RIOHS Cerro Nevado Rev10 - Nov 2021 Final

REGLAMENTO INTERNO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
REVISION N°01
Noviembre 2022
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
PREÁMBULO
EMPRESA DE DISTRIBUCION LUIS EDUARDO INOSTROZA GARCIA R.U.T. 11.467.002-2, en

adelante la “Empresa” o el “Empleador”, considera a su recurso humano como el elemento más
valioso e importante para el éxito de su gestión y desarrollo.
Es por esto que el presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad Industrial, tiene como
objeto establecer las normas generales laborales, de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales que regirán en la empresa, disposiciones que tendrán el carácter de
obligatorias para todos los trabajadores de la Empresa, en conformidad con lo que estipulan el
Código del Trabajo, DFL N.º 1, la Ley N° 16.744 y un Decreto Reglamentario del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, los cuales establecen normas acerca de la relación laboral,
terminación del contrato de trabajo, enfermedades profesionales y prevención de riesgos
profesionales.
Es deber de la empresa exhortar a todos sus trabajadores a cumplir con la mejor voluntad y
disposición posible las normas que contiene este reglamento, para así lograr establecer una
armónica relación laboral, evitando accidentes y desgracias personales, como también trastornos
y dificultades en el trabajo.
Cada uno de los trabajadores ha tomado conocimiento del presente Reglamento Interno, pues se
les ha entregado en forma individual un ejemplar en digital, de este instrumento.
Para dar cumplimiento a las disposiciones legales se envía copia de este Reglamento Interno al
Ministerio de Salud Pública y a la Dirección del Trabajo.
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SEGURIDAD
POLITICA INTEGRADA
EMPRESA DE DISTRIBUCION LUIS EDUARDO INOSTROZA GARCIA R.U.T. 11.467.002-2,
Es una empresa dedicada a la distribución suministros a lo largo de la cadena, servicio prestado a
empresa mandante Tres Montes Lucchetti, para la venta en el mercado .
Consciente de la importancia de la calidad, el medio ambiente, seguridad y salud ocupacional,

EMPRESA DE DISTRIBUCION LUIS EDUARDO INOSTROZA GARCIA R.U.T. 11.467.002-2,
establecen la presente política integrada la cual apoya la dirección estratégica de la empresa y
considera los principios y compromisos detallados a continuación:
Cumplir con los requisitos establecidos y acordados contractualmente, requisitos aplicables de otras
partes interesadas pertinentes y los establecidos por nuestro Sistema Integrado de Gestión, a fin
de lograr de esta manera la satisfacción de nuestros clientes.
Cumplir con la legislación vigente y otros requisitos aplicables a nuestras operaciones suscritos
voluntariamente por nuestra organización.
Nos comprometemos a prevenir lesiones y enfermedades profesionales. Dar prioridad a la

seguridad y salud del trabajador, al planificar, desarrollar y ejecutar las actividades propias de
nuestros servicios.
Incorporar en las actividades de la organización los principios de protección del medio

ambiente, prevención de la contaminación y utilización racional de los recursos, que permitan un
desarrollo sustentable y amigable con el medio ambiente.
Efectuar procesos de capacitación a los trabajadores, que permitan buenas prácticas de trabajo y
cumplimientos de requisitos aplicables en materia de calidad, seguridad, protección de los recursos y
respeto medioambiental.
Mejorar continuamente el sistema de gestión integrado para la mejora en el desempeño y gestión de la
empresa, mediante el establecimiento y revisión del contexto de la organización, objetivos, indicadores, la
realización de auditorías y concluyendo en la toma de decisiones para la mejora.
LUIS INOSTROZA GARCIA
R.U.T. 11.467.002-2
Gerente General
Fecha de emisión:Noviembre 2022 Fecha última revisión: noviembre 2022

SEGURIDAD
1º PARTE
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, requisitos, derechos, obligaciones,

prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las
personas que trabajan en la empresa.
Este Reglamento Interno se considerará parte integrante de cada Contrato de Trabajo y será
obligatorio para él (la) trabajador (a) el cabal, fiel y estricto cumplimiento de las disposiciones
contenidas en su texto. Desde la fecha de su ingreso el trabajador no podrá alegar ignorancia de
las disposiciones del presente Reglamento Interno, debiendo hacer declaración expresa en su
recepción, donde el trabajador se compromete a conocerlo y cumplirlo.
TITULO I
DEL INGRESO
Artículo 1º: Toda persona interesada en entrar a trabajar a la empresa, como requisito esencial
deberá ser mayor de edad. Los menores de dieciocho y mayores de quince podrán celebrar
contratos de trabajo solo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo
siempre que cuente con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o
abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que
hayan tomado a su cargo al menor. Además, deberá cumplir con los procedimientos establecidos y
una vez aceptado en un determinado cargo, completar la “Ficha de Personal” que le entregará el
Departamento de Recursos Humanos, la que contendrá, a lo menos, los antecedentes que siguen,
cuyos certificados y comprobantes deberán acompañarse a la misma. Ellos son:
A. Currículum vitae con individualización completa del interesado, con mención de su

nacionalidad, cédula de identidad (adjuntando fotocopia por ambos lados), estado civil, fecha
de nacimiento, profesión u oficio (fotocopia de título obtenido), domicilio y teléfono, además del
Certificado de Antecedentes actualizado a la fecha de la contratación.

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B. Identificación e individualización de quienes componen su grupo familiar, especificando las

cargas familiares adjuntando certificados de nacimiento exclusivos para asignación familiar.
C. Antecedentes previsionales actuales acompañados de certificados de A.F.P. e Isapre o caja
de previsión en caso de haber trabajado con anterioridad al presente ingreso.
D. Fotocopia de su Licencia de Conducir, en caso de que el cargo requiera esa habilidad.
E. Haber sido aprobado en los exámenes pre ocupacionales correspondientes a un determinado
cargo o en una determinada zona. En trabajos especializados que requieran certificaciones o
acreditaciones específicas, el postulante deberá presentar dicha documentación al momento
de postular.
Lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que la Empresa determine, según el cargo
o función a que postule el interesado, siendo estos, la validación de los conocimientos a través de
los métodos que la empresa LUIS EDUARDO INOSTROSA GARCIA, RUT: 11.467.002-2 , estimen necesario,
además de los exámenes y pruebas que Recursos Humano y la Ley 16.744 estimen necesarios .
Artículo 2º: La Empresa se reserva el derecho de comprobar la efectividad de las

declaraciones y veracidad de los documentos presentados por los postulantes, así como de sus
referencias.
Si de la comprobación posterior se determina que para ingresar a la Empresa, se hubieren

presentado documentos falsos o adulterados, será causal suficiente para excluir al postulante del
proceso de postulación y selección, sin perjuicio de remitir los antecedentes a la justicia, la cual
determinará las acciones a seguir.
Artículo 3º: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales indicados en la
“Ficha de Personal” referida en el artículo 1°, será responsabilidad del trabajador comunicarlo a la
Jefatura de Recursos Humanos dentro de las 48 horas hábiles de producirse las modificaciones
con las certificaciones pertinentes.

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TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 4º: El trabajador que, cumpliendo los procedimientos de selección y que ha sido
aceptado para ingresar a la Empresa, deberá suscribir dentro de los 15 días siguientes a la fecha
de inicio de prestación de sus servicios, el respectivo contrato de trabajo. Este plazo se reduce a 5
días, si el contrato es por obra o servicio determinado o si tiene una duración inferior a 30 días.
Dicho contrato se extenderá en dos o tres ejemplares, quedando un ejemplar en poder del
trabajador y los restantes en poder de empleador, en el cual se certificará, bajo firma del
trabajador, la recepción del mismo. Cuando el trabajador deba desempeñarse fuera del domicilio
del empleador se emitirá 3 copias, permaneciendo una copia en poder del trabajador, oficina
central y lugar donde desempeñe sus funciones.
Se entenderá que la relación laboral inicia y se encuentra vigente desde el momento en que el
trabajador presta efectivamente servicios para la Empresa.
Artículo 5º: El Contrato de Trabajo contendrá las estipulaciones señaladas en el Código del
Trabajo, las establecidas por las leyes que se refieren a esta materia y todas aquellas que la
Empresa estime necesarias para la mayor claridad y precisión de las condiciones convenidas y
que guarden armonía con la legislación vigente.
Artículo 6º: Cada vez que las estipulaciones del Contrato de Trabajo se modifiquen por
acuerdo de las partes, deberá dejarse el correspondiente testimonio escrito mediante anexo de
contrato con la firma del empleador y del trabajador.
Empresa LUIS EDUARDO INOSTROSA GARCIA, RUT: 11.467.002-2 , se compromete, durante toda la
vigencia de la relación laboral, a:
a) Mantener completos y en orden los antecedentes laborales de cada trabajador.
b) Asesorarse en materia de derechos fundamentales en la relación laboral.
c) Mantener en el Reglamento Interno las normas sobre protección de derechos fundamentales
de acuerdo a los requisitos previstos por la Dirección del Trabajo.

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d) Respetar íntegramente el derecho a la indemnidad del trabajador, privándose de ejercer

cualquier tipo de represalias, como por ejemplo el despido, en contra del trabajador como
consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de
acciones judiciales
Artículo 7º: El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que
ellos deban prestarse de un trabajador, de acuerdo a lo establecido en el artículo 12 del Código
del Trabajo y/o modificar de común acuerdo la jornada laboral.
Por circunstancias que afecten todo el proceso de la Empresa o establecimiento o a alguna de sus
unidades o conjuntos operativos, el empleador podrá alterar la distribución de la jornada de trabajo
convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso.
Artículo 8º: Si el trabajador se negare a firmar el Contrato de Trabajo o sus modificaciones e

insistiera en su negativa ante el Inspector del Trabajo respectivo, podrá ser despedido sin
derecho a indemnización, a menos que pruebe que las condiciones pactadas son diferentes a las
consignadas en el Contrato Escrito y/o sus modificaciones.
Artículo 9º: Lo señalado en este artículo rige sin perjuicio de la facultad de la Empresa para
poner término al Contrato cuando concurra alguna causal justificada establecida por la Ley.
Tratándose de estudiantes que realicen su práctica profesional en la empresa, se les extenderá

un certificado de práctica, en el cual se dejará constancia que mientras dure el período de la
práctica, el alumno mantiene su condición y vínculo de alumno regular con su Organismo
Educacional para efectos del Seguro Escolar y de la Ley N.º 16.744.
Artículo 9º bis: Para todos los efectos legales la relación laboral se entenderá vigente solamente a
partir de la fecha en que el Trabajador preste efectivamente servicios para la Empresa.

SEGURIDAD
TITULO III
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artículo 10°: La jornada ordinaria de trabajo de la Empresa no excederá de 45 horas semanales,

distribuidas de la siguiente manera y en los horarios que a continuación se detallan:
a. Jornada Personal Antofagasta
La jornada de trabajo será de 45 horas semanales de lunes a viernes de 08:30 a 17:30 Hrs., Con media
hora de colación incluida no imputable al horario de trabajo. Descanso los días Sábado y Domingo.
El trabajo se efectuará por mes.
.
b. Jornada de trabajo conductor polifuncional
Jornada de trabajo sujeta al Artículo 22 del código del trabajo,por medio de la cual los
trabajares hacen una extensión de sus jornadas ,durante mas de 45 horas semanales.
Ello de permite la posibilidad de tener una libertad horaria, por lo que deciden a que hora
entrar y a que hora salen ,de acuerdo alos requerimientos de la Empresa.

SEGURIDAD
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a

disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables, sin embargo,
procede a considerar como trabajado el tiempo que empleen los trabajadores en su aseo
personal, y/o cambio de vestuario por razones de higiene y seguridad dentro del recinto de la
empresa, antes del inicio o después del término de la respectiva jornada de trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo será de un máximo de 45 horas semanales o la que especifique en

el respectivo contrato de trabajo. Asimismo, la distribución de la jornada se estará a lo acordado
en caso particular o al sistema de turnos indicado en los contratos individuales de Trabajo.
Sin perjuicio de lo anterior, de común acuerdo los contratos individuales de trabajo podrán
establecer otra forma de distribución de la jornada de trabajo de acuerdo a la naturaleza y/o
características de la función desempeñada, siempre respetando los límites establecidos en la
legislación.
Artículo 11º: Los trabajadores que deben cumplir jornada de trabajo, deberán registrar su
asistencia en los mecanismos de control que disponga la empresa, dejando constancia de la hora
exacta de su llegada y salida, como, asimismo, el respaldo escrito de las ausencias de trabajo,
dentro de la jornada que corresponda.
Recursos Humanos verificará el correcto cumplimiento de las normas sobre control de horario
debiendo, ante cualquier irregularidad, adoptar las medidas disciplinarias establecidas más
adelante.

SEGURIDAD
En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por día, sin perjuicio de lo
dispuesto en el inciso final del artículo 38 del Código del Trabajo.
Una vez concluida la jornada ordinaria o extraordinaria de trabajo, será obligación del trabajador
retirarse de las instalaciones de la Empresa.
Artículo 12º: Podrá excederse la jornada ordinaria de trabajo en la medida indispensable para
evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevenga fuerza
mayor o caso fortuito, o cuando deba impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinarias o instalaciones.
Quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo todos aquellos trabajadores que por las
características de sus funciones se ajusten a la ley y se señale expresamente en sus contratos
de trabajo.
Las horas trabajadas en exceso y debidamente autorizadas previamente por la Jefatura del Área
se pagarán como extraordinarias. Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del
cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, las que deberán
liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.
Artículo 13º: Si la Empresa dispusiese la no iniciación del horario normal y/o la interrupción de
la jornada laboral, el personal que se haya presentado o haya iniciado sus tareas, percibirá sus
remuneraciones en forma completa.
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SEGURIDAD
TITULO IV
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 14º: Se entiende por jornada extraordinaria la que excede de la jornada ordinaria o de la
pactada contractualmente, si fuese menor.
El derecho de cobrar las horas extraordinarias debe estar acordado previamente en un pacto de
horas extraordinarias el cual debe constar por escrito y no puede exceder de tres meses, pudiendo
ser renovado por acuerdo de las partes si las circunstancias que le dieron origen a dicho pacto
permanecen.
La respectiva Inspección del Trabajo, actuando de oficio o a petición de partes, prohibirá el trabajo
en horas extraordinarias en aquellas faenas que no cumplan la exigencia señalada en el inciso
primero de este artículo y de su resolución podrá reclamarse al Juzgado de Letras del trabajo que
corresponda, dentro de los treinta días siguientes a la notificación.

SEGURIDAD
Artículo 15º: Las horas extraordinarias deberán pactarse previamente por escrito, acuerdo que
tendrá una vigencia de 3 meses como máximo, justificando los motivos por los que se requieren y
siguiendo los siguientes procedimientos establecidos en la Empresa.
La Jefatura deberá hacer llegar a Recursos Humanos las respectivas autorizaciones de horas
extraordinarias diarias. En dichas autorizaciones debe estar estampada la firma del trabajador y
de la respectiva Jefatura que autoriza.
En el caso de que las horas no hayan podido ser planificadas, el procedimiento a seguir en
cuanto a la solicitud de horas extras será el siguiente:
a) La Jefatura determina la necesidad de aumentar la jornada de trabajo mediante la modalidad

de horas extras para poder cumplir con las tareas encomendadas.
b) La Jefatura deberá solicitar la autorización mediante correo electrónico al Gerente , quien

señalará por esta misma vía la autorización de las horas extras, cabe destacar que en el correo
se debe mencionar el motivo o trabajo a realizar y el tiempo que este demandará en su
ejecución.
El pacto de horas extras debe acordarse debido a necesidades temporales de la empresa y debe
ser un pacto previo al trabajo realizado y por escrito.
La comprobación de irregularidades en los pactos o controles, constituye una Falta Grave a las
disposiciones de este reglamento.
Artículo 16º: No serán extraordinarias las horas trabajadas en compensación de un permiso,

siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada
por el empleador.
De esta forma, ninguna persona tendrá derecho al pago de horas extraordinarias por el sólo
hecho de permanecer en las dependencias de la empresa fuera de la jornada laboral, salvo que
SEGURIDAD
se encuentren previa y expresamente autorizadas.

SEGURIDAD
Si la persona desea permanecer en las dependencias de la empresa con fines que sean ajenos a
sus labores, deberá estar previamente autorizado por el Jefe de Área correspondiente y registrar
su salida en el respectivo control de asistencia y/o libro de asistencia dispuesto para este efecto.
De lo contrario, deberá retirarse de las dependencias de la empresa o faena en que se encuentre
al terminar su respectiva jornada de trabajo.
Artículo 17º: Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un reloj control
debidamente autorizado o un libro de asistencia.
Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso precedente, o cuando su
aplicación importare una difícil fiscalización, la Dirección del Trabajo, de oficio o a petición de
parte, podrá establecer y regular, mediante resolución fundada, un sistema especial de control de
las horas de trabajo y de la determinación de las remuneraciones correspondientes al servicio
prestado. Este sistema será uniforme para una misma actividad.
Artículo 18º: De acuerdo a lo dispuesto en el Art. 33 del actual Código del Trabajo, para el
debido control de asistencia, todos los trabajadores que cumplen horario, deben marcar al inicio y
término de la jornada de trabajo respectiva, mediante libro de asistencia o reloj control puesto a
su disposición. El no hacerlo significará la ausencia a su trabajo y dará derecho a la empresa a
efectuar el respectivo descuento de la remuneración.
El trabajador que deba ausentarse del recinto de la Empresa durante la jornada de trabajo,
deberá solicita previa autorización de su jefatura o empleador, quedando la debida constancia en
el control de Seguridad de la empresa.
Artículo 19º: Considerando que es obligación del trabajador cumplir estrictamente con el horario
de trabajo, se estima todo atraso como falta a sus obligaciones contractuales y la reiteración de
ellos como falta grave, especialmente si se producen más de uno en la semana, o más de tres en
el mes o más de doce en el año.

SEGURIDAD
Excepcionalmente el Departamento de Recursos Humanos podrá aceptar explicaciones, que

justifiquen esos atrasos, los que deben ser planteados por escrito.
En todo caso, se descontarán de las remuneraciones de los trabajadores el tiempo en que se

atrasaron en iniciar su jornada de trabajo. Igualmente se descontarán los permisos debidamente
autorizados que los trabajadores soliciten para ingresar a las dependencias en forma posterior al
inicio de la jornada, los ocurridos dentro de la jornada, o los realizados antes de finalizar la
misma.
Artículo 20°: La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, un tiempo
destinado a colación de a lo menos 60 minutos, de acuerdo a lo estipulado en el contrato de
trabajo.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de

duda de sí una determinada labor está o no sujeta a esta excepción, decidirá la Dirección del
Trabajo mediante resolución de la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo
en los términos previstos en el artículo 31 del Código del trabajo.
TITULO V
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS
Artículo 21º: Los días domingo y aquellos que la Ley declare festivos serán de descanso, salvo
respecto de las actividades autorizadas por la Ley para trabajar en esos días.
Artículo 22º: En la Empresa se adoptará el descanso del día sábado, domingo y de días festivos.
No obstante, excepcionalmente, y conforme a las necesidades del servicio, se podrán establecer
modalidades especiales de distribución de días de trabajo y descanso, según lo previsto en los
artículos 38 y 39 del Código del Trabajo.

SEGURIDAD
Artículo 23º: El descanso, las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en el artículo

anterior empezarán a más tardar a las veintiún horas del día anterior al domingo o festivo y
terminarán a las seis horas del día siguiente de éstos, salvo las alteraciones horarias que se
produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo.
Artículo 24º: Las faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrán distribuir la jornada
ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo o festivo, salvo en caso de fuerza
mayor.
TITULO VI
DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS
Artículo 25º: Aquellos trabajadores que tengan un año o más de antigüedad en la empresa,
tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles con goce de remuneración íntegra.
Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá
derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, el cual se denomina
“Feriado Progresivo”. Para efectos del cálculo del feriado progresivo sólo podrán hacerse valer
hasta diez años de trabajo prestados a otros empleadores. Para tener derecho a este beneficio,
cada trabajador deberá presentar un certificado emitido por su AFP, que señale el tiempo
cotizado para efectos del feriado progresivo. El cómputo de los días, se hará efectivo sólo a partir
del momento en que sea entregado el respectivo documento al Departamento de Recursos
Humanos.
Artículo 26º: Para los efectos del feriado anual, el día sábado se considerará siempre día
inhábil.
Artículo 27º: El feriado anual deberá ser solicitado por escrito, con un mes de anticipación a lo
menos, y será compensable en dinero sólo en los casos de Feriado Progresivo, a petición

SEGURIDAD
expresa del trabajador y debidamente autorizado por la Gerencia de Administración y Finanzas y

visado por el Departamento de Recursos Humanos.
Además, si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado anual,
dejase de prestar servicios a la Empresa por cualquier causa, se le pagará el tiempo que por
concepto de feriado anual le corresponda sea este devengado o proporcional.
Artículo 28º: El feriado anual deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo. Asimismo, el feriado anual podrá acumularse por acuerdo del
trabajador y la Empresa, sólo hasta dos períodos consecutivos.
Artículo 29º: Cada Departamento o Faena deberá programar en forma anticipada, el feriado de
su personal. Antes de hacer uso de su feriado, cada trabajador deberá firmar el formulario de
feriado con la debida autorización de su jefatura y hará llegar dicho formulario al Departamento
de Recursos Humanos, que le entregará una copia del formulario.
Artículo 30º: En el caso de muerte de un hijo y/o muerte de él o la cónyuge, todo trabajador tendrá
derecho a siete días corridos de permiso con goce de remuneraciones, a partir del día del
fallecimiento, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio presentado.
En este caso el trabajador goza, además del fuero laboral por un mes, a contar de la fecha de
fallecimiento.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en periodo de
gestación, así como por la muerte del padre o madre del trabajador, todos los cuales deberán ser
a partir de la fecha de fallecimiento.
No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte con el respectivo certificado de defunción fetal.

SEGURIDAD
Tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio
determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuere
menor a un mes, sin que requiera solicitar desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
Artículo 31º: Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores
de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán
derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para
someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras
prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolaou, en las instituciones
de salud públicas o privadas que corresponda.
En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena
determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de
trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado, en su
caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica,
considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento
médico necesario.
Artículo 32º: Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador
con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar
con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten la realización de los
exámenes en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado
para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni

SEGURIDAD
durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en

contrario.
Artículo 33º: Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare
un permiso análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.
Artículo 34º: De acuerdo a lo estipulado en la Ley N.º 20.545, el padre tendrá derecho a un
permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección
desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso
semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se
concederá a partir de la fecha notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o
acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley N.º 19.620. Este
derecho es irrenunciable.
DE OTROS PERMISOS
POR SERVICIO MILITAR Y LLAMADO A SERVICIO ACTIVO
Artículo 35º bis: El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a

remuneración, mientras estuviere realizando el servicio militar o formare parte de las reservas
nacionales movilizadas o llamadas a instrucción.
Con todo, el personal de reserva llamado a servicio por períodos inferiores a treinta días, tendrá
derecho a que se le pague por ese período, el total de las remuneraciones que estuviere
percibiendo a la fecha de ser llamado, las que serán de cargo del Empleador, a menos que, por
decreto supremo, se disponga expresamente que serán de cargo fiscal.
El servicio militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.

SEGURIDAD
La obligación impuesta al empleador de conservar el empleo del trabajador que deba concurrir a
cumplir sus deberes militares, se entenderá satisfecha si le da otro cargo de iguales grado y
remuneraciones al que anteriormente desempeñaba, siempre que el trabajador esté capacitado
para ello.
Esta obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado de

licenciamiento y, en caso de enfermedad, comprobada con certificado médico, se extenderá
hasta un máximo de cuatro meses.
TITULO VII
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS
Artículo 36º: Se entenderán como Licencias Médicas, aquellas ausencias justificadas por
motivos de enfermedad y acreditadas mediante el formulario legal de Licencias Médicas, que
hayan sido otorgadas cumpliendo los requisitos legales.
Artículo 37°: Si la inasistencia por enfermedad se prolonga más del tiempo equivalente a una
jornada de trabajo, solo será justificada con la correspondiente licencia médica, debiendo
presentarla en el plazo de dos días hábiles contados desde la ausencia. Para estos efectos el
trabajador podrá proceder de la siguiente manera:
a) Recurrir a un médico, de acuerdo a su previsión.
b) Concurrir al Departamento de Recursos Humanos y presentar la licencia médica, si la
naturaleza de la enfermedad lo permite.
c) De no ser posible el aviso en la forma señalada anteriormente deberá enviar la licencia con
algún familiar u otra persona que el trabajador estime conveniente.
En todo caso, sólo se considerará enfermo al trabajador que dentro del plazo señalado en la
licencia médica.
Queda prohibido al trabajador prestar funciones o servicios para los cuales fue contratado
durante el tiempo que se encuentre con licencia médica.

SEGURIDAD
Artículo 38º: La falta de aviso por parte del trabajador de la imposibilidad de asistir a su trabajo,
durante dos días seguidos será considerada como ausencia injustificada y configurará la causal
contenida en el artículo 160 N.º 3 del Código del Trabajo.
Artículo 39º: La Empresa adoptará las medidas necesarias para controlar el debido
cumplimiento de la licencia de que hagan uso sus trabajadores y respetará rigurosamente el
reposo médico de que han hecho uso sus empleados, prohibiéndoles realizar cualquier labor
durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo o en el domicilio del trabajador.
Asimismo, la empresa podrá verificar que el trabajador dé cumplimiento al reposo que se le
ordene, pues mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá
reintegrarse a la Empresa.
En caso de que el trabajador haga uso indebido de una licencia médica, los antecedentes serán
entregados al Servicio de Salud o Isapre que corresponda, sin perjuicio de las medidas
administrativas o laborales que estimen procedente adoptar.

SEGURIDAD
TITULO VIII
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
PERMISO PRE Y POST NATAL
Artículo 40º: Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas antes del parto y
doce semanas después de él.
Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a
continuación del período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo
será la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del
artículo 195 del Código del Trabajo.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a
dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere

SEGURIDAD
correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los

estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás
remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.
Para ejercer los derechos establecidos en este artículo, la trabajadora deberá dar aviso a su
empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al
término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta
comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo
establecido en el inciso primero.
Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deberá presentar al Departamento de
Recursos Humanos, dentro de las 48 horas siguientes al inicio del reposo, la licencia médica que
ordena el Ministerio de Salud. Regirá el mismo procedimiento respecto a la presentación de la
licencia, junto al certificado de nacimiento para hacer uso del permiso post natal.
Para la extensión del post natal o el traspaso del descanso, deberá entregar el formulario emitido
por el organismo de salud respectivo, donde se señale la opción elegida.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por
sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos en los incisos
primero y segundo.
Artículo 41º: Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece el
artículo anterior cuando la salud del hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar
con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante licencia
médica otorgada en la forma y condiciones que ordena el Título V precedente.
Artículo 42º: Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la Madre,
podrá gozar del permiso Postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el
número de semanas que esta indique.

SEGURIDAD
Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el periodo final del permiso.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador
mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que
hará uso del mencionado permiso, con copia a la inspección del Trabajo. Copia de dicha
comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su
vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que
correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.
Artículo 43º: Durante el periodo del embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de
maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis del Código
del Trabajo, la trabajadora gozará de fuero laboral y el empleador no podrá poner término a su
contrato de trabajo, sino con autorización previa del juez competente.
La empresa estará facultada para solicitar a un juez competente el desafuero de algún
trabajador, cuando existan causas justificadas, pero no podrá actuar en consecuencia sin la
debida autorización judicial.
PERMISO POR HIJO CON DISCAPACIDAD O ENFERMEDAD GRAVE.
Artículo 44º bis: Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar
con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado
médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los
menores, la madre trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio que establece la Ley por el
período que el respectivo servicio determine. En el caso que ambos padres sean trabajadores,
cualquiera de ellos y a elección de la madre, podrá gozar del permiso y subsidio referidos. Con
todo, gozará de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor
por sentencia judicial.
Tendrá también derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su
cuidado un menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente

SEGURIDAD
la tuición o el cuidado personal como medida de protección. Este derecho se extenderá al

cónyuge, en los mismos términos señalados en el inciso anterior.
Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los trabajadores involucrados
serán solidariamente responsables de la restitución de las prestaciones pecuniarias percibidas,
sin perjuicio de las sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder.
Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus padres con motivo
de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda
y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendrá derecho a un permiso para
ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de
trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas, parciales o combinación de
ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales. Dichas
circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas mediante certificado otorgado
por el médico que tenga a su cargo la atención del menor.
Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre,

podrá gozar del referido permiso. Con todo, dicho permiso se otorgará al padre que tuviere la
tuición del menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese
imposibilitada de hacer uso de él por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su
tuición.
El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante imputación a su próximo
feriado anual o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan
libremente las partes. Sin embargo, tratándose de trabajadores regidos por estatutos que
contemplen la concesión de días administrativos, primeramente el trabajador deberá hacer uso de
ellos, luego podrá imputar el tiempo que debe reponer a su próximo feriado anual o a días
administrativos del año siguiente al uso del permiso a que se refiere este artículo, o a horas
extraordinarias.

SEGURIDAD
En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podrá descontar el tiempo

equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un
día por mes, lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o en forma íntegra si el
trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.
Iguales derechos y mecanismos de restitución serán aplicables a los padres, a la persona que
tenga su cuidado personal o sea cuidador en los términos establecidos en la letra d) del artículo
6º, de la ley Nº 20.422, de un menor con discapacidad, debidamente inscrito en el Registro
Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de 6 años, con la determinación diagnóstica del
médico tratante.
Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicará, en iguales términos, tratándose de personas

mayores de 18 años con discapacidad mental, por causa psíquica o intelectual, multidéficit o bien
presenten dependencia severa.
En todo caso, de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso al empleador dentro de las 24 horas
siguientes al ejercicio del derecho.
Artículo 45º ter: Cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la
vida o salud de los trabajadores, la Empresa:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del
mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los
trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar
el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un
riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá
dar cuenta de ese hecho a la Empresa dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la
suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.

SEGURIDAD
En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una
emergencia, catástrofe o desastre, la Empresa suspenderá las labores de forma inmediata y
procederá a la evacuación de los trabajadores.
TITULO IX
DEL TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
Artículo 46º: El artículo 183-a del Código del Trabajo, establece que “es trabajo en régimen de
subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores
bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o
faena, denominada empresa principal o mandante, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este párrafo las
obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
"Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior
o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador
es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por
aplicación del artículo 506".
Artículo 47º: Para profundizar lo anterior, revisar lo dispuesto en el artículo 183-A y siguiente del
Código del Trabajo, que regula el trabajo en régimen de subcontratación y el trabajo en empresas
de servicios transitorios.

SEGURIDAD
TITULO X
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 48º: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador, del empleador, por causa del
contrato de trabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste

de herramientas y asignación de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley, la indemnización por término del contrato del trabajo establecida en el
artículo 163 del Código del Trabajo y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación
contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causas del trabajo.
Artículo 49º: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo, sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la de sus servicios en una
jornada ordinaria de trabajo sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10
del Código del Trabajo.
b) Sobresueldo, consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
c) Participación, es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o

de una o más secciones o sucursales de la misma, y Gratificación, corresponde a la parte de
las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Artículo 50º: La remuneración que perciban los trabajadores, es aquella que en cada caso se
estipula en el respectivo contrato de trabajo individual y, en el caso de corresponder, aquellas
adicionales pactadas colectivamente.

SEGURIDAD
Artículo 48º: La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes
o bien por pieza, medida u obra. En ningún caso la unidad de tiempo podrá excederse de un
mes.
El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se

convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima
vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.
En los contratos que tengan una duración de treinta días o menos, se entenderá incluida en la
remuneración que se convenga con el trabajador todo lo que a éste deba pagarse por feriado y
demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido.
Artículo 51º: El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la semana
corrida, que es la remuneración en dinero por los días domingo y festivos, la que equivaldrá al
promedio de lo devengado en el respectivo período de pago, el que se determinará dividiendo la
suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente
debió laborar en la semana. Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y
remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero en estos casos, el promedio se
calculará sólo en relación a la parte variable de sus remuneraciones.
No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que tengan
carácter accesorio o extraordinario tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones
especiales u otras.
Artículo 52º: Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal y serán depositadas en
su cuenta corriente, cuenta vista o ahorro según se acuerde con el trabajador..
Junto con el pago, el empleador entregará al trabajador un comprobante con indicación del monto
pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.

SEGURIDAD
Sin perjuicio de lo anterior, en caso de duda respecto de la forma como se realizó la liquidación y
de los montos recibidos, el trabajador podrá solicitar su aclaración, dentro de los 5 días
siguientes de recibida la liquidación.
Artículo 53º: Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato, pero
los periodos que se convengan no podrán exceder de un mes. De no estar estipulado en el
contrato, estas se cancelarán el último día hábil del mes.
TITULO XI
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 54º: Los trabajadores de la empresa están obligados a cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo y las de este reglamento, particularmente deberán acatar
las obligaciones que a continuación se señalan:
a) Cumplir el contrato de trabajo de buena fe, por lo que el trabajador se obliga no sólo a lo que
expresamente está estipulado, sino que también a todo lo que por ley o por la costumbre le
pertenezca y, en especial, a todo lo que emane de la naturaleza de la actividad laboral
convenida, debiendo respetar todos los procedimientos establecidos en la empresa,
particularmente los contenidos en sus manuales de procedimientos y que hayan sido puestos
en conocimiento del trabajador o que éste deba conocer en razón de su cargo.
b) Presentarse al trabajo en condiciones físicas y mentales adecuadas y a la hora estipulada de
inicio de la jornada y permanecer en él hasta la finalización de la misma.
c) El personal al que se le provee vestuario de trabajo deberá siempre concurrir a la empresa
debidamente uniformado.
d) Concurrir puntual y diariamente a su trabajo; marcar debidamente y a la hora efectiva los
controles de entrada y de salida, tanto para el efecto del cómputo de las horas extraordinarias
como de cumplimiento de horario de la jornada normal y para los efectos de los posibles
accidentes de trayecto. Los trabajadores que desempeñen funciones de trasladado por
vehículos o camiones dispuestos por la Empresa, deberán presentarse en los puntos de
recogida para tomar los vehículos dispuestos para tal efecto. Si por cualquier

SEGURIDAD
motivo el trabajador no se encuentra en el punto de recogida, la no presentación se entenderá

como ausencia injustificada.
e) Desempeñar su labor con la debida diligencia y cuidado, y colaborar con la calidad del producto
o de los servicios entregados por la Empresa. Realizar personalmente la labor encomendada
y/o de acuerdo a las instrucciones de la empresa. Ser respetuosos con sus superiores y con
todos los integrantes de la Empresa y obedecer órdenes que los superiores les impartan en
orden al buen servicio y/o los intereses de la Empresa.
f) Guardar la debida lealtad a la Empresa en sus diversos aspectos. Mantener reserva de la
información confidencial que se maneje en la Empresa, que pudiera conocer con ocasión de
su trabajo. Esta obligación pesa también sobre los asuntos administrativos reservados. Velar
en todo momento por los intereses de la Empresa, evitando pérdidas, mermas, producción
deficiente, deterioros o gastos innecesarios.
g) Abstenerse de contraer obligaciones remuneradas que perjudiquen el rendimiento de sus
obligaciones ordinarias o que limiten su disponibilidad ordinaria de trabajo.
h) Comunicar, dentro de las 48 horas hábiles, de producido, todo cambio en los antecedentes
personales, para ser anotados en su Hoja de Vida, especialmente en el caso de cambio de
domicilio.
i) Dar aviso inmediato a su jefe de cualquier desperfecto que sufran los vehículos, y suministros a
su cargo. Responder personalmente, ante la Jefatura del Área, de las pérdidas de y/o útiles,
entregadas a su cuidado, bajo recibo. Solicitar a quien corresponda, en forma escrita, la
autorización de salida de cualquier elemento de propiedad de la Empresa que, por razones de
trabajo o particulares, necesita retirar de las instalaciones.
j) Informar sobre las irregularidades o anormalidades que se observen dentro del
establecimiento y sobre los reclamos que formulen terceros ajenos a la Empresa.
k) Dar aviso por sí o por medio de otras personas y de inmediato al Jefe Directo, en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo.
Además, deberá presentar la correspondiente licencia médica en la forma, plazo y condiciones
que precisa el Ministerio de Salud. Justificar debidamente toda ausencia al trabajo cuando no
haya permiso previo para

SEGURIDAD
faltar. Dar cuenta a su Jefe inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que
afecte al trabajador o a cualquier miembro de su grupo familiar.
l) Seguir fielmente el procedimiento establecido por la empresa en caso de permisos dentro de
la jornada de trabajo, utilizando el formulario correspondiente, registrando en él el motivo, la
hora en que se inicia y termina el permiso otorgado y precisar el nombre y firma del jefe que
lo autorizó.
m) Rendición de fondos, a más tardar dentro de las 96 horas siguientes al viaje o gestión de que
se trate, de los viáticos o valores por rendir que se le hubieren entregado.
n) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se establezcan en
la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o
beneficios.
o) Asistir a los cursos de capacitación que la empresa determine, cumpliendo con los
porcentajes de asistencia y notas que se requieren para aprobar el curso, obteniendo de ellos
el máximo de provecho.
p) En caso de algún desperfecto en camiones, vehículos o herramientas de trabajo, dar aviso a su
respectiva Jefatura, dando prohibición al uso de estos.
q) Mantener todos los equipos de extinción de incendios, vías de evacuación, salidas de
emergencia y puestos de primeros auxilios.
r) Usar los sistemas adecuados para apagar fuego en caso incendio, en los lugares de trabajo, o en
los vehículos y camiones de transporte.
s) Prestar colaboración, auxilio y ayuda en caso de siniestro o riesgo dentro de la Empresa, sólo
si cuenta con las aptitudes para ello.
t) Usar obligatoriamente los elementos de protección personal entregados por la Empresa y
debidamente definidos por Prevención de Riesgos, para las labores que lo requieran.
Dar adecuado uso a las herramientas y elementos de trabajo conforme a las normas
impartidas.
u) Guardar, antes de retirarse, o entregar a quién corresponda, todo documento, máquina,
elemento o efecto de importancia o valor, con el fin de que sea guardado con la debida

SEGURIDAD
seguridad. Cada trabajador será directamente responsable de cualquier pérdida que se

origine por la inobservancia de esta obligación.
v) El personal que deba pernoctar fuera de su domicilio y sea alojado en hoteles por la empresa,
deberá en todo momento mantener una conducta adecuada, una vestimenta y presentación
personal compatible con la imagen de la empresa.
w) El trabajador deberá poner en práctica sus competencias profesionales al mejor nivel y
contribuir eficazmente al respeto de los principios de acción de la empresa con un espíritu de
solidaridad.
x) El trabajador tiene la obligación de no divulgar a terceros o a personas que no estén
autorizadas a tener conocimiento de ello, las informaciones profesionales confidenciales a las
que tiene acceso. Cada colaborador debe evitar utilizar directa o indirectamente, con fines
personales, informaciones privilegiadas que pudiera poseer en el marco o con motivo de sus
funciones.
y) El trabajador debe evitar cualquier situación de conflicto entre los intereses de la empresa y
su interés personal o el de sus allegados. En especial, cada trabajador se abstendrá de
cualquier participación en el capital de un cliente, respetando las reglas que prohíben la
utilización de informaciones privilegiadas.
z) Cada trabajador debe respetar los principios de integridad y lealtad en sus relaciones con los
clientes, evitando solicitar, directa o indirectamente, cualquier regalo, quedando prohibido
aceptar aquellos que tengan un valor económico significativo.
A. Los trabajadores que tengan actividades políticas deben hacerlo a título privado, fuera de
los lugares de trabajo y deben evitar, en este contexto, comunicar su pertenencia a la
empresa.
B. Los trabajadores deberán de informar a su jefatura directa o a quien se determine de la
condición de salud diaria, antes de iniciar el recorrido desde su casa habitación hasta los
frentes de trabajo.

SEGURIDAD
C. Se deja expresa constancia de que las funciones para las cuales es contratado un
trabajador, son y serán las que estipula e indica el respectivo Contrato de Trabajo y el
presente Reglamento Interno.
A efectos de la aplicación de las sanciones previstas en el presente reglamento, constituirá falta

grave el incumplimiento de las obligaciones señaladas en este artículo.
TITULO XII
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 55°: Son prohibiciones de orden para el trabajador, las que en muchos casos tendrán
vigencia en asuntos de seguridad, las siguientes, clasificadas según la gravedad, dando origen a
la sanción que más adelante se determina:
FALTAS GRAVES
A. Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin causa justificada o sin el permiso
correspondiente de su Jefatura Directa.
B. Negarse a ejercer las labores inherentes a la función y cargo que indica su Contrato de
Trabajo
C. Ingresar a la Empresa o trabajar en estado de intemperancia o encontrándose enfermo.
D. Ingresar a la Empresa o trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas, o bajo los efectos
de medicamentos, sean prescritos o no por un profesional de la salud, que alteren el normal
desempeño, las funciones motoras o cognitivas.
E. Conducir vehículos, maquinarias u otro tipo de medio de transporte sin cumplimiento de las
exigencias legales, tales como licencia de conducir u otro documento análogo, o con licencia
de conducir suspendida o revocada.

SEGURIDAD
F. Es obligación de los trabajadores que por sus funciones deban conducir vehículos,
maquinarias u otro tipo de medio de transporte respetar las normas del tránsito,
especialmente los límites de velocidad, sea en centros urbanos, caminos o carreteras,
recintos privados o en instalaciones industriales.
G. No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos, remunerados o no,
durante dichos periodos; falsificar, adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros
trabajadores.
H. Ocultar inasistencias o atrasos propios o de algún compañero.
I. Causar intencionalmente o actuando con negligencia culpable daños a maquinarias,
instalaciones, materiales, materias primas o productos terminados, sean de propiedad de la
Empresa o de un tercero.
J. Informar o poner en conocimiento de personas ajenas a la Empresa datos o antecedentes
que por su naturaleza deben mantenerse en reserva o que puedan utilizarse en contra de la
gestión comercial, económica o industrial de la Empresa.
K. Prestar servicios a otro u otros empleadores, en funciones similares a las que desarrolle en la
Empresa, salvo que se le hubiere autorizado expresamente para ello, dejándose constancia
en su contrato de trabajo.
L. Retirar objetos o elementos de propiedad de la Empresa, sin la autorización previa
correspondiente. El retiro sin dar cuenta y/o sin autorización hará que la Empresa solicite la
presencia de Carabineros de Chile, para que en razón del valor del bien que el trabajador ha
intentado retirar del establecimiento sin autorización, pueda proceder a una detención.
M. Introducir a las instalaciones de la empresa, bebidas alcohólicas, drogas ilícitas o cualquier
género de estupefacientes para su uso, distribución o venta interna o presentarse al trabajo
bajo el efecto de algunas de estas materias.
N. Portar armas de la clase que sean, en horas y lugares de trabajo, salvo las personas
expresamente autorizadas.
O. Adulterar el registro o tarjeta de asistencia, sea en la hora de entrada o salida al trabajo.
Marcar o registrar la llegada o salida de algún otro trabajador.
P. Efectuar trabajos particulares en la Empresa durante el horario de trabajo.

SEGURIDAD
Q. Vender, consumir o introducir bebidas alcohólicas en los lugares de trabajo, como asimismo
dormir o cocinar comida en los mismos.
R. Fumar en los lugares en que la empresa lo prohíbe, encender fuego dentro del recinto y/o
introducir cualquier objeto con el cual se pueda producir fuego o chispa.
S. Romper, rayar, retirar o destruir bienes y/o instalaciones de la Empresa.
T. Detener el trabajo durante la jornada para realizar paros o suspensión de labores no
autorizadas por la Empresa cualquiera sea su duración o paralizar las actividades de la
industria colectivamente, sin sujeción a las disposiciones legales que regulen los conflictos
colectivos.
U. Vender o prestar su uniforme, la ropa de trabajo y/o los elementos de seguridad
proporcionados por la Empresa.
V. Emplear los útiles y demás bienes de la Empresa para fines ajenos al servicio o sacarlos de
las instalaciones.
W. Realizar cualquier acto de deslealtad hacia los intereses de la Empresa.
X. Negociar cualquier regalía que otorgare la Empresa, directamente o por Convenio de los
trabajadores, pues las regalías tienen fines sociales y no comerciales.
Y. Copiar programas computacionales y/o el uso de programas que no sean originales. Ello es sin
perjuicio de las sanciones penales que al respecto establece la Ley.
Z. Ingresar a la empresa elementos computacionales, tales como softwares no autorizados y
archivos provenientes del exterior (fotos, protectores de pantalla, juegos, etc.). De ser
estrictamente necesario su ingreso, debe previamente solicitar la autorización a informática,
para su homologación. La infestación de hardware de la empresa con virus computacionales
a través de medios transportables sin haber sido informado, constituirá una falta grave por la
negligencia del infractor y por el perjuicio que puede causar a la empresa. Destruir, inutilizar,
alterar, dañar o difundir fuera de la empresa información contenida en sistemas
computacionales.
AA. Ocupar trabajadores subalternos en asuntos personales, usar útiles de escritorio,
herramientas o implementos de trabajo de propiedad de la empresa para fines particulares
o apropiarse de ellos y darles destinos no autorizados.

SEGURIDAD
BB.Favorecer en el cumplimiento de sus labores a parientes, como asimismo obtener ventajas

personales a través de las relaciones con clientes, proveedores o cualquier otra persona o
institución con quienes deba relacionarse con ocasión o motivo de su trabajo.
CC. Trabajar sobretiempo sin autorización previa del jefe Directo.
DD. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual
constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
EE. Está prohibido que el personal ejecute labores dentro del giro del empleador, o similar al
trabajo para el cual fue contratado, dentro o fuera de su jornada laboral. Igualmente, para aquel
trabajador que se lo solicite a otro.
FF. No utilizar los elementos de protección personal en los trabajos determinados como críticos.
gg) No usar el uniforme, la ropa de trabajo y/o los elementos de Seguridad que le
entregue la
Empresa.
GG. Propinar maltrato físico y/o psicológico a integrantes de la Empresas, clientes, y/o proveedores.
HH. Expresar opiniones discriminatorias tales como de carácter racial, sexual, genero, políticos y/o
religiosos afectando a la moral de los trabajadores de la Empresa.
II. Transportar personal en la parte trasera de un vehículo de carga.
JJ. Retirar documentos importantes de la Empresa para continuar trabajando en casa, sin la
autorización de la Supervisión.
KK.Utilizar los vehículos a su cargo en situaciones ajenas a sus funciones y que sean de carácter
personal.
LL. Realizar o ejecutar conductas de acoso sexual en contra de otro trabajador o trabajadora. nn)
Queda prohibido ejecutar cualquier acción, acto, desempeñar sus funciones, de forma
insegura, entendiendo como tal, aquella que afecten la vida, integridad psíquica o física de los
trabajadores, o que afecten los bienes de la empresa o de terceros.
MM. Para los trabajadores que se desempeñen en alguna de las faenas de las Divisiones de Codelco,
será obligatorio respetar las disposiciones contenidas en el Reglamento Especial de Seguridad y
Salud Ocupacional (RESSO) para empresas contratistas o subcontratistas, y su
SEGURIDAD
inobservancia será considerada como falta grave por la Empresa, pudiendo tomar las
medidas administrativas, laborales o legales que estime pertinente.
NN. Está prohibido utilizar, instalar o modificar programas computacionales o softwares que no
sean de aquellos proporcionados por la Empresa o sin la debida licencia de uso.
FALTAS MODERADAS
a) Llegar atrasado a la hora de entrada al trabajo (retraso injustificado).

b) Modificar o dejar sin cumplimiento las instrucciones, métodos o procedimientos de trabajo que
se le hayan impartido.
c) Asumir funciones que no le correspondan según las labores que le estén encomendadas,
pretender jefatura o superioridad jerárquica sobre sus demás compañeros sin haber recibido
la autorización de la Empresa al efecto.
d) Descuidar el descanso que la Empresa concede a aquellos trabajadores que desempeñan
funciones especializadas o de larga duración. Ejemplo, un chofer trabajando de taxista fuera
de las horas de su trabajo en la Empresa, esto es, en las horas que deba descansar de su
trabajo de chofer.
e) Ocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al establecimiento o de atender
personas que no tengan vinculación con sus funciones, interrumpiendo el curso habitual de
sus tareas diarias.
f) Comerciar con mercaderías de cualquier especie, dentro del recinto de trabajo, cualquiera
que sea la hora.
g) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
FALTAS LEVES
a) Permanecer en el establecimiento de la Empresa fuera de las horas ordinarias de trabajo,

salvo en el caso de estar autorizado para trabajar extraordinariamente.
b) Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares
de faenas, actividades sociales, religiosas o políticas.

SEGURIDAD
c) Llevar, vender y/o usar barajas, naipes, juegos de azar u otras entretenciones de cualquiera
clase o especies, en las oficinas o lugares de trabajo.
d) Colocar carteles, leyendas, dibujos u otras representaciones ofensivas a la Empresa o a
miembros de ésta.
e) Romper, rayar, retirar o destruir comunicaciones colocadas por la Empresa en sus recintos.
f) Botar basuras o desperdicios en lugares no destinados a ello.
g) Correr listas o subscripciones de cualquier naturaleza durante la jornada de trabajo, salvo
autorización expresa de la Empresa.
h) Distraer a otros trabajadores en sus labores.
i) Usar el teléfono excesivamente para motivos ajenos a la Empresa, salvo por motivos de
fuerza mayor.
TITULO XIII
SANCIONES Y MULTAS
Artículo 56º: La infracción a las normas precedentes da derecho a la Empresa a sancionar al

trabajador que hubiere incurrido en ella. Las sanciones previstas en este Reglamento serán la
amonestación, y la multa y eventualmente la terminación del Contrato de Trabajo, siendo esta
una decisión que sólo depende del empleador y en conformidad con el sistema establecido por el
actual Código del Trabajo.
Artículo 57º: La amonestación podrá ser verbal o escrita.

La amonestación verbal consiste en un llamado de atención al trabajador de forma reservada por
parte de su Jefe Directo.
La amonestación escrita será para faltas moderadas y graves, donde se dejará registro en la Hoja
de Vida del trabajador. En el caso de faltas graves y faltas moderas reiteradas será con
comunicación a la Inspección del Trabajo.
Artículo 58º: El empleador, en caso de falta grave podrá aplicar al trabajador infractor una multa
de hasta un veinticinco por ciento de su remuneración diaria. El afectado podrá reclamar de la

SEGURIDAD
medida ante el Inspector del Trabajo respectivo. El producto de la multa se pasará al Servicio
Nacional de Capacitación y Empleo, con excepción de las que corresponden a aquellas aplicables
al sistema de Higiene y Seguridad, cuyo producto tiene otra finalidad. Sin perjuicio de la facultad
de la Empresa de poner término al contrato de trabajo.
No puede aplicarse al mismo infractor dos sanciones simultáneas.
Artículo 59º: Sin perjuicio de las medidas disciplinarias que procedan, el tiempo no trabajado
será descontado de las remuneraciones. Las faltas cometidas se considerarán agravantes de las
futuras. Tres faltas leves equivaldrán a una moderada y tres faltas moderadas a una grave en el
lapso de tres años.
TITULO XIV
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 60º: El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo
menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de
dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados
desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración
indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico
otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración
del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de continuar el trabajador prestando
servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en
contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de
plazo fijo.

SEGURIDAD
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

6. Caso fortuito o fuerza mayor.
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga
término invocando una o más de las siguientes causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a

continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador
que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña, y
f) Conductas de acoso laboral.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos,
dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena
o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la
obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

SEGURIDAD
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Sin perjuicio de lo señalado precedentemente el empleador podrá poner término al contrato de

trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales
como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación
de uno o más trabajadores.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén
dotados, a lo menos, de facultades generales de administración, el contrato de trabajo podrá,
además, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deberá darse con treinta días de
anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se
requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la
terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual
devengada. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva
confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
La empresa avisará asimismo, la cesación de los servicios del trabajador a la institución de

previsión que corresponda y le entregará al ex trabajador, copia de sus imposiciones canceladas.
Artículo 60º: El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del
trabajador dentro de diez días hábiles siguientes contados desde la separación del trabajador.
Las partes podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169.

SEGURIDAD
TITULO XV
INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS,
CONSULTAS Y SUGERENCIAS
Artículo 61º: Los trabajadores deberán presentar sus solicitudes de información, peticiones,
reclamos, consultas y sugerencias son la Jefatura Directa y el Departamento de Recursos Humanos.
Las informaciones que deseen obtener los trabajadores, por materias relacionadas con sus
derechos, obligaciones, etc. serán solicitados al Departamento de Recursos Humanos.
Toda petición o reclamo será formulado directamente por el interesado a su Jefatura y, en segunda
instancia Recursos Humanos según sea el caso y el resultado de la primera gestión. La
formulación deberá hacerse por cualquier medio escrito debidamente suscrita por el peticionario.
Artículo 62º: Un trabajador afectado por una sanción de parte de la Empresa podrá solicitar del
Empleador la reconsideración de la medida.
Artículo 63º: La Empresa deberá resolver las peticiones, reclamos y las peticiones de
reconsideración en un plazo de 20 días hábiles, contados desde la fecha de su presentación o de
terminación de los servicios del trabajador.
Las respuestas que dé el empleador, a los planteamientos señalados podrán ser verbales o
mediante cartas individuales o notas circulares, pudiendo acompañar a ellas los antecedentes que
la Empresa estime necesarios para la mejor información de los trabajadores.
Artículo 64º: Las actividades Sociales, Culturales, Deportivas y otras ajenas al trabajo mismo del
personal, se realizarán fuera de la jornada de trabajo. En caso que fuere necesario realizar
reuniones dentro de las instalaciones de la empresa, deberá solicitarse la debida autorización a
la Jefatura Directa con comunicación al Departamento de Recursos Humanos para fijar los
límites dentro de los cuáles deben llevarse a efecto dichas actividades.

SEGURIDAD
Artículo 65º: Los trabajadores deberán presentar sus solicitudes de información, peticiones,
reclamos, consultas y sugerencias son la Jefatura Directa y el Departamento de Recursos Humanos.
Las informaciones que deseen obtener los trabajadores, por materias relacionadas con sus
derechos, obligaciones, etc. serán solicitados al Departamento de Recursos Humanos.
Toda petición o reclamo será formulado directamente por el interesado a su Jefatura y, en segunda
instancia al Departamento de Recursos Humanos según sea el caso y el resultado de la primera
gestión. La formulación deberá hacerse por cualquier medio escrito debidamente suscrita por el
peticionario.
Artículo 66º: Un trabajador afectado por una sanción de parte de la Empresa podrá solicitar del
Empleador la reconsideración de la medida.
Artículo 67º: La Empresa deberá resolver las peticiones, reclamos y las peticiones de
reconsideración en un plazo de 20 días hábiles, contados desde la fecha de su presentación o de
terminación de los servicios del trabajador.
Las respuestas que dé el empleador, a los planteamientos señalados podrán ser verbales o
mediante cartas individuales o notas circulares, pudiendo acompañar a ellas los antecedentes que
la Empresa estime necesarios para la mejor información de los trabajadores.
Artículo 68º: Las actividades Sociales, Culturales, Deportivas y otras ajenas al trabajo mismo del
personal, se realizarán fuera de la jornada de trabajo. En caso que fuere necesario realizar
reuniones dentro de las instalaciones de la empresa, deberá solicitarse la debida autorización a
la Jefatura Directa con comunicación al Departamento de Recursos Humanos para fijar los
límites dentro de los cuáles deben llevarse a efecto dichas actividades.

SEGURIDAD
TITULO XVI
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO
Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL
Artículo 69º - Definición: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral, tranquilidad o sus oportunidades de
empleo.
Artículo 70º - Procedimiento para la investigación y sanciones: La denuncia por acoso

sexual deberá contener y realizarse de la siguiente manera:
a) Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso
sexual por la ley o este reglamento, deberá denunciarlos por escrito, al Departamento de
Recursos Humanos y/o Jefatura Directa.
b) Toda denuncia realizada en los términos señalados en la letra anterior, deberá ser investigada
por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un funcionario
imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
El empleador que recibe la denuncia por Acoso Sexual puede optar entre hacer directamente
una investigación interna o, dentro de los 5 días siguientes a la recepción de la denuncia,
derivarla a la Inspección del Trabajo, la que tendrá 30 días para efectuar la investigación. La
superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando
determine que existen inhabilidades al interior de la misma, provocadas por el tenor de la
denuncia, y/o cuando considere que la empresa no cuenta con personal calificado para
desarrollar la investigación.
c) La denuncia escrita dirigida al Departamento de Recursos Humanos y/o Jefatura Directa
deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T., del denunciante y/o afectado, el cargo que
ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una relación detallada de los
hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto
acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.

SEGURIDAD
Artículo 71º: Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados
desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo,
deberá notificar a las partes por cualquier medio que de certeza de la práctica de la notificación, del
inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de
citación para oír a las partes involucradas de forma que puedan aportar pruebas que sustenten
sus dichos.
Artículo 72º: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la
Departamento de Recursos Humanos, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la
separación de los espacios físicos de los involucrados en el caso, la redistribución de la jornada de
trabajo, o la re destinación de una de las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y
las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de: las acciones
realizadas por el investigador, las declaraciones efectuadas por los involucrados, los testigos y
las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva y confidencialidad del
procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán escuchadas.
Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de
los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de
hechos constitutivos de acoso sexual.
El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una
relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y
sanciones que se proponen para el caso.
Artículo 73º: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán,
podrán ser desde una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento
de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el Titulo
XII “Sanciones y Multas” de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones,
sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar

SEGURIDAD
lo dispuesto en el artículo 160 N.º 1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato
por conductas de acoso sexual.
Artículo 74º: Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a
más tardar el día 15 de iniciada la investigación, mediante escrito dirigido a la instancia
investigadora, quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un informe. Con este informe se
dará por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el
día 30, contado desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del
Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe.
Artículo 75º: El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado al Departamento de Recursos
Humanos de la empresa a más tardar el día 20 contados desde el inicio de la investigación, y
notificada, en forma personal, a las partes a más tardar el día 22 de forma de enmarcarse en el
término de treinta días que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspección del
Trabajo.
Artículo 76º: Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por
el Departamento de Recursos Humanos de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al
informe, el cual será notificado a las partes a más tardar al tercer día de recibida las
observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución
inmediata o en la fecha que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días
corridos desde su recepción.
Artículo 77º: El afectado por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de
apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación
ante la Inspección del Trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el Código del Trabajo
para estos efectos.

SEGURIDAD
Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas es injusta o
desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el
Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.
Artículo 78º: Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a

tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los
tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las
sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de
resguardo y sanciones.
TITULO XVII
SOBRE MATERIAS RELATIVAS AL TRABAJO
Artículo 74°: De acuerdo a lo estipulado en la Ley N.º 20.660, se prohíbe fumar en todo espacio
cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo, independientemente de
quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.
Artículo 79°: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire
libre interiores, y todos aquellos espacios o lugares en donde expresamente se encuentre
señalizado:
1. Oficinas.
2. Recintos donde se expenda combustibles;
3. Aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos;
4. Medios de transporte de uso público o colectivo;
5. Cualquier otro lugar donde se encuentre señalizada la prohibición de fumar.
Artículo 80°: Las personas que deseen fumar deben hacerlo sólo en espacios abiertos, nunca
bajo techo adosado, exceptuando las áreas mencionadas en el artículo anterior.

SEGURIDAD
Todas las colillas de cigarrillo, deberán ser depositadas exclusivamente en ceniceros diseñados
para tal uso, nunca botarlas al piso.
El no cumplimiento de la Ley expone a multas a la Empresa, a quien la infringe, además de

multas de parte de la administración de los edificios que se utilicen, por reglamentación interna
de copropietarios y arrendatarios. Y las sanciones y multas establecidas entre artículo 55° al 58°
de éste reglamento.
TITULO XVIII
SEGURIDAD INFORMATICA
Artículo 81° - Antecedentes: En el presente título, se definen las reglas de uso del puesto de
trabajo y de los medios de comunicación puestos a disposición de los empleados por la empresa.
Tiene por objeto definir las reglas de uso del puesto de trabajo para la protección de los intereses
de la empresa y respetando el derecho de los usuarios. Deben también permitir a cada usuario
tener permanentemente a su disposición una herramienta de trabajo eficaz y seguro.
Efectivamente, el uso de esas tecnologías debe respetar las exigencias de disponibilidad,

confidencialidad, integridad de la información procesada, la imagen de la empresa así como todas
las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
Cada usuario debe principalmente utilizar las tecnologías de la información y de la comunicación

en el marco de la legislación relativa al respeto de las buenas costumbres, la dignidad humana, la
sensibilidad y la imagen de las personas.
Finalmente, si se ha establecido que el uso del puesto de trabajo y de los medios de comunicación,
propiedad de la empresa, debe ejercerse dentro del marco de la actividad profesional, la empresa,
sin embargo, acepta, dentro del marco de las estrictas necesidades de la vida privada y dentro del
respeto de las disposiciones de este reglamento, un uso razonable, puntual y limitado, pero que
debe ser muy excepcional.

SEGURIDAD
TITULO XIX
DE LA DISCAPACIDAD
Artículo 82°: Persona con discapacidad es aquella que teniendo una o más deficiencias físicas,
mentales, sea por causa psíquica o intelectual, o sensoriales, de carácter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno, ve impedida o
restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las
demás.
Artículo 83°: Cuando la Empresa ofrezca empleo a terceros o programas de capacitación a sus
trabajadores, en los cuales se exija la rendición de exámenes u otros requisitos análogos, deberá
realizar los ajustes necesarios para adecuar los mecanismos, procedimientos y prácticas de
selección en todo cuanto se requiera para resguardar la igualdad de oportunidades de las personas
con discapacidad que participen en ellos.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad
en la aplicación de los instrumentos de selección que se administren para el efecto deberán
informarlo en su postulación, para su adaptación.
La Empresa tomará todas las medidas necesarias para adoptar sus instalaciones,
procedimientos, espacios de trabajo

SEGURIDAD
TÍTULO XX
OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR LEY N.º 20.399
Artículo 84°: El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su cargo el
cuidado personal de niños menores de dos años por resolución judicial tendrá los mismos
derechos y/o beneficios de sala cuna consagrados en el artículo N.º 203 del Código del Trabajo.
"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado
personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en este artículo si éstos ya
fueran exigibles a su empleador. Artículo 30°. - Lo anterior se aplicará, además, si la madre
fallece, salvo que el padre haya sido privado del cuidado personal por sentencia judicial.".
Artículo 85°: Cuando la empresa tenga veinte o más trabajadoras, pagará los gastos de sala
cuna directamente al establecimiento al que la trabajadora lleve sus hijos menores de 2 años, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 203 del Código del Trabajo. Para estos efectos la
Empresa designará la sala cuna de entre aquellas que cuenten con la autorización de la Junta
Nacional e Jardines Infantiles.
La Empresa pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y
regreso del menor al respectivo establecimiento.
Artículo 86°: Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día para
dar alimento a sus hijos menores de 2 años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las
siguientes modalidades que se acordarán con la Empresa:
a.) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b.) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c.) Postergando o adelantando en media hora, o en 1 hora, el inicio o el término de la jornada de
trabajo.
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se
encuentre el menor. Para todos los efectos legales este tiempo se entenderá como trabajado.

SEGURIDAD
Artículo 87: En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrán acordar que sea
el padre quien ejerza el derecho. Esta decisión y cualquier modificación de la misma deberán ser
comunicadas por escrito a ambos empleadores con a lo menos treinta días de anticipación,
mediante instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva Inspección del
Trabajo.
TITULO XXI
DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES LEY 20.348
Artículo 88°: Empresa LUIS EDUARDO INOSTROSA GARCIA, RUT: 11.467.002-2 , cumplirá con el principio
de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo dentro de
la empresa, en la forma y condiciones establecidas por la ley.
Artículo 89°: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el artículo
precedente, podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:
Aquel trabajadora o trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se
ha cometido una infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar
por escrito mediante carta dirigida al Departamento de Recursos Humanos, señalando los
nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que
realiza en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como también la forma en que se
habría cometido o producido la infracción denunciada.
El Departamento de Recursos Humanos designará a un trabajador imparcial del área,

debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estará facultado para solicitar
informes escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la empresa, como
también declaraciones de la o los denunciantes o realizar cualquier otra diligencia necesaria
para la acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados los antecedentes, procederá a
emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se concluirá si procede o no la
aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se notificará
al Departamento de Recursos Humanos y a la o los denunciantes.

SEGURIDAD
.l Departamento de Recursos Humanos estará obligada a responder fundadamente y por escrito

antes del vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia. Si a
juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia
laboral, en la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.

SEGURIDAD
TITULO XXI
DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES LEY 20.348
Artículo 90°: La EMPRESA, cumplirá con el principio de igualdad de remuneraciones entre

hombres y mujeres que presten un mismo trabajo dentro de la empresa, en la forma y condiciones
establecidas por la ley.
Artículo 91°: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el artículo
precedente, podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:
Aquel trabajadora o trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se
ha cometido una infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar
por escrito mediante carta dirigida al Departamento de Recursos Humanos, señalando los
nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que
realiza en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como también la forma en que se
habría cometido o producido la infracción denunciada.
El Departamento de Recursos Humanos designará a un trabajador imparcial del área,

debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estará facultado para solicitar
informes escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la empresa, como
también declaraciones de la o los denunciantes o realizar cualquier otra diligencia necesaria
para la acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados los antecedentes, procederá a
emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se concluirá si procede o no la
aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se notificará
al Departamento de Recursos Humanos y a la o los denunciantes.
El Departamento de Recursos Humanos estará obligada a responder fundadamente y por

escrito antes del vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia.
Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia
laboral, en la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo

SEGURIDAD
TÍTULO XXII
LEY ANTIDISCRIMINACIÓN
Artículo 92º: Empresa LUIS EDUARDO INOSTROSA GARCIA, RUT: 11.467.002-2 , que establece las
medidas contra la discriminación como mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente
el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria.
Artículo 93°: Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la
dignidad de la persona humana. Los actos de discriminación son contrarios a los principios de las
leyes laborales.
Se consideraran actos de discriminación las distinciones arbitrarias, exclusiones o preferencias

basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política,
nacionalidad, ascendencia nacional, origen social o preferencia sexual; que tengan por objeto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación, se
considerarán también como son actos de discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un
empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, que señalen como un
requisito para postular a ellas las siguientes características o condiciones: motivos de raza, color,
sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia
nacional, origen social u preferencia sexual, ante lo cual el trabajador solicitará procedimiento de
tutela laboral ante los organismos pertinentes.

SEGURIDAD
TÍTULO XXIII
ACOSO LABORAL
Artículo 94°: Es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda
conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por
uno o más trabajadores, en contra de uno u otros trabajadores, por cualquier medio, y que
tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Por consecuencia, la Empresa rechaza toda acción que directa o indirectamente importe una
conducta de acoso laboral o sexual en los términos definidos por la legislación nacional, y ratificados
por la regulación interna de la empresa.
Artículo 89°: En caso de sufrir, presenciar o tener conocimiento de conductas de acoso laboral, se
deberá informar y seguir el mismo procedimiento enunciado el Título XVI del presente Reglamento
cuando aplique.
TÍTULO XXIV
LEY DE LA SILLA
Artículo 95°: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden,
el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
dependientes o trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos, y a
los trabajadores de la Empresa, cuando las funciones que éstos desempeñen así lo requieran.

SEGURIDAD
TITULO XXV
DE LAS CONDUCTAS RELACIONADAS CON EL ALCOHOL Y DROGAS
Artículo 96º: Política de Alcohol y Drogas

El objetivo principal de esta Política de Alcohol y Drogas es proteger la integridad física y salud
de nuestros Trabajadores, resguardando con ello la seguridad y continuidad de todas nuestras
operaciones.
Como fundamento de la misma, se reconoce que el consumo de alcohol y otras sustancias

psicoáctivas altera y disminuye una amplia gama de capacidades físicas y psíquicas, afectando
la salud de la persona y con ello a su grupo familiar, deteriorando su desempeño como
Trabajador y produciendo efectos adversos sobre las condiciones de seguridad y productividad
en las que se desenvuelve nuestro trabajo diario.
Esta Política pretende proveer de un marco de referencia básico, ajustado a la normativa legal
vigente, que permita establecer medidas tendientes a limitar el consumo de alcohol, tabaco y
sustancias psicoáctivas, así también como constituirse en una guía para manejar en forma
consistente y ecuánime aquellos casos en que se detecte el consumo o los efectos de alguna
sustancia psicoactiva en ocasión del desempeño laboral.
Artículo 97°: Principios.

Los objetivos de esta política se encontrarán bien atendidos en la medida que se reconozcan y
respeten los siguientes principios:
Es responsabilidad de todo Trabajador mantenerse en su trabajo en condiciones físicas y

psíquicas normales, libre de los efectos de cualquier tipo de sustancias, a fin de desempeñarse
en forma adecuada, protegerse a sí mismo, a sus compañeros de trabajo y al público en general.
Alcohol: Se prohíbe la posesión, consumo, venta y distribución de bebidas alcohólicas en los

recintos de la Empresa.
Drogas: Se prohíbe el uso, consumo, venta, entrega, posesión, transporte y desempeño bajo los

SEGURIDAD
efectos de cualquier droga o sustancia psicoáctiva durante la jornada de trabajo. Se prohíbe

también desempeñar el trabajo bajo los efectos del abuso en la ingestión de drogas legales
adquiridas con o sin receta médica. La excepción a la presente norma la constituye el uso de
fármacos prescritos por un médico que ejerza legalmente su profesión y adquiridos bajo receta
médica, en cuyo caso el Trabajador deberá dar aviso a su Jefatura Directa en forma inmediata,
antes de comenzar sus actividades diarias, quien comunicará tal situación a Prevención de
Riesgos para asesorarse sobre los eventuales efectos adversos del fármaco y analizar si algunas
restricciones de actividad pueden ser aconsejables. Además, en caso que dependiendo del
fármaco y la administración produjera efectos adversos y contraindicados al tipo de trabajo que
desempeña el Trabajador, podrá ser remitido a un especialista a fin de determinar su condición,
teniendo presente su seguridad personal y de quienes lo rodean.
Tabaco: Se prohíbe fumar tabaco en cualquier recinto de la Empresa. Se permite su consumo en

zonas abiertas exclusivamente señalizadas para eso y en las que no exista presencia de
materiales combustibles, las que deberán contar con ceniceros y hallarse debidamente
señalizadas y habilitadas. Se prohíbe el consumo de tabaco mientras se operan o manejan
equipos o vehículos de la Empresa o del cliente para el que se encuentre trabajando, incluso al
aire libre.
Artículo 98°: Definiciones.

Para los efectos del siguiente Reglamento se entenderá por:
Drogas: Se refiere a cualquier tipo de sustancias ilícitas, tales como marihuana y opiáceos,
cocaína y sus derivados, anfetaminas, barbitúricos y demás narcóticos, como también al uso de
cualquier medicamento o sustancia psicoáctiva lícita, adquirida con o sin receta médica, que al
ser utilizada en forma desregulada y/o abusiva afecte el normal desempeño del Trabajador.
Alcohol: Se refiere a cualquier tipo de bebidas alcohólicas por fermentación o destilación, y estar
bajo la influencia o haber ingerido en los lugares de trabajo, o el desempeño laboral bajo los
efectos de las mismas.

SEGURIDAD
Tabaco: Se refiere al consumo de tabaco en sus diversas presentaciones. Numerosas

investigaciones han demostrado fehacientemente las propiedades adictivas de diferentes
principios activos presentes en el tabaco, principalmente de la Nicotina. Así también se reconoce
clínicamente su efecto y participación, directa e indirecta, en una amplia gama de enfermedades,
entre las que se destacan diversas afecciones respiratorias, especialmente de enfisema pulmonar
y cáncer. Asimismo, se ha demostrado que sus efectos adversos no se limitan al consumidor
activo, sino también a quienes se exponen al humo del tabaco en forma pasiva y sistemática,
afectando tanto a compañeros de trabajo como al grupo familiar expuesto.
Artículo 99º: Principios de difusión.

La empresa LUIS EDUARDO INOSTROSA GARCIA, RUT: 11.467.002-2 , proveerá de información, en el
ámbito individual, charlas o afiches, sobre el consumo de alcohol, drogas y tabaco, con el fin de
garantizar el acceso a información básica sobre los múltiples efectos adversos, y que los
Trabajadores puedan tomar una decisión informada sobre su eventual consumo.
Se entiende que la existencia y difusión de esta Política y sus acciones preventivas constituirán
un estímulo para tomar conciencia a nivel personal y abrir un sano debate a nivel de la
organización sobre los efectos del consumo de estas substancias. Para garantizar la difusión y
reforzar la responsabilidad personal cada empleado deberá recibir un ejemplar de esta Política, y
acreditar haber aceptado los procedimientos descritos mediante un documento especial.
Luis Eduardo Inostroza García , 12467002-2, en cumplimiento de sus normas internas y de la

legislación vigente, relacionada con la protección de la vida, salud e integridad física de las
personas, implementará controles preventivos de detección de consumo de alcohol y drogas,
garantizando el respeto por la honra y dignidad de las personas, la objetividad de los procesos y
la confidencialidad de la información.
Todas las medidas pertinentes serán de carácter preventivo (no punitivo o penal) y serán al azar,
esto es que se apliquen en forma aleatoria a los trabajadores, respetando su privacidad, dignidad
e intimidad.

SEGURIDAD
En caso de que un trabajador, que en forma expresa y voluntaria solicite ayuda, sin que previamente
haya sido detectado a través de los sistemas de detección precoz, aleatorios o dirigidos y que
técnicamente lo requiera, la Empresa asume el compromiso de facilitarle su inserción en algún
programa de tratamiento y reinserción, definido por la Empresa, destinado a su rehabilitación.
En caso de resultado positivo en los controles realizados, empresa LUIS EDUARDO INOSTROSA GARCIA,
RUT: 11.467.002-2, a través de su Departamento de Recursos Humanos, orientará al trabajador a la
utilización de los recursos asistenciales externos.
Entre los recursos asistenciales externos, se incluye todas aquellas redes de salud e instituciones
especializadas en la atención clínica y tratamiento del uso problemático de alcohol y otras
drogas, públicas (FONASA, SENDA) y privadas (ISAPRES), a las que pueden acceder los
Trabajadores/as., desde sus propios planes de salud, así como de los seguros y convenios
complementarios de los que disponga la empresa, que sean pertinentes a este ámbito particular
de dificultades de los Trabajadores/as.
Esta información podrá efectuarla a su Jefatura Directa o directamente al Departamento de

Recursos Humanos. Si la información es recibida por la jefatura directa, debe informar
inmediatamente al Departamento de Recursos Humanos, con el objeto de que la persona sea
integrada al programa de rehabilitación correspondiente.
Una vez cumplido el programa, el trabajador asumirá el compromiso de someterse a un sistema

de seguimiento, con exámenes periódicos, por un período establecido por el profesional tratante,
debiendo comunicar a la Empresa los resultados de los exámenes.
Todas las personas o niveles de la Empresa que tomen conocimiento de esta información, de los
resultados del proceso de rehabilitación o del resultado de los exámenes de control a los que se
someta el afectado, deberán guardar absoluta reserva de estos datos.

SEGURIDAD
Artículo 100º: Procedimientos de Control.

Luis Inostroza García 12.467.002-2, efectuará controles para detectar presencia de consumo de
alcohol y drogas a todos aquellos trabajadores, independientemente de su cargo o responsabilidad,
y que hayan participado en algún incidente o accidente laboral o con ocasión de trabajo.
Adicionalmente, la Empresa efectuará los siguientes controles, aplicables a todos sus

trabajadores de forma azarística, aleatoria y universal; aquellos trabajadores que presenten
indicios de encontrarse bajo los efectos del alcohol o drogas; o aquellos trabajadores que hayan
tenido participación en incidentes o accidentes del trabajo o con ocasión del trabajo.
Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:
Azarística o aleatoria y universal: Controles sin distinción del nivel jerárquico del trabajador,
prefiriendo las fechas con mayor probabilidad de consumo de alcohol o drogas, tales como feriados
legales, fines de semana, día después de recibir remuneraciones, Fiestas Patrias, Navidad, Año
Nuevo, entre otros. Este proceso se realizará regularmente, y abarcará una muestra
representativa que, anualmente, alcanzará como mínimo un tercio de la dotación de la Compañía,
operado por el Departamento de Recursos Humanos y/o Prevención de Riesgos de la Empresa.
Por sospecha: aplicación obligatoria de test de alcohol y/ drogas para trabajadores que
presentarían indicios de encontrarse bajo los efectos de alcohol y/o drogas, cuando presente
dificultad para hablar o entendimiento, halito alcohólico, ojos brillosos, , dificultad para
desplazarse, manifieste un comportamiento extraño o una conducta no habitual.
Accidentes con resultados de lesiones: aplicación a todos los Trabajadores que hayan
participado, directa o indirectamente, en accidentes con resultado de lesiones leves, menos
graves, graves o resultado de muerte, ya sea en la persona de otros Trabajadores, clientes o
público en general.
Incidentes con pérdidas materiales: aplicación a todos los Trabajadores que hayan participado
en incidentes o accidentes que produzcan daños en los bienes, a los equipos, vehículos o especies
de la Empresa o de terceros a causa o con ocasión de su trabajo.

SEGURIDAD
Incidentes con potencial de lesiones o muerte: aplicación a todos los Trabajadores que hayan
participado en hechos o circunstancias que directamente no produjeron lesiones, o que la
produjeron en una entidad no comprendida en el punto anterior, pero que tuviesen el potencial
de producirlas, como por ejemplo, el disparo accidental de armas de fuego, atropellos, asaltos,
quedarse dormido al volante, etc. a modo meramente ejemplar y no excluyente de otras
circunstancias y en las cuales sea relevante determinar el grado de participación y alerta del
Trabajador.
Incidentes con presencia de sustancias ilícitas o alcohol: aplicación a todos los Trabajadores
que por diversas circunstancias, y que con ocasión del registro autorizado de sus efectos
personales, la revisión del lugar de trabajo, revisión de vehículos que estuvieren a su cargo ante
mantenciones o accidentes de tránsito, u otras situaciones, evidencien el porte o tenencia de
alcohol o drogas entre sus pertenencias o en su lugar de trabajo.
Control Ocasional: En caso de detectarse la tenencia de alcohol o drogas en forma fortuita en el

transcurso de otros procesos de monitoreo, y existan dudas fundadas sobre la propiedad u origen
de las mismas, se realizará el control al grupo completo de trabajadores que se desempeñe en el
área de trabajo o accedan sistemáticamente al lugar donde ellas se encuentren.
Las personas que hayan participado directa e indirectamente en los incidentes y accidentes
descritos, deberán ser sometidas a la brevedad posible a exámenes para determinar la presencia
de substancias en su organismo.
Los exámenes se podrán realizar a través del análisis de fluidos corporales (ej. saliva, orina,
transpiración, sangre, etc.) u otros (ej. aliento) y contar con diversas tecnologías (sensores,
reactivos, exámenes de laboratorio, etc.), que se determinarán en forma periódica en relación a
su disponibilidad, confiabilidad, costo, comodidad para la persona evaluada y rapidez de
resultados.
Se privilegiará el uso de reactivos no-intrusivos y de resultado inmediato (reactivos

colorimétricos ante orina y alcotest, entre otros) como examen preliminar, inmediatamente de
SEGURIDAD
sucedidos los hechos.

SEGURIDAD
En los casos que se detecte inicialmente la presencia de alguna de las substancias descritas, se
efectuará de inmediato un segundo procedimiento de detección mediante una técnica distinta y
de mayor precisión (ej. screening o cromatografía de gases), con la finalidad de descartar la un
resultado falso positivo. Estos procedimientos serán tomados por personal especializado externo,
para garantizar la transparencia y seguridad de los procesos, y se efectuará en laboratorios de
reconocida trayectoria, seriedad y transparencia (Universidades, Hospitales Públicos o
Mutualidades).
Por otra parte, la Empresa se reserva el derecho de incluir exámenes específicos en los
procedimientos de evaluación pre-ocupacionales, tendientes a detectar la presencia de Alcohol y
/o Drogas en los postulantes recién incorporados. Esto será debidamente comunicado a los
postulantes en la primera etapa del sistema de selección de personal, y serán administrados
únicamente con el consentimiento escrito de los mismos.
Artículo 101°: Criterios de Control.

Los exámenes serán realizados en la oportunidad más próxima a los incidentes o accidentes
descritos precedentemente, pero en forma tal que no interfiera los procesos de indagación o
atención de los afectados. Deberán ser administrados con equipos apropiadamente calibrados o
reactivos vigentes (no vencidos), y propiciando las condiciones básicas de privacidad y comodidad
para la toma de muestra de el / los Trabajadores afectados, y por personal que provea de las
indicaciones básicas para su uso apropiado. En caso de controles preventivos, éstos se podrán
efectuar en cualquier momento, conforme a los principios ya establecidos en este Reglamento.
Alcohol: Se privilegiará el uso del examen por test de saliva, o por aparatos de control
espirométrico, el cual estará ajustado y certificado a los cánones establecidos por la legislación o
norma vigente en Chile.

SEGURIDAD
La interpretación de los potenciales efectos del alcohol en el Trabajador, basándose en los

niveles de la sustancia en el aliento o en la sangre serán los mismos que establece la ley chilena,
a saber:
0,3 grs/litro de alcohol en la sangre: Bajo la influencia del Alcohol

0,8 grs/litro de alcohol en la sangre En estado de ebriedad.
Los Trabajadores que registren un Alcotest positivo en el examen por reactivo (saliva, aliento o
similar) deberán tomarse una muestra de sangre para medir alcohol en sangre venosa
(Alcoholemia). Esta muestra será tomada por personal médico o paramédico externo o en un
centro asistencial o laboratorio apto para este tipo de muestras, para posterior envío a su
análisis. En caso que exista procedimiento policial o médico legal asociado al incidente o
accidente, no se requerirá una nueva muestra, sino que se considerará el resultado de la
Alcoholemia formal (normalmente procesada por el Instituto Médico Legal).
Drogas: Se privilegiará el control vía reactivos con muestra de orina, debido a su rapidez y
facilidad de aplicación. Las drogas a detectar son:
Marihuana THC (Tetrahidrocanabinoles)
Cocaína y sus derivados
Benzodiazepinas
Anfetaminas
La detección inicial se realizará mediante la aplicación de test colorimétrico simple portátil, que se
encuentren avalados por la norma SAMHSA o equivalente (NIDA, National Institute on Drug
Abuse), los cuales están especialmente diseñados para detectar adicción a las drogas
mencionadas.
Cabe destacar que tanto el THC (Marihuana) como la Cocaína son substancias ilícitas, por lo
cual no habrá medio de justificación alguna si su resultado fuese positivo. En el caso de las
Benzodiazepinas y Anfetaminas, se deberá acreditar que su presencia se encuentre justificada

SEGURIDAD
médicamente y sus niveles de presencia en el organismo correspondan a la administración

clínica de los mismos, descartando así su uso abusivo.
Cuando un trabajador resulte con un resultado positivo (se detecte una sustancia, alcohol o
droga) en test de aplicación en lugar de siniestro o trabajo, deberá pasar a la segunda etapa de
confirmación de la muestra, el cual se realizará en el Organismo Administrador de la Ley
N°16.744 o en un laboratorio certificado.
La toma de exámenes deberá realizarse con el consentimiento informado de los trabajadores,

quienes, en un documento firmado, autorizarán expresamente someterse a dichos exámenes.
Si el Trabajador se niega a someterse a un examen, esto se considerará como una falta grave
siendo causal de término de la relación contractual, lo cual será informado a las respectivas
entidades.
Hasta que llegue la confirmación de la presencia de una sustancia, se asumirá un falso positivo.
En todos los casos, si el resultado definitivo de las muestras de confirmación es negativo, el
tiempo utilizado en tales exámenes será considerado como efectivamente trabajado.
Los trabajadores cuyos controles preventivos evidencien consumo de alcohol y/o drogas u otras
sustancias intoxicantes o psicotrópicas ilegales, tendrán derecho al análisis de una contra
muestra y evaluación de los resultados por parte de un especialista que será determinado por la
Empresa. En espera de estos resultados, los trabajadores serán puestos a disposición del
Departamento de Recursos Humanos, la que determinará las medidas preventivas del caso.

SEGURIDAD
TITULO XXVI
DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO Y LLAMADAS A SERVICIO ACTIVO
Artículo 102° El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración,

mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o
llamadas a instrucción.
Con todo, el personal de reserva llamado a servicio por períodos inferiores a treinta días, tendrá
derecho a que se le pague por ese período, el total de las remuneraciones que estuviere
percibiendo a la fecha de ser llamado, las que serán de cargo del empleador, a menos que, por
decreto supremo, se disponga expresamente que serán de cargo fiscal.
El servicio militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.
La obligación impuesta al empleador de conservar el empleo del trabajador que deba concurrir a
cumplir sus deberes militares, se entenderá satisfecha si le da otro cargo de iguales grado y
remuneraciones al que anteriormente desempeñaba, siempre que el trabajador esté capacitado
para ello.
Esta obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado de

licenciamiento y, en caso de enfermedad, comprobada con certificado médico, se extenderá hasta
un máximo de cuatro meses.

SEGURIDAD
TITULO XXVII
LEY 20.096 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS
AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO.
Artículo 103°: El riesgo de la exposición a radiación UV de origen solar, genera efectos en la

Salud. La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o
artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van
desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto
envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.
Artículo 104°: Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del
Trabajo y 67 de la ley N.º 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.
Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el
caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad
con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos
por las leyes 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.
Artículo 105°: La expresión “estar expuestos a radiación ultravioleta” que utiliza el artículo 19 de
la ley N° 20.096, se refiere a los trabajadores que por razones ocupacionales deben estar
permanentemente al aire libre, en contacto directo con la radiación del sol o dispersa generada
por nubes, suelo, muros, cerros, etc. en rangos UVA de 315nm a 400nm y UVB, de 280nm a 315
nm, si los rangos UVC de 180nm a 280nm son retenidos en las capas atmosféricas por lo que no
inciden significativamente en el medio ambiente.

SEGURIDAD
Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos de
trabajo según los distintos rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se deban
desempeñar permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de Higiene
y Seguridad las recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de protección
personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en determinados momentos
del día, especialmente entre las 10:00 y las 17:00 horas, aquellos que desempeñen funciones
habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier
época del año.
La Empresa proporcionará los elementos de protección personal que se requieran para los
trabajos que en ella se necesiten.
Artículo 106°: Empresa LUIS EDUARDO INOSTROSA GARCIA, RUT: 11.467.002-2 , realizara la gestión del
riesgo de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas al mismo, las que pueden ser de
ingeniería, administrativas, uso de elementos de protección personal, o combinación de estas, y
cuyo uso apropiado se indica en la Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar dictada por el
Ministerio de Salud. Debiendo a lo menos tomar las siguientes medidas:
Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos específicos de la exposición a la
radiación UV y sus medidas de control.
Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado por la Dirección Meteorológica de

Chile y las medidas de Control que se deben aplicar, incluidos los elementos de Protección
Personal.
Mantener un sistema de gestión de los trabajadores expuestos que permita verificar la efectividad
de las medidas implementadas a su respecto, así como para detectar puestos de trabajo o
individuos que requieran medidas de protección adicionales.

SEGURIDAD
Artículo 107°: Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta,
según los rangos ya señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley N.º 20.096,
respecto de trabajadores que se deben desempeñar en forma permanente al aire libre, se
informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas de protección de los trabajadores
que laboran bajo tales condiciones:
a) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este lapso
es especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
b) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la naturaleza de

la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo techo o
bajo sombra.
c) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y repetirse
en otras oportunidades de la jornada.
d) Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y cada vez
que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta. Asimismo, deben aplicárselas cada 4
horas, es decir 2 veces en su turno.
e) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
f) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del cuerpo,
ojalá de tela de algodón y de colores claros.
g) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte
posterior del cuello y proteja la cara.

SEGURIDAD
TITULO XXVIII
DEL TRATO IRRESPETUOSO.
Artículo 108°. - La Empresa adopta como principio de funcionamiento que debe existir un trato
de respeto y cordialidad entre las personas que trabajan en el interior de ella.
Igualmente se reconoce como valor el respeto por los demás, es decir, reconocer y respetar en sí y
en los demás sus derechos y virtudes con dignidad dándole a cada persona un trato atento y
respetuoso por lo tanto el respeto se considera y se convierte en una condición de
equidad y justicia, donde la convivencia pacífica es lograr trabajar en paz con las personas que
nos rodean.
En razón de lo anterior, se encuentran prohibidos los tratos de tipo irrespetuoso, considerando
entre otros, los siguientes criterios:
1.- La difamación y calumnias.

2.- Burlarse de las personas.
3.- Darles un trato que no se encuentre acorde a la dignidad humana.
4.- Forzar a hacer algo que atente con los derechos de la persona.
5.- Rebeldías de parte de un trabajador a sus jefaturas.
6.- Acoso sexual en el caso de los hombres y mujeres al ser tratados como un objeto sexual.
7.- Tratar a los trabajadores con insultos.
8.- Tratar de mala manera a los trabajadores frente de sus compañeros
9.- Abuso de las Jefaturas.
Por lo anterior, el canal de comunicación para la investigación de trato irrespetuoso se realizará a

través de la Departamento de Recursos Humanos.

SEGURIDAD

SEGURIDAD
trabajos que en ella se necesiten.
Artículo 109°:, Empresa LUIS EDUARDO INOSTROSA GARCIA, RUT: 11.467.002-2, realizara la gestión del
riesgo de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas al mismo, las que pueden ser de
ingeniería, administrativas, uso de elementos de protección personal, o combinación de estas, y
cuyo uso apropiado se indica en la Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar dictada por el
Ministerio de Salud. Debiendo a lo menos tomar las siguientes medidas:
Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos específicos de la exposición a la
radiación UV y sus medidas de control.
Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado por la Dirección Meteorológica de

Chile y las medidas de Control que se deben aplicar, incluidos los elementos de Protección
Personal.
Mantener un sistema de gestión de los trabajadores expuestos que permita verificar la efectividad
de las medidas implementadas a su respecto, así como para detectar puestos de trabajo o
individuos que requieran medidas de protección adicionales.
Artículo 105°: Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta,
según los rangos ya señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096,
respecto de trabajadores que se deben desempeñar en forma permanente al aire libre, se
informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas de protección de los trabajadores
que laboran bajo tales condiciones:

SEGURIDAD
2° PARTE
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
El presente Reglamento de Higiene y Seguridad tiene por objeto establecer las normas generales
de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que regirán en la empresa y
que tendrán el carácter de obligatorias, en conformidad con lo establecido por el artículo 67° de la
ley 16.744 que establece el seguro obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Además, proporciona a usted algunos conocimientos generales para prevenir accidentes, darle a
conocer sus obligaciones y procedimientos que deberá conocer y cumplir.
Todo el personal de la Empresa está sujeto a las normas y reglamentos de Seguridad establecidos
por la Ley N° 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, demás normas
legales y reglamentarias actualmente vigentes y los reglamentos generales y especiales dictados
por la Empresa.
Este Reglamento deber ser leído cuidadosamente y estudiado su contenido, especialmente

aquellas secciones que tienen que ver con el trabajo y departamento o área de cada trabajador.
Cada uno de ellos deberá aprender las reglas y obedecerlas. En caso de no comprender alguna
de ellas, deberá solicitar a su jefatura más directa la explicación correspondiente.
Debido a que la prevención de riesgos profesionales es de interés común, se hace un llamado a

los trabajadores a proporcionar ideas, sugerencias y, en general, promover el fomento de una
consciencia de seguridad durante el trabajo.
Es necesario señalar que cualquier violación a las normas establecidas en este reglamento u
otras normas de seguridad puede ser causa de graves consecuencias para la empresa y/o sus
trabajadores.

SEGURIDAD
TITULO I
NORMAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 1º: Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos
internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos reglamentos le impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a
los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales
multas se regirá por lo dispuesto en el Art. 157 Título III, libro I del Código del Trabajo
Por lo anterior, exhortamos a todo el personal de la empresa a observar estas normas y la
reglamentación establecida para su propio beneficio y bienestar, como una manera eficaz de evitar
accidentes en el trabajo.
Asimismo, al analizar el gran contenido social de la Ley 16.744, se llega a la conclusión

ineludible, que para asegurar su éxito es imprescindible la buena disposición de todo el personal
de la empresa y para conseguir el estricto cumplimiento y respeto a estas disposiciones, se
solicita la decidida colaboración de todos los trabajadores, con el objeto de resguardar los
mutuos intereses y los de la comunidad en general.
Todos los trabajadores de la empresa son debidamente informados, por este medio, de los
riesgos que están presentes en el desarrollo de sus labores y reciben los medios de protección
necesarios para resguardar su salud e integridad física.
TITULO II
SEGURIDAD
EXÁMENES DE SALUD
Artículo 2º: Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, debe ser sometido a un examen
médico preocupacional, en algunos casos también se podrá exigir al postulante presentar un
certificado médico que respalde cualquier desviación en los exámenes realizados.
Las circunstancias de ser sometido el postulante a este tipo de exámenes no será considerado
bajo ningún respecto como inicio de la relación laboral ni otorgará derechos o generará
obligaciones para las partes.
Artículo 3º: Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la Ficha Médica Ocupacional,
colocando los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos o
actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y
las secuelas ocasionadas.
Artículo 4º: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deberá informar sobre esta situación en conocimiento a su jefe inmediato
para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia,
mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Además, debe informar de los
trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y de las enfermedades y accidentes que ha
sufrido y las secuelas ocasionadas.
Artículo 5º: Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se
presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de
someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.

SEGURIDAD
TITULO III
DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Artículo 6º: Para los efectos del presente Reglamento y de conformidad a la Ley N° 16.744 se
entenderá por:
a) Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo
y que le produzca incapacidad o muerte. Se considerarán también accidentes del trabajo, los
sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de
sus cometidos gremiales. Exceptúense los accidentes debido a fuerza mayor extraña que no
tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. La
prueba de las excepciones corresponderá al Organismo Administrador.
b) Accidente de Trayecto: Es el accidente ocurrido en el trayecto directo entre la habitación y el

lugar de trabajo y viceversa y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerara
que el accidente tiene relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el
siniestro. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo, deberá ser
acreditada ante la empresa y el organismo administrador mediante el respectivo parte o
constancia en Carabineros de Chile u otros medios igualmente fehacientes (posta, clínica,
etc.).
c) Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión

o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
d) Empresa: La entidad empleadora que contrate los servicios del trabajador.
e) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter, preste servicios, en virtud de un Contrato
de Trabajo, en la empresa y por los cuales percibe una remuneración.
f) Jefe Directo o Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla. En
caso de que existan dos o más personas que revistan esta categoría, se entenderá por Jefe
Directo o Inmediato al de mayor jerarquía.
g) Organismo Administrador del Seguro: Mutualidades de empleadores que no persiguen

SEGURIDAD
fines de lucro y que administran la Ley 16.744. Mutual de Seguridad, de la cual la empresa es
adherente.
h) Unidad de Prevención de Riesgos: Área dirigida o asesorada por un Experto en Prevención

de Riesgos.
Comité Paritario de Higiene y Seguridad: El conformado por tres representantes titulares de
la empresa y tres representantes titulares de los trabajadores, los cuales son elegidos a través
de una votación directa y secreta. Por cada miembro titular del comité existe un miembro
suplente, y están destinados a preocuparse de los problemas de Higiene y Seguridad en el
trabajo en conformidad con el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del
21 de febrero de 1969 y modificado por el decreto 186 del mismo ministerio de fecha 30 de
Agosto de 1969.
i) Riesgo Profesional: Los riegos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle
un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artículos N° 5 y
N° 7 de la Ley N° 16.744.
j) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, de
la Unidad de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador
que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgos para el trabajador.
k) Equipo de Protección Personal: Aquel implemento o conjunto de ellos, que permite al
trabajador actuar en contacto directo con una sustancia, elemento o medio hostil, sin
deterioro para su integridad física.
l) Accidente del trabajo fatal: Aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
m) Accidente del trabajo grave: cualquier accidente del trabajo que:
 Obligue a realizar maniobras de reanimación, u
 Obligue a realizar maniobras de rescate, u
 Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts., o
 Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo,
o
 Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena
afectada.

SEGURIDAD
Artículo 7º: El presente reglamento, estará en lugares visibles de la Empresa y se entenderá

conocido por todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por la
empresa LUIS EDUARDO INOSTROSA GARCIA, RUT: 11.467.002-2
Artículo 8º: El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley N° 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente
Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los

servicios de salud, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento
de Prevención de Riesgos.
TITULO IV
EN CASO DE ACCIDENTES
Artículo 9º: Todo trabajador de la Empresa que sufra un accidente del trabajo, por leve o sin
importancia que a él le parezca, deberá dar cuenta de inmediato a su Jefe directo o en su
ausencia, a quien lo reemplace o al Prevención de Riesgos. El trabajador indicará las
circunstancias y la magnitud del accidente, de acuerdo al procedimiento de investigación de
incidentes tales como:
n) Nombre completo del accidentado.
o) Edad.
p) Día y hora del accidente.
q) Lugar del accidente.
r) Trabajo que se encontraba realizando.
s) Declaración firmada del accidentado.
t) Declaración firmada de testigos.
Deberá darse cuenta de la ocurrencia de un accidente en el más breve plazo posible.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos necesarios y
que sean requeridos por el Servicio Nacional de Salud.

SEGURIDAD
u) Artículo 10º: La Gerencia de Administración, RR.HH. y/o Departamento de Prevención de

Riesgos, denunciará todo accidente del trabajo al Organismo Administrador del Seguro
dentro de las 24 horas de acontecido. En la denuncia deberán indicarse en forma precisa
las circunstancias en que ocurrió el accidente. Estarán obligados a hacer la denuncia al
Organismo Administrador la empresa y, en subsidio de ésta, el accidentado o enfermo o
sus derecho-habientes o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como
igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los

servicios de salud, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento
de Prevención de Riesgos.
TITULO IV
EN CASO DE ACCIDENTES
Artículo 11º: Todo trabajador de la Empresa que sufra un accidente del trabajo, por leve o sin
importancia que a él le parezca, deberá dar cuenta de inmediato a su jefe directo o en su ausencia,
a quien lo reemplace o al Prevención de Riesgos. El trabajador indicará las circunstancias y la
magnitud del accidente, de acuerdo al procedimiento de investigación de incidentes tales como:
 Nombre completo del accidentado.
 Edad.
 Día y hora del accidente.
 Lugar del accidente.
 Trabajo que se encontraba realizando.
 Declaración firmada del accidentado.
 Declaración firmada de testigos.
Deberá darse cuenta de la ocurrencia de un accidente en el más breve plazo posible.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos necesarios y
que sean requeridos por el Servicio Nacional de Salud.

SEGURIDAD
Artículo 12º: La Gerencia de Administración, RR.HH. y/o Departamento de Prevención de Riesgos,

denunciará todo accidente del trabajo al Organismo Administrador del Seguro dentro de las 24 horas
de acontecido. En la denuncia deberán indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el
accidente. Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa y, en
subsidio de ésta, el accidentado o enfermo o sus derecho-habientes o el médico que trató o
diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad El
empleador deberá entregar, al menos, la siguiente información acerca del accidente:
Datos de la empresa, dirección de ocurrencia del accidente, y el tipo de accidente (fatal o grave) y
descripción de lo ocurrido.
En aquellos casos que la notificación se realice vía correo electrónico o fax, se deberá utilizar el
formulario que se encuentra en los sitios web de las instituciones antes mencionadas. No se
debe informar accidentados graves y fallecidos en un mismo formulario.
El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas informando a la
Inspección y a la Seremi que corresponda, por las mismas vías señaladas en el punto anterior,
cuando haya subsanado las causas que originaron el accidente.
La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora que corresponda,
Inspección del Trabajo o Secretaría Regional Ministerial de Salud.
Dicha autorización deberá constar por escrito, sea en papel o medio digital, debiendo mantenerse
copia de ella en la respectiva faena.
Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en el punto anterior, las empresas
infractoras serán sancionadas con la multa a que se refiere el inciso final del artículo 76 de la Ley
N° 16.744.
El procedimiento anterior, no modifica ni reemplaza la obligación del empleador de denunciar el
accidente en el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), ante el
respectivo organismo administrador de la Ley Nº 16.744, así como tampoco lo exime de la
obligación de adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y
salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.
b) En caso de accidente leve, lo enviará al Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744 para su

atención.
c) En ambos casos deberá completarse la documentación correspondiente a ser enviada al

Organismo Administrador.

SEGURIDAD
Artículo 13º: El Jefe directo del accidentado no deberá aceptar la reincorporación de éste a su
trabajo sin la presentación del correspondiente “Certificado de Alta Médica”, dado por el
Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad del Departamento de RR.HH. y
Prevención de Riesgos.
El incumplimiento de esta disposición será de responsabilidad exclusiva del jefe directo del
accidentado.
Artículo 14º: Si el accidentado o enfermo se negare a seguir el tratamiento o lo dificultará o

impidiera deliberadamente su curación, se podrá suspender el pago de subsidio a pedido de la
Empresa y el Alta Administrativa. El afectado podrá reclamar en contra de esta resolución ante el
Jefe del Área respectiva del Servicio de Salud correspondiente, de cuya resolución, a su vez,
podrá apelar ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales (Art.33, inciso final de la Ley 16.744).
Artículo 15º: La simulación de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional será
considerada como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.
Artículo 16º: Cada vez que ocurra un accidente con o sin lesiones que pueda significar la
interrupción de una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicará una
investigación completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito
en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurrió el accidente, al Departamento de
Subgerencia de Prevención de Riesgos. Sin perjuicio de las facultades propias del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad.
La investigación de un accidente tiene como propósito establecer las causas que lo originaron,
con el objeto de evitar su repetición y establecer las medidas correctivas pertinentes. Esto se
logra por medio de:
a) Una investigación acuciosa de cada accidente.
b) Un análisis de los factores detectados.
c) Recomendación de medidas correctivas, sobre la base de la investigación y del análisis del
hecho.

SEGURIDAD
Artículo 17º: La investigación de un accidente deberá efectuarla el jefe directo del accidentado en
conjunto con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, en caso de existir, y/o el Experto en
Prevención de Riesgos de la empresa, cualquiera sea la naturaleza de la lesión o consecuencias
de éste. En los casos de accidente fatal, grave y/o que ocasione daños de consideración a
vehículos, instalaciones, maquinarias, materiales y equipos, la investigación la realizará en forma
inmediata el Jefe del área o en ausencia, la persona que lo reemplace.
Los antecedentes de esta investigación se pondrán a disposición de los organismos

correspondientes, con el fin de proceder a tomar las medidas correctivas y/o preventivas
correspondientes.
Artículo 18º: Se investigarán todos los accidentes o potenciales accidentes graves y/o que a
juicio del Presidente del Comité Paritario y que eventualmente están en condiciones de producir
lesiones o daños graves o destruir maquinarias, equipos, instalaciones, vehículos y paralizar o
interferir el proceso normal de trabajo.
Artículo 19º: Todo trabajador estará obligado a colaborar en la investigación de los accidentes
que ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya
presenciado cualquier accidente acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste no lo
estime de importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma
completa y real los hechos presenciados o de que tenga noticias cuando el Organismo
Administrador del seguro lo requiera.
Artículo 20º: El Jefe encargado de hacer la investigación de un accidente deberá seguir el

siguiente procedimiento:
a) Tomará conocimiento inmediato de los hechos, luego de haber recibido la denuncia
correspondiente y concurrirá al lugar mismo del accidente, si las circunstancias así lo
aconsejan.
b) Registrará todos los antecedentes obtenidos al respecto por escrito.

SEGURIDAD
c) Interrogará a todos los testigos, inquiriendo detalles del hecho y en lo posible del propio
afectado, dejando constancia de sus declaraciones.
d) Establecerá en el informe los factores causantes del accidente y las medidas correctivas a
adoptar para evitar su repetición.
TITULO V
DEL ENTRENAMIENTO BÁSICO AL TRABAJADOR
Artículo 21º: Todo trabajador, y en especial el recién contratado o trasladado, no podrá

desempeñar sus labores sin haber recibido previamente instrucciones básicas de prevención de
riesgos, seguridad y salud y un entrenamiento previo sobre las tareas del área específica en que
se desempeñará. Para estos efectos, los jefes directos tendrán la responsabilidad de hacer
cumplir lo señalado en el presente artículo.
De dicha instrucción se dejará testimonio escrito del contenido de la información entregada,
destinatarios, fecha, hora y lugar y firma de los participantes.
Artículo 22º: La instrucción básica de prevención de riesgos comprenderá fundamentalmente

los siguientes aspectos:
a) Instrucción de seguridad y procedimientos básicos en caso de incendio, terremoto u otra
circunstancia similar.
b) Interés de la Empresa en evitar todo tipo de accidentes.
c) Importancia de los resguardos y avisos de seguridad destinados a prevenir accidentes,
instalados en maquinarias, equipos o locales y la obligación de informar inmediatamente a los
Jefes superiores cuando éstos hayan sido retirados de su lugar.
d) La obligación de todo trabajador de informar a sus supervisores de las condiciones peligrosas
que encuentre en su trabajo. Si estas condiciones no fueran corregidas oportunamente,
informará de inmediato al Departamento de Prevención de Riesgos o Comité Paritario de
Higiene y Seguridad, en caso de existir.
e) Obligatoriedad de informar inmediatamente al Jefe directo de toda lesión que sufra en el
desempeño de su trabajo, aún la más leve.
SEGURIDAD
f) Uso y mantenimiento de los elementos de protección personal que le hayan sido entregados
a cargo.
g) El derecho del trabajador de ser informado oportuna y convenientemente por la Empresa
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos
de trabajo correctos.
h) Observancia del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la Empresa y fiel
cumplimiento de todas las normas de seguridad establecidas.
TITULO VI
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 23º: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa está obligada a
proteger a todos sus trabajadores de los riesgos del trabajo, y entregarles, sin costo alguno, pero
a cargo suyo y bajo su responsabilidad los diferentes elementos de protección personal que
requieran para el ejercicio de sus funciones.
Artículo 24º: Los guantes, respiradores, máscaras, gafas, zapatos, botas u otros elementos
personales de protección serán, como su nombre lo indica de uso personal, prohibiéndose su
préstamo o intercambio por motivos higiénicos, evitando así el riesgo de contraer enfermedades
o infecciones.
Artículo 25º: La reposición de los equipos o implementos de protección personal se hará contra
entrega de los equipos deteriorados o gastados y deberán corresponder a los equipos marcados
con características de la Empresa.
Los equipos o implementos de protección personal dañados o extraviados en un accidente, serán

repuestos de inmediato y sin costo alguno para el trabajador, previa investigación e informe del
supervisor del área.

SEGURIDAD
Artículo 26º: Los equipos o implementos de protección personal perdidos o dañados sin
justificación, serán repuestos de inmediato previa autorización de su Jefatura directa.
Artículo 27º: Todo trabajador deberá usar en forma correcta y cuidar los elementos de protección
personal que le hayan sido entregados a cargo.
Cuando un elemento de protección esté en malas condiciones de uso, ha sido cambiado,

sustraído o extraviado, el trabajador deberá informar de inmediato a su Jefe directo para
proceder a su reemplazo. En caso de que el trabajador no informe sobre las circunstancias
anteriores será responsable por los costos asociados al reemplazo de los elementos de
protección personal.
Artículo 28º: El trabajador que se desempeñe en trabajos que así lo requieran, deberá usar su
equipo de protección personal. Aquellos trabajadores que tengan impedimentos físicos para
usarlos, tendrán que ser calificados por la Empresa.
Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el
equipo o elemento de protección. En caso de duda respecto a la necesidad de equipo de
protección, éste debe usarse hasta que se clarifique la situación por el supervisor directo. El uso
de los elementos de protección personal en todo momento que las funciones o trabajo
desempeñado lo requiera.
Artículo 29º: El trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal
que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el jefe inmediato o lo dispongan las
Normas de Seguridad o Reglamentos.
Artículo 30º: Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la empresa, por
lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que
el trabajo así lo requiera.

SEGURIDAD
Artículo 31º: En el momento de su retiro de la Empresa el trabajador deberá devolver el equipo

e implementos de seguridad que le hubieren sido entregados.
Artículo 32º: Es responsabilidad de la jefatura directa controlar el uso y mantenimiento del

equipo e implementos de protección personal que puedan requerir sus trabajadores, de tal
manera de efectuar oportunamente el cambio ante deterioros, extravíos y otras situaciones
similares como, asimismo, del cumplimiento de las normas de este Reglamento.
TITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Artículo 33º: El empleador está obligado a cumplir las siguientes normas de higiene:
a) Disponer del número necesario de baños, lavatorios, duchas, tazas de WC, urinarios en
recintos separados para hombre y mujeres.
b) Poner a disposición de los trabajadores en recintos separados para hombre y mujeres, salas
de vestuario higiénicas y ventiladas con casilleros individuales adecuados para que éstos
guarden sus pertenencias de uso personal.
c) Disponer de un comedor o un lugar adecuado separado de los talleres y de cualquier fuente
de contaminación ambiental, destinada exclusivamente a consumir alimentos.
Artículo 33º: Todo Jefe, y en especial el personal de supervisión directa, son responsables:
a) De cumplir y hacer cumplir en todas sus partes este Reglamento Interno.
b) De usar y exigir el uso, cuidado y aplicación correcta de los elementos, equipos y dispositivos
de protección personal, que se entreguen a cargo de los trabajadores.
c) Del mantenimiento de las condiciones de seguridad en sus respectivas áreas.
d) De propiciar la corrección y/o corregir las condiciones de riesgos que se detecten en sus
lugares de trabajo.
e) De exigir al personal ajeno a la Empresa que ejecuta labores dentro de sus dependencias por
cuenta de terceros sean éstos, proveedores, transportistas o subcontratistas, el cumplimiento
de las normas y reglamentos de Prevención de Riesgos.

SEGURIDAD
f) En aquellos lugares en que se atienda público se deberá prevenir y proteger a éste de

peligros, siendo responsabilidad directa del jefe respectivo la colocación de señalizaciones
visibles, cuando así se requiera.
Artículo 34º: Será obligación de todos los niveles de Supervisión participar en forma activa y
permanente en los Programas de Prevención de Riesgos y de controlar que los trabajos a su
cargo sean ejecutados con la máxima seguridad.
Artículo 34º: Es obligación del Jefe y de los trabajadores a su cargo, mantener limpia y
ordenada su área de trabajo.
Artículo 35º: Es obligación del Jefe adoptar las medidas de seguridad que sean necesarias
cuando se inicie una nueva labor.
TITULO VIII
DE LAS OBLIGACIONES GENERALES DEL PERSONAL
Artículo 36º: Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que
emita Prevención de Riesgos de la empresa para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales a que se refiere la Ley N° 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que
en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se
desarrollan dentro de la empresa.
Artículo 37º: Todos los trabajadores estarán obligados a conocer y cumplir en todas sus partes
el presente Reglamento Interno, como asimismo, todas aquellas normas que en beneficio de la
prevención de accidentes dicte la Empresa. En caso de dudas deberá recurrir a su Jefe
inmediato para que las aclare y los instruya sobre el particular.
Artículo 38º: Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida,
esto por efecto de los posibles accidentes de trayecto. A la hora señalada el trabajador, deberá

SEGURIDAD
presentarse en su área de trabajo debidamente vestido con los elementos de protección que la
empresa haya destinado para cada labor.
Artículo 39º: Será de responsabilidad del trabajador velar por la conservación de las
camioines ,vehículos, equipos y herramientas entregados para su operación o cuidado. Con el
objeto de preservar su seguridad personal y la de los demás trabajadores, deberá dar cuenta de
inmediato a su jefe respectivo de cualquier desperfecto que observare en ello.
Artículo 40º: Los trabajadores están obligados, cada vez que sean requeridos para ello, a
someterse a los exámenes médicos, medidas de higiene u otros que ordene la empresa, el
Servicio de Salud respectivo u otra autoridad competente.
Asimismo, están obligados a informar de inmediato a su Jefe directo de toda lesión que sufran,
por leve que ésta sea, y de todo síntoma de enfermedad a fin de recibir atención de primeros
auxilios y dejar constancia por escrito de ella.
Artículo 41º: Todo trabajador estará obligado a cooperar en la investigación de los accidentes,
entregando la mayor información posible al personal responsable de efectuarla. Asimismo, la
empresa deberá adoptar las medidas que estimen pertinentes con el objeto de resguardar la
confidencialidad de la información relacionada.
Artículo 42º: Todo el personal de la Empresa que conduzca vehículos, tales como camionetas,
camiones y en general todo vehículo de propiedad de la Empresa o contratistas o subcontratistas
deberá respetar en todo momento las disposiciones contenidas en la Ley de Tránsito,
Reglamentos para la operación de los vehículos o maquinaria específica y Reglamento especial
para empresas contratistas y subcontratistas.
Todo trabajador que opere vehículos o maquinaria de propiedad de la Empresa deberá tener
licencia de conducir válida otorgada por alguna Municipalidad, del tipo requerido de acuerdo al
tipo de los vehículos que conducirá y adicionalmente someterse y aprobar un examen práctico de
conducción y de competencia de sus aptitudes para operar equipos especiales.

SEGURIDAD
Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores, quienes
deberán cumplir con sus instrucciones.
Estos avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser protegidos por todos los trabajadores,
quienes deberán impedir su destrucción y avisar a la Jefatura correspondiente de su falta o
destrozos, con el fin de reponerlos.
Artículo 44º: Todo Trabajador que pernocte fuera de su residencia habitual, debe darle fiel
cumplimiento a las normas y disposiciones de Campamentos y Casinos establecidos por el
propietario y/o mandante.
TILULO IX
DE LAS OBLIGACIONES RELACIONADAS CON LA HIGIENE
Artículo 43º: Todos los trabajadores de la Empresa, deberán respetar las normas básicas de
Higiene que a continuación se señalan, a fin de evitar condiciones que puedan producir o
contagiar enfermedades, infecciones, atraer insectos, roedores o similares.
a) Cooperar al mantenimiento y buen estado de limpieza y en especial mantener los lugares de
trabajo e instalaciones de uso común, libres de restos de comidas o desperdicios, de trapos
impregnados de grasa o aceite, etc., los que deberán ser depositados exclusivamente en los
receptáculos habilitados para ese efecto.
b) Utilizar los casilleros individuales exclusivamente para los fines que fueron destinados,
prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de
grasa o aceite, etc., debiendo además mantenerlos permanentemente ordenados y limpios.
c) Preocuparse de su aseo personal, especialmente el de las manos, evitando el uso de trapos
o similares para su limpieza, salvo que las características de las labores lo requieran, en cuyo
caso se deberá tener especial cuidado en evitar que se tapen u obstruyan desagües, y que se
produzcan condiciones antihigiénicas, por una inadecuada eliminación o conservación de
ellos.

SEGURIDAD
TITULO X
DE LAS OBLIGACIONES RELACIONADAS CON
PREVENCIÓN DE RIESGOS
Artículo 44º: Todo trabajador deberá mantener en buen estado y en su lugar, todos los
dispositivos y aparatos destinados a prevenir accidentes tales como defensas, extintores, alarmas,
etc.
Artículo 45º: Es obligatorio para todo trabajador, cumplir con las normas y/o procedimientos de
trabajo, establecidos e impartidos por la Empresa y acatar las instrucciones, reglamentos y
recomendaciones sobre prevención de riesgos.
Artículo 46º: Todo trabajador deberá informar a su jefatura directa o a cualquier ejecutivo de la
empresa en su ausencia, acerca de cualquier condición de riesgo o anormalidad que observe en
las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje, con el fin de
que se adopten las medidas correctivas que permitan el control o eliminación del riesgo.
Artículo 47º: Será responsabilidad de aquellos trabajadores que, para el desempeño de sus
funciones requieran de Licencia de Conducir, mantenerla al día, renovándola oportunamente
para evitar su vencimiento.
Artículo 48º: Ante la eventualidad de cualquier emergencia, es decir la ocurrencia de algún

hecho que signifique riesgo masivo y/o afecte a las instalaciones de la Empresa, los trabajadores
deberán acatar obligatoria y disciplinadamente las instrucciones y órdenes entregadas por el
Supervisor o autoridad que esté a cargo del Plan de Emergencia.
Artículo 49º: Todo trabajador deberá mantener su área de trabajo limpia, en orden y despejada
de obstáculos, mantener las salidas, puertas, vías de acceso y de circulación libres de
obstrucciones. No deberán obstaculizarse los equipos de emergencia tales como: mangueras,

SEGURIDAD
extintores, camillas y otros implementos que, en caso de alguna emergencia, deban ser utilizados
rápidamente.
Artículo 50º: Cada trabajador deberá presentarse a su trabajo con vestimentas adecuadas y en
condiciones personales que no constituyan riesgo de accidentes.
En general todos los trabajadores que, para el desempeño de sus funciones habituales, deben
usar maquinarias, equipos, herramientas, materiales e instalaciones, deben en todo momento
respetar las normas y medidas de seguridad concernientes a sus labores específicas, a fin de
prevenir riesgos como también la ocurrencia de accidentes imputables a actos inseguros.
Las maquinarias y equipos del tipo que sean deberán ser manejadas con los elementos de
protección requeridos, con el propósito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.
Artículo 51º: Toda persona está obligada a prestar el máximo de cooperación en la investigación
de accidentes del trabajo, cuando su supervisor directo u otra autoridad competente así lo
requiriera.
Artículo 52º: Todo trabajador que deba destapar aberturas y/o fosos tiene la obligación de
proteger el sector, a fin de que nadie sufra accidentes y terminada la jornada, deberá colocar la
tapa original.
Además, no deben usar tubos u otros objetos, como extensión de llaves inglesas, francesas, de
boca, etc., salvo que estén expresamente diseñados para este uso. Cuando el trabajador utilice
alicates, cuchillos, herramientas de puntas, etc., principalmente en trabajos de altura, deberá usar
fundas tomadas del cinturón para guardar dichas herramientas.
Los esmeriles del tipo que sean, y los pulidores deberán ser manejados con elementos de
protección requeridos y los trabajadores deberán, si no están esmerilando en su propia faena,
protegerse de los trabajos similares que efectúan sus compañeros a su alrededor.
SEGURIDAD
Artículo 53º: El o los trabajadores que usen escaleras deberán cerciorarse de que estén en
buenas condiciones. No deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni afirmarse en suelos
resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escalera de forma segura,
deberá colaborar otro trabajador en sujetar la base. Para subir o bajar de una escalera, el
trabajador deberá hacerlo de frente, con ambas manos libres. Los materiales y/o herramientas
deben subirse o bajarse con cordel en una bolsa. Las escaleras no deben pintarse, sólo podrán
barnizarse en color natural, y deberán mantenerse libres de grasas o aceites para evitar
accidentes.
Artículo 56º: El traslado de materiales deberá hacerse con las debidas precauciones,
especialmente si se trata de objetos cortantes, punzantes o voluminosos. Los trabajadores que
trasladen el material deberán usar guantes o manoplas de protección.
Debe haber especial cuidado para el mantenimiento del orden y aseo en estas bodegas y en
ellas sólo pueden ingresar los trabajadores encargados y/o debidamente autorizados.

SEGURIDAD
Artículo 54º: El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos, desechos, despuntes, materiales,

etc., se hará en lugares designados específicamente por los jefes superiores, no pudiendo los
trabajadores improvisar los lugares de depósito, ni mucho menos atochar las vías de circulación.
Artículo 55º: Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen
estado de funcionamiento y uso de herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas
a producción como las de seguridad e higiene. Deberán, asimismo, preocuparse de que las áreas
de trabajo se mantengan libres de obstáculos, limpias y ordenadas, evitando los derrames de
aceite, grasa u otra sustancia que puedan producir resbalones o caídas y así prevenir accidentes
que lesionen a cualquiera que transite a su alrededor.
Artículo 56º: Todo operador de máquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo deberá
preocuparse permanentemente del funcionamiento de la máquina a su cargo, para prevenir
cualquiera anomalía que pueda, a la larga, ser causa de accidentes.
Artículo 57º: Los trabajadores que manejen herramientas, tales como: martillos, limas, cinceles
u otros, deberán mantenerlas en perfecto estado, con mangos en buenas condiciones. Los
cinceles deberán estar convenientemente afilados prohibiéndose terminantemente el trabajo con
cinceles deformados ya que éstos suelen ser causa de accidentes graves.
Artículo 58º: Los trabajadores revisarán con la periodicidad fijada por la empresa, los vehículos
a su cargo, limpiándolas y revisando perfecto estado de estos , para poder así, laborar con
seguridad en cada jornada de trabajo.
Artículo 59º: Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente
señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir
accidentes, especialmente en caso de siniestros.

SEGURIDAD
Artículo 60º: Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará
doblando las rodillas y se levantará ayudándose con los muslos de las piernas, manteniendo la
columna vertebral recta verticalmente.
Artículo 65º: El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y, por ende, su seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación
en conocimiento de su jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso
requiera
TITULO XI
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 69º: Los Trabajadores están sujetos a las siguientes prohibiciones:

A. Portar armas de cualquier especie dentro de sus dependencias salvo que por sus funciones
esté autorizado por el organismo correspondiente, según lo establecido en la ley de control de
armas.
B. Ingerir o promover dentro del recinto de trabajo la ingestión de drogas o estupefacientes.
Ingresar al recinto de trabajo en estado de ebriedad o en estado de intemperancia o bajo la
influencia de drogas.
C. Ingerir alimentos en ambientes de trabajo donde existan riesgos de intoxicación o
enfermedades profesionales.
D. Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
E. Tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente. Permitir que
personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algún accidentado o de sus heridas
cuerpos extraños.
F. Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe inmediato.
G. Conducir vehículos o equipos motorizados de la Empresa, sin contar con la debida autorización
de la jefatura correspondiente. Viajar como pasajero en vehículos destinados al transporte de
carga y manejo de materiales. Autorizar y/o transportar cargas demasiado largas, pesadas o
SEGURIDAD
voluminosas en vehículos que no sean apropiados para este objeto.
H. Retirar, modificar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad, protección o

higiene instalados por la Empresa o que formen parte de máquinas o equipos.
I. No acatar las normas, procedimientos e instrucciones sobre higiene y seguridad impartidas
para un trabajo determinado. Desatender las normas o instrucciones de operaciones y de
prevención de riesgos impartidas para un trabajo determinado.
J. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y
de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
K. Exponerse en forma deliberada o negligente a agentes causantes de enfermedades
profesionales o accidentes laborales, sin la protección adecuada para cada caso.
L. Presentarse a su trabajo sin los elementos de protección personal y/o no utilizarlos en las
tareas que requieran su uso.
M. Fumar, encender fuegos, usar cocinillas eléctricas u otros artefactos con llamas abiertas o
dispositivos eléctricos en recintos de la Empresa, por existir riesgos de incendios o
explosiones.
N. Usar líquidos inflamables y/o tóxicos en la limpieza de pisos, maquinarias o para uso personal
sin la debida autorización.
O. Descargar o percutir los equipos de extinción de incendio sin motivo justificado, hacer mal uso
de ellos o bloquear su fácil acceso.
P. Operar o detener motores, maquinarias, equipos, sin estar debidamente autorizado por el
Jefe que corresponda. Operar máquinas que no le corresponden, aun cuando sea aprendiz
proveniente de escuelas especializadas y en práctica.
Q. Entrar en secciones ajenas a su trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, y
utilizar herramientas, equipos, maquinarias o materiales sin la correspondiente autorización
del Jefe respectivo. Este último deberá comprobar la idoneidad del trabajador sí autoriza su
uso.
R. Romper, rayar, retirar o destruir el material de difusión y propaganda que la empresa use para
divulgar las medidas de prevención de riesgos y seguridad.
S. Usar tarimas inapropiadas al trabajo, usar sillas, tambores, cajones para subir de un nivel a
otro.
T. Efectuar conexiones, reparaciones o trabajos eléctricos, sin estar autorizado y capacitado
SEGURIDAD
para ello.
U. Tratar de limpiar, lubricar, subir vehículos de trabajo en movimiento. Manipullar vehículos o
camiones de trabajo, estando en funcionamiento la máquina o el motor.
V. Jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa, independientemente de la
hora que sea.
W. Correr innecesariamente dentro del Establecimiento.
X. Dejar sin vigilancia un vehículo o camión funcionando.
Y. Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la empresa o
asignados a algún otro compañero de trabajo.
Z. Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Empresa, aunque éstos no
sean dirigidos a persona alguna.
AA. Extender cables eléctricos por el suelo o cruzando sobre rieles de línea terrestre.
BB. Usar anillos, relojes de pulsera, cadenas de relojes, llaveros con cadena y otros objetos
que puedan enredarse o ser cogidos en máquinas y equipos, causando accidentes.
CC. Participar en cualquier riña con personal de la empresa o externo.
DD. +No informar a su jefatura de cualquier accidente que haya sufrido o del que tenga
conocimiento.
TITULO XII
PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
Artículo 70°: Según lo establecido en el Código del Trabajo en su Artículo 211-H.- Si la

manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá
que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida
que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en
conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que
regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de
los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni
SEGURIDAD
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos
trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como
rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la
frecuencia con que se manipula la carga. Se prohíbe las operaciones de carga y descarga
manual para la mujer embarazada.
Los trabajadores y trabajadoras que deban realizar operaciones manuales de carga, recibirán
una instrucción previa a la ejecución de la operación manuales de carga, recibirán una
instrucción previa a la ejecución de la operación, sobre la metodología de trabajo segura a
utilizar para proteger su salud.
Con el objeto de proteger a los trabajadores en la carga y descarga de elementos cuya

manipulación sea manual,. Luis Eduardo Inostroza García, 12467002-2, respeta lo estipulado en
el presente reglamento.
Artículo 61°: Para todos los efectos derivados de éste reglamento, la manipulación
comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación,
empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
El empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las

cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe
utilizar, a fin de proteger su salud.
Artículo 62º: Aquellos trabajadores que por su normal desempeño de sus funciones,
requieran cargar y descargar manualmente elementos, se les prohibirá lo siguiente:
a) Operación manual de cargas superior a 25 kilogramos, sin la ayuda mecánica.

b) Las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
c) Prohibido a menores de 18 años y mujeres llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
SEGURIDAD
TITULO XIII
LEY DE PROTECCIÓN A LA RADIACIÓN SOLAR
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Artículo 63º: Para los efectos de lo dispuesto en el inciso primero del artículo 4º de la Ley de
Información Radiación Ultra Violeta en Chile, Luis Inostroza Garcia. 12467002-2, adoptará las
medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos
a radiación ultravioleta nociva. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos
de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes. Lo anterior, sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184
del Código del Trabajo y el 67 de la Ley N.º 16.744.
Artículo 64º: Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan

labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el
31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales
bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.
De acuerdo a lo establecido en el Artículo Nº 50 Bis, de la Ley N° 20.096, todos los trabajadores

expuestos a radiación solar deberán utilizar los elementos de protección personal que le son
entregados, como lentes de seguridad para la protección visual y ropa de trabajo. En las zonas
del cuerpo en que no es posible utilización de estos elementos, la empresa proporcionara
bloqueador solar con factor 30 como mínimo, de protección U.V., que deberá ser utilizado por los
trabajadores expuestos.
Artículo 65º: La empresa tomará todas las medidas encomendadas en la legislación entregando
la información suficiente que permita al trabajador protegerse de los peligros de la radiación
solar, para cuyos efectos organizará la capacitación entregando en trabajos al aire libre las
siguientes medidas preventivas:

SEGURIDAD
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación
UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: "La exposición
excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales
produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van
desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune
hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular."
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección
Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los
elementos de protección personal.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que
requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas
implementadas a su respecto.
d) Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las siguientes,
las que deberán emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía Técnica de
Radiación UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud mediante decreto emitido
bajo la fórmula "Por Orden del Presidente de la República":
* Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la
exposición directa a la radiación UV tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de
trama tupida, parabrisas adecuados;
* Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre
13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de trabajo
con la disminución de tiempo de exposición;
* Elementos de protección personal, según el grado de exposición, tales como gorros,
lentes, factor de protección solar;
e) Mantener un programa de instrucción teórico práctico para los trabajadores, de duración
mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud
por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros.
Este programa debe constar por escrito.

SEGURIDAD
El trabajador deberá conocer las medidas preventivas en la exposición a la radiación de tipo

ultravioleta, de acuerdo al índice de UV descritas a continuación:
Índice 11 ó + 8 – 10 6–7 3–5 1–2
Riesgo de Exposición Extremadamente Alto Muy Alto Alto Moderado Bajo
Recomendación Protección máxima. Requiere protección. No requiere
Evitar radiación de medio día. Evitar radiación de protección
Usar ropa adecuada. medio día.
Estar a la sombra y usar filtro solar. Usar ropa adecuada.
Si debe estar al sol,
buscar la sombra y usar
filtro solar.
TITULO XIV
PREVENCIÓN Y MEDIDAS EN CASO DE INCENDIO
Artículo 66º: En caso de incendios se deberán respetar las siguientes normas:
a) El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de

incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma
de operarlos, siendo obligación de todo Jefe Directo velar por la debida instrucción del
personal al respecto.
b) Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma
inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos
c) El acceso a los equipos extintores deberá mantenerse despejado de obstáculos, no podrá

colocarse sobre ellos ningún objeto que los oculte.
d) Deberá darse cuenta al Jefe inmediato y al Comité Paritario inmediatamente después de
haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga.
e) No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como
pinturas, diluyentes, elementos químicos, parafina, bencinas, botellas de acetileno,
aunque estas se encuentren vacías.
SEGURIDAD
f) Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Emergencia de la empresa, deberán

colaborar con éstos, uniéndose al plan elaborado para enfrentar estas situaciones con
rapidez y orden.
g) En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la empresa,
a evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artículo 67º: El uso de extintores de acuerdo a la clase de fuego presentada es el siguiente:
 Fuegos Clase A: Son fuegos que involucran materiales combustibles sólidos, tales como
madera, papeles, cartones, plástico, gomas, etc. El extintor más adecuado para este tipo
de fuego es el extintor de polvo químico seco de uso múltiple o en su defecto agua.
 Fuegos Clase B: Son fuegos que involucran materiales combustibles líquidos y o gases,
combustibles o inflamables. Los extintores más adecuados para su extinción son los del
tipo polvo químico seco de uso múltiple o anhídrido carbónico, espuma química o arena.
 Fuegos Clase C: Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones
eléctricas energizada, en que el riesgo de electrocución o contacto con energía eléctrica
es el mayor cuidado que debe tenerse. Los extintores más adecuados para este tipo de
fuegos son los de polvo químico seco de uso múltiple y anhídrido carbónico. Jamás
deberá emplearse agua, por el riesgo de electrocución del usuario.
 Fuegos Clase D: Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio,
aluminio y otros. Los agentes extintores son específicos para cada metal.
 Fuegos Clase K: Son fuegos en artefactos de cocina que involucran medios de cocción
combustibles (aceites y grasas vegetales o animales).
Artículo 78º: Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamable y todos
aquellos que señale la Empresa o el Comité Paritario, deberán ser señalizados como lugares en
los que se prohíbe encender fuego o fumar.
Artículo 79º: Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de incendios, ó de evacuación y

emergencia de la Empresa, deberán colaborar con éstos, uniéndose al Plan elaborado para
enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.
En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la empresa, a
SEGURIDAD
evacuar con calma el lugar del siniestro. Los trabajadores de empresas contratistas, deberán
tomar conocimiento de las normas internas de la empresa y cumplir con todas las disposiciones
en ellas contenidas
TITULO XV
DE LAS FALTAS Y SANCIONES
Artículo 80º: Toda trasgresión del presente Reglamento o el incumplimiento a las exigencias
expresas de la Empresa, será considerada como falta grave o constitutiva de negligencia
inexcusable para los efectos de la Ley N° 16.744 y del Código del Trabajo. Serán consideradas
especialmente faltas graves las siguientes:
a) Proporcionar informaciones falsas sobre accidentes ocurridos, especialmente en el momento
de su investigación.
b) No usar los elementos o equipos de seguridad que la Empresa proporciona para la protección
de su personal.
c) Descuido o negligencia en el uso o manejo de máquinas o vehículos, que estuvieran a su
cuidado u operación.
d) Toda simulación de enfermedad profesional o accidente del trabajo.
e) No informar sobre riesgos evidentes que pongan en peligro la seguridad del personal de las
reparticiones de la Empresa o en aquellas ejecutadas por personal de contratistas,
subcontratistas y en general de terceros, que se desempeñan dentro de su recinto.
f) Presentarse bajo la influencia del alcohol y/o drogas al trabajo; consumir, introducir o
promover dentro de él, el consumo de bebidas alcohólicas y/o drogas de cualquier especie.
g) Retirar o dejar inoperante protecciones de máquinas, de equipos o de instalaciones y no
reponerlas cuando haya sido necesario quitarlas.
h) Usar máquinas, vehículos y equipos motorizados, sin la autorización expresa de su jefe
directo.
i) Cualquier acto que signifique no respetar su vida o la de los demás trabajadores y que vaya
en detrimento de la disciplina en la Empresa, en cuanto tenga relación con el cumplimiento y
respeto a las normas de Prevención de Riesgos.
j) Fumar o realizar otras actividades prohibidas en lugares o recintos debidamente señalizados

SEGURIDAD
donde existan riesgos de incendios o de explosión.

k) No acatar las normas, procedimientos e instrucciones sobre higiene y seguridad contenidas
en este Reglamento, Reglamentos especiales, o impartidas para un trabajo determinado.
l) Usar líquidos inflamables y/o tóxicos en la limpieza de pisos, equipos, maquinarias o para uso
personal.
m) Se considerará siempre falta grave a las obligaciones laborales el arrojar resultado positivo en
un examen de alcohol y/o drogas o sustancias intoxicantes o negarse a someterse a un test o
examen.
Artículo 81º: La falta en que incurra el trabajador, de conformidad a lo dispuesto en el artículo

anterior, será sancionada con amonestación verbal, escrita y/o multa de hasta el 25% de su
remuneración diaria o con la terminación del contrato de trabajo, todo ello según la gravedad de
la infracción. El trabajador afectado podrá solicitar reconsideración de la medida impuesta en su
contra.
Tratándose de infracciones que importen una causal de terminación del Contrato de Trabajo,
corresponderá a la Empresa resolver entre la aplicación de la multa o la terminación del Contrato
de Trabajo al trabajador responsable.
De las amonestaciones escritas, con o sin copia a la Inspección del Trabajo, quedará un
ejemplar, debidamente recepcionado por el trabajador involucrado, en su carpeta personal
correspondiente.
Artículo 68º: Corresponderá a la Empresa fijar el monto de la multa dentro del límite señalado,
para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción. Estos fondos se destinarán a
otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un
10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley N° 16.744.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un

accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el
Servicio Nacional de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones
dispuestos en el Código Sanitario. La condición de negligencia inexcusable será establecida por
el Comité Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente.
SEGURIDAD
Artículo 83º: Para todo lo que no está consultado en el presente reglamento, tanto la Empresa,
Comité Paritario y trabajadores, se atendrán a lo dispuesto en la Ley N° 16.744 y Código del
Trabajo DFL N° 1.
Artículo 69º: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores para
todos los efectos legales.
TITULO XVI
PROCEDIMIENTO, RECURSOS Y RECLAMOS
Artículo 70°: La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo,

todo accidente o enfermedad profesional que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o
muerte.
El accidentado o enfermo, o sus derechos habientes o, el médico que diagnosticó o trató la

lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario tendrán también la obligación de
denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, si la Empresa no lo hubiere realizado.
Artículo 71°: Los afiliados o sus derecho habientes, así como también los organismos
administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica
de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de
los Servicios de Salud o de las Mutuales en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables en todo caso ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones
de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
SEGURIDAD
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la

que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará
desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos.
Artículo 87º: (Artículo 77 Bis de la Ley 16.744) El trabajador afectado por el rechazo de una
licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las
Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la
afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el
organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o
el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones
médicas y pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá

reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la
licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días
contados desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el
trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si
éstos fueren posteriores.
Artículo 72°: Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones

debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad
de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud
Previsional, según corresponda, deberán rembolsar el valor de aquéllas al organismo
administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento
respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en
conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.

SEGURIDAD
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar, se

expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su
otorgamiento, con más el interés corrientes para operaciones reajustables a que se refiere la
Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento,
conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo.
Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas
adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del
señalado requerimiento de pago.
Artículo 73°: En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de
Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de
Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá
devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que
éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos.
El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por
el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas
como si su origen fuere profesional.
El Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá

cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar,
según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de
aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará
como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra
por ellas al proporcionarlas a particulares.

SEGURIDAD
Artículo 74°: Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la denuncia del
médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2° del Título VIII de la Ley 16.744.
(Artículo 73°, Decreto 101)
Artículo 75°: Corresponderá exclusivamente, al Servicio Nacional de Salud la declaración,

evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que

pueda emitir sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
Sin embargo, respecto a los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaración,

evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes derivadas de
accidentes del trabajo corresponderá a esas instituciones. (Artículo 76°, Decreto 101)
Artículo 76°: La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse en

primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud recaídas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Le corresponderá conocer,
asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la Ley.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones

dictadas por los jefes de Áreas del Servicio Nacional de Salud, en las situaciones previstas en
el artículo 33 de la misma Ley. (Artículo 79°, Decreto 101)
Artículo 77°: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comisión
Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo

SEGURIDAD
enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión. (Artículo

80, Decreto 101)
Artículo 78°: El término de 90 días hábiles establecido por la Ley para interponer el reclamo o
deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o
acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta
certificada, el término se contará desde la recepción de dicha carta. (Artículo 81, Decreto 101)
Artículo 79°: La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica:

a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de
la Ley N° 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones
que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en
conformidad con lo señalado en el artículo 79.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso. (Artículo 90°,
Decreto 101)
Artículo 80°: El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77 de la Ley,

deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días
hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comisión
Médica. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada,
se tendrá como fecha de la notificación de la recepción de dicha carta. (Artículo 91, Decreto
101)
Artículo 81°: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso 3° del artículo 77 de la Ley, los organismos administradores deberán notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado por medio de carta
certificada.
El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación par los efectos

SEGURIDAD
de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y 91.
(Artículo 93°, Decreto 101)
ORGANIZACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS

COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 82º: De acuerdo con la legislación vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia
en que trabajen más de 25 personas, se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores y sus
respectivos suplentes, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les
encomienda la Ley N° 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes

lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Artículo 83º: La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se

efectuará en la forma que establece el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, de fecha 21 de Febrero de 1969 y sus modificaciones.
Los representantes patronales serán designados por la entidad empleadora, debiendo ser
preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la
empresa, faena, sucursal o agencia.
Los representantes de los trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa. El voto
será escrito y en él se anotarán tantos nombres como personas deben elegirse para miembros
titulares y suplentes. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan
las tres más altas mayorías y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente y de
sufragios. En caso de empate, se dirimirá por sorteo.
Artículo 100º: Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
SEGURIDAD
a) Tener más de 18 años;

b) Saber leer y escribir;
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva empresa, industria o faena y haber
pertenecido a la empresa un año como mínimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales

dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, o prestar o haber prestado
servicios en la unidad de Prevención de Riesgos de la empresa, en tareas relacionadas con la
prevención de riesgos profesionales por lo menos durante un año.
Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo
o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario.
Artículo 83º: La empresa otorgará las facilidades necesarias para el buen funcionamiento y
cometido del Comité. Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité
Paritario proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda
desempeñar.
Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiera un parlamento de Prevención de Riesgos,

el experto en prevención que lo dirija, formará parte, por derecho propio, de los Comités
Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones.
Artículo 84º: Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrán
hacerlo en forma extraordinaria, a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno
de los de la empresa, o cuando así lo requiera la Unidad de Prevención de Riesgos o el Organismo
Administrador.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del
SEGURIDAD
Presidente del Comité, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de
su capacidad física superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en

ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de
trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como tiempo extraordinario
para los efectos de su remuneración.
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.
Artículo 85º: El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurran
un representante patronal y un representante de los trabajadores.
Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los representantes patronales o de los
trabajadores, se entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su
respectiva representación.
Artículo 86º: El Comité designará un Presidente y un Secretario. No existiendo acuerdo para hacer
estas designaciones, ellas se harán por sorteo o por votación.
Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate deberá
solicitarse la intervención del Organismo Administrador del Seguro, cuyos servicios técnicos en
prevención decidirán sin ulterior recurso.
Artículo 87: Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en
sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la
respectiva empresa, o cuando no asistan a dos reuniones consecutivas, sin causa justificada.
Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los propietarios en caso de impedimento de

éstos, por cualquier causa, o por vacancia de cargo.
SEGURIDAD
Artículo 88º: El Comité Paritario deberá actuar en forma coordinada con la unidad de Prevención
de Riesgos de la empresa.
En caso de desacuerdo entre ellos, resolverá sin ulterior recurso, el Organismo Administrador del
Seguro.
Artículo 89º: Son funciones de los Comités Paritarios:

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de
protección.
b) Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene y seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del
trabajador.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevención de los riesgos profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador del
Seguro, y
g) Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional
de los trabajadores.
Artículo 90º: Los Comités Paritarios permanecerán en funciones mientras dure la faena, sucursal
o agencia o empresa respectiva.
Los Comités Permanentes de Higiene y Seguridad que se organicen en las empresas tendrán la
supervigilancia del funcionamiento de los Comités Paritarios que se organicen en las faenas,
sucursales o agencias y subsidiariamente desempeñarán las funciones señaladas para ellos en
el artículo 24° del decreto supremo N° 54
Artículo 109º: Corresponderá a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas
necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comités Paritarios de Higiene y
SEGURIDAD
Seguridad. En caso de duda o desacuerdo, resolverá sin más trámite el respectivo Inspector del
Trabajo.
Artículo 91º: Para todo lo que no esté contemplado en el presente reglamento, el Comité Paritario
se atendrá a lo dispuesto en la Ley N° 16.744 y al Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo el control del cumplimiento de las normas contenidas
en este Reglamento para constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad en las empresas, faenas, sucursales o agencias, sin perjuicio de las atribuciones que
competen a la Superintendencia de Seguridad Social y a los Organismos del Sector Salud.
TITULO XVIII
DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS
Artículo 92º: Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen más de 100
trabajadores deberán contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales,
dirigido por un experto en la materia.
Este Departamento deberá realizar las siguientes acciones mínimas:

1. Reconocimientos de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
2. Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
3. Acción educativa de prevención de riesgos y promoción de capacitación de los trabajadores.
4. Registros de información y evaluación estadística de resultados.
5. Asesoramiento técnico de los Comités Paritarios, supervisores y línea de administración
técnica.
6. Indicación a los trabajadores, de los riesgos inherentes a su actividad, las medidas
preventivas y los métodos correctos de trabajo (Derecho a saber).

SEGURIDAD
El Experto en Prevención de Riesgos, constituye además un nexo que permite al organismo

administrador del seguro, canalizar y orientar su asesoría profesional en prevención de riesgos
con la empresa
TITULO XIX
DE LA OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES
Artículo 93º: El Decreto Supremo N° 50, de la Subsecretaría de Previsión Social, publicado el 21

de julio de 1988, modificó los artículos 21 al 24 del D.S N° 40, de 1969, que señalan que:
1. Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de
los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa.
2. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la
identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de
exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
3. También, deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir
a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo y deberán dar
cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21° a través de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al
momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Artículo 113º: Entre los riesgos típicos más frecuentes, sus consecuencias y las
correspondientes medidas preventivas que se deben adoptar se indican, a manera de ejemplo,
en el Anexo Nº 1.

SEGURIDAD
TÍTULO XXI
DE LOS TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO
(TMERT)
Efectos en la Salud
Trastornos Musculo esquelético de Extremidades Superiores relacionado con el trabajo (TMERT-
EESS)
Artículo 94°: La empresa evaluará los factores de riesgo asociados a trastornos musculo-
esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de
su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica
que dictará al efecto el Ministerio de Salud.
Artículo 95°: Los factores de riesgos a evaluar son:

A. Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de
trabajo.
B. Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias
para el cumplimiento de la tarea.
Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
C. necesarias para el cumplimiento de la tarea.
Artículo 96°: Luis Eduardo Inostroza Garcia , eliminara o mitigara los riesgos detectados, para
lo cual aplicara un programa de control, el que elaborara utilizando para ello la metodología
señalada en la Norma Técnica referida.

SEGURIDAD
TÍTULO XXIII
SOBRE EL PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Artículo 124°: La empresa, con la finalidad de proteger la persona y dignidad de cada uno de los
trabajadores, se obliga a implementar el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales del
Ministerio de Salud.
Riesgos Psicosociales en el Trabajo

Se define como Riesgo Psicosocial en el Trabajo a las características de la organización del
trabajo, de las relaciones y de la cultura del trabajo, que pueden afectar el bienestar de
trabajadores y trabajadoras, por lo tanto, los factores psicosociales están presentes en todos los
lugares de trabajo, en tanto exista una organización del trabajo y una relación laboral con su
propia cultura del trabajo.
Efectos en la Salud
Lesiones y/o enfermedades Profesionales de Origen Mental
Medidas Preventivas
a) Crear un equipo de riesgos psicosociales en el trabajo pudiendo ser el CPHS.
b) Implementar una etapa de sensibilización antes de la aplicación de la encuesta.
c) Aplicar cuestionario SUSESO-ISTAS 21 que puede ser descargado de la página web del
Organismo Administrador de la Ley 16.744, versión breve, o en caso de tener una (o más)
enfermedad profesionales de origen laboral por salud mental, debe ser aplicado el

SEGURIDAD
cuestionario SUSESO-ISTAS 21 versión completa. Considerando las siguientes dimensiones:

- Exigencias psicológicas en el trabajo (cuantitativas, cognitivas, emocionales, esconder
emociones).
- Trabajo activo y desarrollo de habilidades (posibilidades de desarrollo que tiene el
trabajador, control sobre el tiempo de trabajo, sentido del trabajo).
- Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo (previsibilidad, claridad y conflicto
de rol, calidad de liderazgo, refuerzo, apoyo social, posibilidades de relación social
que brinda el trabajo, sentimiento de grupo dentro de la empresa).
- Compensaciones y estima (recompensas, inseguridad en el empleo, perspectivas de
promoción o cambios no deseados, entre otros).
- Doble presencia (influencia de las preocupaciones domésticas sobre el trabajo, carga
de trabajo doméstico).
d) Insertar las respuestas en el corrector del ministerio de salud y/o el corrector de la plataforma
virtual de Organismo Administrador de la Ley 16.744.
e) Determinar el nivel de riesgo y planificar las acciones de control
Artículo 125°: En este contexto la empresa se compromete a evaluar los riesgos psicosociales a
los que están expuestos los trabajadores de la empresa, e intervenir en los riesgos psicosociales
que se hayan encontrado en alto riesgo, volviendo a reevaluar cuando este riesgo lo refiera
según lo dispuesto en el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales del MINSAL.
TITULO XXIV
ENFERMEDADES BIOLOGICAS DE ORIGEN EXTERNO
Artículo 126°: Cuando la situación producto de enfermedades de transmisión biológicas, como

virus, bacterias u otro organismo biológico, la empresa dará los medios necesarios para su
protección, prevaleciendo la vida de los todos los trabajadores.
Artículo 127°: El medio de comunicación que la empresa tendrá para dar los lineamiento de la
situación será a través de notificaciones de los organismos gubernamentales , según del origen
de estos Ej: Ministerio de Salud (MINSAL), Superintendencia de Seguro Social (SUSESO),
SEGURIDAD
Dirección del Trabajo (DT) , Organismo administrador de la ley 16.744 (OAL) entre otros.
Artículo 128°: Todos los lineamientos por parte de la empresa deberán ser acatados por los
trabajadores, esto implicara que la no aplicación de medidas por parte de los trabajadores
conllevara, carta de amonestación, sanciones y multa, indicada en este reglamento y sus
disposiciones legales.
Artículo 129°: La medidas preventivas para el resguardo e integridad de todos los trabajadores,
serán evaluados a través de un comité de crisis , que será conformado por un integrante que la
gerencia designe, un represente de los trabajadores, un representante de relaciones laborales ,
prevención de riesgos de la empresa.
Artículo 130°: Cuando el comité de crisis determine las forma como se actuara, luego de tener todos
los elementos indicados en el artículo 127°, elaborara un instructivo, el cual será el documento oficial
de la empresa en cuanto a los canales de comunicación, forma de actuar en caso de emergencia u
urgencia, estandarización de Elementos de protección Personal adicionales, retroalimentación y
seguimiento de las medidas entre otros puntos que el instructivo genere.
TITULO XXV
NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID – 19
Artículo 131 °. Aspectos generales: Definición Coronavirus 2019 (Covid – 19) es una enfermedad
respiratoria causada por el virus SARS-CoV-2.
Clasificación casos vinculados a Covid -19
Conforme a Ord B51 N° 4518, del 15.11.2021, MINSAL, se entenderán por casos vinculados a
COVID-19, los siguientes:
Caso Sospechoso DE INFECCION POR SARD-CoV -2
A.- Personas que presenta un cuadro agudo con al menos un síntoma cardinal * o dos o más
de los signos o síntomas restantes (signos o síntomas nuevos para las personas y persisten
por más de 24 horas).
a.- Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8° C o más. *
b.- Perdida brusca del olfato o anosmia.*
c.- Perdida brusca del gusto o ageusia.*
d.- Tos.
e.- Congestión nasal
f.- Disnea
SEGURIDAD
g.- Taquipnea
h.- Onicofagia
i.- Mialgia
j.- Debilidad general o fatiga
k.- Dolor torácico.
l.- Calosfríos.
m.- Diarrea.
n.- Anorexia o nauseas o vomitos
0.- Cefaleas
*Signos y síntomas cardinales de COVID-19

SEGURIDAD
B.- Personas con infección aguda grave (IRAG).
IRAG: Infección respiratoria con antecedentes de fiebre medida mayor o igual a 37°C, Tos,
disnea, con inicio en los últimos 10 días y que requiere hospitalización.
C.- Contacto estrecho definido por la autoridad Sanitaria que tenga al menos un signo o
síntomas de los descritos en A.
Toda la persona viva que cumpla la definición de caso sospechoso debe realizarse un examen
confirmativo sea PCR o prueba de detección de antígenos, tomada en un centro de salud
habilitado por la autoridad sanitaria o entidad delegad para la realización de este test. Si el test
diagnostico resulta negativo, pero persiste la alta sospecha clínica epidemiológica de COVID-
19,se recomienda repetir el test diagnóstico.
Caso Confirmado de infección por SARS-CoV-2:
A.- Persona, viva o fallecida, con una prueba de PCR para SARS-CoV-2 positiva.
B.-: - Persona viva, que presenta una prueba de detección de antígenos para SARS-CoV-2
positiva, tomada en un centro de salud habilitado por la autoridad sanitaria o entidad delegada
para la realización de este Test.
Caso Probable de SARS-CoV-2 por imagenología:
Persona viva o fallecida que cumpla con la definición de caso sospechoso, con un test PCR o
antígeno negativo o indeterminado o sin test diagnóstico, pero tiene una tomografía
computarizada de Tórax (TAC) con imágenes sugerentes de COVID-19.
Contacto sospechoso de reinfección por SARS-CoV-19:
Persona que tuvo un primer episodio sintomático o asintomáticos confirmado SARS-CoV-

12, en el cual han transcurrido al menos 60 dias desde la fecha de notificación del episodio
previo y que actualmente cumple con la definición de caso confirmado.
Contacto estrecho de caso probable o confirmado de infección por SARS-CoV-19:
A.- Persona que ha estado expuesta a un caso probable o confirmado sintomático, desde
los 2 días antes y hasta 10 días después de síntomas del caso

SEGURIDAD
B.-Persona que ha estado en contacto con un caso probable o confirmado asintomático

entre 2 días antes y 10 días después a la toma de muestra
En ambas situaciones ( A o B), se deben cumplir al menos una de las siguientes

exposiciones:
a) Contacto cara a cara a menos de un metro de distancia al menos 15 minutos o contacto

físico directo, sin el uso de correcto de mascarilla.
b) Compartir un espacio cerrado por 2 horas o mas, en lugares tales como oficinas, centros
de trabajos, sin el uso de correcto de mascarillas
c) Cohabitar o pernoctar en el mismo lugar o recinto similar , tales como hostales, hoteles,
residencias, viviendas colectivas y recintos de trabajos, entre otros.
d) Traslado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menos de un metro

, por 2 horas o más.
e) Brindar atención directa a un caso confirmado o probable, por un trabajador sin los
elementos de protección recomendados: mascarilla de tipo quirúrgico y protección
ocular
Las medidas a implementar son:
1. Incluir en matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, el riesgo biológico

de contagio de COVID-19, estableciendo los mecanismos de control y mitigación,
definiendo las acciones de prevención que debe cumplir tanto la empresa como los
trabajadores.
2. Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniería para evitar el contagio, tendientes a
evitar la interacción con personas, promover trabajo distancia o teletrabajo, instalación de
barreras físicas, protocolos de limpieza y otras medidas establecidas por el MINSAL.
3. Desarrollar, junto con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, un “plan de trabajo
seguro”, que contemple los procedimientos y medidas de prevención y control de
contagio.
4. Incluir en el sistema de gestión de riesgos del trabajo el riesgo de contagio, incorporando
las acciones de prevención a desarrollar, con el debido seguimiento de implementación y
correcciones necesarias.
5. Mantener un rol activo en materias de prevención de riesgos, a través del Departamento
de Prevención, llevando la gestión del proceso, incluyendo además de lo ya señalado,
registros de casos y seguimiento de estos y de las medidas implementadas.

SEGURIDAD
6. Informar y capacitar a los trabajadores, de manera simple y clara, todos los protocolos,
planes y acciones destinadas a la prevención de contagio.
7. Vigilar la salud de los trabajadores a través del monitoreo de su estado de salud y
desarrollo de protocolos de actuación frente a sospecha de un posible contagio, de
acuerdo con las instrucciones emitidas por la Autoridad Sanitaria.
8. Realizar monitoreo del cumplimiento de lo establecido y actualizar periódicamente las
medidas desarrolladas, de ser esto requerido.
Las implementaciones efectuadas deben estar documentadas con medios de verificación que
permitan su revisión posterior por parte de las instituciones fiscalizadoras competentes.
Artículo 133°. Medidas a seguir por la empresa en caso de trabajador contagiado por COVID –
19
a) Si el trabajador confirmado no estuvo en contacto con compañeros de trabajo y no estuvo en

el trabajo desde 2 días antes del inicio de los síntomas y hasta 14 días después, la
probabilidad de contagio y contaminación es baja. La empresa debería:
 Limpiar y desinfectar las superficies y objetos. Aplicar esta medida permanentemente.
 Reforzar todas las medidas implementadas para evitar el contagio de COVID 19.
 Mantener informado a personal y seguir las indicaciones de la Autoridad Sanitaria
b) Si el trabajador está confirmado por coronavirus y asistía al trabajo cuando se iniciaron sus
síntomas y/o tuvo contacto con compañeros de trabajo, la empresa debe:
 Dar facilidades al trabajador afectado para que realice su tratamiento, en domicilio u
hospitalizado, según indique el centro de salud, debiendo cumplir el aislamiento de 14
días, desde el inicio de los síntomas, periodo que puede extenderse según indicación
médica.
 Otorgar facilidades para el manejo de contactos estrechos, los que deben cumplir el
aislamiento de 14 días desde la fecha del último contacto con el trabajador confirmado con
covid -19. Estas personas deben ingresar a un sistema de vigilancia activa que permita
detectar oportunamente la aparición de síntomas sugerentes del cuadro clínico y evitar la
propagación de la enfermedad.
 Cumplir con las indicaciones de la Autoridad Sanitaria.

SEGURIDAD
TITULO XXVI INFORMACION GENERAL SOBRE EL COVID 19
El 7 de enero las autoridades chinas identificaron un nuevo coronavirus, denominado SARS-

coV-2 como el virus causante de la enfermedad denominada COVID-19.
El 30 de enero de 2020 la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró una

“Emergencia de Salud Pública de Importancia Internacional”. Desde el inicio de la epidemia,
en Chile se ha reforzado la vigilancia epidemiológica, por lo que, a partir del 8 de febrero de
2020, se decreta “Estado de Alerta Sanitaria” a nivel nacional.
El 3 de marzo de 2020, el Ministerio de Salud confirma el primer caso de contagio por

COVID-19.
El 11 de marzo de 2020 La Organización Mundial de la Salud (OMS) calificó como una

pandemia global la situación de COVID-19.
Las medidas que se van tomando dependen de la situación y la fase epidemiológica del
virus en el país, que se califican en 4 fases:
¿Qué es?
El Nuevo Coronavirus COVID-19 es una cepa de la familia de coronavirus que no se había
identificado previamente en humanos. Es el nombre definitivo otorgado por la OMS. Los
coronavirus son causantes de enfermedades que van desde el resfriado común hasta
enfermedades más graves, como Insuficiencia Respiratoria Aguda Grave.
¿Cómo se contagia?
El virus se transmite de persona a persona cuando tiene contacto cercano con un enfermo.
Por ejemplo, al vivir bajo el mismo techo, compartir la misma sala en un hospital, viajar por
varias horas en un mismo medio de transporte, o cuidar a un enfermo sin la debida medida
SEGURIDAD
de protección.
¿Cuáles son los signos y síntomas?
a.- Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8° C o más.
b.- Perdida brusca del olfato o anosmia.
c.- Perdida brusca del gusto o ageusia.
d.- Tos.
e.- Congestión nasal
f.- Disnea
g.- Taquipnea
h.- Onicofagia
i.- Mialgia
j.- Debilidad general o fatiga
k.- Dolor torácico.
l.- Calosfríos.
m.- Diarrea.
n.- Anorexia o nauseas o vómitos
0.- Cefaleas
En estos momentos, ¿quiénes pueden enfermar?

En la fase de pandemia actual, cualquier persona al interior de nuestro país puede ser
Contagiada, si no toma las medidas preventivas necesarias.
¿Existe tratamiento para el Nuevo Coronavirus COVID-19?

No existe en la actualidad tratamiento específico. El tratamiento es solo de apoyo y Depende
del estado clínico del paciente y está orientado a aliviar los síntomas.
¿Hay vacuna para esta enfermedad?

Si, en estos momentos existe una serie de laboratorios que están proporcionando la vacuna,
entre ellos y no excluyente
1.- Pfizer 2.- Sinovac 3.-Cansino 4.- Astra Zeneca
¿Cómo se previene esta enfermedad?

Por ser una enfermedad de tipo respiratoria, se transmite a través de gotitas
2.- Peligros, Riesgos y Medidas de Control en las Principales Tareas
ACTIVIDAD PELIGRO RIESGO MEDIDA DE CONTROL

(CONTROLES EXISTENTES)
No detectar en el Contagio de personal
ingreso a personal con Covid-19 1.- Desinfección de vehículos de transporte, antes de
que pueda contener retirar
Covid-19 a través a personal de sus domicilios
de la temperatura. 2.- Declaración de estado de salud antes de salir a
trabajar
SEGURIDAD
(CONTROLES ADICIONALES)
1.-Reporte estado de Salud, aplicación de instructivo

de limpieza y desinfección de camionetas antes de
salir a terreno.
Contaminación del (CONTROLES EXISTENTES)

personal por no Contagio de personal
realizar limpieza a con Covid-19 1.- Las áreas son aseadas por personal propio o
instalaciones.
externo.
(CONTROLES EXISTENTES)
Control COVID- 1.-Incorporar el evento del riesgo no deseado y los

19 (Corona respectivos controles.
No mantener 2.-Obligación de lavado de manos en todo momento
Virus) (Traslado cuidado y disciplina
con los métodos Contagio de personal o desinfección de estas con Alcohol Gel
desde oficina a
correctos de con Covid-19
recintos de (CONTROLES ADICIONALES)
trabajo.
trabajos de
terreno). 1.- Aplicación de Instructivo de limpieza de vehículos
de transporte, limpieza de equipos y escritorios de
trabajo.
(CONTROLES ADICIONALES)
1.- Promover las reuniones no presenciales mediante

el uso de medios electrónicos.
Contaminación del
personal 2.- Si la reunión presencial no puede ser
No respetar Contagio de personal reemplazada por medios electrónicos, se debe:
distancia Social o con Covid-19 3.- Reducir el número de personas
uso de EPP
requerido 3.1.- Organizarla de manera que los
participantes estén al menos a 1 metro de
distancia entre sí.
3.2.- Contar con acceso a lavado de manos o en
su defecto, solución de alcohol gel.
3.- Medidas Preventivas Emergencia Sanitaria COVID-19
Conocer los alcances generales de la enfermedad, sus principales síntomas y las medidas
preventivas que deben cumplir para evitar posibles contagios de esta enfermedad.
Capacitación y comunicación
Informar a los Trabajadores Sobre El Covid-19.

Programa de difusión / programa de capacitación COVID
Formas de Contagio, vías de transmisión.

Medidas de Prevención de Contagio
Signos y Síntomas.
Medidas Preventivas
SEGURIDAD
Uso de elementos de protección personal

Protocolos existentes para prevenir o reducir la probabilidad de contagio.
Implementar letrero al ingreso de la oficina con el siguiente:
Programa de Actividades
ITEMS ACTIVIDADES
1.0 Requisitos Legales
1.1 Obligación de Informar (ODI), incluir COVID-19, riesgos y medidas de control
1.2 Matriz de Riesgos, incluir COVID-19, riesgos y medidas de control
1.3 Procedimientos, instructivos y/o Planes COVID-19
1.4 Programas COVID – 19
1.5 Revisión procedimientos operativos Incorporar COVID-19
2.0 Capacitación COVID-19
2.1 Difusión ODI COVID-19, Formas de Contagio
2.2 Difusión Matriz de Riesgo
2.3 Autocuidado (distancia social)

Medidas preventivas: Uso mascarilla y respirador, lavado de manos, desinfección de manos,
2.4 desinfección puesto de trabajo.
2.5 Difusión: Procedimientos, instructivos y/o Planes COVID-19
3.0 Condiciones Físicas y de Funcionamiento
3.1 Entrega EPP Especifico

3.2 Implementación de medidas preventivas - Alcohol gel - señalética
3.3. Programa de sanitización

SEGURIDAD
Medidas Preventivas Generales de Realizar En Los Lugares de Trabajo Para Disminuir el Riesgo
de Contagio de Covid-19.

SEGURIDAD
Uso Obligatorio de Mascarilla
Mantener Higiene personal
a) Procedimiento de limpieza y desinfección de manos
Los trabajadores deben priorizar el lavado de manos, se debe realizar de la siguiente forma:
 Cada media hora
 Después de mantener contacto con otras personas
 Después de atender personas o proveedores
 Al terminar de manipular materiales o insumos
 Después de ir al baño
 Después de toser o sonarse la nariz
 Después de tocar la basura
Lavado Constante y Obligatorio de Manos.

SEGURIDAD
Desinfección de manos:
 Al utilizar alcohol gel con las manos secas antes de utilizar el producto, aplicar
una dosis del antiséptico, frotar y friccionar las manos durante 30 segundos.
 Utilizar alcohol gel antes de levantarse del escritorio.
 Al ingresar a la oficina, en la recepción, luego lavarse las manos con agua y
jabón.
 Utilizar hasta 4 veces al día el producto.

SEGURIDAD
USO OBLIGATORIO DE ALCOHOL GEL.
Medidas Preventivas adicionales para evitar el contagio
 Al abrir puertas, en vehículos, baños, etc., utiliza la mano No dominante, porque es

muy baja la probabilidad que toques tu rostro con esa mano.
 Intente no pagar con dinero en efectivo.
 Proteja su nariz con el antebrazo o pañuelo al estornudar.
 Siempre porte pañuelos desechables, con la finalidad de utilizarlos para evitar
contacto con manillas, puertas, etc.
 Usar Ropa manga larga.
 Amarra tu pelo y en lo posible úsalo recogido.
 No utilices aros, cadenas, pulsera, anillos y relojes, son focos para que se aloje el
COVID-19.

SEGURIDAD
 Limpiar el teléfono celular.

 No tocar nariz, boca u ojos.
b) Mantener en todas las instancias un distanciamiento físico (social) de, al menos, un

metro entre trabajadores (as)
 Para los puntos de ingreso:
 En los puntos de acceso a la empresa se debe mantener una distancia física de al

menos 1 metro con relación a la persona que va delante.
 Proveer de dispensadores con alcohol gel para las manos en el punto de ingreso a la
empresa. (Recepción).
 Para la permanencia en las instalaciones:
 Evitar el uso de pasamanos, cerraduras, interruptores, llaves, enchufes y todo
elemento que pudo haber sido manipulado por otra persona.
 Para el uso de fotocopiadoras, scanner, teléfono fijo u otro dispositivo se debe
proceder a desinfectar antes y después de utilizar.
 Se prohíbe el consumo de cualquier alimento en el puesto de trabajo.
 Se prohíben las reuniones presenciales, entrevistas o eventos que requieran la
cercanía física. Estas deberán ser ejecutadas a través de medios digitales
disponibles.
 Es obligatorio el uso de papeleros cerrados para eliminar el material usado con fines
preventivos (mascarillas, servilletas, pañuelos desechables, guantes, entre otros)
 Cada puesto de trabajo tendrá carteles informativos relativos al lavado de manos e
higiene respiratoria (forma de toser y estornudar)
 Para el uso del dispensador de agua, es obligatorio desinfectar las manos antes y
después del uso al igual que el hervidor eléctrico, horno y todos aquellos artefactos
de uso común.
 Se facilitará en todo momento, los tiempos y medios para la correcta higiene de
manos.
c) Usar Mascarilla desechable de tipo quirúrgica o respirador con filtro P-100 (o

equivalente) como medida preventiva para evitar contagio COVID-19.
 El Uso de Mascarilla, está destinado en las siguientes ocasiones:

 Traslado desde casa-habitación
 Asistencia a reuniones con el cliente, Organismos fiscalizadores y Organismo
Administrador Ley Mutual de Seguridad CChC.
 Traslado e ingreso a Casinos (a menos que el cliente indique uso de respirador).
 Uso en Oficinas.
 Personal que va a terreno usara su respirador dos vías, el cual debe ser usado desde
la oficina y todo el trayecto, ida-vuelta; y durante las actividades propias de terreno.

SEGURIDAD
d) Las personas deberán mantener la limpieza y desinfección de su lugar o puesto de

trabajo, equipo e instalación que utiliza.
 Deberán utilizar utensilios personales, los cuales deben ser lavados con cloro y
guardados, una vez sean utilizados.
 Artículos de oficina (corchetera, perforador, etc), toman la característica de ser
personal y no podrán ser compartidas.
 Todos los días al inicio de la jornada limpiara sus artículos de oficina con toallas
desinfectantes o similares, de igual forma el escritorio, no realizar movimientos
circulares al realizar la limpieza, solo en un sentido de arriba hacia abajo y repetir el
movimiento, hasta cubrir toda la superficie.
4.- Indicaciones de aislamiento y Cuarentena.
Indicaciones de aislamiento para casos probables o confirmados de SARS-CoV-2
4.1 Caso probable o confirmado de SARS-CoV-2 sin inmunocompromisos:
a) Asintomatico, sintomatico leve o moderado: Caso sin inmunocompromiso que no requiere

hospitalizacion, manejado en domicilio o residencia sanitaria.El aislamiento termina cuando
existe al menos 3 dias sin fiebre,asociada a una mejoria clinica de otros sintomas y han
transcurridos 10 dias desde la apricion de los sontomas.En Casos asintomaticos, 10 dias desde
la fecha de toma de muestra.
b) Severo(Hospitalizacion: Caso sin inmumicompromiso que requirio hospitalizacion por COVID-

19. El aislamiento termina cuando existen al menos 3 dias sin fiebre asociada a una mejoria
clinica de los sintomas y han transcuriridos 14 dias desde la aparicio de los sintomas.
4.2 Caso probable o confirmado de SARS-CoV-2 con inmunocompromiso:
Persona que ja recibido trasplante, tratamiento prolongado con coticoides u otro medicamento
inmunomodulador o quimioterapia para cancer, persona que vive con VIH que tenga un recuento
de CD4 bajo 200 cel/mm3 o sin terapia antirretroviral, en hemodialisis, peritoneodialisis o
cualquie otro cuandro que el medico tratante determine que compromete la respuesta inmune del
organismo en forma importante,independiente de la gravedad del cuadro COVID-19. El
aislamiento termina cuando existen al menos 3 dias sin fiebre aosciada a una mejoria clinica de
otros sintomas y han transcurrido 21 dias desde la aparicion de los sintomas( sintomaticos) o
desde la toma de muestra(asintomaticos).
Tabla 1. Periodo de aislamiento para casos COVID-19 según clinica.

SEGURIDAD
Nota: Las personas hospitalizadas que son dadas de alta sobre la base de criterios clinicos, según evaluacion
del medico tratante deben seguir el aislamiento en su hogar p residencia sanitaria hasta que
cumplan los criterior mencionados.
5.- Indicaciones de cuarentena para contactos estrechos de COVID-19.
a) Los contactos estrechos de COVID-19 con esquema completo de vacunación deberán cumplir
cuarentena por 7 días, considerando como día 1 el último día de contacto con el caso.
b) Los contactos estrechos de COVID-19 no vacunados o con esquema incompleto de

vacunación deberán de cumplir cuarentena por 10 días, considerando como día 1 el último día de
contacto con el caso.
c) Todos los contactos estrechos deben mantener auto monitoreo de síntomas y seguimiento,
hasta completar 14 días, considerando como día 1 el ultimo día de contacto con el caso.
Nota: Se considera como auto monitoreo : control de temperatura corporal 2 veces al día, control
diario de síntomas y mantener las medidas de autocuidado.
Tabla 2. Periodo de cuarentena para contacto estrecho de COVID-19

SEGURIDAD
6.- Medidas en relación a la variante de preocupación Delta
6.1 Medidas en casos SARS-CoV 2 variante Delta confirmado, probable o con nexo
epidemiológico de variante Delta
Esquema Persona que cuenta con protección completa conferida por la vacuna ya
completo que ha sido inoculada con dos dosis y han transcurrido más de 14 días
desde su segunda inoculación o ha recibido una vacuna de un esquema
de vacunación que incluye dosis única y han transcurrido más de 14 días
desde la inoculación
Protección Persona que no cuenta con protección completa contenida por ña vacuna,
incompleta o sin ya que no ha sido vacunada o ha sido vacunada pero que aun no han
protección transcurridos más de 14 días desde la segunda dosis( en vacuna con dos
dosis) o desde la vacunación para quienes fueron inoculados con una
dosis.
En casos confirmados SARS-CoV-2 de variante Delta, se deben de tomar:

a) Aislamiento según los indicado en el punto 4 , donde la autoridad sanitaria lo
determine( Res 994 y sus modificaciones del 28-7-2021)
b) Búsqueda activa de casos (BAC) en puntos estratégicos de la comuna de residencia, de
trabajo o en le lugar definido por la autoridad sanitaria, si se requiere.
c) Fortalecimiento de la comunicación de riesgo en la comunidad o frente de trabajo donde
se detecte el caso y sus contactos estrechos.
d) Evaluación de las medidas de restricción de movimiento interregional, condón sanitario y
aumento de las medidas de control.
6.1 Medidas en contacto estrechos de casos SARS-CoV 2 de variante Delta:
a) Cuarentena según lo establecido en el punto 4 donde la autoridad sanitaria lo

determine( Res 994 y sus modificaciones del 28-7-2021.

SEGURIDAD
TITULO XXVII DE LA VIGENCIA DEL REGLAMENTO
Artículo 134º: Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en

conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comiencen a regir y
fijarse a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación.
Artículo 135º: El presente Reglamento regirá por períodos sucesivos de un año y se entenderá
renovado por períodos iguales, sin perjuicio de su eventual revisión y modificación por la
Empresa de conformidad a la legislación vigente.
Artículo 136 º: El presente reglamento entrará en vigencia 30 días después de haber sido
puesto en conocimiento de los trabajadores y de su fijación en sitios visibles en las
instalaciones.
Dentro de los 5 días siguientes a su entrada en vigencia se enviará una copia del reglamento al
Ministerio de Salud, y otra a la Dirección del Trabajo, a través de la Inspección del Trabajo de
correspondiente.
Artículo 137 º: Cada trabajador recibirá gratuitamente un ejemplar impreso de este Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad y se obliga al cumplimiento de sus disposiciones.

SEGURIDAD
Artículo 138 º: Toda modificación al Reglamento deberá cumplir con las prescripciones legales
correspondientes. Las disposiciones legales y contractuales prevalecerán sobre las normas de
este Reglamento, si existieran contradicciones entre aquellas y éstas.
Las disposiciones del Reglamento se deberán ajustar a las nuevas normas legales y/o
contractuales que se dictaren y/o pactaren. Desde la vigencia de las nuevas disposiciones
legales y/o contractuales, quedarán sin vigencia las disposiciones reglamentarias que discrepen
de dichas leyes y/o contratos, sin necesidad de texto o resolución alguna.
Artículo 139 º: La vigencia del presente Reglamento será a partir del 14 de Octubre de 2020.
Control de Cambios
DEL RESSO
Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional
TITULO I REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTICULO 66 BIS

DE LA LEY 16.744 LEY 20.123: PROTECCIÓN A LA SALUD Y SEGURIDAD DE
LOS TRABAJADORES
La modificación legal vigente desde el 14 de enero del año 2007 incorpora nuevos
instrumentos de prevención de riesgos en el trabajo para los trabajadores en régimen de
subcontratación1 y servicio transitorio 2, fijando además otras actuaciones que corresponden al
empleador en caso de accidente grave o fatal en el lugar de trabajo.
Para la aplicación de las nuevas normas, en particular referidas a los Arts. 66 bis y 76 de la Ley
16.744 y los Arts. 184 y 477 del Código del Trabajo, se han aprobado tanto el Reglamento Nº
76, del Mintrab como las Circulares 2.345 y 2.346 de la Superintendencia de Seguridad Social
(SUSESO), de Enero del año 2007.
Actualización 2021 Rev-10 Gestión de Personas Página 124 de

SEGURIDAD
Reglamento Nº 76, Del Ministerio de Trabajo, Para La Aplicación Del Artículo 66 Bis
De La Ley 16.744
El artículo 66 bis de la Ley 16.744 establece a la empresa principal, la obligación de vigilar que
tanto contratistas como subcontratistas cumplan con las normas de higiene y seguridad,
distinguiendo diversos instrumentos, los que, en cada caso, requieren de un número
determinado de trabajadores laborando en la respectiva obra, faena o servicio siempre que se
trate de una actividad propia de su giro.
Para tales efectos y de conformidad con lo dispuesto en el DS 76/2006 del Mintrab., reciente
“Reglamento sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios”
(Anexo 1) se entenderá por actividades propios de su giro, todo proyecto, trabajo o actividad
destinado a que la empresa principal desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecución se
realice bajo su responsabilidad, en un área o lugar determinada, edificada o no, con
trabajadores sujetos a régimen de subcontratación.”
Por su parte, entre sus disposiciones generales el DS 76/2006, establece que la empresa
principal, pare efectos de planificar y cumplir sus obligaciones en materia de salud y seguridad,
debe mantener en la faena, obra o servicio, un Registro actualizado de antecedentes, sea en
papel o digital, constituido por lo siguiente:
Cronograma de las actividades planificadas;
Copia de los contratos que mantiene con las empresas que laboran en la faena;
Datos de contratistas, subcontratistas y servicios transitorios: RUT y nombre de la empresa,
Organismo Administrador de la Ley 16.744, nombre del encargado de las tareas, Nº de
Trabajadores, fecha de inicio y término de faenas;
Historial de accidentes y enfermedades Profesionales de la faena; Informe de las evaluaciones
de riesgo;
Visitas y medidas prescritas por los Organismos Administradores de la Ley 16.744;
Inspecciones de entidades fiscalizadoras y sus respaldos.
También el DS 76/2006 define las características, requisitos y funciones de cada uno de los
siguientes instrumentos incorporados en la normativa:
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud el Trabajo (SG-SST). Reglamento Especial para
empresas contratistas y subcontratistas. Comités Paritarios de Faena
Departamento de prevención de Riesgos de Faena (DPRF).
TITULO II SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(SG-SST)(ART: 66 BIS 16.744)
Es un instrumento que permite organizar e integrar la prevención de riesgos, diseñar
procedimientos y mecanismos dirigidos al cumplimiento estructurado y sistemático de todos
los requisitos establecidos en la legislación, con el fin de garantizar la protección eficaz de la
seguridad y salud de todos los trabajadores existentes en la empresa, obra o faena.
Requisitos para ser exigible el SG -SST a la empresa principal:

SEGURIDAD
Siempre que se trate de una obra, faena o servicios propios del giro en que laboren más de
50 trabajadores, considerando tanto a los trabajadores de la empresa principal, usuaria,
transitorios, como a los de empresas contratistas y subcontratistas.
Componentes mínimos del Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo
 Política de seguridad y salud en el trabajo (directrices orientadoras de

la salud laboral) Organización (estructura de la prevención, actores y sus
responsabilidades)
 Planificación (sobre un diagnóstico participativo inicial)
 Evaluación (periódica e inclusiva de todos los niveles)
 Acción Pro de Mejoras o correctivas (medidas adoptadas, resultantes de la
evaluación).
TITULO III RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS USUARIAS

DE SERVICIOS TRANSITORIOS EN LA PROTECCIÓN DE LA SALUD Y
SEGURIDAD
En virtud de lo dispuesto en los artículos 183 X y 183 AB del Código del Trabajo, y el artículo
76 de la Ley 16.744 (Circular 2.345, SUSESO) la empresa USUARIA deberá:
a)Entregar copia de su reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad a los

trabajadores de servicios transitorios.
b) Dar cumplimiento a las normas de higiene y seguridad.

(contenidas en Decretos, Reglamentos y Resoluciones dictadas por el
Minsal, Mintrab, SAG, Directemar, Sernageomin).
c) Incorporar a los trabajadores de servicios transitorios para efectos del

quórum del Sistema de Gestión en Salud y Seguridad (SG-SST), Comités
Paritarios de Faena y el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena.
d) Denunciar de inmediato la ocurrencia de un accidente de trabajo

respecto de un trabajador transitorio tanto a la respectiva EST como al
Organismo Administrador del Seguro (mutuales o INP) al que se encuentre
afiliada o adherida la EST.
e) En caso de tratarse de un accidente de trabajo grave o fatal ocurrido a

un trabajador transitorio, debe suspender en forma inmediata las faenas
afectadas, avisar a la respectiva Inspección del Trabajo y Seremi de Salud y
evacuar a los trabajadores, esto último, si es necesario

SEGURIDAD
TITULO IV DE LA RESPONSABILIDAD POR DAÑO AMBIENTAL (LEY DEL MEDIO

AMBIENTE 19.300)
ARTÍCULO 116 Se presume legalmente la responsabilidad del autor del daño ambiental, si
existe infracción a la norma de calidad ambiental, a las normas de emisiones, a los planes de
prevención o descontaminación, a las regulaciones especiales para los casos de emergencia
ambiental o a las normas sobre protección, preservación o conservación ambientales,
establecidas en la presente ley o en otras disposiciones legales o reglamentarias.
Producido el daño ambiental, se concede acción para obtener la reparación del medio
ambiente dañado, lo que no obsta al ejercicio de la acción indemnizatoria ordinaria por el
directamente afectado.
TITULO V COMITÉ BIPARTITO
De acuerdo a la Ley N° 19.518, que fija el nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo Las
Empresas deben conformar un Comité Bipartito de Capacitación. Siendo obligatorio en
aquellas cuya dotación de personal sea igual o superior a 15 trabajadores. Ahora bien, las
funciones del Comité serán acordar y evaluar el o los programas de capacitación ocupacional
de la empresa, así como asesorar a la dirección de la misma en materias de capacitación. Los
programas acordados con el Comité Bipartito de la empresa, darán derecho a las empresas a
acceder al beneficio adicional establecido en el artículo 39 inciso 2° de esta ley, a saber,
podrán descontar hasta un 20% adicional al monto del gasto imputable, por concepto de
capacitación.
La constitución del Comité Bipartito, éste deberá estar conformada por tres representantes del
empleador y tres representantes de los trabajadores. Por lo anteriormente expuesto, la
administración de la empresa podrá designar a sus representantes de entre su personal
calificado, debiendo al menos uno de ellos tener la calidad de personal superior de la misma.
En todo caso, se presume de derecho que el personal designado por la administración de la
empresa cuenta con las facultades suficientes para representarla en el Comité Bipartito de
capacitación.
Asimismo, con respecto a los trabajadores, hay que distinguir: Los trabajadores sindicalizados
de la empresa designarán tres representantes en el Comité, si el conjunto de los afiliados al o
los sindicatos representa más del 75% de los trabajadores de la empresa; designarán dos
representantes, si el conjunto de afiliados representa entre el 75% y el 50%, y designarán uno,
si representa menos del 50% y más del 25% del total de trabajadores de la empresa.
Se entenderá por trabajadores sindicalizados los afiliados a un sindicato de empresa, o a uno
de trabajadores eventuales o transitorios. Los trabajadores no sindicalizados tendrán derecho a
un representante si los trabajadores sindicalizados pueden designar dos miembros; tendrán
derecho a dos si los trabajadores sindicalizados pueden designar sólo a uno de los miembros
SEGURIDAD
del Comité, y a tres, en el caso que los trabajadores sindicalizados representen menos del 25%
de los trabajadores de la empresa, o no existiere sindicato en ella. Por consiguiente, los
trabajadores no afiliados a un sindicato elegirán a sus representantes para los cupos que les
correspondan, en elección especialmente celebrada para tal efecto. Para nombrar a los
representantes a que tiene derecho, el número de votantes efectivos deberá alcanzar igual
quórum al exigido a los trabajadores sindicalizados para nombrar uno, dos o tres
representantes respectivamente.
En el evento que aplicadas las reglas anteriores resultare uno o más cargos sin elegir, por no
cumplirse los quórums de votación señalados, dichos representantes serán elegidos en una
votación en la que podrán participar todos los trabajadores de la empresa. Resultarán electos
quienes obtengan las respectivas mayorías, sin importar el número de votantes efectivos. Los
representantes de los trabajadores en el Comité deberán ser empleados de la respectiva
empresa. Por su parte, se reunirá a requerimiento de a lo menos cuatro de sus integrantes.
Adoptará sus decisiones con el acuerdo de la mayoría de los representantes de ambos
estamentos, y se formalizarán para los efectos de lo estipulado
en el artículo 14 de la ley en comento, vale decir, para hacer efectivo beneficio del descuento
adicional, en un programa de capacitación.
Finalmente, el programa de capacitación contendrá a lo menos las siguientes menciones:
a) Las áreas de la empresa para las cuales se desarrollarán actividades de

capacitación, y el objetivo de dichas actividades.
b) El número y características de los trabajadores que participarán en las
actividades de capacitación.
c) La época del año en que se ejecutarán las referidas acciones.
TITULO VI: ,COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
En toda Empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas, se deben
organizar Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes de la
Empresa y representantes de los trabajadores. Dicho Comité estará conformado por tres
representantes de la Empresa y tres de los trabajadores, como miembros titulares. Además,
deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes. (Artículo 1º
Decreto Nº 54 que reglamenta la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad).
El Comité Paritario es un Organismo de participación conjunta y armónica entre la Empresa y
los trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes y
enfermedades que tengan su origen en los lugares de trabajo y se adopten acuerdos que
contribuyan a su eliminación o control.
ARTÍCULO 1 (Decreto Supremo N°54)

SEGURIDAD
La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la

forma que establece el Decreto Nº 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y
sus modificaciones posteriores. Los representantes de la Empresa, serán designados por ésta,
debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se
desarrollen en la Empresa, faena, sucursal o agencia.
Los representantes de los trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa. El

voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres como personas deban elegirse para
miembros titulares y suplentes. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas
que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes los tres que lo sigan en orden
decreciente de sufragios.
ARTÍCULO 2
Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:
1. Tener más de 18 años.
2. Saber leer y escribir.

3. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber
pertenecido a la Empresa un año como mínimo.
4. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos

Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos Administradores.
ARTÍCULO 3
Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no
constituirse Comité Paritario en la Empresa, faena, sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda
relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario.
ARTÍCULO 4
Tanto la Empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario
proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda
desempeñar.

SEGURIDAD
ARTÍCULO 5
Funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
1. Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de

protección personal.
2. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores de las
medidas de prevención, higiene y seguridad.
3. Investigar las causas de los Accidentes de Trabajo y de las Enfermedades

Profesionales que se produzcan en la Empresa.
4. Determinar si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia

Inexcusable del trabajador.
5. Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la
Prevención de Riesgos Profesionales.
6. Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa, los riesgos que entrañan sus labores,
las medidas preventivas y los métodos correctos del trabajo.
7. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo

Administrador respectivo.
8. Promover la realización de cursos de adiestramiento, destinados a la capacitación

profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir
esta finalidad o en la misma Empresa bajo el control y dirección de esos organismos.
ARTICULO 6
Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrán hacerlo
en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de
los de la Empresa, o cuando así lo requiera el Departamento de Prevención de Riesgos o el
Organismo Administrador.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva Empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del
presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su
capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo
en ellas empleado. Por decisión de la Empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del
horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como
tiempo extraordinario para los efectos de su remuneración.

SEGURIDAD
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.

TITULO IX PROHIBICIONES Y OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL (RESSO)
Estos se encuentran a vuestra disposición en los Departamento de Prevención de

Riesgos Obligaciones Generales.
Sin perjuicio de las obligaciones y responsabilidades generales de todos los empleadores en

materia de seguridad y salud en el trabajo, las empresas contratistas y subcontratistas
deberán:
a. Adoptar todas las medidas necesarias para asegurar las condiciones adecuadas de salud y
seguridad en todas las actividades, proyectos o prestación de servicios que desarrollen,
especialmente en la implementación de los Estándares de Control Operacionales.
b. Avisar de cualquier desviación en la evaluación de los riesgos contenidos en el Programa.
c. Ejercer una adecuada y permanente supervisión de todos los trabajadores destinada a

proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.
d. Proveer a los trabajadores en forma gratuita los equipos de protección personal necesarios
para prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de acuerdo a los estándares
definidos por la Corporación.
e. Comunicar al Administrador de Contrato y a la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo

inmediatamente de ocurrido cualquier incidente del trabajo con consecuencia grave, fatal o de
alto potencial y las enfermedades profesionales diagnosticadas o resueltas.
f. Informar al Administrador del Contrato y a la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo del

centro de trabajo, a más tardar al mes siguiente de producido el cambio o adherencia de
organismo administrador de la Ley N° 16.744.
g. Mantener el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad debidamente actualizado, difundido,

capacitando y evaluando a los trabajadores.
h. Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos y normativas sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo y las obligaciones establecidas en este Reglamento Especial.

SEGURIDAD
contractuales por parte de la empresa contratista.

Se podrán aplicar en caso de existir condiciones de riesgo a los trabajadores, medidas
preventivas, tales como la paralización o suspensión parcial o total de las faenas, en tanto
se corrigen estas condiciones que originaron la medida.
De la misma manera y sin perjuicio de las medidas preventivas que se hayan aplicado, en
caso de incumplimiento se podrán aplicar a la empresa contratista, de acuerdo a su
gravedad y reiteración, las siguientes sanciones:
a) Amonestación por escrito.

b) Multas.
c) Término anticipados del contrato.
d) Suspensión de llamado a licitaciones presentes o futuras.
e) Suspensión temporal, indefinida o permanente del registro de contratista de la
Corporación.
Además de las medidas antes señaladas, se podrá exigir prohibir el ingreso de cualquier
empresa subcontratista, supervisor o trabajador de la empresa contratista o subcontratista
de las funciones desarrolladas en Codelco, cuando se acredite que incurre en actitudes que
pongan en peligro la seguridad o salud propia, de otras personas, o de la obra.
Para todos los casos se deben contar y considerar sanciones anteriores y notas de
desempeño (de auditoría RESSO), las cuales serán solicitadas al área de abastecimiento.
Del proceder en caso de infracciones o faltas menores.

Las infracciones o faltas menores serán sancionadas por la Dirección de Seguridad y Salud
en el Trabajo de Codelco en conjunto con el Administrador de Contrato de Codelco, con las
sanciones contempladas en las letras A) y B), dejándose constancia en los archivos y
registros correspondientes.
Faltas graves.
Se consideran faltas graves las acciones u omisiones en que incurra el contratista y que
pongan en riesgo la vida de los trabajadores y/o la continuidad operacional de Codelco.
Para este tipo de faltas, las sanciones deberán enmarcarse en las letras A), B), C), D) y E)
Del proceder en caso de infracciones o faltas graves y de accidentes, fatales y graves.

Se procede en los siguientes casos:
-Accidentes del trabajo con consecuencias fatales.
-Accidentes del trabajo con consecuencias de lesiones graves, que generen una gran
incapacidad o afecten a varios trabajadores.
-Accidentes del trabajo con consecuencias de lesiones graves o de alto potencial, cuando a
SEGURIDAD
juicio de la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo o de la Gerencia Corporativa, sea

necesario revisar el comportamiento de la empresa contratista o subcontratista.
-En caso de faltas, infracciones o incumplimientos de seguridad o salud en el trabajo, que a
juicio de la Gerencia de Seguridad y Salud del centro de trabajo o de la Gerencia
Corporativa de Seguridad, tengan el carácter de graves (por ejemplo la omisión u
ocultamiento de accidentes, incumplimiento de controles críticos, exposición a línea de
fuego y otras
situaciones que lo ameriten).
En caso de faltas graves, sin perjuicio de poder aplicar de inmediato una medida
preventiva, y antes de realizar la evaluación y definición de potencial sanción por parte del
comité especial, se deberá realizar una auditoría RESSO, para verificar el estado de
cumplimiento y desempeño de la empresa. Este será otro antecedente a considerar en la
evaluación
del comité. En caso de accidente grave o fatal se deberá acompañar el informe de auditoría
RESSO con la investigación del accidente de acuerdo al método Corporativo de
Investigación.
Citación del Contratista ante el Comité Especial.

Una vez recibido los antecedentes de la infracción, falta o accidente, según sea el caso, la
Gerencia Corporativa de Seguridad y Salud en el Trabajo solicitará a la Gerencia
Corporativa de Abastecimiento (GCAB) o su similar para la VP, la citación por escrito
(carta, fax o correo electrónico) del representante legal de la empresa contratista o
subcontratista, para que éste informe detalladamente al Comité Especial, respecto de las
causas y circunstancias de la infracción, falta o accidente fatal, grave o de alto potencial, y
de las medidas correctivas y administrativas adoptadas por dicha empresa.
TÍTULO XI INFRACCIONES DE LOS TRABAJADORES AL REGLAMENTO

INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
Faltas de los trabajadores.

En caso de contravención a las normas de higiene y seguridad por parte de sus
trabajadores, las empresas contratistas y subcontratistas deberán adoptar las medidas
disciplinarias de acuerdo a su Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, medidas que
pueden ser exigibles por el Administrador de Contratos Codelco al Administrador de
Empresa Contratistas y sin perjuicio de las medidas que pueda adoptar cada Centro de
Trabajo contra la empresa contratista según su mérito y condición.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN ESPECIALES

DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES APLICACIÓN CÓDIGO DEL TRABAJO:
LEY 18.620- LEY 20.308

SEGURIDAD
Artículo 7.- El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos
y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como
también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores
en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención
médica, hospitalaria y farmacéutica.
TITULO XII GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES

DE RIESGO Y EMERGENCIA LEY 21.012.
Artículo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en

el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los
trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del

mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la
evacuación de los trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario,
abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con
ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa
sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el
que deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de

las medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el
Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.
En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una
emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma
inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores
sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la
prestación de los servicios.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este
artículo.
Aviso Escrito.
Las empresas contratistas y subcontratistas deben comunicar por escrito, a través de los
medios establecidos (Libro de Obras, Libro de Obra Digital o Cartas en el caso de la VP) al
Administrador del Contrato, respecto de la ejecución de trabajos que impliquen riesgos puros
inaceptables y en general cualquier trabajo que pueda poner en riesgo evidente la vida y la
salud de cualquier trabajador.

SEGURIDAD
Será obligación para las empresas contratistas divulgar las Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo de los Centro de Trabajo que se prestará servicio como (Codelco, El Abra, Albemarle).
Así como las normas, estándares y procedimientos a todos sus trabajadores, de acuerdo a las
labores que desarrollan y riesgos a los que están expuestos.
TITULO XIII MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL DELITO

DE MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD, CAUSANDO LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS
O, CON RESULTADO DE MUERTE
Ley Núm. 20.770, La Denominada Ley Emilia Y Ley 20580 La Denominada Ley Tolerancia
Cero
"Artículo 8.- El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a la autoridad de todo accidente
en que sólo se produzcan daños, señalada en el artículo 168, será sancionado con multa de
tres a siete unidades tributarias mensuales y con la suspensión de la licencia hasta por un mes.
El incumplimiento de la obligación de detener la marcha, prestar la ayuda posible y dar cuenta

a la autoridad de todo accidente en que se produzcan lesiones, señalada en el artículo 176, se
sancionará con la pena de presidio menor en su grado medio, inhabilidad perpetua para
conducir vehículos de tracción mecánica y multa de siete a diez unidades tributarias
mensuales.
Si en el caso previsto en el inciso anterior las lesiones producidas fuesen de las señaladas en
el número 1º del artículo 397 del Código Penal o se produjese la muerte de alguna persona, el
responsable será castigado con la pena de presidio menor en su grado máximo, inhabilidad
perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica, multa de once a veinte unidades
tributarias mensuales y con el comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin
perjuicio de los derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas
generales del Código Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista en este
inciso, será aplicable lo dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley.
Las penas previstas en este artículo se impondrán al conductor conjuntamente con las que le
correspondan por la responsabilidad que le pueda caber en el respectivo delito o cuasidelito, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del Código Penal."
"Artículo 8 bis.- La negativa injustificada de un conductor a someterse a las pruebas

respiratorias u otros exámenes científicos destinados a establecer la presencia de alcohol o de
sustancias estupefacientes o psicotrópicas en el cuerpo, previstos en el artículo 182, será
sancionada con multa de tres a diez unidades tributarias mensuales y con la suspensión de su
licencia hasta por un mes.
En caso de accidentes que produzcan lesiones de las comprendidas en el número 1º del

artículo 397 del Código Penal o la muerte de alguna persona, la negativa injustificada del
SEGURIDAD
conductor que hubiese intervenido en ellos a someterse a las pruebas respiratorias

evidénciales o a los exámenes científicos señalados en el artículo 183 de esta ley para
determinar la dosificación de alcohol en la sangre o la presencia de drogas estupefacientes o
sicotrópicas, o la realización de cualquier maniobra que altere sus resultados, o la dilación de
su práctica con ese mismo efecto, serán castigadas con la pena de presidio menor en su grado
máximo, multa de once a veinte unidades tributarias mensuales, inhabilidad perpetua para
conducir vehículos de tracción mecánica y comiso del vehículo con que se ha cometido el
delito, sin perjuicio de los derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a
las reglas generales del Código Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena
prevista en este inciso, será aplicable lo dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley.
La pena prevista en el inciso anterior se impondrá al conductor conjuntamente con la que le

corresponda por la responsabilidad que le pueda caber en el respectivo delito o cuasidelito, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del Código Penal.".5) Sustitúyese el inciso
tercero del artículo 196, por los siguientes incisos tercero y cuarto: "Si se causare alguna de las
lesiones indicadas en el número 1º del artículo 397 del Código Penal o la muerte de alguna
persona, se impondrán las penas de presidio menor en su grado máximo, en el primer caso, y
de presidio menor en su grado máximo a presidio mayor en su grado mínimo, en el segundo.
En ambos casos, se aplicarán también las penas de multa de ocho a veinte unidades tributarias
mensuales, de inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y el comiso
del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero
propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código Procesal Penal.
Al autor del delito previsto en el inciso precedente se le impondrá el máximum o el grado

máximo de la pena corporal allí señalada, según el caso, conjuntamente con las penas de
multa, inhabilidad perpetua para conducir vehículos motorizados y comiso que se indican, si
concurriere alguna de las circunstancias siguientes:
1.- Si el responsable hubiese sido condenado anteriormente por alguno de los delitos previstos
en este artículo, salvo que a la fecha de comisión del delito hubieren transcurrido los plazos
establecidos en el artículo 104 del Código Penal respecto del hecho que motiva la condena
anterior.
2.- Si el delito hubiese sido cometido por un conductor cuya profesión u oficio consista en el
transporte de personas o bienes y hubiere actuado en el ejercicio de sus funciones.
3.- Si el responsable condujere el vehículo con su licencia de conducir cancelada, o si ha sido

inhabilitado a perpetuidad para conducir vehículos motorizados.".
"Artículo 196 bis.- Para determinar la pena en los casos previstos en los incisos tercero y cuarto
del artículo 196, el tribunal no tomará en consideración lo dispuesto en los artículos 67, 68 y 68
bis del Código Penal y, en su lugar, aplicará las siguientes reglas:
1.- Si no concurren circunstancias atenuantes ni agravantes en el hecho, el tribunal podrá

recorrer toda la extensión de la pena señalada por la ley al aplicarla.
2.- Si, tratándose del delito previsto en el inciso tercero del artículo 196, concurren una o más
SEGURIDAD
circunstancias atenuantes y ninguna agravante, el tribunal impondrá la pena de presidio menor

en su grado máximo. Si concurren una o más agravantes y ninguna atenuante, aplicará la pena
de presidio mayor en su grado mínimo.
3.- Si, tratándose del delito establecido en el inciso cuarto del artículo 196, concurren una o
más circunstancias atenuantes y ninguna agravante, el tribunal impondrá la pena en su grado
mínimo. Si concurren una o más agravantes y ninguna atenuante, la impondrá en su grado
máximo. Para determinar en tales casos el mínimo y el máximo de la pena, se dividirá por
mitad el período de su duración: la más alta de estas partes formará el máximo y la más baja el
mínimo.
4.- Si concurren circunstancias atenuantes y agravantes, se hará su compensación
racional para la aplicación de la pena, graduando el valor de unas y otras.
5.- El tribunal no podrá imponer una pena que sea mayor o menor al marco fijado por la
ley. Con todo, podrá imponerse la pena inferior en un grado si, tratándose de la eximente
del número 11 del artículo 10 del Código Penal, concurriere la mayor parte de sus
requisitos, pero el hecho no pudiese entenderse exento de pena.".
6.- Agrégase el siguiente artículo 196 ter:
"Artículo 196 ter.- Respecto del delito previsto en el inciso tercero del artículo 196, será
aplicable lo previsto en la ley Nº 18.216, conforme a las reglas generales. Sin embargo, la
ejecución de la respectiva pena sustitutiva quedará en suspenso por un año, tiempo durante el
cual el condenado deberá cumplir en forma efectiva la pena privativa de libertad a la que fuere
condenado.
Con todo, no se aplicará en estas situaciones lo dispuesto en el artículo 38 de dicha ley y en

ningún caso la sustitución de la pena privativa de libertad implicará la sustitución o suspensión
del cumplimiento de las multas, comiso e inhabilitaciones impuestas.".

SEGURIDAD
Ley 21220: modifica el código del trabajo en materia de trabajo a distancia del
Ministerio del trabajo y previsional.
Promulgación: 24-MAR-2020
Publicación: 26-MAR-2020
Versión: Única - 01-ABR-2020
Materias: Trabajo a Distancia, Legislación Laboral Moderna, Empleo Sustentable,

Corresponsabilidad Parental, Protección Laboral, Tiempo de Trabajo, Modalidad de
Trabajo a Distancia, Dirección del Trabajo, Fiscalización de la Dirección del Trabajo,
CORONAVIRUS COVID-19, CORONAVIRUS, COVID-19
Resumen: La presente ley modifica el Código del Trabajo con el objeto de regular el
trabajo a distancia y el teletrabajo, disponiendo su entrada en vigor para el 1 de abril de
2020.
Se incorpora un nuevo Capítulo IX al Título II del Libro I del Código del Trabajo,
denominado “Del Trabajo a Distancia y Teletrabajo”, introduciendo los artículos 152 quáter
G al artículo 152 quáter O. Esta regulación permite pactar, tanto al inicio como durante la
vigencia de la relación laboral, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, las que en
ningún caso pueden implicar un menoscabo en los derechos que el Código del Trabajo
reconoce a los trabajadores, en especial el de la remuneración.
Se define el trabajo a distancia como “aquel en que el trabajador presta sus

servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los
establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa. Este trabajo a distancia es
denominado teletrabajo, en aquellos casos que los servicios son prestados mediante la
utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones o si tales
servicios deben reportarse mediante estos medios.
En cuanto al lugar de prestación de los servicios, se precisa que éstos pueden

ser prestados en el domicilio del trabajador u otro sitio determinado. Asimismo, si los
servicios fueren susceptibles de prestarse en distintos lugares, se puede acordar que el
trabajador elija libremente el lugar donde ejercerá sus funciones. Lo anterior resulta
importante, ya que no se considera trabajo a distancia o teletrabajo si los servicios son
prestados en lugares designados y habilitados por el empleador, sean al interior de la
empresa o fuera de ésta.

SEGURIDAD
Para los casos en que el teletrabajo haya sido pactado en forma posterior al inicio
de la relación laboral, cualquiera de las partes de manera unilateral, podrá volver a la
modalidad de trabajo presencial, dando aviso por escrito a la otra parte con treinta días de
anticipación a lo menos. Sin embargo, si la relación laboral se inició bajo la modalidad de
teletrabajo, se requiere acuerdo del trabajador y empleador para adoptar la modalidad de
trabajo presencial.
En lo relativo a la jornada de trabajo, el teletrabajo o trabajo a distancia puede

abarcar todo o parte de la jornada laboral, pudiendo combinarse tiempos de trabajo de
forma presencial en la empresa con tiempos de trabajo fuera de ella. En este último caso,
se pueden acordar alternativas de combinación de dichos tiempos, por los que podrá optar
el trabajador, quien deberá comunicar la alternativa que escoja con una semana de
anticipación a lo menos. Tanto el trabajo a distancia como el teletrabajo están sujetos a
las normas sobre jornada de trabajo, debiendo el empleador implementar a su costo un
mecanismo fidedigno de registro de cumplimiento de la jornada de trabajo a distancia,
mecanismo que debe pactarse expresamente en el contrato de trabajo. Asimismo, se
permite que, en la modalidad de trabajo a distancia, las partes celebren un pacto de
distribución de libre de jornada, en que el trabajador podrá de manera libre, distribuirla en
los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, debiendo siempre respetarse los
límites máximos de jornada diaria y semanal, así como las normas relativas al descanso
semanal. Para el caso del teletrabajo, las partes pueden acordar que el trabajador quede
excluido de la limitación de la jornada de trabajo, conforme a lo dispuesto por el inciso 4°
del artículo 22 del Código del Trabajo. Sin embargo, se presume que el teletrabajador está
afecto a jornada ordinaria, cuando el empleador ejerce una supervisión o control funcional
sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores.
La ley establece el derecho a desconexión, el que garantiza que los trabajadores

no se encuentran obligados a responder las comunicaciones, órdenes u otros
requerimientos de parte del empleador durante al menos 12 horas continuas en un
período de 24 horas y que el empleador no podrá establecer comunicaciones ni formular
órdenes u otros requerimientos, durante los días de descanso, permisos o feriado anual
de los trabajadores. Este tiempo debe quedar expresamente pactado en el contrato de
trabajo, respetando los tiempos mínimos antes señalados.
El empleador debe proporcionar al trabajador los equipos, herramientas y

materiales para el trabajo a distancia y para el teletrabajo, no pudiendo el trabajador ser
obligado a utilizar elementos de su propiedad para el desempeño de sus funciones.
En cuanto a las normas de prevención, higiene y seguridad, la ley establece una

serie de obligaciones que deben cumplir los empleadores, en concordancia con su deber
general de protección establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, que se
mantiene plenamente vigente. La ley ordena se dicte un reglamento que deberá
determinar las condiciones específicas de seguridad y salud a que deberán sujetarse los
trabajadores que se desempeñen bajo las modalidades descritas en este nuevo cuerpo
legal, el que deberá adecuarse a los principios y condiciones de la ley N° 16.744 y dictarse
dentro del plazo de 30 días siguientes a la publicación de la ley en el Diario Oficial.

SEGURIDAD
El empleador está obligado a informar al trabajador, por escrito, de la existencia

de sindicatos legalmente constituidos en la empresa, así como también de los sindicatos
que se constituyan con posterioridad al inicio de las labores del trabajador, para lo cual
dispone de diez días contados desde que reciba la comunicación sobre la constitución del
sindicato, pudiendo siempre el trabajador poder ingresar a las instalaciones de la empresa
y el empleador deberá garantizarle que pueda participar de las actividades colectivas que
se realicen, siendo de cargo del empleador los gastos de traslado de los trabajadores.
El contrato en que se pacte estas modalidades deberá ser registrado en

Dirección del Trabajo dentro de los 15 días siguientes de forma electrónica, la que deberá
enviar copia de dicho registro a la Superintendencia de Seguridad Social y al organismo
administrador del seguro de la ley N°16.744 a que se encuentre adherida la entidad
empleadora.
Finalmente se fija un plazo de tres meses, contados desde la fecha de entrada en vigor
de la presente ley, para que las empresas cuyos trabajadores ya prestan servicios a
distancia o teletrabajo, se ajusten a sus disposiciones.
Ley 21342: Establece protocolo de seguridad sanitaria laboral para el retorno

gradual y seguro al trabajo en el marco de la alerta sanitaria decretada con ocasión
de la enfermedad de COVID-19 en el país y otras materias que indica del Ministerio
del trabajo y previsional.
Promulgación: 01-MAY-2021
Publicación: 01-JUN-2021
Versión: Única - 01-JUN-2021
Materias: CORONAVIRUS COVID-19, CORONAVIRUS, COVID-19, Protocolos de

Seguridad Sanitaria Laboral, Retorno Gradual y Seguro al Trabajo, Estado de Excepción
Constitucional, Crisis Sanitarias, Alerta Sanitaria, Protocolo de Seguridad Sanitaria
Laboral, Superintendencia de Seguridad Social, Comités Paritarios, Seguro Individual
Obligatorio de Salud asociado a COVID-19, Fondo Nacional de Salud, Institución de Salud
Previsional

SEGURIDAD
Resumen: La presente ley establece el protocolo de seguridad sanitaria laboral para el

retorno gradual y seguro al trabajo en el marco de la alerta sanitaria decretada con
ocasión de la enfermedad causada por el coronavirus covid-19 en el país y otras materias
que indica. Al respecto establece:
a) Obligación de implementar un protocolo de seguridad sanitaria laboral COVID-19.
La Ley impone la obligación de crear e implementar un protocolo tipo de seguridad

sanitaria laboral dentro del plazo de 10 días hábiles contados desde su publicación, el que
al menos, debe contener las siguientes medidas:
1) Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y demás personas que

ingresen al recinto de la empresa.
2) Testeo de contagios, de acuerdo con las normas y procedimiento que determine la

autoridad sanitaria.
3) Medidas de distanciamiento físico seguro.
4) Disponibilidad de agua y jabón, de fácil acceso, y dispensadores de alcohol gel

certificado, accesibles y cercanos a los puestos de trabajo.
5) Sanitización periódica de las áreas de trabajo.
6) Medios de protección a disposición de los trabajadores, incluyendo mascarillas

certificadas de uso múltiple y con impacto ambiental reducido, y, cuando la actividad lo
requiera, guantes, lentes y ropa de trabajo.
7) Definición y control de aforo, que deberá incluir el procedimiento de conteo, y

medidas de prevención de aglomeraciones en lugares con atención de público.
8) Definición de turnos, procurando horarios diferenciados de entrada y salida distintos

a los habituales, para evitar aglomeraciones en transporte público de pasajeros.
9) Otras medidas que disponga la autoridad sanitaria en uso de sus facultades

reglamentarias.
10) Detalle con aspectos particulares relativos a las condiciones específicas de la

actividad laboral.
El costo de las medidas es de cargo de la empresa, en ningún caso se podrá cobrar a

los trabajadores.
SEGURIDAD
Para contribuir al cumplimiento de esta obligación, los organismos administradores del

seguro de la ley N° 16.744 tendrán que elaborar, dentro del plazo de diez días hábiles
contado desde la publicación de la presente ley, un protocolo tipo para sus empresas
adheridas o afiliadas.
Las empresas que no cuenten con un Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral no

podrán retomar o continuar la actividad laboral de carácter presencial. La fiscalización de
su existencia y su aplicación se realizará por la Dirección del Trabajo y por la autoridad
sanitaria que corresponda, quienes podrán, en uso de sus atribuciones, aplicar las multas
respectivas y disponer la suspensión inmediata de las labores que signifiquen un riesgo
inminente para la salud de los trabajadores.
La ley establece sanciones para las empresas que reinicien o continúen labores sin
contar con el Protocolo, como asimismo respecto de contagios de trabajadores por
COVID-19 debido a culpa del empleador.
b) Obligación de implementar el trabajo a distancia o teletrabajo mientras persista la

alerta sanitaria.
El empleador deberá implementar esta modalidad para sus trabajadores, de acuerdo

con lo establecido en el Código del Trabajo, sin que ello implique reducción de
remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitieren, y él o la
trabajadora consintiere en ello.
Si se tratare de trabajadores que acrediten alguna condición que genere un alto riesgo
de presentar un cuadro grave de infección, de acuerdo a las enfermedades preexistentes,
ser mayor de 60 años, o si tienen bajo su cuidado a un menor de edad, adulto mayor o
personas con discapacidad, el empleador deberá cumplir la obligación antedicha dentro
de los diez días de notificada la condición del trabajador, sin que pueda ser obligado a
concurrir a su trabajo en tanto no se cumpla dicha obligación, pudiéndose reclamar del
incumplimiento ante el respectivo Inspector del Trabajo. Si la naturaleza de las funciones
no fuere compatible con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador,
con acuerdo de los señalados trabajadores y sin reducir sus remuneraciones, los
destinará a labores que no requieran atención al público o en las que se evite el contacto
permanente con terceros que no desempeñen funciones en el lugar de trabajo, siempre
que sea posible y no signifique menoscabo.
c) Obligación de implementar un seguro individual obligatorio de salud, asociado a

COVID-19.

SEGURIDAD
La Ley establece un seguro de carácter individual obligatorio, de cargo del empleador,

en favor de los trabajadores del sector privado y que estén sujetos al Código del Trabajo,
destinado a cubrir los gastos de hospitalización y rehabilitación del trabajador asociados a
la enfermedad COVID-19. Adicionalmente, el Seguro contemplará una indemnización en
caso de fallecimiento del trabajador durante la vigencia de la póliza cuando haya sido
causado por el contagio del virus del SARS-CoV2.
Se exceptúan de la obligatoriedad del Seguro los trabajadores que estén sujetos a

regímenes de trabajo a distancia o teletrabajo de manera exclusiva.
d) Normas sobre licencias médicas
Se establece que durante la vigencia de la presente ley, respecto de las licencias

médicas por COVID-19 de cualquier naturaleza, no se aplicará el Art. 14 del D.F.L. 44, de
1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que establece el llamado "período de
carencia" de tres días no pagados para las licencias cuya duración sea inferior o igual a 10
días, de modo que todas estas licencias se pagarán completas, a partir del primer día, sin
importar cuantos días dure el reposo médico prescrito.
La calificación del origen de la enfermedad como laboral deberá efectuarse conforme a

las instrucciones impartidas por la Superintendencia de Seguridad Social.
El trabajador con licencia preventiva tendrá los mismos derechos de que gozan las
licencias por incapacidad temporal.
LEY 21377; MODIFICA LA LEY Nº 18.290, DE TRÁNSITO, CON EL OBJETO DE

AUMENTAR LA SANCIÓN POR EL USO DE DISPOSITIVOS DE TELEFONÍA MÓVIL O
CUALQUIER OTRO ARTEFACTO ELECTRÓNICO O DIGITAL DURANTE LA
CONDUCCIÓN DE UN VEHÍCULO MOTORIZADO
De acuerdo a la modificación a la Ley de Tránsito 18.290 que acaba de entrar en vigencia,

quedaron prohibidas las siguientes acciones con su celular u otro aparato de
telecomunicaciones: llamadas, mensajes de texto, chats, tomar fotografías o cualquier
modalidad de empleo que te impida estar atento a las condiciones del tránsito. Será
considerado una Falta Gravísima.

SEGURIDAD
MODIFICACIONES:
Distribución:
1. Secretaría Regional Ministerial de Salud.
2. Dirección del Trabajo.
3. Trabajadores de la Empresa en conformidad a la ley, quienes tienen la obligación de leerlo,
conservarlo, consultar las dudas que le pudieran surgir para el cabal y oportuno cumplimiento
de todas y cada una de sus disposiciones.
4. Mutual de Seguridad
ANEXO I
Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que entrañan sus
labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o control,
algunos de los cuales se indican a continuación:
RIESGOS CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS

ESISTENTES
Caídas a nivel y distinto  Esguinces  No se deberán atravesar cordones eléctricos y/o telefónicos a
nivel.  Heridas nivel de piso, en medio de los pasillos
En trabajos de oficina.  Fracturas  Queda prohibido balancearse hacia atrás en la silla de
 Contusiones trabajo.
 Lesiones múltiples  Se deberá utilizar una escala en vez de un piso, sillas o
mueble para alcanzar objetos distantes. Jamás utilizar
cajones abiertos de un archivador para este fin.

SEGURIDAD
Golpes y tropiezos  Esguinces  Cierre los cajones de los archivos inmediatamente después
En trabajos de oficina.  Heridas de usar.
 Fracturas  No abra demasiado los cajones de los archivos, para que no
 Contusiones se salgan de su sitio.
 Lesiones múltiples  Nunca abra un cajón por encima de la cabeza de alguien que
está agachado.
 Abrir un solo cajón a la vez para evitar que el mueble se
vuelque, especialmente los de arriba.
 Se prohíbe al almacenamiento de objetos en altura sobre
muebles u otros, que puedan caer sobre las personas.
 No obstruya con materiales corredores ni pasillos.
 Evitar correr dentro del establecimiento y por las escaleras de
tránsito.
 Al bajar por una escalera se deberá utilizar el respectivo
pasamano.
 Utilizar calzado apropiado.

SEGURIDAD
Sobreesfuerzos por manejo  Lesiones Para el control de los riesgos, en la actividad de manejo de
manual de carga. Musculoesqueléticas materiales, es fundamental que los supervisores y trabajadores
conozcan las características de los materiales y los riesgos que
éstos presentan.
Entre las medidas preventivas podemos señalar:

 Al levantar materiales, el trabajador deberá doblar las rodillas
y mantener la espalda lo más recta posible.
 Si es necesario se deberá complementar los métodos
manuales de trabajo con el uso de elementos auxiliares.
 No superar la capacidad máxima permitida en forma manual
(25 kg.), solicitar ayuda cuando sea necesario, priorizar el
uso de maquinaria al transporte manual, realizar ejercicios
(pausa activa).
 Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la
situación aconseje (guantes, calzado de seguridad, etc.)
Riesgos en la Vía Pública:  Heridas  Respetar la señalización del tránsito.

 Accidentes del trabajo  Contusiones  Cruzar la calzada sólo por el paso para peatones, nunca
 Accidentes del trayecto  Hematomas cruzar entre dos vehículos detenidos o en movimiento.
 Fracturas  No viajar en la pisadera de los vehículos de la locomoción
 Lesiones Múltiples colectiva ni subir o bajarse de éstos cuando están en
 Muerte movimiento.
 Al conducir un vehículo o como acompañante, usar siempre
el cinturón de seguridad, respetando la reglamentación del
tránsito y aplicando técnicas de conducción defensiva.
 No corra en la vía pública.
 Utilice calzado apropiado.
 Tómese del pasamano cuando suba o baje escaleras.
 Esté atento a las condiciones del lugar donde transita, evite
caminar por zonas de riesgos como aquellas que presentan
pavimentos irregulares, hoyos, piedras, piso resbaladizo,
grasa, derrames de aceite, etc.

SEGURIDAD
..
Contacto con energía  Quemaduras internas  No efectuar uniones defectuosas, sin aislación.
eléctrica:  Quemaduras externas.  No usar enchufes deteriorados, ni sobrecargar circuitos.
 Incendios  No usar equipos o maquinarias defectuosos y/o sin conexión a
 Paro cardiorespiratorio.
tierra.
 Fibrilación ventricular.
 No usar conexiones defectuosas y/o fraudulentas o
 Muerte
instalaciones fuera de norma.
 Realizar mantención periódica a equipos e instalaciones.
 No intervenir en trabajos eléctricos sin contar con
autorización ni herramientas adecuadas.
 No cometer actos temerarios (trabajar con circuitos vivos).
 El personal debe ser capacitado en su labor específica, y en
prevención de riesgos, y debe estar dotados de
herramientas, materiales y elementos apropiados.

SEGURIDAD
Contagios, infecciones Enfermedades varias  Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos
para los que fueron destinados, prohibiéndose almacenar en
ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de
grasa o aceite y otros, debiendo, además, mantenerlos
permanentemente aseados.
 Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y
otros, los que deberán ser depositados exclusivamente en los
receptáculos habilitados para tales efectos.
 Los trabajadores deberán en su aseo personal,
especialmente el de las manos, usar jabón o detergentes,
antihigiénicas.
Exposición a Radiación UV  Cáncer a la piel  Instalación de puntos de sombra y dispensador de agua para
 Insolación hidratación constante en las áreas de trabajo.
 Estrés por calor  Identificación de Trabajadores expuestos a radiación UV de
 Deshidratación origen solar.
 Programa de protección y prevención contra la exposición
ocupacional a radiación UV de origen solar.
 Capacitar en forma semestral a los trabajadores expuestos
incorporando los requisitos mínimos planteados en la Guía
Técnica de Radiación UV Solar del Ministerio de Salud.
 Publicación diaria, en un lugar visible, del índice UV
estimado señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y

SEGURIDAD
las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los

elementos de protección personal.
 La hora de almuerzo debe ser entre las 12:30 horas y las 15
horas, en un ambiente bajo techo o sombra.
 Uso de lentes de seguridad oscuros con protección UV.
 Uso de bloqueador solar, bálsamo labial y cubre nuca. Uso
de ropa de trabajo manga larga.

SEGURIDAD
Atropellos, volcamientos y  Aplastamiento  Procedimiento de trabajo seguro

choque por posicionamiento  Fracturas  Montacarga se desplazará a las velocidades establecidas en
de maquinarias montacarga.  Lesiones traumáticas las señaléticas del área.
 Golpes  Se deberá demarcar el área.
 Contusiones
 Heridas
 Lesiones múltiples
 Muerte
Aplastamientos por Izaje de  Aplastamiento  Procedimiento de trabajo seguro.

carga  Fracturas  Se debe delimitar el área de trabajo, conos y señalética que
 Lesiones traumáticas restrinjan la entrada a personal no autorizado, en el radio de
 Golpes trabajo de la grúa.
 Contusiones  Queda estrictamente prohibido el transito bajo carga
 Heridas suspendida, cabe recordar que esta falta está considerada
 Lesiones múltiples como una falta gravísima.
 Muerte

SEGURIDAD
Atropellos por vehículos y  Fracturas  Desplazarse por áreas señaladas y habilitadas.

maquinaria en movimiento  Lesiones traumáticas  Desplazamiento atento a las condiciones del terreno y
 Golpes respetar señalización
 Contusiones  Visualizar previamente la zona de tránsito para controlar el
 Lesiones múltiples tráfico de personas en el área
 Muerte  Preferencia de tránsito a los peatones en el área.
 Frentes de trabajo deben estar limpias, ordenadas e
iluminadas
 Uso de EPP.
Atropellos, choque y/o  Fracturas  Conductores con licencia de conducir, examen

colisión en la conducción de  Lesiones graves preocupacional, examen psicosensotecnico y examen de
vehículos  Lesiones múltiples alcohol y drogas.
 Muerte  Capacitación de conducción a la defensiva.
 Se debe aplicar manejo a la defensiva en los
desplazamientos.
 En caminos interiores de proyectos la velocidad máxima será
de 20 Km/h.
 Chequeo de vehículos diario.
 Procedimiento de Conducción de vehículos.
 Respetar límites de velocidad, reduciéndola a medida que
baje la visibilidad, esto ayudará en la respuesta en caso de
un imprevisto o emergencia.
 Uso obligatorio de cinturón de seguridad para conductor y
acompañantes.
 Todos los vehículos deben mantener toda su documentación
al día.
 Certificado de mantención al día.
 Programa de mantenciones preventivas.
 Procedimiento en caso de emergencias en ruta.
.

SEGURIDAD
Exposición a condiciones  Cáncer a la piel Temperaturas extremas

climáticas adversas  Insolación  Beber 2 litros de agua mínimo diario.
 Estrés térmico  Establecer zonas de sombra en las áreas de trabajo.
 Deshidratación  Aplicar protección solar cada 3 horas (factor 50).
 Uso obligatorio de manga larga.
 Porte obligatorio de respirador y lentes semi-hermeticos.
 Difundir y aplicar guía de temperaturas extremas.
Lluvias, viento y bajas temperaturas.

 Todos los trabajos ya programados para las fechas en que
existan alertas meteorológicas deben ser evaluados y
verificar las medidas descritas para su cumplimiento, de no
cumplir con lo establecido, estos trabajos deberán
reprogramarse para días donde no existan condiciones
climáticas adversas que impidan realizar los trabajos.
 Se proporcionará ropa para agua y cubre calzado a todo el
personal de terreno.
 Se suspenderán los siguientes trabajos:
- Trabajos en caliente
- Trabajos con herramientas eléctricas
- Espacios confinados
- Excavaciones
- Trabajos en altura
 Todo trabajo eléctrico que se realice en los exteriores del
proyecto, deberán ser detenidos, las extensiones deberán
ser retiradas y aisladas, los tableros eléctricos y equipos
generadores deben ser resguardados de la lluvia y humedad.
 No utilizar herramientas eléctricas que no sean adecuadas
para los trabajos en exteriores.
 Las herramientas manuales deben tener los mangos y

agarres con texturas para una buena sujeción

SEGURIDAD
ANEXO II
DEL REGISTRO DE CARGOS DE FUNCIONES
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 154 N°6 del Código del Trabajo, existirán en
empresa LUIS EDUARDO INOSTROSA GARCIA, RUT: 11.467.002-2, los siguientes cargos y funciones,
los que deberán tener y cumplir con las características mínimas que se señalan a continuación
Sin perjuicio de lo anterior, la Empresa podrá en cualquier momento agregar o eliminar

ciertas funciones, determinando y definiendo las características técnicas, de experiencia
y/o especialización que se requieran en cada caso.
Los cargos y funciones generales de trabajo son los que se muestran en el siguiente cuadro.
DESCRIPTORES DE CARGOS
Gerente de Contrato Supervisar la ejecución del Proyecto encomendado,

asegurándose el cabal cumplimiento de los hitos
contractuales y corporativos, tales como: Plazos, calidad,
seguridad, existencias de la obra y otros, según bases técnicas
y administrativas de los proyectos. Debe procurar la generación
de obras extraordinarias y logra plena satisfacción del cliente.
Administrativo de contrato Será responsable de las actividades administrativas. Inherentes

a la ejecución de la Obra en la cual preste servicios, tales
como: mantener orden de la documentación, realizar trámites,
ingresar facturas, enviar y recibir
documentación.
Administrativo Contable Responsable de los procesos de cuentas por paga y cuentas
por cobrar, buscando garantizar que los pagos y la cobranza se
lleve a cabo de acuerdo a los términos acordados y en
conformidad con los procedimientos de la compañía.

SEGURIDAD
Asesor en Prevención de Supervisa las políticas de seguridad y salud del trabajo, como
Riesgos también las de control ambiental. Provee asesoramiento en
asuntos relacionados y realiza auditorias para garantizar que
los estándares gubernamentales y las políticas de la empresa
están siendo cumplidos.
Supervisor Coordinar las labores en terreno para el oportuno término de

los trabajos de acuerdo al programa del proyecto elaborado en
la etapa previa a la construcción por el Administrador de Obra.
El Supervisor de Obra debe asegurar el fiel cumplimiento de
las tareas en cuanto a los estándares de calidad y seguridad
obteniendo de las cuadrillas el máximo rendimiento en el
desarrollo de los trabajos. Él debe velar por el cumplimiento de
los métodos y protocolos de trabajo siendo la cara visible y
responsable ante el mandante en ausencia del Administrador
de Obra.

SEGURIDAD
ANEXO III
INCORPORA MODIFICACION A LA LEY DE TRANSITO
Es obligación de todos los trabajadores de la empresa que, con motivo del desempeño de sus
funciones, deban conducir vehículos motorizados, el respetar la ley de tránsito (ley 18.290) y
todas sus modificaciones en especial la ley (20.770- ley Emilia), así como tener especial cuidado
en lo siguiente:
A) A la presente ley quedarán sujetas todas las personas que como peatones, pasajeros o
conductores de cualquiera clase de vehículos, usen o transiten por los caminos, calles y demás
vías públicas, rurales o urbanas, caminos vecinales o particulares destinados al uso público, de
todo el territorio de la República.
Asimismo, se aplicarán estas normas, en lo que fueren compatibles, en aparcamientos y edificios

de estacionamientos y demás lugares de acceso público."
B) Se prohíbe el uso de cualquier foco o luz que induzca a error en la conducción. Sólo los
vehículos de emergencia y los demás que determine el reglamento que se dicte podrán o
deberán estar provistos de dispositivos luminosos, fijos o giratorios, y su uso se sujetará a lo que
el reglamento respectivo determine.

SEGURIDAD
C) Desde media hora después de la puesta de sol, hasta media hora antes de su salida y cada
vez que las condiciones del tiempo lo requieran o el reglamento lo determine, los vehículos
deberán llevar encendidas las luces que éste establezca.
D) Los vehículos motorizados circularán con luz baja en las vías públicas urbanas y con luz alta
en los caminos rurales. En las vías rurales, cuando se aproximen dos vehículos en sentido
contrario, ambos conductores deberán bajar las luces delanteras a una distancia prudente no
menor de doscientos metros y apagar cualquier otro foco que pueda causar encandilamiento.
También deberá bajar sus luces el vehículo que se acerque a otro por atrás. En ningún caso
deberán usarse luces de estacionamiento cuando el vehículo esté en movimiento.
E) DE LOS VIRAJES Y SEÑALES DE ADVERTENCIA .-El conductor de un vehículo que tenga

el propósito de virar, carecerá de toda preferencia para ejecutar esta maniobra y deberá respetar
el derecho preferente de paso que tengan, en estas circunstancias, los otros vehículos que
circulen y los peatones en los pasos a ellos destinados, que estén o no demarcados. En el caso
que dos vehículos se aproximen a un cruce por distintas vías, con el propósito de virar ambos a
su izquierda, el derecho preferente de paso de uno respecto al otro se regirá por la aplicación
general de lo establecido en el artículo 143.
F) DERECHO PREFERENTE DE PASO.- Todo vehículo que se aproxime a un cruce deberá

hacerlo a velocidad razonable y prudente, deteniéndose si fuere necesario, y el de la izquierda
cederá el paso al vehículo que se acerque al cruce por la derecha, el que tendrá derecho
preferente de paso.
El conductor del vehículo de la izquierda reiniciará la marcha e ingresará a la intersección sólo
cuando se asegure que no hay riesgos de accidente, en atención a la distancia, visibilidad y
velocidad de los otros vehículos que se aproximen por la derecha.
Este derecho preferente de paso no regirá en los siguientes casos:
1.- En los cruces regulados;
2.- En aquellos cruces donde se haya determinada la preferencia mediante signos ""PARE"" o
""CEDA EL PASO"";

SEGURIDAD
3.- En las zonas rurales, donde tendrá preferencia el conductor del vehículo que circule por un
camino principal, con respecto al que se aproxime o llegue por una vía secundaria. Se entenderá
por camino principal, el que tenga pavimento de concreto, asfalto, macadam bituminoso definitivo
o los que expresamente determine y señalice la Dirección de Vialidad, y
4.- Respecto de los vehículos que se vayan a incorporar a una zona de tránsito en rotación. "
G) DE LA VELOCIDAD.- Ninguna persona podrá conducir un vehículo a una velocidad mayor de la

que sea razonable y prudente, bajo las condiciones existentes, debiendo considerar los riesgos y
peligros presentes y los posibles. En todo caso, la velocidad debe ser tal, que permita controlar el
vehículo cuando sea necesario, para evitar accidentes.
H) DE LA RESPONSABILIDAD POR LOS ACCIDENTES.- Toda persona que conduzca un

vehículo en forma de hacer peligrar la seguridad de los demás, sin consideración de los derechos
de éstos o infringiendo las reglas de circulación o de seguridad establecidas en esta ley, serán
responsables de los perjuicios que de ello provengan.
I) DE LOS DELITOS, CUASIDELITOS Y DE LA CONDUCCIÓN BAJO LA INFLUENCIA DEL

ALCOHOL, EN ESTADO DE EBRIEDAD O BAJO LA INFLUENCIA DE SUSTANCIAS
ESTUPEFACIENTES O SICOTRÓPICAS. - Será castigado con presidio menor en su grado
medio a máximo y, en su caso, con la suspensión de la licencia de conductor o inhabilidad para
obtenerla, hasta por 5 años, el que:
1) Falsifique una licencia de conductor, boleta de citación, o un permiso provisorio o cualquier
certificado o documento requerido por esta ley para obtenerlos;
2) Conduzca, a sabiendas, con una licencia de conductor, boleta de citación o permiso provisorio
judicial para conducir, falsos u obtenidos en contravención a esta ley o pertenecientes a otra
persona;
3) Presente, a sabiendas, certificados falsos para obtener licencia de conductor;
4) Obtenga una licencia de conductor, sin cumplir con los requisitos legales para ello, mediante
soborno, dádivas, uso de influencias indebidas o amenaza;

SEGURIDAD
5) Conduzca, a sabiendas, un vehículo con placa patente ocultada o alterada o utilice, a

sabiendas, una placa patente falsa o que corresponda a otro vehículo.
6) Certifique, indebida o falsamente, conocimientos, habilidades, prácticas de conducción o
realización de cursos de conducir que permitan obtener una licencia de
Conductor;
7) Otorgue un certificado de revisión técnica sin haber practicado realmente la revisión o que
contenga afirmaciones de hechos relevantes contrarios a la verdad; detente formularios para
extenderlos, sin tener título para ello; falsifique un certificado de revisión técnica o de emisión de
gases, permiso de circulación o certificado de seguro obligatorio. El que adultere un certificado de
revisión técnica o de emisión de gases, permiso de circulación o certificado de seguro obligatorio
o utilice a sabiendas uno falsificado o adulterado, será sancionado con la pena señalada en el
artículo 490, Nº 2, del Código Penal. "

SEGURIDAD
RECIBO DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Luis Inostroza Garcia
12467002-2
Declaro haber recibido en forma gratuita una copia del reglamento interno de orden, higiene y
seguridad de la empresa LUIS EDUARDO INOSTROSA GARCIA, RUT: 11.467.002-2 , de acuerdo a lo
establecido en el artículo 156° inciso 2 del código del trabajo, artículo 14 del decreto supremo
N.º 40 de 1969 del ministerio del trabajo y previsión social, publicado en el diario oficial del 07 de
marzo de 1969 como reglamento de la ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones,
prohibiciones, normas de orden, higiene y seguridad que en él están escritas, como así también
a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o modifiquen y que
formen parte de este reglamento o que expresamente lo indique.
Recibido por:
Nombre del Trabajador :
RUT :
Cargo del Trabajador :
Fecha : / / /
Firma del Trabajador Huella digital
(Este ejemplar puede ser entregado de forma impresa o vía digital a través de un CD o Pen drive).
(Archivar en carpeta del trabajador)

SEGURIDAD
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTO DEL R.I.O.H.S

LUIS EDUARDO INOSTROZA GARCIA
12.467.002-2
Estimado colaborador, con la finalidad de cerciorarnos de su obligación de dar lectura al presente

Reglamento Interno, agradecemos responder la siguiente evaluación:
Responda con una V si considera que la afirmación es “Verdadera” y con una “F” si considera
que es Falsa.
1.- El Reglamento Interno solamente establece las prohibiciones que tengo como trabajador.
2.- El Reglamento Interno debo respetarlo a cabalidad.
3.- El presente Reglamento señala claramente el procedimiento de reclamos ante situaciones de

acoso sexual.
4.- La política de consumo de alcohol y dogas, prohíbe el consumo de estas a todo trabajador
mientras desarrolla sus actividades contempladas en su contrato de trabajo.
5.- Los deberes y obligaciones de los trabajadores se encuentran establecidos en el presente

reglamento.
6.- El presente reglamento señala que los Implementos de Protección Personal se debe utilizar
cuando el trabajador lo estime conveniente.
7.- ¿En caso de un accidente laboral, este reglamento no establece nada, por lo que de suceder, el
trabajador debe decidir como actuar?
8.- ¿El virus del COVID 19, se transmite a través del aire?
9.-______¿En caso de tener algún síntoma relacionado con el COVID 19, puedo asistir a trabajar e
informar a mi jefatura una vez estando en las dependencias laborales?
10.-_____ ¿Unos de los síntomas del COVID 19 son: presentar una temperatura corporal de 37,8° C o
más, Tos, Cefaleas, otros.
NOMBRE RUT CARGO FECHA FIRMA
(Archivar en carpeta del trabajador)

SEGURIDAD
..…….
Actualización 2021 Rev-10 Gestión de Página 174 de

Personas

RIOHS Cerro Nevado Rev10 - Nov 2021 Final

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REGLAMENTO INTERNO DE

EMPRESA DE DISTRIBUCION LUIS EDUARDO INOSTROZA GARCIA R.U.T. 11.467.002-2, en

2022 Rev-01 Gestión de Personas Página 2 de 140

Consciente de la importancia de la calidad, el medio ambiente, seguridad y salud ocupacional,

Nos comprometemos a prevenir lesiones y enfermedades profesionales. Dar prioridad a la

Incorporar en las actividades de la organización los principios de protección del medio

LUIS INOSTROZA GARCIA

Fecha de emisión:Noviembre 2022 Fecha última revisión: noviembre 2022

2022 Rev-01 Gestión de Personas Página 3 de 140

El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, requisitos, derechos, obligaciones,

A. Currículum vitae con individualización completa del interesado, con mención de su

2022 Rev-01 Gestión de Personas Página 4 de 140

B. Identificación e individualización de quienes componen su grupo familiar, especificando las

Artículo 2º: La Empresa se reserva el derecho de comprobar la efectividad de las

Si de la comprobación posterior se determina que para ingresar a la Empresa, se hubieren

2022 Rev-01 Gestión de Personas Página 5 de 140

2022 Rev-01 Gestión de Personas Página 6 de 140

d) Respetar íntegramente el derecho a la indemnidad del trabajador, privándose de ejercer

Artículo 8º: Si el trabajador se negare a firmar el Contrato de Trabajo o sus modificaciones e

Tratándose de estudiantes que realicen su práctica profesional en la empresa, se les extenderá

2022 Rev-01 Gestión de Personas Página 7 de 140

Artículo 10°: La jornada ordinaria de trabajo de la Empresa no excederá de 45 horas semanales,

a. Jornada Personal Antofagasta

b. Jornada de trabajo conductor polifuncional

2022 Rev-01 Gestión de Personas Página 8 de 140

Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a

La jornada ordinaria de trabajo será de un máximo de 45 horas semanales o la que especifique en

2022 Rev-01 Gestión de Personas Página 9 de 140

2022 Rev-01 Gestión de Personas Página 10 de

2022 Rev-01 Gestión de Personas Página 11 de

a) La Jefatura determina la necesidad de aumentar la jornada de trabajo mediante la modalidad

b) La Jefatura deberá solicitar la autorización mediante correo electrónico al Gerente , quien

Artículo 16º: No serán extraordinarias las horas trabajadas en compensación de un permiso,

se encuentren previa y expresamente autorizadas.

2022 Rev-01 Gestión de Personas Página 13 de

2022 Rev-01 Gestión de Personas Página 14 de

Excepcionalmente el Departamento de Recursos Humanos podrá aceptar explicaciones, que

En todo caso, se descontarán de las remuneraciones de los trabajadores el tiempo en que se

Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de

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Artículo 23º: El descanso, las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en el artículo

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expresa del trabajador y debidamente autorizado por la Gerencia de Administración y Finanzas y

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durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en

Artículo 35º bis: El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a

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Esta obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado de

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correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los

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PERMISO POR HIJO CON DISCAPACIDAD O ENFERMEDAD GRAVE.

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la tuición o el cuidado personal como medida de protección. Este derecho se extenderá al

Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre,

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En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podrá descontar el tiempo

Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicará, en iguales términos, tratándose de personas

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