Prueba Módulo IV - Revisión Del Intento

ANAYS KATHERYN ÁLVAREZ ÁLVAREZ 
Área personal  Mis cursos  2023 Técnicas de Prevención de Riesgos para la Industria Extractiva Minera Nacional  Tema 31
 Prueba Módulo IV
Comenzado el jueves, 22 de junio de 2023, 15:01

Estado Finalizado
Finalizado en jueves, 22 de junio de 2023, 17:01
Tiempo empleado 2 horas
Pregunta 1 Finalizado Puntúa como 1,00
Que se entiende por Seguridad Social en Chile:
a. Al conjunto de normas y principios que regulan las prestaciones a que tienen derecho los ciudadanos en
el conjunto de una sociedad, que dicen relación con sus principales necesidades de salud, trabajo y
previsión.
b. Es un derecho garantizado a todas las personas, establecido en la constitución política del estado.
c. Está referida al campo de bienestar social relacionado con la protección social.

d. A y B.
e. A, B y C.
Riesgos de contraer una Enfermedad Ocupacional en la Minería:
a. Turno nocturno.
b. Trabajo en Altura.
c. Exposición a Gases en la mina.
d. A y B.
e. B y C.

Las Evaluaciones Pre – Ocupacional:
a. Está establecida en el DS 101.

b. La establece la Ley 16.744.
c. No son prestaciones cubierta por la ley 16.744.

d. Es una obligación impuesta en el DS 109.
e. Ninguna de las anteriores es correcta.
Los Riesgos se pueden:
a. Estimar y Evaluar.
b. Controlar.
c. Gestionar.
d. A y B.
e. A, B y C.
Qué relación existe entre el peligro y el incidente:
a. El Peligro es la probabilidad cierta que ocurra el Incidente.
b. El Incidente es consecuencia de haber ocurrido el peligro.
c. Ambos se relacionan porque son consecuencias de un riesgo.
d. Todas son correctas.

e. Ninguna es correcta.

Legalmente, no se debe levantar en forma manual un peso:
a. > 25 Kg. en caso de hombres adultos y > 20 kg en caso de las mujeres adultas.
b. > 25 Kg. en caso de hombres adultos y > 20 kg en caso de las mujeres adultas.
c. < 20 Kg. en caso de menores de edad y embarazadas.
d. A y C.
La Ley 20.123 regula el:
a. Funcionamiento de las Empresa de Servicios Transitorios.
b. Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios.

c. Trabajo en Régimen de Subcontratación.
d. A y B.
e. A, B y C.
Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:
a. Según la OPS el promedio de Sordera Industrial en Chile es de 25%.
b. La normativa que regula la Hipobaria es el DS 122 que modificó al DS 594.
c. En Chile se desconoce la magnitud de las enfermedades de causa laboral.
d. Todas las anteriores son correctas.
e. Ninguna de las anteriores es correcta

La Ley 16.744:
a. Es un seguro social obligatorio de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

b. Protege a: Trabajadores dependientes, públicos, independientes y estudiantes.
c. También protege a los Dirigentes Sindicales.
d. A y B.
e. A, B y C
La Silicosis es una Enfermedad:
a. Que se puede contraer en una fundición de Hierro.
b. De origen exclusivamente laboral.
c. Ocupacional o Profesional.
d. A y B.
e. A, B y C.
La Ley 20.123 obliga a la empresa principal a:
a. Elaborar e implementar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas.
b. Contratar un Seguro de vida para los trabajadores contratistas y subcontratistas.
c. Implementar un Sistema de Gestión SST.
d. A y C.
e. B y C.

La Norma ISO 45.001 define dos riesgos:
a. Riesgo Tolerable e Intolerable.
b. Riesgo Aceptables y No Aceptables.
c. Riesgo y Riesgo para la seguridad y salud en el trabajo.

d. A y B.
e. A, B y C.
El Ruido al interior de una Mina puede producir:
a. Sordera Industrial.
b. Hipoacusia Neurosensorial bilateral.
c. Pérdida de la audición.
d. A y B.
e. A, B y C.
Es Obligación Legal de un Empleador:
a. Constituir Comités Paritario.
b. Tener Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad.
c. Afiliar a sus trabajadores a un Organismo Administrador de la Ley.

d. Organizar un Depto. Prevención de Riesgos.
e. Entregar Lentes de Seguridad con fuerza óptica a sus trabajadores.

Qué es el Control de Pérdidas:
a. Consiste en el reconocimiento de que las consecuencias de los incidentes son mucho mayores que las
de los accidentes.
b. Concepto que es la integración de la seguridad a los demás procesos, ya que saber trabajar con
seguridad equivale a producir con calidad y desempeñar el trabajo en forma correcta y efectiva logrando
los resultados deseados.
c. Cualquier acción interna de la administración para reducir las pérdidas que puedan resultar de los riesgos
puros del negocio.
d. A y B.
e. A, B y C.
Un Sistema de Gestión SST, debe considerar algunos elementos como:
a. Carta de Valores y Declaración de Principios.
b. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. Códigos de Ética y de Conductas.
d. A y B.
e. A y C.
Decretos que están relacionados con la Ley 16.744:
a. D.L N°18/1982, D.S. 40/1969, D.S. 54/1969, D.S. 72/1986, D.S. 76/2007.
b. D.S. 40/1969, D.S. 54/1969, D.S. 73/1992, D.S. 77/1982, D.S, 132/2004 y D.S. 594/1999.
c. D.S. 67/1999, D.S. 73/ 2017, D.S. 109/1968, D.S. 110/1968 y D.S. 594/1999.
d. A y B.
e. A y C.

La periodicidad de seguimiento de un examen de audiometría:
a. Depende de la exposición ocupacional al ruido.
b. Cada: 6 meses – 1 año – 2 años o 3 años.
c. Va de 6 meses a 3 años.
d. A y B.
e. A y C.
Quien determina el grado de incapacidad de un enfermo profesional:
a. La Mutualidad adherida a la empresa donde trabaja la persona.
b. Depende si la empresa donde trabaja la persona tiene administración delegada.
c. La Compin.
d. La Superintendencia de Seguridad Social.
e. El Servicio de Salud.
Estructura de un programa de Control de Pérdidas:
a. Planificar – Hacer – Controlar - Actuar.
b. Liderazgo – Estructura – Resultados – Mejora contínua.
c. Planeación – Organización – Implantación - Control.
d. A y B.
e. B y C.

Cuál es la diferencia entre una acción sub estándar y una acción insegura:
a. La acción subestándar no tiene parámetros de comparación, la acción insegura sí.
b. La acción subestándar es objetiva, la acción Insegura es subjetiva.
c. La acción std la define la norma Ohsas 18.001 y la acción insegura la define la Iso 45.001.
d. La acción insegura es medible en cambio la acción subestándar es observable.
e. La acción insegura es peligrosa y la acción subestándar es riesgosa.
Qué significa la sigla G.E.M.A.:
a. Gente, Equipo, Maquinaria y Ambiente.

b. Gente, Equipos y Medio Ambiente.
c. Gente, Equipos, Materiales y Ambiente.
d. Todas las anteriores.
e. Ninguna de las anteriores.
Técnicas de Prevención:
a. Inspecciones Planeadas y Observaciones Planeadas.
b. Inspecciones no Planeadas y Observaciones no Planeadas.
c. Medidas Preventivas y Correctivas.
d. A y B.
e. A, B y C.

Diferencia entre la definición Médico-Legal de Enfermedad laboral en Chile y la definición legal de una
Enfermedad Profesional en Chile:
a. La definición médico-legal es usada en Medicina del Trabajo.
b. La definición médico-legal es usada en Salud Ocupacional.
c. Ambas se usan en forma indistinta.
Qué es un Sistema de Gestión Integrado:
a. Son Sistemas que Integran la Gestión empresarial.
b. Es la forma de realizar actividades de una organización para gestionar íntegramente y de manera

armoniosa las diferentes variables que son de interés.
c. Es la integración de diferentes sistemas de gestión.
d. A y B.
e. B y C.
¿Qué se entiende por un Sistema de Gestión?
a. Es una forma de lograr la satisfacción del cliente mediante la mejora contínua.
b. Metodología que a través de acciones y toma de decisiones basadas en datos y hechos se logra mejorar
resultados de una empresa, áreas o procesos.
c. Metodología que ayuda a visualizar y administrar mejor las empresas, áreas o procesos.
d. A y B.
e. B y C.

Qué es el triángulo de Bird:
a. Es la teoría de la pirámide de accidentalidad que planteó Don Frank Bird jr.
b. Es una representación gráfica de la proporcionalidad que existe entre los incidentes.
c. Es el resumen donde se grafica la conclusión a la que llegó Frank Bird Jr. Después de haber estudiado
más de un millón y medio de accidentes; donde por cada accidente grave tenían lugar 10 accidentes
leves, 30 que causaron solamente daños materiales y 600 incidentes.
d. A y B.
e. A, B y C.
Enfermedades Ocupacionales que no tienen Protocolos para disminuir y controlar la exposición:
a. Laringo traqueo bronquitis.
b. Paradenciopatías
c. Hipoacusia Sensorio Neural
d. A y B.
e. A, B y C.
Algunos de los Riesgos de contraer una Enfermedad Profesional en la Minería:
a. Exposición a Sílice.
b. Exposición a Ruido Industrial.
c. Exposición a Hipobaria Intermitente Crónica.

d. Exposición a aerosoles ácidos.
e. Todas las anteriores.

Es Enfermedad Ocupacional la:
a. Poliomielitis.
b. Epidermólisis.
c. Canabiosis.
d. A y B.
e. A, B y C.
El Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido – Prexor, considera:
a. Vigilancia Ambiental de la exposición ocupacional a ruido.
b. Vigilancia de la Salud de los trabajadores con exposición ocupacional a ruido.
c. Difusión a Exp. P.R., Miembros CPHS, Dirigentes Sindicales, trabajadores y los empleadores de las
empresas en que existe la exposición ocupacional a ruido.
d. A y B.
e. A, B y C.
Enfermedades profesionales que se dan en faenas de gran altura geográfica.
a. Edema pulmonar.
b. Edema cerebral.
c. Hipoxemia.

El diseño de una matriz de Riesgos y Peligros depende de:
a. La combinación de factores externos e internos de las actividades.

b. La combinación de los factores internos y externos de un proceso.
c. La combinación de factores externos e internos de las tareas.

e. Ninguna de las anteriores son correctas.
Elementos de un Sistema Integrado de Gestión:
a. Política, Responsabilidad y Liderazgo.

b. Salud e Higiene.
c. Conducta Comercial y Derechos Humanos.

d. A y B.
e. A, B y C.
Presunción de Contrato Individual de Trabajo:
a. Cuando no existe contrato de trabajo por escrito, pero el trabajador realiza la prestación del servicio y el
empleador está pagando una remuneración por dicho servicio.
b. Cuando una persona se encuentra al interior de una empresa, con conocimiento del responsable de la
empresa.
c. Cuando hay un acuerdo verbal consensuado de prestación de servicios por parte de un trabajador y pago
del empleador por dicho servicio.
d. A y B.
e. A y C.

En un accidente de origen laboral, la culpa es cuando hubo:
a. Omisión, Descuido.
b. Negligencia.
c. Falta de Aplicación.
d. A y B.
e. A, B y C.
Que normativa legal establece que las empresas deben poner en marcha un Sistema de Gestión:
a. Ley 16.744.
b. Ley 20.123.
c. D.S. N° 40.
d. Todas las anteriores.
e. La puesta en marcha de un sistema de gestión es voluntaria.
Diferencias entre Observación Planeada del Trabajo (OPT) y Observación Conductual (OC):
a. La OPT es programada y la OC es incidental.
b. La OPT la realiza un Supervisor, La OC puede realizarla un Trabajador.
c. La OPT es para verificar actitud en el trabajo, la OC verifica aptitud en el trabajado.

d. A y B.
e. No existen diferencias.

Legalmente, qué es un contrato individual de trabajo:
a. Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, el rabajador presta
servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador y éste debe pagar por estos
servicios con una remuneración determinada.
b. Es un acuerdo que puede unilateral o bilateral de prestación de servicios.

c. Es un acuerdo consensuado para hacer un servicio.
d. A y B.
e. A y C.
La radiación ultravioleta de origen solar:
a. Es de tipo No ionizante.
b. Es de tipo Ionizante.
c. Varía con el aumento de altitud.

d. A y B.
e. A y C.
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ANAYS KATHERYN ÁLVAREZ ÁLVAREZ 

Comenzado el jueves, 22 de junio de 2023, 15:01

Pregunta 1 Finalizado Puntúa como 1,00

Que se entiende por Seguridad Social en Chile:

c. Está referida al campo de bienestar social relacionado con la protección social.

Pregunta 2 Finalizado Puntúa como 1,00

Riesgos de contraer una Enfermedad Ocupacional en la Minería:

Las Evaluaciones Pre – Ocupacional:

a. Está establecida en el DS 101.

c. No son prestaciones cubierta por la ley 16.744.

e. Ninguna de las anteriores es correcta.

Pregunta 4 Finalizado Puntúa como 1,00

Los Riesgos se pueden:

Pregunta 5 Finalizado Puntúa como 1,00

Qué relación existe entre el peligro y el incidente:

a. El Peligro es la probabilidad cierta que ocurra el Incidente.

b. El Incidente es consecuencia de haber ocurrido el peligro.

c. Ambos se relacionan porque son consecuencias de un riesgo.

d. Todas son correctas.

Legalmente, no se debe levantar en forma manual un peso:

c. < 20 Kg. en caso de menores de edad y embarazadas.

Pregunta 7 Finalizado Puntúa como 1,00

La Ley 20.123 regula el:

a. Funcionamiento de las Empresa de Servicios Transitorios.

b. Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios.

Pregunta 8 Finalizado Puntúa como 1,00

Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

a. Según la OPS el promedio de Sordera Industrial en Chile es de 25%.

b. La normativa que regula la Hipobaria es el DS 122 que modificó al DS 594.

c. En Chile se desconoce la magnitud de las enfermedades de causa laboral.

d. Todas las anteriores son correctas.

e. Ninguna de las anteriores es correcta

a. Es un seguro social obligatorio de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

c. También protege a los Dirigentes Sindicales.

Pregunta 10 Finalizado Puntúa como 1,00

La Silicosis es una Enfermedad:

a. Que se puede contraer en una fundición de Hierro.

b. De origen exclusivamente laboral.

Pregunta 11 Finalizado Puntúa como 1,00

La Ley 20.123 obliga a la empresa principal a:

a. Elaborar e implementar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas.

b. Contratar un Seguro de vida para los trabajadores contratistas y subcontratistas.

c. Implementar un Sistema de Gestión SST.

La Norma ISO 45.001 define dos riesgos:

a. Riesgo Tolerable e Intolerable.

b. Riesgo Aceptables y No Aceptables.

c. Riesgo y Riesgo para la seguridad y salud en el trabajo.

Pregunta 13 Finalizado Puntúa como 1,00

El Ruido al interior de una Mina puede producir:

b. Hipoacusia Neurosensorial bilateral.

Pregunta 14 Finalizado Puntúa como 1,00

Es Obligación Legal de un Empleador:

a. Constituir Comités Paritario.

b. Tener Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad.

c. Afiliar a sus trabajadores a un Organismo Administrador de la Ley.

e. Entregar Lentes de Seguridad con fuerza óptica a sus trabajadores.

Qué es el Control de Pérdidas:

Pregunta 16 Finalizado Puntúa como 1,00

Un Sistema de Gestión SST, debe considerar algunos elementos como:

a. Carta de Valores y Declaración de Principios.

b. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c. Códigos de Ética y de Conductas.

Pregunta 17 Finalizado Puntúa como 1,00