REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE

Y SEGURIDAD

SIETE DIEZ SPA

Av. Carlos Valdovinos #2199

P.A.C. - Santiago

ENERO 2021
 SIETE DIEZ SPA

REGLAMENTO DE ORDEN

OBJETIVO GENERAL

ARTICULO 1: SIETE DIEZ SPA, en ejercicio de las facultades de organización,

administración y dirección que le reconoce la legislación vigente, y con el objeto de precisar
y clarificar las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores en
relación con las labores en sus dependencias, y dar cumplimiento a lo establecido en los
Artículos 153 y siguientes del Código del Trabajo, y Artículo 67 de la Ley 16.744 sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales; ha estimado necesario refundir y
actualizar estas normas, dando lugar al siguiente, “REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD”:

El presente Reglamento Interno contiene tanto las normas de orden, como las de higiene y
seguridad, a las que deben sujetarse los trabajadores en relación con sus labores,
permanencia y vida en las dependencias, establecimientos, oficinas, locales y faenas de
SIETE DIEZ SPA, así como a toda persona, trabajador o no, que por cualquier motivo
ingrese o permanezca en sus recintos, sin perjuicio de lo que al respecto establezcan las
disposiciones legales actualmente vigentes o las que se dicten en el futuro.

Las disposiciones que contiene el presente REGLAMENTO han sido establecidas con el fin
de mantener de forma correcta y armónica, las relaciones entre SIETE DIEZ SPA y sus
trabajadores, así como para prevenir los riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades
Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa, y contribuir así a un
mejor trato, en el espíritu de cooperación y de mutua superación laboral y técnica, así como
para aumentar la seguridad de la compañía.

Los OBJETIVOS del presente REGLAMENTO Interno de Orden, Higiene y Seguridad son
los siguientes:

a) Dar a conocer a todos los trabajadores todo lo concerniente a lo que el Contrato de

Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones (Nº 5 de art.
154) y sanciones (Nº 10 de art. 154) en las que se pueda incurrir, al no mantener una debida
observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan. De esta forma, las
obligaciones y prohibiciones a que hace referencia el Nº 5 del art. 154, y en general, toda
medida de control, solo podrán efectuarse por medios idóneos y concordantes con la
naturaleza de la relación laboral y, en todo caso, su aplicación deberá ser general,
garantizándose la impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del trabajador.

b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus
funciones.
c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan
accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los
trabajadores o daño para las máquinas, equipos, instalaciones, etc.

El ámbito de aplicación del presente REGLAMENTO, es toda la empresa, a través de sus

diversos estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus
esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos,
que no son otros que alcanzar niveles competitivos de producción y comercialización de lo
que se produce, basándose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones
laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por
una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales
que van en perjuicio directo de las partes involucradas.

LLAMADO A LA COLABORACIÓN.

Este REGLAMENTO primordialmente pretende evitar los accidentes del trabajo, y

enfermedades profesionales, o reducirlos al mínimo, como asimismo mantener un ambiente
de dignidad, seguridad y de estrecha colaboración entre los trabajadores, y encaminados a
mantener el más alto respeto a las normas elementales de seguridad, al Código del Trabajo
así como a los directivos de la empresa.

Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la Empresa debe ser una
preocupación de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la Empresa llama
a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en práctica sus
disposiciones, participando en los organismos que establece y sugiriendo ideas que
contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.

TITULO PRIMERO

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN PARA EL PERSONAL AFECTO DE SIETE DIEZ

SPA

ARTICULO 2: El presente Reglamento Interno regula los requisitos y las condiciones de

ingreso, derechos, beneficios obligaciones y prohibiciones, y en general, las modalidades y
condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todos los trabajadores de SIETE DIEZ SPA,
tanto en sus propias dependencias como en los establecimientos a los que estén asignadas
en cualquier lugar del territorio nacional y en cumplimiento de las funciones que pudieran
corresponderle desempeñar en el extranjero

Este instrumento se considerará parte integrante de cada contrato de trabajo y cada

trabajador tendrá la obligación de dar cabal y estricto cumplimiento a las disposiciones y
normas contenidas en él, no pudiendo ningún trabajador alegar ignorancia de las
disposiciones aquí contenidas, debiendo hacer declaración expresa en el respectivo
contrato de trabajo, de haber recibido un ejemplar, de conocerlo y cumplirlo.

ARTÍCULO 3: En los casos no previstos por el presente Reglamento Interno, se

aplicarán las normas y disposiciones del Contrato individual o colectivo de Trabajo, del
Código del Trabajo, sus modificaciones y reglamentos complementarios.

En todas aquellas materias relacionadas con Higiene y Seguridad, el trabajador quedará

sujeto a las disposiciones de la Ley N° 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o
que en el futuro se dicten, al presente REGLAMENTO Interno y a las Normas que emanen
del Departamento de Prevención de Riesgos, del Seguro, y del Ministerio de Salud u
organismos que éste determine.

Desde la fecha de ingreso a la empresa, los trabajadores no podrán alegar ignorancia de

las disposiciones de este Reglamento, debiéndose dejar expresa constancia en sus
Contratos de Trabajo del deber de conocerlo y la obligación de cumplirlo plenamente.

CAPITULO PRIMERO

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES DE LA INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES

DE INGRESO.

ARTÍCULO 4: Toda persona que postule o ingrese a trabajar a la empresa, deberá

aceptar el proceso de selección que ella determine, así como cumplir con los requisitos y
rendir los exámenes y evaluaciones que se le indiquen.

Para el ingreso de todo trabajador a prestar servicios en SIETE DIEZ SPA, será
indispensable el cumplimiento de los siguientes requisitos previos:

a) Aprobar con éxito los procedimientos de contratación establecidos por SIETE DIEZ SPA,
de acuerdo a la naturaleza de las funciones que deberá desarrollar.

b) Comprobada aptitud de competencia, buena conducta y honorabilidad, mediante la

presentación de Certificado de Antecedentes para fines especiales.

c) Salud compatible con el trabajo a realizar, acreditada mediante Certificado Médico

extendido por la Asociación Chilena de Seguridad, cuando se requiera.

d) Poseer y comprobar mediante los correspondientes certificados o títulos, los estudios

que sean necesarios para desempeñar un determinado cargo o función.

e) Presentar en la Unidad de Recursos Humanos, a través del Encargado de Personal los

siguientes antecedentes, como mínimo;

- Cédula Nacional de Identidad vigente

- Certificado de Antecedentes actualizado.

 - Certificado de Cesación de servicio de la última Empresa en que haya trabajado
y/o finiquito, si procediere de el o los últimos trabajos

- Certificado de Situación Militar al día (cuando corresponda)

- Certificado de afiliación vigente a una AFP

- Certificado de afiliación a una ISAPRE cuando sea el caso

- Currículum Vitae actualizado, acompañando todos los antecedentes

correspondientes: Certificado de Título profesional y/o de estudios, certificados de
perfeccionamiento, certificados de capacitación, certificado de experiencia laboral y otros.

- Certificados emitidos por el Servicio de Registro Civil, necesarios para acreditar el

estado civil y cargas familiares. (Cuando Corresponda)

- Copia de Licencia de Conducir al día. (Cuando corresponda).

- Si fuese extranjero, deberá presentar los documentos que autoricen y habiliten a

permanecer y desarrollar trabajo remunerado en el país.

- Certificados médicos, psicológico y otros necesarios para acreditar salud física y

mental compatible con el empleo, cuando se requiera.

- Cualquier otro antecedente que la empresa estime necesario y que tenga el

carácter de indispensable según su propia calificación, para poder celebrar el Contrato de
Trabajo.

- Los menores de 18 años y mayores de 15, deberán contar con la autorización

expresa del padre o de la madre, o a falta de éstos, del abuelo paterno o materno, o en su
defecto por a persona o institución guardador que lo tenga a su cargo. A falta de los
anteriores, deberá acompañarse la autorización del Inspector del Trabajo respectivo y
agregarse éstas como anexo al mismo.

En el caso de que los antecedentes personales sufran modificaciones, se deberá comunicar

de esta situación a la Empresa en el plazo máximo de 15 días.

SIETE DIEZ SPA se reserva el derecho de rehusar cualquiera postulación que sea
inconveniente para sus intereses o aceptar aquellas que no cumplan los requisitos exigidos,
cuando la naturaleza del respectivo cargo o las calificaciones que exhiba el postulante así
lo aconsejen.

ARTÍCULO 5: La comprobación posterior del hecho que, para ingresar a la empresa el

trabajador se hubiera valido de uno o más documentos falsos, inexactos o adulterados, será
causal de terminación del Contrato de trabajo, en conformidad a lo establecido en el Nº 1 y
7 del Art. 160 del Código del Trabajo.
 CAPITULO SEGUNDO

DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 6: Cumplidos los requisitos señalados en el Artículo 4 y dentro de los 15

días siguientes a la incorporación del trabajador, se suscribirá por escrito el respectivo
Contrato de Trabajo, que se extenderá en tres ejemplares, los que una vez firmados por las
partes, quedarán uno en poder del trabajador y dos en poder de SIETE DIEZ SPA

En el evento que el contrato de trabajo sea por obra, trabajo o servicio determinado, o de
duración inferior a 30 días, deberá escriturarse en un plazo de 5 días desde que fueron
contratados los servicios del trabajador.

En el mismo instrumento se dejará constancia de que el trabajador ha recibido una copia

de su Contrato de Trabajo y del REGLAMENTO Interno.

ARTÍCULO 7: El trabajador, al momento de ingresar, deberá indicar dirección y

teléfonos propios y dar aviso a la Unidad de Recursos Humanos dentro de las cuarenta y
ocho horas siguientes si se produce algún cambio en estos datos. Asimismo, deberá indicar
dirección y teléfono de algún pariente o conocido para dar aviso en caso de accidente u
otra emergencia que pudiera suceder dentro de su jornada de trabajo. Es obligación del
trabajador mantener actualizados estos datos permanentemente y cualquier cambio deberá
informarlo en forma inmediata a la Empresa.

ARTICULO 8: El trabajador se compromete a realizar la labor convenida en su

respectivo Contrato de Trabajo, pudiendo ser trasladado en forma transitoria o definitiva de
sección, obligándose a ejecutar los trabajos propios de su profesión u oficio que se le
asignen.

ARTÍCULO 9: El Contrato de Trabajo deberá contener, a los menos las siguientes

estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato;

b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad, estado civil, domicilio

y fechas de nacimiento y de ingreso del trabajador;
c) Determinación precisa y clara de la naturaleza del o los servicios a prestar y del lugar en
que hayan de ser realizados. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas,
sean estas alternativas o complementarias;

d) Monto, forma y período de pago de las remuneraciones acordadas;

e) Duración y distribución de la jornada de trabajo;

f) Plazo del contrato;

g) Demás pactos que acordaren las partes;

h) La obligación del trabajador de cumplir y respetar el presente REGLAMENTO interno.

Cada vez que las estipulaciones del Contrato sufrieren modificaciones por cambio de cargo,
destinación u otras causas, se dejará constancia de ellas en Anexos especiales, extendidos
en tres ejemplares firmados por ambas partes. Cuando se trate de modificaciones por
aumento de remuneraciones, bastará con registrar dichas variaciones una vez al año,
siempre a través del Anexo respectivo.

ARTÍCULO 10: Para los efectos de las leyes laborales, se considerarán mayores de
edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho
años de edad.

Tratándose de aprendices, estudiantes en práctica o memoristas que realicen su práctica

en la Empresa, en sus contratos de trabajo deberá contemplarse los derechos y
obligaciones de los mismos, ateniéndose las partes a las normas contenidas en el título II,
Capítulo I, artículos 77 al 85 de Código del Trabajo.

ARTÍCULO 11: Los menores de dieciocho años no serán admitidos en trabajos o

faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas
para su salud, seguridad o moralidad.

Queda prohibido a los menores de dieciocho años todo trabajo nocturno en

establecimientos industriales, que se ejecuten entre las veintidós horas y las siete horas,
con excepción de aquellos en que únicamente trabajen miembros de la familia, bajo la
autoridad de uno de ellos.

ARTÍCULO 12: Las mujeres no podrán ser destinadas a trabajos o faenas calificadas
como superiores a sus fuerzas o peligrosas para las condiciones físicas o morales propias
de su sexo.

Se exceptúan de esta prohibición:

1) Las trabajadoras que ocupan cargos de dirección o de carácter técnico que entrañen
responsabilidad, y

2) Las trabajadoras ocupadas en servicios de sanidad o asistencia social.

ARTICULO 13: ALTERACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. SIETE DIEZ SPA

podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse
a condición de que se trate de labores similares y que el sitio o recinto quede dentro del
mismo lugar o ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

Asimismo, el empleador podrá alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida

hasta en 60 minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo
dar el aviso correspondiente al trabajador con, a lo menos, 30 días de anticipación.

CAPITULO TERCERO

DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

ARTÍCULO 14: La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá los

máximos legales permitidos, y dependerá de las funciones que desempeñe el trabajador.
En todo caso las jornadas se distribuirán, de un modo general, de la siguiente manera,
atendiendo al establecimiento de jornadas que imponga SIETE DIEZ SPA en las faenas en
las que se trabaje:

HORARIOS DE TRABAJO

DÍAS HORA DE INGRESO HORA DE SALIDA HORA DE COLACIÓN/DURACIÓN

lunes a jueves 08:15 18:30 1 hora

Viernes 08:15 17:45 1 hora

ARTICULO 15: Se encuentran excluidos de la limitación de jornada a los directores,

Gerentes, administradores, apoderados y a todos aquellos trabajadores que ejecuten su
trabajo sin fiscalización inmediata.

ARTÍCULO 16: La asistencia y cumplimiento de la jornada de labores se controlará a

través del Libro de Asistencia u otro mecanismo autorizado por la legislación vigente que la
Empresa determine. Este control será un medio probatorio del cumplimiento de la asistencia
y del horario y de las horas efectivamente trabajadas.

Los trabajadores, conforme a la jornada y horario que le corresponda, deberán registrar

personalmente el inicio y término de la jornada diaria de trabajo en el reloj control respectivo,
a través de los dispositivos que la Empresa determine. Cualquier adulteración a los
sistemas de control de asistencia será considerada falta grave y causal de eliminación de
la empresa. Queda prohibido al trabajador registrar su asistencia antes de la hora de ingreso
que corresponda al turno que tiene asignado, a menos que haya sido solicitado y/u
ordenado por su jefe directo, de conformidad al contrato de trabajo.

Esta disposición de registro no se aplica a las personas a quienes la empresa libere

expresamente de esta obligación.

Toda salida fuera del lugar de trabajo y dentro de la jornada, debe ser expresamente
autorizada por la jefatura respectiva o justificadas por las funciones del Cargo. Las salidas
reiteradas y sin autorización podrán llegar a configurar una falta grave.

ARTICULO 17: La jornada de trabajo tendrá una interrupción de una hora para los
trabajadores del área de administración, destinados a colación; interrupción que en este
caso no será considerada trabajada para ningún efecto.

ARTÍCULO 18: Cuando correspondiera podrá excederse la jornada ordinaria de

trabajo, pero en la medida de lo indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal
de los establecimientos o faenas, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o
cuando deba impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en
las maquinarias o instalaciones. Las horas trabajadas en exceso por tales motivos se
pagarán como extraordinarias. No obstante, lo anterior, queda prohibido el trabajo fuera
del horario establecido para cada trabajador, excepto en lo que se establece en el Artículo
15 y siguientes.

ARTICULO 19: Por hora de término de la jornada de trabajo, se entenderá el instante

en que el trabajador debe cesar efectivamente de desempeñar su labor y abandona
materialmente su puesto, conforme a su jornada, en conformidad al contrato de trabajo.

El término de la jornada de trabajo deberá registrarse en el sistema de control de asistencia

dispuesto por la Empresa para tal efecto.

ARTICULO 20: Toda salida fuera del lugar de trabajo y dentro de la jornada, debe ser
expresamente autorizada por la jefatura respectiva o justificadas por las funciones del
Cargo. Las salidas reiteradas y sin autorización configuran una falta grave.

Asimismo, los permisos para ausentarse durante la jornada deberán constar por escrito,
con a lo menos la firma del trabajador y de su jefe directo.
ARTÍCULO 21: Todo trabajador deberá cumplir estrictamente con el horario de
trabajo, ya que toda infracción a esta norma perjudica directamente el proceso operacional
de la empresa. Los atrasos reiterados podrán llegar a configurar una falta grave para todos
los efectos legales.

Previo a la aplicación de las sanciones por incumplimiento de este artículo, se considerarán

las tolerancias y recuperaciones de tiempo, establecidas de mutuo acuerdo entre las partes.

ARTÍCULO 22: En caso de que el trabajador esté imposibilitado de concurrir a su

trabajo, está obligado a dar aviso dentro de las 2 primeras horas de ausencia laboral a su
Jefe Directo, conforme a lo señalado en el artículo 64 letra p) de este REGLAMENTO.

Lo anterior, sin perjuicio, de la necesaria y correspondiente justificación posterior de la

inasistencia de conformidad a la ley.

ARTÍCULO 23: Los horarios de descanso para los efectos de colación que se
dispongan, serán establecidos por los respectivos jefes directos, mediante comunicación
escrita, en conformidad a la ley, adecuándose el descanso mínimo dentro de la jornada de
trabajo.

CAPITULO CUARTO

DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTICULO 24: Son consideradas horas extraordinarias de trabajo, todas aquellas

que excedan de los máximos legales o convencionales establecidos en el Artículo 10 del
presente Reglamento Interno y que hayan sido previamente autorizadas por el Gerente o
Supervisor de cada área en la que se desempeñe el trabajador. En ningún caso la jornada
extraordinaria podrá exceder de dos horas diarias, tal como lo establece la legislación
vigente.

ARTÍCULO 25: No serán consideradas horas extraordinarias aquellas trabajadas en

compensación de un permiso que haya sido expresamente autorizado por el Jefe
respectivo. Tampoco serán consideradas horas extraordinarias aquellas trabajadas sin
previa autorización, ni dará lugar al pago de sobretiempo aquel registrado antes del inicio
de la jornada de trabajo.
ARTÍCULO 26: El trabajo en horas extraordinarias será pagado con el recargo legal
del cincuenta por ciento del valor sobre la hora ordinaria.

ARTICULO 27: Para los efectos de pago y control administrativo de las horas
extraordinarias, éstas deberán ser informadas en un Formulario dispuesto para tal efecto,
en el que se consignarán el nombre del trabajador, el número de horas extraordinarias, la
tarea ejecutada, la fecha de tal prestación, nombre y firma del Jefe que autorizó dicho
trabajo y la autorización final para pago, a través de la firma del Jefe de área respectivo.

No tendrán el carácter de horas extraordinarias:

1.- Las trabajadas en compensación de un permiso solicitado por escrito por el trabajador
y aceptado por el empleador;

2.- Las que se realicen sin conocimiento del empleador;

3.- Las que se destinen a la solución o paliativo de las emergencias o siniestros que afecten
a la empresa.

ARTICULO 28: La jornada ordinaria de trabajo podrá excederse en la medida que sea
necesaria para la marcha normal de la Empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso
fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las máquinas, instalaciones o dependencias, etc.

CAPITULO QUINTO

DE LAS REMUNERACIONES Y SU PROTECCIÓN

ARTICULO 29: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las

adicionales en especies evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador
por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisión, participación, y
gratificación.

Los trabajadores percibirán como remuneración mensual, aquella pactada individualmente

en sus respectivos Contratos de Trabajo, o la que eventualmente pudiera pactarse en otra
convención autorizada por la Ley. En caso alguno su monto mensual podrá ser inferior al
ingreso mínimo vigente por jornada completa, salvo las excepciones legales.
ARTÍCULO 30: Las remuneraciones de los trabajadores se liquidarán mensualmente
y se pagarán en moneda de curso legal el último día hábil del mes, o el día hábil más
cercano si el día antes señalado no lo fuese.

La remuneración mensual, sueldo, sobresueldo, gratificación, anticipos, comisiones y

cualquier otro haber que corresponda al trabajador según su contrato de trabajo, le será
pagado mediante el depósito de tales valores en Servipag, o en una Cuenta Vista adherida
al sistema de tarjetas de Redbanc y desde la cual podrá girar mediante el empleo de una
Tarjeta magnetizada, personal e intransferible, en cualquiera de los cajeros automáticos
habilitados para estos efectos.

Esta forma de pago de la remuneración se mantendrá sin perjuicio de la facultad que le

confiere al empleador para seguir pagando tales sumas de dinero en efectivo o mediante
cheque, cuando así se establezca.

Desde el momento del depósito de la remuneración y de los otros haberes en la referida

cuenta de autogiro, será de exclusiva responsabilidad del trabajador el giro de los fondos
depositados y de la custodia de la tarjeta magnetizada respectiva.

ARTÍCULO 31: El día del pago, el trabajador además recibirá una liquidación de
remuneraciones mensual en la que se detallarán los haberes y descuentos; respecto de
éstos últimos, deberán detallarse completamente, a lo menos, los siguientes conceptos:

a) Los impuestos que gravaron a la remuneración;

b) Las cotizaciones de seguridad social y previsión;

c) Los descuentos ordenados judicialmente;

d) Las demás obligaciones contraídas con instituciones públicas y/o privadas; y

e) Los anticipos otorgados por el empleador al trabajador

ARTICULO 32: No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de

desgaste de herramienta, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la Ley, la indemnización por año de servicios establecida en el Art. 163
Código del Trabajo y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni,
en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajador.

ARTÍCULO 33: Se deducirán del monto de la remuneración, así como de las

indemnizaciones por término de contrato de cada trabajador los siguientes ítems:

1) Descuentos obligados:
- a) Los impuestos que graven las remuneraciones;

- b) Las cotizaciones de seguridad social;

- c) Las cotizaciones sindicales ordinarias y extraordinarias, que pudiesen

corresponder;

- d) Las obligaciones con los institutos de previsión, caja de compensación de

asignación familiar, Isapres o con organismos públicos;

- e) Las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de

viviendas;

- f) Los descuentos ordenados judicialmente; y

- g) Los anticipos otorgados.

2) Descuentos que deben ser autorizados por el trabajador por escrito, y aceptados por el
empleador. Sólo con acuerdo escrito de las partes podrán deducirse de las remuneraciones
sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza.
Estas deducciones no podrán exceder del 15% de la remuneración total del trabajador, o el
máximo legal vigente al efecto.

3) También el empleador podrá deducir los descuentos por horas o tiempo no trabajados.

4) Descuentos absolutamente prohibidos. La Empresa no podrá deducir de las

remuneraciones de los trabajadores a petición expresa de éstos, ni compensar suma alguna
por conceptos que no sean los taxativamente enumerados más arriba.

ARTICULO 34: La empresa pagará la gratificación anual, en la medida que se

satisfagan las disposiciones de los Artículos N° 46 al 52 del Código del Trabajo (D.F.L. N°
1), según se estipule en el contrato de trabajo.

ARTÍCULO 35: En caso de imposibilidad del trabajador para cobrar directamente sus
remuneraciones, podrá efectuarse el pago a su cónyuge o a la persona que éste designe,
mediante el otorgamiento de un poder simple y con la autorización del jefe directo.

ARTÍCULO 36: DE LOS ANTICIPOS. Será facultad del Jefe de Administración y finanzas
otorgar anticipos quincenales sobre la remuneración líquida mensual, los que en ningún
caso podrán superar el cincuenta por ciento del líquido a pago de cada trabajador. El
establecimiento del monto a anticipar, cuando corresponda, le compete exclusivamente a
SIETE DIEZ SPA
 CAPITULO SEXTO

DEL FERIADO ANUAL, LOS PERMISOS Y LICENCIAS MEDICAS

ARTICULO 37: Los trabajadores con más de un año de servicio en la empresa

tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles con derecho a remuneración
íntegra, el que se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose
siempre las necesidades de la empresa.

ARTÍCULO 38: El año para los efectos del primer feriado se considerará desde la
fecha de inicio de la relación laboral, expresada en el respectivo Contrato de Trabajo y para
los feriados siguientes, el año comenzará a regir desde la fecha en que el trabajador enteró
la última anualidad.

ARTICULO 39: Para efectos de feriado legal, el sábado se considerará día inhábil.

ARTÍCULO 40: Durante el feriado legal, la remuneración íntegra estará constituida

por el sueldo en el caso del trabajador sujeto a sistema de remuneración fija.

En el caso de trabajadores con sueldo fijo y estipendios variables, la remuneración íntegra

estará constituida por la suma del concepto fijo y el promedio de los conceptos variables.

ARTÍCULO 41: El feriado legal establecido en este Reglamento Interno, no podrá

compensarse en dinero. Sólo si el trabajador, cumpliendo los requisitos necesarios para
hacer uso del feriado legal, deja de pertenecer a la empresa, por cualquier circunstancia
contenida en la ley, el empleador deberá compensarle monetariamente el tiempo que por
concepto de feriado le habría correspondido.

Tratándose de trabajadores cuyo contrato de trabajo termine antes de completar un año de

servicio en la empresa, que da derecho a feriado, percibirán una indemnización por este
beneficio equivalente a remuneración íntegra calculada de conformidad al artículo 71 y
siguientes del Código del Trabajo, en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

ARTÍCULO 42: Los feriados serán otorgados en la época que de común acuerdo se
fije con la Empresa, y según las necesidades del servicio.
El uso del feriado legal será solicitado por escrito con una anticipación de a lo menos un
mes, por parte del trabajador, en el formulario estipulado para eso, el cual debe pedir a su
jefatura directa o en su defecto al Departamento de Recursos Humanos de la Empresa. No
obstante lo anterior y previo acuerdo de las partes, el feriado podrá acumularse hasta dos
períodos consecutivos.

El trabajador que tenga dos períodos consecutivos acumulados deberá hacer uso de a lo
menos el primero y más antiguo de éstos, antes de completar el año que le da derecho a
un nuevo período.

El comprobante de haber recibido el feriado será firmado por el trabajador en dos

ejemplares, uno de los cuales quedará en su poder y el otro en poder de la empresa.

ARTICULO 43: Todo trabajador con diez años de trabajo para uno o más
empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres
años trabajados y este exceso será susceptible de negociación, sea ésta individual o
colectiva. Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo a empleadores
anteriores. Para estos efectos el trabajador deberá acreditar tales circunstancias de
conformidad a la normativa vigente ante el empleador actual.

ARTÍCULO 44: Se entiende por licencia los períodos en que, por razones previstas y
protegidas por la ley, el trabajador, sin dejar de pertenecer a la Empresa, interrumpe su
relación contractual con ella, y son:

1.- Licencias de Servicio Militar: Cuando sea llamado a reservas movilizadas, conserva la
propiedad de su empleo, sin goce de remuneraciones, debiendo al momento de
reincorporarse a su trabajo, ser reintegrado a sus funciones u otras similares en
remuneración, siempre que el trabajador esté capacitado para ellas.

En el caso de llamados al servicio activo por períodos inferiores a 30 días, percibirán del
empleador las remuneraciones correspondientes, a menos que, se disponga expresamente
que sean de cargo fiscal.

2.- Licencia médica: El trabajador que por licencia médica esté imposibilitado de concurrir
a su trabajo deberá dar aviso de inmediato a la Empresa, por sí o por medio de terceros,
de modo que prontamente se tomen las medidas de reemplazo, y asimismo se proceda por
el trabajador o por quien lo represente, a la presentación de la justificación correspondiente
mediante formulario de licencia médica o certificado médico que lo acredite, lo que deberá
hacerlo dentro del plazo máximo de dos días hábiles, para que la Empresa la trámite ante
la entidad pagadora de subsidios correspondiente.

El empleador, al recibir la licencia, desprenderá la colilla de recepción, la fechará y la

firmará, entregándola al interesado o a la persona que lo representa, para su posterior
tramitación.
El empleador completará la licencia con los antecedentes requeridos y la enviará a la
entidad pagadora de subsidios dentro de los tres días hábiles siguientes al de la recepción.

3.- Licencia por accidente del trabajo: En igual forma se procederá en el caso de accidente
del trabajo, el que de haber ocurrido en la Empresa deberá ser atendido directamente por
ella a través de los medios internos y externos de que dispone y de ser accidente de
trayecto, deberá ser puesto a la brevedad en conocimiento del Empleador para los fines del
caso.

4.- Licencia y descansos de maternidad: La mujer trabajadora estará protegida por la ley
desde el primer día de su embarazo hasta un año después de expirado su descanso de
maternidad, no pudiendo ser exonerada sin autorización previa del tribunal.

Si por desconocimiento del estado de embarazo, el Empleador le hubiere puesto término a

su contrato de trabajo, sin autorización del respectivo tribunal, la medida quedará sin efecto
y la trabajadora deberá ser reintegrada a su trabajo con la sola presentación del certificado
médico o de matrona, debiendo pagársele los períodos no trabajados, siempre y cuando no
tuviere derecho a subsidio.

Si el hijo menor de un año requiere la atención de la madre en el hogar por motivos de

enfermedad, la trabajadora tendrá derecho a permiso y subsidio durante el período
necesario, lo que debe ser acreditado por licencia médica, otorgada o ratificada por los
servicios que tengan a cargo la atención médica del menor y demás autoridades
pertinentes.

En el caso de que ambos padres sean trabajadores, cualesquiera de ellos y a elección de

la madre, podrá gozar del permiso y subsidio referido. Con todo, gozará de ellos el padre
cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial.

Asimismo, y respecto de la protección a la maternidad, Las trabajadoras tendrán derecho a

un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de
él.

El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un

hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de
forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde
la fecha del nacimiento.

Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se

contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja
la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620. Este
derecho es irrenunciable.

Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho

permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a
quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero establecido en el
artículo 201 de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el
derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.

Los derechos referidos no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda
prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.

Asimismo, no obstante cualquier estipulación en contrario, deberán conservárseles sus

empleos o puestos durante dichos períodos, incluido el período establecido en el artículo
197 bis del código del Trabajo.

Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste, comprobada

con certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario
cuya duración será fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones
médicas preventivas o curativas.

Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer
hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entenderá
prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el descanso
puerperal, lo que deberá ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente
certificado médico o de la matrona.

Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con

certificado médico, que impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso
postnatal, el descanso puerperal será prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el
servicio encargado de la atención médica preventiva o curativa.

Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o

si el niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal del inciso primero
del artículo 195 del Código del Trabajo será de dieciocho semanas.

En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal establecido en el

inciso primero del artículo 195 del Código del Trabajo se incrementará en siete días corridos
por cada niño nacido a partir del segundo.

Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas en los incisos cuarto

y quinto de este artículo, la duración del descanso postnatal será la de aquel que posea
una mayor extensión.

Para hacer uso del descanso de maternidad, señalado en el artículo 195, deberá
presentarse al departamento de recursos humanos un certificado médico o de matrona que
acredite que el estado de embarazo ha llegado al período fijado para obtenerlo.

Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a

continuación del período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de
cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso
primero del artículo 195 del Código del Trabajo.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se
extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio
que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por
ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las
demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.

Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido

en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, podrán ejercer el derecho
establecido en el inciso anterior, en los términos de dicho precepto.

Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo del artículo
197 del Código del Trabajo, la trabajadora deberá dar aviso al departamento de Recursos
Humanos mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al
término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta
comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo
establecido en el inciso primero del mismo artículo.

El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza

de sus labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan
desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal.
La negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e
informada a la trabajadora, dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta,
mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. La
trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres días
hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. La
Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que
éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador.

En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo

establecido en el artículo 197 del Código del Trabajo, el empleador deberá dar aviso a la
entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.

Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del
menor por sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos en
los incisos primero y segundo.

Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar
del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de
semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el
período final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado
en base a sus remuneraciones. Le será aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso
quinto.

En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso al
departamento de recursos Humanos mediante carta certificada enviada, a lo menos, con
diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a
la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del
mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar
aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso
postnatal parental que aquél utilice.

El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al Fondo Único
de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del Decreto con Fuerza de Ley Nº 150,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1982.

ARTICULO 45: El trabajador que tuviere la imposibilidad de asistir a su trabajo,

deberá dar aviso a la brevedad a su Jefatura Directa y este al Dpto. de Recursos Humanos
de la Empresa, conforme a lo señalado en el artículo 64 letra p) de este REGLAMENTO, y
dentro de los dos días hábiles siguientes contados desde el comienzo de su ausencia,
deberá hacer llegar la respectiva Licencia Médica a las Oficinas de SIETE DIEZ SPA en Av.
Carlos Valdovinos #2199, Pedro Aguirre Cerda, Santiago, extendida por un facultativo y en
conformidad con las normas vigentes, para ser presentada en los Servicios
correspondientes.

Las Licencias Médicas sólo podrán ser presentadas en la Unidad de Recursos Humanos
en horarios de oficina, por lo que queda expresamente prohibida su recepción en otra
dependencia distinta de la señalada; esto, para prevenir extravíos y para que el trabajador
pueda comprobar que efectivamente hizo la entrega y dentro de los plazos establecidos.

En el caso de los trabajadores que realizan sus actividades en faenas, éstos podrán
entregar la respectiva licencia médica a su jefatura directa, quien será el responsable de
informar y remitir en el mismo día de su recepción y /o diligenciar la respectiva licencia
médica según corresponda.

Habiendo recibido el original de la Licencia Médica dentro del plazo establecido en el primer
punto de este artículo, la Unidad de Recursos Humanos de SIETE DIEZ SPA, procederá a
tramitar ante los organismos correspondientes.

ARTÍCULO 46: Los trabajadores que sean llamados a cumplir con el Servicio Militar
obligatorio o llamadas a instrucción o a reconocer cuartel, tendrán derecho a que SIETE
DIEZ SPA les conserve la propiedad del empleo, sin derecho a remuneración, y hasta un
mes después de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento militar.

En el caso de reservistas llamados a servicio activo por períodos inferiores a 30 días, estos
percibirán del empleador las remuneraciones correspondientes.

ARTÍCULO 47: Cada trabajador procurará en lo posible, realizar sus trámites de

orden particular fuera de su jornada de trabajo; no obstante y cuando ello no sea posible,
se considerarán permisos justificados, que no se computarán como ausencias pero que
serán de cargo del trabajador, los correspondientes a trámites en los organismos que se
mencionan a continuación:

- Servicio de Seguro Social

- Administradoras de Fondos de Pensiones

- Servicio Nacional de Salud

- Isapres

- Servicio de Registro Civil

- Caja de Compensación de Asignación Familiar

- Controles y exámenes médicos del trabajador.

Estos permisos no podrán exceder de dos horas semanales ni de cuatro horas en el mes y
deberán solicitarse con a lo menos cuarenta y ocho horas de anticipación, con la finalidad
de no entorpecer las labores habituales. Deberán hacer llegar a la Unidad de Recursos
Humanos de la empresa, los certificados correspondientes que acrediten que se cumplió
con el fin solicitado.

Se deja establecido que los permisos de orden particular deben ser solicitados Al
Administrador de faena o jefatura directa, quien podrá otorgar o negar la autorización de
acuerdo con las necesidades de funcionamiento y operación de la empresa, y estos
informarán a la Gerencia de Administración y de Recursos Humanos según corresponda.
Esta solicitud será escrita y se indicará además el día en que se compensará dicho permiso
mediante el trabajo efectivo después del horario normal de labores. Cuando esta opción no
sea posible, el tiempo empleado en gestiones particulares será descontado.

ARTÍCULO 48: OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR (LEY

N° 20.399). El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su cargo el
cuidado personal de niños menores de dos años por resolución judicial tendrá los mismos
derechos y/o beneficios de sala cuna consagrados en el artículo Nº 203 del Código del
Trabajo, el que señala: "El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le
haya confiado el cuidado personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos
en este artículo si éstos ya fueran exigibles a su empleador.”

ARTÍCULO 49: Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre
haya sido privado del cuidado personal por sentencia judicial."
 CAPITULO SÉPTIMO

DE LA ROPA DE TRABAJO

ARTÍCULO 50: La Empresa, cuando corresponda y de acuerdo a las funciones del

Trabajador, podrá proporcionar a los trabajadores vestuarios de Trabajo, según la
periodicidad y composición de prendas que se precise para el desempeño de determinados
cargos, a juicio exclusivo de la Empresa.

ARTÍCULO 51: El trabajador tendrá la obligación de mantener en buen estado de uso

y de conservación su vestuario de trabajo, por quedar éstos a su cuidado, siendo de cargo
de la Empresa la limpieza o lavado que procediese y que se hubiera acordado, respecto de
prendas no interiores o de abrigo. Asimismo, serán de cargo del trabajador los deterioros,
cuando éstos se deban a causas imputables a éste y/o pérdidas.

Cualquier deterioro de dichos elementos o su pérdida, deberá ser comunicado

inmediatamente al empleador, dando cuenta de la circunstancia de los hechos que
causaron su deterioro o pérdida, dejándose constancia escrita de ello.

ARTÍCULO 52: El trabajador está obligado a usar los elementos de vestir que se le
hayan confiado, única y exclusivamente durante la jornada de trabajo, por lo que no está
permitido su uso en actividades que no sean las relacionadas con su trabajo en la Empresa.

Asimismo, es obligación de los trabajadores usar solo el vestuario entregado por la

empresa, quedando prohibido el uso de cualquier prenda anexa a éste, como poleras,
polerones, etc. También queda estrictamente prohibido, tanto en mujeres como hombres,
el uso de accesorios, tales como aros, pulseras, anillos, relojes, etc. Lo anterior, se
establece para mayor seguridad de los trabajadores, especialmente de aquellos que deben
desempeñarse operando maquinaria o en producción.

ARTÍCULO 53: Los vestuarios de trabajo serán en todo caso propiedad de la

empresa, quedando prohibido por parte de los trabajadores su comercialización o entrega
a terceros. El incumplimiento a la prohibición señalada en el inciso anterior será causal
suficiente para el término del respectivo Contrato de Trabajo del empleado.

ARTÍCULO 54: El trabajador que se retire de la empresa, cualquiera sea la causal

que la provoque, deberá devolver en el momento de su retiro el vestuario que esté en su
poder. El no cumplimiento de lo indicado precedentemente, faculta a la Empresa a retener
de su finiquito los valores correspondientes a las prendas no devueltas.
ARTÍCULO 55: Los Jefes inmediatos estarán obligados a informar al Departamento
de Recursos Humanos el mal uso del vestuario en que incurriesen los trabajadores, dentro
del mismo día en que hayan ocurrido los hechos o a más tardar el día hábil siguiente.

CAPITULO OCTAVO

DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA

ARTÍCULO 56: Los trabajadores que en razón de sus funciones o por necesidad de
la Empresa tengan que conducir vehículos de propiedad de la Empresa, deberán contar
con la Licencia de Conducir apropiada de acuerdo a la ley, y deberán conocer y respetar
las normas de la Ley de Tránsito.

ARTÍCULO 57: En cada oportunidad que un trabajador reciba o entregue un vehículo

que no esté permanentemente a su cargo, deberá dejar constancia del estado en que se
encuentra, tanto de pintura, tapiz, vidrios, manillas, etc., debiendo además, hacerse un
inventario de los accesorios que correspondieran.

ARTÍCULO 58: El trabajador que notase alguna falla o desperfecto mecánico o

eléctrico en el vehículo, que requiera urgente reparación, deberá de inmediato reintegrarlo
a la Empresa para que se le efectúen las reparaciones necesarias.

El trabajador, asimismo, estará obligado a informar de cualquier daño que le ocasione al

vehículo o hurto que se produzca.

ARTÍCULO 59: Queda estrictamente prohibido que los trabajadores usen los
vehículos de la Empresa para fines Personales o Particulares; salvo que existiese
autorización especial de la Gerencia o de la Jefatura respectiva. Igualmente les está
prohibido el traslado de personas ajenas a la Empresa.

ARTÍCULO 60: En caso de choque o accidente causado por el mismo trabajador u

originados por terceros, este deberá proporcionar a la Empresa una relación escrita lo más
exacta posible de lo ocurrido, declaración que deberá contener la descripción precisa del
siniestro, antecedentes del otro vehículo y su conductor, posibles testigos y sus datos y,
número y unidad policial (Carabineros de Chile) en que se dejó la constancia (o Parte). En
estos casos, el Trabajador está obligado a realizar la correspondiente denuncia y/o
constancia, y a colaborar en todo lo que sea necesario y requerido por las autoridades que
correspondan o por la Empresa para efectos de los seguros involucrados u otros efectos.

Las responsabilidades por manejo imprudente o por infracción a las disposiciones de la Ley
de Tránsito, serán de cargo del infractor.

CAPITULO NOVENO

INFORMACIÓN, PETICIONES, RECLAMOS, CONSULTAS Y SUGERENCIAS

ARTICULO 61: Toda información, petición, reclamo o consulta, sea de carácter

individual o colectivo, sobre la labor, funcionamiento o método de trabajo, se hará por el o
los interesados, a su Jefe directo, a la Gerencia respectiva o al Encargado de personal,
quien la canalizará, para que la Empresa estudie, informe y resuelva el problema planteado.
Las respuestas que dé el empleador a las cuestiones planteadas podrán ser verbales o
escritas, mediante cartas individuales o notas circulares, pudiendo acompañar a ellas los
antecedentes que la Compañía estime necesarios para la mejor información a los
trabajadores.

Lo anterior, constituye una práctica de la Empresa destinada a proporcionar rápida solución

a las quejas y reclamos de los trabajadores que se sientan afectados por cualquier acto o
disposición emanada de ésta.

CAPITULO DECIMO

DE LAS OBLIGACIONES Y NORMAS DE ORDEN DEL EMPLEADOR

ARTÍCULO 62: El empleador estará obligado a cumplir las siguientes normas de

orden:

1.- Respetar la dignidad de las personas y su calidad profesional;

2.- Asignar al trabajador ocupación efectiva y en las labores convenidas en su contrato;

3.- Mantener constante y expedita comunicación con el personal de la Empresa, atendiendo

sus consultas, problemas e inquietudes;

4.- Pagar las remuneraciones en conformidad con las estipulaciones legales y

contractuales;
5.- Adoptar medidas necesarias para la protección de la vida y la salud de los trabajadores
con la prevención adecuada de accidentes y riesgos, y las medidas de higiene laboral del
cumplimiento de las instrucciones de los organismos competentes;

6.- Informar permanentemente de los beneficios que otorgan las instituciones de seguridad
social o previsional, a las que están suscritos los trabajadores;

7.- Fomentar el espíritu creador e iniciativa personal, dentro del marco de la verdad, respeto,
orden y disciplina, de los trabajadores entre sí, y de éstos con la Empresa; y

8.- Respetar y dar cumplimiento al principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres.

ARTÍCULO 63: El empleador no podrá:

1.- Discriminar política, religiosa, sexual o racialmente en la contratación, mantención o

desarrollo de la relación laboral, a los trabajadores; y

2.- Permitir que se dirijan labores, o que los trabajadores las ejecuten, bajo la influencia del
alcohol, drogas o de estupefacientes.

CAPITULO UNDÉCIMO

DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 64: Es obligación de los trabajadores de SIETE DIEZ SPA, cumplir

fielmente las estipulaciones del Contrato de Trabajo y las señaladas en este
REGLAMENTO Interno, así como las que se les impartan en forma verbal, en función de
su trabajo, las que se señalan a continuación:

a) Realizar eficientemente la labor convenida en el contrato y en conformidad con el ideal

de la empresa, debiendo además conocer y observar fielmente todas las disposiciones de
este REGLAMENTO así como todas las obligaciones, prohibiciones y órdenes que
correspondan a las prácticas e instrucciones de la Empresa, inherentes al buen desempeño
de sus funciones;

b) Efectuar el trabajo de acuerdo con las órdenes e instrucciones que emanen de la

administración de SIETE DIEZ SPA;

c) Desempeñar su labor con diligencia y colaborar a la buena marcha del proceso principal
y a la estabilidad de la empresa y su imagen corporativa;

d) Estar en condiciones de iniciar puntualmente sus labores en el lugar asignado y en el

horario fijado para el efecto;
e) Respetar a la empresa y sus representantes en su persona y dignidad, actuando en todo
momento con la debida lealtad. Será considerado un incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato la infracción a este deber de lealtad, el transmitir o
traspasar a otra empresa del rubro, informaciones de carácter privado de la empresa en
que trabaja;

f) Abstenerse de realizar competencia con la empresa o colaborar para que otros la hagan;

g) Cumplir el estricto orden regular para plantear peticiones o reclamos o para hacer
sugerencias que estime viable, todas aquellas relacionadas directamente o indirectamente
con la empresa empleadora;

h) Firmar el Libro de Asistencia a la entrada y a la salida en forma diaria. Se considerará

falta grave que un trabajador no firme en el Libro de Asistencia, como también que un
trabajador firme en nombre o por otro compañero de trabajo;

i) Cumplir íntegramente la jornada de trabajo convenida, debiendo registrar diariamente su

hora de entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador registre indebidamente
su asistencia, en cuyo caso será amonestado por escrito, enviándosele dicha carta de
amonestación a su domicilio, con copia a la Inspección del Trabajo y a la Carpeta del
Trabajador;

j) Denunciar las irregularidades que pueda detectar a través del desempeño de su cargo e
informar a sus superiores de los reclamos que se le formulen;

k) Cuidar de las máquinas, instalaciones, vehículos, objetos y herramientas que sean de

propiedad de SIETE DIEZ SPA y dar cuenta inmediata a Gerencia de Administración sobre
los desperfectos que notare en ellos, con el objeto de que estos no se agraven o se origine
un deterioro total debido al descuido;

l) Desempeñar el trabajo en forma prudente y consciente, con el objeto de evitar riesgos

que puedan causar daños a las personas y/o bienes;

m) Usar permanentemente, durante la jornada de trabajo, los implementos de seguridad y

vestuario de trabajo con que se hubiere dotado, sin alterar su confección de fábrica. En este
punto, específicamente el trabajador debe usar el uniforme completo entregado por la
empresa SIETE DIEZ SPA, SIN QUE SEA ACEPTADO EL USO DE OTRAS PRENDAS
QUE NO SEAN PARTE DEL UNIFORME, tales como polerón, polera, accesorios o
similares; sin perjuicio de dar cumplimento a todas las obligaciones contenida en los
artículos 50 a 55 de este REGLAMENTO;

n) Cuidar de su aseo personal y de su higiene propia y del establecimiento o lugar de

trabajo;

o) Ser respetuoso con sus Jefes y ejecutar las órdenes que estos impartan con prontitud y
corrección. Los Jefes, a su vez, darán las órdenes a sus subordinados con corrección y
respeto;
p) Solicitar permiso para no asistir a sus labores por razones justificadas, con a lo menos
cuarenta y ocho horas de anticipación, ya sea por escrito o a través de algún medio
electrónico del cual se pueda dejar un respaldo por escrito, debiendo esperar una respuesta
afirmativa por parte del empleador. En caso de imprevisto o fuerza mayor, avisar lo antes
posible a la Unidad de Recursos Humanos de la empresa, personalmente o a través de un
tercero.

Sin perjuicio de las comunicaciones personales, para los efectos de las anteriores
comunicaciones, el empleador habilitara un usuario por la plataforma TALANA.

q) Dar aviso de inmediato a la empresa en caso de retraso o de ausencia al trabajo, así

como de Licencia Médica y despachar el ejemplar de la mencionada Licencia tanto por fax,
correo electrónico, escáner o como vía Aérea en lo posible, dentro del plazo legal
establecido. También será obligatorio para el trabajador, someterse a los exámenes
preventivos de salud, y de control, que sean necesarios para dar cumplimiento a normas
legales y a aquellos que determine la Empresa;

r) Comunicar a la Unidad de Recursos Humanos de la empresa los cambios de domicilio

dentro del plazo de cuarenta y ocho horas de producidos éstos;

s) Firmar los recibos de remuneraciones, anticipos, o cualquier otro comprobante de

permisos, feriados u otros y las modificaciones a su Contrato de Trabajo convenidas entre
las partes, cuando corresponda;

t) Devolver todos los elementos puestos a su servicio antes de cursar la firma del respectivo
finiquito legal, dejándose constancia que se acepta y autoriza el descuento de los mismos,
ante su deterioro por causas imputables al trabajador y/o pérdida de los artículos;

u) Cumplir en todo momento con el Reglamento de Higiene y Seguridad y colaborar en la

detección de riesgos de incendios u otros, en el establecimiento o lugar donde desempeñe
sus labores;

v) El conocimiento y uso correcto de los elementos, aparatos o dispositivos destinados a la

protección contra riesgos, al igual que el conocimiento de las áreas de alta seguridad y
riesgos de cada sector de la Empresa;

w) Dar cuenta de cualquier enfermedad profesional que advierta, y de todo accidente

personal que sufra, por leve que sea; así como también cualquier enfermedad infecciosa o
epidémica que pudiera afectar a persona que trabajen o vivan con ellos.

x) Desempeñar fiel, personal e indelegablemente estas labores con diligencia, eficiencia,

honestidad y puntualidad, de modo que signifiquen una colaboración significativa a la mejor
marcha y prosperidad de la Empresa. El desempeño responsable garantiza la seguridad
laboral de todos los trabajadores;

y) Presentarse en condiciones físicas y mentales adecuadas para desempeñarse en sus

labores en forma eficaz y eficiente;
z) Concurrir a las charlas de inducción de Capacitación o simplemente de actualización de
conocimientos entregados por la Empresa o por la Mutualidad, según corresponda, al cual
se encuentre incorporada (Ley 16.744), o a todos aquellos que la Empresa lo envíe;

z1) No fumar, salvo en los lugares expresamente autorizados expresamente y debidamente

señalizados;

z2) No consumir alimentos durante los turnos de trabajo, en especial si el trabajador se

desempeña operando maquinarias. El consumo de alimentos durante la jornada de trabajo
deberá limitarse a los espacios y tiempos determinados en la jornada laboral de cada
trabajador.

z3) No usar el teléfono celular o Smartphone, Tablet u otro elemento electrónico durante su
jornada de trabajo, salvo que sea para efectos de responder o realizar alguna llamada
importante y en casos de urgencia, en los términos previstos en el título sobre política de
uso de celulares contenida en el presente REGLAMENTO interno.

z4) En el caso de las mujeres y de hombres que tengan el pelo largo, éstos deben usarlo
tomado, sobre todo aquellos trabajadores que se desempeñan en máquinas.

RESPONSABILIDADES DE LAS JEFATURAS. Será responsabilidad de todo trabajador

que cuente con personal bajo su cargo, velar por la aplicación de las técnicas de prevención
de riesgos, especialmente lo siguiente:

a) Procurar la capacitación que necesite el personal a su cargo;

b) Corregir, en forma inmediata, al Trabajador que aplica una práctica incorrecta;

c) Mantener los puestos de trabajo, equipos, herramientas e instalaciones en condiciones

correctas;

d) Investigar, analizar y aplicar las acciones correctivas y preventivas correspondientes a

los accidentes de trabajo;

e) Controlar el uso adecuado de los equipos de protección personal;

f) Instruir adecuadamente a los Trabajadores nuevos en seguridad básica y métodos de

trabajo correcto; y

g) Preocuparse que los Trabajadores lesionados reciban atención médica oportuna.

ARTICULO 65: Constituirá falta grave la trasgresión por parte del trabajador de
cualquiera de los puntos del presente Capítulo y su incumplimiento facultará especialmente
a SIETE DIEZ SPA para hacer uso de lo dispuesto en el artículo Nº 160 Nº 7 del DFL Nº 1,
esto es, dar Término inmediato al Contrato de Trabajo, por Incumplimiento Grave de las
Obligaciones contenidas en él.
 CAPITULO DUODÉCIMO

DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 66: Serán expresas prohibiciones de orden para el trabajador las que
tengan el carácter de esenciales, de tal suerte que la infracción a cualquiera de ellas podrá
estimarse como incumplimiento grave de las obligaciones impuestas por el Contrato de
Trabajo y que por lo mismo autorizan al empleador para reservarse la facultad de poner
término a la relación laboral, según la entidad y trascendencia de la falta que se trate, las
siguientes:

1. Retener indebidamente dineros o especies que pertenezcan a SIETE DIEZ SPA;

2. Adulterar documentos de la empresa, saldos bancarios, guías de despacho, rendiciones

de gastos y/o sus respaldos;

3. Sustraer y/o comercializar elementos de trabajo, herramientas o productos terminados

pertenecientes a SIETE DIEZ SPA, sin la debida autorización escrita;

4. Ingresar al establecimiento o lugar de trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia

de drogas o estupefacientes, o encontrándose en condiciones físicas o mentales que no
sean las adecuadas para asumir sus labores de manera eficiente. También queda prohibido
el ingreso al establecimiento o lugar de trabajo de bebidas alcohólicas o cualquier clase de
drogas o estupefacientes;

5. Ejecutar negocios dentro del mismo giro del empleador;

6. Usar maliciosamente antecedentes técnicos del empleador;

7. Comercializar bienes de cualquier clase dentro de la jornada de trabajo y dentro del

establecimiento o faena a la que esté el trabajador asignado;

8. Cometer negligencia inexcusable o descuido en el trabajo, que dañe los intereses de

SIETE DIEZ SPA o de los demás trabajadores;

9. Utilizar términos inconvenientes o descalificadores para referirse a la empresa en

general, o a sus jefes en particular, frente a otros compañeros;

10. Ejercer funciones fuera del establecimiento en horas de trabajo y en representación del
empleador en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas o estupefacientes;

11. Usar vehículos de propiedad del empleador en fines o gestiones particulares sin contar
con la correspondiente autorización por escrito;
12. Destinar parte de la jornada de trabajo a gestiones o trámites personales sin contar con
la debida autorización;

13. Entregar a terceros información reservada del empleador, recibiendo o no retribución

por ello;

14. Comercializar elementos de trabajo de uso del trabajador, pero de propiedad del
empleador;

15. Girar cheques en forma dolosa;

16. Adulterar el registro de asistencia diaria, con respecto a horas de llegada y salida del
trabajo;

17. Adulterar, marcar o registrar llegadas o salidas de otros trabajadores de la empresa;

18. Causar intencionalmente o actuando con negligencia culpable, daños a maquinarias,

instalaciones, vehículos, materiales, materias primas o cualquier elemento de propiedad de
SIETE DIEZ SPA;

19. Fumar en lugares especialmente prohibidos o en aquellos que representen un alto

riesgo para la seguridad de las personas o instalaciones físicas, o en aquellos que no estén
especialmente habilitados y señalados al efecto;

20. Presentarse a trabajar atrasado respecto de las horas establecidas para el inicio de la
jornada de trabajo;

21. Recolectar dinero para cualquier finalidad que no haya sido expresamente autorizada
por la Gerencia de Administración de la empresa;

22. Introducir bebidas alcohólicas, estimulantes o drogas para consumir o dar para consumo
estas sustancias;

23. Abandonar el trabajo o interrumpirlo sin causa justificada;

24. Salir del lugar de trabajo sin la autorización escrita previa;

25. Trabajar sobretiempo sin autorización previa;

26. Ingresar o permanecer en el lugar de trabajo fuera de las horas correspondientes a las
horas de trabajo;

27. Practicar juegos de azar dentro de cualquier recinto de SIETE DIEZ SPA;

28. Dormir en cualquiera de los recintos de trabajo, sobre todo dentro de la jornada de
trabajo;

29. Instalar y/o encender artefactos inflamables, o hacer fuego en sitios prohibidos o donde
pueda existir peligro de incendio;
30. Portar armas de cualquier clase, en las horas y lugares de trabajo;

31. Agredir de hecho o de palabra a Jefes, superiores o compañeros de trabajo y provocar

o participar en riñas entre ellos;

32. Realizar o participar en actividades políticas, religiosas o societarias al interior de la

empresa y distribuir propaganda de cualquier especie, que sea ajena al giro principal e
interés de la empresa;

33. Tener un trato descortés o soez con clientes, con personal del cliente, con directivos de
la Empresa, demás compañeros de trabajo, o cualquier persona que concurra a las
dependencias donde preste sus funciones;

34. En el caso de hombres y mujeres queda prohibido estrictamente usar elementos o

accesorios tales como: audífonos, aros, anillos, pulseras o relojes; especialmente en el caso
de los trabajadores que se desempeñen en maquinarias, como medida de protección de la
seguridad de éstos;

35. Cometer imprudencias que puedan ocasionar accidentes del trabajo a sí mismo o a
terceros;

36. Ocultar inasistencia o atrasos propios, o de algún compañero, adulterando los registros
de control o de cualquier otra forma;

37. Facilitar maquinarias, equipos o vehículos a personas no autorizadas, o visarlos para

fines ajenos al servicio;

38. No guardar la debida reserva acerca del detalle de giro del negocio que realiza la
Empresa, así como de su personal; esto es, entregar datos personales y confidenciales del
personal, sin estar autorizado, revelar detalles de fórmulas, procesos u otro tipo de
información de las actividades relacionadas con la fabricación de productos de la Empresa;

39. Marcar registro de asistencia después del término de su jornada laboral, excepto si
existe autorización por escrito del empleador para trabajar horas extraordinarias;

40. Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una “conducta de
acoso sexual”;

41. El uso de teléfono celular durante el turno de trabajo, de conformidad con los términos
establecidos en la política de uso de celulares contenida en el presente reglamento interno.

ARTICULO 67: Constituirá falta grave el incumplimiento de cualquiera de los puntos

del presente Capítulo y su sola verificación, facultará a SIETE DIEZ SPA para hacer uso de
lo dispuesto en el artículo Nº 160 Nº 7 del DFL Nº 1, esto es, Término inmediato del Contrato
de Trabajo, por Incumplimiento Grave de las Obligaciones contenidas en él.
ARTICULO 68: Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la Empresa
ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos los efectos una CONDUCTA DE
ACOSO SEXUAL.

CAPITULO DECIMO TERCERO

DE UN AMBIENTE LABORAL DIGNO Y DE MUTUO RESPETO ENTRE LOS

TRABAJADORES

ARTÍCULO 69: La Empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente

laboral digno. Para ello tomara todas las medidas necesarias en conjunto con el comité
paritario (en caso de existir), para que todos los trabajadores laboren en condiciones
acordes con su dignidad.

La Empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores

y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación lo amerite, sin costo
para ellos.

Párrafo Primero

DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL; DEL ACOSO LABORAL

Y/O DE LAS INVESTIGACIONES DE DENUNCIAS DE VULNERACIÓN DE DERECHOS
FUNDAMENTALES.

ARTICULO 70: Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la Empresa

ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de
acoso sexual.
ARTÍCULO 71: El acoso sexual es la conducta ilícita, no acorde con la dignidad
humana y contraria a la convivencia al interior de la Empresa. En esta Empresa serán
consideradas como conductas de acoso sexual las siguientes:

- Requerimientos de carácter sexual no consentidos por quien los recibe y que perjudiquen
la situación del trabajador al interior de la Empresa o que impidan su desarrollo al interior
de esta.

- Requerimientos de carácter sexual no consentidos por quien los recibe y que amenacen
la integridad física o psíquica del trabajador al interior de la Empresa.

ARTICULO 72: Todo Trabajador(a) de la Empresa que sufra o conozca de hechos

ilícitos definidos por acoso sexual por la ley o por este reglamento, tiene derecho a
denunciarlos por escrito a la Gerencia y/o administración superior de la Empresa, o a la
Inspección del Trabajo competente.

ARTICULO 73: Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo

anterior, deberá ser investigada por la Empresa en un máximo de 30 días, designando para
estos efectos un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer estas
materias, que puede ser un dependiente de la empresa, siempre que no tenga ninguna
relación con el asunto denunciado, perteneciente al departamento de RR.HH. o, en su
defecto, se encargará la investigación respectiva a una persona externa a la empresa, a fin
de conservar la imparcialidad y dar una solución transparente a la problemática que se
plantea.

La superioridad de la Empresa derivara el caso a la Inspección del Trabajo respectiva

cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor
de la denuncia, y cuando se considere que la Empresa no cuenta con personal calificado
para desarrollar la investigación.

ARTÍCULO 74: La denuncia escrita dirigida a la Gerencia deberá señalar los

nombres, apellidos y RUT. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la Empresa
y cuál es su dependencia jerárquica; una relación lo más detallada posible de los hechos
materia de la denuncia, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto
acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.

ARTICULO 75: Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días

hábiles, contados desde la recepción de la misma para iniciar su trabajo de investigación,
dando cuenta del mismo a través de un acta de inicio de investigación debidamente suscrita
por él. Dentro del mismo plazo deberá notificar a las partes, en forma personal, con
respaldo de algún medio escrito o electrónico, del inicio de un procedimiento de
investigación por Acoso Sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las
partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos y/o
complementar sus declaraciones emitidas en la denuncia en caso de él (la) denunciante, o
rendir una declaración en caso del denunciado.
ARTICULO 76: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga,
solicitara a la Gerencia disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación
de los espacios físicos de los involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de la
jornada, o la re-destinación de una de las partes, atendida la gravedad de los hechos
denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

ARTÍCULO 77: Todo el proceso de investigación constara por escrito, dejándose

constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas
por los involucrados, de los testigos y de las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá
estricta reserva del procedimiento y se garantizara que ambas partes serán oídas.

ARTÍCULO 78: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección
de información, a través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir
el informe sobre la existencia de hechos constitutivos del acoso sexual.

ARTÍCULO 79: El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los

testigos que declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones
debidamente fundadas a que llego el investigador y las medidas y sanciones que se
proponen para el caso.

ARTICULO 80: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se
aplicaran, irán desde, entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al
trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador
acosador, conforme a lo dispuesto en el Reglamento Interno, relativo a la aplicación de
sanciones. Adicionalmente y de conformidad a la gravedad de las conductas, en las
conclusiones, el investigador puede sugerir prudencialmente alguna otra sanción, como la
separación permanente de lugar de trabajo de los involucrados o la desvinculación del
denunciado, en caso de concluir la existencia de conductas de acoso sexual.

Lo anterior es sin perjuicio de que SIETE DIEZ SPA pudiera, atendida la gravedad de los
hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 Nº 1, letra B del Código del Trabajo, es decir,
terminar el contrato de trabajo por conductas de Acoso Sexual.

ARTICULO 81: El informe de las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas

las medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la Gerencia
SIETE DIEZ SPA a más tardar el trigésimo día contado desde el inicio de la investigación,
y notificada en forma personal a las partes, a más tardar el día 30. (Estos plazos deben
enmarcarse en el término de 30 días que la Empresa tiene para remitir las conclusiones a
la Inspección del Trabajo).

ARTICULO 82: Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos

antecedentes a más tardar el día 5 de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la
instancia investigadora, quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo
informe. Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual y su
fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el
cual será remitido a la Inspección del Trabajo, a más tardar el día hábil siguiente de
confeccionado el informe.

ARTICULO 83: Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo serán
apreciadas por la Gerencia de SIETE DIEZ SPA y se realizaran los ajustes pertinentes al
Informe, el cual será notificado a las partes a más tardar al 5º día de recibidas las
observaciones del organismo fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de
resolución inmediata o en las mismas fechas que el mismo informe señale, el cual no podrá
exceder de 15 días.

ARTICULO 84: El afectado(a) por alguna medida o sanción, podrá utilizar el

procedimiento de apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá
reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo.

ARTICULO 85: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas
señaladas en el artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el
procedimiento general de apelación o recurrir a la Inspección del Trabajo o al órgano
jurisdiccional según sea el caso.

ARTICULO 86: El ACOSO LABORAL descrito en la Ley Nº 20.607, está constituido

por toda conducta que consista en alguna forma de agresión u hostigamiento reiterados,
ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral
o sus oportunidades en el empleo. El acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona.

En estos casos, se aplicarán las mismas normas y procedimientos señaladas para el acoso
sexual, en el evento en que los trabajadores denuncien conductas de acoso laboral.

Lo mismo aplicará para DENUNCIAS DE VULNERACIÓN DE DERECHOS

FUNDAMENTALES, según sea el caso.

Párrafo Segundo

SOBRE LA INSTALACIÓN Y USO DE CÁMARAS DE SEGURIDAD POR PARTE DE LA

EMPRESA.

ARTÍCULO 86-A: Objetivo de la Instalación de Cámaras de Seguridad al Interior de

la Empresa. La empresa instalará cámaras de seguridad al interior de la misma en el
número, ubicación y características señaladas en este título, con el fin de proteger y
controlar la seguridad de la misma, sus procesos productivos y la seguridad e integridad de
todos quienes laboran en ella, para lo cual se dispondrá de las mismas, sin que ello implique
de ninguna manera vulneración de Derecho alguno, atendido el objetivo precedentemente
señalado.
Asimismo, queda prohibido el uso de las cámaras para otro objetivo distinto al anteriormente
indicado.

ARTÍCULO 86-B: Normas Comunes a la Totalidad de las Cámaras que se

Instalarán en la Empresa. Todas las cámaras con las que cuente la empresa, tanto en la
actualidad como en el futuro, tendrán necesariamente las características de SER FIJAS y
ESTAR DESPROVISTAS DE ZOOM Y/O SONIDO, en atención a los objetivos para los
cuales se ha establecido su instalación, señalados en el artículo anterior.

ARTÍCULO 86-C: Ubicación y Número de las Cámaras. Las cámaras de seguridad

que instaladas por la empresa, se encontrarán ubicadas en las siguientes locaciones al
interior de la misma y en el número que a continuación se indica:

- 6 (seis) cámaras, se instalarán en el área de Producción.

- 4 (cuatro) cámaras, se instalarán en el sector de Bodega.
- 1 (una) cámara, se instalará en el Casino.
- 1 (una) cámara, se instalará en la zona de Recepción.
- 3 (tres) cámaras se instalarán en el sector de Estacionamientos y Exterior.
- 1 (una) cámara se instalará en la Puerta de Acceso.

ARTÍCULO 86-D: Orientación de las Cámaras. Las cámaras instaladas por la

empresa tendrán la siguiente orientación.

- Cámaras ubicadas en el estacionamiento: Una de ellas apunta hacia al interior del

estacionamiento de la empresa y la otra apunta hacia el exterior de la empresa,
específicamente hacia la vereda externa.
- Cámaras ubicadas en el sector de Recepción y puerta de acceso: Una de ellas
apunta hacía el muestrario de los productos en venta o mesón de atención al público
y la otra apunta directo hacia la recepción y puerta de acceso a la empresa
- Cámaras ubicadas en el sector de Producción: En el segundo piso, se ubican 5
cámaras que resguardan todo el piso, pasillos y puestos de trabajo. Asimismo, en
el primer piso, se ubica una cámara que apunta hacia el área de trabajo del sector
de producción.
- Cámara ubicada en la zona de Casino: Apunta al comedor de Producción
- Cámaras ubicadas en el sector de Bodega: Tres de ellas se encuentran instaladas
de manera que abarquen todo el sector de Bodega y una de ellas se encuentra
apuntando hacia el exterior de la misma, en dirección a la calle cubriendo el sector
de salida del camión de despacho.

CAPITULO DECIMO CUARTO

DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LAS

REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
ARTÍCULO 87: La empresa dará cumplimiento al principio de igualdad de las
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo esto es, que
desempeñen cargos, con responsabilidades y características técnicas iguales al interior de
la empresa.

No serán consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones entre

hombres y mujeres, aquellas que se funden entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad, antigüedad en el trabajo o productividad del
trabajador.

ARTÍCULO 88: Las denuncias efectuadas por uno o más trabajadores acerca de una
eventual discriminación salarial se efectuarán ante el gerente general o socio administrador
y deberá constar por escrito señalando los siguientes antecedentes:

a) Nombres, apellidos y RUT de los reclamantes;

b) El cargo que ocupa al interior de la empresa con una descripción detallada de sus
funciones;

c) Detalle de las últimas remuneraciones, ordinarias y extraordinarias, devengadas en los

últimos 12 meses;

d) Dependencia jerárquica del o los reclamantes;

e) Una relación detallada y fundamentada de los hechos materia del reclamo;

f) Nombre, apellidos y RUT de aquel trabajador del sexo opuesto que, supuestamente
ejecutando el mismo trabajo, reciba una remuneración superior a la del reclamante;

g) El cargo que ocupa la persona del sexo opuesto que recibe mayores remuneraciones al
interior de la empresa con una descripción detallada de sus funciones; y

h) Dependencia jerárquica de aquel trabajador del sexo opuesto que por ejecutar las
mismas funciones reciba una remuneración mayor.

ARTÍCULO 89: La Gerencia General o el socio administrador, en su caso, tendrá la

obligación de realizar un informe por escrito acerca de la respectiva denuncia a la dirección
o gerencia de la empresa dentro de un plazo máximo de 5 días hábiles contados desde la
recepción de la misma.

ARTICULO 90: La empresa tendrá la facultad dentro de los próximos 5 días hábiles
contados desde que la dirección o gerencia fue informada acerca de los hechos, de iniciar
una investigación interna a fin de esclarecer los motivos de la supuesta discriminación,
pudiendo citar a los trabajadores involucrados, a su dependencia jerárquica inmediata y en
general, utilizar cualquier medio de recolección de información que sirva para determinar si
existe o no alguna irregularidad que sea necesario subsanar.
ARTICULO 91: En cualquier caso, la empresa evacuará una respuesta por escrito al
trabajador o trabajadores involucrados, dentro de un plazo no mayor a los 20 días desde la
presentación del mismo, incorporando las medidas propuestas en el caso que se hubiere
constatado la efectividad del reclamo.

ARTÍCULO 92: Si el reclamante considera que las medidas adoptadas y señaladas

en el artículo anterior, son injustificados o bien insuficientes, podrá solicitar su
reconsideración a la empresa, acompañando los antecedentes que justifiquen su solicitud
de reconsideración, la cual deberá ser resuelta en un plazo máximo de 5 días.

ARTÍCULO 93: Con todo, el procedimiento desarrollado no podrá ser superior a los
30 días hábiles contados desde la presentación de los antecedentes por parte del
trabajador.

ARTÍCULO 94: Se mantendrá reserva del procedimiento tanto por los reclamantes
como por la Empresa.

Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través
de todos los medios a su alcance, procederá a emitir el informe sobre la existencia de las
arbitrariedades reclamadas en las remuneraciones entre hombres y mujeres que presten
un mismo trabajo, y asimismo deberá contener la respuesta al trabajador, la que deberá
constar por escrito y estar debidamente fundada.

ARTÍCULO 95: En el evento que se determine que las diferencias de las

remuneraciones sean efectivamente arbitrarias, la empresa deberá subsanar este hecho
en un plazo máximo de 15 días contados desde que el trabajador fue notificado de la
respuesta por parte de la empresa.

CAPITULO DÉCIMO QUINTO

DEL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 96: SIETE DIEZ SPA podrá poner término a los Contratos de Trabajo al
concurrir una o más causales establecidas en las normas legales y reglamentarias vigentes,
contenidas en los artículos 159 y siguientes del Código del Trabajo; y aquellas contenidas
en el presente REGLAMENTO interno, cuyo incumplimiento sea indispensable para el
normal desarrollo de las funciones de los trabajadores o que se hayan elevado a dicha
categoría en este instrumento, tales como aquellas relativas a la puntualidad, asistencia,
uso de elementos de protección personal, prohibiciones y otras obligaciones, en especial
las contenidas en los capítulos undécimo y duodécimo de este reglamento. Además del
ejercicio de las facultades contenidas en las mismas disposiciones citadas, el trabajador
podrá poner término a su contrato mediante renuncia voluntaria, que deberá ser
comunicada por escrito a SIETE DIEZ SPA con, a lo menos, treinta días de anticipación.
En todo caso el afectado podrá pedir directamente al empleador la reconsideración de la
medida conforme al procedimiento establecido por este REGLAMENTO Interno, en el
Capítulo Décimo Sexto “De las Informaciones, Peticiones y Reclamos”; debiendo la
empresa resolver y comunicar por escrito la decisión al trabajador solicitante.

CAPITULO DÉCIMO SEXTO

DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

ARTÍCULO 97: El empleador, en conformidad con el espíritu de colaboración que

debe existir entre las relaciones laborales, tiene especial interés en el permanente
conocimiento por parte de los trabajadores de la marcha, problemas y protecciones de la
empresa, por ello:

a) Sostendrá reuniones informativas, en la medida de lo necesario, con los órganos de

colaboración mutua que puedan coexistir al interior de la empresa; y

b) Cuando estime que los antecedentes sobre la situación de la empresa deben ser de
interés general de los trabajadores y conocidos por éstos, celebrará las reuniones que sean
con los trabajadores, para que se cumpla tal finalidad.

ARTICULO 98: Las informaciones que deseen conocer los trabajadores, en relación
a su trabajo, deberán ser solicitadas al Jefe directo que corresponda y este a su vez a la
Unidad de Recursos Humanos de la empresa.

ARTÍCULO 99: Los trabajadores deberán plantear sus peticiones, consultas,

reclamos o sugerencias respetando el conducto regular establecido. Es decir, comenzando
por sus Jefes directos, si no encuentra respuesta por ese medio tiene la facultad de
comunicarse directamente a los niveles Jerárquicos superiores a los que involucre su
petición.

ARTICULO 100: Todo trabajador tendrá derecho a formular bajo su nombre y firma los
reclamos de cualquier naturaleza que desee plantear, con ocasión de su desempeño laboral
o de los hechos que tome conocimiento en el ejercicio de sus funciones. El trabajador podrá
omitir el conducto regular cuando alguna de las personas que lo integran pudiera estar
involucrada en el asunto por el cual se reclama y, en consecuencia, podrá hacer llegar su
reclamo a los niveles jerárquicos superiores.

ARTÍCULO 101: La responsabilidad superior por la decisión que se adopte en

definitiva, recaerá en la persona que desempeñe el cargo de mayor jerarquía ejecutiva en
SIETE DIEZ SPA

ARTICULO 102: El Jefe de Administración y Finanzas y personal de ese departamento

tendrán entre sus funciones prioritarias, atender a los trabajadores cuyos problemas no
puedan ser solucionados por su jefatura directa o por el personal que labora junto a ellos,
para lo cual el o los interesados deberán solicitar entrevista telefónica o personal y dirigirse
siempre en forma correcta y educada, de lo contrario el Departamento se reserva el derecho
de atención al no cumplirse estos requisitos.

ARTÍCULO 103: La Unidad de Recursos Humanos no atendrá inquietudes

relacionadas con aumento de remuneraciones, debiendo estas ser canalizadas a través de
la Gerencia de Administración de la empresa.

CAPITULO DÉCIMO SÉPTIMO

DE LAS SANCIONES Y MULTAS

ARTÍCULO 104: Toda infracción, tanto a las disposiciones contenidas en este

Reglamento Interno, así como a las dispuestas en el Contrato de Trabajo, las
recomendaciones expresas o a las normativas entregadas a través de las Direcciones o
Gerencias de áreas, serán sancionadas de acuerdo con lo señalado en este Capítulo.

ARTÍCULO 105: Las sanciones se aplicarán según la gravedad del hecho que las
motiva y consistirán en:

I) Amonestación Verbal, sin constancia en carpeta personal; tendrán carácter discrecional,

quedando supeditadas al criterio de la Gerencia de Administración o habilitado que
corresponda.

II) Amonestación Escrita, con copia a Gerencia de Administración y a la Inspección del

Trabajo, y con constancia en carpeta personal. Esta amonestación podrá ser simple o grave
y se atendrá siempre al mismo procedimiento.

III) Caducidad Inmediata del Contrato de Trabajo, sin perjuicio de lo que pudieran disponer
en definitiva los Tribunales del Trabajo. Este punto será aplicado en virtud de lo que la
empresa determine, todo ello acorde con el sistema de terminación previstas en los
artículos N° 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 106: Aquellos trabajadores que reciban a cargo herramientas,

instrumentos, equipos, elementos de seguridad u otros similares serán responsables de su
conservación. Si extravían estos artículos responderán hasta por el ochenta por ciento de
su valor, habida consideración de su natural desgaste, cuando proceda.

ARTÍCULO 107: Los atrasos diarios en que incurra un trabajador serán sancionados
de la siguiente forma:
I) Hasta dos atrasos en el mes, de no más de tres minutos diarios, no se considerarán;

II) Si los atrasos son tres o más en el mes, pero en conjunto suman menos de treinta
minutos, no se efectuará descuento alguno sobre ellos, pero sí se enviará al trabajador una
amonestación escrita, con copia a la Inspección del Trabajo;

III) Si los atrasos son tres o más en el mes y suman más de treinta minutos, además de la
correspondiente amonestación, escrita, con copia a la Inspección del Trabajo, se efectuará
el descuento de acuerdo a la siguiente tabla:

Minutos de Atraso Descuento en Horas

30 a 89 1
90 a 149 2
150 a 209 3
210 a 269 4
270 a 330 5

ARTICULO 108: La infracción reiterada en relación con la hora fijada como inicio de
labores, para cada una de las faenas, centros de operación y oficina central de
administración, será causal de caducidad de Contrato de Trabajo por Incumplimiento Grave
de Obligaciones que impone el Contrato de Trabajo, en atención a la necesidad de
puntualidad en el inicio de las funciones de los trabajadores, teniendo en consideración las
labores que realiza la empresa, para lo cual previo a proceder al despido y sin perjuicio de
los descuentos establecidos en el párrafo precedente, la empresa amonestará por escrito
al trabajador, enviando la correspondiente carta de amonestación a su domicilio registrado
en el contrato con copia a la inspección del trabajo y a la carpeta del trabajador.

CAPITULO DÉCIMO OCTAVO

DE LAS POLÍTICAS DE ALCOHOL Y DROGAS

ARTICULO 109: DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS. En coherencia con la misión,

visión, valores y políticas, SIETE DIEZ SPA reconoce en sus trabajadores el compromiso,
como también su importante aporte a la seguridad, calidad y productividad, para cumplir
con su filosofía y lograr sus resultados.

Por lo mismo, SIETE DIEZ SPA y sus trabajadores están conscientes que el consumo de
alcohol y drogas representa una amenaza contra el correcto funcionamiento de sus
operaciones y negocios, como también para crear un ambiente de trabajo productivo y
eficiente al interior de la Empresa y/o faenas, ya que impacta en la salud del trabajador; su
vida familiar, en la calidad de su trabajo y productividad y por ende en la sociedad.
ARTICULO 110: OBJETIVOS GENERALES.

1.- Ante el riesgo que implica la presencia de droga en los lugares de trabajo, SIETE DIEZ
SPA se ha comprometido a establecer una Política de Prevención del consumo de alcohol
y drogas, involucrando a sus trabajadores y sus familias en pro del mejoramiento de la
calidad de vida, seguridad y bienestar, fomentando ambientes de trabajo gratos y estilos de
vida saludables, implementada con la asesoría de CONACE (Consejo Nacional para el
Control de Estupefacientes).

2.- Construir un Plan de Acción, el cual organice, planifique, controle y evalúe las acciones
que deben llevarse a cabo para cumplir con la política mencionada.

ARTICULO 111: METODOLOGÍA DE IMPLEMENTACIÓN. La política considerará

aspectos preventivos a través de la educación, rehabilitación y reinserción como también
aspectos normativos que regularán esta temática, para tal efecto se contará con recursos
especialmente destinados para ello y estará dirigido a todos los trabajadores de la empresa.

La política se implantará mediante la estructuración de un PLAN DE PREVENCIÓN

(PRIMARIO Y SECUNDARIO), cuyo objetivo es prevenir y desincentivar el consumo de
alcohol y otras drogas lícitas, así como erradicar el uso de drogas ilícitas, promoviendo una
conducta responsable de los individuos, y por ende mejorar la calidad de vida del trabajador
y su familia.

Este plan de acción considera las siguientes actividades:

- ACTIVIDADES DE EDUCACIÓN a todos los estamentos de la organización a través de

charlas, material escrito y audiovisual.

- ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN a los Supervisores y Jefaturas para que obtengan

conocimientos específicos sobre consumo y tráfico de drogas, de manera que les permita
intervenir eficazmente en la prevención, detección, manejo y control de situaciones
relacionadas con este problema, como también conocer los recursos tanto internos como
externos, y los procedimientos para derivar las personas con necesidad de tratamiento.

- EN EL PROCESO DE INCORPORACIÓN se incluirá en forma especial en la capacitación

inicial o inducción de los nuevos trabajadores, charlas y material de difusión donde se dé a
conocer la política como también actividades que fortalezcan las conductas preventivas.

- PROGRAMA DE DESARROLLO el cual busque incentivar e impulsar la incorporación de

proyectos de recreación, culturales, deportivas, prevención del estrés, formas de ocupar el
tiempo libre y otras actividades que fomenten y fortalezcan el desarrollo y el bienestar del
trabajador y su familia.

ARTICULO 112: COMPROMISOS Y RESPONSABILIDADES.

A.- SIETE DIEZ SPA Se compromete junto a sus trabajadores a fomentar un ambiente
sano, libre del uso y abuso de sustancias ilícitas y lícitas, reconociendo la dependencia del
alcohol o de otras drogas como un problema de salud tratable, por lo cual se prestará
consejería y orientación a todos los funcionarios que soliciten ayuda en forma voluntaria.

1. Se compromete a implementar las acciones establecidas en el Plan de Acción.

2. Garantizar el cumplimiento de esta Política y del Plan de Acción.

3. Gestionar los recursos necesarios para el cumplimiento de la presente política.

B.- TRABAJADORES. Para que esta política sea realmente efectiva todos los trabajadores
que laboran en la Empresa deben asumir el compromiso de respetar la política con relación
al consumo de alcohol y otras drogas, así como comprometerse a mantener un lugar de
trabajo sano y seguro. Ella ha sido elaborada por un equipo multidisciplinario representativo
del universo laboral que la compone.

C.- EPC (EQUIPO COORDINADOR PREVENTIVO). Será este equipo el encargado de

apoyar técnicamente la implementación del Plan de Acción en la Empresa, requiriendo el
apoyo y actuando en coordinación con el Departamento de RR.HH. y la asesoría del equipo
de CONACE, el cual entrega las capacitaciones iniciales al EPC, para llevar a cabo la
política.

Tendrá también el deber de garantizar el cumplimiento de esta Política, del Plan de Acción,
sus comunicaciones y acoger y orientar confidencialmente a los trabajadores que pudieran
presentar problemas personales o familiares de adicción y que deseen modificar su
conducta o apoyar a la familia del trabajador con problemas de adicción.

Tendrá la responsabilidad expresa de elaborar, revisar, y actualizar las políticas, ejecutar

los acuerdos, diseñar e implementar las campañas de prevención para todo el personal.

ARTICULO 113: ALCANCE Y DIFUSIÓN DE LA PRESENTE POLÍTICA. La presente

política aplica a todos los trabajadores de SIETE DIEZ SPA y será incorporada a la política
de RR.HH. de los Funcionarios y del Reglamento Interno y constituye parte integrante del
contrato de trabajo, para todos los efectos contractuales y legales.
La Política deberá ser conocida por todos los trabajadores y difundida, debiendo
promoverse la participación de los trabajadores.

El Departamento de Personal, al momento de la firma del contrato de trabajo del nuevo

trabajador, entregará un ejemplar de la Política de Prevención del consumo de Alcohol y
Drogas, se le explicará y éste firmará un compromiso de conocimiento de su texto y de las
normas y sanciones que se aplicarán en la materia.
El NO cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos en esta política será
motivo de la aplicación de medidas disciplinarias previstas en el Reglamento Interno y en
la legislación vigente.

ARTÍCULO 114: NORMAS Y LÍMITES RESPECTO A DROGAS LÍCITAS:

1. ALCOHOL:

• Estará prohibido a los trabajadores presentarse y desarrollar sus actividades bajo la

influencia del alcohol dentro de las dependencias de la Empresa, sucursales, faenas
mineras o régimen similar, en los horarios de trabajo establecidos por la organización, así
como también introducir y comercializar bebidas alcohólicas en los establecimientos
señalados con anterioridad.

• Será responsabilidad de todos los trabajadores informar a RR.HH. y/o jefatura

correspondiente cuando se detecte este acto.

• Sólo se permitirá el consumo de alcohol moderado en actividades

extraprogramáticas, (Fiestas Patrias, Navidad y Año Nuevo), debidamente autorizado por
la Gerencia.

• En caso de que un trabajador acuda al lugar de trabajo bajo los efectos del alcohol,
deberá retirarse y no se le cancelará sus honorarios del día. Se entenderá bajo los efectos
del alcohol, la comprobación de aliento etílico y/o conducta alterada.

2. TABACO Y MEDICAMENTOS PSICOTRÓPICOS

• No se permitirá fumar en los recintos cerrados de la Empresa, para lo cual se

habilitará un espacio para fumadores al exterior y se velará por el no abuso del tiempo
ocupado en esta actividad, permitiéndose fumar solamente dentro del horario de colación.

• El lugar habilitado para fumar serán debidamente delimitados mediante señalética y

habilitados (ceniceros), según lo dispuesto en la Ley 20.105 Publicidad y consumo de
tabaco.

• Lo anterior en la medida que no sea contrario a las medidas implementadas por la

mandante en alguna obra en ejecución, caso en el cual se estará a las indicaciones de
aquella.

• Estará permitido el uso de medicamentos Psicotrópicos (tranquilizantes,

antidepresivos, ansiolíticos y similares) sólo bajo prescripción médica y debiendo informar
del hecho a su Jefatura Directa y a RR.HH.
ARTÍCULO 115: NORMAS Y LÍMITES RESPECTO A DROGAS ILÍCITAS:

TRÁFICO Y MICROTRÁFICO DE DROGAS

• Estará prohibido a los trabajadores desarrollar sus actividades bajo la influencia de

drogas ilícitas (Cannabis Sativa, Pasta base y Cocaína) dentro de las dependencias de la
Empresa, sucursales, faenas mineras o régimen similar, en los horarios de trabajo
establecidos por la organización.

• Las entidades autorizadas para solicitar exámenes de alcohol y drogas serán: la

propia Empresa, sus clientes y proveedores, según lo estime cada uno de ellos.

• Cuando esto sea detectado no se permitirá el ejercicio de la actividad laboral. Será

responsabilidad de todos los trabajadores informar del hecho a RR.HH. y a la Jefatura
correspondiente.

• En relación con el tráfico de drogas (uso, posesión, distribución, y venta de drogas

ilícitas), está prohibido y será sancionado de acuerdo a la normativa vigente, Ley 20.000
“Sanción de tráfico ilícito de estupefacientes y sustancias sicotrópicas”. Procediendo la
Empresa a denunciar el hecho a las autoridades competentes.

ARTÍCULO 116: PROCEDIMIENTO FRENTE A LAS FALTAS Y EXÁMENES DE

DROGA:

Será responsabilidad de los jefes directos el análisis de los casos cuando el trabajador se
presente bajo el efecto del alcohol y las drogas o cuando ocurran accidentes laborales
producto del consumo de estas, cesando las labores de estos trabajadores inmediatamente.
Para el caso en que el trabajador se presente bajo la influencia de alcohol, los pasos a
seguir serán los siguientes:

-En primera instancia - una amonestación verbal y análisis en conjunto con el trabajador
respecto a su consumo, además de asumir un compromiso de no volver a presentarse a
trabajar bajo la influencia del alcohol.

-En segunda instancia - una amonestación escrita con copia a la Inspección Comunal del
Trabajo e incorporación al Procedimientos respecto a tratamientos y rehabilitación.

En el caso de las drogas ilícitas, la Empresa se encuentra facultada para realizar estos
exámenes en la periodicidad y cantidad de personal a evaluar que ella estime conveniente,
los cuales deberán ser al azar (Tómbola o cualquier otro medio que no permita la
intervención del resultado final por parte de terceros), en esta muestra, se debe involucrar
a la Gerencia hasta los cargos de menor rango, es decir la totalidad del personal en el
recinto a evaluar.

Frente a la negativa de un trabajador de no asistir a la solicitud de los exámenes, su

accionar será interpretado como una conducta que no se ajusta con los lineamientos de la
empresa, es decir, con la misión, visión y los valores promulgados, siendo este hecho
motivo de desvinculación del trabajador.

Si el examen resultara NO NEGATIVO, se deberá realizar una contramuestra al trabajador

confirmando la existencia de alcohol o drogas presente en el trabajador.

Para el caso de subcontrataciones de servicios transitorios, se deberá solicitará el cambio

inmediato del trabajador.

En el caso de que el trabajador vuelva a incurrir en el consumo de alcohol y drogas luego

de haber realizado el proceso de rehabilitación entregado por la empresa, será
desvinculado por está.

ARTÍCULO 117: OTRAS NORMAS ASOCIADAS A LA PRESENTE POLÍTICA:

• Cuando alguno de los trabajadores represente a la Empresa en eventos externos

(visita a otras instituciones, a clientes, congresos, viajes, comisión de servicios, sucursales,
etc.) deberá cumplir con las normas de esta política.

• Estas normas tendrán validez para todos los trabajadores, en dependencias,

sucursales, faenas mineras u régimen similar, y eventos de la Institución en los horarios de
trabajo establecidos por la organización.

• En casos de incidentes (peleas, agresiones o daño a la propiedad) provocados por

el consumo de drogas o alcohol, el trabajador será desvinculado de la Empresa, incluyendo
a los trabajadores que en ese momento se encuentren en proceso de rehabilitación por la
Empresa.

• La evaluación del cumplimiento de la presente Política, se realizará con la

participación de la Gerencia, RR.HH. y los integrantes del EPC (Equipo coordinador
preventivo).

ARTÍCULO 118: PROCEDIMIENTOS RESPECTO A TRATAMIENTOS Y

REHABILITACIÓN:

En caso de exámenes positivos se aplicarán medidas como las siguientes:

• SIETE DIEZ SPA apoyará a los funcionarios que voluntariamente hayan solicitado
apoyo en tratamiento y rehabilitación conservándoles su cargo en la Empresa, incluso en
los casos en que sea detectado por la empresa, según alcances mencionados en
“Procedimientos frente a las faltas”, a condición de que se someta a un tratamiento
recomendado por un especialista. Una vez detectada la problemática de consumo de
drogas del colaborador, se procederá a derivar al trabajador a la Red Pública de asistencia
correspondiente.
• En el caso de que el tratamiento sea de carácter ambulatorio, la Empresa facilitará
su inserción al proceso de rehabilitación, pudiendo el trabajador destinar tiempo laboral para
ello, y a su vez, se indicará reubicación laboral en los trabajadores que desempeñen
actividades que implican mayores riesgos. El colaborador tendrá la responsabilidad de
cumplir las indicaciones médicas y mantener informado a su Jefatura respecto a los
avances de su proceso de rehabilitación.

• Si el proceso de rehabilitación del trabajador corresponde a internación, la persona

encargada de verificar el proceso de avance de la rehabilitación será el Encargado de
RR.HH., quien deberá informar a la Jefatura respectiva.

• El Encargado de RR.HH. será el responsable de coordinar adecuadamente la

reinserción laboral, una vez finalizado con éxito el proceso de rehabilitación de los
trabajadores.

• La Empresa estipula como plazo máximo en la rehabilitación de los colabores de

seis meses a un año para su rehabilitación, tanto en la modalidad ambulatoria como en
internación. Este plazo va acompañado con apoyo y seguimiento al trabajador por parte del
Encargado de RR.HH.

• SIETE DIEZ SPA, protegerá la información que es de carácter confidencial relativa

al consumo inmoderado de alcohol y consumo de drogas de sus trabajadores.

• La Red de Apoyo para el trabajador, tendrá los elementos técnicos para referir
adecuadamente a los planes de tratamiento y realizar un seguimiento responsable.

• Aquellos trabajadores que no reconocen tener problemas de drogas o alcoholismo

y sin embargo, han manifestado conductas de consumo y presentan negativa frente a un
proceso de rehabilitación, la Empresa estará facultada para proceder a la respectiva
desvinculación del trabajador.

CAPITULO DECIMO NOVENO

POLÍTICA SOBRE USO DE CELULARES EN LA EMPRESA

ARTICULO 118 BIS: Con el objetivo de asegurar la calidad de nuestros servicios y

propender a la seguridad de nuestros trabajadores; se establece esta norma de uso
restringido de teléfono celular en las instalaciones operativas de la empresa y durante los
turnos de trabajo.

ARTÍCULO 118 TER: DEL PERSONAL INTERNO.

Tendrán derecho a uso de celulares de la empresa aquellos trabajadores que:

• Debido a la naturaleza de sus funciones requieran estar en terreno al menos el 50% de
su jornada.

• Jefaturas.

• Gerentes

Todo el personal que por sus actividades anteriormente citadas esté exento de cumplir esta
norma; deberá ser consciente de la responsabilidad que esto representa y actuar en
consecuencia, ser discreto y mantener el orden en las áreas operativas, al interior de la
empresa.

ARTICULO 118 CUATER: NORMA DE USO RESTRINGIDO DE TELEFONÍA CELULAR

1. Está prohibido usar el teléfono celular en áreas restringidas dentro de las

dependencias de la empresa y específicamente queda totalmente prohibido el uso de
celular a los trabajadores que se desempeñen en maquinaria, durante todo su turno de
trabajo, salvo en las circunstancias especiales establecidas en el reglamento interno, al
tratar las prohibiciones de los trabajadores.

2. Está Prohibido tomar fotografías y/o video dentro de las áreas operativas.

3. Si por alguna dinámica requieren alguna excepción, favor de solicitarla por medio
de su jefe inmediato al departamento de RR.HH., quienes se asegurarán de que las
fotografías que se tomen cumplan con las políticas de Seguridad.

4. Queda prohibido a los trabajadores tomar fotografías al interior de la empresa.

5. El área de Recursos Humanos, tiene autorizada la toma de fotografías para fines

propios a su labor, y siempre contemplando las políticas de Seguridad.

6. Está prohibido grabar conversaciones dentro de las áreas operativas, ya que todo
lo dicho se considera información privada y confidencial.

7. Está prohibido publicar fotografías y/o video de las instalaciones internas de la

empresa en Redes Sociales o enviadas por Correo Electrónico, WhatsApp o cualquier
medio de difusión y comunicación. Cualquier excepción requerida a este punto deberá ser
canalizada por medio del jefe directo al departamento de RR.HH.

8. El área de Recursos Humanos (Comunicación Interna), tiene autorizada la

publicación para fines propios a su labor, y siempre contemplando las políticas de
Seguridad.

9. Está prohibido conectar el teléfono celular a equipos de la empresa como dispositivo

de almacenamiento.
10. Está prohibido utilizar tabletas, reproductores, videojuegos o cualquier dispositivo
que genere conductas de distracción en tanto en áreas restringidas, como en cualquier otra
área de la empresa, a excepción de lo señalado respecto del área de RR.HH. y en el caso
de los trabajadores, se autoriza su uso, solo previa solicitud por escrito a la empresa por
motivos calificados y siendo autorizado por escrito.

11. Todos los colaboradores que se encuentren en áreas operativas tienen restringido
el uso del teléfono celular.

Por lo anterior:

- Está prohibido portar el teléfono celular en áreas operativas.

- Los teléfonos celulares deberán de estar ubicados en las áreas designadas para su
custodia y en caso de no existir éstas, deben permanecer en modo silencio o apagados en
poder de los trabajadores.

12. Como ya sabemos, el portar o usar el celular dentro de las áreas operativa o de
aquellas áreas en que esté prohibido su uso según lo establecido en la presente política
sobre uso de celulares al interior de la empresa, tiene como consecuencia un potencial
riesgo para los trabajadores, que la empresa quiere evitar, por lo que el trabajador que sea
sorprendido contraviniendo esta política será automáticamente amonestado por escrito o,
de acuerdo a la gravedad de la conducta y consecuencias de la misma, eventualmente
podría ser despedido de la empresa, por aplicación de la causal contenida en el artículo
170 Nº 7 del Código del Trabajo.

CAPITULO VIGÉSIMO

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 119: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este

Reglamento deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos
los trabajadores que laboran en la Empresa.

Para todo lo que no está consultado en el presente REGLAMENTO, tanto la Empresa,

Comité Paritario y Trabajadores, se atenderá a lo dispuesto en la Ley N° 16.744 y en el
Código del Trabajo.-

ARTICULO 120: ASISTENCIA SOCIAL. La empresa está obligada a asegurar a todos

sus trabajadores, desde su primer día de ingreso al trabajo, en relación a futuras pensiones
de vejez, de invalidez y sobrevivencia, como asimismo en relación a salud y muerte,
mediante su adscripción a un sistema previsional vigente, Administradora de Fondos de
Pensiones del Decreto Ley Nº 3.500, Servicio de Seguro Social o cualquiera otra que
corresponda.

Paralelamente a ello, debe adscribirlos al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, en conformidad con la Ley Nº 16.744.

ARTÍCULO 121: El presente REGLAMENTO comenzará a regir treinta (30) días

después de haber sido publicado en dos o más sitios visibles en las dependencias de la
Empresa.

ARTÍCULO 122: La vigencia de este REGLAMENTO será de un año y se entenderá

prorrogado tácita y automáticamente por períodos iguales y sucesivos de un año si no se
formulan las observaciones por parte de la Empresa o los trabajadores con 30 días de
anticipación a la fecha del vencimiento respectivo

TITULO SEGUNDO

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

CAPITULO PRELIMINAR

PREÁMBULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento por lo
dispuesto en el artículo 67 de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos.

El Artículo 67 antes mencionado establece que las empresas o entidades estarán obligadas
a mantener al día los reglamentos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores
cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán
consultar las aplicaciones de sanciones a los trabajadores que no utilicen los elementos de
protección personal que se les haya proporcionado o no cumplan con las obligaciones que
les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en
el trabajo.
La aplicación y reclamos de tales sanciones se regirán por lo dispuesto en el Artículo Nº
153 del Código del Trabajo.

Las disposiciones que contiene el presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad han
sido establecidas con el fin de establecer las disposiciones generales de Prevención de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que regirán en la Empresa,
tendientes a prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales
que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir así a aumentar la
seguridad en las operaciones de la misma.

La prevención contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

requiere que tanto el sector laboral como el empresarial realicen una acción mancomunada
y en estrecha colaboración para alcanzar los objetivos principales que radican en controlar
y suprimir las causas que provocan los accidentes y enfermedades.

Este reglamento es obligatorio para todo el personal de la empresa, de acuerdo a la ley N°

16.744, sobre Seguro Social contra riesgos de accidentes del Trabajo y enfermedades
Profesionales, la que en su Artículo N° 67 establece: “Las empresas o entidades estarán
obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo,
y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los
reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los
elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene
y seguridad en el Trabajo, y a lo dispuesto en el título III del D.F.L. N° 1, que establece las
normas sobre Reglamento Interno de Orden – Higiene y Seguridad.

Este reglamento debe tenerse por complementario de los respectivos Contratos de Trabajo,
sus leyes y normas, por lo que el personal está obligado al fiel y estricto cumplimiento de
las disposiciones contenidas en su texto.

Este Reglamento se hace extensivo, en carácter de obligatorio, a todos los contratistas de

la empresa, en tanto cuanto operen en los lugares de trabajo de la empresa o sobre los
bienes de la misma o en el domicilio de los clientes y se da por aceptado esto al firmar el
Contrato de Prestación de Servicios correspondientes. Estamos seguros de que los
trabajadores de la empresa sabrán comprender el interés común que debe existir por
proteger la vida y salud de todos ellos.

En base a estas consideraciones, esperamos la debida cooperación de parte de los

trabajadores de esta empresa, para tomar las medidas conducentes a evitar accidentes o
enfermedades que perjudiquen al trabajador, a la empresa y al país y hacer extensiva esta
acción a su hogar, la familia y la comunidad.

En resumen, este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad está destinado a poner todo
trabajo en las condiciones de higiene y seguridad necesaria, lo que sólo podrá ser logrado
con la cooperación de todas las personas que desarrollan sus actividades al interior de la
empresa.
 CAPITULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 123: Las normas que contienen este título han sido estudiadas y
establecidas con el propósito de instruir sobre la forma de Prevenir Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales en las operaciones normales de la empresa. Además se
establecen clara y públicamente, las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador debe
conocer y cumplir. El cumplimiento de ellas no significará exigencias excesivas y, en cambio
contribuirá a aumentar la seguridad de las labores que sean pertinentes en los lugares de
trabajo.

Conforme a lo anterior, los objetivos de estas normas sobre higiene y seguridad son los
siguientes:

a) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de su

trabajo y que ocasionen daños a su salud y a su integridad física,

b) Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones que todo trabajador debe conocer
y cumplir;

c) Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes y se

comprueben acciones o condiciones que constituyen riesgos para los trabajadores,
materiales, equipos, maquinarias, vehículos, etc.;

d) Reducir al mínimo los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales de los

trabajadores de la empresa; y

e) Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin accidentes.

ARTÍCULO 124: Todos los trabajadores de la empresa, desde el nivel ejecutivo hasta
el trabajador recién ingresado están protegidos por las disposiciones de la Ley Nº 16.744 y
que establecen atención médica, subsidios, indemnizaciones y otros beneficios. La
Administradora del Seguro es la Asociación Chilena de Seguridad, institución de la cual
SIETE DIEZ SPA es empresa adherente.

ARTÍCULO 125: Para los efectos del presente Reglamento Interno, se entenderá por:

a) Trabajador: Toda persona que, en cualquier carácter preste servicios a SIETE DIEZ SPA
y por los cuales reciba remuneración y todo aquel que sin mantener vínculo de
subordinación y dependencia con SIETE DIEZ SPA, preste servicios en sus recintos en
cualquier calidad;

b) Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla;

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador;

d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los
artículos 5º y 7º de la Ley 16.744;

e) Equipo de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al

trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para
su integridad física;

f) Accidente de Trabajo: Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte;

g) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la

habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan sólo el viaje directo, sino
también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido un accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada
ante el respectivo organismo administrador mediante el respectivo parte de Carabineros de
Chile u otros medios igualmente fehacientes.

h) Enfermedades Profesionales: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la

profesión o el trabajo que realice una persona y que pueda causarle incapacidad o muerte.

i) Organismo Administrador del Seguro Mutual: Se entiende por Organismo Administrador

del Seguro al Servicio Nacional de Salud, a las Mutuales y a todos los organismos de
prevención a que se encuentren afiliados los trabajadores y en cuyas leyes orgánicas o
estatutos se contemple el pago de pensiones. Actualmente, SIETE DIEZ SPA está afiliada
a la Asociación Chilena de Seguridad.

j) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento

Interno y/o del Organismo Administrador del Seguro.

k) Condición Insegura: La índole, naturaleza o calidad de una cosa que hace que ésta sea
potencialmente productora de un accidente.

l) Acción Insegura: El acto, actividad o hecho que posibilita o es factor de un accidente o

enfermedad profesional.

ARTÍCULO 126: Sin perjuicio de las normas previstas en materia de orden en esta
misma reglamentación, se establece que los trabajadores deberán acatar las siguientes
disposiciones sobre higiene y seguridad.
a) Someterse a exámenes médicos y/o psicotécnicos periódicos cuando la jefatura
pertinente o las empresas contratantes de los servicios de SIETE DIEZ SPA lo estimen
necesario, con el objeto de establecer si las condiciones físicas del trabajador son
compatibles o si se han afectado con el trabajo que normalmente desarrolla.

b) Siendo el objetivo de una investigación de accidente determinar las causas que lo

produjeron con el objetivo de evitar su repetición, todo el personal, de cualquier nivel de
supervisión, deberá prestar la mayor cooperación y entregar la información relacionada con
el accidente que se investiga.

c) Los jefes de áreas, faenas y/o turnos o cualquier otro supervisor que tenga trabajadores
a su mando, serán responsables de la seguridad de su personal, debiendo velar por la
correcta aplicación de las normas generales y particulares de seguridad en sus respectivas
áreas de trabajo. Asimismo, cada trabajador es responsable de su integridad física y
seguridad.

d) Todo trabajador que ingrese por primera vez al servicio de SIETE DIEZ SPA, sin perjuicio
del destino a faenas a que sea asignado, recibirá la Orientación Inicial en lo relacionado
con la Prevención de Riesgos.

ARTÍCULO 127: CONTROL DE SALUD. Los trabajadores de Faena que realicen

labores en altura geográfica, antes de ingresar al servicio de SIETE DIEZ SPA, deberán ser
sometidos a un examen médico pre-ocupacional para efectos de estar habilitados para las
funciones a realizar, debido a las características geográficas que imperan en el desarrollo
de las distintas faenas en las que SIETE DIEZ SPA presta sus servicios.

ARTÍCULO 128: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su

capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe
inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece vértigo,
epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otras.

ARTÍCULO 129: Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del

Seguro, ACHS, se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores
tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios
médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. Los
permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.

ARTICULO 130: Todo trabajador deberá emplear los elementos de protección

personal que le sean asignados por la empresa, los que son de propiedad de ésta, razón
por la cual no deberán ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto, salvo que
las labores encomendadas al trabajador así lo requieran.

Deberá preocuparse además de:

a) Velar porque los elementos de protección entregados por la Empresa se mantengan, en

lo posible, en buenas condiciones y limpios para su uso. Para obtener nuevos elementos
de protección a título de reemplazo, el trabajador estará obligado a entregar a su superior
o a quien corresponda, el elemento ya gastado o deteriorado. Sin tal cambio, el elemento
podrá ser igualmente repuesto, pero en este caso el trabajador estará sometido a la sanción
correspondiente, detallada en este Reglamento Interno.

b) Hacer uso de los elementos de protección personal, tales como guantes, anteojos,
cinturones de seguridad, zapatos, fonos, respiradores, cascos, etc., cada vez que sea
necesario o bien cuando lo disponga el jefe responsable.

c) Todo trabajador deberá preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento, uso
y limpieza de las maquinarias, equipos, implementos, herramientas, etc., que utiliza para
efectuar su trabajo. Deberá asimismo contribuir a que su área de trabajo se mantenga limpia
y en orden.

d) Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe directo de toda condición insegura en las
instalaciones, maquinarias, equipos, etc. o ambiente en el cual trabaja y que pueda producir
riesgos a las personas, con el fin de que esta situación pueda ser corregida en forma
oportuna.

e) Los trabajadores que efectúen alguna reparación, revisión o cualquiera otra labor en que
sea necesario retirar elementos, como defensas o protecciones, deberán reponerlas en el
lugar en que se guardan apenas hayan terminado esta labor.

f) Todo el personal deberá respetar los letreros y obedecer los avisos de seguridad, tanto
de SIETE DIEZ SPA, como de las empresas contratantes de sus servicios en faenas, ya
que ellos advierten a los trabajadores de los posibles riesgos de accidentes o enfermedades
profesionales.

g) Todo el personal deberá respetar las áreas de tránsito, sean éstas de personas o de
vehículos, áreas de almacenamiento y otras establecidas en el respectivo establecimiento.

CAPITULO SEGUNDO

DE LAS OBLIGACIONES DE SEGURIDAD

ARTÍCULO 131: Los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de

prevención:
a) Los trabajadores que hagan uso de maquinarias o artefactos eléctricos, en su caso,
prestarán especial atención al estado de los cables, conexiones, enchufes, etc.,
procediendo a solicitar la ejecución de los trabajos de aislación, sustitución, reparación o
instalación, según proceda.

b) Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el operador o encargado de una

máquina, deberá desconectar el sistema que lo impulsa para prevenir cualquier siniestro
por simple imprudencia.

c) El trabajador está obligado a respetar los reglamentos establecidos para las faenas de
las empresas contratantes a las que SIETE DIEZ SPA preste el servicio.

CAPITULO TERCERO

OBLIGACIONES PARA PREVENCIÓN DE INCENDIOS

ARTÍCULO 132: En los lugares que la empresa indique, deberán existir los listados
que sean necesarios con la indicación de los números telefónicos de las Compañías de
Bomberos y unidades de Carabineros de Chile más próximos. Esta indicación es
igualmente válida respecto de los centros asistenciales más cercanos para la prevención
de accidentes y enfermedades de atención inmediata. Además deberán cumplirse las
siguientes medidas:
a) Cantidad suficiente, según las normas vigentes, de extintores de incendios del tipo polvo
químico seco y demás elementos necesarios para combatir incendios, escaleras de
evacuación, etc.

b) Instrucciones claras y precisas de la forma de evacuar el local o faena en forma rápida y

segura, en caso de siniestros.

c) Todo trabajador deberá conocer necesariamente la ubicación de los extintores, grifos,

mangueras, cualquier otro elemento de combate contra incendios en su área, de manera
que pueda hacer uso de ellos con prontitud y en forma cabal.

d) El personal deberá dar la alarma o aviso inmediato, cuando verifique el inicio o la

presencia de un incendio, combatiéndose el fuego con los elementos que en ese momentos
se disponga, mientras entra en acción los elementos materiales y humanos que disponga
para el efecto cada empresa contratante en sus faenas.

e) Será obligación del trabajador dar cuenta de inmediato a la jefatura directa cuando se
haya ocupado un extintor o cuando se haya desvanecido su contenido, para los efectos de
proceder a su recarga. En este aspecto será responsabilidad del jefe respectivo mantener
los extintores en condiciones de ser utilizados en cualquier momento.
 CAPITULO CUARTO

OBLIGACIONES DE HIGIENE DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 133: Todos los trabajadores de la empresa deberán respetar las normas
básicas de higiene que son obvias y las que a continuación se señalan, a fin de evitar
condiciones insalubres que puedan producir enfermedades, contaminación, atraer insectos
o roedores.

a) Utilizar los escritorios y casilleros individuales, en su caso, exclusivamente para los fines
a que están destinados, prohibiéndose almacenar en ellos, restos de comidas,
desperdicios, trapos impregnados de grasa o aceite, etc., estando obligados además, a
mantenerlos siempre limpios.

b) Cooperar al mantenimiento y buen estado de limpieza y en especial mantener los lugares

de trabajo libres de restos de comidas o desperdicios, los que deberán ser depositados
exclusivamente en los receptáculos habilitados al efecto.

c) Preocuparse, en todo momento, de su aseo personal, especialmente de sus manos,

usando jabones o detergentes, evitando el uso de huaipes o trapos, salvo que las labores
lo requieran pero, teniendo especial cuidado en evitar que se tapen u obstruyan desagües
y produzcan condiciones antihigiénicas.

CAPITULO QUINTO

OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTES

ARTICULO 134: Todo trabajador que sufra cualquier estado de dolencia, malestar o
enfermedad que pueda afectar su capacidad y seguridad en el trabajo, deberá dar cuenta
de ello a su jefe inmediato, a fin de adoptar las medidas pertinentes, especialmente si
padece de epilepsia, mareos, problemas cardiovasculares, deficiencias auditivas, visuales
u otras.
ARTICULO 135: Aquel trabajador que sufra cualquier accidente dará cuenta inmediata
de su ocurrencia al jefe inmediato, indicando la forma y circunstancia en que ocurrió tal
hecho. Igual obligación existirá respecto de los accidentes que se produzcan en el trayecto.
En este último caso, si el accidente es menos grave o leve, deberá recurrirse a la Asistencia
Pública y/o a la Asociación Chilena de Seguridad previa comunicación al Área de Recursos
Humanos para su respectivo control y envío de antecedentes.

ARTICULO 136: El trabajador accidentado que no denuncie personalmente o por

terceros un siniestro del que ha sido víctima al organismo respectivo, dentro de las 24 horas
de producido éste, quedará expuesto a perder los derechos a los beneficios contemplados
en la Ley Nº 16.744, de acuerdo al artículo 74 del D.S. Nº 101 de 1968, sin perjuicio de que
la Superintendencia de Seguridad resuelva lo contrario de conformidad con los
antecedentes que sean aportados para el efecto.

ARTÍCULO 137: Cada vez que ocurra un accidente con lesión, las personas o
trabajadores que presencien el hecho deberán preocuparse de que el afectado reciba
atención de primeros auxilios. Si la lesión reviste cierta gravedad, deberá disponerse el
envío inmediato del accidentado al Policlínico de la Faena o Asociación Chilena de
Seguridad. En este caso, necesariamente deberá extenderse la denuncia del accidente, en
un plazo no mayor de 24 horas.

ARTICULO 138: La persona que haya sufrido un accidente y que como consecuencia
de él deba ser sometida a tratamiento médico, sólo podrá reincorporarse a sus labores
previa presentación del correspondiente Certificado de Alta, evacuado por el médico
tratante, el cual deberá ser entregado en Original al Área de Recursos Humanos de la
empresa y en copia a la Jefatura Directa en el caso de trabajadores de Faena.

CAPITULO SEXTO

DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 139: Sin perjuicio de aquellas que se contemplan en el artículo respecto a

las prohibiciones de orden, al trabajador le está prohibido además:

a) Accionar y reparar mecanismos eléctricos o mecánicos sin ser el trabajador idóneo para
ello y no estar autorizado al efecto.
b) Retirar o dejar sin funcionar los elementos dispositivos de seguridad o higiene instalados
por la empresa, como detener el funcionamiento de la ventilación, etc.

c) Fumar en los recintos en que esté expresamente prohibido.

d) No acatar las normas e instrucciones de seguridad o higiene impartidas

e) Entorpecer deliberadamente los accesos a extintores, mangueras, grifos o cualquier

elemento de combate de incendios.

f) Romper, rayar o retirar afiches de seguridad, normas o publicaciones sobre seguridad

colocadas para conocimiento y vista del personal.

g) Usar escalas o escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su notoria
inestabilidad o deterioro.

h) Abandonar una máquina funcionando, sin dejar a otra persona a cargo y sin la
autorización de su superior inmediato.

i) Usar zapatos de trabajo que no sean los recomendados o los proporcionados por la
empresa, tales como alpargatas, zapatillas de goma o trabajar descalzo en zonas no
permitidas.

j) Limpiar o lubricar una máquina en movimiento.

k) Usar ropas sueltas o en mal estado, como también anillos, pulseras, especialmente
cuando se trabaja en tornos o máquinas en que existe el riesgo de ser alcanzados por ellas.

l) Reparar un equipo sin la utilización de las tarjetas bloqueadoras de las botoneras m) Dejar
aberturas o excavaciones en el piso sin una barrera de protección adecuada n) Manipular
productos químicos sin los elementos de protección adecuada

o) Viajar o trasladarse en máquinas que no estén diseñadas y habilitadas para tal efecto,
como montacargas, pescantes, grúas, horquillas, etc.

p) Soplar la ropa propia o ajena, o el cuerpo propio o de otros trabajadores con aire
comprimido.

q) Soldar o calentar tambores vacíos u otros envases que hayan contenido combustibles o
lubricantes.

r) Conducir vehículos sin poseer licencia y/o autorización para el efecto o conducirlos a
mayor velocidad que la permitida y/o sin respetar las normativas les transito vigente.

s) Agredirse en horas y lugares de trabajo, y jugar o gastar bromas dentro de la jornada de

trabajo.

CAPITULO SÉPTIMO
 DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE HIGIENE Y
SEGURIDAD

ARTICULO 140: Todo trabajador que contravenga las normas que se han dispuesto
en el presente Reglamento Interno, referidas a medidas de Higiene y Seguridad, podrá ser
sancionada en la forma que lo contemplan los artículos siguientes.

ARTÍCULO 141: En tal sentido, toda falta que cometa un trabajador por no acatar
alguna de las disposiciones contenidas en este Reglamento Interno, será sancionado de
acuerdo a la gravedad de la misma, conforme al siguiente criterio:

a) Amonestación escrita, con copia a la Hoja de Vida del Trabajador, al organismo

administrador del seguro correspondiente y a la Inspección del Trabajo.

b) Terminación del contrato de trabajo, si la gravedad de la falta o la reiteración de ella así

lo amerita.

c) El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera

de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero, las que serán proporcionales
a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario y serán
aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 153 del Código del Trabajo. Estos
fondos se destinarán a otorgar premios a los trabajadores del establecimiento o faena,
previa aplicación de un descuento del 10% en beneficio del fondo destinado a la
rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744.

Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un

accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador,
el Servicio de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones
dispuestos en el Código Sanitario. La condición de negligencia inexcusable será establecida
por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que
no estén obligadas a contar con un Comité Paritario no regirá la disposición precedente.

ARTICULO 142: En todo caso, las faltas más graves después de la investigación que
se disponga al efecto serán sancionadas conforma a la legislación laboral vigente.

ARTÍCULO 143: Las sanciones señaladas en los artículos precedentes pueden

aplicarse a todos los trabajadores infractores, aún en el caso de que ellos hayan sido
víctimas del accidente.
ARTÍCULO 144: Para todo lo que no esté expresamente consultado en el presente
Reglamento Interno, en materia de higiene y seguridad, la empresa se atendrá a lo
dispuesto en la Ley N° 16.744 y sus decretos complementarios.

ARTÍCULO 145: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones derivadas del presente

Reglamento Interno, deben tenerse por incorporadas a los respectivos Contratos de
Individuales de Trabajo.

CAPITULO OCTAVO

RECLAMOS Y PROCEDIMIENTO LEY Nº 16.744 Y REGLAMENTO Nº 101 DE 1968

DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

ARTÍCULO 146: Los beneficiarios de la Ley, así como también los organismos
administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de hecho que
se refieran a las materias de orden médico.

Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso ante la Superintendencia

de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás

resoluciones de los organismos administradores, podrá reclamarse, dentro del plazo de 90
días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la recepción de la carta

certificada que notifica la resolución de la cual se reclama, conforme al artículo 77 de la Ley
16.744.

ARTICULO 147: Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud lo relacionado

con la declaración, evaluación y revisión de las incapacidades permanentes.

La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2 del Título VIII de la Ley N°
16.744, de acuerdo a lo dispuesto por el Reglamento Nº 101 de 1968.

ARTICULO 148: Lo dispuesto en el artículo anterior se entenderá sin perjuicio de los

pronunciamientos que pueda emitir sobre las demás incapacidades, como consecuencia
del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
ARTÍCULO 149: La comisión médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse
en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud recaídas en
cuestiones de hecho que se refieren a materias de orden médico. Le corresponderá
conocer, asimismo, de las reclamaciones a que refiere el artículo 42 de la Ley Nº 16.744.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las
resoluciones dictadas por los Jefes de Áreas del Servicio Nacional de Salud, en las
situaciones previstas en el artículo 33 de la misma ley, de acuerdo a lo señalado en el
artículo 79 del Reglamento Nº 101.

ARTÍCULO 150: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito ante la
Comisión Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector
del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la
Comisión.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedición de la carta

certificada enviada a la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo y si se ha entregado
personalmente a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión
Médica o de la Inspección del Trabajo, según lo dispone el artículo 80 del Reglamento 101.

ARTÍCULO 151: La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión

Médica:

a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras con arreglo a las disposiciones de
la Ley Nº 16.395; y

b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusiese en contra de las resoluciones
de la Comisión Médica dictase en las materias de que conozca en primera instancia, en
conformidad con lo señalado en el artículo 79 del Reglamento 101.

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

ARTÍCULO 152: El recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del artículo 77 de

la Ley Nº 6.744 deberá interponerse directamente en la Superintendencia de Seguridad
Social y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación
de la resolución dictada por la Comisión Médica. En caso de que la notificación se haya
practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación
de la recepción de dicha carta, según lo dispone el artículo 91 del Reglamento 101.
ARTÍCULO 153: Para los efectos de las reclamaciones ante la Superintendencia de
Seguridad Social a que se refiere el inciso 3 del artículo 77 de la Ley 16.744, los organismos
administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de
copias de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga
dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la computación del
plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y 91 del Reglamento 101.

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de
los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la acción invocada tiene o no tiene origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que
esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá

reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la
licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de 30 días
contados desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que
el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho organismo,
si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron

otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad
de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud
Previsional, según corresponde, deberán reembolsar el valor de aquellas al organismo
administrador de la entidad que las solventó, debiendo éste último efectuar el requerimiento
respectivo.

En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en

conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado. El valor de las prestaciones
que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en unidades de
fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, más el interés corriente
para operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 8.010, desde dicho momento hasta
la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro de un plazo
de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga
en el momento del pago efectivo.
Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas
adeudadas devengarán al 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del
señalado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de
salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el
Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver
al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste
hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días contados desde
que se efectuó el reembolso.

Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido
otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud
Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se
trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.

Para los efectos de reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como
valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por
ellas al proporcionarlas a particulares.
 CAPÍTULO NOVENO

DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES DECRETO

Nº 50 (D.O. 21.07.88)

ARTÍCULO 154: El empleador tendrá la obligación de informar oportuna y

convenientemente a todos los trabajadores acerca de los riesgos que entrañan las labores
y de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. En caso de no existir
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad o Departamento de Prevención de Riesgos, esta
información se dará en la forma más conveniente y adecuada. En todo caso se deberá
informar especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar
en los procesos productivos o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmulas,
sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deban adoptar para evitar tales riesgos.

EL DERECHO A SABER. A continuación, detallamos las medidas preventivas para algunos

de los accidentes que eventualmente podrían ocurrir en el desarrollo de las actividades
normales de SIETE DIEZ SPA, tanto en faenas como en oficinas de administración central.

RIESGOS GENERALES
RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Para el control de riesgos en la actividad de manejo de

materiales es fundamental que los supervisores y
trabajadores conozcan las características de los materiales
y los riesgos que éstos presentan.
a) Lumbago
Entre las medidas preventivas podemos señalar:
b) Heridas
• Al levantar materiales, el trabajador deberá doblar las
A.- MANEJO DE c) Fracturas rodillas y mantener la espalda lo más recta posible.
MATERIALES • Si es necesario se deberá complementar los métodos con el
d) Tendinitis uso de elementos auxiliares.
• Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la
e) Lesiones situación aconseje (guante, calzados de seguridad, etc.)
Musculares • Cuando los elementos sobre pasen los límites de carga
manual (Ley 20.001), deberá solicitar equipo de apoyo
auxiliar mecánico.
B.- PROYECCIÓN DE a) Lesiones, como, En las actividades que existan riesgos de proyección de
PARTÍCULAS por ejemplo, cuerpos partículas, los supervisores deberán asegurarse de que las
extraños en ojos máquinas y equipos cuenten con protecciones y que éstas
permanezcan en su lugar y en óptimas condiciones. A su
b) Conjuntivitis vez, los trabajadores deberán utilizar en forma permanente
equipos protectores visuales y faciales que indique la
c) Erosiones supervisión, tales como gafas con vidrio endurecido y
protección lateral, caretas protectoras faciales, etc.
d) Quemaduras

C.- EXPOSICIÓN AL a) Fatiga auditiva En las actividades en que el trabajador esté expuesto a
RUIDO niveles de ruido molesto y/o que exceden los límites
b) Sordera Parcial permisibles (85 decibeles) deberán proteger sus oídos con
fonos protectores.
c) Falta de
concentración

d) Sordera Total
D.- EXPOSICIÓN AL a) Lesiones a la vista En las tareas en que se esté expuesto a partículas de polvo
POLVO a consecuencia de uso de aire comprimidos y otras causas,
b) Inhalación de los trabajadores estarán obligados al uso de respiradores
polvo molesto o con filtros de pañete y/o algodón y gafas con protección
nocivo para el lateral - lentes.
sistema

respiratorio

c) Silicosis
E.- TRABAJO EN Descanso
MONTAÑA
Abstención de beber y fumar
a) Edema pulmonar
agudo de altura No comer en abundancia

b) Edema cerebral Evitar alimentos flatulentos

agudo de altura
Ingerir abundante líquido

Uso del ungüento labial y cremas humectantes

F.-EXPOSICIÓN a) Eritema Evite exposición al sol especialmente en las horas próximas
SOLAR (RADIACIÓN (Quemadura solar en al mediodía
ULTRAVIOLETA) la piel)
Use bloqueador solar adecuado al tipo de piel. Aplicar 30
b) Envejecimiento min. antes de exponerse
prematuro de la piel
Beber agua de forma permanente.
c) Cáncer cutáneo
Uso de manga larga, capuchón, lentes oscuros con filtro
d) UV-A y UV-B
Queratoconjuntivitis
 Mantener libre de obstáculos pasillos y salidas de
emergencias

Mantener las superficies de trabajo ordenadas, limpias y

secas
a) Esguinces
Al bajar y subir por escalas o escaleras use siempre los tres
G.- CAÍDAS DEL b) Luxaciones puntos de apoyo
MISMO Y DISTINTO
NIVEL c) Fracturas No correr por pasillos o escaleras

d) Lesiones múltiples Uso de zapatos adecuados y antideslizantes

No deje objetos fuera de lugar

Mantener una buena iluminación en todo sector

Evite bromas o juegos peligrosos

a) Shock eléctrico No intervenir equipos; maquinarias o artefactos eléctricos

bajo ninguna condición
b) Paro cardio-
respiratorio Inspeccione permanentemente cables o artefactos
H.- CONTACTO CON
eléctricos
ENERGÍA ELÉCTRICA
c) Quemaduras
Utilice bien los elementos de bloqueo y en los lugares que
d) Muerte corresponde

Use adecuadamente el equipo de protección personal

Evitar hábitos que impliquen contacto oral o que puedan
producirse erupciones cutáneas.

Realizar lavados rigurosos de manos con jabón

I.- CONTACTO CON
FLUIDOS a) Contagio de Tome todas las medidas necesarias para mantener su
CONTAMINADOS Y enfermedades estado de salud en óptimas condiciones
MICROORGANISMOS
Uso obligatorio de protección personal

No comer ni beber en áreas saturadas o contaminadas

Establecer pausas de 5 min cada 20 min de digitación

continua (D.S. 594)

Evite permanecer demasiado tiempo en una postura fija y

J.- LESIONES POR establezca pausa en trabajos prolongados
a) Lesiones musculo-
DIGITACIÓN
esqueléticas
PROLONGADA Mantenga una posición adecuada frente a la pantalla,
teclado y mouse.

Frente al computador utilice sillas con altura y espaldar

regulables y apoya muñeca
 a) Intoxicación Cumplir con los procedimientos de manejo seguro de
productos o sustancias peligrosas.
b) Irritación
Usar los elementos de protección personal adecuados
K.- CONTACTO CON c) Quemaduras de acuerdo con los riesgos existentes.
SUSTANCIAS
QUÍMICAS d) Dermatitis No utilizar jamás recipientes de bebidas o alimentos para
almacenar sustancias peligrosas

Conozca bien las características y propiedades de cada

producto

a) Fracturas Utilice siempre usted y sus acompañantes el cinturón de

seguridad
b) Lesiones múltiples
Conducir respetando velocidades y normas de tránsito
c) Muerte establecidas por Ley
L.- CHOQUE O
Mantenga distancia prudente del vehículo que lo antecede
COLISIONES,
VOLCAMIENTOS
Conduzca a la defensiva

Nunca conduzca un vehículo en estado de ebriedad, con

estupefacientes, etc.

Preocuparse por las mantenciones periódicas que deba

recibir el vehículo
M.- CONTACTOS CON a) Quemaduras No intervenir el motor del vehículo sin esperar que este se
SUPERFICIES enfríe
CALIENTES
Use equipo de protección personal si fuese necesario
a) Lesiones múltiples Manejar de forma cuidadosa objetos cortopunzantes que
N.- CONTACTO CON puedan estar contaminados
ELEMENTOS CORTO- b) Infecciones
PUNZANTE Maneje cuidadosamente basuras y residuos biosanitarios
que puedan tener objetos cortopunzantes
a) Intoxicaciones Antes de usar o aplicar un producto químico, lea
cuidadosamente en las etiquetas las instrucciones
b) Irritaciones detalladas por el fabricante
O.- CONTACTO CON
PRODUCTOS DE c) Dermatitis Mantenga siempre etiquetado los envases de productos
LIMPIEZA químicos de limpieza

No mezcle jamás productos de limpieza, a no ser que así lo

aconseje el fabricante

ARTÍCULO 155: Clases de fuego y forma de combatirlo:

a) Fuegos Clase A: son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y
cartones, géneros, cauchos y diversos plásticos. Los agentes extintores más utilizados para
combatir este tipo de fuegos son Agua, Polvo Químico Seco Multipropósito, Compuestos
Halogenados (Halones) y Espumas (Light Water)

b) Fuegos Clase B: son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases,
grasas y materiales similares. Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo
de fuegos son Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico, Compuestos Halogenados
(Halones) y Espumas (Light Water)
c) Fuegos Clase C: son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones
eléctricas energizadas. Por seguridad de las personas, deben combatirse con agentes no
conductores de la electricidad, tales como: Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico y
Compuestos Halogenados (Halones).

d) Fuegos Clase D: son fuegos que involucran materiales tales como magnesio, sodio y
otros. Los agentes extintores serán los específicos para cada metal involucrado.

ARTICULO 156: Los extintores de espuma (Light Water) y agua a presión son
conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos de clase C a
menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones,
desconectando los switchs o palancas en los tableros generadores de luz y fuerza.

ARTÍCULO 157: En el plano de la prevención, anualmente se solicitará a la Asociación

Chilena de Seguridad efectuar una evaluación con el objeto de tomar las medidas
pertinentes y poder mantener la seguridad e integridad física de sus trabajadores.

CAPITULO DECIMO

DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE

MANIPULACIÓN MANUAL

LEY DE PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA Nº 20.001

ARTÍCULO 158: Estas Normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que

impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las
características y condiciones de la carga. La manipulación comprende toda operación de
transporte o sostén de carga, cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o
desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.

ARTICULO 159: El empleador velará por que en la organización de la faena, se utilicen

los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual
de las cargas.

Asimismo el Empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación

manual de las cargas reciba una formación satisfactoria respecto de los métodos de trabajo
que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
ARTÍCULO 160: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no
pueden utilizarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 Kgs.

ARTÍCULO 161: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.

ARTICULO 162: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar,

cargar, arrastrar o empujar manualmente y sin ayuda mecánica cargas superiores a 20 Kgs.

CAPITULO UNDÉCIMO

MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE

LA CAPA DE OZONO (LEY 20.096).

ARTICULO 163: Los mecanismos de control que establece la Ley N° 20.096, permiten
registrar y fiscalizar la importación y exportación de sustancias agotadoras de la capa de
ozono y de los productos que las utilicen en su funcionamiento, aplicar las restricciones y
prohibiciones tanto a dichas operaciones como a la producción nacional de las sustancias
indicadas cuando corresponda de conformidad con las estipulaciones del Protocolo de
Montreal, y cautelar que la utilización y aplicación de tales sustancias y productos se realice
de acuerdo con normas mínimas de seguridad para las personas.

Corresponde al Ministerio de Salud dictar la reglamentación aplicable a la generación,

almacenamiento, transporte, tratamiento o reciclaje de las sustancias y productos
controlados, en la que deberán incluir las normas que permitan una adecuada fiscalización
de las actividades anteriores.

Los efectos científicamente comprobados que produzca la radiación ultravioleta sobre la

salud humana serán evaluados periódicamente por el Ministerio de Salud, sin perjuicio de
las funciones que la ley asigne a otros organismos para la evaluación de dichos efectos
sobre el ganado, especies vegetales cultivadas, flora y fauna y ecosistemas dependientes
o relacionados.

Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y
67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación
ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las
empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
ARTICULO 163 BIS: En cumplimiento de lo reproducido en el artículo anterior, se dispone
expresamente en el presente REGLAMENTO, que los bloqueadores, anteojos y otros
dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, que utilicen los trabajadores
para el desempeño de sus labores, serán proporcionados por la empresa y será obligatorio
su uso durante el desempeño de sus funciones. Estos implementos deberán contar con las
indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de
exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes
grados de deterioro de la capa de ozono.

ARTÍCULO 164: Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del
Código del Trabajo, y 67 de la Ley Nº 16744, los empleadores deberán adoptar las medidas
necesarias para proteger efectivamente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos
a radiación ultravioleta.

ARTICULO 164 BIS: Para los efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto por la ley y dar
mayor claridad a los conceptos de esta, a continuación se define y explica, lo siguiente:

Protectores Solares: Son productos que tienen ingredientes químicos que ayudan a
proteger de la radiación UV.

El mecanismo de acción es por absorción de la crema, reflexión y dispersión de los rayos

ultravioleta que llegan a la piel. Incrementa su acción la capacidad que tenga el bloqueador
para adherirse a la piel de evitar su retiro después de la sudoración. Esta característica se
rotula como resistente al agua o a prueba de agua.

Se debe usar Protector Solar porque los rayos del sol podrían causar en el trabajador
expuesto:

• Cáncer de piel

• Debilitamiento de las defensas del organismo

• Manchas en la piel

• Daños en los ojos

• Foto envejecimiento

ARTICULO 165: Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que

ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de
septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan
funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6,
en cualquier época del año.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud,
nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información
proporcionada por la Dirección Meteorológica de Chile.

ARTÍCULO 166: Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión

del riesgo de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas.

Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:

a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a

radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: “La
exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o
artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que
van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune
hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”

b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección

Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los
elementos de protección personal.

c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que
requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas
implementadas a su respecto.

d) Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las siguientes,
las que deberán emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía Técnica de
Radiación UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud mediante decreto emitido
bajo la fórmula “Por Orden del Presidente de la República”.

• Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir

la exposición directa a la radiación UV (tales como techar, arborizar, mallas
oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados;
• Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre
13:00 y las 15:00 hrs en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de
trabajo con la disminución de tiempo de exposición;
• Elementos de protección personal: según el grado de exposición, tales como gorros,
lentes, factor de protección solar.

e) Mantener un programa de capacitación teórico-práctico para los trabajadores, de

duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para
la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre
otros. Este programa debe constar por escrito.
ARTICULO 167: Los establecimientos asistenciales públicos y privados, deberán
notificar a la Autoridad Sanitaria Regional los casos de eritema y de quemaduras solares
obtenidos a causa o con ocasión del trabajo, que detecten los médicos que en ellos se
desempeñan, las cuales deben clasificarse como “Quemadura Solar” y detallar el
porcentaje de superficie corporal quemada (SCQ). La entrega de esta información será de
responsabilidad del director de dichos centros asistenciales y se efectuará por la persona a
quién este haya designado para ello, la que servirá de vínculo oficial de comunicación sobre
la materia con la mencionada autoridad sanitaria.

Dichos datos, deben ser enviados a la Autoridad Sanitaria Regional competente el último
día hábil del mes de abril de cada año, por medios electrónicos, en el formato que
establezca el Ministerio de Salud. Ella debe contener:

- N° Casos (eventos)

- Días perdidos

- Diagnóstico de Alta

- Actividad Económica

- Región del país

CAPITULO DUODÉCIMO

DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE

EXTREMIDADES SUPERIORES

ARTÍCULO 168: Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética
de extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:

a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras

anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.

b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan

a estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales
se encuentran la fuerza, postura y repetitividad.

c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las

unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un
período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente
el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.

e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del
proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.

f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según
metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.

ARTICULO 169: El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a

trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de
los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones
establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante
decreto emitido bajo la fórmula ‘‘Por orden del Presidente de la República’’.

Los factores de riesgo a evaluar son:

-Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de

trabajo.

-Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias
para el cumplimiento de la tarea.

-Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones

técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.

La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa
de la actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones
establecidas a continuación.

- Repetitividad:

Posibles Condiciones Observadas

El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o por
más del 50% de la duración de la tarea.

Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos segundos.

Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.

Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.

Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea
realizada.

- Fuerza:
Posibles Condiciones Observadas

Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:

• 0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)

• 2 Kg. Por mano

Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el trabajador

siente que necesita hacer fuerza importante.

Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté como
importante.

Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por este
como importante.

- Posturas forzadas:

Posibles Condiciones Observadas

Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el turno

de trabajo.

Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo,
utilizando agarre.

Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada, agarres
con abertura amplia de dedos, o manipulación de objetos.

Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo que
hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.

Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel
de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica
referida.

ARTICULO 170: Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados,

para lo cual aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la
metodología señalada en la Norma Técnica referida.

ARTÍCULO 171: El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a
los que están expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo
pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las
personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que
implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los lugares
de trabajo.

La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos
mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando
constancia de su realización.

CAPITULO DECIMO TERCERO

REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS PERSONAS EN

RELACIÓN CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN SALUD.

(LEY N° 20.584)

ARTÍCULO 172: Todas las solicitudes de información de salud de los trabajadores

afiliados a la ACHS deberán ser realizadas mediante una autorización firmada ante notario.
Lo anterior, tiene por objeto establecer regulaciones que permitan asegurar el otorgamiento,
uso correcto de la licencia médica y una adecuada protección al cotizante y beneficiarios
de las Instituciones de Salud Previsional y del Fondo Nacional de Salud.

ARTÍCULO 173: El trabajador como paciente puede, entre sus derechos:

• Tener información oportuna y comprensible de su estado de salud.

• Recibir un trato digno, respetando su privacidad.

• Ser informado de los costos de su atención de salud.

• Que su médico le entregue un informe de la atención recibida durante su

hospitalización.

ARTÍCULO 174: Por otra parte, el trabajador como paciente tiene deberes como:

• Entregar información veraz sobre su enfermedad, identidad y dirección.

• Cuidar las instalaciones y equipamientos del recinto.

• Tratar respetuosamente al personal de salud.

CAPITULO DECIMO CUARTO

 SOBRE EL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO PARA LOS
TRABAJADORES

ARTICULO 175: Se define como trabajador expuesto a concentración de gas

monóxido de carbono, aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o
superiores al 50% del LPP (LPP 46 mg/m3).

El CO (monóxido de carbono) se encuentra incorporado legalmente dentro del listado de

sustancias riesgosas para la salud de los trabajadores.

El indicador biológico para la evaluación de salud de trabajadores expuestos a este agente

es la carboxihemoglobina en sangre.

Si aplica, la evaluación ambiental y la elaboración de la nómina de expuestos se realizarán

de acuerdo a normas y procedimientos vigentes para agentes químicos.

CAPITULO DECIMO QUINTO

SOBRE LOS MENORES DE EDAD Y EL REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL

ARTÍCULO 13° DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

ARTÍCULO 176: Los menores de 18 años de edad no deberán ser admitidos en

trabajos cuyas actividades sean peligrosas por su naturaleza o por las condiciones en que
se realizan y por tanto, éstas puedan resultar perjudiciales para la salud, seguridad o afectar
el desarrollo físico, psicológico o moral del menor.

ARTÍCULO 177: Cada vez que ocurra un accidente laboral a un menor de edad, la
empresa y la respectiva mutualidad a la cual se encuentre adherida, deberá proceder a la
notificación de accidentes del trabajo de menores de 18 años, mediante el Formulario de
Notificación respectivo.

ARTÍCULO 178: Se prohíbe la participación de menores en los trabajos definidos como

peligrosos por su naturaleza de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 3° del citado decreto.

ARTÍCULO 179: Los trabajos de menores de edad permiten la celebración de un

contrato de trabajo, en la medida que cuenten con la autorización respectiva y su ejecución
no le impida el cumplimiento de sus obligaciones escolares, de conformidad con lo
establecido en el artículo 13 del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 180: Al momento de celebrar el contrato, el empleador deberá registrar los

antecedentes y contratos ante la respectiva Inspección del Trabajo dentro del plazo de
quince días contado desde la incorporación del menor.

Asimismo, al término de la relación laboral, la empresa deberá informar tal circunstancia a

la Inspección del Trabajo respectiva, adjuntando una copia del respectivo finiquito, dentro
del plazo de 15 días contado desde la fecha de la cesación de servicios del menor.

ARTICULO 181: Los menores, alumnos o egresados, no podrán desarrollar en su

práctica profesional las actividades indicadas en este Reglamento, si no se garantiza la
protección de su salud y seguridad, y si no existe supervisión directa de la actividad a
desarrollar por parte de una persona de la empresa en que realiza la práctica, con
experiencia en dicha actividad, lo que deberá ser controlado por el responsable nombrado
por el respectivo establecimiento técnico de formación.

CAPITULO DECIMO SEXTO

SOBRE LA LEY DEL TABACO

(LEY N° 20.105)

ARTÍCULO 182: En el Artículo 11, de la Ley N° 20.105, se prohíbe fumar en los

siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:

a) Al interior de los recintos o dependencias de los Órganos del Estado. Sin embargo, en
las oficinas Individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con ventilación hacia
el aire libre o extracción del Aire hacia el exterior.

b) Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicarán

tratándose de empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a
confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las
normas del Código del Trabajo.

En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artículo 10

de la Ley del Tabaco, y en los incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o
la determinación de sitios y condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los
respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.
 CAPITULO DECIMO SEPTIMO

SOBRE LOS TRABAJOS EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

(LEY 20.123)

ARTICULO 183: Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud

de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar
obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una
tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la
empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.
Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este Párrafo las obras o los servicios que
se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.

La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y

previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos,
incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la
relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o
los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa
principal.

En los mismos términos, el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones

que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos.

La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser informada por los
contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales que a éstos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de
igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo
derecho tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas.

En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento

íntegro de las obligaciones laborales y previsionales en la forma señalada, la empresa
principal podrá retener de las obligaciones que tenga a favor de aquél o aquéllos, el monto
de que es responsable en conformidad a este Párrafo. El mismo derecho tendrá el
contratista respecto de sus subcontratistas. Si se efectuara dicha retención, quien la haga
estará obligado a pagar con ella al trabajador o institución previsional acreedora.

Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista

respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184, la empresa
principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud
de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su
dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el
artículo 3º del decreto supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud.

CAPITULO DECIMO OCTAVO

NORMAS TÉCNICAS Y PROTOCOLOS

ARTÍCULO 184: Las empresas deben incorporar en su Sistema de Gestión de SST,

las Normas Técnicas, Protocolos y las Directrices referidas a Salud en el Trabajo, y que
están dentro de su obligatoriedad de proteger eficazmente la salud y la vida de los
trabajadores.

Dentro de este ámbito, las empresas deben incluir en su Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) toda la información que establecen las Normas
Técnicas, Protocolos y Directrices, incorporando las evaluaciones cualitativas y
cuantitativas de los agentes causantes de enfermedades profesionales; los Programas de
Vigilancia Médica, Programas de equipos de Protección Personal, la capacitación a
distintos niveles de la empresas, entre otros aspectos, con su respectiva evaluación para
que las empresas cumplan la obligatoriedad de “Proteger eficazmente la vida y salud del
Trabajador” y mantengan los registros, por lo que está información debe estar incluida en
los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad y en la Obligación de Informar los
Riesgos Laborales, cuando se esté en presencia del agente o de la condición.

ARTICULO 185: PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN CONTRA LA EXPOSICIÓN

OCUPACIONAL A RADIACIONES UV DE ORIGEN SOLAR.

La información científica demuestra que la exposición excesiva y acumulada de la radiación

ultravioleta de fuentes naturales o artificiales producen efectos dañinos a corto y largo plazo,
principalmente en ojos, y piel, que van desde quemaduras solares, queratitis actínica y
alteraciones de la respuesta inmune hasta el foto envejecimiento, cataratas a nivel ocular y
tumores malignos de la piel. Frente a esta última patología, en las últimas décadas, a nivel
mundial ha aumentado el número de casos nuevos de cáncer a la piel, especialmente en
personas de piel clara, siendo hoy el cáncer de piel, el cáncer más frecuente en la población.

Este aumento en el número de casos nuevos de cáncer de piel ha sido estadísticamente

muy superior al esperado debido entre otras causas a la exposición exagerada de las
personas a las diferentes fuentes de radiación ultravioleta, es decir, radiación solar y camas
solares.
ARTÍCULO 186: PROTOCOLO EXPOSICIÓN (PREXOR), SOBRE NORMAS
MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA
AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO"

El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a la que

están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósito de adoptar
medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio
Neural Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de la empresa, en los distintos
niveles jerárquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en
Prevención de Riesgos, Miembros del comité paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales.

En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar
acreditada mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que
tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria
Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.

ARTICULO 186 BIS: La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los

administradores de la Ley 16.744 (Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista
exposición ocupacional a ruido.

La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la Autoridad

Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo.

ARTICULO 186 TER: Es obligación de los trabajadores expuestos participar

activamente en la implementación del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición
Ocupacional a Ruido, que incluye el Programa de vigilancia ambiental (programa de
protección auditiva) y programa de vigilancia de la salud (programa de capacitación).

Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los criterios
de acción.

El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure su exposición al

ruido en su lugar de trabajo.

Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la Implementación del Programa

de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los EPA (elementos de
protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o que alteren su
rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así como de la supervisión en
terreno del estado estructural de los protectores auditivos y la compatibilidad con otros
elementos de protección personal.

El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los PA, mediante
entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza, conservación y
recambio oportuno.
ARTÍCULO 187: PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE TRABAJO Y
TRABAJADORES (AS) EXPUESTOS (AS) A SÍLICE

La aplicación de este Protocolo es obligatoria para las empresas donde exista presencia de
sílice

ARTÍCULO 187 BIS. El protocolo debe ser difundido a todos los trabajadores y
trabajadoras que se desempeñen en lugares de trabajo con presencia de sílice,
incluyendo Comités Paritarios y Dirigentes Sindicales. Esta difusión debe acreditarse
mediante Acta suscrita por el organismo administrador o la empresa, según
corresponda, y por todas las personas que tomaron conocimiento del Protocolo. Esta
acta debe contener el nombre de la empresa, fecha, contenidos, identificación del
relator y de los asistentes (nombres y RUN), y debe quedar archivada.
ARTÍCULO 188. De acuerdo a lo establecido en los artículos 66 bis y 68 de la ley N°
16.744; artículo 21 del D.S. N° 40, artículo 184 del Código del Trabajo; artículo 53, del
D.S. N° 594, y en el contexto del Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis, será
responsabilidad de la Empresa implementar las siguientes medidas específicas:
a. Informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los
riesgos que entrañan sus labores frente a exposición a sílice cristalina, las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo seguros.
b. Implementar un sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo, que
incluya la gestión del riesgo de exposición a sílice, para todos los trabajadores,
cualquiera sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50
trabajadores. Si la empresa tiene 50 trabajadores o menos, debe implementar un
Plan de Gestión del Riesgo de Exposición a Sílice con un cronograma anual de
actividades que incluya al menos la identificación de los grupos de trabajadores
expuestos, la evaluación de la exposición y la implementación de medidas de
control a la exposición a sílice en los puestos de trabajo, así como la vigilancia
de salud de los trabajadores expuestos.
c. Proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección
necesarios, sin costo para ellos, basándose en la Guía para la Selección y
Control de Protección Respiratoria del ISP de Chile, implementando un Programa
asociado que debe considerar al menos: a) Evaluar el nivel del riesgo; b)
Identificar donde, en qué procesos o puestos se requiere usar; c) Criterios de
selección, incluyendo a los trabajadores; d) Informar a los trabajadores de que la
protección les evitará inhalar material particulado muy fino que contiene sílice; e)
Capacitación teórica y práctica, de todos los trabajadores que la utilizarán,
incluyendo utilización, mantención, limpieza, almacenamiento y pruebas de
chequeo de ajuste rutinario (presión positiva y presión negativa); f) Plazos y
criterios para el recambio de la protección personal o parte de ella, incluyendo
las evaluaciones de sílice cristalina existentes; g) Mantener un registro; h)
Evaluación por equipo médico a trabajadores que no pueden utilizar protección
respiratoria por alguna condición de salud.

d. Participar en conjunto con el organismo administrador en todo el proceso

 establecido en el presente Protocolo.
e. Entregar al organismo administrador todos los antecedentes solicitados por éste,
y darles las facilidades para que realicen las evaluaciones cuantitativas y
cualitativas de exposición a sílice. Entre los antecedentes que debe aportar la
empresa para las evaluaciones cuantitativas son:
i. El o los procesos y sus etapas, identificando las etapas críticas.
ii. Las materias primas, productos intermedios y finales.
iii. La existencia y número de ciclos productivos.
iv. Niveles de producción.
v. Turnos y horarios de trabajo, así como los ciclos de turnos cuando corresponde.
vi. La altura geográfica donde están ubicados los puestos de trabajo a evaluar.
f. Dar las facilidades para que los trabajadores asistan a realizarse los exámenes
a los que sean citados.
g. Informar oportunamente al organismo administrador de los cambios que ocurran
en el listado de trabajadores expuestos a sílice, como: cambio de puesto,
desvinculaciones, cambio de proceso, etc.
h. Por su parte, la empresa deberá informar los resultados de las evaluaciones
ambientales al Comité Paritario, a los trabajadores y a sus representantes, en el
plazo de 7 días, a contar de la recepción del Informe.

ARTÍCULO 189. La empresa debe implementar las medidas de control indicadas por su
organismo administrador o definidas internamente, dando prioridad a las de tipo ingenieril
y/o administrativas. Para el riesgo residual se utilizará protección personal según lo
mencionado en letra c) del artículo 104°.

ARTÍCULO 190 . El trabajador debe estar informado de que el riesgo de desarrollar silicosis
no se extingue y que, por tanto, una vez terminada la exposición, el trabajador o trabajadora
tiene derecho a evaluación por el organismo administrador quinquenalmente hasta 15 años
después de finalizada la exposición, y vigilancia quincenal, siendo responsabilidad del
organismo administrador citar a control mediante carta certificada u otro medio electrónico,
guardando registro de ello.

Es responsabilidad del trabajador asistir a los controles, como también mantener al día sus
datos de contacto en el organismo administrador e informar cuando la citación no le haya
llegado en el lapso previsto.

ARTÍCULO 191. La información generada por el programa de vigilancia de salud es

absolutamente confidencial y manejada sólo por los profesionales del programa. El
organismo administrador deberá entregar información al trabajador, por escrito o por
algún otro medio, en un lenguaje asequible, los riesgos asociados a la exposición a sílice,
mencionando al menos: a) Silicosis b) Cáncer pulmonar c) Efecto sinérgico del tabaco
d) Efecto sinérgico con otras enfermedades e) Importancia del diagnóstico precoz de
cualquier dolencia respiratoria f) Importancia de cumplir con todas las medidas
preventivas que su empleador haya dispuesto en su programa de gestión del riesgo
sílice.
ARTICULO 192: EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

La aplicación del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre los
trabajadores y la empresa.

ARTICULO 193: Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones relacionadas

con la organización y contenido de las tareas, con los procedimientos y métodos de trabajo,
así como las relaciones entre los trabajadores y sus superiores, cuya exposición prolongada
en el tiempo aumenta la posibilidad de experimentar tensión psíquica, en desmedro del
rendimiento y la productividad, lo que una vez acumulada residualmente, será un precursor
de los trastornos o problemas de salud.

ARTÍCULO 194: El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deberá participar

a través de alguna unidad especializada, como el Departamento o Unidad en Prevención
de Riesgos, el experto en prevención asesor de la empresa, o el Departamento de Personal,
o bien, mediante alguna otra representación. La presencia y participación de directivos o de
representantes de la empresa hace que el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden
quedar representados a través de la organización que les sea propia, por ejemplo, sindicato
o asociación de funcionarios.

CAPITULO DECIMO NOVENO

ACERCA DEL COVID 19 (CORONAVIRUS) EN LA EMPRESA

Artículo 195: Del Procedimiento de limpieza y sanitización en el lugar de trabajo y

vehículos

INSUMOS Y EQUIPOS REQUERIDOS

• Equipo de Protección personal: Guantes plásticos, mascarillas, gafas

• Amonio Cuaternario
• Cubetas
• Baldes
• Acido Hipocloroso
• Cloro
• Paños
• Pediluvio
• Pulverizador
• Alcohol gel

MANEJO DE LÍQUIDOS Y DESINFECTANTES

Toda superficie como pasamanos, apoya brazos, manilla de puertas, cabecera, paquetera,
oficinas, ascensores, escritorios etc. requiere de limpieza previa y desinfección con el fin de
prevenir el desarrollo de procesos infecciosos. Es importante usar guantes, mascarilla y
gafas para el manejo de estos líquidos y en caso de salpicadura en ojos y mucosas lavar
con abundante agua y notificar de inmediato al área de prevención.

APLICACIÓN

El funcionario de limpieza y Conductor, según el lugar donde sea asignado, tiene la

siguiente responsabilidad:

1. Toda superficie como pasamanos, apoya brazos, manilla de puertas, cabecera,

paquetera, oficinas, ascensores, escritorios etc. requiere de limpieza previa y desinfección
con el fin de prevenir el desarrollo de procesos infecciosos. Es importante usar guantes,
mascarilla y gafas para el manejo de estos líquidos y en caso de salpicadura en ojos y
mucosas lavar con abundante agua y notificar de inmediato al área de prevención.

PROCEDIMIENTO BÁSICO

SACUDIR: Procedimiento mediante el cual se remueve el polvo depositado sobre las

superficies. Puede realizarse con un paño seco o un paño humedecido sólo con agua Se
dobla el paño en una serie de cuadros para proporcionar mayor cantidad de caras limpias.
Se realizan pasadas rectas tanto en sentido horizontal como vertical, desde los extremos
hasta el centro, comenzando por la parte más alta. No sacudir nunca el paño con el cual se
quita el polvo.

LAVAR: Procedimiento mediante el cual se remueve la suciedad con agua y detergente. La

operación de lavar consiste en:

a) Quitar la suciedad mediante lavado.

b) Enjuagar.

c) Secar.

Para lavar debe utilizarse el paño previamente escurrido, evitando así salpicar, realizando
movimientos circulares o lineales superponiendo las pasadas. Para el enjuague y secado
realizar movimientos superponiendo las pasadas, cubriendo así toda el área, luego secar
con un paño seco. Al finalizar controlar la tarea asegurándose que no quedaron manchas
o franjas sin limpiar o secar. El cambio de agua varias veces nos asegura una limpieza
adecuada.

BARRER: Procedimiento mediante el cual se remueve del piso los residuos y el polvo. El
barrido al inicio de la tarea nos permite, además de arrastrar la suciedad, una recorrida por
el área observando las condiciones de ésta, para así planificar mejor el trabajo.

LIMPIEZA ESPECIFICA (Desinfectante) Ácido Hipocloroso: El ácido hipocloroso es un

limpiador desinfectante que tiene un amplio espectro de eliminación de microorganismos
como: virus, bacterias, hongos, etc. Tiene un importante efecto residual, es decir,
permanece activo después de la aplicación conservando sus propiedades por mucho más
tiempo. El ácido hipocloroso no es corrosivo y no libera vapores irritantes. Puede ser
aplicado sobre superficies de paredes, pisos y techos, para desinfección de equipos y
utensilios, vehículos de transporte, baños de pies y manos, entre otros.

PROCEDIMIENTO

Disolución, 1 parte de ácido hipocloroso por 4 partes de agua desmineralizada, en el

pulverizador.

APLICACIÓN:

• Manilla de Puertas
• Pasamanos
• Escritorios
• Baños
• Oficinas
• Pasillos
• Ascensores
• Apoyo Brazos
• Apoya Pies
• Cabeceras
• Guanteras (vehículos)
• Volante y Tablero Bus o vehículos menores de la empresa.
• Etc.
MANEJO DE RESIDUOS: Los residuos y elementos utilizados se clasificarán de dos
formas, contaminados y comunes, los primeros van clasificados para su posterior
tratamiento según corresponda, los segundos en una bolsa de basura para su posterior
desecho.

ARTÍCULO 196: De la obligación de informar los riesgos sobre el COVID 19

Medidas preventivas generales a tomar en lugares de trabajo para disminuir riesgo

de contagio de COVID-19

Cuando los coronavirus se transmiten en humanos, el contagio se produce generalmente

por vía respiratoria, a través de las gotitas respiratorias que las personas producen cuando
tosen, estornudan o hablan y por transmisión por contacto directo.

Como es sabido la supervivencia de virus sobre las distintas superficies, puede ser de varias
horas, siendo un foco permanente de contagio entre los trabajadores y a través de estos a
sus familias.

En el contexto de la pandemia de COVID-19, se recomienda para todos los lugares de

trabajo, informar a los trabajadores y trabajadoras sobre:
Las vías de transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas, medidas
preventivas, uso de elementos de protección personal en caso de que corresponda, los
protocolos existentes para prevenir o reducir la probabilidad de contagio, estos disponibles
en www.minsal.cl; además de las disposiciones establecidas por la Dirección del Trabajo y
la Superintendencia de Seguridad Social en estas materias.

Riesgos Consecuencias MEDIDAS

PREVENTIVAS
✓ Lavado frecuente de manos.
✓ Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
✓ Mantener distancia social de un metro como mínimo.
✓ Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
1.- ✓ No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
Exposición Contagio COVID- ✓ Evitar saludar con la mano o dar besos.
en general a 19 (Corona Virus) ✓ Mantener ambientes limpios y ventilados.
agente ✓ Estar alerta a los síntomas del COVID-19: fiebre sobre 37,8°, tos, dificultad
COVID-19 respiratoria (*), dolor de garganta, dolor muscular, dolor de cabeza.
(*) En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de urgencia, de lo
contrario llamar a
SALUD RESPONDE.
✓ Mantener ambientes limpios y ventilados.
✓ La limpieza y desinfección de los lugares de trabajo, deberá realizarse de
acuerdo con las orientaciones para el proceso de limpieza y desinfección de
espacios de uso público y lugares de trabajo indicadas en el "Protocolo de
Limpieza y Desinfección de Ambientes - COVID-19" del Ministerio de Salud. (La
2.- Exposición en empresa debe incluirlo detallado)
Contagio COVID-
el lugar de trabajo ✓ Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente: escritorios, mesas,
19 (Corona Virus)
a agente COVID- teléfonos, teclados, casilleros, dispensadores de agua, entre otros.
19 ✓ Realizar desinfección del medio de transporte (buses de acercamiento,
vehículos y/o camionetas) cada vez que se realice traslado de
trabajadores/trabajadoras.
✓ Realizar limpieza y desinfección de casino y comedor posterior al uso de
estos.
✓ Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de
residuos de orina, heces y otros fluidos corporales.
✓ Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de trabajadores y
trabajadoras, visitas,
contratistas y clientes.

ARTÍCULO 197: Información general COVID 19 (Protocolo Empresa)

1. DEFINICIONES

• Brote: Un brote es cuando una enfermedad aparece a una tasa más alta de lo
normal. Los términos epidemia y pandemia a menudo se usan para describir la
magnitud o la naturaleza de un brote o una serie de brotes. En otras palabras,
piensa en el brote como el componente básico de varios otros términos
relacionados con el coronavirus.
• Coronavirus: El coronavirus en realidad no es un tipo de virus; es una gran familia
de virus que también incluye SARS y otras enfermedades respiratorias menores a
mayores. Los coronavirus pueden propagarse entre animales y personas, como
hemos visto con esta cepa actual. El término “corona”, que proviene de una raíz
latina que significa corona o anillo de luz, se refiere a la forma del virus bajo un
microscopio.
• COVID-19: COVID-19 es la cepa específica de coronavirus responsable de la
epidemia actual. El acrónimo, proporcionado por la Organización Mundial de la
Salud, significa “enfermedad por coronavirus 2019”, que se refiere al año en que se
detectó el virus por primera vez.
• Distanciamiento Social: Una forma de prevenir la propagación de enfermedades
contagiosas, como lo sugiere la Organización Mundial de la Salud, es el
“distanciamiento social”, que no significa que las personas se queden en casa.
Significa mantener una cantidad generosa de espacio personal, aproximadamente
de un metro con cualquier persona que esté tosiendo o estornudando. Esto evitará
que inhale la mayoría de las gotas expulsadas al toser o estornudar, lo que puede
transmitir el virus
• Emergencia de salud Pública: Una emergencia de salud pública es una designación
oficial hecha por un organismo gubernamental. Se llama de diferentes maneras
según el país, y es promulgada por diferentes grupos en el mismo. En Estados
Unidos, el secretario del Departamento de Salud y Servicios Humanos determina
una emergencia de salud pública (PHE). Dicha designación puede ayudar al
gobierno a acceder a fondos y recursos especiales para abordar la emergencia. Del
mismo modo, una emergencia de salud pública de interés internacional (PHEIC) es
una designación global más amplia que puede determinar la Organización Mundial
de la Salud. La OMS designó al nuevo coronavirus como PHEIC a fines de enero
de 2020.
• Epidemia: Una epidemia es una situación en la que una enfermedad se propaga
rápidamente entre muchas personas y en una concentración más alta de lo normal.
Sin embargo, se propaga a menor escala que una pandemia. El brote global de
COVID-19 se considera una epidemia, aunque los gobiernos y las comunidades
médicas temen que pueda convertirse en una pandemia.
• Pandemia: Una pandemia es una propagación mundial de una enfermedad. Este es
un orden de magnitud más alto que una epidemia. El término “epidemia global” es
esencialmente otra forma de decir pandemia, aunque la designación de “pandemia”
tiene cierto peso retórico entre las organizaciones mundiales de salud. La última
pandemia fue el brote de H1N1 en 2009, y la OMS está debatiendo si existe un solo
significado de la palabra en un contexto moderno.
2. MEDIOS DE CONTAGIO

3. MEDIDAS PREVENTIVAS.
 Al ingresar a las instalaciones:

En la entrada de la instalación todo trabajador deberá desinfectar sus zapatos, tomar su

temperatura corporal en el termómetro de muralla y colocarse alcohol gel en las manos.

Si detecta que su temperatura no es normal por favor inmediatamente avise a su jefatura

por vía telefónica para tomar medidas inmediatas y aléjese de sus compañeros.

Durante la jornada laboral

• Realizar higiene de manos frecuente: el lavado debe realizarse con agua y jabón
por 20 segundos y cuando no se disponga, aplicar alcohol gel el cual está a
disposición de tu puesto para uso personal.
• Evita llevarte las manos a la cara en ojos, nariz, boca.
• Está PROHIBIDO compartir artículos de higiene personal, ni de alimentación con
otros compañeros de trabajo.
• En caso de estornudar o toser, cubrirse la nariz y boca con el antebrazo o con
pañuelo desechable, los que deben eliminar en forma inmediata en un recipiente
con tapa
• Mantener los ambientes limpios y ventilados
• Mantener una separación física de al menos 1 metro de distancia
• Evitar contacto físico (mano/beso) al saludar o despedir
• Evita tener contacto con personas enfermas de gripe o resfrío
• El Personal de aseo mantendrá las superficies de trabajo y comedor desinfectadas
• En cada puesto de trabajo del área de oficinas se han implementado barreras
acrílicas para evitar el contacto con compañeros y/o clientes. Está PROHIBIDO
dañar o sacar las barreras
• Se entregarán mascarillas desechables las cuales deberán ser utilizadas por el día.
En caso de no contar con mascarillas debe informar inmediatamente a su jefatura.
• En los casos del personal que se encuentra en la recepción deberán evitar el contacto con
el cliente y exigir que se desinfecte su calzado y manos, que ingrese con mascarilla y tome
su temperatura antes de atender. En caso de que el cliente presente temperatura alta no
podrá ingresar a la instalación.

Medidas para el comedor:

• Se deberán rotar para almorzar en el casino en grupos máximo de 2 personas y
cuando termine de comer retirarse y descansar en su puesto de trabajo.
• Deberás lavarte las manos o desinfectarlas previamente a su comida.
• Deberán sentarse lo más alejado del compañero para respetar las distancias de
seguridad.
• Deberán traer su propio servicio, en caso de que no cuenten con servicio al
momento de almorzar se dispondrá de servicios plásticos los cuales deberán se
DESECHADOS inmediatamente.
• No se puede compartir los implementos para comer.
4. SÍNTOMAS Y DIFERENCIAS CON ALERGIAS Y RESFRIADO COMÚN

6. ¿QUE HACER SI PRESENTO SÍNTOMAS EN EL TRABAJO?

• La persona no debe asistir a trabajar si tiene estos síntomas: fiebre, tos seca,
dificultad para respirar. Aplicar lo mismo en caso de tener algún cercano o familiar
 con contagio del virus para y realizar el respectivo chequeo para descartar el
contagio.
• En caso de presentar síntomas, debe informar inmediatamente al jefe directo y
dirigirse a un centro de salud para ser evaluado por un especialista siempre y
cuando tenga antecedentes de viajes recientes o haya tenido contacto con persona
confirmada con coronavirus. Si está en el trabajo, será derivado al centro de salud
de la mutualidad que corresponda
• El jefe directo informará la situación al área de Personas, la cual tomará contacto
con el trabajador para darle el apoyo necesario
• En caso de que el trabajador sea sometido al examen de coronavirus y se conozcan
los resultados (entre 24 a 48 horas):
o Si es negativo, el trabajador deberá informar a su jefe y al área de Personas
para evaluar los tiempos de reintegración a sus funciones una vez que se
haya recuperado, siguiendo los protocolos de las autoridades.
o Si es positivo, deberá seguir el protocolo de las autoridades de salud.

CAPITULO VIGÉSIMO

DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO

(LEY N° 21.220)

ARTÍCULO 198: Se hacen aplicables a todos los contratos individuales y/o colectivos
de trabajo suscritos por la Empresa, las normas de la Ley N° 21.220 que modifica el Código
del Trabajo en materias de trabajo a distancia, publicada con fecha 26 de marzo de 2020;
y del Decreto N° 18 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado el 18 de julio de
2020, que reglamenta y establece condiciones específicas de seguridad y salud en el
trabajo a que deberán sujetarse los trabajadores que prestan servicios en las modalidades
de trabajo a distancia o teletrabajo.

ARTICULO 199: La Empresa y los trabajadores podrán pactar, al inicio o durante la

vigencia de la relación laboral, en el contrato de trabajo o en documento anexo al mismo,
la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo sujeta a las normas legales vigentes. En
ningún caso dichos pactos podrán implicar un menoscabo de los derechos que la ley
reconoce al trabajador, en especial, en su remuneración.

Es trabajo a distancia aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente,
desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o
faenas de la empresa.
Se denominará teletrabajo si los servicios son prestados mediante la utilización de medios
tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse
mediante estos medios.

Los trabajadores que prestan servicios a distancia o teletrabajo gozarán de todos los
derechos individuales y colectivos contenidos en la ley.

ARTÍCULO 200: Las partes deberán determinar el lugar donde el trabajador prestará
los servicios, que podrá ser el domicilio del trabajador u otro sitio determinado. Con todo, si
los servicios, por su naturaleza, fueran susceptibles de prestarse en distintos lugares,
podrán acordar que el trabajador elija libremente dónde ejercerá sus funciones.

No se considerará trabajo a distancia o teletrabajo si el trabajador presta servicios en

lugares designados y habilitados por el empleador, aun cuando se encuentren ubicados
fuera de las dependencias de la empresa.

ARTÍCULO 201: En caso de que la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo se

acuerde con posterioridad al inicio de la relación laboral, cualquiera de las partes podrá
unilateralmente volver a las condiciones originalmente pactadas en el contrato de trabajo,
previo aviso por escrito a la otra con una anticipación mínima de treinta días.

Si la relación laboral se inició conforme a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo,

será siempre necesario el acuerdo de ambas partes para adoptar la modalidad de trabajo
presencial.

ARTÍCULO 202: La modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo podrá abarcar todo

o parte de la jornada laboral, combinando tiempos de trabajo de forma presencial en
establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa con tiempos de trabajo fuera de
ella.

El trabajo a distancia está sujeto a las reglas generales de jornada de trabajo contenidas
en el Capítulo IV del Libro I del Código del Trabajo, con las excepciones y modalidades
establecidas en la Ley N° 21.220. El empleador, cuando corresponda, deberá implementar
a su costo, un mecanismo fidedigno de registro de cumplimiento de jornada de trabajo a
distancia, conforme a lo prescrito en el artículo 33 del Código del Trabajo.

Si la naturaleza de las funciones del trabajador a distancia lo permite, las partes podrán
pactar que el trabajador distribuya libremente su jornada en los horarios que mejor se
adapten a sus necesidades, respetando siempre los límites máximos de la jornada diaria y
semanal, sujetándose a las normas sobre duración de la jornada y las relativas al descanso
semanal dispuesta en el Código del Trabajo.

Con todo, en el caso del teletrabajo las partes podrán acordar que el trabajador quede
excluido de la limitación de jornada de trabajo de conformidad con lo señalado en el inciso
cuarto del artículo 22. Sin embargo, se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada
ordinaria cuando el empleador ejerciere una supervisión o control funcional sobre la forma
y oportunidad en que se desarrollen las labores.

En aquellos casos en que se pacte la combinación de tiempos de trabajo de forma

presencial en establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa con tiempos de
trabajo fuera de ella, podrán acordarse alternativas de combinación de dichos tiempos por
los que podrá optar el trabajador, quien deberá comunicar la alternativa escogida con a lo
menos una semana de anticipación.

Tratándose de trabajadores a distancia que distribuyan libremente su horario o de

teletrabajadores excluidos de la limitación de jornada de trabajo, el empleador deberá
respetar su derecho a desconexión, garantizando el tiempo en el cual ellos no estarán
obligados a responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos. El tiempo de
desconexión deberá ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro
horas. Igualmente, en ningún caso el empleador podrá establecer comunicaciones ni
formular órdenes u otros requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de
los trabajadores.

ARTÍCULO 203: Los equipos, las herramientas y los materiales para el trabajo a
distancia o para el teletrabajo, incluidos los elementos de protección personal, deberán ser
proporcionados por el empleador al trabajador, y este último no podrá ser obligado a utilizar
elementos de su propiedad. Igualmente, los costos de operación, funcionamiento,
mantenimiento y reparación de equipos serán siempre de cargo del empleador.

ARTÍCULO 204: Las condiciones específicas de seguridad y salud a que deben

sujetarse los trabajadores regidos por este Capítulo están reguladas por el Decreto N° 18
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado el 18 de julio de 2020, que
reglamenta y establece condiciones específicas de seguridad y salud en el trabajo a que
deberán sujetarse los trabajadores que prestan servicios en las modalidades de trabajo a
distancia o teletrabajo.

En aquellos casos en que las partes estipulen que los servicios se prestarán desde el
domicilio del trabajador u otro lugar previamente determinado, el empleador comunicará al
trabajador las condiciones de seguridad y salud que el puesto de trabajo debe cumplir de
acuerdo al inciso anterior, debiendo, en todo caso, velar por el cumplimiento de dichas
condiciones.

En caso de que la prestación de los servicios se realice en el domicilio del trabajador o de

un tercero, el empleador no podrá ingresar a él sin previa autorización de uno u otro, en su
caso.
En todo caso, el empleador podrá siempre requerir al respectivo organismo administrador
del seguro la ley N° 16.744 que, previa autorización del trabajador acceda al domicilio de
éste e informe acerca de si el puesto de trabajo cumple con todas las condiciones de
seguridad y salud reguladas en el reglamento señalado en el inciso primero y demás
normas vigentes sobre la materia.

Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa autorización
del trabajador, podrá fiscalizar el debido cumplimiento de la normativa laboral en el puesto
de trabajo a distancia o teletrabajo.

ARTÍCULO 205: Conforme al deber de protección que tiene el empleador, siempre

deberá informar por escrito al trabajador a distancia o teletrabajador acerca de los riesgos
que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los medios de trabajo correctos
según cada caso en particular, de conformidad a la normativa vigente.

Adicionalmente, en forma previa al inicio de las labores a distancia o teletrabajo, el

empleador deberá efectuar una capacitación al trabajador acerca de las principales
medidas de seguridad y salud que debe tener presente para desempeñar dichas labores.
Esta capacitación podrá realizarla directamente el empleador o a través del organismo
administrador del seguro de la ley N° 16.744, según estime conveniente.

El empleador deberá, además, informar por escrito al trabajador de la existencia o no de

sindicatos legalmente constituidos en la empresa en el momento del inicio de las labores.
Asimismo, en caso de que se constituya un sindicato con posterioridad al inicio de las
labores, el empleador deberá informar este hecho a los trabajadores sometidos a este
contrato dentro de los diez días siguientes de recibida la comunicación establecida en el
artículo 225.
 CAPITULO VIGÉSIMO PRIMERO

LEY N° 21.327

SOBRE MODERNIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO

ARTICULO 206.- El día 30 de abril de 2021 se publicó en el Diario Oficial la Ley N°

21.327 (en adelante, la “Ley”), que tiene por objeto la modernización de la Dirección del
Trabajo (la “DT” o el “Servicio”).

La Ley entró en vigencia a partir del 1 de octubre de 2021.

La Ley tiene como principales objetivos los siguientes:

• Modernizar la DT a través de la incorporación de nuevas tecnologías y digitalización

de trámites;

• Impulsar nuevas formas y criterios de fiscalización;

• Regular la generación y publicación de los pronunciamientos de la DT;

• Reforzar las instancias de mediación; y

• Mejorar la regulación sobre contratación y remuneración de los funcionarios de la

DT.

Para lograr dichos objetivos, la Ley incorpora las siguientes regulaciones y

modificaciones al Código del Trabajo:

a) Obligación de registro del contrato de trabajo y del término de la relación

laboral

El empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la DT los contratos de trabajo

dentro de los 15 días siguientes a su celebración.

Asimismo, se deberá registrar el término de la relación laboral en el mismo portal, dentro

de los plazos establecidos en los artículos 162 y 163 bis del Código del Trabajo, o dentro
de 10 días hábiles en los casos de los números 1, 2 y 3 del artículo 159 del mismo
Código.

Respecto de los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la fecha de entrada

en vigencia de la Ley, el empleador deberá cumplir con la obligación de registro antes
mencionada dentro del plazo de un año contado desde la publicación de la Ley.

b) Nuevos contenidos del contrato de trabajo

Se agrega como mención mínima del contrato de trabajo la incorporación del correo
electrónico de ambas partes, y se regula expresamente la posibilidad de que el pago de
las remuneraciones sea realizado mediante transferencia electrónica a la cuenta
bancaria del trabajador.

c) Procesos de mediación y conciliación

La Ley define la mediación laboral como el “sistema de resolución de conflictos en el

que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder decisorio, colabora con las partes
y les facilita la búsqueda, por sí mismas, de una solución al conflicto y sus efectos,
mediante acuerdos".

La Ley establece que habrá mediación voluntaria cuando las partes de común acuerdo
soliciten la designación de un mediador a la Dirección del Trabajo, o bien cuando el
Servicio cite o convoque de oficio a las partes en el ejercicio de sus facultades.

En casos calificados y con acuerdo de las partes, la Ley autoriza a que el mediador sea
asesorado por un experto a costo del Servicio, designado por mutuo acuerdo de las
partes o por el Director del Trabajo.

d) Fiscalizaciones y sanciones

La Ley establece que los procedimientos de fiscalización deberán ajustarse a los

principios de responsabilidad, gratuidad, eficiencia, eficacia, coordinación,
impugnabilidad de los actos administrativos, control, probidad administrativa,
transparencia y publicidad que rigen la actuación de los órganos de la Administración
del Estado. El procedimiento de fiscalización se regirá por una resolución dictada por el
Jefe Superior del Servicio, que incluirá una categorización de las infracciones para los
efectos de determinar las sanciones aplicables dentro de los rangos a que se refiere el
artículo 506 del Código del Trabajo.

Se modifica el artículo 506 del Código del Trabajo sobre multas administrativas
genéricas, estableciéndose una diferencia entre las multas aplicables a las micro y
pequeñas empresas: 1 a 5 UTM para la primera y 1 a 10 UTM para la segunda.

e) Actuaciones y organización de la Dirección del Trabajo

Respecto de las notificaciones, citaciones y comunicaciones legales que realice la DT,

la Ley establece que el medio a utilizar será principalmente el correo electrónico. Para
estos efectos, cada empleador, trabajador, organización sindical, director sindical o
cualquier otra persona o entidad que se relacione con la DT, deberá registrar un correo
electrónico u otro medio digital definido por la ley en el sitio electrónico de la DT. Todas
las notificaciones realizadas por este medio se entenderán practicadas al tercer día hábil
siguiente contado desde la fecha de la emisión del referido correo.

La DT deberá disponer de un sistema electrónico para la tramitación y seguimiento de

las denuncias, procesos de fiscalización, solicitudes de pronunciamiento y consultas
que tengan los usuarios.
Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsión Social determinará los datos y la
documentación que los empleadores deberán mantener obligatoriamente en el referido
sitio electrónico de la DT, junto con las modalidades y procedimientos mediante los
cuales se implementará y mantendrá actualizado el registro de tales datos y
documentación. La Ley indica que luego de incorporada dicha información en este
registro electrónico laboral, los empleadores podrán centralizar tales documentos en un
solo lugar, el que deberá ser informado previamente a la DT.

La Ley establece que para hacer efectivas sus competencias y facultades, la DT tendrá
la facultad de acceder en forma electrónica a toda la documentación obligatoria laboral
y de seguridad social de los empleadores y empresas que conste en el sitio electrónico
de la DT. Previo requerimiento, la DT deberá proporcionar a los tribunales de justicia la
información contenida en el registro electrónico laboral.

Finalmente, la Ley contempla la obligación de que el Director del Trabajo publique en el

sitio electrónico de la DT, en el mes de enero de cada año, un compendio de los
dictámenes, ordinarios, circulares y órdenes del Servicio emitidos durante el respectivo
período.

f) Revocación de la declaración de único empleador

La nueva Ley establece la posibilidad de solicitar ante el Juzgado de Letras del Trabajo
correspondiente, el término de la calificación que se haya hecho de dos o más empresas
como un solo empleador, cuando las circunstancias fácticas hayan sido modificadas
sustancialmente con posterioridad a la declaración de único empleador.

La solicitud antes referida puede ser presentada siempre que hayan transcurrido a lo
menos dos años desde que quedó firme la sentencia que efectuó la declaración, pero
podrá efectuarse la solicitud antes de dicho plazo si se basa en el hecho de que una de
las empresas comprendidas en la declaración ha cambiado de dueño y no existe entre
ellas un controlador común.
 CAPITULO VIGÉSIMO SEGUNDO

LEY 21.342

ESTABLECE PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL PARA EL

RETORNO GRADUAL Y SEGURO AL TRABAJO EN EL MARCO DE LA ALERTA
SANITARIA DECRETADA CON OCASIÓN DE LA ENFERMEDAD DE COVID-19 EN EL
PAÍS Y OTRAS MATERIAS QUE INDICA

ARTICULO N°207.- Mientras persista la citada alerta sanitaria, el empleador deberá

implementar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de conformidad con el
Capítulo IX, Título II del Libro I del Código del Trabajo, sin reducción de remuneraciones,
en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitieren y el o la trabajadora
consintiere en ello, si se tratare de un trabajador o trabajadora que acredite padecer alguna
condición que genere un alto riesgo de presentar cuadro grave de infección, como ser una
persona mayor de 60 años, tener hipertensión, enfermedades cardiovasculares, diabetes,
enfermedad pulmonar crónica u otras afecciones pulmonares graves, enfermedad renal con
requerimiento de diálisis o similar; tratarse de una persona trasplantada y que continúe con
medicamentos de inmunosupresión; padecer de cáncer y estar actualmente bajo
tratamiento; tratarse de una persona con un sistema inmunitario disminuido como resultado
de afecciones o medicamentos como inmunosupresores o corticoides, o bien al trabajador
o trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o haya sido
beneficiaria o beneficiario de la ley N° 21.247 o que tenga bajo su cuidado a personas con
discapacidad; el empleador deberá cumplir la obligación antedicha dentro de los diez días
de notificada la condición del trabajador, pudiéndose reclamar del incumplimiento de esta
obligación ante el respectivo Inspector del Trabajo. El trabajador no podrá ser obligado a
concurrir a su trabajo en tanto dicha obligación no sea cumplida por el empleador. Si la
naturaleza de las funciones del trabajador o de la trabajadora no fueren compatibles con la
modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador, con acuerdo de éstos y sin
reducir sus remuneraciones, los destinará a labores que no requieran atención al público o
en las que se evite el contacto permanente con terceros que no desempeñen funciones en
dicho lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para el
trabajador o la trabajadora.

La empresa tendrá un Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19 que deberá

contener al menos:

a) Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y demás personas que ingresen al
recinto de la empresa.

b) Testeo de contagio de acuerdo con las normas y procedimiento que determine la

autoridad sanitaria.

c) Medidas de distanciamiento físico seguro en:

i. Los puestos de trabajo, de acuerdo con las características de la actividad;

ii. Las salas de casilleros, cambio de ropa, servicios sanitarios y duchas;

iii. Comedores, y

iv. Vías de circulación.

d) Disponibilidad de agua y jabón, de fácil acceso, y dispensadores de alcohol gel

certificado, accesibles y cercanos a los puestos de trabajo.

e) Medidas de sanitización periódicas de las áreas de trabajo.

f) Medios de protección puestos a disposición de los trabajadores, incluyendo mascarillas

certificadas de uso múltiple y con impacto ambiental reducido, y, cuando la actividad lo
requiera, guantes, lentes y ropa de trabajo.

g) Definición y control de aforo, que deberá incluir el procedimiento de conteo que

contemple tanto a los trabajadores como al público que acceda, además de medidas de
prevención de aglomeraciones en lugares con atención de público.

h) Definición de turnos, procurando horarios diferenciados de entrada y salida, distintos a

los habituales, para evitar aglomeraciones en transporte público de pasajeros.

i) Otras medidas que disponga la autoridad sanitaria en uso de sus facultades

reglamentarias, conforme sea la evolución de la pandemia.

Asimismo, deberá detallar aspectos particulares relativos a las condiciones específicas de

la actividad laboral.

Las empresas, en ningún caso, podrán cobrar a los trabajadores, cualquiera sea su
modalidad de contratación, el valor de los insumos, equipos y condiciones de las medidas
adoptadas.

Las empresas que no cuenten con un Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19,
en los términos señalados en el artículo 2°, no podrán retomar o continuar la actividad
laboral de carácter presencial.

Las empresas que, al momento de entrar en vigencia la presente ley, se encuentren

realizando actividades laborales presenciales, deberán confeccionar el referido protocolo y
tomar las medidas previstas, en un plazo no mayor de diez días hábiles a partir de la fecha
de publicación de la presente ley.

La fiscalización de la existencia del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19 y

su aplicación se realizará por la Dirección del Trabajo y por la autoridad sanitaria que
corresponda, quienes podrán, en uso de sus atribuciones, aplicar las multas respectivas y
disponer la suspensión inmediata de las labores que signifiquen un riesgo inminente para
la salud de los trabajadores.

Las empresas que reinicien o continúen labores sin contar con el Protocolo de Seguridad
Sanitaria Laboral COVID-19, a que se refiere el artículo 2°, estarán sujetas a lo establecido
en el inciso final del artículo 68 de la ley N° 16.744.

Cuando el contagio por COVID-19 se deba a culpa del empleador, o de un tercero, se

aplicará la letra b) del artículo 69 de la ley N° 16.744. El incumplimiento de la norma
contenida en el inciso primero del artículo 2° de la presente ley, será agravante en caso de
que se determine que el contagio de un trabajador por COVID-19 se debió a culpa del
empleador.

Del Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado a COVID-19

ARTICULO N°208.- Nuestra empresa contará con un seguro individual de carácter

obligatorio, en favor de los trabajadores con contratos sujetos al Código del Trabajo y que
estén desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcial, conforme lo señalado
en esta ley, para financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y rehabilitación de
cargo del trabajador, asociados a la enfermedad COVID-19. Se excluyen de esta
obligatoriedad, aquellos trabajadores que hayan pactado el cumplimiento de su jornada bajo
las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo de manera exclusiva.

Este seguro contemplará, asimismo, una indemnización en caso de fallecimiento natural del
asegurado ocurrido durante el periodo de vigencia de la póliza, con o por contagio del virus
SARS.CoV2, causante de la enfermedad denominada COVID-19.

MEDIDAS SOBRE LA NUEVA VARIANTE DELTA

DEFINICIONES Y CONSIDERACIONES VARIANTE DELTA DEL VIRUS SARS CoV-2

a. Caso confirmado con variante Delta: Persona que cumple con la definición de caso
confirmado que tiene una muestra secuenciada en que se identificó la variante Delta
(B1.617.2).

b. Contacto estrecho de un caso confirmado con variante Delta: Cualquier persona que
haya estado en contacto con el caso confirmado con variante Delta (B1.617.2),
independiente del tiempo y del uso de mascarilla.

* En traslados, todos los contactos del avión o medio de transporte serán considerados
como contacto estrecho.
*Para el personal de salud, personal de centros cerrados (ELEAM, hogares de menores,
cárceles, entre otros) que ha estado en contacto con un caso confirmado variante Delta
(B1.617.2) no se considerará contacto estrecho salvo que haya brindado atención directa
sin los elementos de protección personal (EPP) recomendados: mascarilla de tipo
quirúrgico y, si se realiza un procedimiento generador de aerosoles, respirador N95 o
equivalente, y antiparras.

MEDIDAS INDICADAS PARA EL MANEJO DE CASO CONFIRMADO CON VARIANTE

DELTA

• Investigación epidemiológica por parte del Equipo de SEREMI.

• Aislamiento completo en residencia sanitaria u hospital (en habitación individual).
• Seguimiento diario al caso y evaluación médica oportuna si se requiere.
• Búsqueda activa de casos (BAC) en puntos estratégicos de la comuna.
• BAC en el área de residencia o áreas definidas como de riesgo. Esto se realizará
dirigido (persona a persona) y por “barrido de la zona” (vivienda por vivienda).
• BAC en lugares identificados en la trazabilidad retrospectiva.
• Refuerzo de la vacunación hasta alcanzar un 80% de la población objetivo en todos
los grupos de edad, en el área de residencia o de alojamiento (viajeros).
• Fortalecimiento de la comunicación de riesgo en la comunidad del caso.
• Evaluación de: medidas de restricción de movimiento interregional, cordón sanitario
y aumento de las fiscalizaciones.

MEDIDAS INDICADAS PARA EL MANEJO DE CONTACTO ESTRECHO DE UN CASO

CONFIRMADO CON VARIANTE DELTA

• Investigación epidemiológica por parte del Equipo de SEREMI.

• Realizar en todo contacto estrecho PCR y secuenciación genómica en los casos
positivos. Si no se cuenta con derivación inmediata al Instituto de Salud Pública
(ISP), utilizar PCR tempranamente para detectar mutaciones específicas de la
variante Delta (B1.617.2), si se dispone, debiendo de todos modos enviar una
muestra para secuenciación genómica completa al ISP.
• Cuarentena completa en residencia sanitaria u hospital (habitación individual).
• Seguimiento diario y evaluación médica oportuna si se requiere.

EXTRACTO RESOLUCIÓN SANITARIA N° 3.083/2021

DE LA VARIANTE OMICRON

ARTICULO N°209.- Es de público conocimiento que una nueva variante de SARS-CoV-2,

denominada VOC (Variant Of Concern) Ómicron, ha sido pesquisada en nuestro territorio
nacional.

Dado los riesgos actuales reportados respecto a la VOC Ómicron, y la experiencia con
otras VOCs, se deben fortalecer las medidas de control, ya que existe el riesgo potencial
que la VOC Ómicron desplace a la VOC Delta y se convierta en la de mayor prevalencia a
nivel comunitario en los próximos meses.

El manejo de caso confirmado con VOC Ómicron (B.1.1.529) y sus contactos estrechos
de acuerdo a protocolo de control de COVID-19 de la Autoridad Sanitaria Regional y
directrices de la Subsecretaría de Salud Pública, referente a la cuarentena y aislamiento es
el siguiente:

Frente a los casos confirmados de COVID-19 con variante Ómicron (B.1.1.529) o con
nexo epidemiológico:

Aislamiento por 10 días en residencia sanitaria, hospital (en habitación individual, de

acuerdo a criterio de hospitalización) o lugar designado por la Autoridad Sanitaria durante
10 días, el que podrá extenderse a 14 días si tiene un antígeno positivo al décimo día de
aislamiento.

Frente a los Contactos Estrechos de un caso confirmado con variante Ómicron:

Cuarentena 10 días, independiente del esquema de vacunación, en residencia sanitaria,

hospital (en habitación individual, de acuerdo a criterio de hospitalización) o lugar designado
por la Autoridad Sanitaria.

Se establecen las siguientes medidas sanitarias en la Región de Antofagasta:

1.- Los casos positivos a VOC Ómicron (B.1.1.529) y sus contactos estrechos, deberán
realizar aislamiento y cuarentena, según corresponda, en residencia sanitaria u hospital, de
acuerdo a criterio de hospitalización, siempre que sea en habitación individual o lugar
designado por la autoridad sanitaria, por el lapso de 10 días o 14 días, según corresponda.

2.- Para el cumplimiento de las medidas sanitarias impuestas por este acto y por aquellos
que le sirven de antecedente, la autoridad sanitaria puede solicitar el auxilio de la fuerza
pública.

3.- El incumplimiento a lo a la presente resolución, dará origen a las sanciones

correspondientes, según lo dispuesto en el Libro X del Código Sanitario.
 RECEPCIÓN REGLAMENTO INTERNO

Santiago, de 20

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

C.I:

Declaro haber recibido un ejemplar de reglamento interno de Orden, Higiene y

Seguridad de la Empresa SIETE DIEZ SPA S. A Rut 77057553-2, empresa en la que me

desempeño actualmente y estoy en completo conocimiento que cualquier falta a este

reglamento puede ser causal de sanciones administrativas, multas y hasta el término de la

relación laboral.

___________________________
Firma del trabajador
Nombre:
RUT:
Señor
Inspector
Provincial del
Trabajo
Presente

De nuestra consideración:

Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden,

Higiene y Seguridad de la empresa SIETE DIEZ SPA Rut 77057553-2, de acuerdo
a lo preceptuado en el artículo N° 153 del Código del Trabajo.

Saluda atentamente,

Representante Legal
Señor
Secretario Regional Ministerial
de Salud Presente

De nuestra consideración:

Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden,

Higiene y Seguridad de la empresa SIETE DIEZ SPA Rut 77057553-2, de acuerdo
a lo preceptuado en el artículo N° 153 del Código del Trabajo.

Saluda atentamente,

Representante Legal