Exp.

N°: 00762-2021-0-1601-JR-LA-03
Especialista: Ingrid Chico
Escrito Nº: Correlativo
Sumilla: APELAMOS SENTENCIA
SEÑOR MAGISTRADO DEL TERCER JUZGADO DE TRABAJO DE LA CORTE
SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD
EMPRESA REGIONAL DE SERVICIOS

PÚBLICOS DE ELECTRICIDAD ELECTRO

NORTE MEDIO S.A. - HIDRANDINA S.A, en

los seguidos por ADRIAN VARGAS

SALVATIERRA sobre nulidad de despido

ante usted exponemos:

I. PETITORIO

En el término de ley, acudo a su Despacho con la finalidad de interponer Recurso

de Apelación contra la Sentencia emitida mediante Resolución Número 16 de

fecha 20.06.2023 notificada en el mismo día, la cual RESUELVE: DECLARO

FUNDADA sobre Reposición por despido incausado y Otros derechos en

consecuencia, ORDENO que la demandada cumpla con registrar al demandante

en sus planillas de remuneraciones, desde la fecha de ingreso, que data del 01 de

agosto del 2022, con la categoría de empleado, y condición laboral de empleado

permanente bajo el régimen laboral de la actividad privada; ORDENO que la

demandada REPONGA EN FORMA DEFINITIVA al demandante en su puesto de

empleo de Técnico Electricista de operaciones hidráulicas. ORDENO que la

demandada pague al demandante la suma dineraria de S/ 24,700.00, por los

conceptos de indemnización por daños y perjuicios: lucro cesante; más intereses

legales y costas del proceso que se liquidarán en ejecución de sentencia.

1
 ORDENO que la demandada mencionada cumpla con cancelar al demandante, la

suma dineraria de S/ 2,000.00 (DOS MIL Y 00/100 SOLES), por concepto de

costos procesales, más el 5% destinado para el Colegio de Abogados de La

Libertad. INFUNDADA la demanda en los extremos de intereses bancarios de

CTS. INFUNDADA la demanda en contra de la COOPERATIVA DE

TRABAJADORES DE FOMENTO Y DEL EMPLEO SANTO DOMINGO EIRL,

COSEREM SRL, M & C INGENIEROS SRL, PROYECTOS DE INGENIERIA Y

CONSTRUCCIONES SAC, ENERLETRIC INGENIEROS SAC, INMOBILIARIA Y

CONSTRUCTORA ALNERA EIRL.

En ese sentido, SE SOLICITA que la resolución impugnada sea declarada

NULA y/o sea REVOCADA en el extremo que declara fundada en parte la

demanda. Todo ello en atención a los fundamentos de hecho y de derecho que se

exponen a continuación.

II. FUNDAMENTOS EN NUESTRO RECURSO DE APELACION

A) VULNERACIÓN AL DEBIDO PROCESO POR EXISTENCIA DE MOTIVACIÓN

INSUFICIENTE EN LA SENTENCIA AL NO VALORAR TODAS LAS PRUEBAS

ACTUADAS

1. Las partes en el proceso cumplen un rol fundamental con la aportación de

hechos y acreditación de los mismos a fin de ser valorados por el juzgador al

momento de emitir sentencia, debiendo cumplir con los estándares mínimos de

respeto por las normas constitucionales y procesales que impida una decisión

parcializada o no consecuente con los hechos expuestos y oralizados en

audiencia de juzgamiento.

2. Lo antes indicado garantiza la emisión de una resolución sentencial respetando el

Debido Proceso de conformidad con el inciso 3) del Art. 139 de la Constitución

2
 Política del Perú a ambas partes procesales intervinientes en un proceso judicial,

entendida como la consagración como derecho fundamental: “(…) El debido

proceso tiene por función asegurar los derechos fundamentales consagrados en

la Constitución Política del Estado, dando a toda persona la posibilidad de recurrir

a la justicia para obtener la tutela jurisdiccional de los derechos individuales a

través de un procedimiento legal en el que se dé oportunidad razonable y

suficiente de ser oído, de ejercer el derecho de defensa, de producir prueba y de

obtener una sentencia que decida la causa dentro de un plazo preestablecido en

la ley procesal (…)”. Por otro, la considera nuestra Corte Suprema que éste

derecho fundamental debe considerar sus dimensiones subjetivas y objetivas,

estableciendo:

“TERCERO:  Ahora bien, en cuanto al derecho

fundamental a un debido proceso , no sólo estamos ante
un principio de quienes ejercen la función jurisdiccional
conforme a lo prescrito en el inciso 3) del artículo 139 de
la Constitución Política del Estado, sino que teniendo en
cuenta sus dimensiones subjetiva y objetiva, también es
un derecho fundamental reconocido por aquella, que
posee toda persona natural o jurídica, por tanto, debe
ser respetado y resguardado por todos como parte de
una Comunidad única a indivisible, a fin de asegurar a
su vez el bienestar social (…)”

3. No obstante, la protección y garantía del Debido Proceso abarca también el

acogimiento a la aplicación de la Tutela Judicial Efectiva, que contiene como

derecho de ambas partes del proceso a obtener una decisión dentro de un

proceso adecuado que respete las garantías mínimas de los litigantes. En este

sentido, se respeta las garantías mínimas cuando parte de la labor del

juzgador es analizar y valorar la totalidad de los medios probatorios

ofrecidos en audiencia, inclusive las declaraciones de parte admitidas, cuya

finalidad es obtener un fallo conforme a derecho, más aún cuando las partes

3
 manifiestan acogerse a las decisiones que emita el juzgado conforme a derecho.

En este sentido, se aprecia que conforme a la jurisprudencia sentada por esta

Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente: 

4. En el caso de autos, existe la necesidad de establecer si la resolución

sentencial expedida contiene una decisión insuficiente y que se verifica con una

apariencia inmotivada, conforme a los argumentos antes indicados. Acreditamos

que Sí existe motivación insuficiente por establecer decisiones en base a

elementos aislados y subjetivos del juzgador, no armonizando los hechos a fin de

arribar a optar por determinado criterio que se plasme en sentencia. 

5. No obstante, conviene obtener un fallo conforme a derecho considerando la

particularidad de la carga probatoria que establece el Art. 23° de la NLPT, la

misma que equilibra la responsabilidad de cada parte en aportar suficiente e

idóneo medios probatorios que acrediten sus alegaciones, máxime si el código

adjetivo establece la finalidad de un medio probatorio y la valoración que se

realice en forma conjunta. En efecto, estas reglas procesales deben ser

analizadas y aplicadas en forma indistinta como parte del proceso, analizando

todos los medios probatorios presentados en los ofertorios en los escritos de

ambas partes, en virtud de aplicar el Principio de Veracidad así como el

Principio de Primacía de la Realidad, aplicados indistintamente en el proceso

laboral. 

6. Asimismo, se verificará con las precisiones en cada extremo apelado que no se

ha aplicado el Artículo 197° del Código Procesal Civil (CPC) aplicado

supletoriamente al proceso laboral, que garantiza la decisión a emitirse sea el

resultado de la valoración conjunta y razonada de los medios de prueba actuados

4
 en el proceso, lo que posibilita la motivación debida. Esto para que el justiciable

pueda comprobar si el mérito de las pruebas presentadas ha sido efectivo y

adecuadamente realizado.

III. ERRORES DE HECHO Y DERECHO DE LA RESOLUCIÓN IMPUGNADA

Recurro a vuestro despacho con el fin de contestar la demanda interpuesta en contra

de mi representada, la cual SOLICITO sea declarada INFUNDADA en todos sus

extremos por los fundamentos facticos y jurídicos que paso a exponer.

lidad de lucro cesante y daño moral, al señalar haber sido despedido por parte de mi

representada sin mayor detalle o medio probatorio idóneo.

IV. FUNDAMENTACION JURIDICA

IV.1. Respecto a la inexistencia de despido incausado

1. A su vez, el Supremo Tribunal toma en cuenta que, el despido incausado opera

cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante

comunicación escrita, sin expresarle causa. En tal sentido, un despido será

justificado o injustificado en tanto la voluntad extintiva de la relación laboral

manifestada por el empleador, se lleve a cabo con expresión de causa o sin ella,

es decir, cuando se indican (o no) los hechos que motivan y justifican la extinción

de la relación laboral. 

5
2. En la jurisprudencia del Tribunal Constitucional en temas de carácter laboral,

existe la posibilidad de la tutela restitutoria (reposición) si el trabajador acude a la

vía constitucional del amparo invocando el despido incausado que en términos de

lo regulado por el TUO equivaldría a una modalidad del despido arbitrario.

3. Bajo ese orden de ideas, el despido será legítimo sólo cuando la decisión del

empleador se fundamente en la existencia de una causa justa contemplada

en la ley, y debidamente comprobada en el procedimiento de despido, en el cual

se deben respetar las garantías mínimas que brinda el derecho fundamental al

debido proceso (Cfr. STC N.º 04229-2005-PA/TC).

4. Expresado brevemente lo que la jurisprudencia y doctrina prescribe, el caso de

autos, no se configura objetivamente; ya que, el “cese” del hoy demandante, se

sustenta en la Resolución N° 13 que declara concluido el proceso originario

en el expediente 765-2017-0-1601-JR-LA-08 tramitado ante el 8° Juzgado de

Trabajo Permanente de Trujillo.

5. En atención a dicho argumento, el artículo 347 del Código Procesal Civil no

prevé que la medida cautelar le otorgue al trabajador demandante el

derecho a una relación laboral a plazo indeterminado si la empresa

demandada no lo cesó cuando tomó conocimiento de la conclusión del

proceso. En consecuencia, no avala la pretensión de una reposición laboral.

Artículo 347.- Medidas cautelares

Consentida o ejecutoriada la resolución que declara el abandono del

proceso, quedan sin efecto las medidas cautelares, y se archiva el
expediente.

6
6. En el proceso original, fue declarado CONCLUIDO por la inasistencia del

demandante en dos oportunidades a la Audiencia de Juzgamiento.

7. Es importante tener en cuenta que, en el proceso original el demandante

pretendía “la desnaturalización de los contratos de tercerización laboral, por tal

motivo es que existían pluralidad de demandados” y, al haberse CONCLUIDO

dicho proceso, no se puede acreditar que HIDRANDINA sea su empleador

directo.

8. Más aun cuando la Corte Suprema considera que otorgar el derecho a una

relación laboral a plazo indeterminado por “la demora en pedir la cancelación de

7
 la medida cautelar” significa amparar un derecho en una premisa subjetiva sin

sustento en una norma legal.

9. Teniendo en cuenta que el proceso cautelar sigue la suerte de lo principal, es que

se deja sin efecto la medida cautelar que ordenó la reposición del trabajador, el

cual se acredita en el memorándum que se le otorgó a la demandante, y también

se sustenta en la Constancia de Verificación de “despido”.

8
10. Es decir, la desvinculación de la ahora demandante es simplemente el

cumplimiento de la Resolución N° 13 que declara concluido el proceso y en

efecto el cese de cualquier medida cautelar que conlleve dentro del proceso.

11. Consecuentemente, mal puede el demandante pretender sostener que haya sido

despedido de manera incausada o que sus labores fueron de naturaleza

permanente, toda vez que lo real y cierto es que en todo momento se procedió

con arreglo a Ley.

12. Por lo que, no existe ningún fundamento de hecho ni de derecho en el cual se

acredite el supuesto despido alegado, que serán materia de debate jurídico y

explicativo en la audiencia de juzgamiento oportuna, pues conforme al numeral

23.1 del Art.23° de la NLPT en concordancia con el Art. 188° del Código

Procesal Civil, en alegar hechos sin probanza como IMPONER, COACCIONAR,

SOMETER SIN VOLUNTAD merecen ser debidamente sancionados conforme a

nuestra Nueva Ley Procesal de Trabajo.

Artículo 23º.- Carga de la prueba

23.1 La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que

configuran su pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos
hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales de distribución de la
carga probatoria, sin perjuicio de que por ley se dispongan otras
adicionales.

Artículo 188 del Código Procesal Civil.

Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos
por las partes, producir certeza en el Juez respecto de los puntos
controvertidos y fundamentar sus decisiones.

9
En suma, solicitamos que la pretensión de reposición debe declararse INFUNDADA,

TODA VEZ QUE NO SE HA PRODUCIDO DESPIDO INCAUSADO SINO EL

CUMPLIMIENTO DE LA REVOCATORIA DE LA MEDIDA CAUTELAR DE

REPOSICION POR LA CONCLUSION DEL PROCESO PRIMIGENIO.

IV.2. Respecto al pago de lucro cesante:

1. La pretensión de lucro cesante demandado no surte efecto alguno, toda vez que

la pretensión principal como hemos expuesto deviene en infundada por no

acreditarse el despido incausado. Asimismo, no puede equiparse esta pretensión

con remuneraciones devengadas, pues se estaría considerando na aplicación

indebida del Art. 40° del D.S. N° 003-98-TR; situación que no admite nuestras

normas laborales.

2. Para este fin, la Corte Suprema de la República en innumerable análisis, invoca a

la prudencia y valoración equitativa de las pruebas aportadas para generar la

posible indemnización al sujeto imputado como acreedor –que en este caso es

sólo su empleador – por ello mal podría obligarse a mi representada cuando al

margen de cumplir sus obligaciones, no participó en la generación del daño por

existencia de fractura causal.

3. Por otro lado, y sin perjuicio de ello, en el supuesto negado que se declare la

existencia de un despido incausado, respecto al lucro cesante, debe tenerse en

cuenta lo señalado por la jurisprudencia nacional, específicamente en la

CASACIÓN 12854-2016, MOQUEGUA, donde se señala en el fundamento

décimo lo siguiente:

i. Que el despido arbitrario efectuado en contra del demandante le ocasionó

daño patrimonial, en la modalidad de lucro cesante, dado que hubo una

1
0
 falta de ingresos de determinados bienes o derechos al patrimonio del
actor, quien se vio privado de beneficios que hubiera obtenido de haber
continuado laborando para la recurrente;

ii. Que el pago del lucro cesante no puede asimilarse a las remuneraciones
no canceladas, pues ello constituiría enriquecimiento indebido y pago por
labor no efectuada;

iii. Que siendo ello así es posible acudir a lo dispuesto en el artículo 1332°
del Código Civil (dispositivo que ha sido ignorado por la Sala Superior),
norma que expresamente refiere que, si el resarcimiento del daño no
pudiera ser probado en su monto, el juez deberá fijarlo con valoración
equitativa;

4. Actualmente, mediante CASACION LABORAL N° 8960-2018-LIMA de fecha

24.03.2021 se analizó y estableció criterio en referencia al quantum del lucro

cesante donde se estableció en el CONSIDERANDO SEPTIMO:

“(…)En tal sentido; sí se encuentra acreditado que los

ingresos dejados de percibir ocasionados por el despido,
desaparecieron en alguna medida al haberse demostrado
fehacientemente que el actor ha obtenido ingresos al
prestar servicios en otra entidad; como ocurrió en el 
presente caso, es entendible que el daño ocasionado por el
despido se haya visto reducido, siendo un elemento
objetivo para establecer el quantum indemnizatorio del lucro
cesante el  haberse acreditado que el agraviado obtuvo
ingresos en el tiempo que estuvo despedido.(…)”

5. Finalmente, en el Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral

del 2019, realizado en Tacna el jueves 23 y viernes 24 de mayo del 2019, se

determinó respecto al otorgamiento y cálculo del lucro cesante en caso de

despido, que el daño patrimonial a título de lucro cesante debe entenderse como

todos los ingresos dejados de percibir como consecuencia directa e inmediata del

despido, en las demandas indemnizatorias por despido inconstitucional,

incausado o fraudulento, y declaradas como tales en la vía judicial, cuya

1
1
 existencia real y objetiva del daño deberán ser acreditadas para determinar su

cuantificación, la cual será sustentada en parámetros temporal (referido al tiempo

de duración del cese) y cuantitativo (referido al importe de los ingresos ciertos

dejados de percibir), así como otras circunstancias que incidan de manera directa

en dicha cuantificación. 

En consecuencia, y al no haberse acreditado la existencia de un supuesto despido

incausado, la presente pretensión deviene en INFUNDADA.

IV.3. Inexigibilidad de la pretensión indemnizatoria por daño moral:

1. El demandante afirma que, a razón de un supuesto despido incausado se le ha

ocasionado un daño moral, por no subvencionar los gastos de toda su familia.

2. El daño moral conceptualizado como daño extra patrimonial engloba tanto al

daño moral como el daño a la persona; y ésta última considerada en dos

categorías i) El daño psicosomático: daño al soma o biológico y daño a la psique,

con recíprocas repercusiones; y, ii) el daño a la libertad fenoménica o “proyecto

de vida”, el mismo que se lesivo como unidad mas no diferenciado; en este

sentido Sessarego concluye:

“(…) el mal llamado daño “moral” no es una instancia autónoma o

diferente del “daño a la persona” sino que se trata de la lesión a
uno de los aspectos psíquicos no patológicos de la misma, de
carácter emocional. De ahí que, a la altura de nuestro tiempo,
carece de significado seguir refiriéndose obstinadamente a un
supuesto daño “moral”. Lo que se daña son los principios morales
de una persona. Este específico daño al bagaje moral causa, en la
persona que lo sufre, perturbaciones psíquicas de distinta
magnitud e intensidad, generalmente no patológicas. En síntesis, a
propósito de un agravio a los principios morales lo que se daña,
por las perturbaciones que origina, es la esfera psíquica del sujeto.
De ahí que el mal llamado daño “moral” -que es exquisitamente

1
2
 jurídico- se incorpora como un específico aspecto del más amplio
espectro del genérico “daño a la persona” en la categoría del “daño
psicosomático”, preponderantemente de carácter psíquico (…)”.

3. Por ello, en materia laboral, el evento típico ante el cese de una relación de

trabajo, será cuando el demandante sostenga y acredite un detrimento en su

patrimonio personal o familia en forma progresiva a causa del cese impugnado

administrativa o judicialmente; salvo que se sustenten beneficios posteriores por

la obtención de un nuevo empleo, que se producen después del despido, en el

cual no podrá calificarse como un evento dañoso, al ser contingencias

independientes. 

4. Al respecto, a través de la Casación N° 699- 2015-Lima, la Corte Suprema de la

República precisó que dichos supuestos alegados por el actor en su demanda no

corresponden ser suficientes para solicitar su indemnización: 

“El demandante en su escrito de demanda, sostiene que los daños

emergentes consisten: 1) El pago de honorarios profesionales del
abogado que lo patrocinó en el proceso laboral, 2) las deudas
contraídas por servicios públicos, institucionales del sistema
financiero y, otras que no son del sistema financiero, y 3) la venta
forzosa del vehículo de su propiedad. Respecto al primer punto, no
obra en autos el contrato por prestación de servicios profesionales
que acredite la suma pactada ni el recibo de honorarios
correspondiente que acredite la suma pagada o lo adeudado en tal
contrato. En cuanto al segundo punto, si bien es cierto que
existieron obligaciones impagas a entidades financieras que
luego de los requerimientos correspondientes se han judicializado,
afectándose lógicamente en algunos casos bienes del actor,
también es cierto que, no existe pérdida patrimonial que se
califique como daño emergente, en razón a que algunas de
estas obligaciones han sido canceladas, además que no obra
en autos que dichos bienes hayan sido objeto de remate
judicial. La obligación alimentaria, que el demandante tendría con
su menor hijo, no constituye daño emergente, puesto que esta
deriva de una relación familiar que necesariamente debe acudirse
haya sido o no despedido. Tampoco constituye daño emergente

1
3
 el pago de pensiones a la universidad, por tratarse
obligaciones familiares. Finalmente, en cuanto al tercer punto, no
obra en autos medios probatorio idóneo que acredite que el
demandante se haya visto forzado a vender el vehículo de su
propiedad; ni se acredita que haya sufrido pérdida de alguno de los
bienes muebles o inmuebles de su patrimonio descrito en la
Declaración Jurada de Bienes y Rentas que obra a fojas
trescientos dos. Siendo así, se puede concluir que tratándose el
daño emergente la pérdida o menoscabo que se produce en el
patrimonio de la persona, tal concepto no se ha acreditado en el
presente proceso (...)”
5. Además, cuantiosa jurisprudencia afirma la necesidad de establecer entre los

hechos que imputan el daño moral una equivalencia razonada debidamente

acreditada, así muestra una reciente Sentencia de Vista expedida por la Primera

Sala Especializada Laboral de la Corte Superior de Justicia de La Libertad,

del Exp. N° 03410-2013-0-1601-JR-LA-04, cuyo demandante Bernando Flores

Peña contra Green Perú S.A, al establecer:

“SEXTO.- Que, respecto de la pretensión de indemnización por

daños y perjuicios (daño moral), si bien nuestra Corte Suprema
en múltiples casaciones emitidas, cítese a modo de ejemplo la
Casación N° 5423-2014 Lima y 699-2015 Lima, ha admitido la
posibilidad de reconocer una demanda de indemnización por daños
y perjuicios por daño moral con ocasión del despido sufrido, aun
cuando el trabajador hubiese cobrado la indemnización por despido
arbitrario establecida en el artículo 38 de la LPCL; ello debido a
que la indemnización tarifada fijada por la ley está prevista para
todos aquellos daños ordinarios que se puedan presentar producto
del despido arbitrario y no para los daños extraordinarios
generados por la conducta maliciosa del empleador; sin embargo,
esta posibilidad de indemnizar el daño moral con ocasión de
un despido arbitrario, no exime de responsabilidad del
trabajador de acreditar el daño sufrido, ello conforme el
criterio casatorio expuesto en la Casación N° 139-2014-La
Libertad, ya que si bien el artículo 1332 del Código Civil no

1
4
 exige una prueba precisa del daño extra patrimonial sufrido
por la víctima para su cuantificación, ello no exime la carga
que tiene el demandante de acreditar la existencia de los
hechos concretos que habrían provocado el daño moral que
alega haber sufrido; distintos a la aflicción generada por el
acto lesivo (despido), ya que ésta como daño ordinario y
previsible con ocasión de la extinción de la relación laboral –se
entiende- resarcida con el reconocimiento del artículo 38 de la
LPCL.
6. Que, y haciendo referencia a los elementos de responsabilidad laboral contractual

que cita el actor en su escrito de demanda, verificamos que dichos elementos no

se cumplen, conforme a los siguientes fundamentos

i. Sobre el “comportamiento antijurídico”, debemos precisar que, tal

y como lo referimos anteriormente, el cese del actor se debió al
vencimiento del plazo del contrato modal.
ii. Sobre el “daño”, precisamos que dado el hecho de que no ha
existido un despido arbitrario, no se satisface el presente
elemento, por cuanto no existe afectación alguna de los derechos
del actor, al tratarse de una extinción del vínculo laboral válida.
iii. Sobre la “la relación de causalidad”, es preciso indicar que las
obligaciones personales del actor, entre otras, son ajenas a mi
representada, en tanto, las obligaciones que éste tenga, y/o
necesidades han sido ocasionadas por voluntad e independencia
del propio actor, en las que mi representada no tuvo participación
directa o indirecta.
iv. Finalmente, sobre el “factor de atribución”, es menester precisar
que no existe tal situación, en tanto el supuesto “dolo” alegado, ha
quedado desvirtuado, teniéndose en consideración la extinción
laboral válida entre mi representada y el actor.
7. De otro lado, el actor no ha narrado como parte de su teoría del caso ningún

hecho o circunstancia concreta -distinta al hecho mismo del despido incausado

que alega- que como consecuencia del “supuesto despido irregular” producido, le

haya provocado una gran aflicción o sufrimiento pasible de indemnización a título

de daño moral. Aquí, corresponde señalar que el sólo hecho de la ocurrencia

1
5
 de un despido arbitrario, no constituye prueba suficiente de la efectiva

ocurrencia o concreción de un supuesto de daño moral ni mucho menos se

haya acreditado un daño permanente en el tiempo, porque el despido arbitrario

posee sus propios mecanismos de reparación. 

Finalmente, no es correcto sostener que su sola producción u ocurrencia (del despido

incausado, en caso acreditarse) supone automáticamente inferir la existencia de un daño

moral, como el que es materia de la demanda.  Para que este se entienda probado, debe

alegarse y probarse el hecho o hechos que, como consecuencia del despido incausado,

constituyen indicativos inequívocos de la producción del daño moral invocado; debiendo

declarar INFUNDADA esta pretensión.

IV.4. INEXISTENCIA DE OBLIGACION DE PAGO POR HONORARIOS

PROFESIONALES Y PAGO DE COSTOS PROCESALES:

Conforme a todo lo expuesto resulta infundada su pretensión de pago de honorarios

profesionales, en principio por no acreditarse los supuestos de desnaturalización por

contratación fraudulenta de tercerización y contratación laboral, despido arbitrario,

indemnización por lucro cesante, daño moral daño punitivo y reintegros de beneficios

sociales y condiciones laborales carentes de responsabilidad directa, alegados en toda la

demanda; Asimismo, pretender que se declare obligación de pago por costos procesales

diferenciados con honorario profesional cuando confunde ambas figuras jurídicas con el fin

de obtener una ventaja económica adicional, sin mayor sustento; por ello también

solicitamos sea declarado INFUNDADA dicha pretensión

V. FUNDAMENTACION JURIDICA

Artículo 37º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, según el cual, ni el despido ni el

motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe probarlos.

1
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 Artículos 21 y 22 de la Ley Procesal del Trabajo, que precisan las formalidades y

pautas que deben observarse al momento de contestar la demanda, incluyendo los

anexos a la misma.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

Por principio de adquisición de la prueba hacemos nuestros los medios probatorios

ingresados al expediente con excepción de aquello que hayan sido materia de tacha,

oposición o cualquier cuestionamiento procesal en el presente escrito o escritos

previos en el presente proceso o acumulados, sin perjuicio de ello ofrecemos:

a) Declaración de parte del demandante: Que brindará el demandante de forma

personal, para determinar sus funciones laborales, y condiciones laborales

ocupados por el actor.

b) Declaración de parte del representante legal de HIDRANDINA S.A.: Que

informará sobre la situación laboral del demandante, detalles del expediente que

origina la medida cautelar y demás detalles con la finalidad de esclarecer el

proceso.

b) Documentales:

VI.1. File del demandante con la finalidad de acreditar su trayectoria laboral.

VI.2. Acta de reposición de fecha 20 de setiembre de 2017 con la finalidad de

demostrar que el demandante fue repuesto por una medida cautelar y

mandato judicial

VI.3. Memorándum de cese HDNA-GR-0045-2023 donde se sustenta el motivo por

su cese con mi representada es por la conclusión del proceso originario de la

medida cautelar, siendo un hecho sustentado y causa justa.

VII. CUESTION PROBATORIA

1
7
VII.1. OPOSICIÓN A LAS EXHIBICIONALES DEL REGISTRO DE CONTROL DE

ASISTENCIA DE LOS DEMANDANTES

a) Fundamentos de Hecho:

Nuestra Ley Procesal Laboral exige que las exhibicionales sean plenamente

identificadas y fijadas la finalidad para el cual se estaría requiriendo su

presentación en el proceso laboral, en la medida de equilibrar las cargas

procesales, y la disposición de las mismas bajo el principio de colaboración.

El demandante pretende que se exhiba el registro de control de asistencia con la

finalidad de acreditar hora de ingreso y salida. Sin embargo, el presente proceso
es un caso de reposición el cual no guarda congruencia con el ingreso y salida de
un trabajador.
Frente a nuestros argumentos, solicitamos sea declarado IMPROCEDENTE o
NO ADMITIDA dicha exhibicional por no cumplir con las formalidades exigidas
por la Nueva Ley Procesal de Trabajo.
b) Fundamentos De Derecho:

Artículo 21º y 46º de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

c) Medios Probatorios: 
El propio escrito de demanda donde el actor solicita dicho documental sin mayor
sustento ni finalidad.
Nos reservamos nuestro derecho de ampliar nuestras cuestiones probatorias en la etapa
correspondiente-

VIII. ANEXOS

1.A Copia de DNI de representante legal

1.B. File del demandante con la finalidad de acreditar su trayectoria laboral.

1.C. Acta de reposición de fecha 20 de setiembre de 2017

1.D. Memorándum de cese HDNA-GR-0045-2023

1.E. Tasa por ofrecimiento de prueba

1
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 1.F. Tasa por cuestión probatoria

1.F. 2 Cédulas de notificación

PRIMER OTORSI DIGO: A la vez, DESIGNO como abogado defensor, al letrado que

autoriza el presente escrito; y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 80º del Código

Procesal Civil OTORGO las facultades generales de representación que señala el artículo

74º del acotado, declarando estar instruida de tal representación y de sus alcances.

POR TANTO:

A Usted Señor Juez, Solicito tener por contestada la demanda y ofrecido los medios

probatorios adjuntados

Trujillo, 23 de junio de 2023.

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