Programa de especialización en gerencia.

Gestión del talento humano.

TRABAJO No 1 Gestión del talento humano.

Contiene:

➢ Organigrama de la empresa.
➢ Organigrama de procesos.
➢ Descripción de cargos.

Integrantes:
• Laura Marcela Arenas Martínez.
• Diego Darío Martínez Botía.
• Juan David Pabon Ardila.
Universidad Pontificia Bolivariana.

Programa de especialización en gerencia.

Docente: Libia Rosa Rangel Arias

CONSULTORIA EN DOMOTICA

“Crear y adaptar espacios donde se desarrolla la vida humana, con tecnología de alta calidad,
que brinde confort y seguridad, mediante el uso eficiente de la energía y la optimización de la
infraestructura”.
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Gestión del talento humano.

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

GERENTE
DAD

UNIDAD
UNIDAD COMERCIAL UNIDAD DE DISEÑO
ADMINISTRATIVA Y
TALENTO HUMANO

UNIDAD DE ASESORIA
TECNICA
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Gestión del talento humano.

ORGANIGRAMA DEL PROCESO

Gerente administrativo
ASEhumano
y de talento

AUXILIAR
ADMINISTRATIVA

DIRECTOR COMERCIAL DIRECTOR DE PROYECTOS

ASESOR CONTABLE

ASESOR COMERCIAL DISEÑADOR

ELECTRICO

ASESOR JURIDICO DISEÑADOR CIVIL

COORDINADOR
TECNICO

TECNOLOGOS DE
IMPLEMENTACION
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Gestión del talento humano.

DESCRIPCION DE CARGOS

IDENTIFICACION DEL CARGO

1. NOMBRE: Gerente administrativo y de talento humano

CODIGO:

1.1. Objetivo y lugar en la compañía.

➢ OBJETIVO GENERAL: Planear, organizar, coordinar y supervisar el correcto
funcionamiento y operación de los diferentes departamentos de la empresa.
➢ PUESTO AL QUE REPORTA: Socios.
➢ PUESTOS QUE LE REPORTAN: Auxiliar administrativa, asesor contable, directores de
área.
1.2. Funciones y responsabilidades.
➢ FUNCIONES
• Organizar, desarrollar y coordinar con los directores de cada departamento el plan
estratégico de estos.
• Supervisar el correcto funcionamiento de las labores y el adecuado
aprovechamiento de los recursos asignados en pro del plan estratégico que ayude
a la empresa a alcanzar las metas y los objetivos propuestos.
• Reclutamiento, selección y capacitación de personal.
• Control de presupuestos y contabilidad.
• Control de equipos y suministros de oficina.
• Control de presupuestos y contabilidad.
• Realizar todas aquellas actividades relacionadas con su puesto y que le sean
indicadas por su jefe Inmediato.

➢ RESPONSABILIDADES POR:
• Maquinaria y equipo
• Supervisión
• Contratación del Talento humano
• Errores

1.3. ESPECIFICACION DEL CARGO (PERFIL)

➢ NIVEL ACADEMICO: Profesional en Administración de empresas, Ingeniero Industrial, o
carreras afines.
➢ EXPERIENCIA LABORAL: 3 años en cargos administrativos.
➢ HABILIDADES TECNICAS:
• Interpretación de Estados Financieros.
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Gestión del talento humano.

• Elaboración de presupuestos.
• Análisis de Flujo de Efectivo.
• Diseño y seguimiento a indicadores financieros.
• Administración del proceso de reclutamiento, selección y contratación de talento
humano.
• Administración del proceso de compras.

➢ COMPETENCIAS CLAVES
• Liderazgo y motivación.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Comunicación efectiva.
• Habilidad para entrenar al personal.
• Manejo de herramientas ofimáticas.
• Actitud proactiva.
• Adaptación al cambio/ Flexibilidad.
• Entusiasta y asertivo.

2. NOMBRE: director comercial

CODIGO:

2.1. Objetivo y lugar en la compañía.

➢ OBJETIVO GENERAL: Añadir valor a las propuestas de eficiencia en domótica de la
compañía. Identificar nuevas oportunidades comerciales, gestionar la estructura de
marketing de la compañía y estar a la vanguardia de todas las novedades de domótica
a nivel mundial.
➢ PUESTO AL QUE REPORTA: Socios.
➢ PUESTOS QUE LE REPORTAN: Asesor comercial, asesor jurídico.

2.2. Funciones y responsabilidades.

➢ FUNCIONES
• Idear e implementar estrategias comerciales de acuerdo con los objetivos de la
empresa con el fin de acelerar el crecimiento.
• Realizar análisis y estudios de mercado para crear planes empresariales detallados
sobre oportunidades comerciales (expansión, desarrollo del negocio, etc.).
• Entender los requisitos de los clientes existentes para garantizar que se satisfagan
sus necesidades.
• Adquirir nuevos clientes y gestionar las relaciones con ellos.
• Crear y mantener asociaciones rentables con las partes interesadas clave.
• Ayudar a establecer objetivos financieros, elaborar y supervisar presupuestos.
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Gestión del talento humano.

• Realizar todas aquellas actividades relacionadas con su puesto y que le sean

indicadas por su jefe Inmediato.

➢ RESPONSABILIDADES POR:
• Maquinaria y equipo
• Supervisión
• Contratación del Talento humano
• Errores.

2.3. ESPECIFICACION DEL CARGO (PERFIL)

➢ NIVEL ACADEMICO: Ingeniero Industrial, eléctrico, electrónico o carreras afines.
➢ EXPERIENCIA LABORAL: 3 años como director comercial.
➢ HABILIDADES TECNICAS:
• Interpretación de planos eléctricos y civiles.
• Elaboración de presupuestos.
• Supervisar el proceso de selección y contratación del personal del área.
• Administración del proceso de ventas.
• Elaboración de propuestas comerciales.
➢ COMPETENCIAS CLAVES
• Liderazgo y motivación.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Comunicación efectiva.
• Habilidad para entrenar al personal.
• Manejo de herramientas ofimáticas.
• Actitud proactiva.
• Adaptación al cambio/ Flexibilidad.
• Entusiasta y asertivo.

3. NOMBRE: Director de proyectos.

CODIGO:

3.1. Objetivo y lugar en la compañía.

➢ OBJETIVO GENERAL: Planificar la elaboración de nuevos proyectos desde el área de
diseño, realizar seguimiento de proyectos en curso desde el área de diseño, supervisar
la implementación de proyectos elaborados.
➢ PUESTO AL QUE REPORTA: Socios.
➢ PUESTOS QUE LE REPORTAN: Diseñadores (eléctricos y civiles), coordinador técnico.

3.2. Funciones y responsabilidades.

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➢ FUNCIONES
• Planificar el desarrollo de nuevos proyectos.
• Realizar seguimiento y control, a los proyectos que se encuentren en la fase de
diseño.
• Realizar seguimiento y control a los proyectos que se están acompañando en la
implementación por medio del coordinador técnico.
• Revisar y aprobar presupuestos de obra.

➢ RESPONSABILIDADES POR:
• Maquinaria y equipo
• Supervisión
• Contratación del Talento humano
• Errores.

3.3. ESPECIFICACION DEL CARGO (PERFIL)

➢ NIVEL ACADEMICO: Ingeniero Industrial, eléctrico, electrónico o carreras afines.
➢ EXPERIENCIA LABORAL: 3 años de experiencia como director de proyectos relacionados
con la disciplina.
➢ HABILIDADES TECNICAS:
• Interpretación de planos eléctricos y civiles.
• Elaboración de presupuestos.
• Supervisar el proceso de selección y contratación del personal del área.
➢ COMPETENCIAS CLAVES
• Liderazgo y motivación.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Comunicación efectiva.
• Habilidad para entrenar al personal.
• Manejo de herramientas ofimáticas.
• Actitud proactiva.
• Adaptación al cambio/ Flexibilidad.
• Entusiasta y asertivo.