DOCUMENTOS CONTABLES

el documento contable es un manifiesto que justifica y da

acreditación de una operación contable esta puede ser un recibo, un
comprobante de pago o una factura, entro otros escritos. En general
todos los tipos de documentos contables que se utilizan como
respaldo para todas las transacciones de la empresa. Además, estas
son fundamentales para llevar a cabo un proceso contable
adecuado, cumplir con las obligaciones fiscales y generar informes
financieros precisos.

Podemos clasificar la documentación contable de varias formas, los

podemos diferenciar en 2 tipos dependiendo de la empresa que los
elabora. Los documentos contables internos son elaborados por la
propia empresa, en cambio, los documentos contables externos son
elaborados por otras empresas

TIPOS DE DOCUMENTOS CONTABLES SEGÚN QUIEN LOS ELABORA:

-documentos contables externos:
-recibos de cobro
-presupuesto
-vales
-factura de venta
-recibos de pago
-otros documentos de origen interno, elaborados por la propia
empresa
DOCUMENTOS CONTABLES EXTERNOS:
-consignaciones
-letras de cambio
-comprobante de pago/devolución
-facturas de compra
-recibos de caja
-otros documentos de origen externo, elaborados por empresas
externas
TIPOS DE DOCUMENTOS CONTABLES MAS COMUNES:
algunos de los documentos mas comunes que nos vamos a
encontrar son:
1.-facturas de venta.- son emitidas por la empresa cuando rente
productos o servicios a sus clientes, contienen información detallada
sobre venta, como el monto, la descripción de bienes o servicios, los
impuestos aplicables, etc

2.-facturas de compra.- son recibidas por la empresa cuando quiere

bienes o servicios de proveedores. Estas facturas son importantes
para registrar los gastos y costos en el proceso contable

3.-recibos de caja.-son documentos que se emiten al recibir dinero

en efectivo, ya sea por ventas, prestamos o por cualquier otro
concepto. los recibos de caja son esenciales para registrar los
ingresos

4.-comprobantes de pago.-son documentos que respaldan los pagos

realizados por la empresa, ya sea proveedores, empleados o
cualquier otra entidad. Estos pueden ser chques, transferencias
bancarias, vouchers de tarjetas de crédito, entre otros.

5.-estados de cuenta bancarios.- son proporcionados por los bancos

y muestran los movimientos de las cuentas bancarias de la empresa.
Estos estados de las cuentas son fundamentales para conciliar los
registros contables con los saldos bancarios y detectar posibles
discrepancias.

6.-notas de debito y crédito.- son utilizadas para corregir errores en

facturas previas. Las notas de debito se emiten cuando es necesario
aumentar el monto facturado, mientras que las notas de crédito se
emiten para disminuir el monto facturado.

CONTRATOS DE TRABAJO
Un contrato individual de trabajo es un acuerdo de ámbito privado
por el que una persona física pacta con la empresa las características
de la relación laboral por cuenta ajena, respetando las condiciones
mínimas estipuladas en el convenio colectivo correspondiente a la
empresa o al sector de la actividad en cuestión.
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO:
contrato indefinido.- Es aquel que se concierta sin establecer límites
de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración
del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o

escrito.

contrato temporal.- es aquel que tiene por objeto el establecimiento

de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo
determinado.

contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje.- está

destinado a favorecer el acceso al primer empleo de los jóvenes.
Uno de sus objetivos es dotar de una cualificación profesional a los
trabajadores en un régimen que alterna la formación con la
actividad laboral retribuida en una empresa.

contrato en practicas.- El contrato en prácticas es un contrato

temporal dirigido a las personas que tienen una determinada
titulación o formación y quieren un puesto de trabajo que les
permita adquirir práctica profesional adecuada a esa formación.

LA LEY GENERAL DEL TRABAJO

La Ley General del Trabajo de 1942 regula las relaciones laborales en
Bolivia. Las relaciones entre empleadores y empleados son
complejas y la normativa local se actualiza periódicamente para que
las empresas puedan adaptarse a las condiciones laborales
modernas.

que ley protege a los trabajadores en Bolivia?

Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar. D.L.
16998, de 2 de agosto de 1979. ARTICULO 73º Las empresas que
tengan más de ochenta trabajadores. mantendrán servicio
permanente de médico y botica, sin recargo ni descuento alguno a
los empleados y obreros de su dependencia.

que nos enseña la ley general del trabajo?

La Ley General del Trabajo de 1942 regula las relaciones laborales en
Bolivia. Las relaciones entre empleadores y empleados son
complejas y la normativa local se actualiza periódicamente para que
las empresas puedan adaptarse a las condiciones laborales
modernas.

cuantos derechos tiene el trabajador?

Derecho al salario, respecto del pago íntegro de todo o que hubiera
ganado el trabajador en el mes. Derecho a la estabilidad laboral.
Derecho a los descansos pagados.

NORMAS Y REGULACIONES MAS IMPORTANTES

ARTICULO 12.- Tratándose de contratos con empleados, con 30 días

de anticipación por el empleado y con 90 por el patrono, después de
3 meses de trabajo interrumpido. La parte que omitiese el aviso
abonará una suma equivalente al sueldo o salario de los períodos
establecidos.

ARTICULO 92.- Son incapacidades parciales y temporales las que

imposibilitan a la víctima para reanudar el ejercicio de su profesión o
trabajo habitual durante: un tiempo no menor de seis días, ni mayor
de seis meses.

ARTICULO 44.- estableciendo para empleados y obreros en general,

sean particulares o del Estado, la siguiente escala de vacaciones: De
1 a 5 años de trabajo 15 días hábiles; De 5 años a 10 años de
trabajo, 20 días hábiles; de 10 años adelante de trabajo, 30 días
hábiles.