Reglamento Especial para Contratista

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REGLAMENTO ESPECIAL PARA
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SUBCONTRATISTAS
REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS

CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
REVISIONES:
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INDICE
CAPITULO I GENERALIDADES3
OBJETIVOS4
APLICACIÓN6
RESPONSABILIDAD6
DEFINICIONES7
POLÍTICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS9
CAPITULO II REQUISITOS DE INGRESO 10
CAPITULO III OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS.12
COMITÉ PARITARIO DE FAENA12
OBLIGACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS:13
CAPITULO IV PREVENCIÓN DE RIESGOS20
ACTUACIONES DEL EMPLEADOR ANTE ACCIDENTE GRAVE O FATAL26
MULTAS ADMINISTRATIVAS IMPUESTAS POR INFRACCIONES A NORMAS D HIGIENE Y SEGURIDAD
PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE28
PROHIBICIONES29
INFRACCIONES29
CAPITULO V CONTROL Y SEGUIMIENTO30
CAPITULO VI SANCIONES31
ACUSE RECIBO DEL REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
CAPITULO I GENERALIDADES
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INTRODUCCIÓN
Nombre empresa, en conformidad con lo dispuesto en el Título VII y VIII de la Ley N° 16.744; en los
artículos 183-E, 183-AB y 184 del Código del Trabajo; el D.S. N° 101, de 1968, y los D.S. N° 40 y N°
54, ambos de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y la facultad que me confiere el
artículo 32 N° 6 de la Constitución Política de la República.
Aprueba Reglamento para la aplicación del artículo 66 Bis de la Ley N° 16.744, incorporado por la Ley
N° 20.123, que establece normas en materia de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Obras,
Faenas o Servicios que indica.
Las disposiciones que contiene este Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas
que regulan las condiciones, requisitos, obligaciones, prohibiciones y de la seguridad y salud en el
trabajo de todas las empresas que prestan servicios en Nombre Empresa y han sido establecidas con el
propósito de mantener relaciones laborales armoniosas al interior de la Empresa.
Toda Empresa Contratista y Subcontratista ha tomado conocimiento del presente Reglamento y se les ha
entregado un ejemplar impreso de este instrumento. Asimismo, se ha enviado una copia de este
Reglamento a la Dirección del Trabajo y al SEREMÍ de Salud de la Región Metropolitano, a fin de dar
estricto cumplimiento a las normas sobre la materia.
MARCO LEGAL
Artículo 3° D.S.594/00
La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales
necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ella se desempeñan, sean estos
dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella.
Artículo 66° Bis - Ley 16.744/68
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra, faena o servicios
propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de
la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la
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seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su
dependencia.
Artículo 183-E Ley 20.123/06
Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de sus
propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184, la empresa principal deberá adoptar las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su
obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66
bis de la ley N° 16.744 y el artículo 3° del decreto supremo N° 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
OBJETIVOS
El presente Reglamento establece las disposiciones por las cuales han de regirse las actividades,
obligaciones y responsabilidades que en materia de Higiene y Seguridad Industrial, desarrollen las
empresas contratistas a Nombre Empresa, con el propósito de hacer de cada uno de los trabajadores
responsable de su propio puesto de trabajo, así como de cuidar de su salud e integridad física y la de sus
pares de trabajo contribuyendo a prevenir y a evitar los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, accidentes con daño a la Propiedad, medio Ambiente y terceras personas.
Establece e instruye sobre los requerimientos mínimos de Prevención y Control de Riesgos Accidentales
y Medio Ambiente, los que deben ser cumplidos por los trabajadores de las empresas contratistas, Sub-
Contratistas y terceros que presten servicios a Nombre Empresa.
Estas normas, principios y procedimientos son complementarios de las disposiciones sobre Seguridad e
Higiene Industrial y Medio Ambiente que se establecen en la legislación vigente y que el contratista
declara conocer, cumplir y hacer cumplir. A continuación, se listan las normativas legales más
importantes, la cual no excluye otra legislación aplicable y las modificaciones posteriores.
• Ley N° 16.744, Ministerio Del Trabajo y previsión Social, 1/02/1968, sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales. Sus Reglamentos y Decretos complementarios.
• D.F.L N°1, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 24/01/1994, Código del Trabajo.
• Decreto Supremo N° 594, Ministerio de Salud, que reglamenta sobre las Condiciones Sanitarias
y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
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 Ley General de Urbanismo y Construcción, Ministerio de Vivienda y Urbanismo.
 Ley N° 19.300, Ministerio Secretaría General de la Presidencia, 9/03/1994 sobre Bases
Generales del Medio Ambiente y sus Decretos
Complementarios.
 Decreto Supremo N° 40, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 7/03/1969, Aprueba
Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
Decreto Supremo N° 54, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 11/03/1969, Aprueba el
Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad.
ALCANCE
Este Reglamento formará parte integrante de las Bases Técnicas de todos los Contratos Nombre
Empresa. con Empresas Contratistas, Subcontratistas y Terceros, como también formará parte de
cualquier Contrato de Servicios y Obras.
El presente Reglamento tendrá plena vigencia en tanto no se disponga una revisión del texto.
Cuando en estas normas se hable de Contratistas, se entenderá que también es aplicable a sus
trabajadores, a los subcontratistas y sus trabajadores, y a todos aquellos que en cualquier forma presten
un servicio directo o indirecto para Nombre Empresa
Las infracciones a las disposiciones de este Reglamento constituirán incumplimiento grave de las
obligaciones del Contratista, contraídas en virtud del Contrato y podrán constituir causal de
amonestación verbal, escrita, aplicación de multas y/o término anticipado o caducidad del Contrato.
Será parte importante de las funciones del Administrador del Contrato la coordinación de todas las
actividades que demande el desarrollo del Contrato en todas las dependencias de la Empresa.
El administrador de contrato por parte de Nombre Empresa deberá ser notificado al contratista.
En el caso que corresponda, el Administrador de Contrato será responsable de asignar el espacio y lugar
donde se hará el montaje de faena.
Es obligación ineludible de los trabajadores del Contratista conocer y cumplir las disposiciones
establecidas en este Reglamento, siendo el Contratista responsable de las faltas u omisiones en que
incurra su personal.
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APLICACIÓN
Este Reglamento se aplica a todos los Contratistas y sus Subcontratistas que participen en las obras y/o
trabajos que ejecuten para Nombre Empresa en cualquier área de sus instalaciones o servicios.
Además de ser exigible a todo el personal de empresas contratistas de obras y/o servicios que ejecuten
trabajos, estas disposiciones, también deben ser cumplidas por todo el personal de Nombre Empresa,
que participen en los trabajos con los Contratistas.
Estas disposiciones tienen carácter de general y son exigibles y aplicables en lo que corresponda a todas
las faenas y por lo tanto no reemplazan ni sustituyen a las normas específicas de seguridad contenidas en
el reglamento interno procedimientos seguros de trabajo, u otra normativa vigente.
RESPONSABILIDAD
Las Empresas Contratistas son responsables del Control de los Riesgos asociados a todas las obras y/o
servicios que ejecuten en Nombre Empresa. Para ello, la Empresa Contratista deberá implementar un
Programa de Administración y Control de Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales y Medio Ambiente.
El Control de los Riesgos debe estar integrado en la ejecución de los trabajos y/o servicios contratados.
Las Empresas Contratistas se obligan a conocer y cumplir con todas las Disposiciones Legales Vigentes
respecto al Código del Trabajo, a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y Medio
Ambiente. Los Contratistas y Subcontratistas se obligan a conocer y a instruir a su personal sobre la
señalización y medidas preventivas que se aplican en las instalaciones.
Los Jefes, Supervisores, Departamento de Prevención de Riesgos y Comité Paritario de Nombre
Empresa, están facultados para inspeccionar las instalaciones, equipos, vehículos, la instalación de faena
y la faena en general, con el objeto de verificar el estado de seguridad de los trabajos, la aplicación de
los Programas de Control de Riesgos, Protección del Medio Ambiente, Condiciones de trabajo,
comodidades para sus trabajadores y cualquier materia relacionada con los trabajos o servicios
prestados.
Cada vez, que los Jefes, Supervisores, Departamento de Prevención de Riesgos o Comité Paritario
detecten actos y/o condiciones subestándares (inseguras) que signifiquen un peligro inmediato e
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inminente a la integridad física de los trabajadores u otras personas, la Seguridad de la faena, la
Seguridad del Servicio, el Medio Ambiente o cuando no se cumpla con la legislación vigente, será
causal suficiente para que se paralice la faena o tarea, hasta que se adopten las medidas indicadas, sin
que esto signifique costo para la Constructora.
En aquellos casos de Empresas contratistas o prestadores de servicios externos con un
desempeño deficiente en control de riesgos, Nombre Empresa podrá suspender las obras, pudiendo
amonestar, poner término anticipado o caducar el contrato por los trabajos o servicios contratados.
Las observaciones que surjan de las auditorias, visitas, inspecciones, etc., a la Empresa Contratista,
quedarán registradas en un informe escrito, en su Carpeta de Antecedentes.
Las demoras o atrasos que se produzcan por la adopción de las medidas antes indicadas, no darán
motivo para suspender o extender los plazos relacionados con la ejecución de los trabajos y/o servicios.
La Empresa Contratista tiene la obligación de cumplir y hacer cumplir los principios establecidos y
divulgarlos a todos sus Trabajadores, Subcontratistas y Terceros que presten servicios.
DEFINICIONES
Trabajo de Subcontratación:
Es aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado
Contratista o Subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar
obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una empresa
principal.
Empresa Principal:
Es una tercera persona natural o jurídica, dueña de la obra, empresa o faena. En ella se desarrollan los
servicios o ejecutan las obras contratadas.
Empresa de Servicios Transitorios:
Es toda persona jurídica, inscrita en el registro de la Dirección del Trabajo, respectivo, que tenga por
objeto social exclusivo poner a disposición de terceros denominados para estos efectos empresas
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usuarias, trabajadores para cumplir en estas últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional, como
asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores, y otras actividades afines en el ámbito
de los recursos humanos.
Empresa Usuaria:
Toda persona natural o jurídica que contrata con una empresa de servicios transitorios, la puesta a
disposición de trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales.
Trabajador de Servicios Transitorios:
Es aquel que ha convenido un contrato de trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser
puesto a disposición de una o más usuarias.
Obra, faena o servicios propios de su giro:
Es todo proyecto, trabajo o actividad necesaria para que la empresa principal desarrolle sus operaciones
o negocios, cuya ejecución se realice en un área o lugar, edificada o no, con trabajadores sujetos a
régimen de subcontratación.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
Es el conjunto de elementos o etapas que integran la prevención de riesgos, a fin de garantizar la

protección de la salud y seguridad de todos los trabajadores.
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POLÍTICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
REQUISITOS DE INGRESO
Toda Empresa Contratista o Subcontratista que se presente con el objeto de ejecutar obras o servicios
para Nombre Empresa deberá cumplir con las siguientes obligaciones contenidas en este reglamento:
 Establecer y mantener al día el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y/o

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, según corresponda. En cumplimiento al D.S. 40
en el Título V (Artículos 14° al 20°) y Código del Trabajo en el Titulo III Articulo 153.
 MENOS DE 10 PERSONAS….
 Mantener Constituido y en funcionamiento, el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

según corresponda. En cumplimiento al D.S. 54 "Aprueba el reglamento para la constitución y
funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad".
 Mantener en funcionamiento el Departamento de Prevención de Riesgos según corresponda. En

cumplimiento al D.S. 40 en el Titulo III (Artículos 8º-11º).
 Informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. En
cumplimiento al D.S. 40 en el Titulo VI (Artículos 21° al 24°).
 Llevar estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales, y

computar como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de
los accidentes del trabajo. En cumplimiento al D.S. 40 en el TITULO IV (Artículos 12°-
13°).
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 Encontrarse adherido a un organismo administrador de la Ley N° 16.744 (Mutualidades o
INP).
 Mantener stock de EPP y mantener registros de todos sus trabajadores de la entrega de EPP
En su ingreso deberá presentar la documentación correspondiente al siguiente formulario.
CAPITULO III OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS.
La Administración de las Empresas Contratistas y Subcontratistas tiene la obligación de respetar y hacer

cumplir las acciones establecidas en el presente documento, y divulgarlas ampliamente a sus
trabajadores y subcontratos que le presten servicios o ejecuten trabajos materiales en relación con los
contratos celebrados con Nombre Empresa
"SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)"
Al iniciar actividades, el Experto de la empresa contratista si corresponde deberá presentar el

"Inventario de Tareas o Procesos Críticos" involucrados en el desarrollo de las tareas a ejecutar según
contrato.
Será obligación de la Empresa Contratista dar cabal cumplimiento al programa de Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en al Trabajo, entregado por Nombre Empresa el cual contempla la ejecución de
actividades en forma sistemática tanto individual como en equipo, del cual se verificará su
cumplimiento en forma mensual a través de reuniones con los Expertos Asesores y Representantes
Legales de las empresas Contratistas y el Depto. de Prevención de Riesgos.
Como mecanismo de verificación del cumplimiento de programa se efectuará una auditoria mensual.
COMITÉ PARITARIO DE FAENA
Este instrumento no sustituye al "Comité Paritario de Higiene y Seguridad" que dispone el artículo 66
de la Ley 16.744, cuya constitución y funcionamiento se establece en el DS 54/1969 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, pudiendo, por tanto, en una obra o faena existir ambos comités.
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Requisitos para constituir Comité Paritario de Faena:
• Se trata de una faena, obra o servicios propios del giro.

• Laboran más de 25 trabajadores cualquiera sea su dependencia, esto es, considerando tanto los
trabajadores de la empresa principal, usuaria, como subcontratados y suministrados que laboran en la
obra, faena o servicios.
• La duración estimada de la obra o faena sea superior a treinta días corridos.

Integración del Comité Paritario de Faena
Estará integrado por 6 (seis) miembros titulares (no existe obligación de tener trabajadores suplentes) 3
(tres) de los cuales representarán a los empleadores y 3 (tres) a los trabajadores.
Funciones
El Comité Paritario de Faena ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de

seguridad y salud en el trabajo,
Realizando las siguientes tareas:
• Tomar conocimiento de las medidas de segundad y salud en el trabajo que se programen y realicen.
• Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas y en ejecución.
• Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que
pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comité Paritario en esa faena, debiendo actuar con la
asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos de Nombre Empresa
OBLIGACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
La verificación del cumplimiento de las obligaciones Administrativas de los Contratistas y

Subcontratistas se realizarán con los siguientes formularios.
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Formulario 031:
CONTROL EP EMPRESAS CONTRATISTAS N° Revisión: 02 02 marzo. 15
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OBRA FECHA
EMPRESA CONTRATISTA
ESPECIALIDAD
CONTROL REALIZADO POR CARGO
1.- CONTROL ADMINISTRATIVO
CONTRATO CON LA CONTRATOS CON SU PAGO DE IMPOSICIONES AL DIA PAGO DEL SEGURO DE Tiene observaciones en la
EMPRESA AL DIA PERSONAL AL DIA (% (% DE CUMPLIMIENTO) ACCIDENTES DEL TRABAJO AL Hoja de Ruta
DE CUMPLIMIENTO) DIA
SI NO SI NO SI NO SI NO SI NO
2.- DISPOSICIONES LEGALES

ACTIVIDADES SI NO PLAZO DE
N/C CUMPLIMIENTO
2.1.- Si cuenta con experto, éste asiste regularmente a la obra (si asiste, enviar copia de informe)
2.2.- Si cuenta con más de 25 trabajadores, Informó la constitución del Comité Paritario (enviar
copia de acta)
2.3.- Si cuenta con Comité Paritario y ocurrió un accidente grave a su personal, éste lo investigó
2.4.- Cuenta con registro escrito y debidamente acreditado de la entrega de su reglamento
Interno a todos los trabajadores (indique % de cumplimiento)
2.5.- Se informa a la totalidad de los trabajadores acerca de los riesgos existentes en la obra
(inducción) (% cumplimiento)
3.- ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

SI NO N/C PLAZO DE
CUMPLIMIENTO
3.1.- Se le informó sobre las actividades del Programa Empresa (indique fecha)
3.2.- Si cuenta con Comité Paritario, éste envió el acta de reunión al Profesional Administrador
(indique fecha)
3.3.- Si ocurrieron accidentes del trabajo con tiempo perdido estos fueron Investigados (indique
cantidad)
3.4.- Participó en reunión de coordinación de Seguridad con profesional administrador (indique
fecha)
3.5.- Participó en la reunión del Comité Paritario de la obra (indique fecha)
3.6.- Personal participó en cursos realizados en la obra (indique cantidad)
3.7.- Todo el personal utiliza sus elementos de protección personal
3.8.- Realizó la declaración del estado de equipos y herramientas (indique fecha)
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4- OBSERVACIONES Y PLAZOS DE EJECUCION MEDIDA TOMADA POR NO CUMPLIMIENTO
NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA EXPERTO DE OBRA NOMBRE Y FIRMA PROFESIONAL

ADMINISTRATIVO MINISTRADOR
• Se obligan a entregar, hasta el día 20 de cada mes, al Departamento de R.R.H.H. Nombre Empresa el
monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales; mediante certificados
emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo, o bien por medios idóneos que garanticen
la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento (fotocopia de planilla de pagos de
AFP, ISAPRES, Mutual, INP, contratos, liquidaciones de sueldo y finiquitos).
• Entregar nombre completo y RUT del Encargado de cada faena, obra o servicios, el cual será
responsable de implementar y mantener el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
"Programa Acción SSO (Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional)", como, asimismo, de recibir las
instrucciones del Coordinador responsable de cada faena, obra o servicios.
Además, debe ser el Coordinador directo y responsable de las instrucciones y observaciones emanadas
por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad y el Departamento de Prevención de Riesgos de Nombre
Empresa
• Entregar al Dpto. de Prevención de Riesgos de Nombre Empresa antes del comienzo de cada faena,
obra o servicios, como, asimismo, mantener disponible por el tiempo que ésta se extienda, un registro
actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deberá contener a lo menos:
a) RUT y Nombre o Razón Social de la empresa;
b) Organismo Administrador de la Ley N° 16.744 y dirección de los Centros de Atención al que deberá
ser trasladado el trabajador en caso de accidente con N° de teléfonos actualizados.
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c) Número de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de término de cada uno de los trabajos o tareas
específicas que ejecutará la empresa, si corresponde.
d) Listado del personal en orden alfabético (nombre completo, Rut, cargo u ocupación), cualquier
cambio en la nómina del personal deberá ser comunicado al Dpto. de Prevención de Riesgos y al Dpto.
de R.R.H.H. de Nombre Empresa
e) Copia del contrato que mantiene con Nombre Empresa como, asimismo, copia de contrato de sus
subcontratos; si corresponde.
f) Historial mensual de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena,
g) Informes de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en la obra, faena o
servicios;
h) Registro de visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N° 16.744; y
copias de informes o actas de Inspecciones de entidades fiscalizadoras, cuando se hayan elaborado.
i) Registro de Capacitación de todos los trabajadores y de sus Subcontratos.
j) Registro del equipamiento, herramientas y elementos de protección personal usados para sus
servicios.
Obligaciones de Seguridad e Higiene Ocupacional:
Las Empresas Contratistas y Subcontratistas, deberá cumplir con el Reglamento sobre Condiciones
sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, D.S. N° 594, del 15 de septiembre de 1999 y
sus modificaciones, del Ministerio de Salud.
Cuando inicie una faena o servicio, el Contratista deberá contar con su contrato de trabajo y/o orden de
compra para poder ingresar a las instalaciones de Nombre Empresa
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El Control de los Riesgos debe estar integrado en la ejecución de los trabajos y/o servicios contratados.
Las empresas Contratistas se obligan a conocer y cumplir con todas las Disposiciones Legales Vigentes
respecto al Código del Trabajo, Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, respetando
además el Medio Ambiente.
Los Contratistas y Subcontratistas se obligan a conocer y a instruir a su personal sobre la señalización y
medidas preventivas que se aplican en las instalaciones de la empresa.
En aquellos casos de Empresas contratistas o prestadores de servicios externos con un desempeño

deficiente en control de riesgos, Nombre Empresa podrá suspender las obras, pudiendo amonestar,
aplicar multas, poner término anticipado o caducar el contrato por los trabajos o servicios contratados.
Las observaciones que surjan de las auditorias, visitas, inspecciones, etc., a la Empresa Contratista,
quedarán registradas en un informe escrito y en el Libro de faenas.
Las demoras o atrasos que se produzcan por la adopción de las medidas antes indicadas, no darán
motivo para suspender o extender los plazos relacionados con la ejecución de los trabajos y/o servicios.
La Empresa Contratista tiene la obligación de cumplir y hacer cumplir los principios establecidos y
divulgarlos a todos sus Trabajadores, Subcontratistas y Terceros que presten servicios.
En la obra, deberá disponer de todas las señales y letreros necesarios para advertir peligros, rutas de
escape, ubicación de implementos de protección y contra siniestros y otros de similar naturaleza.
El supervisor o jefe a cargo de un trabajador, recién contratado, deberá verificar previamente la

competencia técnica que éste tiene para el trabajo asignado, debiendo instruirlo sobre los riesgos del
trabajo y de la manera de realizarlo en forma segura.
La Empresa Contratista y Subcontratista deberá velar que sus trabajadores mantengan en buen estado de
conservación y funcionamiento las maquinarias, herramientas, muebles y demás elementos de trabajo
que tenga a su disposición. Los cuáles serán revisados al ingreso, deberán asimismo preocuparse de
mantener limpias sus herramientas, maquinarias, taller, oficina u otro lugar de trabajo y en la
conservación de los artefactos sanitarios.
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Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe respectivo de las anormalidades que observe en las
instalaciones, equipos, maquinarias y herramientas. Dicho aviso deberá darse de inmediato, en el evento
que la anormalidad sea manifiesta u ocasione un riesgo de accidente. No intervenir personalmente en su
recuperación o amago, si no cuenta con las competencias y autorizaciones del caso.
En las faenas deberá disponerse de pasillos de tránsito expeditos para facilitar la circulación segura de
los trabajadores y, de ser necesario, la evacuación rápida y sin riesgos.
Cada vez que se efectúe el mantenimiento o reparación de maquinarias o equipos, deberá verificarse que
los dispositivos de seguridad cumplan con su función antes de la puesta en servicio. Toda correa, cadena
u otra parte móvil de maquinarias y equipos deberá estar encerrado o cubierto con protecciones
reglamentarias.
El personal encargado de mover materiales pesados deberá tener conocimientos y experiencia en el caso
de cables, estrobos, eslingas, grúas, tecles, huinches, palancas, gatas y de sus principios, resistencias de
los elementos y de herramientas que se usen para izamiento y arrastre, ejecución de nudos, amarras y
colocación de grapas o abrazaderas para cables de acero.
Las protecciones de seguridad que se coloquen para cubrir, encerrar, proteger o separar lugares o puntos
peligrosos, deberán ser diseñadas y construidas de tal manera que impidan el acceso hasta la zona
peligrosa de cualquier parte del cuerpo humano.
Deberá proveerse de pasamanos y de enganches cerrados para arnés de seguridad, las plataformas,
pasarelas, escaleras fijas que se eleven a más de un metro y medio (90 centímetros y 180
respectivamente.) sobre el nivel del piso.
Los lugares que presenten peligros de caídas, tales como aberturas en el piso, pozos, plataformas
elevadas u otros similares deberán estar acondicionados con barandas en su contorno superficial o estar
adecuadamente protegidos.
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Para trabajos realizados en altura física el trabajador deberá disponer y utilizar arnés de segundad y
cuerda de vida, que evite su caída. Los pasillos en altura para tránsito de personas deberán llevar
barandas o cables de acero o nylon, afianzados a pilares, vigas u otras partes seguras para evitar caídas.
Los materiales necesarios para la faena no deberán almacenarse en los pasillos de tránsito, éstos deben
apilarse en lugares previamente establecidos que no constituyan riesgo de accidente ni de incendio, ni su
movimiento sin autorización del encargado de faenas.
Deberá disponerse de lugares seguros, aislados y controlados para el almacenamiento de combustibles,

gases comprimidos y otros elementos que por su naturaleza constituyan un peligro. Dichos lugares
deberán contar con extintores de fuego reglamentarios, y señales preventivas.
Los lugares de trabajo deberán contar con iluminación natural o artificial adecuada. Esta última deberá
ser de intensidad y nivel suficiente. Cuando la actividad lo requiera.
El Contratista deberá señalizar en forma debida la o las zonas de acceso y de trabajo, con señales
imperativas, advertencia, informativas, según corresponda.
En la faena se deberá disponer de un Botiquín de Primeros Auxilios, debiendo contener los elementos y
materiales indicados por el Organismo Administrador y su instalación será de responsabilidad del
Contratista.
CAPITULO IV PREVENCIÓN DE RIESGOS
• Él Contratista, cuando trabaje en lugares donde hay tránsito de público O LUGARES PUBLICOS
(FUERA DE LAS INSTALACIONES DE LA OBRA deberá:
• Confinar la zona de trabajo, de tal manera que impida el acceso accidental o intencional de personas y
animales contara para su implementación con la evaluación del experto en prevención de riegos y con la
autorización del administrador de contrato.
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• Mantener las rutas de tránsito libres de obstáculos.
• Instalar sistema de iluminación apropiada en lugares de trabajo.
• Instalar las señales de advertencia, de tránsito y de escape, según correspondan.
• Evitar el cruzamiento de arranques eléctricos, tuberías, cañerías a nivel de piso. Para ello deberán
efectuar tendidos aéreos. Si no es posible, instalará canalización que impida posibles caídas y riesgos
eléctricos.
Equipo de Protección Personal y Ropa de Trabajo
• Estos sean nacionales o importados deberán ser de calidad certificada por organismos nacionales,
conforme a la Legislación vigente.
• La Empresa Contratista tendrá la obligación de entregar a sus trabajadores Equipos de Protección

Personal, ropa de trabajo necesarios para la ejecución de la obra de acuerdo a la evaluación y medidas
de Control de Riesgos.
De los Servicios Higiénicos y Agua Potable
• El Contratista deberá definir con el Administrador de Contrato (caso a caso) sobre el suministro de
servicios higiénicos y duchas, provisión de agua potable, recintos de guardarropía y comedores
conforme lo establece el Decreto Supremo 594 de 1999, del Ministerio de Salud, POR ESCRITO.
Maquinarias y herramientas
• Todo equipo, herramienta, vehículo o maquinaria que proporcione una Empresa Contratista a su
personal, deberá encontrarse y mantenerse en óptimas condiciones para su empleo y deberá ser usado
y/u operado por personal previamente seleccionado, adiestrado y autorizado. • Todo vehículo o
maquinaria, entre otras, retroexcavadoras, grúas horquillas, etc. Deberá tener toda su documentación al
día y acorde a la categoría determinada por el reglamento del tránsito.
• Es obligación de la Empresa Contratista mantener una política definida con respecto al buen uso y
conservación de los equipos y herramientas, debiendo disponer un pañol o bodega porta herramientas,
para un buen almacenamiento y cuidado de ellas, evitando que sufran daños y facilitando su ubicación.
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 Las cuales se revisarán al inicio de su contrato por el prevencionista de obra Nombre Empresa
Esmeriles
• Los esmeriles de bancos y esmeriles mecánicos portátiles, deberán estar provistos de sus
correspondientes protecciones y encontrarse en perfectas condiciones de uso.
• Cualquier tipo de esmeril solamente deberá ser operado por personal adiestrado en la materia,
debiendo estar provisto de protector facial incluyendo protección visual primaria y secundaria, guantes
de soldador, mascará con filtros P100, protección auditiva y coleto de descarne etc.
Grúas
• Toda Empresa Contratista que requiera utilizar grúas para el desarrollo del trabajo contratado, deberá
presentar a Nombre Empresa el correspondiente certificado de mantenimiento al día, además deberán
ser conducidas y operadas por personal capacitado y autorizado.
• Todo personal deberá ser instruido del riesgo que significa ubicarse bajo cargas suspendidas, como
también el operador deberá ser instruido de que por ningún motivo podrá pasar con la carga suspendida
por sobre las personas.
ADEMAS SERAN RESPONSABLE DE ENTREGAR EL REPORTE DE INSPECCION DIARIA….
Cables
• Tanto los cables como sus accesorios para ser usados en levante, vientos, estrobos o arrastre, deberán
seleccionarse en conformidad a los siguientes factores:
• Carga máxima de trabajo a la que será sometido.

• Abrasión versus flexibilidad.
• Corrosión.
• Doblado y deformación por condiciones de operación.
• Riesgos de accidentes que presente la operación.
• La selección de los cables de acero y sus accesorios, como así mismo el coeficiente de segundad, el
que no podrá ser inferior a dos veces el máximo de su capacidad de levante, la deberá realizar solamente
personal calificado e idóneo.
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• Se prohíbe el empleo de cables de acero que presenten hebras, torones desgastados, cortados,
aplastamiento, abrasión, corrosión, pinchaduras, los cuales la Empresa Contratista deberá retirar de
inmediato de la faena, o en su defecto ser destruidos con oxicorte para evitar posteriores usos.
Señalización en intervención de máquinas o equipos.
Todo equipo que sea intervenido por Contratista, deberá dar cumplimiento al siguiente procedimiento:
1.- Autorización de intervención por parte del Administrador del Contrato.

2.- Autorización de intervención por parte de la dependencia usuaria.
3.- Procedimiento de trabajo del Contratista para la intervención del equipo.
4.- Instalación de tarjeta de advertencia de bloqueo "Peligro, no conectar, personal trabajando”,
realizada por el Supervisor de la dependencia de Nombre Empresa, en conjunto con el Contratista,
quien deberá verificar si el procedimiento de bloqueo del sistema fue realizado.
5.- Queda estrictamente prohibido que trabajadores de Contratistas operen, accionen, manipulen, etc.,
cualquier equipo de Nombre Empresa incluso los propios, no estando capacitado ni autorizado para
hacerlo. La omisión a esta disposición será considerada falta gravísima, debiendo responder por ella, el
Representante del Contratista.
Gases comprimidos y combustibles
Los contenedores o botellas de gases comprimidos usados en oxicorte u otros, deberán ser transportados
y almacenados apoyados en sus bases en posición vertical. El almacenamiento de éstos, deberá ser sólo
en bodegas para este fin y con suficiente ventilación y sombra.
Durante su uso en las faenas de los frentes de trabajo, las botellas de gases comprimidos deberán estar
instaladas en carros porta-cilindros adecuados para ese fin.
Los combustibles deberán ser almacenados en una bodega ventilada y sombreada, destinada
a este fin específico.
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Los trabajadores que realicen trabajos en caliente, deberán contar con: máscara para soldar,
antiparras, gorro de cuero, pantalón de cuero, chaqueta de cuero, polaina de cuero, manguilla de cuero,
guantes largos de cuero para soldador, botín de seguridad.
Con el fin de prevenir incendios, cada vez que se realicen faenas de trabajos en caliente deberán tomarse
todas las medidas de seguridad, contar con equipos extintores.
Excavación
Se debe contar previo al inicio del trabajo con un estudio de mecánica de suelos en el cual se indiquen
los taludes a efectuar, las protecciones o sistemas de entubamiento a utilizar y cualquier sistema de
seguridad adicional o procedimiento de trabajo que el tipo de terreno requiera.
El material extraído de excavación deberá quedar como mínimo a una distancia de su borde igual a la
mitad de la profundidad de la excavación.
Si las condiciones del terreno lo exigen, deberá contemplarse fortificaciones en la excavación.
Las condiciones de riesgos presentadas por las excavaciones en zonas de tránsito peatonal o vehicular,
deben ser controladas mediante señalización, señales visuales, luminosas, letreros, barreras de tránsito,
barandas pasamanos, pasarelas, otros.
Las excavaciones deben contar con la autorización del Administrador del Contrato.
Por todo lo anterior debe existir un procedimiento de trabajo seguro, y deberá difundirse cada vez que
sea necesario.
Prevención de incendios
Será de responsabilidad de la Empresa Contratista los daños que se produzcan a causa de incendios, en
Obras de la Nombre Empresa debido a negligencia o errores de su personal.
En toda faena o trabajo de servicio, el Contratista deberá contar con los medios de extinción de
incendio. Los extintores deberán ser del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que
existan en la faena.
El Contratista deberá instruir a sus trabajadores sobre la manera de usar los extintores y demás
equipos de control de incendios para casos de emergencias.
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Inducción
Todo el personal de una Empresa Contratista, que mantenga un contrato permanente, deberá asistir a de
Inducción y/o capacitación, cuando la Nombre Empresa así lo determine.
La Inducción, tiene como finalidad entregar a los trabajadores de la Empresa Contratista la Normativa y
Reglamentación de la Nombre Empresa sus responsabilidades, obligaciones, los riesgos en los puestos
de trabajo, las medidas de seguridad y los procedimientos correctos y seguros para efectuar el trabajo.
Charla diaria
Toda Empresa Contratista, tiene la obligación de informar a diario a sus trabajadores sobre las tareas a
que se realizaran, los riesgos en los puestos de trabajo, las medidas de seguridad y los procedimientos
correctos y seguros para efectuar el trabajo a traces de charla diaria.
Protocolos
Toda Empresa Contratista, deberá dar cumplimiento a lo establecido;
 Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido
 Pprotocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo
 Exposición a sílice, Protocolos de Vigilancia para Trabajadores Expuestos a Factores de Riesgo

de Trastornos Musculo esqueléticos de Extremidades Superiores relacionados con el trabajo
 Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
 Guía Técnica Radiación UV Minsa, Gguía para la Selección y Control de Equipos de Protección
Personal para Trabajos con Riesgo de Caídas, a través de lo solicitado por el Departamento de
Prevención de riesgos de la Nombre Empresa
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ACTUACIONES DEL EMPLEADOR ANTE ACCIDENTE GRAVE O FATAL
Información de incidentes y accidentes
El Administrador, Supervisor, Ingeniero de terreno, de la Empresa Contratista deberá informar de

inmediato a Nombre Empresa la ocurrencia de un accidente GRAVE a Nombre + Celular + Correo jefe
SSOMA con respecto al incidente que ocurran en las instalaciones, estos deben estar en conocimiento
del prevencionista de obra de Nombre Empresa el cual informara a el administrador de contrato
correspondiente.
Notificación
La normativa vigente, establecida en el artículo 76 de la Ley 16.744, esto es, la obligación del
empleador de notificar al Organismo Administrador, una vez inmediatamente producido todo accidente
o enfermedad profesional, se incorpora el siguiente inciso 4°: ".... en caso de accidentes del trabajo
fatales y graves, el empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la
Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de
estos hechos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones
sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación".
La nómina de direcciones, teléfonos y FAX que deben ser utilizados para la notificación a las
Inspecciones del Trabajo y las secretarias regionales Ministeriales de Salud (Seremi), se encuentran
disponibles en las páginas web de los siguientes organismos:
* Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl FONO 6003607777
* Dirección del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl
* Ministerio de Salud: www.minsal.cl
FORMULARIO DE NOTIFICACIÓN INMEDIATA DE ACCIDENTE DEL TRABAJO

GRAVE Y FATAL
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Definición de accidente grave y fatal: según lo establecido por la SUSESO (Circular N°2345), se
entiende lo siguiente:
• Accidente fatal: a causa o con ocasión del trabajo y que provocan la muerte del trabajador
en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
• Accidente grave: a causa o con ocasión del trabajo y que:
* Obligue a realizar maniobras de resucitación, o a realizar maniobra de rescate;

* Ocurra por caída de altura de más de 2 metros;
* Provoque en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo.
* Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
La SUSESO revisará periódicamente la lista de accidentes graves con el objeto de efectuar los ajustes
necesarios.
Obligaciones del empleador: Auto suspensión
El inciso 5° del artículo 76 de la Ley 16.744 establece que en el caso de accidentes graves y fatales: “…
el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a
los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse
cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las
deficiencias constatadas".
Para estos efectos se entenderá por faena afectada, "aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió
el accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características
y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se
pone en riesgo la seguridad de otros trabajadores".
Corresponderá al empleador cuando ocurra un accidente grave o fatal:

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• Informar de inmediato tanto a la Inspección del Trabajo como a la Seremi de Salud,
correspondiente al domicilio de los hechos.
• Suspender la faena afectada.
• Proceder a evacuar a los trabajadores de la faena afectada, si existe peligro para su seguridad y
vida.
• Avisar a la Inspección del Trabajo y a la Seremi de Salud sobre las correcciones efectuadas
que permitan seguir laborando sin riesgo para la seguridad y vida de los trabajadores
SANCIONES ESPECIALES en casos de infracciones detectadas ante accidentes graves y fatales
El incumplimiento por parte del empleador de las siguientes obligaciones:
• Denunciar la ocurrencia de un accidente grave o fatal a la Inspección del Trabajo y Seremi de

salud, respectiva.
• Suspender las faenas afectadas por un accidente grave o fatal;
• Permitir la evacuación de los trabajadores si es necesario;
• Contar con la autorización del organismo fiscalizador respectivo (Inspección del
Trabajo o Seremi de Salud), para levantar la medida de suspensión;
Son infracciones consideradas gravísimas y sancionadas con una multa entre 50 a 150
UTM
MULTAS ADMINISTRATIVAS IMPUESTAS POR INFRACCIONES A NORMAS DE

HIGIENE Y SEGURIDAD
El inciso 7° del artículo 477 del Código del Trabajo dispone que los empleadores sancionados por
infracciones a normas de higiene y seguridad pueden sustituirlas por su incorporación a un Programa de
Asistencia al Cumplimiento (PAC) y la puesta en marcha de un Sistema de Gestión en Salud y
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Seguridad en el Trabajo (SG-SST), contando con la asistencia técnica del Organismo Administrador de
la Ley 16.744 al cual se encuentre adherido o afiliado.
Cursada una multa, el empleador puede acceder a este beneficio, presentando su solicitud a la
Inspección del Trabajo respectiva, utilizando los Formularios F-10 y F10-1 (Anexo 3) si cumple lo
siguiente:
 Se trate de infracciones a normas de higiene y seguridad;

 En la fecha de constatación de las infracciones por parte del fiscalizador, los trabajadores
dependientes no superen el número de 25;
 Presentar la solicitud en el plazo de 30 días corridos, contados desde la notificación de la multa;
 No haber hecho uso de igual beneficio de sustitución de multas por PAC y SGSST, sustitución
de multa por capacitación o reemplazo parcial por capacitación, en los últimos 12 meses;
PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
Las Empresas Contratistas ejecutarán sus trabajos de acuerdo a la legislación vigente sobre protección
ambiental y la política de la Nombre Empresa, deberán adoptar una conducta responsable y asegurar la
protección de la naturaleza y el medio ambiente.
Para las substancias peligrosas tales como aceites, grasas, ácidos, álcalis u otros, se debe llevar y
mantener un inventario. Todos los envases, tambores bidones u otros depósitos, deberán llevar el
nombre de la Empresa Contratista y el rombo de peligrosidad, con un tamaño que se visualice
fácilmente.
PROHIBICIONES
Esta estrictamente prohibido a todo el personal de Empresas Contratistas: Presentarse a su trabajo:

• Bajo la influencia del alcohol y/o drogas.
• Sin sus Elementos de Protección Personal.
• En estado de salud que no le permita realizar su trabajo normalmente.
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• Trabajar sin ropa de trabajo.
• Disponer y consumir bebidas alcohólicas y/o drogas en las instalaciones de la obra.
• Portar cualquier tipo de armas en las instalaciones.
• Mantener y dar alimentación a mascotas, a animales y aves circundantes.
• Ejecutar actos inseguros o aquellos que atenten contra la moral, la disciplina, las buenas costumbres o
la ética profesional.
• Realizar trabajos o actividades no autorizadas por la Constructora.
• Trabajar y/o intervenir en Instalaciones Energizadas, sin autorización expresa del
Administrador del Contrato.
• Se prohíbe hacer fuego en todas las instalaciones.
• Deteriorar los sistemas de prevención y combate de incendios.
• No respetar la señalización existente.
• Conducir vehículos o maquinarias sin poseer la Licencia Municipal vigente, o sin la clase adecuada al
móvil en uso.
• Hacer uso de equipos, maquinarias y/o herramientas que presenten condiciones de riesgos
para el usuario o terceros.
• Operar o manejar equipos sin haber sido previamente instruido, calificado y autorizado expresamente
para ello.
• Efectuar instalaciones eléctricas de carácter provisorio o reforzar la capacidad de fusibles de
instalaciones eléctricas.
• Iniciar o ejecutar faenas en las que no se hayan tomado todas las medidas de seguridad para
proteger la integridad de los trabajadores, de las instalaciones de la obra. y eventuales terceros.
INFRACCIONES
Cualquier trasgresión a las disposiciones anteriores o accidente que sea imputable al Contratista por no
apegarse a éstas, será considerada falta grave, por lo que corresponde sancionarlas de acuerdo a las
condiciones establecidas en el contrato respectivo.
CAPITULO V CONTROL Y SEGUIMIENTO
El Departamento de Prevención de Riesgos y/o Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Nombre

Empresa Realizará auditorias mensuales a las empresas Contratistas y Subcontratistas, del cumplimiento
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del programa establecido con el propósito de generar acciones destinadas a corregir las desviaciones y
permitiendo la mejora en el desempeño de cada programa. En uso de las atribuciones del Departamento
de Prevención de Riesgos y/o Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Constructora., además,
realizarán Observaciones e Inspecciones planeadas.
CAPITULO VI SANCIONES
En el caso que la empresa Contratista y Subcontratista no acrediten oportunamente el cumplimiento

íntegro de las obligaciones laborales y previsionales, Nombre Empresa Podrá retener de las obligaciones
que tenga a favor de aquel o de aquellos, el monto que es responsable de conformidad a lo señalado. El
mismo derecho tendrá el Contratista respecto de sus subcontratistas.
El Departamento de Prevención de Riesgos y/o Comité Paritario de Higiene y. Nombre Empresa en uso
de sus atribuciones, podrá solicitar al coordinador que corresponda, la suspensión de uno o más
trabajadores de su dependencia, por incumplimientos reiterados a las normas de Prevención de Riesgos
y las establecidas en este reglamento.
Prohibiciones y Sanciones:
Las prohibiciones y sanciones están basadas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
de Nombre Empresa las que deben cumplir cada trabajador de una empresa de servicios transitorios, que
suministre prestaciones para la Constructora.
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ACUSE RECIBO DEL REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

Y SUBCONTRATISTAS
Santiago, de de
He recibido copia del Reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, para la
protección de las personas y recursos de la empresa Contratistas y subcontratistas de constructora
Nombre Empresa
(Favor devolver a la administración de la obra de constructora Nombre Empresa, esta hoja una vez
firmada)
Me comprometo a leerlo, cumplir y hacer cumplir lo estipulado en este reglamento.
NOMBRE :
RUT :
CARGO :
EMPRESA: :
ESPECIALIDAD: :
NOMBRE DE LA OBRA: :
FIRMA: :

Reglamento Especial para Contratista

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Reglamento Especial para Contratista

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REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS

Empresa de Servicios Transitorios:

Trabajador de Servicios Transitorios:

Obra, faena o servicios propios de su giro:

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:

Es el conjunto de elementos o etapas que integran la prevención de riesgos, a fin de garantizar la

POLÍTICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

 Establecer y mantener al día el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y/o

 Mantener Constituido y en funcionamiento, el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

 Mantener en funcionamiento el Departamento de Prevención de Riesgos según corresponda. En

 Llevar estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales, y

En su ingreso deberá presentar la documentación correspondiente al siguiente formulario.

CAPITULO III OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS.

La Administración de las Empresas Contratistas y Subcontratistas tiene la obligación de respetar y hacer

"SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)"

Al iniciar actividades, el Experto de la empresa contratista si corresponde deberá presentar el

COMITÉ PARITARIO DE FAENA

• Se trata de una faena, obra o servicios propios del giro.

• La duración estimada de la obra o faena sea superior a treinta días corridos.

El Comité Paritario de Faena ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de

• Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas y en ejecución.

OBLIGACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

La verificación del cumplimiento de las obligaciones Administrativas de los Contratistas y

CONTROL REALIZADO POR CARGO

1.- CONTROL ADMINISTRATIVO

2.- DISPOSICIONES LEGALES

3.- ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA EXPERTO DE OBRA NOMBRE Y FIRMA PROFESIONAL

a) RUT y Nombre o Razón Social de la empresa;

f) Historial mensual de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena,

i) Registro de Capacitación de todos los trabajadores y de sus Subcontratos.

Obligaciones de Seguridad e Higiene Ocupacional:

En aquellos casos de Empresas contratistas o prestadores de servicios externos con un desempeño

El supervisor o jefe a cargo de un trabajador, recién contratado, deberá verificar previamente la

Deberá disponerse de lugares seguros, aislados y controlados para el almacenamiento de combustibles,

CAPITULO IV PREVENCIÓN DE RIESGOS

Equipo de Protección Personal y Ropa de Trabajo

• La Empresa Contratista tendrá la obligación de entregar a sus trabajadores Equipos de Protección

De los Servicios Higiénicos y Agua Potable

• Carga máxima de trabajo a la que será sometido.

Señalización en intervención de máquinas o equipos.

1.- Autorización de intervención por parte del Administrador del Contrato.

Gases comprimidos y combustibles

 Exposición a sílice, Protocolos de Vigilancia para Trabajadores Expuestos a Factores de Riesgo

ACTUACIONES DEL EMPLEADOR ANTE ACCIDENTE GRAVE O FATAL

Información de incidentes y accidentes

El Administrador, Supervisor, Ingeniero de terreno, de la Empresa Contratista deberá informar de

FORMULARIO DE NOTIFICACIÓN INMEDIATA DE ACCIDENTE DEL TRABAJO

• Accidente grave: a causa o con ocasión del trabajo y que:

* Obligue a realizar maniobras de resucitación, o a realizar maniobra de rescate;

Obligaciones del empleador: Auto suspensión

Corresponderá al empleador cuando ocurra un accidente grave o fatal:

• Suspender la faena afectada.

SANCIONES ESPECIALES en casos de infracciones detectadas ante accidentes graves y fatales

El incumplimiento por parte del empleador de las siguientes obligaciones:

• Denunciar la ocurrencia de un accidente grave o fatal a la Inspección del Trabajo y Seremi de

MULTAS ADMINISTRATIVAS IMPUESTAS POR INFRACCIONES A NORMAS DE

 Se trate de infracciones a normas de higiene y seguridad;

PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE

Esta estrictamente prohibido a todo el personal de Empresas Contratistas: Presentarse a su trabajo:

El Departamento de Prevención de Riesgos y/o Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Nombre

En el caso que la empresa Contratista y Subcontratista no acrediten oportunamente el cumplimiento

ACUSE RECIBO DEL REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS