Universidad Regional de Guatemala

Curso: Comunicación y Redacción

Catedrático: María del Carmen

Ensayo

Recurso Humano

Karen Alicia Patzán Arreaga

2231102

Guatemala junio 2022

 Introducción

En las Empresas el departamento de Recursos Humano, su función principal es seleccionar,

formar, contratar a un equipo de trabajo que pueda tener la capacidad de que los trabajadores
puedan ser competentes para la rápida incorporación, pero antes de profundizar todos los
elementos del departamento de Recursos Humanos, el grupo de trabajo tiene como fin lograr una
organización al alcance de todos para la mejor identificación de empresa.
 EL RECURSO HUMANO

PARTE IMPORTANTE EN LAS EMPRESAS

El recurso humano es una de las partes mas importantes en las empresas guatemaltecas si es que
busca integración en el área competitiva de mercados, ya que por razones deber ser cuidadosos
durante el proceso de selección y capacitación de los empleados que necesite nuestras empresas
durante el proceso de reclutamiento, teniendo como objetivo seleccionar a personas con
capacidad de análisis para cada etapa que la empresa vaya superando.

Los recursos humanos es una de las partes más importantes en cualquier empresa que busque
integrarse al mercado de una manera competitiva. Esto suele ser monitoreado por un área que
exclusivamente está dedicada a los recursos humanos, considerando a las personas como agentes
activos que permiten alcanzar el éxito y enfrentar los posibles desafíos que se presenten.

Lo antes detallado solo será posible mediante la planificación de personal, que consiste en un
proceso bastante amplio que abarca desde la investigación de antecedentes, fortalezas y
debilidades, hasta la consideración de aspectos cuantitativos y cualitativos relacionados con las
necesidades humanas que tenga la empresa. Asimismo, se encarga del estudio y análisis de
metodologías para emplear con mayor eficacia los recursos disponibles, generando programas y
estrategias administrativas que estén dirigidas a la prevención de amenazas externas y la
obtención de mejores beneficios.

Esto exige una estructura flexible en las áreas dedicadas a la contratación y capacitación de los
recursos humanos, pues de otra forma se pueden presentar obstáculos al momento de enfrentar
ciertos problemas, como la contracción económica o la aparición de medidas que generen algún
tipo de restricción. De esta manera nos encontramos con el proceso de selección de personal, que
comienza luego de haber establecido las necesidades de la empresa. El departamento dedicado a
recursos humanos es el encargado de elaborar los contratos, considerando variables como el
tiempo de contratación y el salario percibido.

La evaluación para el área le Recurso Humano en una empresa se puede evaluar viendo el
desempeño que tienen los empleados, podemos determinar las necesidades de la formación y
desarrollo, para mejorar individual como una organización comunicando a los trabajadores de
forma de como desempeñan su trabajo y el resultado que nos da conforme a su trabajo,
determinamos las necesidades, fortalezas y criterio del departamento de forma individual como
departamento.

Funciones del Recurso Humano

Organización y planificación del personal

La planificación tomando en cuenta las necesidades de la empresa durante el periodo, para evitar vacantes
sin poder ser cubiertas, diseñar las áreas de trabajo, viendo las responsabilidades y habilidades necesarias
para encargarse de garantizar la igualdad de oportunidad en la empresa.

Reclutamiento y selección de personal.

Este departamento es para la contratación de personal, siendo su principal función, tiene que identificar
y atraer los candidatos a las plazas, que tengas los requisitos para aplicar a un sistema de selección para
elegir a las personas mas aptas para el puesto para darle lugar en la planilla de dicha empresa, también
nos tenemos que ocupar que los nuevos empleados puedan integrarse para la rápida adaptación rápida al
puesto.

Administración de Personal

Este departamento también se encarga de hacer trámites legales Jurídicos y administrativos para aplicar
de manera formal a las personas contratadas para tramitar papeleos como Tramite de planilla, nominas, y
seguros de los empleados de nuevo ingreso para respetar los derechos como trabajador y cumplir la ley.

Planes de Formación

Promover y mantener el compromiso para que tenga sentido la misión de establecer metas, que permitan
a los empleados crecer dentro de la empresa, como por ejemplo dando cursos para mantenerlos
actualizados y adaptarse a cambios que tenga la empresa como objetivo de crecimiento.

Evaluación de desempeño y control del personal.

La evaluación se hace con el objetivo de supervisar a los jefes de departamento y personas a su cargo,
dando la evaluación conforme a su desempeño para cumplir con las metas establecidas cada cierto tiempo
y mejorar el rendimiento para solucionar problemas de rendimiento.

Relaciones laborales
La comunicación dentro de este departamento es fundamental en la empresa de forma directa e indirecta
ya que sus empleados lo representan con el conocimiento obtenido los derechos y obligaciones para tener
el proceso de contratación y despido.

Prevención de riesgo laborales

El departamento debe estudiar las condiciones de los trabajadores y detectar los principales riesgos que
tenga el empleado dentro de la empresa para implementar las medidas y protección necesaria para evitar
accidentes y prevenir enfermedades y cumplir con las medidas de salud
 Conclusión

Los Departamento de Recursos humano tiene las responsabilidades y no hay lugar

para cometer errores, tiene que, mediante la formación modular y la experiencia,
como aquellas relacionadas con la personalidad, permitiendo evaluar sus
habilidades y desempeño a nivel individual y dentro del contexto laboral.