FACULTAD CIENCIAS ECONÓ MICAS

CARRERA ADMINISTRACIÓ N DE EMPRESA

Primer Trabajo Práctico

Empresa Familiar De Electricidad

Empresa Grande: Se Trata De Una Empresa Industrial

Estudiante: Fernandez Nogales Nancy

Asignatura: Personal I

Docente: Lic. Rafael Fernando Badani Lenz

Carrera: Administración De Empresas

Grupo: 20 1/2022

08- 04 Cochabamba - Bolivia

 EMPRESA FAMILIAR DE ELECTRICIDAD
Dos socios propietarios (padre e hijo)

2 Socios

Propietario
General

Director Técnico Director

diseño Y Calculo Instalacion Y Contador Tesorero
(R.R.H.H)
Mantenimiento

Técnioco Técnico
Técnico Técnico Responsable de
Secretaria Almacen

Chofer - mensajero
Gerente Propietarios: departamento administrativo y operativas puesto gerente propietario dependientes.-
los técnicos, contador y los trabajadores internos de la empresa.
Los dos socios propietarios (padre e hijo) se encargan de la atención de los clientes cuando solicitan un
diseño, instalación y mantenimiento de redes eléctricas domiciliaras, en edificios, plantas industriales.
Contador General O Tesorero: dependientes una secretaria y responsable de almacenes , el contador se va
encargar de los aspectos contables de personal y de tributación (impuestos) tiene la responsabilidad del
estado financiero y de los libros contables de la empresa, su misión consiste en velar que la empresa cumpla
con la legislación aplicable y con los procedimientos establecidos.
Secretaria: Su labor es dar soporte y colaboración al contador y de personal para que logre cumplir a
cabalidad con su rol dentro de la organización, sin retrasos ni distracciones. sus funciones son: recibir,
almacenar o redactar documentos, atender y registrar llamadas telefónicas, realizar cálculos elementales,
orientar a los visitantes a la empresa, atender a los clientes, asociados o al personal que requiera de
información, realiza gestiones de logística, chofer o mensajero. manejar información confidencial de la
empresa, comunicación telefónica y atender al público asistente, el secretario o la secretaria es aquella
persona encargada de realizar todas las tareas administrativas en la oficina.
Encargo De Almacén: depende del contador, es encargado de supervisar todo lo que ocurre en un
almacén Las funciones son: Seguimiento, coordinación y planificación de las actividades en el almacén,
registrar las entradas, traslados y salidas de materias primas, insumos, equipos y productos del almacén,
verificar la codificación y llevar el control de las requisiciones de equipos, maquinarias, materiales e
insumos, velar por las recepciones y despachos de los materiales.
El Conductor O Mensajero: ayuda los diversos recados de mensajería como también de chofer. El
conductor mantiene relación con los ocupantes de los cargos jefe de producción y con el personal del área
administrativa.- Conducir los vehículos bajo condiciones de óptima seguridad y con los reglamentos y
Normatividad Vigente.
Técnicos De Cálculo Y Diseño: Se encargan de cálculo y diseñar las redes eléctricas y cumplir con las
condiciones de la infraestructura para que no tenga fallas en los transcursos de los años y el mantenimiento se
ha muy efectivo.
Técnico De Instalación Y Mantenimiento: Se encargan de realizar la instalación de red eléctrica en la
infraestructura y que este en buen funcionamiento y que estén en muy buenas condiciones
Departamento De Recursos Humanos
Este estará encargado de brindar información a los propietarios respecto al personal en los temas de
contratación de nuevos trabajadores, información sobre las mejoras y evaluaciones que se den a los mismos,
teniendo en cuenta también los expedientes y archivos que se haya recaudado.
También debe promover una constante retroalimentación hacia los trabajadores, previniendo futuros errores
con el objetivo de tener un buen rendimiento y poder alcanzar las metas y objetivos que tiene la empresa.
Empresa Grande EMPRESA INDUSTRIAL

Director Personal

Gerencia General

direccion personal de
Recursos Humanos

Reclutamiento Seleccion e
Induccion

Sueldos y Evaluacion del

Salarios Desempeño

Capacitancion

Gerencia de Director
produccion Comercial Gerencia de Finanzas
y contabilidad

Vendedor 1
Jefe de planta Jefe de planta
(Diseño y control) (Fabricacion)
Vendedor 2

Vendedor 3
 “Empresa Industrial”

El departamento de recursos humanos está vinculado directamente con gerencia, este departamento debe comunicar
los posibles cambios o mejores que se pueden hacer respecto al personal, dando sugerencias y ayudando a tener un
buen manejo de capital humano.

DIRECTOR PERSONAL: es el órgano superior de administrar la empresa; es responsable de dirigir la gestión,

monitorear su operación y desempeño; definiendo el propósito de ella y verificando que la administración implemente
válidamente la estrategia definida para efectos de alcanzar sus objetivos.

GERENCIA GENERAL: dependientes los departamentos producción, comercialización, recursos humanos,

finanzas y contabilidad o ramas afines, que depende de Director Personal y sus funciones son: es responsable de dirigir,
organizar, coordinar y supervisar las actividades administrativas y operacionales de la empresa. Asignar y supervisar al
personal de la empresa, dirige la elaboración de los planes estratégicos institucionales, los planes operativos anuales,
los presupuestos, inversiones y los estados financieros de la empresa.

GERENTE DE PRODUCCIÓN: de este departamento van depender los jefes de planta uno se encarga de Diseño y
Control de Calidad, otro se encarga de las Operaciones de Producción o fabricación; depende de gerencia general y sus
funciones son: Va supervisar las operaciones diarias en la planta de fabricación y de diseño.

Jefe Diseño Y Control De Calidad: e informar sobre problemas de calidad, Supervisión de todas las operaciones que
afecten a la calidad, Evaluar los requisitos de los clientes y asegurarse de que estén satisfechos.

Jefe Operaciones De Producción O Fabricación: es el encargado de supervisar y dirigir todo el proceso de

producción de una empresa, asegurándose de realizar una correcta gestión de los recursos disponibles para la
fabricación

GERENCIA DE COMERCIALIZACIÓN: dependientes los vendedores, depende de gerente general . Su tarea es

realizar promociones en temporadas agregándole un plus al producto. Además, es el encargado de Monitorear la
situación presente del mercado y pronostica su futuro, considerando las características y expectativas.

Vendedores: Elaborar el presupuesto del Departamento de Ventas. Establecer de forma consensuada los objetivos y
metas, establecer prioridades y diseñar estrategias, tomar decisiones en el marco de sus competencias.

GERENCIA DE FINANZAS: dependientes contabilidad , depende de gerencia general y sus funcione son: supervisa
y se encarga del flujo de dinero y los activos que entran y salen de una empresa. Hacer previsiones de los resultados
mensuales, trimestrales y anuales, aprobar o rechazar los presupuestos, gestionar los riesgo.

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS: dependientes (Reclutamiento, Selección e Inducción, Sueldos y Salarios,

Evaluación del Desempeño, Capacitación) Gestiona el sistema de recursos humanos, administrando los procesos de
selección, contratación, registro, evaluación, capacitación y desarrollo, así como debe trabajar para todas las personas
que forman parte del Capital Humano y talento.

El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados.

selección e inducción tiene por objetivo que la empresa encuentre a la persona idónea para desempeñar la labor
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo.
Evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico, las personas llevan a cabo las actividades y
responsabilidades de los puestos que desarrollan.
La capacitación es el proceso mediante el cual las y los trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas,
habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo.