QU ES EL CONTRATO LABORAL?

El contra laboral es un convenio entre el diligente y el emprendedor, de tal manera

que el primero proporciona servicios tcnicos bajo dependencia y supeditacin por
una gratificacin establecida.
Igualmente, este escrito debe quedar firmado por ambas partes, por un tiempo de
quince das de admitido el operario
Sin embargo, en muchos casos las corporaciones dejan pasar un mes has dos sin
firmar cierto contrato, lo cual puede ser demandado ante el ministerio de trabajo, o
las organizaciones respectivas de cada pas
Por otro lado, un trabajador o emprendedor podra oponerse en firma dicho
documento por considerar que no se amolda a los requisitos que nicamente le
habra propuesto el empleador
1. PRIMERA : http://www.empleare.com/que-es-un-contrato-laboral.html
TIPOS DE CONTRATO:
Hay diversos tipos de contratos laborales en la cual se explicara en que cosiste cada uno de
ellos:

1. CONTRATO DE TRABAJO INDEFNIDO: Es aquel que posee como fin el servicio de una
labor gratificada por un periodo ilimitado.
2. CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FOMACIN: Este contrato posee un requisito para
que el trabajador alcance la formacin hipottica y prctica necesaria para el
descargo apropiado de un puesto de trabajo que solicite un delimitado rasante de
calificacin
3. CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD: Este documento
tiene como inters posibilitar la incorporacin laboral de ciertos individuos que
presenten alguna discapacidad.
4. CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIN ANTICIPADA: Posee por objeto el
compromiso de trabajadores desempleados en sustitucin de emprendedores que
aventaje su edad regular de jubilacin de sesenta y cinco a sesenta y cuatro aos.


CARACTERISTICAS:
Es un documento dinmico ya que su estructura se incorpora y restaura con
el grupo de reglas que normalizan la prestacin del trabajo
Es conmutativo, ya que las posibilidades que se deben las arte son
inminentemente verdaderas
Es de tiempo consecutivo, en eficaz de que sus objetivos no se desgasten en
el periodo mismo de su manifestacin, si no prosigan durante la asistencia
de sus servicios.
Es sinalagmtico esto quiere decir que los deberes y derechos son mutuos
entre los dos individuos
Es dispendioso, por que fija ciertas responsabilidades bilaterales; la
prestacin del servicio a cambio de una retribucin
Es individual, esta aptitud afecta exclusivamente al emprendedor, ya que el
jefe puede ser un individuo decoroso, y adems puede ser substituido sin
ningn requisito que se renueve el documento de trabajo o el contrato
laboral
Es un contrato estipulado por la ley, porque no es un convenio libre regido
por la soberana de la voluntad, sino un contrato presidido, que lleva
sobreentendido la condicin de afirmar los requisitos impuestos por la ley,
que beneficien a los trabajadores.

http://sgob.sfpcoahuila.gob.mx/admin/uploads/Documentos/modulo21/Carac
tsdelcontratodetrabajo.pdf

LOS DERECHOS Y DEBERES LABORALES DEL
TRABAJADOR.

http://guia.lexespana.com/trabajo/relaciones-
laborales/derechos-y-deberes-laborales/

Cmo debe ser un contrato laboral?

http://e-mujeres.net/empleo/como-debe-ser-
contrato-laboral


Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos17/libros-diario-mayor/libros-diario-
mayor.shtml#ixzz34eDeQ3VP
ww.plangeneralcontable.com/?tit=guia-de-contabilidad-para-
torpes&name=GeTia&contentId=man_ctorpes&lastCtg=ctg_13&
manPage=12
http://www.promonegocios.net/contabilidad/objetiv
os-contabilidad.html
http://sitovur.webcindario.com/afp.htm
http://www.mcu.es/promoArte/docs/ExpoTemp/Ges
tionEconomica_GestionFinanciera.pdf
http://pyme.lavoztx.com/cules-son-los-objetivos-de-
la-administracin-financiera-9731.html
https://www.wellsfargo.com/es/financial-
education/small-business/funding-loans-grants/
http://www.buenastareas.com/ensayos/Objetivos-
De-La-Administracion-Financiera/3169923.html




INTRODUCCION:
En el desarrollo de las actividades empresariales se debe tener en
cuenta que existen mecanismos diversos de llevar un amplio manejo de
estas actividades, estas se refieren a tcnicas y estrategias profesionales
que nos permitan, conocer y entender cmo se llevan a cabo los
diversos procedimientos dentro de las administraciones de las
empresas, sean estas de ndole empresarial y dentro de cada sector ya
sea este de carcter pblico y/o privado.
Esta situacin conlleva, que para cada tipo de empresa se debe aplicar
diferentes tipos de contratos laborales dependiendo de tipo de
prestacin que va a prestar y de acuerdo a los preceptos legales dentro
del campo laboral, para que en cumplimiento de sus funciones
asignadas puedan orientar sus esfuerzos y aplicar sus conocimientos ya
sean tcnicos o profesionales y cada proceso dentro de la empresa.
Asimismo tenemos que entender que para cada empresa se tendr que
aplicar una contabilidad de acuerdo al tipo de empresa y puede ser de
ndole de persona natural o jurdica.
Cabe destacar que la contabilidad se debe orientar con respecto al giro
del negocio o empresa para aplicar una contabilidad financiera o de
costos para la toma de decisiones empresariales.
En este contexto empresarial se considerar la aplicacin de una manera
planificada y adecuada una gestin financiera que nos permita orientar
los recursos econmicos y financieros que cuenta y as poder logar los
objetivos y metas programadas.
Es importante determinar los plazos de la planificacin o gestin
financiera puede ser de corto, mediano y largo plazo, en una empresa
apoyo de una planificacin financiera es de mucha ayuda, la cual nos
permita determinar con exactitud la posicin financiera en que se
encuentra la empresa en un determinado plazo.
La combinacin de estos aspectos empresariales a tener en cuenta nos
permitir una buena y acertada gestin empresarial y cumplir con los
objetivos institucionales y empresariales