Onhelys Antigua Tiburcio- Matricula 2016-0586

1).- Elabore un cuadro donde defina lo que es la Identidad y la Imagen e indique las
características de ambos conceptos, así como la forma en que se expresan y proyectan en la
empresa.

IDENTIDAD CORPORATIVA IMAGEN CORPORATIVA

Se puede decir que contiene el significado Es la forma en que una empresa es

físico de la propia marca. Así, nos valorada por un tercero. Es decir
encontramos ante diferentes partidos mismo contiene un plan de orden y
DEFINICIÓN según las peculiaridades que distinguen a proyecta la idealización del tema en
un grupo. la marca.

Estos tienden a ser representativo, es Una de sus distinciones sobre la

decir que se presenta al público la identidad es que las imágenes no
personalidad de la entidad debe ser son físicas. Además, sus manierismos
simple y permanente. están asociados con diferentes
CARACTERÌSTICAS orígenes y puntos de vista.

Se expresan a través de sus componentes, Hay una abstracción de los

los cuales son el logotipo, los símbolos y componentes de la imagen, que
COMPOSICIÓN giran en torno a los valores y
el nombre.
filosofía de la empresa.
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2).- Defina las comunicaciones Corporativa y Estratégica, sus características y su uso dentro de
una organización.

1. La Comunicación Corporativa Es una actividad que consiste en un conjunto de

actividades realizadas por una entidad comercial con el fin de atraer a un número
diferente de destinatarios. Su característica es que hay varios de ellos, y uno de los
más importantes es la comunicación interna.
Importante resaltar que a través de este tipo de comunicación corporativa es posible
posicionar a las empresas en una mejor posición, por lo que también protege la
imagen pretendida y muchas veces muestra el tamaño de la empresa.

2. La Comunicación Estratégica, a su vez, difiere de lo anterior pues esta pretende

asegurar la variedad de criterios intangibles de que dispone la empresa. Como su
nombre lo indica, combina diferentes estrategias a través de elementos y
componentes y se caracteriza por la transformación de las relaciones existentes
entre el entorno social, político y cultural con la empresa.