REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA

CAPÍTULO I

INDICACIÓN DEL EMPLEADOR Y DEL ESTABLECIMIENTO O LUGARES DE TRABAJO COMPRENDIDOS POR EL

REGLAMENTO.

ARTÍCULO 1°. El presente es el reglamento interno de trabajo de INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA., identificada
con NIT 890.937.075- 3 y con domicilio en Calle 9 # 51 – 100 ubicada en la ciudad de Medellín, y el de todas sus
sedes o sucursales. Este reglamento hace parte integral de los contratos de trabajo individual.

ARTÍCULO 2°. El presente reglamento interno de trabajo está dirigido a todos los trabajadores de INDUSTRIAS
GÓMEZ Y CIA LTDA.

ARTÍCULO 3°. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren
con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario. Sin embargo, sólo pueden ser favorables al
trabajador.
CAPÍTULO II
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 4°. Efecto Jurídico: Las disposiciones de este reglamento, así como las políticas, recomendaciones,
instrucciones, circulares, política de salud y seguridad en el trabajo, política de no consumo de alcohol y drogas,
regulaciones de conflictos de interés aplicables a los trabajadores, perfiles de cargos, procedimientos, entre
otros, emitidos por "INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA." se encuentran incorporados en los objetivos y fines de
los contratos individuales de trabajo escritos o verbales celebrados con sus trabajadores, o los que se suscriban
a futuro .

ARTÍCULO 5°. Aumento o disminución del personal contratado: La empresa tiene completa libertad para
reducir o aumentar el personal de trabajadores a su servicio, y para indicar las funciones correspondientes;
pero en todo evento, dará cumplimiento a las disposiciones legales vigentes

CAPÍTULO III
CONDICIONES DE ADMISIÓN, APRENDIZAJE Y PERÍODO DE PRUEBA

ARTICULO 6°. Los aspirantes para vincular en calidad de trabajadores deberán seguir el proceso señalado para
cada caso que se especifique según la respectiva convocatoria. En caso de ser admitido y antes de firmar el
contrato de trabajo, presentará los siguientes documentos para su vinculación:

a. Hoja de vida
b. Dos (2) copias de cedula ampliadas al 150% y legibles.
c. Dos (2) cartas de recomendación personal.
d. Certificaciones laborales de los últimos 2 empleos.
e. Una (1) copia de los certificados de estudios relacionados en la hoja de vida.
f. Una (1) copia del certificado de la EPS a la cual pertenece.
g. Una (1) copia del certificado del fondo de pensiones al cual pertenece.
h. Para afiliar a los hijos, fotocopia del Registro Civil de nacimiento; si son mayores de 7 años
adjuntar copia de la tarjeta de identidad y si son mayores de 12 años adjuntar certificados de
estudio originales.
 i. Para afiliar al cónyuge, el registro civil de matrimonio y copia del documento de identidad
ampliado al 150% legible; si es unión libre, diligenciar formato de dependencia económica,
suministrado por la caja de compensación familiar y por la EPS.
j. Para afiliar a los padres, copia de la cedula ampliada al 150% legible, registro civil de nacimiento
del empleado que certifique parentesco y el formato de dependencia económica, suministrado
por la caja de compensación familiar.
k. Concepto de aptitud del trabajador, expedido, por médico especialista en medicina laboral y del
trabajo o salud ocupacional, según resolución 2346/2007, emitido por el MINISTERIO DE
PROTECCIÓN SOCIAL.
l. Autorización escrita del Ministerio del trabajo en su defecto la primera autoridad local, a solicitud
de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor

PARÁGRAFO: El empleador podrá establecer en el Reglamento, además de los documentos mencionados,

todos aquellos que considere necesarios para admitir o no al aspirante. Sin embargo, tales exigencias no deben
incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto.

PARÁGRAFO PRIMERO: Dicho proceso de vinculación dará cumplimiento con el decreto 1273 de 2018 del 23
de julio de 2018, por el cual se modifica el artículo 2.2.1.1.1.7, se adiciona el Título 7 a la Parte 2 del Libro 3 del
Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, en relación al pago y retención
de aportes al Sistema de Seguridad Integral y Parafiscales de los trabajadores independientes y modifica los
artículos 2.2.4.2.2.13 y 2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo,
adicionando a lo anterior, los siguientes documentos y precisiones:

 Formato de autorización de tratamiento de datos personales debidamente firmado.

Las declaraciones hechas en la hoja de vida por el aspirante a un empleo en la Empresa se presumen ciertas y
se tendrá como engaño a la Empresa cualquier inexactitud o alteración, modificación o falsificación, de los
datos y los certificados exigidos.

PARÁGRAFO SEGUNDO: La Empresa se reserva el derecho de realizar las investigaciones personales e

individuales que considere necesarias para asegurar la información y referencia a que hubiere lugar.

PARÁGRAFO TERCERO: La presentación de los documentos indicados anteriormente no implica compromiso

alguno por parte de la Empresa para contratar al aspirante, quedando entendido que, de no admitirse, éste no
tendrá derecho a reclamos de naturaleza alguna, ni a obtener constancias o certificados del resultado del
examen médico, ni a exigir de la Empresa explicación alguna por tal determinación.

PARÁGRAFO CUARTO: Si la persona seleccionada tiene nacionalidad extranjera, deberá remitir permiso para
trabajar en la actividad para la cual haya solicitado empleo.

 Pasaporte Vigente, Excepto por los países que el Gobierno Colombiano ha permitido de
Nacionalidades CAN (Bolivia, Ecuador, Perú) Mercosur (Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay)
y Venezuela.
 Cédula de Extranjería, si el empleado es extranjero residente en Colombia.
 Visa –temporal, permiso de protección temporal, según el estatuto de Migración
Colombiano por un término de vigencia de diez (10) años.
 Visa de Migrante Tipo M expedida por el Ministerio de Relaciones exteriores de Colombia
prevista para el extranjero que desee ingresar al territorio colombiano con intención de
establecerse en el País por trabajo. Y para aquellas Nacionalidades extranjeras que necesitan
visa por el listado definido por el Gobierno Colombiano. (Cuba, Egipto, india, China y otras
que sean reguladas).
  Adicionalmente, los demás documentos que sean requeridos en el proceso de contratación
especialmente al extranjero que desarrolle una profesión u oficio deberá contar con el
documento que permita ejercer dicha actividad o profesión por medio de permiso, licencia,
tarjeta profesional o convalidación.

PARAGRAFO QUINTO: La empresa en el proceso de contratación inicial y final hará los respectivos registros
ante el SIRE y RUTEC.

CONTRATO DE APRENDIZAJE.

ARTÍCULO 7°. El contrato de aprendizaje está debidamente regulado por la ley 789 de 2002, articulo 30 a 41 y
reglamentado por el Decreto 933 de 2003, el cual ha sido adicionado a su vez por el Decreto Nacional 2585 de
2003.

La duración máxima de un contrato de aprendizaje es de dos años, continuos discontinuos, de acuerdo con
ciertas condiciones. Si el respectivo programa se diseñó para una práctica de seis meses, no hay lugar a
extensiones ni renovaciones de ese contrato de aprendizaje.

Estudiantes universitarios: la duración está estipulada de acuerdo con el programa profesional, sin que supere
los dos años.

Estudiantes técnicos y tecnólogos: duración máxima es de un año, también de acuerdo con el programa.

PERÍODO DE PRUEBA.

ARTÍCULO 8°. INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA. podrá estipular en el contrato individual de trabajo, un período
inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por
parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo. INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA. podrá terminar
unilateralmente el contrato de trabajo, haciendo uso de dicho periodo.

PARÁGRAFO PRIMERO: En caso de que en medio de la relación laboral y como resultado de la obtención de
méritos por parte del trabajador, el empleador decida que da lugar a un ascenso, se seguirán las reglas
generales en materia laboral y las establecidas en esta cláusula respecto al tiempo de periodo de prueba. se
pactará un periodo de prueba mínimo de 60 días, en los casos de superarse, se realizará ratificación del cargo
mediante OTROSI en el contrato de trabajo con el objeto o finalidad de evaluación por parte del empleador de
las competencias y habilidades del cargo nuevo a desarrollar. En los eventos de no presentarse en forma
suficiente las calidades y expectativas exigidas del cargo, se dará traslado al cargo inicialmente pactado o
similar en iguales condiciones, sin comprenderse desmejora de los derechos laborales en la relación de trabajo.

ARTÍCULO 9°. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y no podrá ser superior a dos meses, tal
como lo estipula el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo. Si el contrato de trabajo es a término fijo
menor de un año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder dos meses. Cuando entre el empleador y el mismo
trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no es válida la estipulación del período de prueba, salvo
para el primer contrato.

ARTÍCULO 10°. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en
cualquier momento y sin previo aviso. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones,
tal como lo estipula el artículo 80 del Código Sustantivo del Trabajo.
 CAPÍTULO IV
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS Y OTROS.

ARTÍCULO 11°. Son trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no
mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA. Estos
trabajadores tienen derecho, además del salario y de prestaciones sociales, al descanso remunerado en
dominicales y festivos (Artículo 6 del Código Sustantivo del Trabajo).

ARTÍCULO 12°. Son colaboradores a tiempo parcial y no laboran tiempo completo, pero cuenta con un contrato
individual de trabajo con modalidad fija, indefinida, obra o labor y por sus características tiene un
reconocimiento proporcional en el pago de salarios, prestaciones y seguridad social.

CAPITULO V
HORAS DE ENTRADA Y SALIDA DE LOS TRABAJADORES; TIEMPO DESTINADO PARA LAS COMIDAS Y
PERÍODOS DE DESCANSO DURANTE LA JORNADA.

ARTÍCULO 13°. La jornada de trabajo será de 8 horas diarias y máximo de 47 horas semanales (se irá ajustando
a la jornada máxima legal de acuerdo con la Ley 2101 de 2021). Las horas de entrada, salida y descanso de los
trabajadores de INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA, son las que a continuación se expresan:

De Lunes a jueves: de 7:00 AM a 5:30 PM.

Viernes: de 7:00 AM a 5:00 PM
Hora de alimentación de Lunes a Viernes: 12:30 AM a 1:00 PM.
Primer descanso de Lunes a Viernes: 9:30 AM a 9:45 AM.
Segundo descanso de Lunes a Viernes: 3:00 PM a 3:15 PM.

PARÁGRAFO PRIMERO: Los trabajadores de DIRECCIÓN, CONFIANZA Y MANEJO, dada las labores que están
encomendadas a su cargo, no se les aplica la jornada máxima laboral; por lo tanto, no tienen derecho a
remuneración por trabajo en horas extras. Artículo 162, literal a, del Código Sustantivo del Trabajo. Los demás
empleados tendrán derecho a recibir el pago de horas extras de acuerdo con las reglas estipuladas en el código
sustantivo de trabajo y definidas en el capítulo 5 de este reglamento.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Un día a la semana diferente del día de descanso, el empleador puede destinarlo para
capacitación de los trabajadores. Todos los trabajadores deben asistir sin falta y este día no cuenta como horas
extras ni como día adicional al salario básico.

PARÁGRAFO TERCERO: TRABAJO SIN SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD. INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA. puede
elevar el límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, en
aquellas labores que debido a su misma naturaleza necesitan ser atendidas sin solución de continuidad, por
turnos sucesivos de trabajadores, sin que las horas de trabajo excedan las 56 en la semana. Artículo 166 del
Código Sustantivo de Trabajo.

Entre el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de
trabajo sucesivos, que le permitan operar a la empresa o secciones de esta sin solución de continuidad durante
todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y
seis (36) horas a la semana. Artículo 20 de la Ley 50 de 1990.

PARÁGRAFO CUARTO: TRABAJO POR TURNOS. Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continua y
se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en más de 7,8 horas
diarias sin exceder más de 47 horas semanales.
PARÁGRAFO QUINTO: HORAS DE DESCANSO. El tiempo de descanso no se computan en la jornada laboral.
Artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo.

CAPÍTULO VI
HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO.

ARTÍCULO 14°. Trabajo diurno es el comprendido entre las 6:00 a.m. y las 9:00p.m y Trabajo nocturno es el
comprendido entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m. Artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo.

ARTÍCULO 15°. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso
el que excede de la máxima legal autorizada.

ARTÍCULO 16°. El trabajo suplementario o de horas extras, con excepción de los casos señalados en el artículo
163 del C. S. T., sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias.

ARTÍCULO 17°. Tasas y liquidación de recargos. Artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo.

1. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por
ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis
(36) horas semanales, prevista en el artículo 20 literal C de la ley 50 de 1990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo
ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algún
otro.

ARTÍCULO 18°. INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA. no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino
cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto.

PARÁGRAFO PRIMERO: DESCANSO EN DIA SÁBADO. Pueden repartirse las cuarenta y siete (47) horas
semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las partes, pero
con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no
constituye trabajo suplementario o de horas extras y aplica para todos los trabajadores a excepción de la
bodega y asesores comerciales, el cuál por la actividad desarrollada, se debe trabajar hasta el sábado.

PARÁGRAFO SEGUNDO: La empresa implementará la reducción de jornada gradual a nivel general para todos
los cargos con excepción de los cargos de confianza y manejo y los cargos con autorización de trabajo
suplementario, el cual permite el desarrollo de tiempo suplementario. Cronograma en el marco ley 2101 de
2021, así:

Reducción
Implementación Gradual Vigencia Jornada laboral Semanal
de Jornada

2 año de vigencia ley 2101 Del 16 julio 2023 al 15 1 hora 47 horas

Julio 2024

3 año de vigencia ley 2101 Del 16 julio 2024 al 15 1 hora 46 horas

julio 2025
 4 año de vigencia ley 2101 Del 16 julio 2025 al 15 2 horas 44 horas
julio 2026

5 año de vigencia ley 2101 A partir del 16 julio 2026 2 horas 42 horas

PARÁGRAFO TERCERO: El horario de los trabajadores será flexible. El trabajo podrá hacerse de forma habitual
y no habitual en domingos y festivos; el empleador sin exceder los tiempos de labor establecidos en la ley
podrá ajustar los horarios en turnos que varíen en cuanto a su prolongación, sean diurnos o nocturnos. El
trabajador deberá ajustarse a su vez a los horarios de trabajo de los centros comerciales, aeropuertos,
copropiedades de acuerdo con su horario de apertura y cierre. Los horarios serán de conocimiento de los
colaboradores previo al turno.

PARÁGRAFO CUARTO: Este horario podrá ser modificado en cualquier tiempo dependiendo de los clientes o
terceros, tales como las autoridades, administraciones de los centros comerciales y copropiedades.

PARÁGRAFO QUINTO: Por cada domingo o festivo trabajado se reconocerá un día compensatorio remunerado
a la semana siguiente.

PARAGRAFO SEXTO. Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y
ocho (48) horas a la semana o la jornada de reducción máxima legal gradual, estos tendrán derecho a que dos
(2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas,
culturales, deportivas o de capacitación (L. 50/90, art. 21), hasta el momento en que la Ley 2101 se haga
efectiva en su totalidad.

PARAGRAFO SÉPTIMO.

A) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de

trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de esta sin solución de continuidad
durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas
al día y treinta y seis (36) a la semana.

B) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y siete (47) horas
se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis (6) días a la
semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de
horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser
de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias hasta el 14 de julio de 2023, y a
partir del 15 de julio de 2024 será hasta (9) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y siete (47)
horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 9:00p.m. (L. 789/2002, art. 51).

ARTÍCULO 19°. Ininterrupción de determinadas actividades: Cuando la Empresa considere que una
determinada actividad suya, por su misma naturaleza o por razones o necesidades de orden técnico, exija ser
atendida sin ninguna interrupción, debiendo prolongarse por lo tanto la jornada durante los siete (7) días de la
semana, comprobará tales circunstancias ante la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo de Antioquia,
para los fines indicados en el Decreto 13 de 1967, Art. 3º.

ARTÍCULO 20°. Ampliación De La Jornada: Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continua y se
lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de la jornada ordinaria puede ampliarse en más de siete
coma ocho (7,8) horas diarias, o en más de cuarenta y siete (47) horas semanales destinación sujeta a cambio
de reducción de la jornada gradual semanal establecida en el cronograma del RIT de conformidad a la ley 2101
de 2021, que empieza desde 15 de julio de 2023, siempre que el promedio de horas de trabajo calculado para
un período que no exceda de tres (3) semanas, no pase de tales límites. Esta ampliación no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.

ARTÍCULO 21°. Otros casos de ampliación de la jornada: También podrá la Empresa ampliar la jornada
ordinaria en aquellas labores que por razón de su misma naturaleza necesitan ser atendidas sin solución de
continuidad por turnos sucesivos de trabajadores, pero sin que en tales casos las horas de trabajo excedan de
cincuenta y seis (56) en la semana.

ARTÍCULO 22°. Excepciones En Casos Especiales: El límite máximo de horas de trabajo previsto en este
reglamento puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razón de
fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de
urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la Empresa; pero únicamente se permite
este trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una
perturbación grave.

El empleador debe anotar en un registro, ciñéndose a las indicaciones previstas en el artículo de este
reglamento, las horas extraordinarias laboradas de conformidad con el presente artículo.

ARTÍCULO 23°. REMUNERACIÓN DE TRABAJO DOMINICAL OCASIONAL Y HABITUAL En caso necesario de

laborar un domingo, se reconocerá un día compensatorio remunerado a la semana siguiente, dependiendo si
es trabajo dominical ocasional o habitual, de acuerdo con la definición del trabajo dominical ocasional cuando
el trabajador labore hasta dos (2) domingos durante el mes calendario (Parágrafo 2 Articulo 179 CST) tiene
derecho a un descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, a su elección.
El trabajo dominical habitual es el correspondiente cuando el trabajador labore tres (3) o más domingos en el
mes calendario (Parágrafo 2 Articulo 179 CST) tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin
perjuicio de la retribución en dinero.
En ambos eventos de trabajo dominical ocasional o habitual para el caso de la jornada de treinta y seis (36)
horas semanales, solo tendrá derecho a un (1) día descanso compensatorio remunerado cuando laboren el
domingo.

ARTÍCULO 24°. TIEMPO DE PAUSAS ACTIVAS EN LA JORNADA LABORAL Durante la jornada semanal la
empresa garantiza al trabajador para realización de pausas activas indicadas por líder SG-SST un tiempo de (5)
minutos en la mitad de cada jornada

CAPÍTULO VII
DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIO; HORAS O DÍAS DE DESCANSO CONVENCIONAL O
ADICIONAL; VACACIONES REMUNERADAS; LICENCIAS Y PERMISOS.

ARTÍCULO 25°. Serán de descanso obligatorio remunerado el domingo y días de fiesta que sean reconocidos
como tales en nuestra legislación laboral.

ARTÍCULO 26°. El trabajador que labore ocasionalmente el día de descanso obligatorio con autorización del
empleador tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su
elección.

PARÁGRAFO PRIMERO: se entiende que el trabajo dominical es ocasional, cuando el trabajador labora hasta
dos (2) domingos durante el mes del calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual, cuando el
trabajador labore tres (3) o más domingos durante el mes calendario.

ARTÍCULO 27°: El descanso compensatorio se puede dar en una de las siguientes formas:
 a) En otro día laborable de la semana siguiente
b) Si se trata de domingo o de día de descanso obligatorio, desde el medio día o a las trece horas de este
día hasta las trece horas del lunes o del día siguiente al del descanso.

ARTÍCULO 28°. El descanso en los domingos y los demás días expresados, tiene una duración mínima de 24
horas, salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (L. 50/90, art. 25).

ARTÍCULO 29°. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983, la
empresa suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. No está obligada a
pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o compensación o estuviere prevista en
el reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que
se entienda como trabajo suplementario o de horas extras. Artículo 178 del Código Sustantivo del Trabajo.

DESCANSO CONVENCIONAL O ADICIONAL.

ARTÍCULO 30°. Cuando por motivo de cualquier fiesta, INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA. suspendiere el trabajo,
está obligada a pagar el salario de ese día, como si se hubiera realizado. No está obligada a pagarlo cuando
hubiere mediado convenio expreso para la suspensión del trabajo o su compensación en otro día hábil, o
cuando la suspensión o compensación estuviere prevista en el reglamento, pacto, convención colectiva o fallo
arbitral. Este trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas
extras.

VACACIONES REMUNERADAS.

ARTÍCULO 31°. Los trabajadores que presten sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días
hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. (Artículo 186 Numeral 1 del Código Sustantivo del Trabajo).

ARTÍCULO 32°. La época de vacaciones debe ser señalada por INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA. a más tardar
dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar
el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15)
días de anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones. (Artículo 187 del Código Sustantivo del
trabajo)

PARÁGRAFO: El empleador deberá llevar un registro especial de vacaciones en el que anotará la fecha en que
ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las
termina y la remuneración recibida por las mismas.

ARTÍCULO 33°. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el
derecho a reanudarlas.

ARTÍCULO 34°. Entre el empleador y el trabajador podrán acordar POR ESCRITO, previa solicitud del trabajador,
que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. Para esta compensación en dinero se tomará como
base el último salario devengado por el trabajador.

ARTÍCULO 35°. En todo caso el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles de
vacaciones, los que no son acumulables.

Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos (2) años.

La acumulación puede ser hasta de dos (2) periodos de vacaciones, cuando se trate de trabajadores técnicos,
especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de
residencia de sus familiares.
Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año, se presume que acumula los días
restantes de vacaciones a los posteriores.

ARTÍCULO 36°. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté
devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de
las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de
horas extras. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el
trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.

PARÁGRAFO: En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores tendrán derecho al pago de
vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea.

DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ARTÍCULO 37°. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean reconocidos
como tales en nuestra legislación laboral, como son:
1. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter
civil o religioso: 1º de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1º de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de
agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1º de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, además
de los jueves y viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
2. Pero el descanso remunerado del 6 de enero, 19 de marzo, 29 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1
de noviembre, 11 de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús,
cuando no caigan en lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas
festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos, se
reconocerá en relación con el día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior (L. 51, art.
1º, dic. 22/83).

LICENCIAS Y PERMISOS.

ARTÍCULO 38°. INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA. concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el
ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en
caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico
correspondiente y para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a
la empresa y a sus representantes y que en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal,
que perjudiquen el funcionamiento normal de la empresa. La concesión de los permisos antes dichos estará
sujeta a las siguientes condiciones:

1. En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al
hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permita las circunstancias. Esta licencia
es remunerada.

2. LICENCIA POR LUTO (Ley 1280 de 01 de mayo de 2009) La empresa "INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA."
concederá al empleado en caso de fallecimiento de cónyuge, compañera(o) permanente, o de un
familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia
remunerada por de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de
vinculación laboral. Para efectos de este artículo, se entienden las siguientes definiciones:

a. PRIMER Y SEGUNDO GRADO DE CONSANGUINIDAD: ▪ Padres ▪ Hijos ▪ Hermanos ▪ Abuelos ▪

Nietos
b. PRIMER GRADO DE AFINIDAD: ▪ Cónyuges ▪ Padres del cónyuge ▪ Hijos extramatrimoniales
del cónyuge
c. PRIMER GRADO CIVIL: ▪ Padres adoptivos ▪ Hijos adoptivos.
 3. En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y concurrencia
al servicio médico correspondiente) el aviso se dará con la anticipación que las circunstancias lo
permitan.

Las licencias obligatorias para desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación,
distintos de jurado electoral, clavero o escrutador; las licencias obligatorias para que los trabajadores
desempeñen comisiones sindicales inherentes a la organización y las licencias obligatorias para que
asistan al entierro de sus compañeros NO PODRÁN DESCONTARSE del salario del trabajador ni
obligarse a compensar con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria.

4. El empleador otorgará los permisos necesarios para que el trabajador asista a citas y tratamientos
médicos, sobre los cuales el trabajador deberá entregar constancia y en común acuerdo con su jefe
directo establecer el horario en el que repondrá dicho tiempo.

CAPÍTULO VIII
SALARIO MÍNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DÍAS, HORAS DE PAGOS Y PERÍODOS QUE LO REGULAN.

ARTÍCULO 39°. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIÓN

INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA. y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades como por unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el
salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

ARTÍCULO 40°. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado por períodos mayores.
Artículo 133 del Código Sustantivo del Trabajo.

ARTÍCULO 41°. INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA. pagará a sus empleados quincenalmente, salvo estipulación en
contrario. El pago se hará terminando la jornada y el lugar de pago será en el lugar donde presta el servicio o
consignación a su cuenta personal.

ARTÍCULO 42°. No obstante cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo
ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales,
las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha
estipulación, excepto las vacaciones.

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de 10 salarios mínimos legales mensuales, más el
factor prestacional correspondiente que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía.
Artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo.

Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF, y cajas de
compensación familiar, pero la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).

El trabajador que desee acogerse a esta estipulación recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y
demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de
trabajo.

ARTÍCULO 43°. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por escrito así:
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago para los jornales no
puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto
con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar con el salario del período siguiente.
 CAPÍTULO IX
SERVICIO MÉDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE
ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

ARTÍCULO 44°. Es obligación de INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA. velar por la salud, seguridad e higiene de los
trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y
ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial de
conformidad al programa de Seguridad y salud en el trabajo y con el objeto de velar por la protección integral
del trabajador.

ARTÍCULO 45°. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por la E.P.S o la A.R.L a través
de la IPS a la cual se encuentren asignados. En caso de no afiliación estará a cargo del empleador sin perjuicio
de las acciones legales pertinentes.

ARTÍCULO 46°. Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá comunicarlo al jefe, o a
su representante o a quien haga sus veces, el cual hará lo conducente para que sea examinado por el médico
correspondiente, a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la
incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse.

Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado,
su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que
demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad
debida.

ARTÍCULO 47°. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el médico que
los haya examinado, así como a los exámenes o tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos
ordenen INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA. en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a
someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en
dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.

ARTÍCULO 48°. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad industrial que
prescriben las autoridades del ramo en general y en particular a las que ordene la empresa para prevención de
las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las máquinas, y demás elementos de trabajo especialmente
para evitar los accidentes de trabajo. Para ello deberán cumplir estrictamente las normas señaladas en este
reglamento.

PARÁGRAFO: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos, del REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD, señalados por
INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA, facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por
justa causa.

ARTÍCULO 49°. En caso de accidente de trabajo, el jefe, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros
auxilios, la remisión al médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para
reducir al mínimo, las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los términos establecidos en el
Decreto 1295 de 1994 ante la E.P.S. y la A.R.L. dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente
o diagnosticada la enfermedad.

ARTÍCULO 50°. En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia insignificante el trabajador lo
comunicará inmediatamente al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces para que se provea la
asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes, indicará, las consecuencias
del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
ARTÍCULO 51°. INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA. y las entidades administradoras de riesgos profesionales
deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual
deberán en cada caso determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las
enfermedades profesionales.

ARTÍCULO 52°. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto INDUSTRIAS GÓMEZ
Y CIA LTDA. como los trabajadores, se someterán a las normas de riesgos profesionales del Código Sustantivo
del Trabajo, a la Resolución 1016 de 1989 expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y las demás
que con tal fin se establezcan. De la misma manera ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto-Ley
1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, del sistema general de riesgos profesionales, de
conformidad con los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y
reglamentarias.

CAPÍTULO X
PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y SEGURIDAD.

ARTÍCULO 53°. Los trabajadores de INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA. tienen como deberes de orden los
siguientes:

1. Respeto y subordinación a los superiores.

2. Respeto a sus compañeros de trabajo.
3. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y
en la ejecución de labores.
4. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y
disciplina general de la empresa.
5. Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.
6. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior
y de manera fundada, comedida y respetuosa.
7. Ser verídico en todo momento.
8. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con la
conciencia de que se busca encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la
empresa en general.
9. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para el manejo
de las máquinas o instrumentos de trabajo.
10. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores.
11. En caso de conflicto entre los trabajadores que no logre solucionarse entre sí, se acudirá al superior
como ayuda para lograr una conciliación.
12. No se debe consumir licor ni ninguna droga alucinógena dentro del horario de trabajo ni en las
instalaciones.
13. Procurar en todo momento tener una actitud de colaboración con los compañeros en las actividades,
aunque estas no le sean asignadas explícitamente.
14. Cuidar el buen uso del lenguaje, evitando bromas incómodas y colocar sobre nombres a los
compañeros.
15. Nunca se debe ingresar a las instalaciones de la fábrica sin la persona responsable de dicha instalación.
16. Está totalmente prohibido permitir a los familiares, amigos, niños, ingresar a las zonas de trabajo, las
cuales se encuentran debidamente demarcadas.
17. No se debe ingresar a las instalaciones después de finalizar la jornada laboral, salvo previo acuerdo
con el gerente o la persona encargada por motivos absolutamente necesarios.
18. Las instalaciones se deben utilizar con sentido de pertenencia y evitando en todo momento incomodar
a los vecinos.
19. Mantener en secreto la información confidencial que llegare a conocer en ocasión en su condición de
trabajador, entendiendo por información confidencial toda información que sea denominada como tal
por el empleador, o que no sea de conocimiento público.
 20. No aceptar recompensas, regalos o cualquier otra recompensa por parte de clientes, proveedores o
personas ajenas a cambio de la ejecución de labores propias a su cargo.
21. Reportar de manera inmediata cuando ocurran conductas constitutivas a acoso laboral en contra suya
o de alguno de sus compañeros de trabajo.

CAPÍTULO XI
ORDEN JERÁRQUICO.

ARTÍCULO 54 °. El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa es el siguiente:

PARÁGRAFO: De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones disciplinarias a los
trabajadores de INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA, el gerente general y los directores de área.

CAPITULO XII
LABORES PROHIBIDAS PARA MENORES DE EDAD.

ARTÍCULO 55°. Prohibición a Menores de Edad:

a) La Empresa no empleará a menores de catorce (14) años.

 b) Trabajo nocturno: La Empresa no vinculará a trabajo nocturno a los menores de dieciocho (18) años.
No obstante, los mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser
autorizados para trabajar.
c) Los menores de dieciocho (18) años no podrán ser trabajadores en oficios que afecten su salud física,
moral o psicológica.
d) Cuando se empleen menores de (18) dieciocho años, la empresa llevará un registro de inscripción de
los que allí laboren, indicando su fecha de nacimiento.

CAPÍTULO XIII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES.

ARTÍCULO 56°. Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los preceptos de este
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la
empresa o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA. lo que no
obsta para denunciar delitos comunes o violaciones de contrato o de las normas legales de trabajo
ante autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles que les haya
facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores, subalternos y compañeros.
5. Comunicar oportunamente las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios a
INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgos inminentes que afecten o amenacen las
personas o las cosas que trabajan o permanecen en INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por las autoridades del ramo y observar con
suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales.
8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de cualquier
cambio que ocurra.

ARTÍCULO 57°. Se prohíbe a los trabajadores:

1. Sustraer de las oficinas de trabajo, fábrica o establecimiento, los útiles de trabajo, las materias primas, los
sobrantes y todo material que se use en el proceso de la compañía, o productos elaborados sin permiso de la
empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o de drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Usar los útiles o herramientas, UNIFORMES suministrados por la empresa en objetivos distintos del trabajo
contratado.
8. Ingresar a las instalaciones de trabajo SIN LA DOTACIÓN CORRESPONDIENTE, en caso de que se requiera.
9. Incurrir en alguna causal de ACOSO LABORAL. En caso de actuar en las situaciones agravantes señaladas por
la ley 1010 de 2006, será causal de despido inmediatamente.
ARTICULO 58°. Son obligaciones especiales de INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los instrumentos adecuados
y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores puestos de trabajo apropiados y elementos adecuados de protección
contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este efecto, el
establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo
de servicio, índole de la labor y salario devengado.
8. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
9. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará el acceso del trabajador
menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad
escolar así lo requiera.
10. Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar
de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.
11. Será también obligación de su parte la afiliación de los trabajadores al Sistema de Seguridad Social
Integral y suministrarles cada cuatro meses en forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor.
Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.
12. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.
13. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados por las
normas concordantes.
14. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos remunerados, a que se
refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto. No
producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o
que, si acude a un preaviso, este expire durante los descansos o licencias mencionadas.
15. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con indicación
de la fecha de nacimiento de estas.
16. El empleador y su trabajador podrán acordar por escrito el otorgamiento de préstamos, anticipos,
deducciones, retenciones o compensaciones del salario, señalando la cuota objeto de deducción o
compensación y el plazo para la amortización gradual de la deuda. Cuando pese a existir el acuerdo, el
empleador modifique las condiciones pactadas, el trabajador podrá acudir ante el inspector de trabajo
a efecto de que exija su cumplimiento, so pena de la imposición de sanciones.

ARTÍCULO 59°. Se prohíbe a INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de éstos, para cada caso o sin mandamiento
judicial, con excepción de los siguientes:

a). Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones.

b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento de salarios y
prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley los autorice.
c). El Banco Popular de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1.952, puede igualmente ordenar
retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones, para cubrir sus créditos
en la forma y en los casos en que la Ley lo autoriza.

2. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el
trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta
prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o
útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes;
indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados o
pérdidas o averías de elementos de trabajo; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de
alojamiento.

3. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita
del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional o la parte del salario
declarada inembargable por la ley.

4. Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados por sus
trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que incumpla lo anterior, será responsable de los perjuicios
que dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al beneficiario del descuento.

5. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca
la empresa.

6. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o por otro motivo
cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

7. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.

8. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o impedirles el ejercicio
del derecho al sufragio.

9. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.

10. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código Sustantivo de Trabajo
signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de "lista negra",
cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que
se separen o sean separados del servicio.

11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su
dignidad.
CAPITULO XIV
PERMISOS Y LICENCIAS REMUNERADAS Y NO REMUNERADAS.

ARTÍCULO 60°. La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho
al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave
calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente,
para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los
dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento de la
empresa.

A continuación, se hace relación de las licencias remuneradas y voluntarias no remuneradas con compensación
de tiempo así:

Licencia Tiempo

Licencia de 18 semanas, se paga con el último salario fijo devengado al momento de iniciar la licencia o con
maternidad: el salario promedio si esta ha variado en los últimos 3 meses (Ley 2114 del 2021). Para el
(La paga la EPS) reconocimiento y pago de la prestación económica de licencia de maternidad de 18 semanas, se
requiere que la afiliada cotizante hubiere efectuado los aportes durante los meses
 correspondientes a la gestación. (Artículo 2.1.13.1) Aplicable en el evento que la trabajadora
estuviera activa en la organización durante su periodo de gestación, la cotización a los aportes a
salud realizados por el empleador puede garantizarle ante la EPS el reconocimiento de su
licencia de maternidad completa.
En los eventos que la trabajadora dependiente ingrese a la compañía ya estando en etapa de
gestación y no hubiere realizado cotización a la seguridad social anterior ni como cotizante
independiente o dependiente con el antiguo empleador, la EPS reconocerá y pagara
proporcionalmente el valor de licencia de maternidad el monto equivalente a los días cotizados
frente al periodo real de gestación.
La incapacidad debe de entregarse dentro de 1 día hábil siguiente de haber sido expedida por la
EPS.
Para los efectos de la licencia de maternidad, la TRABAJADORA debe informar a la Empresa de:
1. Su estado de embarazo
2. La indicación del día probable del parto
3. La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia teniendo en cuenta que,
por lo menos, ha de iniciarse (1) semana o dos (2) semanas antes del parto.

Este beneficio de licencia de maternidad, se han extensivas para las madres adoptante o el
padre que quede a cargo del reciente nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad,
abandono o muerte, asimilándose la fecha del parto la entrega oficial del menor que sea
adoptado, o del que adquiere la custodia justo después del nacimiento.
La licencia de maternidad no es salario es una prestación económica a cargo de la EPS a favor de
la trabajadora cotizante.
Reglas de licencia de maternidad concomitante de con incapacidad de origen común.
1. Si durante el periodo de licencia de maternidad coexistiere una incapacidad de origen
común, se causará solamente la prestación económica derivada de la maternidad o en
caso de terminarse la licencia y subsistiera la incapacidad se reconocerá por parte de la
EPS en las cuantías determinadas por la normatividad vigente (Articulo 2.2.3.2.8
Decreto 1427 de 2022 sustituye el Decreto 780 de 2016)
Extensión de Muerte de la madre:
licencia de El tiempo de la Licencia de Maternidad que ella no haya alcanzado a disfrutar, la disfrutará el
maternidad padre y el empleador debe concederla. Ejemplo: si la madre murió en el parto, el empleador
Muerte de la debe darle al padre una licencia por 18 semanas, si la madre falleció a las cuatro (4) semanas
madre o del parto, el empleador del padre deberá darle una licencia por las catorce (14) semanas
enfermedad restantes. Por enfermedad grave de la madre donde se impida el disfrute de esta, la disfrutará
grave o el padre del recién nacido.
abandono que la prestación económica de maternidad por extensión en caso de fallecimiento de la madre se
impida el disfrute efectuará al padre, aun en el evento de que, con posterioridad, el menor fallezca.
de la licencia de En el evento previo a la muerte, la madre gestante haya hecho uso de la licencia preparto una o
maternidad. dos semanas y fallezca en el momento del parto, la EPS reconocer la prestación económica de
(La paga la EPS) licencia por el tiempo que falta
Enfermedad de la madre: Cuando la extensión de la licencia de maternidad sea por
enfermedad, se deberá allegar el certificado médico tratante de la EPS donde se encuentra
inscrita la madre, el cual se le indica la condición médica que limita el cuidado del menor.
Se aplica la licencia por abandono.
El reconocimiento es realizado por la EPS al padre o quien detente la custodia, teniendo en
cuenta el ingreso base de cotización para ella devengado al momento de iniciar la licencia y por
el tiempo que falte.
El padre debe acreditar su condición:
1) Presentación del registro civil de nacimiento del menor o en caso de custodia el acto
administrativo o judicial que le hubiere otorgado.
 Nacimiento de (Ley 2114 del 2021): La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en
niños cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán
prematuros sumadas a las 18 semanas, o sea, la madre deberá anexar al certificado de nacido vivo y la
(La paga la EPS) certificación expedida por el médico tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad
gestacional y el nacimiento a término, con el fin de determinar en cuántas semanas se debe
ampliar la licencia de maternidad, teniendo en cuenta las (18) semanas. Cuando se trate de
madres de parto múltiple o madres con hijos con discapacidad, la licencia se ampliará dos
semanas más.
La licencia de maternidad no es salario es una prestación económica a cargo de la EPS a favor
de la trabajadora cotizante.

Descanso La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable,
remunerado en tiene derecho a una licencia de (2) dos a (4) cuatro semanas, remunerada con el salario que
caso de aborto. devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido
(La paga la EPS) para la licencia de maternidad posparto. (Artículo 237 del C.S.T).
Para disfrutar de la licencia, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico
sobre lo siguiente:
a). La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o parto prematuro, indicando el
día en que haya tenido lugar.
b). La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora expedida por la EPS.
Licencia de Esta será de una (1) semana con anterioridad a la fecha probable de parto debidamente
maternidad acreditada. Si por alguna razón medica la futura madre requiere de una (1) semana adicional
preparto previa al parto podrá gozar de las dos (2) semanas, con dieciséis (16) posparto. Si en caso
diferente, por razón medica no puede tomarla semana previa al parto, podrá disfrutar las
dieciocho (18) semanas del posparto inmediato.
Licencia de (Dos) semanas.
paternidad: Para los efectos de la licencia de paternidad el TRABAJADOR deberá:
(La paga la EPS) 1. Presentar ante la EPS el registro civil del nacimiento del bebe, la cual debe presentar a
la EPS a más tardar de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
2. Entregar a la empresa la Incapacidad expedida por la EPS
3. Se reconoce licencia remunerada de paternidad, aun en el caso de que sólo el padre se
encuentre cotizando al Sistema General de Seguridad Social.
4. Esta licencia es incompatible con la licencia de calamidad doméstica, y en caso de
haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados
de la licencia remunerada de paternidad.

De acuerdo con la ley 2114 de 2021, la licencia de paternidad se ampliará en una (1) semana
adicional por cada punto porcentual de la disminución de tasa de desempleo comparado a la
entrada en vigor de la ley 2114 de 2021, sin que en ningún evento puede superar las cinco (5)
semanas. La metodología de desempleo la establece Min hacienda y Banco de la república y el
Departamento de planeación que será revisada en diciembre de cada año y será la base de
ampliación o no de la licencia de Paternidad para el año siguiente.
La licencia de paternidad estará a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya
estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia de
paternidad. Licencia aplicable por bebes prematuros o hijos adoptivos.
Termino de disfrute de la licencia de paternidad:
1. Deberá ser disfrutada durante los treinta (30) días siguientes a la fecha de nacimiento
del menor o de la entrega del oficial del menor adoptado.
Reglas de licencia de paternidad concomitante de con incapacidad de origen común.
2. Si durante el periodo de licencia de paternidad coexistiere una incapacidad de origen
común, se causará solamente la prestación económica derivada de la paternidad o en
caso de terminarse la licencia y subsistiera la incapacidad se reconocerá por parte de la
EPS en las cuantías determinadas por la normatividad vigente (Articulo 2.2.3.2.8
 Decreto 1427 de 2022 sustituye el Decreto 780 de 2016)
Licencia parental Los padres podrán distribuir libremente entre si las últimas seis (6) semanas de la licencia de
compartida la madre, siempre que cumplan las condiciones y requisitos del Artículo 236 del Código
Sustantivo del trabajo con independencia del descanso remunerado de lactancia.
Requisitos reconocimiento licencia compartida:
1. El tiempo de la licencia parental compartida se contará a partir de la fecha de
parto. Salvo que el medico determine que debe tomar una (1) o dos (2) semanas
previas a la fecha probable de parto o por determinación de la madre.
2. La madre debe tomar como mínimo las primeras (12) semanas después del parto,
semanas intransferibles. Las restantes (6) semanas podrán ser distribuidas entre la
madre y el padre de común acuerdo.
3. No se podrá fragmentar, intercalar, tomar de forma simultánea los periodos de
licencia salvo enfermedad post parto de la madre debidamente acreditado por el
médico.
4. La licencia parental compartida será remunerada con base en el salario de quien
disfrute la licencia por el periodo correspondiente.

Procedimientos previos al reconocimiento de la licencia compartida:

1. Soporte de Registro Civil de Nacimiento, se debe tramitar ante la EPS en los 30 días
siguientes a la fecha de nacimiento del menor.
2. Existencia de mutuo acuerdo entre los padres referente a la distribución acordada
de las semanas de licencia y presentarla al empleador en un término 30 días del
nacimiento menor.
3. El medico debe autorizar por escrito el acuerdo de los padres, a fin de garantizar la
salud de la madre y el recién nacido.
4. Los padres deben presentar a la empresa un certificado médico que indique a) el
estado de embarazo o constancia de nacimiento del menor, b) la indicación del día
probable, c) la indicación de fechas inicio de licencias de cada uno.
5. Certificación judicial de no condenas por delitos contra la libertad, integridad y
formación sexual y delitos contra la familia en los términos posteriormente
establecidos.
Exclusiones de no reconocimiento de licencia parental a las personas que han sido
condenadas:
1. Delitos cometidos contra la libertad, integridad y formación sexual (Últimos 5 años)
2. Delitos contra la familia tales como violencia intrafamiliar y delitos por inasistencia
alimentaria (últimos 2 años)
La licencia parental aplica con respecto a los niños prematuros y los hijos adoptivos.
Licencia parental La madre y/ o padre podrán adoptar por una licencia parental flexible de tiempo parcial, en
flexible tiempo el cual podrán cambiar un periodo determinado de su licencia de maternidad o de
parcial paternidad por un periodo de trabajo de medio tiempo, equivalente al doble tiempo
correspondiente al periodo de tiempo seleccionado. Este tipo de licencia es independiente
para la madre por el descanso remunerado de lactancia.
Condiciones licencia parental flexible tiempo parcial:
1. Solo se podrá usar antes de la semana dos (2) de licencia de paternidad y para la
madre antes de la semana trece (13) de la licencia de maternidad.
2. La contabilización de la licencia se da desde la fecha de parto excepto que el
medico haya determinado dos (2) semanas de licencia preparto. Los periodos
escogidos no podrán interrumpirse o retomarse posteriormente, deben ser
continuos a excepción que hayan sido acordados entre la empresa y el trabajador.
3. La remuneración de la licencia parental flexible tiempo parcial será remunerada
con base al salario de quien disfrute la licencia. Su reconocimiento es a cargo de la
EPS.
4. La licencia parental flexible tiempo parcial también puede ser de uso de las madres
y/o padres que hagan uso de la licencia parental compartida y cumplan los
 requisitos del parágrafo 4 Articulo 236 del CST.
5. Aplica para niños prematuros y adoptivos.

Requisitos previos al reconocimiento de licencia parental flexible tiempo parcial:

1. Registro civil de nacimiento presentar ante la EPS dentro de los 30 días siguientes a la
fecha de nacimiento del menor.
2. Existencia de mutuo acuerdo entre el empleador y trabajador que previamente deberá
ser solicitado por el trabajador a más tardar dentro de los (30) días siguientes y respuesta
por parte del empleador dentro (5) días hábiles siguientes a la presentación.
3. Aportar la constancia de certificado médico que indique el estado de embarazo, fecha de
parto, indicación del día de la licencia.
Descanso Dos (2) descansos de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada laboral, para
remunerado amamantar a su hijo, sin descuento alguno del salario por dicho concepto, durante los primeros
durante la seis (6) meses de vida del menor. (Art 238 del CST). Entre acuerdo con el líder se podrán
lactancia: acumular estos treinta (30) minutos, en un descanso diario de una (1) hora.
(Lo paga el El empleador podrá conceder más descansos, si la trabajadora presenta certificado médico en el
empleador) cual se expongan razones que se justifiquen ese mayor número de descansos.

Licencia Corresponde a cinco (5) días hábiles se concede en caso de fallecimiento de: Padres, Hijos,
Remunerada por Hermanos, Abuelos, Nietos, Cónyuge o pareja sentimental, suegros, Hijos extramatrimoniales
Luto: del cónyuge, Padres adoptivos, Hijos adoptivos. Se tienen 30 días calendario para entregar los
(La paga el certificados de defunción y demás soportes que demuestren el parentesco. (Ley 1280 del 05
empleador) de enero de 2009 (Ley de Luto).
La Licencia Remunerada por Luto deberá demostrarse mediante documento expedido por la
autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia, en todo caso
deberá de disfrutarse a partir del día de su ocurrencia, si este día el TRABAJADOR lo laboró, se
empezará a contar a partir del día siguiente.
Asistencia al La empresa otorgará a un número de trabajadores cuya ausencia no perjudique el
entierro de funcionamiento de la empresa, a juicio del Empleador. En todo caso, el porcentaje no podrá
compañeros exceder del 10% de los trabajadores.

Asistencia de El derecho a la salud es un derecho contemplado en el artículo 49 de la constitución política, la

visitas al medico empresa facilitara las condiciones que le permitan acceder al servicio de salud especializados o
citas médicas generales que no se puedan tomar por fuera de la jornada laboral habitual del
empleado.
La empresa dispondrá dos (2) horas al mes en virtud que la norma laboral no regula
condiciones y circunstancias, permiso de carácter compensado por el trabajador posterior a la
asistencia de la cita médica general o especializada.
Se tendrá en cuenta este mismo tiempo para citas especializadas relacionadas con atenciones
de origen laboral o atenciones médicas de urgencias en el que será remunerado por el
empleador, se excluye de este permiso al médico para temas estéticos.

El tiempo empleado por el trabajador en este permiso podrá ser compensado con tiempo igual
de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria. y no constituirán para el efecto
tiempo extra o suplementario de trabajo.

Procedimiento previo excepto en situaciones urgencias:

 El trabajador debe solicitar permiso con un mínimo de (3) días hábiles previos de
anterioridad y acreditarlo ante el LIDER INMEDIATO, GESTION HUMANA,
COORDINACION SST con copia al jefe inmediato.
 Se debe contar con la autorización por escrito.
 Debe acreditar ante la empresa la constancia de asistencia medica expedida por el
personal autorizado de la EPS; IPS o ARL, en la que se indique la hora de inicio y
 terminación de la consulta médica u odontológica.
Ley Isaac Se otorga a todo trabajador que ejerza la labor de cuidador o custodio de un menor de edad
(Lo paga EPS) con grave enfermedad, o víctima de grave accidente, se darán hasta diez (10) días por año
acreditados por el médico tratante.
Grave Calamidad Los días no los tiene definido la ley por lo tanto la empresa establece entre (1) a (3) días hábiles
doméstica. por mes calendario a criterio de GESTION HUMANA, el cual podrá ser prorrogado según las
(Lo paga el circunstancias, los cuales se deberán acordar previamente con el Líder y o Dirección de talento
empleador) Humano.
Una vez presentada la calamidad, el TRABAJADOR debe informar de manera inmediata al
Empleador, y una vez finalizada la misma, debe presentar en el término de tres (3) días hábiles
después de la ocurrencia del hecho calamitoso las pruebas que lo soporten, de lo contrario, se
tomará como una ausencia sin justa causa al sitio de trabajo.

Se entienden por Calamidad Doméstica los siguientes hecho ligados a un suceso imprevisto y
repentino que afecte gravemente la salud física y/o mental del trabajador que pueda afectar su
desempeño y presencia dentro de la Empresa
Se indica una serie de eventos enunciativos no taxativos:

 La atención por urgencias médicas; cirugías u hospitalización del cónyuge o del

compañero(a) permanente; padres; hijos y hermanos del trabajador. La enfermedad
grave a juicio de la empresa, de los ascendientes (padres), o descendientes (hijos), en
primer grado de consanguinidad, del cónyuge o compañero permanente, siempre y
cuando frente a los primeros y al cónyuge o compañero no exista quien los asista en la
enfermedad, mientras que en el caso de los descendientes, si conviven con ambos
padres se debe alternar la responsabilidad de la asistencia y cuidado entre ambos, en
caso contrario se concederá́ el permiso por todo el tiempo al padre encargado de la
custodia y cuidado de los hijos. El trabajador deberá́ presentar los certificados médicos
y documentos legales que acrediten la existencia de los hechos
 los desastres naturales y los hechos catastróficos, fortuitos o imprevistos que afecten
la salud, los bienes o la vivienda del trabajador y su grupo familiar entendiéndose por
tal el compuesto por cónyuge o compañero(a) permanente; padres, hermanos e hijos
del trabajador.
 Actos de terrorismo, secuestros, explosión, problemas de orden público que le impidan
llegar al lugar de trabajo.
 Accidentes o incidentes de tránsito que le impidan llegar a tiempo al lugar de trabajo.
 Todos los demás casos que a juicio del patrono requieran de su atención personal e
inmediata y sean previamente evaluadas por la empresa.

Exclusiones calamidad domestica:

 Cuando se trate de un accidente o enfermedad común o laboral sufrida por el
trabajador que origine una incapacidad cubierta por las entidades de seguridad social,
no se aplicará lo relativo a la calamidad doméstica.
 Cuando se trate de un evento amparado de una licencia de luto
Ejercicio del Media Jornada Laboral, tiene hasta 30 días para reclamarlo con la presentación del certificado
sufragio electoral, de lo contrario pierde el derecho. El medio día que se va a disfrutar debe de ser
(Lo paga el negociado con el líder. (Art 3 Ley 403 / 1997)
empleador)

Jurados de Una Jornada laboral completa. Tiene hasta 45 días para reclamarlo con el respectivo certificado
votación electoral, de lo contrario pierde el derecho. El día que se va a disfrutar debe de ser negociado
(Lo paga el con el líder (Art 3 Ley 403 / 1997)
empleador)

Licencia No Las licencias no remuneradas son aquellas que no se encuentran contempladas en la Ley. Por
 remunerada. esto, en principio, el empleador no está obligado a concederlas y, en caso de otorgarlas, se
(La asume el requiere solicitud escrita por parte del TRABAJADOR por lo menos con diez (10) días de
TRABAJADOR por antelación y cuando no sean superiores a (30) días y será discrecionalidad del LIDER O JEFE
la novedad de DIRECTO o no. Cuando dichas licencias sean superiores a cinco (5) días hábiles, su otorgamiento
suspensión) es competencia es de la GERENCIA DE TALENTO HUMANO si son superiores serán sometidas a
estudio y autorización de viabilidad o no de la empresa
Las licencias se otorgarán por un periodo máximo de treinta (30) días; si superan dicho término,
la solicitud deberá hacerse con un mes de anticipación y el empleador determinará la
posibilidad de otorgarlas
En el caso de la licencia no remunerada sea aceptada, suspende el contrato de trabajo durante
el lapso de suspensión no se cancelará el salario, vacaciones y cesantías, pero si la continuidad
de cotización a la seguridad social y prima de servicios e intereses a las cesantías.
En este lapso de licencia no remunerada continua vigente y exigible la cláusula de exclusividad y
demás cláusulas del contrato de trabajo.

Dia de la familia En cumplimiento de lo establecido en la Ley 1857 de 2017, se le otorgará al trabajador una
Cancela la jornada libre por semestre, con el fin de fortalecer y garantizar el desarrollo integral de él y de
empresa su familia hasta la aplicación de la ley 2101 de 2021 en su totalidad.

Incapacidades de El trabajador durante el periodo de incapacidad médica, no se le reconocerá salario si no el

origen Común devengo de una prestación económica por parte de la EPS.
Tramite de las incapacidades de origen común:
1. El trabajador deberá entregar de forma inmediata u oportuna la expedición de
incapacidad debidamente transcrita y autorizada por la EPS con la respectiva copia de
la epicrisis.

Valor de las incapacidades de origen común:

1. Sera la correspondiente a las 2/3 partes del salario, es decir el 66.67% ( Aplica desde el
1 día hasta el día 90 día) los (2) primeros son asumidos por el empleador, y a partir del
(3) día será asumido por la EPS
2. Se cancelará a las 2/3 partes del salario, es decir el 66,67% (Aplica desde el 91 hasta los
180 días) será asumido por la EPS
3. Se cancelará a las 2/3 partes del salario, es decir el 66,67% (Aplica desde el 181 hasta
los 540 días) será asumido por la AFP desde ese día su trámite estará a cargo del
trabajador cotizante no el empleador
4. Se cancelará a las 2/3 partes del salario, es decir el 66,67% (Aplica desde el 541 en
adelante) será asumido por la EPS, desde ese día su trámite estará a cargo del
trabajador cotizante no el empleador

Piso de incapacidades de origen común cuando el cotizante devenga SMLMV: En los eventos
que el cotizante devengue el salario mínimo legal vigente, se aplicara el conocimiento del
SMLMV.
Pago de prestaciones económicas: la EPS o la entidad dentro de los (15) días hábiles siguientes
a la presentación y dentro de los (5) días siguientes la entidad efectuara el pago.
Reconocimiento de incapacidades simultaneas: Cuando se presente (2) o más incapacidades de
origen común de manera simultánea se entenderá que se trata de una (1) sola incapacidad
contado desde el día inicial desde la primera hasta el último día de la más amplia y cada
incapacidad deberá registrarse de manera independiente.
Incapacidad de origen común durante el periodo de vacaciones: Si durante el periodo de
vacaciones del cotizante, se expidiere una incapacidad de origen común, se interrumpirá las
vacaciones por el tiempo que dure la incapacidad y se reanudará al día siguiente de la
culminación de la incapacidad.
Prorroga de la incapacidad: Se entiende por prorroga de la incapacidad, la que expide con
posterioridad a la inicial, por la misma enfermedad o lesión o por otra con la relación directa con
 esta, así se trate de un código diferente de diagnóstico y siempre cuando entre una y otra no
haya una interrupción mayor de treinta (30) días calendario.

Incapacidades de La incapacidad laboral es aquella derivada de un accidente sucedido en el lugar de trabajo o

origen laboral enfermedad ligada a la tabla de enfermedades laborales acreditadas:
Cobertura de incapacidad y responsabilidad a cargo:
- Se da cobertura de incapacidad desde el primer (1) día de incapacidad y corresponde al
100 % del ingreso base de cotización y estará a cargo de la ARL.
Permiso El empleador podrá conceder permiso remunerativo o no en los siguientes eventos:
Voluntarios por
parte del 1. Acontecimiento especial: Matrimonio del trabajador.
empleador 2. Cumplimiento de citaciones de autoridades judiciales, policivas; militares y/o
administrativas.
3. Obtención de documentos de identificación personal o pasaporte; cumplimiento de
trámites notariales; asistencia a la cita en embajadas con el fin de solicitar visa y
diligencias estudiantiles del trabajador.
4. Grados del trabajador, sus hijos, cónyuge o compañera permanente.
5. Diligencias personales
Procedimiento previo:
- El trabajador debe solicitar permiso con (5) días hábiles previos de anterioridad y
acreditarlo ante el ÁREA DE GESTION HUMANA con copia al jefe inmediato.
- Se debe contar con la autorización del ÁREA DE GESTION HUMANA escrita del con el
carácter del permiso remunerativo o no que requiere compensación del tiempo no
laborado en horarios diferentes a la jornada ordinaria sin que se entiende trabajo
suplementario.

CAPÍTULO XV
POLITICA DE CERO ALCOHOL Y DROGAS

ARTÍCULO 61°. La empresa en aras de implementación de política preventiva en salud y seguridad en el

trabajo y sano ambiente laboral, se permite la adopción de medidas efectivas a favor de los trabajadores con
el objeto de evitar y prevenir accidentes y enfermedades en el lugar de trabajo, la omisión o inobservancia a
esta directriz constituye una violación grave a las disposiciones especiales y contractuales.
Se entiende incorporando las siguientes denominaciones y conceptos en el marco de la política:

Denominación Concepto
Prueba Documento, registro, hecho, suceso, razón o argumento
con que se intenta probar que algo es de una determinada
manera y no de otra, para comprobar algo o conseguir
cierto dato.
Alcohol etílico Líquido incoloro, transparente, móvil y muy volátil. Su
acción es anestésica. Marcadamente germicida y
astringente.
Alcoholimetría Prueba que determina la cantidad de alcohol contenido
en un líquido o gas,
especialmente la del aire aspirado por una persona

Alcoholemia Es la determinación de la cantidad de alcohol que se

encuentre en la sangre circulante. La alcoholemia
determina la cantidad de alcohol que hay en el
organismo, pero no puede reportar la intensidad de los

Persona en estado de ebriedad
Alcohol con aliento exhalado
efectos concretos que este alcohol ha producido en la
persona, efectos que son diferentes de acuerdo con el
umbral de tolerancia individual del sujeto.
Persona que presenta un trastorno temporal de la
capacidad física o mental causado por un consumo
excesivo de bebidas alcohólicas o por intoxicación de
otras sustancias. (No coordina en persona, tiempo y
espacio).
Es una prueba no invasiva que determina qué tanto
alcohol hay en la sangre, midiendo la cantidad de alcohol
en el aire
que uno exhala.

Consumo de sustancias Son sustancias que al ser tomadas pueden

Psicoactivas modificar la conciencia, el estado animo o
trastornos mentales o de comportamiento
del individuo
Prueba de análisis Prueba que identifica una o más drogas ilegales o
toxicológico o de orina medicamentos formulados en la orina, la sangre, la
saliva el sudor.

ARTÍCULO 62°. Política para comprobación de uso de Alcohol y Sustancias psicoactivas:

Para efectos de prevención y riesgos que pueda presentar una afectación directa al desempeño de la labor
del trabajador. (Sentencia C- 636 de 2016), para la práctica de exámenes autorizados por la ley, tendientes a
la determinación o comprobación de consumo o estar en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos, drogas enervantes y demás sustancias prohibidas y procedimientos para la toma de muestra
tendientes a la comprobación del consumo de sustancias alucinógenas y de alcohol en los siguientes
sucesos:
1.Cuando el trabajador se presente en su jornada laboral correspondiente en estado de embriaguez o
bajo la influencia de narcóticos, drogas enervantes y demás sustancias prohibidas por la ley
(sustancias psicoactivas o alucinógenas).
2. Cuando el trabajador consuma narcóticos, drogas enervantes y demás sustancias prohibidas por la
ley (sustancias psicoactivas o alucinógenas o alcohol, dentro de las instalaciones de la empresa o
durante la actividad laboral sin importar la modalidad de trabajo adoptada en el momento.
3.Cuando en la investigación de un accidente o incidente de trabajo sea necesario verificar si el
trabajador se encontraba bajo los efectos del alcohol o bajo la influencia de narcóticos, drogas
enervantes y demás sustancias prohibidas por la ley (sustancias psicoactivas o alucinógenas) será
considerada como FALTA GRAVE en el RIT.

ARTÍCULO 63°. Procedimiento para Comprobación del uso de Alcohol y Sustancias psicoactivas En caso de
presentarse alguna de las situaciones descritas en el artículo anterior, el Jefe inmediato ordena la suspensión
inmediata de la labor por parte del trabajador e informara las áreas de Gestión Humana y salud y seguridad
en el trabajo, en la que se ordenará la práctica de pruebas técnicas y médicas pertinentes y en el evento de
ser necesario se remitirá al trabajador con acompañamiento de la empresa para realización de la prueba de
laboratorio que corresponda y si su resultado es positivo , se procederá con el proceso disciplinario
correspondiente.

En el escenario de negación por parte del trabajador a realizarse la prueba, el empleador podrá acudir a otro
tipo de elementos probatorios indicativos de tal estado como entre otros el comportamiento distorsionado,
la falta de motricidad, la falta de coordinación y el alto aliento alcohólico que sean percibidos con facilidad
sin necesidad de prueba técnica alguna (Sentencia CSJ SL2918 Radicado 59091 de 2018).
 ARTÍCULO 64°. Autorización para la Practica de Pruebas Técnicas o de Laboratorio para la Comprobación
de Consumo de Alcohol y sustancias psicoactivas. Todos los trabajadores tendrán como obligación especial
someterse a las medidas de higiene y seguridad y autorizarán la realización de pruebas médicas, técnicas o
de laboratorio que sean necesarias a criterio del empleador para comprobar el uso de alcohol y sustancias
psicoactivas en general, y en particular las que ordena la empresa para la prevención de las enfermedades y
de los riesgos en el manejo de los elementos de trabajo, en especial para evitar accidentes o incidentes de
trabajo que puedan afectar de manera directa al trabajador y su correcto desempeño en la prestación del
servicio subordinado sin importar la modalidad de trabajo.

ARTÍCULO 65°. Procedimiento Disciplinario. Una vez realizada la respectiva prueba técnica, médica o de
laboratorio ante la comisión de una presunta falta, se iniciará un proceso disciplinario establecido en el
presente RIT para la imposición de la sanción correspondiente y será justa causa para terminación unilateral
del contrato, sin lugar a indemnización dependiendo la gravedad de la falta.

En los casos de adición del trabajador, se dará la oportunidad de someterse a tratamiento de rehabilitación
reportándose a la empresa su evolución o los eventos de negarse a someterse y se incurra en una conducta
de reincidencia y riesgo en la actividad laboral por el consumo, se iniciaría el proceso disciplinario
Se exceptuará los casos de enfermedad comprobada en el que será necesario validar su situación particular
y sea necesario el consumo mínimo, no obstante, deberá ser informado y probado previamente por el
trabajador en el área de gestión humana y salud y seguridad en el trabajo para dar un tratamiento
correspondiente que no afecte el correcto desempeño de las funciones encomendadas.

ARTÍCULO 66°. obligatoriedad de política de prevención de consumo de alcohol sustancias psicoactivas. La

política en materia de prevención es aplicable en su integridad para el personal que es ampliamente
conocida en los procesos de formación, inducción, reinducción de salud y seguridad en el trabajo.

CAPÍTULO XVI
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS.

ARTÍCULO 67°. INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA. no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas
en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo.

ARTÍCULO 68°. La definición de clases y la graduación de las sanciones para las faltas disciplinarias tienen la
finalidad de facilitar la adopción de las medidas a ser aplicadas como consecuencia de la comprobación de
dichas faltas a través del proceso disciplinario. Ellas no representan en sí una forma única de actuar; cada caso
debe evaluarse en su justa medida de acuerdo con las condiciones particulares de los hechos, de la calidad de
la participación de los TRABAJADORES en los mismos y de las circunstancias de tiempo, modo y lugar de su
ocurrencia, entre otras. (Artículo 114 C.S.T.).

El empleador podrá acudir a las siguientes medidas disciplinarias:

Definiciones.

LLAMADO DE ATENCIÓN A LA MEJORA VERBAL: al considerar que si bien los hechos realizados por el
trabajador(a) no se ajustan al comportamiento ideal que debería mantener dentro la ejecución de las
actividades laborales, se observa que no existe antecedente disciplinario por el mismo hecho o relacionados, se
considera procedente dicha medida, so pena que en caso de reiteración de la conducta se apliquen las medidas
disciplinarias correspondientes del caso. El llamado de atención verbal es la consecuencia disciplinaria común
frente a la falta que sea considerada leve, siempre y cuando no exista ningún tipo de antecedente disciplinario
del trabajador.
LLAMADO DE ATENCIÓN A LA MEJORA ESCRITO: Al considerar que si bien los hechos realizados por el
trabajador(a) no se ajustan al comportamiento ideal que debería mantener dentro la ejecución de las
actividades laborales, se observa que existe antecedente disciplinario en la conducta del trabajador, a pesar de
tener conocimiento del Reglamento Interno de Trabajo y las obligaciones derivadas del contrato de trabajo
suscrito entre las partes. El llamado de atención escrito es la consecuencia disciplinaria común frente a la falta
que sea considerada leve, y exista algún tipo de antecedente disciplinario al trabajador, en algunos casos es
posible que no exista antecedentes y al presentarse la primera falta haya lugar al llamado de atención por
escrito.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Se considera que los hechos realizados por el trabajador(a) no se
ajustan al comportamiento ideal que debería mantener dentro de la ejecución de las actividades laborales, se
observa que existe mérito para suspender el contrato de trabajo, como consecuencia de la comisión reiterada
de faltas leves, o en aquellos casos que siendo grave la falta la empresa decide no finalizar el contrato de
trabajo con justa cusa. La suspensión del contrato de trabajo, por la primera vez, será de hasta 8 días, y a partir
de la segunda vez podrá ser de hasta dos meses.

TERMINACIÓN EL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA. Se considera que los hechos realizados por el
trabajador(a) no se ajustan al comportamiento ideal que debería mantener dentro de la ejecución de las
actividades laborales, se observa que existe mérito para terminar el contrato de trabajo, como consecuencia de
la comisión reiterada de una falta leve que ya fue objeto de sanción disciplinaria, o por la comisión de una falta
grave por sí mismo o porque está calificada como tal según el Reglamento Interno de Trabajo, las políticas
corporativas o la Ley. De esta forma se disuelve toda relación con extrabajador. Sin que ello impida adelantar
en su contra procesos de carácter penal o civil de ser procedentes. Se hace claro que la terminación del
contrato de trabajo es una posible consecuencia frente a la comisión de una falta, sin que ello implique que se
trate de una sanción disciplinaria.

PARÁGRAFO PRIMERO. La imposición de medida disciplinaria no impide que la empresa prescinda del pago del
salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar y los efectos de suspensión del contrato de trabajo en
cuanto al descuento de cálculo de días de vacaciones y cesantías.

PARÁGRAFO SEGUNDO. La empresa podrá calificar como falta leve todo incumplimiento a obligación o
prohibición que no se encuentre calificada por el empleador como grave, que no sea grave por la naturaleza de
la infracción, o que no represente perjuicio alguno para el empleador.

PARÁGRAFO TERCERO. La imposición de multas solo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa
suficiente; NO PUEDEN EXCEDER DE LA QUINTA PARTE DEL SALARIO DE UN (1) DÍA, y su importe se
consignará en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores de la
empresa.

El EMPLEADOR puede descontar las multas del valor de los salarios. La imposición de la multa NO IMPIDE que
el EMPLEADOR prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar con las
suspensiones.

ARTÍCULO 69°. Se establecen las siguientes clases de faltas y sus sanciones disciplinarías, así:

CONDUCTAS QUE VULNERAN LOS VALORES, LA ÉTICA CORPORATIVA O LA CONVIVENCIA

FALTAS PRIMERA VEZ SEGUNDA VEZ TERCERA VEZ CUARTA VEZ
1. FALTA GRAVE -Tener tratos que faltan al Terminación
respeto y al protocolo que debe primar por justa causa
con los Clientes y entre los Compañeros de
trabajo, así como aparecer reportado EL
EMPLEADO en la lista CLINTON y/o en la
lista de la Oficina de Control de Activos en
el Exterior (OFAC), o en cualquier lista para
el control de lavado de activos y la
financiación del terrorismo (LA/FT), y
similares administradas por cualquier
autoridad nacional o extranjera.
2. FALTA GRAVE - Adulterar los Terminación
mecanismos de control de entrada y salida por justa causa
establecidos por la Compañía, dar mal uso
de estos mecanismos o presionar a la
persona encargada para que efectúe
cambios en el registro de tiempo.
3. FALTA GRAVE - Promover altercados o Terminación
reñir en cualquier forma en las por justa causa
instalaciones de la Empresa o durante los
eventos que realice la Empresa.
4. FALTA GRAVE - Violar el compromiso de Terminación
exclusividad de servicios que se hubiere por justa causa
pactado en el contrato individual de
trabajo.
5. FALTA GRAVE - Aprovecharse, en Terminación
beneficio propio o ajeno, de los estudios, por justa causa
descubrimientos, inventos, informaciones
de la Empresa, obtenidas con o sin su
intervención o divulgarlos en todo o en
parte, sin autorización expresa de las
directivas de la Empresa.
6. FALTA GRAVE - Participar como autor o Terminación
cómplice en actividades, negocios u por justa causa
operaciones contrarias a la ley, a los
intereses de la Empresa o que puedan
perjudicar el cumplimiento de sus deberes
y responsabilidades o afectar el buen
nombre de la misma.
7. FALTA GRAVE - Vender, transportar o Terminación
mantener en su poder dentro de la por justa causa
compañía cualquier clase de sustancia
prohibida por la ley.
8. FALTA GRAVE - Patrocinar, manejar o Terminación
pertenecer a fondos de captación no por justa causa
autorizada de dineros en la Empresa y
ejercitar cualquier clase de juegos de
suerte y azar dentro de la misma.
9. FALTA MEDIANAMENTE LEVE - En caso Suspensión Terminación
de que ocupe vivienda de la Empresa o hasta por ocho por justa
suministrada por ella en desarrollo de los (8) días. causa
trabajos, permitir que en ella habiten o se
alojen personas distintas a las autorizadas
por la Empresa.
10. FALTA GRAVE - Presentar o proponer Terminación
documentos ficticios, falsificados o que por justa causa
induzcan al error para ser admitido en la
Empresa, o durante la vigencia del
contrato, ya sea para obtener liquidaciones
parciales de cesantías o beneficios que
haya dispuesto la Compañía o un tercero y
que le haya sido solicitado como soporte
para dicho fin.
11. FALTA GRAVE - Ejercer o coparticipar Terminación
de una situación de acoso laboral en por justa causa
cualquiera de sus modalidades
12. FALTA GRAVE - Pedir, ofrecer o Terminación
aceptar, en forma directa o indirecta, por justa causa
regalos, favores, donaciones, invitaciones,
viajes o pagos que puedan influir en las
decisiones para facilitar negocios u
operaciones en beneficio propio o de
terceros. Se exceptúan los regalos o
invitaciones institucionales o publicitarias
que hagan parte del giro ordinario de los
negocios y que tengan un objetivo
comercial definido, tales como lapiceros,
agendas, entre otros, por valores de
mínimo costo, o atenciones (comidas de
negocios) de costos moderados.
13. FALTA GRAVE - Solicitar a Contratistas Terminación
cualquier clase de prebenda o dádiva con por justa causa
el fin de que éstos puedan prestar sus
servicios a la Empresa.
14. FALTA GRAVE - Utilizar el nombre de la Terminación
Compañía para realizar negocios de índole por justa causa
personal.
15. FALTA GRAVE - Violar las disposiciones Terminación
sobre conflicto de intereses y políticas de por justa causa
familiares existentes en la Empresa.
16. FALTA GRAVE - Abusar de su condición Terminación
de Directivo, Empleador o TRABAJADOR de por justa causa
la Empresa para obtener beneficios, para sí
o para terceros, relacionados con los
productos o servicios que presta la
Empresa, o para obtener beneficios
personales de Proveedores, Contratistas o
Clientes.
17. FALTA GRAVE - Participar en Terminación
actividades externas ya sea por dentro o por justa causa
fuera de la empresa que interfieran con el
horario de trabajo, con el nivel de
desempeño o con el cumplimiento de sus
labores, salvo autorización de la Empresa.
18. FALTA GRAVE - Hacer manifestaciones Terminación
falsas o inexactas a sus superiores para por justa causa
eludir responsabilidades, conseguir
beneficios indebidos o perjudicar a otros.
Incluye el hacer afirmaciones falsas,
suplantar firmas, adulterar documentos,
modificar correos, realizar actos de
falsedad o engaño en contra de la
Compañía, Clientes y terceros,
directamente relacionados con su trabajo.
19. FALTA GRAVE - Ocultar, encubrir u Terminación
omitir dar aviso a la Empresa sobre por justa causa
violaciones a los deberes éticos, políticas,
procedimientos, faltas disciplinarias, no
seguimiento de protocolos o
procedimientos cometidas por sí mismo o
por otro(s) TRABAJADOR (es).
20. FALTA MEDIANAMENTE LEVE - Suspensión Terminación
Trasladar o autorizar cualquier traslado de hasta por ocho por justa
un TRABAJADOR de un puesto a otro, o de (8) días. causa
un lugar o sede de trabajo a otro sin la
debida notificación a Gestión Humana
21. FALTA GRAVE - Generar cualquier Terminación
cambio en las condiciones laborales por justa causa
(salario, cargo, tipo de contrato, entre
otras) de un TRABAJADOR sin la
aprobación de la de Gestión Humana-
22. FALTA MEDIANAMENTE LEVE. Dar Suspensión Terminación
mala atención a los clientes con conductas hasta por ocho por justa
tales como No contestar llamadas, colgar, (8) días. causa
llamadas durante su desarrollo, ser
grosero, déspota, vulgar, tratar con exceso
de confianza y/o negarle servicio.
23.FALTA GRAVE. Todo acto de violencia Terminación
física o Psicológica que se genere en contra por justa causa
del cliente, del empleador, de sus
representantes, compañeros de trabajo o
contratistas, familiares del empleador,
durante la jornada laboral o aun por fuera
de esta, dentro de las instalaciones de la
Compañía o por fuera de ésta, portando y
sin portar el uniforme de la empresa

bien sea de manera personal o por

interpuesta persona.

24.FALTA MEDIANAMENTE LEVE. No Suspensión Terminación

cumplir los reglamentos y políticas de hasta por ocho por justa
seguridad y convivencia de la compañía o (8) días. causa
de Empresas a las cuales tiene que
trasladarse para cumplir los servicios, o las
de sus clientes.
25.FALTA MEDIANAMENTE LEVE Suspensión Terminación
Promover intrigas o pelear durante las hasta por ocho por justa
horas de trabajo o dentro de las (8) días. causa
dependencias de la EMPRESA
CONDUCTAS QUE ATENTAN CONTRA LA GESTION DEL CONOCIMENTO
26.FALTA MEDIANAMENTE LEVE No asistir Suspensión Terminación
o asistir con impuntualidad al curso de hasta por ocho por justa
capacitación, entrenamiento o (8) días. causa
perfeccionamiento que haya organizado
y/o indicado la empresa, sea que se realice
dentro o fuera del recinto de esta
27. FALTA MEDIANAMENTE LEVE No Suspensión Terminación
aprobar los cursos de capacitación y hasta por ocho por justa
entrenamiento (8) días. causa
28.FALTA LEVE. No dar cumplimiento del Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
alcance de los objetivos y fines de los atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
programas del área comercial para el tutor escrita (3) días. (8) días.
del equipo y otros cursos que sean afines
de las áreas de la empresa.
29. FALTA MEDIANAMENTE LEVE No Suspensión Terminación
superar los procesos de evaluación hasta por ocho por justa
asignados de programas del área comercial (8) días. causa
otros cursos que sean afines de las áreas
de la empresa
30. FALTA LEVE No participar en las Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
actividades programadas por la empresa atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
que tengan el carácter de obligatoria. escrita (3) días. (8) días.
CONDUCTAS QUE ATENTAN CONTRA LA DISCIPLINA Y NO SUBORDINACION
31. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Ejecutar Suspensión Terminación
cualquier clase de comportamiento hasta por ocho por justa
escandaloso, indecoroso, o de indisciplina (8) días. causa
32. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Suspensión Terminación
Pronunciar expresiones vulgares o hasta por ocho por justa
deshonestas en el lugar de trabajo y/o (8) días. causa
promover altercados que perturben el
normal desarrollo de las actividades dentro
de las instalaciones de la Empresa o de las
Empresas en las cuales se está brindando
el Servicio.
33. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Suspensión Terminación
Promover intrigas; crear malestar o hasta por ocho por justa
inconformismo, omitiendo los canales de (8) días. causa
comunicación directa con los jefes
inmediatos en caso de reclamaciones
como son el comité de convivencia y el
conducto regular establecido por la
compañía, y/o discutir con los compañeros
de trabajo durante las horas de trabajo y/o
dentro de las instalaciones de la Empresa o
de las Empresas en donde se está
prestando el servicio.
34. FALTA LEVE Tener comportamientos Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
inadecuados en el horario de atención al atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
público, tales como gritar, o hacer escrita (3) días. (8) días.
comentarios impropios del empleador, sus
proveedores, colaboradores o clientes.
35. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Jugar de Suspensión Terminación
manos, arrojar objetos o ridiculizar al hasta por ocho por justa
compañero de trabajo, colaboradores, (8) días. causa
contratistas o clientes de la Empresa.
36. FALTA LEVE Utilizar en la comunicación Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
interpersonal sobrenombres, términos atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
despectivos o peyorativos, tanto para escrita (3) días. (8) días.
dirigirse a sus superiores, compañeros de
trabajo, clientes proveedores o
colaboradores de la Empresa o de las
Empresas a las cuales presente sus
servicios.
37. FALTA LEVE Discutir con los Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
compañeros de trabajo en presencia de los atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
clientes, proveedores o contratistas escrita (3) días. (8) días.
38. FALTA LEVE Negarse sin justificación Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
alguna a la inspección de las labores atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
realizadas, y de equipos y herramientas escrita (3) días. (8) días.
ordenados por la Empresa.
39 FALTA LEVE. No atender oportuna, Llamado de Suspensión Suspensión hasta Terminación
cortés y eficientemente al cliente. atención hasta por tres por ocho (8) días. por justa causa
escrita (3) días.
40. FALTA LEVE. Todo acto de deslealtad Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
para con el empleador, los propietarios de atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
la empresa, sus directivos o sus escrita (3) días. (8) días
compañeros de trabajo, así como realizar
actos que, por acción u omisión, lo (s)
atemorice (n), coaccione (n), o intimide (n)
o faltarle al respeto con palabras
insultantes.
 41. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Cambiar Suspensión Terminación
el horario de trabajo o la jornada a realizar hasta por ocho por justa
o el turno, sin la previa autorización de la (8) días. causa
empresa.
42. FALTA LEVE. Abstenerse de firmar Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
documentos que por el ejercicio de las atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
funciones que le son propias, deba firmar. escrita (3) días. (8) días
43. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Brindar Suspensión Terminación
asesorías y tomar pedidos o solicitudes hasta por ocho por justa
adicionales solicitados por el cliente, que (8) días. causa
no han sido previamente autorizados por
el Empleador
44.FALTA GRAVE Divulgar al cliente Terminación
información sobre los errores cometidos por justa causa
en la instalación o en la ejecución del
proyecto, sin autorización expresa del
Empleador
45. FALTA MEDIANAMENTE LEVE No Suspensión Terminación
soportar mediante facturas o cuentas de hasta por ocho por justa
cobro todos los gastos en que incurra en el (8) días. causa
ejercicio de sus labores
46. FALTA LEVE Negarse sin causa justa a Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
cumplir orden del superior, siempre que atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
ella no lesione su dignidad escrita (3) días. (8) días
47. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Cambiar Suspensión Terminación
métodos de trabajo sin autorización de sus hasta por ocho por justa
superiores. (8) días. causa
48. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Aplicar Suspensión Terminación
métodos incorrectos en el trabajo por hasta por ocho por justa
descuido, o por no solicitar información (8) días. causa
49. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Suspensión Terminación
Descuidos que ocasionen la mala calidad hasta por ocho por justa
en el trabajo o en el servicio prestado. (8) días. causa
CONDUCTAS QUE ATENTA CONTRA LA SEGURIDAD DE INFORMACION CONFIDENCALIDAD
50. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Ingresar Suspensión Terminación
CD; USB, Discos Duros portátiles u otros hasta por ocho por justa
dispositivos de grabación existentes o que (8) días. causa
existan en el futuro para compartir, enviar
vía correo electrónico y/o grabar
información de la Empresa sin autorización.
51. FALTA LEVE. Instalar software que Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
cuente con la licencia otorgada por el atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
fabricante en los términos de ley en los escrita (3) días. (8) días
computadores de la Empresa, sin tener la
autorización escrita de la GERENCIA
GENERAL y en caso de ausencia de éste de la
GERENCIA
52. FALTA LEVE. Mantener en su poder o Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
instalar en los computadores de la atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
Empresa o en uno de su propiedad que se escrita (3) días. (8) días
encuentre dentro de las instalaciones de la
Empresa, cualquier software que no
cuente con la debida licencia otorgada por
el fabricante en los términos de ley,
siempre y cuando aún no se hayan
generado investigaciones y/o sanciones
para la empresa.
53. FALTA LEVE Instalar y/o utilizar Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
cualquier clase de juegos en los atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
computadores destinados para el escrita (3) días. (8) días
cumplimiento de las funciones
54. FALTA GRAVE Suministrar de manera Terminación
directa o por interpuesta persona por justa causa
información contable, financiera, fiscal,
legal y demás información que tenga el
carácter de reserva o secreto industrial del
Empleador, de los clientes, empleados, y
socios.
55. FALTA GRAVE No cumplir con las Terminación
políticas del sistema de gestión de por justa causa
seguridad de la información
56. FALTA GRAVE. No cumplir con el Terminación
acuerdo de confidencialidad. por justa causa
57. FALTA GRAVE No cumplir con la Terminación
política de protección de datos por justa causa
58. FALTA GRAVE. Abrir cuentas falsas o Terminación
no autorizadas de perfiles de redes sociales por justa causa
de la empresa
59. FALTA GRAVE. No cumplir con la Terminación
política y directrices en la gestión de por justa causa
identidades y accesos personal no
transmitible a terceros
60. FALTA GRAVE No cumplir con la Terminación
política y directrices de seguridad en la por justa causa
operación de la tecnología y prevención de
ataques cibernéticos
61. FALTA MEDIANAMENTE LEVE No Suspensión Terminación
cumplir con los estándares de seguridad de hasta por ocho por justa
la información (8) días. causa
62. FALTA MEDIANAMENTE LEVE No Suspensión Terminación
Cumplir con los estándares de gestión de hasta por ocho por justa
incidentes de seguridad de la información (8) días. causa
63. FALTA LEVE Uso de escáner Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
únicamente de la empresa en el dispositivo atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
físico de la oficina. escrita (3) días. (8) días
64. FALTA LEVE No hacer uso de Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
WhatsApp, Activando notificaciones de atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
lectura, información usada para escrita (3) días. (8) días
comunicación mediática o reporte de
incidentes.
65. FALTA LEVE Hacer uso de los equipos Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
de cómputo por fuera de las instalaciones atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
modalidades de trabajo flexible desde escrita (3) días. (8) días
casa, trabajo remoto, teletrabajo o otras
situaciones que amerite el retiro del
equipo deben ser previamente autorizados
por el área de gestión humana y la
dirección de tecnología que tiene solo fines
de uso laboral.
66. FALTA GRAVE Efectuar vulneración de Terminación
derechos de autor con replica obras de por justa causa
terceros de desarrollos informáticos y/ u
otro tipo de obras
67. FALTA LEVE Sacar del lugar de trabajo Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
objetos de esta o papelería institucional atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
sin autorización escrita (3) días. (8) días
68. FALTA GRAVE No guardar Terminación
confidencialidad respecto a la información por justa causa
de asuntos de la empresa.
69. FALTA GRAVE Permitir Terminación
voluntariamente, por acción u omisión o por justa causa
por culpa que personas distintas a las
autorizadas por la empresa, lleguen a
tener conocimiento de datos o hechos de
conocimiento privativo de la empresa o de
un funcionario del mismo.
70. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Suspensión Terminación
Comentar asuntos confidenciales, hasta por ocho por justa
estrategias, recaudos o de naturaleza (8) días. causa
reservada de la empresa o de su cargo,
conocidos por razón de su trabajo o con
relación al mismo.
71. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Retirar Suspensión Terminación
documentos de los archivos, información hasta por ocho por justa
o medios electrónicos de las oficinas, lugar (8) días. causa
de trabajo o que remotamente tenga
acceso al cargo y su actividad desde casa,
teletrabajo, trabajo remoto u otra
modalidad externa de prestación del
servicio.
72. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Usar Suspensión Terminación
software que no haya sido autorizado por hasta por ocho por justa
la empresa, bajar información que no (8) días. causa
tenga causa o relación directa con las
funciones del cargo que se desempeña.
73. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Suspensión Terminación
Desinstalar cualquier tipo de software de hasta por ocho por justa
los equipos de la Empresa sin autorización (8) días. causa
previa.
74. FALTA MEDIANAMENTE LEVE El uso Suspensión Terminación
indebido de los recursos tecnológicos de la hasta por ocho por justa
Empresa y de claves personales o (8) días. causa
password que se asignen para el ingreso a
los equipos o programas informáticos, así
como la instalación de software no
licenciado
CONDUCTAS ENGAÑOSAS, ALTERNACIONES CONTRARIAS A LAS NORMAS LABORALES Y NORMAS INTERNAS DE LA
COMPAÑÍA.
75.FALTA GRAVE Hacer mal uso o engañar Terminación
al Empleador para obtener préstamos de por justa causa
cualquier índole y/o para acceder a
liquidaciones parciales de cesantías.
76. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Suspensión Terminación
Modificar, alterar, suprimir total o hasta por ocho por justa
parcialmente la forma a los formatos de la (8) días. causa
compañía sin la debida autorización.
77. FALTA GRAVE. Omitir o consignar Terminación
datos inexactos en los informes, cuadros, por justa causa
relaciones, balances, asientos que se
presenten o requieran los superiores a fin
de obtener decisiones o aprobaciones que
se hagan en consideración a dicha
inexactitud.
78. FALTA GRAVE Hacer mal uso o engañar Terminación
a la EMPRESA para obtener préstamos de por justa causa
cualquier índole.
79. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Ocultar Suspensión Terminación
faltas cometidas contra la Empresa por hasta por ocho por justa
algún empleado. (8) días. causa
80. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Hacer Suspensión Terminación
manifestaciones falsas o inexactas a sus hasta por ocho por justa
superiores para eludir responsabilidades, (8) días. causa
conseguir beneficios indebidos o
perjudicar a otros.
CONDUCTAS QUE ATENTAN CONTRA EL PATRIMONIO DE LA COMPAÑÍA
81. FALTA GRAVE - Sustraer de la oficina, Terminación
sede, las materias primas o productos por justa causa
elaborados sin permiso escrito de la
Empresa.
82. FALTA GRAVE - Disponer de dinero, Terminación
títulos valores y demás instrumentos por justa causa
negociables, articulos o valores que le sean
entregados por cualquier concepto con
destino a la Empresa o por esta, con
destino a sus Socios o Acreedores, Clientes,
TRABAJADORES, entre otros.
83. FALTA LEVE - Dejar de guardar las Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
herramientas, materiales, equipos de atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
trabajo, útiles de oficina en las cajas, escrita (3) días. (8) días.
lugares o sitios señalados por la Empresa, o
sin las debidas seguridades, o mantener
desorganizado el lugar y/o equipo y
herramientas de trabajo. Aunque esto no
necesariamente implique la pérdida de
estos.

Adicionalmente, no mantener aseado el

sitio de trabajo, así como no mantener
aseados las herramientas ,materiales,
equipos de trabajo, útiles de oficina, entre
otros.
84. FALTA LEVE - Demorar la presentación Llamado de Suspensión Terminación por
de las cuentas y los respectivos reembolsos atención hasta por ocho justa causa
de las sumas que haya recibido como escrita (8) días.
anticipos para gastos o por concepto de
ingresos de la Empresa o presentarlas sin
los soportes debidos.
85. FALTA GRAVE - Vender, cambiar o Terminación
regalar vestuario, calzado o vestido de por justa causa
labor, equipos, útiles, herramientas,
papelería o cualquier otro medio que le
suministre la Empresa para el cabal
desarrollo de sus funciones.
86.FALTA GRAVE. Hacer mal uso y/o Terminación
beneficiar a terceros con los descuentos por justa causa
que tiene establecidos la empresa para sus
empleados o clientes estratégicos
87. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Prestar, Suspensión Terminación
facilitar o ceder herramientas, equipos, hasta por ocho por justa
elementos de protección o cualquier (8) días. causa
material indispensable para la ejecución de
las actividades contratadas a sus
compañeros, clientes o contratistas
durante la jornada laboral o por fuera de
esta sin autorización de su superior
jerárquico (jefe Directo).
89. FALTA LEVE. No informar Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
oportunamente sobre posibles errores a su atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
favor, en la liquidación de algún pago o escrita (3) días. (8) días.
acreencia laboral
90. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Falsear Suspensión Terminación
la gestión de cobro a un cliente. hasta por ocho por justa
(8) días. causa
91. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Brindar Suspensión Terminación
información errónea y/o inexacta al cliente hasta por ocho por justa
sobre los productos y/o servicios que (8) días. causa
ofrece la empresa
92. FALTA LEVE Fijar, remover o dañar Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
información o material de las carteleras de atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
la empresa, o colocar avisos de cualquier escrita (3) días. (8) días.
clase en las dependencias de la empresa, o
en cualquier medio impreso, electrónico o
de publicidad cuando dicha publicación
afecte el buen nombre de la empresa, o
trabajadores, o cuando a pesar de no
afectar el buen nombre de la empresa, o
sus trabajadores no se cuente con la
debida autorización de la GERENCIA o JEFE
DIRECTO
93. FALTA GRAVE Retirar, Tomar, coger, Terminación
apropiarse, apoderarse indebidamente de por justa causa
herramientas, sobrante de materia prima,
dinero, enseres, máquinas o cualquier
bien, sea del Empleador, de compañeros
de trabajo, clientes o contratistas para
beneficio propio o de un tercero sin que
medie autorización escrita del propietario.
94. FALTA GRAVE Utilizar cualquier dinero Terminación
de la compañía para sufragar gastos en por justa causa
beneficio propio o de un tercero. Sin
autorización de la empresa.
95.FALTA LEVE De conformidad con la Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
política establecida para efectos de la atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
relación y reembolso de gastos, no escrita (3) días. (8) días.
presentar a tiempo las cuentas
acompañadas de los soportes y los
respectivos cuadres de caja de las sumas
que haya recibido para gastos
96. FALTA GRAVE Descuadre por error u Terminación
omisión de los procedimientos para el por justa causa
manejo de dinero.
97. FALTA LEVE Retener dineros por de Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
cuotas, servicios, cobranzas u otros atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
servicios de la EMPRESA. escrita (3) días. (8) días.

98. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Suspensión Terminación

Apropiarse de comisiones que hasta por ocho por justa
correspondan a la EMPRESA debido a sus (8) días. causa
servicios.
99. FALTA LEVE Hacer compras sin seguir Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
el proceso debido atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
escrita (3) días. (8) días.
100. FALTA GRAVE Utilizar el nombre de la Terminación
empresa en objetivos distintos al del por justa causa
desempeño de la labor o de sus funciones,
en beneficio propio o de un tercero.
101. FALTA LEVE Comercializar productos, Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
prestar servicios u ordenar la prestación de atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
los mismos sin observar los escrita (3) días. (8) días.
procedimientos operativos y comerciales y
especialmente los de registro e inclusión
de información en el sistema de
funcionamiento establecido.
102. FALTA LEVE Efectuar directamente o Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
por interpuesta persona, natural o jurídica, atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
distribución o venta de materiales, escrita (3) días. (8) días.
mercancías, productos o servicios
fabricados o comercializados por el
empleador, sin el consentimiento y
aprobación escrita de este último.
103. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Realizar Suspensión Terminación
cambios de cheques, así como de toda hasta por ocho por justa
clase de títulos valores, pedir u obtener (8) días. causa
dinero prestado de caja menor y en
general, retirar dinero de la empresa a
cualquier título sin obedecer los
procedimientos establecidos para la
obtención de créditos.
104. FALTA GRAVE Distraer, apropiarse o Terminación
aprovecharse verbalmente en forma ilícita, por justa causa
oculta o clandestina, de dineros valores u
otros bienes que por razón de su oficio en
la empresa tenga que manejar, lleguen a
sus manos, o sean elementos de trabajo
105. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Suspensión Terminación
Solicitar o recibir dádivas, préstamos o hasta por ocho por justa
cualquier otro beneficio de clientes de la (8) días. causa
empresa o de personas que presten sus
servicios a la empresa o utilicen los
servicios de esta.
106. FALTA GRAVE Presentar malas Terminación
relaciones comerciales para con los por justa causa
clientes de la empresa, siendo suficiente la
queja por parte de éste (os) verbalmente o
por escrito, de un comportamiento
específico y que el mismo se ajuste a la
omisión de una de las obligaciones o
prohibiciones del empleado establecidas
en la ley, en el presente reglamento o en
su contrato de trabajo.
107. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Para el Suspensión Terminación
cargo que tenga por función la facturación, hasta por ocho por justa
que se realicen las facturas de manera (8) días. causa
incompleta o cuyos datos no coincidan con
la realidad jurídica y adecuada
identificación del cliente o de sus
instalaciones que conlleve correcciones o
vicios que impidan su adecuado cobro o
recaudo.
108. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Recibir Suspensión Terminación
dineros de clientes o terceros y no hasta por ocho por justa
proceder a entregarlos inmediatamente a (8) días. causa
la tesorería del empleador para atender el
pago para el que lo recibieron. Así, el
trabajador no lo podrá tomar ni aun
verbalmente, en beneficio propio o de un
tercero o que lo entregue atendiendo otras
obligaciones diferentes de aquella para la
que lo recibieron. En este caso, además de
ser una justa causa para dar por terminado
el contrato de trabajo, el empleador podrá
deducir tales dineros de los salarios
pendientes de pago, prestaciones sociales
causadas y aun no pagadas, así como de
aquellas cesantías que se encuentren ya
consignadas ante una determinada
Administradora de Fondos de Pensiones y
Cesantías a la que se encuentre afiliado el
trabajador.
109. FALTA LEVE Dañar el material, Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
herramientas o equipo por descuido o atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
negligencia. escrita (3) días. (8) días.
110. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Suspensión Terminación
Elaborar o ayudar a elaborar productos o hasta por ocho por justa
servicios iguales, similares o conexos a los (8) días. causa
 de la empresa, ya sea para terceros o para
provecho del mismo trabajador.
111. FALTA LEVE Hacer mala utilización de Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
los descuentos que la empresa le realice al atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
trabajador, estos son de carácter escrita (3) días. (8) días.
intransferible y están regulados por ciertas
periodicidades conforme a lo indicado por
el área de mercadeo y la auditoria.
112. FALTA GRAVE Realizar actividades de Terminación
competencia desleal que afecten por justa causa
directamente al empleador
CONDUCTAS QUE ATENTAN CONTRA LOS PERMISO REMUNERADOS Y LICENCIAS
113. FALTA LEVE Destinar para un fin Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
diferente al solicitado los permisos o atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
licencias solicitadas y concedidas por el escrita (3) días. (8) días.
empleador.
114. FALTA MEDIANAMENTE LEVE No Suspensión Terminación
presentar al área Gestión Humana y en hasta por ocho por justa
caso de ausencia de ésta al JEFE DIRECTO, (8) días. causa
la constancia de asistencia al servicio
médico de la EPS; IPS o ARL, expedida por
el personal autorizado, en la que se
indique la hora de inicio y terminación de
la consulta médica, odontológica, del
examen o terapia dentro del mismo día en
que se dio dicha asistencia
115. FALTA MEDIANAMENTE LEVE No Suspensión Terminación
comunicar al área gestión humana y en hasta por ocho por justa
caso de ausencia de éste al jefe Directo, las (8) días. causa
incapacidades para trabajar así sean de un
(1) día, el mismo día en que se emite o a
más tardar el día siguiente. Las
incapacidades deben ser emitidas por el
Sistema General de Seguridad Social para
ser admitidas por la Empresa.

En el evento de que se traten de

incapacidades impartidas por médico
particular o de medicina legal, deberán
presentarse debidamente autorizadas por
el médico de la EPS para que la empresa
pueda efectuar el trámite de transcripción
de esta
116. FALTA LEVE Utilizar más del tiempo Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
estrictamente necesario para los permisos atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
otorgados para las citas médicas sin escrita (3) días. (8) días.
autorización
 CONDUCTAS QUE AFECTAN LA PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO
117. FALTA LEVE - No realizar Llamado de Suspensión Terminación por
personalmente la labor en los términos atención hasta por ocho justa causa
estipulados; no observar los preceptos de escrita (8) días.
este reglamento y no acatar o cumplir las
políticas, campañas, protocolos,
procedimientos, órdenes e instrucciones
que de manera particular le imparta la
Empresa o sus representantes según el
orden jerárquico, cuando la violación sea
leve. En caso de que la violación sea grave
o genere un impacto significativo o graves
perjuicios a la empresa, la medida que se
aplicará será la indicada como 3ª Vez en la
tabla de sanción.
118. FALTA LEVE - No estar debidamente Llamado de Suspensión Terminación por
dispuesto en su lugar de trabajo a la hora atención hasta por ocho justa causa
exacta en que empieza su turno y no escrita (8) días.
permanecer en él hasta la terminación de
su jornada. Así como quedarse en las
instalaciones de la empresa después de
finalizada la jornada laboral. Salvo que
exista la autorización del líder.
119. FALTA MEDIANAMENTE LEVE - Faltar Suspensión Terminación
al trabajo sin justa causa de impedimento, hasta por ocho por justa
o sin permiso de la Empresa, o no dar aviso (8) días. causa
oportuno a la Empresa en los casos de
faltas al trabajo, incluso en los casos de
incapacidad por enfermedad general o
accidente de trabajo, o no presentar
oportunamente los soportes que
justifiquen las ausencias o llegadas tardes
al trabajo.
120. FALTA LEVE - Cambiar turno de Llamado de Suspensión Terminación por
trabajo sin autorización de la Empresa o atención hasta por ocho justa causa
reemplazar a otro TRABAJADOR en sus escrita (8) días.
labores, o confiar a otro TRABAJADOR el
manejo de vehículos, instrumentos,
elementos y valores que le hubieren sido
confiados por la Empresa, sin previa
autorización de su superior inmediato.
121. FALTA LEVE - Trabajar horas extras o Llamado de Suspensión Terminación por
en días dominicales o festivos y/o solicitar atención hasta por ocho justa causa
su liquidación y pago, sin autorización escrita (8) días.
previa de la Empresa.

122. FALTA LEVE - Disminuir Llamado de Suspensión Terminación por

intencionalmente el ritmo de ejecución del atención hasta por ocho justa causa
trabajo, suspender labores, promover escrita (8) días.
suspensiones intempestivas del trabajo e
incitar a su declaración o mantenimiento,
sea que se participe o no en ellas.
123. FALTA LEVE – Asignar y atender Llamado de Suspensión Terminación por
durante las horas de trabajo ocupaciones o atención hasta por ocho justa causa
asuntos diferentes a los que le escrita (8) días.
encomiende la Empresa.
124. FALTA LEVE - Negarse, sin que medie Llamado de Suspensión Terminación por
justa causa, a laborar en el turno que con atención hasta por ocho justa causa
la debida anticipación le asigne la Empresa, escrita (8) días.
o presentarse a las actividades que se
requieran ya sean por dentro o fuera de la
jornada laboral.
125. FALTA MEDIANAMENTE LEVE - Suspensión Terminación
Dormir o acostarse durante la jornada hasta por ocho por justa
laboral. (8) días. causa
126. FALTA LEVE - Perder tiempo, Llamado de Suspensión Terminación por
conversar frecuentemente en horas de atención hasta por ocho justa causa
trabajo, de manera que se afecte el escrita (8) días.
desempeño propio o de sus Compañeros.
127. FALTA LEVE - Confiar a otro Llamado de Suspensión Terminación por
TRABAJADOR, sin autorización previa, la atención hasta por ocho justa causa
ejecución del propio trabajo, o los escrita (8) días.
implementos, instrumentos, elementos y
materiales que le han sido confiados para
el desempeño de sus funciones.
128. FALTA MEDIANAMENTE LEVE -Hacer Suspensión Suspensión Terminación por
colectas, rifas y suscripciones o cualquier hasta por tres hasta por ocho justa causa
otra clase de propaganda en los lugares de (3) días. (8) días.
trabajo y utilizar los correos y carteleras de
la Empresa para cualquier fin, sin
autorización.
129. FALTA MEDIANAMENTE LEVE - Suspensión Suspensión Terminación por
Vender o distribuir en cualquier forma hasta por tres hasta por ocho justa causa
mercancías, comida, objetos de cualquier (3) días. (8) días.
índole, dentro de la Jornada laboral en las
instalaciones de la Empresa o en las
instalaciones o dependencias de los
Clientes.
130. FALTA MEDIANAMENTE LEVE - Suspensión Terminación
Vender o distribuir en cualquier forma hasta por ocho por justa
loterías, chance, jugar dinero en las (8) días. causa
instalaciones de la Empresa o en las
instalaciones o dependencias de los
Clientes.
131. FALTA LEVE - Usar abusivamente Llamado de Suspensión Terminación por
durante la jornada de trabajo medios de atención hasta por ocho justa causa
comunicación, aparatos electrónicos, escrita (8) días.
videojuegos, teléfonos celulares, revistas,
libros, televisores o radios, MP3, MP4,
IPods entre otros, con fines diferentes a los
propios de sus funciones.
132. FALTA LEVE - Usar abusivamente Llamado de Suspensión Terminación por
durante la jornada de trabajo medios de atención hasta por ocho justa causa
comunicación, aparatos electrónicos, escrita (8) días.
videojuegos, teléfonos celulares, revistas,
libros, televisores o radios, MP3, MP4,
IPods entre otros, con fines diferentes a los
propios de sus funciones y que puedan
interferir con su atención , quedando
prohibido para aquellos TRABAJADORES
que están en actividades de alto riesgo o
que por sus funciones no requieren estar
en comunicación por medio de los
aparatos mencionados y otros afines para
atender asuntos laborales; En el caso de
que se requiera estar pendiente para
contestar una llamada de suma urgencia,
deberá contar con la autorización del líder
o informar los teléfonos de las oficinas
para que desde allí reciban y redirección
en la información solicitada.
133. FALTA LEVE - Demorarse sin justa Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
causa más tiempo del normal y necesario atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
en cualquier acto o diligencia que la escrita (3) días. (8) días.
Empresa le haya encomendado o para lo
cual le haya concedido permiso, dentro o
fuera de la misma.
134. FALTA LEVE - No presentar informes, Llamado de Suspensión Terminación por
presentarlos extemporáneamente o atención hasta por ocho justa causa
presentarlos intencionalmente con datos escrita (8) días.
inexactos.
135. FALTA LEVE - No cumplir Llamado de Suspensión Terminación por
reiterativamente con los compromisos, atención hasta por ocho justa causa
plazos y metas acordadas, cumplirlos escrita (8) días.
extemporáneamente o cumplirlos
parcialmente sin causa objetiva para ello.
136. FALTA LEVE Falta injustificada a Llamado de Suspensión Terminación por
laboral parcial más de 30 minutos, bien sea atención hasta por tres justa causa
en el turno de la mañana o en la tarde escrita (3) días.
137 FALTA LEVE – Retardo injustificado a la Llamado de Suspensión Terminación por
hora entrada del trabajo. atención hasta por ocho justa causa
escrita (8) días.
138. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Falta al Suspensión Terminación
trabajo parcial de un (1) un día, hasta por ocho por justa
injustificado (8) días. causa

139. FALTA LEVE- No cumplimiento de Llamado de Suspensión Terminación por

metas para el personal del área de atención hasta por ocho justa causa
tecnología escrita (8) días.
140. FALTA MEDIANAMENTE LEVE No Suspensión Terminación
cumplimiento de metas para el personal hasta por ocho por justa
del área comercial. (8) días. causa
141. FALTA LEVE No cumplir con las metas Llamado de Suspensión Terminación por
u objetivos definidos por la empresa de atención hasta por ocho justa causa
manera mensual, semestral o anual para escrita (8) días.
las otras áreas diferentes al área comercial
142. FALTA LEVE Retirarse del puesto de Llamado de Suspensión Terminación por
trabajo y sin dar el aviso oportuno al jefe atención hasta por ocho justa causa
inmediato, sin justa causa. escrita (8) días.
143. FALTA MEDIANAMENTE LEVE. Suspensión Terminación
Incumplir sin justa causa las órdenes de su hasta por ocho por justa
superior. (8) días. causa
144. FALTA MEDIANAMENTE LEVE. Suspensión Terminación
Ejecutar o desarrollar trabajos o hasta por ocho por justa
actividades distintas al oficio contratado (8) días. causa
dentro de la empresa y dentro de la
jornada laboral, sin la debida autorización.
145. FALTA LEVE Generar corrillos y/o Llamado de Suspensión Terminación por
bullicio dentro de las instalaciones de la atención hasta por ocho justa causa
Empresa o de las Empresas en las cuales se escrita (8) días.
esté brindando el Servicio.
146. FALTA LEVE Tomarse más tiempo de Llamado de Suspensión Terminación por
lo indicado en los descansos sin importar la atención hasta por ocho justa causa
modalidad de trabajo presencial o remoto. escrita (8) días.
147. FALTA MEDIAMENTE LEVE No Suspensión Terminación
presentar en el día y hora indicados los hasta por ocho por justa
informes solicitados por los superiores (8) días. causa
148. FALTA MEDIAMENTE LEVE No Suspensión Terminación
ejecutar las labores encomendadas para hasta por ocho por justa
determinado cargo de conformidad con los (8) días. causa
procesos, procedimientos, métodos y
sistemas implementados por la Empresa.
149. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Suspensión Terminación
Incumplir con el perfil de cargos y hasta por ocho por justa
funciones (8) días. causa
150. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Suspensión Terminación
Presentar informe falso de funciones hasta por ocho por justa
realizadas y/o no acudir a las visitas (8) días. causa
presenciales y virtuales que sea
planificadas.
151. FALTA LEVE No concurrir Llamado de Suspensión Terminación por
cumplidamente a la reunión general o de atención hasta por ocho justa causa
grupo, organizada y convocada por la escrita (8) días.
empresa
152. FALTA LEVE Tomarse más del tiempo Llamado de Suspensión Terminación por
indicado en los descansos previstos en el atención hasta por ocho justa causa
reglamento interno de trabajo. escrita (8) días.
153.FALTA LEVE Delegar el trabajo propio Llamado de Suspensión Terminación por
a otro trabajador sin autorización del atención hasta por ocho justa causa
superior jerárquico escrita (8) días.
154. FALTA LEVE Hacer préstamos en Llamado de Suspensión Terminación por
dinero a compañeros de trabajo con fines atención hasta por ocho justa causa
lucrativos, así como tener negocios de escrita (8) días.
cambio de cheques, paga diario u organizar
o participar en “natilleras” al interior de las
instalaciones de la empresa o durante la
jornada laboral, l y/o permitir el ingreso o
recibir en las instalaciones de la empresa a
acreedores o deudores para fines de
desembolso o pago de préstamos, sin
autorización de la GERENCIA.
155. FALTA LEVE Disminuir y/o hacer que Llamado de Suspensión Terminación por
sus compañeros disminuyan el ritmo de atención hasta por ocho justa
trabajo sin una justificación escrita (8) días. causa
156. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Suspensión Terminación
Negarse a trabajar de acuerdo con la hasta por ocho por justa
programación implantada por la empresa. (8) días. causa
156. FALTA LEVE Reemplazar en sus Llamado de Suspensión Terminación por
labores a otro compañero de trabajo sin atención hasta por ocho justa causa
previa autorización o instrucción del JEFE escrita (8) días.
DIRECTO y en caso de ausencia de este del
GERENTE y/o confiar a otro trabajador sin
la autorización correspondiente la
ejecución del propio trabajo.
157. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Hacer Suspensión Terminación
trabajos distintos a su oficio dentro de la hasta por ocho por justa
EMPRESA sin la debida autorización y que (8) días. causa
no son actividades ajenas al empleador si
no ejecutadas a favor de un tercero o en
beneficio propio.
158. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Perder Suspensión Terminación
el tiempo, ocuparse de cosas distintas al hasta por ocho por justa
trabajo sin permiso (8) días. causa
159. FALTA MEDIANAMENTE LEVE No Suspensión Terminación
trabajar de acuerdo con los métodos y hasta por ocho por justa
sistemas implantados por la EMPRESA. (8) días. causa
160. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Realizar Suspensión Terminación
cambios de turnos u horarios de trabajo, hasta por ocho por justa
sin expresa autorización del respectivo (8) días. causa
superior
161. FALTA LEVE Incumplir con la Llamado de Suspensión Terminación por
obligación de elaborar un informe sobre atención escrita hasta por ocho justa causa
los proyectos encomendados (8) días.
162. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Suspensión Terminación
Suspender la ejecución de un trabajo sin hasta por ocho por justa
justa causa o negarse a realizarlo. (8) días. causa
163. FALTA LEVE Usar medios de Llamado de Suspensión Terminación por
distracción durante el trabajo tales como: atención escrita hasta por ocho justa causa
radios, revistas, libros, juegos, televisores, (8) días.
redes sociales entre otros.
164. FALTA MEDIANAMENTE LEVE No dar Suspensión hasta Terminación
informes o darlos falsos o inexactos. por ocho (8) días. por justa
Hacer que le anoten tiempo perdido o no causa
trabajado
CONDUCTAS QUE ATENTAN CONTRA LAS DISPOSICIONES DE SALUD, SEGURIDAD Y CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE
EN EL TRABAJO
165. FALTA MEDIANAMENTE LEVE - No Suspensión Terminación
observar las medidas preventivas hasta por ocho por justa
higiénicas prescritas por el médico o el (8) días. causa
personal de Salud Ocupacional de la
Empresa, o por el médico de la EPS o la
ARL o por las autoridades del ramo, y no
observar con suma diligencia y cuidado las
instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades
profesionales, impartidas por la empresa o
sus representantes
167. FALTA MEDIANAMENTE LEVE - No Suspensión Terminación
cumplir las normas, solicitudes de las hasta por ocho por justa
entidades administrativas y judiciales, (8) días. causa
políticas, reglamentos y procedimientos
existentes sobre vigilancia y seguridad
física.
168. FALTA GRAVE - Permitir el ingreso de Terminación
contratistas personas naturales y por justa causa
trabajadores de los contratistas personas
jurídicas o contratar ya sea de manera
directa o indirecta, sin verificar el
cumplimiento de las normas de seguridad
y salud en el trabajo, como Exámenes
médicos, seguridad social (Salud, pensión y
Arl) y demás que la normatividad vigente
exigiere, así como no suministrarle los
elementos de seguridad industrial u
ordenarle trabajos inseguros.
169. FALTA MEDIANAMENTE LEVE - No Suspensión Terminación
permitir la revisión de maletines, paquetes hasta por ocho por justa
y/o maletas dentro o a la salida de las (8) días. causa
instalaciones de la Empresa.
170. FALTA MEDIANAMENTE LEVE - Suspensión Terminación
Ejecutar cualquier acto que ponga en hasta por ocho por justa
peligro su seguridad, la de sus Compañeros (8) días. causa
de trabajo, la de sus superiores o la de
terceras personas, o que amenace o
perjudique los equipos, herramientas,
máquinas y otras, edificios u otros
elementos de propiedad de la Empresa.
171. FALTA GRAVE - Presentarse al lugar Terminación
de trabajo bajo los efectos de bebidas por justa causa
alcohólicas o bajo la influencia de
sustancias estupefacientes, alucinógenas,
psicotrópicas o sintéticas o cualquier
sustancia o producto semejante; o ingerir
bebidas alcohólicas o consumir cualquiera
de estas sustancias durante la jornada
laboral, al igual que ser encontrado dentro
de la jornada laboral bajo los efectos de
bebidas alcohólicas o bajo la influencia de
sustancias estupefacientes, alucinógenas,
psicotrópicas o sintéticas o cualquier
sustancia o producto semejante, cuando
con dicha conducta se pone altamente en
riesgo la vida del TRABAJADOR ,
compañeros de trabajos , clientes y a la
compañía en general.
172. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Violar Suspensión Terminación
el Reglamento de Seguridad y Salud en el hasta por ocho por justa
trabajo (8) días. causa
173. FALTA MEDIANAMENTE LEVE No Suspensión Terminación
someterse a las medidas de control y hasta por ocho por justa
vigilancia para el cumplimiento de los (8) días. causa
horarios de la Empresa, o Empresas a las
cuales ésta preste servicios, entrada y
salida de las instalaciones y movimiento
del personal y/o mercancía dentro de la
misma.
174. FALTA MEDIANAMENTE LEVE No Suspensión Terminación
comunicar al empleador el mal estado de hasta por ocho por justa
la dotación de seguridad industrial que (8) días. causa
requiera para ejecutar la labor y/o utilizar
la misma a sabiendas de que se encuentra
el mal estado.
175. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Faltar a Suspensión Terminación
las diferentes consultas y/o exámenes hasta por ocho por justa
médicos u ocupacionales programados por (8) días. causa
la empresa, o no someterse a los
tratamientos y/ o exámenes prescritos por
el respectivo médico de la EPS o de la ARL
que busquen el restablecimiento o
conservación de la salud
176. FALTA MEDIANAMENTE LEVE No Suspensión Terminación
acatar las restricciones en la labor u hasta por ocho por justa
órdenes de reubicación ordenadas por el (8) días. causa
médico de la EPS o de la ARL.
177. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Suspensión Terminación
Contribuir a hacer peligroso el lugar de hasta por ocho por justa
trabajo ingresando a la compañía cualquier (8) días. causa
tipo de elementos que pongan en riesgo la
seguridad de las personas o instalaciones
de la Empresa o de las empresas a las
cuales se les presta servicios.
178. FALTA MEDIANAMENTE LEVE No Suspensión Terminación
informar sobre hechos que puedan afectar hasta por ocho por justa
o poner en riesgo la seguridad de la (8) días. causa
empresa o de sus compañeros.
179. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Uso del Suspensión Terminación
celular y cualquier dispositivo de hasta por ocho por justa
comunicación durante la jornada laboral (8) días. causa
en aquellos cargos de alto riesgo, según
determinación de la compañía.
180. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Violar Suspensión Terminación
las disposiciones del Sistema de Seguridad hasta por ocho por justa
y Salud en el Trabajo del trabajo presencial (8) días. causa
y por fuera del lugar de trabajo incluyendo
las modalidades flexibles de trabajo en
casa, domicilio, teletrabajo, trabajo
remoto.
181. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Suspensión Terminación
Contribuir a hacer peligroso el lugar de hasta por ocho por justa
trabajo incumpliendo las normas, procesos (8) días. causa
y reglamentos en todo lo correspondiente
al área.
182 FALTA MEDIANAMENTE LEVE Dejar Suspensión Terminación
los instrumentos de trabajo de manera hasta por ocho por justa
inadecuada después de la jornada de (8) días. causa
trabajo
183. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Poner Suspensión Terminación
en peligro de pérdida total o aun daño hasta por ocho por justa
parcial o proporcionar maltrato, por actos (8) días. causa
u omisiones, a la seguridad de las personas
vinculadas con la empresa y de los bienes
propiedad de esta o de terceros
relacionados con ella o confiados a la
misma.
184. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Suspensión Terminación
Incumplir con las recomendaciones y hasta por ocho por justa
restricciones medicas dadas por el medico (8) días. causa
ocupacional o médico tratante
185. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Suspensión Terminación
Incumplir con los procesos de reintegro, hasta por ocho por justa
reubicación laboral (8) días. causa
186. FALTA LEVE No asistir a las Llamado de Suspensión Terminación por
capacitaciones de SST y no realizarse los atención hasta por ocho justa causa
exámenes periódicos ocupacionales en la escrita (8) días.
empresa
CONDUCTAS QUE ATENTAN CONTRA LA ADECUADA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, EL CUMPLIMENTO
DE PROTOCOLOS O DE LOS PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
187. FALTA LEVE - No portar el carné Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
otorgado por la Empresa y no marcarlo, al atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
ingreso y salida diaria, en el sistema de escrita (3) días. (8) días.
control del lugar de trabajo donde aplicare,
así como no registrar la huella en los
lugares que aplique el sistema de huellero.
188. FALTA LEVE - No usar adecuadamente Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
el uniforme de trabajo que defina y atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
entregue la Empresa, de acuerdo con las escrita (3) días. (8) días.
normas e instrucciones de uso estipulado
por la misma.
189. FALTA LEVE - No registrar en las Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
oficinas de la Empresa su domicilio y atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
dirección, ni dar aviso oportuno por escrito escrita (3) días. (8) días.
de cualquier cambio que ocurra.
190. FALTA LEVE - No comunicar por Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
escrito a la Empresa en el término atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
razonable de una semana, cambios en su escrita (3) días. (8) días.
estado civil, el nacimiento de hijos o su
fallecimiento, así como el del cónyuge o
sus padres.
191. FALTA LEVE - No asistir o no permitir Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
la asistencia a las reuniones, atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
capacitaciones y eventos a los que haya escrita (3) días. (8) días.
sido programado y que requieran la
presencia del TRABAJADOR. Así como
incumplir con las instrucciones dadas en
estas o no replicar la información en el
caso de que se le haya dado la instrucción.
192. FALTA LEVE – No seguir o respetar los Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
lineamientos de los programas, proyectos, atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
campañas lanzadas por la diferente área escrita (3) días. (8) días.
de la compañía, como gestión contractual,
administración de personal, seguridad y
salud en el trabajo, ambiental, entre otras.
199. FALTA LEVE - Mantener en su poder o Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
instalar en los computadores de la atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
Empresa o en uno de su propiedad que se escrita (3) días. (8) días.
encuentre dentro de las instalaciones de la
Empresa, cualquier software que no
cuente con la debida licencia otorgada por
el fabricante en los términos de ley. En los
computadores asignados por la Empresa
sólo se podrán utilizar programas o
software que hayan sido adquiridos o
desarrollados por la Empresa, o adquirido
legalmente por los TRABAJADORES previa
autorización del director de Informática y
Procesos o quien haga sus veces, para su
instalación y uso
200. FALTA MEDIANAMENTE LEVE - Suspensión Suspensión Terminación por
Instalar software en los computadores de hasta por tres hasta por ocho justa causa
la Empresa así este cuente con la licencia (3) días. (8) días.
otorgada por el fabricante en los términos
de ley, sin la autorización escrita de la
Dirección de Tecnología y Procesos o de
quien haya sido delegada por ésta.
201. FALTA MEDIANAMENTE LEVE - Suspensión Suspensión Terminación por
Utilizar abusivamente la red de Internet hasta por tres hasta por ocho justa causa
dispuesta por la Empresa, tanto en lo (3) días. (8) días.
relativo al acceso a la red como al envío o
recepción de mensajes para fines distintos
a los propios del desempeño de su cargo,
utilizar buscadores, redes sociales y demás
páginas en actividades que no tengan
relación directa con su trabajo.
202. FALTA LEVE - Instalar y/o utilizar Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
cualquier clase de juegos en los atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
computadores, los cuales son destinados escrita (3) días. (8) días.
solamente para el cumplimiento de las
funciones.
203. FALTA MEDIANAMENTE LEVE - Dar a Suspensión Suspensión Terminación por
conocer a personas no autorizadas por la hasta por tres hasta por ocho justa causa
Empresa, la clave personal de acceso a los (3) días. (8) días.
sistemas de cómputo, sistema, central
telefónica y demás afines. No está
permitido dar a conocer a nadie la clave
personal de acceso a los sistemas de
cómputo de la Empresa, ni digitar claves
que no sean las asignadas o autorizar a
otros Compañeros para digitar las claves
personales de acceso a los sistemas de
información.
204. FALTA LEVE - Ingresar equipos de Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
cómputo a la Empresa sin la autorización atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
escrita de la Dirección de Tecnología y escrita (3) días. (8) días.
Procesos o de quien haya sido delegada
por ésta.
205. FALTA GRAVE - Comunicar a terceros, Terminación
salvo autorización expresa por escrito, las por justa causa
informaciones que tenga sobre su trabajo,
base de datos, información del sistema
especialmente sobre las cosas que sean de
naturaleza reservada o cuya divulgación
pueda ocasionar perjuicios a la Empresa o
a los TRABAJADORES, lo que no obsta para
denunciar delitos o violaciones del
contrato o de las normas legales por parte
de la Empresa ante las autoridades
competentes. De conformidad con lo
anterior, el TRABAJADOR se obliga a
mantener estricta confidencialidad sobre la
documentación e información que
conozca, reciba o intercambie con ocasión
del ejercicio de las funciones propias de su
cargo o de su posición en INDUSTRIAS
GÓMEZ Y CIA LTDA y en particular, se
obliga a:

1. Proteger la confidencialidad de la
información verbal, escrita, bases de datos,
hojas de vida o cualquier información
confidencial y secreta, que por cualquier
otro medio reciba o conozca de la
Empresa, restringiendo su uso
exclusivamente al ejercicio de las
funciones propias de su cargo.

2. No divulgar la información confidencial

que conozca a otra persona, firma o
sociedad, ni a usarla en beneficio propio de
manera particular.
3. Compartir información confidencial
dentro de la Empresa sólo con aquellas
personas que, por su función, la requieran
o deban conocerla porque tienen una
legítima necesidad de conocer dicha
información, considerando además que
aún dentro de la Compañía el compartir
dicha información no debe sobrepasar los
límites de la función correspondiente al
ejercicio de cada cargo.
205. FALTA LEVE - Distribuir, fijar o hacer Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
circular en el lugar de trabajo, periódicos, atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
hojas, volantes, circulares, carteles o escrita (3) días. (8) días.
documentos semejantes no ordenados o
autorizados por la Empresa, salvo que se
trate del ejercicio legítimo de los derechos
de asociación sindical, negociación
colectiva y huelga.
206. FALTA GRAVE - Sacar de la Empresa o Terminación
de los parqueaderos utilizados por ella, por justa causa
vehículos de uso de ésta, sin la
autorización correspondiente o dejar que
sean conducidos por personas diferentes al
conductor autorizado.
207. FALTA GRAVE - Conducir vehículos de Terminación
uso de la Empresa sin licencia o con por justa causa
documentos vencidos o transportar en
ellos, sin previa autorización de la
Empresa, a personas u objetos extraños.
Así como incumplir con la normatividad de
tránsito y las políticas del sistema vial y
ocasionarles daños a los vehículos por los
incumplimientos de instrucciones de la
empresa, normatividad de tránsito y por
no realizar la labor con el suficiente
cuidado y eficiencia.
208. FALTA LEVE - Realizar llamadas a larga Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
distancia o a líneas celulares sin atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
autorización previa para esto o realizar escrita (3) días. (8) días.
llamadas a las denominadas líneas
calientes, astrológicas o similares.
209. FALTA GRAVE- Apropiarse de los Terminación
sobrantes y materia prima que derive de por justa causa
los procesos internos de la compañía
210. FALTA LEVE – Fumar cigarrillo en Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
áreas interiores o cerradas en los lugares atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
de trabajo. escrita (3) días. (8) días.
211. FALTA LEVE - Hacer reuniones no Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
relacionadas directamente con el trabajo, atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
en dependencias de la Empresa, sin escrita (3) días. (8) días.
autorización previa.
212. FALTA GRAVE - Expedir certificados o Terminación
constancias sin estar previa, debida y por justa causa
expresamente autorizado para ello.
213. FALTA LEVE No diligenciar o hacerlo Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
inadecuadamente, los formatos atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
correspondientes a cada servicio escrita (3) días. (8) días.
FALTAS A LAS OBLIGACIONES REGLAMENTARIAS DEL ARTICULO 95 DEL RIT y las establecidas en el CIT
214. FALTA LEVE Se aplicará a las faltas Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
adicionales no indicadas anteriormente y atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
establecidas en el artículo 95 del RIT y/o escrita (3) días. (8) días.
del CIT previo análisis de la falta por parte
del empleador
215. FALTA MEDIANAMENTE LEVE Se Suspensión Suspensión Terminación por
aplicará a las faltas adicionales no hasta por tres hasta por ocho justa causa
indicadas anteriormente y establecidas en (3) días. (8) días.
el artículo 95 del RIT y/o del CIT previo
análisis de la falta por parte del empleador
216. FALTA GRAVE Se aplicará a las faltas Terminación
adicionales no indicadas anteriormente y por justa causa
establecidas en el artículo 95 del RIT y/o
del CIT previo análisis de la falta por parte
del empleador
217. FALTA LEVE Uso del celular en el lugar Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
de trabajo para efectos personales, a atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
menos que se trate de una emergencia. escrita (3) días. (8) días.
218. FALTA GRAVE. No cumplimiento de Terminación
las metas comerciales determinadas por la por justa causa
gerencia comercial.
219. FALTA LEVE No contestar las Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
llamadas y requerimientos de los atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
superiores cuando se este en horario de escrita (3) días. (8) días.
trabajo, o no devolver la llamada cuando
ello no sea posible inmediatamente.
220. FALTA LEVE Modificar el proceso de Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
producción o los procesos internos de la atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
compañía sin la autorización de las escrita (3) días. (8) días.
directivas.
220. FALTA GRAVE. Apropiarse de la Terminación
materia prima de la compañía o usarla por justa causa
para la elaboración de piezas a terceros o
para venta de stock y repuestos sin
autorización de la compañía.
221. FALTA LEVE Mal uso de las Llamado de Suspensión Suspensión Terminación
herramientas y equipos de la compañía, atención hasta por tres hasta por ocho por justa causa
utilizándolos para actividades no indicadas. escrita (3) días. (8) días.
220. FALTA GRAVE. Retirar de la compañía Terminación
herramientas, equipos, materia prima por justa causa
entregados para el desarrollo de la labor,
sin autorización de la dirección de la
compañía.

CAPÍTULO XVII
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACIÓN DE LAS SANCIONES
DISCIPLINARIAS.

ARTÍCULO 70°. Antes de aplicarse una sanción disciplinaría, el empleador deberá oír al trabajador inculpado
directamente. Esto debe constar en el ACTA DE DESCARGOS.

En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de imponer o no, la
sanción definitiva.

PARÁGRAFO: En el caso de conductas de ACOSO LABORAL, deberán ser estudiadas previamente por el COMITÉ
DE CONVIVENCIA LABORAL de la empresa, antes de determinar la sanción a imponer.

ARTÍCULO 71°. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaría impuesta con violación del trámite señalado
en el anterior artículo.

CAPÍTULO XVIII
RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU TRAMITACIÓN.

ARTÍCULO 72°. Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe en la empresa el cargo de
GERENTE o ADMINISTRADOR.
ARTÍCULO 73°. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los artículos
anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse cualquier persona idónea que conozca la legislación
laboral colombiana.

CAPITULO XIX
CAPITULO ESPECIAL.
JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

ARTÍCULO 74°. INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA. podrá terminar el contrato de trabajo por las faltas graves
descritas en el artículo 52 de este reglamento y también por las siguientes:

1. Cuando el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de La Empresa.

2. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores análogas cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento de La Empresa. Para darle aplicación al presente numeral, La Empresa se ceñirá al
siguiente procedimiento:

a. Requerirá previamente al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito, mediando
entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días.
b. Si hechos los anteriores requerimientos La Empresa considera que aún subsiste el deficiente
rendimiento laboral del trabajador, presentará a éste un cuadro comparativo del rendimiento
promedio en actividades análogas, a efecto de que el trabajador pueda presentar sus
descargos por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes.
c. Si La Empresa no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, así se lo hará saber
por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes.

3. Tienen igualmente el carácter de justas causas de terminación unilateral del contrato por parte de La
Empresa, las estipuladas como tales en el presente reglamento de trabajo, en los contratos
individuales de trabajo o en las convenciones colectivas, pactos y laudos arbitrales.

ARTÍCULO 75°. Son Justas causas de terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador además de
las previstas en el artículo 62 literal b, todo acto que constituya acoso laboral de acuerdo con lo dispuesto en la
Ley 1010 de enero de 2006.

CAPÍTULO XX
PUBLICACIONES.

ARTÍCULO 76°. El empleador debe publicar este reglamento interno en el lugar de trabajo, mediante la fijación
de una (1) copia de carácter legible, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la
fijación debe hacerse en cada uno de ellos.

CAPÍTULO XXI
VIGENCIA.

ARTÍCULO 77°. El presente Reglamento entrará a regir el mismo día de su publicación. El Reglamento será
publicado en cartelera y en la misma fecha se informará a los trabajadores del contenido de dicho reglamento
por medio de una circular interna.
PARÁGRAFO: Si INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA. llegase a cambiar algún ítem de este reglamento, se lo hará
saber a sus empleados pidiendo una constancia firmada por todos los empleados de que tienen conocimiento
de dicho cambio y que se acatan a éste.
CAPÍTULO XXII
DISPOSICIONES FINALES.

ARTÍCULO 78°. Desde la fecha que entra en vigor este reglamento, quedan sin efecto las disposiciones del
reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la empresa.

CAPITULO XXIII

MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ABUSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN.

ARTÍCULO 79°. Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la empresa
INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA. constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva
conviviente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida
laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la
libertad de las personas en el trabajo.

ARTÍCULO 80°. En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA
LTDA.ha previsto los siguientes mecanismos:
1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campañas de divulgación preventiva,
conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley, particularmente en relación con las conductas
que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el
tratamiento sancionatorio.
2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la evaluación periódica
de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armonía funcional que faciliten y fomenten el
buen trato al interior de la empresa.
3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a fin de:
a) Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida laboral conviviente;
b) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones empresariales
que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos
c) Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la empresa,
que afecten la dignidad de las personas, señalando las recomendaciones correspondientes.
4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere el EMPLEADOR para desarrollar el propósito
previsto en el artículo anterior.

ARTÍCULO 81°. Conductas que constituyen acoso laboral.

Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las
siguientes conductas:

a) Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;

b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la
raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social;
c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los
compañeros de trabajo;
d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo;
e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede
demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios;
f) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de
trabajo;
g) las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público;
h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
i) La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente
desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o
de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa;
j) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente
establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y
días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria
respecto a los demás trabajadores o empleados;
k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de
derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales;
l) La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la
labor;
m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y
vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos;
n) El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o
intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.
En los demás casos no enumerados en este artículo, la autoridad competente valorará, según las circunstancias
del caso y la gravedad de las conductas denunciadas, la ocurrencia del acoso laboral descrito en el artículo 2°.

Excepcionalmente un sólo acto hostil bastará para acreditar el acoso laboral. La autoridad competente
apreciará tal circunstancia, según la gravedad de la conducta denunciada y su capacidad de ofender por sí sola
la dignidad humana, la vida e integridad física, la libertad sexual y demás derechos fundamentales.

Cuando las conductas descritas en este artículo tengan ocurrencias en privado, deberán ser demostradas por
los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil.

Artículo 82°. Conductas que no constituyen acoso laboral.

No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades:
a) Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas
Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida;
b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores
jerárquicos sobre sus subalternos;
c) La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional;
d) La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o
mejorar la eficiencia y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de
rendimiento;
e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean
necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa
o la institución;
f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con
base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre
la función pública.
g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo 95 de la
Constitución.
h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 á 57 del C.S.T, así como de
no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículos 59 y 60 del mismo Código.
i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de
trabajo.
j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria
aplicable a los servidores públicos.

PARÁGRAFO: Las exigencias técnicas, los requerimientos de eficiencia y las peticiones de colaboración a que se
refiere este artículo deberán ser justificados, fundados en criterios objetivos y no discriminatorios.
ARTÍCULO 83°. Mecanismos de prevención por parte del empleador.
Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de acoso laboral, se establece el
siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las características de confidencialidad,
efectividad y naturaleza conciliatoria:

1. El empleador tendrá un comité, integrado en forma bipartita, por un representante de los trabajadores y un
representante del empleador o su delegado. Este comité se denominará "comité de convivencia laboral".

2.El comité de convivencia laboral realizará las siguientes actividades:

a) Evaluar, bien sea a través de reuniones ordinarias (mensualmente) o extraordinarias (si se evalúa la
necesidad de hacerlo fuera de las fechas por solicitud de los trabajadores), la vida laboral de la Institución
en relación con el buen ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las áreas
responsables o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias.
b) Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los artículos
anteriores.
c) Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos específicos o puntuales en los
que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral.
d) Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar y mantener vida
laboral conviviente en las situaciones presentadas, manteniendo el principio de la confidencialidad en los
casos que así lo ameritaren.
e) Hacer las sugerencias que consideren necesarias para la realización y desarrollo de los mecanismos de
prevención, con énfasis en aquellas actividades que promuevan de manera más efectiva la eliminación de
situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida
laboral de la empresa.
f) Atender las conminaciones preventivas que lleguen a formular los inspectores de trabajo en desarrollo
de lo previsto en el numeral 2º del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se
estimaren pertinentes.
g) Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.

3.Este comité se reunirá por lo menos una vez cada tres (3) meses y designará de su seno un coordinador ante
quien podrán presentarse las solicitudes de evaluación de situaciones eventualmente configurantes de acoso
laboral con destino al análisis que debe hacer el comité, así como las sugerencias que a través del comité
realizaren los miembros de la institución para el mejoramiento de la vida laboral.

4.Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comité en la sesión respectiva
las examinará, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas involucradas; construirá con tales personas la
recuperación de tejido conviviente, si fuere necesario; formulará las recomendaciones que estime
indispensables y, en casos especiales, promoverá entre los involucrados compromisos de convivencia.

5.Si como resultado de la actuación del comité, este considerare prudente adoptar medidas disciplinarias, dará
traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes, para que
adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la ley y en
el presente reglamento.

6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo no impide o afecta el derecho
de quien se considere víctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y judiciales
establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006.

CAPITULO XXIV
DE LOS CONTRATISTAS
ARTICULO 84º. DE LOS CONTRATISTAS. Para cumplir las obligaciones y los Procedimientos establecidos por el
sistema de gestión y seguridad en el trabajo, Control de Contratistas, y las normas complementarias que
INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA. establezca. Estos se encuentran obligados a:

1. Contratar a su personal bajo los términos y obligaciones de Ley.

2. Realizar los pagos de salarios, acreencias labores y seguridad social de sus trabajadores.
3. Efectuar el análisis de riesgo antes de iniciar sus trabajos, implementar las medidas de mitigación
correspondientes y difundir a sus trabajadores el resultado del análisis. Cuando aparezcan nuevos
riesgos o se modifiquen los existentes se volverá a efectuar el análisis, aplicar las nuevas medidas de
mitigación y efectuar la difusión a sus trabajadores y otras personas que estuvieran en riesgos.
4. Cubrir el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a los trabajadores para efectos de las
coberturas por accidente de trabajo, enfermedades ocupacionales y cobertura de pensiones, así como
de las pólizas de accidentes, de acuerdo con la legislación laboral vigente.
5. Presentar la relación de su personal (Cuando menos 24 horas de anticipación) debiendo incluir su
documento de identidad y especialidad u oficio y grupo.
6. Proveer al personal a su cargo de los implementos, equipos de protección personal y ropa de trabajo
de acuerdo a los estándares de INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA. siendo de su responsabilidad el uso
que hagan sus trabajadores de dichos implementos.
7. Adoptar las medidas necesarias para que sus trabajadores reciban la información y las instrucciones
adecuadas, con relación a los riesgos existentes en las diferentes actividades, así como las medidas de
protección y prevención correspondientes.
8. Efectuar a sus trabajadores un examen médico ocupacional inicial y anual, que se ajuste a las normas
determinadas por la empresa para establecer la aptitud del trabajador con relación a las actividades a
desarrollar.
9. Los contratistas que desarrollen actividades que generen volúmenes apreciables de residuos
domésticos, industriales y de construcción (desmontes) deberán presentar un Plan de Manejo de
Residuos, siendo responsables de su disposición final sin alterar el medio ambiente y naturaleza de
nuestro entorno.
10. Los contratistas que realicen trabajos de alto riesgo están obligados a contar con un Supervisor según
se defina en el contrato u Orden de Servicio correspondiente.
11. Los Contratistas están en la obligación de revisar y difundir las cláusulas para contratistas a todos sus
trabajadores.
12. Los contratistas están obligados a cumplir con la normatividad interna de INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA
LTDA. mientras se encuentren en la compañía.

PARÁGRAFO PRIMERO. Las presentes normas generales estipuladas en el presente Reglamento Interno de
Trabajo de la empresa INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA., establece las funciones y responsabilidades que con
relación a la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores,
contratistas, proveedores, visitantes y otros cuando se encuentren en las instalaciones.

ARTICULO 85º. SOBRE LAS INSPECCIONES DE SEGURIDAD: INDUSTRIAS GÓMEZ Y CIA LTDA. y el personal de
planta realizarán inspecciones de condiciones y actos inseguros de acuerdo con su Programa establecido por la
empresa y registrará en los formatos adecuados para consolidarlos y recomendar las acciones correctivas
pertinentes.

1.- DE LAS INSTALACIONES. Se contará con edificaciones que permitan la evacuación inmediata en casos de
emergencia.

2.- DEL INGRESO A LAS INSTALACIONES. 1). El ingreso de visitantes o Contratistas requiere la autorización del
trabajador que atenderá la visita y se controla mediante el uso de documentos de identidad personal diferente
a la cédula de ciudadanía como: pasaporte, carné de la E.P.S, etc. 2) El ingreso de personal contratista para la
realización de trabajos de reparación o mantenimiento deberán contar con el VISTO BUENO del líder del área
usuaria del servicio, acompañado de la documentación solicitada para este caso.

Publicado en Medellín, el día 01 de febrero de 2024

REPRESENTANTE LEGAL:

______________________________________
LUIS ALONSO GOMEZ HINCAPIE
C.C. 71.608.288
Representante Legal
INDUSTRIAS GOMEZ Y CIA LTDA