CURSO INVIERNO - ELEMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL
COMISION A CARGO DEL Dr. CARLOS ADRIAN PEPE
COMISION 1424

GRACIELA IBARRA trabaja desde el 1-05-2018 en la empresa WAKOLDA S.A.

En un principio la relación con el presidente de la empresa era genial. Es más muchos,
decían que entre ellos algo pasó.
Sin embargo todo cambió, cuando el 1-7-2020 notifica a su empleador que está embarazada
siendo la fecha presunta de parto el día 12-02-2021.
El presidente de la empresa Santiago Medrano, en un principio cree que el hijo es de él y
entra en cólera.
Es así que decide iniciar una campaña de persecución en contra de ella para lograr que se
vaya sola.
Como la relación se puso muy tirante, Grace (como le decían sus amigas) decide ir a
consultar a una abogada egresada de la UBA que se sacó muy buena nota en el curso de
Invierno de Laboral (y que según contó a los compañeros amaba a la gente de Sagitario
como su profesor).
Es así que, la letrada le dice que la fecha de ingreso que figura en el recibo de sueldo es:
01-05-2019 y no la real.
Además, la abogada especialista le comenta que en el mes de Septiembre de 2019 hubo un
aumento por CCT de $ 10.000 llamado “Aumentame” que su empleador no se lo está
pagando.
Por ello envía Telegrama con copia a AFIP dirigida a la empresa, intimando a que registren
correctamente la fecha de ingreso y que le paguen el monto de Convenio, el día 10-9-2020.
Al recibir la intimación el presidente, enfurece mucho más y decide despedirla
atribuyéndole que desobedeció órdenes suyas el día 16-9-2020.-
Un mes y medio después del despido, a pesar de las intimaciones cursadas telegráficamente
en legal tiempo y forma, la empresa no solo no pagó liquidación final, sino que tampoco
hizo entrega del certificado de trabajo correspondiente, a pesar de que para esto último la
trabajadora espero el mes y recién intimo esperando 48 hs.

El salario promedio de CCT es de $ 28.000.-

Este es el resumen de lo percibido por la trabajadora desde el comienzo de la relación

laboral.-.

MES Básico Sin Asig Premio Horas extras Presentismo aumentam 245
registrar familiar e

May 18 $ 30.000
Jun 18 $ 30.000
Jul 18 $ 30.000
Sept 18 $ 30.000
Oct 18 $ 30.000
Nov 18 $ 30.000
Dic 18 $ 30.000
Enero 19 $ 30.000
Feb 19 $ 30.000
Mar 19 $ 30.000
Abril 19 $ 30.000
Mayo 19 $ 50.000 $ 5000 $0 $ 10.000 $ 5.000
Junio 19 $ 50.000 $ 5000 $0 $ 10.000 $ 5.000
Jul 19 $ 50.000 $ 5000 $0 $ 10.000 $ 5.000
Ago 19 $ 50.000 $ 5000 $0 $ 10.000 $ 5.000
Sept 19 $ 50.000 $ 5000 $0 $ 10.000 $ 5.000 10.000 70.000
Oct 19 $ 50.000 $ 5000 $0 0 0 10.000 60.000
Nov 19 $ 50.000 $ 5000 $0 $ 10.000 $ 5.000 10.000 70.000
Dic 19 $ 50.000 $ 5000 $ 5000 0 0 10.000 65.000
Enero 20 $ 50.000 $ 5000 $ 5000 $ 4.000 0 10.000 69.000
Feb 20 $ 50.000 $ 5000 $ 5000 $ 3.000 $ 5.000 10.000 68.000
Mar 20 $ 60.000 $ 5000 $ 5000 $ 18.000 0 10.000 93.000
Abril 20 $ 60.000 $ 5000 $ 5000 $ 18.000 0 10.000 93.000
Mayo 20 $ 60.000 $ 5000 0 0 $ 5.000 10.000 70.000
Junio 20 $ 70.000 $ 5000 0 $ 10.000 0 10.000 90.000
Jul 20 $ 75.000 $ 5000 $ 20.000 0 0 10.000 100.000 105.00
15.000
Ago 20 $ 80.000 $ 5000 0 0 $ 5.000 10.000 90.000 95.000
Confeccione liquidación final con todos los rubros que reclamaría la trabajadora.
En cada caso explique cómo llega al resultado.
Utilice la grilla a continuación para poner los resultados finales.-

1 245 168.000
2 Indem sust preaviso 90.000
3 SAC SOBRE PREAVISO 7.500
4 INTEGR MES DE DES 42.000
5 SAC SOBRE INTEGR 3.500
6 SALARIOS ADEU 48.000
7 SAC PROPORC 20.555,55
8 VAC PRPOP 49.909,2
9 ART 8 300.000
10 ART 9 97.500
11 ART 15 300.00
12 ART 2 150.000
13 ART 178 1.300.00
14 DIFE SALARIALES 130.000