Está en la página 1de 20

Julio - 2020

MÓDULO 16
PRÁCTICA FORENSE LABORAL
(DE-DEPFL-2002-M16-004)

Licenciatura en Derecho
Unidad 1. Procedimiento Laboral

Sesión 2. El procedimiento de huelga

Docente en línea: LCDA. AURORA PALACIOS CAMACHO

NUMERO DE ESTUDIANTE:
ES172004755

CORREO ELECTRÓNICO:
vduran@nube.unadmexico.mx
INTRODUCCIÓN 2
Actividad 1. Emplazamiento a huelga 3
Actividad 2. Contestación al pliego petitorio 10
Actividad Integradora: Audiencia de conciliación 14
CONCLUSIÓN 18
Bibliografía 19

[1]
INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo conoceremos en que consiste un procedimiento a


huelga, conociendo que esta tuvo tres etapas fundamentales, considerando
que primero se consideraba como un delito, en la segunda etapa por lo
menos era tolerada esto bajo el principio de la libertad de trabajo, teniendo
como consecuencia la recensión de sus contratos y otras prácticas
represivas, esto acto sin responsabilidad patronal alguna. Y por último es la
etapa de la legislación que se da a partir de la constitución política de los
estados unidos mexicanos de 1917. El cual regula el derecho de Huelga.

[2]
MÓDULO 16 PRACTICA FORENSE LABORAL

(DE-DEPFL-2002-M16-004)

Actividad 1. Emplazamiento a huelga

1. Lee el texto de apoyo.


2. Consulta la Ley Federal del Trabajo en los artículos indicados en el texto de apoyo
para la elaboración del escrito de emplazamiento.
3. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.
4. Con base en las necesidades planteadas en el caso, en un documento de texto
redacta el pliego petitorio, atendiendo a las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo.

[3]
CASO:
El Sindicato Único de Trabajadores Docentes de la Universidad Abierta y a
Distancia de México (SUTDUnADM), se encuentra integrado por un Secretario
General, un Secretario de Organización y un Secretario de Asuntos Laborales.

Dentro de este sindicato se encuentran adscritos 1234 trabajadores docentes 620


mujeres y 614 hombres todos docentes en las diferentes carreas que oferta la
UnADM.

Deciden presentar ante la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad


de México, un pliego de peticiones con emplazamiento a huelga por revisión
contractual, salarial y violaciones al contrato colectivo de trabajo.

Solicitan las siguientes consideraciones:

1. Revisión salarial,
2. Incremento del 8 %.
3. Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo

• Clausula 2 … El Docente en Línea este forzado a presentar sus informes


finales de calificaciones 4 horas después de concluir el curso asignado.
• Clausula 4 … El Docente en Línea en los periodos vacacionales no recibirá
gratificación alguna.
• Se solicita agregar como días de descanso los sábados y domingos, así
como en el cumpleaños del trabajador.
• Adicional se solicita la incorporación de días económicos con goce de sueldo.
4. Solicita el incremento de compensaciones hasta el 25 %
5. Se solicita el incremento del5% para vales de despensa.
6. Se solicita el incremento del apoyo a becas para estudios de posgrado al 75 %

En cuanto a las violaciones se estipula que:

• El contrato especifica que los docentes tengan un comedor subsidiado por


la UnADM, no se cuenta con el mismo.
• Los pagos se realizarán cada catorcena, no se aplica.
• La UnADM ofrecerá servicio médico a los docentes, no se aplica.
• El horario laboral es de 8 horas, nos obligan a trabajar más de 10 horas.
[4]
Sindicato Único de Trabajadores Docentes
de la Universidad Abierta y a Distancia de México
(SUTDUnADM)
VS
Universidad Abierta y a Distancia de México
(UnADM)
EMPLAZAMIENTO A HUELGA POR REVISION CONTRACTUAL,
SALARIAL Y VIOLACIONES AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE LA CIUDAD DE MÉXICO


PRESENTE:

SR. VICTOR VILLAS FUENTES SECRETARIO GENERAL, SR. GUMARO ELIOSA


BAEZ SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN, SR. OMAR HERRERA ROMERO
SECRETARIO DE ASUNTOS LABORALES. INTEGRANTES DEL SINDICATO ÚNICO
DE TRABAJADORES DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE
MÉXICO (SUTDUnADM). Personalidad que acreditan en los términos de la Copia
Certificada de la Toma de nota otorgada con fecha 18 de noviembre del 2012 por la
dirección general de registro de asociaciones de la secretaria de trabajo y previsión social.
Designando como su apoderada legal a la LCDA. VIVIANA DURÁN MARTÍNEZ,
Señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones el ubicado en la
calle Papaloapan número 1016, Col. Iztapalapa, delegación Iztapalapa, C.P. 06500,
Ciudad de México., ante Usted, con el debido respeto comparezco manifestando las
siguientes.

PETICIONES

PRIMERO. - Se solicita la revisión salarial, para mejorar tanto el salario, como las
prestaciones de los agremiados del sindicato, conforme a su preparación,
responsabilidades y logros.
SEGUNDO. - Se solicita un incremento directo del 8% al salario a todas y cada una de las
prestaciones otorgadas a nuestros agremiados.
TERCERO. - Se solicita la revisión del contrato colectivo de trabajo, con el fin de mejorar
las condiciones del mismo a favor de nuestros agremiados. Reconsiderando las siguientes
clausulas
I. El docente en línea este forzado a presentar sus informes finales de calificaciones 4
horas después de concluir el curso asignado.
II. El docente en línea en los periodos vacacionales no recibirá gratificación alguna
III. Se solicita agregar como días de descanso los sábados y domingos, así como en el
cumpleaños del trabajador
IV. Adicional se solicita la incorporación de días económicos con goce de sueldo
CUARTO. - Se solicita el incremento del 25% en compensaciones
QUINTO. - Se solicita el incremento del 5% para vales de despensa
SEXTO. - Se solicita el incremento del apoyo a becas para estudio de posgrado al 75%
SEPTIMO. - Para el caso de que estalle la huelga, la UnADM deberá pagar el cien por
ciento de los salarios de los trabajadores administrativos afiliados al sindicato que

[5]
representamos, igualmente solicitamos el pago de los gastos y costos que se originen del
presente conflicto.

Fundamos el pliego de peticiones en los siguientes.

HECHOS

PRIMERO. – El Sindicato que represento, tiene firmado Contrato Colectivo de Trabajo con
la Institución emplazada, dicho contrato colectivo se encuentra vigente en el periodo 2019-
2022, depositado en la Subdirección de Registro de Contratos Colectivos y Reglamentos
Interiores de Trabajo de esta H. Junta Federal de Conciliación y Arbitraje con el número
de expediente CC-12/14-XXII.
SEGUNDO. – La hora y fecha de vencimiento del Contrato de referencia es a las 24:00
horas del día 15 de diciembre de 2022, hora de centro, por lo que formulamos el presente
Emplazamiento en términos de lo que dispone la Fracción I del Artículo 399 de la Ley
Federal del Trabajo.
TERCERO. - El contrato especifica que los docentes tengan un comedor subsidiado por
la UnADM, cosa que no es a si ya que a la fecha no se cuenta con ello.
CUARTO. – El contrato estipula que los pagos se realizaran cada catorcena, a la fecha no
ha sido aplicado de esa forma.
QUINTO. - LA UnADM ofreció servicios médicos a los docentes, cosa que de la misma
forma aún no ha sido aplicada a la fecha.

SEXTO. – El horario laboral estipulado es de 8 horas, y a la fecha estamos obligados a


trabajar más de 10 horas diarias.

ESTALLAMIENTO DE LA HUELGA

En términos de lo dispuesto por los artículos 450 Fracción I y II, 920 y demás relativos y
aplicables de la Ley Federal del Trabajo, vengo en nombre y representación del sindicato
único de trabajadores docentes de la Universidad Abierta y a Distancia de México
(SUTDUnADM), a formularle a la Universidad Abierta y a Distancia de México ( UnADM),
UN PLIEGO DE PETICIONES CON EMPLAZAMIENTO A HUELGA, misma que deberán
estallar a las 12:00 horas del día 25 de Agosto del 2020, En caso de que la institución no
satisfaga nuestras peticiones y no lleguemos a un acuerdo, el estallamiento de la huelga
se efectuara en todas las Dependencias y en general en todas las instalaciones y centros
de trabajo de la Universidad Abierta y a Distancia de México. (UnADM).

POR LO ANTERIOR EXPUESTO Y FUNDADO


A ESTA H. JUNTA ATENTAMENTE PEDIMOS

PRIMERO. - Tenernos por presentado en los términos de este escrito, representando


legítimamente a la organización sindical compareciente.

[6]
SEGUNDO. - Tener como apoderado jurídico, con las más amplias facultades
profesionales a la Lcda. Viviana Durán Martínez.
TERCERO. – En virtud de que se cumplan con los requisitos de fondo, forma y mayoría
en caso de estallar el movimiento de huelga anunciado, dictar resolución en el sentido de
que la misma debe ser imputable a la empresa emplazada.
CUARTO. – Dentro del periodo de pre-huelga fijar día y hora para celebrar la audiencia
de avenimiento.

ATENTAMENTE
CIUDAD DE MÉXICO A 15 DE JULIO DEL 2020

SR. VICTOR VILLAS FUENTES SR. GUMARO ELIOSA BAEZ


SECRETARIO GENERAL SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN,

SR. OMAR HERRERA ROMERO


SECRETARIO DE ASUNTOS LABORALES

[7]
PLIEGO PETITORIO DEL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DOCENTES DE
LA UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO (SUTDUnADM).

ING. LILIAN MILTON RAVZON.


RECTORA DE LA UNIVERSIDAD ABIERTA Y
A DISTANCIA DE MÉXICO.
PRESENTE:

SR. VICTOR VILLAS FUENTES SECRETARIO GENERAL, SR. GUMARO ELIOSA


BAEZ SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN, SR. OMAR HERRERA ROMERO
SECRETARIO DE ASUNTOS LABORALES. INTEGRANTES DEL SINDICATO ÚNICO
DE TRABAJADORES DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE
MÉXICO (SUTDUnADM). Personalidad que acreditan en los términos de la Copia
Certificada de la Toma de nota otorgada con fecha 18 de noviembre del 2012 por la
dirección general de registro de asociaciones de la secretaria de trabajo y previsión social.
Designando como su apoderada legal a la LCDA. VIVIANA DURÁN MARTÍNEZ,
Señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones el ubicado en la
calle Papaloapan número 1016, Col. Iztapalapa, delegación Iztapalapa, C.P. 06500,
Ciudad de México., ante Usted, con el debido respeto comparezco manifestando las
siguientes.

En términos de lo dispuesto por los artículos 450 Fracción I y II, 920 y demás relativos y
aplicables de la Ley Federal del Trabajo, vengo en nombre y representación del sindicato
único de trabajadores docentes de la Universidad Abierta y a Distancia de México
(SUTDUnADM), a formularle a la Universidad Abierta y a Distancia de México ( UnADM),
UN PLIEGO DE PETICIONES CON EMPLAZAMIENTO A HUELGA, misma que deberán
estallar a las 12:00 horas del día 25 de Agosto del 2020, En caso de que la institución no
satisfaga nuestras peticiones y no lleguemos a un acuerdo, el estallamiento de la huelga
se efectuara en todas las Dependencias y en general en todas las instalaciones y centros
de trabajo de la Universidad Abierta y a Distancia de México. (UnADM).

[8]
PETICIONES
PRIMERO. - Se solicita la revisión salarial, para mejorar tanto el salario, como las
prestaciones de los agremiados del sindicato, conforme a su preparación,
responsabilidades y logros.
SEGUNDO. - Se solicita un incremento directo del 8% al salario a todas y cada una de
las prestaciones otorgadas a nuestros agremiados.
TERCERO. - Se solicita la revisión del contrato colectivo de trabajo, con el fin de mejorar
las condiciones del mismo a favor de nuestros agremiados. Reconsiderando las
siguientes clausulas
I. El docente en línea este forzado a presentar sus informes finales de calificaciones
4 horas después de concluir el curso asignado.
II. El docente en línea en los periodos vacacionales no recibirá gratificación alguna
III. Se solicita agregar como días de descanso los sábados y domingos, así como en el
cumpleaños del trabajador
IV. Adicional se solicita la incorporación de días económicos con goce de sueldo
CUARTO. - Se solicita el incremento del 25% en compensaciones
QUINTO. - Se solicita el incremento del 5% para vales de despensa
SEXTO. - Se solicita el incremento del apoyo a becas para estudio de posgrado al 75%
SEPTIMO. - Para el caso de que estalle la huelga, la UnADM deberá pagar el cien por
ciento de los salarios de los trabajadores administrativos afiliados al sindicato que
representamos, igualmente solicitamos el pago de los gastos y costos que se originen del
presente conflicto.

Sin más por el momento, nos despedimos esperando tener noticias favorables, dándoles
a conocer que estamos en la mejor disposición para llegar a platicas conciliatorias para
llegar al mejor acuerdo favorable con las peticiones que se mencionan en el presente
escrito.
PROTESTAMOS LO NECESARIO
CIUDAD DE MÉXICO A 15 DE JULIO DEL 2020

SR. VICTOR VILLAS FUENTES SR. GUMARO ELIOSA BAEZ


SECRETARIO GENERAL SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

SR. OMAR HERRERA ROMERO


SECRETARIO DE ASUNTOS LABORALES

[9]
MÓDULO 16 PRACTICA FORENSE LABORAL

(DE-DEPFL-2002-M16-004)

Actividad 2. Contestación al pliego petitorio

1. En el mismo documento de texto de la actividad 1, redacta la contestación al


pliego petitorio, atendiendo al caso asignado y a las disposiciones de la Ley Federal
del Trabajo.

[10]
SR. VICTOR VILLAS FUENTES
SECRETARIO GENERAL
SR. GUMARO ELIOSA BAEZ
SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN
SR. OMAR HERRERA ROMERO
SECRETARIO DE ASUNTOS LABORALES
INTEGRANTES DEL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DOCENTES DE LA
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO (SUTDUnADM).
PRESENTE:

Por instrucción del Lic. Rene Durán Salazar, secretario administrativo y representante
legal de la UnADM. En respuesta a su oficio con fecha de 15 de Julio del año 2020,
presentado por antes mencionada organización sindical como pliego de peticiones al
emplazamiento a huelga por revisión contractual salarial y violación al contrato colectivo
de trabajo. Nos permitimos dar respuesta en los siguientes términos.

PRIMERO. - Se solicita la revisión salarial, para mejorar tanto el salario, como las
prestaciones de los agremiados del sindicato, conforme a su preparación,
responsabilidades y logros.

En respuesta al primer punto se ratifica la intención de la UnADM en hacer una


revisión salarial con base en el programa de recuperación salarial acordado con la
administración de la UnADM. En esta revisión solicitamos ratificar, continuar y
mejorar dicho programa.

SEGUNDO. - Se solicita un incremento directo del 8% al salario a todas y cada una de


las prestaciones otorgadas a nuestros agremiados.

En respuesta con el segundo punto proponemos un incremento del 6% al salario,


ya que el presupuesto de la institución no es suficiente para el incremento que
ellos piden.

TERCERO. - Se solicita la revisión del contrato colectivo de trabajo, con el fin de mejorar
las condiciones del mismo a favor de nuestros agremiados. Reconsiderando las
siguientes clausulas
I. El docente en línea este forzado a presentar sus informes finales de calificaciones
4 horas después de concluir el curso asignado.

[11]
De acuerdo a este punto la institución acordó darles el plazo de 24 horas para
presentar sus informes finales.

II. El docente en línea en los periodos vacacionales no recibirá gratificación alguna

En respuesta a este punto la institución propone el pago del 50% de su salario


en los periodos vacacionales, de acuerdo al presupuesto de la institución.

III. Se solicita agregar como días de descanso los sábados y domingos, así como en el
cumpleaños del trabajador

A pesar de no estar esta petición dentro del contrato colectivo, al día de hoy
siempre se les han respetado los días sábados y domingos, pero si lo quieren
incluir dentro de nuestro contrato colectivo lo aceptamos, de acuerdo con el día
de cumpleaños del trabajador no es posible aceptar de acuerdo al sistema en
línea con el que se esta trabajando.

IV. Adicional se solicita la incorporación de días económicos con goce de sueldo

En respuesta a esta cláusula la institución acordamos que no es posible


solicitarles días económicos con goce de sueldo, debido a que atravesamos con
mal economía cosa que hace que no sea posible poder aceptar esta cláusula.

CUARTO. - Se solicita el incremento del 25% en compensaciones

En respuesta a este punto la institución propone un 10% de incremento para las


compensaciones de nuestros docentes.

QUINTO. - Se solicita el incremento del 5% para vales de despensa

En repuesta a este punto se les otorgara el incremento del 5% en vales de despensa

SEXTO. - Se solicita el incremento del apoyo a becas para estudio de posgrado al 75%

[12]
En respuesta al incremento al apoyo a becas para estudio de posgrado la institución
propone darles el 30%

SEPTIMO. - Para el caso de que estalle la huelga, la UnADM deberá pagar el cien por
ciento de los salarios de los trabajadores administrativos afiliados al sindicato que
representamos, igualmente solicitamos el pago de los gastos y costos que se originen del
presente conflicto.

En respuesta a este punto la institución No hará pagos de salarios caídos por los
días de huelga, esto fue debidamente informado a los trabajadores antes del
estallamiento de la mima

Ante el presente conflicto la mesa directiva de la Universidad Abierta y a Distancia de


México, reitera su total compromiso para resolver favorablemente esta situación llegando
a soluciones que nos beneficien a ambas partes. Por lo que hace la solicitud para instalar
una mesa de trabajo para revisar casuísticamente y en lo individual la problemática
estrictamente laboral, se propone que esta tenga verificativo el día 20 de Julio del 2020 a
las 11:00 horas en la sala de juntas de la institución.

ATENTAMENTE
CIUDAD DE MÉXICO. 17 DE JULIO 2020

________________________________
ING. LILIAN MILTON RAVZON.
RECTORA DE LA UnADM

[13]
MÓDULO 16 PRACTICA FORENSE LABORAL

(DE-DEPFL-2002-M16-004)

Actividad Integradora: Audiencia de conciliación

1. Previa identificación de una audiencia de conciliación en la Junta Local o Federal de


tu localidad para presenciarla, en un documento de texto, levanta por escrito la
audiencia sujetándote al formato proporcionado en la sección Material de apoyo.
2. En el mismo documento de texto y de forma ascendente, adjunta los productos
elaborados a lo largo de la sesión.

[14]
JUNTA ESPECIAL NÚM. 7
EXPEDIENTE NÚM. X-120/2020 Y 125/2020 EXPEDIENTES MÁS. 128/2020
SINDICATO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS
DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA
DE QUERÉTARO (STEUAQ)
VS.
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE QUERETARO

En la ciudad de QUERETARO, siendo las trece horas del día seis de marzo de dos mil
dieciséis, día y hora señalados para que tenga verificativo la audiencia de conciliación,
comparece por el SINDICATO. LAURA LEYVA SAAVEDRA y el apoderado legal Lic.
ALFONSO RUIZ MELENDEZ, por la Universidad el C. GILBERTO HERRERA
RUIZ Rector de la universidad y su apoderado el Lic. JUAN CARLOS CASASOLA
MIÑON.

Estando debidamente integrada la Junta y abierta la audiencia por el C. Auxiliar. ROMEO


SANTO REGIL.

EN USO DE LA PALABRA DEL SINDICATOS DIJO:


Mencionaron que la universidad Pidieron una audiencia privada, pero se rechazó ya que
mencionaron que la audiencia fuera publica, mencionando que están en la mejor
disposición para llegar al mejor acuerdo. mencionando que el sindicato quiere agregar
más puntos al pliegue de peticiones, dando a conocer que esos puntos no estaban
mencionados antes de que estallara la huelga y ellos no lo van a aceptar mencionando
que en la postura que se encuentra la universidad. Mencionaron que hicieron una contra
propuesta haciendo unas modificaciones mencionando que no quieren que se viole su
contrato colectivo ya que ellos todas las propuestas que hicieron está dentro del contrato
colectivo y que en el sindicato no hay grupos de poder, que el sindicato solo pide que se
respete el contrato colectivo que se firmó con la universidad.

EN USO DE LA PALABRA DE LA UNIVERSIDAD DIJO:


La universidad propuso convenio con la intención de no volver a ser emplazada de
acuerdo a los siguientes puntos:

1. El dinero que se destine para la celebración del aniversario será entregado


directamente al personal sindicalizado, distribuyéndolo con todo el que tenga una
relación vigente con la universidad.
[15]
2. La adquisición de los uniformes se ara de acuerdo al procedimiento establecido en
la ley, invitando a los proveedores que reúnan los requisitos para tal efecto.
3. Es fundamental la comprobación de los más de dos mil millones de pesos de
recursos públicos asignados al sindicato en los términos establecidos por la ley
4. No habrá pagos de salarios caídos por los días de huelga, esto fue debidamente
informado a los trabajadores antes del estallamiento de la mima
5. El procedimiento de ingreso en cualquiera de sus formas será realizado
exclusivamente por la universidad con base en convocatoria expedida por la UAP,
que evalué conocimiento, actitud y responsabilidad. Este UAP podrá proponer
personal que participe lo anterior por que los tiempos actuales exigen a la
universidad cuidar meticulosamente el ingreso del personal evaluando
conocimiento actitudes y compromisos de los aspirantes en un proceso abierto e
incluyente a cualquier universitario o cualquier ciudadano
6. Los cambios de adscripción los realizara la universidad justificadamente de acuerdo
a todas sus necesidades y respetando los derechos laborales, los cambios solo
podrán ser en un radio de ocho kilómetros, podrán ser fuera del mismo solo si el
trabajador está de acuerdo
7. El pago a eventuales por los días trabajados en la semana en que estallo la huelga
y que no pudieron ser cubiertos por la fecha de corte de nómina será realizado a
más tardar los 5 días hábiles posteriores a la reanudación de las actividades de la
universidad y previo a la firma del contrato correspondiente
8. La recepción de documentos en las oficinas de la UAQ será siempre para su
revisión
9. La comunicación con las autoridades y dependencias universitarias se hará en los
términos que han quedado señalados en este convenio

Una vez aceptados los puntos expuestos se abordarán los planteamientos que este UAQ
y la universidad han presentado previamente por escrito, los tiempos actuales demandan
que los universitarios también nos sumemos al llamado que las autoridades
gubernamentales que el estado han hecho en cuanto al conducirnos con transparencia,
austeridad y legalidad en el manejo de los recursos públicos.

LA JUNTA ACUERDA. - Téngase por hecha la comparecencia de los actores


mencionados al inicio de la presente acta en representación de las partes a que se hace
referencia. Téngase por celebrada y desahogada la etapa de DEMANDA Y
[16]
EXCEPCIONES, prevista por los artículos 871 de la Ley Federal del Trabajo con los
siguientes resultados: se ratifican todas y cada una de su parte el escrito inicial de
demanda de fecha 15 de Julio del 2020. Por lo que se refiere a la parte demandada, se le
tiene al compareciente, dando contestación a la demanda, así como a las aclaraciones,
precisiones, modificaciones y/o ampliaciones al escrito inicial de demanda de la parte
actora, en forma verbal en la presente acta, misma que se agrega a los autos para que
surta sus efectos legales conducentes, así como a las aclaraciones. Se tiene a la
demandada por opuestas sus excepciones y defensas en términos del escrito de
contestación; por hechas las manifestaciones de las partes en vía de réplica y
contrarréplica, entablada por la Ley y en consecuencia, se procede a señalar las DIEZ
HORAS DEL DÍA VEINTISEIS DE MARZO DEL DOS MIL DIESISEIS , día y hora señalado
para que tenga verificativo el desahogo de la audiencia señalada por la Ley en su etapa
de OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS, apercibiendo a las partes que, para el
caso de no comparecer el día y hora señalados, antes señalados se les tendrá por
perdidos los derechos para ofrecer pruebas, lo anterior, con fundamento en los artículos
que van del 880 al 884 de la Ley de la Materia. Agréguese a los autos, copias debidamente
cotejadas de las documentales detalladas al inicio de la presente acta y escrito de
contestación de demanda para que surtan sus efectos legales a que haya lugar. Así lo
acordó y firma la Junta Número Siete de las que integran la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje, ante la secretaria que autoriza y da fe.

LAURA LEYVA SAAVEDRA C. GILBERTO HERRERA RUIZ


SECRETARIA GENERAL DEL SINDICATO RECTOR DE LA UNIVERSIDAD

ROMEO SANTO REGIL.


AUXILIAR DE LA H. JUNTA DE CONCILIACON Y ARBITRAJE

[17]
CONCLUSIÓN

Como podemos observar para organizar y llevar a cabo una huelga y que
este dentro del marco de la ley, se necita hacer un procedimiento y enviar
algunos escritos para hacer estallar una huelga, empezando por un pliego
petitorio, redactándolo y enviándolo tanto a la persona encargada de la
institución a demandar, así como a la H. Junta de conciliación y arbitraje
correspondiente al caso. Dándoles a conocer las inconformidades que tienen
los trabajadores y proponiendo algunos puntos para que la forma de trabajo
sea mejor y favorable para el personal. Después del pliego petitorio se
espera una contestación redactara por la institución emplazada. Enseguida
a esto llega la Junta de conciliación que es en donde las dos partes dialogan
y exponen cada uno sus puntos para darles solución y llegar a un acuerdo
favorable para poder seguir trabajando, por el bienestar de cada uno de ellos.

[18]
BIBLIOGRAFÍA

EL UNIVERSAL . (18 de 07 de 2020). PERIODICO EL UNIVERSAL . Obtenido de


www.eluniversalqueretaro.mx: http://www.eluniversalqueretaro.mx/portada/23-03-
2016/termina-huelga-en-uaq

LFT. (18 de 07 de 2020). Ley Federal del Trabajo. Obtenido de


https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M16_DEPFL/U1/S1/Descargabl
es/DE_M16_U1_S1_TA.pdf:
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M16_DEPFL/U1/S1/Descargabl
es/DE_M16_U1_S1_TA.pdf

REVISTAS JURIDICAS UnAM. (15 de 07 de 2020). NORMAS ESPECIALES EN EL PROCEDIMIENTO. Obtenido


de http://www.scielo.org.mx/: http://www.scielo.org.mx/pdf/rlds/n24/1870-4670-rlds-24-
00093.pdf

UnADM. (18 de 07 de 2020). Universidad Abierta y a Distancia de México . Obtenido de


campus.unadmexico.mx:
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M16_DEPFL/U1/S2/Descargabl
es/DE_M16_U1_S2_TA.pdf

UnADM. (2020). Texto de Apoyo. 2020, de universidad abierta y a distancia de México Sitio web:
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M16_DEPFL/U1/S2/Descargables
/DE_M16_U1_S2_TA.pdf

Diario Oficial de la Federación. (01 de abril 1970). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. 02-07-2019, de
CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Sitio web:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

EL UNIVERSAL. (2016). Termina Huelga en UAQ. 18 de julio 2020, de Portada


Querétaro Sitio web: http://www.eluniversalqueretaro.mx/portada/23-03-
2016/termina-huelga-en-uaq

[19]