IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS HSE Código: F-HSE -03

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Fecha actualización: 8/16/2021
Reponsable revisión: Nelson Bravo Silva

Cargo Jefe Corporativo Salud Ocupacional

Versión: Rev.08
Firma

Nº Cuerpo Legal Nombre del Cuerpo Art. Porcentaje Evidencia del Aplica Plan
Legal Descripción del Contenido Aplicable Responsable
Cumplimiento Cumpimiento de Acción
Constitución Política de MINISTERIO Capitulo III Derechos y Capítulo III DE LOS DERECHOS Y DEBERES CONSTITUCIONALES
la República de Chile SECRETARÍA GENERAL Deberes Artículo 19. La Constitución asegura a todas las personas: 1º El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona.
DE LA PRESIDENCIA Constitucionales. 100%

CÓDIGO CIVIL MINISTERIO DE Art. 8º. Nadie podrá alegar ignorancia de la ley después que esta haya entrado en vigencia.
JUSTICIA Art. 8
CÓDIGO CIVIL MINISTERIO DE Art. 2314. El que ha cometido un delito o cuasidelito que ha inferido daño a otro, es obligado a la indemnización; sin perjuicio de la pena que le impongan las leyes por el
JUSTICIA Art. 2314 delito o cuasidelito
CÓDIGO CIVIL MINISTERIO DE Art. 2329. Por regla general todo daño que pueda imputarse a malicia o negligencia de otra persona
JUSTICIA Art. 2329
CODIGO PENAL MINISTERIO DE ART. 490. El que por imprudencia temeraria ejecutare un hecho que, si mediara malicia, constituiría un crimen o un simple delito contra las personas, será penado: 1.º Con
JUSTICIA TÍTULO DÉCIMO. reclusión o relegación menores en sus grados mínimos a medios, cuando el hecho importare crimen. 2.° Con reclusión o relegación menores en sus grados mínimos o multa
CODIGO PENAL de once a veinte unidades tributarias mensuales, cuando importare simple delito. LEY 19450 Art. 1 i) D.O. 18.03.1996
De los Cuasidelitos.
CODIGO PENAL MINISTERIO DE ART. 492. Las penas del artículo 490 se impondrán también respectivamente al que, con infracción de los reglamentos y por mera imprudencia o negligencia, ejecutare un
JUSTICIA hecho o incurriere en una omisión que, a mediar malicia, constituiría un crimen o un simple delito contra las personas. A los responsables de cuasidelito de homicidio o
TÍTULO DÉCIMO. lesiones, ejecutados por medio de vehículos a tracción mecánica o animal, se los sancionará, además de las penas indicadas en el artículo 490, con la suspensión del carné,
CODIGO PENAL permiso o autorización que los habilite para conducir vehículos, por un período de uno a dos años, si el hecho de mediar malicia constituyera un crimen, y de seis meses a
De los Cuasidelitos. un año, si constituyera simple delito. En caso de reincidencia, podrá condenarse al conductor a inhabilidad perpetua para conducir vehículos a tracción mecánica o animal,
cancelándose el carné, permiso o autorización. LEY 20068 Art. 3 D.O. 10.12.2005

LEY 16.744 MINISTERIO DEL ESTABLECE NORMAS Artículo 1° Declárase obligatorio el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en la forma y condiciones establecidas en la presente ley.
TRABAJO Y PREVISION SOBRE ACCIDENTES DEL
SOCIAL TRABAJO Y Artículo 4° La afiliación de un trabajador, hecha en una Caja de Previsión para los demás efectos de seguridad social, se entenderá hecha, por el ministerio de la ley, para este seguro, salvo
ENFERMEDADES que la entidad empleadora para la cual trabaje se encuentre adherida a alguna Mutualidad.
PROFESIONALES
Artículo 5º Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y lugar del trabajo. Se considerarán también accidentes del trabajo los
sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.

Artículo 7º Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. El
Reglamento enumerará las enfermedades que deberán considerarse como profesionales. Esta enumeración deberá revisarse, por lo menos, cada tres años. Con todo, los afiliados podrán
acreditar ante el respectivo organismo administrador el carácter profesional de alguna enfermedad que no estuviere enumerada en la lista a que se refiere el inciso anterior y que
hubiesen contraido como consecuencia directa de la profesión o del trabajo realizado. La resolución que al respecto dicte el organismo administrador será consultada ante la
Superintendencia de Seguridad Social, la que deberá decidir dentro del plazo de tres meses con informe del Servicio Nacional de Salud.

Artículo 15º El seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales se financiará con los siguientes recursos:
a) Con una cotización básica general del 0,90% de las remuneraciones imponibles, de cargo del empleador;
b) Con una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora, la que será determinada por el Presidente de la República y no podrá
exceder de un 3,4% de las remuneraciones imponibles, que también será de cargo del empleador, y que se fijará sin perjuicio de los dispuesto en el artículo 16
c) Con el producto de las multas que cada organismo administrador aplique en conformidad a la presente ley;
d) Con las utilidades o rentas que produzca la inversión de los fondos de reserva, y
e) Con las cantidades que les corresponda por el ejercicio del derecho de repetir de acuerdo con los artículos 56 y 69.

Artículo 16º Las empresas o entidades que implanten o hayan implantado medidas de prevención que rebajen apreciablemente los riegos de accidentes del trabajo o de enfermedades
profesionales, podrán solicitar que se les reduzca la tasa de cotización adicional o que se les exima de ella si alcanzan un nivel óptimo de seguridad. Las empresas o entidades que no
ofrezcan condiciones satisfactorias de seguridad y/o higiene, o que no implanten las medidas de seguridad que el organismo competente les ordene, deberán cancelar la cotización
adicional con recargo de hasta el 100% sin perjuicio de las demás sanciones que les correspondan.

Artículo 66° En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, que tendrán las siguientes funciones:
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección; 2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad. 3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa y de
cualquiera otra afección que afecte en forma reiterada o general a los trabajadores y sea presumible que tenga su origen en la utilización de productos fitosanitarios, químicos o nocivos
para la salud; 4.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales;
5.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.
El representante o los representantes de los trabajadores serán designados por los propios trabajadores. El reglamento deberá señalar la forma cómo habrán de constituirse y funcionar
Artículo 66° Bis.-
estos comités. EnLos empleadores
aquellas empresas que contraten
mineras, o subcontraten
industriales con otros
o comerciales quela ocupen
realización de de
a más una100
obra, faena o servicios
trabajadores propios de
será obligatoria la su giro, deberán
existencia de un vigilar el cumplimiento
Departamento por parte
de Prevención de de
dichos
Riesgoscontratistas
Profesionales,o subcontratistas de la por
el que será dirigido normativa relativa
un experto a higiene y seguridad,
en prevención, debiendo
el cual formará parte,para
porello implementar
derecho unlos
propio, de sistema
Comitésde gestión de la
Paritarios. Lasseguridad
empresasy estarán
salud enobligadas
el trabajoa para todos
adoptar y
los trabajadores
poner en prácticainvolucrados, cualquiera
las medidas de queque
prevención sea les
su dependencia, cuando en su
indique el Departamento deconjunto agrupen
Prevención y/o elaComité
más deParitario;
50 trabajadores. Paraapelar
pero podrán la implementación de este sistema
de tales resoluciones de gestión, la
ante el respectivo
empresa
organismo principal deberá confeccionar
administrador, un reglamento
dentro del plazo especial
de 30 días, desde para
que empresas
le sea contratistas
notificada y subcontratistas,
la resolución en el de
del Departamento quePrevención
se establezca como
o del mínimo
Comité las acciones
Paritario de coordinación
de Higiene y Seguridad. Elentre los
distintos empleadores
incumplimiento de las actividades
de las medidas acordadaspreventivas, a fin de garantizar
por el Departamento a todosolos
de Prevención portrabajadores condiciones
el Comité Paritario, de higiene
cuando y seguridad
hayan sido ratificadas por el respectivo organismo administrador, será
adecuadas.
sancionado Asimismo,
en la formaseque
contemplarán
preceptúa elenartículo
dicho reglamento
68°. los mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante y las sanciones aplicables.
Artículo 67° Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se
regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del Libro I del Código del Trabajo.
 Artículo 68. Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud o, en su caso,
el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes. El incumplimiento de tales
obligaciones será sancionado por el Servicio Nacional de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código Sanitario, y en las demás disposiciones legales,
sin perjuicio de que el organismo administrador respectivo aplique, además, un recargo en la cotización adicional, en conformidad a lo dispuesto en la presente ley. Asimismo, las
empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Si no dieren cumplimiento a esta
obligación serán sancionados en la forma que preceptúa el inciso anterior. El Servicio Nacional de Salud queda facultado para clausurar las fábricas, talleres, minas o cualquier sitio de
trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de los trabajadores o de la comunidad.
Artículo 69. Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que procedan, deberán observarse
las siguientes reglas:
a) El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar, y b) La víctima y las demás
personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño podrán reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, también las otras indemnizaciones a que tengan derecho,
con arreglo a las prescripciones del derecho común, incluso el daño moral.

Artículo 70. Si el accidente o enfermedad ocurre debido a negligencia inexcusable de un trabajador se le deberá aplicar una multa, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 68°, aún
en el caso de que él mismo hubiere sido víctima del accidente. Corresponderá al Comité Paritario de Higiene y Seguridad decidir si medió negligencia inexcusable.
Artículo 71º Los afiliados afectados de alguna enfermedad profesional deberán ser trasladados, por la empresa donde presten sus servicios, a otras faenas donde no estén expuestos al
agente causante de la enfermedad. Los trabajadores que sean citados para exámenes de control por los servicios médicos de los organismo administradores, deberán ser autorizados por
su empleador para su asistencia, y el tiempo que en ello utilicen será considerado como trabajado para todos los efectos legales. Las empresas que exploten faenas en que trabajadores
suyos puedan estar expuestos al riesgo de neumoconiosis, deberán realizar un control radiográfico semestral de tales trabajadores.

Artículo 76. La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o nfermedad, como igualmente el
Comité Paritario de Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la
Ley 18.290 MINISTERIO DE LEY DEL TRANSITO denuncia.
Artículo Las denuncias
5.- Ninguna persona mencionadas
podrá conducir en eluninciso anterior
vehículo deberánocontener
motorizado a traccióntodos los sin
animal, datos que hayan
poseer sido indicados
una licencia expedidaporporelelServicio
DirectorNacional de Salud. Los
del Departamento delorganismos administradores
Tránsito y Transporte
JUSTICIA deberánMunicipal
Público informar al deServicio Nacional deautorizada
una Municipalidad Salud los accidentes
al efecto; oo un
enfermedades que les hubieren
permiso provisional sido denunciados
que los Tribunales y que hubieren
podrán otorgar sólo a losocasionado
conductores incapacidad
que tengan para el trabajo
su licencia o la muerte
retenida por de la
víctima, en
proceso la forma oy una
pendiente; con boleta
la periodicidad
de citaciónquealseñale el reglamento.
Juzgado, dada por losSin perjuicio de
funcionarios lo dispuesto
a que se refiereenellos incisos
artículo 4ºprecedentes,
en reemplazoendecaso de accidentes
la licencia del trabajo
o del permiso fatales
referido; y graves,
o algún el
documento
empleadoren
extendido deberá informary inmediatamente
el extranjero con validez en Chile a laen
Inspección
virtud dedel Trabajo
tratados y a la Secretaría
o acuerdos Regional internacionales
internacionales Ministerial de Salud queChile
en que corresponda,
sea parte.acerca de la ocurrencia
Los documentos antes de cualquiera
indicados de estos
otorgados en el
hechos.
país, son corresponderá a la Superintendencia
instrumentos públicos. Se exceptúa de delaSeguridad
exigenciaSocial impartir
establecida enlas instrucciones
el inciso primerosobre la forma
de este artículoenaque deberá cumplirse
los alumnos en práctica esta
deobligación.
las escuelasEndeestos mismos casos
conductores el empleador
que, acompañados
deberá
de suspender
un instructor de formalo
habilitado, inmediata
hagan enlas faenas afectadas
vehículos y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de faenas sólo podrá
de la escuela.
efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas. Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y
quinto, serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales, las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se
refiere el6.-
Artículo inciso cuarto. Comité
Los conductores de Paritario
vehículosde Seguridad, otendrán
motorizados también,
a tracción animal,la salvo
obligación de denunciar
la excepción el hecho
del artículo en dicho
anterior, organismo
deberán llevar administrador, en elpermiso
consigo su licencia, caso de oque la entidad
boleta empleadora
de citación y,
no hubiere por
requeridos realizado la denuncia.
la autoridad Las denuncias
competente, acreditar mencionadas
su identidaden el inciso anterior
y entregar deberánque
los documentos contener todos los
los habilitan datos
para que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud. Los
conducir.
organismostratándose
Asimismo, administradores deberán
de vehículos informar aldeberán
motorizados, Servicio Nacional de Saludelloscertificado
portar y entregar accidentesvigente
o enfermedades
de póliza de queunles hubieren
seguro sido denunciados
obligatorio y que
de accidentes, el hubieren
que deberáocasionado incapacidad
ser devuelto, siempre y
para
en el el trabajo
acto, o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del
al conductor.
trabajo fatales y graves, el empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia
de cualquiera de estos hechos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación. En estos
Artículo
mismos casos elprohíbe
7°.- Se al propietario
empleador o encargado
deberá suspender de uninmediata
de forma vehículo facilitarlo
las faenasa afectadas
una persona que
y, de sernonecesario,
posea licencia paraa conducirlo.
permitir Si se sorprendiere
los trabajadores la evacuaciónconduciendo un vehículo
del lugar de trabajo. a quien no
La reanudación
porte los documentos
de faenas a que se refiere
sólo podrá efectuarse cuando, el artículo anterior, Carabineros
previa fiscalización del organismo podrá retirar el vehículo
fiscalizador, de circulación
se verifique que se hanpara ser puesto
subsanado a disposiciónconstatadas.
las deficiencias del tribunal competente,
Las infracciones para la aplicación
a lo dispuesto ende
las sanciones que correspondan. Si antes de enviarse el parte al respectivo tribunal, lo que no podrá ocurrir sino pasadas cuarenta y ocho horas,
los incisos cuarto y quinto, serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento incuenta unidades tributarias mensuales, las que serán aplicadas por los servicios el conductor acredita ante Carabineros
poseer la documentación
fiscalizadores adecuada
a que se refiere y vigente,
el inciso cuarto. se le devolverá el vehículo, cursándose la infracción correspondiente.

Artículo 8°.- Los propietarios o encargados de vehículos no podrán celebrar actos o contratos que impliquen la conducción de esos vehículos por persona que no tenga una licencia vigente
para conducir la clase de vehículo de que se trate.

Artículo 12.- Existirán licencias de conductor profesionales, Clase A; no profesionales, Clase B y C; y especiales, Clase D, E y F.
Artículo 50.- Todo vehículo que transite sin llevar la placa patente respectiva, será retirado de la circulación por Carabineros o Inspectores Municipales, para ser puesto a disposición del
Juzgado de Policía Local que corresponda.
Dichos vehículos serán

Artículo 63.- Los vehículos motorizados deberán estar equipados con neumáticos en buen estado.
No podrán circular aquellos cuyos neumáticos tengan sus bandas de rodadura desgastadas o hayan perdido sus condiciones de adherencia al pavimento, ni con repara
Artículo 64.- Los vehículos motorizados deben tener, a lo menos, dos sistemas de frenos de acción independientes uno del otro, y por lo menos uno de estos deberá accionar sobre todas
las ruedas del vehículo, salvo aquellos tipos de vehículos que determine
Artículo 68.- Los vehículos según su tipo o clase deberán estar provistos de los siguientes focos y luces exteriores:
1.- Vehículos motorizados de cuatro o más ruedas:
a) Parte delantera: dos focos que permitan proyectar las luces bajas y altas, dos luc
Artículo 69.- Las luces que los vehículos proyecten hacia adelante serán de color blanco o amarillo y las que proyecten hacia atrás, de color rojo, a excepción de las de retroceso, que serán
blancas, y las de viraje traseras que podrán ser rojas o amarill
Artículo 71.- Se prohíbe el uso de cualquier foco o luz que induzca a error en la conducción.
Sólo los vehículos de emergencia y las grúas destinadas al traslado de vehículos podrán estar provistos de dispositivos, fijos o giratorios, de luces intermiten
Artículo 74.- Los vehículos motorizados deberán utilizar señalizadores eléctricos de viraje, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 142
Artículo 75.- Los señalizadores deberán colocarse en los vehículos de manera que sus señales sean visibles, tanto por los vehículos que los enfrenten como por aquellos que los sigan
Artículo 76.- Los vehículos deberán estar provistos de un aparato sonoro que sólo podrá emitir sonidos monocordes de intensidad moderada
Artículo 79.- Los vehículos motorizados según tipo y clase estarán provistos, además, de los siguientes elementos:
1.- Vidrios de seguridad que permitan una perfecta visibilidad desde y hacia el interior del vehículo.
Prohíbese la colocación en ellos de
Artículo 81.- Los vehículos con motores de combustión interna no podrán transitar con escape libre e irán provistos de un silenciador eficiente.
El tubo de escape no deberá sobresalir de la parte trasera de la estructura del vehículo y permitirá el escape
Artículo 82.- Los vehículos motorizados deberán estar equipados, ajustados o carburados de modo que el motor no emita materiales o gases contaminantes en un índice superior a los
permitidos. Cuando Carabineros constate técnicamente que un vehículo ha supe
Artículo 94.- Las Municipalidades no otorgarán permisos de circulación a ningún vehículo motorizado que no tenga vigente la revisión técnica o un certificado de homologación, según lo
determine el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.

Artículo 101.- Los conductores y los peatones están obligados a obedecer y respetar las señales del tránsito, salvo que reciban instrucciones en contrario de un carabinero o que se trate de
las excepciones contempladas en esta ley para vehículos de emerge
Artículo 148.- Ninguna persona podrá conducir un vehículo a una velocidad mayor de la que sea razonable y prudente, bajo las condiciones existentes, debiendo considerar los riesgos y
peligros presentes y los posibles.
Artículo 150.- Cuando no existan los riesgos o circunstancias señaladas en los artículos anteriores, serán límites máximos de velocidad, los siguientes:
1.-En zonas urbanas, 50 kilómetros por hora, y
2.- En zonas rurales, 100 kilómetros por hora.
 Ley 19.300 CONGRESO APRUEBA LEY SOBRE Artículo 40.- Las normas de emisión se establecerán mediante decreto supremo, el que señalará su ámbito territorial de aplicación. Tratándose de materias que no correspondan a un
NACIONAL BASES GENERALES DEL determinado ministerio, tal decreto será dictado por intermedio del Ministerio Secretaría General de la Presidencia. Corresponderá a la Comisión Nacional del Medio Ambiente
MEDIO AMBIENTE proponer, facilitar y coordinar la dictación de normas de emisión, para lo cual deberá sujetarse a las etapas señaladas en el artículo 32, inciso tercero, y en el respectivo reglamento, en lo
que fueren procedentes, considerando las condiciones y características ambientales propias de la zona en que se aplicarán.

Artículo 41.- El uso y aprovechamiento de los recursos naturales renovables se efectuará asegurando su capacidad de regeneración y la diversidad biológica asociada a ellos, en especial de
aquellas especies en peligro de extinción, vulnerables, raras o insuficientemente conocidas.
Ley 19.404 MINISTERIO DEL INTRODUCE "Artículo 1°.- Introdúcense las siguientes modificaciones al decreto ley N° 3.500, de 1980:
TRABAJO Y PREVISIÓN MODIFICACIONES AL 1.- Agrégase el siguiente artículo 17 bis: "Artículo 17 bis.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, los afiliados que desempeñen trabajos pesados deberán, además, efectuar
SOCIAL; DECRETO LEY N° 3.500, en su cuenta de capitalización individual, una cotización cuyo monto se determinará conforme se dispone en los incisos siguientes.
SUBSECRETARIA DE DE 1980,
PREVISION SOCIAL Y DICTA NORMAS A su vez, los empleadores que contraten trabajadores para desempeñar trabajos pesados deberán enterar en las respectivas cuentas de capitalización individual un aporte cuyo monto
RELATIVAS A PENSIONES será igual al de la cotización a que se refiere el inciso anterior. Para los efectos de lo dispuesto en este artículo se entenderá que constituyen trabajos pesados aquellos cuya realización
DE VEJEZ, acelera el desgaste físico, intelectual o síquico en la mayoría de quienes los realizan provocando un envejecimiento precoz, aun cuando ellos no generen una enfermedad laboral. La
CONSIDERANDO Comisión Ergonómica Nacional determinará las labores que, por su naturaleza y condiciones en que se desarrollan, revisten el carácter de trabajos pesados. La citada Comisión se
EL DESEMPEÑO DE relacionará con el Ejecutivo a través de la Subsecretaría de Previsión Social.
TRABAJOS PESADOS
La cotización a que se refiere el inciso primero precedente, será equivalente a un 2% de la remuneración imponible, según los términos que, para este concepto, establecen los artículos 14
y 16 de este decreto ley. Sin embargo, la Comisión Ergonómica Nacional, al calificar una faena como trabajo pesado, podrá reducir la cotización y el aporte que se establecen en este
artículo, fijándolos en un 1%, respectivamente.

Ley Nº 20.105, Modifica MINISTERIO DE
Ley 19.419
En su determinación, la Comisión Ergonómica Nacional considerará el menor desgaste relativo producido por el trabajo pesado.
Regula Actividades que Articulo 11 Ley 20.105 Prohíbe y determina los lugares y condiciones en que se puede fumar en las empresas.
SALUD indica Relacionadas con
el Tabaco Al hacer una relación de los lugares y restricciones donde no se puede fumar, menciona los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Estas mismas limitaciones las hace
aplicables “a las empresas, establecimientos o faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en conformidad a las normas
del Código del Trabajo.” Por consiguiente, estas reglas aplicables a los recintos del Estado serán aplicables a las empresas privadas, si tienen la obligación de mantener un Reglamento
Interno. Esta obligación existe en las empresas que tengan 10 o más trabajadores, según lo dispone el Art. 153 del Código del Trabajo. Por consiguiente, de la lectura de esta ley y su
modificación se desprende que deberán observar lo siguiente: - Se puede fumar en los patios y en los lugares al aire libre que tenga la empresa.
- Dentro de las empresas, solo se podrá fumar en una o más salas especialmente habilitadas para fumar.
- En las oficinas individuales se podrá fumar solo en caso que cuenten con ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior.

Articulo 13 Ley 20.105

Señala las características que deberán tener los lugares habilitados para fumar.
Comentario
Este articulo dispone que las salas, lugares o espacios habilitados para fumadores deben estar claramente aislados y contar con mecanismos que impidan el paso del humo hacia el resto
del recinto, ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior, y a ellos no se les permitirá la entrada a menores de 18 años

Articulo 16 Ley 20.105

Dice relación a las sanciones a empresas y fumadores por incumplimiento.
Comentario
Al dueño del establecimiento, Una unidad tributaria mensual por cada infractor. El dueño puede eximirse de la multa si prueba que hizo lo posible porque no se cometiere la infracción e
hiciere las denuncias del caso, pudiendo requerirse el auxilio de la fuerza pública;
- Multas de 50 a 250 UTM por la infracción de las reglas sobre habilitación, superficie y ventilación de los espacios destinados a fumadores y reservados a no fumadores.
- Al fumador, media unidad tributaria mensual, pudiendo esta llegar al doble o al triple en caso de reincidencia.
- Por consiguiente, si dentro de la empresa, solo se fuma en los patios o espacios al aire libre, esta ley no debiera implicar gravámenes especiales, salvo el velar por que no se violen las
normas analizadas.
Por último, este nuevo texto legal, otorga una nueva herramienta al Servicio de Salud, que al momento de fiscalizar empresas que tenga más de diez trabajadores solicitaran que se le
indique el espacio asignado para fumadores el no cumplimiento de esta normativa da derecho al Servicio a abrir un sumario sanitario.

Ley 20.001 (Derogada) MINISTERIO DEL REGULA EL PESO Artículo 211-G.- El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de
porLey 20.949 TRABAJO Y PREVISIÓN MAXIMO DE CARGA las cargas.
SOCIAL. HUMANA
SUBSECRETARIA Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
PREVISION SOCIAL Artículo 211-I.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.".
Ley 20.005 MINISTERIO DEL TIPIFICA Y SANCIONA EL Artículo 1. El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas,
TRABAJO Y PREVISIÓN ACOSO SEXUAL especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes: (Nivel 1 Leve, Nivel 2 Moderado, Nivel 3 Medio y Nivel 4 Fuerte).
SOCIAL
Artículo 2. Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la
gerencia y/o administración superior de la empresa (o establecimiento, o servicio), o a la Inspección del Trabajo competente.
Artículo 3. Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos
a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la
denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.

Artículo 4. La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su
dependencia jerárquica; una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma
del denunciante.
Artículo 5. Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo
plazo, deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes
involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artículo 6. El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios
físicos de los involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la redestinación de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades
derivadas de las condiciones de trabajo.
Artículo 7. Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados,
de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas.
Artículo 8. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre
la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
Artículo 9. El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador
y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
 Artículo 10. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde, entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador
acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el (o los) artículo(s) ….. de este Reglamento Interno, relativo a la
aplicación general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 Nº1, letra b), del Código
del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.

Artículo 11. El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a más
tardar el día … contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a más tardar el día …. (Estos plazos deben enmarcarse en el término de treinta días
que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspección del Trabajo)
Artículo 12. Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al día ….de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia
investigadora, quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no
podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe.

Artículo 13. Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será
notificado a las partes a más tardar al ….. día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fecha que el
mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días.
Artículo 14. El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación
ante la Inspección del Trabajo.
Artículo 15. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los
tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de
resguardo y sanciones.
Artículo 16. Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de
apelación que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.

Ley 20.017 MINISTERIO DE MODIFICA EL CODIGO DE "Artículo 1º.- Modifícase el Código de Aguas en la siguiente forma:
OBRAS PUBLICAS AGUAS 1.- Incorpórase, en el artículo 6º, el siguiente inciso final, nuevo:
"Si el titular renunciare total o parcialmente a su derecho de aprovechamiento, deberá hacerlo mediante
escritura pública que se inscribirá o anotará, según corresponda, en el Registro de Propiedad de Aguas del
Conservador de Bienes Raíces competente. El Conservador de Bienes Raíces informará de lo anterior a la Dirección General de Aguas, en los términos previstos por el artículo 122. En
todo caso, la renuncia no podrá ser en perjuicio de terceros, en especial si disminuye el activo del renunciante en relación con el derecho de
prenda general de los acreedores.".

Ley 20.047 MINISTERIO DEL ESTABLECE UN PERMISO ‘‘Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66, el padre tendrá derecho a un permiso pagado de cuatro días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección
TRABAJO PATERNAL EN EL CODIGO desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le
DEL TRABAJO conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable. ’’.

LEY 20.096 MINISTERIO DE ESTABLECE Artículo 19.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias
SECRETARIA GENERAL MECANISMOS DE para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas,
DE LA PRESIDENCIA CONTROL APLICABLES A según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
LAS SUSTANCIAS Básicas en los Lugares de Trabajo.
AGOTADORAS DE LA
CAPA DE OZONO Artículo 21.- Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la
equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono. Corresponderá al Servicio
Nacional del Consumidor velar por el cumplimiento de la obligación establecida en este artículo, y su infracción será sancionada conforme a la ley N° 19.496, sobre Protección de los
Derechos de los Consumidores.

Ley Nº 20.123 MINISTERIO DEL Regula trabajo en Articulo N° 183 - A: Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o
TRABAJO régimen de subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera
subcontratación, el persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no
funcionamiento de las quedarán sujetos a las normas de este Párrafo las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica. Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los
empresas de servicios requisitos señalados en el inciso anterior o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin
transitorios y el contrato perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del artículo 478.
de trabajo de servicios
transitorios
La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las
eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores
prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa principal.
La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que
a éstos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores.
Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el derecho de retención a que se refieren los incisos primero y tercero del artículo anterior, responderá
subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales
indemnizaciones legales que correspondan por el término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores del contratista
o subcontratista prestaron servicios en régimen de subcontratación para el dueño de la obra, empresa o faena.

Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184, la empresa principal
deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en
conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º del decreto supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
b) Agréganse en el artículo 76 los siguientes incisos cuarto, quinto y final: "Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el
empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos
hechos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación.
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La
reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.

Ley 20.137 Ministerio del Trabajo OTORGA PERMISO "Artículo 66.- En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
LABORAL POR MUERTE Y independientemente del tiempo de servicio.
NACIMIENTO DE Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
PARIENTES QUE INDICA Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de
trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar
su desafuero al término de cada uno de ellos. Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.".
 Ley Nº 20.348 MINISTERIO DEL Resguarda el Derecho a Articulo N° 1 Introdúcense las siguientes enmiendas en el Código del Trabajo 1. Agrégase el siguiente artículo 62 bis, nuevo: "Artículo 62 bis.- El empleador deberá dar cumplimiento al
TRABAJO la Igualdad en las principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que
Remuneraciones. se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán
en conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, una vez que se encuentre concluido el procedimiento de reclamación previsto para estos efectos en el
reglamento interno de la empresa.".

Artículo 33 Principio: Conforme lo establecido en los Artículos 62 bis y 154 N° 6 y 13°, ambos del Código del Trabajo, por el presente Titulo se regula el Procedimiento de Reclamación
sobre Reclamos que cualquier trabajador/a de la empresa pueda efectuar en relación al Derecho a la igualdad en las Remuneraciones, establecido por la Ley 20.348.

Ley 20.399 MINISTERIO DEL OTORGA DERECHO A "El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en este artículo si éstos ya
TRABAJO Y PREVISIÓN SALA CUNA AL fueran exigibles a su empleador.
SOCIAL TRABAJADOR Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido privado del cuidado personal por sentencia judicial.".

Ley 20422 MINISTERIO DE Ley que Establece Artículo 45.- En los procesos de selección de personal, los órganos de la Administración del Estado señalados en el artículo 1 de la ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales
DESARROLLO SOCIAL Normas sobre Igualdad de la Administración del Estado, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la
de Oportunidades e. Presidencia, el Congreso Nacional, el Poder Judicial, el Ministerio Público, el Tribunal Constitucional, el Servicio Electoral, la Justicia Electoral y demás tribunales especiales creados por ley,
Inclusión Social de seleccionarán preferentemente, en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad.     En las instituciones a que se refiere el inciso anterior, que tengan una dotación
Personas con anual de 100 o más funcionarios o trabajadores, a lo menos el 1% de la dotación anual deberán ser personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier
Discapacidad régimen previsional. Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación que establece esta ley.

Ley 20.545 MINISTERIO DEL MODIFICA LAS NORMAS Modifica las normas sobre protección a la maternidad e incorpora el Permiso Postnatal Parental, permitiendo una extensión integra del descanso por maternidad a 24 semanas. Permiso
TRABAJO Y PREVISIÓN SOBRE PROTECCIÓN A LA parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas. Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso postnatal parental:
SOCIAL MATERNIDAD E 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.
INCORPORA EL PERMISO 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
POSTNATAL PARENTAL. Enfermedad grave hijo menor de un año: Si durante el ejercicio del postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por
enfermedad grave del hijo menor de un año por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por enfermedad grave correspondiente, por un
máximo de 12 semanas. Al término de este periodo, expira el posnatal parental.

Traspaso al padre:
Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa
Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada.
En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre.
El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial. Cómo se avisa al empleador: 30 días
antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora deberá enviar aviso al empleador y a la Inspección del Trabajo de su decisión de cómo ejercerá su derecho de posnatal parental. De
no informar nada, se entenderá que hará uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas.
En caso de que informe que hará uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas, el empleador estará obligado a recibirla, con excepción de aquellos trabajos en que dadas
las características propias de este, impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la madre tendrá derecho a una
remuneración cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio que la mujer recibía antes del prenatal.

Ley 20.580 MINISTERIO DE Ley 20.580 MODIFICA LEY En el artículo 111:

TRANSPORTES Y N° 18.290, a) Reemplázase en el inciso segundo el guarismo "1,0" por "0,8".
TELECOMUNICACION AUMENTANDO LAS b) Reemplázase en el inciso tercero la frase "superior a 0,5 e inferior a 1,0 gramos por mil" por "superior a 0,3 e inferior a 0,8 gramos por mil".
ES; SUBSECRETARÍA SANCIONES POR MANEJO 4) Agréganse en el artículo 183 los siguientes incisos primero y segundo, nuevos, pasando los actuales incisos primero, segundo y tercero, a ser incisos tercero, cuarto y quinto,
DE TRANSPORTES EN ESTADO DE respectivamente:
EBRIEDAD, BAJO LA "Artículo 183.- Carabineros podrá someter a cualquier conductor a una prueba respiratoria evidencial u otra prueba científica, a fin de acreditar la presencia de alcohol en el organismo
INFLUENCIA DE y su dosificación, o el hecho de encontrarse la persona conduciendo bajo la influencia del alcohol o de estupefacientes o sustancias sicotrópicas o en estado de ebriedad.
SUSTANCIAS Con el objeto de garantizar la precisión de la prueba que se practique, ésta deberá ser realizada con instrumentos certificados por el Ministerio de Transportes y Telec
ESTUPEFACIENTES O
SICOTRÓPICAS, Y BAJO LA
INFLUENCIA DEL
Ley 20.584 MINISTERIO DE RegulaALCOHOL
los derechos y Artículo 12.- La ficha clínica es el instrumento obligatorio en el que se registra el conjunto de antecedentes relativos a las diferentes áreas relacionadas con la salud de las personas, que
SALUD deberes que tienen las tiene como finalidad la integración de la información necesaria en el proceso asistencial de cada paciente. Podrá configurarse de manera electrónica, en papel o en cualquier otro soporte,
personas en relación con siempre que los registros sean completos y se asegure el oportuno acceso, conservación y confidencialidad de los datos, así como la autenticidad de su contenido y de los cambios
acciones vinculadas a su efectuados en ella.     Toda la información que surja, tanto de la ficha clínica como de los estudios y demás documentos donde se registren procedimientos y tratamientos a los que fueron
atención en salud sometidas las personas, será considerada como dato sensible, de conformidad con lo dispuesto en la letra g) del artículo 2º de la ley Nº 19.628.

Ley 20.585 MINISTERIO DE Sobre el otorgamiento y Artículo 2º.- Las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez podrán solicitar a los profesionales que por ley emitan licencias médicas que se encuentren sometidas a su conocimiento, la
SALUD uso de licencias médicas entrega o remisión de los antecedentes o informes complementarios que las respalden y, en casos excepcionales y por razones fundadas, los citará a una entrevista para aclarar aspectos
de su otorgamiento. Dichos requerimientos se realizarán por carta certificada o medios electrónicos, bajo apercibimiento de aplicar las multas y suspensiones señaladas en el siguiente
inciso.     La inasistencia injustificada y repetida a las citaciones, como también la negativa reiterada a la entrega o la no remisión de los antecedentes solicitados, en los plazos fijados al
efecto, los que no podrán exceder de siete días corridos, habilitarán a la Comisión para que, mediante resolución fundada, sancione al profesional con multas a beneficio fiscal de hasta 10
unidades tributarias mensuales. Además, en casos calificados, podrá suspenderse tanto la venta de formularios de licencias médicas, como la facultad para emitirlas, hasta por 15 días.
Dicha suspensión podrá renovarse mientras persista la conducta del profesional. Las notificaciones de las resoluciones que apliquen las referidas sanciones se realizarán mediante carta
certificada, entendiéndose practicadas a contar del tercer día hábil siguiente a su recepción en la oficina de correos que corresponda. A este procedimiento se aplicarán supletoriamente
las normas de la ley N° 19.880.     En contra de lo resuelto en conformidad al inciso anterior podrá reclamarse ante la Superintendencia de Seguridad Social, dentro de cinco días hábiles,
contados desde la respectiva notificación.     Una vez que el profesional proporcione los antecedentes requeridos o acuda a la citación, la Comisión, de oficio o a petición de parte, dictará
una resolución que ponga término a la suspensión indicada. Asimismo, en caso que el reclamo señalado en el inciso tercero sea resuelto a favor del profesional, se dejarán sin efecto las
multas cursadas y cesará la suspensión aplicada.

Ley Nº 20.607 MINISTERIO DEL Acoso Laboral "Artículo 1°.- Introdúcense las siguientes modificaciones en el Código del Trabajo:
TRABAJO Y PREVISIÓN 1) "Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el
SOCIAL; empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o
SUBSECRETARÍA DEL humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.".
TRABAJO
Ley 20.609 MINISTERIO ESTABLECE MEDIDAS Artículo 1º.- Propósito de la ley. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se
(Ley Zamudio) SECRETARÍA GENERAL CONTRA LA cometa un acto de discriminación arbitraria.
DE GOBIERNO DISCRIMINACIÓN Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda
persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados internacionales
ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
 Ley 20.610 MINISTERIO DE CODIGO SANITARIO Artículo 82. El reglamento (DS 655) comprenderá normas como las que se refieren a:
SALUD PUBLICA a) las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los lugares de trabajo, los equipos, maquinarias, instalaciones, materiales y cualquier otro elemento, con el fin de proteger
eficazmente la vida, la salud y bienestar de los obreros y empleados y de la población en general;
b) las medidas de protección sanitaria y de seguridad que deben adoptarse en la extracción, elaboración y manipulación de sustancias producidas o utilizadas en los lugares en que se
efectúe trabajo humano;
c) las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los equipos de protección personal y la obligación de su uso.

Ley Nº20.613 MINISTERIO DEL MODIFICA EL CÓDIGO "Artículo único.- Incorpórase en el artículo 71 del Libro I del Código del Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley Nº 1, de 2003,
TRABAJO Y PREVISIÓN DEL TRABAJO, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el siguiente inciso quinto, nuevo, pasando su actual inciso quinto a ser inciso final:
SOCIAL; INCLUYENDO LA "Asimismo, la remuneración íntegra durante el feriado deberá incluir la remuneración establecida en el inciso primero del artículo 45, según corresponda.".".
SUBSECRETARÍA DEL REMUNERACIÓN
TRABAJO DENOMINADA "SEMANA
CORRIDA" DENTRO DE LA
Ley Nº20.660 MINISTERIO DE BASE DELEY
MODIFICA CÁLCULO
Nº 19.419, "Artículo 10.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:
SALUD; DEL
ENFERIADO
MATERIADEDELOS a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.
TRABAJADORES
SUBSECRETARÍA DE AMBIENTES LIBRES DE b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:
SALUD PÚBLICA HUMO DE TABACO 1. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.
2. Recintos donde se expendan combustibles.
3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.

"Artículo 14.- En los lugares de acceso público, se deberán exhibir advertencias que prohíban fumar, las cuales deberán ser notoriamente visibles y comprensibles.".
Ley 20.769 MINISTERIO DEL MODIFICA EL CÓDIGO "Artículo único.- Incorpórase el siguiente artículo 66 bis en el Código del trabajo: "Artículo 66 bis.- Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de
TRABAJO Y PREVISIÓN DEL TRABAJO cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año
SOCIAL OTORGANDO PERMISO A durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales
TRABAJADORAS Y como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una
TRABAJADORES PARA obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste. El tiempo
EFECTUARSE EXÁMENES para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las
DE condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario. Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una
MAMOGRAFÍA Y DE semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la
PRÓSTATA, fecha estipulada. El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser
RESPECTIVAMENTE compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario. Si los trabajadores estuvieren afectos a un
instrumento colectivo que considerare un permiso análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.".".

Ley 20.770 MINISTERIO DE MODIFICA LA LEY DEL 1) Modifícase el artículo 176 en los siguientes términos:
TRANSPORTES Y TRÁNSITO, EN LO QUE SE a) Agrégase, a continuación de la palabra "lesiones", la expresión "o muerte".
TELECOMUNICACION REFIERE AL DELITO DE b) Reemplázase la palabra "necesaria" por "posible".
ES; SUBSECRETARÍA MANEJO EN ESTADO DE 2) Suprímese el inciso final del artículo 183.
DE TRANSPORTES EBRIEDAD, CAUSANDO 3) Sustitúyese el artículo 195 por el siguiente:
LESIONES GRAVES, "Artículo 195.- El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que sólo se produzcan daños, señalada en el artículo 168, será sancionado con
GRAVÍSIMAS O, CON multa de tres a siete unidades tributarias mensuales y con la suspensión de la licencia hasta por un mes.
RESULTADO DE MUERTE. El incumplimiento de la obligación de detener la marcha, prestar la ayuda posible y dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que se produzcan lesiones, señalada en el artículo
(EMILIA) 176, se sancionará con la pena de presidio menor en su grado medio, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y multa de siete a diez unidades tributarias
mensuales. 4) Introdúcese el siguiente artículo 195 bis:
"Artículo 195 bis.- La negativa injustificada de un conductor a someterse a las pruebas respiratorias u otros exámenes científicos destinados a establecer la presencia de alcohol o de
sustancias estupefacientes o psicotrópicas en el cuerpo, previstos en el artículo 182, será sancionada con multa de tres a diez unidades tributarias mensuales y con la suspensión de su
licencia hasta por un mes. En caso de accidentes que produzcan lesiones de las comprendidas en el número 1º del artículo 397 del Código Penal o la muerte de alguna persona, la negativa
injustificada del conductor que hubiese intervenido en ellos a someterse a las pruebas respiratorias evidenciales o a los exámenes científicos señalados en el artículo 183 de esta ley para
determinar la dosificación de alcohol en la sangre o la presencia de drogas estupefacientes o sicotrópicas, o la realización de cualquier maniobra que altere sus resultados, o la dilación de
su práctica con ese mismo efecto, serán castigadas con la pena de presidio menor en su grado máximo, multa de once a veinte unidades tributarias mensuales, inhabilidad perpetua para
conducir vehículos de tracción mecánica y comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las
Ley 20.820 MINISTERIO DE Equidad de "Artículo
reglas 2º.- El Servicio
generales Nacional
del Código de Penal.
Procesal la Mujer y lalos
Para Equidad
efectosde
deGénero es el la
determinar organismo encargado
pena prevista deinciso,
en este ejecutar
serálasaplicable
políticas,loplanes y programas
dispuesto que le encomiende
en los artículos 196 bis y 196elter
Ministerio de la Mujer
de esta ley.
DESARROLLO SOCIAL Género; Igualdad de y la Equidad de Género.
Género; Ministerio de la En especial, le corresponderán las siguientes funciones y atribuciones:
Mujer; Mujer; Servicio a) Implementar políticas, planes y programas con pertinencia cultural, orientados a la equidad de género, a la igualdad de derechos y a procurar eliminar toda forma de discriminación
Nacional de la arbitraria contra las mujeres, incluido el Plan Nacional de Igualdad entre hombres y mujeres.
Mujer; Subsecretaría de b) Ejecutar programas que fomenten el desarrollo integral de las mujeres y la equidad de género en los distintos ámbitos de la vida nacional.
la Mujer c) Ejecutar programas que velen por la plena participación de las mujeres en la vida laboral, social, económica y cultural del país, y en los cargos de elección popular y funciones
públicas, como asimismo, aquellos que promuevan el desarrollo y autonomía de las mujeres.
A su vez, el Servicio ejecutará medidas que promuevan la protección de la maternidad, reconociendo la diversidad de las mujeres y sus diferentes opciones de vida.
d) Ejecutar programas destinados a prevenir, erradicar y sancionar la violencia contra las mujeres e intrafamiliar.
e) Ejecutar medidas que promuevan el reconocimiento y respeto de las mujeres y de la equidad de género en los distintos ámbitos de la vida nacional.
f) Coordinar con los distintos servicios y organismos públicos la ejecución de las políticas, planes y programas relativos a la equidad de género y a procurar eliminar toda forma de
discriminación arbitraria contra las mujeres.
g) Celebrar convenios con organismos públicos y privados, tanto nacionales como internacionales, para el cumplimiento de las funciones y atribuciones del servicio.
h) Solicitar a los órganos de la Administración del Estado la información y antecedentes que estime necesarios, relacionados con materias propias de sus respectivas esferas de
competencia, que el Director Nacional requiera para el cumplimiento de sus funciones.
i) Administrar el Fondo para la Equidad de Género.
j) Ejecutar medidas que promuevan la dignificación del trabajo doméstico, en el marco de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
k) Ejecutar medidas en favor de las mujeres que reconozcan y resguarden la multiculturalidad y las identidades étnicas, respetando sus propias visiones, prácticas, necesidades y
creencias, en armonía con los derechos humanos.

Ley 20.907 MINISTERIO DEL  Código del "Art. 66 ter.- Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo y aquellos regidos por el Estatuto Administrativo contenido en la ley Nº18.834, y por el Estatuto
TRABAJO Y PREVISIÓN Trabajo; Voluntario Administrativo para Funcionarios Municipales contenido en la ley Nº 18.883, que se desempeñen adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de Bomberos estarán facultados para acudir
SOCIAL Cuerpo de a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral.
Bomberos; Cuerpo de El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será considerado como trabajado para todos los efectos legales. El empleador no podrá, en ningún caso,
Bomberos; Estatuto calificar esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo establecida en el artículo 160, número 4, letra a), de este Código, o como
Administrativo; Trabajad fundamento de una investigación sumaria o de un sumario administrativo, en su caso.
ores; Funcionarios El empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditación de la circunstancia señalada en este artículo.".
Públicos; Funcionarios
Municipales
 Ley 20.949 MINISTERIO DEL MODIFICA EL CÓDIGO "Artículo único.- Introdúcense las siguientes modificaciones en el Código del Trabajo:
TRABAJO Y PREVISIÓN DEL TRABAJO PARA 1. Sustitúyese el artículo 211-H por el siguiente:
SOCIAL REDUCIR EL PESO DE LAS "Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga
CARGAS DE será modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del
MANIPULACIÓN Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica
MANUAL para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".

2. Reemplázase el artículo 211-J por el que sigue:

"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20
kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de
levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y
Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".

Ley 21.010 MINISTERIO Seguro de Artículo 3.- Establécese una cotización del 0,03% de las remuneraciones imponibles de los trabajadores, de cargo del empleador, destinada a la creación de un fondo cuyo objetivo será el
DELTRABAJO Y Acompañamiento; Segur financiamiento de un seguro para las madres y padres trabajadores de hijos e hijas mayores de 1 año y menores de 15 o 18 años de edad, según corresponda, afectados por una condición
PREVISIÓN SOCIAL o para el grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con la finalidad de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal a
Acompañamiento de los sus hijos e hijas. Durante dicho período las madres y padres trabajadores tendrán derecho a una prestación económica que reemplazará total o parcialmente su remuneración mensual, la
Niños y Niñas; Código del que se financiará con cargo al fondo. En el caso de los trabajadores independientes la cotización del 0,03% será de su cargo y se calculará sobre su renta imponible. La recaudación de
Trabajo; Cuidado del esta cotización se efectuará por las mutualidades de empleadores y el Instituto de Seguridad Laboral, conjuntamente con las demás cotizaciones que recaudan para el financiamiento del
Hijo /Hija; Sistema de seguro de la ley N° 16.744.
Protección
Social; Licencia Médica
LEY 21.012 MINISTERIO DEL GARANTIZA SEGURIDAD Artículo único.- Agrégase en el Código del Trabajo, después del artículo 184, el siguiente artículo 184 bis: "Artículo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando
TRABAJO Y PREVISIÓN DE LOS TRABAJADORES en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá:
SOCIAL EN SITUACIONES DE a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
RIESGO Y EMERGENCIA b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar. Con todo, el trabajador
tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e
inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la
suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el
Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo. En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe
o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se
garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios. Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo."

Ley Nº 21.015 MINISTERIO DE Incentivar la inclusión de Objeto de la ley: Incentivar, tanto en los organismos del Estado como en empresas privadas, la inclusión laboral de personas con discapacidad en igualdad de condiciones, prohibiéndose
DESARROLLO SOCIAL personas con todo acto discriminatorio por su condición.
discapacidad al mundo II. Aplicación: A empresas de 100 o más trabajadores.
laboral. III. Obligaciones del empleador:
1º. Contratar o mantener contratados al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
2º. Registrar los contratos de trabajo, modificaciones y téminos, con personas con discapacidad:
Norma Ley Nº 21.015 Fuente Ministerio de Desarrollo Social Fecha publicación 15.06.2017 Fecha promulgación 29.05.2017 Entrada en vigencia Primer día mes subsiguiente a la
publicación de los Reglamentos que se establecen en la ley. Rubros asociados Todos Normas relacionadas Código del Trabajo – Ley N° 20.422
a) Plazo: dentro de los 15 días siguientes a su celebración.
b) Forma: en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, la que llevará un registro actualizado de la contratación de personas con discapacidad.
3º. El contrato de aprendizaje sólo se puede aplicar a las personas con discapacidad hasta los 26 años de edad.
4º. En los contratos de trabajo de personas con discapacidad mental se debe ajustar al ingreso mínimo legal, (Se deroga excepción art. 16 Ley N° 18.600)
IV. Cumplimiento alternativo a la obligación de contratación de persona discapacitadas
Ley 21.063 MINISTERIO Seguro para el Se permite
Artículo 1°.-que las empresas
Objeto del Seguro.que, por razones
Establécese fundadas,
un seguro no estén en
obligatorio, en adelante
condiciones de cumplir
"el Seguro", total
para losopadres
parcialmente la obligación
y las madres de dotación
trabajadores referida,
de niños y niñaspuedan ejecutar
afectados alternativamente
por una condición grave de
DELTRABAJO Y esta obligación,
Acompañamiento de los salud, realizando
para que puedan alguna de
ausentarse las siguientes medidas:
justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo
PREVISIÓN SOCIAL  Celebrar
Niños y Niñas; Código del durante esecontratos de subsidio
período un prestaciónquedereemplace
servicios con empresas
total que tengan
o parcialmente contratadas personas
su remuneración con discapacidad.
o renta mensual, en los términos y condiciones señalados en la presente ley.
Trabajo; Cuidado del  Efectuar
Cuando donaciones
la salud en dinero
de un menor a proyectos
de 18 o programas
años requiera de asociaciones,
la atención corporaciones
personal de sus o fundaciones
padres con motivo a las que grave
de un accidente se refiere
o deeluna
artículo 2 de la ley
enfermedad N° 19.885.
terminal en su fase final o enfermedad grave,
Solo seyconsiderarán
Hijo /Hija; Sistema de aguda con probablerazones
riesgo defundadas
muerte,aquellas
la madrederivadas de latendrá
trabajadora naturaleza de las
derecho a unfunciones
permiso que
paradesarrolla
ausentarsela de
empresa o la por
su trabajo faltaelde personas
número interesadas
de horas en las ofertas
equivalentes de trabajo
a diez jornadas que se
ordinarias
Protección hayan
de formulado.
trabajo En los dos primeros
al año, distribuidas años
a elección de de
ellavigencia de lacompletas,
en jornadas ley, no requieren tener
parciales o enrazones fundadas,
combinación pudiendo
de ambas, las dar
quecumplimiento
se considerarán a esta
comoobligación
trabajadasmediante la contratación
para todos directa de
los efectos legales.
trabajadores
Social; Licencia Médica Dichas con discapacidad
circunstancias o alguno
del accidente de las dos deberán
o enfermedad formas antes especificadas.
ser acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del menor.

Ley 21.088 MINISTERIO DE MODIFICA LA LEY DE La Ley de Convivencia Vial tiene como objetivo poner en una posición de igualdad a todos los modos de transportes en las vías. La nueva normativa, que modifica la Ley de Tránsito, busca
TRANSPORTES Y TRÁNSITO PARA equiparar el espacio vial y evitar las discusiones en las calles por quien tiene más derecho que el otro cuando se mueve por la ciudad.
TELECOMUNICACION INCORPORAR NORMAS PARA CICLISTAS - USO DE VEREDAS: Concretamente, la norma establece para los ciclistas, por ejemplo, que por regla general no podrán transitar por la vereda, aunque existen
ES DISPOSICIONES SOBRE excepciones, como el caso de los menores de 7 años que circulen acompañados, los menores de 14 años que lo hagan sin acompañante, además de personas de la tercera edad y aquellas
CONVIVENCIA DE LOS con movilidad reducida. DISTANCIA: Durante el uso de la calzada por parte de los ciclistas, la ley establece una distancia mínima de 1,5 metros entre estos y los automovilistas, exigiendo
DISTINTOS MEDIOS DE que si no se cumple con esta separación, será ilegal el adelantamiento por parte de los vehículos motorizados. ZONA DE ADELANTAMIENTO: La norma legal introduce las denominadas
TRANSPORTE "zonas de adelantamiento" para ciclistas y motocilcistas, consistentes en el retraso de las línas de detención de automóviles en intersecciones con semáforos, para destinar el espacio de
adelante para los ciclos. ALTO FLUJO PEATONAL: La nueva Ley de Convivencia Vial dispone para los ciclistas que, en el caso de encontrarse con intersecciones o tramos con mucho flujo
peatonal, estos deberán descender de su medio de transporte y caminar como un peatón. LUCES Y ROPA REFLECTANTE: El texto añade la obligación de los ciclistas de portar luces atrás y
adelante de la bicicleta, usar ropa reflectante, así como sillas y mecanismos de retención para menores, señalando la obligación de mantener estándares mínimos para estas sillas y carros
de arrastre.
 Ley 21165 MINISTERIO DEL ESTABLECE UNA "Artículo 40 bis E.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos anteriores, las partes podrán acordar una jornada parcial alternativa de trabajo y descansos para estudiantes trabajadores,
TRABAJO Y PREVISIÓN JORNADA PARCIAL de conformidad con las reglas precedentes y las siguientes reglas especiales: a) Se entenderá para estos efectos como estudiante trabajador a toda persona que tenga entre 18 y 24 años
SOCIAL ALTERNATIVA PARA de edad inclusive, que se encuentre cursando estudios regulares o en proceso de titulación en una institución de educación superior universitaria, profesional o técnica reconocida por el
ESTUDIANTES Estado o en entidades ejecutoras de programas de nivelación de estudios. b) La calidad de alumno regular o en proceso de titulación deberá acreditarse dentro del plazo para hacer
TRABAJADORES constar por escrito el contrato de trabajo, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 9, mediante certificado emitido por la institución educacional respectiva. Ésta tendrá la obligación
de emitir el certificado para dicho fin, de manera gratuita, dentro del plazo de tres días hábiles de solicitado, sin que pueda excusarse de ello ni aun por encontrarse el estudiante en mora
o por cualquier otro motivo. El certificado deberá anexarse al contrato individual de trabajo, se considerará como parte integrante del mismo y deberá mantenerse en un registro especial
que, para estos efectos, llevará el empleador. Igual certificación deberá acompañarse cada seis meses, mientras subsista la relación laboral. c) En caso de que el estudiante trabajador deje
de cumplir con los requisitos señalados en la letra a), se aplicarán las normas generales de este Código. Con todo, el estudiante trabajador deberá informar de inmediato al empleador
sobre los cambios en su calidad de estudiante. d) Tratándose de estudiantes trabajadores, la jornada ordinaria diaria será continua. Con todo, las partes podrán pactar sólo una
interrupción diaria, la que en ningún caso podrá afectar el derecho a colación del cual goza el trabajador. La interrupción deberá ser concordante con el horario académico lectivo vigente
del estudiante y se justificará anexando éste en el respectivo contrato de trabajo. Entre el inicio y el término de la jornada diaria no podrán transcurrir más de doce horas, sumados los
períodos trabajados, en jornada ordinaria y extraordinaria, más la interrupción señalada en el párrafo anterior. Las horas efectivamente trabajadas no podrán ser superiores a diez horas
diarias. Lo anterior, sin perjuicio de lo establecido en el inciso quinto del artículo 34 bis, en lo que corresponda. De conformidad con lo dispuesto en la ley N° 16.744, y tratándose de
estudiantes trabajadores regidos por la presente jornada, se entenderá que son accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre el establecimiento
educacional y el lugar de trabajo. e) El estudiante trabajador tendrá derecho a un permiso sin goce de remuneración con ocasión de rendir sus exámenes académicos. Para ejercer este
derecho, el estudiante trabajador deberá informar al empleador, por escrito, con al menos siete días corridos de anticipación, la forma en que hará uso del permiso para efectos de rendir
dichos exámenes. f) Durante los períodos en los que el estudiante trabajador se encuentre en receso por vacaciones académicas, las partes podrán acordar por escrito alguna de las
siguientes alternativas:
i. Mantener la prestación de servicios de acuerdo a las disposiciones del presente artículo.
ii. Suspender el contrato de trabajo. En este caso, se entenderá vigente la relación laboral, pero suspendida la obligación del trabajador de prestar servicios y la obligación del
empleador de pagar cualquier remuneración que tenga su origen en el contrato de trabajo, salvo aquellas devengadas con anterioridad a la suspensión.
iii. Pactar una jornada de trabajo ordinaria.
estudiantes trabajadores que sean beneficiarios del régimen de prestaciones de salud conforme a lo dispuesto en las letras b) y c) del artículo 136 del decreto con fuerza de ley N° 1, de
2005, del Ministerio de Salud, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto ley N° 2.763, de 1979 y de las leyes N° 18.933 y N° 18.469, podrán optar por:
i. Adquirir la calidad de cotizantes del régimen de prestaciones de salud conforme a la letra a) del artículo 135 del decreto con fuerza de ley antes indicado, en cuyo caso el empleador
deberá enterar las cotizaciones de salud del estudiante trabajador conforme a las reglas generales.
ii. Mantener la calidad de beneficiario con aporte en la institución de salud previsional en la cual sea carga. En este caso, el empleador deberá enterar las cotizaciones de salud del
estudiante trabajador a la institución de salud previsional respectiva, conforme a lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 202 del decreto con fuerza de ley antes indicado. La
institución de salud previsional deberá reconocer y mantener la calidad de beneficiario con aporte del estudiante trabajador.
h) No podrán pactar esta jornada de trabajo especial aquellas empresas que durante el año calendario anterior registren accidentes graves o fatales en los que el empleador hubiere
sido condenado por culpa o negligencia.".

Decreto con Fuerza de MINISTERIO DEL FIJA EL TEXTO Art. 9. El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en
Ley N° 1 TRABAJO Y PREVISIÓN REFUNDIDO, Artículo
poder 2.- contratante.
de cada Los estudiantes trabajadores contratados bajo las normas establecidas en el artículo 40 bis E del Código del Trabajo mantendrán su calidad de causantes de asignación
SOCIAL COORDINADO Y familiar
El hasta que
empleador la edad establecida
no haga constaren porlaescrito
letra b)eldel artículodentro
contrato 3 del decreto
del plazocondefuerza
quincede leyde
días N°incorporado
150, de 1981, el del Ministerio
trabajador, delcinco
o de Trabajo
díasysiPrevisión Social,
se trata de que fija
contratos el obra,
por texto trabajo
refundido,
o servicio
SISTEMATIZADO DEL coordinado y o
determinado sistematizado de las normas
de duración inferior a treintasobre
días,sistema único de prestaciones
será sancionado con una multa familiares y sistema
a beneficio deuna
fiscal de subsidios
a cincodeunidades
cesantíatributarias
para los trabajadores
mensuales. de lostrabajador
Si el sectores privado y público,
se negare a firmar, el
CÓDIGO DEL TRABAJO contenidas enviará
empleador en los decretos leyes
el contrato Nos
a la 307 y 603,
respectiva ambos dedel
Inspección 1974, no obstante
Trabajo para quelas remuneraciones
ésta percibidas.
requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin
derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. Si el empleador no hiciere uso del derecho que
se le confiere en el inciso anterior, dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato
las que declare el trabajador. El empleador, en todo caso, estará obligado a mantener en el lugar de trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el
Artículo
término de 3.- Las remuneraciones
la relación laboral, firmadoque por
el estudiante
las partes.trabajador reciba en virtud del contrato de trabajo regido por el artículo 40 bis E del Código del Trabajo no se considerarán como
renta para efectos de determinar su condición socioeconómica o la de su grupo familiar para el acceso al Fondo Solidario, crédito fiscal universitario, crédito con garantía del Estado o
financiamiento del acceso gratuito a las instituciones de educación superior, ni para cualquier otro sistema de crédito fiscal, subsidio, becas o beneficio estatal actual o futuro, que tenga
por objeto financiar estudios en una institución de educación superior o gastos asociados a ellos.
Artículo 4.- Intercálase en el inciso final del artículo 2 de la ley N° 18.987, entre la palabra "calendario" y la expresión ", conservarán", la siguiente frase: "o que se encuentren contratados
como estudiantes trabajadores bajo las normas establecidas en el artículo 40 bis E del Código del Trabajo.".
Art. 33. ParaTRANSITORIOS
ARTÍCULOS los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de
asistencia del personal
Artículo primero.- o en un ley
La presente relojcomenzará
control con tarjetas
a regir de registro.
a contar Cuando
del primer no fuere
día del posible aplicar
mes subsiguiente lassu
al de normas previstas
publicación enDiario
en el el inciso precedente, o cuando su aplicación importare una
Oficial.
difícil
Artículofiscalización, la Dirección
segundo.- Durante del Trabajo,
los primeros tresdeaños
oficio
deovigencia
a petición
de de
las parte, podrá establecer
disposiciones y regular,
de la presente mediante
ley, éstas resolución
deberán fundada,
ser evaluadas un sistemapor
anualmente especial de control
el Consejo de las
Superior horascon
Laboral, de trabajo
el fin de
yque
de recomiende
la determinación de las remuneraciones
las enmiendas correspondientes al servicio prestado. Este sistema será uniforme para una misma actividad.
que estime necesarias.
Dicha evaluación considerará especialmente el cumplimiento y fiscalización de la normativa, el efecto en los resultados académicos de los estudiantes trabajadores y el impacto de este
tipo de contratación
Art. 66. En los casos de en nacimiento
los jóvenes ynomuerte
estudiantes
de un yhijoen así
los como
trabajadores,
en el de en general.
muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a un día de permiso pagado, adicional al feriado anual,
Para efectos de lo dispuesto
independientemente del tiempoen esta disposición,
de servicio. Dicho enpermiso
el mes de abril del
deberá año que
hacerse corresponda
efectivo dentro deel Consejo Superior
los tres días Laboral
siguientes rendiráque
al hecho un lo
informe anual al Presidente de la República y al
origine.
Congreso Nacional, en el que recomendará su continuidad o la introducción de modificaciones.".
Decreto Furza de Ley CODIGO SANITARIO RECOPILACIÓN DE DATOS El SNS tendrá a su cargo la recopilación y análisis de los datos estadísticos referentes a los accidentes y enfermedades E-200
725 ESTADISTICOS
Decreto Ley N° 2300 MINISTERIO DEL ESTABLECE FORMA Artículo único.- Para el solo efecto de percibir los beneficios inherentes a la seguridad social, podrá acreditarse administrativamente el fallecimiento de una persona desaparecida con
TRABAJO Y PREVISIÓN ESPECIAL DE ACREDITAR ocasión de un accidente marítimo o aéreo, mediante certificado en que se establezca la efectividad del hecho, la circunstancia de que el causante formaba parte de la tripulación o pasaje
SOCIAL FALLECIMIENTO DE LAS y la imposibilidad de recuperar sus restos.
PERSONAS El certificado lo expedirá la Dirección del Litoral y de Marina Mercante o la Dirección de Aeronáutica Civil según
CUYO DECESO SE el caso. No obstante, si los accidentes a que se refiere el inciso anterior se hubieren producido en una nave o
PRODUZCA EN LAS aeronave Militar o de Carabineros, el aludido certificado será expedido por la autoridad correspondiente de la
CIRCUNSTANCIAS QUE respectiva institución.
INDICA,
PARA FINES DE
SEGURIDAD SOCIAL
Decreto Supremo N° 4 Ministerio de Salud APRUEBA REGLAMENTO Artículo 1º.- Se entenderá por Centro de Tratamiento y Rehabilitación para Personas con Consumo Perjudicial o Dependencia a Alcohol y/o Drogas, a un establecimiento público o privado
DE CENTROS DE especializado, que brinda atención ambulatoria o residencial, a personas que presentan consumo perjudicial o dependencia al alcohol o a substancias psicoactivas, tales como
TRATAMIENTO Y estupefacientes o psicotrópicos, asociado o no con alcohol.
REHABILITACIÓN DE
PERSONAS CON
Decreto Supremo N° 10 MINISTERIO DE MODIFICA DECRETO Nº El artículo 1° del Decreto Supremo Nº 10, reemplaza el artículo 22 Decreto Supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud, en el siguiente sentido: “En los lugares de trabajo donde
CONSUMO PERJUDICIAL
SALUD 594, DE 1999, laboren hombres y mujeres deberán existir servicios higiénicos independientes y separados.
O
SUBSECRETARÍA DE REGLAMENTO SOBRE Será responsabilidad del empleador mantener el o los servicios higiénicos protegidos del ingreso de vectores de interés sanitario. Asimismo, deberá asegurar su buen estado de
DEPENDENCIA A
SALUD PÚBLICA CONDICIONES funcionamiento y limpieza de sus artefactos, así como disponer, en su interior, de jabón líquido para la limpieza de manos, de sistemas higiénicos desechables para el secado de manos y
ALCOHOL Y/O DROGAS.
SANITARIAS Y papel higiénico en cantidad suficiente. Los servicios higiénicos deberán contar con un sistema de ventilación natural o artificial. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso primero, cuando el
Vigencia :13-01-2010
AMBIENTALES BÁSICAS número total de trabajadores y trabajadoras sea de diez o menos, el empleador podrá habilitar un servicio higiénico de uso universal para hombres y mujeres, el que deberá contar con
EN LOS LUGARES DE cierre interior y cumplir con las exigencias dispuestas en el inciso precedente".
TRABAJO

Decreto Supremo N° 18 Ministerio de Salud CERTIFICACION DE 1°.- Los aparatos, equipos y elementos de protección personal contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se utilicen o comercialicen en el país, sean ellos
CALIDAD DE ELEMENTOS de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan a tales artículos, según su naturaleza.
DE PROTECCION
2°.- Las personas, entidades, empresas y establecimientos que fabriquen, importen, comercialicen Art. 2° o utilicen tales aparatos, equipos y elementos deberán controlar su calidad en
instituciones, laboratorios y establecimientos autorizados para prestar este servicio.

3°.- El Instituto de Salud Pública de Chile, a través de su Departamento de Salud Ocupacional y Contaminación Ambiental, será el organismo oficial encargado de autorizar, controlar y
fiscalizar a las instituciones, laboratorios y establecimientos que se interesen en obtener esta autorización, para prestar servicios de control de calidad de equipos, aparatos y elementos de
protección personal contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
En cumplimiento de esta función, señalará las condiciones y procedimientos en que se otorgará la autorización, y podrá poner término a ella, por razones fundadas.

4°.- Los controles y pruebas de calidad que efectúen las instituciones, laboratorios y establecimientos, Art. 23 autorizados deberán sujetarse a las especificaciones fijadas en la materia por
las normas oficiales, y a falta de éstas, por las normas que apruebe el Ministerio de Salud a proposición del Instituto de Salud Pública de Chile.
Decreto Supremo N° 40 MINISTERIO DEL APRUEBA REGLAMENTO Art. 8. Para los efectos de este reglamento se entenderá por Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales a aquellas dependencias a cargo de planificar, organizar, asesorar,
TRABAJO Y PREVISIÓN SOBRE PREVENCION DE ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
SOCIAL RIESGOS PROFESIONALES Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un experto en la materia. La organización de
este Departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos, pero deberá contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las
siguientes acciones mínimas: reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción educativa
de prevención de riesgos y de promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, registro de información y evaluación estadística de resultados, asesoramiento técnico a
los comités paritarios,
supervisores y líneas de administración técnica.

Art. 9. Para los efectos de este Reglamento los expertos en prevención de riesgos se clasificarán en la categoría de Profesionales o de Técnicos en conformidad con sus niveles de
formación.
Los categoría profesional estará constituida por:
A. Los ingenieros e ingenieros de ejecución cuyas especialidades tengan directa aplicación en la seguridad e higiene del trabajo y los constructores civiles, que posean un post-título en
prevención de riesgos obtenido en una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado o en una Universidad extranjera, en un programa de estudios de duración no inferior a
mil horas pedagógicas, y
B. B. los ingenieros de ejecución con mención en prevención de riesgos, titulados en una Universidad o Instituto Profesional reconocidos por el Estado.
La categoría técnico estará constituida por:
Los técnicos en prevención de riesgos titulados en una institución de Educación Superior reconocida por el Estado.

Art. 12. Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas están obligados a llevar estadísticas completas de accidentes y enfermedades profesionales, y computarán como
mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.
Se entenderá por tasa de frecuencia el número de lesionados por millón de horas trabajadas por todo el personal en el período considerado; y por tasa de gravedad el número de días de
ausencia al trabajo de los lesionados por millón de horas trabajadas por todo el personal en el período considerado. Al tiempo de ausencia al trabajo deberá agregarse el número de días
necesarios de acuerdo con las tablas internacionales para valorar las incapacidades permanentes y muertes.
Se incluirán en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido igual o superior a una jornada normal. Del mismo modo se incluirán aquellos casos llamados de trabajo liviano, en
que el accidentado no se ausenta del trabajo, pero está impedido de efectuar su actividad habitual.

Art. 21. Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los
elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los
límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

DecretoSupremo MINISTERIO DE Aprueba Reglamento de Se entendera por Sustancias Peligrosas, o productos peligrosos, para efectos de la aplicación de este reglamento, aquellas que pueden significar un riesgo para la salud, la seguridad o el
N° 43 SALUD Almacenamiento de bienestar de los seres humanos y animales, siendo aquellas clasificadas en la Norma Chilena N°382:2013, Sustancias Peligrosas (Clasificación NCh 382:2013), correspondiendo a las
Sustancias Peligrosas siguientes:
Clase 1, sustancias explosivas
Clase 2, gases
Clase 3, liquidos inflamables
Clase 4, solidos inflamables; sustancias que pueden experimentar combustión espontanea, sustancias que, en contacto con el agua, desprenden gases inflamables
Clase 5, sustancias comburentes y peroxidos orgánicos
Clase 6, sustancias toxicas y sustancias infecciosas
Clase 7, sustancias radiactivas
Clase 8, sustancias corrosivas
DecretoSupremo Ministerio de APRUEBA REGLAMENTO Artículo primero.- Apruébase
Clase 9, sustancias el siguiente
y objetos peligrosos Reglamento
varios, incluidasque
las Establece
peligrosaslos Requisitos
para el mediode Seguridad y Rotulación de los Extintores Portátiles, en adelante "extintores":
ambiente.
N° 44 economia fomento y QUE ESTABLECE TÍTULO PRIMERO
turismo REQUISITOS DE Disposiciones Generales y definiciones Artículo 1°.- Ámbito de Aplicación - El presente reglamento regulará las siguientes materias:
SEGURIDAD Y a) Requisitos mínimos de rotulación y de seguridad que deben cumplir todos los extintores portátiles nuevos, tanto manuales como rodantes, de cualquier origen o procedencia, desde
ROTULACIÓN DE que se comercialicen por primera vez en el país. b) Requisitos de operación que deben cumplir los Servicios Técnicos de extintores portátiles. Artículo 2°.- Definiciones.- Para los efectos del
EXTINTORES PORTÁTILES presente reglamento se entenderá por:
1. Agente Extintor: Sustancia líquida, sólida o gaseosa que, al hacer contacto con un material en combustión, apaga el fuego.
2. Tipos de fuego: Clasificación y simbología de los fuegos según los materiales involucrados en la combustión.
iv. Clase D: Son fuegos en metales combustibles y sus aleaciones, tales como, magnesio, aluminio, titanio, circonio, sodio, litio, y potasio.
v. Clase K: Son fuegos en artefactos de cocina que involucran medios de cocción combustibles (aceites y grasas vegetales o animales).
Artículo 11°.- Información de la etiqueta posterior.- La etiqueta posterior deberá contener, a lo menos, la siguiente información: c) Composición química del agente de extinción. En el caso
del polvo químico seco, se debe expresar su contenido porcentual del compuesto activo, el cual no deberá ser menor que 70%.
Artículo 13°.- El Servicio Técnico deberá incorporar en todos los extintores de tipo presurizado permanente que hayan sido sometidos a mantenimiento, que incluyan examen interno, o
que hayan sido recargados, una argolla de material rígido alrededor del gollete o cuello del extintor. La argolla deberá contener información que identifique la razón social de Servicio
Técnico, nombre de fantasía o comercial, el mes y año de la prestación realizada. Asimismo, la argolla deberá ser del color que corresponda según la siguiente regla:
a) Prestación realizada en 2012: amarillo b) Prestación realizada en 2013: celeste c) Prestación realizada en 2014: verde oscuro d) Prestación realizada en 2015: azul
e) Prestación realizada en 2016: lila f) Prestación realizada en 2017: blanco g) Prestación realizada en 2018: verde claro h) Prestación realizada en 2019: naranjo
i) Prestación realizada en 2020: café claro j) Prestación realizada en 2021: negro k) Prestación realizada en 2022: amarillo
Y así, sucesivamente para los años siguientes. Se eximirá de esta obligación a los extintores operados con cartucho interno o externo. Los extintores de dióxido de carbono deberán
cumplir esta obligación cada vez que sean sometidos a prueba de presión hidrostática.
Artículo 28°.- Los Servicios Técnicos de extintores portátiles deberán:
a) Mostrar en un lugar visible al público, que cuenta con la certificación del respectivo organismo acreditado por el Instituto Nacional de Normalización, de acuerdo al artículo 25º del
presente reglamento. b) Disponer de equipamiento, instalaciones y personal adecuado a las prestaciones que realiza.

Decreto Supremo N° 47 MINISTERIO DEL Aprueba texto de la En las normas operativas que requieren ser dictadas para la implementación de esta Política, será obligación de las empresas la implementación de un sistema de gestión de seguridad y
TRABAJO Y PREVISIÓN Política Nacional de salud en el trabajo que considere, como mínimo, la identificación de los peligros, la evaluación de los riesgos, un programa que contemple un orden de prelación de las medidas
SOCIAL Seguridad y Salud en el preventivas, incluyendo el establecimiento de indicadores de gestión, la asignación de los recursos necesarios para prevenir los riesgos laborales, estructuras responsables, el control
Trabajo. Norma D.S. Nº 47 Fuente Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Fecha publicación 16.09.2016 Fecha promulgación 04.08.2016 Entrada en vigencia 16.09.2016 Rubros asociados Todos
Normas relacionadas Código del Trabajo, Convenio Nª187 OIT, Ley Nº 16.774

2
permanente de la eficacia de las medidas adoptadas, la evaluación de resultados y la mejora continua.
 Decreto Supremo MINISTERIO DEL MODIFICA DECRETO "Artículo 3 bis.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos precedentes, la calificación de trabajo pesado de un determinado puesto de trabajo, producirá iguales efectos ya sea que tal
N° 49 TRABAJO Y PREVISIÓN SUPREMO N° 71, DE puesto se desempeñe por trabajadores contratados directamente por la entidad empleadora respectiva o bajo régimen de subcontratación o puestos a disposición por empresas de
SOCIAL 1996, DEL MINISTERIO servicios transitorios. A las obligaciones derivadas de la aplicación del inciso sexto del artículo 3º de la ley Nº 19.404, les será aplicable, en lo que corresponda, los artículos 183-A, 183-B,
DEL TRABAJO Y 183-C, 183-D y 183-AB, del Código del Trabajo. La empresa principal o la usuaria según corresponda, para efectos del inciso sexto del artículo 3º de la ley Nº 19.404, deberá mantener en la
PREVISIÓN SOCIAL, QUE faena, obra o servicio, o lugar donde se presten los servicios un registro actualizado en papel y/o soporte digital de a lo menos los siguientes antecedentes: a) Copia del o los dictámenes
APRUEBA REGLAMENTO ejecutoriados de la Comisión Ergonómica Nacional, que califican uno o más puestos de trabajo de la empresa como pesado, y b) Una relación detallada de los trabajadores que sirven esos
PARA LA APLICACIÓN DE puestos, sean directamente para la entidad empleadora o bien para una empresa contratista, subcontratista o de servicios transitorios. Este registro deberá estar disponible cuando sea
LA LEY N° 19.404, QUE requerido por la Inspección del Trabajo, de conformidad con el artículo 31 del DFL Nº 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. El incumplimiento de esta obligación será
INTRODUCE sancionado conforme dispone ese mismo cuerpo legal. Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa, no alterarán la calificación
MODIFICACIONES AL efectuada sobre el puesto de trabajo como pesado, salvo que se acredite que han variado los factores considerados en su evaluación.". 3. En el artículo 6º, reemplázase en el inciso
DECRETO LEY N° 3.500, segundo la palabra "sexto" por "octavo". 4. En el artículo 10, reemplázase el inciso primero de la letra d) por el siguiente:
DE 1980, Y DICTA "d) Confeccionar, de acuerdo a los criterios generales que determine la Superintendencia de Pensiones, una lista de las labores que se ejecuten en uno o más puestos de trabajo calificados
NORMAS RELATIVAS A como pesados por empresa, indicando la actividad económica a la que pertenece, los factores de carga global considerados para la calificación, y si se trata de una empresa principal,
PENSIONES DE VEJEZ contratista o subcontratista, usuaria o de servicios transitorios; otra con aquellas a las que se ha rechazado tal calidad y una con aquellas que han dejado de serlo, las que deberán ser
actualizadas mensualmente.".

Decreto Supremo N° 54 MINISTERIO DEL APRUEBA REGLAMENTO Artículo 1º.- En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes
TRABAJO Y PREVISIÓN PARA LA CONSTITUCIÓN patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para la empresa y
SOCIAL Y FUNCIONAMIENTO DE los trabajadores.
LOS COMITES Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
PARITARIOS DE HIGIENE Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Y SEGURIDAD

Artículo 3º.- Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores.
Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente.
Artículo 10.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
a) Tener más de 18 años de edad:
b) Saber leer y escribir;
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia y haber pertenecido a la empresa un año como mínimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores del seguro
contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa, en
tareas relacionadas con la prevención de riesgos profesionales por lo menos durante un año.
e) Tratándose de los trabajadores a que se refiere el artículo 1º de la Ley Nº 19.345, ser funcionario de planta o contrata.
El requisito exigido por la letra c) no se aplicará en aquellas empresas, faenas, sucursales o agencias en las cuales más de un 50% de los trabajadores tengan menos de un año de
antigüedad

Artículo 11.- De la elección se levantará acta en triplicado en la cual deberá dejarse constancia del total de votantes, del total de representantes por elegir, de los nombres en orden
decreciente, de las personas que obtuvieron votos y de la nómina de los elegidos. Esta acta será firmada, por quien haya presidido la elección y por las personas elegidas que desearen
hacerlo. Una copia de ella se enviará a la Inspección del Trabajo, otra a la empresa y una tercera se archivará en el Comité de Higiene y Seguridad correspondiente.

Artículo 15.- Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiere un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el experto en prevención que lo dirija formará parte, por
derecho propio, de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones.
Artículo 16.- Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una vez al mes; pero, podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un
representante de los trabajadores y de uno de los de la empresa. En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause
la muerte de uno o más trabajadores; o que, a juicio del Presidente, le pudiere originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario
de trabajo; pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su remuneración. Se dejará constancia de lo tratado en cada
reunión, mediante las correspondientes actas.

Artículo 24.- Son funciones de los Comités de Higiene y Seguridad:

1º.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
Para este efecto, se entenderá por instrumentos de protección, no sólo el elemento de protección personal, sino todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o
enfermedad en el ambiente de trabajo, como ser protecciones de máquinas, sistemas o equipos de captación de contaminación del aire, etc.
La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de preferencia por los siguientes medios:
a) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los procedimientos de trabajo y utilización de los medios de protección impartiendo instrucciones en el
momento mismo. b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los organismos administradores; c) Organizando reuniones informativas, charlas o
cualquier otro medio de divulgación.

2º.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
Para estos efectos, el Comité Paritario desarrollará una labor permanente, y, además, elaborará programas al respecto. Para la formulación de estos programas se tendrán en cuenta las
siguientes normas generales :
a) El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de las maquinarias, equipos e instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo y movimiento de los materiales,
sean materias primas en elaboración, terminadas o desechos; de la naturaleza de los productos o subproductos; de los sistemas, procesos o procedimientos de producción; de los
procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o colectivo y tránsito del personal; de las medidas, dispositivos, elementos de protección personal y prácticas implantadas
para controlar riesgos, a la salud física o mental y, en general, de todo el aspecto material o personal de la actividad de producción, mantenimiento o reparación y de servicios, con el
objeto de buscar e identificar condiciones o acciones que puedan constituir riesgos posibles accidentes o enfermedades profesionales. b) Complementación de la información obtenida en
el punto a) con un análisis de los antecedentes que se dispongan, escritos o verbales, de todos los accidentes ocurridos con anterioridad durante un período tan largo como sea posible,
con el objeto de relacionarlos entre sí; c) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o magnitud. Determinar la necesidad de asesoría técnica para
aspectos o situaciones muy especiales de riesgos o que requieren estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener esta asesoría del
organismo administrador; d) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar plazos de ejecución, todo ello armonizando la trascendencia de los
problemas con la cuantía de las posibles inversiones y la capacidad económica de la empresa; e) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados. El programa no será rígido, sino
que debe considerarse como un elemento de trabajo esencialmente variable y sujeto a cambios. En la medida que se cumplan etapas, se incorporarán otras nuevas, y podrán
introducírsele todas las modificaciones que la práctica, los resultados o nuevos estudios aconsejen.
 3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
Para estos efectos será obligación de las empresas a quienes la ley no exige tener Departamento de Riesgos Profesionales llevar un completo registro cronológico de todos los accidentes
que ocurrieren, con indicación a lo menos de los siguientes datos :
a) Nombre del accidentado y su trabajo;
b) Fecha del accidente, alta y cómputo del tiempo de trabajo perdido expresado en días u horas;
c) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho, diagnóstico y consecuencias permanentes si las hubiere;
d) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la empresa o por secciones o rubro de producción, según convenga:
e) Indice de frecuencia y de gravedad, el primero mensualmente y el segundo cuando sea solicitado, pero en ningún caso por períodos superiores a 6 meses.
Toda esta información será suministrada al o a los Comités Paritarios cuando lo requieran. A su vez, estos organismos utilizarán estos antecedentes como un medio oficial de evaluación
del resultado de su gestión. Podrán, si lo estiman necesario, solicitar información adicional a la empresa, como tasas promedios, anuales o en determinados períodos, tasas acumulativas
en un período dado, resúmenes informativos mensuales, etc., siendo obligación de aquélla proporcionarla.

Decreto Supremo N° 63 MINISTERIO DE Aprueba reglamento para Artículo N°1: Este Reglamento tiene por objeto regular la normativa sobre: a) Las manipulaciones manuales de carga que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los
SALUD la aplicación de la Ley trabajadores regidos por el Código del Trabajo, y b) Las obligaciones del empleador, para la protección de los trabajadores que realizan estas labores.
20.001, que regula el Artículo N°2: En caso que el manejo o manipulación manual de carga sea inevitable y las ayudas mecánicas no puedan usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25
peso máximo de carga kilogramos.
Artículo N°3: En el caso de menores de 18 años y de mujeres, la carga máxima de manejo o manipulación manual será de 20 kilogramos.
humana
Artículo N°4: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.
Artículo N°5: No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.
Artículo N°6: Para efectos del presente Reglamento se entenderá por: utilizando fuerza humana y cuyo peso supere los 3 kilogramos; b) ‘‘Manejo o manipulación manual de carga’’:
cualquier labor que requiera principalmente el uso de fuerza humana para levantar, sostener, colocar, empujar, portar, desplazar, descender, transportar o ejecutar cualquier otra acción
que permita poner en movimiento o detener un objeto. No se considerarán manejo o manipulación manual de carga, el uso de fuerza humana para la utilización de herramientas de
trabajo menores, tales como taladros, martillos, destornilladores y el accionamiento de tableros de mandos y palancas; c) ‘‘Manejo o manipulación manual habitual de carga’’: toda labor o
actividad dedicada
Artículo N°7: de forma
Para efectos de permanente,
lo dispuesto en seaelcontinua o discontinua
inciso primero al manejo
del artículo 211-Godel manipulación manual de
Código del Trabajo, carga; d) ‘‘Esfuerzo
el empleador velará parafísico’’: corresponde
que en a las exigencias
la organización de sus faenasbiomecánica
se utilicenymedios
bioenergética
técnicos que impone
tales como el manejo ode
la automatización manipulación
procesos o el manual
empleo dede
carga;
ayudase) ‘‘Manejo
mecánicas, o manipulaciones
entre las que semanuales que implican
pueden indicar: riesgos
a) Grúas, para la salud’’:
montacargas, tecles,corresponde a todas aquellas
carretillas elevadoras, labores
sistemas
de manejo o manipulación manual de carga, que por sus exigencias generen una elevada probabilidad de daño del aparato osteomuscular, principalmente
transportadores; b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las a nivel dorso-lumbar u otras
lesiones comprobadas
exigencias científicamente; f) ‘‘Condiciones físicas del trabajador’’: corresponde a las características somáticas y de capacidad muscular de un individuo, en términos de su
físicas del trabajo.
aptitud para realizar esfuerzo físico; g) ‘‘Características y condiciones de la carga’’: corresponde a las propiedades geométricas, físicas y medios de sujeción disponibles para su manejo; h)
‘‘Transporte, porte o desplazamiento de carga’’: corresponde a la labor de mover una carga horizontalmente mientras se sostiene, sin asistencia mecánica; i) ‘‘Levantamiento de carga’’:
Artículo N°8: aEllaempleador
corresponde procurará
labor de mover los medios
un objeto adecuados
verticalmente parasu
desde que los trabajadores
posición reciban
inicial contra la formación
la gravedad, e instrucción
sin asistencia satisfactoria
mecánica; sobre los
j) ‘‘Descenso métodoscorresponde
de carga’’: correctos para
a lamanejar
labor decargas
moveryun en
la ejecución
objeto del trabajo
verticalmente a) Los
desde suriesgos
posición derivados del manejo
inicial a favor o manipulación
de la gravedad, manualmecánica;
sin asistencia de carga yk)las‘‘Arrastre
formas de prevenirlos;
y empuje’’: b) Información
corresponde acerca
a la labor dede la cargafísico
esfuerzo que en
debequemanejar
la dirección de la
manualmente; c) Uso correcto de las ayudas mecánicas; d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y e) Técnicas
fuerza resultante fundamental es horizontal. En el arrastre, la fuerza es dirigida hacia el cuerpo y en la operación de empuje, se aleja del cuerpo; l) ‘‘Operaciones de carga y descarga seguras para el manejo o
manipulación manual de
manual’’: son aquellas carga.
tareas La formación
regulares por parte
o habituales quedel empleador,
implican colocar podrá ser realizada
o sacar, con la colaboración
según corresponda, carga sobre del oOrganismo
desde unAdministrador
nivel, superficie, delpersona
Seguro de la Ley
u otro; m)Nº 16.744 al que
‘‘Colocación se
de carga’’:
encuentre
corresponde afiliado o adherido, deldeComité
al posicionamiento la cargaParitario, del Departamento
en un lugar de Prevención
específico; n) ‘‘Sostén de Riesgos;
de carga’’: es aquella o por medio
tarea de la asesoría
de mantener sujetadeuna
uncarga,
profesional competente
sin asistencia o por un
mecánica; representante
o) ‘‘Medios del
adecuados’’:
empleador
correspondecapacitado
a aquellosen la materia.
elementos o condiciones que permiten realizar un esfuerzo físico, con mínima probabilidad de producir daño, principalmente a nivel dorso-lumbar; p) ‘‘Medios o
ayudas mecánicas’’:
Artículo corresponde
N°9: El empleador a aquellos
procurará elementos
organizar mecanizados
los procesos de formaque quereemplazan
reduzcan alomáximo
reducenlos el riesgos
esfuerzo físico
a la saludasociado al manejo o físicas
o a las condiciones manipulación manualderivados
del trabajador de carga; del
q) ‘‘Manejo
manejo oo
manipulación
manipulación manual
manual inevitable
de carga, yde carga’’:
deberá es aquella
establecer enlabor en que las
el respectivo características
reglamento dellas
interno proceso no permiten
obligaciones utilizar medios
y prohibiciones o ayudas
para tal mecánicas;
propósito. r) ‘‘Formación
Será obligación satisfactoria
del trabajador en los
cumplir con los
métodos de trabajo’’:
procedimientos corresponde
de trabajo a la capacitación
para el manejo en los manual
o manipulación riesgos adelacarga,
salud yo con
a laslas
condiciones físicas
obligaciones del trabajador,
y prohibiciones queasociados al manejo
para tal efecto o manipulación
se contengan manual de carga,
en el reglamento internoy en los se
a que
procedimientos que permitan prevenir principalmente el daño osteomuscular.
refieren el Título III del Libro I del Código del Trabajo y el artículo 67 de la Ley Nº 16.744 s) ‘‘Evaluación de riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores’’: es aquel procedimiento
científicotécnico cuyo objetivo es identificar y valorar los factores de riesgo asociados al manejo o manipulación manual de carga.
Artículo N°10: Con el objeto de determinar los riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores, derivados del manejo o manipulación manual de carga, a que se refiere el
artículo 211-F del Código del Trabajo, y sin perjuicio de las normas de la ley Nº 16.744, el empleador evaluará los referidos riesgos, conforme a los criterios indicados en el presente
Reglamento. La evaluación de los riesgos a que se refiere el inciso precedente, deberá efectuarla el empleador por intermedio de alguna de las siguientes personas o entidades: a) El
Departamento de Prevención de Riesgos a que se refiere la Ley Nº 16.744, en aquellos casos en que la entidad empleadora esté obligada a contar con esa dependencia; b) Con la asistencia
técnica del
Artículo Organismo
N° 11: Administrador
La evaluación deprescrita
de riesgos la Ley Nºen
16.744, al queReglamento,
el presente se encuentrecontendrá
afiliado o al
adherido;
menos lac)identificación
Con la asesoría
dede
losun profesional
puestos competente,
de trabajo, y d) El Comité
los trabajadores Paritario el
involucrados, deresultado
Higiene yde
Seguridad.
las evaluaciones, las medidas preventivas correspondientes y las correcciones al procedimiento de trabajo evaluado. Dicha evaluación se actualizará cada vez que cambien las condiciones
de trabajo o cuando se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores. Asimismo, siempre que lo indique el Organismo Administrador y/o las entidades fiscalizadoras se deberá
reevaluar el riesgo. No obstante lo anterior, los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga podrán ser evaluados con la periodicidad acordada entre el empleador y los
representantes
Artículo N°12: Elde los trabajadores,
empleador por indicaciones
deberá mantener del Comité
a disposición de lasParitario
entidadesde fiscalizadoras:
Higiene y Seguridad o del Departamento
a) La evaluación de Prevención
de los riesgos por manejode Riesgos.
o manipulación manual de carga, y b) El programa de
formación de los trabajadores y el registro de sus actividades.
Artículo N°13: El empleador evaluará los riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores, derivados del manejo o manipulación manual de carga considerando, a lo menos,
los siguientes criterios: a) de la carga, b) del ambiente de trabajo, c) del esfuerzo físico, d) de las exigencias de la actividad.
Artículo N°14: El procedimiento de evaluación de los riesgos que contempla el artículo 13º del presente Reglamento, se regirá por una Guía Técnica de Evaluación de Riesgos de Manejo o
Manipulación Manual de Carga, que será dictada mediante resolución del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el que podrá solicitar informe a la Comisión Ergonómica Nacional.

Artículo N°15: Si los resultados de la evaluación determinan que existe un riesgo no tolerable, el empleador procurará reorganizar los procesos o utilizar los medios apropiados para reducir
los riesgos a un nivel tolerable. Para ello podrá optar por alguna de las siguientes medidas o por varias de ellas combinadas: a) Utilizar ayudas mecánicas; b) Reducir o rediseñar la forma de
la carga; c) Adecuar la organización del trabajo, y d) Mejorar el entorno de trabajo.

Artículo N° 16: La fiscalización del cumplimiento de las normas del presente Reglamento corresponderá a la Dirección del Trabajo y demás entidades fiscalizadoras, según su ámbito de
competencia.
Decreto Supremo N° 67 MINISTERIO DEL APRUEBA REGLAMENTO Artículo 9°.- Cada entidad empleadora deberá consignar la nómina de sus trabajadores en sus planillas mensuales de declaración y pago de cotizaciones. Si la entidad empleadora no
TRABAJO Y PREVISIÓN PARA APLICACION DE declarase sus cotizaciones en uno o más meses del Período Anual, el Promedio Anual de Trabajadores se obtendrá dividiendo por doce el número total de Trabajadores declarados en los
SOCIAL. ARTICULOS 15 Y 16 DE restantes meses del Período.
SUBSECRETARIA LEY Nº16.744, SOBRE
PREVISION SOCIAL EXENCIONES, REBAJAS Y Artículo 10.- Cada entidad empleadora deberá enviar en el mes de octubre del año en que se realice la evaluación, al Instituto de Normalización Previsional o la Mutualidad de
RECARGOS DE LA Empleadores, según corresponda, las copias de las actas de constitución de todos los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad que se hayan constituido por primera vez o renovado en los
COTIZACION ADICIONAL dos últimos Períodos Anuales en la entidad empleadora, y una declaración jurada ante Notario del representante legal de ésta, suscrita también por los miembros de dichos Comités, en
DIFERENCIADA que se certifique el funcionamiento de cada uno de los Comités Paritarios existentes en la entidad empleadora en los correspondientes Períodos Anuales.

Artículo 21.- Las entidades empleadoras no podrán cambiar de Organismo Administrador durante el segundo semestre del año en que se realice el Proceso de Evaluación. Asimismo, no
podrán cambiarse de Organismo Administrador entre el 1° de enero y el 31 de marzo del año siguiente al de la aplicación de un Proceso de Evaluación, las entidades empleadoras a las
que, como resultado de dicho Proceso de Evaluación, se les haya recargado la tasa de Cotización Adicional a tasas superiores a las que les corresponderían en conformidad con el D.S. N°
110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 22.- Cuando una entidad empleadora cambie de Organismo Administrador, el anterior Organismo Administrador deberá proporcionar al nuevo los antecedentes estadísticos
necesarios para la aplicación de este Reglamento y la tasa de cotización adicional a que se encuentra afecta, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que ellos le sean requeridos.

Decreto Supremo MINISTERIO DE Reglamento de seguridad Derogado por DS 132 / 2004

N° 72 MINERIA minera
Decreto Supremo N° 76 MINISTERIO DE Aprueba Reglamento Artículo N°1: El presente reglamento establece normas para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley N° 16.744, sobre materias relativas a la seguridad y salud en el trabajo, para aquellas
SALUD para la aplicación del empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, así como para sus empresas contratistas y subcontratistas, con la
artículo 66 bis de la Ley finalidad de proteger la vida y salud de todos los trabajadores que laboren en dichos lugares, cualquiera sea su dependencia.
N° 16.744 sobre la
gestión de la seguridad y Artículo N°2: En aquellas obras, faenas o servicios en que existan trabajadores bajo régimen de subcontratación y en donde también ejecuten labores trabajadores de empresas de
salud en el trabajo en servicios transitorios, estos últimos sólo serán considerados para los efectos de calcular el número total de trabajadores que presten servicios en un mismo lugar de trabajo.
obras, faenas o servicios
 artículo 66 bis de la Ley
N° 16.744 sobre la
gestión de la seguridad y
salud en el trabajo en
obras, faenas o servicios
que indica Artículo N°3: Las disposiciones de este reglamento, en caso alguno, eximirán a la empresa principal, así como tampoco a las empresas contratistas y subcontratistas, de sus obligaciones
individuales respecto de la protección de la seguridad y salud de sus trabajadores, para lo cual deberán cumplir con las normas legales vigentes en dichas materias.
Artículo N°4: Para los efectos de este reglamento, se entenderá por obra, faena o servicios propios de su giro, todo proyecto, trabajo o actividad destinado a que la empresa principal
desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecución se realice bajo su responsabilidad, en un área o lugar determinada, edificada o no, con trabajadores sujetos a régimen de
subcontratación.
Artículo N°5: La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo deberá mantener en la faena, obra o
servicios y por el tiempo que ésta se extienda, un registro actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deberá contener a lo menos: a) Cronograma de las actividades
o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución; b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de
éstas con las subcontratistas, así como los que mantenga con empresas de servicios transitorios; c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios: c.1) R.U.T y
Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo Administrador de la Ley N° 16.744; nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando corresponda; número de trabajadores, y
fecha estimada de inicio y de término de cada uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa; c.2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
de la faena. La empresa principal podrá solicitar información de la siniestralidad laboral a las empresas contratistas o subcontratistas; d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que
podrían afectar a los trabajadores en la obra, faena o servicios; e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N° 16.744; e f) Inspecciones de entidades
fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan elaborado. Este registro deberá estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando sea requerido por las entidades
fiscalizadoras.

Artículo N°6: Las empresas contratistas y subcontratistas deberán efectuar, junto con la empresa principal, las coordinaciones que fueren necesarias para dar cumplimiento a las normas
en materia de seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, deberán informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en materias de seguridad y salud en el
trabajo, cada vez que así lo solicite la empresa principal, o por su intermedio, el Comité Paritario de Faena y el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, según corresponda.

Artículo N°9: El Sistema de Gestión de la SST deberá considerar, entre otros, los siguientes elementos: 1. Política de seguridad y salud en el trabajo: Esta política establecerá las directrices
que orientarán todos los programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios, debiendo explicitar, a lo menos: el compromiso de protección de
todos los trabajadores de la obra, faena o servicios; el cumplimiento de la normativa aplicable en la materia; la participación de los trabajadores, así como el mejoramiento continuo de las
condiciones y medio ambiente de trabajo. Dicha Política deberá ser puesta en conocimiento de todos los trabajadores. 2. Organización: se deberá señalar la estructura organizativa de la
prevención de riesgos en la obra, faena o servicios, indicando las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos, en particular la correspondiente a la dirección de la o
las empresas; el o los Comité (s) Paritario(s); el o los Departamentos de Prevención de Riesgos y los trabajadores. 3. Planificación: Esta deberá basarse en un examen o diagnóstico inicial
de la situación y revisarse cuando se produzcan cambios en la obra, faena o servicios. El diagnóstico deberá incluir, entre otros, la identificación de los riesgos laborales, su evaluación y
análisis, para establecer las medidas para la eliminación de los peligros y riesgos laborales o su reducción al mínimo, con miras a prevenir las lesiones, enfermedades y muertes
ocasionadas por el trabajo. Este diagnóstico deberá ser informado a las empresas y los trabajadores involucrados al inicio de las labores y cada vez que se produzca algún cambio en las
condiciones de trabajo. Asimismo, deberá confeccionarse un plan o programa de trabajo de las actividades en materia de seguridad y salud laboral, que contenga las medidas de
prevención establecidas, los plazos en que éstas se ejecutarán y sus responsables, las acciones de información y formación, los procedimientos de control de los riesgos, planes de
emergencia, la investigación de accidentes. Dicho plan o programa deberá ser aprobado por el representante legal de la empresa principal, y dado a conocer a todas las empresas
presentes en la obra, faena o servicios, a los trabajadores y sus representantes, así como a los Comités Paritarios y Departamentos de Prevención, debiendo establecerse la coordinación
entre las distintas instancias relacionadas con las materias de seguridad y salud en el trabajo. Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, la empresa principal deberá vigilar el
cumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de la obligación de informar a sus trabajadores de los riesgos que entrañan las labores que ejecutarán; las medidas
de control y prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos y los métodos de trabajo correctos; la entrega y uso correcto de los elementos y equipos de protección; la constitución
y el funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, cuando corresponda. Asimismo, cada empresa contratista y
subcontratista deberá formular un Programa de trabajo, aprobado por el representante legal de la respectiva empresa, que considere las directrices en materias de seguridad y salud
laboral que le entregue la empresa principal. 4. Evaluación: Se debe evaluar periódicamente el desempeño del Sistema de Gestión, en los distintos niveles de la organización. La
periodicidad de la evaluación la establecerá la empresa principal para cada obra, faena o servicios. 5. Acción en Pro de Mejoras o correctivas: Se debe contar con los mecanismos para la
adopción de medidas preventivas y correctivas en función de los resultados obtenidos en la evaluación definida previamente, de manera de introducir las mejoras que requiera el Sistema
de Gestión de la SST.

Artículo N°10: Toda la información vinculada al Sistema de Gestión de la SST deberá estar respaldada por escrito, debiendo mantenerse los documentos, en papel o formato electrónico, a
disposición de las entidades fiscalizadoras en la obra, faena o servicios.
Artículo N°11: La empresa principal, para la implementación del Sistema de Gestión de la SST, deberá confeccionar un Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas o
Reglamento Especial, el que será obligatorio para tales empresas.
Artículo N°12: Un ejemplar de este Reglamento Especial deberá ser entregado al contratista o subcontratista previo al inicio de sus labores en la obra, faena o servicios. Una copia del
referido Reglamento Especial se deberá incorporar al registro a que se refiere el artículo 5° de este reglamento, dejándose constancia, asimismo, de su entrega a las respectivas empresas
contratistas y subcontratistas.
Artículo N°13: El Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas deberá contener: 1. La definición de quién o quiénes son los encargados de implementar y mantener en
funcionamiento el Sistema de Gestión de la SST; 2. La descripción de las acciones de coordinación de las actividades preventivas entre los distintos empleadores y sus responsables, tales
como: reuniones conjuntas de los Comités Paritarios y/o de los Departamentos de Prevención de Riesgos; reuniones con participación de las otras instancias encargadas de la prevención
de riesgos en las empresas; mecanismos de intercambio de información, y el procedimiento de acceso de los respectivos Organismos Administradores de la Ley N° 16.744 Para estos
efectos se definirán las situaciones que ameritan tal coordinación en la obra, faena o servicios. 3. La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la empresa
principal cualquier condición que implique riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el diagnóstico de cualquier enfermedad
profesional; 4. Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en la obra, faena o servicios; 5. Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa principal, de las disposiciones del Reglamento Especial, tales como:
auditorías periódicas, inspecciones planeadas, informes del Comité Paritario, del Departamento de Prevención de Riesgos o del Organismo Administrador de la Ley N°16.744; y 6. Las
sanciones aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas, por infracciones a las disposiciones establecidas en este Reglamento Especial.

Artículo N°32: La empresa principal, así como las empresas contratistas y subcontratistas, estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena en el ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra
adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la Ley N° 16.744
Artículo N°33: Las instrucciones que sea necesario impartir a los organismos administradores de la Ley N° 16.744, para la aplicación de las normas contenidas en el presente reglamento,
serán dictadas por la Superintendencia de Seguridad Social en el ejercicio de sus atribuciones
Artículo N°34: La fiscalización de este reglamento corresponderá a la Dirección del Trabajo, a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud, a la Superintendencia de Seguridad Social y
a las demás entidades fiscalizadoras, de acuerdo a sus competencias.
Artículo N°2: Se entenderá por sustancias peligrosas, o productos peligrosos, para efectos de este reglamento, aquellas que puedan significar un riesgo para la salud, la seguridad o el
bienestar de los seres humanos y animales y son aquellas listadas en la Norma Chilena
Artículo N°8: Las sustancias peligrosas solamente podrán almacenarse en los lugares especiales que se señalan a continuación en el presente reglamento, de acuerdo con su cantidad, clase
y división de peligrosidad, según la NCh 382. Of2004 o la que la sustituya.Este almacenaje podrá siempre efectuarse en bodegas de mayor exigencia pero en ningún caso en una de menor
complejidad que las que les corresponda según estas disposiciones.

Artículo N°9: Las sustancias peligrosas deberán estar contenidas en envases, debidamente etiquetadas según lo estipulado en el Título XIII del presente reglamento.
Los envases de las sustancias deberán estar diseñados de forma que impidan las pérdidas de contenido deben ser adecuados para su conservación, ser de un material químicamente
compatible con la sustancia, de difícil ruptura y que minimice eventuales accidentes.
Artículo N°12: El lugar donde estén almacenadas las sustancias peligrosas deberá contar con un sistema de control de derrames, que puede consistir en materiales absorbentes o bandejas
de contención, y contar con un sistema manual de extinción de incendios, a base de extinción de incendios, a base de extintores, compatibles con los productos almacenados, en que las
cantidades, distribución, potencial de extinción y mantenimiento, entre otros aspectos, deberán estar de acuerdo a lo establecido en el decreto Nº 594 de 1999 del Ministerio de Salud,
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.

Artículo N°13: Los envases menores o iguales a 5 kg o L y los de vidrio, deberán estar en estanterías de material no absorbente, liso y lavable, cerradas o con barras antivuelco, con control
de derrames y ventilación para evitar la acumulación de gases en su interior. Dicha estantería deberá contar con señalización que indique almacenamiento de sustancias peligrosas.

Artículo N°14: Se deberá contar con las hojas de datos de seguridad de cada una de las sustancias almacenadas a disposición de quienes las manejan.
Artículo N°19: La zona destinada para el almacenamiento de las sustancias peligrosas deberá estar claramente, señalizada y demarcada, adicionalmente, deberá contar con rótulos que
indiquen las clases y divisiones de las sustancias en ella almacenadas, de acuerdo a la Norma Chilena Oficial N° 2190 del 2003: Transporte de sustancias peligrosas. Distintivos para
identificación de riesgos (NCh 2190.Of2003) o la que la sustituya.
Se deberá mantener una distancia de 2,4 m entre sustancias peligrosas incompatibles. Además, se deberá mantener una distancia de 1,2 m entre las sustancias peligrosas y otras
sustancias o mercancías no peligrosas.

Artículo N°20: Estará prohibido fumar al interior de las bodegas comunes que almacenen sustancias peligrosas, lo que deberá señalarse mediante letreros que indiquen "No fumar" en el
acceso principal de la bodega y en el interior de la misma, dispuestos en lugares fácilmente visibles
Artículo N°21: Deberá existir, fuera de la bodega, un registro escrito o electrónico en idioma español de las sustancias almacenadas dentro de la instalación, el cual estará a disposición del
personal que trabaja en ella o transita por ésta, como también de los organismos fiscalizadores y bomberos. Dicho registro deberá contemplar como mínimo la siguiente información:
Nombre comercial y nombre químico de cada sustancia contenida en ella.
Nº NU. Clase y división de peligrosidad de cada sustancia de acuerdo a la NCh 382.Of2004 o la que la sustituya.
Croquis con la ubicación (zona) de las sustancias al interior de la bodega.
Promedio trimestral de las cantidades por clase de sustancias almacenadas, según la NCh 382.Of2004 o la que la reemplace. Adicionalmente, deberán estar disponibles las Hojas de Datos
de Seguridad de las sustancias almacenadas de acuerdo a Norma Chilena Oficial Nº 2245 del 2003: Sustancias químicas - Hojas de datos de seguridad – Requisitos (NCh 2245.Of2003) o la
que la sustituya.

Artículo N°24: Las Bodegas para Sustancias Peligrosas, deberán contar con rótulos externos e internos, que indiquen las clases y divisiones de las sustancias almacenadas, de acuerdo a la
Norma Chilena Oficial N° 2190 de 2003, o la que la sustituya.
Los rótulos ubicados en todos los muros externos de la bodega, deberán indicar los tipos de sustancias almacenadas en su interior, debiendo ser visibles a una distancia de 10 m. Los
rótulos internos deberán ubicarse en cada una de las zonas de almacenamiento, de acuerdo a las clases y divisiones de las sustancias en ellas dispuestas.

Artículo N°25: Las bodegas para sustancias peligrosas deberán ser cerradas en su perímetro por muros o paredes sólidas, resistentes a la acción del agua, incombustibles, con techo liviano,
y piso sólido resistente estructural y químicamente, liso, lavable e impermeable. En todo caso, su diseño y características de construcción deberán ajustarse a lo señalado en la Ordenanza
General de Urbanismo y Construcción, de acuerdo al estudio de carga combustible, sin perjuicio de los requerimientos adicionales establecidos en el presente reglamento.

Artículo N°29: Estas bodegas deberán tener ventilación natural o forzada, con una renovación de aire mínima de 12 cambios por hora. Para el caso de ventilación natural, se privilegiarán
las aberturas en el techo y podrán disponerse pequeñas aberturas en la parte superior y/o inferior de los muros, dependiendo de la densidad relativa de la sustancia almacenada. Dichas
aberturas deberán tener rejilla o disponer de celosías construidas de forma que deriven el aire hacia arriba.
El diseño y construcción de la ventilación será tal que la pérdida de RF de los muros sea mínima. La superficie que ocupen las aberturas en un muro, no podrá exceder del 5% de la
superficie de éste.

Artículo N°38: Las bodegas para sustancias peligrosas, exclusivas o no, existentes a la fecha de entrada en vigencia de este reglamento, que no puedan cumplir las distancias mínimas a
muros medianeros o deslindes y a otras construcciones dentro del sitio, establecidas en este reglamento, podrán mantenerse funcionando a una distancia menor que la establecida
siempre que no sea inferior a 5 m a muros medianeros en zonas industriales y a 3 m en zonas mixtas, sujeto a la presentación y aprobación por la Autoridad Sanitaria de un estudio de
análisis de consecuencia de un accidente tecnológico que no supere los valores indicados en el artículo 32 de este reglamento.

Artículo N°40: Las bodegas para sustancias peligrosas, deberán contar con un sistema manual de extinción de incendios, a base de extintores, cuyo tipo, cantidades, distribución, potencial
de extinción y mantenimiento, entre otras características,deberán estar de acuerdo a lo establecido en el decreto N° 594 de 1999 del Ministerio de Salud. Cuando se almacenen cantidades
superiores a 500 t las Bodegas para Sustancias Peligrosas, excepto aquellas en que se almacenen sustancias de la clase 4.3, deberán contar con red húmeda con una reserva de agua
propia que otorgue una autonomía de, a lo menos, 60 minutos y un sistema de respaldo de suministro de energía para asegurar la impulsión del agua. La red húmeda podrá ser por
bodega o por instalación y construida de acuerdo a normas americanas de protección contra el fuego NFPA 14, NFPA 22, NFPA 20, NFPA 24 u otra reconocida internacionalmente. Todas
las Bodegas para Sustancias Peligrosas, deberán contar con un sistema automático de detección de incendios, el cual debe ser diseñado de acuerdo a la NFPA 72, u otra norma
internacionalmente reconocida, y contar con un sistema de extinción automática de incendio, de acuerdo a lo estipulado para cada clase. Dicho sistema y sus modificaciones deberá ser
diseñado por un profesional idóneo y contar con un proyecto o memoria de cálculo, donde se especifique claramente el nombre, RUT y firma del profesional responsable. Dicho sistema
debe ser diseñado de acuerdo a la Norma Chilena Oficial Nº 2095 del 2001, Normas americanas de protección contra el fuego NFPA, u otra internacionalmente reconocida, de acuerdo al
agente extintor utilizado.
El proyecto y/o memoria de cálculo debe incluir, a lo menos, la siguiente información:
Especificaciones técnicas y ubicación de los rociadores.
Diámetro de los ductos.
Presión y caudal de operación.
Tipo de agente extintor.
Especificaciones técnicas de las bombas.
Capacidad de los estanques.
Normas de diseño utilizadas.
Los sistemas de detección y extinción de incendios deberán contar con un programa de mantenimiento, del cual se llevará un registro, de acuerdo a la siguiente periodicidad mínima:
Cada tres meses:
Sistemas automáticos de detección y alarmas de incendios.
Comprobación de funcionamiento de las instalaciones. Sustitución de pilotos, fusibles, y otras partes defectuosas.
Mantención de baterías y pilas.
Sistemas de abastecimiento de agua contra incendios.
Verificación por inspección de depósitos, válvulas, motobombas, accesorios y demás elementos.
Comprobación de funcionamiento automático y manual de la instalación de acuerdo con las instrucciones del fabricante o instalador.
Mantención de baterías, verificación de niveles (combustibles, agua, aceite).
Verificación de accesibilidad a elementos, limpieza general.
Tomas de incendio equipadas.
Comprobación de la buena accesibilidad y señalización de los equipos.
Comprobación por inspección de todos los componentes, procediendo a desenrollar la manguera en toda su extensión y accionamiento de la boquilla en caso de ser de varias posiciones.
Comprobación, por lectura del manómetro, de la presión de servicio.
Limpieza del conjunto y engrase de cierres y bisagras en puertas del armario.
Grifos internos.
Comprobar la accesibilidad a su entorno y la señalización en los hidrantes enterrados.
Inspección visual comprobando la estanquidad del conjunto.
Quitar las tapas de las salidas, engrasar las roscas.
Artículo N°42: Las bodegas para sustancias peligrosas, deberán contar con un Plan de Emergencias, según lo estipulado en el Título XIV de este reglamento.
Artículo N°43: Las sustancias incompatibles entre sí deberán ser almacenadas en forma separada por una distancia mínima de 2,4 m entre ellas. Además, deberá mantenerse una distancia
de 0.5 m entre las sustancias peligrosas almacenadas y muros, se exceptuarán de esta última distancia aquellas bodegas de una superficie menor o igual a 40 m2.
Artículo N°49: Deberán existir duchas y lavaojos de emergencia al exterior de la bodega para sustancias peligrosas, a no más de 20 m de las puertas de carga/descarga y 10 m de zona de
toma de muestras de estanques o fraccionamiento, con un caudal suficiente que asegure el escurrimiento de la sustancias a limpiar. Los accesos a las duchas y lavaojos de emergencia
deberán estar libres de obstáculos y debidamente señalizados.
 Artículo N°50: Está prohibido fumar al interior de las bodegas para sustancias peligrosas, lo que debe señalarse mediante un letrero que indique "No fumar" en el acceso principal de la
bodega y otro al interior de la misma, dispuestos en lugares fácilmente visibles.

Artículo N°51: Las bodegas para sustancias peligrosas deberán tener acceso controlado. Habrá un responsable de bodega quien será el encargado de vigilar el acceso de personas y
maquinarias y de llevar el registro de los productos que entran y salen de la bodega. La bodega. La bodega no podrá tener ninguna oficina en su interior tampoco para el responsable de la
misma.
Artículo N°53: El personal que trabaje en bodegas para sustancias peligrosas deberá recibir capacitación formal cada tres años, información e instrucciones específicas, en forma oral y por
escrito, sobre:
Propiedades y peligros de las sustancias que se almacenan y su manejo seguro.
Contenidos y adecuada utilización de las Hojas de Datos de Seguridad.
Función y uso correcto de elementos e instalaciones de seguridad, incluidas las consecuencias de un incorrecto funcionamiento.
Uso correcto de equipos de protección personal y consecuencias de no utilizarlos.
La empresa deberá llevar y mantener a disposición de la Autoridad Sanitaria, el registro de las capacitaciones dadas a sus funcionarios.

Artículo N°54: Deberá existir un registro impreso o electrónico, en idioma español, de cada bodega para sustancias peligrosas el que deberá estar a disposición del personal que trabaja o
transita en ella, como también de los organismos fiscalizadores y contendrá como mínimo, la siguiente información:
Nombre comercial y nombre químico de cada sustancia (si se trata de sustancias puras).
Capacidad máxima de la bodega y cantidad almacenada promedio mensual de cada sustancia, para los últimos 6 meses, expresado en kg o t. Nº NU.
Clase primaria, clase secundaria y división de peligrosidad, de acuerdo a la NCh 382.Of2004 o la que la reemplace.El registro debe estar ubicado en algún lugar fuera del edificio de la
bodega.

Artículo N°55: En la portería o acceso de la instalación de almacenaje, deberá existir un documento impreso para situaciones de emergencias con la siguiente información:
Croquis de la instalación, especificando la ubicación de las bodegas, indicando para cada una de ellas las clases y divisiones de peligrosidad de las sustancias almacenadas, de acuerdo a la
NCh 382.Of2004 o la que la reemplace. Se deberán indicar también los lugares donde se encuentren elementos para combatir y controlar emergencias, así como, los ingresos al lugar y las
salidas de emergencia si existieran.
Capacidad máxima de cada bodega en kg. y/o t.
Adicionalmente, en la portería deberán estar disponibles en forma impresa las Hojas de Datos de Seguridad de las sustancias almacenadas, de acuerdo a Norma Chilena Oficial Nº 2245 de
2003, o la que la sustituya, ordenadas y separadas por bodega.
TÍTULO III

Artículo N°113: Los envases en que se almacenen líquidos inflamables podrán ser metálicos, de plástico rígido o de vidrio. Para volúmenes mayores a 5 litros (1,3 galones) de líquidos
inflamables, se podrán usar envases metálicos o de plástico rígido (incluidos los IBC) cuando el líquido inflamable tenga una temperatura de inflamación en ensayo de copa cerrada, mayor
de 37.8 ºC. Para líquidos inflamables con temperaturas de inflamación menores o iguales a lo indicado anteriormente, los envases sólo podrán ser metálicos. Sin perjuicio de lo indicado en
el inciso anterior, se podrá usar como referencia la tabla de tamaños máximos permisibles de la NFPA 30, de acuerdo a la clasificación de líquidos inflamables y el material y tipo de
envases allí indicados.

Artículo N°165: Todas las sustancias peligrosas deberán estar etiquetadas de acuerdo a lo establecido en el presente Título, excepto formulaciones de plaguicidas, bebidas alcohólicas y
productos cosméticos las que se regirán por las disposiciones de su respectiva reglamentación específica.
La etiqueta de los productos terminados debe contener la información detallada en los siguientes artículos para las sustancias peligrosas que los componen.
Artículo N°166: Los envases y embalaje se etiquetarán en idioma español, con letra legible; los títulos deberán estar impresos en color negro sobre fondo blanco, dispuestos en forma
horizontal cuando el envase se encuentre en su posición normal.
Artículo N°167: Las etiquetas deberán contener como mínimo la siguiente información, la cual debe ser coincidente con lo señalado en la Hoja de Datos de Seguridad: - Identificación del
producto: -Nombre químico - Número UN - En caso de mezclas, se deben identificar cada una de las sustancias que aporten a la peligrosidad del producto o la mezcla peligrosa, de acuerdo
a la NCh 382.Of2004 o la que la sustituya. - Identificación del proveedor:
Nombre, dirección y teléfono del fabricante y/o del importador. - Indicaciones de Seguridad:Medidas de primeros auxilios relativas a la ingestión, inhalación, contacto con la piel, contacto
con los ojos, según corresponda. - Información toxicológica sobre efectos agudos y crónicos asociados a la ingestión, inhalación, contacto con la piel, contacto con los ojos, según
corresponda. - Precauciones para la manipulación y almacenamiento seguro.
Identificación y teléfono del o los Centros de Información Toxicológica específicos. - Rótulos, Deberán llevar un rótulo, de acuerdo a lo establecido en la NCh 2190.Of2003. Las sustancias
que se exporten cumpliendo con el etiquetado establecido por GHS, podrán llevar éste adicionalmente.

Artículo N°168: El etiquetado deberá ser indeleble y estar fijado firmemente o impreso directamente a lo menos en la cara principal del envase.
La etiqueta deberá corresponder a un 25% de la superficie del envase/embalaje. Cuando este 25% sea superior a una dimensión de 20x15 cm, se aceptarán etiquetas que tengan una
dimensión mínima de 20x15 cm. Para envases y/o embalajes de capacidad igual o mayor a 250 ml hasta 1 L la etiqueta tendrá un tamaño mínimo de 8x6 cm. Para envases menores a 250
ml la etiqueta deberá ser legible y contener como mínimo el pictograma y la clase o división de peligrosidad.

Decreto Supremo N° 80 MINISTERIO DE Decreto Supremo N° 80 Articulo 9 La solicitud de autorización deberá constar por escrito y deberá ser acompañada de los siguientes antecedentes:
TRANSPORTE Y REGLAMENTA EL 1. Antecedentes del interesado:
TELECOMUNICACION TRANSPORTE PRIVADO a) Las personas naturales: fotocopia de la cédula nacional de identidad,
ES REMUNERADO DE b) Las personas jurídicas: los instrumentos públicos que acrediten su constitución y vigencia.
PASAJEROS, MODIFICA EL c) Nombre y domicilio del representante legal en el caso de personas jurídicas y documentos que lo acredite como tal, con su respectiva certificación de vigencia;
DECRETO Nº 212, DE 2. Antecedentes de los vehículos:
1992, REGLAMENTO DE a) Nómina de los vehículos con los que se realizará el transporte, señalando, a lo menos, el tipo de vehículo y placa patente única y los demás antecedentes que por resolución
LOS SERVICIOS determine el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones. En caso de vehículos de propiedad de un tercero, deberá dejarse constancia de la existencia de un título que habilita a
NACIONALES DE destinarlos al servicio, firmada por el responsable del servicio y el o los propietarios de los vehículos.
TRANSPORTE PUBLICO b) Certificado de Inscripción y de Anotaciones Vigentes en el Registro de Vehículos Motorizados del Servicio de Registro Civil e Identificación, respecto de cada vehículo individualizado
DE PASAJEROS Y DEJA SIN en la nómina.
EFECTO DECRETO QUE c) Fotocopia del Certificado de Revisión Técnica vigente.
INDICA Los Secretarios Regionales podrán eximir al solicitante de acompañar dichos antecedentes si pueden obtener la información antes señalada por otros medios.
3. Antecedentes de los conductores:
Nombre, domicilio y licencia que lo autorice para conducir el vehículo que corresponda.
4. Antecedentes de los servicios:
a) Tipo de servicio que se prestará: urbano, rural, interurbano o de turismo.
b) Tipo de solicitud presentada, según sea de carácter general o especial.

Decreto Supremo N° 95 Ministerio del Trabajo Reglamento que Las personas que a la fecha de vigencia del presente reglamento, se encuentren cursando la carrera de Técnicos Universitarios
y Previsión Social categoriza los en Prevención de Riesgos, y las que estuvieron matriculadas en dicha carrera en el proceso de admisión de las Universidades
Departamento de correspondientes al año 1995, quedarán al titularse calificadas en la categoría de profesionales, en los términos y condiciones
Prevención de Riesgos establecidas en los artículos 10º y 11º de este reglamento.
Profesionales
Decreto Supremo N° 97 MINISTERIO DE Modifica 594: de la Artículo 109 b.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas. Deberán tomar, a lo menos, las
SALUD; radiación Ultravioleta de siguientes medidas:
SUBSECRETARÍA DE origen solar a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: "La exposición excesiva
SALUD PÚBLICA y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo,principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares,
queratitis actínica
y alteraciones de la respuesta inmune hasta fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular."
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorologica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos
de protección personal.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas
implementadas a su respecto.
d) Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las siguientes, las que deberán emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía Técnica de Radiación
UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por Orden del Presidente de la
República"

Decreto Supremo N° MINISTERIO DEL REGLAMENTO PARA LA Artículo 12.- El seguro será administrado:
101 TRABAJO Y PREVISION APLICACION DE LA LEY N° a) Por el Servicio Nacional de Salud y el Servicio de Seguro Social, respecto de los trabajadores afiliados a este último;
SOCIAL 16.744, QUE ESTABLECE b) Por las Cajas de Previsión, respecto de sus imponentes;
NORMAS SOBRE c) Por las Mutualidades constituidas con arreglo a la ley y al Estatuto Orgánico que al efecto se dicte, respecto de los trabajadores de las entidades empleadoras miembros de ellas; y,
ACCIDENTES DEL d) Por los administradores delegados.
TRABAJO Y
ENFERMEDADES
PROFESIONALES Artículo 37.- Los porcentajes de la cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del artículo 15 de la ley y señalados en el Decreto Nº 110, de 1968, del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social, se sumarán a la cotización básica general del 0,90% establecida en la letra a) del artículo 15 de la ley, se calcularán en conjunto sobre las remuneraciones o rentas
indicadas en el artículo 17 de la ley y el producto se enterará en la misma forma y oportunidad que las demás cotizaciones previsionales en la Caja de Previsión u organismo administrador
que corresponda.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos transitorios de este Reglamento, las cotizaciones antes señaladas se efectuarán por la totalidad de los trabajadores de cada empresa, sin
distinción de sus labores específicas ni de su calidad jurídica, habida consideración únicamente a la actividad principal de la empresa determinada con arreglo a las normas contempladas
en el artículo 4º de este Reglamento.

Artículo 71.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales que señala el artículo 76 de la ley, la denuncia podrá ser
hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el organismo administrador que deba pagar el subsidio.
Cuando el organismo administrador no sea el Servicio Nacional de Salud, deberá poner en conocimiento de éste dicha circunstancia el último día hábil del mes en que dio de alta a la
víctima, con indicación de los datos que dicho Servicio indique.

Decreto Supremo N° MINISTERIO DEL REGLAMENTO PARA LA Artículo 2° Se considerará incapacidad temporal toda aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, de naturaleza o efectos transitorios, que permita la
109 TRABAJO Y PREVISIÓN CALIFICACIÓN Y recuperación del trabajador y su reintegro a sus labores habituales. No será necesario graduar la incapacidad temporal; y en tanto ella subsista, el trabajador sólo tendrá derecho a las
SOCIAL EVALUACIÓN DE LOS prestaciones médicas y a subsidio, con arreglo al párrafo III del Título V de la ley 16.744.
ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y Artículo 16.- Para que una enfermedad se considere profesional es indispensable que haya tenido su origen en los trabajos que entrañan el riesgo respectivo, aun cuando éstos no se estén
ENFERMEDADES desempeñando a la época del diagnóstico.
PROFESIONALES
Decreto Supremo N° MINISTERIO DEL ESCALA PARA LA Establece la escala para determinar la cotización adicional diferenciada
110 TRABAJO Y PREVISIÓN DETERMINACION DE LA Clasificación acciones Unidas
SOCIAL COTIZACION ADICIONAL Nombre de las actividades y de las subactividades diferenciadas
DIFERENCIADA Cotización adicional primitiva (%)
Cotización adicional vigente (%) (107)

Decreto Supremo Ministerio de Salud Modifica 594, El día 24 de Modifica el Artículo 9, agregando el requerimiento que los campamentos deben tener dormitorios separados para hombres y mujeres. También se agregó la exigencia “de cuartos de
N° 122 y 123 enero de 2015 fueron baño, los que deberán disponer de excusado, lavatorio y ducha con agua fría y caliente”. “no podrán emplazarse campamentos en lugares próximos a cauces de agua o sus afluentes, o en
publicados en el Diario áreas con factibilidad de derrumbes o aluviones".
Oficial los Decretos N°
122, en
vigencia a partir del 27 de Modifica el Artículo 53, que se refiere a la exigencia del empleador de proporcionar elementos de protección personal.
julio de 2015, y el Esta modificación no implica cambios importantes. Lo que se hizo fue mejorar la redacción del texto, por ejemplo cambiando expresiones como “el adiestramiento necesario para su
Decreto N° 123, en correcto empleo” por “la capacitación teórica y práctica necesaria para su correcto empleo”.
vigencia a partir del 24 de
Abril del 2015, ambos "Artículo 54.- Los elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo, sean éstos de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias de
establecen calidad que rijan a tales artículos según su naturaleza, de conformidad a lo establecido en el decreto Nº 18, de 1982, del Ministerio de Salud, sobre Certificación de Calidad de Elementos
modificaciones de Protección Personal contra Riesgos Ocupacionales. Sin embargo, si no fuese posible aplicar dicho procedimiento, por la inexistencia de entidades certificadoras, el Instituto de Salud
importantes al Decreto Pública de Chile podrá, transitoriamente, validar la certificación de origen."
N° 594/1999, que
reglamenta las
condiciones sanitarias y "Artículo 57.- En el caso en que una medición representativa de las concentraciones de sustancias contaminantes existentes en el ambiente de trabajo o de la exposición a agentes físicos,
ambientales básicas en demuestre que han sido sobrepasados los valores que se establecen como límites permisibles, el empleador deberá iniciar de inmediato las acciones necesarias para controlar el riesgo en
los lugares de trabajo. su origen. Si no es factible implementar la o las medidas preventivas en su totalidad, el empleador deberá proteger al trabajador del riesgo residual entregándole la protección personal de
acuerdo a lo establecido en el artículo 53 del presente reglamento. En cualquier caso, el empleador será responsable de evitar que los trabajadores realicen su trabajo en condiciones de
riesgo para su salud."

Modifica el Artículo 58 respecto de la prohibición de realizar trabajos en ambientes con menos de 18% de oxígeno agregándole el párrafo: "Sin embargo, deberá considerarse que la
disponibilidad real de oxígeno depende de la presión parcial de esta sustancia."

Agrega Artículo 58 bis: “Toda actividad que implique corte, desbaste, torneado, pulido, perforación, tallado y, en general, fracturamiento de materiales, productos o elementos que
contengan sílice, deberá realizarse aplicando humedad a la operación u otro método de control si no es factible la humectación".

Modifica Artículo 59. Se corrige la base de horas de la semana laboral de 48 horas a 45 horas. Con este cambio se actualiza la jornada de trabajo a las 45 horas semanales que establece el
código del trabajo. E

Modifica el artículo 62. Se cambia la fórmula para corregir los límites permisibles por extensión de la jornada de trabajo.
Artículo 64 bis que prohíbe el uso de chorro de arena como método de limpieza abrasiva y el Artículo 64 ter que establece condiciones bajo las cuales esta prohibición se puede prorrogar
como máximo por dos años.
Modifica el artículo 66 que establece los Límites Permisibles Ponderados y Límites Permisibles Temporales.
Modifica el artículo 120 letra d), que originalmente indicaba que los dormitorios de campamentos debían “tener la amplitud necesaria que se evite el hacinamiento”, cambiándolo por un
requerimiento más preciso como “procurando por cada trabajador un volumen mínimo de 10 m3 ”. Además agrega un inciso respecto a los baños en el cual reitera la exigencia indicada en
el artículo 9 de este mismo Decreto. Por otra parte elimina la frase que se refiere a la exigencia de duchas, dado que este ya fue especificado en la modificación del artículo 9.

Decreto Supremo Ministerio de Minería REGLAMENTO DE Artículo 1 El presente reglamento tiene como objetivo establecer el marco regulatorio general al que deben someterse las faenas de la Industria Extractiva Minera Nacional para: a)
N° 132 SEGURIDAD MINERA Proteger la vida e integridad física de las personas que se desempeñan en dicha Industria y de aquellas que bajo circunstancias específicas y definidas están ligadas a ella. b) Proteger las
DECRETO SUPREMO Nº instalaciones e infraestructura que hacen posible las operaciones mineras, y por ende, la continuidad de sus procesos.
132, Publicado en el
Decreto Supremo Ministerio de Minería REGLAMENTO DE
N° 132 SEGURIDAD MINERA
DECRETO SUPREMO Nº
132, Publicado en el
Diario Oficial el 07 de Artículo 2 Las disposiciones de este Reglamento son aplicables a todas las actividades que se desarrollan en la Industria Extractiva Minera.
febrero de 2004 Artículo 3 Sin perjuicio de las disposiciones contenidas en este Reglamento, serán igualmente aplicables a la Industria Extractiva Minera aquellas normas de seguridad contenidas en la
reglamentación nacional, en tanto sean compatibles con éstas.
Artículo 21 Toda empresa minera que inicie o reinicie obras o actividades, deberá previamente informarlo por escrito al Servicio, señalando su ubicación, coordenadas U.T.M., el nombre
del Propietario, del Representante Legal, y del Experto o Monitor de Seguridad si procediera, indicando su número de registro y categoría, a lo menos con quince (15) días de anticipación
al inicio de los trabajos. Si dichas obras o actividades las realiza a través de contratistas, deberá enviar además al Servicio, la siguiente información: • Tipo de obra y su ubicación • Razón
Social del Contratista y su dirección • Fecha de iniciación y término de contrato • Autorización ambiental

Artículo 25: Sin perjuicio de la existencia de los Reglamentos de Orden, Higiene y Seguridad exigidos por la legislación del país, las Empresas Mineras deberán elaborar, desarrollar y
mantener reglamentos internos específicos de las operaciones críticas, que garanticen la integridad física de los trabajadores, el cuidado de las instalaciones, equipos, maquinarias y del
medio ambiente.".
Artículo 26 Las empresas mineras deberán elaborar y mantener un sistema documentado de procedimientos de operación que garanticen el cumplimiento de los reglamentos indicados en
el artículo precedente.
Artículo 28 Las Empresas Mineras deberán capacitar a sus trabajadores sobre el método y procedimiento para ejecutar correctamente su trabajo, implementando los registros de
asistencia y asignaturas, que podrán ser requeridos por el Servicio.
Artículo 29: Las Empresas mineras, para la ejecución de sus trabajos, deberán regirse primeramente por las normas técnicas especificadas en este Reglamento, luego por las aprobadas por
los competentes Organismos Nacionales y en subsidio, por aquellas normas técnicas internacionalmente aceptadas.".
Artículo 30 Todos los equipos, maquinarias, materiales, instalaciones e insumos, deberán tener sus especificaciones técnicas y de funcionamiento en idioma español.
Artículo 31 La Empresa minera debe adoptar las medidas necesarias para garantizar la vida e integridad de los trabajadores propios y de terceros, como así mismo de los equipos,
maquinarias, e instalaciones, estén o no indicadas en este Reglamento. Dichas medidas se deberán dar a conocer al personal a través de conductos o medios de comunicación que
garanticen su plena difusión y comprensión.
Artículo 32 Será deber de la Empresa Minera, proporcionar en forma gratuita a sus trabajadores los elementos de protección personal adecuados a la función que desempeñen,
debidamente certificados por un organismo competente.Las Empresas mineras deberán efectuar estudios de las reales necesidades de elementos de protección personal para cada
ocupación y puesto de trabajo. Las líneas de mando de las empresas deberán incorporar en sus programas la revisión periódica del estado de los elementos de protección personal y
verificar su uso por parte de los trabajadores,

Artículo 36 Los productores mineros y los compradores de minerales y de productos beneficiados, deberán confeccionar mensualmente las informaciones estadísticas de producción, de
compras y accidentes en los formularios establecidos por el Servicio.
Artículo 38 Es obligación de cada uno de los trabajadores respetar y cumplir todas las reglas que le conciernen directamente o afecten su conducta, prescritas en este Reglamento y en
otros internos de la faena minera, o que se hayan impartido como instrucciones u órdenes. Toda persona que tenga supervisión sobre los trabajadores, deberá exigir el cumplimiento de
tales reglas o instrucciones. La Empresa minera deberá disponer de los medios necesarios para que tanto los trabajadores como los supervisores cumplan con estas exigencias. El
incumplimiento por parte del trabajador a los reglamentos, normas y procedimientos o instrucciones entregadas para el correcto desempeño de su trabajo, podrá ser sancionado por la
Empresa conforme a lo establecido por la Ley Nº 16.744.

Artículo 39 Sin perjuicio de las mantenciones y/o revisiones realizadas por personal especialista; es obligación de todo trabajador verificar, al inicio de su jornada de trabajo, el buen
funcionamiento de los equipos, maquinarias y elementos de control con que deba efectuar su labor. También, verificará el buen estado de las estructuras, fortificación, materiales y el
orden y limpieza del lugar de trabajo.
Artículo 40 Está estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena minera, bajo la influencia de alcohol o de drogas. Esto será pesquisado por personal competente,
mediante un examen obligatorio que se realizará a petición del Supervisor responsable.
Artículo 41 Se prohíbe a los trabajadores, cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en movimiento y/o sistemas de transmisión descubiertos, el uso de elementos sueltos susceptibles de
ser atrapados por las partes móviles.
Artículo 42 Sólo podrán conducir vehículos y maquinarias motorizadas, tanto livianos como pesados, las personas que, expresamente, la Administración de la faena haya autorizado
Artículo 43 Se prohíbe la conducción de vehículos o la operación de equipos pesados automotores por personas que se encuentren bajo la influencia del alcohol y/o drogas, o que se
determine que son consumidores habituales de estas sustancias.
Artículo 51 La Administración de la faena minera deberá disponer de los medios, planes y programas para la mantención de todas las instalaciones, equipos y maquinarias que se utilicen
en una mina, sea ésta subterránea o rajo abierto, que garanticen su correcta operación, minimizando el riesgo a la integridad de los trabajadores, equipos e instalaciones y deterioro del
medio ambiente.
Artículo 52 Previo a efectuar la mantención y reparación de maquinarias o equipos se deben colocar los dispositivos de bloqueos y advertencia, que serán retirados solo por el personal a
cargo de la mantención o reparación, en el momento que ésta haya terminado
Artículo 53 Si por cualquier razón, una persona debe introducir en el interior de una máquina su cuerpo o parte de él, la maquinaria deberá estar completamente bloqueada,
desenergizada e inmóvil, enclavada de tal manera que no pueda moverse y lesionar a dicha persona o a otro
Artículo 54 Si la reparación de un equipo requiere pruebas o ajustes para los cuales sea necesario energizar y mover la máquina, habiendo personal expuesto, se deberá contar con un
análisis de riesgo y procedimiento específico de la tarea y todo el personal participante deberá estar instruido al respecto.
Artículo 55: Solo se permitirá el acceso de personal al interior de las tolvas, silos de almacenamiento, Chancadores, molinos, chutes de traspaso o recintos similares, si se han tomado las
siguientes medidas de control:
a) Poseer un procedimiento de trabajo seguro para ejecutar dicha actividad.
b) Contar con supervisión directa, entretanto se ejecutan estas tareas.
c) Evitar, por todos los medios, la alimentación o la caída de material u objetos al interior de estas instalaciones.
d) Proveer las defensas pertinentes y los Elementos de Protección Personal, como arnés y doble cuerda de seguridad.
e) Verificar que no existen gases nocivos ni polvo en concentraciones sobre los límites máximos permisibles ni deficiencias de oxígeno. En su defecto contar con los elementos de
protección adecuados.
f) Cuidar que mientras se encuentre personal dentro de estos recintos o instalaciones no exista posibilidad de que terceras personas accionen el
movimiento de los sistemas.
g) El personal que labore sobre parrillas de piques o tolvas en la reducción de colpas o bolones, deberá estar provisto de cinturón o arnés y cuerda de seguridad, previo bloqueo del
vaciado de material, mientras se realizan estas tareas." .

Artículo 56: Todo sistema de transmisión de movimientos deberá estar convenientemente protegido para evitar el contacto accidental con personas."
Artículo 57: Las protecciones de seguridad deberán ser diseñadas y construidas de tal manera que impidan el acceso hasta la zona peligrosa de cualquier parte del cuerpo humano. Las
protecciones deben identificarse a través de los respectivos códigos de colores según las normas nacionales o internacionales aceptadas.".
Artículo 64 La Empresa minera deberá proveer, para todos sus trabajadores, servicios higiénicos suficientes,
Artículo 65 La Empresa minera debe disponer que el suministro de agua potable fresca sea suficiente y fácilmente accesible y que esté disponible en cualquier momento para sus
trabajadores. El agua debe mantenerse limpia, pudiendo ser distribuida mediante cañerías equipadas de grifos, llaves o fuentes sanitarias o por medio de depósitos cubiertos que no
requieran inclinarse, debiendo disponerse, por lo menos, de un bebedero por cada cincuenta (50) personas o fracción. Está prohibido el uso de tazas comunes para beber. El agua que no
provenga de un servicio público debe ser muestreada y aprobada por la autoridad sanitaria local, por lo menos una vez cada seis (6) meses, o cuando lo solicite por escrito el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad o representante de los trabajadores. El Administrador será responsable de hacer cumplir esta disposición.

Artículo 66 Las Empresas Mineras que ocupen más de quince (15) trabajadores en las operaciones directas de ellas, deberán dotar de baños y casas o salas de vestir fácilmente accesibles a
todos los trabajadores, a menos que el campamento provea de facilidades equivalentes.
 Artículo 72 En toda faena minera en operaciones se deberá mantener, en forma permanente, los elementos necesarios de primeros auxilios y transporte de lesionados, los que como
mínimo, consistirán en lo siguiente: a) Camillas para rescate y transporte, instaladas en lugares accesibles y debidamente señalizados. b) Mantas o frazadas de protección. c) Botiquín de
primeros auxilios, con los elementos necesarios para la primera atención de accidentados
Artículo 73 En toda Empresa minera deberá disponerse de trabajadores instruidos en primeros auxilios, cuyo número será determinado por la Administración de acuerdo con la extensión
de las faenas y el número de trabajadores, de modo que se garantice, en caso de accidente, una atención eficiente y oportuna de los lesionados
Artículo 74 Dentro de un radio de cinco kilómetros (5 Km) de la faena, se debe contar con uno o más vehículos motorizados que puedan ser rápidamente equipados y adaptados para
llevar, como mínimo, dos personas en camillas y dos personas con conocimientos de primeros auxilios al mismo tiempo.
Artículo 75 En las faenas mineras, se deberán establecer procedimientos de emergencia y rescate que a lo menos comprendan alarmas, evacuación, salvamento con medios propios o
ajenos, medios de comunicación y elementos necesarios para enfrentar dichas emergencias.

Artículo 76 Es obligación de la Empresa Minera investigar todos los accidentes con lesiones o muerte a los trabajadores, analizar sus causas e implementar las acciones correctivas para
evitar su repetición, sin perjuicio de lo establecido en la letra b) del artículo 13 del presente reglamento.

Artículo 77 Se informarán inmediatamente a la correspondiente Dirección Regional del Servicio los accidentes que hayan causado la muerte de uno o más trabajadores o alguna de las
siguientes lesiones
Artículo 244 No se permitirá el trabajo simultáneo de equipos de carguío en bancos, ubicados a diferente cota sobre una misma vertical, cuando dichos trabajos representen un peligro
para la integridad de las personas y/o equipos.
Artículo 245 Se deberá mantener un control permanente en los frentes de trabajo, respecto del desmoronamiento y desprendimiento de rocas susceptibles de generar accidentes, como
asimismo de la estabilidad de las paredes y “crestas” de los bancos.
Artículo 246 Toda persona que por estrictas razones de trabajo deba ingresar, transitar o permanecer en las áreas de operación del “rajo”, debe hacerlo premunido de elementos
distintivos de alta visibilidad que denote su presencia a los operadores de equipos.
Artículo 247 Todo vehículo menor, como camionetas, furgones, camiones tres cuartos (3/4) y vehículos con tracción en las cuatro ruedas, que transiten por las áreas en que circulan y
trabajan equipos de gran tonelaje, deben hacerlo portando una pértiga, balizas u otros, que denoten su presencia frente a tales equipos. La pértiga tendrá una altura mínima de tres
metros (3m) medidos desde el suelo.
Artículo 259 Se aplicará en las instalaciones de servicios en una mina a rajo abierto, las disposiciones legales, en lo relativo a requisitos de construcción y montaje, saneamiento básico,
normas de control de incendios, almacenamiento y manejo de sustancias y productos peligrosos. Se considerarán, además, como aspectos de seguridad, los siguientes factores específicos:

Artículo 260 En las instalaciones de servicios, se dispondrá de los medios, equipos y procedimientos pertinentes para controlar situaciones de contingencias que eventualmente puedan
afectar las faenas. Especial énfasis se pondrá en: a) Instalación de sistemas de comunicación, alarma y extinción de incendios, de acuerdo a normas y especificaciones estandarizadas. b)
Procedimientos de rescate y atención de lesionados. c) Procedimientos de evacuación.
Artículo 408 Ninguna persona podrá instalar, operar, ajustar, reparar o intervenir equipos e instalaciones, sin haber sido instruida y autorizada por la Administración.
Decreto Supremo N° MINISTERIO DE APRUEBA REGLAMENTO Artículo 21. Toda instalación, equipo o contenedor, o cualquiera de sus partes, que haya estado en contacto directo con residuos peligrosos, deberá ser manejado como tal y no podrá ser
148 SALUD SANITARIO SOBRE destinado a otro uso sin que haya sido previamente descontaminado.
MANEJO DE RESIDUOS
PELIGROSOS. Artículo 31. El período de almacenamiento de los residuos peligrosos no podrá exceder de 6 meses. Sin embargo, en casos justificados, se podrá solicitar a la Autoridad Sanitaria, una
extensión de dicho período hasta por un lapso igual, para lo cual se deberá presentar un informe técnico.
Artículo 47 El Plan de Contingencias deberá contemplar al menos las siguientes medidas:
a) Mitigación de todos los posibles eventos que puedan poner en peligro, directa o indirectamente, la seguridad y/o la salud de las personas que trabajan en la instalación o de la población
residente en el área de influencia de ésta.
b) Identificación, ubicación y disponibilidad del personal y de los equipos necesarios para atender dichas emergencias.
c) Listado actualizado de los organismos públicos y personas a los que se debe dar aviso en caso de emergencia. Dicho a viso deberá darse en forma inmediata, a lo menos, la Autoridad
Sanitaria respectiva, Bomberos, Carabineros y la Oficina Regional de Emergencia.
d) Información actualizada diariamente referente a la cantidad, características y ubicación de los residuos y sustancias peligrosas existentes en la Instalación.

DECRETO SUPREMO N° MINISTERIO DE DISPOSITIVOS EN CASOS Artículo 1º.- Modifícase el DS Nº 22, de 2006, del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, Subsecretaría de Transportes, en el sentido de reemplazar el artículo 17, por el
164 TRANSPORTES Y DE EMERGENCIA QUE siguiente:
TELECOMUNICACION DEBE CUMPLIR LOS "Artículo 17º: Los dispositivos para casos de emergencia a que se refiere el numeral 7º del artículo 75 del DFL Nº1, de 2007, de los Ministerios de Transportes y Telecomunicaciones y de
ES; SUBSECRETARÍA VEHICULOS Justicia, que contiene el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley Nº 18.290, de Tránsito, serán los siguientes y deberán cumplir con los requisitos que en cada caso se indican:
DE TRANSPORTES MOTORIZADOS 1.- Triángulos.-
- Deberán ser a lo menos 2 y tener la forma de triángulo equilátero.
- Deberán ser visibles tanto de día como de noche, por lo que sus lados deberán contar con material que asegure su retrorreflexión.
- Deberán ser confeccionados con materiales que en el evento de ser embestidos por un vehículo, no dañen a este último.
- Deberán ser estables, de manera tal que su ubicación y posición no se alteren por la vibración y corrientes de aire provocadas por el paso de los demás vehículos.
Estos dispositivos se colocarán uno por delante y otro por detrás del vehículo, en forma tal que sean visibles por los demás conductores. En vías de sentido único de tránsito o de más de
tres pistas de circulación en un mismo sentido, bastará la colocación de un solo dispositivo ubicado detrás del vehículo en la forma antes indicada.
2.- Chaleco de alta visibilidad.-
- Deberá ser confeccionado con material fluorescente, entendiéndose éste como aquel que emite radiación óptica de longitud de onda mayor que la absorbida
- Deberá ser de color amarillo, debiendo el color estar dentro del área definida por las siguientes coordenadas cromáticas:
Coordenadas cromáticas
X y
0,387 0,610
0,356 0,494
0,398 0,452
0,460 0,540
- Deberá contar con bandas de material retrorreflectante de un ancho no inferior a 50 mm, dispuestas según una de las alternativas descritas a continuación:
a) Dos bandas horizontales rodeando el torso, separadas por una distancia mínima de 50 mm, y bandas que unan la banda superior del torso de adelante hacia atrás, pasando por cada
hombro. La parte baja de la banda inferior del torso debe estar a una distancia mínima de 50 mm del borde inferior del chaleco.
Cotas en mm
b) Una banda horizontal que rodee el torso, y bandas que unan aquélla de adelante hacia atrás por sobre cada hombro. La parte baja de la banda del torso debe estar a una distancia
mínima de 50 mm del borde inferior del chaleco.
Cotas en mm
c) Dos bandas horizontales rodeando el torso, separadas por una distancia mínima de 50 mm. La parte baja de la banda inferior debe estar a una distancia mínima de 50 mm del borde
inferior del chaleco.
Cotas en mm
El material de las bandas retrorreflectantes deberá cumplir con los requisitos mínimos para el coeficiente de retrorreflexión, medido en cd/(lx.m²), de acuerdo a los datos consignados
en la siguiente tabla:

Ángulo de Ángulo de iluminación

observación 5º 20º 30º 40º
Decreto Supremo Nº MINISTERIO DEL SUBSECRETARIA DE Artículo
12' 1 .- Reemplázase
330 el290
inciso180
tercero
65 del artículo 9 del decreto supremo Nº 22 de 2006, del Ministerio de
181 TRANSPORTE Y TRANSPORTES Transportes
20' y Telecomunicaciones,
250 200 170Subsecretaría
60 de Transportes, por el siguiente:
TELECOMUNICACION MODIFICA DECRETO Nº ‘‘Los1º
vehículos motorizados,
25 15 cuando
12 circulen
10 por rutas interurbanas, incluso cuando estas rutas atraviesan zonas urbanas, deberán hacerlo con sus luces de circulación diurnas encendidas;
22, DE 2006 en caso de
1º30' no contar con dichas
10 7 5 4 luces, deberán hacerlo con sus luces bajas encendidas.''

Decreto Supremo N° MINISTERIO DE REGLAMENTA NORMAS Artículo 5.-deberá

El chaleco Los cilindros de los extintores
encontrarse siempre enseundeben
lugar pintar de color
del vehículo querojo,
seacon las características
accsesible colorimétricas
desde el interior señaladas en la norma chilena oficial NCh1410.
del mismo.".
369 ECONOMIA, SOBRE EXTINTORES.
FOMENTO Y. PORTATILES Artículo 6.- Los extintores se deben rotular en idioma español y caracteres fácilmente legibles e indelebles; la información mínima contenida en marcas, rótulos o etiquetas debe ser la que
Artículo 2º.- El presente decreto regirá a contar del 1º de enero de 2016.
se indica en los artículos N° 12, 13 y 14, y cuando corresponda, debe considerar además la indicada en el artículo N° 15 de este reglamento.
RECONSTRUCCION
Decreto Supremo N° MINISTERIO DE REGLAMENTA NORMAS
369 ECONOMIA, SOBRE EXTINTORES.
FOMENTO Y. PORTATILES
RECONSTRUCCION
Artículo 7.- La rotulación de los extintores debe incluir información concerniente a:
a) características de fabricación del cilindro;
b) características del extintor;
c) instrucciones de uso.

Artículo 8.- La información sobre características de fabricación del cilindro debe ser proporcionada por el fabricante del mismo, mediante marcas indelebles cuyas características impidan
la reutilización del cilindro en caso que sean retiradas del extintor.
Artículo 9.- La información sobre características del extintor debe ser proporcionada por el fabricante o importador, mediante una etiqueta legible e indeleble y no factible de adulterar,
pegada en la parte posterior o lateral del extintor, de manera que no obstaculice la rápida visualización de las instrucciones de uso.
Artículo 11.- La información proporcionada en marcas, rótulos o etiquetas, debe estar exenta de referencias o alusiones que puedan inducir a engaño respecto a la calidad, seguridad y/o
protección que ofrece el extintor
Decreto Supremo N° MINISTERIO DE APRUEBA REGLAMENTO Artículo 3°: La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores.
594 SALUD SOBRE CONDICIONES
SANITARIAS Y Artículo 6°: Las paredes interiores de los lugares de trabajo, los cielos rasos, puertas y ventanas y demás elementos estructurales, serán mantenidos en buen estado de limpieza y
AMBIENTALES BASICAS conservación, y serán pintados, cuando el caso lo requiera, de acuerdo a la naturaleza de las labores que se ejecutan.
EN LOS LUGARES DE Artículo 7°: Los pisos de los lugares de trabajo, así como los pasillos de tránsito, se mantendrán libres de todo obstáculo que impida un fácil y seguro desplazamiento de los trabajadores,
TRABAJO Modificado por tanto en las tareas normales como en situaciones de emergencia.
D.S. 201 DE 2001
Artículo 8°: Los pasillos de circulación serán lo suficientemente amplios de modo que permitan el movimiento seguro del personal, tanto en sus desplazamientos habituales como para el
movimiento de material, sin exponerlos a accidentes. Así también, los espacios entre máquinas por donde circulen personas no deberán ser inferiores a 150 cm.
Artículo 9°: En aquellas faenas en que por su naturaleza los trabajadores, estén obligados a pernoctar en campamentos de la empresa, el empleador deberá proveer dormitorios separados
para hombres y mujeres, dotados de una fuente de energía eléctrica, con pisos, paredes y techos que aíslen de condiciones climáticas externas. En las horas en que los trabajadores
ocupen los dormitorios, la temperatura interior, en cualquier instante, no deberá ser menor de 10 ºC ni mayor de 30 ºC. Además, dichos dormitorios deberán tener la amplitud necesaria
que evite el hacinamiento, para cuyos efectos se diseñarán considerando, por cada trabajador, un volumen de 10 m³, sin perjuicio de cumplir los criterios de ventilación establecidos en el
artículo 32 del presente reglamento. Los dormitorios deberán estar dotados de una cama o camarote para cada trabajador confeccionado de material resistente, complementado con
colchón y almohada en buenas condiciones. El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para que los dormitorios se mantengan limpios. Los campamentos deberán contar con
cuartos de baño, los que deberán disponer de excusado, lavatorio y ducha con agua fría y caliente. Con todo, los dormitorios y baños deberán cumplir con las condiciones de habitabilidad
dispuestas en la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones. No podrán emplazarse campamentos en lugares próximos a cauces de agua o sus afluentes, o en áreas con
factibilidad de derrumbes o aluviones

Decreto Supremo N° MINISTERIO DE APRUEBA REGLAMENTO Artículo 10°: En los trabajos que necesariamente deban ser realizados en locales descubiertos o en sitios a cielo abierto, deberán tomarse precauciones adecuadas que protejan a los
594 SALUD SOBRE CONDICIONES trabajadores contra las inclemencias del tiempo.
SANITARIAS Y
AMBIENTALES BASICAS Artículo 11: Los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza. Además, deberán tomarse medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar la
EN LOS LUGARES DE presencia de insectos, roedores y otras plagas de interés sanitario.
TRABAJO Modificado por Artículo 12:Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo. Las
D.S. 201 DE 2001 instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios de agua potable deberán cumplir con las disposiciones legales vigentes sobre la materia. Las redes
de distribución de aguas provenientes de abastecimientos distintos de la red pública de agua potable, deberán ser totalmente independientes de esta última, sin interconexiones de
ninguna especie entre ambas.

Artículo 21: Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, que dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio. Cada excusado se colocará
en un compartimento con puerta, separado de los compartimentos anexos
"Artículo 22.- En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deberán existir servicios higiénicos independientes y separados. Será responsabilidad del empleador mantener el
o los servicios higiénicos protegidos del ingreso de vectores de interés sanitario. Asimismo, deberá asegurar su buen estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos, así como
disponer, en su interior, de jabón líquido para la limpieza de manos, de sistemas higiénicos desechables para el secado de manos y papel higiénico en cantidad suficiente. Los servicios
higiénicos deberán contar con un sistema de ventilación natural o artificial. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso primero, cuando el número total de trabajadores y trabajadoras sea de
diez o menos, el empleador podrá habilitar un servicio higiénico de uso universal para hombres y mujeres, el que deberá contar con cierre interior y cumplir con las exigencias dispuestas
en el inciso precedente".

Artículo 27°: Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, deberá estar dotado de un recinto fijo o móvil destinado a vestidor, cuyo espacio interior
deberá estar limpio y protegido de condiciones climáticas externas.
Artículo 28°: Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los trabajadores se vean precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, se dispondrá de un comedor
para este propósito, el que estará completamente aislado de las áreas de trabajo y de cualquier fuente de contaminación ambiental y será reservado para comer, pudiendo utilizarse
además para celebrar reuniones y actividades recreativas. El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para mantenerlo en condiciones higiénicas adecuadas. El comedor estará
provisto con mesas y sillas con cubierta de material lavable y piso de material sólido y de fácil limpieza, deberá contar con sistemas de protección que impidan el ingreso de vectores y
estará dotado con agua potable para el aseo de manos y cara. Además, en el caso que los trabajadores deban llevar su comida al inicio del turno de trabajo, dicho comedor deberá contar
con un medio de refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica.

Artículo 29: En el caso en que por la naturaleza de la faena y por el sistema de turnos, el trabajador se vea precisado a consumir sus alimentos en comedores insertos en el área de trabajo
en donde exista riesgo de contaminación, el comedor deberá cumplir las condiciones del artículo 28, asegurando, además, el aislamiento con un sistema de presión positiva en su interior
para impedir el ingreso de contaminantes.
Artículo 30: En aquellos casos en que por la naturaleza del trabajo y la distribución geográfica de los trabajadores en una misma faena, sea imposible
contar con un comedor fijo para reunir a los trabajadores a consumir sus alimentos, la empresa deberá contar con uno o más comedores móviles
destinados a ese fin, dotados con mesas y sillas con cubierta lavable y agua limpia para el aseo de sus manos y cara antes del consumo, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 29 del
presente reglamento. Sin perjuicio de lo anterior, en los casos en que se haga imposible la implementación de comedores móviles, el Servicio de Salud competente podrá autorizar por
resolución fundada otro sistema distinto para el consumo de alimentos por los
trabajadores, todo ello de acuerdo con las normas e instrucciones que imparta el Ministerio de Salud. En ningún caso el trabajador deberá consumir sus
alimentos al mismo tiempo que ejecuta labores propias del trabajo.

Artículo 31°: Los casinos destinados a preparar alimentos para el personal deberán contar con la autorización sanitaria correspondiente.
Artículo 32°: Todo lugar de trabajo deberá mantener, por medios naturales o artificiales, una ventilación que contribuya a proporcionar condiciones ambientales confortables y que no
causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador.
Artículo 33°: Cuando existan agentes definidos de contaminación ambiental que pudieran ser perjudiciales para la salud del trabajador, tales como aerosoles, humos, gases, vapores u
otras emanaciones nocivas, se deberá captar los contaminantes desprendi
Artículo 35°: Los sistemas de ventilación empleados deberán proveer aberturas convenientemente distribuidas que permitan la entrada de aire fresco en reemplazo del extraído. La
circulación del aire estará condicionada de tal modo que en las áreas ocupa
Decreto Supremo N° MINISTERIO DE APRUEBA REGLAMENTO Artículo 36°: Los elementos estructurales de la construcción de los locales de trabajo y todas las maquinarias, instalaciones, así como las herramientas y equipos, se mantendrán en
594 SALUD SOBRE CONDICIONES condiciones seguras y en buen funcionamiento para evitar daño a las per
SANITARIAS Y
AMBIENTALES BASICAS Artículo 37°: Deberá suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de peligro que pueda afectar la salud o integridad física de los trabajadores. Las dependencias de los
EN LOS LUGARES DE establecimientos públicos o privados deberán contar con señalización visib
TRABAJO Modificado por
D.S. 201 DE 2001 Artículo 38°: Deberán estar debidamente protegidas todas las partes móviles, transmisiones y puntos de operación de maquinarias y equipos.
Artículo 40°: Se prohibe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en movimiento y órganos de transmisión, el uso de ropa suelta, cabello largo y suelto, y adornos
susceptibles de ser atrapados por las partes móviles.
 TRABAJO Modificado por
D.S. 201 DE 2001

Artículo 42°: "Todo lo referente al almacenamiento de sustancias peligrosas se regirá por lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 78, de 2009 del Ministerio de
Salud, que aprueba el Reglamento de Almacenamiento de Sustancias Peligrosas.
Artículo 44°: Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea por la estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar con extintores
de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles
Artículo 47°: Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara identificación, libres de cualquier obstáculo, y estarán en condiciones de funcionamiento máximo. La ubicación
deberá ser tal, que ninguno de ellos esté a más de 23 metros del l
Artículo 48°: Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia.
Artículo 49°: Los extintores que precisen estar situados a la intemperie deberán colocarse en un nicho o gabinete que permita su retiro expedito, y podrá tener una puerta de vidrio
simple, fácil de romper en caso de emergencia.
Artículo 51°: Los extintores deberán ser sometidos a revisión, control y mantención preventiva según normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o servicio técnico, de acuerdo
con lo indicado en el decreto N° 369 de 1996, del Ministerio de E
Artículo 53°: El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de costo, los elementos de protección personal que cumplan con los requisitos, caracteriticas y tipos que exigen
el riesgos a cubrir y capacitación teórica y práctica necesaria para su correcto empleo, debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado.
Artículo 54°: la certificación de calidad de los elementos de protección personal, agregándole que en el caso de no existir entidades certificadoras “el Instituto de Salud Pública de Chile
podrá, transitoriamente, validar la certificación de origen."

Artículo 100°: A los trabajadores expuestos al frío deberá proporcionárseles ropa adecuada, la cual será no muy ajustada y fácilmente desabrochable y sacable. La ropa exterior en
contacto con el medio ambiente deber ser de material aislante.
Decreto Supremo MINISTERIO DEL APRUEBA EL Artículo 4° Es obligación de los dueños, empresarios o patrones de los establecimientos o faenas sometidos al régimen del presente Reglamento, adoptar las medidas y proveer los
N° 655 TRABAJO Y PREVISION REGLAMENTO SOBRE elementos necesarios para la prestación oportuna y adecuada, a sus obreros y empleados, de los auxilios médicos farmacéuticos y hospitalarios, en casos de accidentes, como, asimismo,
SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD ejecutar por su cuenta y riesgo, dentro de los plazos que a efecto se estipulen, en los lugares y locales de trabajo y sus anexos, las obras e instalaciones que para la eficaz protección de la
INDUSTRIALES salud y la vida de sus obreros y empleados, y para la promoción y conservación de la salubridad pública en general, prescriba en cada caso la autoridad competente, en conformidad al
presente Reglamento.
Además, es obligación de dichos dueños, empresarios o patrones proporcionar a los obreros gratuitamente, zuecos, calzado de goma, traje especial, guantes, mascarillas, anteojos
protectores y demás elementos que sean necesarios, en todos aquellos casos en que las condiciones y modalidades del trabajo así lo requiera.
También estarán obligados, cuando la naturaleza de la industria sea tal que los obreros necesiten cambiar sus ropas para el trabajo, a habilitar salas de vestir convenientemente ventiladas
y calefaccionadas, provistas de guardarropas con casilleros individuales.

Artículo 249. Queda prohibido a los obreros modificar, sin orden superior, la colocación o el uso de los aparatos destinados a prevenir accidentes.
Artículo 251. Queda, asimismo, prohibido admitir al trabajo operarios ebrios o enfermos, que puedan causar o exponerse a cualquier accidente por caídas, perturbaciones mentales u
otras causas.
Decreto Supremo N° MINISTERIO DE Establece norma de La presente norma tiene por objetivo prevenir la contaminación lumínica de los cielos nocturnos de la II, III y IV regiones, de manera de proteger la calidad astronómica de dichos cielos,
686 SALUD emisión para la mediante la regulación de la emisión lumínica. Se espera conservar la calidad actual de los cielos señalados y evitar su deterioro futuro.
regulación de la
contaminación lumínica
Decreto 1.029 MINISTERIO DE APRUEBA NORMA Artículo primero.- Apruébase la siguiente Norma Técnica denominada "Protocolo sobre Normas Mínimas para el desarrollo de Programas de Vigilancia de la pérdida auditiva por
SALUD; TÉCNICA Nº 125 exposición a ruidos en los lugares de trabajo", cuyo texto forma parte integrante de este decreto y deberá ser publicada en la página web del Ministerio de Salud, www.minsal.cl, para su
SUBSECRETARÍA DE DENOMINADA adecuado conocimiento y difusión.
SALUD PÚBLICA "PROTOCOLO SOBRE Una copia debidamente visada de este decreto y su norma técnica se mantendrán en el Departamento de Asesoría Jurídica del Ministerio de Salud y en el Departamento de Salud
NORMAS MÍNIMAS PARA Ocupacional de la División de Políticas Públicas Saludables y Promoción de la Subsecretaría de Salud Pública.
EL DESARROLLO DE La norma técnica que se aprueba por este acto administrativo, se expresa en un documento de 63 páginas.
PROGRAMAS DE Artículo segundo.- Déjese sin efecto el Protocolo de Control y seguimiento de los Trabajadores Expuestos a ruido y/o con sordera profesional, aprobado por la resolución exenta Nº 124, de
VIGILANCIA DE LA 16 de enero de 1997, del Ministerio de Salud.
PÉRDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICIÓN A RUIDO EN
LOS LUGARES DE
PLANESI Ministerio de Salud TRABAJO"
PLAN NACIONAL Estas últimas empresas deberán difundir, cada dos años, este protocolo a los miembros del o los Comités Paritarios y/o Dirigentes Sindicales si corresponde, como asimismo a todos los
ERRADICACIÓN DE LA trabajadores que se desempeñen en lugares de trabajo con presencia de sílice.
SÍLICE La acreditación de esta difusión se realizará a través de un Acta suscrita por el organismo
administrador o la empresa, según corresponda, y por todas las personas que tomaron conocimiento del Protocolo. Esta acta deberá contener, a lo menos, la identificación de la empresa,
fecha, contenidos, identificación del relator y de los asistentes, indicando sus nombres y RUN, debiendo ser suscrita por cada uno de ellos. Esta acta deberá ser presentada cuando sea
requerida, tanto por la Autoridad Sanitaria Regional como por la Inspección del Trabajo, en sus labores de fiscalización del presente Protocolo.

De acuerdo a lo establecido en los artículos 66 bis y 68 de la ley Nº 16.744; artículo 21 del D.S. Nº 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; artículo 184 del Código
del Trabajo; artículo 53, del D.S. Nº 594 de 1999, del Ministerio de Salud, y en el contexto del Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis, será responsabilidad de los Empleadores:
a) Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de salud y seguridad en el trabajo.
b) Implantar todas las medidas relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo que les prescriban las instituciones fiscalizadoras y el organismo administrador de la ley Nº 16.744.
c) Informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo.
d) Implementar un sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo, que incluya la gestión del riesgo de exposición a sílice, para todos los trabajadores, cualquiera sea su
dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
e) Proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios, sin costo para ellos.
f) Participar en conjunto con el organismo administrador en todo el proceso establecido en el presente Protocolo.
g) Entregar al organismo administrador todos los antecedentes solicitados por éste, y darles las facilidades para que realicen las evaluaciones cuantitativas y cualitativas de exposición a
sílice.
h) Dar las facilidades para que los trabajadores asistan a realizarse los exámenes a los que sean citados.

Conocer los niveles ambientales de sílice cristalina a que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo, así como la distribución del contaminante en los distintos sectores de
la empresa o faena, con el objetivo de adoptar oportuna y eficazmente medidas preventivas en el ámbito ingenieril y/o administrativo, y de protección personal respecto del riesgo
residual. También tiene como objetivo este tipo de vigilancia, la de establecer criterios preventivos para la periodicidad de las evaluaciones ambientales.

6.4 Medidas de Control

Las medidas que implementen las empresas, ya sea por iniciativa propia o por indicación de los organismos administradores, deberán priorizar las de tipo ingenieril y/o administrativas.
Si persiste el riesgo después de haber realizado todos los esfuerzos en estos ámbitos del control, el riesgo residual se cubrirá con la utilización de protección personal.
 La selección y utilización de la protección respiratoria, en el contexto de la higiene ocupacional, deberá realizarse tomando como referencia la Guía para la Selección y Control de
Protección Respiratoria del Instituto de Salud Pública de Chile, y ser parte de un Programa que deberá considerar, al menos, los siguientes aspectos:
a) Evaluar el nivel del riesgo.
b) Identificación donde se requiere su uso.
c) Adoptar criterios de selección, incluyendo a los trabajadores.
d) Informar a los trabajadores de que la protección les evitará inhalar material particulado muy fino que contiene sílice.
e) Capacitación teórica y práctica, de todos los trabajadores que la utilizarán, cualquiera sea su función dentro de la empresa, la que incluirá lo referente a su utilización, mantención,
limpieza, almacenamiento y pruebas de chequeo de ajuste rutinario (presión positiva y presión negativa).
f) Definir plazos y criterios para el recambio de la protección personal o parte de ella, incluyendo las evaluaciones de sílice cristalina existentes.
g) Mantener un registro de las materias indicadas precedentemente.
h) Es recomendable que los trabajadores sean evaluados por equipo de salud para identificar a aquellos que no pueden utilizar protección respiratoria por alguna condición de salud.

6.6 Periodicidad de las Evaluaciones Cuantitativas de Sílice Libre Cristalizada

Los organismos administradores deberán entregar los Informes Técnicos a las empresas respectivas, con los resultados de las evaluaciones, dentro del plazo de 90 días, el que se inicia el
día de recepción del informe analítico de la(s) muestra(s). Por su parte, las empresas deberán informar estos resultados al Comité Paritario, a los trabajadores y a sus representantes, en el
plazo de 7 días, a contar de la recepción del Informe.

PREXOR Ministerio de Salud APRUEBA GUÍA TÉCNICA Primero: Que, la sordera ocupacional es una de las enfermedades profesionales de mayor prevalencia en los trabajadores. El número estimado de personas afectadas por esta patología en
PARA LA EVALUACIÓN el mundo, ha aumentado de 120 millones en el año 1995 a 250 millones en el año 2004. En el caso de Chile, el país cuenta con estadísticas sobre accidentes del trabajo de las empresas
AUDITIVA DE LOS afiliadas a las Mutualidades. Sin embargo, respecto a las enfermedades profesionales la información es muy escasa, debido a que la pesquisa de ellas es débil en el sistema, hay un
TRABAJADORES subdiagnóstico y por tanto un subregistro. Adicionalmente, es el Estado el que debe resguardar el derecho a la salud y su libre e igualitario acceso.
EXPUESTOS
OCUPACIONALMENTE A
TMERT Ministerio de Salud Identificación
RUIDO, ELABORADAy POR VI.- IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
Evaluación DE
EL DEPARTAMENTO Es importante señalar que los trastornos musculoesqueléticos a nivel de extremidad superior están relacionados a múltiples factores de riesgo, siendo los más relevantes los factores
deSALUD
Factores de Riesgo de
OCUPACIONAL físicos representados por la repetitividad, fuerza, postura, asociados algunas veces a factores ambientales como vibración, frío. Además, en algunos casos, los factores de riesgo
Trastornos psicosociales tales como las condiciones del empleo, sistemas de remuneraciones (trabajo a trato, por producción, etc.), por la demanda de trabajo, baja participación en redes social,
Musculoesqueléticos oportunidades de escanso, baja capacidad de decisión, entre otros, también están asociados epidemiológicamente a este tipo de trastornos. Por otra parte, existen los factores
Relacionados con el individuales del trabajador, tales como historia clínica previa, edad, sexo y género, también han presentado una considerable importancia. Sin perjuicio de lo anterior, según las
Trabajo de Extremidad publicaciones científicas disponibles, es posible afirmar que para describir y valorar una tarea que comporta una potencial sobrecarga por movimientos y/o esfuerzos repetitivos de las
Superior. extremidades superiores, es necesario identificar y cuantificar los siguientes factores de riesgo, mencionados anteriormente:
Factores Físicos.
» Repetitividad
» Postura forzada.
» Fuerza.
» Factor ambiental: frío y vibración
Los siguientes factores de riesgo pueden estar relacionados con la los anteriores y potenciarse mutuamente.
Otros Factores.
»Factores Psicosociales.
»Factores Individuales.
»Factores Organizacionales

7.4.- RESULTADOS:
Los resultados pueden arrojar tres niveles de riesgo para cada paso categorizados por color, estos son: Verde: señala que la condición observada no significa riesgo, por lo que su ejecución
puede ser mantenida. Amarillo: señala que existe el factor de riesgo en una criticidad media y debe ser corregido. Esta alternativa debe ser señalada cuando la condición observada en la
ejecución de la tarea no se encuentra claramente descrita en el nivel rojo pero que tampoco corresponde al nivel verde.
- La identificación de los factores de riesgo debe ser realizada observando directamente la tarea realizada por el trabajador, en tiempo real y en las condiciones habituales de trabajo.
La Lista de Chequeo considera la identificación en 4 pasos:
Paso I : Repetición/fuerza/duración de la actividad
Paso II : Postura/movimiento;
Paso III: Fuerza;
Paso IV: Tiempos de recuperación o descanso
17NORMA TÉCNICA DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO DE TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO (TMERT)
Si el resultado arroja condiciones de riesgo y estas son factibles de corregir con medidas de ingeniería o controles administrativos (ver Anexo VII.- “Control de factores de riesgo”), deberá
reevaluarse, post intervención, la nueva condición con el mismo instrumento y procedimiento (“Lista de Chequeo”) para verificar la corrección, siendo este último resultado el definitivo
para considerar el nivel de riesgo de la tarea en el puesto de trabajo.
Cuando el riesgo se encuentre en nivel no permisible (rojo) y no sea posible corregirlo con las medidas mencionadas anteriormente, se deberá evaluar la tarea utilizando una metodología
específica pertinente para el riesgo identificado. (Ver Anexo III.- “Metodologías de Valoración de riesgo”). En este anexo III se indican cuales son las metodologías existentes y validadas
científicamente para riesgos determinados según las características de las tareas, no obstante, el evaluador podrá determinará la amplitud y complejidad de cada evaluación y podrá
utilizar una metodología diferente a estas, dejando constancia de su aplicación y resultados para futuras evaluaciones. Esta evaluación específica deberá ser aplicada por un profesional
capacitado en ergonomía. Para una tarea específica podrán encontrarse distintos niveles en cada uno de los pasos. Será el nivel de riesgo más alto el que definirá el riesgo que presenta la
tarea analizada. OBSERVACIÓN: Si los resultados de la identificación y evaluación del riesgo usando la Lista de Chequeo arrojan un nivel de riesgo alto (rojo), y este no es posible de
modificar con intervención correspondientes según riesgo, el empleador deberá acudir a la asesoría de un profesional en ergonomía para profundizar en la evaluación e intervención.

Radiación UltraVioleta Ministerio de Salud PROTOCOLO DE 1. Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: “La exposición excesiva
RADIACIÓN y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares,
ULTRAVIOLETA queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”
Se recomienda actualizar los Reglamentos internos de Higiene y Seguridad de las empresas, dando cumplimiento al articulo N° 19 de la Ley 20.096 y al D.S. N° 40/69, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social. Introduciendo el riesgo de radiación UV y las medidas de control adoptadas.
"Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de
protección personal. " 4501320932 Todos los Servicios Publicación SI 100%
Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas
implementadas a su respecto.
 La empresa debe contar con un programa escrito de protección y prevención contra la exposición ocupacional a radiación UV de origen solar, el cual debe contar a lo menos con:
l Objetivos del programa.
l Identificación de expuestos y puestos de trabajo en riesgo. Se debe actualizar esta información a lo menos cada 6 meses.
l Mediciones ambientales realizadas por la Dirección Meteorológica de Chile. Manejo de información del índice IUV y su publicación en carteleras en forma diaria.
l Caracterización del entorno según:
l Superficies reflectantes.
l Sombras naturales y artificiales.
l Temperatura y humedad.
l Implementación de medidas de control: Ingenieriles, administrativas y de protección personal.
l Revisiones del programa una vez al año a lo menos.
l A modo de recomendación, es deseable que se defina el campo de aplicación, con sus funciones y responsabilidades: gerencia, supervisión o jefaturas intermedias, operaciones,
contratistas y/o subcontratistas.

Se sugiere incorporar los siguientes contenidos mínimos en la capacitación: l Qué es la radiación UV y qué factores inciden en el mayor riesgo, el ozono atmosférico y la capa de ozono. l
Efectos en la salud por exposición a radiación UV. l Expuestos y puestos de trabajo en riesgo dentro de la empresa. l Mediciones ambientales realizadas por la Dirección Meteorológica de
Chile. Interpretación de resultados y factores que inciden en su modificación. l Medidas de control: Ingenieriles, administrativas y de protección personal.
Posterior a la evaluación del riesgo a radiación UV debe decidirse qué métodos de control son los más adecuados según la actividad realizada. En general, los métodos de control se
agrupan en tres categorías (controles de ingeniería o técnicos, controles administrativos o de las prácticas de trabajo y protección personal), las que se presentan a continuación en orden
de jerarquía.
Factores Psicosociales Ministerio de Salud Protocolo de Factores La organización realizará la medición de riesgo psicosocial utilizando la versión breve del Cuestionario SUSESO/ ISTAS21, siguiendo las normas y metodología que recomienda la
Psicosociales Superintendencia de Seguridad Social. Los resultados de esta evaluación deberán ser puestos en conocimiento del organismo Administrador del Seguro de la Ley 16.744, quien deberá
informar de forma anual a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud y a la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) sobre el número de organizaciones con presencia del
riesgo. La organización deberá conservar, como medio de verificación, los cuestionarios respondidos y los resultados de la evaluación. Estos resultados servirán como orientación para
definir la necesidad de una intervención mayor, toda vez que una o más de las dimensiones contenidas en el cuestionario se encuentren en situación de riesgo

La medición a través del Cuestionario Breve SUSESO/ISTAS21 entrega un nivel de riesgo para cada dimensión y para cada trabajador. El instrumento establece niveles de puntaje que se
consideran riesgosos para cada dimensión (ver anexo) en cada trabajador en forma individual
Hipobaria Intermitente Ministerio de Salud Trabajos a gran altitud; Mediante Pase del antecedente se ha solicitado a este Departamento Jurídico un pronunciamiento que atienda las consultas que a continuación se exponen y que dicen relación con los
cronica Hipobaria intermitente alcances y efectos de la modificación relativa a "Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud", que el D.S. Nº 28, de 2012, del Ministerio de Salud, introduce al D.S. Nº 594, de 1999, del
crónica; Evaluación mismo Ministerio, que contiene el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
Médica Preventiva;
Examen de Salud
Circular 2611 Superintendencia de Informe mensual
Ocupacional; de Informativo mensual que tiene por objetivo informar respecto a los accidentes con consecuencia fatal ocurridos en el mes y entregar recomendaciones a las empresas adheridas (OAL).
Aptitud
Seguridad Social paraaccidentes
trabajar acon
gran
consecuencia fatal
altura geográfica;
Obligación del
Circular 3243 Superintendencia de Imparte instrucciones a La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) ha entregado nuevos lineamientos respecto a la forma de evaluar el riesgo psicosocial en el Protocolo de Vigilancia de Riesgos
empleador.
Seguridad Social los organismos Psicosociales. En específico, en la circular n°3243 y en el Manual del Método del Cuestionario SUSESO/ISTAS21 inserto en la misma circular. Estas modificaciones comenzaron a regir el 02
administradores del de enero del 2017 con el nuevo formato del cuestionario SUSESO/Istas 21 cuyo uso es obligatorio a partir de esa fecha,
seguro de la Ley
Circular 3363 Ministerio del Trabajo Nº16.744
SEGURO PARA sobreELla Objeto de la Circular
metodología de
y Previsión Social ACOMPAÑAMIENTO DE - La Circular Nº 3363 establece las modalidades y procedimientos que deben seguir las Entidades Recaudadoras y las Entidades Pagadoras como son las Mutualidades de Empleadores de
evaluación e intervención
NIÑOS Y NIÑAS. IMPARTE la Ley N° 16.744 y el Instituto de Seguridad laboral ISL, para remitir la información sobre los ingresos percibidos mensualmente por concepto de cotización SANNA y del gasto mensual por
en riesgo psicosocial
INSTRUCCIONES SOBRE el pago de los subsidios lo que debe ser informado a la Superintendencia de Seguridad Social y a la Entidad Administradora de acuerdo al artículo 31 y siguientes de la Ley Nº 21063.
laboral
REQUERIMIENTOS DE - La Circular Nº 3363 instruye el procedimiento que debe seguir la Entidad Administradora para remitir a la Superintendencia de Seguridad Social la información relativa a todos los
INFORMACIÓN QUE movimientos que tuvo el Fondo SANNA en el mes.
DEBEN REMITIR
MENSUALMENTE A LA
Circular 3366 Superintendencia de SUPERINTENDENCIA
Modifica el Título I.DE Mutualidades de Empleadores de la Ley N° 16.744 y Empresas con Administración Delegada - Administrar el Seguro de la Ley No 16.744. - Asesorar en la aplicación del Cuestionario
Seguridad Social Obligaciones
SEGURIDAD de las
SOCIAL LAS SUSESO/ISTAS 21 es obligatorio para los Organismos administradores de la Ley 16744 con todo tipo de empresas afiliadas con riesgos de tipo psicosocial laboral (RPSL). - Capacitar a todos
(SUSESO) Entidades Empleadoras y
ENTIDADES sus profesionales que prestan asistencia técnica en el programa de vigilancia de RPSL, sobre el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo y la metodología
el Título II.
RECAUDADORAS, SUSESO/ISTAS 21. - Promover y difundir tanto el Manual de uso vigente del Cuestionario SUSESO/ISTAS 21, el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo. - Realizar
Responsabilidades
PAGADORAS Y y capacitaciones sobre los factores de RPSL entre sus empresas adherentes o afiliadas, de acuerdo a lo instruido en el plan anual de prevención. - Mantener un registro de todos los
Obligaciones de los
ADMINISTRADORA DEL profesionales capacitados, el que debe ser informado a la Superintendencia de Seguridad Social. - Contar con personal profesional con formación en riesgos de tipo psicosocial laboral
FONDO Organismos
SANNA DE LAS (RPSL). - Contar con Expertos en Prevención de Riesgos con el título profesional para que asesoren en la aplicación del Cuestionario SUSESO/ISTAS 21 para la evaluación riesgos de tipo
Administradores,
LEYES N°s. 21.010 Ambos
Y psicosocial laboral (RPSL). - Incorporar a las empresas que hayan obtenido un nivel de "riesgo alto" con la aplicación del cuestionario SUSESO/ISTAS21 para evaluar los riesgos de tipo
del Libro 21.063.
IV. Prestaciones psicosocial laboral (RPSL).
Preventivas del Empresas - Realizar la identificación y evaluación del riesgo utilizando el cuestionario SUSESO/ISTAS 21 para evaluar riesgos de tipo psicosocial laboral (RPSL). - Realizar capacitaciones
Compendio de Normas para entregar información sobre los riesgos de tipo psicosocial laboral (RPSL a los que el trabajador se encuentra expuesto según el artículo 21 del Decreto Supremo Nº40. - Realizar y
del Seguro Social de mantener un registro anual de las capacitaciones, en relación al riesgo, realizada a los trabajadores. - Incorporar en el reglamento interno de higiene y seguridad los riesgos de tipo
Accidentes del Trabajo y psicosocial laboral (RPSL) y sus medidas de control. - Implementar las medidas de control correctivas que conduzcan a disminuir la incidencia y prevalencia de las enfermedades
Enfermedades profesionales de los trabajadores recomendadas por su Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744.
Profesionales de la Ley Trabajadores - Deben tomar conocimiento, participar y responder el Cuestionario SUSESO/ISTAS 21 para evaluar los riesgos de tipo psicosocial laboral (RPSL). - Conocer y cumplir las
N°16.744. medidas de control asociadas a los riesgos de tipo psicosocial laboral (RPSL). - Participar en las capacitaciones que entregan información sobre los r los riesgos de tipo psicosocial laboral
(RPSL). - Participar en los Programas de Vigilancia.
Circular 3448 Superintendencia de Modifica los libros La Superintendencia de Seguridad Social, en uso de las atribuciones que le confieren los artículos 2°, 3°, 30 y 38 de la Ley N°16.39S, ha estimado necesario
Seguridad Social I,III,V,VI,y IX del modificar los Libros I, III, V, VI y IX del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N°16.744, entre otros aspectos, en lo
(SUSESO) compendio de normas relativo a la calificación de los accidentes de trayecto, a la notificación de las RECA y a las cotizaciones previsionales que los organismos administradores deben enterar respecto de los
del Seguro Social de trabajadores en goce de subsidio por incapacidad laboral y de los pensionados de invalidez de la citada ley.l. MODIFÍCASE EL NÚMERO l. FUNCIONES DEL ISL RESPECTO DE SUS AFILIADOS,
accidentes del trabajoy LETRA A, TÍTULO IV, LIBRO l. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL SEGURO, DE LA SIGUIENTE FORMA:
enfermedades 1. Elimínase la letra e), pasando las actuales letras f), g) y h), a ser letras e), f) y g), respectivamente.
profesionales de la ley N° 2. Elimínase la actual letra i).
16744 11. INTRODÚCENSE LAS SIGUIENTES MODIFICACIONES AL LIBRO 111. DENUNCIA, CALIFICACIÓN V EVALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES:
1. lncorpórase en el Capítulo 111. Formularios, Letra A. Denuncia de Accidente del Trabajo y de Enfermedad Profesional, del TÍTULO l. Denuncias, el siguiente párrafo segundo nuevo: "Los
formatos de los formularios DIAT y DIEP corresponden a los contenidos en el Anexo N° 2 1
Denuncia individual de accidente del trabajo y Denuncia individual de enfermedad profesional', de la Letra G, del Título 1, del Libro IX. Sistemas de información. Informes y Reportes.".
2. Modifícase el TÍTULO 11. Calificación de accidentes del trabajo, de la siguiente forma:
a) Reemplázase el tercer párrafo actual del número S, del Capítulo IV, de la Letra A. Accidentes del Trabajo, por el siguiente tercer párrafo nuevo:
"Dicha resolución en su versión impresa debe ser notificada al trabajador y a su entidad empleadora, dentro de los S días hábiles siguientes a su emisión. Una copia de la RECA debe ser
incluida en la ficha médica del trabajador y en el caso del ISL, en la ficha que contiene los antecedentes de las prestaciones médicas otorgadas por sus prestadores externos, a que se
refiere el número 1, Letra D, Título 1, del Libro V.".
b) Modifícase la Letra B. Accidentes de Trayecto, de la siguiente manera:
i) lntercálase en el número 2, del Capítulo 11. Conceptos relevantes, entre los párrafos tercero y cuarto actuales, el siguiente párrafo cuarto nuevo, pasando los actuales párrafos cuarto y
quinto, a ser quinto y sexto nuevos, respectivamente:
11A su vez, cuando la satisfacción de una necesidad objetiva, ponderada en su mérito, justifique por sí misma la interrupción, el accidente podrá ser calificado como de trayecto, aun
cuando la interrupción no sea habitual.".
ii) Reemplázase el tercer párrafo actual del número 2. Plazo para calificar, del Capítulo 111, por el siguiente tercer párrafo nuevo:
11Dicha resolución en su versión impresa debe ser notificada al trabajador y a su entidad empleadora, dentro de los S días hábiles siguientes a su emisión. Una copia de la RECA debe ser
incluida en la ficha médica del trabajador y en el caso deiiSL, en la ficha que contiene los antecedentes de las prestaciones médicas otorgadas por sus prestadores externos, a que se
En conformidad
refiere el númerocon las atribuciones
1, Letra D, Título 1,, del contenidas
Libro V.".en la Ley 16395, Orgánica del servicio y teniendo presente lo dispuesto en el D.S N° 3, de 1984, del Ministerio de salud, que aprobó el
reglamento
e) Modifícase sobre Licencias
la Letra C, del médicas
siguiente, esta modo: superintendencia de Seguridad Social, viene en impartir las siguientes instrucciones a las COMPIN, Unidades de Licencias médicas y a las cajas
de compensación de asignación
i) lncorporánse en el encabezado de la Letra C. familiar, con motivo
Remisión de losdeacontecimientos
antecedentes a laque han afectado alde
Superintendencia país a partir del
Seguridad día en
Social viernes
caso 18
de de Octubre del año
reclamaciones, en curso. párrafos primero, segundo y
los siguientes
En efecto,
tercero es público conocimiento que se han generado dificultades de funcionamiento normal de oficinas, lugares de trabajo, del transporte público y otras alteraciones de similar
nuevos:
naturaleza. por lo anterior, se han estimado pertinente impartir las siguientes instrucciones a las COMPIN,
"Los sistemas de información de los organismos administradores deberán contener la documentación correspondiente a cada uno de los accidentes del Unidades de Licencias médicas y a las cajas detrabajo
compensación
o de los de asignación
accidentes de
familiar,
trayecto que que funcionen
deban calificar, en zonas afectadas,
de modo en lo concerniente
de posibilitar su oportunoa envío los plazos de tramitación de de
a la Superintendencia licencias
Seguridadmédicas porpara
Social, parte de los trabajadores
la resolución y empleadores:
de los procedimientos a) tratándose
contencioso de trabajadores
administrativo o
dependientes
para los otros fines e independientes
que ésta determine, que hubieran incumplido
en virtud con los defiscalizadoras.
de sus facultades tramitación de sus licencias médicas previstos en el artículo 11 y 13, respectivamente, del D.S. N°3, de 1984 del
Ministerio de salud debido a dificultades relacionadas con la contingencia precedentemente aludida, las COMPIN
Dichos antecedentes corresponden a los enumerados en los Capítulos 1 y 11 de esta Letra C, relativos a los accidentes del trabajo y de trayecto, respectivamente. o las Unidades de licencias médicas según corresponda, deberán justificar
Instruye aplicar caso dicha
De esta situación como caso
forma, cuando fortuito o fuerza mayor
la Superintendencia prevista
de Seguridad en elrequiera
Social inciso segundo,
informacióndel artículo
respecto 54de deunla norma reglamentaria
determinado accidente,citada. En aquellos
el organismo casos en que
administrador el trabajador
deberá remitir ladependiente
totalidad deolos
fortuito o fuerza mayor independiente,
antecedentes que a raíz de las contingencias
procedan según el tipo de descritas,
accidente,hubiere
juntopresentado
a una copiasuactualizada
licencia médica una vez
de la ficha transcurrido
clínica. En caso que el periodo
no cuenteel periodo de vigencia
con alguno de esosdel reposo, no deberá
antecedentes, ser rechazada por
el organismo
Superintendencia de respecto de los plazos de la causal por presentación
administrador deberá precisar fueraendesuplazo por cuanto
respuesta las razones
las razones aludidaslaprecedentemente, son constitutivas de caso fortuito o fuerza mayor, en los términos del artículo 45 del Código
que justifican
Circular 3454 Seguridad Social tramitación de licencias Civil.
falta delb) Tratándose
o los documentos de empleadores
de que seque, a causa de contingencias antes descritas, se hubieran encontrado impedidos de cumplir con el plazo de tramitación de las licencias médicas,
trate.".
(SUSESO) médicas en las zonas del previsto
ii) Modifícaseen el elartículo
Capítulo 13 1,delenD.S. N°3 del 1984,
la siguiente forma: del Ministerio de Salud, no corresponde que se aplique la sanción de reembolso de subsidio pagado al trabajador a que se refiere el artículo
pais afectadas por la 56 de la citada norma reglamentaria.
• Elimínase el primer párrafo, pasando el actual c) Las presentes
párrafoinstrucciones
segundo a ser seprimero.
deben aplicar para los plazos de tramitación de licencias médicas derivadas del seguro para el acompañamiento de
situación que se indica. niños y niñas (SANNA)
• Reemplázase reguladas
el encabezado delen la leypárrafo
actual N° 21063 d) En ninguna
segundo circunstancia
que ha pasado las COMPIN, Unidades de licencias Médicas o las Cajas de Compensaciones de asignación familiar, podrán
a ser primero,
rechazar la recepción y/o ingreso de una licencia médica presentada fuera de plazo.
por el siguiente:
Vigencia: Las presentes instrucciones deben ser aplicadas a
"En el caso de los accidentes del trabajo, los antecedentes que los sistemas de información partir del día viernes 18 de octubre de 2019
deberán y perduraran
contener hasta que
y que deberán serconcluyan
remitidos las a ladificultades de funcionamiento
Superintendencia, normal a que
son los siguientes:".
refiere
• Elimínase esta elcircular.
párrafo tercero actual.
iii) Modifícase el Capítulo 11, en la forma que a continuación se indica:
• Reemplázase el encabezado del único párrafo, por el siguiente:
"Tratándose de los accidentes de trayecto, los antecedentes que los;, sistemas de información deberán contener y que deberán ser remitidos a la Superintendencia, son los siguientes:".
• Reemplázase el número 9, por el siguiente:
"9. Dependiendo de la naturaleza médica o jurídica de los fundamentos que sustentan la calificación del siniestro como accidente común, se deberá remitir:
ORDINARIO DIRECCIÓN DEL Normas de Higene y a) Un informe
"Todo lugar demédicotrabajoque donde precise:
el tipoi) de
La naturaleza de la lesión;
actividad requiera ii) Su compatibilidad
el cambio de ropa , deberácon el mecanismo
estar dotado de un lesiona!
recintorelatado por el
fijo o móvil interesado,
destinado y iii)
a vestidor, cuyo espacio interior deberá estar limpio
Nº 3375_130 TRABAJO Seguridad. Guardarropía. yLaprotegido
concordancia de la signología
de condiciones exhibida
climáticas por el trabajador
extremas. Cuando trabajen al momento
hombres de presentarse
y mujeres losa vestidores
los centrosdeberán
asistenciales del organismo ycon
ser independientes el tiempoEn
separados. que
este recinto deberán disponerse los
habría transcurrido
casilleros guardarropas, desde loslaqueocurrencia
estarán del accidente,
en buenas o b) Un informe
condiciones, que contenga
serán ventilados y enun análisisigual
número fundado
al totalrespecto de la faltaocupados
de trabajadores de uno o en más el de los presupuestos
trabajo o faena. que para la configuración
de un accidente de trayecto, exige el inciso segundo del artículo so de la Ley W16.744; el artículo 9° del D.S. W101, de 1968; el inciso segundo del artículo so del D.S. N°67, de 2008 o el
NCh 1735 INN NCh 1735, Extintores inciso segundo del
El conocimiento artículo
acerca de los 3° del D.S. de
medios W313, de 1972,
generación todos, delde
y extinción Ministerio
fuego nosdel Trabajoprevenir
permite o Previsión Social.".
y actuar • Elimínanse
en forma oportuna losante
actuales números
cualquier 10 y 11. estas pueden ocurrir por diversos
eventualidad,
Portátiles y Requisitos 3. Modifícase el Título 111, Letra A. Protocolo general, del siguiente modo:
a) Modifícase el tercer párrafo del número 1, del Capítulo 1, en la siguiente forma:
motivos produciendo
i) En la primera oración, daños personales
reemplázase la yexpresión
materiales, "queporseestas razones
acrediten los fundamentos,
situaciones los conocimientos
de caso fortuito o fuerza mayor", y las acciones que debemos
por "en casos tomar ypara
excepcionales por responder a estas situaciones
motivos fundados deben
se exceda ese
ser las adecuadas.Nuestro país actualmente cuenta con diversas normativas vigentes que involucran los temas de control y prevención de incendios, las cuales deben seguirse y
plazo".
respetarse
ii) En la segundaen todo momento.
oración, sustitúyase la expresión "Excepcionalmente" por "De igual modo".
b) Reemplázase en el número S. Resolución de calificación, del Capítulo IV. Proceso de Calificación, el guarismo "3", por el guarismo "5".
Nch 382 INN Sustancias Peligrosas- Esta
111. norma
MODIFÍCASEestablece una clasificación
LA LETRA d), NÚMERO general
2, LETRAde las sustancias
A, DEL TÍTULOpeligrosas
VI, DEL LIBRO en Clase
V. y División.
Clasificación general Esta norma presenta
PRESTACIONES MÉDICAS,dos listados de las sustancias
EN LA SIGUIENTE FORMA: peligrosas, el primero ordenado por su numeración de las Naciones Unidas y el segundo por orden alfabético indicando su riesgo
secundario y número de Guía GRE (primeras acciones en caso de emergencia).
1. Agrégase en la primera oración, a continuación del término "competente", la siguiente expresión: "para que dicha entidad se pronuncie respecto de la pertinencia del reposo".
Esta norma clasifica
2. lncorpórase a las sustancias
el siguiente párrafo segundopeligrosas de acuerdo
nuevo: al riesgotan
"Sin embargo, más significativo
pronto que presentan
eiiSL advierta que, poren el transporte
motivos fundados, terrestre
no podráen territorio
cumplir los nacional,
plazos en su manipulación y almacenamiento
asociados
máximos de al 15
transporte
y 30 días que se instruyen para la calificación de los accidentes y enfermedades, respectivamente, deberá remitir la licencia médica de que se trate a la COMPIN
competente, sin adjuntar la resolución de calificación de origen de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (RECA), con la finalidad de respetar el plazo máximo de 30 días,
NCh 461 INN NCh 461, Protección para el pagoPersonal-
Protección del subsidio Casco por deincapacidad laboral que
Seguridad industrial, proceda.".
Requisitos y Ensayos
Personal- Casco de IV. INTRODÚCENSE LAS SIGUIENTES MODIFICACIONES EN EL LIBRO VI. PRESTACIONES ECONÓMICAS:
Seguridad industrial, 1. Modifícase el Título 11. Prestación económica por incapacidad temporal. Subsidio por incapacidad laboral, del siguiente modo:
Nch 2056 INN NCh. 2056yof
Requisitos 1999
Ensayos Inspección
a) Modifícase de lalosLetra
extintores.
H. Cálculo del subsidio, de la siguiente forma:
Extintores Portátiles- 6.1. Frecuencia:la letra d) Cotizaciones previsionales, del número 1. Conceptos a considerar para determinar la base de cálculo, por la siguiente:
i) Reemplázase
Inspección mantención y Los
"Para extintores
efecto desedeterminar
deben inspeccionar
la remuneraciónal momento de su
mensual instalación
neta se debeny descontar
posteriormente de las aremuneraciones
intervalos aproximadosimponibles de las
30 días, cuando
siguientes las circunstancias
cotizaciones que sonloderequieran,
cargo del las inspecciones deben
trabajador:
Recarga ser maspensiones
i) Para frecuentes y salud, las que están determinadas por las tasas vigentes en los organismos de previsión y de salud a los que se encontraba afiliado el trabajador durante los meses que
6.2. Procedimiento
se consideran para el decálculo
Inspección: del subsidio. Sin embargo, respecto de los trabajadores acogidos a pensión de vejez o invalidez total en el Sistema de Pensiones del D.L. N°3.500, de 1980, no
La inspeccióndescontar
corresponde periódica el de10%los extintores
para el fondo debedeincluir,
pensiones,a lo menos, la verificación
ni la parte de la cotizaciónde losadicional
siguientes items: al financiamiento de la AFP, a que se refiere el artículo 17 de ese decreto ley,
destinada
 queque
salvo el extintor esté en el lugar
haya manifestado designado.su voluntad de efectuar tales cotizac:iones. Asimismo, no procede descontar las cotizaciones señaladas en el párrafo anterior, a los afiliados
expresamente
 que el acceso
mayores de 65 años o la visibilidad
de edad, sialson extintor no estén
hombres, obstruidos.
o mayores de 60 años de edad, si son mujeres, no pensionados de vejez, que han manifestado expresamente su voluntad de acogerse a la
 que las instrucciones
exención prevista en el de uso sean
artículo 69 dellegibles y estén de
D.L. N°3.500. En frente
todo caso,a la vista.
respecto de los trabajadores que se encuentran en las situaciones descritas en los dos párrafos precedentes, deberá
 que los sellos
descontarse de seguridad
la cotización paraindicadores
salud, que de uso no falten
establece o estén
el artículo rotos.
85 del D.L. N°3.500, para la determinación de la remuneración mensual neta. Por otra parte, no procede descontar la
 que la masa
cotización por del extintor
trabajos cargado
pesados corresponda
a que se refiere el a laartículo
indicada 17enbisrótulos.
del D.L. N°3.500, toda vez que, de acuerdo con su inciso final, no corresponde enterar dichas cotizaciones durante los
 que no se
períodos en observe evidencia se
que el trabajador deencuentre
daño físico, encorrosión, escapemédica.
goce de licencia u obstrucción de la manguera
ii) Deshaucio, tratándose de imponentes de los regímenes previsionales administrados por el Instituto de Previsión
 que la
Social que lectura
tengan delentre
manómetro esté entre
sus beneficios los límitesy los
el desahucio de la zona dealoperación.
afiliados Sistema de Pensiones del D.L. N°3.500, de 1980, que optaron por continuar cotizando para este beneficio.".

ii)que los rótulos
Modifícase del servicio
la tabla inserta técnico
en la letraestén vigentes.
a) del número 3. Estructura de la base de cálculo, de la siguiente forma:
 que el extintor
• Agrégase el númerono sea"(1)",de un tipo obsoleto. a continuación de la sigla "AFP".
inmediatamente
• Agrégase al pie de la referida tabla, la siguiente nota: "(1) Se exceptúan del descuento de estas cotizaciones los trabajadores que se encuentren en la situación descrita en los párrafos
segundo y tercero, del numeral i), letra d), del número 1, de esta letra H, salvo que han decidido cotizar.".
b) lntercálanse entre los actuales párrafos segundo y tercero actuales del número l. de la Letra K. Cotizaciones previsionales durante los períodos de subsidios, los siguientes párrafos
tercero, cuarto, quinto y sexto nuevos, pasando los párrafos tercero y cuarto actuales, a ser párrafos séptimo y octavo nuevos, respectivamente:
"Sin embargo, respecto de los trabajadores acogidos a pensión de vejez o invalidez total en el Sistema de Pensiones del D.L. N°3.500, de 1980, no corresponde enterar el 10% para el
fondo de pensiones, ni la parte de la cotización adicional destinada al financiamiento de la AFP, a que se refiere el artículo 17 de ese decreto ley, salvo que hayan manifestado
expresamente su voluntad de efectuar tales cotizaciones. Asimismo, no procede enterar las cotizaciones señaladas en el párrafo anterior, a los afiliados mayores de 65 años de edad, si son
hombres, o mayores de 60 años de edad, si son mujeres,
no pensionados de vejez, que han manifestado expresamente su voluntad de acogerse a la exención prevista en el artículo 69 del D.L. N°3.500. En los casos a que se refieren los dos
párrafos precedentes, los organismos administradores solo deberán retener y enterar ellO% para el fondo de pensiones y la parte de la cotización adicional destinada al financiamiento de
la AFP, cuando aparezcan descontados en las liquidaciones de sueldo del período que sirve de base de cálculo del subsidio. Por otra parte, no procede descontar la cotización por trabajos
pesados a que se refiere el artículo 17 bis del D.L. N°3.500, toda vez que, de acuerdo con su inciso final, no corresponde enterar dichas cotizaciones durante los períodos en que el
trabajador se encuentre en goce de licencia médica.".
2. Modifícase la letra b), del número 9. Cotizaciones previsionales, de la Letra F, del Título 111.
Prestaciones económicas por incapacidad permanente. Indemnizaciones y Pensiones, del siguiente modo:
a) Reemplázanse los párrafos primero y segundo actuales, por los siguientes párrafos primero, segundo y tercero nuevos, pasando el actual párrafo tercero, a ser párrafo cuarto nuevo:
 INN Sustancias Peligrosas Esta norma establece los requisitos necesarios para informar sobre las características esenciales, y los grados de riesgo que presentan las sustancias químicas para las personas, las
instalaciones o materiales, transporte y medio ambiente.
La hoja de datos de seguridad para sustancias químicas, en adelante HDS, proporciona información básica y entrega recomendaciones sobre medidas de protección y de tratamiento de
emergencia.
Permite, también, cumplir con la obligación legal de dar a conocer los riesgos laborales (obligación de informar).
La hoja de datos de seguridad para el transporte de sustancias peligrosas, en adelante HDST, entrega información básica necesaria para prevenir riesgos o atender situaciones que se
puedan presentar durante el transporte.
Esta norma establece la forma de presentar la información que debe aparecer en las hojas de datos de seguridad, HDS y HDST, respectivamente.
Específicamente, define:
a) distribución general de las HDS y HDST;
Nch 2245 b) los títulos normales de 16 y 10 secciones respectivamente;
c) la numeración y secuencia de las secciones;
d) los ítemes necesarios a proporcionar en los documentos y las condiciones de aplicabilidad o utilización.
Esta norma se aplica a las HDS que se deben preparar por el fabricante, proveedor o comercializadora de sustancias químicas dentro del territorio nacional.
Esta norma se aplica a las HDST que se deben preparar por el fabricante, proveedor, comercializadora o generadora de residuos de sustancias peligrosas dentro del territorio nacional para
el transporte.

Levantamiento de Sistemas de Gestión. Establece los requisitos que debe cumplir un sistema de gestión de la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal
legislación para Gestión de familiar y personal Busca:
normas Chilenas Igualdad de Género y –Promover la igualdad entre mujeres y hombres
Nch 3262 Conciliación de la vida –Generar un impacto positivo en las organizaciones, las personas y su entorno
laboral –Favorecer buenas prácticas y buenas relaciones entre la organización y sus trabajadores/as
–Formalizar‐Medir‐Mejorar

Resolución 156 EXENTA MINISTERIO DE APRUEBA COMPENDIO 1° Apruébase el Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del
TRABAJO Y PREVISIÓN DE NORMAS DEL SEGURO Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley Nº 16.744 que refunde y sistematiza las instrucciones actualmente vigentes impartidas por esta Superintendencia, en ejercicio de sus
SOCIAL SOCIAL DE ACCIDENTES facultades legales, mediante las circulares que, a contar de su entrada en vigencia, se derogan o declaran inaplicables, conforme a los numerales 2 y 3 siguientes.
DEL TRABAJO Y El Compendio consta de nueve libros, relativos a las materias que a continuación se precisa:
ENFERMEDADES . Libro I : "Descripción General del Seguro";
PROFESIONALES DE LA . Libro II : "Afiliación y Cotizaciones";
LEY N° 16.744, DEROGA Y . Libro III : "Denuncia, Calificación y Evaluación de Incapacidades Permanentes";
DECLARA INAPLICABLES . Libro IV : "Prestaciones Preventivas";
CIRCULARES QUE INDICA . Libro V : "Prestaciones Médicas";
. Libro VI : "Prestaciones Económicas";
. Libro VII : "Aspectos Operacionales y Administrativos";
. Libro VIII : "Aspectos Financiero Contables", y
. Libro IX : "Sistemas de Información. Informes y Reportes".
Las modificaciones que deban introducirse al Compendio, se efectuarán mediante circulares

Resolución 883 EXENTA Ministerio de Salud Establece los Contenidos Empresas con Trabajadores Expuestos a Agentes Neumoconiógenos
(MINSAL) Mínimos del Informe de - Realizar capacitaciones para entregar información sobre los riesgos a los que el trabajador se encuentra expuesto por agentes neumoconiógenos según el artículo 21 del Decreto
Radiografías de Tórax de Supremo Nº40. - Realizar y mantener un registro de las capacitaciones, en relación al riesgo por exposición a agentes neumoconiógenos, realizada a los trabajadores. - Implementar las
Trabajadores y medidas de control recomendadas por su Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744.
Trabajadoras Expuestos Trabajadores Expuestos
(as) a Agentes - Deben tomar conocimiento mediante capacitaciones en relación al riesgo por exposición a agentes neumoconiógenos. - Conocer y cumplir las medidas de control implementadas para los
Neumoconiógenos. riesgos por exposición a agentes neumoconiógenos. - Participar en las capacitaciones que entregan información sobre los riesgos a los que el trabajador se encuentra expuesto agentes
neumoconiógenos. - Participar en los Programas de Vigilancia de Trabajadoras y Trabajadores Expuestos a agentes neumoconiógenos”.

Resolución 2580 Ministerio de Salud- Aprueba el Documento Resumen de la Resolución Exenta ISP Nº 2580
EXENTA Instituto de Salud “Instrumento para la - La resolución actualiza el “Instrumento de Evaluación de Medidas para la Prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo” modificando su nombre a “Instrumento para la Gestión
Pública de Chile ISP Gestión Preventiva del Preventiva del Riesgo Psicosocial en el Trabajo” Instrumento ISP-GRPS, para facilitar su búsqueda y una mejor identificación. - Esta nueva versión del “Instrumento para la Gestión
Riesgo Psicosocial en el Preventiva del Riesgo Psicosocial en el Trabajo” Instrumento ISP-GRPS incluye precisiones metodológicas, mejoras para facilitar su uso y una selección de variables de gestión de los riesgos
Trabajo” Elaborado por el psicosociales laborales (RPSL) de acuerdo a criterios técnicos y prácticos, ajustados para efectos de una mejor gestión preventiva. - Este Instrumento ISP-GRPS evalúa la implementación de
Departamento de Salud medidas, expresadas como variables de gestión, incorporadas en cada dimensión del propio instrumento, para la prevención del riesgo psicosocial en el trabajo (PRSL) beneficiando las
Ocupacional del ISP relaciones laborales, la calidad de vida y bienestar de los trabajadores. - El Instrumento ISP-GRPS consta de dos partes, la primera aborda aspectos generales, tales como los antecedentes,
las características teóricas, los objetivos, alcances, población objetivo, usuarios y definiciones de las dimensiones del instrumento. - En la segunda parte del Instrumento ISP-GRPS se
explica la metodología de aplicación y análisis del instrumento, manteniendo las 16 dimensiones originales con modificaciones y 137 variables de gestión (32 menos con respecto a la
primera versión). - El “Instrumento para la Gestión Preventiva del Riesgo Psicosocial en el Trabajo” (Instrumento ISP-GRPS), es de carácter complementario con respecto a otras
herramientas que evalúan los niveles de RPSL en las organizaciones a través de la percepción de los trabajadores, como es el cuestionario SUSESO ISTAS 2, integrado al protocolo de
Vigilancia de los riesgos Psicosociales del Trabajo del MINSAL.
- El texto completo del documento “Instrumento para la Gestión Preventiva del Riesgo Psicosocial en el Trabajo” (Instrumento ISP-GRPS), será publicado en la página Web Institucional
www.ispch.cl.

LEY NÚM. 21.227 MINISTERIO DEL FACULTA EL ACCESO A Artículo 1.- En el evento de que exista un acto o declaración de la autoridad competente que establezca medidas sanitarias o de seguridad interior para el control de la enfermedad
Aplica contrato TRABAJO Y PREVISIÓN PRESTACIONES DEL denominada COVID-19, que impliquen la paralización de actividades en todo o parte del territorio del país y que impida o prohíba totalmente la prestación de los servicios contratados, los
Good Year SOCIAL SEGURO DE DESEMPLEO trabajadores afiliados al seguro de desempleo de la ley N° 19.728 que cumplan con las condiciones establecidas en el presente Título, excepcionalmente tendrán derecho a la prestación
DE LA LEY Nº 19.728, EN que establecen los artículos 15 y 25 de dicha ley, según corresponda, en las condiciones que se indican en los artículos siguientes.
CIRCUNSTANCIAS Para los efectos de acceder a la prestación señalada en el inciso anterior, el Subsecretario de Hacienda, deberá dictar una resolución fundada en la que señalará la zona o territorio
EXCEPCIONALES afectado de conformidad a los efectos del acto o declaración de autoridad a que se refiere el inciso primero y, en su caso, las actividades o establecimientos exceptuados de la paralización
de actividades. Dicha resolución deberá además ser suscrita por el Subsecretario del Trabajo, previa visación del Director de Presupuestos. Esta resolución estará vigente durante el mismo
período de las medidas indicadas en el inciso anterior. No podrá acceder a la prestación señalada en el inciso primero, el trabajador que, al momento de dictarse el acto o la declaración
de la autoridad, hubiere suscrito con su empleador un pacto que permita asegurar la continuidad de la prestación de los servicios durante la vigencia de este evento incluidos aquellos a
los que se refiere el Título II de la presente ley, y que implique continuar recibiendo todo o parte de su remuneración mensual. Tampoco podrá acceder el trabajador que, en este mismo
período, perciba subsidio por incapacidad laboral, cualquiera sea la naturaleza de la licencia médica o motivo de salud que le dio origen, durante el tiempo en que perciba dicho subsidio.
En el período comprendido entre la declaración de Estado de Catástrofe, por calamidad pública, de fecha 18 de marzo de 2020, en virtud del decreto supremo Nº 104, del Ministerio del
Interior y Seguridad Pública, y la entrada en vigencia de la presente ley, los trabajadores afiliados al Seguro de Desempleo de la ley N° 19.728, cuyos empleadores hayan paralizado sus
actividades por mutuo acuerdo o a consecuencia de un acto o declaración de autoridad o que hayan pactado la continuidad de la
prestación de los servicios, podrán acceder a las prestaciones establecidas en el presente Título, una vez dictada la respectiva resolución a la que se refiere el inciso segundo de este
artículo.
 LEY NÚM. 21.220 MINISTERIO DEL MODIFICA EL CÓDIGO Artículo 152 quáter G.- Las partes podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, en el contrato de trabajo o en documento anexo al mismo, la modalidad de trabajo a
TRABAJO Y PREVISIÓN DEL TRABAJO EN distancia o teletrabajo, la que se sujetará a las normas del presente Capítulo. En ningún caso dichos pactos podrán implicar un menoscabo de los derechos que este Código reconoce al
SOCIAL MATERIA DE TRABAJO A trabajador, en especial, en su remuneración. Es trabajo a distancia aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares
DISTANCIA distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa. Se denominará teletrabajo si los servicios son prestados mediante la utilización de medios tecnológicos,
informáticos o de telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse mediante estos medios. Los trabajadores que prestan servicios a distancia o teletrabajo gozarán de todos los
derechos individuales y colectivos contenidos en este Código, cuyas normas les serán aplicables en tanto no sean incompatibles con las contenidas en el presente Capítulo.
Artículo 152 quáter H.- Las partes deberán determinar el lugar donde el trabajador prestará los servicios, que podrá ser el domicilio del trabajador u otro sitio determinado. Con todo, si los
servicios, por su naturaleza, fueran susceptibles de prestarse en distintos lugares, podrán acordar que el trabajador elija libremente dónde ejercerá sus funciones. No se considerará
trabajo a distancia o teletrabajo si el trabajador presta servicios en lugares designados y habilitados por el empleador, aun cuando se encuentren ubicados fuera de las dependencias de la
empresa.
Artículo 152 quáter I.- En caso de que la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo se acuerde con posterioridad al inicio de la relación laboral, cualquiera de las partes podrá
unilateralmente volver a las condiciones originalmente pactadas en el contrato de trabajo, previo aviso por escrito a la otra con una anticipación mínima de treinta días. Si la relación
laboral se inició conforme a las normas de este Capítulo, será siempre necesario el acuerdo de ambas partes para adoptar la modalidad de trabajo presencial.
Artículo 152 quáter J.- La modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo podrá abarcar todo o parte de la jornada laboral, combinando tiempos de trabajo de forma presencial en
Ordenanza Nª Servicio Nacional de INFORMAR HORAS establecimientos,
Como sustento la Ley instalaciones
Nº 16744 odonde faenas afirma
de la sobre
empresa las personas
con tiempos quede realizan
trabajoteletrabajo
fuera de ella.Else mantienen
trabajo aprotegidas
distancia estará por elsujeto
seguroa delasaccidentes
reglas generalesy enfermedades
de jornadaprofesionales,
de trabajo contenidas
ya que laen el
2444/2020 Geología y Minería PERSONAS (HP) actividad
Capítulo IV desarrollada
del Libro I, con estálasasociada
excepcionesa los mismos riesgos que
y modalidades están expuestos
establecidas en su trabajo
en el presente artículo. habitual, es decir,
El empleador, la faena.
cuando Por lo anterior,
corresponda, deberá se implementar
deberá cargaralas su HP
costotanto
un para declaraciones
mecanismo fidedignode
TELETRABAJO mandantes
de registro de (E-100) como contratistas
cumplimiento de jornada (E-200).
de trabajo a distancia, conforme a lo prescrito en el artículo 33. Si la naturaleza de las funciones del trabajador a distancia lo permite, las partes
podrán pactar que el trabajador distribuya libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, respetando siempre los límites máximos de la jornada diaria y
Dictamen 1389/007 Dirección del Trabajo FIJA SENTIDO Y ALCANCE Resumen:
semanal, sujetándose a las normas sobre duración de la jornada de los artículos 22 y 28 y las relativas al descanso semanal del Párrafo 4° del Capítulo IV del Libro Primero. Con todo, en el
DE LA LEY N° 21220 1.-
caso endel
conformidad
teletrabajoalas la partes
Ley N° podrán
21220, las partesque
acordar de el
untrabajador
contrato de trabajo,
quede al iniciarse
excluido la relaciónde
de la limitación laboral
jornada o con posterioridad,
de trabajo podra acordar
de conformidad con lolaseñalado
modalidad en de trabajo
el inciso a distancia
cuarto o
del artículo 22.
teletrabajo,
Sin embargo,lase que se sujetara
presumirá queaellastrabajador
reglas del estácapitulo
afecto IX del
a latitulo
jornada II del libro I del
ordinaria codigo
cuando el del trabajo, ejerciere
empleador las que seuna detallan en el presente
supervisión o controlinforme.
funcional sobre la forma y oportunidad en que se
2.- cabe destacar
desarrollen que losEnpactos
las labores. aquellosquecasos
secelebren
en queen se conformidad a la nueva
pacte la combinación denormativa
tiempos de notrabajo
podrande implicar
forma un menoscabo
presencial a los derechos que
en establecimientos, el codigo del
instalaciones trabajodereconoce
o faenas la empresaa loscon tiempos
trabajadores;
de trabajo fuera debiendo
de ella,tener
podrán presente
acordarse paraalternativas
estos efectos lo establecidode
de combinación endichos
el articulo
tiempos5 depordicholos cuerpo
que podrá legaloptar
que consagra que las
el trabajador, facultades
quien que la Ley le
deberá comunicar la reconoce
alternativa al escogida
empleador contiene
a lo
como
menoslimite las garantias
una semana constitucionales
de anticipación. de los de
Tratándose trabajadores
trabajadores y que los derechos
a distancia establecidos
que distribuyan en las leyes
libremente laborales
su horario o desonteletrabajadores
irrenunciables miestras
excluidos subsiste el contatodedejornada
de la limitación trabajo.de trabajo, el
empleador deberá respetar su derecho a desconexión, garantizando el tiempo en el cual ellos no estarán obligados a responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos. El
tiempo de desconexión deberá ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas. Igualmente, en ningún caso el empleador podrá establecer comunicaciones ni
Ordenanza Nº 1160 Superintendencia de CRITERIOS DE 1. De acuerdo
formular a laudeclaración
órdenes de fase 4 del
otros requerimientos encontagio por Coronavirus
días de descanso, permisos Covid-19,
o feriado haanual
supuestode los entre otras cosas el llamado a que las entidades empleadoras opten por alternativa de trabajo
trabajadores.
Seguridad Social APLICACIÓN DE LAS aArtículo
distancia,
152aquáter
fin de evitar
K.- Ademáslos desplazamientos
de las estipulaciones y que los trabajadores
previstas puedan10,
en el artículo mantenerse
el contratoen desus hogares,
trabajo de lospara evitar la propagación
trabajadores regidos pordel este coronavirus.
Capítulo deberá contener lo siguiente:
(SUSESO) INTRUCCIONES 2.- 1.EnIndicación
este contexto resulta necesario recordar que el número 1, de la Letra
expresa de que las partes han acordado la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo,D, Titulo III, del Libro I, del compendio
especificando de Normas
si serádel
deSeguro de laoLey
forma total Nº 16.744,
parcial dispone
y, en este últimoque los trabaja-dores
caso, la fórmula de
REFERIDAS A LOS que se desempeñan
combinación en virtud
entre trabajo de un contrato
presencial y trabajodea trabajo
distancia celebrado baja la modalidad a distancia, tienen la cobertura del Seguro de la Ley Nº 16.744, por los accidentes que se produzcan a
o teletrabajo.
TRABAJADORES QUE SE causa 2. Elolugar
con ocasión de lasdonde
o los lugares laboresseque afectenlos
prestarán enservicios,
virtud desalvodichoque contrato.
las partes Cabe tener
hayan presenteque
acordado que,el en atenciónelegirá
trabajador a que el contrato de
libremente trabajo
dónde es consesual
ejercerá y no requiere
sus funciones, de escrituración
en conformidad a lo
DESEMPEÑAN EN para perfeccionarse, la cobertura señalada en el párrafo anterior
prescrito en el inciso primero del artículo 152 quáter H, lo que deberá expresarse. debe extenderse aquellos casos en que el empleador, como consecuencia de la contingencia provo-cada por el
MODALIDAD DE TRABAJO Coronavirus
3. El períodoCovidde 19, haya dispuesto
duración del acuerdo la modalidad
de trabajo de trabajo aodistancia
a distancia teletrabajo, sin efectuar
el cual podrá la correspondiente
ser indefinido omodificación
por un tiempo pordeterminado,
escrit, de los sin
respectivos
perjuiciocontratos de trabajo.
de lo establecido Por
en el otra parte,
artículo 152
A DISTANCIA PRODUCTO tratandose
quáter I. de los accidentes domésticos, el Compendio de Normas del Seguro de la Ley Nº 16.744 señala que éstos corresponden a siniestros de origen común y no gozan de la cobertura
DE COVID-19 del4.Seguro de la Ley Nºde16.744.
Los mecanismos Respecto
supervisión de este
o control quepunto, cabe
utilizará el precisar
empleador querespecto
debe entenderse como convenidos
de los servicios accidente domestico aquel que no se produzca a causa o con ocasión del trabajo, es
con el trabajador.
decir, que
5. La no ocurra de
circunstancia deforma
haberse directa o bienque
acordado indirecta o mediata,
el trabajador pero enpodrá
a distancia todo distribuir
caso indubitable.
su jornada en el horario que mejor se adapte a sus necesidades o que el teletrabajador se
5. En relación
encuentra a la información
excluido de la limitaciónde losdecontratos
jornada de detrabajo.
trabajo a distancia que deba proveer la entidad empleadora, que se describe en los número 5 y 6 de la Letra D, Titulo III, del Libro I, del
compendio
6. El tiempode Normas, cabe señalar que dichos antecedentes no deben ser exigidos respectos de aquellos casos de trabajo a distancia que hayan sido dispuestos transitoriamente como
de desconexión.
consecuancia
Artículo 152 quáter de la contingencia
L.- Los equipos, provocada por el Coronavirus
las herramientas covid 19,
y los materiales para y que no tengan
el trabajo un carácter
a distancia o parapermanente.
el teletrabajo, incluidos los elementos de protección personal, deberán ser
Dictamen N° 1239/005 DIRECCIÓN DEL CRITERIOS Y 1. Medidas alternativas
proporcionados de cumplimiento
por el empleador de las obligaciones
al trabajador, y este últimocontractuales,
no podrá ser obligadoEn el contexto
a utilizaranotado
elementosy conde el su
fin propiedad.
de propender a la estabilidad
Igualmente, los costosdel empleo y a la continuidad
de operación, laboral de los
funcionamiento,
TRABAJO ORIENTACIONES SOBRE dependientes
mantenimiento afectados
y reparación a instar por el ditanciamiento
de equipos serán siempresocial recomen-dado
de cargo del empleador. por la OMS y la autoridad sanitaria Nacional, esta dirección se hace el deber de sugerir las siguientes medidas
IMPACTO EN MATERIA alternativas
Artículo 152 de cumplimiento
quáter de las obligaciones
M.- Las condiciones específicas que deemanan
seguridad delycontrato
salud a que de trabajo.
deben sujetarse los trabajadores regidos por este Capítulo serán reguladas por un reglamento que dictará el
LABORAL DE LA i) Prestaciones
Ministerio de servicio
del Trabajo a distancia
y Previsión o teletrabajo
Social. En aquellos encasos
cuanto enlaque
naturaleza
las partes deestipulen
las labores que asílos
lo servicios
permitan.se prestarán desde el domicilio del trabajador u otro lugar previa-mente
EMERGENCIA SANITARIA ii) Celebracióneldeempleador
determinado, pactos sobre horarios diferidos
comunicará de ingreso
al trabajador y salida de
las condiciones delos trabajadores
seguridad y salud conque el el
objeto
puesto de deevitar las altas
trabajo debeaglomeraciones
cumplir de acuerdo que se al producen en losdebiendo,
inciso anterior, medios deentransporte
todo caso,
PROVOCADA POR EL público,
velar porprincipal en horasde
el cumplimiento punta.
dichas condiciones, conforme al deber de protección consagrado en el artículo 184. En caso de que la prestación de los servicios se realice en el domicilio del
COVID-19 iii) concesión
trabajador deun
o de feriado
tercero,colectivo en los términos
el empleador no podráprevistos
ingresar en a élelsin
árticulo
previa76 del Código de
autorización deluno
Trabajo.
u otro, en su caso. En todo caso, el empleador podrá siempre requerir al respectivo
iv) Acordar administrador
organismo con los trabajadores la anticipación
del seguro de la ley N°del beneficio
16.744 que, de feriado
previa legal.
autorización del trabajador, acceda al domicilio de éste e informe acerca de si el puesto de trabajo cumple con todas
v)
lasConvenir
condicionescon deel personal
seguridadlaydistribuición
salud reguladas del trabajo en turnos,señalado
en el reglamento con el finen deellimitar
incisolaprimero
cantidad de trabajadores
y demás normas vigentes que compartan
sobre la un mismoSin
materia. espacio o recinto
perjuicio de trabajo.
de lo anterior, en cualquier tiempo,
vi) Pactar medidas
la Dirección destinadas
del Trabajo, previaaautorización
evitar la aglomeración
del trabajador, en lospodrá
lugares de trabajo,
fiscalizar especialmente,
el debido cumplimiento en los
de lacasinos
normativahabilitados
laboralporen la
el empresa
puesto dedonde trabajo estos hacen uso
a distancia de su derecho a colación,
o teletrabajo.
en los medios
Artículo de transportes
152 quáter N.- Conforme proporcionados por esta, entre
al deber de protección que otras.
tiene el empleador, siempre deberá informar por escrito al trabajador a distancia o teletrabajador acerca de los riesgos que
vii) Acordar
entrañan susmedidas
labores, tendientes
de las medidas a limitar la cantidad
preventivas y dede losusuarios
medios odeclientes,
trabajo respecto
correctosde los dependientes
según cada caso en cuyos particular,labores impliquen la atención
de conformidad directavigente.
a la normativa de público.
Adicionalmente, en forma
2.-
previaObligaciones
al inicio dedel lasempleador en ordenoateletrabajo,
labores a distancia disponer deeltodas las medidas
empleador deberá necesarias
efectuar para proteger eficazmente
una capacitación al trabajador la vida y salud
acerca de principales
de las sus trabajadores.
medidas de seguridad y salud que debe tener
presente para desempeñar dichas labores. Esta capacitación podrá realizarla directamente el empleador o a través del organismo administrador del seguro de la ley N° 16.744, según
estime conveniente.
Artículo 152 quáter Ñ.- El trabajador sujeto a las normas de este Capítulo siempre podrá acceder a las instalaciones de la empresa y, en cualquier caso, el empleador deberá garantizar que
pueda participar en las actividades colectivas que se realicen, siendo de cargo del empleador los gastos de traslado de los trabajadores.
Dictamen 1220-2020 Superintendencia de MODIFICA EL CÓDIGO 1. Mediante
Artículo el Ord. O.-
152 quáter B1 940,
Dentro de de
24 los
de marzo
quincede 2020,
días el Ministerio
siguientes a que las de partes
Salud dispuso
acuerden el otorgamiento
la modalidad de detrabajo
reposo apara los contactos
distancia estrechos,
o teletrabajo, determinados
el empleador deberá única y exclusivamente
registrar dicho pacto de por la
Licencia Medica por EP Seguridad Social DEL TRABAJO EN Autoridad Sanitaria Regional,
manera electrónica en la Direcciónsegúndel la definición
Trabajo. Aestablecida por dichodel
su vez, la Dirección Ministerio en el documento
Trabajo remitirá copia de dicho vigente, disponible
registro en el sitio web https://www.minsal.cl/nuevo-coronavirus-2019-
a la Superintendencia de Seguridad Social y al organismo adminis-trador
por Covid-19 (SUSESO) MATERIA DE TRABAJO A ncov/informe-tecnico/.
del seguro de la ley N° 16.744 al que se encuentre adherido la entidad empleadora. El Director del Trabajo determinará la forma, condiciones y características del registro de dichosTrabajo
En consideración de lo anterior, esta Superintendencia ha estimado pertinente precisar lo siguiente en relación a la cobertura del Seguro de Accidentes del
DISTANCIA yacuerdos
Enfermedades Profesionales
y las demás y a la forma
normas necesarias en verificar
para que deben proceder los Organismos
el cumplimiento de los requisitos Administradores,
contemplados respecto de los casos
en los artículos señalados.
anteriores. La fiscalización del cumplimiento de los acuerdos de
2. El Ministerio
trabajo a distanciade Salud remitirácorresponderá
o teletrabajo al coordinadoradesignado
la Dirección pordelcada organismo
Trabajo, administrador,
sin perjuicio las nóminas
de las facultades de trabajadores
conferidas que se encuentren
a otros servicios del Estado en en virtud
situación de leyes
de las contacto
queestrecho
los rijan.".antes
señalado, y de los cuales considere que su origen pueda ser laboral. El organismo administrador deberá otorgar reposo laboral a estos trabajadores, para efectos que den cumplimiento al
período de "aislamiento domiciliario (cuarentena)", a través de la respectiva orden de reposo o licencia médica tipo 6, según corresponda.
El organismo administrador deberá emitir la correspondiente orden de reposo o licencia médica tipo 6, a partir de la fecha consignada en la nómina remitida por el Ministerio de Salud, y
realizar el pago del respectivo subsidio.
La calificación del origen de estos casos deberá efectuarse conforme a las instrucciones impartidas previamente por esta Superintendencia. Sin perjuicio de lo anterior, dicha calificación
que realice el organismo administrador no afectará el pago del subsidio por parte de éste, realizando posteriormente los reembolsos que pudieran proceder.
Asimismo, respecto de los trabajadores que, de acuerdo con lo instruido por esta Superintendencia en el número 2 del Oficio Nº 1161, de 18 de marzo de 2020, cuenten con diagnóstico
de COVID-19 confirmado calificado como de origen laboral, los organismos administradores deberán otorgar la respectiva orden de reposo o licencia médica tipo 6, según corresponda, y
pagar el subsidio derivado de éstas.
La emisión de la respectiva orden de reposo o licencia médica tipo 6, podrá efectuarse de manera remota sin la presencia del trabajador y dicha emisión deberá ser comunicada
telefónicamente o a través de correo electrónico, tanto a éste como a su empleador.
3. Los organismos administradores deberán requerir al empleador y/o trabajador, mediante correo electrónico u otros medios tecnológicos, la remisión de los antecedentes necesarios
para el cálculo del subsidio. Ahora bien, si en atención a la situación de emergencia sanitaria, el empleador y/o trabajador se encuentra impedido de remitir dichos antecedentes, los
organismos administradores deberán calcular y pagar el subsidio en base a la última cotización pagada o declarada. Posteriormente, cuando se supere la circunstancia de emergencia
sanitaria señalada, los organismos administradores deberán requerir los antecedentes al empleador a fin de efectuar los cálculos definitivos, y proceder a realizar los respectivos ajustes
que correspondan.
4. Los organismos administradores deberán realizar el seguimiento de los trabajadores definidos como contactos estrechos (o alto riesgo) en conjunto con el Ministerio de Salud, según la
metodología y directrices que para estos efectos le disponga dicha entidad. La coordinación con el Ministerio de Salud se realizará a través del profesional de la salud designado por cada
organismo administrador.

Ordinario DIRECCIÓN DEL Emergencia sanitaria Resumen:

Nº 1398_130 TRABAJO COVID-19 Conforme en lo establecidoen el Ord. 940 del 24 de Marzo 2020, del Ministerio de Salud Corresponderá la emisón de licencia Médica para los contactos estrechos determinados unica y
exclusivamente por la Autoridad Sanitaria Regional por parte de los especialistas médicos, lo que implicara el pago del respectivo subsidio, careciendo este servicio de competencia para
establecer su procedencia.
 Dictamen 1598-2020 Superintendencia de Imparte instrucciones 1. Como es de conocimiento de esas entidades, el día 16 de marzo de 2020 las autoridades declararon la fase 4 del contagio por Coronavirus COVID- 19. Lo anterior ha hecho necesaria la
Seguridad Social respecto a la calificación emisión de una serie de instrucciones relativas a las diversas acciones que deben ser desarrolladas por parte de los organismos administradores de la Ley N°16.744 y las empresas con
(SUSESO) del origen de los administración delegada. En este contexto, esta Superintendencia ha estimado pertinente impartir las siguientes instrucciones en relación con la calificación del origen de la enfermedad
contactos estrechos y de COVID-19 que afecte a trabajadores que no se desempeñen en un establecimiento de salud -a quienes se aplica lo instruido en el Oficio Nº 1482, de 27 de abril de 2020- y respecto de
la enfermedad COVID-19 aquellos que sean determinados como contactos estrechos.
en trabajadores que no 2. Los casos atendidos por los organismos administradores se pueden distinguir en dos categorías: trabajadores con diagnóstico confirmado de COVID-19 y contactos estrechos
se desempeñen en un comunicados por el Ministerio de Salud. En este contexto, para la determinación del origen de la enfermedad o situación de contacto estrecho, se deberá tener presente los siguientes
establecimiento de salud. elementos:
a) Ámbito de ocurrencia del contacto: El trabajador debe haber estado en contacto con un enfermo o infectado con COVID-19 en el centro de trabajo, por ejemplo, con otra persona que
se desempeña en el mismo lugar (subalterno, compañero de trabajo, jefatura, etc.), o con alguien que acude al centro de trabajo, considerando las características propias del negocio (un
usuario deelun
Dictamen 1222-2020 Superintendencia de Suspende la realización Atendido servicioingreso
reciente o un cliente),
a la Fase o bien
4 de en un mediode
transmisión delatransporte
infección dispuestopor Coronavirus por la entidad
Covid19,empleadora.
que da cuenta Lo deanterior según locomunitaria
su dispersión dispuesto por en el Ministerio
nuestro país,de Salud mediante
la Mutual de Seguridad el Ord. deB1la
Seguridad Social de exámenes que N°
Cámara939, de 24 dede
Chilena marzo de 2020, o las
la Construcción actualizaciones
solicitó que dicha entidad
a esta Superintendencia instruya
prorrogar en el futuro.
la vigencia de losLas nóminaspre
exámenes de ocupacionales
contactos estrechos son enviadas
y ocupacionales; por el Ministerio
suspender la realización de Salud a los organismos
de exámenes que
(SUSESO) implican un mayor riesgo administradores,
implican un mayorsegún riesgo lode establecido
dispersiónen delelvirus
Oficio(alcotest,
Nº 1220,espirometría,
de 27 de marzo etc.);dey2020,prorrogarde esta losSuperintendencia.
programas de vigilancia Es importante
de la salud, mencionar
todo ello, que porelelusolapsode elementos
de 3 meses,decon protección
el objetivo personal
de
de dispersión del virus (EPP)
prevenir no debe
el contagioser considerado
de sus propios en eltrabajadores
proceso de calificación,
y de los trabajadores debido a que sanos losde EPP susreducen
empresas la probabilidad
adherentes que de infección,
acuden a pero no la eliminan.
sus centros médicos,Eldonde riesgoademás residualse existente tras considerar
brinda atención a el
(alcotest, espirometría, uso de los EPPbajo
trabajadores es suficiente
sospecha para de haber producir el contagio.
contraído la infección.
b) Determinación
etc.); y prorrogar los Considerando, porde otrala situación
parte, quedeelcontacto incremento estrecho:
de los Conforme
contagios ya las lo dispuesto
medidas de enaislamiento
el Ord. B1 N° 940, de 24por
decretadas de la marzo
Autoridadde 2020, del Ministerio
Sanitaria de Salud, la constituyen,
para su contención, determinación segúnde laelcalidad
concepto de
programas de vigilancia contacto
previsto en estrecho
el artículo corresponde
45 del Código exclusivamente
Civil, una situación a la Autoridadde fuerza Sanitaria
mayorRegional.
o caso fortuito, en cuanto afectan el normal desenvolvimiento de las actividades productivas y de servicios en
c) Nexo temporal
de la salud, todo ello, por general, se ha estimado para casos COVID-19
pertinente confirmados:
complementar losEn un trabajador
oficios de Concordancias, enfermo con COVID-19,elsecumplimiento
flexibilizando debe evaluar de el tiempo trascurrido
las obligaciones que entre
recaen la última
en los fecha
organismosen queadministradores
estuvo en contacto de laconLeyel
el lapso de 3 meses enfermo
N°16.744, como asesores técnicos de los empleadores en la prevención de síntomas
o infectado con COVID-19 y la fecha de aparición de los primeros riesgos dedeaccidentes la enfermedad del trabajodel trabajador.
y de enfermedades En esta materia se debe yseguir
profesionales lo establecido
estableciendo por el para
directrices Ministerio
el de
Salud y tener en
otorgamiento consideración
durante la contingencia lo señalado de laspor la OMS, respecto
prestaciones médicas al yperíodo
económicas de incubación:
de esa ley."la mayoría de las estimaciones oscilan entre 1 y 14 días y, en general, se sitúan en torno a cinco
días,
1. Exámenesy que estas estimaciones
de programas se irán actualizando
de vigilancia, ocupacionales a medida que se tengan
y prestaciones más datos".
a privados
En caso que
Conforme unsolicitado
a lo trabajador por selahayaMutual encontrado
de Seguridad en el listado
de la Cámara de unaChilena situación dede contacto estrecho,
la Construcción y con la el determinación
objetivo de prevenir del cumplimiento
el contagio de deloslostrabajadores
criterios quesanos, permiten establecerpor
se prorrogan la existencia
3 meses
de dicha situación, incluido el nexo epidemiológico
los plazos de vigencia de los exámenes previstos en los protocolos de vigilancia normados por temporal, es efectuada exclusivamente porellaMinisterio
Autoridadde Sanitaria
Salud, que y, si expiren
dicha entidaden los mesesestima de quemarzo,
el referido
abril, contacto
mayo y junio se produjo
de 2020. en el
ámbito
EstaComo laboral,
disposición comunicará
también será de esta circunstancia
aplicable a: al organismo administrador, conforme a lo instruido mediante el citado Oficio Nº 1220.
Dictamen 1161-2021 Superintendencia de Criterios de aplicación de 1.- 3. En es
atención de conocimiento
a lo señalado esas
en el número entidades, el
2 precedente, día 16 de marzo
para la de de
calificación2020 las
del autoridades
origen declararon
de la enfermedad la fase
porde 4 del
COVID-19 contagio por
y deministerialesCoronavirus
la situación que Covid
de contacto 19. Lo
estrecho, anterior ha supuesto,
losy organismos entre otras
Seguridad Social las instrucciones a)
cosas,Los exámenes
el llamadoyalas que que el organismo
las entidades administrador
empleadoras opten deba efectuar
por deberán acuerdo
alternativas con
de trabajo los programas
a distancia, de vigilancia
a fin la salud no mantenga vigentes,
administradores
b) Los exámenes empresas
ocupacionales con administración
que deban practicarse delegada
a los trabajadores. proceder de acuerdo con lo quedeseevitar indicalos desplazamientos y que los trabajadores puedan mantenerse en sus
a continuación:
(SUSESO) referidas a los hogares,
a) Los para
contactos evitar la propagación del Coronavirus.
trabajadores que se Se 2.- exceptúan,
En esteestrecho losestrechos
contexto, exámenes
resulta
que queladebanAutoridad Sanitaria
practicarse en identifique
el virtud de1,los como ocurridos
protocolos D,de
en el contexto
vigilancia por del trabajo,adeberán
exposición hipobaria ser calificados como
e hiperbaria. de origen
Sin embargo, paralaboral. Sin embargo,
la realización de que
estosla situación
losexámenes,
de los
contacto
organismos podría
administradores sernecesario
deberán
recordar
calificadaextremarcomo delas que
origen
medidas
número
común, queen
de la Letrasituaciones
aquellas
permitan prevenir
Título III,endel
el contagio que Libro
existaI, del
de tienen
Covid unCompendio
-error deenlos
19cobertura
de Normas
la trabajadores
inclusión dedelun Seguro
trabajador
adequienes
de laenLey
se 16.744,
Nº 16.744,
la nómina
practiquen.
dispone
de contactos estrechos, trabajadores
desempeñan bajo la que únicamentese desempeñan en virtud
sideenloeldispuesto
periodo en deque unocurrió
contrato de trabajo
dicha situación, celebrado
el trabajador bajo lase modalidad
encontraba a distancia,
haciendoinformar uso delaferiado legal,del conSeguro
suspensión la Ley
de N°la relación por los accidentes
laboral, había sido que se produzcan
desvinculado de laa
Sin
modalidad a distancia, empresa perjuicio
causa o con en el párrafo precedente, los organismos administradores deberán a esta Superintendencia, la nómina de trabajadores con exámenes de vigilancia
por exposición conocasión
anterioridad de las alabores
a hipobaria eese
hiperbaria,
que efectúen
periodo, o novigencia
cuya
en virtud
estaba presente
vence
de dicho en elcontrato.
durante lugar de trabajo
los meses dey marzo,por alguna abril, de otra circunstancia.
mayo y junio de 2020, En caso de que elpor
desagregado trabajador
mes y con desarrolle
precisiónlaen enfermedad
de de COVID-19
producto de la Cabe
durante tener presente
el periodo deque, en
cuarentena, atención deberá a que serelcalificado
contrato de trabajo
conforme aesloconsensual
anteriormente no señalado.
requiere Paraescrituración
efectos delpara registroperfeccionarse,
de los contactos la cobertura
estrechos señalada
en el Sistema ellapárrafo
edad enanterioraños dedebe
Nacional de Información
cada
trabajador.
contingencia provocada extenderse a aquellos casos en que(SISESAT),
el empleador, como consecuencia decada
la contingencia provocada por el Coronavirus Covid 19,por haya dispuesto laésta modalidad de
de Seguridad
Sin perjuicio de y Salud
lo en
resuelto el Trabajo
precedentemente, selosdebe ingresar
organismos la DIEP de
administradores uno
deberán de estos casos.aSilas la entidades
DIEP no haempleadoras
sido remitida el empleador, deberá sertrabajo
generada a distancia
por el sin
por el Coronavirus Covid efectuar
respectivo la organismo
correspondiente administrador.modificación En la por escrito, de
Resolución de los
la respectivos(RECA),
Calificación contratos el de trabajo. de contacto estrecho se debe codificar con el código Z29.0 Aislamiento, de la CIE 10, y de
diagnóstico
prescribir que refuercen las medidas preventivas en los lugares
en el
19 trabajo
Por otra yparte,
que entratándose
ningún caso de podrán exponerdomésticos,
los accidentes a riesgos a el losCompendio
trabajadores denuevos,
Normas sindelque Seguro antes selaleLey practiquen las evaluaciones ocupacionales pertinentes, como ocurre con lay no exposición
atipo
gran dealtura
calificación
geográfica. se debe Ende registrar
estos el código
casos, "12. No seadministradores
los organismos detecta enfermedad", deberán a menos
extremar quelassede establezca
medidas
N° 16.744
queque es señala
permitan de origen quecomún,
prevenir
éstos corresponden
en cuyo
el contagio decaso
Covid
asesiniestros
-debe
19 usar de origen
códigocomún
esoseltrabajadores. 7. Respectogozan de
de la cobertura
aquellos casos yadelingresados
Seguro laSISESAT,
al Ley N° 16.744.
se deberá Respecto
revisar dequeeste la punto, cabe
codificación precisar
de la RECA quesedebe ajuste entenderse
a lo señalado como y, accidente
en caso doméstico,
contrario, se aquel
requiere quela no sede
remisión produzca
de una anueva
causa RECA,o con ocasión
en la quedel
De igual es
trabajo, forma,
decir, durante
que no los
ocurrameses de deforma marzo a junio
directa de 2020,"a
(expresión las prestaciones preventivas o (exámenes pre ocupacionales) que se otorgan a privados, deberán limitarse solo a aquellas que
se consigne
de acuerdo el criterio
al código 12
médicoo 7, según
sea corresponda.
obligatorio En ely caso
realizar siempre delcausa"),
trabajador
que se
o bien,
adopten
indirecta como
determinado
todas las
mediata
medidas contacto(expresión
necesariasestrecho "con
para que ocasión"),
desarrolle
prevenir el
pero en todo
la enfermedad,
contagio de
casoen
Covid-19.
indubitable.
la Resolución Así por ejemplo,
de Calificación aquellos
(RECA) se
siniestros
debe que ocurran
registrar el diagnósticomientras de el trabajador
COVID-19, y efectúa loscon
codificarlo quehaceres
U07.1 del hogar,
COVID-19, viruscomo labores dey limpieza,
identificado, en el tipo cocina,
de reparaciones,
calificación se debe u otros
registrar de similar
el código índole,
3, en podrían
caso que estimarse
la enfermedad como se
2. Ingreso de
accidentes entidadesque
domésticos empleadoras
no gozan a los
de programasdel
la cobertura de Seguro
vigilancia dedel la ambiente y de la salud, y seguimiento de los mismos
califique
El ingreso como
a losa de origen laboral,
programas de vigilanciay 7 en caso
del que se califique
ambiente y de como deLey N°16.744.
origen común.
3.-
b) En cuanto losconantecedentes parafuelapreviamente
calificación de un la salud,
accidente, de todos
porellanúmero
los centros
2, de la de Letra trabajo que III,
D, Título deban hacerlo
delestrecho
Libro I, deldurante
citadolos meses de de
Compendio marzo,
Normas, abril,indica
mayoque y junio
ademásde 2020, dedellosseorigen
prorroga
en Si3 el
antecedentes
trabajador
meses, a contar
necesarios deCOVID-19
lapara
fecha toda
no
en que ello deba
calificación,
determinado
el ocurrir.
organismo administrador,
Autoridad
encontagio
Sanitaria
los casoscon en las
como
quelabores
contacto
no se haya presentado
ocurrido en
el formulario
el contexto del
de notificación
trabajo, para la calificación
de contrato a distancia, deberá con
de
su enfermedad,
De igual al modo, el organismo
todas las administrador
actividades deberá
de responsabilidad determinar
de o la relación
loselorganismos del
administradores que, conforme que arealiza el trabajador
los protocolos yse afectado,
programas dedebiendo
vigilancia, investigar sobre
deban realizarse el durante
o los contactos los meses
solicitar
enfermos empleador
oabril,
infectados el
concontrato
COVID-19 de trabajo
en del
elprorrogan trabajador
ámbito laboral; revisaraenrespectivo anexo
sus registros de contrato.
la existencia Respecto
de otros de esta
trabajadores instrucción,
enfermos debe precisar
o infectados que
con en
COVID-19 atención a que
en el lugar de en los casos
trabajo de trabajo
yotras
requerir
de marzo,
ainformación
distancia dispuestos mayo y junio
como de 2020,
consecuencia se por 3 meses, contar de la fecha en que deban cumplirse. Con todo, cuando sea factible realizar esas actividades a través de
modalidades al(porrespectivo
ejemplo: empleador
la prescripción sobreyde la contingencia
laverificación
existencia de otros provocada
trabajadores por el enfermos
Coronavirus
deomarzo
Covid 19, no
infectados con existirá
COVID-19, contrato con los de que
trabajopudieseescriturado
habersu ni formulario
estado en contacto de notificación
el trabajador de contrato
enfermo, a
Dictamen 1160-2020 Superintendencia de Cobertura del Seguro de 1.- o siEsta
distancia, Superintendencia
ha tenido el organismo
conocimiento considera
administrador
de usuarios importante
deberá
o clientes complementar
requerir a del
infectados
cumplimiento
la entidadque el hayan
Ord. N°sido
empleadora de medidas,
1.124, lade 16 de
remisión
atendidos
manera de
de cualquier
en dicho
no
centro,
presencial
2020, en relación
antecedente
dentro
o remota),
de los(como a14
la díasdeberá
cobertura
por procurarse
del
ejemplo
previos al Seguro
correos
inicio
realización
dedeelectrónicos
losla síntomas. en
Ley de Accidentes
que los plazos
Paradispongan
estos
oTrabajo
fechas
delefectos que
ely a
el trabajo
Seguridad Social la Ley N° 16.744, ante la correspondan.
Enfermedades
distancia,
organismo Profesionales.
instructivos
administrador internos
deberá Dicho la Ord.
deregistrar,
empresa,señaló
como u que,
otros
mínimo,dada la información
de similar
la entradaíndole) enquefase 4 de laen
permita
contenida situación
determinar
el de las
formulario contagio
condiciones
que se del
anexapaís,
enalasque
este denuncias
se desarrolla
Oficio. de enfermedades
dicho trabajo anodistancia, podrán ser a fincalificadas
de proceder como a lade
(SUSESO) contingencia provocada origen3. Reportes laboral,delpero módulo de Registro
igualmente indicóde queAccidentes
en Laborales Fatales que(RALF)
calificación
En remisión
La la RECA del
de
al estos
origen
RALF
común
casos,
de los
o laboral
se deberá aplicar lolas
del siniestro. situaciones
señalado eDocen elen último la trazabilidad
párrafo de la letra puede a) establecerse como de origen del trabajo, se otorgará la cobertura de la Ley 16.744.
precedente.
por el Coronavirus Covid 2.- Consecuentemente,
4.-Por
c) En relación
último, con las
cabe losdocumentos
gestiones
reiterar trabajadores
que,de que
cuando
electrónicos
condemuestre
el organismo
se diagnóstico de
administrador
que
[141]
elCovid
"RALF-
contagiorequiera Accidente"
19 confirmado,efectuar yen
que delel eDoc
tuvieron
domicilio[142] "RALF
contacto
del -medidas",
estrecho,
trabajador de
cuando relativos
acuerdo
ésteno a los
sea suaaccidentes
las definiciones
lugar dedel del trabajo
establecidas
trabajo, como fatales
estopor
y graves,
porejemplo
el Ministerio deberá
aquellas de Salud, con
continuar
19. Complementa Ord. N° personas efectuándose
por situaciones dentro
laborales los
cuyo plazos instruidos
diagnóstico en el
también número
ha sido 3,deletra
la
confirmado
enfermedad
D., Título
(sea I,del
este
o laLibro
del situación
IX,
deldel
últimoI,mínimo
de
decitado
origen
contacto estrecho
Compendio.
laboral o Normas
común) En fue
cambio,
estarán
causa
respecto trabajo,
de losprestaciones
eDoc debe
[143] ser debidamente
RALF-Investigación,
relacionadas
justificado
eDoc [144] en con la investigación
el informe sobre
RALF-Causas; eDoc
de un
los fundamentos
[145]
accidente,
RALF-Prescripción;
el número
de la calificación
eDoc
4, de
[146]
la Letra D,
deRALF-Verificación Título
la patología, cuyoycontenidoIII,
el
Libro
eDoc [147]
Compendio
RALF- definedeen
seNotificación, el se
Anexo dispone
deberá decubiertos
N°6procurarque para H,
la Letrasu
por
su del
remisión
las
realización,
Título
dentroIII,sedel
de
debe decontar
Libro
los
laIII.Ley
plazos
N° 16.744, en
previamente
Denuncia,
instruidos en
1124 de 16 de marzo de la conmedida que
la autorización
Calificación sea
y Evaluación posible
por escrito establecer
de no la
del trabajador.
Incapacidades trazabilidad de
Sin embargo,
Permanentes, origen laboral
delatendida
Compendio del contagio.
la situación
de Normas Lo anterior,
de emergencia
del Seguro a efecto
sanitaria de cumplir
en la que sedel con lo establecido
encuentra
Trabajo yelEnfermedadesen el artículo
país, las investigaciones 7 de la Ley N° 16.744,
de accidentes respecto que es
que el organismo
2020, de esta dicho Compendio
enfermedad
administrador profesional y cuando
o administrador la causada fuere
delegado deposible,
manera
realice dentro
directa
en formadelpor plazo máximo
el ejercicio
presencial endede
ella10 días contado
profesión
domicilio delo el desdeSocial
trabajo
trabajador, elque de Accidentes
vencimiento unade
realicelimitarse
deberán esos
persona.a losplazos. Profesionales
accidentes fatales y a los graves que deba investigar, conforme a
de la Ley N°16.744.
Superintendencia. Noinstruido
3.-
lo obstante,
Se recuerda endeberán
laqueLetraparacontinuar
H,poder
del Título ejecutándose
establecer
II, LibrolaIV, de
delacuerdo
trazabilidad
Compendio decon lo instruido
origen
de laboraldel
Normas en la
de Seguro
estaletra H, Título
enfermedad
de la Ley II, NºsedeldebeLibro
16.744, IV, del
poder
adoptando referido
determinar todos Compendio,
enlosqué todaspara
circunstancias
resguardos las acciones elque
se diocontagios
evitar los por
contagio, organismos
esCoronavirus
decir, poderCovid definir19,el
administradores
cómo,
conforme cuándo deben se
a lasyinstrucciones
dónde realizar
produjo en el
impartidasrelación poralalos
contagio. accidentes
Dado
Autoridad del trabajo
estosSanitaria
antecedentes, y porfatales se podrá
esta y graves.
determinar su origen laboral.
Superintendencia.
4. Evaluación
5.- En relaciónde a la losinformación
riesgos psicosociales de los contratos laborales de (RPSL)
trabajo a distancia que debe proveer la entidad empleadora, que se describe en los número 5 y 6 de la Letra D, Título III, del Libro I, del
La propagación que ha experimentado el infección
Compendio de Normas, cabe señalar que dichos antecedentes no deben ser exigidos por el Coronavirus Covid-19 y las medidas
respectoque la Autoridad
de aquellos casos Sanitaria
de trabajo ha adoptado
a distanciarespecto que hayan delsido
aislamiento
dispuestos preventivo de las personas,
transitoriamente como
además de serde
consecuencia unlahecho público provocada
contingencia y notorio, constituye,
por el Coronavirus según yaCovid se indicó,19, y unaque situación
no tengandeuncaso fortuito
carácter o fuerza mayor que atenta contra el normal y oportuno desarrollo de las
permanente.
Dictamen 1124-2020 Superintendencia de Enfermedad profesional; Considerando
6.- Los organismos administradores deberán promover la utilización de mecanismos electrónicos para la realización de las denuncias por accidentes del trabajo (DIAT) por parteno
actividades que, que el Ministerio
conforme dicta de
el Salud
protocolo anunció de el día
vigilancia de hoy
aprobado la entrada
por en fase
Resolución 4 de la
Exenta situación
N°1.433, de decontagio
2017 y en
el el
Manualpaís, se
del determina
Método deque las
Aplicacióndenuncias
del de enfermedad
Cuestionario (DIEP)
SUSESO-ISTAS podrán
de21,
suslas
Seguridad Social Calificación ser calificados
entidades
adherentes. como de origen
empleadoras deben laboral.realizar,Lo enanterior,
el marcotomando de los procesos en cuenta que en estadeetapa
de evaluación los RPSL. podría no tenerse suficiente seguridad respecto a la trazabilidad del contagio, no siendo posible
(SUSESO) así
Por establecer
lo anterior, de losmanera
organismos indubitable la
administradores exposición de
deberán tipo laboral.
asesorar a los Comités de Aplicación de sus
7.- Finalmente, los organismos administradores y administradores delegados, deberán difundir medidas de prevención de riesgos dirigidas a sus empresas adheridas y/o afiliadas y a sus entidades empleadoras, sobre la pertinencia de recalendarizar esas actividades,
No obstante
dejando
trabajadores lo
constancia anterior,
independientesen lasenrespectivas
lasafiliados,
situaciones queen
bitácoras, quedel
incluyan si alcance
se pudiera
recomendaciones establecer
y duración de dicha trazabilidad
los efectos
susceptibles dede serlas como dedecretadas
medidas
implementadas origen endel trabajo, eldel
por la Autoridad
el domicilio caso podrá
Sanitaria
trabajador, serespecialmente
calificado
respecto como de los de origen laboral,
3 trabajadores
considerando aquellasy lacon la
empresa
relativas en
a la
consecuente
sí, y de aquéllas
situación cobertura
sanitaria adoptadas de las
actualmente porprestaciones
laenentidad
curso en del
empleadoraSeguro
el país. de
De para
igual Accidentes
laforma,
protección del Trabajo
deberán los entregar y Enfermedades
trabajadores, tales como,
recomendaciones, Profesionales
la yarealización establecidos
sea directamente de labores en la Ley
a en
los 16.744.aLodistancia,
modalidad
trabajadores anterior,
y/o a través lasegún lo entidades
establecido
flexibilización
de las de la por esta
jornada
empleadoras,
Superintendencia
laboral,
para etc. Porde
la gestión en
otra los
losparte, oficios
riesgos N°s 1.013 yque
laspsicosociales
actividades N°1.081,
son dedel
asociados 5 y 11responsabilidad
aldirecta
aislamiento de marzo al quedepudieran
2020,
de losrespectivamente.
organismos
estar sujetos administradores,
los trabajadores. como Asimismo, es el loscaso, de la instruida
organismos en el literal i),
administradores letra d),
deberán número
reiterar 3,
a sus
Capítulo III,empleadoras
entidades Letra F, Título II, del Libro
adheridas IV, del aludido
o afiliadas que, conforme Compendio, relativa a laen
a lo establecido conducción
el artículode 21losdelprocesos
D.S. Nº 40, de de análisis
1969,grupal en los centros
del Ministerio de trabajo
del Trabajo y Previsiónque obtuvieron
Social, éstas riesgo
tienen altolacon la
obligación
aplicación
de informar deoportuna
la versióny completa del cuestionario, y que deban realizarse durante loselmeses de marzo, abril, mayo y junio de 2020, se prorrogan por 3 meses, conforme a lo indicado en el
Ordenanza / B1 Nº 1086 Ministerio de salud RECOMENDACIONES DE RECOMENDACIONES
segundo párrafo DEconvenientemente
del correctos.
número ACTUACIÓN2 Para
precedente. EN LOSlosLUGARES riesgos asociados
DE TRABAJO a lasENfunciones
EL CONTEXTO que DE trabajador
COVID-19realizará en la modalidad a distancia, así como las medidas preventivas pertinentes y los
SUBSECRETARIA DE ACTUACIÓN EN LOS 5. métodos
1. Medidas de trabajo
Establecerdemedidas preventivas dar cumplimiento
en losenlugares de trabajoa lo señalado en el párrafo anterior,
para disminuir el riesgo de contagio de COVID-19 se recomienda la entrega de estas medidas de manera masiva a través de correo electrónico a
losEstablecer
trabajadores prevención
y a las entidades a considerar empleadoras, la atención
ylugares de pacientes
su difusión a través del sitio web del Organismo Administrador.
SALUD PUBLICA LUGARES DE TRABAJO EN 2. Al respecto, selasdeben
acciones a realizar
considerar losen todos los establecidos
protocolos de trabajoen elaOrd. publicos o privados,
B51 N°276 de 30tanto de enero en materias
de 2020,preventivas para disminuir
de las Subsecretarías el riesgo
de Salud Públicade contagio de covid-19, como
y Redes Asistenciales, la actuación
actualizados por elel
EL CONTEXTO DE COVID- los 8.- En consecuencia, esas entidades deberán proceder conforme lo señalado precedentemente.
Ord.lugares
B1 N°845, de trabjao
de 12 de frentemarzo a un decaso2020, sintomatico
del mismooorigen, un caso enconfirmado
cuanto a lasdemedidas un trabajdor o trabajdora.
a implementar, esta recomendación
especialmente, lo relacionadoexcluyecon loslosestablecimientos
elementos de protección de salud dado que aplicara
personal (EPP), como un
19 protocolo
son el uso especifico.
de delantal, guantes y de los elementos destinados a la protección de conjuntivas y mucosas.
3.
6. Medidas preventivasengenerales
Metas establecidas el plan anual a realizar en los lugares
de prevención de trabajodel
de accidentes para disminuir
trabajo el riesgo de contagio
y enfermedades profesionales de Covid-19
del año 2020
Informar
Atendidasalos trabajadores
las medidas y trabajadoras
decretadas sobre el Covid-19-
por la emergencia sanitaria, Asegurar
se deberán la limpieza
suspender e higiene
hasta del lugardedejunio
el mes trabajo - Promover
de 2020, todas las medidas individuales
actividades a los trabajadores/trabajdoras
de capacitación en modalidad presencial - Gestionar
y
las reuniones
realizarse, cuandopara sea evitar la trasmisión
posible, a través- de otra medidas
medios generales procurando el cumplimiento de las metas establecidas en el Plan Anual de Prevención del año 2020. En relación a las
tecnológicos,
4. Medidas preventivas
capacitaciones que se realicen a realizar enen los lugares
modalidad de trabajosesegún
a distancia, deberá grupos
procurar específicos,
su registro para endisminuir
el Sistema el Nacional
riesgo dede contagio
Información de Covid-19
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SISESAT), de acuerdo5. con
Acciones frente a situaciones relacionadas con Covid-19 en los lugares de trabajo.
las instrucciones contenidas en la Letra F. Capacitación, Título I, Libro IX del Compendio de Normas del Seguro Social de la Ley N° 16.744. De igual modo, se deberán suspender todas las
Respectoa
actividadescasos sintomaticos,
de prevención que se presenten
contenidas en el referido en losPlan lugares
Anual de de trabajo-
Prevención respecto
y que alos viajeros al
se efectúen desde
interior el extranjero
de las entidades o contactos estrechosde casos confirmados notificados por La Seremi
empleadoras.
de Salud, que no
7. Calificación de cumplen
enfermedades con laprofesionales
cuarentena domiciliaria y accidentes y se
delpresentan
trabajo en los lugares de trabajo - respecto al aviso al empleador de un caso confirmado de Covid-19 - Respecto a la
calificación
Para la calificaciónde Enfermedad Profesional de
de las enfermedades los casos condeberán
profesionales diagnostico de Covid-19
observarse confirmado,
las siguientes por situaciones laborales.
instrucciones:
a) Cuando el Comité de Calificación disponga de antecedentes suficientes para calificar, podrá prescindir del estudio de puesto de trabajo (EPT) que deben realizarse al interior de las
entidades empleadoras.
b) Por el contrario, si el Comité no cuenta con antecedentes suficientes y es factible realizar el EPT, deberán adoptarse todos los resguardos necesarios para evitar el contagio, tanto del o
los profesionales a quienes se encomendará su realización, como de los trabajadores con los que se tomará contacto, y
c) Si debido a la contingencia no es posible realizar el EPT, y el Comité de Calificación estima que éste es necesario para realizar la calificación de origen, se deberá suspender el proceso de
calificación hasta que se disponga de antecedentes suficientes o hasta que sea posible realizar dicho estudio.
Asimismo, cuando no se disponga de antecedentes suficientes, se deberá suspender el proceso de calificación de los accidentes del trabajo.
No obstante, cuando deban suspenderse los procesos de calificación de accidentes del trabajo o de enfermedades profesionales y mientras no se determine su origen laboral o común,
deberán otorgarse al trabajador evaluado las prestaciones económicas y las prestaciones médicas estrictamente necesarias para el tratamiento de su afección, sin perjuicio de solicitar su
reembolso al sistema previsional de salud y/o al trabajador, según corresponda, en el evento que el accidente o la enfermedad se califique posteriormente como de origen común.
8. Prescripción de medidas
Durante la emergencia sanitaria, los organismos administradores podrán prescribir medidas en forma no presencial. No obstante, cuando sea factible, deberán hacerlo de manera
presencial adoptando todas las medidas necesarias para evitar el contagio por Coronavirus Covid-19, conforme a las instrucciones de la Autoridad Sanitaria y de esta Superintendencia. Lo
dispuesto en el párrafo anterior, también será aplicable a la prescripción de medidas a que se refiere el inciso final del artículo 184 del Código del Trabajo, destinadas a subsanar las
infracciones o deficiencias constatadas por la Dirección del Trabajo, en materia de higiene y seguridad.
Se exceptúan de la prescripción no presencial, las medidas asociadas a la investigación de accidentes del trabajo fatales y graves que revistan el carácter de inmediatas.
A su vez, los organismos administradores podrán ampliar los plazos que se establecen en el Compendio de Normas del Seguro de la Ley N°16.744, para la implementación por los
empleadores de las medidas prescritas. Tal es el caso, por ejemplo, del plazo establecido en el número 8, Capítulo IV, Letra A, Título III, del Libro III, del citado Compendio, respecto de las
medidas prescritas con motivo de la calificación de una enfermedad profesional.
De igual modo, durante la contingencia y en la medida que puedan hacerlo, los organismos administradores deberán verificar el cumplimiento de las medidas prescritas a través de
cualquier medio remoto que permita confirmar su implementación.
9. Prestaciones médicas, alta laboral y médica
Durante los meses de marzo, abril, mayo y junio de 2020, las prestaciones médicas que se otorguen a los trabajadores que se encuentren en tratamiento ambulatorio por afecciones de
origen laboral, deberán restringirse a las estrictamente necesarias y/o urgentes, de acuerdo al criterio médico, debiendo reprogramarse aquellos exámenes o procedimientos de carácter
Dictamen 1081-2020 Superintendencia de Enfermedad profesional; Esta Superintendencia, considerando las inquietudes surgidas en torno al Oficio N°1013, de 5 de marzo de 2020, relativo a la calificación del origen de la infección por Coronavirus Covid
Seguridad Social Calificación 19, convocó a una reunión a la que asistieron representantes del Instituto de Seguridad Laboral, de las Mutualidades de Empleadores y del Departamento de Salud Ocupacional de la
(SUSESO) Subsecretaría de Salud Pública. Ahora bien, considerando los planteamientos formulados en esa reunión y teniendo presente la fase actual de la enfermedad, se ha estimado pertinente
complementar el referido Oficio N°1013, precisando los siguientes aspectos:
1. Atención en centros asistenciales de organismos administradores del Seguro de la Ley N°16.744
Al respecto, se deben distinguir los siguientes casos a que hacen referencia los Ordinarios B51 N°s. 748 y 749, de 6 de marzo de 2020, de la Subsecretaría de Salud Pública del Ministerio de
Salud:
a) Casos sospechosos
Si un trabajador que estuvo expuesto al riesgo de contagio por motivos laborales, se presenta en el organismo administrador con sintomatología de un "caso sospechoso" de Covid 19, se
deberá notificar inmediatamente a la autoridad sanitaria regional, conforme a lo instruido en el Ordinario B51 N°276, de 30 de enero de 2020, de las Subsecretarías de Salud Pública y de
Redes Asistenciales, la que indicará los pasos a seguir en esta situación.
b) Contactos estrechos o de alto riesgo
Asimismo, si un trabajador acude a los servicios de un organismo administrador manifestando que con motivo de sus labores estuvo en contacto con un caso confirmado cuya identidad
proporcione, se deberá comunicar a la autoridad sanitaria regional dicha situación para que, si lo estima procedente, lo califique como un "contacto estrecho o de alto riesgo" y disponga
su seguimiento y aislamiento preventivo. En ambos casos, corresponderá al organismo administrador pagar el subsidio por incapacidad laboral (SIL) que proceda por el período de
aislamiento, salvo que el trabajador hubiere acordado con el empleador la prestación de servicios a distancia, en cuyo caso se mantiene la remuneración durante dicho período.
2. Emisión de Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP)
Cuando se presente un trabajador que se encuentre en alguna de las situaciones descritas en el número 1. precedente, el organismo administrador deberá emitir la correspondiente DIEP,
salvo que el trabajador o el empleador ya la hubiere emitido.
3. Calificación del origen de la enfermedad y emisión de Resolución de Calificación Ley N°16.744 (RECA)
a) Caso sospechoso
Si un caso sospechoso de los señalados en la letra a) del número 1. precedente, se transforma en un caso confirmado de Covid 19, se deberá indagar si el contacto con una persona
contagiada, fue producto de la exposición al riesgo presente en el trabajo y determinar la trazabilidad del contagio, recabando los antecedentes para así realizar la calificación de origen
(común o laboral) de la enfermedad, incluyendo entre éstos los que pueda obtener de la Autoridad Sanitaria.
En caso de determinarse que el origen del contagio es común, es decir, que el contacto con una persona contagiada no fue producto de la exposición al riesgo presente en el trabajo o no
es posible determinar la trazabilidad del contagio, se deberá aplicar lo dispuesto en el artículo 77 bis de la Ley N°16.744 y solicitar los reembolsos que correspondan al sistema de salud
común del trabajador.
b) Contacto estrecho o de alto riesgo
Si durante el aislamiento, un contacto estrecho o de alto riesgo de los señalados en la letra b) del número 1. precedente, se transforma en un caso confirmado de Covid 19, el organismo
administrador deberá proceder a la calificación de origen (común o laboral) de la patología. Por el contrario, si transcurrido el período de aislamiento, este contacto no manifiesta la
enfermedad, se deberá emitir una resolución de calificación (RECA) con el tipo de calificación "12 No se detecta enfermedad" y el código de diagnóstico "Z29.0 Aislamiento", lo que
permitirá identificar estos casos en el Sistema Nacional de Información de Seguridad y Salud en el Trabajo (SISESAT), disponible en esta Superintendencia.
En ambos casos, no será obligatoria la aplicación de las instrucciones contenidas en el Título III. Calificación de enfermedades profesionales, del Libro III, del Compendio de Normas del
Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, con excepción del plazo establecido para la calificación de origen de la patología.
Además, en el evento de calificarse un caso como de origen laboral, el organismo administrador deberá prescribir la implementación o el refuerzo de las medidas de prevención al
empleador, a fin de evitar nuevos contagios de acuerdo con las directrices del Ministerio de Salud.
4. Prestaciones a casos confirmados
Dictamen 1013-2020 Superintendencia de Infección por Coronavirus En el contexto de posibles contagios por Coronavirus Covid 19 entre los trabajadores cubiertos por el Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley 16.744,
Seguridad Social Covid19. Situaciones a esta Superintendencia establece que, los Organismos Administradores deberán realizar el estudio de las denuncias de enfermedad que al respecto reciban, para determinar si el origen de
(SUSESO) considerar en la dicho contagio es o no de tipo laboral. Al respecto, se deberá tener presente que de acuerdo con el artículo 7° de la Ley 16.744, es enfermedad profesional la causada de una manera
calificación de su origen. directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona. Por lo tanto, para que una enfermedad pueda ser calificada como de origen profesional, se requiere que sea
causada de manera directa por factores de riesgo presentes en el trabajo. Lo anterior, implica evaluar la existencia de la exposición al riesgo en el trabajo, la que debe ser confirmada a
través del estudio de la trazabilidad del contagio de Covid 19, lo cual permitirá establecer si el origen es o no de carácter laboral, según lo establece la Ley 16.744. Además, se deberá
considerar la evolución del contagio entre la población del país, puesto que si la enfermedad se propaga a nivel nacional resultará muy difícil de establecer su relación de causalidad
directa con el trabajo, debido a que en dicha situación, el contagio podrá darse tanto en espacios y actividades que sean o no laborales. Es decir, en una eventual situación de expansión
del contagio entre la población, no será posible determinar en qué circunstancias se dio éste (cómo, cuándo y dónde se produjo), no pudiendo establecerse la relación directa y en cuya
situación no podrá ser considerado como de origen laboral. No obstante lo anterior, en ningún caso se deberá descartar la posibilidad de que el contagio sea de origen laboral,
especialmente en una primera etapa de la propagación de la enfermedad. A modo de ejemplo, se pueden señalar los siguientes casos de contagio de trabajadores que podrían ser
calificados como de origen laboral, cuando se ha determinado la presencia de factores de riesgo en el trabajo:
- Trabajadores del área de la salud que en atención a sus labores ha tenido contacto con pacientes contagiados.
- Trabajadores que realicen viajes al extranjero por motivos laborales y se determina que el contagio se produjo en dicha circunstancia.
- Trabajadores que se desempeñan en puertos, aeropuertos y pasos fronterizos terrestres.
Por otra parte, en caso de que los Organismos Administradores reciban en sus dependencias de salud pacientes con sospecha de contagio de Covid 19 deberán dar aviso a la autoridad
sanitaria correspondiente, siguiendo lo establecido en el Ordinario B51 N°276, de 30 de enero de 2020, de las Subsecretarías de Salud Pública y de Redes Asistenciales.
Para efecto del registro por parte de los Organismos Administradores, los casos deben ser tratados como una denuncia de enfermedad profesional, ingresando la DIEP correspondiente y
emitiendo la Resolución de Calificación (RECA) según corresponda
Resolución 282 exenta Ministerio de salud DISPONE USO 1. Dispóngase que todas las personas que utilicen el transporte público o el transporteprivado sujeto a pago deberán utilizar mascarillas. Asimismo, quienes utilicen los
OBLIGATORIO DE ascensores ofuniculares deberán ocupar mascarillas, independiente del carácter público o privado de estos yde la cantidad de personas que los estén utilizando.Esta medida
MASCARILLAS EN alcanza también a aquellos que operan los diversos medios de transportesobjetos de esta disposición, así como aquellas personas que trabajan en ellos.
LUGARES Y 2. Dispóngase el uso obligatorio de mascarillas para todas las personas en los siguienteslugares, siempre que se encuentren 10 o más personas en un mismo espacio:a. Espacios
CIRCUNSTANCIAS QUE cerrados en establecimientos de educación parvularia, básica, media y deeducación superior.b. Espacios cerrados en aeropuertos y terrapuertos.c. Espacios cerrados en teatros,
INDICA cines, discotecas, casinos de juego y recintos análogos.d. Espacios cerrados en supermercados, centros comerciales, hoteles, farmacias y demásestablecimientos similares de libre
acceso al público.e. Espacios cerrados en establecimientos de salud, públicos y privados.f. Espacios cerrados en aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen
omanipulen productos, medicamentos o alimentos.g. Espacios cerrados en lugares de trabajo.h. Galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos
deportivos,gimnasios o estadios. Se exceptúan lo dispuesto en este literal los deportistas mientras dure la práctica del deporte. i. Pubs, restoranes, cafeterías y lugares análogos, en
sus espacios públicos o cerrados, paraquienes atiendan o trabajen en ellos.j. Residencias de adultos mayores.Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, se exceptúan del uso de
mascarillas aquellaspersonas que estén comiendo en lugares especialmente habilitados para ello.
3. Se entenderá por mascarilla cualquier material que cubra la nariz y boca para evitar lapropagación del virus, ya sea de fabricación artesanal o industrial.
4. Nada de lo dispuesto en esta resolución podrá interpretarse como autorización para elfuncionamiento de establecimientos cuya operación ha sido prohibida por la
autoridad sanitariaen virtud de las resoluciones que instruyen medidas sanitarias.Los establecimientos que se encuentren en la hipótesis señalada en el párrafo anterior, solopodrán
volver a funcionar cuando exista disposición expresa de la autoridad sanitaria en ese sentido.
5. Las medidas dispuestas en esta resolución empezarán a regir a contar de las 5:00 horas del 17 de abril de 2020 y tendrán el carácter de indefinido, hasta que las
condicionesepidemiológicas permitan su suspensión.
6. Instrúyase a las autoridades sanitarias la difusión de las medidas sanitarias por los mediosde comunicación masivos.
7. Déjese constancia que las resoluciones que disponen las medidas sanitarias que indicanpor brote de Covid-19, todas de 2020 del Ministerio de Salud -en particular aquellas
dispuestasen la resolución Nº 217- y en las modificaciones posteriores que se hagan a estas, seguiránvigentes en lo que no fueran contrarias a esta resolución.
Decreto Supremo N°4 Ministerio de Salud Que decreta alerta Resumen
8. Déjese de articulos que
constancia queaplican
el incumplimiento de las medidas impuestas por la autoridad envirtud de esta resolución y las resoluciones señaladas en el numeral anterior serán
sanitaria por el periodo Artículo 3º.-ysancionadas
fiscalizadas Otórgase a según
las Secretarías Regionales
lo dispuesto en el LibroMinisteriales
X del Códigode Salud del
Sanitario, país,facultades
así como extraordinarias
en lo dispuesto enel Códigopara disponer,
Penal, cuando según proceda, de todas o algunas de las
corresponda.
que se señala y otorga siguientesmedidas:
facultades 12. Disponer de las medidas necesarias para evitar aglomeraciones de gente en espacioscerrados o abiertos que puedan fomentar la propagación del virus.
extraordinarias que 13. Disponer el aislamiento de las personas que estén infectadas con el nuevo coronavirus2019, o bien, bajo sospecha de estar infectadas, de tal forma que se procure la
indica por la emergencia contención de lapropagación de dicho virus.
de salud pública de 14. Localizar a quienes hayan estado en contacto con personas sospechosas o afectadas porel nuevo coronavirus 2019.
importancia internacional
(ESPII) por brote del
nuevo coronavirus (2019-
NCOV)
Decreto Supremo N° 6 Ministerio de Salud Que decreta alerta Resumen de articulos que aplican.
sanitaria por el periodo 1. Que, al Ministerio de Salud le compete ejercer la función que le corresponde al Estado de garantizar el libre e igualitario acceso a las acciones de promoción, protección y recuperación
que se señala y otorga de la salud y de rehabilitación de la persona enferma; así como coordinar, controlar y, cuando corresponda, ejecutar tales acciones.
facultades 2. Que, a esta Secretaría de Estado le corresponde ejercer la rectoría del sector salud y velar por la efectiva coordinación de las redes asistenciales, en todos sus niveles.
extraordinarias que 3. Que, asimismo, esta Cartera debe efectuar la vigilancia en salud pública y evaluar la situación de salud de la población. En el ejercicio de esta función, le compete mantener un adecuado
indica por la emergencia sistema de vigilancia epidemiológica y control de enfermedades transmisibles y no transmisibles, investigar los brotes de enfermedades y coordinar la aplicación de medidas de control.
de salud pública de 4. Que, a esta Cartera le corresponde velar por que se eliminen o controlen todos los factores, elementos o agentes del medio ambiente que afecten la salud, la seguridad y el bienestar de
importancia internacional la población.
(ESPII) por brote del 23. Ordenar la utilización de mascarillas y otros dispositivos médicos afines en el transporte público, salas de clases, lugares de trabajos y, en general, en cualquier otro lugar de acceso
nuevo coronavirus (2019- público o donde exista aglomeración de personas.
NCOV) 25. Instalar, de forma gratuita, dispositivos de dispensación de alcohol gel u otros sanitizantes de manos en lugares de acceso público o donde exista aglomeración de personas.

Ord. B51 N° 933 Ministerio de Salud Actualización de Definición de Caso:

definición de caso 1.- Caso Sospecho.
sospechoso para Personas que desarrolla al menos dos síntomas típicos, ya sea dolor toráxico, tos, fiebre, dolores musculares, pérdida de gusto y olfato, etc. o Ha estado en contacto estrecho con caso
vigilancia epidemiologica certificado positivo.
ante brote de COVID-19 Viajeros: Pacientes con enfermedad respiratoria aguda que presente fiebre o al menos un signo o sintoma de enfermedad respiratoria, y con historia de viaje o residencia de pais/area o
territorio que reporta casos de Covid-19 (excepto Chile) durante 14 dias al inicio de los sintomas. obien.
Contactos: Pacientes con cualquier enfermedad respiratoria aguda y con antecedentes de cotacto con un caso confirmado o sospechoso de COVID-19 en 14 dias al inicio de los sintomas,
o bien,
Circulación Local: Paciente con infección respiratoria aguda que sea residente o se encuentre de paso en una regiión con circulación comunitaria de SARS-Cov-2 y que presente fiebre
(37,8°C) y al menos uno de los siguientes sintomas: odinofagia, tos, mialgia o disnea. o bien.
Vigilancia: Paciente con infección respiratoria aguda (que requiere hospitalización)
2.- Caso probable: Personas que tienen síntomas, que se hace una PCR que da como resultado indeterminado, es decir ni negativo ni positivo. Estas personas debían hacerse un segundo
examen, sin embargo a partir de ahora no es exigible, si es dudoso se va a considerar como caso probable; o Contacto estrecho de un paciente confirmado con PCR positiva que presentan
síntomas respiratorio dentro de los próximos 14 días siguientes sin necesidad de realizar prueba diagnostica de PCR.
3.- Caso Confirmado: Caso sospechoso en la que la preueba especifica para Covid-19 resultó "positivo".

Dictamen N° 1116 Dirección del Trabajo FIJA CRITERIOS Y Resumen aplicación

ORIENTACIÓN SOBRE EL 1.- Proporcionar efectiva y oportuna información a los trabajadores información actualizada que emane de autoridad sanitaria u otra competente que diga relación con la prevención y
IMPACTO LABORAL DE conteción del virus como el control eficaz de las medidas al interior de la empresa aobjeto de lograr la real aplicación de las mismas entre los trabajadores.
UNA EMERGENCIA 2.- Cumplir con los protocolos y directrices que Autoridad Sanitaria establezca, y , en consecuencia otorgar los permisos que razonablemente sean necesarios para que los trabajdores
SANITARIAS POR BROTE puedan concurrir a realizarse los examenes preventivos que correspondan sin que ello importe un menoscabo o un perjuicio para estos.
DE COVID-19 3.- Con el mismo objeto de prevención y cuidado, nada obsta a que las partes de la relacion laboral acuerden las prestaciones de servicio a distancia, en el domicilio del trabajador u otro
medio alternativo, en tanto ello sea posible según las condiciones del lugar y la naturaleza del trabajo que realiza.
4.- Respecto a los trabajadores diagnosticados con el virus Covid-19 o en situación de contacto que ha definido la autoridad sanitaria, no solo corresponde atender a lo expuesto en
relación al deber general de protección del empleador, si no, además, a los efectos de la ausencia laboral o imposibilidad de prestar los servicios contraactuales por dicho motivo. Ahora
bien, en caso de determinarse que el afectado se expuso al contagio por causas ajenas al trabajo, las respectivas prestaciones deberan ser otorgadas por el organismo previsional de salud
al que se encuentre afiliado el afectado, esto es, al fondo Nacional de Salud o la Institución de Salud previsional.
5.- De ello se entiende, que cualquier sea el origen del contagio, existiendo licencia médica otorgada por un facultativo médico, permitira al trabajador afectado ausentarse
justificadamente de conformidad con lo establecido en el inciso 1° del articulo 1°del DS N° 3 /84 del Ministerio de salud y recibir el subsidio en caso de que así proceda.

Ordinario N° 1627 INTENDENCIA DE Solicitud en relación con Resumen aplicación:

SEGURIDAD Y SALUD los gastos de las Respecto al cómputo de los días perdidos en caso de trabajadores contagiados con COVID-19, esta Superintendencia cumple en manifestar que, en atención a los argumentos indicados en
EN EL TRABAJO mutualidades la carta individualizada en los antecedentes, corresponde modificar lo instruido en el número 5 del Oficio Nº 1.081, de 11 de marzo de 2020, en el sentido que los días perdidos de casos
por la pandemia por confirmados de COVID-19, calificados como de origen laboral, sean incluidos en los índices de siniestralidad de la entidad empleadora.
COVID-19.

Ord.B32Nº 1313 Ministerio de Salud Informa sobre aplicación Respecto de la aplicación de desinfectante directamente sobre las personas a través de distintos mecanismos, se debe tener en consideración que este tipo de de productos estan
de desinfectantes en diseñados para ser aplicados sobre superficies y no sobre personas. A pesar de baja toxicidad de algunos productos desinfectantes, si tienen caracteristicas irritantes, lo que puede
distintas situaciones desencadenar una reaccióon inmunologica en individuos sensibilizados.
por otro lado la "desinfección depersonas " no esta regulada en la normativa sanitaria y bajo ningun punto de vista se puede aplicar desinfectantes diseñados para otros usos,
directamente sobre la piesl de las personas. De acuerdo a lo anterior, la Autoridad Sanitaria no debe aprobar ni aceptar, proyectos de sistemas que utilicen desinfectantes para ser
aplicados a las personas, cualquiera sea la forma de aplicación o naturaleza de la sustancia usada.
Por otro lado establece como requisito que los desinfectantes deben contar con registro del Instituo de Salud Publica, previo a su comercialización y uso.
RESOLUCIÓN EXENTA Ministerio de Salud Actualiza ANEXO I de la REEMPLAZASE el ANEXO I de la Resolución Exenta N° 9283 de fecha 06 de abril de 2020 de esta Autoridad Sanitaria denominado “Apoyo a la gestión sanitarias al empleador para la
CP N° 9311/2020 Resolución prevención de contagio de COVID-19 en los lugares de trabajo” por el ANEXO I adjunto a la presente resolución, denominado "Apoyo a la gestión sanitaria del empleador para la
Aplica Region de N°9283/2020 de fecha 06 prevención de contagio de COVID-19 en los lugares de trabajo de la región de Atacama", revisión 1 de fecha 07 de abril de 2020, el cual forma parte integrante del presente acto
Atacama de abril de 2020 de la administrativo.
SEREMI de ANEXO I
Salud de Atacama, la cual “Apoyo a la gestión sanitaria al empleador para la prevención de contagio de COVID-19 en los lugares de trabajo”
instruye acerca de Las siguientes indicaciones son en base a la realidad local de la región de Atacama, considerando el estado de “Alerta Sanitaria” que fue declarado con fecha 8 de febrero de 2020, lo cual,
medidas va en directa relación a enfrentar y evitar la propagación del virus COVID-19 en nuestro país.
preventivas COVID-19 en La responsabilidad de la entidad ante los derechos laborales del trabajador consta en instrumentos tales como cláusulas de los contratos individuales de trabajo, contratos o convenio
los lugares de trabajo de colectivos de trabajo y Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
la región La empresa deberá realizar permanentemente acciones específicas, de acuerdo con las recomendaciones del MINSAL, tendientes a evitar la propagación del virus COVID-19. Todas las
de Atacama. medidas que se adopten deben estar informadas a los trabajadores y, si es el caso, al público.
La entidad empleadora deberá adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y seguridad de los trabajadores, instaurando acciones básicas y específicas de
higiene y seguridad e informando los riesgos a sus trabajadores.
En caso de subcontratación, la empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra,
empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.
Ante el incumplimiento de la empresa contratista o subcontratista será también responsable la empresa principal, conforme al D.S. N°76/20073 del MINTRAB.
Las medidas señaladas en este anexo deberán ser implementadas de manera inmediata tanto por la empresa única, empresa principal, contratistas y subcontratistas, así como empresas
usuarias de trabajadores pertenecientes a empresas de servicios transitorios, independiente su tamaño y actividad económica.
La empresa podrá contar con la asistencia técnica de su Organismo Administrador de la Ley 16.744 (OAL), quien también tendrá la obligación de incorporar en las acciones prescritas las
medidas señaladas en este Anexo.
Las medidas de prevención y control en la empresa no deben ir en detrimento del trabajador en cuanto se deben asegurar aún más los derechos fundamentales, asociados a la vida
privada, pudor y honra, y aquellos que resguardan la vida y seguridad.
Las medidas señaladas en este apartado no excluye de las demás obligaciones en materia de higiene y seguridad que debe contar la entidad empleadora.

Ordinario N°5608 Dirección del trabajo Constituir Comités El empleador puede conformar un Comité Paritario de carácter voluntario cuando en la empresa o sucursal no cuente con el quórum de 25 trabajadores.
Paritarios Voluntarios.
Ordinario N°190 Dirección del trabajo Constituir Comités Criterio de aplicación: Cuando el lugar de trabajo se encuentra dividido por fuera pero con acceso libre por dentro, configura una sola faena para efectos de constituir un Comité
Paritarios de faenas con Paritario, si la suma de los trabajadores alcanza el quórum de 25.
distinta dirección
Ordinario N°5650 Dirección del trabajo Inclusión de personas La Dirección del Trabajo respecto de la Ley de Inclusión ha indicado que el legislador no ha establecido ninguna excepción con relación a los trabajadores que deben considerarse para el
con discapacidad o cálculo del 1%, debiendo incluirse, en consecuencia, para determinar dicho porcentaje el número total de trabajadores de la empresa, no resultando jurídicamente procedente excluir de
asignatarias de una dicho cálculo al personal con licencia. Contratar a 1 persona con discapacidad por cada 100 trabajadores, en cada año calendario, y enviar en enero del año siguiente la información a la
pensión de invalidez Dirección del Trabajo, mediante la plataforma electrónica dispuesta en ese servicio.

Ordinario N°323 Dirección del trabajo Higiene y seguridad; La Dirección del Trabajo ha precisado los requisitos que debe cumplir el empleador al establecer medidas de control del personal, como el impedimento de usar equipos telefónicos en la
Medidas de control línea de producción, lo que debe estar descrito en el Reglamento Interno.
Las medidas de revisión y control de las personas, de sus efectos privados o de sus casilleros, al importar un límite a la privacidad y honra de las personas, debe necesariamente
incorporarse en el texto normativo que la ley establece para el efecto, esto es, el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, dictado en conformidad a la ley.

Ley 21.271 Ministerio del Trabajo Dar cumplimiento a la Prohíbe la contratación de niños, niñas y adolescentes sin edad para trabajar, indicando que lo son los menores de 15 años. A demás establece la figura del trabajo adolescente protegido
regulación que se y sanciona con multas a empleadores que no cumplan con el régimen de trabajo para menores prescrito.
establece para el trabajo
de adolescentes con
edad para trabajar.

Ordinario N° 2639 Dirección del Trabajo Emergencia sanitaria La Dirección del Trabajo ha señalado que solo en el actual contexto nacional de pandemia por la presencia del Covid-19, es posible indicar que los requisitos para llevar a cabo las
Covid-19. Comité reuniones de un comité paritario de higiene y seguridad pueden ser cumplidos cabalmente a través de medios tecnológicos no presenciales idóneos, es decir, que permitan la asistencia
Paritario de Higiene y simultánea y la identificación de los representantes patronales y de los representantes de los trabajadores, así como se daría en una reunión presencial y la posibilidad de levantar un acta
Seguridad de lo tratado en cada reunión.

Resolución 591 Ministerio de Salud DISPONE MEDIDAS Resumen Resolución 591

SANITARIAS QUE INDICA 8. Dispóngase que las personas diagnosticadas con Covid-19 a través de un test PCR para el virus SARS-CoV-2 deben cumplir un aislamiento de acuerdo a los siguientes criterios:
POR BROTE DE COVID-19 a. Si el paciente presenta síntomas, el aislamiento será por 14 días desde la fecha de inicio de los síntomas.
Y DISPONE PLAN "PASO A b. Si el paciente no presenta síntomas, el aislamiento será por 14 días desde la toma de muestra del test PCR.
PASO" 9. Dispóngase que las personas que se hayan realizado el test PCR para determinar la presencia de Covid-19, deben cumplir un aislamiento hasta que les sea notificado el resultado.
Exceptúase de lo dispuesto precedentemente aquellas personas asintomáticas a las cuales se les ha realizado un test en el contexto de búsqueda activa de casos Covid-19 por parte de la
autoridad sanitaria o a quien ella lo haya delegado o autorizado. Se entenderá como búsqueda activa de casos Covid-19 aquel proceso en virtud del cual la autoridad sanitaria realiza test
PCR independiente de la sospecha clínica de la persona.
Esta medida tendrá el carácter de indefinida, hasta que las condiciones epidemiológicas permitan su suspensión.
10. Dispóngase que las personas que hayan estado en contacto estrecho con una persona diagnosticada con Covid-19 deben cumplir con la medida de cuarentena por 14 días, desde la
fecha del último contacto. La circunstancia de contar con un resultado negativo en un test de PCR para SARS-CoV-2 no eximirá a la persona del cumplimiento total de la cuarentena
dispuesta en este numeral. Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado en contacto con un caso confirmado con Covid-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas
y 14 días después del inicio de síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no presente síntomas, el contacto deberá haberse producido entre 2 días antes de la toma de muestra
del examen PCR y durante los 14 días siguientes. En ambos
supuestos, para calificarse dicho contacto como estrecho deberá cumplirse además alguna de las siguientes circunstancias:
- Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin mascarilla.
- Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin mascarilla.
- Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como, hostales, internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
- Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin mascarilla.
Esta medida tendrá el carácter de indefinida, hasta que las condiciones epidemiológicas permitan su suspensión.
11. Dispóngase que las personas que ingresen al país, sin importar el país de origen, deben cumplir con la medida de cuarentena por 14 días. Esta medida tendrá el carácter
de indefinida, hasta que las condiciones epidemiológicas permitan su suspensión.
La circunstancia de contar con un resultado negativo en un test de PCR para SARS-CoV-2 no eximirá a la persona del cumplimiento total de la cuarentena dispuesta en este
numeral.
Resolución 839 Ministerio de Salud Dispone medidas 12.autoridad
La Dispóngase que lashapersonas
sanitaria quelasean
modificado caracterizadas
Resolución como
591/2020, quecaso probable
establece deberán
el Plan Pasopermanecer en aislamiento
a Paso, aclarando por 14en
las situaciones días
quedesde la fecha de inicio
se considerarán como de lossospechoso
caso síntomas. Se entenderá
y como caso como
sanitarias que indica por caso probable
probable, aquellas personas
determinando que, han que
que las personas estado expuestas
sean a un contacto
caracterizadas estrecho
como caso de un
probable paciente
deberán confirmado
permanecer encon Covid-19,por
aislamiento en 11
los días
términos delde
a partir numeral
la fecha10
dede estade
inicio resolución,
síntomas.y que
brote de Covid-19 y presentan al menos uno de los síntomas de la enfermedad del Covid-19 señalados en el numeral siguiente. No será necesaria la toma de examen PCR para las personas que se encuentren
modifica resolución Nº contempladas en la descripción del párrafo anterior. Sin perjuicio de lo anterior, si la persona habiéndose realizado el señalado examen PCR hubiera obtenido un resultado negativo en
591 exenta, de 2020 este, deberá completar igualmente el aislamiento en los términos dispuestos precedentemente. Asimismo, se considerará caso probable a aquellas personas sintomáticas que,
habiéndose realizado un examen PCR para SARS-CoV-2, este arroja un resultado indeterminado. Esta medida tendrá el carácter de indefinida, hasta que las condiciones epidemiológicas
permitan su suspensión.
Resolución 849 Ministerio de Salud Dispone medidas La
13.autoridad sanitaria
Para efectos ha resolución,
de esta actualizadoson
las medidas
síntomassanitarias contenidas
de la enfermedad delen la Resolución
Covid-19 591/2020, que indica los 5 pasos definidos para las distintas localidades del país, según su
los siguientes:
sanitarias que indica por desempeño sanitario
a. Fiebre, esto frente auna
es, presentar la pandemia
temperaturade Covid-19. Las37,8
corporal de medidas del nuevo Paso en que se han categorizado a las localidades serán aplicables a partir del sábado 10 de octubre en
ºC o más.
brote de COVID-19 adelante.
b. Tos.
c. Disnea o dificultad respiratoria.
d. Dolor torácico.
e. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
f. Mialgias o dolores musculares.
 Resolución 868 Ministerio de Salud Dispone medidas La autoridad sanitaria ha actualizado las medidas sanitarias contenidas en la Resolución 591/2020, que indica los 5 pasos definidos para las distintas localidades del país, según su
sanitarias que indica por desempeño sanitario frente a la pandemia de Covid-19. Las medidas del nuevo Paso en que se han categorizado a las localidades serán aplicables a partir del sábado 17 de octubre en
brote de COVID-19 adelante.
Circular 3549 Superintendencia de Actualización manual del La SUSESO ha impartido instrucciones a los organismos administradores respecto del cuestionario Istas21, incorporando un nuevo capítulo para el diseño de intervenciones, con el objetivo
Seguridad Social método del cuestionario de orientar las recomendaciones y prescripciones que deben impartir los organismos administradores yquesirva de guía para los empleadores eneldiseño de las medidas decontrolo
SUSESO/ISTAS21. mitigación,que deban implementar de acuerdo con el resultado de la evaluación de los factores de riesgo psicosocial laboral. Esta circular realiza una actualización del manual del método
del cuestionario SUSESO/ISTAS21. Las condiciones metodológicas nose modifican, sin embargo, se agregan puntos para apoyar a los equipos que lideran la gestión de riesgos psicosociales
en la empresa. " Refiere la necesidad de realizar una política de gestión de los riesgos psicosociales." Modifica el Título II. Responsabilidades y obligaciones de los organismos
administradores y de los administradores delegados del Libro IV. Prestaciones preventivas, del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Ley N°16.744

Resolución 934 Ministerio de Salud Dispone medidas La autoridad sanitaria ha actualizado las medidas sanitarias contenidas en la Resolución 591/2020, que indica los 5 pasos definidos para las distintas localidades del país, según su
sanitarias que indica por desempeño sanitario frente a la pandemia de Covid-19. Las medidas del nuevo Paso en que se han categorizado a las localidades serán aplicables a partir del jueves 5 de noviembre en
brote de Covid-19 y adelante.
modifica resolución Nº
Resolución 945 Ministerio de Salud 591 exenta,
Dispone de 2020
medidas La autoridad sanitaria ha modificado los criterios del Plan Paso a Paso, precisando las excepciones del uso de mascarillas; modificando la capacidad máxima de personas que pueden
sanitarias que indica por permanecer en espacios cerrados, y regulando la modalidad de atención de público en lugares cerrados de restaurantes, cafés y análogos, así como la realización de actividades deportivas
brote de Covid-19 y en lugares públicos y privados. Define el (Aforo) en aquellos espacios cerrados ubicados en localidades en Paso 4 o 5, no podrá permanecer simultánea-mente más de una persona por
modifica resolución Nº cada 5 metros cuadrados útiles
591 exenta, de 2020
Resolución 946 Ministerio de Salud Dispone medidas La autoridad sanitaria ha actualizado las medidas sanitarias contenidas en la Resolución 591/2020, que indica los 5 pasos definidos para las distintas localidades del país, según su
sanitarias que indica por desempeño sanitario frente a la pandemia de Covid-19. Las medidas del nuevo Paso en que se han categorizado a las localidades serán aplicables a partir del sábado 7 de noviembre en
brote de Covid-19 y adelante.
modifica resolución Nº
591 exenta, de 2020

Resolución 958 Ministerio de Salud Dispone medidas La autoridad sanitaria ha actualizado las medidas sanitarias contenidas en la Resolución 591/2020, que indica los 5 pasos definidos para las distintas localidades del país, según su
sanitarias que indica por desempeño sanitario frente a la pandemia de Covid-19. Las medidas del nuevo Paso en que se han categorizado a las localidades serán aplicables a partir del jueves 12 de noviembre en
brote de Covid-19 y adelante.
modifica resolución Nº
591 exenta, de 2020

Resolución 964 Ministerio de Salud Dispone medidas La autoridad sanitaria ha actualizado las medidas sanitarias contenidas en la Resolución 591/2020, que indica los 5 pasos definidos para las distintas localidades del país, según su
sanitarias que indica por desempeño sanitario frente a la pandemia de Covid-19. Las medidas del nuevo Paso en que se han categorizado a las localidades serán aplicables a partir del sábado 14 de noviembre en
brote de Covid-19 y adelante.
modifica resolución Nº
591 exenta, de 2020

Resolución 2619 Ministerio de Salud Aprueba guía para El Instituto de Salud Pública ha dictado esta Guía con el objetivo de proporcionar una metodología básica para que las organizaciones implementen un modelo de ergonomía participativa,
implementar la basado en Healthand Safety Executive(HSE) del Reino Unido y adaptado a la realidad chilena por la sección de Ergonomía del ISP. Considerar lo señalado en la Guía al
ergonomía participativa momento de gestionar los riesgos ergonómicos en la empresa. http//: ww.ispch.cl/saludocupacional publicaciones de referencia. aplica a TMERT-MMC-Psicosocial.
en los lugares de trabajo

CIRCULAR N°3553 Superintendencia de IMPARTE “CAPÍTULO XI. Programas de vigilancia del ambiente y de la salud por exposición a agentes de riesgo, elaborados por los organismos administradores y administradores delegados
Seguridad Social INSTRUCCIONES SOBRE (Programas no ministeriales)
EVALUACIÓN DE Conforme lo establecido en el artículo 72, letra g) del D.S. N°101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, es obligación del organismo administrador incorporar a la entidad
VIGILANCIA AMBIENTAL empleadora a sus programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así ́lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores
Y DE LA SALUD DE LOS alguna enfermedad profesional.
TRABAJADORES POR Asimismo, según lo establecido en el artículo 21 del D.S. N°109 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el Ministerio de Salud impartirá las normas mínimas para el desarrollo
EXPOSICIÓN A AGENTES de programas de vigilancia epidemiológicas, debiendo ser revisados cada 3 años.
DE RIESGO NO La implementación de los programas de vigilancia del ambiente y/o de la salud de los trabajadores tiene como objetivo prevenir la ocurrencia de enfermedades profesionales o detectar
PROTOCOLIZADOS precozmente el daño derivado de la exposición y adoptar las medidas necesarias para evitar su avance, mediante distintas acciones como la evaluación del riesgo, la implementación de
medidas de control y la evaluación de la salud de los trabajadores, realizadas con la asistencia técnica otorgada por los organismos administradores a las entidades empleadoras o
efectuadas por los administradores delegados. Al respecto, se deberá tener presente lo siguiente:
a) Si existe un protocolo del Ministerio de Salud o un programa de vigilancia del ambiente y/o de la salud de los trabajadores implementado por el organismo administrador o el
administrador delegado, para un agente de riesgo que provoca una enfermedad profesional, éstos deberán realizar las acciones que correspondan, debiendo efectuar el levantamiento
de riesgo en el respectivo centro de trabajo, para verificar el nivel de riesgo ambiental e ingresar a los trabajadores expuestos a la vigilancia de la salud, cuando corresponda, dentro de un
plazo no superior a 45 días corridos, o el plazo que establezca el Compendio para un factor de riesgo específico, contado desde la calificación de la enfermedad profesional.
b) Si no existe un protocolo del Ministerio de Salud o un programa de vigilancia del ambiente y/o de la salud de los trabajadores implementado por el organismo administrador o el
administrador delegado, para determinado agente de riesgo causante de enfermedad profesional, los organismos administradores y los administradores delegados deberán elaborar un
programa de vigilancia para el agente en cuestión y remitirlo a la Superintendencia de Seguridad Social, para su conocimiento, en un plazo no superior a 90 días corridos, contado desde la
calificación de la enfermedad profesional. Los programas de vigilancia del ambiente y/o de la salud de los trabajadores elaborados por los organismos administradores o administradores
delegados, deberán ser aplicados en tanto no exista un protocolo de vigilancia normado por el Ministerio de Salud.
Los programas de vigilancia del ambiente y/o de la salud de los trabajadores elaborados por los organismos administradores o administradores delegados, deberán ser aplicados en tanto
no exista un protocolo de vigilancia normado por el Ministerio de Salud.
1. Registro de las entidades empleadoras con exposición o potencial exposición laboral a agentes de riesgo de programas de vigilancia no ministeriales
Ordinario N°3800 Loselorganismos
Ministerio de Salud Sobre la toma de examen En contexto de administradores deberán por
la emergencia sanitaria elaborar y mantener
la declaración de actualizado
pandemia de unSARS-CoV-2,
registro quese
permita dentificar
debe tener los centros
presente de trabajo de
que la esttrategia de las entidades
testeo, empleadoras
trazabilidada con exposición
y aislamiento o
(TTA), ejecutada
para diagnostico de potencial
por parte exposición laboralypara
de este Misterio, cada agente
recomendada pordela riesgo, como línea
Organización basede
Mundial para la implementación
la Salud y gestión
(OMS) como una del respectivo
estrategia programa
central para contenerdelavigilancia
pandemia, ensupone
sus entidades empleadoras
necesariamente adheridasdeo
la necesidad
Covid-19 sin orden afiliadas.elElacceso
facilitar mencionado registro
al examen deberá contener
de reacción en cadenalade siguiente información:
la polimerasa, mas conocido como PCR por sus siglas en ingles "Polymerase Chain Reaction" que es el utilizado para realizar el
médica en laboratorios. a) EntidadesCovid-19.
diagnostico empleadoras que hayan requerido asistencia técnica al organismo administrador, para la identificación del peligro, implementación de medidas preventivas para el control del
respectivo
En agente
ese sentido, de riesgo,
conviene entre otros,
reafirmar identificando
la factibilidad el motivo
de realizar de la solicitud.
examenes PCR sin necesidad de que medie orden profesional, por tanto, a solo requerimiento del interesado.
b) Entidades
Los examenes empleadoras
de laboratorioconpodran
denuncias de enfermedades
hacerse por orden de:profesionales por exposición a un agente de riesgo, ya sea que se califiquen posteriormente como de origen laboral o común.
c) Entidades
a) un médicoempleadoras
cirujano con centros de trabajo con trabajadores expuestos a agentes de riesgo que se encuentren en un programa de vigilancia ambiental y/o de la salud de su
organismo
b) administrador
Otros professionales delo equipo
administrador
de saluddelegado,
habilitados según
paracorresponda.
el diagnostico o tratamiento de las enfermedades o estados fisiologicos.
d) A
c) Entidades empleadoras
requerimiento con trabajadores con potencial exposición al agente de riesgo, que no han sido evaluadas.
del interesado.
e) Entidades empleadoras que han solicitado evaluación por exposición a un agente de riesgo, en las que se confirma la exposición de sus trabajadores.
 a) Identificación de los productos que constituyen envases.
a.1) Criterios para determinar si un producto constituye un envase: De acuerdo con el artículo 2, numeral 5 del DS Nº 12/2020, son envases:
1. Los productos usados para contener, proteger, manipular, facilitar el consumo, almacenar, conservar, transportar, o para mejorar la presentación de las mercancías;
IDENTIFICACIÓN DEoREQUISITOS
2. Los elementos auxiliares integrados LEGALES
adosados a los productos enunciados
transportar, o mejorar la presentación de las mercancías, y
Y OTROS
en el numeral REQUISITOS
1, cuando cumplen HSEmanipular, facilitar el consumo, almacenar, conservar,
la función de contener, proteger,
Código: F-HSE -03
3. Los elementos auxiliares integrados o adosados a los productos enunciados en el numeral 1, cuando cumplen con la : función de informar al consumidor.
Cabe destacar que en algunos casos el bien de consumo o mercancía puede estar integrado por varios componentes, que pueden cumplir algunas de las funciones enumeradas anteriormente. No
Fecha actualización: 4/25/2023 obstante, dado que dichos componentes forman parte integrante del bien de consumo o de la mercancía en cuestión, éstos no constituyen envases. Este es el caso de alimentos que están envueltos en Reponsable
Nelson Bravo Silva
revisión:
una capa comestible (por ejemplo, la piel de un embutido) o bienes durables que tienen componentes que cumplen la función de contener otros componentes de dicho bien durante toda su vida útil (por
ejemplo, la caja de un juego de mesa). Se entenderá como "bien durable" a aquel bien o mercancía que no se consume al utilizarlo. Cargo Jefe Corporativo Salud Ocupacional
a.2) Identificación de productos que constituyen envases y de productos que no tienen dicha calidad:
Versión: Rev.13 Para efectos de lo dispuesto en el artículo 2 numeral 5 del DS Nº 12/2020, el listado que se indica a continuación identifica con precisión aquellos productos que constituyen envases y los que no tienen Firma
dicha calidad, considerando los criterios ya referidos. Sin perjuicio de lo anterior, al ser una lista no exhaustiva, los productos que no estén expresamente señalados en el siguiente listado constituirán
envases en la medida que cumplan con la definición de envases señalada en el DS Nº 12/2020, y siempre y cuando no se encuentren expresamente catalogados como "no envases" en la presente
Nº Cuerpo Legal Nombre del Cuerpo Art. Porcentaje Evidencia del Aplica Plan
Legal resolución.b) Categoría a la que corresponden los envases. Descripción del Contenido Aplicable CRITICIDAD Responsable
Cumplimiento Cumpimiento de Acción
b.1) Criterios para determinar si los envases corresponden a la categoría de domiciliarios o no domiciliarios:
Resolución exenta Ministerio del Medio Identifica los productos que Se debe aclarar que un envase solo puede pertenecer a una de las dos categorías establecidas en el DS Nº 12/2020, esto es, domiciliarios o no domiciliarios. En el caso de aquellos envases que en la
N°240 de 2022 Ambiente constituyen envases, práctica se convierten en residuos tanto en el ámbito domiciliario como no domiciliario, estos serán categorizados en una de estas dos categorías de acuerdo con lo establecido en la presente resolución.
indicando, además, la
categoría a que Para efectos de determinar si un envase se encuentra comprendido en la categoría de domiciliario o no domiciliario, se consideran los siguientes criterios:
corresponden, de (i) Los envases secundarios y terciarios siempre pertenecerán a la categoría de envases no domiciliarios, con la excepción de aquellos que sean utilizados para el transporte de bienes de consumo
conformidad con lo dispuesto enajenados a personas naturales que los adquirieron a distancia o a través de medios electrónicos o internet, en cuyo caso serán domiciliarios;
en el Decreto Supremo Nº12, (ii) Por su parte, los envases primarios se clasificarán como domiciliarios o no domiciliarios, de conformidad con los criterios establecidos en la presente resolución;
de 2020, del Ministerio del (iii) Asimismo, y de acuerdo con el artículo 5 del DS Nº 12/2020, los envases primarios que pertenezcan a la subcategoría cartón para líquidos y los envases de vidrio siempre serán considerados
Medio Ambiente, que domiciliarios;
establece metas de Plan de reducción de
(iv) Considerando que los envases no domiciliarios son aquellos envases que no se generan normalmente en el domicilio de una persona natural, pertenecen a esta categoría los envases de aquellos 1 100% QEHS NO
recolección y valorización y residuos plasticos
otras obligaciones asociadas productos que constituyen repuestos para reparación o se encuentran diseñados para uso exclusivo del ámbito profesional o industrial. Asimismo, se consideran envases no domiciliarios, los envases de
de envases y embalajes. aquellas mercancías que, producto de una normativa nacional, solamente pueden ser comercializados para uso profesional o industrial, como ocurre con algunos pesticidas, y
(v) Asimismo, y considerando que el envase de un producto que constituye un complemento o accesorio de otro sigue la suerte del producto al que complementa o accede, estos serán considerados
domiciliarios o no domiciliarios dependiendo de la categoría a la que pertenece el envase del producto principal.
(vi) Por su parte, los envases que no puedan ser clasificados en función de los criterios indicados en los literales (i) a (vi) anteriores, serán clasificados según se indica en la sección b.2) de la presente
resolución;
(vii) Finalmente, en caso de que la aplicación de los criterios expuestos indique que se debe clasificar un envase de acuerdo con la lista detallada en la sección b.2), pero el producto en cuestión no se
encuentre listado en dicha sección, entonces se deberá seguir el procedimiento establecido en la sección b.3).
Ley 20.920 Ministerio del Medio Con la finalidad
La presente ley tiene por Resumen: de apoyar
Artículo a los productores en
9º.- Responsabilidad la identificación
extendida de si un envase
del productor. debe ser clasificado
La responsabilidad bajo la
extendida delcategoría de envases
productor corresponde domiciliarios o no domiciliarios,
a un régimen especial de la Figura
gestión Nº1
deilustra la aplicación
residuos, conforme de los
al
Ambiente objeto disminuir la criterios
cual los mencionados
productoresprecedentemente.
de productos prioritarios son responsables de la organización y financiamiento de la gestión de los residuos de los productos prioritarios que comercialicen en el
generación de residuos y país.
b.2) Categoría de envases domiciliarios/no domiciliarios, de acuerdo con las características del producto que contienen:
fomentar su reutilización, EnLos caso productores
de que no sea de posible
productos prioritarios
determinar deberán
si un envase es cumplir conolas
domiciliario no siguientes
domiciliario,obligaciones:
de conformidad con los criterios expuestos en el literal b.1), a continuación, se establece un listado de productos
reciclaje y otro tipo de a) Inscribirse en el registro establecido en el artículo 37.
cuyos envases serán considerados domiciliarios o no domiciliarios, en atención al lugar más probable de su generación como residuo, lo que en algunos casos se determina de acuerdo con el peso u otra
valorización, a través de la b) Organizar y financiar la recolección de los residuos de los productos prioritarios en todo el territorio nacional, así como su almacenamiento, transporte y tratamiento en
instauración de la característica relevante
conformidad a la ley, del producto
a través de envasado.
alguno de los sistemas de gestión a que se refiere el párrafo 3º de este título. La presente obligación será exigible con la entrada en vigencia de los
El siguiente catálogo
responsabilidad extendida respectivos decretos indica, para cada
supremos queproducto listado,
establezcan si su yenvase
metas otras es considerado:asociadas.
obligaciones (i) domiciliario; (ii) no domiciliario; o bien, (iii) si su pertenencia a una categoría u otra depende de su peso, volumen u
del productor y otros otrac)característica.
Cumplir con las En este
metas último caso,obligaciones
y otras cuando el producto envasado
asociadas, en losy/o embalado
plazos, se encuentre
proporción por debajoestablecidos
y condiciones o sea igual al en
límite establecido decreto
el respectivo se entenderá que tiene la calidad de domiciliario. En el caso
supremo.
instrumentos de gestión de ded) que un producto
Asegurar quese la venda
gestiónagrupado con otros de
de los residuos ("pack"), el límite indicado
los productos se refiere
prioritarios a las características
se realice por gestoresde cada unidady contenida
autorizados registrados. en el referido pacK (Ver resolución)
residuos, con el fin de b.3)e)Categoría
Las demás deque establezca
envases esta ley.domiciliarios, en caso de no encontrarse definido en la presente resolución:
domiciliarios/no
proteger la salud de las Plan de reducción de
En los casos en que un envase no se pueda clasificar según los criterios expuestos en laaplicará
Artículo 10.- Productos Prioritarios. La responsabilidad extendida del productor secciónab.1),
las categorías o subcategorías
y que el producto envasado definidas en los en
no se encuentre respectivos
el listado dedecretos supremos
la sección b.2), losque
productores 0 100% residuos plasticos QEHS NO
personas y el medio establezcan metas y otras obligaciones asociadas, para los siguientes productos prioritarios:
deberán determinar la categoría del envase introducido en el mercado utilizando los criterios establecidos en los numerales 9 y 10 del artículo 2 del DS Nº 12/2020, y siguiendo los criterios detallados en
ambiente. a) Aceites lubricantes. - b) Aparatos eléctricos y electrónicos. - c) Baterías. - d) Envases y embalajes. - e) Neumáticos. - f) Pilas.
la presente resolución.de las categorías y subcategorías deberá considerarse la efectividad del instrumento para la gestión del residuo, su volumen, peligrosidad, potencial de
Para la definición
En dichos casos,
valorización o el los productores
carácter deberán informar
de domiciliario a su sistema
o no domiciliario delderesiduo.
gestión que dicho envase no se encuentra especificado en la presente resolución y entregar los antecedentes que respalden su
declaración
El Ministerio,bajo una categoría
a través de losdeterminada. A su vez, elreferidos,
decretos supremos sistema depodrá
gestión deberá informar
igualmente dicha
aplicar circunstancia y losextendida
la responsabilidad antecedentes respectivos aenlas
del productor uncategorías
anexo del informe final referido
y subcategorías deen el artículo
otros 18 del
productos,
DS que
los Nº 12/2020.
se entenderán productos prioritarios. Para tal efecto, deberán considerarse los criterios referidos en el inciso anterior.
Artículo 11.- Productos prioritarios no sometidos a metas ni obligaciones asociadas. El Ministerio podrá requerir a los productores, cuyos productos prioritarios se encuentren en una
categoría o subcategoría excluida de la aplicación de la responsabilidad extendida del productor, informar anualmente y respecto al año inmediatamente anterior al requerimiento, a
través del Registro de Emisiones y Transferencias de Contaminantes, lo siguiente:
a) Cantidad de productos comercializados en el país.
b) Actividades de recolección, valorización y eliminación realizadas y su costo.
Resolución Exenta Ministerio del Medio Aprueba “Protocolo de c) Cantidad de residuos recolectados, valorizados y eliminados.
Resumen:
N°929 Ambiente reporte de variables Lasd)exigencias
Indicaciónque de siellapresente
gestión protocolo
para las actividades
establece de sonrecolección y valorización es individual o colectiva.
las siguientes:
operacionales para fuentes i.Los diarios,de
Catastro periódicos y revistas se (GE).
Grupos Electrogenos considerarán productos prioritarios no sometidos a metas ni obligaciones asociadas y quedarán sujetos a las disposiciones del presente artículo.
estacionarias tipo grupo La información
ii. Reporte referida
trimestral de podrá
horas ser requerida por primera
de funcionamiento y consumovez en
deun plazo máximo de doce meses, contado desde la entrada en vigencia del decreto supremo respectivo. En el caso
combustible
de diarios,
electrógeno”, y deja sin Estas periódicos
obligaciones y revistas,
se aplican de ladicho plazo manera:
siguiente se contará desde la publicación de la presente ley.
efecto la resolución N°743 Tabla Párrafo 2º
1 - Exigencias para fuentes tipo GE
Exenta, de fecha 31 de marzo . Los Metas de recolección
titulares de fuentesytipo valorización y otras obligaciones
GE de operación tipo Emergencia asociadas
y/o Respaldo, con potencia térmica menores a 500 kWt, y afectos a los ICA señalados anteriormente, deberán
de 2021, de la catastrarse en el Sistema de Seguimiento Atmosférico (SISAT) de esta SMA.
superintendencia de Medio . Los titulares de GE de operación tipo Emergencia y/o Respaldo, con potencia térmica mayores o igual a 500 kWt, y afectos a los ICA individualizados anteriormente, deberán realizar Catastro Generador >
Ambiente. obligatoriamente el catastro de sus equipos e implementar los reportes de variables operacionales de acuerdo con lo indicado en el punto 6 de esta instrucción. 1 100% 500 wt Operaciones NO
El inicio del reporte trimestral considerará un régimen especial durante enero 2023, ya que durante este mes se deberán reportar los 4 trimestres del año 2022. Luego en abril de
2023 se deberá reportar el primer trimestre de 2023 y así sucesivamente.
Para aquellos titulares que voluntariamente lo deseen, podrán conectar en línea sus fuentes tipo Grupos Electrógenos de potencia térmica mayores o igual a 500 kWt y de operación
tipo Respaldo. Esta conexión se verá caso a caso, directamente con cada titular.

Ley Nº 21.368 Ministerio del Medio Regula la entrega de plásticos Resumen:

13-08-2021 Ambiente de un solo uso y las botellas La presente ley tiene por objeto proteger el medio ambiente y disminuir la generación de residuos, mediante la limitación en la entrega de productos de un solo uso en
plásticas, y modifica los establecimientos de expendio de alimentos, el fomento a la reutilización y la certificación de los plásticos de un solo uso, y la regulación de las botellas plásticas desechables. Reporte Medio
cuerpos legales que indica. 0 N/A ambiental QEHS N/A
 PLAN DE ACCIÓN (CUMPLIMIENTO NORMATIVA LEGAL) ENERO 2023 %
CUMPLIMIENTO
EVIDENCIA RESPONSABLE PLAZO

Ley 16.744 ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES Artículo 66° En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, que tendrán las siguientes
DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES funciones:
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección; 2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los
PROFESIONALES trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad. 3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la
empresa y de cualquiera otra afección que afecte en forma reiterada o general a los trabajadores y sea presumible que tenga su origen en la utilización de productos
fitosanitarios, químicos o nocivos para la salud; 4.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales;
5.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.
El representante o los representantes de los trabajadores serán designados por los propios trabajadores. El reglamento deberá señalar la forma cómo habrán de constituirse y
funcionar estos comités. En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a más de 100 trabajadores será obligatoria la existencia de un Departamento de Carta elección
Prevención de Riesgos Profesionales, el que será dirigido por un experto en prevención, el cual formará parte, por derecho propio, de los Comités Paritarios. Las empresas estarán 100% representante CPHS, DT QEHS Dec-22
obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de Prevención y/o el Comité Paritario; pero podrán apelar de tales
resoluciones ante el respectivo organismo administrador, dentro del plazo de 30 días, desde que le sea notificada la resolución del Departamento de Prevención o del Comité SEREMI
Paritario de Higiene y Seguridad. El incumplimiento de las medidas acordadas por el Departamento de Prevención o por el Comité Paritario, cuando hayan sido ratificadas por el
respectivo organismo administrador, será sancionado en la forma que preceptúa el artículo 68°.

Artículo 66° Bis.- Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por
parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores. Para la implementación de este
sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el que se establezca como mínimo las 100% Sistema de Gestión SSO QEHS Jan-23
acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas.
Asimismo, se contemplarán en dicho reglamento los mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante y las sanciones aplicables.

Ley 20.105, Modifica Ley Regula Actividades que indica Al hacer una relación de los lugares y restricciones donde no se puede fumar, menciona los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Estas mismas limitaciones las
19.419 Relacionadas con el Tabaco hace aplicables “a las empresas, establecimientos o faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en
conformidad a las normas del Código del Trabajo.” Por consiguiente, estas reglas aplicables a los recintos del Estado serán aplicables a las empresas privadas, si tienen la
obligación de mantener un Reglamento Interno. Esta obligación existe en las empresas que tengan 10 o más trabajadores, según lo dispone el Art. 153 del Código del Trabajo.
Por consiguiente, de la lectura de esta ley y su modificación se desprende que deberán observar lo siguiente: - Se puede fumar en los patios y en los lugares al aire libre que Señalización Prohibición
tenga la empresa. 100% de fumar QEHS Dec-22
- Dentro de las empresas, solo se podrá fumar en una o más salas especialmente habilitadas para fumar.
- En las oficinas individuales se podrá fumar solo en caso que cuenten con ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior.

Ley 20.348 Resguarda el Derecho a la Igualdad en las Articulo N° 1 Introdúcense las siguientes enmiendas en el Código del Trabajo 1. Agrégase el siguiente artículo 62 bis, nuevo: "Artículo 62 bis.- El empleador deberá dar
Remuneraciones. cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en
las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. Las denuncias que se realicen invocando el
100% Certificación Norma AdC Dec-22
presente artículo, se sustanciarán en conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, una vez que se encuentre concluido el procedimiento de 3262
reclamación previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa.".

Ley 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA
(Ley Zamudio) DISCRIMINACIÓN
Ley 20.820 Equidad de Género; Igualdad de
Género; Ministerio de la
Mujer; Mujer; Servicio Nacional de la
Mujer; Subsecretaría de la Mujer
Ley 20.907  Código del Trabajo; Voluntario Cuerpo de "Art. 66 ter.- Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo y aquellos regidos por el Estatuto Administrativo contenido en la ley Nº18.834, y por el Estatuto
Bomberos; Cuerpo de Bomberos; Estatuto
Administrativo; Trabajadores; Funcionarios El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será considerado como trabajado para todos los efectos legales. El empleador no podrá, en
Públicos; Funcionarios Municipales
Artículo 33 Principio: Conforme lo establecido en los Artículos 62 bis y 154 N° 6 y 13°, ambos del Código del Trabajo, por el presente Titulo se regula el Procedimiento de
Reclamación sobre Reclamos que cualquier trabajador/a de la empresa pueda efectuar en relación al Derecho a la igualdad en las Remuneraciones, establecido por la Ley 20.348. 100% Certificación Norma AdC Dec-22
3262
Artículo 1º.- Propósito de la ley. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez
que se cometa un acto de discriminación arbitraria.
Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a Certificación Norma
100% 3262 AdC Dec-22
toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
"Artículo 2º.- El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género es el organismo encargado de ejecutar las políticas, planes y programas que le encomiende el Ministerio de
la Mujer y la Equidad de Género.
En especial, le corresponderán las siguientes funciones y atribuciones:
a) Implementar políticas, planes y programas con pertinencia cultural, orientados a la equidad de género, a la igualdad de derechos y a procurar eliminar toda forma de
discriminación arbitraria contra las mujeres, incluido el Plan Nacional de Igualdad entre hombres y mujeres.
b) Ejecutar programas que fomenten el desarrollo integral de las mujeres y la equidad de género en los distintos ámbitos de la vida nacional.
c) Ejecutar programas que velen por la plena participación de las mujeres en la vida laboral, social, económica y cultural del país, y en los cargos de elección popular y funciones
públicas, como asimismo, aquellos que promuevan el desarrollo y autonomía de las mujeres.
A su vez, el Servicio ejecutará medidas que promuevan la protección de la maternidad, reconociendo la diversidad de las mujeres y sus diferentes opciones de vida.
d) Ejecutar programas destinados a prevenir, erradicar y sancionar la violencia contra las mujeres e intrafamiliar. Certificación Norma
100% AdC Dec-22
e) Ejecutar medidas que promuevan el reconocimiento y respeto de las mujeres y de la equidad de género en los distintos ámbitos de la vida nacional. 3262
f) Coordinar con los distintos servicios y organismos públicos la ejecución de las políticas, planes y programas relativos a la equidad de género y a procurar eliminar toda forma
de discriminación arbitraria contra las mujeres.
g) Celebrar convenios con organismos públicos y privados, tanto nacionales como internacionales, para el cumplimiento de las funciones y atribuciones del servicio.
h) Solicitar a los órganos de la Administración del Estado la información y antecedentes que estime necesarios, relacionados con materias propias de sus respectivas esferas de
competencia, que el Director Nacional requiera para el cumplimiento de sus funciones.
i) Administrar el Fondo para la Equidad de Género.
j) Ejecutar medidas que promuevan la dignificación del trabajo doméstico, en el marco de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
k) Ejecutar medidas en favor de las mujeres que reconozcan y resguarden la multiculturalidad y las identidades étnicas, respetando sus propias visiones, prácticas, necesidades
y creencias, en armonía con los derechos humanos.
Administrativo para Funcionarios Municipales contenido en la ley Nº 18.883, que se desempeñen adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de Bomberos estarán facultados
para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral.
ningún caso, calificar esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo establecida en el artículo 160, número 4, letra a), de este 100% Catastro personal del RRHH Jan-23
Código, o como fundamento de una investigación sumaria o de un sumario administrativo, en su caso. contrato
El empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditación de la circunstancia señalada en este artículo.".

Ley 21.012 GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS Artículo único.- Agrégase en el Código del Trabajo, después del artículo 184, el siguiente artículo 184 bis: "Artículo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo
TRABAJADORES EN SITUACIONES DE precedente, cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
RIESGO Y EMERGENCIA b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar. Con todo, el Tarjeta de detención
trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica
100% responsable QEHS Jan-23
un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que
deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida
Ley 21.015 Incentivar la inclusión de personas con Objeto de la ley:
en el Párrafo Incentivar,
6° del Capítulo tanto en los Iorganismos
II del Título del Libro V del Estado
Código como en empresas
del Trabajo. En casoprivadas, la inclusión
que la autoridad laboral deordene
competente personas con discapacidad
la evacuación de los en igualdad
lugares de condiciones,
afectados por una
discapacidad al mundo laboral. prohibiéndose todo actoo discriminatorio
emergencia, catástrofe por su condición.
desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores
II.
sóloAplicación: A empresas
podrá efectuarse de 100
cuando o más trabajadores.
se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios. Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el
III. Obligaciones
cumplimiento dedel empleador:
lo dispuesto en este artículo."
N/A Dotación personal con QEHS
1º. Contratar o mantener contratados al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional. discapacidad
2º. Registrar los contratos de trabajo, modificaciones y téminos, con personas con discapacidad:
Norma Ley Nº 21.015 Fuente Ministerio de Desarrollo Social Fecha publicación 15.06.2017 Fecha promulgación 29.05.2017 Entrada en vigencia Primer día mes subsiguiente a la
publicación de los Reglamentos que se establecen en la ley. Rubros asociados Todos Normas relacionadas Código del Trabajo – Ley N° 20.422
a) Plazo: dentro
1° del de los 15Supremo
días siguientes
Nº 10,areemplaza
su celebración.
Decreto Supremo N° 10 MODIFICA DECRETO Nº 594, DE 1999, El artículo
b) Forma:
Decreto
en el hombres
sitio electrónico de deberán
la Dirección
el artículo 22 Decreto Supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud, en el siguiente sentido: “En los lugares de trabajo
delservicios
Trabajo, higiénicos
la que llevará un registro actualizado de la contratación de personas con discapacidad.
REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES donde laboren y mujeres existir independientes y separados.
3º. Elresponsabilidad
Será contrato de aprendizaje sólo semantener
del empleador puede aplicar a las
el o los personas
servicios con discapacidad
higiénicos protegidoshasta los 26 años
del ingreso de edad.
de vectores de interés sanitario. Asimismo, deberá asegurar su buen estado de
SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN 4º. En los contratos
funcionamiento de trabajo
y limpieza de susde artefactos,
personas con asídiscapacidad
como disponer, mental
en suseinterior,
debe ajustar al ingreso
de jabón líquidomínimo
para la legal, (Sede
limpieza deroga
manos,excepción art. 16
de sistemas Ley N° 18.600)
higiénicos desechables para el secado de
LOS LUGARES DE TRABAJO IV. Cumplimiento
manos alternativo
y papel higiénico a la obligación
en cantidad de Los
suficiente. contratación de personadeberán
servicios higiénicos discapacitadas
contar con un sistema de ventilación natural o artificial. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso 100% Reporte verificación QEHS Jan-23
Se permite
primero, que las
cuando empresas
el número que,depor
total razones fundadas,
trabajadores no estén
y trabajadoras seaendecondiciones de cumplir
diez o menos, total opodrá
el empleador parcialmente
habilitarlaunobligación de dotación
servicio higiénico referida,
de uso puedan
universal paraejecutar
hombres y mujeres, DS 594
alternativamente esta obligación, realizando alguna de las siguientes medidas:
el que deberá contar con cierre interior y cumplir con las exigencias dispuestas en el inciso precedente".
 Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad.
 Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones a las que se refiere el artículo 2 de la ley N° 19.885.
Solo se considerarán razones fundadas aquellas derivadas de la naturaleza de las funciones que desarrolla la empresa o la falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo
Decreto Supremo N° 54 APRUEBA REGLAMENTO PARA LA Artículo 1º.- En
que se hayan toda empresa,
formulado. En losfaena, sucursalaños
dos primeros o agencia en quede
de vigencia trabajen más
la ley, no de 25 personas
requieren se organizarán
tener razones fundadas, Comités
pudiendo Paritarios de Higiene ya Seguridad,
dar cumplimiento compuestos
esta obligación porla
mediante
CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE representantes
contratación directapatronales y representantes
de trabajadores de los trabajadores,
con discapacidad cuyas
o alguno de decisiones,
las dos adoptadas
formas antes en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán
especificadas.
obligatorias para la empresa y los trabajadores.
LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Acta de Conformación
SEGURIDAD N/A QEHS
Seguridad. CPHS
Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Artículo 3º.- Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores. Acta de Conformación
Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente. N/A CPHS QEHS
Artículo 10.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
a) Tener más de 18 años de edad:
b) Saber leer y escribir; N/A Certificado de cursos QEHS
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia y haber pertenecido a la empresa un año como mínimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores del
seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de
Artículo 11.-en
la empresa, Detareas
la elección se levantará
relacionadas con laacta en triplicado
prevención en la cual
de riesgos deberá dejarse
profesionales por loconstancia del total
menos durante de votantes, del total de representantes por elegir, de los nombres en
un año.
orden decreciente,
e) Tratándose de losdetrabajadores
las personasa que
que obtuvieron
se refiere elvotos y de1ºlade
artículo nómina
la Ley de
Nº los elegidos.
19.345, Esta acta será
ser funcionario firmada,
de planta por quien haya presidido la elección y por las personas elegidas
o contrata. Acta de Conformación
que desearen
El requisito hacerlo.
exigido porUna copia
la letra de se
c) no ellaaplicará
se enviará a la Inspección
en aquellas empresas,del Trabajo, otra a la empresa
faenas, sucursales y una
o agencias en tercera se más
las cuales archivará
de unen50%el Comité de Higiene ytengan
de los trabajadores Seguridad correspondiente.
menos de un año de N/A QEHS
antigüedad CPHS

Artículo 15.- Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiere un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el experto en prevención que lo dirija formará parte, Acta de Conformación
por derecho propio, de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones. N/A QEHS
CPHS
Artículo 16.- Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una vez al mes; pero, podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un
representante de los trabajadores y de uno de los de la empresa. En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo
que cause la muerte de uno o más trabajadores; o que, a juicio del Presidente, le pudiere originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia
superior a un 40%. Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones 100% Acta de reunión mensual QEHS 2023
podrán efectuarse fuera del horario de trabajo; pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su remuneración. CPHS
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.

Artículo 24.- Son funciones de los Comités de Higiene y Seguridad:

1º.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
Para este efecto, se entenderá por instrumentos de protección, no sólo el elemento de protección personal, sino todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o
enfermedad en el ambiente de trabajo, como ser protecciones de máquinas, sistemas o equipos de captación de contaminación del aire, etc.
La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de preferencia por los siguientes medios:
N/A Programa anual de QEHS
a) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los procedimientos de trabajo y utilización de los medios de protección impartiendo instrucciones en trabajo CPHS
el momento mismo. b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los organismos administradores; c) Organizando reuniones informativas,
charlas o cualquier otro medio de divulgación.

2º.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
Para estos efectos, el Comité Paritario desarrollará una labor permanente, y, además, elaborará programas al respecto. Para la formulación de estos programas se tendrán en
cuenta las siguientes normas generales :
a) El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de las maquinarias, equipos e instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo y movimiento de los
materiales, sean materias primas en elaboración, terminadas o desechos; de la naturaleza de los productos o subproductos; de los sistemas, procesos o procedimientos de Programa anual de
producción; de los procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o colectivo y tránsito del personal; de las medidas, dispositivos, elementos de protección N/A trabajo CPHS QEHS
personal y prácticas implantadas para controlar riesgos, a la salud física o mental y, en general, de todo el aspecto material o personal de la actividad de producción,
mantenimiento o reparación y de servicios, con el objeto de buscar e identificar condiciones o acciones que puedan constituir riesgos posibles accidentes o enfermedades
profesionales. b) Complementación de la información obtenida en el punto a) con un análisis de los antecedentes que se dispongan, escritos o verbales, de todos los accidentes
ocurridos con anterioridad durante un período tan largo como sea posible, con el objeto de relacionarlos entre sí; c) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con
su importancia o magnitud. Determinar la necesidad de asesoría técnica para aspectos o situaciones muy especiales de riesgos o que requieren estudios o verificaciones
3.- Investigar lasocausas
instrumentales de los accidentes
de laboratorio del trabajo
(enfermedades y enfermedades
profesionales) y obtenerprofesionales quedel
esta asesoría seorganismo
produzcanadministrador;
en la empresa.d) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o
Para estos
definir efectosyserá
soluciones fijarobligación de las empresas
plazos de ejecución, a quienes
todo ello la ley nolaexige
armonizando tener Departamento
trascendencia de Riesgos
de los problemas con laProfesionales
cuantía de lasllevar un completo
posibles registro
inversiones cronológico
y la capacidad de todosde
económica losla
accidentes
empresa; e)que ocurrieren,
Controlar con indicación
el desarrollo a lo menos
del programa de losresultados.
y evaluar siguientes datos :
El programa no será rígido, sino que debe considerarse como un elemento de trabajo esencialmente
a) Nombre
variable del accidentado
y sujeto a cambios.yEn sulatrabajo;
medida que se cumplan etapas, se incorporarán otras nuevas, y podrán introducírsele todas las modificaciones que la práctica, los resultados o
b) Fechaestudios
nuevos del accidente, alta y cómputo del tiempo de trabajo perdido expresado en días u horas;
aconsejen. N/A Acta de Conformación QEHS
c) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho, diagnóstico y consecuencias permanentes si las hubiere; CPHS
d) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la empresa o por secciones o rubro de producción, según convenga:
e) Indice de frecuencia y de gravedad, el primero mensualmente y el segundo cuando sea solicitado, pero en ningún caso por períodos superiores a 6 meses.
Toda esta información será suministrada al o a los Comités Paritarios cuando lo requieran. A su vez, estos organismos utilizarán estos antecedentes como un medio oficial de
evaluación delEste
resultado de su tiene
gestión.
porPodrán, si lo estiman necesario, solicitar
a) Lasinformación adicional a la empresa,
de cargacomo tasas promedios,
riesgos aanuales
la saludooen determinados
condicionesperíodos,
Decreto Supremo N° 63 Aprueba reglamento para la aplicación de Artículo
tasas
N°1:
acumulativas
Reglamento
en unporperíodo
objeto regular
dado,del
resúmenes
la normativa sobre: manipulaciones manuales que impliquen a las físicas de Plan de implementación QEHS - AdC -
la Ley 20.001, que regula el peso máximo los trabajadores regidos el Código Trabajo, yinformativos mensuales,
b) Las obligaciones etc., siendopara
del empleador, obligación de aquélla
la protección proporcionarla.
de los trabajadores que realizan estas labores. 80% Jan-23
MMC Trabajdores
de carga humana
Artículo N°2: En caso que el manejo o manipulación manual de carga sea inevitable y las ayudas mecánicas no puedan usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a
25 kilogramos. Plan de implementación QEHS - AdC -
80% MMC Trabajdores Jan-23

Artículo N°3: En el caso de menores de 18 años y de mujeres, la carga máxima de manejo o manipulación manual será de 20 kilogramos. Plan de implementación QEHS - AdC -
80% Jan-23
MMC Trabajdores
Artículo N°4: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. Plan de implementación QEHS - AdC -
80% Jan-23
MMC Trabajdores
Artículo N°5: No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad. Plan de implementación QEHS - AdC -
80% Jan-23
MMC Trabajdores
Decreto Supremo N° 63 Aprueba reglamento para la aplicación de
la Ley 20.001, que regula el peso máximo
de carga humana

Artículo N°6: Para efectos del presente Reglamento se entenderá por: utilizando fuerza humana y cuyo peso supere los 3 kilogramos; b) ‘‘Manejo o manipulación manual de
carga’’: cualquier labor que requiera principalmente el uso de fuerza humana para levantar, sostener, colocar, empujar, portar, desplazar, descender, transportar o ejecutar
cualquier otra acción que permita poner en movimiento o detener un objeto. No se considerarán manejo o manipulación manual de carga, el uso de fuerza humana para la Plan de implementación QEHS - AdC -
utilización de herramientas de trabajo menores, tales como taladros, martillos, destornilladores y el accionamiento de tableros de mandos y palancas; c) ‘‘Manejo o manipulación 80% MMC Trabajdores Jan-23
manual habitual de carga’’: toda labor o actividad dedicada de forma permanente, sea continua o discontinua al manejo o manipulación manual de carga; d) ‘‘Esfuerzo físico’’:
corresponde a las exigencias biomecánica y bioenergética que impone el manejo o manipulación manual de carga; e) ‘‘Manejo o manipulaciones manuales que implican riesgos
para la salud’’: corresponde a todas aquellas labores de manejo o manipulación manual de carga, que por sus exigencias generen una elevada probabilidad de daño del aparato
Artículo N°7: Para
osteomuscular, efectos de lo adispuesto
principalmente en el incisouprimero
nivel dorso-lumbar del artículo
otras lesiones 211-G delcientíficamente;
comprobadas Código del Trabajo, el empleador
f) ‘‘Condiciones velará
físicas delpara que en la corresponde
trabajador’’: organización adelassus faenas se utilicen
características
medios
somáticastécnicos tales como
y de capacidad la automatización
muscular de procesos
de un individuo, o el empleo
en términos de ayudas
de su aptitud paramecánicas, entre las
realizar esfuerzo que g)
físico; se‘‘Características
pueden indicar: ya)condiciones
Grúas, montacargas,
de la carga’’: tecles, carretillasaelevadoras,
corresponde las Plan de implementación QEHS - AdC -
sistemas
propiedadestransportadores; b) Carretillas,
geométricas, físicas y medios superficies
de sujeciónde disponibles
altura regulable, carros
para su provistos
manejo; de plataforma
h) ‘‘Transporte, porteelevadora, y c) Otros,deque
o desplazamiento ayuden
carga’’: a sujetar más
corresponde a la firmemente
labor de moverlas cargas y
una carga 80% Jan-23
reduzcan las exigencias
horizontalmente mientrasfísicas del trabajo.
se sostiene, sin asistencia mecánica; i) ‘‘Levantamiento de carga’’: corresponde a la labor de mover un objeto verticalmente desde su posición inicial MMC Trabajdores
contra la gravedad, sin asistencia mecánica; j) ‘‘Descenso de carga’’: corresponde a la labor de mover un objeto verticalmente desde su posición inicial a favor de la gravedad, sin
asistencia
Artículo mecánica;
N°8: k) ‘‘Arrastre
El empleador y empuje’’:
procurará los medioscorresponde
adecuadosa para
la labor
quedelosesfuerzo físico reciban
trabajadores en que laladirección
formacióndee la fuerza resultante
instrucción fundamental
satisfactoria sobre loses horizontal.
métodos En el arrastre,
correctos la
para manejar
fuerza es
cargas y endirigida hacia eldel
la ejecución cuerpo
trabajoy en la operación
a) Los de empuje,
riesgos derivados delse aleja del
manejo cuerpo; l) ‘‘Operaciones
o manipulación manual de cargade cargay lasy formas
descarga demanual’’:
prevenirlos;sonb)
aquellas tareasacerca
Información regulares
de lao carga
habituales que
que debe
implican manualmente;
manejar colocar o sacar,c)según corresponda,
Uso correcto de lascarga
ayudassobre o desded)unUso
mecánicas; nivel, superficie,
correcto de lospersona
equiposude otro; m) ‘‘Colocación
protección personal, deencarga’’:
caso de corresponde
ser necesario,al posicionamiento de la carga
y e) Técnicas seguras para elen
un lugaroespecífico;
manejo manipulaciónn) ‘‘Sostén
manualde decarga’’:
carga. Laes formación
aquella tareaporde mantener
parte sujeta una
del empleador, carga,
podrá sersinrealizada
asistenciaconmecánica; o) ‘‘Medios
la colaboración adecuados’’:
del Organismo correspondedel
Administrador a aquellos
Seguro de elementos
la Ley Nº o Plan de implementación QEHS - AdC -
condiciones
16.744 al queque
se permiten
encuentrerealizar
afiliadoun esfuerzo físico,
o adherido, con mínima
del Comité probabilidad
Paritario, de producir
del Departamento daño, principalmente
de Prevención de Riesgos;aonivel dorso-lumbar;
por medio p) ‘‘Medios
de la asesoría de un oprofesional
ayudas mecánicas’’:
competente o por
80% MMC Trabajdores Jan-23
corresponde a aquellos elementos mecanizados
un representante del empleador capacitado en la materia. que reemplazan o reducen el esfuerzo físico asociado al manejo o manipulación manual de carga; q) ‘‘Manejo o manipulación
manual inevitable de carga’’: es aquella labor en que las características del proceso no permiten utilizar medios o ayudas mecánicas; r) ‘‘Formación satisfactoria en los métodos de
trabajo’’: corresponde a la capacitación en los riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados al manejo o manipulación manual de carga, y en los
procedimientos
Artículo que permitan
N°9: El empleador prevenir
procurará principalmente
organizar el daño
los procesos de osteomuscular.
forma que reduzcan s) ‘‘Evaluación
al máximode losriesgos
riesgosa alalasalud
saludooa alas
lascondiciones
condicionesfísicas
físicasdedel
lostrabajador
trabajadores’’: es aquel
derivados del manejo
procedimiento
o manipulacióncientíficotécnico
manual de carga,cuyo objetivo
y deberá es identificar
establecer y valorar los
en el respectivo factores de
reglamento riesgolas
interno asociados al manejo
obligaciones o manipulación
y prohibiciones manual
para tal de carga.
propósito. Será obligación del trabajador Plan de implementación QEHS - AdC -
cumplir con los procedimientos de trabajo para el manejo o manipulación manual de carga, y con las obligaciones y prohibiciones que para tal efecto se contengan en el 80% MMC Trabajdores Jan-23
reglamento interno a que se refieren el Título III del Libro I del Código del Trabajo y el artículo 67 de la Ley Nº 16.744

Artículo N°10: Con el objeto de determinar los riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores, derivados del manejo o manipulación manual de carga, a que se
refiere el artículo 211-F del Código del Trabajo, y sin perjuicio de las normas de la ley Nº 16.744, el empleador evaluará los referidos riesgos, conforme a los criterios indicados en
el presente Reglamento. La evaluación de los riesgos a que se refiere el inciso precedente, deberá efectuarla el empleador por intermedio de alguna de las siguientes personas o
entidades: a) El Departamento de Prevención de Riesgos a que se refiere la Ley Nº 16.744, en aquellos casos en que la entidad empleadora esté obligada a contar con esa 80% Plan de implementación QEHS - AdC - Jan-23
dependencia; b) Con la asistencia técnica del Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744, al que se encuentre afiliado o adherido; c) Con la asesoría de un profesional MMC Trabajdores
competente, y d) El Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Artículo N° 11: La evaluación de riesgos prescrita en el presente Reglamento, contendrá al menos la identificación de los puestos de trabajo, los trabajadores involucrados, el
resultado de las evaluaciones, las medidas preventivas correspondientes y las correcciones al procedimiento de trabajo evaluado. Dicha evaluación se actualizará cada vez que
cambien las condiciones de trabajo o cuando se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores. Asimismo, siempre que lo indique el Organismo Administrador y/o las
entidades fiscalizadoras se deberá reevaluar el riesgo. No obstante lo anterior, los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga podrán ser evaluados con la Plan de implementación QEHS - AdC -
80% Jan-23
periodicidad acordada entre el empleador y los representantes de los trabajadores, por indicaciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad o del Departamento de MMC Trabajdores
Prevención de Riesgos.

Artículo N°12: El empleador deberá mantener a disposición de las entidades fiscalizadoras: a) La evaluación de los riesgos por manejo o manipulación manual de carga, y b) El
programa de formación de los trabajadores y el registro de sus actividades. Plan de implementación QEHS - AdC -
80% MMC Trabajdores Jan-23
Artículo N°13: El empleador evaluará los riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores, derivados del manejo o manipulación manual de carga considerando, a lo Plan de implementación QEHS - AdC -
menos, los siguientes criterios: a) de la carga, b) del ambiente de trabajo, c) del esfuerzo físico, d) de las exigencias de la actividad. 80% MMC Trabajdores Jan-23
Artículo N°14: El procedimiento de evaluación de los riesgos que contempla el artículo 13º del presente Reglamento, se regirá por una Guía Técnica de Evaluación de Riesgos de
Manejo o Manipulación Manual de Carga, que será dictada mediante resolución del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el que podrá solicitar informe a la Comisión Plan de implementación QEHS - AdC -
Ergonómica Nacional. 80% MMC Trabajdores Jan-23

Artículo N°15: Si los resultados de la evaluación determinan que existe un riesgo no tolerable, el empleador procurará reorganizar los procesos o utilizar los medios apropiados
para reducir los riesgos a un nivel tolerable. Para ello podrá optar por alguna de las siguientes medidas o por varias de ellas combinadas: a) Utilizar ayudas mecánicas; b) Reducir o Plan de implementación QEHS - AdC -
rediseñar la forma de la carga; c) Adecuar la organización del trabajo, y d) Mejorar el entorno de trabajo.
80% MMC Trabajdores Jan-23

Artículo N° 16: La fiscalización del cumplimiento de las normas del presente Reglamento corresponderá a la Dirección del Trabajo y demás entidades fiscalizadoras, según su
ámbito de competencia. Plan de implementación QEHS - AdC -
80% MMC Trabajdores Jan-23

Decreto Supremo N° 76 Aprueba Reglamento para la aplicación del Artículo N°1: El presente reglamento establece normas para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley N° 16.744, sobre materias relativas a la seguridad y salud en el trabajo, para
artículo 66 bis de la Ley N° 16.744 sobre la aquellas empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, así como para sus empresas contratistas y
100% Sistema de Gestión QEHS Feb-23
subcontratistas, con la finalidad de proteger la vida y salud de todos los trabajadores que laboren en dichos lugares, cualquiera sea su dependencia. RESSO de Codelco
gestión de la seguridad y salud en el
trabajo en obras, faenas o servicios que
indica Artículo N°2: En aquellas obras, faenas o servicios en que existan trabajadores bajo régimen de subcontratación y en donde también ejecuten labores trabajadores de empresas
de servicios transitorios, estos últimos sólo serán considerados para los efectos de calcular el número total de trabajadores que presten servicios en un mismo lugar de trabajo. Sistema de Gestión
100% RESSO de Codelco QEHS Feb-23

Artículo N°3: Las disposiciones de este reglamento, en caso alguno, eximirán a la empresa principal, así como tampoco a las empresas contratistas y subcontratistas, de sus
obligaciones individuales respecto de la protección de la seguridad y salud de sus trabajadores, para lo cual deberán cumplir con las normas legales vigentes en dichas materias. Sistema de Gestión
100% QEHS Feb-23
RESSO de Codelco
Artículo N°4: Para los efectos de este reglamento, se entenderá por obra, faena o servicios propios de su giro, todo proyecto, trabajo o actividad destinado a que la empresa
principal desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecución se realice bajo su responsabilidad, en un área o lugar determinada, edificada o no, con trabajadores sujetos a 100% Sistema de Gestión QEHS Feb-23
régimen de subcontratación. RESSO de Codelco
Artículo N°5: La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo deberá mantener en la faena,
obra o servicios y por el tiempo que ésta se extienda, un registro actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deberá contener a lo menos: a) Cronograma de
las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución; b) Copia de los contratos que mantiene con las
empresas contratistas y de éstas con las subcontratistas, así como los que mantenga con empresas de servicios transitorios; c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de Sistema de Gestión
servicios transitorios: c.1) R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo Administrador de la Ley N° 16.744; nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando 100% RESSO de Codelco QEHS Feb-23
corresponda; número de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de término de cada uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa; c.2) Historial de los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena. La empresa principal podrá solicitar información de la siniestralidad laboral a las empresas contratistas o
subcontratistas; d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en la obra, faena o servicios; e) Visitas y medidas prescritas por los
organismos
Artículo N°6:administradores de la Ley N°y 16.744;
Las empresas contratistas e f) Inspecciones
subcontratistas de entidades
deberán efectuar, juntofiscalizadoras,
con la empresacopias de informes
principal, o actas, cuando
las coordinaciones que se hayan
fueren elaborado.
necesarias Este
para registro
dar deberá estar
cumplimiento a las
disponible,
normas en la obra,
en materia faena o servicios,
de seguridad y salud cuando sea requerido
en el trabajo. pordeberán
Asimismo, las entidades
informarfiscalizadoras.
acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en materias de seguridad y
salud en el trabajo, cada vez que así lo solicite la empresa principal, o por su intermedio, el Comité Paritario de Faena y el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, Sistema de Gestión
100% RESSO de Codelco QEHS Feb-23
según corresponda.

Artículo N°9: El Sistema de Gestión de la SST deberá considerar, entre otros, los siguientes elementos: 1. Política de seguridad y salud en el trabajo: Esta política establecerá las
directrices que orientarán todos los programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios, debiendo explicitar, a lo menos: el compromiso
de protección de todos los trabajadores de la obra, faena o servicios; el cumplimiento de la normativa aplicable en la materia; la participación de los trabajadores, así como el
mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo. Dicha Política deberá ser puesta en conocimiento de todos los trabajadores. 2. Organización: se deberá
señalar la estructura organizativa de la prevención de riesgos en la obra, faena o servicios, indicando las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos, en
particular la correspondiente a la dirección de la o las empresas; el o los Comité (s) Paritario(s); el o los Departamentos de Prevención de Riesgos y los trabajadores. 3. 100% Sistema de Gestión QEHS Feb-23
Planificación: Esta deberá basarse en un examen o diagnóstico inicial de la situación y revisarse cuando se produzcan cambios en la obra, faena o servicios. El diagnóstico deberá RESSO de Codelco
incluir, entre otros, la identificación de los riesgos laborales, su evaluación y análisis, para establecer las medidas para la eliminación de los peligros y riesgos laborales o su
reducción al mínimo, con miras a prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo. Este diagnóstico deberá ser informado a las empresas y los
trabajadores involucrados al inicio de las labores y cada vez que se produzca algún cambio en las condiciones de trabajo. Asimismo, deberá confeccionarse un plan o programa de
trabajo de las actividades en materia de seguridad y salud laboral, que contenga las medidas de prevención establecidas, los plazos en que éstas se ejecutarán y sus responsables,
las acciones de información y formación, los procedimientos de control de los riesgos, planes de emergencia, la investigación de accidentes. Dicho plan o programa deberá ser
aprobado
Artículo por el
N°10: representante
Toda la informaciónlegalvinculada
de la empresa principal,
al Sistema y dadode
de Gestión a conocer a todas
la SST deberá las empresas
estar respaldadapresentes en debiendo
por escrito, la obra, faena o servicios,
mantenerse a los trabajadores
los documentos, y suso formato
en papel
representantes,
electrónico, así como de
a disposición a los
lasComités
entidadesParitarios y Departamentos
fiscalizadoras de Prevención,
en la obra, faena debiendo establecerse la coordinación entre las distintas instancias relacionadas con las
o servicios. Sistema de Gestión
100% QEHS Feb-23
materias de seguridad y salud en el trabajo. Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, la empresa principal deberá vigilar el cumplimiento por parte de las empresas contratistas RESSO de Codelco
y subcontratistas de la obligación de informar a sus trabajadores de los riesgos que entrañan las labores que ejecutarán; las medidas de control y prevención que deben adoptar
Artículo N°11:
para evitar Lariesgos
tales empresa principal,
y los métodos para
de la implementación
trabajo correctos; la delentrega
Sistema de Gestión
y uso correctodedelalos
SST, deberá confeccionar
elementos y equipos deun Reglamento
protección; Especial parayempresas
la constitución contratistas
el funcionamiento y Comités
de los
subcontratistas o Reglamento
Paritarios de Higiene y SeguridadEspecial, el que será obligatorio
y los Departamentos para tales
de Prevención empresas.
de Riesgos, cuando corresponda. Asimismo, cada empresa contratista y subcontratista deberá formular un Sistema de Gestión
100% QEHS Feb-23
Programa de trabajo, aprobado por el representante legal de la respectiva empresa, que considere las directrices en materias de seguridad y salud laboral que le entregue la RESSO de Codelco
empresa principal. 4. Evaluación: Se debe evaluar periódicamente el desempeño del Sistema de Gestión, en los distintos niveles de la organización. La periodicidad de la
Artículo
evaluaciónN°12: Un ejemplarlade
la establecerá este Reglamento
empresa Especial
principal para cada deberá ser entregado
obra, faena o servicios.al5.
contratista
Acción enoPro subcontratista
de Mejoras oprevio al inicioSededebe
correctivas: sus labores en lalosobra,
contar con faena o servicios.
mecanismos Una copia
para la adopción de
del referido
medidas Reglamento
preventivas Especial se
y correctivas endeberá
funciónincorporar al registro
de los resultados a que seen
obtenidos refiere el artículo
la evaluación 5° de este
definida reglamento,
previamente, dedejándose
manera deconstancia, asimismo,
introducir las mejorasde quesurequiera
entrega aellas
Sistema de Sistema de Gestión
respectivas
Gestión de la empresas
SST. contratistas y subcontratistas. 100% RESSO de Codelco QEHS Feb-23

Artículo N°13: El Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas deberá contener: 1. La definición de quién o quiénes son los encargados de implementar y
mantener en funcionamiento el Sistema de Gestión de la SST; 2. La descripción de las acciones de coordinación de las actividades preventivas entre los distintos empleadores y
sus responsables, tales como: reuniones conjuntas de los Comités Paritarios y/o de los Departamentos de Prevención de Riesgos; reuniones con participación de las otras
instancias encargadas de la prevención de riesgos en las empresas; mecanismos de intercambio de información, y el procedimiento de acceso de los respectivos Organismos Sistema de Gestión
Administradores de la Ley N° 16.744 Para estos efectos se definirán las situaciones que ameritan tal coordinación en la obra, faena o servicios. 3. La obligación de las empresas 100% QEHS Feb-23
contratistas y subcontratistas de informar a la empresa principal cualquier condición que implique riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier RESSO de Codelco
accidente del trabajo o el diagnóstico de cualquier enfermedad profesional; 4. Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de
evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en la obra, faena o servicios; 5. Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la
empresa principal, de las disposiciones del Reglamento Especial, tales como: auditorías periódicas, inspecciones planeadas, informes del Comité Paritario, del Departamento de
Prevención
Artículo de La
N°32: Riesgos o delprincipal,
empresa Organismo Administrador
así como de lacontratistas
las empresas Ley N°16.744; y 6. Las sanciones
y subcontratistas, aplicables
estarán a las aempresas
obligadas adoptar ycontratistas y subcontratistas,
poner en práctica las medidaspor
de infracciones a lasles
prevención que
disposiciones
indique establecidasde
el Departamento enPrevención
este Reglamento Especial.
de Riesgos de Faena en el ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador Sistema de Gestión
al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la Ley N° 16.744 100% RESSO de Codelco QEHS Feb-23

Artículo N°33: Las instrucciones que sea necesario impartir a los organismos administradores de la Ley N° 16.744, para la aplicación de las normas contenidas en el presente
reglamento, serán dictadas por la Superintendencia de Seguridad Social en el ejercicio de sus atribuciones 100% Sistema de Gestión QEHS Feb-23
RESSO de Codelco
Artículo N°34: La fiscalización de este reglamento corresponderá a la Dirección del Trabajo, a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud, a la Superintendencia de Seguridad
Social y a las demás entidades fiscalizadoras, de acuerdo a sus competencias. 100% Sistema de Gestión QEHS Feb-23
RESSO de Codelco
Decreto Supremo N° 97 Modifica 594: de la radiación Ultravioleta Artículo 109 b.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas. Deberán tomar, a lo
de origen solar menos, las siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: "La exposición
excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo,principalmente en ojos y piel que van desde
100% Plan de implementación QEHS Mar-23
quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular." RUVS
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorologica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los
elementos de protección personal.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas
Decreto Supremo Modifica 594, El día 24 de enero de 2015 implementadas
"Artículo 57.- Enaelsucaso
respecto.
en que una medición representativa de las concentraciones de sustancias contaminantes existentes en el ambiente de trabajo o de la exposición a
N° 122 y 123 fueron publicados en el Diario Oficial los d) Las medidas
agentes específicas que
físicos, demuestre de control a implementar,
han sido sobrepasadossegún exposición,
los valores que seson las siguientes,
establecen las quepermisibles,
como límites deberán emplearse siguiendo
el empleador las indicaciones
deberá señaladas
iniciar de inmediato lasen la Guíanecesarias
acciones Técnica de
Radiación
para UV de
controlar el Origen Solar
riesgo en dictadaSipor
su origen. noelesMinisterio de Salud mediante
factible implementar la o las decreto
medidasemitido bajo en
preventivas la fórmula "Por Orden
su totalidad, del Presidente
el empleador de la República"
deberá proteger al trabajador del riesgo residual
Decretos N° 122, en entregándole la protección personal de acuerdo a lo establecido en el artículo 53 del presente reglamento. En cualquier caso, el empleador será responsable de evitar que los
vigencia a partir del 27 de julio de 2015, y Informes Cuantitativos
trabajadores realicen su trabajo en condiciones de riesgo para su salud." 100% IST QEHS Apr-23
el Decreto N° 123, en vigencia a partir del
24 de
Abril del 2015, ambos establecen
modificaciones importantes al Decreto N°
Decreto Supremo REGLAMENTO DE SEGURIDAD
594/1999, que MINERA Artículo 28 Las Empresas Mineras deberán capacitar a sus trabajadores sobre el método y procedimiento para ejecutar correctamente su trabajo, implementando los registros de
N° 132 DECRETO SUPREMO Nº 132, Publicado asistencia y asignaturas, que podrán ser requeridos por el Servicio. Matriz difusión de
reglamenta las condiciones sanitarias yen 100%
procedimientos
QEHS Jan-23
elambientales
Diario Oficialbásicas
el 07 de
enfebrero de 2004
los lugares de
Decreto Supremo N° 594 trabajo.
APRUEBA REGLAMENTO SOBRE Artículo 3°: La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores.
CONDICIONES SANITARIAS Y 100% Check list QEHS Dec-22
AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES
Artículo 6°: Las paredes interiores de los lugares de trabajo, los cielos rasos, puertas y ventanas y demás elementos estructurales, serán mantenidos en buen estado de limpieza y
DE TRABAJO Modificado por D.S. 201 DE conservación, y serán pintados, cuando el caso lo requiera, de acuerdo a la naturaleza de las labores que se ejecutan. 100% Check list QEHS Dec-22
2001
Artículo 7°: Los pisos de los lugares de trabajo, así como los pasillos de tránsito, se mantendrán libres de todo obstáculo que impida un fácil y seguro desplazamiento de los
trabajadores, tanto en las tareas normales como en situaciones de emergencia. 100% Check list QEHS Dec-22
Artículo 8°: Los pasillos de circulación serán lo suficientemente amplios de modo que permitan el movimiento seguro del personal, tanto en sus desplazamientos habituales
como para el movimiento de material, sin exponerlos a accidentes. Así también, los espacios entre máquinas por donde circulen personas no deberán ser inferiores a 150 cm. 100% Check list QEHS Dec-22
Artículo 9°: En aquellas faenas en que por su naturaleza los trabajadores, estén obligados a pernoctar en campamentos de la empresa, el empleador deberá proveer dormitorios
separados para hombres y mujeres, dotados de una fuente de energía eléctrica, con pisos, paredes y techos que aíslen de condiciones climáticas externas. En las horas en que los
trabajadores ocupen los dormitorios, la temperatura interior, en cualquier instante, no deberá ser menor de 10 ºC ni mayor de 30 ºC. Además, dichos dormitorios deberán tener
la amplitud necesaria que evite el hacinamiento, para cuyos efectos se diseñarán considerando, por cada trabajador, un volumen de 10 m³, sin perjuicio de cumplir los criterios de 100% Check list QEHS Dec-22
ventilación establecidos en el artículo 32 del presente reglamento. Los dormitorios deberán estar dotados de una cama o camarote para cada trabajador confeccionado de
material resistente, complementado con colchón y almohada en buenas condiciones. El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para que los dormitorios se mantengan
limpios. Los campamentos deberán contar con cuartos de baño, los que deberán disponer de excusado, lavatorio y ducha con agua fría y caliente. Con todo, los dormitorios y
Artículo 10°: Encumplir
baños deberán los trabajos
con lasque necesariamente
condiciones deban serdispuestas
de habitabilidad realizados en
en la
locales descubiertos
Ordenanza Generalo de
en Urbanismo
sitios a cieloy abierto, deberánNo
Construcciones. tomarse
podránprecauciones adecuadas queen
emplazarse campamentos protejan
lugaresa
los trabajadores
próximos a caucescontra las inclemencias
de agua delotiempo.
o sus afluentes, en áreas con factibilidad de derrumbes o aluviones 100% Check list QEHS Dec-22
Artículo 11: Los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza. Además, deberán tomarse medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar
la presencia de insectos, roedores y otras plagas de interés sanitario. 100% Check list QEHS Dec-22
Artículo 12:Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo.
Las instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios de agua potable deberán cumplir con las disposiciones legales vigentes sobre la 100% Check list QEHS Dec-22
materia. Las redes de distribución de aguas provenientes de abastecimientos distintos de la red pública de agua potable, deberán ser totalmente independientes de esta última,
sin interconexiones
Artículo de ninguna
21: Todo lugar especie
de trabajo estaráentre ambas.
provisto de servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, que dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio. Cada excusado se
colocará en un compartimento con puerta, separado de los compartimentos anexos 100% Check list QEHS Dec-22
 "Artículo 22.- En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deberán existir servicios higiénicos independientes y separados. Será responsabilidad del empleador
mantener el o los servicios higiénicos protegidos del ingreso de vectores de interés sanitario. Asimismo, deberá asegurar su buen estado de funcionamiento y limpieza de sus
artefactos, así como disponer, en su interior, de jabón líquido para la limpieza de manos, de sistemas higiénicos desechables para el secado de manos y papel higiénico en 100% Check list QEHS Dec-22
cantidad suficiente. Los servicios higiénicos deberán contar con un sistema de ventilación natural o artificial. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso primero, cuando el número
total de trabajadores y trabajadoras sea de diez o menos, el empleador podrá habilitar un servicio higiénico de uso universal para hombres y mujeres, el que deberá contar con
cierre interior y cumplir con las exigencias dispuestas en el inciso precedente".
Artículo 27°: Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, deberá estar dotado de un recinto fijo o móvil destinado a vestidor, cuyo espacio
interior deberá estar limpio y protegido de condiciones climáticas externas. 100% Check list QEHS Dec-22
Artículo 28°: Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los trabajadores se vean precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, se dispondrá de un
comedor para este propósito, el que estará completamente aislado de las áreas de trabajo y de cualquier fuente de contaminación ambiental y será reservado para comer,
pudiendo utilizarse además para celebrar reuniones y actividades recreativas. El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para mantenerlo en condiciones higiénicas
adecuadas. El comedor estará provisto con mesas y sillas con cubierta de material lavable y piso de material sólido y de fácil limpieza, deberá contar con sistemas de protección 100% Check list QEHS Dec-22
que impidan el ingreso de vectores y estará dotado con agua potable para el aseo de manos y cara. Además, en el caso que los trabajadores deban llevar su comida al inicio del
turno de trabajo, dicho comedor deberá contar con un medio de refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica.
Artículo 29: En el caso en que por la naturaleza de la faena y por el sistema de turnos, el trabajador se vea precisado a consumir sus alimentos en comedores insertos en el área de
trabajo en donde exista riesgo de contaminación, el comedor deberá cumplir las condiciones del artículo 28, asegurando, además, el aislamiento con un sistema de presión
positiva en su interior para impedir el ingreso de contaminantes.
100% Check list QEHS Dec-22

Artículo 30: En aquellos casos en que por la naturaleza del trabajo y la distribución geográfica de los trabajadores en una misma faena, sea imposible contar con un comedor fijo
para reunir a los trabajadores a consumir sus alimentos, la empresa deberá contar con uno o más comedores móviles destinados a ese fin, dotados con mesas y sillas con cubierta
lavable y agua limpia para el aseo de sus manos y cara antes del consumo, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 29 del presente reglamento. Sin perjuicio de lo anterior, en 100% Check list QEHS Dec-22
los casos en que se haga imposible la implementación de comedores móviles, el Servicio de Salud competente podrá autorizar por resolución fundada otro sistema distinto para
el consumo de alimentos por los trabajadores, todo ello de acuerdo con las normas e instrucciones que imparta el Ministerio de Salud. En ningún caso el trabajador deberá
consumir sus alimentos al mismo tiempo que ejecuta labores propias del trabajo.
Artículo 31°: Los casinos destinados a preparar alimentos para el personal deberán contar con la autorización sanitaria correspondiente.
100% Check list QEHS Dec-22
Artículo 32°: Todo lugar de trabajo deberá mantener, por medios naturales o artificiales, una ventilación que contribuya a proporcionar condiciones ambientales confortables y
que no causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador. 100% Check list QEHS Dec-22
Artículo 33°: Cuando existan agentes definidos de contaminación ambiental que pudieran ser perjudiciales para la salud del trabajador, tales como aerosoles, humos, gases,
vapores u otras emanaciones nocivas, se deberá captar los contaminantes desprendi 100% Check list QEHS Dec-22
Artículo 35°: Los sistemas de ventilación empleados deberán proveer aberturas convenientemente distribuidas que permitan la entrada de aire fresco en reemplazo del
extraído. La circulación del aire estará condicionada de tal modo que en las áreas ocupa 100% Check list QEHS Dec-22
Artículo 36°: Los elementos estructurales de la construcción de los locales de trabajo y todas las maquinarias, instalaciones, así como las herramientas y equipos, se mantendrán
en condiciones seguras y en buen funcionamiento para evitar daño a las per 100% Check list QEHS Dec-22
Artículo 37°: Deberá suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de peligro que pueda afectar la salud o integridad física de los trabajadores. Las dependencias de los
establecimientos públicos o privados deberán contar con señalización visib 100% Check list QEHS Dec-22
Artículo 38°: Deberán estar debidamente protegidas todas las partes móviles, transmisiones y puntos de operación de maquinarias y equipos.
100% Check list QEHS Dec-22
Artículo 40°: Se prohibe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en movimiento y órganos de transmisión, el uso de ropa suelta, cabello largo y suelto, y
adornos susceptibles de ser atrapados por las partes móviles. 100% Check list QEHS Dec-22
Artículo 42°: "Todo lo referente al almacenamiento de sustancias peligrosas se regirá por lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 78, de 2009 del Ministerio de Salud, que
aprueba el Reglamento de Almacenamiento de Sustancias Peligrosas. 100% Check list QEHS Dec-22
Artículo 44°: Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea por la estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar con
extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles 100% Check list QEHS Dec-22
Artículo 47°: Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara identificación, libres de cualquier obstáculo, y estarán en condiciones de funcionamiento máximo. La
ubicación deberá ser tal, que ninguno de ellos esté a más de 23 metros del l 100% Check list QEHS Dec-22

Artículo 48°: Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia.
100% Check list QEHS Dec-22
Artículo 49°: Los extintores que precisen estar situados a la intemperie deberán colocarse en un nicho o gabinete que permita su retiro expedito, y podrá tener una puerta de
vidrio simple, fácil de romper en caso de emergencia. 100% Check list QEHS Dec-22
Artículo 51°: Los extintores deberán ser sometidos a revisión, control y mantención preventiva según normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o servicio técnico, de
acuerdo con lo indicado en el decreto N° 369 de 1996, del Ministerio de E 100% Check list QEHS Dec-22
Artículo 53°: El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de costo, los elementos de protección personal que cumplan con los requisitos, caracteriticas y tipos
que exigen el riesgos a cubrir y capacitación teórica y práctica necesaria para su correcto empleo, debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado. 100% Check list QEHS Dec-22
Artículo 54°: la certificación de calidad de los elementos de protección personal, agregándole que en el caso de no existir entidades certificadoras “el Instituto de Salud Pública
de Chile podrá, transitoriamente, validar la certificación de origen." 100% Check list QEHS Dec-22
Artículo 100°: A los trabajadores expuestos al frío deberá proporcionárseles ropa adecuada, la cual será no muy ajustada y fácilmente desabrochable y sacable. La ropa exterior
en contacto con el medio ambiente deber ser de material aislante. 100% Check list QEHS Dec-22
Decreto 1.029 APRUEBA NORMA TÉCNICA Nº 125 Artículo primero.- Apruébase la siguiente Norma Técnica denominada "Protocolo sobre Normas Mínimas para el desarrollo de Programas de Vigilancia de la pérdida auditiva por
DENOMINADA "PROTOCOLO SOBRE exposición a ruidos en los lugares de trabajo", cuyo texto forma parte integrante de este decreto y deberá ser publicada en la página web del Ministerio de Salud, www.minsal.cl,
para su adecuado conocimiento y difusión.
NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO Una copia debidamente visada de este decreto y su norma técnica se mantendrán en el Departamento de Asesoría Jurídica del Ministerio de Salud y en el Departamento de Salud Plan Implementación
DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA 100% QEHS Apr-23
Ocupacional de la División de Políticas Públicas Saludables y Promoción de la Subsecretaría de Salud Pública. PREXOR
PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A La norma técnica que se aprueba por este acto administrativo, se expresa en un documento de 63 páginas.
RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO" Artículo segundo.- Déjese sin efecto el Protocolo de Control y seguimiento de los Trabajadores Expuestos a ruido y/o con sordera profesional, aprobado por la resolución exenta
Nº 124, de 16 de enero de 1997, del Ministerio de Salud.
PLANESI PLAN NACIONAL ERRADICACIÓN DE LA Estas últimas empresas deberán difundir, cada dos años, este protocolo a los miembros del o los Comités Paritarios y/o Dirigentes Sindicales si corresponde, como asimismo a
Plan Implementación
SÍLICE todos los trabajadores que se desempeñen en lugares de trabajo con presencia de sílice. 100% PLANESI QEHS Jan-23
La acreditación de esta difusión se realizará a través de un Acta suscrita por el organismo administrador o la empresa, según corresponda, y por todas las personas que tomaron
conocimiento del Protocolo. Esta acta deberá contener, a lo menos, la identificación de la empresa, fecha, contenidos, identificación del relator y de los asistentes, indicando sus
nombres y RUN, debiendo ser suscrita por cada uno de ellos. Esta acta deberá ser presentada cuando sea requerida, tanto por la Autoridad Sanitaria Regional como por la 100% Plan Implementación QEHS Jan-23
Inspección del Trabajo, en sus labores de fiscalización del presente Protocolo. PLANESI

De acuerdo a lo establecido en los artículos 66 bis y 68 de la ley Nº 16.744; artículo 21 del D.S. Nº 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; artículo 184 del Código
del Trabajo; artículo 53, del D.S. Nº 594 de 1999, del Ministerio de Salud, y en el contexto del Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis, será responsabilidad de los
Empleadores:
a) Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de salud y seguridad en el trabajo.
b) Implantar todas las medidas relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo que les prescriban las instituciones fiscalizadoras y el organismo administrador de la ley Nº
16.744.
100% Plan Implementación QEHS Jan-23
c) Informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo. PLANESI
d) Implementar un sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo, que incluya la gestión del riesgo de exposición a sílice, para todos los trabajadores, cualquiera sea su
dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
e) Proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios, sin costo para ellos.
f) Participar en conjunto con el organismo administrador en todo el proceso establecido en el presente Protocolo.
g) Entregar al organismo administrador todos los antecedentes solicitados por éste, y darles las facilidades para que realicen las evaluaciones cuantitativas y cualitativas de
exposición a sílice.
Conocer
h) Dar laslos niveles ambientales
facilidades para que losdetrabajadores
sílice cristalina a que
asistan están expuestos
a realizarse los trabajadores
los exámenes en suscitados.
a los que sean lugares de trabajo, así como la distribución del contaminante en los distintos
sectores de la empresa o faena, con el objetivo de adoptar oportuna y eficazmente medidas preventivas en el ámbito ingenieril y/o administrativo, y de protección personal
respecto del riesgo residual. También tiene como objetivo este tipo de vigilancia, la de establecer criterios preventivos para la periodicidad de las evaluaciones ambientales. 100% Plan Implementación QEHS Jan-23
PLANESI

6.4 Medidas de Control

Las medidas que implementen las empresas, ya sea por iniciativa propia o por indicación de los organismos administradores, deberán priorizar las de tipo ingenieril y/o Plan Implementación
administrativas. 100% QEHS Jan-23
Si persiste el riesgo después de haber realizado todos los esfuerzos en estos ámbitos del control, el riesgo residual se cubrirá con la utilización de protección personal. PLANESI

La selección y utilización de la protección respiratoria, en el contexto de la higiene ocupacional, deberá realizarse tomando como referencia la Guía para la Selección y Control de
Protección Respiratoria del Instituto de Salud Pública de Chile, y ser parte de un Programa que deberá considerar, al menos, los siguientes aspectos:
a) Evaluar el nivel del riesgo.
b) Identificación donde se requiere su uso.
c) Adoptar criterios de selección, incluyendo a los trabajadores. Plan Implementación
d) Informar a los trabajadores de que la protección les evitará inhalar material particulado muy fino que contiene sílice. 100% PLANESI QEHS Jan-23
e) Capacitación teórica y práctica, de todos los trabajadores que la utilizarán, cualquiera sea su función dentro de la empresa, la que incluirá lo referente a su utilización,
mantención, limpieza, almacenamiento y pruebas de chequeo de ajuste rutinario (presión positiva y presión negativa).
f) Definir plazos y criterios para el recambio de la protección personal o parte de ella, incluyendo las evaluaciones de sílice cristalina existentes.
g) Mantener un registro de las materias indicadas precedentemente.
h) Es recomendable que los trabajadores sean evaluados por equipo de salud para identificar a aquellos que no pueden utilizar protección respiratoria por alguna condición de
6.6 Periodicidad de las Evaluaciones Cuantitativas de Sílice Libre Cristalizada
salud.
Los organismos administradores deberán entregar los Informes Técnicos a las empresas respectivas, con los resultados de las evaluaciones, dentro del plazo de 90 días, el que se
inicia el día de recepción del informe analítico de la(s) muestra(s). Por su parte, las empresas deberán informar estos resultados al Comité Paritario, a los trabajadores y a sus 100% Plan Implementación QEHS Jan-23
representantes, en el plazo de 7 días, a contar de la recepción del Informe. PLANESI

PREXOR APRUEBA GUÍA TÉCNICA PARA LA Primero: Que, la sordera ocupacional es una de las enfermedades profesionales de mayor prevalencia en los trabajadores. El número estimado de personas afectadas por esta
EVALUACIÓN AUDITIVA DE LOS patología en el mundo, ha aumentado de 120 millones en el año 1995 a 250 millones en el año 2004. En el caso de Chile, el país cuenta con estadísticas sobre accidentes del
TRABAJADORES EXPUESTOS trabajo de las empresas afiliadas a las Mutualidades. Sin embargo, respecto a las enfermedades profesionales la información es muy escasa, debido a que la pesquisa de ellas es Plan Implementación
débil en el sistema, hay un subdiagnóstico y por tanto un subregistro. Adicionalmente, es el Estado el que debe resguardar el derecho a la salud y su libre e igualitario acceso. 100% QEHS Apr-23
OCUPACIONALMENTE A RUIDO, PREXOR
ELABORADA POR EL DEPARTAMENTO DE
SALUD OCUPACIONAL
TMERT Identificación y Evaluación VI.- IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
de Factores de Riesgo de Trastornos Es importante señalar que los trastornos musculoesqueléticos a nivel de extremidad superior están relacionados a múltiples factores de riesgo, siendo los más relevantes los
factores físicos representados por la repetitividad, fuerza, postura, asociados algunas veces a factores ambientales como vibración, frío. Además, en algunos casos, los factores de
Musculoesqueléticos Relacionados con el riesgo psicosociales tales como las condiciones del empleo, sistemas de remuneraciones (trabajo a trato, por producción, etc.), por la demanda de trabajo, baja participación en
Trabajo de Extremidad Superior. redes social, oportunidades de escanso, baja capacidad de decisión, entre otros, también están asociados epidemiológicamente a este tipo de trastornos. Por otra parte, existen
los factores individuales del trabajador, tales como historia clínica previa, edad, sexo y género, también han presentado una considerable importancia. Sin perjuicio de lo anterior, Plan Implementación
según las publicaciones científicas disponibles, es posible afirmar que para describir y valorar una tarea que comporta una potencial sobrecarga por movimientos y/o esfuerzos 100% TMERT QEHS May-23
repetitivos de las extremidades superiores, es necesario identificar y cuantificar los siguientes factores de riesgo, mencionados anteriormente:
Factores Físicos.
» Repetitividad
» Postura forzada.
» Fuerza.
» Factor
7.4.- ambiental: frío y vibración
RESULTADOS:
Los resultados
Los siguientes factores de riesgo
pueden arrojar pueden
tres nivelesestar relacionados
de riesgo para cadacon la los
paso anteriores y por
categorizados potenciarse mutuamente.
color, estos son: Verde: señala que la condición observada no significa riesgo, por lo que su
Otros Factores.
ejecución puede ser mantenida. Amarillo: señala que existe el factor de riesgo en una criticidad media y debe ser corregido. Esta alternativa debe ser señalada cuando la
»Factores observada
condición Psicosociales.en la ejecución de la tarea no se encuentra claramente descrita en el nivel rojo pero que tampoco corresponde al nivel verde.
»Factores Individuales.
- La identificación de los factores de riesgo debe ser realizada observando directamente la tarea realizada por el trabajador, en tiempo real y en las condiciones habituales de
»Factores Organizacionales
trabajo.
La Lista de Chequeo considera la identificación en 4 pasos:
Paso I : Repetición/fuerza/duración de la actividad 100% Plan Implementación QEHS May-23
Paso II : Postura/movimiento; TMERT
Paso III: Fuerza;
Paso IV: Tiempos de recuperación o descanso
17NORMA TÉCNICA DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO DE TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO (TMERT)
Si el resultado arroja condiciones de riesgo y estas son factibles de corregir con medidas de ingeniería o controles administrativos (ver Anexo VII.- “Control de factores de riesgo”),
deberá reevaluarse, post intervención, la nueva condición con el mismo instrumento y procedimiento (“Lista de Chequeo”) para verificar la corrección, siendo este último
resultado el definitivo para considerar el nivel de riesgo de la tarea en el puesto de trabajo.
Cuando el riesgo se encuentre en nivel no permisible (rojo) y no sea posible corregirlo con las medidas mencionadas anteriormente, se deberá evaluar la tarea utilizando una
Radiación UltraVioleta PROTOCOLO DE RADIACIÓN metodología
1. Informar a específica pertinente
los trabajadores sobrepara el riesgoespecíficos
los riesgos identificado. (Ver Anexolaboral
de exposición III.- “Metodologías de de
a radiación UV Valoración de riesgo”).
origen solar En estedeanexo
y sus medidas controlIII se
enindican cuales términos:
los siguientes son las metodologías
“La exposición
ULTRAVIOLETA existentesy/o
excesiva y validadas
acumulada científicamente para riesgosdedeterminados
de radiación ultravioleta segúno las
fuentes naturales características
artificiales producedeefectos
las tareas, no obstante,
dañinos a corto y el evaluador
largo podrá determinará
plazo, principalmente la amplitud
en ojos y complejidad
y piel que van desde de Plan Implementación
cada evaluación
quemaduras y podrá
solares, utilizaractínica
queratitis una metodología diferente
y alteraciones de la arespuesta
estas, dejando
inmune constancia de su aplicación ytumores
hasta fotoenvejecimiento, resultados para futuras
malignos de pielevaluaciones.
y cataratas a Esta
nivelevaluación
ocular.” específica deberá 100% RUVS QEHS Jan-23
ser aplicada por un profesional capacitado en ergonomía. Para una tarea específica podrán encontrarse distintos niveles en cada uno de los pasos. Será el nivel de riesgo más alto
el que definirá el riesgo que presenta la tarea analizada. OBSERVACIÓN: Si los resultados de la identificación y evaluación del riesgo usando la Lista de Chequeo arrojan un nivel de
riesgo
Se alto (rojo),
recomienda y este nolosesReglamentos
actualizar posible de modificar
internoscon intervención
de Higiene correspondientes
y Seguridad segúndando
de las empresas, riesgo,cumplimiento
el empleador aldeberá acudir
articulo N° 19a de
la asesoría de unyprofesional
la Ley 20.096 en ergonomía
al D.S. N° 40/69, del para Plan Implementación
profundizar
Ministerio del enTrabajo
la evaluación e intervención.
y Previsión Social. Introduciendo el riesgo de radiación UV y las medidas de control adoptadas. 100% RUVS QEHS Jan-23
"Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los
100% Plan Implementación QEHS Jan-23
elementos de protección personal. " 4501320932 Todos los Servicios Publicación SI 100% RUVS
Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas Plan Implementación
implementadas a su respecto. 100% RUVS QEHS Jan-23
La empresa debe contar con un programa escrito de protección y prevención contra la exposición ocupacional a radiación UV de origen solar, el cual debe contar a lo menos con:
l Objetivos del programa.
l Identificación de expuestos y puestos de trabajo en riesgo. Se debe actualizar esta información a lo menos cada 6 meses. Plan Implementación
l Mediciones ambientales realizadas por la Dirección Meteorológica de Chile. Manejo de información del índice IUV y su publicación en carteleras en forma diaria. 100% QEHS Jan-23
l Caracterización del entorno según: RUVS
l Superficies reflectantes.
l Sombras naturales y artificiales.
Se sugiere incorporar
l Temperatura los siguientes contenidos mínimos en la capacitación: l Qué es la radiación UV y qué factores inciden en el mayor riesgo, el ozono atmosférico y la capa de
y humedad.
l Implementación
ozono. l Efectos endelamedidas
salud porde
exposición
control: Ingenieriles,
a radiación UV.
administrativas
l Expuestos y puestos
de protección
de trabajo
personal.
en riesgo dentro de la empresa. l Mediciones ambientales realizadas por la Dirección
Plan Implementación
Meteorológica
l Revisiones delde Chile. Interpretación
programa una vez al añodea resultados
lo menos. y factores que inciden en su modificación. l Medidas de control: Ingenieriles, administrativas y de protección personal. 100% RUVS QEHS Jan-23
l A modo de recomendación, es deseable que se defina el campo de aplicación, con sus funciones y responsabilidades: gerencia, supervisión o jefaturas intermedias, operaciones,
contratistas y/o subcontratistas.
 Posterior a la evaluación del riesgo a radiación UV debe decidirse qué métodos de control son los más adecuados según la actividad realizada. En general, los métodos de control
se agrupan en tres categorías (controles de ingeniería o técnicos, controles administrativos o de las prácticas de trabajo y protección personal), las que se presentan a Plan Implementación
continuación en orden de jerarquía. 100% RUVS QEHS Jan-23

Factores Psicosociales Protocolo de Factores Psicosociales
NCh 1736 NCh 1735, Extintores Portátiles y
Requisitos
Resolución 883 EXENTA Establece los Contenidos Mínimos del
Informe de Radiografías de Tórax de
Trabajadores y Trabajadoras Expuestos
(as) a Agentes Neumoconiógenos.
Ordinario N°190 Constituir Comités Paritarios de faenas con se encuentra expuesto agentes neumoconiógenos. - Participar en los Programas de Vigilancia de Trabajadoras y Trabajadores Expuestos a agentes neumoconiógenos”.
distinta dirección
La organización realizará la medición de riesgo psicosocial utilizando la versión breve del Cuestionario SUSESO/ ISTAS21, siguiendo las normas y metodología que recomienda la
Superintendencia de Seguridad Social. Los resultados de esta evaluación deberán ser puestos en conocimiento del organismo Administrador del Seguro de la Ley 16.744, quien Plan Implementación
deberá informar de forma anual a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud y a la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) sobre el número de organizaciones con N/A Protocolo Psicosocial QEHS Apr-23
presencia del riesgo. La organización deberá conservar, como medio de verificación, los cuestionarios respondidos y los resultados de la evaluación. Estos resultados servirán
como orientación para definir la necesidad de una intervención mayor, toda vez que una o más de las dimensiones contenidas en el cuestionario se encuentren en situación de
La medición a través del Cuestionario Breve SUSESO/ISTAS21 entrega un nivel de riesgo para cada dimensión y para cada trabajador. El instrumento establece niveles de puntaje
riesgo Plan Implementación
que se consideran riesgosos para cada dimensión (ver anexo) en cada trabajador en forma individual N/A Protocolo Psicosocial QEHS Apr-23
El conocimiento acerca de los medios de generación y extinción de fuego nos permite prevenir y actuar en forma oportuna ante cualquier eventualidad, estas pueden ocurrir por
diversos motivos produciendo daños personales y materiales, por estas razones los fundamentos, los conocimientos y las acciones que debemos tomar para responder a estas Curso teorico practico
situaciones deben ser las adecuadas.Nuestro país actualmente cuenta con diversas normativas vigentes que involucran los temas de control y prevención de incendios, las cuales 100% sobre el uso y manejo de QEHS Dec-22
deben seguirse y respetarse en todo momento. extintores
Empresas con Trabajadores Expuestos a Agentes Neumoconiógenos
- Realizar capacitaciones para entregar información sobre los riesgos a los que el trabajador se encuentra expuesto por agentes neumoconiógenos según el artículo 21 del Decreto
Supremo Nº40. - Realizar y mantener un registro de las capacitaciones, en relación al riesgo por exposición a agentes neumoconiógenos, realizada a los trabajadores. - Plan de implementación
Implementar las medidas de control recomendadas por su Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744. 100% QEHS Jan-23
Trabajadores Expuestos PLANESI
- Deben tomar conocimiento mediante capacitaciones en relación al riesgo por exposición a agentes neumoconiógenos. - Conocer y cumplir las medidas de control
implementadas para los riesgos por exposición a agentes neumoconiógenos. - Participar en las capacitaciones que entregan información sobre los riesgos a los que el trabajador
Criterio de aplicación: Cuando el lugar de trabajo se encuentra dividido por fuera pero con acceso libre por dentro, configura una sola faena para efectos de constituir
Carta Conformación
un Comité Paritario, si la suma de los trabajadores alcanza el quórum de 25. N/A CPHS QEHS

Resolución 2619 Aprueba guía para implementar la El Instituto de Salud Pública ha dictado esta Guía con el objetivo de proporcionar una metodología básica para que las organizaciones implementen un modelo de ergonomía
ergonomía participativa en los lugares de participativa, basado en Healthand Safety Executive(HSE) del Reino Unido y adaptado a la realidad chilena por la sección de Ergonomía del ISP. Considerar lo señalado en la Guía al Plan de Implementación
momento de gestionar los riesgos ergonómicos en la empresa. http//: ww.ispch.cl/saludocupacional publicaciones de referencia. aplica a TMERT-MMC-Psicosocial. 80% QEHS Apr-23
trabajo MMC y TMERT

Circular N° 3553 IMPARTE INSTRUCCIONES SOBRE “CAPÍTULO XI. Programas de vigilancia del ambiente y de la salud por exposición a agentes de riesgo, elaborados por los organismos administradores y administradores delegados
EVALUACIÓN DE VIGILANCIA AMBIENTAL Y (Programas no ministeriales)
DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES POR Conforme lo establecido en el artículo 72, letra g) del D.S. N°101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, es obligación del organismo administrador incorporar a la
entidad empleadora a sus programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así ́lo ameriten o de diagnosticar en los
EXPOSICIÓN A AGENTES DE RIESGO NO trabajadores alguna enfermedad profesional.
PROTOCOLIZADOS Asimismo, según lo establecido en el artículo 21 del D.S. N°109 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el Ministerio de Salud impartirá las normas mínimas para el
desarrollo de programas de vigilancia epidemiológicas, debiendo ser revisados cada 3 años. Identificación de
La implementación de los programas de vigilancia del ambiente y/o de la salud de los trabajadores tiene como objetivo prevenir la ocurrencia de enfermedades profesionales o 100% Agentes de riesgo Asesor IST SI
detectar precozmente el daño derivado de la exposición y adoptar las medidas necesarias para evitar su avance, mediante distintas acciones como la evaluación del riesgo, la
implementación de medidas de control y la evaluación de la salud de los trabajadores, realizadas con la asistencia técnica otorgada por los organismos administradores a las Higienico
entidades empleadoras o efectuadas por los administradores delegados. Al respecto, se deberá tener presente lo siguiente:
a) Si existe un protocolo del Ministerio de Salud o un programa de vigilancia del ambiente y/o de la salud de los trabajadores implementado por el organismo administrador o el
administrador delegado, para un agente de riesgo que provoca una enfermedad profesional, éstos deberán realizar las acciones que correspondan, debiendo efectuar el
levantamiento de riesgo en el respectivo centro de trabajo, para verificar el nivel de riesgo ambiental e ingresar a los trabajadores expuestos a la vigilancia de la salud, cuando
corresponda, dentro de un plazo no superior a 45 días corridos, o el plazo que establezca el Compendio para un factor de riesgo específico, contado desde la calificación de la
enfermedad profesional.
Ordinario 1395 No existe inconveniente para que la Resumen:
b) Si no existe un protocolo del Ministerio de Salud o un programa de vigilancia del ambiente y/o de la salud de los trabajadores implementado por el organismo administrador o
elección de los representantes de los 1.- No existe inconveniente
el administrador
de 1969. un sean
paradeterminado
delegado, para
desarrollado
que la elección
usando para
medios
de losderepresentantes
agente
electronicos.
riesgo causante dedelosenfermedad
trabajadoresprofesional,
en los comites paritarios de
los organismos higiene y seguridad,
administradores regidos por el Decreto
y los administradores Supremo
delegados deberánN°54
trabajadores en los CPHS, regidos por el elaborar
2.- Solo en
corridos,
programa
el actual
contado desde
de vigilancia
contexto
la calificación
el agente
nacional de pandemia
en cuestión y remitirlo a la Superintendencia de Seguridad Social, para su conocimiento, en un plazo no superior a 90 días
la enfermedad por laprofesional.
presencia del
Loscoronavirus
programas de Covid-19, es del
vigilancia posible indicary/o
ambiente que
delos
la requisitos
salud de lospara llevar a cabo
trabajadores las reuniones
elaborados deorganismos
por los Comite
Decreto Supremo N°54 de 1969. sean Paritarios
administradoresde higiene y seguridad, establecidos
o administradores delegados, en los articulos
deberán 16 y 17en
ser aplicados deltanto
Decreto Supremo
no exista N°54 de 1969,
un protocolo del Ministerio
de vigilancia normado delpor
Trabajo y Previsión
el Ministerio Social, pueden ser cumplidos
de Salud. Acta de Conformación
desarrollado usando medios electronicos. cabalmente
Los programas a través de medios
de vigilancia tecnologicos
del ambiente y/ono depresenciales
la salud de losidoneos, es decir,
trabajadores que permita
elaborados porlalosasistencia
organismossimultanea y la identificación
administradores de los representantes
o administradores patronales
delegados, deberán de los
ser aplicados N/A QEHS
representantes de un
losprotocolo
trabajadores, asi comonormado
tambien una interacción
CPHS
en tanto no exista de vigilancia por el Ministeriotal
decomo
Salud.se daría en una reunión presencial y la posibilidad de levantar un acta de lo tratado en cada
reunión.
1. Registro de las entidades empleadoras con exposición o potencial exposición laboral a agentes de riesgo de programas de vigilancia no ministeriales
Los organismos administradores deberán elaborar y mantener actualizado un registro que permita dentificar los centros de trabajo de las entidades empleadoras con exposición o
potencial exposición laboral para cada agente de riesgo, como línea base para la implementación y gestión del respectivo programa de vigilancia en sus entidades empleadoras
adheridas o afiliadas. El mencionado registro deberá contener la siguiente información:
Circular N°58 FORMULARIO ÚNICO DE FISCALIZACIÓN Resumen:
a) Entidades empleadoras que hayan requerido asistencia técnica al organismo administrador, para la identificación del peligro, implementación de medidas preventivas para el
DE Protocolo
control delde Seguridadagente
respectivo Sanitaria Laboralentre
de riesgo, Covid-19
otros, identificando el motivo de la solicitud.
1.-Entidades
Existenciaempleadoras
del Protocolocon Sanitario
MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EL COVID-19 b) 2.- Contenido Minimo del Protocolo
denuncias de enfermedades profesionales por exposición a un agente de riesgo, ya sea que se califiquen posteriormente como de origen laboral o
Protocolo de Seguridad
común.
EN -c)Elementos
Entidades de Protección con
empleadoras Personal
centros de trabajo con trabajadores expuestos a agentes de riesgo que se encuentren en un programa de vigilancia ambiental y/o de la salud de su 100% Sanitaria Laboral Covid- QEHS Dec-22
LUGARES DE TRABAJO. -organismo
Lavado deadministrador
manos o administrador delegado, según corresponda. 19
-d)Organización del Trabajo con
Entidades empleadoras y distanciamiento
trabajadores con físico seguro exposición al agente de riesgo, que no han sido evaluadas.
potencial
-e)Limpieza
Entidadesy desinfeccción
empleadoras que han solicitado evaluación por exposición a un agente de riesgo, en las que se confirma la exposición de sus trabajadores.
- Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y demás personas que ingresen al recinto de la empresa......................
Resolución Exenta FORMULARIO ÚNICO DE FISCALIZACIÓN El presente formulario establece las medidas obligatorias de seguridad y salud en el trabajo que se han dictado por la autoridad sanitaria con ocasión de la propagación del virus
N°1573 DE SARS-CoV-2, así como también, aquellas obligaciones generales de seguridad y salud establecidas en la legislación nacional, que han adquirido relevancia en el contexto de
pandemia actual. Se hace presente que, sin perjuicio de lo establecido en este formulario, la normativa general en materia de higiene y seguridad establecidas, entre otras, en el
10-11-2022 MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EL COVID-19 Código del Trabajo, en la ley N°16.744 y en el Decreto N°594 de 1999 del Ministerio de Salud, se mantiene plenamente vigente. 100% Cumplimiento FUF QEHS Dec-22
EN Resumen: Dentro de las actualizaciones que se efectúan al protocolo, podemos destacar las siguientes:
LUGARES DE TRABAJO. - Se dispone como población objetivo de este protocolo, es decir, aquellas entidades que quedan sujetas a sus disposiciones, a todas las empresas e instituciones, tanto públicas
como privadas, que se encuentren legal y formalmente constituidas, con independencia del rubro o sector de la producción en la cual participen o del número de sus
Ley Nº 21.368 Regula la entrega de plásticos de un solo trabajadores.
13-08-2021 uso y las botellas plásticas, y modifica los - En cuanto a la exigibilidad de la evaluación, la medición es obligatoria para empresas de 10 o más trabajadores, contratados por 6 o más meses. Respecto de empresas de 9 o Reporte reducción de
cuerpos legales que indica. menos
Resumen: trabajadores, la evaluación será instruida por el OAL cuando exista una DIEP de salud mental. Asimismo, éstos pueden realizar el proceso de manera voluntaria a modo de 100% residuos plasticos QEHS Jun-23
buena práctica
La presente ley organizacional.
tiene por objeto proteger el medio ambiente y disminuir la generación de residuos, mediante la limitación en la entrega de productos de un solo uso en
-establecimientos
Se dispone que la deprevención
expendio dedealimentos,
los riesgosel
psicosociales
fomento a lalaborales deberá
reutilización y laformar parte del
certificación Reglamento
de los Interno
plásticos de de uso,
un solo Orden,
y laHigiene y Seguridad
regulación o de Higiene
de las botellas y Seguridad,
plásticas según
desechables.
Resolución Exenta N° Actualización Protocolo de Vigilancia de corresponda.
Debiendo especificarse los posibles factores de riesgo psicosocial existentes en el lugar de trabajo, las consecuencias para la salud de los trabajadores y las medidas protectoras.
1.448 Riesgos Psicosociales en el trabajo y nuevo Asimismo, deberán incorporar las definiciones de las siguientes conductas vulneratorias de derechos fundamentales de los trabajadores y el procedimiento para tutelar dichos
11-10-2022 “Cuestionario de Evaluación de Ambiente derechos: Acoso sexual; Acoso Laboral; Discriminación Laboral y Menoscabo por teletrabajo o trabajo a distancia. Por su parte, en el caso de las empresas principales, deberá
Laboral – integrarse en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
Salud Mental “CEAL-SM/SUSESO” - Se modifica el rol del empleador en el proceso, disponiendo que éste debe evaluar el riesgo psicosocial en su centro de trabajo – pudiendo para ello recibir asesoría de su
organismo administrador-, y contar con las acciones preventivas necesarias, siguiendo las recomendaciones emanadas del Comité de Aplicación, destinadas a disminuir,
controlar, mitigar y/o eliminar los efectos de los hallazgos encontrados en el proceso de medición.
- Se modifica el rol del trabajador en el proceso, disponiendo que éste debe formar parte de las evaluaciones de riesgo psicosocial en sus centros de trabajo y ser vigilante activo
de los factores de riesgo presentes en el lugar de trabajo.
- Se incorporan como actores en el proceso la Dirección del Trabajo, a la que se le confieren facultades fiscalizadoras del protocolo; la Superintendencia de Seguridad Social, a la
que se le confiere un rol de fiscalización de los Organismos Administradores y al Ministerio de Salud, al que se le encarga el rol de alineación y fijación de criterios para la
80% Implementación QEHS Aug-23
implementación de la evaluación ambiental y vigilancia de la salud. Protocolo Psicosocial
- Se dispone que el único instrumento de medición será el nuevo “Cuestionario de evaluación de ambiente laboral – Salud mental CEAL-SM/SUSESO”, creado por la circular antes
mencionada.
- La evaluación de riesgos psicosociales deberá realizarse cada 2 años, cualquiera sea el estado de riesgo obtenido, y la aplicación del cuestionario se realizará exclusivamente por
medio de la plataforma electrónica de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). El acceso a dicha plataforma estará mediado por el organismo administrador.
Para el caso de empresas e instituciones nuevas, la evaluación de los riesgos psicosociales deberá realizarse cuando el centro de trabajo cuente con trabajadores contratados de 6
meses o más.
- En cuanto a los Comités de Aplicación, éstos deberán ser elegidos y/o actualizados en cada proceso de evaluación. Es decir, cada dos años.
- Los trabajadores a honorarios deberán ser incorporados en el proceso de evaluación (Esto, en el caso que tengan 6 meses o más desempeñándose en la organización).
- Se dispone que el empleador debe dar cumplimiento a las prescripciones del organismo administrador cuando exista un caso de enfermedad profesional de salud mental, así
como para posibilitar un adecuado reintegro del (la) trabajador(a).
- Se introducen modificaciones en las etapas y plazos de los programas de vigilancia.
 Control de Cambios
Fecha Cambio Revisión
6/10/2019 Versión Inicial 0
• ORD. Nº 3375_130 – DT.
• RESOLUCIÓN EXENTA NÚMERO 883.
• CIRCULAR SUSESO NÚMERO 3366, Modifica el Título I.
• RESOLUCIÓN EXENTA MINSAL-ISP NÚMERO 2580,
8/1/2019 • CIRCULAR 2611. 1
• LEY NÚM. 21.088 Ley de convivencia vial
• Decreto 122 y 123, actualización a DS 594.

10/10/2019 • CIRCULAR SUSESO NÚMERO 3448. 2

• CIRCULAR SUSESO NÚMERO 3454 Instruye aplicar caso fortuito o fuerza mayor respecto de los plazos de tramitación de licencias médicas en las zonas del pais afectadas por la situación que se indica.
1/13/2020 • DECRETO SUPREMON° 44 Aprueba regalmento que establece requisitos de seguridad y rotulación de extintores portatiles. (Vigencia 20-02-2020) 3
• LEY NÚM. 21.227 Ley de protección al empleo, Faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo LEY Nº19.728, en circunstancias excepcionales, aplica contrato Good Year.
• LEY NÚM. 21.220 Ley de trabajo a distancia o teletrabajo, modifica el código del trabajo en materias de trabajo a distancia.
• Ordenanza N°2444/2020 Sernageomin, Informar horas personas (HP) en teletrabajo.
• Dictamen N°1389/007 Dirección del Trabajo, fija sentido y alcance de la Ley N° 21220.
• Dictamen N°1220-2020 SUSESO, Modifica el código del trabajo en materias de trabajo a distancia. Licencia médica por Enfermedad Profesional por Covid-19
• Ordenanza Nº1160 SUSESO, Criterio de aplicación de las instrucciones referidas a los trabajadores que se desempeñan en modalidad de trabajo a distancia producto del COVID-19
• Dictamen N°1239/005 SUSESO, Criterios y orientación sobre impacto en materia laboral de la emergencia sanitaria provocada por el COVID-19.
5/25/2020 • Ordinario Nº1398_130 Dirección del trabajo, Emergencia sanitaria COVID-19. Corresponderá la emisión de licencia Médica para los contactos estrechos determinados única y exclusivamente por la Autoridad Sanitaria Regional 4
• Dictamen N°1598-2020 SUSESO, Imparte instrucciones respecto a la calificación del origen de los contactos estrechos y de la enfermedad COVID-19 en trabajadores que no se desempeñen en un establecimiento de salud.
• Dictamen N°1222-2020 SUSESO, Suspende la realización de exámenes que implican un mayor riesgo de dispersión del virus (alcotest, espirometría, etc.); y prorrogar los programas de vigilancia de la salud, todo ello, por el lapso de 3 meses.
• Dictamen N°1161-2021 SUSESO, Criterios de aplicación de las instrucciones referidas a los trabajadores que se desempeñan bajo la modalidad a distancia, producto de la contingencia provocada por el Coronavirus Covid 19
• Dictamen N°1160-2020, SUSESO; Cobertura del Seguro de la Ley N°16.744, ante la contingencia provocada por el Coronavirus Covid 19. Complementa Ord. N° 1124 de 16 de marzo de 2020, de esta Superintendencia.
• Dictamen N°1124-2020, SUSESO, Calificación Enfermedad profesional.
• Ordenanza / B1 Nº1086 SUSESO, Recomendaciones de actuación en los lugares de trabajo en el contexto de COVID-19.
• Dictamen N°1081-2020, SUSESO, Calificación Enfermedad profesional.
•• LEY Dictamen NUM. 21.271, MinisterioSUSESO,
N°1013-2020, del trabajo, Dar cumplimiento
Infección por Coronavirusa la Covid19.
regulación que se establece
Situaciones para el
a considerar entrabajo de adolescentes
la calificación con edad para trabajar.
de su origen.
•• Ordinario N°2639
Resolución , Dirección
N°282 exenta,del Trabajo, de
Ministerio la DT ha señalado
Salud, Dispone que solo
el uso en el actual
obligatorio contexto nacional
de mascarillas de pandemia
en lugares por la presencia
y circunstancias que indica.del Covid-19, es posible indicar que los requisitos para llevar a cabo las reuniones de un comité paritario de higiene
y• seguridad Decretopueden ser N°4
Supremo cumplidos cabalmente
Ministerio de Salud,a Que
través de medios
decreta alertatecnológicos
sanitaria pornoelpresenciales
periodo que idóneos...
se señala y otorga facultades extraordinarias que indica por la emergencia de salud pública de importancia internacional (ESPII) por brote del nuevo
•coronavirus Resolución(2019-NCOV)
591, Ministerio de Salud, Dispone medidas sanitarias que indica por brote de Covid-19 y dispone Plan "Paso a Paso"
•• Resolución Decreto839, Ministerio
Supremo de Salud, Dispone
N°6 Ministerio de Salud,medidas sanitarias
Que decreta alertaque indica por
sanitaria porelbrote de Covid-19
periodo y modifica
que se señala resolución
y otorga Nº 591
facultades exenta, de 2020
extraordinarias que indica por la emergencia de salud pública de importancia internacional (ESPII) por brote del nuevo
•coronavirus
Resolución(2019-NCOV)
849, Ministerio de Salud, Dispone medidas sanitarias que indica por brote de COVID-19.
•• ResoluciónOrd. B51868, Ministerio
N°933, de salud,
Ministerio Dispone
de Salud, medidas sanitarias
Actualización quede
de definición indica
casopor brote de COVID-19.
sospechoso para vigilancia epidemiológica ante brote de COVID-19.
•• Circular 3549, Superintendencia de Seguridad Social, Las condiciones metodológicas nose modifican, sin embargo, se agregan puntos
Dictamen N°1116, Dirección del Trabajo, Fija criterios y orientación sobre el impacto laboral de una emergencia sanitaria por brote de COVID-19. para apoyar a los equipos que lideran la gestión de riesgos psicosociales en la empresa. " Refiere la necesidad
de
• realizar una política
Ordinario N°1627,de gestión de los
INTENDENCIA DEriesgos psicosociales."
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Solicitud en relación con los gastos de las mutualidades por la pandemia por COVID-19.
•• Resolución
Ord.B32934, Ministerio
Nº1313, de salud,
Ministerio Dispone
de Salud, medidas
Informa sobresanitarias quedeindica
aplicación por brote de
desinfectantes en Covid-19 y modifica resolución Nº 591 exenta, de 2020.
distintas situaciones.
•• Resolución 945,Exenta
Resolución Ministerio de salud, Dispone
CP N°9311/2020 medidas
Ministerio sanitarias
de Salud, Aplicaque indicadepor
Región brote deActualiza
Atacama, Covid-19ANEXO
y modifica resolución
I de la Resolución NºN°9283/2020
591 exenta, dede2020.
fecha(Define el (Aforo)
06 de abril en de
de 2020 aquellos espacios
la SEREMI cerrados
de Salud ubicadoslaen
de Atacama, localidades
cual en Paso
instruye acerca de4medidas
o 5, no podrá
11/25/2020 permanecer simultánea-mente
preventivas COVID-19 más de
en los lugares de una persona
trabajo de lapor cadade5 Atacama.
región metros cuadrados útiles). 5
•• Resolución
Ordinario946, Ministerio
N°5608, de salud,
Dirección DisponeElmedidas
del trabajo, empleadorsanitarias
puedeque indica por
conformar brote deParitario
un Comité Covid-19dey carácter
modificavoluntario
resolucióncuando
Nº 591 enexenta, de 2020.
la empresa o sucursal no cuente con el quórum de 25 trabajadores.
•• Resolución 958, Ministerio de salud, Dispone medidas sanitarias que indica por brote de Covid-19
Ordinario N°190, Dirección del Trabajo, Constituir Comités Paritarios de faenas con distinta dirección. y modifica resolución Nº 591 exenta, de 2020.
•• Resolución
Ordinario964, Ministerio
N°5650, de salud,
Dirección DisponeInclusión
del trabajo, medidasde sanitarias
personas que indica
con por broteode
discapacidad Covid-19 yde
asignatarias modifica resolución
una pensión Nº 591 exenta, de 2020.
de invalidez.
•• Resolución
Ordinario2619, Ministerio
N°323, de del
Dirección salud, Aprueba
Trabajo, guía ypara
Higiene implementar
seguridad; Medidasla ergonomía
de control,participativa en usar
Prohibición de los lugares
celulardeentrabajo.
líneas de producción.
• CIRCULAR N°3553, Superintendencia de Seguridad Social, Imparte instrucciones sobre evaluación de vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores por exposición a agentes de riesgo no protocolizados.
• Ordinario 3800, Ministerio de Salud, Sobre la toma de examen para diagnostico de Covid-19 sin orden médica en laboratorios. (c.- A requerimiento del propio interesado)

• Circular N°3580, Superintendencia de Seguridad Social, Evaluación de puesto de trabajo en enfermedad músculo esquelética de extremidad superior.
• Resolución 43 EXENTA, Ministerio de Salud; Subsecretaria de salud pública, Dispone medidas sanitarias que indica por brote de covid-19 y establece nuevo plan "paso a paso"
• Decreto 57, Ministerio de salud, Aprueba Reglamento de clasificación, etiquetado y notificación de sustancias químicas y mezclas peligrosas.
• Ordinario 356, Dirección del trabajo, Sala Cuna. Teletrabajo. Emergencia Sanitaria Covid-19
• Ordinario 351, Dirección del trabajo, Salud y seguridad en el trabajo. Trabajadora Embarazada. Riesgo grave o inminente.
• Ordinario 350, Dirección del trabajo, Suspensión Temporal Contrato de Trabajo. Emergencia Sanitaria Covid-19. Ley 21.227.
• Ley 21313, Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, Prorroga la vigencia de las licencias de conducir.
• Ordinario 846, Dirección del Trabajo, Emergencia sanitaria Covid-19. Comités Paritarios de Higiene y seguridad. Procedimiento de elección y renovación de sus representantes.
5/20/2021 • Ordinario 1195, Dirección del Trabajo, Teletrabajo o Trabajo a distancia. Gastos de operación, funcionamiento, mantención y reparación 6
• Ordinario 1189, Dirección del Trabajo, Realizar exámenes PCR a los trabajadores asegurando la no discriminación laboral.
• Ordinario 1124, Dirección del Trabajo, Incluir los mecanismos de control, como la toma de exámenes PCR, en el Reglamento Interno de la empresa.
• Ley 21235, Ministerio del Interior y Seguridad Pública, Ley de Migración y Extranjería
• Resolución 0734 EXENTA, Ministerio de Salud; Dispone medidas Sanitarias a las Empresas de la región, en materias de contacto estrecho por pandemia por Covid-19 y fija plazos para su cumplimiento.

• Ley 21342, Ministerio del Interior y Seguridad Pública, Establecer Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral para el Retorno Gradual y Seguro al Trabajo en el Marco de la Alerta Sanitaria Decretada con Ocasión de la Enfermedad de Covid-19
en el Pais y Otras Materias que Indica.
• Ordinario N° 2085, Intendencia de seguridad y Salud en el Trabajo, Suspensión de aplicación del Decreto Supremo N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
• Ley 21.347, Ministerio del trabajo y Previsión Social, Crea un permiso laboral para que todo trabajador pueda ser vacunado en los casos que indica.
• CIRCULAR N°3573, Superintendencia de Seguridad Social, Imparte instrucciones para la implementación del Protocolo de vigilancia Covid-19 en centros de trabajo.
6/22/2021 • CIRCULAR N° 3597, Superintendencia de Seguridad Social, Imparte instrucciones a los organismos administradores del seguro de la Ley N°16.744 y a las empresas con administración delegada, respecto de las obligaciones establecidas en el 7
artículo N°2 de la Ley N° 21.342
• CIRCULAR N° 3598, Superintendencia de Seguridad Social, Complementa instrucciones contenidas en la circular N°3.573, de 19 de enero 2021, sobre la implementación del protocolo de vigilancia covid-19 en centros de trabajo.

• Se incorpora libro de criticidad a los cuerpos legales aplicables y otros, incorporando la columna de criticidad, donde se define como critico, aquella normativa que pone en riesgo la continuidad del negocio, asignando un valor 1. y como no
critico, aquella normativa que no pone en riesgo la continuidad del negocio, asignandoun valor 0
• Ordinario 2236, Ministrerio de Salud, Manejo caso confirmado variante Delta.
• Ordinario 536, Ministerio de Salud, Actualización de la defnición de caso sospechoso, probable y confirmados para vigilancia epidemiologica ante pandemia de Covid-19 en Chile.
• Decreto 867, Ministerio del Interior y seguridad pública, Reglamento sobre nuevos estándares para personas, personal y empresas que reciben servicios o realizan actividades de seguridad privada.
• Decreto Ley N° 3607, Ministerio del Interior y Seguridad Pública, Establece nuevas normas sobre el funcionamiento de guardias privados
8/16/2021 8
• Circular 3604, Superintendencia de Seguridad social, Modifica diversas materias de los libros III. Denuncia, calificacón y evaluación de incapacidades permanentes, V. Prestación médicas VI. Prestaciones economicas, VII. Aspectos
operacionales y administrativos y IX. Sistemas de información. Informes y reportes, del Compendio de normas del Seguro Social de accidentes del trabajo y Enfermadades Profesionales de la Ley N°16.744
• Ordinario 1395, Dirección del Trabajo, No existe inconveniente para que la elección de los representantes de los trabajadores en los CPHS, regidos por el Decreto Supremo N°54 de 1969. sean desarrollado usando medios electronicos.

• Ordinario N° 3785, Ministero de salud, Actualización de la definición de caso sospechoso, probable y confirmados y contacto estrecho; periodo de aislamiento y cuarentena; medidas en relación a la variante de preocupación Delta para
vigilancia epidemiologica ante pandemia de Covid-19 en Chile.
• Resolución N°994 exenta, Ministero de salud, Establece cuarto Plan “Paso a Paso”
• Ordinario B33/N°1963, Ministero de salud, Responde sobre macarillas certificadas y aforos en lugares de trabajo.
• Decretos N°67 Modificación 2021, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Establece medidas especiales para la aplicación del proceso de evaluación de magnitud de la siniestralidad efectiva correspondiente al año 2021, modifica el DS Nº
67, de 1999.
12/6/2021 • Ordinario B51/N° 4518, ministerio de salud, Actualización de la definición de caso sospechoso, probable y contacto estrecho; periodos de aislamiento y cuarentena; medidas en realación a la variante Delta para vigilancia epidemiologica de 9
Covid-19 en Chile.
• Ley N°21.391, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Establece modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para el cuidado de niños o niñas y personas con discapacidad, en los casos que indica.

• Resolución N°586, Ministerio de Salud, Aprueba Protocolo de Trazabilidad de casos confirmados y probables de COVID-19 en trabajadores y seguimiento de contactos estrechos laborales en brotes o conglomerados.
• Circular N°3335, Superintendencia de Seguridad Social, Instruye respecto a las entidades empleadoras sobre su actuar frente a los accidentes graves y fatales que sufran los trabajadores.
• Resolución Exenta N°494, Ministerio de Salud, Establece Plan “SEGUIMOS CUIDÁNDONOS, PASO A PASO”
• Resolución Exenta N°495, Ministerio de Salud, Aprueba Plan Fronteras Protegidas.
• Ordinario N°1050/18, Dirección del trabajo, Teletrabajo o Trabajo a distancia; Ley N°21.391, art. 206 bis; Cuidado de niños o niñas y personas con discapacidad.
6/10/2022 • Resolución Exenta N°4217, Ministerio de Salud, Dispone aislamiento a toda persona confirmada por virus de la viruela del mono. 10
• Ordinario N°782, Dirección del trabajo, Las Sanciones que puede aplicar el empleador ante una infracción del trabajador al Reglamento Interno de la Empresa.
• Resolución Exenta N°607, Ministerio de Salud, Actualiza Protocolo de vigilancia Covid-19 en centros de trabajo y deja sin efecto la resolución exenta N°33 de 2021

• Resolución N°1076, Dirección del Trabajo, Permiso laboral para trabajadores por Fallecimiento de Padre o Madre. Extiende duración permiso.
• Resolución N°12371, Ministerio de Salud, Secretaría regional ministerial región de Tarapacá, Dispone medida sanitaria que indica por alerta epidemiológica relacionada con la viruela del mono o viruela símica.
• Circular N°3.697, Superintendencia de Seguridad Social, Establece el protocolo de seguridad sanitaria laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo, el que deberán mantener las empresas durante la vigencia de la alerta sanitaria
decretada por el brote COVID-19.
• Resolución Exenta N°1400, Ministerio de Salud, Establece PLAN "SEGUIMOS CUIDÁNDONOS" actualización medidas preventivas que evitan el contagio al Covid-19
• Circular N°58, Dirección del Trabajo, Actualiza instrucciones de fiscalización en materias de seguridad y salud por enfermedad Covid-19
• Resolución exenta N°240 de 2022, Ministerio de Medio Ambiente, Identifica los productos que constituyen envases, indicando, además, la categoría a que corresponden, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº12, de
10/26/2022 2020, del Ministerio del Medio Ambiente, que establece metas de recolección y valorización y otras obligaciones asociadas de envases y embalajes. 11
• Ley N°20.920, Ministerio de Medio Ambiente, La presente ley tiene por objeto disminuir la generación de residuos y fomentar su reutilización, reciclaje y otro tipo de valorización, a través de la instauración de la responsabilidad extendida del
productor y otros instrumentos de gestión de residuos, con el fin de proteger la salud de las personas y el medio ambiente.
• Resolución N°929, Ministerio del Medio Ambiente, Aprueba “Protocolo de reporte de variables operacionales para fuentes estacionarias tipo grupo electrógeno”.
 • Decreto N°30 del 23-02-2022, Ministerio de Minería, Modifica Decreto Supremo N°132, del 2002, Ministerio de Minería, que aprueba reglamento de seguridad minera, en el sentido de reemplazar su TÍTULO XV por un nuevo texto normativo.
• Decreto N°60 del 17-08-2022, Ministerio de Salud, Modifica Decreto Supremo Nº43, del 2015, del Ministerio de Salud, que aprueba reglamento de almacenamiento de sustancias peligrosas.
• Decreto N°64 del 30-09-2022, Ministerio de Salud, Decreta Alerta sanitaria por el periodo que se señala y otorga facultades extraordinarias que indica
• Decreto N°74 del 30-09-2022, Ministerio de Salud, Prorroga vigencia del Decreto N°64, de 17 Junio 2022, del Ministerio de Salud, que decreta alerta sanitaria por el periodo que señala y otorga facultades extraordinarias que indica
• Decreto N°75 del 30-09-2023, Ministerio de Salud, Prorroga vigencia y modifica el Decreto N° 4, de 2020, del Ministerio de Salud, que decreta Alerta Sanitaria por el periodo que se señala y otorga facultades extraordinarias que indica por
emergencia de salud pública de importancia internacional (ESPII) por brote del nuevo coronavirus (2019-NCOV)
• Ley N°20.535, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Establece trabajo a distancia o teletrabajo para mujeres embarazadas en los casos que indica
• Ley N°21.499, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Concede permiso a madres y padres de hijos con discapacidad, para ausentarse del trabajo.
1/5/2023 • Resolución Exenta N°1573 10-11-2022, Ministerio de Salud, Formulario único de fiscalización de medidas preventivas para el covid-19 en lugares de trabajo. 12
• Resolución Exenta N°934, 21-04-2017, Instituto de Salud Pública, Aprueba Guía Técnica de EPP: Ropa de protección contra sustancias químicas.
• Ley Nº 21.368, Ministerio de Medio Ambiente, Regula la entrega de plásticos de un solo uso y las botellas plásticas, y modifica los cuerpos legales que indica.
• Circular N° 3.697, Superintendencia de Seguridad Social, Modifica el Capítulo III de la Circular N°3.597, de 2 de Junio de 2021, Referidas al Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19.
• Resolución Exenta N° 1.448, 11-10-2022, Ministerio de Salud, Actualización Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo y nuevo “Cuestionario de Evaluación de Ambiente Laboral – Salud Mental “CEAL-SM/SUSESO”

•Ordinario N°4915 Octubre 2022, Ministerio de Salud, Actualización de las definiciones operativas para la vigilancia de Covid-19 en el marco del plan "Segu• Ordinario N°4915 Octubre 2022, Ministerio de Salud, Actualización de las definiciones
operativas para la vigilancia de Covid-19 en el marco del plan "Seguimos Cuidándonos"
•Resolución Exenta N°1520, Ministerio de Salud, Actualiza protocolo de vigilancia Covid-19 en centros de trabajo y deja sin efecto la resolución exenta N°1317 de 12 de septiembre de 2022 de la subsecretaria de salud pública.
•Circular N°3705 marzo 2023, Superintendencia de Seguridad Social, Modifica instrucciones sobre accidentes del trabajo graves y fatales, modifica el título II. Cotizaciones, del libro II. Afiliación y cotizaciones; los títulos I y II, sobre obligaciones de
las entidades empleadoras y responsabilidades y obligaciones de los organismos administradores y de los administradores delegados, respectivamente, ambos del libros IV. Presentación preventivas, y el título I. Sistema nacional de información de
seguridad y salud en e trabajo (SISESAT), del libro IX. Sistema de información. Informes y reportes, todos del compendio de normas del seguro social de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la ley N°16.744
•Resolución Exenta N°341, Ministerio de Salud, "Guía para la elaboración de programa preventivo de seguridad en máquinas, equipos y herramientas motrices (MEHM)" del Departamento Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública de Chile.
4/25/2023 •Decreto N°10 marzo 2023, Ministerio de Salud, Prorroga vigencia del Decreto Nº4, de 2020, del Ministerio de Salud, que decreta alerta sanitaria por el periodo que señala y otorga facultades extraordinarias que indica por emergencia de salud 13
pública de importancia internacional, por brote de del nuevo coronavirus (2019-NCOV)
•Resolución Exenta N°793, Ministerio de Salud, Instituto de Salud Pública, Aprueba "Guía de ergonomía para identificación y control de factores de riesgo por el uso de equipos con pantallas de visualización (PVD)", del Departamento de SO.
•Ley N°21510 noviembre 2022, Ministerio del Trabajo y Prevención Social, Extiende transitoriamente el permiso posnatal parental.
 AUTOEVALUACIÓN AUTOEVALUACIÓN AUTOEVALUACIÓN
CUMPLIMIENTO LEGAL (CRITICOS) CUMPLIMIENTO LEGAL (NO CRITICOS) CUMPLIMIENTO LEGAL (TOTAL)
Si cumple 157 52% Si cumple 89 79% Si cumple 246 60%
NO Cumple 22 7% NO Cumple 12 11% NO Cumple 34 8%
No aplica 44 15% No aplica 11 10% No aplica 55 13%
Total 301 100% Total 112 100% Total 413 100%
 Actualización Matriz
Genérica Requisitos
Legales y otros
requisitos

Se comunica la nueva
actualización (versión) y envía a
contratos vía correo electrónico

Se realiza en cada contrato la

evaluación de cumplimiento de los
ítems actualizados legal y otros
requisitos según matriz

Se genera
¿Se planes de
cumple acción para
con los NO levantamiento
requisitos de brechas
?

SI

Se evalúa
nuevamente en
otra actualización
o al menos
anualmente 1
año después