Presentación del tema: "INTEGRACIÓN A LA MISIÓN INSTITUCIONAL Y

SINDICAL"— Transcripción de la presentación:

1 INTEGRACIÓN A LA MISIÓN INSTITUCIONAL Y SINDICAL

2 Objetivo General:
Los participantes reconocerán los conceptos y las características de la Seguridad
Social que definen al IMSS y al SNTSS, como principales pilares de la Seguridad
Social.

3 Temario: Tema 1 Conceptos básicos de la Seguridad Social

Tema 2 Ley del Seguro Social
Tema 3 Instituto Mexicano del Seguros Social
Tema 4 Sindicato Nacional de los Trabajadores del Seguro Social
Tema 5 Contrato Colectivo de Trabajo
Tema 6 Los trabajadores del IMSS
Tema 7 Equidad de género

4 Conceptos Básicos de Seguridad Social

5 Antecedentes de la Seguridad Social
El hombre primitivo no tenía más protección contra las amenazas, por lo que
deciden agruparse en clanes, hordas, etc. y tener una mejor respuesta a sus
necesidades.
En la Edad Media se organizaron en guildas, gremios o cofradías, no solo para
producir bienes, también para crear un fondo mutuo de apoya en caso de
invalidez, enfermedad o muerte.
La época Moderna, que inicia con la Revolución Industrial significa larga jornadas
y poco salario por lo que fueron surgiendo organizaciones de ayuda como Comités
de Huelga, ligas y posteriormente sindicatos.

6 Inicios de la Seguridad Social

Pago de
Prima
Derecho a
recibir
protección
Seguro
Contrato entre
particulares
Otorgar
miembros
Protección de
que se trate
Social
Estado
reconoce

7 Inicios de la Seguridad Social

La primera vez que un Estado reconoce como propia la obligación de proteger a
los trabajadores asalariados, fue en Alemania, a finales del Siglo pasado ( ).
El Canciller Otto Von Bismarck propugna las primeras Leyes de Aseguramiento:
Ley del Seguro de Enfermedades (1883);
Ley del Seguro de Accidentes de trabajo (1884) y
Ley del Seguro Obligatorio de Invalidez y Vejez (1889).

8 Antecedentes de la Seguridad Social

El término de SEGURIDAD SOCIAL oficialmente se uso en el
artículo 5to de la carta del Atlántico.
SEGURIDAD SOCIAL :
Conjunto de acciones que previenen y protegen a la población de eventos
biológicos y sociales que por sí mismos o por sus efectos, puedan perjudicarla.
9 La Seguridad Social en México
Se observó la proclamación de un Plan Básico de Reformas Políticas y Sociales
que comprendía reglamentación de la horas de trabajo, higiene y seguridad en
talleres, fábricas y minas, etc.
En la Constitución Política de 1917 se recogen todas las inquietudes antes
señaladas. Inicialmente las únicas organizaciones que atendían a los trabajadores
accidentados o enfermos eran las asociaciones mutualistas, con pocos recursos,
por la parquedad de las aportaciones.

10 Inicios de la Seguridad Social

Desde la Constitución Política de 1917,
el Artículo 123 establece, entre otras medidas, responsabilidades de los patrones
en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como la obligación de
observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad. Sin embargo, no fue
sino 26 años después cuando bajo el gobierno del Presidente de la República
Manuel Ávila Camacho se logró hacer realidad este mandato constitucional.

11 Inicios de la Seguridad Social

Bajo la presidencia de Emilio Portes Gil en 1929 se reforma la Constitución y
queda como sigue:
“Se considera de utilidad pública la expedición de la Ley del Seguro Social y ella
comprenderá: Seguros de invalidez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo,
de enfermedades y accidentes y otros con fines análogos”.

12 La Seguridad Social en México

1935 Lázaro Cárdenas propone un Instituto de Seguros Sociales, con aportaciones
y administración tripartita.
1938 García Téllez refiere la creación de un Instituto con aportaciones tripartitas,
que incluye al Estado, trabajadores y patrones, donde se cubran enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo, enfermedades no profesionales y
maternidad, vejez e invalidez y desocupación voluntaria.
1939 Con la guerra y la firma de la carta del Atlántico se quería “…hombres libres
tanto de temores como de necesidades.”
1942 Ávila Camacho anunció la creación de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social.
1943 Se publicó en el Diario Oficial de la Federación la “Ley del Seguro Social”
1970 Se da un giro y se percibe la necesidad de hacer extensivos a toda la
población los frutos del desarrollo económico logrado por el país.

13 Inicios de la Seguridad Social

El proceso de legislación sobre Seguridad Social fue bastante complejo:
La Secretaría de Industria presentó al Congreso un proyecto de Ley del Trabajo
que incluía la implantación del Seguro Social Obligatorio.
En el proyecto de Ley del Trabajo y Previsión Social de 1934, también se fijaron
las bases para el establecimiento del Seguro Social
El Presidente Abelardo Rodríguez designó una comisión para elaborar un
anteproyecto de la Ley del Seguro Social, pero nunca se votó.
Durante el Gobierno de Lázaro Cárdenas se hicieron 5 anteproyectos, sin lograr la
cristalización de ninguno de ellos.

14 Inicios de la Seguridad Social

En junio de 1941, bajo el Sexenio de Manuel Ávila Camacho se crea por acuerdo
Presidencial una Comisión Técnica redactora del proyecto de Ley del Seguro
Social, integrada por representantes del Gobierno, del Sector Obrero y del Sector
Patronal.

15 Inicios de la Seguridad Social

El 19 de enero de 1943 nació el Instituto Mexicano del Seguro Social, con una
composición tripartita para su gobierno, integrado, de manera igualitaria, por:
Representantes de los trabajadores, de los patrones y del Gobierno Federal.

16 Seguridad Social:
El término “Seguridad Social” denota un conjunto variable de prácticas con que
una sociedad protege a sus miembros al ocurrir determinados acontecimientos
que causan un daño o generan una necesidad.

17 Seguridad Social:
La Seguridad Social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la
asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios
sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el
otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los
requisitos legales, será garantizada por el Estado.

18 Seguridad Social:
La realización de la Seguridad Social está a cargo de entidades o dependencias
públicas, federales o locales y de organismos descentralizados, conforme a lo
dispuesto en la Ley del Seguro Social y demás ordenamientos legales sobre la
materia.

19 Objetivos de la Seguridad Social

Respuesta organizada y pública frente a los desequilibrios económicos de la
población.
2) Redistribuir el ingreso a personas de bajos ingresos.
3) Mantener la calidad de vida.
4) Es un beneficio que se entiende como un derecho de la población.
5) Ampliar la cobertura de protección a la mayoría de la población.

21 Contrato Colectivo del Trabajo

La Seguridad Social
MARCO JURÍDICO
EN MÉXICO
Contrato Colectivo del Trabajo
Ley del Seguro Social
Ley General de Salud
Plan Nacional de Desarrollo
Ley Federal del Trabajo
Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos. Artículo 123, fracción XXIX.
22 Ley del Seguro Social
23 Ley del Seguro Social e IMSS
Conforme a lo dispuesto se proporciona servicio mediante dos regímenes:
OBLIGATORIO
y
VOLUNTARIO

24 Régimen Obligatorio: Sistema de Seguros

Enfermedades y maternidad (EM)-Enfermedades no
profesionales y maternidad
Invalidez y vida (IV)- Enfermedad y accidente no profesional
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (RCV)
(Retiro a partir de los sesenta años de edad y vejez, se otorga
con un mínimo de 1250 cotizaciones semanales)
4. Guarderías y Prestaciones Sociales (GPS)- Son las
prestaciones sociales institucionales y las de solidaridad
(comunitaria, asistencia médica, farmacéutica, hospitalaria)
5. Riesgos de trabajo (RT)- Por accidentes y enfermedad

25 Régimen Voluntario: Seguro para la familia

Este régimen establece que todas las familias en México tienen
derecho a un seguro voluntario de salud para sus miembros y para
este efecto, podrán celebrar con el Instituto Mexicano del Seguro
Social convenio para el otorgamiento de las prestaciones en
especie del seguro de enfermedades y maternidad.

26 MISIÓN Y VISIÓN DEL

IMSS y SNTSS
27 Misión del IMSS:
Es la razón de ser por la cual fue creada la Institución.
Es conocer la filosofía, propósitos, objetivos (misión), procedimientos de la
Institución a fin de que cada servicio y cada puesto se alinie a las expectativas y
necesidades de la Seguridad Social.
El rol del puesto, consiste en alcanzar las metas institucionales a través de
acciones y decisiones adecuadas.

28 Se fundamenta en la calidad y calidez de la atención médica.

Enfocada a la satisfacción de las necesidades y expectativas del derechohabiente
y sus beneficiarios.
Fortalece los procesos mediante la mejora continua.
Integra las áreas médicas, asistenciales, administrativas, tecnológicas,
económicas, docentes y de investigación.
Fortalece la gestión pública y social mediante la eficiencia a través de la
evaluación, control y seguimiento de procesos.
Fortalece la ética profesional y competencias laborales de los trabajadores.
Proporciona trato digno y moral con respeto a los derechos de los
derechohabientes y sus familiares.

29 ¿CÓMO? COMPONENTES DE UNA MISIÓN NUESTROS SERVICIOS

PROPÓSITO BÁSICO
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS,
CUALIDADES O
ATRIBUTOS DISTINTIVOS
DEL BIEN O SERVICIO
PARA DIFERENCIARLO
DE OTROS
¿QUÉ?
NOMBRE DEL BIEN O SERVICIO,
PARA DEFINIR EL
PRODUCTO POR SU NATURALEZA
PROPÓSITO BÁSICO
¿PARA QUÉ ESTAMOS?
¿PARA QUÉ?
PRINCIPAL USO O
PROPÓSITO
DEL BIEN O SERVICIO,
PARA IDENTIFICAR EL FINAL
DEL PROCESO Y SU ENLACE
¿PARA QUIÉN?
DESCRIPCIÓN DEL
USUARIO,
PARA IDENTIFICAR
EL SEGUIMIENTO
ESPECÍFICO
DE ESTOS

30 Misión del IMSS: Organizar y administrar el Seguro Social

obligatorio y voluntario que garantice mediante
prestaciones en especie o en dinero el derecho a
la salud, la asistencia médica, la protección a los
medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo
de los trabajadores asegurados y de sus beneficiarios.

31 Visión del IMSS:

Ser la mejor Institución de Seguridad Social en el país.
Satisfacer las necesidades de salud integral.
Sustentar su operación en la cultura de la calidad.
Trabajar en la mejora continua de sus procesos y servicios.
Garantizar la estandarización de los servicios.
Coordinación con el Sindicato para el otorgamiento de los servicios de excelencia.
El trabajador posee una mística de servicio y un privilegio al contribuir en la
Seguridad Social.

32 Fungir como instrumento básico de la Seguridad Social, brindando un servicio

para garantizar la calidad de vida de sus derechohabientes.
Garantizar el derecho humano a la salud, asistencia médica, protección de los
medios de subsistencia y los servicios sociales.
Fungir como instrumento básico de la distribución de la riqueza, equidad y justicia.
Ampliar la cobertura universal, fortalecer el Programa de Prevención Médica, el de
Calidad en la Atención Médica en los tres niveles de atención, fortalecer la mejora
continua y la investigación. Contar con recursos tecnológicos y automatizados
para eficientar los procesos internos a fin de mejorar el servicio en todas sus
dimensiones.
Objetivos
del IMSS

33 ESTRUCTURA ORGÁNICA
IMSS y SNTSS

34 NIVELES DE RESPONSABILIDAD
NORMATIVO
1.- POLITÍCAS, LINEAMIENTOS, EVALUACIÓN
Y CONTROL DE GESTIÓN
REGIONAL
2.- SUPERVICIÓN MEDIANTE NORMAS,
ESTÁNDARES Y PROGRAMAS OPERATIVOS
DELEGACIONAL
3.- SUPERVISIÓN Y CONTROL OPERATIVO
UNIDAD OPERATIVA
4.- APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS

35 Estructura Orgánica del IMSS

ASAMBLEA GENERAL
CONSEJO TECNICO
DIRECCION GENERAL
DIRECCIÓN DE PRESTACIONES MEDICAS
DIRECCIÓN DE PREST. ECONOM. Y SOCIALES
DIRECCIÓN DE INCORPORACIÓN Y RECAUDACIÓN
SECRETARIA GENERAL
DIRECCION DE ADMINISTRACION Y EVALUACIÓN
DE DELEGACIONES
DIRECCIÓN JURIDICA
UNIDAD DE EDUCACIÓN, INVESTIGACIÓN Y POLÍTICAS DE SALUD
UNIDAD DE SALUD PÚBLICA
UNIDAD DEL PROGRAMA IMSS-OPORTUNIDADES
UNIDAD DE ATENCION MEDICA
PRESTACIONES ECONOMICAS
GUARDERIAS
PRESTACIONES SOCIALES
COORDINACIÓN DE EVALUACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS
PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN
FIZCALIZACIÓN Y COBRANZA
INCORPORACIÓN AL SEGURO SOCIAL
COORDINACIÓN DE ASUNTOS INTERNACIONALES
UNIDAD DE EVALUACIÓN DE DELEGACIONES
UNIDAD DE PERSONAL
UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN
UNIDAD DE ORGANIZACIÓN Y CALIDAD
DIRECCIÓN DE FINANZAS
INGENIERÍA DE APLICACIONES
INVERSIONES FINANCIERAS
PRESUPUESTO E INFORMACIÓN PROGRMÁTICA
TESORERÍA
CONTABILIDAD Y TRAMITE DE EROGACIONES
ATENCIÓN A QUEJAS Y ORIENTACIÓN AL DERECHOHABIENTE
ASUNTOS CONTENCIOSOS
LEGISLACIÓN Y CONSULTA
DIRECCIÓN DE INNOVACION Y DESARROLLO TECNOLOGICO
ADMINISTRACIÓN DE INFRAESTRUCTURA
TECNOLOGÍA PARA LA INCORPORACIÓN Y RECAUDACIÓN DEL SEGURO
SOCIAL
COORDINACIONES
DIRECCIÓN DE UNICAD MÉDICA DE ALTA ESPECIALIDAD
ORGANO INTERNO DE CONTROL
UNIDAD DE VINCULACIÓN INSTITUCIONAL
23/10/06
El IMSS cuenta con 37
Delegaciones y 7
Direcciones Normativas
y 1 Dirección General
ORGANOS DE GOBIERNO
Órganos Normativos:
Direcciones
Unidades
Coordinaciones
COORDINACION GENERAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL
SERVICIOS DE INGRESO
SISTEMA DE INFORMACIÓN
DE MEJORA CONTINUA DE PROCESOS RECAUDATORIOS
DE ENLACE REGIONAL
PLANEACIÓN
ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS INSTITUCIONALES
INVESTIGACIÓN Y ASUNTOS DE DEFRAUDACIÓN
COORDINACIÓN LABORAL
TÉCNICA DE CONTROL Y AUTOMATIZACIÓN DE PROCESOS
TECNOLOGÍA PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS INSTITUCIONALES
TECNOLOGÍA PARA LOS SERVICIOS MÉDICOS

36 Estructura Orgánica del IMSS

DIRECCIÓN NORMATIVA
DIRECCIÓN DE PRESTACIONES MÉDICAS
ASAMBLEA GENERAL
DIRECCIÓN DE PREST. ECONOM. Y SOCIALES
CONSEJO TÉCNICO
DIRECCIÓN DE INCORPORACIÓN Y RECAUDACIÓN
UNIDAD DE VINCULACIÓN INSTITUCIONAL
DIRECCIÓN DE FINANZAS
DIRECCIÓN GENERAL
DIRECCION DE ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DE DELEGACIONES
ORGANO INTERNO DE CONTROL
DIRECCIÓN JURÍDICA
SECRETARIA GENERAL
DIRECCIÓN DE INNOVACIÓN Y DESARROLLO TECNOLÓGICO
37 Estructura Orgánica del IMSS
DIRECCIONES REGIONALES
SIGLO XXI D.F.
LA RAZA D.F.
NORTE
OCCIDENTE
NOROESTE
SUR
ORIENTE
CHIAPAS
HIDALGO
COAHUILA
AGUASCALIENTES
BAJA
CALIFORNIA
NORTE
OAXACA
CAMPECHE
GUERRERO
ESTADO DE MEXICO PONIENTE
CHIHUAHUA
PUEBLA
QUINTANA
ROO
COLIMA
QUERETARO
DURANGO
BAJA
CALIFORNIA
SUR
TABASCO
MORELOS
DELEGACIONES
ESTADO DE MEXICO ORIENTE
GUANAJUATO
YUCATAN
NUEVO LEON
3 SUROESTE DEL D.F.
TLAXCALA
JALISCO
SINALOA
1 NOROESTE DEL D.F.
VERACRUZ NORTE
4 SURESTE DEL D.F.
SAN LUIS POTOSI
MICHOACAN
NAYARIT
SONORA
2 NORESTE DEL D.F.
TAMAULIPAS
VERACRUZ SUR
ZACATECAS

38 HGZ y Hospitales Regionales

Servicios de asistencia médica, hospitalaria y quirúrgica que ofrece el IMSS
Primer nivel
Segundo nivel
Tercer nivel
UMF
HGZ y Hospitales Regionales
UMAES

39 Ley del Seguro Social e IMSS

Unidades
no médicas.
Guarderías
Centros de seguridad social
Teatros
Velatorios
Tiendas
Centros vacacionales
Unidades habitacionales
Almacenes
Oficinas Administrativas
El Instituto cuenta con unidades médicas de régimen ordinario.
Tipo de atención 1er, 2do y 3er grado
Unidades médicas
IMSS-Oportunidades 1er y 2do nivel

40 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
CONGRESO NACIONAL
COMITÉEJECUTIVONACIONAL
CONSEJO NACIONAL
SECRETA RIOS
DEL COMITÉ
EJECUTIVO
NACIONAL
COMISIONES NACIONALES
COMISIONES MIXTAS
REPRESE TANTES
Y DELEGACIONES
EN SECCIONES
DEL C.E.N.
POR ESTADOS
SECCIONES
DELEGACIONES
FORANEAS
AUTONOMAS
DELEGACIONES Y SUBDELEGACIONES
SINDICALES
CONSEJO CONSULTIVO
ART. 32 AL 39.
ART. 40 AL 44.
ARTICULO 63 AL 75
ARTICULO 125
ART. 76 AL;
91
ART. 92 AL
103
REPRESENTANTES
ART. 104
ART. 45 AL 54;
Y
105 AL 117
ART. 55 AL 61 BIS
Y 118
ARTICULO : 23
ORGANIGRAMA
ESTRUCTURAL

41 ORGANOS NACIONALES DE GOBIERNO.

Congreso
Nacional
Comisiones Nacionales.
-Honor y Justicia.
-Hacienda.
-Vigilancia.
-Deportes.
-Fomento de la Seg. Social.
-Capacitación Técnica y
Subprofesional
-Actos y Festejos.
-Cultura y Recreación.
Consejo Nacional
Comité
Ejecutivo
Nacional
Artículo 61.

42 CONGRESO NACIONAL. (AUTORIDAD MÁXIMA DEL SINDICATO)

Congreso Nacional Ordinario
1o. Al 15 de Octubre de cada año
Tipos de Congresos
Congreso Nacional Extraord.
Cualquier fecha.
-1 x 350 trab. X sección de la D.F.A. o unidad.
-S. del Comité Ejecutivo Nacional (CEN).
-Miembros de Comisiones Nacionales.
-Represent. Sind. de Comisiones Nac. Mixtas.
-S. Gen. Secciones Sindicales
-S. Gen. Delegaciones Foráneas Autónomas.
Artículo 34.

43 CONSEJO NACIONAL Consejo Nacional Del 1o. al 15 de abril. Es anual.

-Comité Ejecutivo Nacional. CEN.
-Comisiones Nacionales.
-Comisiones Nacionales Mixtas.
-Sección Sindical. 5 integrantes del Comité Ejecutivo Deleg.
-Delegación Foránea Autónoma. 1 Sria. General.
-Comité Ejecutivo Seccional:
S. General
S. Interior
S. Conflictos
S. Trabajo
S. Admisión y Cambios
Artículo 41.

44 ESTRUCTURA DEL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL. 2002-2006

S. General.
S. Interior y Propaganda.
S. Conflictos.
S. Exterior.
S. Tesorero.
S. Previsión Social.
S. Acción Femenil.
S. Actas y Acuerdos.
S. Asuntos Técnicos.
S. Secciones Sind. y D.F.A.
S. Prensa.
S. Trabajo.
S. Fomento de la Habitación.
S. Acción Social.
S. Admisión y Cambios.
S. Acción Política.
S. Capacitación y Adiestramiento.
S. Cultura, Recreación y Turismo.
S. Calidad, Productividad y
Modernización *
Artículo 62.
- Electos cada 4 años en el
Congreso Nacional Ordinario
- Sesionan cada 15 días.
Aprobada en el XLI Congreso
Nacional Ordinario. (Octubre
2002).

45 ESTRUCTURA DE LA DELEGACIÓN SINDICAL

+ 600 TRABAJ.
HASTA 450 TRABAJ.
+450 TRABAJ.
COMITÉ
EJECUTIVO
DELEGACIONAL
COMITÉ
EJECUTIVO
DELEGACIONAL
COMITÉ
EJECUTIVO
DELEGACIONAL
COMITÉ
EJECUTIVO
DELEGACIONAL
-S. GEN.
-S. INT. Y PROP.
-S. TESORERO
-S. CONFLICT.
-S. ADM. Y CAMBIOS
-S. ASUNT. TÉCNICOS Y
PREVISION SOCIAL.
-S. GEN.
-S. INT. Y PROP.
-S. TESORERO
-S. CONFLICT.
-S. ADM. Y CAMBIOS
-S. GEN.
-S. INT. Y PROP.
-S. TESORERO
-S. CONFLICT.
Artículo 28.

46 DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), es un
organismo autónomo en defensa de los intereses contractuales económicos y
sociales de los trabajadores.
Reconoce a la Seguridad Social como una de las mayores conquistas post-
revolucionarias, por eso se declara como un organismo que está obligado a
defenderla, haciendo de ella un instrumento de redistribución de la riqueza y un
medio para lograr el bienestar social de los mexicanos.
ESTATUTOS

47 El origen del SNTSS

El 6 de abril de 1943, mediante asamblea constitutiva y única, se funda el
Sindicato Nacional de Trabajadores de Seguro Social.
Con poco menos de un centenar de trabajadores, hace más 60 años, el profesor
Ismael Rodríguez Aragón fue nuestro primer secretario general.
El 10 de junio siguiente se aprueban los estatutos con tan solo 55 artículos y 3
transitorios.

48 Profesor Ismael Rodríguez Primer Secretario General

Surgimiento del SNTSS
Lic. Vicente Santos Guajardo Primer Director del IMSS 19 enero al 31 diciembre
1943
Profesor Ismael Rodríguez
Primer Secretario General
del SNTSS

49 Sindicato Nacional de los Trabajadores del Seguro Social

Constitución
política
de los Estados
Unidos Mexicanos
artículo. 123
Fracción XVI
Ley Federal del Trabajo Art. 354 a 395
Contrato Colectivo de Trabajo
ESTATUTOS
MARCO JURÍDICO SNTSS

50 Misión del SNTSS: Lucha por mejorar las conquistas obtenidas en el CCT
Defiende los principios de la Seguridad Social y derechos de los trabajadores
Mantiene la unidad, hegemonía y autonomía en la toma de decisiones
Mantiene una política bilateral mediante la concertación y negociación
Fortalece la Seguridad Social mediante la cultura organizacional en el servicio
Mantiene la capacitación continua de los trabajadores
Aumenta los espacios de gestión a nivel político, social.
Mantiene un mecanismo de integración laboral y social mediante el
establecimiento de pactos sociales
Mantiene la estabilidad mediante el compromiso y colaboración
Disminuye la desigualdad social

51 Nuestros Representantes
Representantes del IMSS:
1) Director General
2)Secretario General
3)Directores Regionales
4)Delegados del D.F., estatales y regionales
5) Rep. Comisiones Nacionales Mixtas
Representantes del Sindicato:
Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional y Secretarios
Miembros de las Comisiones Nacionales del CEN
Consejo Consultivo del Sindicato
Srios. de los Comités Ejecutivos Seccionales y Comisiones Seccionales.
Srios. de Comités Ejecutivos de las Delegaciones Foráneas Autónomas.
Secretarios de Comités Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales
Representantes del CEN por Sección y Delegación Foránea Autónoma
Comisiones Nacionales Mixtas

52 DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE
LOS TRABAJADORES

53 Derechos y obligaciones
Artículo 63 (CCT) fracción I al XLV nos habla de los derechos que tenemos como
trabajadores.
Artículo 64 (CCT) fracción I al XVIII nos habla de los obligaciones que tenemos
como trabajadores.

54 Artículo 63 A obtener ascensos Frac. XXXII Pago de sueldo Frac. I

Atención médica
Frac. XXVI
Pago de aguinaldo
Frac. II
A licencias o permisos
Frac. XVII
Pago de pasajes por
domicilio foráneo
Frac. IX

55 Desempeñarse c/eficiencia
Artículo 64
Portar el gafete
Frac. XXVIII
Desempeñarse c/eficiencia
y responsabilidad
Frac. I
Acatar medidas
Preventivas
Frac. IX
No faltar
Frac. VIII
No tomar en el trabajo
Frac. X

56 Acuerdos al CCT en octubre 2005

Los trabajadores de nuevo ingreso se jubilarán:
Mujeres a los 34 años de servicio
Hombres a los 35 años de servicio
y
60 años de edad
Periódico Seguridad Social, “Comité Ejecutivo Nacional” No. 36, octubre 2005.

57 Los Trabajadores
58 Actitudes de los Trabajadores
Definimos actitud como las diferentes formas en que la gente responde a su
ambiente.
Actitudes de los Trabajadores

59 Tipos de Actitud
Satisfacción en el trabajo. Es un conjunto de sentimientos y emociones favorables
o desfavorables con el cual los empleados consideran su trabajo. Involucramiento
con el trabajo. Es el grado en que los empleados conciben el trabajo como parte
central de su existencia. Compromiso organizacional Es el grado en el que un
empleado se identifica con la organización

60 Actitudes de los Trabajadores

Iniciador
Obstaculizador
Cooperativo
Líder
Proactivo
Excéptico
Conformista

61 ¿Cómo aplicas los principios institucionales en tus actividades laborales de

forma cotidiana?
Eficiencia
Calidad
Optimización de recursos
Mejora Continua
Accesibilidad
Oportunidad
Satisfacción del usuario
Satisfacción personal
Equidad
Trato digno
Beneficio social
Solidaridad

62 Crear nueva cultura respecto de valores organizacionales

¿Cuál es la manera que quiero conducirme?
¿Qué tan congruente soy respecto de mis valores?
Yo decido estar en el aquí y ahora
¿Cómo quiero ser en mi centro de trabajo?
Tomar decisiones para superación personal
Modificar hábitos y mejorar mi entorno

63 El clima institucional es favorable cuando proporciona la satisfacción de las

necesidades personales y la elevación moral de los miembros, y desfavorable
cuando la motivación es escasa .
Los valores compartidos constituyen el cimiento de la organización y generan
beneficios para las personas y empresas que los aplican.
Eficiencia
Calidad
Optimización de recursos
Mejora Continua
Accesibilidad
Oportunidad
Satisfacción del usuario
Satisfacción personal
Equidad
Trato digno
Beneficio social
Solidaridad

64 Premisas de la cultura organizacional

Hago como que trabajo y hacen como que me pagan
Eso no me toca
Ya no trabajes tanto que nos quemas
¡Como quede!, de todos modos me pagan
¿Qué haces? -Aquí haciendo antigüedad
¿Cómo estas? -Estoy
Ya trabaje, me voy a dormir un rato
¡No desperdicies eso!, -que, tu lo pagas-
¡No faltes!, -a mi me descuentan-

65 Mejorando la Cultura Organizacional

Actitud de éxito, tener una actitud optimista, amable y emprendedora, será de gran
ayuda para el logro de los objetivos empresariales
Evitar el aburrimiento y el cansancio en nuestro trabajo, se consigue teniendo
nuestra actitud siempre alegre y positiva
Pensemos en nuevas ideas o proyectos, que puedan ponerse en práctica y nos
beneficien directamente, así como a la Institución
Mantener la sencillez y la humildad, ante cualquier elogio o cumplido que se le dé
a un empleado

66 ¡Bienvenidos compañeros!
¡Gracias!