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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD
DE
FARMACIAS AHUMADA S.A.

PREMBULO

La empresa FARMACIAS AHUMADA S.A., para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Libro 1,


Ttulo 3, contenido en los artculos 153 y siguientes del D.F.L. N 1 del 31 de Julio del 2002,
publicado en el Diario Oficial del 16 de Enero del 2003, que fij el texto refundido, sistematizado y
coordinado del Cdigo del Trabajo, y al artculo 67 de la Ley N 16.744, sobre accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, ha confeccionado el presente Reglamento de Orden,
Higiene y Seguridad.

Las normas que contiene este Reglamento Interno han sido estudiadas y fijadas con el propsito
de establecer una armnica relacin laboral entre la empresa y los trabajadores.

Cabe sealar que las directivas de los Sindicatos de la empresa Farmacias Ahumada S.A. y
Delegados del Personal han tomado conocimiento del presente Reglamento Interno como,
asimismo, cada uno de los trabajadores de la empresa, a quienes se le ha entregado en forma
individual un ejemplar impreso de este instrumento, de conformidad a lo establecido en el Cdigo
del Trabajo.

Para dar cumplimiento a las disposiciones legales sealadas anteriormente, se remiti una copia
de este Reglamento al Ministerio de Salud y a la Direccin del Trabajo.

Las impugnaciones a las normas del presente Reglamento Interno, debern efectuarse ante el
Ministerio de Salud, en lo referente a materias de Higiene y Seguridad, y ante la Direccin del
Trabajo, en lo concerniente a materias de Orden.

A travs del articulado de este reglamento se pretende establecer los marcos generales en que
deben desarrollarse las relaciones laborales y humanas al interior de Farmacias Ahumada S.A. a
fin de lograr relaciones armnicas entre sta y cada trabajador y, a su vez, de ste con cada uno
de sus compaeros de labores, con lo cual, se favorecer la creacin de mejores condiciones para
obtener un lugar seguro y digno para trabajar, reduciendo tanto, la generacin de eventuales
conflictos de relaciones interpersonales como de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales al mnimo, y generando, a la vez, un ambiente favorable para lograr un alto estndar
de calidad que redunde en un crecimiento sostenido de la empresa y en un cada vez mayor
bienestar econmico y social de sus trabajadores y de sus familiares.

La empresa generar las condiciones que permitan a cada uno de sus trabajadores desempearse
en un ambiente laboral digno, para ello tomar las medidas que estime necesarias en conjunto con
el o los Comits Paritarios respectivos para que todos los trabajadores laboren en condiciones
acordes con su dignidad.

PRIMERA PARTE

TTULO PRIMERO
GENERALIDADES

Artculo 1.- El presente Reglamento Interno regula las condiciones, requisitos, derechos,
beneficios, prohibiciones, procedimientos y, en general, las formas y condiciones de trabajo,
higiene y seguridad de todas las personas que laboran en Farmacias Ahumada S.A.

Artculo 2.- Este reglamento se considerar parte integrante de los contratos individuales y
colectivos de trabajo y ser obligatorio para el (la) trabajador (a) el fiel y estricto cumplimiento de
las disposiciones contenidas en su texto. Desde la fecha de su ingreso a la empresa, el trabajador
no podr alegar ignorancia de las disposiciones del presente Reglamento Interno, debiendo hacer
declaracin expresa en el respectivo contrato de trabajo de conocerlo y de comprometerse a
cumplir todas sus disposiciones.

TTULO SEGUNDO
CONDICIONES DE INGRESO A LA EMPRESA

Artculo 3.- Todo trabajador para ingresar al servicio de la empresa, deber presentar los
siguientes antecedentes y documentos, fidedignos y completos, para lo cual deber reunir los
siguientes requisitos:

a) Currculum Vitae con documentacin sustentaroria de su contenido

b) Cdula de Identidad.

c) Certificado de estudios del ltimo curso aprobado o ttulo obtenido, debiendo acreditar a lo
menos, haber cumplido con la enseanza mnima obligatoria.

d) Certificado de su Institucin Previsional que indique la situacin del trabajador y ltimo


certificado de cesacin de servicios o finiquito, en su caso.

e) Antecedentes oficiales en relacin a cargas familiares reconocidas.

f) Certificado de situacin militar al da.

g) Dos fotografas tamao carn.

h) Certificado de nacimiento, antecedentes y residencia.

i) Tener salud compatible con la naturaleza del trabajo.

j) Tener aptitudes de competencia, buena conducta y honorabilidad.

k) Cumplir con todas las especificaciones del cargo, determinadas por el rea.

l) Tener los estudios necesarios solicitados por la empresa para el cargo de que se trate.

m) En el evento de postular al cargo de Vendedor, deber presentar carn de Auxiliar de


Farmacia emitido por el Servicio Nacional de Salud.

n) Cualquier otro antecedente que la empresa estime necesario.

La empresa se reserva el derecho de rehusar cualquier postulacin que no cumpla todos o algunos
de los requisitos exigidos.

Si de la comprobacin posterior se determina que para ingresar a la empresa, se hubiere


presentado documentos falsos, no ntegros o adulterados, ser causal de terminacin inmediata
del contrato de trabajo.

Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales indicados precedentemente, el
trabajador deber comunicarlo, por escrito, a la Gerencia de Recursos Humanos dentro de las 48
horas contadas desde que se produjeron las variaciones con las certificaciones pertinentes.

El trabajador, al momento de asumir sus funciones, deber registrar su domicilio en la Gerencia de


Recursos Humanos y dicho domicilio ser el que se consignar en su contrato individual de trabajo
y, mientras el trabajador no informe expresamente y por escrito otro domicilio se tendr ste como
subsistente y vlido para todos los efectos legales y reglamentarios y, especialmente, para todo lo
relacionado con las comunicaciones y notificaciones que establece la normativa laboral.

Artculo 4.- La empresa se reserva el derecho a rechazar la postulacin de un pariente directo,


esto es, hasta la segunda lnea o grado de consanguinidad o afinidad de un trabajador, inclusive,
como tambin, en caso de que dos trabajadores contraigan matrimonio, a optar a permanecer en la
empresa a uno de ellos, dando la posibilidad de que los mismos sean quienes elijan la opcin de
permanencia.

Artculo 5.- Dado el giro de la empresa y, considerando que dentro de ste se incluye la tenencia,
custodia y comercializacin de productos farmacuticos sujetos a control, la empresa podr exigir a
cada postulante a un puesto de trabajo, acreditar con un examen mdico que l no es consumidor
de drogas ilcitas.

Artculo 6.- Al momento de ingresar el trabajador a Farmacias Ahumada S.A. a prestar sus
servicios personales bajo subordinacin y dependencia, se le abrir a ste un expediente individual
que contendr todos los antecedentes por l aportados y, especialmente, los indicados en el
artculo 3 anterior como, asimismo, todas las modi ficaciones que dichos antecedentes puedan
sufrir durante la vigencia de la relacin laboral. Del mismo modo, se contendrn dentro de este
expediente, todas las anotaciones de mrito y de demrito que el trabajador recibiere, incluyendo
amonestaciones, como asimismo, cualquier otro antecedente del trabajador y que tenga alguna
relevancia, directa o indirecta, en su vinculacin laboral con la empresa.

Los antecedentes contenidos en este expediente slo podrn ser divulgados a terceros con el
previo consentimiento del trabajador o por orden de autoridad legalmente habilitada para exigirlos o
dentro de un proceso judicial o administrativo en que el trabajador y Farmacias Ahumada S.A. sean
simultneamente partes.

TTULO TERCERO
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 7.- Reunidos los antecedentes anteriores y acordada la contratacin y sus trminos, el
trabajador deber suscribir su contrato individual de trabajo en duplicado con el representante
autorizado de la empresa, quedando un ejemplar del contrato en poder de Farmacias Ahumada
S.A. y uno en poder del trabajador.

El contrato de trabajo deber contar por escrito y ser suscrito por el trabajador dentro del plazo
mximo de 15 das, contado desde la fecha de ingreso del trabajador al servicio del empleador o
de 5 das, contado desde la misma fecha, si se trata de un contrato de trabajo por obra o servicio
determinado o de duracin inferior a 30 das. En todo contrato de trabajo que se suscriba, el
trabajador deber declarar que ha recibido un ejemplar del Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad, siendo obligatorio para la empresa entregarle, al momento de ingresar a prestar sus
servicios, un ejemplar del mismo.

Las modificaciones al contrato debern estamparse al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo.

En el evento que la remuneracin del trabajador hubiere sufrido modificaciones, deber


actualizarse en el contrato, mediante su estampa al dorso del mismo o en un documento anexo. No
ser necesario modificar los contratos de trabajo para consignar los aumentos derivados de
reajustes de remuneraciones, ya sea legales o convencionales o establecidas en fallos arbitrales,
pero an en este caso, la remuneracin del trabajador deber aparecer actualizada en los
contratos por lo menos una vez al ao, incluyendo los reajustes que haya experimentado.

El contrato de trabajo deber contener a lo menos las especificaciones que seala la ley.

Artculo 8.- Si el trabajador se negare a firmar el respectivo contrato de trabajo, su modificacin o


su actualizacin cuando stas sean legalmente requeridas, segn el caso, dentro de los plazos
establecidos en el artculo anterior, Farmacias Ahumada S.A. podr enviar los ejemplares del
mismo y un ejemplar de este reglamento a la respectiva Inspeccin del Trabajo a fin de que dicha
autoridad requiera al trabajador la firma del contrato, de su modificacin o actualizacin, cuando
stas sean legalmente requeridas y, si el trabajador, a pesar de dicho requerimiento, no suscribiere
su contrato de trabajo o su modificacin, podr ser despedido sin derecho a indemnizacin salvo,
que acreditare debidamente haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el
documento escrito.

TTULO CUARTO
TIPO O CLASE DE FUNCIONES O CARGOS

Artculo 9.- La empresa tiene su actividad en el rea Comercial y Farmacutica. Las labores a
desarrollar por los trabajadores de la empresa dependern de la naturaleza de sus servicios y de
acuerdo a la estructura vigente u organigrama de la empresa.

Artculo 9 bis.- El registro que consigna los diversos cargos o funciones en la empresa, conforme
a su estructura u organigrama vigente, se encuentra contenido en el Anexo N1 de este
reglamento, el cual forma parte integrante del mismo para todos los efectos.

TTULO QUINTO
DE LA JORNADA DE TRABAJO

Artculo 10.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato de trabajo o bien, aquel en que el
trabajador se encuentra a disposicin de Farmacias Ahumada S.A., sin realizar labor alguna por
causa que no le sea imputable. El trabajador se encontrar a disposicin de la empresa desde el
momento que le corresponda iniciar su jornada de trabajo en conformidad a su respectivo contrato
de trabajo y a lo dispuesto en este reglamento en el caso de los trabajadores cuya jornada se
distribuye en turnos, los cuales se encuentran contenidos a en el Anexo N 2 en este reglamento,
el cual forma parte integrante del mismo para todos los efectos, el cual se ha definido de acuerdo a
los distintos lugares de trabajo y actividades que la empresa desarrolla.

De este modo, el tiempo en que el trabajador permanece en el establecimiento de Farmacias


Ahumada S.A. antes de la hora precisa de inicio de su jornada de trabajo o despus de la hora de
trmino de sta, no se considerar a disposicin de Farmacias Ahumada S.A., razn por la cual, no
constituye jornada de trabajo el perodo que el trabajador permanezca en las dependencias de
sta, antes o despus de la hora de inicio o trmino de su jornada de trabajo respectivamente. Lo
anterior es sin perjuicio de lo que ms adelante se establece respecto del trabajo en jornada
extraordinaria.

Tampoco se considerar trabajado para efectos de computar la jornada de trabajo el tiempo de


colacin en aquellas jornadas en que sta se contempla.

De acuerdo a la naturaleza de los servicios, los puestos de trabajo de los establecimientos de la


empresa en que se comercialicen productos y los puestos de trabajo de apoyo directo a dicha
comercializacin, se encuentran excluidos del descanso dominical, amparado en el artculo 38 N 2
y N 7 del Cdigo del Trabajo, pudiendo la empresa distribuir la jornada normal de trabajo, en
forma que incluya los das domingo y festivos. En todo caso, la empresa deber otorgar un da de
descanso a la semana en compensacin de las actividades desarrolladas en da domingo, y otro
por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios sin perjuicio de la facultad de
remunerar estos ltimos en la forma establecida en el artculo 38. Con todo, todo trabajador

excluido del descanso dominical tendr derecho a que dos domingos al mes sean de descanso.
Deber dejarse constancia en el respectivo contrato individual de trabajo, la circunstancia de
encontrarse el trabajador excluido del descanso dominical.

La jornada ordinaria de trabajo ser de 45 horas semanales, a excepcin de los trabajadores que
por la naturaleza de sus funciones la ley les determina una jornada diferente, y su distribucin se
fijar en el respectivo contrato individual de trabajo, salvo el trabajador que deba trabajar en
sistema de turnos, caso en el cual, se estar al sistema de turnos contenido en el Anexo N 2.

La jornada diaria, se distribuya o no en sistema de turnos, se interrumpe a lo menos durante 30


minutos para colacin, lapso de tiempo que no se imputa a la jornada y que es de cargo del
trabajador. La oportunidad en que deber producirse este intervalo, lo fijar Farmacias Ahumada
S.A. en consideracin a la organizacin general de las labores y cuya determinacin le
corresponder en forma exclusiva.

No existir derecho al descanso dentro de la jornada para aquellos trabajadores que se rijan por el
artculo 40 bis y siguientes del Cdigo del Trabajo y cuya duracin diaria de la jornada no exceda
las 4 horas.

No estarn sujetos a limitacin de jornada de trabajo ni tendrn, en consecuencia, derecho al pago


de horas extraordinarias todos los trabajadores que se encuentren en las situaciones previstas en
el inciso 2 del artculo 22 del Cdigo del Trabajo y, especialmente, los Gerentes, Subgerentes,
Jefes de Departamento, Gerentes y Subgerentes de Farmacias, Administradores y Encargados
que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata. Tambin estarn excluidos de la limitacin de la
jornada los trabajadores que posean la calidad de Qumicos Farmacuticos y/o tengan la calidad
de Director Tcnico de una Farmacia.

Lo anterior, no impide a la empresa poder ejercer los controles que estime necesario de acuerdo a
sus facultades de administracin y destinados a verificar el correcto y oportuno cumplimiento de
sus obligaciones laborales. Del mismo modo, los Qumicos Farmacuticos que tengan la calidad de
Director Tcnico debern cumplir con las obligaciones que la legislacin sanitaria les impone
respecto a registrar en el registro de recetas, los tiempos de labores y sus salidas.

El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante la jornada ordinaria o


extraordinaria sin autorizacin escrita de su jefe directo. Cuando el jefe directo autorice la salida de
un trabajador fuera de recintos de la empresa, deber indicar en un formulario el motivo del mismo
en forma clara y precisa. Este permiso de salida ser refrendado por el jefe, para su posterior
control, descontando el tiempo no trabajado cuando corresponda.

La empresa podr alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida hasta en 60 minutos,


sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente
con 30 das de anticipacin.

No obstante lo anterior, la empresa podr, en lo que a sus establecimientos comerciales se refiere,


extender la jornada ordinaria hasta en dos horas diarias en los perodos inmediatamente anteriores
a Navidad, Fiestas Patrias u otras festividades, de conformidad a lo que dispone la ley para estos
casos. Cuando se ejerciere esta facultad no proceder pactar horas extraordinarias por esos
perodos. Las horas trabajadas en estas circunstancias, si exceden de las convenidas, sern
consideradas como extraordinarias.

TTULO SEXTO
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Artculo 11.- Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la
pactada contractualmente, si fuere menor.

Artculo 12.- En las labores que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador, podrn
pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da, las que se pagarn con el recargo
sealado en el artculo siguiente.

Artculo 13.- Sern consideradas horas extraordinarias las que se trabajen en exceso de la
jornada pactada, previa autorizacin y con conocimiento del empleador.

Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el
sueldo base bruto convenido para la jornada ordinaria y considerando, en todo caso, como mnimo
para la base de clculo, el equivalente a un Ingreso Mnimo Mensual para efectos
remuneracionales y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias del respectivo perodo.

No sern extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha


compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador ni
tampoco las trabajadas en virtud del descanso pactado en la forma y oportunidades determinadas
en el artculo 35 bis del Cdigo del Trabajo.

TTULO SPTIMO
DEL CONTROL DE ASISTENCIA

Artculo 14.- Para los efectos de controlar la puntualidad y asistencia del trabajador afecto a
limitacin de jornada de trabajo y determinar las horas de trabajo realizadas, sean stas ordinarias
o extraordinarias, el empleador llevar un registro que consistir en un libro de asistencia del
personal, en un reloj control con tarjetas de registro, sea ste mecnico, elctrico o computacional
siendo obligatorio para todos los trabajadores registrar, personalmente, su entrada y salida de la
empresa, como tambin su entrada y salida de colacin. Dentro de los 5 minutos siguientes al
registro de su asistencia, el trabajador deber encontrarse en su puesto de trabajo y en
condiciones de desarrollar sus labores.

Los trabajadores que por una necesidad urgente deban ausentarse de sus labores durante la
jornada de trabajo, debern formular la solicitud de permiso correspondiente con la debida
antelacin, reservndose la empresa la facultad de acceder o no a otorgar el permiso solicitado.
Una vez autorizado el permiso requerido, se dejar expresa constancia en los controles de trabajo
y de asistencia que lleve el rea a que pertenezca el trabajador y/o Gerencia de Recursos
Humanos. Con todo, el trabajador deber registrar su salida en el registro de asistencia.

TTULO OCTAVO
DE LAS REMUNERACIONES

Artculo 15.- Se entiende por remuneracin, la contraprestaciones en dinero y las adicionales en


especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador, por causa del contrato
de trabajo.

No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de colacin, los


viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos
de servicios establecida en el artculo 163 del Cdigo del Trabajo, y las dems indemnizaciones y
prestaciones que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual, ni en general, las
devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:

a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en
el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo
dispuesto en el inciso segundo, del artculo 10;

b) Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extras de trabajo;

c) Comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto
de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador;

d) Participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una


empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma; y

e) Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el


sueldo del trabajador.

Artculo 16.- Los trabajadores recibirn como remuneracin mensual un monto que no podr ser
inferior al ingreso mnimo legal vigente y que corresponder a aqulla que se haya convenido en el
respectivo contrato de trabajo.

Artculo 17.- La remuneracin mensual de cada trabajador, se pagar el ltimo da hbil del mes
en los recintos de la empresa o lugares convenidos o mediante el sistema convenido entre la
empresa y el trabajador.

Artculo 18.- De las remuneraciones de los trabajadores, la empresa deducir los impuestos
legales que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad
a la legislacin respectiva, las retenciones ordenadas por autoridad judicial y las obligaciones con
Instituciones de Previsin o con Organismos Pblicos, segn corresponda. Igualmente, a solicitud
escrita del trabajador, el empleador descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes
a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador haya
indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre
en una Institucin Financiera o en una Cooperativa de Vivienda. Estas ltimas no podrn exceder
de un monto equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador.

Artculo 19.- Slo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber constar por escrito,
podrn deducirse sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier
naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este prrafo no podrn exceder del 15% de
la remuneracin total del trabajador. El empleador no podr deducir, retener o compensar suma
alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de habitacin, luz, entrega de
agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en
especie, o por concepto de multas que no estn autorizadas en este reglamento interno. Asimismo,
considerando el lmite antes sealado del 15%, los descuentos quedarn sometidos a las
siguientes prioridades:

a) Descuentos por concepto de anticipo o deudas contradas por compras efectuadas con su
tarjeta ABF que el trabajador tenga con la empresa.

b) Los otros descuentos se efectuarn segn las cantidades informadas por los acreedores y
permitidas, de conformidad a lo indicado en el prrafo anterior, al menos que el trabajador
disponga por escrito en otro sentido respecto de stos. Las deducciones se efectuarn
segn el orden cronolgico de recepcin en la empresa de la notificacin de compra y
descuento. Para estos efectos, se tratar cada compra separadamente y el trabajador
podr cambiar las precedencias slo una vez cada 6 meses.

Artculo 20.- Junto con el pago de la remuneracin y dems prestaciones en dinero, el trabajador
deber firmar una liquidacin de las mismas, con indicacin del monto pagado, de la forma como
se determin y de las deducciones efectuadas.

Si el trabajador estimare que la liquidacin presentada contiene errores u omisiones, deber, antes
de firmar la referida liquidacin, dejar constancia escrita de dichos errores u omisiones.

Formulado un reclamo en contra de la liquidacin en la forma indicada en el inciso anterior, la


empresa deber responder el mismo, por escrito, dentro de un plazo mximo de 15 das y, de
acogerse el mismo, deber presentarle al trabajador, junto con la respuesta al reclamo, una
reliquidacin para su firma y pagarle los dineros que de dicha reliquidacin resultaren a su favor,
debidamente reajustados y con los intereses establecidos en el artculo 63 del Cdigo del Trabajo,
si ello procediere.

Artculo 21.- En caso de fallecimiento del trabajador, Farmacias Ahumada S.A., pagar las
remuneraciones y dems prestaciones en dinero devengadas a la fecha del fallecimiento de ste, a
la persona, sea o no familiar del trabajador fallecido, que acredite haberse hecho cargo y
financiado los costos de su funeral y hasta el monto de los mismos. Para ello, deber acreditarse
dichos costos, con documentos originales e indubitados, dentro de un plazo de 30 das.

Si las remuneraciones y dems prestaciones devengadas al fallecimiento del trabajador excedieren


los costos de funeral, el saldo, hasta 5 Unidades Tributarias Anuales, debidamente liquidado, ser
pagado al cnyuge, a los hijos o a los padres del trabajador, unos a falta de los otros y en el orden
indicado, bastando para proceder a dicho pago, acreditar el estado civil respectivo o la relacin de
parentesco con el trabajador mediante la presentacin de los certificados extendidos por el Servicio
de Registro Civil e Identificacin correspondiente y una declaracin jurada notarial de ser el titular
del derecho a percibir el pago en virtud del orden de prelacin indicado.

TTULO NOVENO
DEL FERIADO LEGAL

Artculo 22.- Los trabajadores con ms de un ao de servicios ininterrumpidos en la empresa


tendrn derecho a un feriado anual de quince das hbiles, con remuneracin ntegra, que se
otorgar de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.

El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las necesidades del


servicio.

A.- Concepto de Remuneracin ntegra:


El trabajador con remuneracin fija tendr derecho a una remuneracin por los das de
feriado, incluyendo los Domingos y Festivos igual a la que hubiere obtenido de estar
trabajando.

El trabajador que estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables mensuales,


constituir remuneracin ntegra la suma del sueldo base ms el promedio de los
estipendios variables devengados en los ltimos 3 meses anteriores trabajados.

El trabajador con remuneracin variable deber percibir el promedio de lo devengado en


los ltimos 3 meses trabajados anteriores a la fecha del feriado.

Si durante el feriado se produce algn reajuste legal, convencional o voluntario de las


remuneraciones, este reajuste afectar tambin a la remuneracin ntegra que corresponda
pagar durante el feriado, a partir de la fecha de entrada en vigencia del correspondiente
reajuste. El feriado bsico no es compensable en dinero, por tanto el trabajador deber
hacer uso efectivo de l, siendo compensable, por acuerdo de las partes, slo el exceso
que pueda producirse por efecto de feriado progresivo.

El feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero slo hasta por dos
perodos consecutivos.

El trabajador que tenga acumulados dos perodos consecutivos, deber en todo caso hacer
uso del primer feriado antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo perodo.

El trabajador que tuviere derecho a hacer uso de su perodo de feriado, deber formular
por escrito a Farmacias Ahumada S.A., con a lo menos 20 das de anticipacin al inicio del
respectivo feriado, una propuesta de la poca en que pretende hacer uso de este derecho.
El feriado deber ser continuo pero, por expreso acuerdo entre el trabajador y la empresa,
el exceso sobre diez das hbiles podr fraccionarse.

Farmacias Ahumada S.A., atendidas las diversas solicitudes de feriado planteadas por sus
trabajadores y la coordinacin de las labores a fin de que la marcha de la empresa no se
vea alterada, podr aceptar la propuesta del trabajador para lo cual, bastar una
aceptacin por escrito de la solicitud o bien, en la misma solicitud, deber indicar la fecha
en que ste deber hacer uso de su feriado. Con todo, y formulada una solicitud de feriado
por un trabajador, sta deber hacerse efectiva en un perodo no superior a 3 meses
contados desde su presentacin.

B.- Feriado Proporcional:


Si el trabajador que tiene los requisitos para hacer uso de su feriado deja de pertenecer a
la empresa por la circunstancia que sea antes de haber gozado del derecho, deber recibir
de su empleador la compensacin econmica del feriado.

Si el trabajador cesare en sus servicios antes de haber completado el ao que le da


derecho a feriado, deber percibir una indemnizacin por este beneficio equivalente a la
remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre la
contratacin o la fecha en que enter el ltimo feriado anual y el trmino de sus funciones.

C.- Feriado Progresivo:


Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para uno o ms empleadores, continuos o no,
tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este
exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva. Con todo, slo podrn
hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores. El
trabajador, para acceder a este beneficio, deber acreditar oportunamente con el
correspondiente certificado del organismo previsional, que rene el requisito para el
derecho a feriado progresivo.

TTULO DCIMO
DE LAS LICENCIAS

Artculo 23.- Por licencias, se entiende el perodo en que por razones previstas y protegidas por la
ley, el trabajador, sin dejar de pertenecer a la empresa, se interrumpen los efectos de la relacin de
trabajo. Estas licencias son:

A.- Servicio Militar: Mientras el trabajador cumple el Servicio Militar o forma parte de las
Reservas Nacionales Movilizadas o llamadas a Instruccin, conserva la propiedad de su
empleo, sin derecho a remuneracin. Cuando el trabajador termine su proceso de
instruccin militar, el empleador deber reincorporar al trabajador a sus funciones o a otro
cargo de igual grado y remuneracin, siempre que el trabajador est capacitado para ello.

Esta obligacin se extingue un mes despus de la fecha del respectivo certificado de


licenciamiento y, en caso de enfermedad, comprobada con certificado mdico, se extiende
hasta un mximo de cuatro meses.

En caso de que el reservista sea llamado al Servicio por perodos inferiores a treinta das,
el personal de reserva tendr derecho a que el empleador le pague, por ese perodo el total
de las remuneraciones que estuviere percibiendo a la fecha de ser llamado, las que sern
de su cargo, a menos que por Decreto Supremo, se disponga expresamente que sean de
cargo fiscal.

B.- Licencia Mdica: Se entiende por Licencia Mdica, el derecho del trabajador de
ausentarse o reducir su jornada de trabajo, durante un determinado tiempo, en
cumplimiento de una indicacin profesional certificada por un mdico cirujano, un cirujano
dentista o una matrona, reconocida por la empresa en su caso, y autorizada por un
Servicio de Salud o Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, durante cuya
vigencia podr gozar de subsidio especial con cargo a la entidad de previsin, institucin o
fondo especial respectivo, o de la remuneracin regular de su trabajo o de ambas en la
proporcin que corresponda.

El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo, dar inmediato aviso a la


empresa, por s o por intermedio de un tercero.

Asimismo, deber presentar a su empleador el correspondiente formulario de licencia, en la


forma, plazo y condiciones que precisa el Decreto Supremo N 3 de 1984 del Ministerio de
Salud Pblica, certificar su recepcin y complementarla con los antecedentes que ese
mismo decreto establece.

La empresa podr adoptar las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento
de la licencia de que hagan uso sus trabajadores, y respetar rigurosamente el reposo
mdico de que han hecho uso sus empleados, prohibindoles realizar cualquier labor
durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo o en el domicilio del trabajador, a menos
que se trate de actividades recreativas, no susceptibles de remuneracin y compatibles con
el tratamiento indicado.

La empresa podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y


tendr el derecho a que un facultativo que ella designe, examine al trabajador enfermo en
su domicilio. Asimismo, la empresa podr verificar que el trabajador d cumplimiento al
reposo que se le ordene.

Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia el trabajador no podr reintegrarse a la


empresa.

C.- Licencia por Maternidad: Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis
semanas antes del parto y doce semanas despus de l, conservndoseles sus empleos
durante dichos perodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y
reglamentarias vigentes.

Para hacer uso del descanso de maternidad, la trabajadora deber presentar a la empresa
la licencia mdica que ordena el Decreto Supremo N 3, del Ministerio de Salud Pblica,
del ao 1984.

Toda mujer trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio cuando la salud de su hijo
menor de un ao requiera de su atencin en el hogar, con motivo de enfermedad grave,
circunstancia que deber ser acreditada mediante licencia mdica otorgada en la forma y
condiciones que ordena el decreto citado en el inciso anterior. En el caso que ambos
padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a eleccin de la madre, podr gozar del
permiso y subsidio referido. Con todo, gozar de ello el padre, cuando la madre hubiera
fallecido o l tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial.

Tambin tendr derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o trabajador que tenga a
su cuidado un menor de edad inferior a un ao, respecto de quien se la haya otorgado
judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin. Estos derechos
se extendern al cnyuge en los mismos trminos sealados en el inciso anterior.

El trabajador, que se encuentre en la situacin prevista en el artculo 195 del Cdigo del
Trabajo, tendr el mismo derecho que se reconoce a la trabajadora y por los plazos que la
norma legal establece.

TTULO DCIMO PRIMERO


DEL DELEGADO DEL PERSONAL

Artculo 24.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato de la empresa, podrn
elegir un delegado del personal conforme a las disposiciones contenidas en el texto refundido,
coordinado y sistematizado del Cdigo del Trabajo sealado en el prembulo de este reglamento.

Los trabajadores que elijan un delegado del personal, lo comunicarn por escrito a la empresa y a
la Inspeccin del Trabajo, acompaando la nmina con los nombres completos y sus respectivas
firmas, la que deber hacerse en la forma y los plazos establecidos en el artculo 225 del Cdigo
del Trabajo.

Artculo 25.- El delegado del personal deber reunir los requisitos que se exigen para ser director
sindical, debiendo tener a lo menos dos aos de antigedad en la empresa. Sus funciones durarn
un ao y podr ser reelegido indefinidamente.

Artculo 26.- El delegado del personal no podr ser separado de su empleo mientras conserve su
cargo, sino por causa justificada, y gozar de fuero en los mismos trminos establecidos en el
artculo 243 del Cdigo del Trabajo.

TTULO DCIMO SEGUNDO


DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

Artculo 27.- Las peticiones, reclamos, consultas o sugerencias individuales o generales sern
formuladas por el o los interesados, por escrito, al Jefe que corresponda o a la Gerencia de
Recursos Humanos.

Cuando se efecten planteamientos de carcter general de los trabajadores a la Gerencia de


Recursos Humanos de la empresa, stas se tramitarn por intermedio de la respectiva
Organizacin Sindical o del Delegado del Personal segn el caso, y a falta de representatividad de
stos, por una delegacin formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben
ser mayores de 18 aos y ocupados desde un ao antes en la empresa, a lo menos.

Las respuestas que d el empleador a los planteamientos sealados en el inciso anterior debern
ser de la misma forma en que fueron formulados, es decir, verbales o mediante cartas individuales
o notas circulares, pudiendo acompaar a ellas los antecedentes que la empresa estime
necesarios para la mejor informacin de los trabajadores.

Artculo 28.- El empleador en conformidad con el espritu de colaboracin que debe existir en las
relaciones laborales, tiene especial inters en el permanente conocimiento, por parte de los
trabajadores, de la marcha, problemas y proyecciones de la empresa; por lo que:

a) Sostendr reuniones informativas en la medida que lo estime necesario con los diversos
rganos de colaboracin mutua que puedan coexistir al interior de la empresa.

b) Cuando los antecedentes deban ser conocidos por todos los trabajadores, las partes, vale
decir, el empleador y la directiva del respectivo rgano de colaboracin, harn una
comunicacin escrita, que ser colocada en lugares visibles del establecimiento.

Artculo 29.- Cuando un trabajador sea afectado por una sancin de parte de la empresa, tal como
amonestacin grave escrita o multa de conformidad a este reglamento, podr solicitar al empleador
a travs de la Gerencia de Recursos Humanos, la reconsideracin de la medida, ya sea a travs

del delegado de personal no sindicalizado o a travs de su directiva sindical, haciendo valer los
antecedentes que estime procedente a su peticin. La solicitud deber ser resuelta por la empresa
dentro de un plazo de 10 das hbiles a contar de la recepcin de dicha peticin. Si ha transcurrido
dicho plazo sin pronunciamiento de la empresa, se estimar que la empresa acepta la
reconsideracin. Las peticiones sern dirigidas a la Gerencia de Recursos Humanos quien para
estos efectos representar a la empresa.

TTULO DCIMO TERCERO


DE LAS SANCIONES Y MULTAS

Artculo 30.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este reglamento, y que no
sean causal de terminacin de sus contratos de trabajo, se sancionarn con amonestacin verbal
del jefe inmediato, con amonestacin por escrito suscrita por la jefatura respectiva o en su defecto
por la Gerencia de Recursos Humanos y con multas aplicadas por esta ltima gerencia, las que
podrn ser desde un 10% y hasta un 25% de la remuneracin diaria del infractor.

Las multas sern destinadas a incrementar los fondos del Servicio de Bienestar que la empresa
tuviere para los trabajadores o, en su defecto, sern destinadas a las fundaciones u otras personas
jurdicas de beneficencia o que no persigan fines de lucro, a su arbitrio.

La multa anterior no debe confundirse con aquella aplicable al Sistema de Higiene y Seguridad,
cuyo producto tiene otras finalidades. Con todo, no se podr aplicar al mismo infractor dos o ms
sanciones simultneas.

Artculo 31.- El trabajador sancionado con multa podr reclamar dentro del plazo de tres das
hbiles, contado desde la aplicacin y notificacin de la multa, ante la Inspeccin del Trabajo
correspondiente.

Artculo 32.- Se entender que la multa ha sido aplicada, cuando el trabajador no reclame de ella
dentro del plazo sealado en el artculo anterior, o cuando habiendo reclamado, la Inspeccin del
Trabajo haya rechazado su reclamo.

TTULO DCIMO CUARTO


DE LAS NORMAS DE ORDEN

Artculo 33.- El personal de Farmacias Ahumada S.A. y su relacin con los proveedores de la
empresa, deber circunscribirse dentro de las siguientes reglas obligatorias de comportamiento:

a) No les est permitido a los trabajadores de Farmacias Ahumada S.A., dentro de su jornada
de trabajo, aceptar invitaciones a eventos, cursos de capacitacin o lanzamientos de
productos, que cuenten con el patrocinio u organizacin de los proveedores de la empresa.

b) No les est permitido a los trabajadores de Farmacias Ahumada S.A., la aceptacin de


cualquier tipo de estmulo o incentivos como, asimismo, la participacin en concursos
auspiciados por los proveedores.

c) No les est permitido a los trabajadores de Farmacias Ahumada S.A., dentro de la jornada
de trabajo, que los proveedores de la empresa dejen material grfico en los mesones de
los locales ni tampoco dejar instalar cualquier tipo de material POP (acrlicos,
autoadhesivos, etc.). Asimismo, no podrn hacer entrega a clientes de Farmacias
Ahumada S.A., de muestras y material que no hubiere sido dispuesta, en forma previa, por
la empresa. Si as ocurriera deber confiscarse este material y depositarse en bodega.

d) Sin perjuicios de las normas anteriores, no se requerir de autorizacin previa de la


empresa en la entrega por parte del proveedor de muestras mdicas y material de apoyo,

en particular: monografas, literatura cientfica, vademcum, caso en el cual el proveedor


deber hacer entrega personal de stas al Gerente o Subgerente de Farmacia.

Las reglas de comportamiento antes sealadas y atendido los superiores intereses sanitarios de
sus clientes, son de cumplimiento obligatorio para todo el personal de Farmacias Ahumada S.A. y
su trasgresin significar incumplimiento grave a las obligaciones contractuales y del presente
Reglamento Interno, siendo causal inmediata de trmino de la relacin laboral, sin derecho a
indemnizacin.

En el evento que uno o ms proveedores manifestaran su intencin de realizar uno o ms de los


eventos ya sealados, se le deber informar que tendr que canalizar dicha iniciativa ante la
Gerencia de la empresa que corresponda, la que en definitiva resolver e informar segn
corresponda.

Artculo 33 bis.- Sin perjuicio de las normas contempladas en el artculo que antecede, el personal
de Farmacias Ahumadas S.A. deber cumplir con el Manual de Poltica de Cumplimiento de la
Normativa de Libre Competencia, el cual tiene por objeto proporcionar un marco sobre la normativa
de libre competencia y su cumplimiento, dentro del desarrollo de la actividad comercial de la
empresa, por cada uno de sus trabajadores.

Artculo 34.- Sern obligaciones bsicas del empleador, las siguientes:

a) Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales, contractuales o


convencionales (reajustes, periodicidad, montos, etc.).

b) Respetar la persona humana y la dignidad del trabajador.

c) Adoptar las medidas que estime necesarias para la proteccin de la vida y la salud de los
trabajadores con la prevencin adecuada de riesgos y las medidas de higiene laboral,
adems del cumplimiento de las instrucciones de los organismos competentes.

d) Instruir adecuadamente a sus trabajadores y con los medios a su alcance acerca de los
beneficios otorgados por los organismos de seguridad social.

e) Cumplir con las normas contractuales y laborales.

f) Or los reclamos que tanto la directiva de los trabajadores sindicalizados como el


interesado directo, si no pertenece a la organizacin sindical, le formulen, tratando de
lograr una rpida y justa solucin.

g) Dar al trabajador ocupacin efectiva en las labores convenidas.

Artculo 35.- Ser obligacin de los trabajadores de la empresa cumplir estrictamente las
estipulaciones del contrato de trabajo, y las de este reglamento que a continuacin se sealan:

a) El fiel cumplimiento de las estipulaciones del contrato de trabajo suscrito con la empresa,
de las disposiciones del presente Reglamento Interno, de los procedimientos
administrativos y operacionales, de los manuales de procedimiento, de los cdigos internos
que se dicten en cumplimiento de normas y/o resoluciones de la autoridad competente y de
las rdenes de sus superiores.

b) Estar en su puesto de trabajo con su uniforme correspondiente, tarjeta de identificacin a la


vista y en condiciones de prestar servicios, a la hora de inicio fijada en su contrato de
trabajo y/o en el presente Reglamento Interno y ello, sin perjuicio del tiempo necesario para
preparar sus labores del da y de lo establecido en el artculo 14 de este Reglamento.

c) Informar personalmente o por medio de terceros, dentro de la jornada de trabajo del primer
da de ausencia, de toda inasistencia por razones de salud u otro motivo justificado. Tal
comunicacin se har al jefe superior inmediato o a la Gerencia de Recursos Humanos.

d) Justificar oportuna y legalmente sus inasistencias y atrasos.

e) Cuidar de su aseo y presentacin personal al concurrir a su labor, prohibindose el uso de


accesorios en los varones, y en las mujeres, joyas o accesorios que lo expongan, a una
eventual prdida o siniestro de hurto o robo, al interior de la empresa o lugar de trabajo.

f) Acudir cuando sea requerido a exmenes mdicos peridicos para establecer si sus
condiciones fsicas son compatibles con el trabajo que normalmente desarrolla y para
someterse a exmenes de control de consumo de drogas ilcitas. Estos exmenes sern
efectuados en forma aleatoria, con el acuerdo del trabajador y resguardando el derecho a
la privacidad y dignidad de las personas.

g) El trabajador, en su caso, deber cumplir las exigencias impartidas por la empresa, a fin de
observar las obligaciones emanadas de los reglamentos sanitarios del Servicio Nacional de
Salud y/o Ministerio de Salud, as como tambin las dems normas que regulan el giro de
la empresa.

h) Observar un trato corts y deferente con sus jefes, subalternos y compaeros en la


empresa, y en general con las personas que mantengan relaciones con Farmacias
Ahumada S.A.

i) Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada o turno que le corresponda y no


ausentarse de l sin solicitar el permiso necesario de su jefe directo.

j) Cuidar con la mayor diligencia posible las herramientas, maquinarias, instalaciones,


elementos de trabajo, tiles, mercaderas y productos de la empresa, siendo cada
trabajador responsable de aquellas herramientas, maquinarias o vehculos que estn
asignados para su uso personal dentro del trabajo o confiadas a su cuidado.

k) Dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier desperfecto que encuentre en las mquinas,
herramientas, instalaciones y en general de cualquier anormalidad que pudiera significar
un riesgo para la salud e integridad fsica as como para los intereses de la empresa.

l) Cumplir oportuna y correctamente las instrucciones, normas y funciones inherentes al


cargo, como tambin, las sealadas en la descripcin de cargo respectiva.

m) Emplear los uniformes y piocha identificatoria que la empresa le otorgue para ser usadas
en el trabajo.

n) Conservar en buen estado instalaciones sanitarias, muebles y dems instalaciones de la


empresa.

) Dar cuenta a su jefe inmediato de las dificultades que se les presenten en el desempeo
de sus labores, cualquiera sea su origen.

o) Por tratarse de un recinto privado y por razones de seguridad interna, todos los paquetes
y/o mercaderas que ingresen al lugar debern ser declarados con el fin de que
posteriormente se constate que obedece a lo ingresado.

p) Cumplir las medidas que adopte la empresa para prevenir robos y/o hurtos u otros delitos
contra la propiedad y contribuir a evitarlos.

q) Mantener completa reserva de todo lo que llegue a su conocimiento, directa o


indirectamente, respecto de los negocios de la empresa, precios, correspondencia,
contratos, clientes, proveedores, libros de contabilidad o de cualquier operacin, sea cual
fuere su naturaleza.

r) Marcar personalmente su tarjeta de asistencia o registrar su firma al inicio y trmino de sus


actividades, cuando hagan uso del tiempo destinado a colacin, incluyendo dentro del
mismo lugar de trabajo y/o cada vez que, conforme a las normas de este reglamento, se
retiren durante la jornada de trabajo.

s) Observar una conducta y moralidad intachables, tanto en el trabajo como en sus


actuaciones en representacin de la empresa.

t) Participar en cursos de capacitacin y perfeccionamiento, seminarios, congresos y otras


actividades que la empresa determine en esta materia, debidamente programados y
comunicados a los trabajadores por la empresa. Cuando dichas capacitaciones y
perfeccionamientos se realicen en horario laboral, ser obligacin del trabajador concurrir a
las mismas, considerndose el tiempo destinado en ellas como trabajado para todos los
efectos. En el evento de que dichas actividades se realicen fuera de la jornada de trabajo,
ser optativo para los trabajadores asistir a ellas.

u) Informarse de las actualizaciones de los Manuales de Procedimientos, cdigos internos y


dems polticas que se apliquen en cumpliendo con las normas y procedimientos
administrativos que sealen estos instrumentos operacionales.

Artculo 36.- Sern obligaciones especficas de los dependientes que se desempeen en locales
de ventas, las siguientes:

a) Atender al pblico en forma corts y eficiente, evitando toda discusin que deteriore la
imagen de la empresa.

b) Los despachos de recetas debern ser efectuados con la mayor acuciosidad. Si no


comprendiere el texto, deber recurrir al Qumico Farmacutico a cargo del local respectivo,
para su aclaracin, si no fuere posible identificar el producto, no se deber despachar. Si el
cliente insiste, ste deber firmar la receta dando conformidad al producto que se le entregue.

c) Especial cuidado se tendr al despachar un producto, comprobando que su precio sea el


correcto y que corresponda exactamente al producto recetado y/o solicitado por el cliente.

d) La mercadera que se vende debe estar en buenas condiciones de uso y presentacin,


verificando su vigencia.

e) La atencin al cliente obliga a rotular correctamente los exmenes clnicos, devolver la


receta despachada cuando corresponda, entregar los paquetes correctamente y mantener la
limpieza interna y externa del local siempre y cuando as est estipulado en los contratos de
trabajo.

f) Controlar que las mercaderas correspondan al vale emitido y/o boleta, dar vuelto
correctamente y solicitar visto bueno a su jefe en los pagos con cheques, como tambin,
observar y cumplir con los procedimientos de operacin y recepcin de los distintos medios de
pagos, conforme a los sistemas de autorizaciones definidos y contratados por la empresa.

g) Ser de cargo del trabajador el deterioro intencional o culpable de mercaderas o tiles de


trabajo, sin perjuicio de las acciones que procedan.

h) Ser obligacin de los(las) cajeros(as), vendedores(as), asistentes de sala, auxiliares de


farmacia y asistentes multifuncin reponer todo faltante de caja que se compruebe en los
fondos a su cargo, el que ser cubierto, si ello fuere suficiente, con la Asignacin de Prdida de
Caja percibida por el trabajador para tales efectos si sta estuviere pactada en su contrato.

i) Ser causal de despido, sin derecho a indemnizacin, la no emisin y/o no entrega de la


boleta de venta al cliente por parte de los vendedores, asistentes de sala, asistentes
multifuncin o de quien asista la venta.

j) Ser obligacin cooperar en los inventarios peridicos de existencia que se realizan en los
locales comerciales de la empresa.

k) Participar y asistir a cursos de capacitacin y perfeccionamiento debidamente programados


y comunicados por la empresa. Cuando dichas capacitaciones y perfeccionamientos se
realicen en horario laboral, ser obligacin del trabajador concurrir a las mismas,
considerndose el tiempo destinado a ellas como trabajado para todos los efectos. En el
evento de que dichas actividades se realicen fuera de la jornada de trabajo, ser optativo para
los trabajadores asistir a dichas capacitaciones y perfeccionamientos.

l) Derivar a su superior inmediato aquellas situaciones sobre consultas o problemas que


escapen a sus conocimientos o a sus atribuciones como trabajador.

m) Ser responsabilidad de los Administradores, Gerentes y Subgerentes de Farmacias, como


tambin, de todo el personal del local, el velar por el activo fijo e inventario de productos.

n) Ser obligacin de los Gerentes y Subgerentes de local, informarse e informar a sus


subalternos de las actualizaciones de los manuales de procedimientos, cdigos internos y
dems normas, polticas y procedimientos administrativos que sealen estos instrumentos
operacionales.

En general, el personal que deba cumplir funciones en los locales que se establezcan en recintos
o instituciones asociadas a Farmacias Ahumada S.A., o que atiendan servicios de urgencia,
debern sujetarse adems, a la normativa y medidas de seguridad aplicables a las personas que
presten servicios en tales unidades, como tambin, las relativas a estos servicios de urgencia o
instituciones que se relacionen comercialmente con la empresa.

Artculo 37.- Se prohbe a los trabajadores de la empresa y constituir falta grave a las
obligaciones que impone el contrato de trabajo, la infraccin a cualquiera de las prohibiciones que
a continuacin se sealan:

a) Marcar la asistencia en el registro correspondiente, que no sea la personal de cada


trabajador, o hacer marcar la propia por un tercero.

b) Ausentarse del lugar especfico de trabajo sin autorizacin del jefe respectivo.

c) Atentar dentro del recinto de la empresa contra la moral y las buenas costumbres.

d) Presentarse en manifiesto estado de embriaguez provocado por el consumo de alcohol o


con manifestaciones en su organismo de consumo de drogas de cualquier naturaleza.

e) Introducir al recinto de la empresa y/o consumir en l bebidas alcohlicas o drogas.

f) Comprar, vender y/o negociar especies en las horas de trabajo.

g) Permanecer, sin la autorizacin del jefe respectivo, en el recinto de la empresa fuera de las
horas de trabajo.

h) Cambiarse de ropa, calzado o guardar las tenidas en los lugares de trabajo, y no en los
vestuarios o lugares designados para ese efecto.

i) Agredir de hecho o de palabra a jefes, subordinados, compaeros de labor, como tambin, a


clientes o personas que se relacionen con la empresa.

j) Usar herramientas, materiales, tiles, insumos, equipos y cualquier otro elemento de


propiedad de la empresa, para fines particulares.

k) Atentar contra las normas de aseo, seguridad e higiene industrial que se implanten.

l) Realizar o participar en actividades sindicales o extralaborales dentro de la hora de trabajo,


salvo en el caso de los dirigentes sindicales, en que la empresa conceda el tiempo para
realizar funciones propias de su cargo dentro del recinto de la empresa.

m) Retirar o pretender retirar fuera de los recintos de la empresa, mercaderas, utensilios,


materiales, herramientas o equipos de propiedad de la empresa, sin perjuicio del delito que
pueda configurarse.

n) Dormir en el recinto de la empresa.

) Realizar cualquier clase de negociaciones o transacciones directa o indirectamente


relacionadas con los productos de propiedad de la empresa o de terceros en sus puestos de
trabajo.

o) Fumar, comer, masticar chicle, tomar bebidas durante la jornada de trabajo y en sus
puestos de trabajo. Lo anterior sin perjuicio de lo sealado en el artculo 39 de este
reglamento, respecto de la prohibicin de fumar.

p) Hacer uso particular de informes creados por y/o para la empresa.

q) Hacer circular rumores falsos, crear confusin y desorientacin en el mbito de la empresa.

r) Despachar medicamentos contraviniendo las disposiciones legales o instrucciones de las


autoridades de salud encargadas del control pertinente.

s) Consumir productos que la empresa dispone para la venta o mercaderas que se han
calificado como mermas.

t) Tratar y manipular la mercadera en forma negligente, descuidada.

u) Insultar o agredir a los clientes, consumidores o pblico que ingrese a los recintos de la
empresa.

v) Llegar atrasado(a) en forma reiterativa y sin causa justificada.

w) Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares
de faenas, actividades sociales, polticas o sindicales.

x) Adulterar el registro o tarjeta de asistencia en la hora de llegada o salida del trabajo, como
tambin, marcar o registrar la tarjeta de otro trabajador.

y) Aceptar productos que sean obsequiados por proveedores o promotoras, durante la jornada
de trabajo.

z) Retirar sin previa autorizacin escrita, productos o material de consumo operacional del local
u oficina central.

z1) Usar, sin autorizacin, el telfono existente en cada local comercial.

z2) Usar radios o equipos sonoros de uso personal durante la jornada de trabajo.

z3) Usar o usufructuar en forma dolosa, de medios de pagos tales como, tarjetas bancarias o
de casas comerciales, cheques o efectivo, como tambin, de convenios de clientes ABF
con Farmacias Ahumada S.A.

z4) Comprar productos comercializados por la empresa durante su horario de trabajo. Toda
compra deber realizarse al trmino del turno, una vez marcada su salida laboral en el
sistema, siendo pagada y retirada del local respectivo con la boleta de venta respectiva.

z5) Usar la llave de Supervisor en el POS, siendo el uso de la llave del Supervisor restringido y
de exclusiva responsabilidad del Gerente o Subgerente de Local que se encuentre en
turno.

z6) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen a ste su situacin laboral
o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una
conducta de acoso sexual.

Artculo 38.- Las sanciones por infracciones a las normas precedentemente individualizadas se
aplicarn segn la gravedad de la falta, pudiendo la empresa adoptar medidas tales como, la
amonestacin, la multa o el despido.

TTULO DCIMO QUINTO


DEL CONSUMO DE TABACO

Artculo 39.- Para los efectos contemplados en el artculo 11 de la Ley 20.015 que modifica la Ley
19.419 en materias relativas a la publicidad y el consumo del tabaco y sin perjuicio de las
prohibiciones establecidas en el artculo 37 precedente, queda expresamente prohibido fumar en
todos los recintos de la empresa, entendindose por tales su casa matriz, locales comerciales,
recetario magistral, y cualquier otra dependencia o instalacin presente o futura de Farmacias
Ahumada S.A., sea en su interior o en sus patios o espacios al aire libre, sin excepcin alguna.

Del mismo modo y consecuente con lo anterior, no existirn lugares o salas habilitadas para fumar
en el recinto de la empresa.

La contravencin a esta prohibicin ser considerada incumplimiento grave a las obligaciones que
impone el contrato de trabajo y podr dar lugar a las sanciones contempladas en este reglamento,
las cuales sern sin perjuicio de las sanciones que procedan en contravencin a las disposiciones
contenidas en la ley aplicable a esta materia.

TTULO DCIMO SEXTO


DEL USO DE MEDIOS TECNOLGICOS Y DE LA INFORMACIN

Artculo 40.- Todos los trabajadores debern cumplir las siguientes normas para el uso de los
medios tecnolgicos de la empresa, como telfonos fijos y celulares, computadores, proyectores,
video conferencia, Internet y correo electrnico, entre otros:

a) Los medios tecnolgicos slo podrn ser utilizados por los trabajadores en el cumplimiento de
sus obligaciones laborales, quedando prohibido el uso de los mismos para fines personales u
otros, salvo autorizacin expresa de su superior directo.

b) Queda prohibida la instalacin en computadores de la empresa, de cualquier software, juego,


programa o sistema, tenga o no la licencia respectiva, y/o equipos distintos a los que la
Gerencia de Sistemas de la empresa designe.

c) La cuenta de correo electrnico que la empresa asigna a cada trabajador en su calidad de tal,
para el cumplimiento de sus funciones, es de propiedad de dicha empresa, la cual se
encuentra conectada a los servidores de Internet, medios tecnolgicos y dems equipos,
programas y activos que tambin son de propiedad de la empresa y a travs de los cuales
funciona dicha cuenta.

Igualmente, se deja constancia que toda la informacin que los trabajadores reciban y enven
desde la cuenta de correo asignada, durante la jornada laboral y/o con motivo u ocasin del
desempeo de las funciones propias de cada trabajador es de propiedad de la empresa.

En virtud de lo anterior, la empresa podr siempre auditar y revisar la informacin que sea
recibida o transmitida desde dicha cuenta de correo.

Asimismo, se deja constancia que los trabajadores slo podrn acceder a dicha cuenta de
correo electrnica, desde su estacin o puesto de trabajo y en horas del mismo, a menos que
tenga autorizacin de su gerencia respectiva, para acceder en forma remota, en cuyo caso
ser igualmente aplicable lo indicado en los prrafos anteriores.

d) Queda prohibido a los trabajadores el uso de cuentas de correo electrnicos privadas, a travs
de los servidores de Internet, equipos o programas proporcionados por la empresa para el
desempeo de sus funciones.

En el caso que los trabajadores infrinjan la prohibicin anterior y de igual forma, accedan a
cuentas de correo electrnico privados a travs de servidores, equipos o programas de la
empresa, esta ltima podr siempre auditar y revisar la informacin que sea recibida o
transmitida desde dicha cuenta de correo.

e) Asimismo, la empresa podr controlar siempre y tener acceso al trfico de toda otra
correspondencia epistolar, electrnica o de cualquier naturaleza, que los trabajadores, con
motivo u ocasin de sus funciones, enven o reciban a o de cualquier organismo o institucin,
sean stas personas naturales o jurdicas.

f) Los equipos de computacin que se encuentren disponibles en los locales, son de propiedad
de la empresa y slo podrn ser utilizados por los Gerentes y Subgerentes de local, en el
desempeo de sus funciones.

En consecuencia, queda prohibido al personal subalterno de los locales utilizar y/o acceder a
los equipos computacionales antes sealados, salvo autorizacin por escrito del Gerente o
Sugerente de local, o que sean equipos destinados al uso de los trabajadores del local para
capacitarse por e-learning.

g) Queda prohibida toda correspondencia epistolar, electrnica u otra, que los trabajadores,
enven o reciban a o de cualquier organismo o institucin, utilizando los medios tecnolgicos o
activos de propiedad de la compaa, sea que se encuentren cumpliendo sus obligaciones
laborales o desempendose en funciones propias de su cargo, recibidas o dirigidas de o a
personas naturales o jurdicas, que sean de la competencia de la empresa.

h) En los locales de venta, asimismo, se deja constancia que los trabajadores slo podrn
acceder a dicha cuenta de correo electrnica, desde su estacin o puesto de trabajo y en horas
del mismo, a menos que tenga autorizacin de su gerencia respectiva, para acceder en forma
remota, en cuyo caso ser igualmente aplicable lo indicado en los prrafos anteriores.

Artculo 40 Bis: Toda informacin de cualquier naturaleza que reciban o tengan acceso los
trabajadores de la empresa con motivo u ocasin del desempeo de sus funciones, es de
propiedad exclusiva de Farmacias Ahumada S.A. y como tal, tendr el carcter de privada,
confidencial y privilegiada para todos los efectos.

En consecuencia, se prohbe expresamente a los trabajadores, revelar, copiar, difundir, transmitir,


entregar ni reproducir de ninguna forma o bajo cualquier medio electrnico o magntico la
informacin de propiedad de Farmacias Ahumada S.A. y que tenga el carcter de privada,
confidencial y privilegiada, salvo autorizacin dada en forma expresa por la empresa o en el caso
que ella sea de dominio pblico.

Asimismo, ningn trabajador podr hacer uso de informacin de propiedad exclusiva de Farmacias
Ahumada S.A. a la cual tenga acceso en funcin de su cargo, posicin o funcin, para fines
particulares o personales.

Los trabajadores que tengan bajo su direccin o supervisin directa otros trabajadores, debern
velar por que estos ltimos den cabal cumplimiento a la obligacin de reserva de la informacin a
que se refiere este artculo.

Ser de aplicacin obligatoria el Manual de Manejo de Informacin de Inters para el Mercado al


personal de la empresa que tenga alguna de las calidades que dicho manual establece.

Artculo 40 Ter: La contravencin a las normas precedentes ser considerada un incumplimiento


grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, siendo causal inmediata de trmino de
la relacin laboral, sin derecho a indemnizacin.

TTULO DCIMO SPTIMO


DE LA INVESTIGACIN DE DENUNCIAS DE ACOSO SEXUAL

Artculo 41.- El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria
a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente,
como conductas de acoso sexual las siguientes:

a) Aquellas conductas en que se condiciona la obtencin de un legtimo beneficio, ascenso o


en que se amenace o perjudique la situacin laboral de un trabajador, producto de un
requerimiento de carcter sexual indebido.

b) El acoso entre pares, entendiendo por tal, aquella conducta en que un trabajador, por la va
de ejercer fuerza fsica o moral sobre otro, realice un requerimiento sexual no consentido
que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades de empleo.

c) Cualquiera que, por la va de ejercer fuerza fsica o moral, realice a un trabajador de la


empresa un requerimiento sexual no consentido que amenace o perjudique su situacin
laboral o sus oportunidades de empleo.

Artculo 42.- Todo trabajador(a) de la empresa que sufra de conductas o hechos definidos por la
ley o este reglamento como acoso sexual, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la Gerencia
de Recursos Humanos de la empresa o al canal de denuncia que la empresa haya implementado
para todos sus trabajadores, o a la Inspeccin del Trabajo competente. En caso que la propia
Gerencia de Recursos Humanos o personal que presta servicios en dicha gerencia estuvieren
directa o indirectamente involucrados en la denuncia, sta deber dirigirse a la Gerencia

General de la empresa.

Artculo 43.- Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser
investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das. La Gerencia de Recursos Humanos, o
Gerencia General, segn corresponda, de acuerdo a la naturaleza de la denuncia, designar para
estos efectos y en el lapso de 2 (dos) das hbiles despus de haber recibido una denuncia, a un
trabajador imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias e iniciar la
investigacin correspondiente, quien no podr rehusar dicha designacin, sin causa justificada. En
este ltimo caso la justificacin para no efectuar la investigacin deber ser presentada a ms
tardar al da siguiente hbil a fin de que la empresa designe a otro trabajador en reemplazo del
anterior, el cual deber tener las mismas condiciones sealadas.

La superioridad de la empresa podr derivar la denuncia a la Inspeccin del Trabajo, dentro del
plazo legal de cinco das, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma
provocadas por el tenor de la denuncia, y/o cuando se considere que la empresa no cuenta con
personal calificado para desarrollar la investigacin.

Artculo 44.- La denuncia escrita dirigida a la empresa deber sealar los nombres, apellidos y
cdula de identidad del denunciante, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia
jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando
fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante. Toda
denuncia que no conste por escrito o que no se encuentre debidamente datada y firmada por el
denunciante no se considerar como una denuncia de acoso sexual.

Artculo 45.- Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 (dos) das hbiles, contado
desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo,
deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por
acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas y stas
puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos. Si no pudiere hacerse la notificacin en forma
personal, se notificar al afectado mediante correo certificado dirigido a su domicilio registrado en
la empresa.

Artculo 46.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, podr solicitar a la
gerencia respectiva, disponer de algunas medidas provisionales, como por ejemplo la reubicacin
dentro de un mismo establecimiento o la redestinacin de una de las partes a otro establecimiento
dentro de empresa u otras que estime conducentes de conformidad a la ley y este reglamento,
atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones
de trabajo.

Artculo 47.- Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de
los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y
se garantizar a ambas partes que sern odas y puedan fundamentar sus dichos.

La persona a cargo de la investigacin podr decretar toda medida probatoria que estime
procedente, resguardando las garantas constitucionales de los involucrados. No ser procedente
que las partes acten, en la investigacin, a travs de mandatarios.

Artculo 48.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a
travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la
existencia de hechos constitutivos de la denuncia y si stos constituyen o no la figura legal de
acoso sexual.

Artculo 49.- El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y

las medidas, en el caso que se concluya que se ha configurado la figura de acoso sexual, deber
contener las medidas definitivas y sanciones que se proponen para esta ltima.

Artculo 50.- Atendida la gravedad de los hechos constatados en la investigacin, las medidas y
sanciones que se propondr aplicar por la Gerencia de Recursos Humanos, sern las siguientes:

a) Una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador.

b) La reubicacin de los trabajadores involucrados en un mismo establecimiento de la


empresa o redestinacin de uno de los involucrados a otro establecimiento, u otra medida
que se estime pertinente de conformidad a la ley o este reglamento, considerando las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

c) Una multa equivalente desde un 10% y hasta un 25% de la remuneracin mensual del
trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el artculo 30 de este Reglamento Interno,
relativo a la aplicacin general de sanciones.

d) Atendida la gravedad de los hechos, la aplicacin de lo dispuesto en el artculo 160 N 1,


letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso
sexual.

Artculo 51.- El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas en el caso que se hubiere constatado la efectividad de la denuncia, deber
estar terminado y entregado a la Gerencia de Recursos Humanos o Gerencia General de la
empresa que corresponda dentro del plazo mximo de 20 (veinte) das contado desde el inicio de
la investigacin, y notificado, en forma personal, a las partes dentro del mismo plazo antes
indicado. Si no se pudiere notificar personalmente a alguna de las partes, se har sta mediante
comunicacin por correo certificado dirigido a su domicilio registrado en la empresa.

Artculo 52.- Los involucrados podrn hacer observaciones al informe de conclusiones y


acompaar nuevos antecedentes a ms tardar al da tercero de notificados de las conclusiones,
mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y
emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual
y su fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el
cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado
el informe.

Artculo 53.- Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la
direccin de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a
las partes a ms tardar al segundo da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador en la
forma indicada en el artculo 45. Las medidas y sanciones propuestas sern de resolucin
inmediata o en las fechas que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.

Artculo 54.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar
las medidas definitivas de resguardo indicadas en la letra b) del artculo 50 u otra que estime
pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de
medidas de resguardo y sanciones.

Artculo 55.- Si el afectado(a) considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo
anterior y/o la sancin que deba aplicarse es injusta o desproporcionada, podr utilizar el
procedimiento general de apelacin que contiene este Reglamento Interno o recurrir a la
Inspeccin del Trabajo.

Artculo 56.- Si se demuestra que producto de la investigacin el trabajador(a) hubiere invocado


falsamente la denuncia de acoso sexual, el trabajador(a) podr ser sancionado conforme a la
gravedad de los hechos con alguna de las siguientes medidas:

a) Amonestacin verbal o escrita al trabajador.

b) Atendida la gravedad de la acusacin, la aplicacin de otras medidas y/o sanciones que


estime conducentes de conformidad a la ley o este reglamento.

TTULO DCIMO OCTAVO.


DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES Y DEL
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO

Artculo 57.- Farmacias Ahumada S.A., en virtud de lo que dispone el artculo 62 bis del Cdigo
del Trabajo, dar siempre cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres
y mujeres que presten un mismo trabajo, conforme al registro de los cargos o funciones que tenga
actualmente vigente la empresa, de acuerdo a su organigrama o estructura, contenida en el Anexo
N 1 de este reglamento, no siendo consideradas arb itrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.

De esta forma, son diferencias arbitrarias en las remuneraciones entre hombres y mujeres que
presten un mismo trabajo, las que slo se basan en consideracin al gnero o sexo de los
trabajadores.

Sin perjuicio de lo anterior, podrn existir diferencias de remuneraciones entre personas del sexo
femenino y personas del sexo masculino, cuando estas diferencias se basen en elementos
objetivos, como lo son las capacidades individuales, calificaciones, idoneidad, responsabilidad,
productividad, antigedad y dems causas objetivas y comprobables.

Las causas objetivas de diferencias en las remuneraciones, podrn ser comprobadas mediante
todos los elementos que puedan servir para esos efectos, entre ellos, mediante las evaluaciones
realizadas en la compaa cuando ellas correspondan, con los certificados, ttulos u otros
documentos que sirvan para acreditar los cursos, capacidades o habilidades personales y
profesionales y la antigedad, mediante la determinacin de la fecha de ingreso a la compaa.

Artculo 58.- Para estos efectos, se entiende por remuneracin, la definicin legal contenida en los
artculos 41 y 42 del Cdigo del Trabajo, la que damos por expresamente reproducida.

Artculo 59.- En virtud de lo establecido en el N 13 del artcul o 154 del Cdigo del Trabajo, se
establece el siguiente procedimiento de reclamo por discriminaciones arbitrarias en las
remuneraciones entre hombres y mujeres, que prestan un mismo trabajo, basadas exclusivamente
en la diferencia de gnero sexual.

Artculo 60.- Todo trabajador o trabajadora de la empresa que se sienta discriminado o


discriminada en relacin a su gnero, cuando realice las mismas labores de un trabajador de
gnero distinto, y en virtud de esa nica circunstancia, su remuneracin sea inferior a la percibida
por dicho trabajador, tiene derecho y podr reclamar de dicha situacin. Esta reclamacin, deber
realizarse por escrito, ante la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa. La denuncia deber
contener a lo menos los siguientes requisitos copulativos:

a) Nombres, apellidos y cdula de identidad de la persona que denuncia dicha situacin.


b) Cargo que desempea y lugar donde desempea sus funciones.
c) Los hechos circunstanciados y fundamentos en que basa su reclamo.

Artculo 61.- Toda reclamacin realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber
ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 (treinta) das, dentro del cual
necesariamente deber pronunciarse sobre la misma, lo que deber realizar en forma escrita.

La Gerencia de Recursos Humanos, designar para estos efectos y en el lapso de 5 (cinco) das
hbiles despus de haber recibido una reclamacin, a un trabajador imparcial y debidamente
capacitado para conocer de estas materias e iniciar la investigacin correspondiente, quien no
podr rehusar dicha designacin, sin causa justificada. En este ltimo caso la justificacin para no
efectuar la investigacin deber ser presentada a ms tardar al da siguiente hbil a fin de que la
empresa designe a otro trabajador en reemplazo del anterior, el cual deber tener las mismas
condiciones sealadas.

Artculo 62.- Recibida la reclamacin y designada la persona encargada de la investigacin, el


investigador deber comenzar inmediatamente con la investigacin. En el desempeo de sus
funciones, podr requerir de la empresa y del reclamante todos los antecedentes necesarios, que
tengan por objeto esclarecer dicha reclamacin.

Artculo 63.- Todo el proceso de reclamacin constar por escrito, dejndose constancia de todas
las acciones realizadas en l. La persona a cargo de la investigacin podr decretar toda medida
probatoria que estime procedente, resguardando las garantas constitucionales de las partes
involucradas.

El o la reclamante tendr siempre acceso a la investigacin y podr realizar las observaciones


pertinentes, solicitar las pruebas que ella estime pertinentes para resolver su reclamacin. Sin
perjuicio de lo anterior, se mantendr estricta reserva del procedimiento.

Artculo 64.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a
travs de los medios sealados en este procedimiento, proceder a emitir el informe sobre la
existencia o no de discriminacin arbitraria en las remuneraciones del o de la reclamante en
consideracin a su gnero sexual femenino o masculino.

Artculo 65.- El informe contendr la identificacin de la parte reclamante, los medios de prueba
utilizados en la investigacin, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg
el investigador y las medidas a tomar, en el caso que se concluya que ha existido discriminacin
arbitraria en las remuneraciones de la reclamante en consideracin a su gnero sexual femenino o
masculino.

Artculo 66.- Dicha conclusin, se deber notificar personalmente al o a la reclamante o si no es


posible hacerlo de dicha forma, mediante el envo de carta certificada al domicilio por l/ella
registrado en la compaa. Asimismo dicho informe deber ser notificado a la empresa, para su
registro y medidas que correspondan, cuando en el mismo se haya determinado que ha existido la
discriminacin de que trata este ttulo.

Artculo 67.- En el evento de que el informe determine que ha existido, discriminacin arbitraria en
las remuneraciones del o de la trabajador(a) reclamante, basadas exclusivamente en su gnero
sexual, la empresa deber tomar en forma inmediata, desde la notificacin de las conclusiones de
dicha reclamacin, las medidas que subsanen de forma inmediata la situacin reclamada.

Artculo 68.- En el evento de que el informe determine que, no ha existido discriminacin arbitraria
en las remuneraciones del o de la trabajador(a) reclamante, basadas exclusivamente en su gnero
femenino o masculino, segn el caso, el o la reclamante podr recurrir a los tribunales ordinarios
de justicia, cuyo procedimiento se sustanciar en conformidad al Prrafo 6 del Captulo II del
Ttulo I del Libro V del Cdigo del Trabajo.

SEGUNDA PARTE

TTULO DCIMO NOVENO


NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artculo 69.- Se informa a todos los trabajadores de Farmacias Ahumada S.A., que el contenido
del presente reglamento se establece en cumplimiento del artculo 67 de la Ley N 16.744, que
estipula normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, del Reglamento sobre
Prevencin de Riesgos Profesionales establecido en el D.S. N 40 del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, de fecha 11-02-1969) y del artculo 153 del Cdigo del Trabajo.

El artculo N 67 de la Ley 16.744, dice textualmente:

"Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de


Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan. Los Reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les hayan proporcionado
o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones
sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en
el prrafo I del Ttulo III del libro I del Cdigo del Trabajo..

El destino de las multas antes mencionadas, se regir por lo sealado en el artculo 20 del citado
Decreto Supremo N 40.

En consecuencia, las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con
el fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores de la empresa y pudieran contribuir as al mejoramiento de la seguridad
en los lugares de trabajo de Farmacias Ahumada S.A..

LLAMADO A LA COLABORACION
La prevencin contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere que,
tanto los trabajadores como la empresa, realicen una accin mancomunada y en estrecha
colaboracin, para alcanzar los objetivos de controlar y suprimir las causas que provocan los
accidentes y las enfermedades.

La empresa desea y espera que todo personal d un responsable y decidido cumplimiento a cada
una de estas normas, ya que su nica y principal finalidad es protegerlo de riesgos que pueden ser
evitados con la participacin de todos.

Las disposiciones que contienen este reglamento han sido establecidas con el objeto de prevenir
los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que pudieran afectar a los
trabajadores de la empresa y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad de los lugares de
trabajo.

La prevencin contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requieren


que tanto los trabajadores como la empresa misma realicen una accin mancomunada y en
estrecha colaboracin para alcanzar los objetivos principales que radican en controlar y suprimir las
causas que provocan accidentes y enfermedades.

En resumen, este Reglamento Interno est destinado a informar a todo trabajador de las
condiciones de higiene y seguridad necesarias, lo que slo podr ser logrado con la cooperacin
de todas las personas que laboran en la empresa.

TTULO VIGSIMO
DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 70.- Definiciones para los efectos del presente reglamento:

A.- TRABAJADOR: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o
materiales, bajo vnculo de subordinacin o dependencia y en virtud de un contrato de trabajo.

B.- JEFE INMEDIATO: Ser la persona que tenga a su cargo uno o ms trabajadores y la que se
denominar Jefe de Seccin, Jefe de Turno, Jefe de Local, Administrador de Local, Jefe de
Departamento, Supervisor, Encargado, etc. En aquellos casos en que existan dos o ms personas
que revistan esta categora, se entender por Jefe inmediato el de mayor Jerarqua.

C.- EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador, en este caso
Farmacias Ahumada S.A..

D.- RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o enfermedad, definidos expresamente en los artculos 5 y 7 de la Ley N
16.744.

E.- EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL: El elemento o conjunto de elementos que permiten al


trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su
integridad fsica.

F.- ACCIDENTE DE TRABAJO: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

G.- ACCIDENTE DE TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la
habitacin y el lugar de trabajo, cuyas normas estn expresamente reglamentadas por la
Superintendencia de Seguridad Social.

H.- COMIT PARITARIO: El organismo interno formado por tres representantes del empleador y
tres representantes de los trabajadores destinados a preocuparse de los problemas de Seguridad e
Higiene Industrial, segn lo establece el Decreto Supremo N 54 de la Ley N 16.744 del Ministerio
del Trabajo, modificado por el Decreto N 186 del m ismo Ministerio, de fechas 11 de Marzo y 30 de
Agosto de 1979 y Decreto N 30 del 13 de Agosto de 1988, respectivamente.

I.- NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias emanadas del Comit Paritario y
Organismo Administrador de la Ley N 16.744.

J.- DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE RIESGOS: Dependencia a cargo de planificar,


organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales.

K.- ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: Servicio Nacional de Salud, Mutualidades y


los Organismos de Previsin Social a que se encuentran afiliados los trabajadores y en cuyas leyes
orgnicas o estatutos se contemple el pago de pensiones.

El presente reglamento exhibido por la empresa en lugares visibles, se da por conocido de todos
los trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar proporcionado por la empresa.

El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley N 16.744 y sus decretos complementarios
vigentes o que en el futuro se dicten, al presente reglamento y a las normas, o instrucciones
emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del experto en Prevencin de
Riesgos y del Comit Paritario de la empresa.

TTULO VIGSIMO PRIMERO


DE LAS OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR

Artculo 71.- La empresa, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes, est obligada a
proteger a todos sus trabajadores de los riesgos del trabajo, entregndo sin costo alguno para
ellos, si es necesario, diferentes tipos de proteccin personal.

Las mismas leyes obligan y responsabilizan al personal de que dichos elementos sean usados en
forma permanente mientras se est expuesto a determinados riesgos.

Los elementos que se proporcionan son de propiedad de la empresa, por lo tanto no pueden ser
vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de la empresa, salvo que el trabajo as lo requiera
y se encuentre autorizado para ello.

Los lentes de seguridad, guantes, respiradores, mscaras, botas y otros elementos de proteccin,
sern de uso personal, con el propsito de evitar riesgos de enfermedades o infecciones por
contagio de un usuario a otro.

Los jefes inmediatos sern los responsables directos en la supervisin y control del uso oportuno y
correcto de los elementos de proteccin personal y del cumplimiento de normas y reglamentos de
seguridad.

El empleador deber adems, disponer del numero de baos, tasas de W.C., urinarios que indique
la reglamentacin sanitaria en relacin al nmero de trabajadores.

Artculo 72.- Respecto de las manipulaciones manuales de carga que impliquen riesgos a la salud
o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga,
se aplicarn las reglas que a continuacin se sealan.

La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento,


colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios
trabajadores.

Artculo 73.- Farmacias Ahumada S.A. velar, a travs de los jefes, subjefes o supervisores, para
que en la organizacin de las tareas se utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos,
a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.

Asimismo, Farmacias Ahumada S.A. procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin
manual de las cargas reciba instrucciones claras y satisfactorias, respecto de los mtodos de
trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.

Artculo 74.- Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse,
no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.

Artculo 75.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.

Artculo 76.- Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

Artculo 77.- Asimismo, Farmacias Ahumada S.A. adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores, cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos
efectos, cuando la naturaleza de las labores de cada trabajador lo requiera, debern especificar el
uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo,
contenidas en el D.S. 594.

Artculo 78.- Farmacias Ahumada S.A. en sus locales de venta, adoptara las medidas necesarias
para proteger eficazmente a los trabajadores, teniendo a su disposicin el nmero de sillas
suficientes, de acuerdo a las necesidades propias de cada local. En todo caso en cada local de
venta, se dispondr de al menos una silla a disposicin de sus trabajadores.

TTULO VIGSIMO SEGUNDO


DE LAS OBLIGACIONES DE HIGIENE
DE LOS TRABAJADORES

Artculo 79.- Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas de higiene en la
empresa a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, infecciones,
contaminaciones, y/o atraer moscas y/o roedores:

a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados,
prohibindose almacenar en ellos, restos de comida, trapos impregnados en grasa o
aceite, etc., debiendo adems, mantenerlos permanentemente aseados.

b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, los que debern ser
depositados exclusivamente en los receptculos habilitados para ello.

c) Los trabajadores debern, en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabn
o detergente, prohibindose el uso de aserrn, guaipe o trapos que puedan tapar desages
y producir condiciones antihiginicas.

d) Se prohbe el uso de solventes o desengrasantes para la limpieza de las manos.

TTULO VIGSIMO TERCERO


DE LAS OBLIGACIONES GENERALES DE SEGURIDAD

Artculo 80.- Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas de seguridad en la
empresa a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar accidentes o riesgos que afecten a la
salud o integridad de las personas, debiendo adoptarse las siguientes medidas:

a) Los jefes inmediatos sern directamente responsables en la supervisin y control del uso
oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de
este reglamento y de otras que a futuro se dicten.

b) El acceso a los extintores deber mantenerse siempre libre de obstculos.

c) Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente


sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir
accidentes, especialmente en caso de siniestro y de evacuacin.

d) En caso de producirse un accidente que lesione a algn trabajador, el jefe inmediato o


cualquier persona que presencie el hecho, deber preocuparse en el acto que el afectado
reciba atencin de primeros auxilios envindolo al Servicio Asistencial ms cercano del
Organismo Administrador del Seguro.

e) Cada vez que haya ocurrido un accidente que signifique ms de una jornada de trabajo
perdida, el jefe inmediato deber proceder a practicar una investigacin completa del
accidente para determinar las causales que lo produjeron, proponer y ejecutar las medidas
correctivas o de control, enviando dentro de las 24 horas un informe al Departamento de
Prevencin de Riesgos va correo electrnico interno.

f) Los trabajadores que tengan a su cargo elementos de proteccin personal debern usarlos
en toda la labor que los requiera, no pudiendo admitirse excusa alguna por la no utilizacin.

g) Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, zapatos u otros elementos de proteccin son
de uso absolutamente personal, prohibindose el intercambio o prstamo de los mismos.

h) Todo trabajador deber comunicar de inmediato a su jefe inmediato cuando su equipo de


proteccin personal ha sido cambiado, sustrado, o cuando haya sufrido deterioro de
cualquier especie, para pedir su reposicin o colaboracin en su bsqueda.

i) El trabajador deber velar para que su equipo se mantenga en buenas condiciones por el
mayor tiempo posible.

j) El trabajador que reciba un equipo que no sepa usar o que le incomode en exceso para
efectuar su labor habitual, deber dar cuenta de ello a su jefe inmediato para que le
instruya sobre el uso o efecte el cambio de ste de ser posible.

TTULO VIGSIMO CUARTO


DEL CUIDADO DE LA MAQUINARIA,
HERRAMIENTAS Y VEHCULOS

Artculo 81.- Ser obligacin de todo trabajador conservar, y dar un uso adecuado a los equipos,
maquinarias, bienes, vehculos, elementos e instalaciones en general que la empresa ponga a su
disposicin para el cumplimiento de sus funciones.

Adems, deber informar a su jefe inmediato acerca de las anomalas, desperfectos u otros
similares que detecte.

TTULO VIGSIMO QUINTO


NORMAS EN CASO DE ACCIDENTE

Artculo 82.- El trabajador que sufra un accidente por leve que ste sea o sin importancia
aparente, deber dar cuenta de inmediato a su jefe inmediato o a quien lo subrogue.

Artculo 83.- De acuerdo con el artculo 76 del Reglamento de la Ley N. 16.744, las denuncias
debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.

Artculo 84.- Los trabajadores debern cooperar en las investigaciones que lleven a cabo los jefes
superiores y/o el Comit Paritario, aportando los antecedentes del accidente y de las condiciones
de trabajo en que este ocurri, a objeto de tomar medidas preventivas que eviten su repeticin.

TTULO VIGSIMO SEXTO


AVISO DE PREVENCIN DE RIESGOS

Artculo 85.- La empresa cuenta con un rea o Departamento de Prevencin de Riesgos, regido
por las disposiciones de la Ley N 16.744 y su Decr eto Complementario N 40.

La organizacin de este Departamento depender de la magnitud y la naturaleza de los problemas,


pero deber contar con los medios y el personal necesario para ejecutar las siguientes acciones
mnimas: planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes de
prevencin de riesgos y capacitacin, para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

Artculo 86.- El Departamento de Prevencin de Riesgos deber llevar estadsticas completas de


accidentes y de enfermedades profesionales, y computar como mnimo, la tasa semestral de
gravedad de los accidentes del trabajo.

Artculo 87.- Las normas de prevencin de riesgos profesionales que imparta el Departamento de
Prevencin de Riesgos y/o el Comit Paritario sern exhibidas en lugares visibles de la empresa y
se entendern conocidas de los trabajadores, a partir de las 48 horas despus de exhibidas. En
caso de que dichos avisos, carteles y/o afiches sean destruidos, se deber avisar a la autoridad
competente con el fin de reponerlos.

Artculo 88.- Las resoluciones que adopte el Comit Paritario, en materia de prevencin de riesgos
profesionales, sern notificadas a la empresa, y sta tendr un plazo de 30 das para apelar ante el
Organismo Administrador del Seguro, si lo estima improcedente o innecesario.

Artculo 89.- En todo lo que aparezca contemplado en el presente reglamento, el Departamento de


Prevencin de Riesgos se regir por las disposiciones de la Ley N 16.744 y sus Decretos
Reglamentarios.

TTULO VIGSIMO SPTIMO


DE LAS PROHIBICIONES EN RELACIN A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artculo 90.- Queda estrictamente prohibido a todo trabajador, lo siguiente:

a) Concurrir al lugar de trabajo en estado de intemperancia, prohibindose terminantemente


ingresar bebidas alcohlicas o drogas al establecimiento, consumirlas o darlas a consumir
a otros trabajadores o a terceros.

b) Fumar o encender fuego en todos los recintos de la empresa.

c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.

d) Ingresar al recinto de trabajo portando elementos peligrosos tales como armas de fuego,
arma blanca u otros, salvo a quienes estn debidamente autorizados para hacerlo.

e) Jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa o en cualquier momento.

f) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro de la hora de


salida, en relacin con accidentes de trayecto.

g) Tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente.

h) Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos o heridas, cuerpos
extraos de algn accidentado.

j) Apropiarse o usar elementos de proteccin personal a cargo de otro trabajador.

k) Viajar sobre carga en camiones, camionetas o pisaderas de dichos vehculos.

l) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del jefe inmediato.

ll) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo y


de seguridad o acerca de accidentes ocurridos.

m) Romper, rayar, tirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones o reglamentos


relacionados con prevencin de riesgos.

n) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporciona.

) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.

o) Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las partes mviles o


rotatoria de las mquinas para el personal de Recetario, Laboratorio y Mantenimiento.

p) Usar calzado inadecuado, que pueda producir resbalones o torceduras.

r) Lanzar objetos, de cualquier naturaleza, dentro del recinto de la empresa, aunque stos no
sean dirigidos a persona alguna.

s) Intervenir tableros elctricos.

t) Usar personal estreo.

u) Escalar estanteras y usar elementos que no estn diseados como superficie de trabajo
para alcanzar productos.

v) Realizar trabajos de soldadura o con fuego en lugares no aptos para ello.

w) Ingresar a recintos definidos como peligrosos, sin la debida autorizacin.

x) Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas no aptas para el traslado de personas


(montacargas u otros).

y) Efectuar mantencin a equipos energizados.

z) Trabajar en altura sin los debidos elementos de proteccin personal (cinturn de seguridad u
otros).

z1) Bloquear acceso a extintores u otros dispositivos de seguridad o contra incendios y de vas
de evacuacin

z2) Viajar en vehculos de la empresa o proporcionados por esta, sin utilizar cinturn de
seguridad.

TTULO VIGSIMO OCTAVO


DE LAS MEDIDAS EN CASO DE INCENDIO

Artculo 91.- En caso de incendio debern respetarse las siguientes normas:

a) El trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin del equipo contra incendio de su


seccin o rea de trabajo.

b) El acceso a los equipos deber mantenerse en todo momento despejado.

c) Deber darse cuenta inmediatamente al Jefe de Prevencin cuando se haya ocupado un


extintor para proceder a su reposicin.

d) No se podr encender fuego cerca de los elementos combustibles o inflamables.

e) Evitar la acumulacin de basura, especialmente guaipe o trapo con aceite, diluyente o


grasas en los rincones o casilleros, ya que estos elementos pueden arder por combustin
espontnea.

f) Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se percate de ello dar
la alarma a viva voz y tratar de apagar el amago con un extintor porttil.

g) Los trabajadores debern ceirse al plan de evacuacin trazado de antemano, con rapidez
y en orden sin descontrolarse, a fin de evitar los accidentes causados por el pnico.

CLASES DE FUEGO Y FORMA DE COMBATIRLOS:

Conforme a los combustibles comprometidos en Chile, los fuegos se clasifican segn norma
chilena NCH 934.

A) FUEGOS CLASE A:
MATERIAL COMBUSTIBLE: Slidos que producen brasas tales como, papel, carbn,
textiles, etc.,
EXTINTORES INDICADOS: Agua, espuma, polvo qumico Seco Multipropsito.

B) FUEGOS CLASE B:
MATERIA COMBUSTIBLE: Lquidos inflamables tales como, petrleo, kerosene, alcohol,
gasolina, etc., y gases: butano, metano, propano, etc.
EXTINTORES INDICADOS: Espuma, polvos qumicos secos, anhdrido carbnico (CO2)

C) FUEGOS CLASE C:
MATERIA COMBUSTIBLE: Fuego con presencia de energa elctrica.
EXTINTORES INDICADOS: Polvos qumicos secos y anhdrido carbnico (CO2).

D) FUEGOS CLASE D:
MATERIA COMBUSTIBLE: Fuegos en metales combustibles tales como: Magnesio,
Titanio, Litio, etc.
EXTINTORES INDICADOS: Polvo Qumico Seco especiales.

TTULO VIGSIMO NOVENO


DEL COMIT PARITARIO

Artculo 92.- De acuerdo con la legislacin vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en
que trabajen mas de 25 personas, se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones,
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N 16.744, sern
obligatorias para la empresa y los trabajadores.

Artculo 93.- Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la empresa y
tres representantes de los trabajadores.

La designacin y eleccin de los miembros integrantes de los Comits Paritarios se efectuar en la


forma que establece el Decreto Supremo N 54 de 196 9 del Ministerio del Trabajo y Previsin y sus
modificaciones. Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:

a) Ser mayor de edad.

b) Saber leer y escribir.

c) Encontrarse actualmente trabajando en la empresa o faena y tener una antigedad de un


ao como mnimo.

d) Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos Profesionales


dictados por el Servicio Nacional de Salud o haber prestado servicios en el Departamento
de Seguridad de alguna empresa por lo menos durante un ao.

Todos los trabajadores debern colaborar con el Comit Paritario, proporcionndole la informacin
que ste requiera, relacionada con las funciones que les corresponda desempear.

El Comit Paritario se reunir, en forma ordinaria una vez al mes, pero podr hacerlo en forma
extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y uno de la empresa. En
todo caso deber reunirse cada vez que ocurra un accidente grave, a juicio del Presidente del
Comit.

Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajadas el tiempo


utilizado en ellas.

El Comit Paritario de Higiene y Seguridad podr sesionar siempre que concurra al menos un
representante patronal y un representante de los trabajadores. Se entender que los asistentes
disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representacin.

Todos los acuerdos del Comit Paritario se adoptarn por simple mayora. En caso de empate
deber solicitar la intervencin del Organismo Administrador del Seguro, cuyo servicio tcnico de
prevencin decidir sin ulterior recurso.

Los miembros del Comit Paritario de Higiene y Seguridad durarn dos aos en sus funciones,
pudiendo ser reelegidos.

Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits Paritarios que dejen de prestar servicios en la
empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.

Son entre otras funciones del Comit Paritario:

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de


proteccin.

b) Vigilar el cumplimiento por parte de los trabajadores, de las medidas de prevencin,


higiene y seguridad.

c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.

d) Decidir si el accidente se debi a negligencia inexcusable del trabajador o si el hecho


revisti caracteres de doloso.

e) Sugerir la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirva para la
prevencin de los riesgos profesionales.

f) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador del
seguro.

El Comit Paritario permanecer en funciones mientras dure la empresa, o cuando alguna otra
causa lo haga necesario.

El Comit Paritario deber actuar en forma coordinada con la empresa. En caso de desacuerdo
entre ellos, resolver el Organismo Administrador del Seguro.

En todo lo que no aparezca consultado en el presente Reglamento, el Comit Paritario se regir


por las disposiciones de la Ley N 16.744 y sus Reg lamentos.

TTULO TRIGSIMO
DE LAS SANCIONES EN RELACIN
CON LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artculo 94.- Todo trabajador que contravenga las normas de este reglamento o las instrucciones o
acuerdos de seguridad del Comit Paritario podr ser sancionado.

Artculo 95.- En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de
los Reglamentos Internos se sancionen con multa sta no podr exceder de la cuarta parte de la
remuneracin diaria del infractor, y de su aplicacin podr reclamarse ante la Inspeccin del
Trabajo que corresponda, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 157 del Cdigo del Trabajo.

Artculo 96.- Los fondos que se obtengan por la aplicacin de multas se destinarn a otorgar
premios a los trabajadores del mismo establecimiento, previo descuento de un 10% para el fondo
destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N 16.744.

Artculo 97.- Los casos ms graves, despus de una investigacin y previo estudio y resolucin
del Comit Paritario, sern sancionados, ya sea con las multas previstas en el artculo 76 de este
reglamento o por la legislacin laboral vigente.

Artculo 98.- Las sanciones sealadas pueden aplicarse a todos los trabajadores infractores,
incluso en el caso de que ellos hayan sido vctimas del accidente.

Artculo 99.- Corresponder al Comit Paritario, despus de una investigacin, determinar si


existi negligencia inexcusable o si el acto revisti caracteres de doloso.

Artculo 100.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para
todo lo que no est previsto en el presente reglamento, tanto la empresa, Comit Paritario y
trabajadores se atendern a lo dispuesto en la Ley N 16.744, sus reglamentos y el actual Cdigo
del Trabajo.

Artculo 101.- Cuando al trabajador le sea aplicable la multa contemplada en el artculo 76 de este
reglamento, podr reclamar de su aplicacin de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 153 del
Cdigo del Trabajo.

TTULO TRIGSIMO PRIMERO


DEL CONTROL DE LA SALUD

Artculo 102.- Cuando la empresa lo estime necesario y conveniente, podr enviar a examen
mdico a uno o ms trabajadores, elegidos de manera aleatoria, con el propsito de mantener un
adecuado control de su estado de salud.

Los permisos otorgados para estos objetivos se consideran como efectivamente trabajados.

Al momento de su contratacin el trabajador deber informar si padece de alguna enfermedad que


afecte su capacidad o seguridad en el trabajo, especialmente si padece de: vrtigo, claustrofobia,
epilepsia, mareos, afecciones cardacas, capacidad visual receptiva o auditiva disminuida,
problemas hepticos, etc. Tambin deber informar de inmediato si una de las enfermedades,
como las ya citadas, le afecta mientras est al servicio de la empresa.

TTULO TRIGSIMO SEGUNDO


PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES EN RELACIN A LA LEY N 16.744 Y
D.S. 101)

Artculo 103.- Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaracin,


evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades provenientes de enfermedades
profesionales y a la Asociacin Chilena de Seguridad la de los accidentes del trabajo.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda
emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las dems incapacidades, como consecuencia del
ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.

Artculo 104.- Los trabajadores o sus derecho-habientes, as como tambin los organismos
administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio
de Salud respectivo o de las Mutualidades recadas en cuestiones de hecho, que se refieran a
materias de orden mdico.

Las resoluciones de la Comisin sern apelables ante la Superintendencia de Seguridad Social


dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems resoluciones de
los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que
se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da
de recibida la misma en el Servicio de Correos.

Artculo 105.- El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por
parte de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de
Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el
caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional al que est afiliado, que no sea el
que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a
otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos
posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.

En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
mdico, debiendo ste resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter
de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contados desde la recepcin de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido
a los exmenes que disponga dicho organismo, si stos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio
de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda,
deber reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent,
debiendo ste ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la
parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional al que est
afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se


expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento,
con ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N 18.010, desde
dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse
dentro del plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad
tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento
del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar
diariamente a contar del sealado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la
Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al
rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo
para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario,
la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el
reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le
corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar
el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como
valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.

Artculo 106.- La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para conocer de


reclamaciones en caso de suspensin por parte de los Organismos Administradores del pago de
pensiones, a quienes se nieguen a someterse a exmenes, controles o prescripciones que les
sean ordenadas.

Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa comisin se interpondrn por escrito, ante la
Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo
enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin.

Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de la carta certificada,


enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin o de la Inspeccin referidas.

Artculo 107.- La Superintendencia conocer con competencia exclusiva y sin ulterior recurso:

a) De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos


Administradores de la Ley N 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras
conferidas por esa misma Ley y por la Ley N 16.395 .

b) De los recursos de apelacin que se interpusieran en contra de las resoluciones que la


Comisin Mdica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, en
conformidad con lo sealado en el artculo 79 del Decreto Supremo 101 de 1968, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

Artculo 108.- Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.

El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para el cmputo de


los plazos.

Artculo 109.- Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso tercero del artculo 77 de la Ley N 16.744, los Organismos Administradores debern
notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por
medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la
reclamacin para los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en
los artculos 80 y 91 del D.S. 101.

Artculo 110.- La entidad empleadora deber denunciar al organismo respectivo, inmediatamente


de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la
muerte de la vctima. El accidentado o enfermo o sus derecho-habientes, o el mdico que trat o
diagnostic la lesin o enfermedad o, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad,
tendrn tambin la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso
en que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de Salud.

Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud, los accidentes o


enfermedades que le hubiesen sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el reglamento.

Artculo 111.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del trabajo
o las enfermedades profesionales que seala el artculo precedente, la denuncia podr ser hecha
por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo
Administrador que deba pagar el subsidio.

Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deber poner en


conocimiento de ste dicha circunstancia, el ltimo da hbil del mes en que dio de alta a la
vctima, con indicacin que dicho Ministerio le indique.

Artculo 112.- La denuncia de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional se har en
un formulario comn a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y
debe ajustarse a las siguientes normas:

1.- Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al artculo 76 de la Ley N 16.744 o en su caso, por las personas designadas en el
artculo 84 del presente reglamento;

2.- La persona natural o entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia;

3.- La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser


sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la Ley N 16.744 y har responsable al que
formul la denuncia del reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de todas las
cantidades pagadas por ste, por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto
accidentado del trabajo o enfermo profesional; y

4.- La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaada de los antecedentes de que
tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y servir de base
para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta
denuncia ser hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.

Artculo 113.- Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del
mdico tratante, sancionarla, sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.

Artculo 114.- El mdico tratante estar obligado a denunciar cuando corresponda, en los trminos
del artculo 92 de este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al accidentado o
enfermo profesional.

Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido
el hecho.

TERCERA PARTE
TTULO TRIGSIMO TERCERO
DEL DERECHO DE SABER

Artculo 115.- El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus


trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correctos.

Informar especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos,
aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para
evitar tales riesgos.

Artculo 116.- La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se har a travs de los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de Prevencin de Riesgos en su caso.

Artculo 117.- El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios
para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

Riesgos Tpicos

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS


EXISTENTES
Exposicin a ruido Disminucin de la capacidad En aquellos lugares donde no ha sido
industrial auditiva posible eliminar o controlar el riesgo,
los trabajadores debern utilizar
protectores auditivos.
Sobre esfuerzos en Lesiones temporales y Para el control de los riesgos, en la
manejo de materiales permanentes en espalda actividad de manejo de materiales es
Levantamiento (Lumbago y otros) fundamental que los supervisores, jefes
de cajas Heridas de local y trabajadores conozcan las
Bultos Fracturas caractersticas de los materiales y los
Rollos. riesgos que stos presentan. Entre las
Sacos medidas preventivas podemos sealar:
Manejo manual - Al levantar materiales, el trabajador
de materiales deber doblar las rodillas y mantener la
espalda lo ms recta posible.
- Nunca manipular solo, sin el empleo
de las maquinarias o herramientas
necesarias, cargas o elementos de
ms de 50 Kg.
- Si es necesario se deber
complementar los mtodos manuales
de trabajo con el uso de elementos
auxiliares.
- Se deber utilizar los equipos de

proteccin personal que la situacin


aconseje (guantes, calzado de
seguridad, faja, etc.)
Con todo, los hombres no podrn
cargar ms de 50 kilos.
Las mujeres y los menores de 18 aos,
no podrn realizar cargas superiores a
20 kilogramos.
Bajo ninguna circunstancia, las mujeres
embarazadas podrn realizar labores
de carga y descarga.
Proyeccin de partculas Lesiones como por ejemplo: En las actividades que existan riesgos
- Cuerpos extraos de proyeccin de partculas, los
- Conjuntivitis supervisores debern asegurarse que
- Erosiones las mquinas y equipos cuenten con
- Quemaduras protecciones y stas permanezcan en
su lugar y en ptimas condiciones.
A su vez, los trabajadores debern
utilizar en forma permanente equipos
protectores visuales y faciales que
indique la supervisin, tales como:
gafas, lentes con vidrio endurecido y
proteccin lateral, caretas protectoras
faciales, etc.
Cadas del mismo y - Esguinces Para evitar la ocurrencia de este tipo
distinto nivel - Heridas de accidentes, es preciso adoptar las
- Fracturas siguientes medidas:
- Contusiones - Evitar correr dentro del
- Lesiones mltiples establecimiento y por las escaleras de
trnsito.
- Al bajar por una escalera se deber
utilizar el respectivo pasamano.
- Utilizar calzado apropiado
- Cuando se vaya a utilizar una
escalera tipo tijera cerciorarse de que
est completamente extendida antes
de subirse.
Manejo y Conduccin - Lesiones Para evitar la ocurrencia de colisiones
de vehculos. - Heridas o accidentes de trnsito, en el manejo
- Fracturas de vehculos se deben adoptar las
- Contusiones siguientes precauciones:
- Contusiones mltiples - Uso del cinturn de seguridad
- Muerte - Velocidad de manejo adecuado
- Mantencin preventiva de los
vehculos.
Incendios Quemaduras en distintos No fumar en lugares prohibidos. No
grados. Muerte. encender fuego en cercanas de
elementos inflamables.
Electricidad -Paralizacin muscular Usar conexin tierra.
-Quemaduras No sobrecargar equipos ni
-Fibrilacin ventricular derivaciones.
-Muerte Desconectar aparatos para su
mantencin o reparacin.
Exposicin a agentes - Intoxicaciones Se debern utilizar los elementos de
qumicos. - Dermatitis seguridad, tales como, guantes de
- Quemaduras proteccin, mascarillas, ropa de trabajo

adecuada para la manipulacin de


elementos qumicos, lentes de
seguridad. La responsabilidad del uso
adecuado de los elementos de
seguridad e higiene sern de
responsabilidad de los supervisores y
de los propios trabajadores.
Contacto con objetos - Heridas Se debern utilizar guantes anti-corte y
cortantes. - Cortaduras los elementos o herramientas
adecuadas. Las zonas de trabajo
debern estar limpias y libres de vidrios
y desechos de materiales.
Uso de computadores Lesiones nivel de extremidades Descanso de la actividad segn
superiores, tales como: reglamento.
Tendinitis Efectuar pausas activas (ejercicios
para oficinistas)
Factores externos, tales - Traumas psquicos Capacitacin para actuar en casos
como asaltos. - Lesiones corto-punzantes extremos.
- Heridas de Bala Medidas de seguridad.
Exposicin a rayos UV Queratitis, Usar cremas protectoras solares.
en trabajos en espacios Insolacin, Trabajar siempre con polera manga
abiertos. cncer a la piel por exposicin larga.
prolongada a lo largo de vida Usar gorro, protegiendo zona de orejas
laboral y cuello.
Tomar agua constantemente.
Dentro de lo posible no exponerse a
trabajos en horas de mayor intensidad
de rayos UV (11:00 a.m. a 16:00 p.m.).
Uso de lentes con proteccin UV.

TTULO TRIGSIMO CUARTO


DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Artculo 118.- El presente reglamento comenzar a regir una vez transcurrido el plazo de treinta
das corridos contado desde su publicacin y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles de la
empresa con la misma antelacin. Deber tambin entregarse una copia a los sindicatos, a los
delegados del personal, y a los Comits Paritarios existentes en la empresa.

Artculo 119.- La empresa deber remitir una copia de este reglamento al Ministerio de Salud y a
la Direccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a su entrada en vigencia.

Artculo 120.- Las modificaciones que la empresa quiera introducir al presente reglamento,
despus de su entrada en vigencia, se ceirn al procedimiento establecido en los artculos
precedentes.

Artculo 121.- El Delegado del Personal, cualquier trabajador, o las organizaciones sindicales de la
empresa, podrn impugnar las disposiciones de este reglamento, o de las disposiciones que se le
introduzcan, que estimaren ilegales, mediante presentacin efectuada ante la autoridad de Salud o
ante la Direccin del Trabajo, segn corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa Direccin
podrn de oficio, exigir modificaciones al Reglamento Interno de la empresa, en razn de
ilegalidad.

Artculo 122.- La empresa entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso del
presente Reglamento Interno.