DERECHO LABORAL PRACTICO

COMISION N° 135
Dr. CARLOS ADRIAN PEPE

CAMPO FEDERICO - 36644053

MATIAS QUEROSO trabaja en la empresa QUESITO S.A., desde el día 01/04/2018.

En el verano del año 2020 conoce a una chica de quien se enamora perdidamente.
Es así que deciden casarse, extremo que el trabajador comunica a su empleador el día
11 de Agosto de 2020 con fecha de boda el día 19/10/2020, y pide permiso para hacer
uso de su licencia por matrimonio para disfrutar su Luna de Miel en Buzios.
Al presidente de la Empresa mucho no le gustó esa comunicación ya que el trabajador
es el mejor empleado, por eso le dicen que no se puede ir en esa fecha, que posponga
su casamiento.
Ante ello, el trabajador decide consultar con un abogado especializado en Laboral, ya
que saco un 10 en Derecho Laboral Practico en la Facu de Derecho de la UBA.
Es así que descubre que la fecha de ingreso que figura en los recibos de sueldo es
01/04/2019 y no la real. Por otra parte su letrado le cuenta que no le están pagando un
aumento dado por el CCT que tendría que haber cobrado desde el mensual Noviembre
de 2019 llamado “Aumentazo” de $ 15.000 por mes.-
Ante esta situación, el día 30/10/2020 íntima a su empleador a fin de que registre
correctamente el salario, y le paguen las diferencias salariales, comunicando asimismo
a la AFIP.
Lejos de cumplir con la intimación cursada, la Empresa decide despedir al trabajador
el día 20-11-2020.-
Habiendo esperado 30 días e intimado para el pago de las indemnizaciones
correspondientes y la entrega del certificado del art. 80, el empleador no cumplió
Realice la liquidación correspondiente.
Este es el resumen de lo percibido por el trabajador
El Salario Promedio del CCT asciende a la suma de $ 35.000-
MES Básico Sin Hs Extras Asig. Presenti Producti AUMENTAZ
registrar familiar smo vidad O
Abril 18 $ 50.000
May 18 $ 50.000
Jun 18 $ 50.000
Julio 18 $ 50.000
Ago 18 $ 50.000
Sep 18 $ 50.000
Oct 18 $ 50.000
Nov 18 $ 50.000
Dic 18 $ 50.000
Ene 19 $ 50.000
Feb 19 $ 50.000
Mar 19 $ 50.000
Abril 19 $75.000 $ 4.000
May19 $75.000 $ 4.000
Jun 19 $75.000 $ 4.000
Julio 19 $75.000 $ 4.000
Ago 19 $80.000 $ 4.000
Sep 19 $80.000 $ 4.000
Oct 19 $80.000 $ 4.000
Nov 19 $80.000 $ 20.000 $ 4.000 $0 $0 15.000
Dic 19 $80.000 $2.000 $ 4.000 $ 5.000 $1.500 15.000
Ene 20 $80.000 $0 $ 4.000 $0 $0 15.000
Feb 20 $85.000 $2.000 $ 4.000 $ 5.000 $0 15.000
Mar 20 $85.000 $0 $ 4.000 $ 5.000 $1.500 15.000
Abril 20 $85.000 $0 $ 4.000 $0 $0 15.000
May 20 $85.000 $2.000 $ 4.000 $ 5.000 $1.500 15.000
Jun 20 $95.000 $2.000 $ 4.000 $ 5.000 $0 15.000
Julio 20 $95.000 $0 $ 4.000 $ 5.000 $1.500 15.000
Ago 20 $100.000 $2.000 $ 4.000 $ 5.000 $0 15.000
Sept 20 $100.000 $2.000 $ 4.000 $ 20.000 $0 15.000 130.333,32
Oct 20 $100.000 $0 $ 4.000 $ 5.000 $0 15.000 120.000

Confeccione liquidación final con todos los rubros que reclamaría

la trabajadora.En cada caso explique cómo llega al resultado.
Al final confeccione un listado con todos los rubros y sus montos.-
 RUBROS MONTO
1 245 315.000

2 Salarios adeudados 80.000

3 Integración del mes de despido 40.000
4 SAC sobre Integración 3.333,33
5 Preaviso 120.000
6 SAC sobre preaviso 10.000
7 SAC proporcional 50.685,18
8 Vacaciones no gozadas 61.868,22
9 Articulo 80 LCT 390.999,96
10 Articulo 9 Ley de Empleo 24013 162.500
11 Articulo 15 Ley de Empleo 24013 475.000
12 Articulo 2 ley 25323 Indemnizaciones 237.500
laborales
13 Articulo 181 LCT despido por matrimonio 1.694.333,16
14 Diferencias salariales 195.000
15 Decreto 34/19 475.000
TOTAL $ 4.311.219,85

Inicio de actividades 01-04-2018

Notificación por casamiento 11-08-2020
Fecha de boda 19-10-2020
Fecha de ingreso en el recibo 01-04-2019
Aumento no pago desde 01-11-2019
Telegrama afip y empleador 30-10-2020
Despido 20-11-2020
Intimación por art 80 20-12-2020

salario promedio de convenio 35.000

245

1) Primero es necesario agregar el aumentazo, el cual fue devengado desde 01/11/2019. Por lo que se agrega un item
más a la planilla y se suman $15.000 desde Noviembre 2019 hasta la fecha de cese.

2) Para el cálculo del 245 primero hay que calcular la antigüedad y luego la mejor remuneración mensual, habitual,
normal, devengada de los últimos 12 meses o, en caso de no haber completado el primer año de trabajo, de los meses
trabajados.

El trabajador inicio sus actividades el 01-04-2018 y fue despedida el 20-11-2020, por lo que cuenta con 2 años, 7 meses
y 20 días de antigüedad.
La antigüedad para el 245 se calcula por año trabajado y, en caso de no completar el año, fracción mayor a 3 meses, la
cual computaría como un año.
En este caso el trabajador cuenta con 2 años, 7 meses y 20 días por lo que la antigüedad para este calculo será de 3 años.

3 años de antigüedad.

3) Luego pasaremos a suprimir los conceptos no remunerativos como las asignaciones familiares, por ejemplo, ya que
no serán tenidas en cuenta para la base de cálculo.

4) Ahora pasaremos a analizar que conceptos son habituales y cuáles no. En este caso la habitualidad esta es dada por
la cantidad de veces que fue devengado dicho concepto durante el último año. En el caso de que se haya cobrado en 7
o más períodos será habitual, en el caso de que haya sido cobrado en 5 o menos períodos no lo será. En el caso particular
que el concepto haya sido cobrado en 6 períodos, dicha situación será analizada a la luz del principio protectorio, a
través de la regla Indubio Pro Operario, la cual refiere que, en caso de duda al momento de la aplicación de una norma,
esta debe aplicarse de la forma más beneficiosa para el trabajador. Por tal motivo, si el trabajador cobro el concepto 6
períodos sí y 6 períodos no, el mismo se tomará como habitual.
Aclarado esto, en el caso particular que nos trae hoy aquí, se deberá eliminar el concepto de productividad para el
cálculo del 245, ya que el mismo fue devengado en 4 oportunidades durante el último año.
En el caso de las horas extras, estas fueron devengadas en 7 oportunidades durante el último año, al igual que el
presentismo, el cual fue devengado en 9 oportunidades, asique también entran.
Ahora bien, ya obtenidos los conceptos remunerativos, mensuales y habituales que entran en la base de cálculo del 245,
resta normalizar dichos conceptos. Es decir, en caso de que en alguno de los meses se haya cobrado un monto elevado
en comparación con los otros meses, este deberá ser normalizado para el cálculo a través de una fórmula. La misma es
la siguiente, se deberán sumar todos los montos del concepto y se dividirá por la cantidad de meses que fue cobrado, el
resultado será multiplicado por dos y ahí surgirá el límite de la normalidad, es decir que, si dicho concepto fue cobrado
en 7 meses, se dividirá por 7, si fue cobrado durante 9 meses se dividirá por 9, y luego el resultado se multiplicará por
2. Es necesario destacar que, si dicho monto fue cobrado en más de una oportunidad durante el último año, este deja de
ser anormal por lo que este cálculo no sería necesario.
En el caso que nos atañe en el mes de Noviembre 2019 el trabajador cobro en concepto de horas extra un monto de
$20.000, en los otros meses en los que dicho concepto fue devengado el monto ascendía a $2.000. A simple vista dicho
monto parece anormal pero hay que analizarlo a la luz de la fórmula de normalidad.

Fórmula: Montos percibidos / meses devengados = Resultado * 2 = Límite de normalidad

En este caso el rubro horas extra fue devengado en 7 oportunidades, en 6 de ellas el trabajador cobro $2.000 y en el 7to
mes cobro $20.000. Por lo que se suma todo, arrojando un total de $32.000. Este resultado se dividirá en 7, la cantidad
de meses que fue devengado. Así obtendremos el resultado de 4.571,42 el cual debe multiplicarse por 2, lo que nos
arroja 9.142,84 como límite de normalidad.

2.000 x 6 = 12.000.
12.000 + 20.000 = 32.000
32.000 / 7 = 4.571,42
4.571,42 x 2 = 9.142,84

El presentismo también presenta una anormalidad en el mes de Septiembre 2020, por lo que se hará el mismo cálculo.
5.000 x 8 = 40.000
40.000 + 20.000 = 60.000
60.000 / 9 = 6.666,66
6.666,66 x 2 = 13333,32

Una vez terminado este paso ya estamos en condiciones de calcular el 245 con la mejor remuneración mensual normal
y habitual devengada de los últimos 12 meses, siempre y cuando no sobrepase el tope del CCT.

Tenemos el sueldo de Septiembre 2020 como la mejor remuneración;

100.000 básico
. 2.000 horas extra
. 15.000 aumentito
. 13.333,32 presentismo

130.333,32 total.
Base de cálculo del 245 sin tope.

Una vez calculado este monto se deberá comparar con el tope del CCT, el cual debe calcularse de la siguiente manera;
se toma el salario promedio del CCT, el cual es $35.000, y se lo deberá multiplicar por 3. En caso de que nuestra base
de cálculo sea menor a dicho tope, se usará nuestra base de cálculo. Si lo sobrepasa se usará el monto arrojado por el
tope. En este caso se deberá calcular de la siguiente manera;

35.000 x 3 = 105.000

En este caso nuestra base de cálculo sobrepasa el tope, por lo que se aplicará el tope como base de cálculo. Es decir,
$105.000.

Ahora debemos multiplicar la base de cálculo, ya con el tope aplicado, por la antigüedad

Base de cálculo x 3 años = 315.000

Una vez calculado el 245 se deberá verificar con el tope mínimo del 245, el cual determina que “el importe de esta
indemnización en ningún caso podrá ser inferior a un mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido
en el primer párrafo”. Es decir que el resultado de la base de cálculo por la antigüedad nunca podrá ser menor al importe
arrojado como base de cálculo sin topear.
En este caso la base de cálculo sin topear es de $130.333,32. El 245 dio como resultado $315.000, supera el tope
mínimo, está dentro de los límites aceptados.

El monto del 245 es de $315.000

Salarios adeudados

Este concepto se debe pagar cuando el despido no se da el último día del mes. En este caso se deberá calcular el importe
a abonar por los días trabajados en el mes de despido.
En este caso el despido se dio el 20 de Noviembre de 2020, por lo que deberá calcularse el importe a pagar por esos 20
días.
La fórmula de cálculo para este rubro será la siguiente; debe tomarse el último sueldo remunerativo devengado, es decir
el mes anterior al mes de despido. Dicho importe se dividirá en 30 y se lo multiplicará por los días trabajados.

El último sueldo devengado es el de Octubre 2020. Los conceptos remunerativos son el salario básico, $100.000; el
presentismo, $5.000; y el aumentazo no pago, $15.000. Sumados los 3, obtenemos como base cálculo $120.000.

Fórmula:
120.000 / 30 = 4.000
4.000 x 20 = 80.000

El monto de los salarios adeudados es de $80.000

Integración del mes de despido

En este rubro se pagarán los días que faltan para finalizar el mes de despido desde la fecha del mismo, por no haber
mediado preaviso y por no coincidir la fecha de despido con el último día del mes. La fórmula es igual que la de los
salarios adeudados, pero en vez de multiplicar por los días trabajados, se deberá multiplicar por los días que faltaban
para completar el mes en que el trabajador fue despedido. En este caso Noviembre cuenta con 30 días y el trabajador
fue despedido el 20, por lo cual se deberá calcular desde el 21 hasta el 30 de Noviembre (10 días).

120.000 / 30 = 4.000
4.000 x 10 = 40.000

El monto de Integración del mes de despido es de $40.000

SAC sobre Integración

Este cálculo es menos complejo. Se deberá dividir el monto arrojado por la Integración del mes de despido por los 12
meses del año, el resultado será el SAC sobre Integración.

40.000 / 12 = 3.333,33

El monto del SAC sobre Integración del mes de despido es $3.333,33.

Preaviso

El preaviso es una obligación de ambas partes, en caso de incumplimiento por parte del empleador este deberá pagar
una indemnización sustitutiva por la omisión del preaviso. La misma deberá ser calculada en relación con la antigüedad.
Si el trabajador tiene una antigüedad mayor a 3 meses pero menor a 5 años la base de cálculo del Preaviso se multiplicará
por 1, ya que correspondería en estos casos un preaviso de despido de un mes de anticipación como mínimo. En caso
de poseer una antigüedad mayor a 5 años el mismo se multiplicará por 2, ya que correspondería avisar al trabajador la
fecha de extinción del contrato con 2 meses de anticipación, como mínimo.
Por tal motivo, lo primero que debemos hacer para calcular este rubro es verificar la antigüedad del trabajador, en este
caso la antigüedad es de 2 años, 7 meses y 20 días por lo que corresponde multiplicar por 1 la base de cálculo.
El artículo 232 de la LCT determina como base de cálculo el último salario remunerativo mensual devengado antes del
despido. En este caso sería 120.000.

120.000 x 1 = 120.000

El monto del Preaviso es de $120.000

SAC sobre Preaviso

Este cálculo, al igual que el SAC sobre Integración, se debe calcular tomando el Preaviso y dividiéndolo por 12, el
resultado será el SAC sobre Preaviso.

120.000 / 12 =10.000

El monto del SAC sobre Preaviso es de $10.000

SAC Proporcional

El SAC (Sueldo Anual Complementario) es un salario más dividido en 2 cuotas, las cuales se pagan en momentos
diferentes, la primera el 30 de Junio, correspondiente al primer semestre del año, y la segunda el 18 de Diciembre,
correspondiente a la segunda.
Es por ello que para el cálculo del SAC proporcional en relación a un despido hay que, primero, identificar en que
semestre fue despedido el trabajador, ya que este rubro debe calcularse con relación al semestre en el que el trabajador
fue despedido. En caso de ser en el segundo semestre por ejemplo, debería liquidarse un proporcional de la segunda
cuota del SAC. En caso de ser en el primer semestre deberá calcularse un proporcional de la primera cuota únicamente,
ya que en el segundo semestre el trabajador no trabajará por lo que no le corresponderá cobrar la segunda cuota.
En nuestro caso el trabajador fue despedido el 20-11-2020, es decir el segundo semestre, por lo que deberán sumarse
los días trabajados del segundo semestre.
En este rubro los meses completos se computan como de 30 días, por lo que en este caso, teniendo en cuenta que trabajó
Julio, Agosto, Septiembre, Octubre y 20 días de Noviembre, deberá calcularse por 140 días trabajados.
La base de cálculo será la mejor remuneración del semestre dividida en 2. Este monto deberá multiplicarse por los días
efectivamente trabajados en el semestre y el resultado de dicha operación deberá dividirse por la cantidad total de días
del semestre, la cual se entiende por 180 días ya que los meses se computan como de 30 días, y 30 días por 6 meses son
180 días.
La mejor remuneración del semestre es Septiembre 2020 con un monto de $130.333,32.

130.333,32 / 2 = 65.166,66
65.166,66 x 140 = 9.123.332,4
9.123.332,4 / 180 = 50.685,18

El monto del SAC Proporcional es de $50.685,18

Vacaciones

Para el cálculo de este rubro primero hay que corroborar la antigüedad del trabajador al 31 de Diciembre del año en
curso para ver cuantos días le corresponderían en caso de trabajar todo el año y así poder calcular el proporcional de
días que le corresponden por el tiempo efectivamente trabajado en el año.
En nuestro caso la antigüedad al 31 de Diciembre del 2020 sería de 2 años y 9 meses, al poseer una antigüedad menor
a 5 años le corresponde, según la LCT, 14 días de vacaciones si hubiera trabajado todo el año. Ahora hay que calcular
el proporcional.
En este caso lo más fácil es aplicar una regla de 3 simple, es decir al trabajador por 360 días le corresponderían 14 días
de vacaciones. Al haber sido despedido el 20 de Noviembre se contarán como días trabajados de Enero a Octubre, a
razón de 30 días por mes, 300 días, más 20 días de Noviembre. Es decir 320 días efectivamente trabajados.
El cálculo sería los días efectivamente trabajados, 320 días, por la cantidad de días de vacaciones que le corresponderían
por un año de trabajo según su antigüedad, 14 días, y el resultado divido la cantidad de días en un año, a razón de 30
días por mes, es decir 30 por 12, 360 días.

320 x 14 = 4.480
4.480 / 360 = 12,44

Días de vacaciones proporcionales 12,44.

Ahora hay que calcular el valor del día de vacaciones. Para ello hay que sumar el último básico, más las remuneraciones
no registradas, más el promedio de las remuneraciones variables de los meses del año en curso.
Para el cálculo de las remuneraciones variables, en caso de que el despido haya sido después de Junio, hay dos formulas
posibles. La primera calculando con los últimos 6 meses, la segunda contando los meses desde Enero hasta que fue
despedido. En caso de haber sido despedido antes de Junio se calculará con la cantidad de meses del año efectivamente
trabajados.

Cálculo por 6 meses

Productividad HORAS EXTRA PRESENTISMO

3.000 / 6 = 500 8.000 / 6 = 1.333,33 45.000 / 6 = 7.500

TOTAL: 500 + 1.333,33 + 7.500 = 9.333,33

Cálculo meses desde Enero hasta despido (10 meses)

Poductividad HORAS EXTRA PRESENTISMO

4.500 / 10 = 450 10.000 / 10 = 1.000 55.000 / 10 = 5.500
TOTAL: 5.500 + 1.000 + 450 = 6.950

El cálculo más beneficioso para el trabajador con respecto a las remuneraciones variables es el de los últimos 6 meses.
En ese sentido deberá sumarse el monto total de las remuneraciones variables, $9.333,33 con el sueldo básico,
$100.000, y el aumento por convenio devengado, $15.000.

100.000 + 15.000 + 9.333,33 = 124.333,33

La base de cálculo será $124.333,33. Deberá dividirse la base de cálculo en 25 días (menor a 30 días para otorgar el
denominado “plus vacacional”). El resultado será el valor de un día de vacaciones, el cual deberá multiplicarse por la
cantidad de días proporcionales de vacaciones que le corresponden a la trabajadora, calculados en el primer apartado
de este rubro (12,44).

124.333,33 / 25 = 4.973,33
4.973,33 x 12,44 = 61.868,22

El monto del proporcional por Vacaciones es de $61.868,22

Art. 80 LCT

Este rubro corresponde a una multa por la no entrega dentro de los plazos legales de los certificados de trabajo. Una
vez extinta la relación laboral el trabajador debe esperar 30 días, en caso de que el empleador no se los entregue. Una
vez cumplidos los 30 días el trabajador debe intimar por plazo de 48 horas a que se le entreguen los mismos. Una vez
cumplido el plazo de 48 horas sin que el empleador haya dado cumplimiento, el trabajador será acreedor de dicha multa,
la cual se calcula con la base de cálculo del 245 sin tope multiplicada por 3.

130.333,32 x 3 = 390.999,96

El monto a cobrar por el art. 80 de la LCT es de $390.999,96

Art. 9 Ley de Empleo 24.013

En caso de que la fecha de ingreso registrada en los recibos sea posterior a la real, y siempre que el trabajador durante
la relación laboral haya intimado al empleador y notificado a la AFIP por la correcta registración, si el empleador no
regularizó la situación dentro de los 30 días posteriores a la notificación, el trabajador será acreedor de la multa impuesta
por este artículo, la cual asciende a la cuarta parte de la suma de todas las remuneraciones devengadas no registradas.
En este cálculo hay que tener en cuenta el SAC también, por lo que un año se computará como 13 meses y NO como
12.

50.000 x 13 = 650.000
650.000 / 4 = 162.500

El monto de esta multa es de $162.500

Art. 15 Ley de Empleo 24.013

Esta multa corresponde en caso de que el empleador despida al trabajador dentro de los dos años posteriores a la
intimación fehaciente del art. 11 de la ley 24.013, en este caso en particular cursada para la correcta registración. Se
cumple con dicho requisito por lo que el trabajador es acreedor de dicha multa, la cual asciende al doble de las
indemnizaciones previstas por despido. Es decir, el 245, el preaviso y la integración. No confundir con este paso, cuando
se refiere al doble de dichas indemnizaciones, la interpretación correcta arroja que la base de cálculo de esta multa es
un 245, un preaviso y una integración, NO DOS. Porque si se pagará dicho monto por dos, se estarían pagando al triple,
ya que dichos montos fueron pagados en rubros anteriores dentro de esta liquidación. Por lo que el monto de esta multa
es el 245, 315.000; más el preaviso, 120.000; más la integración, 40.000.

315.000 + 120.000 + 40.000 = 475.000

El monto de esta multa es de $475.000

Art. 2 Ley de Indemnizaciones Laborales 25.323

Cuando el empleador fehacientemente intimado no le pague al trabajador lo que corresponde por indemnización y el
trabajador se vea obligado a iniciar acciones legales y/o administrativas obligatorias será acreedor de la presente multa
la cual asciende a un 50% de lo que corresponde por preaviso, integración y 245.
es decir que para calcularla podríamos tomar el monto del art. 15 de la ley 24.013, 475.000 y dividirlo por dos, ya que
en ese monto están sumados el 245, el preaviso y la integración.

475.000 / 2 = 237.500

El monto de esta multa es de $237.500

Art 181 LCT Despido por matrimonio

En este caso si el trabajador notifica fehacientemente la fecha de matrimonio y el empleador lo despide 3 meses antes
o 6 meses después se presume que el despido fue por esta causa y el trabajador será acreedor de una multa equivalente
a un año de remuneraciones, recordando que también hay que sumar las dos cuotas del SAC, es decir de 13 meses. Hay
que multiplicar la base del cálculo del 245 sin topear por 13.

130.333,32 x 13 = 1.694.333,16

El monto de esta multa es de $1.694.333,16

Diferencias salariales

Este rubro corresponde en caso de que al trabajador se le haya asignado algún aumento por CCT y el empleador no se
lo haya abonado. Se debe calcular sumando todas las remuneraciones devengadas no abonadas. En este caso se dio un
aumento de $15.000, la cual no fue abonada por un año entero, teniendo en cuenta que también hay que sumar el SAC
sobre ella, el cálculo será 15.000 por 13.

15.000 x 13 = 195.000

El monto de esta multa es de $195.000.

DECRETO 34/19
El día 13/12/2019 se publicó este decreto, el cual impuso una especie de “doble indemnización” en caso de despido
dentro de los 180 días posteriores a su publicación. El mismo fue prorrogado hasta el 31/12/2021. Por lo que
corresponde abonarlo en el caso en análisis.
El mismo determina que en caso de despido se deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a la suma
del 245, más el preaviso, más la integración.
315.000 + 120.000 + 40.000 = 475.000

El monto es de $475.000