ANTIOQUEÑA DE HORMIGONES E INSUMOS PARA LA CONSTRUCCION S.A.

AHINCO S.A.
NIT: 830.504.000 - 5

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO I

ART. 1º. El presente es el Reglamento de Trabajo prescrito por la empresa AHINCO S.A., domiciliada en la
Carrera 32 # 1BSur51 Oficina 515 Mall Ventura, del municipio de Medellín, Antioquia., y a sus disposiciones
quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores dentro y fuera del domicilio mencionado,
siempre y cuando se haga en misión de la misma.

El presente Reglamento Interno de Trabajo ha sido elaborado dando estricto cumplimiento a la Legislación
colombiana y ha sido armonizado bajo el Decreto 1072 de 2015 “Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo” bajo el cual se han compilado distintas reglamentaciones preexistentes en materia laboral,
asegurando la eficiencia económica y social de sistema legal y así la simplificación del sistema nacional
regulatorio. Se identifica El Ministerio de Trabajo como cabeza del sector, los órganos sectoriales de asesoría
como son las comisiones permanentes y sectoriales, las entidades adscritas y vinculadas, los fondos
especiales y los organismos de articulación sectorial. De la recopilación de la normatividad en cuanto a las
relaciones laborales individuales se tendrán en cuenta las renovaciones automáticas, procedimiento de
terminación unilateral, terminación por incapacidad, pensión y cierre de empresa. Las normas sobre
cesantías, su base de liquidación, destinación, intereses y sanciones; las normas sobre calzado y vestido de
labor y posibilidades y normas para realizar teletrabajo. En cuanto a jornada laboral, las normas sobre trabajo
suplementario, jornada general, vacaciones, su acumulación, las actividades recreativas, culturales o de
capacitación dentro de la jornada. Con respecto a las normas especiales para determinados trabajos: las
normas especiales laborales para la mano de obra local, trabajadores independientes que laboren menos de
un mes en cuanto a la afiliación y pagos de la seguridad social y parafiscales y madres comunitarias.
Frente a las relaciones laborales colectivas, se recopilan las normas sobre sindicatos, sus prohibiciones y
sanciones, las cuotas sindicales, los sindicatos de empleados públicos, permisos sindicales, federaciones y
confederaciones, conflictos colectivos de trabajo y fuero sindical. Se han tenido en cuenta las funciones sobre
la inspección, vigilancia y control que pueden realizar las entidades públicas competentes. Sobre los riesgos
laborales se contemplan la afiliación a los sistemas de riesgos laborales, cotizaciones, rembolsos, su sistema
de compensación, intermediarios de seguros, pago de aportes para empleados, contratistas y estudiantes, los
riesgos en empresas de servicios temporales, el sistema general de la seguridad y salud en el trabajo, las
multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y el fondo de riesgos laborales. También
las normas sobre las juntas de calificación de invalidez. Se han analizado las normas sobre protección al
cesante como el servicio público de empleo, las prestaciones económicas a la población cesante,
capacitación para la inserción laboral y el ahorro voluntario. Se ha tenido en cuenta todo lo referido al
subsidio familiar, la afiliación de los trabajadores a la caja de compensación familiar, los trabajadores en
servicio temporal, el contrato de aprendizaje, y las formas asociativas de economía solidaria.

Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos
los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que solo pueden ser favorables al trabajador.
Las normas estipuladas dentro del presente Reglamento Interno de Trabajo corresponden a la actividad que
desarrolla la Empresa las que se determinan así: Empresa dedicada a la "Construcción de otras obras de
ingeniería civil".

CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION

ART. 2º. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa AHINCO S.A.., debe hacer la solicitud por
escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

a) Cédula de Ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.

b) Autorización escrita del Ministerio del Trabajo, o en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de
los padres y a falta de éstos, el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de
la labor ejecutada y el salario devengado.
d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación
donde hubiere estudiado.

PARÁGRAFO.-: El empleador podrá establecer en el reglamento además de los documentos mencionados,

todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante. Sin embargo, tales exigencias
no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para
tal efecto: así es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos
acerca del estado civil de las personas, números de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido
político al cual pertenezca” (Artículo 1º. Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez
para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (Artículo 43, C.P. artículos
primero y segundo, convenio No. 111 de la OIT, Resolución No 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el
examen de sida (D. R. 559 de 1991 Art. 22), ni la libreta Militar (D. 2150 /95 Art. 111).

PERIODO DE PRUEBA

ART. 3º. La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él, un período inicial de prueba que
tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de éste, las
conveniencias de las condiciones de trabajo (C.S.T. Art. 76).

ART. 4º. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden
regulados por las normas generales del contrato de trabajo (C.S.T art 77, numeral 1º.,).

ART. 5º. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término
fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del
término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre
un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no es válida la estipulación del
período de prueba, salvo para el primer contrato (Ley 50/90, art. 7º.).

ART. 6º. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier
momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y el trabajador continuare al servicio del
empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a éste,
se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de
prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (C.S.T., art. 80).
 CAPITULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ART. 7º. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración
no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen
derecho, además del salario al descanso remunerado en dominicales y festivos, lo mismo que a todas las
prestaciones (CST, art. 80).

CAPITULO IV
HORARIO DE TRABAJO

ART. 8. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a continuación se expresan así:

Área administrativa: de Lunes a Viernes, en la mañana: De 7:00 AM. A 12:30 PM; en la tarde: De 1:00 PM. A
5:00 PM. Períodos de descanso: De 12:30 PM. A 1:00 PM.
Para el área operativa o de obra la labor no podrá exceder de cuarenta y ocho (48) horas a la semana y de
ocho (8) horas diarias.
Jornada 1: DE 6 AM a 2 PM, de lunes a sábado, con descanso el día domingo.
Jornada 2: DE 2 PM a 10 PM, de lunes a sábado, con descanso el día domingo.
Jornada 3: DE 7 AM a 12 M y de 12:30 M a 5:15 PM, de lunes a jueves, viernes de 7 AM a 12 M y de 12:30 M
a 4:30 PM, con descanso de 12:00 M. A 12:30 M y el día domingo.
PARAGRAFO 1: Los días laborables son: de Lunes a Sábado.
Por razones del servicio la empresa podrá establecer horarios diferentes para algunos oficios, sin que la
jornada ordinaria sea superior a cuarenta y ocho (48) horas semanales.
PARAGRAFO 2: Cuando la empresa cuente con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y
ocho horas (48) a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del
empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación. El
empleador podrá acumular estas horas hasta por un año (decreto 1127 de 1991).
PARAGRAFO 3: Cualquier variación en el horario de trabajo requiere previa autorización del Ministerio del
Trabajo.

PERSONAL DE OPERACIÓN. DEFINICIÓN: Personal que se dedica a labores operativas: Horario según
requerimientos de proyectos de trabajo en los que participen, sin exceder jornada laboral máxima legal de
cuarenta y ocho (48) horas a la semana.

PARÁGRAFO. 1o. Si se labora el día domingo. Por cada domingo o festivo trabajado se reconocerá un día
compensatorio remunerado a la semana siguiente.

PARÁGRAFO. 2º. Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y
ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del
empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación (L.
50/90, art. 21)..

PARÁGRAFO 3o. JORNADA LABORAL FLEXIBLE. (Art. 51 Ley 789/02) Modificó el inciso primero del literal
C) incluyo el d) artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.
c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de
trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad
durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día
y treinta y seis (36) a la semana.
d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se
realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día
de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario
podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas
continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el
número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la
jornada ordinaria de 6 a.m., a 10 p.m. (Ley 789 de 2002, Artículo 51).

CAPITULO V
HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ART. 9. Trabajo ordinario y nocturno. Trabajo ordinario es el comprendido entre las 6:00 a.m. y las 9:00
p.m., y trabajo nocturno es el comprendido entre las 9:00 p.m. y a las 6:00 a.m. (CST. Art. 160 L.1846/2017).

ART. 10. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada ordinaria y en todo caso
el que excede la máxima legal (C.S.T. Art. 159).

ART. 11. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados en el artículo 163
del Código Sustantivo del Trabajo, sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorización
expresa del Ministerio del Trabajo o de una autoridad delegada por éste. (D 13/67 Art. 1º).

ART. 12. Tasas y liquidación de recargos.

1. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por
ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis
(36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1.990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algún
otro (L. 50 /90 art.24).

PARAGRAFO. -: La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo cn lo

previsto por el Decreto 2351 de 1965.

ART. 13. La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo
autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el artículo 11 de este
Reglamento.

PARÁGRAFO. - 1º: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos
(2) horas diarias y doce (12) semanales.

PARÁGRAFO. - 2º: Descanso en día sábado: Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de
trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin
exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye
trabajo suplementario o de horas extras. Parágrafo. La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo
nocturno, de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2351 de 1965.

CAPITULO VI
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ART. 14. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean reconocidos
como tales en nuestra legislación laboral.
1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o
religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto,
12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días jueves y viernes
santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de
agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y
Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día.
Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladará
al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos, se reconocerá
en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. (L. 51 Dic. 22/83)

PARÁGRAFO. - 1º. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas no implique la
prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá derecho a la
remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado (L. 50 /90, art. 26, num.5º).

PARÁGRAFO. 2º. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. (L. 789/2002, art. 26) modificó artículo 179 del
Código Sustantivo del Trabajo)
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre
el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja,
al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal
c) de la Ley 50 de 1990.

PARÁGRAFO. 2.1. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día
sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio
institucionalizado. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.

AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en

domingo, el empleador debe fijar en lugar público del establecimiento, con anticipación de doce (12) horas por
lo menos, la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer del
descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio
(C.S.T, Art. 185.).

ART. 15. El descanso en los días domingos y los demás expresados en el artículo 14 de este reglamento,
tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley
50 de 1990.
ART. 16. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983, la empresa
suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. No está obligada a pagarlo
cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o compensación o estuviere prevista en el
reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se
entienda como trabajo suplementario o de horas extras. (C.S.T. art. 178).

VACACIONES REMUNERADAS

ART. 17. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince
(15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (C.S.T Art. 186, núm. 1º.).

ART. 18. La época de las vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro del año
subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio
y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de
anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones (C.S.T. Art. 187).

ART. 19. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el
derecho a reanudarlas (C.S.T, Art. 188.).

ART. 20. Compensación en dinero de las vacaciones. Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito,
previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones (Artículo 20 de la Ley
1429 de 2010).

ART. 21. En todo caso el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de
vacaciones, los que no son acumulables. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de
vacaciones hasta por dos (2) años. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de
trabajadores técnicos, especializados, y de confianza (C.S.T., Art. 190).

ART. 22. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el
día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de las
vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas
extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el
trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.

ART. 23. Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso de cada
trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneración de las mismas (D. 13
/67, Art. 5º.).

PARAGRAFO. - En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores tendrán derecho al pago
de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea (L 50 /90 Art.3º. PARÁGRAFO).

PERMISOS OBLIGATORIOS Y VOLUNTARIOS

ART. 24. La Empresa, concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al
sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave
calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico
correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir a las
exequias de sus compañeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus
representantes y que en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen
el funcionamiento del establecimiento. La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las
siguientes condiciones:

1. En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al
hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permitan las circunstancias.
2. Acontecimiento especial: Matrimonio del trabajador.
3. En caso de exequias de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de anticipación
y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.
4. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera
permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y
primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su
modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la
Licencia por luto que trata este numeral. Este hecho deberá demostrarse mediante documento
expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a la ocurrencia.
5. Además, se reconoce 5 días hábiles por Licencia de Luto conforme a la Ley 1280 de enero 5 del
2009. También se reconoce 8 días hábiles por Licencia de Paternidad conforme a la Ley 755 del
2002 y C-174 del 2009 (Ley María).
6. En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y
concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se hará con la anticipación que las
circunstancias lo permitan. Salvo convención en contrario y a excepción del caso de concurrencia al
servicio médico correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al
trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada
ordinaria, a opción de la empresa (numeral 6, artículo 57, C.S.T).
7. Adicional a la anterior prestación, la maternidad gozará de un descanso remunerado extraordinario
en días hábiles para la atención del parto respectivo conforme a lo dispuesto por la Ley,
particularmente cuando surjan complicaciones en el embarazo o parto, conforme a lo reglado por la
Ley 1822 DE 2017 la cual incrementa la licencia de maternidad a 18 semanas. Esta ley modifica los
artículos 236 y 239 del código sustantivo del trabajo. La ley considera que la licencia de maternidad
se debe iniciar una semana antes del parto, tiempo que se disminuye, pues antes era de dos
semanas antes de parto. La licencia de maternidad en total es de 18 semanas, incluida la semana de
licencia preparto, pero se puede incrementar si el bebé es prematuro o si es un parto múltiple.
8. Dando cumplimiento a la Ley 755 de 2002 o Ley María. Esta establece que los ocho días otorgados
al padre no serán descontados y será la EPS quien la pague. Para eso, recuerde que debe pedirla,
necesariamente, como licencia de paternidad, ya que de hacerlo por “calamidad doméstica”, como
antes aplicaba, hace que sea totalmente incompatible el beneficio “y en caso de haberse solicitado
esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la licencia remunerada de
paternidad” –según establece la Ley-.
9. En cuanto se refiere a los permisos para asistir a los servicios médicos correspondientes, la empresa
los concederá oportunamente limitando el tiempo empleado en estos permisos a una (1) hora el día
respectivo., la empresa según sean las circunstancias, efectuará el descuento legal correspondiente
del salario del trabajador respectivo u ordenará la compensación de trabajo igual efectivo.
 CAPITULO VII
SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE
PAGOS Y PERIODOS QUE LO REGULAN.

ART. 25. Formas y libertad de estipulación.

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por
unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tarea, pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado
en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13,14, 16,21, y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las
normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10)
salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el
trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales,
las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha
estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales,
más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%)
de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de
impuestos.
3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF y
Cajas de Compensación Familiar, pero la base para efectuar los aportes parafiscales se disminuirá en un
setenta por ciento (70%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de
cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su
contrato de trabajo (L. 50 /90 Art.18).

ART. 26. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo el estipulado por períodos mayores
(C.S.T. Art. 133).

ART. 27. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar en donde el trabajador
presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después que éste cese. (C.S.T. Art. 138 núm. 1º).

ART. 28. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por escrito así:
a) El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago para los jornales no
puede ser mayor de una semana y para sueldos no mayor de un mes.
b) El pago del trabajo suplementario o de horas extras, el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto
con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar con el salario del período siguiente
(C.S.T Art. 134.).

PARAGRAFO. Trámite de Préstamos. El empleador y el trabajador podrán acordar por escrito el

otorgamiento de préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario, señalando la
cuota objeto de deducción o compensación y el plazo para la amortización gradual de la deuda. Cuando pese
a existir el acuerdo, el empleador modifique las condiciones pactadas, el trabajador podrá acudir ante el
inspector de trabajo a efecto de que exija su cumplimiento, so pena de la imposición de sanciones (Art. 19 de
la Ley 1429 de 2010).
 CAPITULO VIII
MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

ART. 29. Es obligación del empleador velar por la Seguridad y Salud de los trabajadores a su cargo.
Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades
permanentes de Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad con el SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y con el objeto de velar por la protección integral del trabajador.

ART. 30. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por la E.P.S - Entidad
Promotora de Salud en caso de ser eventos de origen común o por la A.R.L – Administradora de Riesgos
Laborales en caso de ser un evento de origen profesional, a través de la I.P.S, a la cual se encuentren
asignados. En caso de no afiliación estará a cargo del empleador, sin perjuicio de las acciones legales
pertinentes.

ART. 31. Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá comunicarlo al empleador,
su representante o a quien haga sus veces, el cual hará lo conducente para que sea examinado por el médico
correspondiente, a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la
incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si éste no diere aviso dentro del término
indicado, o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá
como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta
imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.

ART. 32. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el médico que los
haya examinado, así como a los exámenes o tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos
ordena la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los
exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la
incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.

ART. 33. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo que
prescriben las autoridades del ramo en general y en particular a las que ordene la empresa para prevención
de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las máquinas, y demás elementos de trabajo
especialmente para evitar los accidentes de trabajo.

PARÁGRAFO..-: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica y que se encuentren
dentro del Programa de Salud Ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito,
facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los
trabajadores privados como los servidores públicos, previa autorización del Ministerio del Trabajo, respetando
el derecho de defensa (D.1295/94 Art. 91).

ART. 34. En caso de accidente de trabajo, el Jefe inmediato, su representante o el Coordinador del Sistema
de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo vigilará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios,
la remisión al médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al
mínimo, las consecuencias del accidente, reportando el mismo ante la ARL en los términos establecidos en el
Decreto 1295 de 1994 y realizando la respectiva investigación.

ART. 35. En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia insignificante, el trabajador lo
comunicará inmediatamente al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces para que se provea
la asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes, indicará, las
consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.

ART. 36. La empresa llevará las estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, determinando la gravedad y frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades
profesionales, de conformidad con la Reglamentación Vigente. Todo incidente, accidente de trabajo o
enfermedad profesional que ocurra será reportado dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad. Si es incidente se realiza reporte interno, si es Accidente se realiza
ante la ARL y si es Accidente Grave o Mortal se realiza ante la ARL y ante el MINISTERIO DE TRABAJO

ART. 37. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto la empresa como los
trabajadores, se someterán a las NORMAS ESPECIALIZADAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO de conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes vigentes y demás
normas concordantes y reglamentarias aplicables.

CAPITULO IX
PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ART. 38. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

a) Respeto y subordinación a los superiores.
b) Respeto a sus compañeros de trabajo.
c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en
la ejecución de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y
disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de
manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Ser verídico en todo caso.
h) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera
intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la
empresa en general.
i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe para el manejo de las
máquinas o instrumentos de trabajo.
j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores, siendo
prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros o retirarse de las
instalaciones de la Empresa.
k) Observar con suma diligencia y atención todas aquellas instrucciones que le imparta la Empresa tendientes
al desarrollo y cumplimiento del objeto social consagrado en el preámbulo de este Reglamento.

PARAGRAFO: En la empresa AHINCO S.A, no existen prestaciones adicionales a las legalmente

obligatorias.
 CAPITULO X
ORDEN JERARQUICO

ART. 39. El orden Jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es el siguiente:

Asamblea de accionistas

Junta de Socios

Gerente

SubGerente

Residentes de Obra Auxiliares contables y secretarias Mensajero

Operadores y Ayudantes de obra

PARÁGRAFO-: De los cargos mencionados la facultad para adelantar el procedimiento de comprobación de

faltas y para imponer sanciones disciplinarias a los empleados de la empresa la tienen los siguientes:
GERENTE Y SUBGERENTE. Igualmente, la empresa cuenta con: COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO y COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL. Los cuales tienen facultades para
adelantar procedimientos de comprobación de protocolos y estándares y de faltas en cuanto al incumplimiento
de las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, los Estándares de Calidad y Servicio al Cliente y el
desarrollo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral. Ellos, informarán los hallazgos al
Gerente o Sub Gerente para adelantar los procedimientos de ajuste requeridos e imponer las medidas
disciplinarias pertinentes.

CAPITULO XI

LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS

ART. 40. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajo de
pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que
contenga dichos pigmentos. Las mujeres sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no
pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas,
insalubres o que requieran grandes esfuerzos (C.S.T, art. 242, ords. 2º y 3º.)

ART. 41. Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran, por cuanto
suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación.
3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos, tales como
contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la
gasificación.
4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles.
5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas luminiscentes, rayos X, o que
impliquen exposición a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio frecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje.
7. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o cáusticas.
8. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato de plomo o de cualquier otro
producto que contenga dichos elementos.
9. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta velocidad y en
ocupaciones similares.
10. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de acero, talleres de laminación, trabajos
de forja y en prensa pesada de metales.
11. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.
12. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite, engrasado y otros trabajos
próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
13. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras, otras máquinas
particularmente peligrosas.
14. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares confinados, en andamios o
en molduras precalentadas.
15. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad.
16. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las operaciones y/o procesos donde
se desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento.
17. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de la Protección Social.

PARAGRAFO.- Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14), que cursen
estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido
por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar
autorizada para el efecto por el Ministerio del Trabajo, o que obtenga el certificado de aptitud profesional
expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje, "SENA", podrán ser empleados en aquellas operaciones,
ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo, que a juicio del Ministerio del Trabajo, pueden ser
desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado
entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los
riesgos anotados.

Quedan prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad.
En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se
consuman bebidas alcohólicas. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas
pornográficas, muertes violentas, apología del delito u otros semejantes. (L.1098/206, art.117; res.4448 de
diciembre 2 de 2005, Min trabajo., artículo 243 del Decreto 2737 de 1989).

La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las
siguientes reglas:
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diaria
máxima de seis horas diarias y treinta horas la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de
ocho diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche (L. 1098/2006, art. 114).

CAPITULO XII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES
ART. 42. Son obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las
materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra accidentes y
enfermedades profesionales en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este efecto, el
establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en el artículo 24
de este Reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de
servicio, índole de la labor y salario devengado
8. Hacerle practicar examen de Retiro. Se considerará que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata
el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo
para las prácticas del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
9. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo cambiar
de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si
el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de
los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado
del trabajador, se entienden comprendidos los de familiares que con él convivieren.
10. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.
11. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados por el artículo
238 del Código Sustantivo del Trabajo.
12. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos remunerados, a que se
refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto. No producirá
efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude a un
preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionadas.
13 Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con indicación de la
fecha de nacimiento de las mismas.
14. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
15. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará el acceso del trabajador
menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así
lo requiera. Será también obligación de su parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral,
suministrarles cada cuatro meses en forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en
cuenta que la remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo vigente en la empresa ( C.S.T.
Art. 57).
16. Cumplir con la Normatividad Vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo
17. Diseñar y ejecutar actividades tendientes a conocer el Perfil Sociodemográfico de su personal, la
Prevención del Acoso Laboral el Consumo de Sustancias Psicoactivas, Alcohol y Tabaco. La implementación
de los Sistemas de Vigilancia Epidemiológicos que contribuyan al control de los Factores de Riesgo Críticos y
Prioritarios.
ART. 43. Son obligaciones especiales del trabajador:
1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; Observar los preceptos de este reglamento,
acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus
representantes según el orden jerárquico establecido.
2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada y
cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles que les hayan
facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y
perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las
personas o las cosas de la empresa.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa o por las autoridades
del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades profesionales.
8. Utilizar de manera adecuada los uniformes y vestidos de trabajo suministrados por la Empresa para el
cumplimiento de la labor, particularmente respecto al estado de limpieza y óptima presentación en que estos
suministros deben mantenerse.
9. No exceder los términos de tiempo estipulados y ordenados por la Empresa para llevar a cabo el cambio de
ropas al ingreso a sus instalaciones, para iniciar las actividades diarias ordinarias.
10. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de cualquier cambio
que ocurra (C.S.T. Art. 58).

ART. 44. Se prohíbe a la empresa:

1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el
trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta
prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas
o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus
representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos
elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo; entrega de mercancías, provisión de alimentos y
precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita
del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional o la parte del salario
declarada inembargable por la ley.
3. Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados por sus
trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que incumpla lo anterior, será responsable de los perjuicios
que dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al beneficiario del descuento (art. 18, Ley 1429 de 2010).
4. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores que contravenga lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley 1429 de 2010,
excepto los siguientes:
a). Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos
autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152, y 400 del Código Sustantivo de Trabajo.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento (50%) de salarios y
prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley los autorice.
c). El Banco Popular de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de 1.952, puede igualmente ordenar retenciones
hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los
casos en que la Ley lo autoriza.
d). En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación, la empresa puede retener el valor respectivo
en los casos del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo.
e). Artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo.
1. El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantías cuando el contrato de trabajo termina por alguna
de las siguientes causas:
a). Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes dentro del segundo grado de
consanguinidad y primero en afinidad, o el personal directivo de la empresa;
b). Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinaria y materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo,
c). El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio grave para la empresa.
2. En estos casos el empleador podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia
decida.
5. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que
establezca la empresa.
6. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o por otro motivo
cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
7. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.
8. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o impedirles el
ejercicio del derecho al sufragio.
9. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
10. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
11. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código Sustantivo de Trabajo
signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de "lista negra",
cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores
que se separen o sean separados del servicio.
12. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones legales deberá pagar
a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. Así
mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los
salarios a los trabajadores, la cesación de actividades de éstos, será imputable a aquel y les dará derecho a
reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.
13. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de peticiones
desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el
arreglo del conflicto.
14. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos
de los trabajadores o que ofenda su dignidad (C.S.T Art. 59.).

ART. 45. Se prohíbe a los trabajadores:

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo, las materias primas o productos
elaborados sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal
puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos de
huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o
retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado
(C.S.T. Art. 60).

PROHIBICIONES ADICIONALES ESPECIALES AL TRABAJADOR:

ARTICULO 46.- Se prohíbe también a los trabajadores:

1. Suministrar a terceras personas, sin autorización expresa de la Empresa, datos relacionados con la
organización de sus sistemas, servicios o procedimientos.
2. Aprovecharse en beneficio propio o ajeno de los procedimientos, descubrimientos, informaciones, inventos
o mejoras obtenidos o conocidos por el trabajador, o con intervención de él, durante la vigencia del contrato
de trabajo.
3. Intervenir en cualquier forma en la promoción, organización o realización de huelgas, paros, suspensiones
o disminución del ritmo de trabajo en la empresa, cuando tal hecho tenga el carácter de ilegales,
intempestivos o de alguna manera sean contrarios a las disposiciones de la ley y el reglamento.
4. Realizar defectuosa o negligentemente el trabajo.
5. Interponer o hacer interponer obstáculos de cualquier naturaleza para que el trabajo propio o el de otros
trabajadores o máquinas y equipos situados en el lugar de trabajo, no salga en la cantidad, calidad y tiempo
fijados por la empresa.
6. Causar cualquier daño en la labor confiada.
7. Confiar a otro trabajador, sin la autorización correspondiente, la ejecución del propio trabajo, el vehículo, los
instrumentos, equipos y materiales de la empresa.
8. Vender, cambiar, prestar o negociar en cualquier forma algún objeto de propiedad de la empresa.
9. Ingerir o mantener dentro de la empresa, en cualquier cantidad, licores, tóxicos, explosivos, barbitúricos,
estupefacientes, drogas enervantes y cualquier sustancia o producto semejante.
10. Ingerir durante el trabajo cualquier clase de comidas o bebidas, o permanecer mascando o comiendo
chicles o productos similares.
11. Ejecutar o desarrollar acciones u omisiones que atente, bloqueen o entorpezcan la gestión de calidad
implementada por la empresa.
12. Disponer de dinero, cheques, letras de cambio y demás instrumentos negociables, artículos o valores que
le sean entregados por cualquier concepto con destino a la empresa o por ésta con destino a sus acreedores,
clientes, trabajadores.
13. Crear o alterar documentos que tengan poder representativo o probatorio en su relación laboral para
utilizarlos en su beneficio personal.
14. Desviar la clientela de la empresa hacia otras empresas, salvo autorización expresa de la Gerencia
General, en casos justificados.
15. Dormir en el turno respectivo de trabajo y en general, dedicarse a actividades diferentes durante la
prestación del servicio.
16. Permitir el ingreso de personas no autorizadas al sitio de trabajo o lugares de trabajo, incluyendo a sus
familiares y amigos.
17. Incumplir las consignas u órdenes particulares establecidas para los clientes de la empresa.
18. Hurtar o permitir el hurto, dañar, destruir o atentar en cualquier forma contra las propiedades del
Empleador o de los clientes de la empresa.
19. Aceptar propinas, regalos o cualquier otro presente durante las horas de trabajo o en relación con su
labor.
20. Prestar dinero en la Empresa entre sus compañeros de trabajo.
21. El incumplimiento de las Políticas Generales de la Empresa o de las consignas particulares que les hayan
sido asignadas, cuando éste incumplimiento cause siniestros o perjuicios a la Empresa, aún por la primera
vez.
22. Abandonar sin autorización el puesto de trabajo al cual ha sido asignado o sin haber sido reemplazado,
aún por la primera vez.
23. Cambiar sin autorización de la Empresa el turno de servicio o la hora de relevo con otros trabajadores de
la misma, aún por la primera vez.
24. Desacatar las órdenes impartidas por sus superiores, aún por la primera vez.
25. Mentir u ocultar en cualquier forma información a la Empresa sobre asuntos propios del servicio, aún por
la primera vez.
26. El incumplimiento de las medidas o prescripciones ordenadas por el médico de la empresa.
27. Usar los útiles, sistemas, servicios, vehículos o herramientas suministradas por la empresa en objetivos
distintos del trabajo contratado.
28. Falsificar incapacidades médicas, sellos y documentos.
29. Divulgar o revelar información, documentos o cualquier otro material reservado o confidencial del
empleador o sus clientes.
30. Realizar fraude en las capacitaciones o entrenamientos.
31. Establecer negocios o hacer parte de sociedades cuyo objetivo implique competencia con aquel que
desarrolla el empleador.
32. Desarrollar o ejecutar actividades de trabajo igual o similar que por su misma naturaleza impliquen incurrir
en conflicto de intereses, o atenten contra las políticas adoptadas por la empresa o afecten el patrimonio de
ésta.
33. Descuidar o dañar los equipos, vehículos y herramientas entregados para el desempeño de su labor,
salvo el deterioro normal del uso.
34. Utilizar documentos, manuales, normas e información de la empresa para su uso personal o de terceros,
sin previa autorización de la empresa.
35. Obtener copias del software de cualquier clase o marca que la empresa tenga instalado en su red.
36. Incumplir las normas de calidad que regulan los productos y servicios de la empresa.
37. Transmitir, difundir, copiar o revelar información confidencial de la empresa en forma verbal, escrita o en
medio magnética sin la correspondiente autorización previa y por escrito de la empresa.
38. Elaborar y difundir escritos que afecten el buen nombre de los trabajadores, directivos y la empresa.
39. Incurrir en conductas constitutivas de acoso laboral.
40. Recibir dádivas, comisiones o prebendas en beneficio propio o de terceros para facilitar la celebración y
ejecución de negocios o contratos a nombre de la empresa.
41. Producir, permitir, ocultar y/o facilitar daños a los equipos, materiales, vehículos, productos y bienes de la
empresa.
42. Dedicar el tiempo de trabajo en actividades distintas de las indicadas por la empresa.
43. Utilizar los medios internos de comunicación e información, tales como correo electrónico, computadores,
teléfonos, fax, correo interno, para fines distintos de los autorizados por la empresa.
44. Celebrar reuniones en los locales o dependencias de la empresa, cualquiera que sea su objetivo, sin
permiso de sus superiores, aunque no sea en horas de trabajo.
45. Efectuar cualquier clase de juegos de azar en las instalaciones de la Empresa, aun en horario diferente al
establecido en el presente Reglamento.
46. Manejar u operar vehículos, equipos o máquinas cuya operación no se les haya asignado, o autorizado
por sus superiores inmediatos, o sacar los mismos de la Empresa sin la autorización respectiva;
47. Causar daños intencionales, en las herramientas, materias primas, maquinarias, equipos o instalaciones
de la empresa;
48. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus compañeros, la de la empresa o la
de terceras personas, o que amenace o perjudique las máquinas, los elementos o el establecimiento, taller o
lugar donde el trabajador se desempeñe;
49. Utilizar el tiempo de trabajo en actividades diferentes a las que corresponden a las funciones del cargo, o
a las asignadas por su jefe inmediato, o que dilaten la evacuación de las tareas a realizar; dormir dentro de
las horas de trabajo;
50. Empezar o terminar el trabajo en horas distintas a las reglamentarias, sin orden o autorización del
respectivo superior, al igual que abandonar el sitio de trabajo sin previo aviso, o retirarse del mismo sin que
antes se presente el trabajador que debe reemplazarlo en el respectivo turno;
51. Fumar en lugares prohibidos, tanto en las instalaciones de la Empresa como en las de los clientes a los
cuales esta les presta sus servicios, donde el trabajador debe ejecutar sus labores;
52. Suministrar a extraños, sin autorización expresa, diseños, especificaciones o datos relacionados con la
organización, o cualquiera de los sistemas o procedimientos de la empresa;
53. No usar correctamente los elementos de protección y seguridad, o negarse a usarlos;
54. Presentar documentos o comprobantes falsos, enmendados o adulterados o no ceñidos a la estricta
verdad para cualquier efecto durante su relación laboral;
55. Dar datos o información no cierta en cuanto al subsidio familiar, de transporte u otros beneficios;
56.Distribuir dentro de la empresa, taller o establecimiento periódicos, volantes, circulares, o portar afiches
o cartelones no ordenados o autorizados por la empresa, dentro de las instalaciones; fijar papeles, circulares
o panfletos en cualquiera de las carteleras cuando ataque la dignidad de las personas, las entidades o la
compañía;
57. Dejar de marcar la propia tarjeta de control, timbrar la de otro trabajador o sustituir a este en cualquier
forma irregular.
58. Emplear, para cualquier efecto, la tarjeta de otro trabajador, o el carné interno de este.
59. Levantarse del puesto de trabajo, o dar por terminada la labor, antes de la señal fijada para ello por la
empresa.
60. Aún en el caso de orden, permiso y motivo justificado, gastar más tiempo del normal y necesario
en cualquier diligencia, dentro o fuera de la empresa, salvo la justificación para cada caso.
61. Recibir visitas de carácter personal en el trabajo o dentro de la empresa, o permitir que extraños ingresen
a ella para asuntos no relacionados estrictamente con el trabajo.
62. Mantener, dentro de la empresa y en cualquier cantidad, licores embriagantes o tóxicos, explosivos,
barbitúricos, estupefacientes, drogas enervantes y cualquier sustancia o producto semejante.
63. No usar en la forma indicada la ropa de trabajo o los uniformes especiales, según los casos.
64. Pedir en préstamo, dinero, a subalternos de trabajo.
65.Amenazar o agredir en cualquier forma a superiores o a compañeros de trabajo, injuriarlos, calumniarlos o
difamarlos, calificarlos con apodos, palabras groseras o actos semejantes, en forma verbal o escrita y
redactar, imprimir, costear, publicar o distribuir escritos que contengan esta clase de amenaza o agresiones,
injurias, calumnias o difamaciones.
66. Originar o promover riñas, discordias o discusiones con los trabajadores, o tomar parte en tales actos.
67. Transportar en los vehículos de la empresa, sin previa autorización del jefe respectivo, personas u objetos
ajenos a ella.
68. Manejar vehículos de la empresa sin licencia o con la licencia u otros documentos vencidos.
69. Dejar que los vehículos de la empresa sean movidos o conducidos por personas diferentes al respectivo
conductor, sin que medie la respectiva autorización expedida por la empresa, aún que esta conducta fuere por
la primera vez.
70. Introducir paquetes u objetos similares, a instalaciones o lugares de la empresa donde por razones
especiales esté prohibido, o negarse a revisar su contenido cuando esté previsto tal requisito.
71. Salir de la empresa con paquetes, bolsas u objetos semejantes a menos que el trabajador haga ver su
contenido al representante de la empresa, o al empleado designado que haga sus veces.
72. Utilizar dentro de las horas de trabajo sin autorización expresa de la empresa, radiorreceptores u otros
medios para escuchar música, radionovelas, noticias u otros programas, o utilizar teléfonos celulares o
cualquier otro aparato de uso similar.
73. Leer, durante las horas de trabajo, asuntos distintos a este mismos y no exigidos por la labor que se
ejecuta.
74. Hacer cualquier venta, suscripción o actos comerciales semejantes dentro de la empresa.
75. Prestar servicios remunerados a otros Empleadores o ejecutar cualquier acto semejante que menoscabe
su capacidad para desarrollar la labor contratada.
76. Utilizar teléfonos celulares o equipos similares, o efectuar corrillos durante las horas de trabajo.
77. Las demás que resultan de la naturaleza misma del trabajo confiado, del contrato, de las disposiciones
legales y de este mismo reglamento.

CAPITULO XIII
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARÍAS

ART. 47. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento, en
pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en contrato de trabajo (C.S.T Art. 114,).

ART. 48. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarías, así:

FALTAS PRIMERA VEZ SEGUNDA VEZ TERCERA VEZ

1.Retardo Llamada de atención Suspensión hasta por 3 No aplica sanción
injustificado a la escrita días disciplinaria, seria justa
hora de entrada al causal de terminación de
trabajo de hasta 15 contrato de trabajo de
minutos conformidad con el art. 49
literal A) del presente
Reglamento
2.Falta injustificada Suspensión hasta por 5 Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
a laborar parcial días días disciplinaria, seria justa
(más de 15 minutos) causal de terminación de
o total hasta por 1 contrato de trabajo de
(día) conformidad con el art. 49
literal A) del presente
Reglamento
3. Salir de las Llamada de atención Suspensión hasta por 3 No aplica sanción
dependencias de la escrita días disciplinaria, seria justa
compañía durante causal de terminación de
horas de trabajo, sin contrato de trabajo de
previa autorización. conformidad con el art. 49
literal A) del presente
Reglamento
4. Usar audífonos, Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
oír radio y/o utilizar días días disciplinaria, seria justa
el celular o el causal de terminación de
teléfono fijo para contrato de trabajo de
sostener conformidad con el art. 49
conversaciones literal A) del presente
 FALTAS PRIMERA VEZ SEGUNDA VEZ TERCERA VEZ
ajenas al trabajo Reglamento
durante horas
laborales.
5. No mantener el Llamada de atención Llamada de atención Suspensión hasta por 5 días
celular asignado por verbal escrita
la compañía
encendido y
cargado en horario
laboral
6. Incumplir sin justa Llamada de atención Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
causa las órdenes escrita días disciplinaria, seria justa
de su superior causal de terminación de
siempre que éstas contrato de trabajo de
no lesionen su conformidad con el art. 49
dignidad. literal A) del presente
Reglamento
7.Fumar dentro de Llamada de atención Suspensión hasta por 3 No aplica sanción
las dependencias escrita días disciplinaria, seria justa
de la compañía, en causal de terminación de
lugares prohibidos contrato de trabajo de
conformidad con el art. 49
literal A) del presente
Reglamento
8.Hacer trabajos Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 7 No aplica sanción
distintos a su oficio, días días disciplinaria, seria justa
dentro de la causal de terminación de
empresa o durante contrato de trabajo de
la jornada de trabajo conformidad con el art. 49
sin la debida literal A) del presente
autorización del Reglamento
gerente
9.Guardar los Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 7 No aplica sanción
elementos de días días disciplinaria, seria justa
trabajo en lugares causal de terminación de
distintos a los contrato de trabajo de
determinados para conformidad con el art. 49
el efecto, generando literal A) del presente
con ello retardo a la Reglamento
no ejecución de las
labores
10. Hacer o Llamada de atención Suspensión hasta por 5 Suspensión hasta por 7 días
participar en escrita días
colectas, rifas,
suscripciones,
propagandas,
juegos de azar y/o
realizar ventas a
título personal
 FALTAS PRIMERA VEZ SEGUNDA VEZ TERCERA VEZ
dentro de las
dependencias de la
empresa sin
autorización
expresa de la
Gerencia.
11.Hacer préstamos Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
en dinero a días días disciplinaria, seria justa
compañeros de causal de terminación de
trabajo con fines contrato de trabajo de
lucrativos, así como conformidad con el art. 49
tener negocios de literal A) del presente
cambio de cheques, Reglamento
paga diario u
organizar o
participar en
“natilleras” al interior
de las instalaciones
de la empresa
durante la jornada
laboral
12.Cambiar de turno Llamada de
atención Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
sin autorización escrita días disciplinaria, seria justa
causal de terminación de
contrato de trabajo de
conformidad con el art. 49
literal A) del presente
Reglamento
13.Irrespetar, Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
atemorizar, días disciplinaria, seria justa
coaccionar, causal de terminación de
intimidar, o faltar al contrato de trabajo de
respeto a sus conformidad con el art.
superiores, 49 literal A) del presente
compañeros de Reglamento
trabajo, o clientes
y/o usuarios de los
servicios de la
empresa
14.Fijar, remover o Suspensión hasta por 5 Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
dañar información o días días disciplinaria, seria justa
material de las causal de terminación de
carteleras de la contrato de trabajo de
empresa, y/o conformidad con el art. 49
colocar avisos de literal A) del presente
cualquier clase en Reglamento
las dependencias
de la empresa, o en
 FALTAS PRIMERA VEZ SEGUNDA VEZ TERCERA VEZ
cualquier medio
impreso, electrónico
o de publicidad
cuando dicha
publicación afecte el
buen nombre de la
empresa, o
trabajadores, o
cuando a pesar de
no afectar el buen
nombre de la
empresa, o sus
trabajadores no se
cuente con la
debida autorización
del Gerente
15.Realizar Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
reuniones en locales días días disciplinaria, seria justa
de la empresa, sin causal de terminación de
previo permiso del contrato de trabajo de
Gerente en horas conformidad con el art. 49
diferentes a las de literal A) del presente
trabajo Reglamento
16.Perder el tiempo, Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 7 No aplica sanción
ocuparse de cosas días días disciplinaria, seria justa
distintas, o irrumpir causal de terminación de
el trabajo a los contrato de trabajo de
compañeros conformidad con el art. 49
literal A) del presente
Reglamento
17.Disminuir el ritmo Suspensión hasta por 5 Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
de trabajo o no días días disciplinaria, seria justa
cumplir con las causal de terminación de
metas previamente contrato de trabajo de
asignadas sin una conformidad con el art. 49
justificación literal A) del presente
Reglamento
18.Entrar a sitios Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
prohibidos por la días días disciplinaria, seria justa
compañía sin causal de terminación de
autorización contrato de trabajo de
conformidad con el art. 49
literal A) del presente
Reglamento
19.No usar, usar de Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
manera incompleta días días disciplinaria, seria justa
y/o portar en malas causal de terminación de
condiciones el contrato de trabajo de
 FALTAS PRIMERA VEZ SEGUNDA VEZ TERCERA VEZ
uniforme corporativo conformidad con el art. 49
literal A) del presente
Reglamento
20.Distribuir en las Llamada de atención Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
instalaciones de la escrita días disciplinaria, seria justa
empresa periódicos, causal de terminación de
hojas volantes, contrato de trabajo de
circulares o conformidad con el art. 49
documentos literal A) del presente
semejantes no Reglamento
ordenados o
autorizados por el
Gerente
21.No reportar o Llamada de atención Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
reportar escrita días disciplinaria, seria justa
extemporáneamente causal de terminación de
los incidentes y contrato de trabajo de
accidentes de conformidad con el art. 49
trabajo literal A) del presente
Reglamento
22.Dormirse en Llamada de atención Suspensión hasta por 3 No aplica sanción
horas de trabajo escrita días disciplinaria, seria justa
causal de terminación de
contrato de trabajo de
conformidad con el art. 49
literal A) del presente
Reglamento
23.No informar Llamada de atención Suspensión hasta por 7 No aplica sanción
oportunamente escrita días disciplinaria, seria justa
sobre posibles causal de terminación de
errores a favor en la contrato de trabajo de
liquidación de algún conformidad con el art. 49
pago literal A) del presente
Reglamento
24.Hacer mal uso o Suspensión hasta por 7 No aplica sanción
engañar al días disciplinaria, seria justa
empleador para causal de terminación de
obtener préstamos contrato de trabajo de
de cualquier índole conformidad con el art.
o para acceder a 49 literal A) del presente
liquidaciones Reglamento
parciales de
cesantías
25.Pedir mercancía Suspensión hasta por 5 Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
a un proveedor sin días días disciplinaria, seria justa
ser la persona causal de terminación de
autorizada para ello contrato de trabajo de
en la empresa y/o conformidad con el art. 49
 FALTAS PRIMERA VEZ SEGUNDA VEZ TERCERA VEZ
no informar pedidos literal A) del presente
pendientes. Reglamento
26.No utilizar los Llamada de atención Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 8 días
distintivos o escrita días
escarapelas que la
empresa entrega al
empleado en la
forma indicada
27.Entregar la Llamada de atención Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 8 días
mercancía sin que escrita días
el cliente adjunte la
documentación
exigida por la
empresa (cédula,
factura etc.)
28.No informar al Llamada de atención Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 8 días
Gerente, el cambio escrita días
de dirección y/o
número telefónico,
de la residencia y/o
estado civil o en
general todos
aquellos datos que
la empresa requiera
para cumplir
cabalmente con sus
obligaciones legales
cuando se
presenten cambios
29.Pronunciar Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
expresiones días días disciplinaria, seria justa
vulgares o causal de terminación de
deshonestas en el contrato de trabajo de
lugar de trabajo conformidad con el art. 49
literal A) del presente
Reglamento
30.No presentar la Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
constancia de días días disciplinaria, seria justa
asistencia al servicio causal de terminación de
médico de la EPS, contrato de trabajo de
IPS o ARL, conformidad con el art. 49
expedida por el literal A) del presente
personal autorizado Reglamento
en la que se indique
la hora de inicio y
terminación de la
consulta médica u
odontológica
 FALTAS PRIMERA VEZ SEGUNDA VEZ TERCERA VEZ
31. Utilizar más del Llamada de atención Suspensión hasta por 3 No aplica sanción
tiempo escrita días disciplinaria, seria justa
estrictamente causal de terminación de
necesario para las contrato de trabajo de
consultas a la EPS, conformidad con el art. 49
IPS o ARL, o para literal A) del presente
atender a las Reglamento
causas de los
permisos o licencias
32.No comunicar las Llamada de atención Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 5 días
incapacidades para escrita días
trabajar así sea de
un día, el mismo día
en que se emite o a
más tardar el día
hábil siguiente. Las
incapacidades
deben ser emitidas
por el Sistema
General de
Seguridad Social
para ser admitidas
por la empresa
33.Faltar a las Llamada de atención Suspensión hasta por 3 No aplica sanción
diferentes consultas escrita días disciplinaria, seria justa
y/o exámenes causal de terminación de
médicos u contrato de trabajo de
ocupacionales conformidad con el art. 49
programados por la literal A) del presente
empresa, o no Reglamento
someterse a los
tratamientos y/o
exámenes
prescritos por el
respectivo médico
de la EPS o de la
ARL que busquen el
restablecimiento o
conservación de la
salud
34.Dejar los grifos Llamada de atención Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
del agua y/o llaves escrita días disciplinaria, seria justa
de gas abiertas causal de terminación de
después de contrato de trabajo de
terminada la jornada conformidad con el art. 49
de trabajo, siempre literal A) del presente
y cuando no se Reglamento
causen daños a las
 FALTAS PRIMERA VEZ SEGUNDA VEZ TERCERA VEZ
instalaciones de la
empresa y/o a las
personas, o bienes
que se encuentra al
interior de la misma
35.Ingresar CD, Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
USB, discos duros u días disciplinaria, seria justa
otros dispositivos causal de terminación de
para compartir o contrato de trabajo de
grabar información conformidad con el art.
de la empresa sin 49 literal A) del presente
autorización escrita Reglamento
del Gerente
36.Instalar software Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
en los días días disciplinaria, seria justa
computadores de la causal de terminación de
empresa que cuente contrato de trabajo de
con la licencia conformidad con el art. 49
otorgada por el literal A) del presente
fabricante en los Reglamento
términos de ley,
pero sin contar con
la autorización
escrita del Gerente
37.Utilizar la red de Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
internet dispuesta días disciplinaria, seria justa
para la empresa causal de terminación de
tanto en lo relativo a contrato de trabajo de
la red como al envío conformidad con el art.
o recepción de 49 literal A) del presente
mensajes para fines Reglamento
distintos a los
propios del
desempeño de su
cargo
38.Recibir visitas de Llamada de
atención Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
familiares, amigos, escrita días disciplinaria, seria justa
novios (as)en el sitio causal de terminación de
de trabajo contrato de trabajo de
conformidad con el art. 49
literal A) del presente
Reglamento
39.Generar por Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
descuidos errores días disciplinaria, seria justa
y/o omisiones en el causal de terminación de
manejo de la caja contrato de trabajo de
conformidad con el art.
49 literal A) del presente
 FALTAS PRIMERA VEZ SEGUNDA VEZ TERCERA VEZ
Reglamento
40.Reingresar a las Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
instalaciones de la días disciplinaria, seria justa
empresa después causal de terminación de
de haber terminado contrato de trabajo de
la jornada laboral, conformidad con el art.
salvo que medie 49 literal A) del presente
autorización Reglamento
expresa del Gerente
para hacerlo
41.Violar las normas Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 7 No aplica sanción
de Seguridad y días días disciplinaria, seria justa
Salud en el Trabajo causal de terminación de
contrato de trabajo de
conformidad con el art. 49
literal A) del presente
Reglamento
42.No trabajar de Llamada de atención Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
acuerdo con las escrita días disciplinaria, seria justa
órdenes verbales y causal de terminación de
escritas, los contrato de trabajo de
métodos, sistemas, conformidad con el art. 49
procedimientos, literal A) del presente
instructivos y Reglamento
manuales de
funciones prescritos
por la empresa
43.Incurrir en Llamada de atención Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
errores debido a escrita días disciplinaria, seria justa
descuidos que no causal de terminación de
ocasionen daños o contrato de trabajo de
afecten la seguridad conformidad con el art. 49
material del equipo, literal A) del presente
pero que si generen Reglamento
gastos o perjuicios
44.Ocultar faltas Suspensión hasta por 5 Suspensión hasta por 7 No aplica sanción
cometidas contra la días días disciplinaria, seria justa
empresa por algún causal de terminación de
trabajador contrato de trabajo de
conformidad con el art. 49
literal A) del presente
Reglamento
45. Otorgar créditos Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
sin la aprobación del días días disciplinaria, seria justa
Gerente causal de terminación de
contrato de trabajo de
conformidad con el art. 49
literal A) del presente
 FALTAS PRIMERA VEZ SEGUNDA VEZ TERCERA VEZ
Reglamento
46. Hacer mal uso Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
de la cocineta, días días disciplinaria, seria justa
baños, lockers y/o causal de terminación de
sitios de descanso contrato de trabajo de
conformidad con el art. 49
literal A) del presente
Reglamento
47. Ingerir alimentos Llamada de atención Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 5 días
mientras se está escrita días
atendiendo a un
cliente
48. No revisar el Llamada de atención Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 5 días
estado de los escrita días
productos y/o
mercancías frente al
cliente, antes de
entregárselo
49. No mantener al Llamada de atención Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 5 días
día, el inventario de escrita días
las herramientas y
materiales
50. Exigir propina a Llamada de atención Llamada de atención Suspensión hasta por 3 días
los clientes verbal escrita
51. Leer periódicos, Llamada de atención Llamada de atención Suspensión hasta por 3 días
revistas o toda clase verbal escrita
de material de
lectura ajeno a su
trabajo, durante la
jornada laboral
52. Promover Llamada de atención Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
intrigas y/o crear escrita días disciplinaria, seria justa
malestar o causal de terminación de
inconformismo, contrato de trabajo de
omitiendo los conformidad con el art. 49
canales de literal A) del presente
comunicación Reglamento
directa con los jefes
inmediatos en caso
de reclamaciones,
y/o discutir con los
compañeros de
trabajo durante las
horas de trabajo y/o
dentro de las
instalaciones de la
empresa
53. Brindar Llamada de atención Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
 FALTAS PRIMERA VEZ SEGUNDA VEZ TERCERA VEZ
información errónea escrita días disciplinaria, seria justa
al cliente sobre los causal de terminación de
servicios de la contrato de trabajo de
empresa conformidad con el art. 49
literal A) del presente
Reglamento
54. Utilizar en la Suspensión hasta por 5 Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
comunicación días días disciplinaria, seria justa
interpersonal causal de terminación de
sobrenombres, contrato de trabajo de
términos conformidad con el art. 49
despectivos o literal A) del presente
peyorativos, tanto Reglamento
para dirigirse a sus
superiores como a
compañeros de
trabajo, clientes o
usuarios de los
servicios de la
empresa
55. Operar o Llamada de atención Llamada de atención No aplica sanción
manejar equipos de verbal escrita disciplinaria, seria justa
trabajo para los causal de terminación de
cuales aún no ha contrato de trabajo de
recibido conformidad con el art. 49
capacitación o literal A) del presente
adiestramiento Reglamento
previo
56. Demorar la Llamada de atención Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
presentación de las escrita días disciplinaria, seria justa
cuentas causal de terminación de
acompañadas de contrato de trabajo de
los soportes y los conformidad con el art. 49
respectivos cuadres literal A) del presente
de caja de las Reglamento
sumas que haya
recibido para gastos
57.Dar mala Suspensión hasta por 5 Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
atención a los días días disciplinaria, seria justa
clientes, con causal de terminación de
conductas tales contrato de trabajo de
como: No contestar conformidad con el art. 49
llamadas, colgar literal A) del presente
llamadas durante su Reglamento
desarrollo, ser
descortés, grosero,
déspota, vulgar,
tratarlo con excesiva
 FALTAS PRIMERA VEZ SEGUNDA VEZ TERCERA VEZ
confianza y/o
negarle
deliberadamente el
servicio
58. No utilizar el Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
teléfono de acuerdo días días disciplinaria, seria justa
a la labor causal de terminación de
desempeñada y/o contrato de trabajo de
hacer llamadas a conformidad con el art. 49
otras ciudades, literal A) del presente
países o a celulares Reglamento
sin previa
autorización del
Gerente.
59. No acatar las Llamada de atención Suspensión hasta por 5 No aplica sanción disciplinaria,
condiciones y escrita días seria justa causal de
requisitos para terminación de contrato de
acceder a los trabajo de conformidad con el
art. 49 literal A) del presente
permisos previstos
Reglamento
en el artículo 24 del
presente reglamento
60. Ingresar al sitio Llamada de atención Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
de trabajo y/o escrita días disciplinaria, seria justa
utilizar durante la causal de terminación de
jornada de trabajo contrato de trabajo de
computadores conformidad con el art. 49
portátiles literal A) del presente
personales, Tablet, Reglamento
IPOD, grabadoras o
cualquier otro
dispositivo de
sonido, video o
navegación por
internet que
distraiga en la
ejecución de labores
61. Incumplir con los Llamada de atención Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 3 días
protocolos de escrita días
servicio al cliente
62. No respetar las Llamada de atención Llamada de atención Suspensión hasta por 3 días
instancias verbal escrita
jerárquicas en la
empresa
63. Presentarse a Llamada de atención Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 7 días
trabajar escrita días
enguayabado (a) o
con tufo, y/o en
estado de
 FALTAS PRIMERA VEZ SEGUNDA VEZ TERCERA VEZ
embriagues
64. Manejar los Llamada de atención Suspensión hasta por 7 No aplica sanción
descuentos escrita días disciplinaria, seria justa
especiales sin causal de terminación de
previa autorización contrato de trabajo de
del Gerente conformidad con el art. 49
literal A) del presente
Reglamento
65. No presentarse Llamada de atención Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 8 días
debidamente escrita días
aseado para
ejecutar la labor
66. Discutir con los Llamada de atención Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
compañeros de escrita días disciplinaria, seria justa
trabajo en presencia causal de terminación de
de los clientes contrato de trabajo de
conformidad con el art. 49
literal A) del presente
Reglamento
67. No presentar en Llamada de atención Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
el día y hora escrita días disciplinaria, seria justa
indicado los causal de terminación de
informes solicitados contrato de trabajo de
por los superiores conformidad con el art. 49
literal A) del presente
Reglamento
68. Descuadres por Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
omisión de los días disciplinaria, seria justa
procedimientos para causal de terminación de
el manejo de dinero contrato de trabajo de
y/o inventarios conformidad con el art.
49 literal A) del presente
Reglamento
69. No realizar el Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
conteo de inventario días días disciplinaria, seria justa
con la periodicidad causal de terminación de
estipulada por la contrato de trabajo de
Gerencia conformidad con el art. 49
literal A) del presente
Reglamento
70. Colocar a los Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
productos precios días disciplinaria, seria justa
diferentes a los causal de terminación de
autorizados en la contrato de trabajo de
respectiva lista de conformidad con el art.
precios de la 49 literal A) del presente
empresa, y/o no Reglamento
actualizarlos cuando
 FALTAS PRIMERA VEZ SEGUNDA VEZ TERCERA VEZ
haya mediado orden
de la Gerencia
71. No afectar las Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
consignaciones días disciplinaria, seria justa
producto y/o causal de terminación de
mercancías en la contrato de trabajo de
oportunidad conformidad con el art.
señalada por la 49 literal A) del presente
Gerencia Reglamento
72. Contribuir a Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
hacer peligroso el días disciplinaria, seria justa
sitio de trabajo causal de terminación de
ingresando contrato de trabajo de
cualquier elemento conformidad con el art.
que coloque en 49 literal A) del presente
riesgo la integridad Reglamento
de las personas o la
seguridad de las
instalaciones
73. Permanecer en Llamada de atención Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 7 días
las instalaciones de escrita días
la empresa después
de haber terminado
la jornada laboral,
salvo que la
Gerencia lo solicite
74. Leer Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
correspondencia, días disciplinaria, seria justa
correos electrónicos causal de terminación de
y en general contrato de trabajo de
información que no conformidad con el art.
le corresponda en 49 literal A) del presente
razón de su trabajo Reglamento
75. Instalar y/o Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 7 No aplica sanción
utilizar cualquier día día disciplinaria, seria justa
clase de juegos en causal de terminación de
los computadores contrato de trabajo de
destinados para el conformidad con el art. 49
cumplimiento de las literal A) del presente
funciones Reglamento
76. Incumplir con las Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
políticas y/o días disciplinaria, seria justa
instrucciones de causal de terminación de
seguridad contrato de trabajo de
establecidas por la conformidad con el art.
empresa, para el 49 literal A) del presente
manejo del Reglamento
software, internet y
 FALTAS PRIMERA VEZ SEGUNDA VEZ TERCERA VEZ
demás herramientas
tecnológicas con
que se cuente para
realizar las labores
77. Presentarse a Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
trabajar bajo los días disciplinaria, seria justa
efectos de bebidas causal de terminación de
embriagantes o bajo contrato de trabajo de
la influencia de conformidad con el art.
drogas enervantes 49 literal A) del presente
y/o consumirlas Reglamento
dentro de la
empresa y/o
consumirlas dentro
de la empresa y/o
durante la jornada
de trabajo
78. Tomarse más Llamada de atención Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 5 días
del tiempo indicado escrita días
para los descansos
previstos en el
reglamento interno
de trabajo
79. Aceptar Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
cheques días disciplinaria, seria justa
posfechados, causal de terminación de
efectuar ventas a contrato de trabajo de
clientes morosos o conformidad con el art.
con créditos 49 literal A) del presente
suspendidos Reglamento
80. extraviar Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 7 No aplica sanción
cualquier días días disciplinaria, seria justa
documento que sea causal de terminación de
soporte contable contrato de trabajo de
para la empresa conformidad con el art. 49
(facturas de ventas, literal A) del presente
soportes de gastos, Reglamento
facturas de compra,
recibos de caja
entre otros)
81. Elaborar Llamada de atención Suspensión hasta por 2 Suspensión hasta por 3 días
facturas con escrita días
enmendaduras o
tachones
82. No acatar las Llamada de atención Suspensión hasta por 3 No aplica sanción
políticas escrita días disciplinaria, seria justa
comerciales de la causal de terminación de
empresa contrato de trabajo de
 FALTAS PRIMERA VEZ SEGUNDA VEZ TERCERA VEZ
conformidad con el art. 49
literal A) del presente
Reglamento
83. No hacer firmar Suspensión hasta por 3 Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
del cliente el días días disciplinaria, seria justa
recibido a causal de terminación de
satisfacción o la contrato de trabajo de
factura del servicio o conformidad con el art. 49
producto. literal A) del presente
Reglamento
84. No cumplir con Llamada de atención Suspensión hasta por 5 No aplica sanción
las restricciones en escrita días disciplinaria, seria justa
la labor u órdenes causal de terminación de
de reubicación contrato de trabajo de
ordenadas por el conformidad con el art. 49
médico de la EPS, literal A) del presente
IPS o ARL Reglamento
85. Entrar a Suspensión hasta por 8 No aplica sanción
establecimientos días disciplinaria, seria justa
comerciales que no causal de terminación de
estén acorde con la contrato de trabajo de
ética y políticas de conformidad con el art.
la empresa portando 49 literal A) del presente
el uniforme Reglamento
corporativo

ART. 49. TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA:

JUSTAS CAUSAS. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo, las
establecidas en el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 tanto por parte de la Empresa, como por parte del
trabajador y las que se establezcan en otras leyes o decretos, en los contratos individuales de trabajo.

A. POR PARTE DE LA EMPRESA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de
trabajo por parte de la Empresa:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su
admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en
sus labores, contra la Empresa, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de
trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio,
en contra de la Empresa, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller,
vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro
la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o
en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de
acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada
como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea
absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la
causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
8. Que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la Empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento de
la Empresa. Estos promedios de tiempos serán realizados por la empresa mediante el área de
entrenamiento interno, escuela de entrenamiento.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas,
prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al empleado de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la
Empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como
cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible
durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de
dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.

En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, la Empresa deberá
dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.

Parágrafo1.Para dar aplicación al numeral 9 del presente artículo, la Empresa deberá cumplir el siguiente
procedimiento:
a) Requerirá al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito, mediando entre uno y otro
requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días.
b) Si hechos los anteriores requerimientos la Empresa considera que aún subsiste el deficiente rendimiento
laboral del empleado, presentará a éste un cuadro comparativo del rendimiento promedio en actividades
análogas a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho (8)
días siguientes; y
c) Si la Empresa no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, así se lo hará saber por escrito
dentro de los ocho (8) días siguientes.

Parágrafo 2. La terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa por parte de la Empresa, le
implica pagar al trabajador una indemnización en los términos que señala el Código Sustantivo del Trabajo.

B. POR PARTE DEL EMPLEADO:

1. El haber sufrido engaño por parte del Empleador respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el Empleador contra el
trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio o inferidas dentro del servicio por los
parientes, representantes o dependientes del Empleador con el consentimiento o la tolerancia de este.
3. Cualquier acto del Empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto
ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que ponga en peligro
su seguridad o su salud, y que el Empleador no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el Empleador al trabajador en la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas, por parte del Empleador de sus obligaciones legales.
7. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al Empleador, de acuerdo
con los artículos 57o. y 59o. del Código Sustantivo del Trabajo.

Parágrafo. La terminación unilateral del contrato de trabajo, sin justa causa, por parte del trabajador, no le
implica pagar a la Empresa indemnización alguna; pero si subsiste la obligación de informar el hecho de la
terminación unilateral, con un mes de antelación, a fin de que la Empresa pueda proceder a realizar el
reemplazo y capacitación del puesto de trabajo ocupado por el empleado que renuncia.

PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACION DE LAS

SANCIONES DISCIPLINARÍAS.

ART. 50. Antes de aplicarse una sanción disciplinaría, el empleador deberá oír al trabajador directamente,
quien deberá estar asistido por dos representantes del Comité de Convivencia Laboral establecido al interior
de la Empresa. En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de
imponer o no, la sanción definitiva (C.S.T Art. 115.).

ART. 51. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaría impuesta con violación del trámite señalado en
el anterior artículo (C.S.T Art. 115.).

CAPITULO XIV
RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU TRAMITACION

ART. 52 Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe en la empresa el cargo de
Gerente o ante quien este delegue, quien los oirá y resolverá en justicia y equidad.

ART. 53. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los artículos
anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del Comité de Convivencia Laboral establecido al
interior de la empresa.

CAPITULO XV
LEY 1010 DE 2006 - MECANISMOS DE PREVENCION DEL ACOSO
LABORAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCION

ART. 54. DEFINICIÓN DE ACOSO LABORAL: Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo. En AHINCO S.A., se ha realizado socialización de la ley 1010 de Acoso Laboral, exponiendo
detalladamente su contenido. El acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades
generales:

ART. 55. MODALIDADES: Se consideran Modalidades de Acoso Laboral tal como se encuentran definidas
en la Ley 1010, las siguientes: el Maltrato Laboral, la Persecución Laboral, la Discriminación Laboral, el
Entorpecimiento Laboral, la Inequidad Laboral y la Desprotección Laboral.

PARÁGRAFO. CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL: Se presumirá que hay acoso
laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas:
a) Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias
b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o
con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus
social
c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia
de los compañeros de trabajo
d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo
e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya
temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios
f) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u
opiniones de trabajo
g) Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público
h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona
i) La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias
abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco
cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a
la necesidad técnica de la empresa
j) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o
legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de
laborar dominicales y festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa,
o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados;
k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento
de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales;
l) La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el
cumplimiento de la labor;
m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias
ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o
convencionales para pedirlos;
n) El envío de anónimos, llamadas telefónicas, mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo
o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.
o) En los demás casos no enumerados en este artículo, la autoridad competente valorará, según
las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas, la ocurrencia del acoso
laboral descrito en el artículo 2º de la Ley 1010 de 2006.
p) Excepcionalmente un sólo acto hostil bastará para acreditar el acoso laboral. La autoridad
competente apreciará tal circunstancia, según la gravedad de la conducta denunciada y su
capacidad de ofender por sí sola la dignidad humana, la vida e integridad física, la libertad
sexual y demás derechos fundamentales.
 q) Cuando las conductas descritas en este artículo tengan ocurrencias en privado, deberán ser
demostradas por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil.

ART. 56. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL: No constituyen acoso laboral bajo
ninguna de sus modalidades:
a) Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las
Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida.
b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores
jerárquicos sobre sus subalternos.
c) La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional.
d) La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas
o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos
y generales de rendimiento.
e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean
necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de
la empresa o la institución.
f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo,
con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la
legislación sobre la función pública.
g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo 95 de la
Constitución.
h) La exigencia de cumplir obligaciones o deberes de que tratan artículos 55 a 57 del C.S.T., así como
no incurrir en prohibiciones de que tratan los artículos 59 y 60 del mismo Código.
i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los
contratos de trabajo.
j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislación
disciplinaria aplicable a los servidores públicos.

MECANISMOS DE PREVENCION DEL ACOSO LABORAL Y

PROCEDIMIENTO INTERNO PARA SU SOLUCION

ART. 57. Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la Empresa
constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva, que promueva el trabajo en
condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente
en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.

ART. 58. En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la empresa ha previsto los siguientes
mecanismos:
1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya una campaña de divulgación sobre
el contenido de dicha ley, particularmente en relación con las conductas que constituyen acoso laboral, las
que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la evaluación
periódica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armonía funcional que faciliten y
fomenten el buen trato al interior de la empresa.
3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de trabajadores, a fin de:
a) Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida laboral
conveniente
b) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones
empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos
c) Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la
empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando las recomendaciones
correspondientes.
4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el propósito
previsto en el artículo anterior.

ART. 59. Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de acoso laboral, se
establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las características de
confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para este procedimiento:

1. La empresa tendrá un Comité integrado en forma bipartita, por un representante de los trabajadores y un
representante del empleador o su delegado. Este comité se denominará “Comité de Convivencia Laboral”.
EN AHINCO S.A. EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL TIENE INTEGRANTES COMUNES CON EL
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

2. El Comité de Convivencia Laboral realizará las siguientes actividades:

Funciones del Comité de Convivencia Laboral.

a) Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan
constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan
b) Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o
reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la empresa.
c) Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la
queja.
d) Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para legar a una solución efectiva de controversias.
e) Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
f) Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando
su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
g) En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las
recomendaciones formuladas o la conducta persista el Comité de Convivencia Laboral, deberá
remitir la queja a la Gerencia de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar queja
ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
h) Presentar a la Gerencia las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas
y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del Comité de
Convivencia Laboral y los informes requeridos por los organismos de control.
i) Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a
las dependencias de Gestión del Recurso Humana.
j) Elaborar informes trimestrales sobre la Gestión del comité que incluya estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la Gerencia

3. El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente por lo menos una vez al mes, sesionará con
la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su
inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes. En el caso de AHINCO
S.A., la reunión quedará integrada a la reunión mensual del COPASST de Seguridad y Salud en el trabajo.
Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comité en la sesión respectiva
las examinará, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas involucradas; construirá con tales personas
la recuperación de tejido conviviente, si fuere necesario; formulará las recomendaciones que estime
indispensables y, en casos especiales, promoverá entre los involucrados compromisos de convivencia.

4. Si como resultado de la actuación del comité, éste considerare prudente adoptar medidas disciplinarias,
dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la
empresa, para que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos
casos en la ley y en el presente reglamento.

5. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo, no impide o afecta el
derecho de quien se considere víctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y
judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006.

PARÁGRAFO 1. Antes de su presentación al Ministerio el proyecto del capítulo elaborado para adaptar el
reglamento de trabajo, deberá ser materia de divulgación entre los trabajadores de la empresa en la forma
que ésta lo estime pertinente y le permita abrir el espacio para recibir las opiniones de los trabajadores al
respecto.

PARÁGRAFO 2. Conviene recordar que, según lo dispuesto por la parte final del parágrafo primero del
artículo 9º de la Ley 1010 de 2006, las opiniones de los trabajadores en relación con la adaptación del
reglamento de trabajo, deben ser escuchadas por los empleadores sin que tales opiniones sean obligatorias y
sin que eliminen el poder de subordinación laboral.

PARÁGRAFO 3. De la oportunidad concedida para escuchar las opiniones de los trabajadores, deberá
dejarse una constancia suscrita por el representante legal de la empresa, en desarrollo del principio de la
buena fe, la cual deberá anexarse al capítulo de adaptación que se presente al Ministerio.

CAPITULO XVI
PUBLICACIONES

ART. 60. El Una vez realizados los cambios y actualización del presente Reglamento Interno, se tuvo
publicado dentro de los quince (15) días siguientes en las carteleras de la Oficina Administrativa y en los
frentes de trabajo concluido este proceso se realizó divulgación a todo el personal de la empresa y no
habiendo observaciones ni objeciones se deja en firme.

CAPITULO XVII
VIGENCIA

ART. 61. El presente reglamento entrará a regir a partir del día (05) de mayo de 2017 luego de haber sido
divulgado a todo el personal y permanecerá publicado en cartelera de la oficina administrativa.
 CAPITULO XVIII
DISPOSICIONES FINALES

ART. 62. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las disposiciones del
reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la empresa.

CAPITULO XIX
CLAUSULAS INEFICACES

ART. 60. No producirán ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del
trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas
o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al
trabajador (C. S. T. Art. 109).

CIUDAD DIRECCIÓN DEPARTAMENTO

Medellín Carrera 32 # 1BSur51 Oficina 515 Mall Ventura Antioquia.

______________________________________

JUAN ESTEBAN GÓMEZ

GERENTE - REPRESENTANTE LEGAL

Actualización: Julio 21 de 2017