CURSO VERANO - ELEMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

COMISION A CARGO DEL Dr. CARLOS ADRIAN PEPE

COMISION 1424

LEONARDO MESSA, trabaja desde el 1-08-2017 en la empresa, AUNQUE LO DISCUTAN EL MEJOR SA.
A principios del año 2020 conoce a María Shaparova y se enamora de ella.
Es así que el día 1 de mayo de 2020 notifica a su empleadora que va a contraer matrimonio el día 20-07-2020 y
tal cual lo estipula la ley va a tomarse los días de Luna de Miel.
Sin embargo, la presidente de la empresa, no toma muy bien la noticia porque “Lio” es pieza fundamental en el
funcionamiento de la misma.
Además, las malas lenguas dicen que entre ellos algo pasó.
Consecuentemente le deniega verbalmente la licencia solicitada aduciendo falta de personal.
Ante dicha negativa va a consultar a un abogado que cursó en Invierno Laboral y se especializó en esa rama del
derecho (aunque a veces decía que no escuchaba nada en clase).
Así descubre que desde el mes de junio de 2018 parte de su salario le fue abonado sin registrar.
Por otra parte, desde en junio de 2019 hubo un aumento de $ 15000 del CCT llamado “Incentivo” que no fue
abonado nunca.
Así fue como el 10-08-2020 intima para que registren correctamente el salario, y le paguen las diferencias
salariales.
Lejos de contestar favorablemente el empleador decide despedirlo por razones de restructuración el día 25-08-
2020
Habiendo esperado 30 días e intimado para el pago de las indemnizaciones correspondientes y la entrega del
certificado del art. 80, el empleador no cumplió.
Realice la liquidación correspondiente.
Este es el resumen de lo percibido por el trabajador
El Salario Promedio del CCT asciende a la suma de $ 26.000.- (78000)
MES Sueldo Salario sin Asig Productividad Presentismo incentivo 245
Básico Registrar Fliares
Ago 17 $ 35000 5.000
Sept 17 $ 35000 5.000
Oct 17 $ 35000 5.000
Nov 17 $ 35000 5.000
Dic 17 $ 35000 5.000
Ene 18 $ 35000 5.000
Feb 18 $ 35000 5.000
Mar 18 $ 35000 5.000
Abr 18 $ 35000 5.000
May 18 $ 35000 5.000
Jun 18 $ 35000 $ 15000 5.000
Jul 18 $ 35000 $ 15000 5.000
Ago 18 $ 35000 $ 15000 5.000
Sept 18 $40.000 $ 15000 5.000
Oct 18 $40.000 $ 15000 5.000
Nov 18 $40.000 $ 15000 5.000
Dic 18 $40.000 $ 15000 5.000
Ene 19 $40.000 $ 15000 5.000
Feb 19 $40.000 $ 15000 5.000
Mar 19 $40.000 $ 15000 5.000
Abr 19 $40.000 $ 15000 5.000
May 19 $40.000 $ 15000 5.000
Jun 19 $40.000 $ 15000 5.000 15000
Jul 19 $40.000 $ 15000 5.000 15000

Ago 19 $40.000 $ 15000 5.000 15000

Sept 19 $ 60.000 $ 15000 5.000 0 0 15000
Oct 19 $ 70.000 $ 15000 5.000 0 0 15000
Nov 19 $ 70.000 $ 15000 5.000 $ 1.000 0 15000
Dic 19 $ 70.000 $ 15000 5.000 $ 1.000 0 15000
Ene 20 $ 70.000 $ 15000 5.000 $ 1.000 0 15000
Feb 20 $ 70.000 $ 15000 5.000 $ 1.000 $ 5000 15000
Mar 20 $ 70.000 $ 15000 5.000 $ 1.000 $ 5000 15000
Abr 20 $ 70.000 $ 15000 5.000 0 0 15000
May 20 $ 70.000 $ 15000 5.000 $ 20.000 $ 5000 15000 107.428,57
7428,57
Jun 20 $ 70.000 $ 15000 5.000 $ 1.000 $ 5000 15000
Jul 20 $ 70.000 $ 15000 5.000 0 0 15000

Confeccione liquidación final con todos los rubros que reclamaría el trabajador.
En cada caso explique cómo llega al resultado.
 1- 245:
EN CUANTO A LA ANTIGÜEDAD:
LEONARDO MESSA, trabaja desde el 1-08-2017 en la empresa, el empleador decide despedirlo
por razones de estructuración el día 25-08-2020.
INGRESO:1-08-2017
DESPIDO: 25-08-2020
Por lo que vemos que trabajó 3 años, 0 meses, 25 días O SEA se toma 3.

EN CUANTO AL SALARIO:

PRIMER PASO: (devengado) de la consigna vemos que hay rubros devengados, “INCENTIVO”, por lo tanto,
vamos a agregar estos montos en una columna de nuestro cuadro para ese rubro, desde el momento en que los
debió haber percibido, es decir el mes de JUNIO de 2019.

SEGUNDO PASO: (remuneración) analizar que rubros son remuneratorios, acá vemos que las asignaciones
familiares no lo son, por eso lo sacamos de nuestro cálculo.

TERCER PASO: (mensual) todos los montos en este caso son mensuales.

CUARTO PASO: (habitual) ver cuáles son los rubros fijos y cuales son variables. El sueldo básico, el incentivo
y el salario sin registrar son fijos y, la productividad y el presentismo son variables. De los rubros variables ahora
vamos a analizar cuáles son habituales: PRODUCTIVIDAD cobró 7 meses por lo tanto es habitual,
PRESENTISMO cobro 4 meses por lo tanto no es habitual, descartamos esta última para nuestro cálculo.

QUINTO PASO: (normal) ahora pasamos a analizar la normalidad del valor de estos rubros variables habituales.
Vemos que hay un monto (MAYO 2020, $20.000) que sobresale entre los demás por lo tanto debemos
normalizarlo:
$1.000 X 6 + 20.000 = 26.000
26.000 % 7 = 3.714,28
3.714,28 x 2 = 7.428,56
Con nuestro resultado transformamos el monto de $20.000 en $7.428,56.

SEXTO PASO: (mejor) ahora calculamos cual fue la mejor remuneración devengada mensual habitual y normal
de los últimos 12 meses, en cada mes. Con lo que obtenemos que el mes de MAYO 2020 nos da un monto de
$107.428,56.
Lo que nos dejaría una base de cálculo de $107.428,56.
PERO acá nos encontramos con el TOPE MAXIMO que impone la LCT el cual es el triple del salario promedio
de convenio (26.000). Si la base de cálculo excede el tope máximo, la “topeamos”, sino nos quedamos con nuestro
resultado.
Entonces, en este caso, hacemos 26.000 x 3 = 78.000.
Este nuevo cálculo nos dice que nuestra base de cálculo debe ser de $78.000.

Una vez aclaradas nuestros dos primeros valores, podemos seguir con la formula.

78.000 x 3 = 234.000

Salario Antigüedad Indemnización

Nuestro resultado de la indemnización nunca puede ser inferior al tope mínimo. El tope mínimo es un salario
calculado como se calcula la base, es decir la mejor remuneración mensual normal habitual devengada en los
últimos doce meses.

En cuanto al TOPE MINIMO en este caso NO aplica.

LA INDEMNIZACION DEL 245 ES DE $234.000.

ES Sueldo Salario sin Asig Productividad Presentismo incentivo 245
Básico Registrar Fliares
Ago 17 $ 35000 5.000
Sept 17 $ 35000 5.000
Oct 17 $ 35000 5.000
Nov 17 $ 35000 5.000
Dic 17 $ 35000 5.000
Ene 18 $ 35000 5.000
Feb 18 $ 35000 5.000
Mar 18 $ 35000 5.000
Abr 18 $ 35000 5.000
May 18 $ 35000 5.000
Jun 18 $ 35000 $ 15000 5.000
Jul 18 $ 35000 $ 15000 5.000
Ago 18 $ 35000 $ 15000 5.000
Sept 18 $40.000 $ 15000 5.000
Oct 18 $40.000 $ 15000 5.000
Nov 18 $40.000 $ 15000 5.000
Dic 18 $40.000 $ 15000 5.000
Ene 19 $40.000 $ 15000 5.000
Feb 19 $40.000 $ 15000 5.000
Mar 19 $40.000 $ 15000 5.000
Abr 19 $40.000 $ 15000 5.000
May 19 $40.000 $ 15000 5.000
Jun 19 $40.000 $ 15000 5.000 $15.000
Jul 19 $40.000 $ 15000 5.000 $15.000
Ago 19 $40.000 $ 15000 5.000 $15.000 $70.000
Sept 19 $ 60.000 $ 15000 5.000 0 0 $15.000 $90.000
Oct 19 $ 70.000 $ 15000 5.000 0 0 $15.000 $100.000
Nov 19 $ 70.000 $ 15000 5.000 $ 1.000 0 $15.000 $101.000
Dic 19 $ 70.000 $ 15000 5.000 $ 1.000 0 $15.000 $101.000
Ene 20 $ 70.000 $ 15000 5.000 $ 1.000 0 $15.000 $101.000
Feb 20 $ 70.000 $ 15000 5.000 $ 1.000 $ 5000 $15.000 $101.000
Mar 20 $ 70.000 $ 15000 5.000 $ 1.000 $ 5000 $15.000 $101.000
Abr 20 $ 70.000 $ 15000 5.000 0 0 $15.000 $100.000
May 20 $ 70.000 $ 15000 5.000 $ 20.000 $ 5000 $15.000 $107.428,
$7.428,56 56
Jun 20 $ 70.000 $ 15000 5.000 $ 1.000 $ 5000 $15.000 $101.000
Jul 20 $ 70.000 $ 15000 5.000 0 0 $15.000 $100.000

$234.000
 2- INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE PREAVISO:
Para obtener esto debemos calcular el último sueldo devengado del mes anterior al despido, sumando las
remuneraciones variables (es decir que los montos no habituales los anormales se tienen en cuenta para este
cálculo, y en cuanto a los montos anormales NO se normalizan). Y se lo multiplica por 1 ya que este trabajador
tiene 3 años de antigüedad.
Por lo que sumamos el sueldo básico, salario no registrado, productividad, presentismo e incentivo:
70.000 + 15.000 + 15.000 = 100.000 x 1 = $100.000.

3- SAC SOBRE PREAVISO:

Para realizar este cálculo tomamos nuestro resultado del importe por el preaviso y lo dividimos por 12: 100.000
% 12 = $8.333,33.

4- INTEGRACIÓN DEL MES DE DESPIDO:

Para este cálculo también vamos a tomar el último sueldo devengado del mes anterior al despido, sumando las
remuneraciones variables (igual que para el preaviso), lo vamos a dividir por 30 (los días del mes) y, por último,
lo multiplicamos por los días que falten desde el despido para que termine el mes.
El mes de AGOSTO trae 31 días, por lo tanto, contamos desde el día 26 (día posterior al despido) al día 31, lo
cual nos da 6 días.
Por lo que sumamos el sueldo básico, salario no registrado, productividad, presentismo e incentivo:
70.000 + 15.000 + 15.000 = 100.000
100.000 % 30 = 3.333,33
3.333,33 x 6 = _$19.999,98

5- SAC SOBRE INTEGRACIÓN:

Para realizar este cálculo tomamos nuestro resultado del importe por la integración y lo dividimos por 12:
19.999,98 % 12 = $1.666,66.

6- SALARIOS ADEUDADOS:

En este caso también vamos a tomar el último sueldo devengado (el mismo que en el preaviso y en la integración
del mes de despido), lo dividimos por 30 y, ese resultado lo multiplicamos por los días trabajados, lo que nos va
a dar los salarios adeudados.
El trabajador trabajó 25 días del mes de AGOSTO.
Por lo que sumamos el sueldo básico, salario no registrado, productividad, presentismo e incentivo:
70.000 + 15.000 + 15.000 = 100.000
100.000 % 30 = 3.333,33
3.333,33 x 25 = $83.333,25

7- SAC PROPORCIONAL:

Para sacar este cálculo vamos a tener que hacer 3 pasos. SIEMPRE se toma el semestre (año calendario), ya que
el SAC se cobra en dos (una parte el primer semestre que es de enero a junio, y la otra parte en el segundo semestre
que comprende los meses desde julio a diciembre).

1° paso: se divide el mejor sueldo por todo concepto remunerativo del SEMESTRE por 2.

100.000 % 2 = $ 50.000

2° paso: se averigua cuantos días (de ese semestre) trabajó ese trabajador.

En este caso nuestro trabajador trabajó en los meses de: JULIO Y 25 DIAS DEL MES DE AGOSTO.

Por lo tanto, tenemos: 30 + 25 = 55 DIAS.

3° paso: se realiza una regla de 3 simples en la que multiplicamos nuestro resultado del 2° paso (55) por nuestro
resultado del 1° paso (50.000) y luego lo dividimos por la cantidad de días del semestre (180) para obtener el
SAC PROPORCIONAL.

180 _________ 50.000

55_ _________ $15.277,77 SAC PROPORCIONAL
 8- VACACIONES PROPORCIONALES:

Para sacar este cálculo debemos hacer 5 pasos. SIEMPRE recordar no calcular nada más allá del mes de ENERO
del año en el que el trabajador fue despedido.
Y también hay que tener en cuenta la cantidad de días de vacaciones según la antigüedad del trabajador:
Antigüedad menor a 5 años________ 14 días de vacaciones.
Antigüedad de entre 5 a 10 años____ 21 días de vacaciones.
Antigüedad de entre 10 a 20 años___ 28 días de vacaciones.
Antigüedad de más de 20 años_____ 35 días de vacaciones.

1° paso: calcular cuánto le corresponde de días de vacaciones según su antigüedad (la que se cuenta por año
aniversario), que se calcula teniendo en cuenta la antigüedad exacta que hubiera tenido el trabajador al día 31 de
diciembre del año en el que fue despedido.
En este caso la ANTIGÜEDAD ES DE 3 AÑOS.
2° paso: averiguar cuantos días del año trabajó ese trabajador:
Lo despidieron el día 25-08-2020 por lo tanto:
30 x 7 + 25 = 235 días
3° paso: Ahora debemos ver cuantos días de vacaciones le corresponden por la cantidad de años trabajados:
En este caso son 3 años por lo que le corresponden 14 días de vacaciones.
4° paso: Sacar los días a liquidar. Esto lo hacemos también con una regla de 3 simples. Multiplicamos los días
trabajados (235) por la cantidad de días que le corresponde de vacaciones (14) y lo dividimos por la cantidad de
días del año (360) y obtenemos los días a liquidar.

360 ________14
235_______ 9,13 DIAS A LIQUIDAR

5° paso: Por último, debemos cuantificar el valor de esos días a liquidar. Para esto dividimos el sueldo (sueldo
mixto: el último sueldo básico + el promedio de las remuneraciones variables. Se deben hacer uno o dos cálculos
dependiendo del mes en el que el trabajador fue despedido, si fue antes o luego del mes 6 del año) por 25 y luego
a ese resultado lo multiplicamos por la cantidad de días a liquidar (9,13) y obtenemos las vacaciones
proporcionales.

Primer cálculo x 6 meses:

ULTIMO SUELDO BASICO + MESES PRODUCTIVIDAD PRESENTISMO
SALARIO SIN REGIISTRAR +
INCENTIVO POR CCT
70.000 + 15.000 + 15.000 JUL 0 0
JUN 1.000 5.000
MAY 20.000 5.000
ABR 0 0
MAR 1.000 5.000
FEB 1.000 5.000
PROMEDIOS 23.000 % 6 = 3.833,33 20.000 % 6 = 3.333,33
70.000 + 15.000 + 15.000 + 3.833,33 + 3.333,33 = 107.166,66

Segundo calculo x 7 meses:

ULTIMO SUELDO BASICO + MESES PRODUCTIVIDAD PRESENTISMO
SALARIO NO REGIISTRADO +
INCENTIVO POR CCT
70.000 + 15.000 + 15.000 JUL 0 0
JUN 1.000 5.000
MAY 20.000 5.000
ABR 0 0
MAR 1.000 5.000
FEB 1.000 5.000
ENE 1.000 0
PROMEDIOS 24.000 % 7 = 3.428,57 20.000 % 7 = 2.857,14
70.000 + 15.000 + 15.000 + 3.428,57 + 2.857,14 = 106.285,71

ESTE SEGUNDO SALARIO ES MENOR AL DEL CALCULO ANTERIOR, POR LO QUE EL

PRIMERO ES EL QUE VAMOS A TENER EN CUENTA PARA HACER NUESTRO CALCULO
FINAL.

107.166,66 % 25 = 4.286,66
4.286,66 x 9,13 = $ 39.137,20 VACACIONES PROPORCIONALES
 9- AGRAVADAS:
Cuando el empleador NO entrega el CERTIFICADO DE TRABAJO (ART80 LCT) dentro del plazo de 1 mes
posterior al despido, el trabajador puede intimarlo a que lo entregue dentro de las 48 horas siguientes y, si pasado
ese plazo el empleador no lo entregara va a deberle al trabajador una indemnización agravada que es igual a 3
veces la base de cálculo del 245, SIN TOPE.
Lo que nos deja en este caso una indemnización agravada de:

107.428,56 x 3 = $322.285,68.

10- ART. 10 LEY 24.013:

REMUNERACION DEFICIENTEMENTE REGISTRADA.
En este caso vemos que el empleador ha documentado que el trabajador percibe un salario menor al que percibe
en la realidad.
La MULTA de esta deficiencia en la registración equivale a la cuarta parte del importe de las remuneraciones
devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a consignarse
indebidamente el monto de la remuneración.
Es decir que para obtener esta indemnización vamos a sumar el total de todos los salarios devengados y no
registrados que cobro este trabajador desde la fecha en que se empezó a registrar deficientemente el monto del
salario, y lo vamos a dividir por 4.

En este caso el trabajador desde el mes de JUNIO 2018 ha tenido su salario registrado deficientemente, por lo
que contamos 26 meses de montos indebidos de remuneración registrada.

15.000 X 26 = 390.000
390.000 % 4 = $ 97.500

11- ART. 15 LEY 24.013:

PRESUNCION
Si el empleador despide sin justa causa al trabajador que lo intimó para que regule su registración dentro de los
2 años posteriores a esta intimación, el empleador deberá pagar una indemnización agravada de: 245 (valor total
del monto de la indemnización) + PREAVISO (si no se dio preaviso) + INTEGRACION (si no hubo preaviso).
En este caso:

234.000 + 100.000 + 19.999,98 = $ 353.999,98

12- ART. 180 Y 181 LCT- DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO:
El despido responde a la causa de matrimonio cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causa por el
empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses
anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio, y haya mediado notificación fehaciente del matrimonio
al empleador,
Si es despedido en estos términos, esto dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo
182 de esta ley: indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el
artículo 245. SALARIO BASE DE CÁLCULO DE 245 X 13

En este caso el trabajador el día 1 de mayo de 2020 notifica a su empleadora que va a contraer matrimonio el día
20-07-2020, la cual lo toma a mal y en el día 25-08-2020 lo despide.

107.428,56 X 13 = $1.396.571,28

13- ART. 2 LEY 25.323:

INCUMPLIMIENTO EN EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN

Este art establece un incremento del 50 % en las indemnizaciones previstas por el preaviso, la integración del
mes de despido y el 245, cuando el empleador fehacientemente intimado por el trabajador no pagare esas
indemnizaciones y, por esto, el trabajador se viera obligado a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia
administrativa previa para ejecutar esos montos indemnizatorios.
(ART. 245 + PREAVISO + INTEGRACIÓN) % 2

234.000 + 100.000 + 19.999,98 = $353.999,98

353.999,98 % 2 = $176.999,99

14- DIFERENCIAS SALARIALES:

Cuando el trabajador no haya percibido montos devengados por su trabajo, se debe calcular el monto adeudado y
multiplicarlo por la cantidad de meses en que los debería haber percibido.
En este caso:

14 x 15.000 = 210.000
Incidencia SAC: 210.000/12 = 17.500
TOTAL: 210.000 + 17.500 = $227.500

La tabla final quedaría así:

245 $234.000 (base de calculo sin tope 107.428,56)

PREAVISO $100.000
SAC SOBRE PREAVISO $8.333,33
INTEGRACION $19.999,98
SAC INTEGRACION $1.666,66
SALARIOS ADEUDADOS $83.333,25
SAC PROPORCIONAL $15.277,77
VACACIONES PROPOR. $39.137,20
AGRAVADAS $322.285,68
ART. 10 LEY 24.013 $97.500
ART. 15 LEY 24.013 $353.999,98
ART. 180 Y 181 LCT $1.396.571,28
ART. 2 LEY 25.323 $176.999,99
DIFERENCIAS SALAR. $227.500
TOTAL $3.076.605,12