Liquidación de Sueldos 171 - Agosto 2020

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LIQUIDACIÓN Agosto
Nº 171
LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
DE SUELDOS
Su asesor práctico en liquidación de haberes y cargas sociales
• Casosprácticos • Vencimientos
• Convenios y escalas salariales • Jurisprudencia reciente

• Novedades de legislación • Consultas frecuentes
LIQUIDACIÓN
DE SUELDOS
LOS ACUERDOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS EN EL MARCO DEL ART. 223 BIS, LCT
Agosto 2020
IMPUESTO A LAS GANANCIAS PARA EL PERSONAL DE SALUD

TELEGRAMAS LABORALES. LEY DE EMPLEO. NUEVO SERVICIO WEB DE LA AFIP
CORRIENTES. NUEVO PROCEDIMIENTO DE EMPADRONAMIENTO Y RÚBRICA DIGITAL
VIGILADORES. CONTROL DE ADMISIÓN Y PERMANENCIA. CCT 779/2020. LIQUIDACIÓN
VIAJANTES. PRODUCTOS DE HIGIENE Y TOCADOR. CCT 22/1998. LIQUIDACIÓN
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Liquidación de Sueldos
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Liquidación de sueldos, práctica / compilado por Ricardo Antonio Parada ; José Daniel
Errecaborde. - 1a ed . - Ciudad Autónoma de Buenos Aires : Errepar, 2020.
1200 p. ; 26 x 19 cm.
ISBN 978-987-01-2454-2
1. Derecho Laboral. 2. Liquidación de Haberes. I. Parada, Ricardo Antonio, comp. II.

Errecaborde, José Daniel, comp. III. Título.
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©ERREPAR SA ISBN: 978-987-01-2454-2

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Buenos Aires, República Argentina en agosto de 2020
SUMARIO
819 ■ CALENDARIO DEL LIQUIDADOR

Feriados, días no laborables y días del gremio correspondientes al mes de agosto de 2020.
827 ■ CALENDARIO DE VENCIMIENTOS

Calendario de vencimientos para las obligaciones de los recursos de la seguridad social, regímenes
de retención y/o percepción de contribuciones patronales e impuesto a las ganancias de cuarta
categoría durante el mes de setiembre de 2020.
CASOS PRÁCTICOS DE LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
833 ■ Carlos J. Subelet - María C. Subelet

• Vigiladores. Control de admisión y permanencia. Todo el país. CCT 779/2020.
Particularidades de la actividad y liquidación de sueldos
845 ■ Laura M. Godoy

• Viajantes. Productos de higiene y tocador. CCT 22/1998. Particularidades de la actividad y
liquidación de sueldos
853 ■ Jésica A. Nieva

• SMATA. Talleres de revisión técnica obligatoria. CCT 777/2020. Particularidades de la
actividad y liquidación de sueldos
PRÁCTICA LABORAL
861 ■ Daniel G. Pérez

• Los acuerdos individuales y colectivos en el marco del artículo 223 bis de la LCT
871 ■ Marcela A. Gómez

• Retención del impuesto a las ganancias para el personal de salud. Novedades de junio y
julio de 2020
875 ■ Liliana M. Corzo

• Vinculación de clave fiscal para personas jurídicas. Cómo vincular la CUIT del consorcio de
propietarios durante la pandemia de coronavirus
879 ■ Pamela Maidana

• Nuevo procedimiento de empadronamiento y rúbrica digital en la Provincia de Corrientes
897 ■ FICHA PRÁCTICA DE CONVENIOS

Gustavo R. Segu
• Comercio. Productos químicos. Mar del Plata y sudeste de la Provincia de Buenos Aires.
CCT 649/2012
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905 ■ CONSULTORIO LABORAL
Gustavo R. Segu
• ATP. Consorcios de edificios de propiedad horizontal
• Salario complementario. Imputación de saldos excedentes
• Salario complementario. Aportes y contribuciones
• Salario complementario y aguinaldo
• Salario complementario. Reclamo por parte del Estado
907 ■ TEMAS DE REPASO

Pablo A. Figueredo
• Telegramas laborales. Reclamos ley de empleo. Nuevo servicio web de la AFIP para el envío de la
copia al Fisco
917 ■ JURISPRUDENCIA RECIENTE

• Procedimiento. Trabajador desvinculado durante el período de prueba. Pedido de reinstalación
decreto 329/2020. Improcedencia
• Procedimiento. Prohibición de despidos. Se revoca la reinstalación de un trabajador desvinculado
durante el período de prueba
• Procedimiento. Medida autosatisfactiva. Despido por fuerza mayor durante la emergencia
sanitaria. DNU 329/2020. Reinstalación del trabajador
• Procedimiento. Acción de amparo. Declaración de inconstitucionalidad del DNU 329/2020. Rechazo
• Procedimiento. Medida autosatisfactiva. Despido durante el período de prueba. DNU 329/2020.
Reinstalación del trabajador
• Extinción del contrato de trabajo. Despido por embarazo. Indemnización agravada. Procedencia
• Extinción del contrato de trabajo. Renuncia. Requisitos. Carga de la prueba
• Extinción del contrato de trabajo. Incapacidad laboral, artículo 212, LCT. Carga de la prueba.
Alta médica. Reasignación de tareas
• Convenciones colectivas de trabajo. Encuadramiento. Concesionaria de vehículos, CCT 596/2010
• Procedimiento. Demanda. Modificación de la afirmación de despido consignada. Rechazo de la
acción deducida. Procedencia
• Contrato de trabajo. Solidaridad, artículo 30 de la ley de contrato de trabajo. Existencia.
Transporte de mercaderías que efectuaba el actor para una de las coaccionadas
• Extinción del contrato de trabajo. Falta o disminución de trabajo no imputable a la empresa.
Orfandad probatoria. Despidos motivados en razones discriminatorias y conducta antisindical
921 ■ NOVEDADES DE LEGISLACIÓN

Reseña en forma de cuadro con las más recientes novedades de legislación publicadas en el Boletín Oficial,
hasta el momento del cierre de la presente edición.
935 ■ CONVENIOS COLECTIVOS

Reseña en forma de cuadro que contiene los más recientes convenios colectivos y acuerdos comple-
mentarios publicados en el Boletín Oficial y/o dados a conocer por el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social, hasta el momento del cierre de la presente edición.
939 ■ ESCALAS SALARIALES

Reseña en forma de cuadro que contiene las novedades salariales y topes indemnizatorios más recientes
(homologados por el Ministerio de Trabajo) y los acuerdos y escalas salariales pendientes de homologación
al cierre de la presente edición.
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CALENDARIO DEL LIQUIDADOR
En la presente sección se indica el cronograma de los feriados nacionales, días no laborables y los días del
gremio correspondientes al período mensual de liquidación.
CALENDARIO DEL LIQUIDADOR - AGOSTO 2020
FECHA CONMEMORACIÓN COMENTARIO

1 de agosto Estaciones de servicio. El día 1 de agosto de cada año queda instituido y reconocido
Garajes y playas de como Día del Gremio. Aquellos trabajadores que presten su trabajo
estacionamiento de la ese día percibirán un adicional equivalente a dos (2) veces más
Provincia de Santa Fe la misma remuneración de un día normal laborable, tomando
(CCT 345/2002) en consideración los básicos de cada categoría de convenio.
(Ver CCT 345/2002 art. 16)
2 de agosto Gastronómicos. Se instituye como el Día del Trabajador Hotelero y Gastronómico
Hoteles 4 y 5 estrellas el 2 de agosto, el que será pago. En los casos en que deba prestar
(CCT 362/2003) servicios un trabajador por causas que hacen a la índole de la
explotación hotelera, se abonará este día como si se tratara de
un feriado, conforme al artículo 166 y concordantes de la ley de
contrato de trabajo. (Ver CCT 362/2003, art. 89)
2 de agosto Gastronómicos. Se ratifica como el Día del Trabajador Gastronómico el 2 de agosto,
Comedores de fábrica el que será pago. En los casos en que deba prestar servicios un
(CCT 401/2005) trabajador por causas que hacen a la índole del servicio que abarca
este convenio colectivo, se adicionará a la remuneración legal que
corresponda a la fecha un jornal más. Para los trabajadores cuya
forma de pago sea mensual, dicho jornal se calculará dividiendo la
retribución mensual por 25. (Ver CCT 401/2005, art. 31)
2 de agosto Gastronómicos. Se ratifica como Día del Trabajador Hotelero Gastronómico el 2 de
Hoteles y restaurantes agosto de cada año, el que será considerado como día laborable,
(CCT 389/2004) teniendo las empresas la facultad de no trabajar. [Ver CCT 389/2004,
art. 12, inc. 3)]
2 de agosto Gastronómicos. Se ratifica como Día del Trabajador del Turismo Hotelero y
Hoteles y restaurantes. Gastronómico el 2 de agosto de cada año, el que será no laborable.
Tucumán En los casos en que deba prestar servicios un trabajador por causas
(CCT 758/2019) que hacen a la índole de la explotación hotelero-gastronómica, la
empleadora deberá retribuir a los trabajadores convocados con un
adicional consistente en el pago del salario correspondiente a ese
día, con más un recargo equivalente al 100% de dicho valor o un
jornal más para los supuestos de eventuales. Para los trabajadores
cuya forma de pago sea mensual, dicho jornal se calculará
dividiendo la retribución mensual por 25. (Ver CCT 758/2019, art. 33)
ERREPAR LIQUIDACIÓN DE SUELDOS - 819
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2 de agosto Gastronómicos. Se ratifica como Día del Trabajador Gastronómico el 2 de agosto
Albergues transitorios de cada año, el que será considerado como día laborable,
(CCT 397/2004) teniendo las empresas la facultad de no trabajar. En caso de que
las empresas decidieran desarrollar actividades en esa jornada
por causas que hacen a la índole de la explotación, la misma
deberá retribuir a los trabajadores convocados con un adicional
consistente en el pago del salario correspondiente a ese día, con
más un recargo equivalente al 100% (cien por cien) de dicho valor.
(Ver CCT 397/2004 art. 25)
2 de agosto Gastronómicos. Día del Empleado de Turismo el 2 de agosto, el que será pago. En
Empresas de los casos en que deba prestar servicios un empleado por causas
viajes y turismo que hacen a la índole de la actividad turística, se duplicará la
(CCT 337/2001) remuneración legal que corresponda a la fecha. Para los empleados
cuya forma de pago sea mensual, dicho jornal se calculará
dividiendo la retribución mensual por 25. (Ver CCT 337/2001, art. 21)
2 de agosto Gastronómicos. Se ratifica como Día del Trabajador Gastronómico el 2 de agosto de
Establecimientos cada año, el que será considerado como día laborable, teniendo las
de comida casual empresas la facultad de no trabajar.
(CCT 750/2018) En caso de que las empresas decidieran desarrollar actividades
en esa jornada por causas que hacen a la índole de la explotación
gastronómica, las mismas deberán retribuir a los trabajadores
convocados con más un recargo equivalente al ciento por ciento
(100%) del valor de dicho día. (Ver CCT 750/2018, art. 22)
2 de agosto Madereros Los requisitos para gozar del beneficio son:
(primer domingo (CCT 335/1975) a) Haber trabajado 6 días hábiles durante la primera quincena del
de agosto) mes de agosto. Se considerarán ausencias deducibles las que se
produjeran con o sin aviso, o permiso con o sin causa justificada.
No serán deducibles las que se produjeren con el carácter de
accidentado, enfermedad y/o vacaciones.
b) Tener en el establecimiento una antigüedad de 3 meses como
mínimo. Acreditará igual derecho el obrero que, sin cumplir esta
condición, haya prestado servicios dentro de los tres últimos meses
en un establecimiento maderero.
c) El empleador abonará junto con la quincena una jornada de 8
horas al salario que perciba el obrero en la oportunidad.
d) Los obreros mensualizados, únicamente, percibirán el Día del
Maderero sobre la base de dividir el sueldo mensual por 25 días.
(Ver CCT 335/1975, art. 23)
2 de agosto Corcho. Manufacturas Queda establecido como Día del Trabajador de la Industria del
(primer domingo y afines de la madera Corcho y Afines el primer domingo del mes de agosto de cada año,
de agosto) (CCT 245/1975) con jornal pago al personal. El personal mensualizado percibirá un
jornal más por este concepto. (Ver CCT 245/1975, art. 26)
3 de agosto Construcción. El 3 de agosto de cada año se conmemora el día de la actividad,
Concesionarios viales jornada que deberá computarse como día no laborable a todos los
(CCT 297/1997) efectos legales. (Ver CCT 297/1997, art. 15)
4 de agosto Panaderos. Todo el país El Día del Obrero Panadero y demás personal encuadrado en la
(CCT 478/2006) presente convención se celebrará en todo el país el día 4 de agosto
de cada año. Este día será no laborable y con goce de sueldo.
(Ver CCT 478/2006, art. 9)
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4 de agosto Panaderos. Capital Este día será no laborable, y los dependientes que decidieran prestar
Federal (CCT 269/1995) tareas en ese día percibirán su remuneración con más un cincuenta
por ciento de recargo. (Ver CCT 269/1995, art. 6º)
4 de agosto Panaderos. Provincia de Este día será no laborable y con goce de sueldo. (Ver CCT 231/1994,
Buenos Aires. General art. 9)
(CCT 231/1994)
4 de agosto Panaderos. Provincia El lunes anterior al 4 de agosto de cada año se gozará del feriado
de Buenos Aires. correspondiente, debiendo las empresas abonar a todos los
Grandes industrias trabajadores comprendidos en este Anexo, en las condiciones
(CCT 231/1994) que rigen para tener derecho al pago de los feriados nacionales.
(Ver CCT 231/1994 - Anexo Grandes Industrias, art. 7)
4 de agosto Panaderos. La Pampa El Día del Obrero Panadero y demás personal encuadrado en la
(CCT 300/1998) presente convención se celebrará en toda la Provincia de La Pampa
el día 4 de agosto de cada año. Este día no será laborable y sí con
goce de sueldo. (Ver CCT 300/1998, art. 11)
4 de agosto Panaderos. Entre Ríos. El Día del Trabajador Panadero y demás personal comprendido se
Establecimientos celebrará el día 4 de agosto de cada año. (Ver CCT 444/2006, art. 6)
panaderiles
(CCT 444/2006)
4 de agosto Panaderos. Entre Ríos. Queda establecido el día de los obreros/as, empleados/as de la
Pasteleros, confiteros y industria confitería, facturería, pizzería y afines el día 4 de agosto de
afines (CCT 63/1989) cada año, no siendo laborable y pago en toda la zona de aplicación
del presente convenio. (Ver CCT 63/1989, art. 22)
4 de agosto Panaderos. Misiones El Día del Obrero Panadero y demás trabajadores comprendidos en
(CCT 305/1998) este convenio se celebrará el día 4 de agosto de cada año. Ese día
será no laborable y con goce de haberes. (Ver CCT 305/1998, art. 10)
4 de agosto Panaderos. Córdoba El Día del Trabajador Panadero se celebrará en toda la Provincia el 4
Capital (CCT 461/2006) de agosto de cada año y será considerado no laborable, con pago
de la jornada normal.
En el supuesto de que el empleador requiera la prestación de
servicios del trabajador en dicho día y este accediera, deberá
abonar las remuneraciones con un cien por cien (100%) de recargo.
(Ver CCT 461/2006, art. 13)
4 de agosto Panaderos. Córdoba El Día del Trabajador Panadero se celebrará en toda la Provincia el
(CCT 321/1999) día 4 de agosto de cada año y será considerado no laborable. En el
supuesto de que el empleador requiera la prestación de servicios
del trabajador en dicho día, deberá abonar las remuneraciones con
un 100% de recargo. Si no se requirieran los servicios, el trabajador
percibirá la remuneración normal. (Ver CCT 321/1999, art. 11)
4 de agosto Panaderos. Salta El Día del Obrero Panadero y demás personal encuadrado en la
(CCT 287/1997) presente convención colectiva se celebrará en todo el país el día
4 de agosto de cada año; este día no será laborable y con goce de
sueldo. (Ver CCT 287/1997, art. 10)
4 de agosto Panaderos. Santa Fe. El Día del Obrero Panadero se celebrará en todo el territorio de la
Primera circunscripción Primera Circunscripción de la Provincia de Santa Fe el 4 de agosto
(CCT 519/2007) de cada año; este día será no laborable y con goce de sueldo
(Ver CCT 519/2007, art. 11)
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4 de agosto Panaderos. Santa El Día del Obrero Panadero se celebrará en todo el país el 4 de
Fe. Segunda agosto de cada año; este será no laborable y con goce de sueldo. A
circunscripción todos los efectos se considerará como si fuera un feriado nacional.
(CCT 615/2010) (Ver CCT 615/2010, art. 27)
7 de agosto Guincheros. Obreros El día 7 de agosto de cada año será considerado Día del Trabajador
guincheros y Guinchero, teniendo los mismos alcances que los días domingo.
maquinistas de Los trabajadores que no puedan gozar de esta franquicia en virtud
grúas móviles de tener que prestar servicios gozarán de un franco compensatorio.
(CCT 658/2013) (Ver CCT 658/2013, art. 8)
7 de agosto Guincheros. Arena y El día 7 de agosto de cada año será considerado Día del Trabajador
piedra (CCT 531/2008) Guinchero; este tendrá los mismos alcances que los días domingo.
Los trabajadores que no puedan gozar de esta franquicia en virtud
de tener que prestar servicios gozarán de un franco compensatorio.
(Ver CCT 531/2008, art. 8)
7 de agosto Guincheros. Obreros. El día 7 de agosto, instituido Día del Obrero Guinchero, no se podrá
Capital Federal y trabajar, salvo casos de fuerza mayor y con la restricción que importa
Gran Buenos Aires la excepción señalada. Para estos casos, las empresas deberán
(CCT 75/1975) comunicar al Sindicato Obreros Guincheros con la debida antelación
los hechos o causas que lo motiven. Los obreros changuistas o
eventuales cobrarán el jornal correspondiente, sin prestar tareas,
aunque coincidiere con domingo. (Ver CCT 75/1975, art. 31)
12 de agosto Petroleros privados. Se instituye el día 12 de agosto de cada año como el Día del
Personal jerárquico. Petrolero Jerárquico y Profesional, en conmemoración a la fecha del
CEOPE - CEPH. Región 12 de agosto de 2000, día de la fundación de la primera organización
de Cuyo y La Rioja gremial de este tipo en el país. (Ver CCT 641/2011, art. 10)
(CCT 641/2011)
12 de agosto Petroleros privados. Se instituye el día 12 de agosto de cada año como el Día del
Personal jerárquico. Petrolero Jerárquico y Profesional, en conmemoración a la fecha del
CEOPE - CEPH 12 de agosto de 2000, día de la fundación del Sindicato del Personal
(CCT 637/2011) Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de Neuquén,
Río Negro y La Pampa, primera organización gremial jerárquica,
profesional e idónea de la actividad hidrocarburífera en el país.
(Ver CCT 637/2011, art. 11)
12 de agosto Televisión. Productoras Las partes acuerdan que el 12 de agosto, Día del Trabajador de
independientes Televisión, será considerado día no laborable pago; en razón de ello,
(CCT 634/2011) todas las horas trabajadas en dicho día se liquidarán como horas
extra con un 100% de recargo, y se otorgará, además, un franco
compensatorio. (Ver CCT 634/2011, art. 11)
13 de agosto Neumáticos. Obreros Se declara Día del Neumático el 13 de agosto de cada año; este
y empleados tiene para la industria las características de un feriado nacional,
(CCT 636/2011) comprometiéndose las empresas a no convocar al personal
para prestar servicio en dicho día, salvo acuerdo de parte.
(Ver CCT 636/2011, art. 13; Anexo Bridgestone - Firestone, art. 37;
Anexo Fate, art. 16; Anexo Pirelli, art. 24)
17 de agosto Paso a la Inmortalidad Feriado nacional. Trasladable. Los feriados nacionales trasladables
del General José de cuyas fechas coincidan con los días martes y miércoles serán
San Martín trasladados al día lunes anterior. Los que coincidan con los días
jueves y viernes serán trasladados al día lunes siguiente (L. 27399,
art. 6)
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20 de agosto Año Nuevo musulmán Día no laborable. Los trabajadores que profesen la religión judía
(Hégira) o islámica y no prestaren servicios en las festividades religiosas
indicadas devengarán remuneración y los demás derechos
emergentes de la relación laboral como si hubieren prestado
servicio. (L. 27399, art. 4)
20 de agosto Pasteleros. Pizzerías, Será celebrado el día 20 de agosto, siendo este día franco y pago
sandwicherías y afines. íntegramente para el trabajador. Todo personal que preste servicios
General Pueyrredón. cobrará la suma que tenga asignada más una cantidad igual.
Provincia de Buenos (Ver CCT 168/1991, art. 50)
Aires (CCT 168/1991)
20 de agosto Autores (CCT 41/1989) Sin perjuicio de los feriados obligatorios y días no laborables, de acuerdo
a las disposiciones legales en vigor, el empleador concederá igualmente
asueto a su personal el 24 y 31 de diciembre y el 20 de agosto (Día de
UTSA), percibiendo el personal el salario correspondiente conforme a la
legislación vigente. (Ver CCT 41/1989, art. 24)
20 de agosto Video-editores El 20 de agosto, Día de UTSA, se regirá por las normas establecidas
(CCT 118/1990) para los feriados nacionales. (Ver CCT 118/1990, art. 30)
20 de agosto Químicos y El día 20 de agosto de cada año es "Día del Trabajador de Industrias
(cuarto lunes de petroquímicos. Químicas y Petroquímicas de Zárate-Campana, el que será día
agosto: 24 de Zárate y Campana normal a los efectos remunerativos contra prestación de trabajo.
agosto) (CCT 351/2002) El asueto correspondiente se trasladará al cuarto lunes del mes
de agosto, el que será pago. El personal que trabaje el cuarto
lunes de agosto percibirá su jornal con un recargo del 400%.
(Ver CCT 351/2002, art. 43)
21 de agosto Ladrilleros En conmemoración del Día del Trabajador Ladrillero, el 21 de agosto
(CCT 92/1990) de cada año no se desarrollarán tareas en los establecimientos de la
industria. [Ver CCT 92/1990, art. 17, inc. d)]
21 de agosto Ladrilleros. Habiéndose declarado y reconocido el día 21 de agosto de cada año
Obreros. Tucumán como Día del Ladrillero, el mismo será reconocido por el empleador
(CCT 331/2001) abonando al trabajador un (1) jornal adicional. El empleador abonará
este jornal tenga o no el tiempo legal que rige para los feriados
nacionales. (Ver CCT 331/2001, art. 14)
23 de agosto Caucho. Se establece como Día del Obrero del Caucho el 23 de agosto de
Neumáticos. Obreros cada año. Ese día será no laborable y pago para todos los obreros de
(CCT 179/1975) la industria del caucho. Para determinar el derecho al cobro del Día
del Obrero del Caucho, se aplicará el criterio legal que existe para
los días feriados obligatorios; para su pago se liquidará el salario del
operario con inclusión de primas y premios, calculados según el
promedio de los últimos 6 meses. Este beneficio será abonado aun
cuando dicha fecha coincida con suspensión, domingo o feriado.
(Ver CCT 179/1975, art. 9)
23 de agosto Caucho. Neumáticos. Se establece como Día del Empleado del Caucho el 23 de agosto
Empleados de cada año. En este día no se interrumpirán las tareas pudiendo el
(CCT 402/2005) empleador, no obstante ello considerarlo día feriado no laborable.
En el caso que el empleador optare por trabajar dicho día, abonará al
empleado, además de su remuneración normal, una veinticincoava
parte más de su haber mensual. Si dicho día cayere en día feriado,
igualmente se abonará al empleado la bonificación extraordinaria
establecida precedentemente. (Ver CCT 402/2005, art. 16)
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23 de agosto Caucho. Recauchutaje Se establece como Día del Obrero del Caucho el día 23 de agosto de
(CCT 231/1975) cada año. Ese día será no laborable y pago para todos los obreros del
gremio. Para determinar el derecho al cobro del Día del Obrero del
Caucho, se aplicará el criterio legal que existe para los días feriados
obligatorios. Para su pago se liquidará el salario del operario con
inclusión de primas y premios, calculados según el promedio de
los últimos seis meses. Quedan exceptuadas de esta obligación las
gomerías con atención al público, debiendo, en caso de trabajar,
abonar el salario con el 100% de recargo, con inclusión de premios y
primas como si se tratara de un día normal de trabajo.
Este beneficio será abonado aun cuando dicha fecha coincida con
suspensión, domingo o feriado. (Ver CCT 231/1975, art. 14)
23 de agosto Caucho. Provincia Se establece como Día del Obrero del Caucho el 23 de agosto de
de Santa Fe cada año. Ese día será festivo y, por consiguiente, no se trabajará.
(CCT 161/1991) El obrero que prestara servicio ese día, por cualquier emergencia,
cobrará el importe de un jornal más. (Ver CCT 161/1991, art. 8)
25 de agosto Peluqueros. Unisex Se establece como feriado de descanso obligatorio y remunerado
(todo el país) y damas el día 25 de agosto de cada año por ser el día del trabajador
(Prov. de Bs. As.) del gremio, el que será abonado como día feriado adicional e
(CCT 730/2015) independiente a los que estipula el calendario. Se liquidará en base
a la remuneración bruta total por todo concepto percibida por el
trabajador por el mes anterior, y su pago se hará en forma adicional
e independiente de los rubros habituales y normales que integren la
remuneración del trabajador. (Ver CCT 730/2015, art. 84)
25 de agosto Peluqueros. Se establece como feriado de descanso obligatorio y remunerado
Peluquerías para el día 25 de agosto de cada año por ser el día del trabajador
damas. Todo el país del gremio, el que será abonado como día feriado adicional e
excepto Buenos Aires independiente a los que estipula el calendario. Se liquidará en base
(CCT 734/2015) a la remuneración bruta total por todo concepto percibida por el
trabajador por el mes anterior, y su pago se hará en forma adicional
e independiente de los rubros habituales y normales que integren la
remuneración del trabajador. (Ver CCT 734/2015, art. 94)
27 de agosto Estaciones de El día 27 de agosto de cada año será el día de los empleados de la
servicio. Lavaderos actividad; el mismo se abonará con un recargo del 100% para el caso
automáticos. Todo el de aquel operario que deba prestar servicios. (Ver CCT 427/2005,
país (CCT 427/2005) art. 12)
27 de agosto Estaciones de servicio. Se reconocerá el día 27 de agosto de cada año como el día de los
Estaciones GNC empleados de la actividad; el mismo será abonado con un recargo
(CCT 374/2004 y del 100% para el caso de aquel operario que deba prestar servicio.
415/2005) (Ver CCT 374/2004, art. 14 y CCT 415/2005, art. 14)
27 de agosto Estaciones de Se reconocerá el día 27 de agosto como día de los empleados
servicio. Playas de comprendidos en el presente; para el caso de aquel operario que
estacionamiento, deba prestar servicios, se le abonará el día con el 100% (cien por
lavaderos automáticos, ciento) de recargo. (Ver CCT 350/2002, art. 13)
lubricentros, gomerías
y minimarket de la
Provincia de Tucumán
(CCT 350/2002)
LS 171.indb 824 4/8/20 15:43


Garages y playas de empleados de la actividad. Para el caso de aquel operario que deba
estacionamiento. prestar servicio, percibirá el salario conforme al régimen de los
Capital Federal y feriados nacionales. (Ver CCT 428/2005, art. 14)
Provincia de Buenos
Aires (CCT 428/2005)
27 de agosto Estaciones de servicio. El día 27 de agosto de cada año queda instituido y reconocido
Chaco (CCT 418/2005) como día de los empleados de la actividad; aquellos trabajadores
que presten servicio ese día percibirán un adicional equivalente a
una (1) vez más la misma remuneración de un día normal laborable,
tomando en consideración los básicos de cada categoría de
convenio. (Ver CCT 418/2005, art. 22)
27 de agosto Estaciones de servicio. Dicho día se paralizarán totalmente todas las actividades desde la
Resto del país 0 hora y hasta las 24 horas del día mencionado, siendo pago por la
(CCT 391/1975) patronal. (Ver CCT 391/1975, art. 10)
Provincia de Buenos empleados de la actividad; el mismo será abonado con un recargo
Aires (CCT 488/2007) del 100% para el caso de aquel operario que deba prestar servicio.
(Ver CCT 488/2007, art. 22)
27 de agosto Estaciones de servicio. Día de la Estación de Servicio. Se reconocerá el día 27 de agosto de
Ciudad de Buenos cada año como el día de los empleados de la actividad; el mismo
Aires y hasta 60 km será abonado con un recargo del 100% para el caso de aquel
de la misma. AES operario que deba prestar servicio. (Ver CCT 317/1999, art. 14)
(CCT 317/1999)
Todo el país excepto empleados de la actividad; el mismo será abonado con un recargo
Ciudad de Buenos del 100% para el caso de aquel operario que deba prestar servicio.
Aires hasta 60 km, (Ver CCT 371/2003, art. 14)
Córdoba y Santa Fe
(CCT 371/2003)
Garages y playas de empleados de la actividad. Para el caso de aquel trabajador que
estacionamiento. deba prestar servicios, percibirá el salario conforme al régimen de los
Ciudad Autónoma feriados nacionales. (Ver CCT 772/2019, art. 13)
de Buenos Aires (CCT
772/2019)
Todo el país. FECRA empleados de la actividad; este será abonado con un recargo del
(CCT 521/2007) 100% para el caso de aquel operario que deba prestar servicio.
(Ver CCT 521/2007, art. 14)
27 de agosto Locutores de radio El 3 de julio, Día del Locutor, y 27 de agosto, Día de la Radiodifusión,
(CCT 215/1975) cuando el locutor los haya efectivamente trabajado o por
expresa voluntad del locutor le serán compensados mediante
francos comunes, o retribuidos pecuniariamente con un importe
equivalente al doble de la retribución que corresponda por
un día de trabajo, ello sin perjuicio de la percepción del jornal
correspondiente.
Los locutores suplentes que trabajen en los días considerados como
compensatorios y día del gremio por el presente artículo percibirán
el doble de lo estipulado. (Ver CCT 215/1975, art. 21)
LS 171.indb 825 4/8/20 15:43


30 de agosto Modelos Queda instituido por la presente convención el día 30 de agosto
(CCT 540/2008) de cada año como Día del Trabajador/a Modelo. Asimismo, se
procurará que lo normado sobre el particular en esta convención
tienda a unificarse en todo el país para evitar duplicaciones.
(Ver CCT 540/2008, art. 31)
30 de agosto Chacinados. Capital Se instituye como Día del Personal de la Industria de Chacinado
Federal y hasta 60 km y Afines el 30 de agosto de cada año, festividad de Santa Rosa de
(CCT 207/1975) Lima, acordándose franco para el personal. Para la percepción del
beneficio, se deberá haber trabajado a las órdenes de un mismo
empleado 48 horas o seis jornadas, como mínimo, dentro de los diez
días hábiles anteriores a la festividad, o bien, la víspera de esta y uno
cualquiera de los cinco días subsiguientes a la misma. El personal
afectado a la sección mantenimiento del establecimiento deberá
concurrir a desempeñar sus tareas y también deberá hacerlo el
personal necesario para el despacho de los pedidos por barco, avión,
ferrocarril o empresas, cuando las empresas así lo dispongan. Dicho
personal, además del pago que le corresponde por la festividad,
cobra su jornal, y su asistencia será obligatoria. Cuando la festividad
coincidiera con días domingos, el pago se efectuará en forma
graciable. (Ver CCT 207/1975, art. 30)
LS 171.indb 826 4/8/20 15:43

CALENDARIO DE VENCIMIENTOS
En la presente sección se brindan los calendarios de vencimientos de las obligaciones de la seguridad social a
cargo del empleador, y de las obligaciones correspondientes al impuesto a las ganancias de cuarta categoría
y a los distintos regímenes de retención y/o percepción de las contribuciones patronales vigentes.
RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. VENCIMIENTOS

En el presente cuadro se informan las fechas de vencimiento del pago de las obligaciones correspondientes a
las remuneraciones devengadas en el mes anterior al de dicha fecha de vencimiento, con excepción del depósito
del importe destinado a la ART en concepto de cuota convenida, la cual corresponde al mismo período en el que se
efectúa el depósito.
CALENDARIO DE VENCIMIENTOS DURANTE EL MES DE SETIEMBRE DE 2020(1)
CONCEPTO NORMA CUIT TERMINADA EN: SETIEMBRE 2020

RÉGIMEN GENERAL
Empleadores(2) RG (AFIP) 4172-E 0, 1, 2 y 3 09
Presentación de DDJJ y pago 4, 5 y 6 10
de aportes y contribuciones 7, 8 y 9 11
PERSONAL DE CASAS
PARTICULARES(3)
Empleadores RG (AFIP) 4172-E 0-9 10
Pago de aportes y contribuciones: Art. 21, L. 25239 0-9 15
- Obligatorios
- Voluntarios
(1) En este calendario se informa la fecha de vencimiento del pago de las obligaciones correspondientes a las remuneraciones devengadas
en el mes anterior al de dicha fecha de vencimiento, con excepción del depósito del importe destinado a la ART en concepto de cuota
convenida, la cual corresponde al mismo período en el que se efectúa el depósito. Cuando alguno de los vencimientos coincida con día
inhábil, el mismo, así como los siguientes, se trasladará correlativamente al o a los días hábiles inmediatos siguientes
(2) Las fechas de vencimiento establecidas por la RG (AFIP) 4172-E (BO: 26/12/2017) para el calendario 2020, el cual comprende las fechas de
depósitos de los aportes y contribuciones correspondientes a las remuneraciones y rentas imponibles devengadas desde el 1/12/2019
hasta el 30/11/2020 para empleadores y trabajadores autónomos son:

CUIT Empleadores Autónomos
0, 1, 2 y 3 9 5
4, 5 y 6 10 6
7, 8 y 9 11 7

Cuando alguno de los vencimientos coincida con día inhábil, el mismo, así como los siguientes, se trasladará correlativamente al o a los
días hábiles inmediatos siguientes. Ver RG (DGI) 3834, art. 15
(3) Mediante el art. 21, L. 25239 se dispuso la creación del Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Doméstico, con
aplicación a partir del 1/4/2000. Los aportes y contribuciones obligatorios deberán ser ingresados hasta el día 10, inclusive, de cada mes
y los aportes y contribuciones voluntarios hasta el día 15, inclusive, de cada mes, de acuerdo con el art. 5, incs. a) y b), respectivamente,
RG (AFIP) 3693
LS 171.indb 827 4/8/20 15:43

CONCEPTO NORMA CUIT TERMINADA EN: SETIEMBRE 2020

Trabajadores autónomos (4)
RG (AFIP) 4172-E 0, 1, 2 y 3 07
Presentación de DDJJ y pago de 4, 5 y 6 08
aportes y contribuciones 7, 8 y 9 09
MONOTRIBUTO
Trabajadores autónomos RG (AFIP) 4172-E 0-9 21
monotributistas L. 24977 (s/L. 26565)
Riesgos del trabajo(4) RG (AFIP) 4172-E 0, 1, 2 y 3 09
Empleadores del régimen general D. 590/1997 4, 5 y 6 10
Depósito de la cuota convenida R. (SSN) 25279/1997 7, 8 y 9 11
Fondo para Fines Específicos(5)
Industria de la construcción(6) Art. 16, L. 22250 0-9 15
Fondo de cese laboral(7) Art. 12, L. 22250
Depósito de la contribución con
destino al IERIC
Asociaciones sindicales(4) L. 24642 0, 1, 2 y 3 09
Depósito de las cuotas sindicales y 4, 5 y 6 10
adicionales convencionales 7, 8 y 9 11
(4) Las fechas de vencimiento establecidas por la RG (AFIP) 4172-E (BO: 26/12/2017) para el calendario 2020, el cual comprende las fechas de
depósitos de los aportes y contribuciones correspondientes a las remuneraciones y rentas imponibles devengadas desde el 1/12/2019
hasta el 30/11/2020 para empleadores y trabajadores autónomos son:
CUIT Empleadores Autónomos

0, 1, 2 y 3 9 5
4, 5 y 6 10 6
7, 8 y 9 11 7
(5) La contribución patronal al Fondo para Fines Específicos comenzó a abonarse a partir de las cuotas a pagar en el mes de agosto de 1997,
inclusive, en función de las nóminas salariales del mes de julio de 1997
(6) El depósito deberá efectuarse el día 15. En el mes en que dicha fecha recayera en fecha hábil no bancaria, los depósitos se efectuarán en
el primer día hábil siguiente a tal fecha
(7) Mediante el art. 14, L. 25371, se modifica el Cap. V, L. 22250, sustituyéndose la denominación “Fondo de desempleo” por “Fondo de cese
laboral”
LS 171.indb 828 4/8/20 15:43

RETENCIONES, PERCEPCIONES Y GANANCIAS

En el presente cuadro se informan las fechas de vencimiento de las obligaciones correspondientes a las retenciones
del impuesto a las ganancias cuarta categoría, y a las obligaciones de los distintos regímenes de retención y/o
percepción de contribuciones patronales.
CALENDARIO DE VENCIMIENTOS DURANTE EL MES DE SETIEMBRE DE 2020(1)

CONCEPTO PRESENTACIÓN CUIT TERMINADA EN: SETIEMBRE 202O
Impuesto a las ganancias. Presentación DDJJ 0, 1, 2 o 3 09
Cuarta categoría (después del 15 4, 5 o 6 10
RG (AFIP) 4172-E del mes anterior) 7, 8 o 9 11
Pago a cta. (entre 0, 1, 2 o 3 21
el 1 y el 15 del mes 4, 5 o 6 22
en curso) 7, 8 o 9 23
(1) Las fechas de vencimiento establecidas por la RG (AFIP) 4172-E (BO: 26/12/2017), modificada por la RG (AFIP) 4354 (BO: 10/12/2018)
para el año calendario 2020, el cual comprende las fechas de información e ingreso de retenciones de impuesto a las ganancias (cuarta
categoría), son las siguientes:
I - Retenciones practicadas entre el día 1 y el 15, ambos inclusive. RG (AFIP) 2233, Anexo, art. 2, punto c, inc. a), y regímenes de
retención de la seguridad social [RG (AFIP) 4172-E].
- 1. Enero a noviembre (excepto febrero)
CUIT Fecha de vencimiento

0, 1, 2 o 3 21
4, 5 o 6 22
7, 8 o 9 23
- Febrero y diciembre

0, 1, 2 o 3 20
4, 5 o 6 21
7, 8 o 9 22
II - Presentación del formulario de declaración jurada e ingreso del saldo resultante practicados en el curso de la segunda quincena.
RG (AFIP) 2233, art. 2, punto c, inc. b):

0, 1, 2 o 3 9
4, 5 o 6 10
7, 8 o 9 11
III - Presentación del formulario de declaración jurada e ingreso del saldo resultante practicados en el curso de la segunda quincena,
de la seguridad social (F. 996):

0, 1, 2 o 3 4
4, 5 o 6 5
7, 8 o 9 6
LS 171.indb 829 4/8/20 15:43


Actores Presentación DDJJ 0, 1, 2 o 3 09
RG (AFIP) 4172-E (después del 15 4, 5 o 6 10
del mes anterior) 7, 8 o 9 11
el 1 y el 15 del 4, 5 o 6 22
mes en curso) 7, 8 o 9 23
Empresas de servicios Presentación DDJJ 0, 1, 2 o 3 04
eventuales (después del 15 4, 5 o 6 07
RG (AFIP) 3726
el 1 y el 15 del 4, 5 o 6 22
Empresas constructoras Presentación DDJJ 0, 1, 2 o 3 04
RG (AFIP) 4172-E (después del 15 4, 5 o 6 07
RG (AFIP) 3726 del mes anterior) 7, 8 o 9 08
el 1 y el 15 del 4, 5 o 6 22
Empresas de servicio de Presentación DDJJ 0, 1, 2 o 3 04
limpieza de inmuebles (después del 15 4, 5 o 6 07
RG (AFIP) 3726
el 1 y el 15 del 4, 5 o 6 22
Empresas proveedoras de Presentación DDJJ 0, 1, 2 o 3 04
vales alimentarios y/o cajas (después del 15 4, 5 o 6 07
de alimentos del mes anterior) 7, 8 o 9 08
RG (AFIP) 4172-E
RG (AFIP) 3726 Pago a cta. (entre 0, 1, 2 o 3 21
el 1 y el 15 del 4, 5 o 6 22
Empresas de investigación Presentación DDJJ 0, 1, 2 o 3 04

y seguridad (después del 15 4, 5 o 6 07
RG (AFIP) 3726
el 1 y el 15 del 4, 5 o 6 22
LS 171.indb 830 4/8/20 15:43


Agentes de retención del IVA Presentación DDJJ 0, 1, 2 o 3 04
- RG (AFIP) 18 y otros(2) (después del 15 4, 5 o 6 07
RG (AFIP) 3726
el 1 y el 15 del mes 4, 5 o 6 22
en curso) 7, 8 o 9 23
Pequeños contribuyentes Presentación DDJJ 0, 1, 2 o 3 04
eventuales dedicados a (después del 15 4, 5 o 6 07
explotaciones agropecuarias del mes anterior) 7, 8 o 9 08
RG (AFIP) 4172-E
RG (AFIP) 3726 Pago a cta. (entre 0, 1, 2 o 3 21
el 1 y el 15 del mes 4, 5 o 6 22
en curso) 7, 8 o 9 23
(2) Este régimen de retención se aplicará sobre los pagos que se efectúen para cancelar la venta de cosas muebles, locaciones de obra,
locaciones de cosas y locaciones o prestaciones de servicios gravados por el IVA. Quedan también incluidos como agentes de retención
la Administración Central de las provincias, municipalidades y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, incluidos sus entes autárquicos y
descentralizados, y los sujetos que exploten servicios públicos o de interés público, con motivo de los servicios prestados
LS 171.indb 831 4/8/20 15:43

LS 171.indb 832 4/8/20 15:43
CASOS PRÁCTICOS DE LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
CARLOS J. SUBELET(*)
MARÍA C. SUBELET(**)
VIGILADORES.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 779/2020.
PARTICULARIDADES DE LA ACTIVIDAD
Y LIQUIDACIÓN DE HABERES
I - INTRODUCCIÓN
A los fines de presentar el tema objeto del presente artículo, incluimos a continuación un detalle de los elementos
clave del CCT 779/2020:
a) Partes intervinientes: en representación de los trabajadores, Sindicato Único de Trabajadores de Control de
Admisión y Permanencia de la República Argentina (SUTCAPRA) y en representación de la parte empresaria,
Federación de Entidades de Discotecas de la República Argentina (FEDRA).
b) Actividad de trabajadores a que se refiere: comprende el personal en relación de dependencia dedicado a
tareas de control de admisión y permanencia, conforme la definición establecida en la ley 26370 y normas afines.
c) Ámbito de aplicación: en todo el territorio nacional.
(*) Contador público nacional (Universidad Nacional de La Pampa). Docente de la Facultad de Ciencias Económicas y Jurídicas de dicha
universidad. Perito contador ante la justicia local y federal
(**) Contadora pública (Universidad Nacional de La Pampa). Docente de dicha universidad. Desarrolla su actividad profesional en un estudio
contable de la Prov. de La Pampa. Realiza capacitación in company en materia laboral
LS 171.indb 833 4/8/20 15:43

CARLOS J. SUBELET - MARÍA C. SUBELET
II - PERSONAL COMPRENDIDO, AGRUPACIONES Y CATEGORÍAS PROFESIONALES

De acuerdo con el artículo 4 del CCT 779/2020, está comprendido en el presente convenio colectivo de trabajo el
personal en relación de dependencia dedicado a tareas de control de admisión y permanencia, conforme la definición
establecida en la ley 26370(1) y normas afines.
El artículo 13 del CCT 779/2020 establece las siguientes tres categorías para el personal:
a) Controlador: realiza tareas de admisión y permanencia en general, en distintos puestos de los lugares de
entretenimiento, sin funciones de dirección de grupo y/o responsabilidades de planeamiento y organización de
los medios de protección, solo de ejecución de las consignas generales y particulares de cada puesto. Teniendo
en cuenta estas consideraciones, se conviene que hubiera 1 controlador cada ochenta (80) personas presentes al
mismo tiempo dentro de los establecimientos.
b) Encargado de Control: tiene entre sus funciones la de planificar, organizar y dirigir las funciones y tareas de control
de admisión y permanencia siguiendo directivas emanadas por los responsables de dichos eventos, de un lugar de
entretenimiento cuyas dimensiones totales no superen los quinientos metros cuadrados (500 m2), o de un sector
específico (salón, hall de entrada, etc.) que, formando parte de un espacio de mayores dimensiones, no supere los
metros enumerados precedentemente. Debe haber, como mínimo, un encargado hasta treinta (30) controladores.
c) efe de Control: son sus funciones la de planificar, organizar y dirigir la totalidad del control de admisión y
permanencia de un evento o lugar de entretenimiento de más de quinientos metros cuadrados (500 m2). Es el
trabajador responsable de dirigir varios equipos de controladores de dicho lugar. Debe haber un jefe de control
cuando haya más de treinta (30) controladores como mínimo.
Esta enunciación, coinciden ambas partes, de ningún modo anula las categorías establecidas en la ley 26370, sino
que son complementarias.
Recordemos que el artículo 15 de la ley 26370 agrupa al personal en las siguientes categorías:
a) Controlador;
b) Controlador especializado;
c) Técnico en control de admisión y permanencia.
III - DESARROLLO
3.1. Salarios
El artículo 14 del CCT 779/2020 establece que el trabajador de la actividad de control de admisión y permanencia
percibirá desde la firma del presente convenio el salario básico mensual que en Anexo I se detalla.
Por su parte, el artículo 15 del CCT 779/2020 dispone que a todos los efectos legales y convencionales, el valor del
jornal diario, será aquel que resulte de dividir por veintidós (22), el sueldo mensual de la categoría respectiva.
Para determinar el valor de la hora extra, se deberá dividir el jornal diario por 7 y adicionarle el recargo que
corresponda de acuerdo a la LCT. Para el caso del trabajador que se desempeñase en jornada nocturna para determinar
el valor de la hora extra, se deberá dividir el jornal diario por seis (6) y adicionarle el recargo que corresponda de
acuerdo a la LCT.
3.1.1. Escalas Salariales vigentes

El citado Anexo I del convenio colectivo establece los valores de los haberes para las categorías:
(1) Según el art. 5 de la L. 26370, son aquellas tareas realizadas por trabajadores en relación de dependencia, que tienen por finalidad el
cumplimiento de las condiciones objetivas de admisión y permanencia determinadas por los titulares de los establecimientos o de
eventos cuya actividad consista en la organización y explotación de los mismos detallados en los artículos 1 y 2
LS 171.indb 834 4/8/20 15:43

VIGILADORES. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 779/2020. PARTICULARIDADES DE LA ACTIVIDAD Y LIQUIDACIÓN…
Fecha de vigencia: del 1 de mayo de 2019 al 30 de abril de 2020
Salario básico Valor jornal diario Valor hora básico

Categoría
mensual básico Diurna Nocturna
Jefe de control 50.000 2.272,72 324,67 378,78
Encargado de Control 39.000 1.772,72 253,24 295,45
Controlador 28.000 1.272,72 181,81 212,12
3.1.2. Adicional por antigüedad

El artículo 21 del CCT 779/2020 establece que se abonará a cada trabajador un adicional del uno por ciento (1%)
de su salario por cada año aniversario de antigüedad, contabilizado desde su fecha de ingreso, cualquiera fuera su
modalidad de contrato de trabajo.
3.1.3. Adicional por presentismo

El artículo 22 del CCT 779/2020 dispone que los trabajadores que no incurrieran en inasistencias injustificadas ni
más de tres (3) tardanzas de más de diez (10) minutos tarde durante un (1) mes calendario devengarán un adicional
del diez por ciento (10%) sobre el salario del trabajador.
3.1.4. Adicional por Zona Desfavorable

Conforme el artículo 25 del CCT 779/2020, los trabajadores que realicen tareas en las Provincias de Neuquén, Río
Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego e Islas del Atlántico Sur; percibirán el equivalente al veinte por ciento
(20%) del salario básico de cada categoría. Este concepto es un adicional por “zona desfavorable”, el mismo integrará
la remuneración del trabajador y será considerado para los cálculos de horas extras, aguinaldo, vacaciones y cualquier
indemnización y todo concepto convencional y legal vigente. Este adicional y los cálculos afectados según el párrafo
anterior, estarán sujetos a los aportes y contribuciones correspondientes de la seguridad social, de la entidad sindical
y obra social correspondiente.
En caso que las leyes nacionales, provinciales o municipales prevean un porcentaje adicional diferente al previsto,
será de aplicación el más beneficioso para el trabajador.
3.1.5. Gastos de traslado

El artículo 23 del CCT 779/2020 indica que, cuando el controlador deba trasladarse para eventos especiales, cuando
el domicilio de explotación se modifique, y en aquellos casos en que el domicilio efectivo del trabajador, previa y
oportunamente denunciado, fuese en otra localidad respecto en la que debe prestar servicios, encontrándose, en
cualquiera de los supuestos, a distancias mayores a treinta kilómetros (30 km), el empleador reconocerá gastos de
traslado desde el domicilio denunciado como real al momento de iniciar la relación laboral, hacia el lugar donde
preste servicios y su vuelta, equivalente al total incurrido, contra la presentación de comprobantes de gastos a nombre
del trabajador.
Las sumas abonadas en concepto de gastos de traslado no son de carácter remunerativo, tal lo prescripto en el
artículo 106 de la ley 20744.
3.1.6. Viático y alojamiento del personal

El artículo 24 del CCT 779/2020 indica que cuando el empleador requiera trabajadores para prestar servicios en
un lugar distante a cincuenta kilómetros (50 km) o más, del domicilio declarado por estos y dicho trabajo importe la
realización de tareas durante cuatro (4) o más jornadas consecutivas, el empleador deberá:
a) Dar alojamiento y alimentos al trabajador por cada día de estancia o;
LS 171.indb 835 4/8/20 15:43

b) Abonarle una suma no remunerativa (cfr. art. 106 LCT) equivalente al cincuenta por ciento (50%) del jornal,
determinado según la escala del artículo 13 del presente convenio, en concepto de “viático y alojamiento” por
cada día que el mismo deba permanecer en el lugar.
El alojamiento que se provea a los trabajadores deberá contar con adecuadas condiciones generales de higiene
y seguridad.
En estos casos, el empleador no podrá cobrar o descontar suma alguna por dicha asignación, ni tampoco podrá
ser computada como ingreso, compensación o contraprestación salarial a ningún efecto.
El empleador deberá dar aviso de este tipo de contrataciones con una antelación mínima de setenta y dos horas
(72 hs.) a la organización sindical, la que podrá inspeccionar el alojamiento que se pretenda otorgar a los trabajadores
y, en su caso, esta podrá desaprobar el mismo cuando no reúna las adecuadas condiciones para la estancia de los
trabajadores.
Si el empleador incumpliera las obligaciones determinadas en el inciso a) del presente artículo, deberá abonar
al trabajador el equivalente a un jornal diario por cada uno de los días en que el controlador prestó servicios en las
condiciones mencionadas ut supra. Tal importe deberá figurar en el recibo de sueldo sin estar sujeto a descuento
alguno.
3.2. Aspectos particulares de la actividad

El CCT 779/2020 presenta ciertas particularidades, las cuales deberán ser consideradas al momento de realizar la
liquidación de haberes. En las secciones siguientes realizaremos un análisis detallado de ellas.
3.2.1. Feriados nacionales y Cierres Obligatorios

De acuerdo con el artículo 31 del CCT 779/2020, se establecen como días feriados los 20 de abril, 1 de mayo, 25 de
mayo, 9 de julio, y 24 y 31 de diciembre, que deberán ser abonados conforme legislación vigente.
3.2.2. Día del Trabajador de Control de Admisión y Permanencia

El artículo 30 del CCT 779/2020 ratifica como Día del Trabajador de Control de Admisión y Permanencia el 20 de
abril de cada año, el que será considerado como día no laborable.
En caso de que las empresas decidieran desarrollar actividades en esa jornada, las mismas deberán retribuir a los
trabajadores convocados, un adicional equivalente al 100% del valor de la jornada laboral.
3.2.3. Jornada de trabajo y horas extraordinarias
a) Jornada de trabajo
El artículo 7 del CCT 779/2020 establece que debido a las exigencias que tiene cada trabajador de control de
admisión y permanencia, en el desempeño de las funciones de la actividad, se establece una jornada nocturna de;
hasta seis (6) horas diarias y treinta y cinco (35) horas semanales y una jomada diurna de; hasta siete (7) horas por día
y cuarenta (40) semanales.
En todos los casos deberá observarse el descanso mínimo de doce (12) horas entre jornadas de trabajo y un franco
semanal de treinta y seis (36) horas corridas.
El puesto de trabajo podrá ser abandonado cuando finalice el evento o por orden del empleador, debiéndose
computar a todos sus efectos, el tiempo en exceso al límite de la jornada dispuesto en el primer párrafo, como horas
extraordinarias.
Por su parte, el artículo 8 del CCT 779/2020 indica que, cuando la jornada de trabajo se vea interrumpida por
cuestiones ajenas al trabajador, el mismo devengará salario como si hubiera prestado tareas durante la totalidad de
la jornada.
LS 171.indb 836 4/8/20 15:43

Cuando la misma sea suspendida, el empleador deberá avisar con tres horas de anticipación por medios
fehacientes, considerando a estos efectos, el llamado telefónico por teléfono móvil o teléfono fijo conocido por ambas
partes. Caso contrario, el mismo devengará salario como si hubiera prestado tareas durante la totalidad de la jornada.
b) Horas extraordinarias
El artículo 9 del CCT 779/2020 establece que, dadas las especiales características de la actividad, por el tipo y
naturaleza de los servicios que en sus establecimientos se brinda, y más allá del régimen de jornada que se aplique,
las partes coinciden en considerar que las actividades de confiterías bailables; bares; pubs; fiestas eventuales y afines
en general, se llevan a cabo principalmente los fines de semanas, por tal motivo, el trabajo en días sábados desde las
13:00 horas y domingos, se abonarán en forma ordinaria, otorgándose oportunamente el correspondiente franco
compensatorio.
Si el empleador no otorgara el franco compensatorio en la forma prevista en la legislación vigente, el trabajador
tendrá derecho a hacer uso del mismo en la forma prevista por la LCT y exigir el pago de las horas trabajadas en dichos
días como extraordinarias con los recargos establecidos en el artículo 201 de la LCT, el artículo 5 de la ley 11544 y el
artículo 13 del decreto 16115/1933.
Asimismo, el artículo 10 del CCT 779/2020 indica que el empleador deberá abonar al trabajador que prestare
servicios en horas suplementarias a su jornada habitual, y hasta un máximo de treinta (30) horas mensuales, medie o
no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre
el salario habitual, si se tratare de días comunes, y del cien por ciento (100%) los días feriados de carácter nacional,
establecidos en el presente convenio.
Finalmente, el artículo 12 del CCT 779/2020 dispone que, cuando el trabajador preste labores en horas
extraordinarias, tras dos (2) horas de la misma, deberá gozar de una pausa para descansar de treinta (30) minutos a su
inicio y de sucesivas pausas de veinte (20) minutos, cada dos (2) horas de trabajo.
El empleador debe entregar al trabajador durante cada pausa un refrigerio.
3.2.4. Régimen de Licencia Anual Ordinaria

El artículo 27 del CCT 779/2020 establece que el trabajador gozará de sus vacaciones anuales, según la normativa
laboral vigente:
a) De 6 meses hasta 5 años de antigüedad: 14 días corridos.
b) Más de 5 y hasta 10 años de antigüedad: 21 días corridos.
c) Más de 10 y hasta 20 años de antigüedad: 28 días corridos.
d) Más de 20 años de antigüedad: 35 días corridos.
Cuando el trabajador no labore la cantidad de días correspondientes a lo expuesto precedentemente, se aplicará
la licencia proporcional establecida en la LCT. Para la aplicación de la misma se tendrán en cuenta los siguientes
aspectos:
a) A los trabajadores casados se les concederá la licencia en el período que la utilice el cónyuge. Se otorgará el mismo
beneficio, aunque ambos trabajen en la misma empresa.
b) Por solicitud expresa de los trabajadores, la empresa podrá conceder a los mismos la licencia anual ordinaria entre
el 1 de mayo y el 30 de setiembre, siempre que coincida con períodos de receso escolar, previa autorización del
empleador.
c) Los trabajadores podrán permutar las licencias, siempre que pertenezcan al mismo sector, notificando previamente
con una antelación no menor a una semana al empleador y mediare aceptación por parte de este.
d) La empresa concederá a los trabajadores, siempre que lo soliciten por escrito antes del 15 de setiembre de cada
año, hasta el 50% de su licencia anual entre el 1 de mayo y el 30 de setiembre del año siguiente, previa autorización
del empleador.
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto precedentemente, gozará de un
período de descanso anual, en proporción de un día de descanso por cada 15 días de trabajo efectivo.
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3.2.5. Licencia por estudio

El artículo 28 del CCT 779/2020 establece que el trabajador que curse estudios secundarios, técnicos de enseñanza
media, universitarios o equivalentes o de capacitación en instituciones estatales o privadas inscriptas en el Ministerio
de Educación de la Nación y/o Provincial y/o Municipal correspondiente, con cursos y programas oficiales, se le
concederá como licencia con goce de sueldo, hasta diez (10) días por año calendario para rendir examen, que podrán
tomar en períodos no mayores de dos días previos al examen. El trabajador deberá presentar comprobante de haber
rendido las pruebas respectivas.
3.2.6. Otras licencias pagas

Conforme el artículo 29 del CCT 779/2020, se acuerdan licencias pagas por las siguientes causas:
a. Por nacimiento o por otorgamiento judicial de tenencia con fines de adopción de hijo/ s, tres (3) días corridos, al
padre sin poder descontar del sueldo bajo ningún tipo de concepto.
b. Por fallecimiento de cónyuge y/o concubino, hijos, padres, nietos; tres (3) días corridos de licencia con goce de
sueldo.
c. Por fallecimiento de abuelos, hermanos, padres e hijos políticos; dos (2) días.
d. Por casamiento del trabajador doce (12) días corridos.
e. Cuando el casamiento de hijo/a coincida con la jornada de labor al trabajador/a se le considerará justificada la
inasistencia.
f. Por mudanza del trabajador a otro domicilio un (1) día de licencia paga por año aniversario, debiendo el trabajador
presentar certificado de domicilio y/o notificación fehaciente a la empresa dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
de realizada la mudanza. Se exceptúan los casos de traslados de hotel o pensión.
g. Las leyes 26370 y de otras jurisdicciones exigen del trabajador una serie de requisitos para desempeñarse en la
actividad, entre ellos citamos:
1. Capacitación;
2. Certificado de aptitud psicológica;
3. Libre antecedentes penales;
4. Certificado de reincidencia.
Cada trabajador debe dedicar cierto tiempo a la tramitación de los requisitos, antes mencionados, restando tiempo
a otras actividades en días hábiles, que generalmente no son laborables y por ende no rentados. Considerando que
el cumplimiento de esas exigencias favorecerá a ambas partes, la parte empleadora acepta abonar al trabajador,
el monto equivalente a un jornal diario, al inicio de la relación laboral, en un pago único y anual, que tendrá como
objetivo cubrir parte del costo de la movilidad y de los trámites exigidos por la ley nacional o de cada jurisdicción.
h. Todo trabajador gozará de un franco con percepción de haberes el día que concurra a donar sangre o el día
siguiente, si de acuerdo a su horario habitual lo hubiera trabajado. A tal efecto deberá presentar el certificado
emitido por autoridad competente.
i. Las empresas abonarán los días no trabajados al personal cuando este tenga que ir a declarar ante autoridades
competentes en causas vinculadas a sus funciones.
En las licencias referidas en los incisos b) y c), se le otorgará un día hábil suplementario si el deceso hubiere
ocurrido a más de 300 km del domicilio del trabajador.
En los casos de ausencias motivadas por causas de fallecimiento de familiares, de acuerdo con lo determinado por
este artículo los trabajadores deberán justificar fehacientemente mediante las respectivas actas y/o certificados que
acrediten el deceso y el vínculo invocado. La justificación deberá ser presentada dentro de los treinta (30) días, a los
efectos de ser abonado el permiso.
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3.3. Aportes y contribuciones para la actividad

A continuación, se exponen las cargas sociales, haciendo distinción entre aquellas provenientes del régimen
general y aquellas que tienen origen en la negociación colectiva.
Aportes y contribuciones
Régimen Aporte Contribución(2)
Ley 27541, art. 9, inc. b)
General -trabajador- -empleador-
Jubilación 11,00% 10,77%
Ley 19032 3,00% 1,58%
Asignación familiar - 4,70%
0,95%
Fondo Nacional de Empleo -
6,00%
Obra social 3,00%
$ 19,03
Seguro colectivo de vida -
LRT - ART - s/acuerdo

$ 0,60 por cada
ART - Fondo para fines específicos -
Empleado
Régimen Cuota sindical
s/ sindicato
Convencional Art. 41 del CCT 779/2013
Contribución solidaria Art. 42 del CCT 779/2020 2,50%
Contribución Art. 43 del CCT 779/2020 $ 150 mensuales
Contribución Art. 44 del CCT 779/2020 2,00%
3.3.1. Cuota sindical

El artículo 41 del CCT 779/2013 expresa que los empleadores retendrán a todo trabajador que esté afiliado al
SUTCAPRA la cuota sindical, ajustándose a las normas legales de aplicación en la materia.
Las retenciones efectuadas serán depositadas en la cuenta que la entidad gremial indique, dentro de los quince
días corridos, luego de finalizado el mes.
En igual período cada empresa de la actividad entregará al SUTCAPRA, un listado de los afiliados y el monto
retenido a cada uno en soporte y formato a convenir.
3.3.2. Contribución solidaria

Por su parte, el artículo 42 del CCT 779/2020 establece que los empleadores retendrán a cada trabajador de
la actividad no afiliado al sindicato, el dos y medio por ciento (2,5%) mensual de las remuneraciones devengadas.
Dicho aporte tendrá como destino la elaboración y realizaciones de programas y actividades culturales, sociales y
asistenciales en beneficio de todos los trabajadores, en los términos del segundo párrafo del artículo 9 de la ley 14250.
Las retenciones resultantes serán depositadas por la empresa a la orden de SUTCAPRA, en la institución bancaria
que este designe.
(2) Valores conforme la L. 27541 a partir del devengado diciembre de 2019 sobre las remuneraciones imponibles mensuales la suma de
$ 7.003,68 para los trabajadores de jornada completa
LS 171.indb 839 4/8/20 15:43

3.3.3. Contribución del art. 43 del CCT 779/2020

Por su parte, el artículo 43 del CCT 779/2020 indica que a los fines de realizar la capacitación requerida por la ley
26370, la parte empleadora realizará al SUTCAPRA un aporte mensual de $ 150 por cada trabajador que se actualizará
cada 12 meses.
Su destino será solventar los planes de capacitación que lleva adelante SUTCAPRA, ya sean los oficiales y
obligatorios, o aquellos autónomos que tiendan a promover y fomentar la actividad CAP. En tal sentido el SUTCAPRA
se compromete a brindar la misma a través de las instituciones educativas propias o “conveniadas” y/o en aquellas
pertenecientes o conveniadas con la FEDRA. Dicho importe será depositado por la empresa a la orden de SUTCAPRA,
en la institución y cuenta bancaria que este designe.
3.3.4. Aporte al Fondo ordinario del art. 44 del CCT 779/2020

El artículo 44 del CCT 779/2020 crea un fondo ordinario financiado con una contribución convencional, consistente
en la obligación, a cargo de los empleadores de la actividad comprendida en esta convención colectiva de trabajo,
de pagar un dos por ciento mensual (2%) calculado sobre el total de las remuneraciones abonadas al personal de
discotecas.
De tal contribución empresaria corresponderá el uno por ciento (1%) a SUTCAPRA y el restante uno por ciento
(1%) a FEDRA debiendo cada institución establecer sus sistemas propios para otorgar las prestaciones que permitan
alcanzar el objetivo pretendido. Dicha contribución es totalmente ajena a los aportes y contribuciones que surjan de
otras disposiciones o de las leyes de Obra Social.
La mecánica operativa, relacionada con la percepción, la distribución, el control y fiscalización de la contribución
establecida, será la siguiente:
1) El pago se hará mediante depósito bancario, utilizándose las boletas que distribuirá la organización sindical
SUTCAPRA y dicho depósito deberá ser realizado hasta el 15 del mes siguiente al correspondiente a las
remuneraciones devengadas por el personal del establecimiento que genere la obligación.
2) Las partes procederán a la apertura de una cuenta recaudadora en el Banco de la Nación Argentina, casa matriz
(podrá ser sustituida por otra, en caso de acuerdo de partes), que será receptora de la totalidad de los depósitos, ya
sea que provengan de los pagos usuales y/o comunes o de los cobros que se originen en la liquidación de morosos
por acuerdos judiciales o extrajudiciales.
3) Sobre la cuenta recaudadora no podrá efectuar libranzas ni SUTCAPRA ni FEDRA, debiéndose dar instrucciones en
forma conjunta al Banco de la Nación Argentina, o al que corresponda, para que proceda a distribuir la recaudación,
previa deducción de sus gastos, comisiones bancarias, por partes iguales, en las cuentas corrientes individuales
que al efecto abrirán SUTCAPRA y FEDRA, en el mismo banco.
4) SUTCAPRA asume la obligación de hacer entrega a FEDRA, en forma mensual, del padrón actualizado de los
empresarios aportantes, conteniendo los datos y detalles necesarios para su correcta individualización.
5) SUTCAPRA tendrá a su cargo la gestión recaudatoria, pudiendo ejercer toda acción legal, judicial o extrajudicial,
para exigir el pago a los morosos, hallándose autorizada a reclamar la totalidad de la contribución convencional
del dos por ciento (2%), con más actualizaciones e intereses, celebrar acuerdos, con cargo de ingresar los
fondos obtenidos en concepto de capital, actualización en intereses, mediante boletas de depósito en la cuenta
recaudadora.
6) La FEDRA, atento a las labores a cargo de SUTCAPRA, relativas a la distribución de las boletas, confección de
padrones y actividad recaudadora, le reconoce en concepto de gastos administrativos y como pago único, un
cuatro por ciento (4%) del importe total que mensualmente le acredite al Banco de la Nación Argentina, o al que
corresponda, en la cuenta corriente de FEDRA. Dicho porcentaje será abonado a SUTCAPRA del día 1 al 10 de cada
mes.
LS 171.indb 840 4/8/20 15:43

3.3.5. Aportes a la Obra Social del art. 45 del CCT 779/2020

El artículo 45 del CCT 779/2020 expresa que la ley 20744 en su artículo 92 ter, inciso 4) establece que los aportes
y contribuciones para la obra social de los trabajadores, serán los correspondientes a un trabajador de tiempo
completo de la categoría en que se desempeña el trabajador. Considerando, que los trabajadores de la actividad, en
su mayoría, prestan servicio sin superar las 2/3 partes de la jornada completa, hecho que dificulta el cumplimiento
de las obligaciones establecidas por ley; que además SUTCAPRA no posee obra social propia se acuerda lo siguiente:
a) La parte empleadora se compromete a retener y pagar las contribuciones y aportes en los porcentajes exigidos por
la ley para las prestaciones de la seguridad social, deducidos sobre el sueldo mensual bruto del trabajador.
b) Aportar el monto restante del haber mínimo exigido en la legislación vigente, a fin de garantizar las prestaciones
médicas obligatorias a la obra social que SUTCAPRA determine con la finalidad de lograr el alcance del Plan Médico
Obligatorio a todos los trabajadores.
3.4. Caso práctico de liquidación

A continuación, realizaremos la liquidación de haberes del mes de julio de 2020 a los fines de ilustrar los conceptos
analizados en este artículo.
Datos de la empresa
- Razón social: Disco del Centro SRL
- Tipo de empleador: Ley 27541, artículo 19, inciso b). No cuenta con certificado de MIPYME
Datos del trabajador

- Trabajador: José A. González
- Calificación profesional: Jefe de Control
- Jornada de trabajo: Íntegramente nocturna, 24 horas semanales
- Inasistencias: No ha tenido ninguna durante el mes
- Feriados: No trabajados 2 días
- Horas suplementarias: No
- Fecha de ingreso: 1/9/2008
- Antigüedad: 11 años
- No se encuentra afiliado a la entidad gremial
- Obra Social: OSPSIP
Datos para la liquidación

- Asignaciones familiares: el empleador está incorporado al Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF)
LS 171.indb 841 4/8/20 15:43

Recibo de haberes de julio de 2020
Empleador: Disco del Centro S.R.L.

N° CUIT 30-66666666-1 Período pago Liquidación
Domicilio: Gascón 1235, Santa Rosa La Pampa Julio 2020 Mensual
Legajo Apellido y nombre Sueldo básico Categoría
Jefe de
69 González, José A. $ 50.000
Control
Fecha dep. Período dep. Banco F. Ingreso CUIL Sector
13/07/2020 Junio 2020 BNA 01/09/2008 20-26727831-3
No
Código Concepto Cantidad Remuneración Descuento
Remunerativo
101 Sueldo básico $ 50.000,00
102 Antigüedad 11% $ 5.500,00
103 Presentismo 10% $ 5.000,00
104 Feriados no trabajados 2 $ 936,77
201 Jubilación 11,00% $ 6.758,05
202 INSSJP 3,00% $ 1.843,10
203 Obra Social 3,00% $ 1.843,10
204 Cont. Solidaria 2,50% $ 1.535,92
Lugar de pago: Santa Rosa, La Pampa Totales
Fecha: 6/08/2020 $ 61.436,77 $0 $ 11.980,17
Son pesos: Cuarenta y nueve mil cuatrocientos cincuenta y seis con 50/100 Neto a cobrar $ 49.456,50
Recibo Leyes 17.250, 20.744 y 21.297
Obra Social: OSPSIP
Sueldo básico: Dado que el trabajador desarrolla su jornada de trabajo en horario nocturno, la jornada de
referencia convencional es de 35 horas semanales (artículo 7 del CCT 779/2020). Por aplicación del artículo 92 ter
se relaciona dicha jornada con la laborada, obteniéndose una proporción del 68,57% (24/35) y le corresponde la
remuneración de jornada completa.
a) Cálculo del adicional por antigüedad

A continuación, presentamos el cálculo del adicional por antigüedad:
$ 50.000 x 11% = $ 5.500
b) Adicional por presentismo

A continuación, presentamos el cálculo:
$ 50.000 x 10% = $ 5.000
LS 171.indb 842 4/8/20 15:43

c) Feriados no trabajados
A continuación, presentamos el cálculo:
Concepto Valor
(A) Sueldo básico $ 50.000,00
(B) Antigüedad $ 5.500,00
(C) Presentismo $ 5.000,00
(D) Subtotal $ 60.500,00
(E) Valor día feriado (D/25) $ 2.420,00
(F) Valor día normal (D/31) $ 1.951,62
(G) Diferencia feriado (E-F) $ 468,38
(H) Cant. Feriados 2
(I) Feriados no Trabajados (GxH) $ 936,77
LS 171.indb 843 4/8/20 15:43

LS 171.indb 844 4/8/20 15:43
LAURA M. GODOY(*)
VIAJANTES. PRODUCTOS DE HIGIENE Y TOCADOR.

CCT 22/1998. PARTICULARIDADES DE LA ACTIVIDAD
Y LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
I - PARTES INTERVINIENTES Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

En nuestro país la actividad laboral del vendedor externo o viajante se rige por la ley 14546, denominada “Estatuto
del Viajante”, que rige desde el 27/10/1958. Se trata de una ley que es de orden público, haciendo nula toda convención
o acto jurídico por el cual el viajante renuncie a los beneficios consagrados en la misma o que favorezca reducción de
beneficios.
Aparte de la ley 14546 y de la LCT 20744 que se utiliza subsidiariamente y de manera supletoria al Estatuto, se
encuentra disponible el CCT 22/1998 para la actividad de productos de higiene y tocador que analizaremos en este
trabajo. Esta convención colectiva se celebró el 7 de setiembre de 1995, entre la Federación Única de Viajantes (FUVA),
la Asociación Viajantes de Comercio de la República Argentina (AVC) y la Cámara Argentina de la Industria de Higiene y
Tocador. Su plazo de vigencia original era hasta el 30 de setiembre de 1996, encontrándose aún vigente, por aplicación
del principio de ultraactividad.
Este acuerdo reemplazó al convenio colectivo de trabajo 14/1975 y rige en todo el territorio del país.
(*) Licenciada en Relaciones del Trabajo (UBA). Se ha desempeñado en liquidación de haberes, administración de personal, compensaciones
y beneficios, y relaciones laborales, en empresas privadas y de la Administración Pública. Docente en instituciones de nivel terciario y
universitario. Dictado de cursos in company
LS 171.indb 845 4/8/20 15:43

LAURA M. GODOY
II - PERSONAL COMPRENDIDO
Quedan comprendidos en el presente convenio y en las disposiciones de la ley 14546 los viajantes y/o corredores
exclusivos o no, que presten servicios para Empresas Industrializadoras y/o Distribuidoras de Artículos de Perfumería,
Jabones de Tocador y todos los productos que hacen a la higiene y belleza del hombre, la mujer y el niño, y el cual les
será de aplicación con exclusión de cualquier otra convención colectiva.
Las personas, grupos o equipos de personas que vendan productos en forma domiciliaria aun cuando se les
facture a su nombre y aparezcan así como adquirente de los mismos, toda vez que esta modalidad sea empleada
como uno y/o algunos de sus sistemas de venta por la empresa y en tanto esa actividad se realice en forma personal
y habitual y se encuentren obligadas al cumplimiento de instrucciones y/o directivas de las empresas en todo lo
relacionado con formalidades, precios y ventas, cualquiera sea la denominación o calificación que se les diere, quedan
comprendidas en la presente convención colectiva a todos los efectos y consecuencias indicados en la misma.
III - CONDICIONES DE TRABAJO
Régimen de Trabajo
Las tareas de los viajantes se limitarán principalmente a cumplir con los siguientes objetivos:
a) elevar las notas de venta y/o pedido, debiendo quedar en poder del viajante una copia de los mismos y/o
resúmenes de venta y/o cualquier otra documentación, que permita individualizar los detalles de la operación
concertada;
b) cuando existiera obligación contractual, elevar los partes de los clientes visitados;
c) rendir las cobranzas efectuadas quedando en poder del viajante copia conformada de los recibos liquidados.
El empleador no podrá exigir al viajante la realización de labores ajenas a sus funciones específicas.
Libro de Viajantes
Cuando una empresa tuviera distintos establecimientos, agencias, sucursales o dependencias de cualquier tipo
en distintos lugares del país, deberá llevar un libro de viajantes, pudiendo ser uno solo en el lugar de la sede principal
de sus negocios o en la sucursal que designen. La omisión de este requisito generará la aplicación del apercibimiento
previsto en el artículo 11 de la ley 14546.
Período de prueba
Se conviene que en los términos del artículo 92 de la ley de contrato de trabajo conforme la redacción incorporada
por la ley 24465, los contratos a prueba quedan extendidos a un plazo máximo de 6 (seis) meses para los trabajadores
comprendidos en este convenio colectivo de trabajo.
Modalidades de contratación
Quedan habilitadas a partir del 1/9/1995 las nuevas modalidades de contratación previstas en las leyes 24013,
24465 y 24467.
Día del Viajante

Queda establecido como día de los trabajadores representados por este CCT, el 1 de octubre de cada año, Día del
Viajante, los viajantes gozarán de las mismas condiciones a todos los efectos, que las que establecen las disposiciones
pertinentes para los días feriados nacionales obligatorios.
LS 171.indb 846 4/8/20 15:43

VIAJANTES. PRODUCTOS DE HIGIENE Y TOCADOR. CCT 22/1998. PARTICULARIDADES DE LA ACTIVIDAD Y…
Jornada de trabajo
En principio se puede establecer que el régimen general del contrato de trabajo relativo a la jornada y a los
descansos resulta plenamente aplicable al contrato del viajante. Con respecto a la posibilidad de que se realicen horas
suplementarias en exceso de la jornada de trabajo, conforme a la ley de jornada y de la ley de contrato de trabajo,
el decreto 16115/1933, reglamentario de la ley 11544, incluyó expresamente en su artículo 11 a los “cobradores o
investigadores de cobranzas y corredores que sean remunerados exclusivamente a comisión” entre los trabajadores
exceptuados de su aplicación, según el artículo 3 de la ley, ya que por tratarse de trabajo fuera del establecimiento
del empleador, permite que el viajante distribuya las horas de trabajo con algún grado de irregularidad, pudiendo
definir con parámetros específicos los períodos de descanso también. Luego con la modificación al artículo 3 de
la ley 11544 se sustituyó el tipo de empleados que estaban exceptuados del cumplimiento de la jornada máxima
de labor, reduciéndolo tan solo a los gerentes y directores, por eso, aun sin expresa derogación del artículo 11 del
decreto 16115/1933, la inclusión reglamentaria de cualquier trabajador que no tenga tal calidad en el establecimiento
donde se desempeñe resulta en evidente exceso reglamentario, por lo que el precepto se deberá entender derogado
tácitamente, o bien, contrario al orden jerárquico de las normas establecido por la Constitución Nacional.
En ese sentido, la ley 14546 establece un descanso especial a favor del viajante que, al término de cada gira, gozará
de un período de descanso en una proporción de un día y medio por cada semana de viaje realizado, cumpliendo con
el precepto higiénico de manera análoga al descanso semanal que aplica la ley de contrato de trabajo.
IV - LICENCIAS
Vacaciones
A solicitud del trabajador comprendido en el presente convenio, el empleador deberá otorgar al mismo las
vacaciones respectivas de manera que su goce coincida con el de su cónyuge, en tanto se desempeñen en la misma
empresa.
Si trabajaran en empresas distintas, pero correspondientes a la misma actividad industrial los empleadores
deberán otorgarlas en forma conjunta y simultánea, siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento
de las empresas.
Para ambos casos se deberán presentar a tal efecto los correspondientes comprobantes. Sin perjuicios de ello las
vacaciones de los viajantes podrán ser otorgadas durante cualquier época del año, en cuyo caso las mismas deberán
ser acordadas con alguna de las entidades sindicales que suscriben este Acuerdo.
Licencias especiales
a) Permiso para revisación médica prematrimonial, cuando la misma se deba cumplir fuera de la zona habitual de
prestación de servicio, 1 (un) día con goce de haberes;
b) Licencia por casamiento, 10 (diez) días corridos con goce de haberes;
c) Permiso por casamiento de hijo, 1 (un) con goce de haberes;
d) Nacimiento de hijo, 3 (tres) días corridos con goce de haberes;
e) Fallecimiento de padres, hijos o cónyuge, 3 (tres) días corridos con goce de haberes;
f ) Fallecimiento de abuelos, hermanos, padres políticos, hijos políticos o hermanos del cónyuge, 1 (un) día con goce
de haberes;
g) Mudanza de vivienda, cuando esta se cumple fuera de la zona habitual de prestación de servicios, 1 (un) día hábil
con goce de haberes;
h) Donación de sangre, 1 (un) día una vez por año, debiendo presentar certificación fehaciente que así lo acredite
cuando deba cumplirse fuera de la zona habitual de prestación de servicios, con goce de haberes;
LS 171.indb 847 4/8/20 15:43

LAURA M. GODOY
i) Licencia para los estudiantes universitarios a efectos de preparar sus materias y rendir sus exámenes; 15 (quince)
días por año con goce de haberes, fijándose como tope (7) siete años para completar la carrera. El viajante que
haga uso de esta licencia deberá justificar ante el empleador el haber rendido exámenes mediante certificación
expedida por el instituto de enseñanza correspondiente;
j) Licencia por examen de estudios secundarios o de escuelas técnicas, en las mismas condiciones que en el inciso
j), por 10 (diez) días por año con goce de haberes. Las licencias a que se refieren el presente inciso y el anterior
deberán ser solicitadas por el viajante, tanto para su uso total o parcial, con 15 (quince) días de anticipación;
k) Hasta 10 (diez) días de licencia por año cuando el viajante sea designado por su entidad gremial para seguir
cursos de capacitación dictados por organismos sindicales debidamente reconocidos y en las condiciones
establecidas por la Confederación General del Trabajo. Esta licencia será solicitada por la entidad sindical con la
mayor anticipación que permita la fecha de comienzo de los cursos. Si este beneficio no fuera gozado no podrá
acumularse que corresponda al año siguiente.
No podrá concederse este beneficio a más de un trabajador comprendido en este convenio simultáneamente y
por establecimiento, ni los cursos podrán exceder de 3 (tres) en el año, quedando entendido que, en consecuencia
este beneficio podrá ser concedido como máximo, a 3 (tres) trabajadores por año y por establecimiento.
En caso de enfermedad del cónyuge, padres, hijos que convivan o estén bajo cargo exclusivo del viajante y deba
atender al paciente, el empleador podrá otorgar sin goce de haberes hasta un máximo de 30 (treinta) días por año. El
debido uso de esta licencia deberá ser documentado ante el empleador mediante certificación médica.
Las licencias especiales establecidas en este convenio no se acumularán a las previstas en la ley de contrato de
trabajo y se entenderán pactadas solo con el espíritu de ampliar los plazos de las mismas, cuando respondan a iguales
supuestos.
V - RÉGIMEN REMUNERATIVO
Salario Mínimo
En el artículo 7 de la ley 14546 se indica en relación con la remuneración de los viajantes de comercio, lo siguiente:
“La remuneración del viajante estará constituida, en todo o en parte, en base a comisión a porcentaje
sobre el importe de las ventas efectuadas. Sin perjuicio de ello se considerarán integrando la retribución:
los viáticos, gastos de movilidad, hospedaje, comida y compensaciones por gastos de vehículos”.
Por lo tanto, se entiende que la remuneración del viajante puede constar de un sueldo fijo más las comisiones que
dependerán de sus ventas. Otra posibilidad remuneratoria será abonar solo comisiones, pero nunca el viajante podrá
cobrar como remuneración un sueldo básico fijo solamente.
Teniendo en cuenta las particularidades de los distintos sectores de la actividad, zonas del país donde se cumplan
las prestaciones, márgenes de rentabilidad de las empresas, formas y pago de los productos y demás circunstancias
que influyan en la determinación de las comisiones que debe cobrar el viajante, se establece el pago de un salario
mínimo garantizado.
Durante la vigencia del presente convenio quedan establecidas para los viajantes exclusivos las siguientes
garantías mínimas de remuneración mensual total (sueldos, comisiones, premios, adicional por profesionalidad,
atención a clientes, etc.).
También se establece que, a los efectos de la aplicación de las garantías mínimas de remuneración total mensual
no se tomarán en cuenta los viáticos.
Las garantías mínimas de remuneración mensual indicadas serán automáticamente incrementadas con los
aumentos que pudieran determinarse por leyes, decretos y/o resoluciones que se dictaren con posterioridad a la
fecha de vigencia de cada acuerdo convencional.
LS 171.indb 848 4/8/20 15:43

Antigüedad
Se debe abonar con el valor de la remuneración mínima garantizada, el 1% (uno por ciento) por año de antigüedad.
En los casos en que el viajante cumpla antigüedad en la empresa entre los días 1 y 15 de cada mes gozará de la escala
de las garantías que le corresponda con efecto al 1 de mes y si cumpliera antigüedad entre el 16 y el último día del mes
se le aplicará la garantía a partir del día 1 del mes siguiente.
Cuando un empleado u obrero de la misma empresa pasara a desempeñarse como viajante, a los efectos de
la aplicación de la escala de garantías mínimas que establece el artículo 14 de este convenio, les será computada
en la nueva actividad una antigüedad de un año por cada tres registrada como empleado u obrero o por ambas
prestaciones en conjunto.
Liquidación licencia por vacaciones

La retribución del viajante durante el período de vacaciones se debe calcular de la siguiente forma:
a) Se establecerá el promedio mensual de las remuneraciones devengadas durante los 12 (doce) meses anteriores
que correspondan a su otorgamiento y/o, a opción del trabajador durante los últimos 6 (seis) meses.
Este promedio mensual se dividirá por 25 (veinticinco) obteniéndose así el promedio diario, el que se multiplicará
por los días que correspondan a su antigüedad.
b) En los casos en que el viajante perciba, además de las comisiones, asignaciones mensuales fijas por cualquier
concepto, a los efectos de completar el mes calendario de esta remuneración, se procederá a dividirla por 30
(treinta) y multiplicarla por los días no vacacionales del período correspondiente.
c) Los importes correspondientes al trabajador deberán serle abonados por lo menos con 2 (dos) días hábiles de
anticipación a la fecha del comienzo de vacaciones.
Indemnización por clientela

Para el cálculo de la indemnización por clientela prevista en el artículo 14 de la ley 14546 se considerará el total
de indemnización por antigüedad que corresponda al viajante o corredor, aun en aquellos casos en que no se hubiere
desempeñado durante todo el tiempo de la relación laboral como viajante o corredor. A tal efecto se computará una
antigüedad de 1 (un) año por cada 3 (tres) de antigüedad.
La presente disposición no importa ni podrá ser interpretada como una modificación de la naturaleza jurídica que
corresponda a la indemnización por clientela.
VI - REMUNERACIONES
Con fecha 2 de enero de 2020 se firma un Acta Acuerdo, que hasta el momento de la realización de este trabajo se
encuentra pendiente de homologación, donde queda estipulado que las partes acordaron incrementar el valor de la
Remuneración Mínima Garantizada total prevista en el CCT 22/1998 para los viajantes exclusivos (que incluye sueldos,
comisiones, premios, adicionales por profesionalidad, atención a clientes, etc.) un incremento del 35% (treinta y cinco
por ciento), pagadero en 2 (dos) etapas:
- a partir del 1 de enero de 2020, la suma de $ 35.374,10 (pesos treinta y cinco mil trescientos setenta y cuatro con
diez centavos) y
- a partir del mes de mayo de 2020, la suma de $ 40.642,58 (pesos Cuarenta mil seiscientos cuarenta y dos con
cincuenta y ocho centavos), quedando conformadas las escalas según se detalla a continuación:
LS 171.indb 849 4/8/20 15:43

LAURA M. GODOY
Escala con vigencia enero 2020 Escala con vigencia mayo 2020
Remuneración Mínima Garantizada Remuneración Mínima Garantizada
Inicial $ 35.374,10 Inicial $ 40.642,58
1 año de antigüedad $ 35.727,84 1 año de antigüedad $ 41.049,01
2 años de antigüedad $ 36.081,58 2 años de antigüedad $ 41.455,43
VII - CASO PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES

A continuación, desarrollaremos un caso práctico de una liquidación de haberes de un Viajante Exclusivo, que
trabaja en una fábrica de productos de tocador que se ubica en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y por su actividad
se encuadra en el CCT 22/1998.
LS 171.indb 850 4/8/20 15:43

Datos del trabajador

- Apellido y nombre: Rodríguez Armando.
- Fecha de ingreso: 10/8/2015.
- Trabaja 8 horas, de lunes a viernes. No registra inasistencias ni llegadas tardes en el período.
- Retribución compuesta de:
Sueldo Básico equivalente a 1 SMVM vigente =$ 16.875.
Comisiones por ventas realizadas en el mes de agosto 2020 = $ 22.500 según consta en libro de viajantes.
Viáticos: Gastos con rendición de comprobantes.
- Feriado Nacional 17 de agosto, Paso a la Inmortalidad del Gral. Don José de San Martín.
- Se encuentra afiliado al Sindicato.
Liquidación de haberes mes de agosto de 2020
Razón Social: Todolimp S.R.L.

Fecha de
Apellido y nombre CUIL Legajo Antigüedad
ingreso
Rodríguez Armando 20-3344444444-0 10 10/08/2015 5 años
Período de pago CCT Categoría Sueldo básico
Mensual Agosto 2020 22/1998 Viajante exclusivo $ 16.875,00
Unidades/ Haberes Haberes no
Concepto Retenciones
Porcentaje remunerativos remunerativos
1. Sueldo mensual 30 $ 16.875,00
2. Plus feriado no trabajado 1 $ 112,50
3. Comisiones por ventas $ 22.500,00
4. Complemento mínimo garantizado $ 1.155,08
5. Antigüedad 5 $ 2.032,13
6. Dec. 14/2020 Incr. Solidario $ 4.000,00
7. Jubilación 11 $ 5.134,22
8. Ley 19032 3 $ 1.400,24
9. Obra Social 3 $ 1.400,24
10. Sindicato 3 $ 1.400,24
Lugar y fecha de pago: C.A.B.A., 04/09/2020 $ 46.674,71 $ 9.334,94 $ 0,00

Total neto a percibir: $ 37.339,77
Son pesos: Treinta y siete mil trescientos treinta y nueve con 77/100.-
1. Salario Mínimo Vital y Móvil por jornada completa vigente desde octubre de 2019.
2. Plus Feriado Nacional no trabajado: Sueldo / 25 - Sueldo / 30 LCT, art. 166.
3. Porcentaje resultante de las notas de pedido ingresadas.
4. Diferencia entre la Remuneración Mínima Garantizada vigente desde mayo de 2020 de $ 40.642,58 - SMVM, Plus
Feriado No trabajado y Comisiones por ventas.
LS 171.indb 851 4/8/20 15:43

LAURA M. GODOY
5. Antigüedad calculada sobre Remuneración Mínima Garantizada de 5% según art. 14 y art. 16, CCT 22/1998. Ya se
incrementa en el mes de agosto porque su fecha de ingreso está entre el rango del 1 al 15. Si su fecha de ingreso
entraba en el segundo rango del 16 al último día del mes, hubiera correspondido liquidarle el 5% a partir de la
liquidación del mes de setiembre.
6. Por tratarse el último acuerdo de un ajuste del acuerdo paritario de 2019, se debe liquidar el concepto de
Incremento Solidario hasta tanto se pacte una nueva paritaria para el año 2020.
7, 8 y 9. Retenciones ley.
10. Retención para empleado afiliado al sindicato.(1)
(1) Informado por Delegación AVVA de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
LS 171.indb 852 4/8/20 15:43

JÉSICA A. NIEVA(*)
SMATA. TALLERES DE REVISIÓN TÉCNICA

OBLIGATORIA. CCT 777/2020. PARTICULARIDADES
DE LA ACTIVIDAD Y LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
I - INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo trataremos los aspectos más relevantes del nuevo CCT 777/2020 celebrado el 10 de
diciembre de 2018 y homologado con fecha 6/1/2020, que regula la actividad de los trabajadores que se desempeñan
en los talleres de revisión técnica obligatoria en todo el territorio de la República Argentina.
II - PARTES INTERVINIENTES, ÁMBITO DE APLICACIÓN Y ACTIVIDAD COMPRENDIDA

Las partes intervinientes son: en representación de los trabajadores, el Sindicato de Mecánicos y Afines del
Transporte Automotor de la República Argentina (SMATA) y, en representación de la parte empresaria, la Cámara
Argentina de Talleres de Revisión de Transporte Interjurisdiccional, en adelante “CATRAI”.
Tiene como ámbito de aplicación todo el territorio nacional, para aquellas empresas o establecimientos que
tengan por actividad principal ser talleres de revisión técnica obligatoria interjurisdiccional o que se encuentren
inscriptos en el Registro Nacional de Talleres de inspección técnica de vehículos de transporte de pasajeros y de carga.
(*) Contadora pública nacional (UNLaR). Especialista en tributación (UNCa). Asesora impositiva, contable y laboral
LS 171.indb 853 4/8/20 15:43

JÉSICA A. NIEVA
Actividad Comprendida: será de aplicación en todas las empresas, sin que ello signifique excluir actividades no
enunciadas, las comprendidas son todas aquellas que se realicen en las plantas fijas que tengan actualmente o en el
futuro, cada una de los talleres.
En general, se comprenden todas las tareas de revisión técnica obligatoria, que se lleven a cabo en talleres
emplazados para brindar tal prestación. A título ejemplificativo, se indican: la verificación de la identificación del
vehículo, entrega de turnos e informes de inspección, alineación de ruedas directrices, luces, bocinas, limpiaparabrisas,
comprobación del sistema de frenos, control del mecanismo de dirección, verificación visual de la parte inferior del
vehículo, verificación del acondicionamiento interior del vehículo, control de la emisión de los gases del escape,
verificación del buen estado del silenciador del vehículo, nivel de ruido producido por el equipo silenciador, control
del estado general del sistema de suspensión, etc.
III - VIGENCIA
A) Condiciones Generales: el presente convenio colectivo de trabajo regirá para las condiciones generales, por el
término de dos (2) años, desde el 1 de Diciembre de 2018 hasta el 30 de noviembre de 2020.
Ambas partes se comprometen a reunirse con noventa (90) días de antelación al vencimiento del plazo mencionado
en el párrafo anterior, con el fin de analizar y acordar los cambios que las mismas pudieran proponer.
Asimismo, vencido el plazo de vigencia establecido, la presente mantendrá la plena vigencia de todas sus cláusulas
hasta que una nueva convención colectiva la sustituya, conforme lo dispuesto por el artículo 6 de la ley 14250.
B) Condiciones salariales: serán de aplicación las escalas salariales que se discuten entre las partes.
IV - DÍA DEL GREMIO

Se establece el día 24 de febrero de cada año como el “Día del Trabajador del Automotor”, el que no será laborable
y deberá ser pagado por las empresas, aun cuando coincida con día domingo o feriado En caso que quedare
comprendido en período legal de vacaciones, estas se extenderán un día más.
V - PERSONAL INCLUIDO Y EXCLUIDO

Personal Comprendido: Quedan comprendidos dentro de la presente convención, todos los trabajadores que,
remunerados a sueldo o jornal, se desempeñen en los establecimientos pertenecientes a la actividad. A los efectos
del presente convenio y con base en la ley 23451 de aprobación del Convenio 156 de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) sobre Igualdad de Oportunidades, Trato entre los Trabajadores - Trabajadoras y Trabajadores con
Responsabilidades Familiares, las partes convienen tener en cuenta el ingreso de personal femenino para trabajos
administrativos, manuales o de línea. Asimismo, se contemplará el ingreso de personas con capacidades diferentes.
En ambos casos se aplicará en un todo el contenido de este convenio colectivo de trabajo.
Personal Excluido: Queda exceptuado de la aplicación del presente convenio, el personal que ocupe alguno de
los puestos que se especifican a continuación: director técnico, jefes de plantas y supervisores, secretaria del jefe de
planta y el responsable y/o encargado del área administrativa y de sistemas de cada una de ellas.
VI - FUNCIONES Y CATEGORIZACIONES
Las tareas del personal comprendido en esta convención, serán las propias de las siguientes categorías y estarán
comprendidas dentro de las pautas enunciadas en el artículo 13 de este convenio:
- Categoría 1: Personal de maestranza / administrativo inicial / técnico aprendiz / personal de vigilancia:
Personal de maestranza: aquel que realice tareas atinentes al aseo general del establecimiento, desempeñe
funciones de orden primario y realice tareas varias sin afección determinada, tales como limpieza general del
establecimiento, encerado de pisos, cuidado de toilettes y/o vestuarios y/o guardarropas, ayudantes de reparto,
LS 171.indb 854 4/8/20 15:43

SMATA. TALLERES DE REVISIÓN TÉCNICA OBLIGATORIA. CCT 777/2020. PARTICULARIDADES DE LA ACTIVIDAD Y…
cafeteros, ordenanzas, repartidores domiciliarios de mercadería sin conducción de vehículo automotor, carga y
descarga.
Personal administrativo inicial: a quienes desempeñan tareas administrativas tales como gestoría, carga de datos
a los sistemas informáticos, archivo de documentación administración de servicios y personal de recepción. Para
la realización de dichas tareas se deberán poseer conocimientos generales de computación, procesador de texto,
planillas de cálculos, entornos de red, Internet y correo electrónico.
Técnico aprendiz: el que se incorpore a la empresa para desarrollar tareas específicas de revisión técnica
obligatoria, limpieza de las herramientas y orden de su puesto de trabajo, de manera inicial. En este último caso
solo podrá encuadrarse a este personal en la presente categoría por el término de seis (6) meses como máximo
contados desde el ingreso del trabajador. Transcurrido dicho plazo el personal será encuadrado automáticamente
en la categoría 2 (dos).
Personal de vigilancia: aquellos que realicen trabajos como serenos, seguridad de la planta en general, y que no
realicen tareas de tipo administrativa ni operativa.
- Categoría 2: personal administrativo básico / personal técnico básico:
Personal administrativo básico: es el que desempeña tareas en las distintas áreas administrativas que a
continuación se detallan: cajas de cobro, pagos, cuentas corrientes, trámites bancarios, trámites ante organismos
oficiales e instituciones diversas, seguros y en general toda actividad concerniente a la administración diaria de la
empresa.
Personal técnico básico: es todo aquel operario que posee conocimientos técnicos generalas ya adquiridos o
adquiridos mediante capacitación brindada por las empresas o por SMATA y desarrolla tareas referidas a la revisión
de los elementos que hacen a la seguridad activa y pasiva del vehículo, limpieza, y ordenen su puesto de trabajo y
emisión de contaminantes. Además realiza el llenado manuscrito y/o en los diferentes sistemas informáticos de la
documentación que surge de la revisación técnica, trabajando bajo la exclusiva supervisión del director técnico y
llevando adelante las tareas de acuerdo al criterio indicado por el mencionado director.
- Categoría 3: personal administrativo especializado / personal técnico especializado / personal de mantenimiento:
Personal administrativo especializado: es aquel que desempeña tareas de contaduría, liquidación de sueldos y
jornales, impuestos y tributos en general, seguimiento de proveedores y seguimiento de clientes.
Personal técnico especializado: es aquel que posee conocimientos técnicos superiores y realiza, además de las
tareas inherentes a la revisión de los elementos que hacen a la seguridad activa y pasiva del vehículo, limpieza de
las herramientas y orden en su puesto de trabajo, emisión de contaminantes y el llenado de la documentación,
otras tareas conexas. Su supervisión estará a cargo del director técnico y cumplimenta sus tareas de acuerdo al
criterio dispuesto por él.
Personal de mantenimiento: es aquel que realiza tareas de mantenimiento general edilicio teniendo que poseer
conocimientos de la materia, realizará mantenimiento tanto preventivo como correctivo de equipamientos y
máquinas.
- Categoría 4: Responsable de área: es el personal responsable y coordinador de una o más tareas, administrativas
y/o técnicas. El personal responsable del área técnica deberá poseer conocimientos técnicos superiores al personal
técnico de las categorías técnicas inferiores.
• Colaboración Integral
Debido a las características de las actividades comprendidas en el presente convenio, los operarios de talleres
prestarán colaboración integral en todas las tareas, funciones y actividades necesarias para mantener el
ritmo normal de atención a los clientes, ya sea que aquellas estén enumeradas o no en la descripción de sus
respectivas categorías laborales, y siempre que ello no implique menoscabo moral y/o material alguno.
• Asignación de Tareas
Cuando, por razones de necesidad y operatividad, debieran adecuarse los roles o reasignarse, aun dentro de
una misma jornada, las tareas de una planta, el empleador podrá asignar a cada trabajador otras tareas dentro
de la misma, siempre dentro de las pautas previstas en este convenio y en la legislación vigente.
LS 171.indb 855 4/8/20 15:43

JÉSICA A. NIEVA
VII - PARTICULARIDADES DE LA ACTIVIDAD
• Cobertura de Suplencias
La ausencia temporaria de uno o más operarios, será cubierta por cualquiera de los empleados de la empresa,
dentro del marco de capacitación de los mismos, de conformidad con las pautas de la legislación vigente y el horario
normal y habitual.
• Relevos en Categorías Superiores

Todo el personal calificado podrá reemplazar a otro de categoría superior en forma provisoria y en carácter de
aprendizaje por un plazo no mayor a cuatrocientas (400) horas de labor cumplidas en días continuos o alternados,
percibiendo a tal fin el jornal la categoría que reviste. Luego de cumplido este período podrá reemplazar en tareas
especialmente determinadas en una categoría superior y percibirá el jornal inicial que corresponda a dicha categoría,
a partir de la primera jornada normal de trabajo de efectuado el relevo y solamente por el tiempo que dure el mismo.
Si dicho relevo cumpliera cuatrocientas (400) horas de labor cumplidas en días continuos o alternados durante la
vigencia del presente convenio, automáticamente queda incorporado a la categoría de dicho relevo. Este período se
eleva a cuatrocientos ochenta (480) horas de labor en el caso de aprendices.
• Las Vacantes en Categorías Superiores

Serán cubiertas preferentemente por aquellos de categoría inmediata inferior, con mayor capacidad y antigüedad
en ellas que demuestren poseer los conocimientos necesarios y foja de servicios adecuada. Si el candidato indicado
para ascender no reuniera las condiciones requeridas, la vacante será ocupada preferentemente por el trabajador
que le siga en el orden inmediato de capacidad, antigüedad, foja de servicio o por personal que se incorpore a tal fin.
• Relevos de Categorías Inferiores

Ningún trabajador podrá ser destinado a realizar trabajos que le signifiquen una disminución permanente de
categoría e importen un menoscabo moral.
Si ocasionalmente o cuando hubiera tareas continuas en su categoría tuviese que realizar tareas inherentes a una
categoría inferior a la que pertenece, no podrá sufrir modificaciones en su categoría y en sus haberes.
El personal que tenga que desarrollar tareas que demanden un mayor esfuerzo físico que el habitual, contará con
la cooperación de personal adecuado.
VIII - JORNADA DE TRABAJO

En todo el ámbito de aplicación de la presente convención, la jornada de trabajo se regirá por las disposiciones de
la ley 11544 y sus modificatorias, en especial lo previsto en el artículo 198 de la ley de contrato de trabajo.
Se establece una jornada semanal promedio de cuarenta y cinco (45) horas, que será distribuida por el empleador
de conformidad a las necesidades de organización del trabajo que así lo requieran.
Los horarios de trabajo serán asignados por los talleres, de acuerdo a las necesidades de prestación del servicio
y/o a la organización del trabajo.
IX - RÉGIMEN DE LICENCIA ANUAL

Vacaciones Anuales: se gozarán, liquidarán y comunicarán de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
Particularidad: Con acuerdo de cada trabajador con su empleador, se podrán desdoblar, garantizando que un
período de 14 (días) sea otorgado entre el 1 de diciembre y el 31 de marzo de cada año, y los días que excedan de 14
días se gozarán durante cualquier época del año. Abonándose al inicio la asignación vacacional.
LS 171.indb 856 4/8/20 15:43

X - ASIGNACIÓN REMUNERATORIA VACACIONAL

Plus Vacacional: El establecimiento pagará al personal que cuente:
- con menos de cuatro (4) años de antigüedad una asignación remuneratoria vacacional de 50 (cincuenta) horas del
sueldo básico de la categoría del trabajador con más el adicional por antigüedad;
- al personal que cuente con cuatro (4) años o más y hasta los siete (7) años inclusive una asignación remuneratoria
vacacional de 100 (cien) horas del sueldo básico de la categoría del trabajador con más el adicional por antigüedad;
- al personal que cuente con ocho (8) años o más y hasta diez (10) años inclusive una asignación remuneratoria
vacacional de ciento cincuenta (150) horas del sueldo básico de la categoría del trabajador con más el adicional
por antigüedad;
- y para los trabajadores con once (11) o más años de antigüedad les corresponderá una asignación vacacional
equivalente a un (1) mes sueldo básico de la categoría del trabajador con más el adicional por antigüedad.
Tener en cuenta: Las precedentes asignaciones vacacionales no serán acumulativas.
Observación: Del artículo descripto, se desprende el siguiente razonamiento:
El establecimiento pagará al personal, una asignación remuneratoria vacacional que represente, para el primer
caso, 50 horas, se refiere a 50 horas anuales, es decir que el coeficiente de cálculo será: 50/360•30: 4,66,
Donde:
50: son las horas anuales
360: los días totales del año
30: los días del mes
4,66: serán las horas por mes. Es decir, las horas que se irán devengando mes a mes y se liquidará prorrateado
a razón de 4,66 horas por mes, conjuntamente con los haberes que le correspondan.
Siguiendo el mismo razonamiento, para el segundo tramo de antigüedad: 4 a 7 años: en razón de 100 Horas
Anuales; el coeficiente de cálculo será 100/360•30: 8.33. Vale decir, 8,33 horas por mes.
Resumen
Antigüedad 0 a 3 años 4 a 7 años 8 a 10 años 11 o más años

Asignación 50 horas 100 horas 150 horas 1 sueldo básico
Coeficiente
4,66 8,33 12,5 1 sueldo
Plus vacacional
XI - FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES

En materia de feriados nacionales y días no laborables, se aplicará lo dispuesto por la legislación vigente. Los
talleres otorgarán asueto pago a su personal, los días 24 y 31 de diciembre de cada año.
XII - RÉGIMEN DE LICENCIAS ESPECIALES

Todos los trabajadores que se desempeñen en los establecimientos pertenecientes a la actividad, gozarán de las
siguientes licencias especiales, con goce de sueldos de acuerdo al cálculo establecido en la ley de contrato de trabajo:
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos.
b) Por matrimonio, 10 (diez) días corridos.
LS 171.indb 857 4/8/20 15:43

JÉSICA A. NIEVA
c) Por fallecimiento de cónyuge o conviviente o, de hijos o de padres, 3 (tres) días corridos. En el caso de que el
fallecimiento tenga lugar a más de 150 km del lugar habitual del trabajo, el término de la licencia se ampliará a 5
(cinco) días.
d) Por fallecimiento de hermano o padres políticos, 2 (dos) días corridos. En el caso de que el fallecimiento tenga
lugar a más de 150 km del lugar habitual del trabajo, el término de la licencia se ampliará a 3 (tres) días.
e) Para rendir examen de enseñanza media o universitaria, hasta 2 (dos) días corridos por examen hasta un
máximo de 12 (doce) días por año calendario, debiendo acreditar fehacientemente su comparecencia a tal acto.
f) Donación de sangre, 2 (dos) días por año cuando el personal concurra a donar sangre, ya sea como dador
voluntario o inscripto como tal, debiendo presentar la correspondiente certificación. En casos extraordinarios, la
empresa podrá extender esta licencia.
g) Mudanza, 1 (un) día de permiso al personal que deba mudarse de vivienda, con excepción de aquellos que vivan
en hotel o pensión.
h) Internación de familiares: el goce de hasta cinco (5) días por año calendario, por enfermedad grave y/o
internación de familiar directo declarado a cargo del trabajador y que conviva con este, siempre. En estos casos, el
trabajador deberá facilitar los medios para que los talleres efectúen verificaciones pertinentes que justifiquen el
otorgamiento de la citada licencia.
i) Examen prenupcial: al personal que deba concurrir a efectuar el examen prenupcial, se le otorgará licencia con
goce de haberes por el tiempo que demande dicho trámite, teniéndose en cuenta las modalidades y características
de cada localidad, no pudiendo exceder esta licencia de un día.
j) Trámites: Los talleres abonarán al personal la remuneración correspondiente, cuando deba concurrir en horas
de trabajo y con conocimiento previo del empleador, al Ministerio de Trabajo, Subsecretaría de Trabajo de la
Provincia, Salud Pública, Tribunales Judiciales, Policía otros organismos oficiales. Será requisito para este pago
acreditar fehacientemente la comparecencia y el tiempo de la gestión.
Particularidad: Cuando por razones de las licencias y/o permisos otorgados la jornada laboral no alcance las 8
horas diarias, pero sea cumplida en un 75% se abonará el bono alimentario.
Sin Goce de Haberes: Todos los demás permisos no contemplados en este articulado serán considerados y
otorgados por el empleador a solicitud del trabajador, prevaleciendo el sentido de la necesidad de la causa de su
solicitud y las necesidades organizativas del trabajo. En tales casos serán descontadas las horas o días no trabajados.
XIII - ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD

• Asignación por Antigüedad: Los trabajadores comprendidos en el presente convenio colectivo de trabajo
percibirán, en concepto de “asignación por antigüedad (mejoramiento técnico personal)”, un adicional del 1%
acumulativo por cada año de antigüedad en la empresa, sobre la remuneración establecida para su categoría.
El adicional referido en el presente artículo, se abonará conjuntamente con la remuneración mensual.
XIV - ASIGNACIONES Y SUBSIDIOS FAMILIARES

Todas las asignaciones y subsidios familiares, sean de pago periódico o de pago único, serán abonados por las
empresas de acuerdo a lo que establezca la respectiva legislación vigente sobre la materia.
A) Asignación por ayuda escolar: se abonará a los trabajadores, a partir del ciclo lectivo 2019 una suma no
remunerativa de pesos mil doscientos ($ 1.200) una vez al año, cada año calendario, por cada hijo en edad escolar.
Se considerarán hijos en edad escolar aquellos que considere tales la ANSeS. Esta suma será ajustada para que en
todo caso sea idéntica a la reconocida para los hijos en edad escolar por la ANSeS.
B) Subsidio por fallecimiento: se reconocerá la suma equivalente a cincuenta horas (50 hs.) de la categoría 4
(columna “Salario básico” de la planilla anexa) en concepto de subsidio por fallecimiento de cónyuge o conviviente,
padres de los trabajadores e hijos menores de 21 años, y la suma equivalente a treinta (30 hs.) de la categoría 4
(columna “Salario básico” de la planilla anexa) en concepto de subsidio por fallecimiento de los padres políticos y
hermanos.
LS 171.indb 858 4/8/20 15:43

XV - VIÁTICOS
El personal que, por cualquier causa, debiera realizar tareas fuera de su lugar habitual de trabajo, percibirá, además
de su remuneración habitual, el importe no remunerativo correspondiente a los gastos de transporte y refrigerio
efectivamente incurridos con motivo de dicho traslado u operativo, dentro de los límites previamente autorizados por
los talleres y contra la presentación de los comprobantes respectivos, salvo los mencionados gastos sean abonados
por las empresas, por ejemplo a través de sus fondos fijos.
Comida: Las empresas reconocerán una compensación económica (conf. art. 76 LCT) diaria para los trabajadores
convencionados de plantas fijas que cumplan como mínimo el setenta y cinco por ciento (75%) de la jornada
efectivamente laborada. Esta suma será de ciento veinticinco pesos ($ 125), con revisión semestral. En caso de que la
empresa brinde el servicio de comedor, esta suma no será abonada.
Condiciones especiales para la Región Patagónica: todos los trabajadores comprendidos en esta convención
colectiva de trabajo que realizan tareas de forma permanente o transitoria en las Provincias del Neuquén, Río Negro,
Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, percibirán un adicional del veinte por ciento
(20%) sobre los salarios básicos del convenio.
XVI - REMUNERACIONES. CASO PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN(1)
CATEGORÍAS 6 Horas 8 Horas

1 $19.558,29 $ 22.687,61
2 $ 21.703,11 $ 25.175,61
3 $ 24.097,76 $ 27.953,40
4 $ 26.748,51 $ 31.028,27
Datos de la empresa
- Razón Social: Revisión Norte Catamarca SA
Datos del trabajador: Legajo 1

- Nombre y Apellido: Cayafa, Juan Pablo
- Antigüedad: 1 año
- Categoría: 3- Técnico Especializado
- Afiliado al sindicato: NO
Datos de liquidación
- Mes a liquidar: Julio/2020
- Sueldo Básico: $ 27.953,40
- Asignación Remuneratoria Vacacional 4,66 horas por mes (art. 20, CCT)
(1) Para la realización del ejercicio se utilizan las escalas salariales contenidas en el texto del convenio colectivo, ya que al momento de realizar
el presente trabajo no se han dado a conocer nuevas escalas salariales posteriores
LS 171.indb 859 4/8/20 15:43

JÉSICA A. NIEVA
REVISIÓN NORTE CATAMARCA SA

Belgrano s/n San Fernando Remuneración
CUIT: 30-00000000-1 $ 27,953.40
del Valle de Ctca Asignada:
Empleado: Cayafa Juan Pablo Legajo: 001 Ingreso: 01/01/2019
3- Técn.
CUIL: 20-20000009-3 Sector: TALLER Categoría:
Especial
Período de Pago: JULIO/2020 Afiliado: -
Fecha de Pago: 05/08/2020
Concep. no
Conceptos Remuneraciones Descuentos
remunerativos
Sueldo Básico 27.953,40
Adicional por Antigüedad 1% 279,53
Asignación Remuneratoria Vacacional 4,66% 1.315,65
Plus Feriado 2 372,72
Jubilación 11% 3.291,34
I.N.S.S.J.y P. 3% 897,64
Obra social 3% 897,64
SMATA Contrib. Solidaria 3% 897,64
TOTALES 29.921,31 - 5.984,26

Total Neto a Cobrar 23.937,05

Recibí conforme la Suma de Pesos: Veintitrés mil novecientos treinta y siete c/05/100
Mes: Junio /2020
Banco: Nación Firma del Empleador
Fecha de depósito: 13/07/2020
Cálculo adicional:
Feriados: dos días 9 y 10 de julio
27.953,4/30: 931,78
27.953,4/25: 1.118,136
1.118 - 931,78: 186,356 plus feriado por día
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PRÁCTICA LABORAL
DANIEL G. PÉREZ(*)
LOS ACUERDOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS

EN EL MARCO DEL ARTÍCULO 223 BIS DE LA LCT
ASPECTOS INTRODUCTORIOS
Hay un elemento primordial que tiene que entenderse en el marco de los tiempos que estamos viviendo.
Nada es igual que antes y las concepciones sociales y jurídicas, deben encaminarse y ordenarse según esta
evidencia.
Hemos tenido acceso a ciertas lecturas que, hasta niegan que lo que ha pasado con esta situación sanitaria
mundial, tremenda e inédita, no son el caso fortuito o fuerza mayor definida claramente por el art. 1730 del Código
Civil y Comercial de la Nación y que se proyecta al respecto, como excepciones específicas en la ley de contrato de
trabajo.
Por eso nos propusimos abordar dos cuestiones: (i) una breve indagación de la fuerza mayor en el marco
excepcional de la ley de contrato de trabajo; (ii) el análisis de las regulaciones del decreto 329/2020, signado por esta
especial emergencia y más específicamente respecto de los acuerdos colectivos o individuales que acuden al llamado
del art. 223 bis de la LCT.
(*) Especialista en Derecho Tributario (UBA). Máster en Dirección y Gestión de Sistemas de Seguridad Social (Universidad de Alcalá y OISS).
Profesor adjunto regular del grupo de asignaturas del Departamento Tributario de la Facultad de Ciencias Económicas (UBA). Profesor de
posgrado designado por la Facultad de Derecho (UBA). Conferencista y panelista. Autor de libros y publicaciones
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DANIEL G. PÉREZ
EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR EN EL CÓDIGO CIVIL Y COMERCIAL

El nuevo ordenamiento civil y comercial en el Título V, del Libro Tercero, trata a las “Otras fuentes de las obligaciones”
y en la Sección 2 del Capítulo I referido a la Responsabilidad Civil se introduce al concepto de “Función preventiva y
punición excesiva”.
Dice el comentario al articulado que introduce el concepto de función preventiva del daño en el texto comentado
del ordenamiento civil y comercial que se consagra el deber de prevención con el siguiente alcance: a) en cuanto
dependa de ella, es decir, que la posibilidad de prevenir se encuentre en su esfera de control, ya que de lo contrario
se puede convertir en una carga excesiva que afecta la libertad; b) se deben adoptar las diligencias conforme a lo que
haría la persona que obrara de buena fe, disponiendo medidas razonables para evitar el daño o disminuir su magnitud
o no agravarlo, si ya se ha producido.(1)
En lo específicamente normativo, esta función se encuentra receptada por el art. 1710:
“...Art. 1710 - Toda persona tiene el deber, en cuanto de ella dependa, de:
a) Evitar causar un daño no justificado
b) Adoptar de buena fe y conforme a las circunstancias las medidas razonables para evitar que se produzca
un daño, disminuir su magnitud...
c) No agravar el daño, si ya se produjo...”
Obviamente la violación del deber de no dañar o el incumplimiento de una obligación, da lugar a la reparación del
daño causado, conforme todas las disposiciones al respecto (art. 1716).
Se ha definido muy correctamente y con claridad jurídica lo referente a los factores subjetivos de atribución del
daño, especialmente en lo que hace a la definición de culpa; en tanto: “...consiste en la omisión de la diligencia debida
según la naturaleza de la obligación y las circunstancias de las personas, el tiempo y el lugar. Comprende la imprudencia, la
negligencia y la impericia en el arte o profesión...”
No se expone la función preventiva del año y la posible causación del mismo, con sus características y efectos, con
el objeto de analizar el campo del derecho procesal como acción o tutela anticipada, sino lo que tiene que ver con la
inevitabilidad del daño por caso fortuito o fuerza mayor proyectado luego a la situación generada por la pandemia.
El caso fortuito y la fuerza mayor están tratados en el art. 1730:
“...Se considera caso fortuito o fuerza mayor al hecho que no ha podido ser previsto o que, habiendo sido
previsto, no pudo ser evitado. El caso fortuito o fuerza mayor exime de responsabilidad excepto disposición
en contrario. Este Código emplea los términos ‘caso fortuito’ y ‘fuerza mayor’ como sinónimos...”
Expresa Marcelo J. López Mesa, analizando el caso en el nuevo Código Civil y Comercial:
“...Tanto el caso fortuito como la fuerza mayor, en especial esta última, son la quintaesencia de la
inimputabilidad del incumplimiento y de la ajenidad de la causa y, es sabido, que nadie debe responder
por una causa extraña a su esfera de responsabilidad, justamente porque ella corta -total o parcialmente-
el nexo causal entre el daño y la actuación del dañador, en este caso el deudor que no ha satisfecho la
prestación a su cargo.
Bien se ha dicho que ‘la fuerza mayor no es sino un supuesto de ausencia demostrada de culpa’.
Y dado que en el caso fortuito -al igual que en la fuerza mayor- no hay imputabilidad -ni por culpa ni por
dolo, ni por ningún factor de atribución-, ya que la ajenidad de la causa corta la imputación causal, previa
(1) “Código Civil y Comercial. Concordado con el régimen derogado y referenciado con la legislación vigente” - Revisado y ordenado por los
Dres. Eduardo A. Zannoni; Marina Mariani de Vidal; Jorge O. Zunino; Fernando E. Shina y Gloria S. Ramos - Ed. Astrea - Buenos Aires - 2015
- pág. 461
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LOS ACUERDOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS EN EL MARCO DEL ARTÍCULO 223 BIS DE LA LCT
al análisis conductual, el deudor que no cumple su obligación ante un incumplimiento determinado por el
caso fortuito, queda liberado de su yugo obligacional...”(2)
A esta altura del desarrollo, queda explícita de nuestra intención analítica.

No pueden caber dudas que, lo que ha resultado de la pandemia a partir del COVID-19 es un caso absolutamente
enmarcado en los conceptos esbozados en el art. 1730, acudiendo otra a López Mesa, para encontrar las diferencias
de naturaleza.
“...Pero, ocurre que ontológica o conceptualmente, ambas terminologías no solo no son idénticas, sino que
tienen importantes diferencias entre sí, ya que caso fortuito es lo que no ha podido preverse y fuerza mayor,
lo que no ha podido evitarse, aun previéndose su acontecimiento y aun su inminencia...”(3)
Perfectamente puede decirse que la pandemia COVID-19 es ontológicamente las dos cosas desde el punto de
vista jurídico, aunque puedan ser usadas en forma indistinta (de acuerdo con el mismo CCyCo.). Es un caso fortuito
porque no pudo preverse su ocurrencia, por lo menos desde el punto de vista de las víctimas del mismo y es fuerza
mayor, porque no ha podido evitarse a lo largo de todo el mundo su devastación, mucho menos -otra vez- por las
víctimas de este flagelo.
Las excepciones en la normativa laboral

Queremos ahora abordar el decantamiento de los hechos fortuitos y la fuerza mayor en el plexo de la legislación
laboral y sobre todo, cómo operan estas situaciones extremas, teniendo en cuenta lo que ha sucedido a partir de las
declaraciones de emergencia sanitaria y aislamiento dispuestas por el Ejecutivo Nacional y que han tenido honda
repercusión e inusitados efectos.
Si bien la normativa laboral, desplaza en definitiva toda norma que de un modo u otro prive de tutela al trabajador,
a quien, por su limitada capacidad negocial se lo considera hiposuficiente, las leyes laborales (en especial la LCT) fijan
condiciones mínimas de labor que deben respetarse en toda relación de trabajo(4). De todos modos, estamos frente a
una relación jurídica enmarcada en una relación contractual y por ello, la misma ley que determina las “cláusulas” por
las que regirá dicha relación bilateral, contempla ciertas situaciones de carácter objetivo que, superan el conocimiento
e intención de las partes y que alteran la connotación habitual de prestación y pueden generar una interrupción o
extinción de las prestaciones recíprocas.
Estas situaciones objetivas están contempladas en los artículos 247 y 219 y subsiguientes de la LCT: falta o
disminución de trabajo o fuerza mayor; artículos 95, 96 y 98 de la ley 24013: reestructuración productiva, fuerza mayor,
causas económicas o tecnológicas y en el marco de la ley de PyMES 24467, los artículos 97 y 98: reestructuración por
razones tecnológicas, organizativas o de mercado.
Todas ellas generan un nexo causal entre el hecho ocurrido y el tratamiento especial que le otorgan las leyes
laborales, por ello, no puede decirse que son extrañas a la relación laboral ya que merecen atención y tratamiento
acorde a la situación fáctica expuesta.
Ahora bien en lo que hace al análisis que nos hemos propuesto el art. 219 de la LCT, establece:
“...Art. 219. - Justa causa. Se considera que tiene justa causa la suspensión que se deba a falta o disminución
de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente compro-
bada...”
(2) López Mesa, Marcelo J.: “Caso fortuito y fuerza mayor en el Código Civil y Comercial” - LL - Buenos Aires - 29/4/2015; AR/DOC/1264/2015
(3) López Mesa, Marcelo J.: “Caso fortuito y fuerza mayor en el Código Civil y Comercial” - LL - Buenos Aires - 29/4/2015; AR/DOC/1264/2015
(4) Piña, María del Carmen y Ledesma de Fuster, Patricia: “Ley de contrato de trabajo. Comentada y Concordada” - “Disposiciones Generales” -
Altamira Gigena, Raúl E. (Dir.) - ERREPAR - Buenos Aires - 2010 - - pág. 7
LS 171.indb 863 4/8/20 15:43

DANIEL G. PÉREZ
Este artículo es parte del Título X de la ley que contempla la suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo
y pertenece al Capítulo V, que contempla las suspensiones por razones disciplinarias o por causas económicas.
En términos normales la fuerza mayor debidamente comprobada es el nexo causal entre el hecho y el efecto
generado por la misma ley, tratado en el capítulo mencionado que es la suspensión de las tareas.
Este Capítulo contiene al ahora tan mentado art. 223 bis que es, el que determina la naturaleza de los salarios en
suspensión y ciertas pautas concretas para el acceso a ese tratamiento:
“...Art. 223 BIS. Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen
en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta
o disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada,
pactadas individual o colectivamente y homologadas por la autoridad de aplicación, conforme normas
legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestación laboral a su
cargo. Solo tributará las contribuciones establecidas en las leyes 23660 y 23661...”
Es copiosa la jurisprudencia respecto al concepto de “fuerza mayor” y su interpretación en el marco de la norma

laboral, como ejemplo de la doctrina al respecto, baste mencionar:
“...En los casos de fuerza mayor lo que corresponde es analizar la causa de la misma y no su existencia en sí;
es decir, si se debió a un hecho realmente imprevisto o que previsto no pudo evitarse o, si por el contrario,
podía preverse o evitarse la decisión de suspender la actividad...” (“Méndez Bruzzone c/Air Madrid
Líneas Aéreas” - CNTrab. - Sala II - 30/11/2011).
Queda claro entonces que, respecto de la “fuerza mayor” o el caso fortuito -según la acepción empleada en el
Código Civil- cabe analizar la causa y producido en nexo causal, se genera la fuerza mayor como efecto que lleve a las
medidas previstas por la ley.
¿Puede caber alguna duda de que la pandemia COVID-19 es la verdadera causa de la fuerza mayor? Obviamente,
esta situación no podría generar respuestas en contrario.
Dado este acontecimiento entonces, el Ejecutivo Nacional entendió que había que preservar el empleo y la
continuidad de las relaciones laborales, por ende, consideró necesarias las medidas que a continuación trataremos.
LA PROHIBICIÓN DE SUSPENSIONES A PARTIR DE LA EMERGENCIA

El Ejecutivo dicta el decreto 329/2020, el que en su artículo 1, determina:
“...El presente decreto se dicta en el marco de la emergencia pública en materia económica, financiera,
fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energética, sanitaria y social establecida por la ley 27541, la
ampliación de la emergencia sanitaria dispuesta por el decreto 260/2020 y su modificatorio, el decreto
297/2020 que estableció la medida de ‘aislamiento social, preventivo y obligatorio’, su prórroga hasta el
día 12 de abril inclusive, y sus normas complementarias...”
Producto de ello, entendió necesario prohibir los despidos sin justa causa y las suspensiones por causas
económicas o de fuerza mayor por el plazo de 60 (sesenta) días. Dicho plazo expiraba el 30/5/2020.
La continuidad de la medida se plasmó por el decreto 487/2020 (BO 19/5/2020) que dispuso la prórroga de la
medida por otro lapso igual, al terminar la vigencia del primero, lo que extendió la medida hasta el 30/7/2020.
A la fecha de finalización de este trabajo, aún no se ha prorrogado por segunda vez el plazo del decreto 329/2020,
pero todas las informaciones indican que se volverá a prorrogar la medida por otros 60 (sesenta) días más, lo que
generaría su extensión hasta fines de setiembre.
LS 171.indb 864 4/8/20 15:43

Entonces, como ya adelantamos, la primera medida muy concreta es la prohibición de despidos incausados y la
segunda que produce el decreto 329/2020 y que es objeto de nuestro análisis, se encuentra en el art. 3.
“...ARTÍCULO 3 - Prohíbense las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de
trabajo por el plazo de SESENTA (60 ) días, contados a partir de la fecha publicación del presente decreto
en el BOLETÍN OFICIAL.
Quedan exceptuadas de esta prohibición las suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis
de la ley de contrato de trabajo...”
Como ya lo expresamos en el punto anterior, las suspensiones por causas económicas o fuerza mayor se
encuentran establecidas en el Capítulo V, del Título X de la LCT, en sus artículos 218 y subsiguientes(5); es decir que las
suspensiones por las causales que -claramente- son las que se están atravesando, tienen, precisamente un régimen
especial en la suspensión de ciertos efectos en el contrato laboral.
Por esta razón es realmente paradójico que, estando presentes -tal vez más que nunca- las razones para proceder
a la activación de las medidas de suspensión, estas se prohíban. Las razones son dos y claramente identificables: la
preservación de políticas sanitaria y de la protección del empleo.
El mismo artículo 3 del decreto en análisis genera la vía de escape o atenuación de la prohibición, teniendo en
cuenta -precisamente- que las causas de perjuicio económico y fuerza mayor están plenamente comprobadas.
La excepción está dada por las suspensiones efectuadas en los términos “...del art. 223 bis de la ley de contrato de
trabajo...”.
El art. 223 bis viene en realidad viene a establecer, dos cuestiones de importancia (i) la naturaleza de las
prestaciones en el marco de las suspensiones concertadas; (ii) la forma de perfeccionamiento a través del pacto
individual o colectivo homologado a través de la autoridad de aplicación.
En virtud de esta remisión, destacamos que, solo es posible proceder a las suspensiones por causas económicas o
por fuerza mayor, a través de los siguientes procedimientos:
a) Acuerdos individuales entre empleador y trabajador que respeten los términos previstos por la normativa especial
dictada por las autoridades de aplicación, en este marco [R. (MTEySS) 397/2020 y su complementaria; Disp. (SECLO)
290/2020; R. (GDEBA) 185/2020 del Gobierno de la Provincia de Buenos Aires]
b) Adherir a los convenios sectoriales que distintas organizaciones de trabajadores y cámaras de empleadores han
desarrollado, en línea con el Acuerdo Marco celebrado por las Unión Industrial Argentina (UIA) y la Confederación
General del Trabajo (CGT)
Ambas formas satisfacen los postulados del decreto 329/2020 (y su modificatorio), en la remisión al art. 233 bis
de la LCT.
LA REUNIÓN-ACUERDO DE LA UIA-CGT
Las entidades mencionadas, con fecha 27 de abril de 2020, logran arribar a un acuerdo marco, denominado en
realidad como “reunión” que posibilita la incorporación de empleadores dentro de un esquema de suspensiones
(5) Art. 218 - Requisitos de su validez. Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa,
tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. Art. 219 - Justa causa. Se considera que tiene justa causa la suspensión que se deba
a falta o disminución de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada. Art. 220
- Plazo máximo. Remisión. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo no imputables
al empleador, no podrán exceder de treinta (30) días en un (1) año, contados a partir de la primera suspensión. Las suspensiones fundadas
en razones disciplinarias deberán ajustarse a lo dispuesto por el artículo 67, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en función de lo
previsto en el artículo 68. Art. 221 - Fuerza mayor. Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrán extenderse hasta
un plazo máximo de setenta y cinco (75) días en el término de un (1) año, contado desde la primera suspensión cualquiera sea el motivo de
esta. En este supuesto, así como en la suspensión por falta o disminución del trabajo, deberá comenzarse por el personal menos antiguo
dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas
de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigüedad
LS 171.indb 865 4/8/20 15:43

DANIEL G. PÉREZ
consensuadas para asegurar la preservación del empleo y la posibilidad de reducción -fundamentalmente- de

algunos componentes de la carga patronal.
Esta metodología aseguró la posibilidad de encuadrarse en las formas que prevé el decreto 329/2020. Por
supuesto también viene a posibilitar, por parte de los trabajadores la percepción de sus haberes. Este entendimiento
apunta -primordialmente- a la preservación de los contratos de trabajo.
Este es una propuesta al que tienen que someterse como norma, los acuerdos sectoriales o individuales, para que
opere la posibilidad de medidas enmarcadas convencionalmente.
Las bases de la reunión-acuerdo, son las siguientes:
- El plazo de vigencia inicial de esta suspensión fue de 60 días, prorrogados como vimos por otro plazo igual y con
la posibilidad de extenderse hasta fines de setiembre. Los efectos fueron fijados a partir del 1 de abril de 2020;
o sea operó dentro del mes de abril -inicialmente- a pesar de que el mes se encontraba ya avanzado. Esto pudo
haber provocado un “saneamiento” de las medidas ya dispuestas que se hubieran considerado como medidas
unilaterales.
- El monto que los empleadores abonan como prestación no remunerativa o las asignaciones en dinero que se
entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral, no podrá ser inferior al 75% del salario neto
que se hubiere correspondido al trabajador en caso de haber laborado. Sobre este monto deberán realizarse la
totalidad de los aportes y contribuciones por las leyes 23660 y 23661 y el pago de la cuota sindical. En este aspecto
el acuerdo va más allá de la norma base. El art. 223 bis de la LCT establece la cotización al sistema nacional del
seguro de salud, conformado por los subsistemas de obra sociales (L. 23660) y Fondo Solidario de Redistribución
(L. 23661). La inclusión de la cuota sindical el acuerdo, habla, obviamente del interés por parte de las entidades
sindicales, en preservar su financiamiento. De todos modos, esto debería ser convalidado por una ley en sentido
formal y material, porque se trata de una contribución parafiscal, la que, solo puede ser establecida en virtud de
ley.
- Solamente en esas condiciones o cuando se establezca un porcentual mayor, la autoridad de aplicación homologa
en forma más o menos automática los acuerdos que se han presentado o se presenten, dando por cumplimentados
los requisitos establecidos en el art. 223 bis de la LCT. Caso contrario, el acuerdo colectivo que presenten los
sectores empresarios y sindicales, serán en cada caso sometidos, a consideración de la autoridad de aplicación, a
fin de evaluar su procedencia, de acuerdo con la situación del sector o de la empresa.
- Los empleadores pueden disponer la aplicación de las suspensiones en forma simultánea, alternada, rotativa, total
o parcial, según sus respectivas realidades productivas.
- No pueden ser incluidos en esta modalidad aquellos trabajadores que hayan establecido con su empleador las
condiciones en que prestarán servicios desde el lugar de aislamiento en cumplimiento de lo establecido en el
artículo 1 de la resolución (MTEySS) 279/2020 en los términos pactados; esto es, los trabajadores de las actividades
denominadas como “no esenciales” y que deben cumplir el aislamiento obligatorio, pero que, por la índole de sus
tareas puedan realizarlas desde el lugar de trabajo; modalidad conocida como “trabajo a distancia” o “teletrabajo”.
- No pueden ser incluidos en esta modalidad los trabajadores excluidos del deber de asistencia al lugar de trabajo
por la dispensa contenida en la resolución 207/2020 respecto de las personas con riesgo en la salud (mayores o
patologías preexistentes).(6)
- En el caso de que se declare aplicable en una empresa el pago complementario previsto en el art. 8 del DNU
332/2020 (y sus modificatorios) y normas complementarias, el monto de la asignación complementaria que
abona la ANSeS -que en ningún caso será inferior al valor de un salario mínimo, vital y móvil- será considerado
parte de la prestación dineraria anteriormente ordenada, de manera que el importe a cargo del empleador lo
complementará hasta alcanzar el porcentaje establecido.
(6) a. Trabajadores y trabajadoras mayores de sesenta (60) años de edad, excepto que sean considerados “personal esencial para el adecuado
funcionamiento del establecimiento”. Se considerará “personal esencial” a todos los trabajadores del sector salud. b. Trabajadoras
embarazadas c. Trabajadores y trabajadoras incluidos en los grupos de riesgo que define la autoridad sanitaria nacional. Dichos
grupos, de conformidad con la definición vigente al día de la fecha, son: 1. Enfermedades respiratorias crónica: enfermedad pulmonar
obstructiva crónica [EPOC], enfisema congénito, displasia broncopulmonar, bronquiectasias, fibrosis quística y asma moderado o severo.
2. Enfermedades cardíacas: Insuficiencia cardíaca, enfermedad coronaria, valvulopatías y cardiopatías congénitas. 3. Inmunodeficiencias.
4. Diabéticos, personas con insuficiencia renal crónica en diálisis o con expectativas de ingresar a diálisis en los siguientes seis meses
LS 171.indb 866 4/8/20 15:43

- El mecanismo abreviado aquí previsto no será de aplicación para la situación de quienes hubieren ya acordado
o acuerden en el futuro otros criterios de suspensión; se entiende distintos a los establecidos por las normas.
- Quienes apliquen este marco normativo deberán mantener su dotación de trabajadores sin alteraciones
durante un plazo igual a la vigencia de esta norma. Esto, como antes habíamos expresado tiene que ver con la
necesidad de mantener el empleo.
La resolución (MTEySS) 397/2020 (BO: 30/4/2020), prorrogada por la resolución (MTEySS) 475/2020 (BO: 8/6/2020)
viene a convalidar el acuerdo (reunión y sugerencia de medidas) al que han arribado las dos centrales empresaria y
obrera y establece los requisitos para que proceda la forma prevista por el decreto 329/2020.
Las presentaciones que, en forma conjunta efectúen la entidad gremial y las empresas alcanzadas por la
convención colectiva pertinente, para la aplicación de suspensiones conforme al artículo 223 bis y que se ajusten al
acuerdo, acompañando el listado de personal afectado, serán homologadas, previo control de legalidad por parte del
MTEySS. Igual criterio se seguirá en aquellos casos en que, el acuerdo sea más beneficioso para los trabajadores; o sea
que estipule condiciones que, aunque no sean las elaboradas en el acuerdo, mejoren la condición de los trabajadores
involucrados.
Dichas presentaciones, serán remitidas en vista a la entidad sindical por el plazo de 3 días, pudiendo ser prorrogado
por 2 días adicionales a solicitud de la representación gremial. Vencido el plazo indicado, el silencio de la entidad
sindical la tendrá por conforme respecto del acuerdo sugerido por la representación empleadora.
La oposición de la entidad sindical a los términos del acuerdo sugerido por la representación empleadora, vigentes
los plazos indicados en el primer párrafo del presente artículo, importará para las partes la apertura de una instancia
de diálogo y negociación.
EL DECRETO 529/2020
Dado que la prórroga de las medidas establecidas por el decreto 329/2020 y las reglamentaciones del Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, podían vulnerar los aspectos temporales de las suspensiones previstos por
el Capítulo V, en sus artículos 218 y ss. de la LCT, fue necesario acudir en respaldo de la continuidad de las medidas.
Allí, entonces, el decreto 529/2020 (BO: 10/6/2020), vino a adecuar las situaciones relativas a dicha extensión.
“...Art. 1 - El presente decreto se dicta en el marco de la emergencia pública en materia económica,

financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energética, sanitaria y social establecida por la ley
27541, la ampliación de la emergencia sanitaria dispuesta por el decreto 260/2020 y el decreto 297/2020
que estableció la medida de ‘aislamiento social, preventivo y obligatorio’, sus normas modificatorias y
complementarias.
Art. 2 - Establécese que los límites temporales previstos por los artículos 220, 221 y 222 de la ley 20744 de
contrato de trabajo (t.o. 1976) y sus modificatorias no regirán para las suspensiones por falta de trabajo y
fuerza mayor dispuestas en los términos del artículo 223 bis de la ley, como consecuencia de la emergencia
sanitaria, las que podrán extenderse hasta el cese del ‘aislamiento social, preventivo y obligatorio’
establecido por el decreto 297/2020 y sus prórrogas...”
“Art. 3 - El presente decreto es de orden público...”
De esta forma y más allá de las prórrogas de carácter normativo, este decreto viene a establecer una suerte
de prelación del derecho colectivo, por sobre el derecho individual, dotando a estos acuerdos de la ultraactividad
necesaria para los tiempos que corren; esto es que, más allá que los acuerdos individuales o colectivos establezcan
una fecha de conclusión, en realidad y en los hechos los acuerdos logrados permanecerán activos hasta la terminación
de las normas relacionadas con la crisis y más aún en la medida que nuevas regulaciones aparezcan en el período
postpandemia.
LS 171.indb 867 4/8/20 15:43

DANIEL G. PÉREZ
LOS ACUERDOS SECTORIALES

Numerosas entidades gremiales y sectores patronales han avanzado en acuerdos sectores, estando ellos en
distinto grado de avance en cuanto a su homologación: (i) Petroleros; (ii) Empleados de Comercio; (iii) Mecánicos
(SMATA); (iv) Metalúrgicos (UOM); (v) Textiles (AOT); (vi) Gastronómicos (UTHGRA); (vii) Pasteleros (Rama Heladerías
Artesanales).
Si bien, cada acuerdo es distinto, todos siguen la línea del acuerdo marco.
Como ejemplo podríamos describir los alcances del acuerdo signado entre la UTHGRA (Unión Hotelera
Gastronómica de la República Argentina) y FEHGRA (Federación Hotelera Gastronómica de la República Argentina)
para el personal incluido en el Convenio Colectivo de Trabajo 389/2004, respecto del personal que, se encuentre
imposibilitado de trabajar total o parcialmente por el cierre total o parcial de los establecimientos donde prestan
servicios y para todo el personal que se encuentre dispensado de su obligación de trabajar como consecuencia de
alguna de las normas emanadas de la autoridad administrativa nacional,
Durante el lapso que dure la suspensión acordada en la cláusula, el personal suspendido percibirá de sus
empleadores como única retribución, una prestación no remunerativa en los términos del artículo 223 bis de la ley de
contrato de trabajo, de un SETENTA Y CINCO POR CIENTO (75%) de la remuneración base de cálculo. Dicho cálculo se
detalla en los Anexos I, II, III y IV que forman parte del acuerdo celebrado.
El cálculo se basó en los siguientes parámetros: se partió del básico del mes de marzo de 2020, a ese básico se
le agregó el acuerdo 2019, más el acuerdo complementario de servicio y más el decreto solidario. Estos conceptos
forman la remuneración bruta conformada. Para llegar al neto se le detrae el 20%, conformado por el 17% de los
aportes con destino a los regímenes nacionales de seguridad social y el 3% con destino a los sistemas sindicales y
convencionales. De ese neto se calcula el 75% que es la asignación pactada por el acuerdo.
En el caso de las empresas que se encuentren comprendidas en jurisdicciones donde existan Adicionales Zonales
o incluidas en los términos del artículo 11.7 (Zona Fría) se adicionará a la remuneración bruta conformada, los
porcentajes que correspondan a dichos rubros conforme el Salario Básico de convenio de cada categoría profesional.
La prestación no remunerativa se ha abonado como “ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA ARTÍCULO 223 BIS UTHGRA
- FEHGRA”, y con ese concepto se detallará en los recibos de haberes.
Los aportes deben ser realizados por parte del trabajador y retenidos por el empleador en base a la suma
Asignación no remunerativa artículo 223 bis UTHGRA -FEHGRA: 3% (tres por ciento) de Obra Social, 2,5% (dos con
cincuenta por ciento) por cuota sindical a trabajadores afiliados; 2% (dos por ciento) de contribución solidaria sindical
a cargo de la totalidad de los trabajadores de la actividad no afiliados sindicales, 1% (uno por ciento) de los seguros
previstos por el artículo 23.3 del Convenio Colectivo de Trabajo 389/2004.
Como vemos, si bien el acuerdo respeta centralmente el acuerdo marco, difiere en cuanto al esquema aportacional,
por cuanto, se preservan las fuentes destinadas al financiamiento de las arcas sindicales, lo cual, en todo caso es un
exceso en materia tributaria.
LOS ACUERDOS DEL ARTÍCULO 223 BIS DE LA LCT Y LA COTIZACIÓN AL RÉGIMEN

DE RIESGOS DEL TRABAJO
Una de las cuestiones que se ha planteado a partir de estos acuerdos es el esquema de cotizaciones a los
subsistemas. En el punto anterior, ya hicimos alusión a ciertas particularidades en el esquema de cotización.
En las respuestas a las consultas efectuadas por los empleadores e interesados, respecto del temperamento a
adoptar en cuanto a la cotización al régimen de riesgos del trabajo en caso de suspensiones en el marco del art. 223
bis, la SRT ha respondido en los siguientes términos:
“...En relación a la consulta, es importante recordar que como regla general, el artículo 10 de la ley 26773,
indica que a fin de determinar la masa salarial a considerar para el cálculo de la cuota con destino a la
LRT se deberá incluir el monto total de las remuneraciones y conceptos no remunerativos que declare
mensualmente el empleador.
LS 171.indb 868 4/8/20 15:43

En ese sentido AFIP determinó la Remuneración 9 del Formulario 931 AFIP con el fin de consignar la masa
salarial que será considerada por las ART como base de cálculo de la cuota de afiliación. Es por ello que
el empleador deberá consignar en dicha remuneración el total de remuneraciones sin tope alguno y todo
concepto no remunerativo de carácter habitual y regular, quedando excluidos aquellos conceptos no
remunerativos de carácter excepcional. Es decir que se deberán excluir de la base de cálculo los conceptos
enunciados en el art. 7 de la ley 24241.
Por lo que, si los trabajadores están declarados en el Formulario 931, corresponde el pago de la ART con
base en la Remuneración 9.
No obstante, en cuanto a la aplicación del Art. 223 bis, si bien el decreto 329/2020 habilitó a los empleadores
a ampararse en los términos de mismo, es importante remarcar que dicha aplicación no es directa,
depende de: (i) Que existan causales de falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador, o
fuerza mayor debidamente comprobada (ii) Que el trabajador no realice la prestación laboral a su cargo y
(iii) Que dichas prestaciones sean homologadas por la autoridad de aplicación,
Se detalla el artículo a continuación: ‘Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en
dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en
las causales de falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente
comprobada, pactadas individual o colectivamente y homologadas por la Autoridad de Aplicación,
conforme a normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la
prestación laboral a su cargo. Solo tributará las contribuciones establecidas en las leyes 23660 y 23661’.
En virtud de lo expuesto y conforme lo describe la normativa el monto de las sumas abonadas surgirá del
acuerdo homologado y tendrá carácter de asignación no remunerativa, debiendo el empleador realizar
únicamente las contribuciones patronales destinadas al Sistema de Obras Sociales y ANSSAL.
En consecuencia, se entiende que el monto abonado a los empleados en carácter de asignación
no remunerativa en el marco del art. 223 bis LCT no integran la base que corresponde incluir en la
Remuneración 9...”
El primer error es normativo en sentido fondal, y además reglamentario.

El art. 7 de la ley 24241 no habla, ni menciona, ni incluye, a las remuneraciones en caso de suspensión por
aplicación del art. 223 bis de la LCT. Estos salarios por suspensión provienen de un supuesto totalmente diferente a la
definición de la base imponible con destino al SIJP; o en todo caso, a las exclusiones de la base imponible.
Este es el primer error de carácter normativo.
El segundo tiene que ver con aspectos reglamentarios.
La Autoridad de Aplicación en materia de tributación de la seguridad social y de las formas determinativas y
declarativas a ese respecto que, es la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) ha observado las cosas desde
un punto de vista diametralmente opuesto.
En la Guía 25 reglamentaria del sistema del “Libro de Sueldos Digital”, se contempló especialmente la situación
declarativa en el caso de suspensiones en el marco del decreto 329/2020 y la resolución (MTEySS) 397/2020 (y su
modificatoria).
“...SUSPENSIÓN en el marco de la resolución (MTEySS) 397/2020

MES COMPLETO. Aquellos empleadores que deban exteriorizar en el LSD una suspensión del mes completo
y que según el acuerdo deban aportar y contribuir a Obra Social y Fondo Solidario de Redistribución (ex
ANSSAL) y, además contribuir a ley de riesgos del trabajo, deberán declarar dicha situación de revista bajo
el código 48 ‘Suspendido. Res. 397/2020 MTEySS c/Aportes OS’.
Guía 25 - LSD: Suspensiones. PARAMETRIZACIÓN
El concepto del pago de la suspensión se deberá asociar a un concepto del rubro remunerativo; por
ejemplo: código 110000 - SUELDO.
Es necesario utilizar un concepto remunerativo ya que la declaración jurada de Seguridad Social no
permite declarar solo conceptos no remunerativos.
LS 171.indb 869 4/8/20 15:43

DANIEL G. PÉREZ
LIQUIDACIÓN
Al cargar las liquidaciones, se deben completar todas las bases imponibles (Bases 1, 2, 3, 4, 5, 8 y 9 - 6 / 7
de corresponder).
En el momento de armar la declaración jurada (F931), la información de parametrización de cada
concepto se cruza con el perfil del trabajador (modalidad de contrato, actividad, situación, condición) y se
calculan exclusivamente las obligaciones que corresponden según el caso.
El sistema calcula los Aportes y las Contribuciones de Obra Social propias de la situación, exponiendo el
importe a pagar en Aportes / Contribuciones de Seguridad Social (correspondiente al FSR -ex ANSSAL-) y
Aportes / Contribuciones de Obra Social.
La contribución a la ART se calculará dependiendo del contrato vigente de cada empleador...”
Por otra parte, la versión 42 del SICOSS a partir del Release 3, ha incorporado como Códigos de Situación de
Revista “48-Suspendido. Res. 397/2020 MTEySS c/Aportes de OS” que contempla los Acuerdos firmados en el marco
de la resolución (MTEySS) 397/2020 (art. 223 bis de la LCT con aportes de obra social) e incorpora también la Situación
de Revista “49-Susp. período parcial L. 20744, art. 223 bis / Res. 397 MTEySS” para identificar en el último día del mes
los casos de suspensiones que no abarquen el período completo.
Ambos códigos que se refieren al espectro liquidatorio activan también la remuneración 9 que es la base para la
cotización al régimen de riesgos del trabajo.
Es decir, tanto desde el ámbito determinativo (DDJJ F.931), como el registral en el marco del Libro de Sueldos
Digital, las normas reglamentarias generar claramente la cotización del régimen.
Pero mucho más importante es el error desde el punto de vista de los derechos de la seguridad social. Importa
a estos efectos, en qué medida la situación adversa y absolutamente especial puede colocar a los trabajadores y
empleadores en un grado de precariedad ante los riesgos, en la medida en que no se reconozca el derecho a la
cobertura de accidentes y enfermedades profesionales y más allá de la naturaleza de los ingresos a la luz de la
normativa laboral.
Pues entonces y en virtud de lo expuesto, sí corresponde la cotización al Régimen de Riesgos del Trabajo (L. 24557
y sus modificaciones) en el caso de suspensiones por el art. 223 bis de la LCT.
CONCLUSIONES
Quisimos en esta exposición abordar desde los ángulos más vastos posibles los conflictos que ha desatado la
pandemia del COVID-19. Hicimos un análisis de los puntos que tienen que ver con la medida dispuesta en torno a
las suspensiones prohibidas por el decreto 329/2020. Por supuesto, todo lo aquí analizado reconoce que se refieren
a un tema por demás complejo y que traerá -sin dudas- una cantidad importante de controversias y conflictos. La
emergencia y la situación tan extraordinaria que trajo la pandemia deben ser juzgada a la luz de lo que esto significa.
Sin dudas, la superación de la crisis aportará nuevas ópticas de lo que aquí se ha desarrollado.
Para evitar juicios apresurados y conflictos futuros, podemos expresar como aporte propio que la aplicación de
los acuerdos enmarcados en el art. 223 bis, LCT representarían lo que podría identificarse como prevención del daño,
por cuanto se utilizaría una vía legal disponible (la única) para mantener la fuente de trabajo. En contrario a ciertas
ideas tremendistas, el hecho de que se utilice la vía concertada del art. 223 bis es una forma de prevención de un daño
concreto, ocasionado por la fuerza mayor ínsita en la pandemia.
LS 171.indb 870 4/8/20 15:43

MARCELA A. GÓMEZ(*)
RETENCIÓN DEL IMPUESTO A LAS GANANCIAS

PARA EL PERSONAL DE SALUD.
NOVEDADES DE JUNIO Y JULIO DE 2020
INTRODUCCIÓN
A raíz del contexto de pandemia por el coronavirus, el Gobierno Nacional ha tomado una serie de medidas
vinculadas a la remuneración del personal de salud.
La primera de ellas fue publicada en el decreto 315/2020 en el que se estableció una asignación estímulo de 5.000
pesos a la efectiva prestación de servicios en instituciones asistenciales del sistema público, privado y de la seguridad
social, para trabajadores dedicados al manejo de casos relacionados con la pandemia de COVID-19. El pago por las
tareas prestadas en abril, mayo, junio y julio estuvo a cargo del Estado Nacional.
También a través de la ley 27549 se dispone la exención transitoria en el impuesto a las ganancias desde el 1 de
marzo de 2020 y hasta el 30 de setiembre de 2020, este será el punto que se analizará en el presente.
¿CUÁLES SON LOS CONCEPTOS SALARIALES POR LA EXENCIÓN?

- Las remuneraciones devengadas en concepto de guardias obligatorias (activas o pasivas).
- Horas extras.
(*) Contadora pública nacional (UBA). Especializada en materia laboral y de la seguridad social. Expositora en cursos y seminarios realizados
in company y en destacadas instituciones públicas y privadas del país
LS 171.indb 871 4/8/20 15:43

MARCELA A. GÓMEZ
- Conceptos específicos y adicionales abonados en virtud de la emergencia sanitaria provocada por el COVID-19.
- Personal alcanzado: profesionales, técnicos, auxiliares (incluidos los de gastronomía, maestranza y limpieza) y
personal operativo de los sistemas de salud pública y privada; el personal de las Fuerzas Armadas; las Fuerzas de
Seguridad; de la actividad migratoria; de la actividad aduanera; bomberos, recolectores de residuos domiciliarios
y recolectores de residuos patogénicos, que presten servicios relacionados con la emergencia sanitaria establecida
por decreto 260/2020 y las normas que lo extiendan, modifiquen o reemplacen.
¿CÓMO SE EXPONE EN EL RECIBO DE SUELDOS ESTE BENEFICIO?

Se registra inequívocamente utilizando un concepto llamado “Exención por Emergencia Sanitaria COVID-19”.
Dado que el impuesto a las ganancias es anual y con cada pago se acumula y se recalcula, para así determinar
el monto a retener, los empleadores debían realizar los ajustes impositivos retroactivos necesarios en la primera
liquidación posterior a la fecha de promulgación de la mencionada ley.
¿CUÁL ES EL CIRCUITO A SEGUIR POR LOS EMPLEADORES EN LAS

LIQUIDACIONES?
La resolución general (AFIP) 4752 reglamenta la ley 27549 y establece las disposiciones a observar por los agentes
de retención que abonaron y/o abonen en los meses de marzo de 2020 y siguientes aquellas rentas exentas del art. 1
de la ley 27549.
Una vez determinado el importe de la retención o la devolución, se realizará en cada pago que se efectúe a partir
del 8/6/2020 y mientras dure el período de vigencia del beneficio establecido por la mencionada ley.
Dicho cálculo deberá realizarse de acuerdo al art. 7 de la RG (AFIP) 4003, teniendo en cuenta las siguientes
características puntuales en la liquidación:
1) No constituyen ganancias integrantes de la base de cálculo las remuneraciones detalladas anteriormente: las
guardias obligatorias, las horas extras, conceptos específicos y adicionales otorgados para atender la emergencia
sanitaria.
2) Las deducciones previstas en los siguientes incisos:
a) Aportes jubilatorios a Administración Nacional de la Seguridad Social o a cajas provinciales o municipales
-incluidas las Cajas de Previsión para Profesionales-.
b) Aportes obras sociales, las cuotas sindicales de afiliación y a las contribuciones solidarias pactadas en las
convenciones colectivas.
i) Descuentos obligatorios establecidos por leyes nacionales, provinciales o municipales.
n) Aportes a Cajas Complementarias de Previsión, Fondos Compensadores de Previsión o similares, creados
por leyes nacionales, provinciales o municipales, convenciones colectivas de trabajo o convenios de
corresponsabilidad gremial y todo otro aporte destinado a la obtención de un beneficio que guarde identidad
con una prestación de índole previsional que tenga carácter obligatorio para el beneficiario de las rentas.
Todos ellos, aportes obligatorios para el empleado y que sean correspondientes a los períodos incluidos en
la exención, deberán proporcionarse de acuerdo al monto de las remuneraciones gravadas y al monto de las
remuneraciones exentas.
Si el cálculo mensual resultara en una devolución, esta deberá efectuarse en la primera liquidación que se realice
a partir de la entrada en vigencia de la ley 27549.
También reafirma lo dispuesto por la ley 27549, en cuanto a que la remuneración devengada exenta se identifica
en los recibos de haberes con el concepto “Exención por Emergencia Sanitaria COVID-19”.
En el mencionado primer recibo también deberán figurar las remuneraciones devengadas exentas de los períodos
anteriores alcanzados por el beneficio de exención.
LS 171.indb 872 4/8/20 15:43

RETENCIÓN DEL IMPUESTO A LAS GANANCIAS PARA EL PERSONAL DE SALUD. NOVEDADES DE JUNIO Y JULIO DE 2020
DESVINCULACIÓN LABORAL PREVIA A LA LEY 27549. ¿QUÉ DEBE HACER EL

TRABAJADOR?
Si se hubiera extinguido la relación laboral con un sujeto beneficiario de la exención antes de la entrada en
vigencia de la L. 27549, sin que existiera otro empleador que actúe como agente de retención, y por ello se practicó
la liquidación final, este nuevo beneficio resultará un saldo a favor del contribuyente en la posición final anual del
impuesto a las ganancias.
Para que el beneficiario pueda obtener la devolución de dicho monto por parte del Fisco, deberá inscribirse en
dicho impuesto, realizar la presentación de la declaración jurada correspondiente, exteriorizando dicho saldo a favor,
de tal forma de poder utilizarlo para el pago de otro impuesto, como ser Bienes Personales o solicitar el reintegro.
LIQUIDACIONES FINALES E INFORMATIVAS DE CESES OCURRIDOS ENTRE MARZO

Y JUNIO 2020. ¿CUÁL ES LA FECHA DE PRESENTACIÓN ANTE AFIP?
Es importante recordar que tanto para las liquidaciones finales, por ruptura del contrato de trabajo, como en
el caso de liquidaciones informativas, que deben realizarse cuando existe un cambio en el agente de retención
(pluriempleo o jubilación), deben presentarse ante AFIP los archivos txt, para que el organismo fiscal a partir de esa
información pueda proceder al armado y puesta a disposición del trabajador del Formulario 1357.
Este Formulario podrá ser visualizado por el beneficiario en el sistema SIRADIG Trabajador.
Ahora bien, en el caso bajo análisis, los agentes de retención que abonaron los conceptos exentos mencionados
en la ley 27549, y cuyas presentaciones debieron efectuarse en los meses de marzo, abril, mayo y junio de 2020, se
van a considerar en término si se presentan hasta el 31 de agosto de 2020, inclusive, tal lo dispuesto en el art. 5 de la
RG (AFIP) 4752.
LS 171.indb 873 4/8/20 15:43

LS 171.indb 874 4/8/20 15:43
LILIANA M. CORZO(*)
VINCULACIÓN DE CLAVE FISCAL PARA PERSONAS

JURÍDICAS. CÓMO VINCULAR LA CUIT
DEL CONSORCIO DE PROPIETARIOS
DURANTE LA PANDEMIA DE CORONAVIRUS
Por medio de la resolución general 4727/2020 modificada por la resolución general (AFIP) 4754 se estableció que
hasta el día 31 de julio de 2020 inclusive, las personas humanas podrán realizar la “Vinculación de Clave Fiscal para
Personas Jurídicas” para los consorcios de propietarios en forma digital.
Es de suma importancia poder realizar así este trámite, dado que antes de la pandemia, solo se realizaba de
manera presencial en la agencia de AFIP correspondiente. Nos encontramos a diario con situaciones que requerían
poder realizar trámites muy importantes. Alguno de ellos era poder darle el alta temprana a un suplente porque el
encargado titular estaba exceptuado por su edad, tenía alguna patología preexistente que le impedía trabajar, o ya se
encontraba enfermo con el virus. Otra situación no menor, era la imposibilidad de presentar mensualmente la DDJJ
-SUSS (F. 931) para tener acceso a la cobertura de la ART y de la obra social de los empleados.
Los administradores de los consorcios de propietarios legalmente nombrados podrán vincular su CUIT (Clave
Única de Identificación Tributaria) a la CUIT del consorcio de propietarios, teniendo en cuenta lo establecido en la
resolución general 3713 y la resolución general 4503 de AFIP e ingresando con su CUIT y su clave a la página web de
AFIP en www.afip.gob.ar.
(*) Contadora pública (UBA). Especialista en temas de propiedad horizontal. Auditora de consorcios de propiedad horizontal. Titular del
estudio contable Liliana Corzo. Dicta los cursos obligatorios que establece el Registro Público de Administradores de Consorcios (RPA) en
la Cámara Inmobiliaria Argentina y en Administradores Independientes de Propiedad Horizontal (AIPH). Autora de diversos trabajos de la
especialidad en importantes medios gráficos y especialista invitada en distintos programas de radio y televisión
LS 171.indb 875 4/8/20 15:43

LILIANA M. CORZO
Pasos para la vinculación:

1. Ingresar en el servicio “Presentaciones Digitales”
2. Iniciar una “Nueva Presentación digital”
3. En datos de la presentación Digital buscar el ítem: “Vinculación de clave fiscal para personas jurídicas”
4. En “descargo” se debe confeccionar una nota detallando:
a) El nombre y la CUIT del consorcio de propietarios a vincular y los datos del nombre y CUIT del administrador
designado.
b) Detalle de la documentación que se adjunta que debe ser la siguiente:
5. En “Listado de documentos adjuntos” debe adjuntarse toda la documentación que debe ser enviada escaneada en
formato de archivo “PDF”, solo se pueden subir archivos hasta 30 Mb en total. Si se observa algún error al querer
enviarla significa que el archivo es muy grande y por lo tanto se deberá comprimir.
6. Si se dispone de “Acta de designación del administrador protocolizada por escribano” o “Registración de la firma
del administrador para operar la cuenta de banco del consorcio” es importante también adjuntarla, dado que es
un elemento más para validad el trámite que se desea realizar.
Algunas agencias de AFIP piden que la documentación este certificada por escribano y hasta tanto no se completa
este requisito no aceptan el trámite.
7. Envío del trámite: en el momento que se envía la documentación el sistema de AFIP emitirá un acuse de recepción
con un número de trámite, que es importante copiar a un archivo o imprimirlo para poder posteriormente hacer
el seguimiento del mismo.
Luego el organismo enviará:
- “Acuse de recibo” donde dice que la presentación fue admitida.
- “Comunicación de descargo” con “Resultado de la gestión: Aprobación”.
- “Comunicación de descargo” con “Resultado de la gestión: Denegatoria”. (En este caso se debe cumplir con lo
solicitado y presentar nuevamente toda la documentación detallada).
Si el trámite es aprobado, AFIP incorporará al consorcio de propietarios objeto del trámite dentro del listado de
consorcios que el administrador tiene en el servicio de “administrador de relaciones”.
LS 171.indb 876 4/8/20 15:43

VINCULACIÓN DE CLAVE FISCAL PARA PERSONAS JURÍDICAS. CÓMO VINCULAR LA CUIT DEL CONSORCIO…
Es importante destacar que una vez pasada la pandemia, AFIP puede solicitar que el administrador se presente en
la agencia que corresponda a fin de exhibir la documentación original.
CERTIFICADOS PARA TRANSITAR PARA TRABAJADORES DE EDIFICIOS DE

PROPIEDAD HORIZONTAL
Mediante el decreto de necesidad y urgencia DNU 297/2020 de “Aislamiento social preventivo y obligatorio”
del 19/3/2020, se establecieron excepciones a dicho aislamiento. Puntualmente en el art. 6, inc. 22) de este decreto
menciona como excepción a los trabajadores de “Servicios esenciales de vigilancia, limpieza y guardia”.
Luego se dictó la resolución (MTEySS) 233/2020 que fue prorrogada por la resolución (MTEySS) 296/2020 que
estable:
Art. 1 - Dispónese que la actividad de los trabajadores y trabajadoras de edificios, con o sin goce
de vivienda, que no se encuentren incluidos en los artículos 1 y 2 de la resolución (MTESS) 207/2020, se
considera esencial por el plazo que dure la extensión del “aislamiento social, preventivo y obligatorio”
establecido por el decreto de necesidad y urgencia 297 de fecha 19 de marzo de 2020 y sus complementarios.
Por esta normativa los trabajadores de edificios se encuentren incluidos en el grupo de trabajadores esenciales,
por lo tanto deben tener un certificado para poder transitar y asistir a los consorcios de propietarios.
Por medio del decreto 576/2020 se implementó un nuevo el “Certificado Único Habilitante para Circulación
- Emergencia COVID-19” obligatorio a partir del 1/7/2020 que deben solicitar las personas que presten servicios
esenciales en todo el país.
PASOS PARA OBTENER EL CERTIFICADO

Para realizar el trámite del certificado de circulación se deberá ingresar en: https://www.argentina.gob.ar/circular.
En esa página web hay que ir a la parte inferior de la pantalla y hacer la siguiente secuencia:
1. Ingresar en “Tramitar el certificado”.
2. El sistema le preguntará si posee o no DNI argentino.
3. Se debe elegir la provincia donde vive el trabajador.
4. Elegir el motivo de su excepción: tildar en “porque tenés que viajar a tu trabajo”.
5. “¿Qué tipo de trabajo realizás?” Allí tildar en: “Trabajás en un servicio considerado esencial o en un medio de comuni-
cación”.
6. Motivo de la Circulación:
- Personal afectado a servicios personales esenciales y medios de comunicación
- “Servicios esenciales de vigilancia, limpieza y guardia”
7. Completar el formulario con los datos de:
- Nombre, apellido
- DNI, Confirmar el DNI y Número de trámite que figura en el frente del DNI, Confirmar el Nº de trámite
- Género
- CUIL
- Teléfono con código de área, correo electrónico, confirmar el correo electrónico
- Domicilio donde reside actualmente, piso/depto. donde reside actualmente, código postal donde reside
actualmente, provincia donde reside actualmente, localidad donde reside actualmente
- CUIT del empleador o matrícula, actividad que desarrolle
LS 171.indb 877 4/8/20 15:43

LILIANA M. CORZO
- “¿Qué medio de transporte usás?”

• Transporte Público
• Vehículo y/o moto
• Bicicleta
• Pie
Si viaja en un “Vehículo y/o moto” se debe informar la patente y si viaja en el transporte público se debe ingresar
el número de su tarjeta SUBE o la tarjeta transporte local
- Fecha de inicio de actividades (es la fecha del inicio laboral), domicilio donde trabaja, piso/depto. donde trabaja,
código postal donde trabaja, provincia donde trabaja, localidad donde trabaja
- Nombre de la empresa o negocio (Consorcio de Propietarios xxx), teléfono laboral (se puede poner el teléfono de
la administración del consorcio)
8. Adjuntar documentación de respaldo que justifique el permiso (recibo empleador, monotributo, carta empleador).
9. Tildar “No soy un robot”.
10. Tildar “Solicitar certificado”.
El sistema emite un acuse que dice que se ha registrado la solicitud correctamente y que dentro de las 2/4 horas
se podrá descargar el certificado.
Asimismo, aclara. “No hace falta que lo imprimas, instalá en tu celular la app CUIDAR y llevalo siempre con vos”.
No obstante, una vez obtenido el certificado y a fin de evitar demoras, es recomendable imprimirlo o guardarlo
como un archivo en el celular por si al momento de tener que exhibirlo este no se puede conectar a internet.
11. Una vez pasado el plazo establecido se podrá descargar el certificado que es un código QR en:
a) https://www.argentina.gob.ar/circular
En el ítem: “¿Pasaron 4 horas desde que lo tramitaste? Descargalo”, ingresando el DNI y el Número de trámite del
DNI
b) Desde la app CUIDAR en el celular
Además, en la misma página web existe un video tutorial donde paso a paso explica cómo se puede obtener
este certificado en: https://www.argentina.gob.ar/coronavirus/aislamiento/exceptuados.
LS 171.indb 878 4/8/20 15:43

PAMELA MAIDANA(*)
NUEVO PROCEDIMIENTO DE EMPADRONAMIENTO Y

RÚBRICA DIGITAL EN LA PROVINCIA DE CORRIENTES
I - INTRODUCCIÓN
A través de la publicación de la disposición (ST) 453/2019 del 1/10/2019, la Provincia de Corrientes inicia el camino
hacia la rúbrica de documentación laboral en forma digital.
A pesar de que el flamante sistema hace mención de la documentación laboral, por el momento solo se prevé la
rúbrica digital del Libro Especial de Sueldos y Jornales del artículo 52 de la ley de contrato de trabajo.
II - RÚBRICA Y HABILITACIÓN MANUAL DE DOCUMENTACIÓN LABORAL

Dentro de la Provincia de Corrientes, coexistirá la rúbrica en forma manual y mediante un sistema electrónico
digital, dependiendo de las características del empleador y de los registros laborales a ser rubricados.
Se aplicará en forma exclusiva, la rúbrica manual de:
- Libro de Inspecciones;
- Planillas de kilometraje;
- Planillas de horarios y descansos;
- Planillas de diagrama de horarios (horarios rotativos según convenio colectivo de trabajo);
- Libreta de Trabajadores Automotor de Pasajeros.
(*) Contadora pública (UNNE). Asesora laboral, impositiva y contable en la Provincia de Corrientes. Especialización en Seguridad Social (2013-
2015). Tesis en curso
LS 171.indb 879 4/8/20 15:43

PAMELA MAIDANA
No se menciona expresamente al Libro o Planilla de control de horarios de ingresos y egresos; en la práctica se

continúa rubricándolos manualmente, por considerar que no se ha derogado el procedimiento fijado por normas
vigentes con anterioridad al sistema de rúbrica digital.
No existe un procedimiento para la rúbrica de Libretas de Trabajo del Personal de Casas Particulares, y tampoco
ha sido fijado por el nuevo sistema.
Los requisitos formales a cumplir por el sistema manual no han sido derogados, manteniendo su plena vigencia
los procedimientos aplicados hasta el momento (memorándum 05/06).
III - SISTEMA DE RÚBRICA DIGITAL

Por aplicación del artículo 52 de la ley de contrato de trabajo, todo empleador deberá llevar un Libro Especial
(Libro de Sueldos y Jornales), registrado y rubricado por la autoridad competente.
Dentro del marco del Plan de Modernización del Estado, la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia de Corrientes,
ha fijado un nuevo sistema de rúbrica para el Libro Especial de Sueldos y Jornales, siguiendo la tendencia de otras
jurisdicciones provinciales, hacia la utilización de la firma digital (L. Nac. 25506).
El sistema a ser aplicado dependerá de la nómina de trabajadores de cada empleador:
- Sistema manual: empleadores con hasta cinco (5) trabajadores.
- Sistema digital: empleadores con seis (6) o más trabajadores.
Todo empleador con nómina de hasta cinco (5) trabajadores podrá adherirse al sistema de rúbrica digital en forma
voluntaria.
Un empleador encuadrado dentro del sistema digital deberá mantenerse en el mismo aun cuando en el futuro
sufra una disminución en la nómina de trabajadores.
La disposición 453/2019 establece un cronograma de implementación en tres etapas:
1. Empadronamiento.
2. Adhesión voluntaria: desde febrero 2020 hasta julio 2020.
3. Adhesión obligatoria:
a) Empleadores con más de diez (10) trabajadores, desde agosto 2020.
b) Empleadores con más de cinco (5) trabajadores, desde agosto 2021.
Para acceder al “Sistema de Rúbrica de Documentación Laboral en Forma Digital”, se utilizará la ventanilla digital
rubricadigital.corrientes.gob.ar, mediante el usuario y contraseña obtenidos en la etapa de empadronamiento. Se
realizarán presentaciones en formato electrónico PDF con uso de firma digital, consideradas a todos los efectos
legales, declaraciones juradas del empleador.
La Subsecretaría de Trabajo verificará las presentaciones y rubricará a través del uso de firma digital, archivándolas
en su sitio web y permitiendo la descarga de las mismas.
IV - EMPADRONAMIENTO OBLIGATORIO DE EMPLEADORES

Deberá registrar su alta en el “Sistema de Rúbrica de Documentación Laboral en Forma Digital”, todo sujeto que, a
la fecha de entrada en vigencia de la disposición 453/2019:
- deba realizar el alta como empleador;
- sea empleador en la Provincia de Corrientes (pudiendo llamarlo un reempadronamiento).
Este proceso abarca a todo sujeto que posea personal en relación de dependencia y deba rubricar documentación
laboral en la Provincia de Corrientes, incluye a aquellos no obligados a adherirse al Sistema de Rúbrica Digital.
Reemplaza el procedimiento de solicitud de número de registro como empleador, dado que al finalizar el proceso
el sistema asignará un nuevo número de Registro Único a cada empleador.
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NUEVO PROCEDIMIENTO DE EMPADRONAMIENTO Y RÚBRICA DIGITAL EN LA PROVINCIA DE CORRIENTES
La norma no fija expresamente un plazo a ser cumplido por los empleadores preexistentes a la entrada en vigencia
de la disposición 453/2019, pero en los sitios oficiales del organismo de contralor se menciona el plazo desde octubre
de 2020 hasta diciembre 2020.
Actualmente, la Oficina de Rúbricas de la Subsecretaría de trabajo puede negarse a rubricar la documentación
laboral de aquellos empleadores que no han cumplido con el procedimiento de empadronamiento.
V - EMPADRONAMIENTO ONLINE
El trámite de empadronamiento inicia en forma online a través del sitio web rubricadigital.corrientes.gob.ar,
haciendo clic en el botón “Primera Vez”, debiendo completarse los siguientes pasos:
a) carga de datos generales del empleador;
b) carga de datos del domicilio del empleador;
c) carga de datos de apoderados del empleador;
d) carga de datos de actividades del empleador;
e) carga de datos de contacto del empleador.
5.a) Carga de datos generales del empleador

Al ingresar al sistema es la primera ventana que se habilita para la carga.
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PAMELA MAIDANA
Datos requeridos:
- CUIT: colocar el número sin guiones ni barras.
- Razón: nombre del empleador, ya sea persona humana o jurídica, de forma correcta y completa.
En el caso de sociedades en formación, poner: “EF”.
En el caso de persona humana, verificar la concordancia de los datos del DNI con la constancia de inscripción de
AFIP.
En el caso de persona jurídica, cotejar contratos, estatutos y/o documentación que le dio origen con la constancia
AFIP.
La Subsecretaría de Trabajo podrá rechazar el trámite en caso de errores.
- Nombre de fantasía: si lo tiene, o caso contrario colocar no posee o no escribir nada.
- Última fecha alta empleador: la misma fecha que aparece en la constancia de inscripción de AFIP para el impuesto
“Reg. Seg. Social Empleador”.
- Última fecha inicio de actividad: declaradas ante la AFIP, poner la fecha de alta de la más reciente de todas las
actividades. En caso de poseer un código del anterior nomenclador (por F454) deben actualizarlo en AFIP,
previamente.
- Última fecha inicio comercial: es la fecha en la que el empleador comenzó la explotación comercial. Puede verificarse
con:
Las habilitaciones municipales.
Fecha de inscripción en impuestos como “IVA” o “ganancias sociedades”.
Fecha de inscripción del contrato y/o instrumento constitutivo.
En todos los casos, es la fecha más antigua que pueda visualizarse.
- Número de centralización: en caso de corresponder, y habiéndose cumplimentado con los recaudos establecidos
de conformidad con los artículos 4 y 5 de la resolución 168/2002.
Se completará este cuadro: cuando el empleador optó por centralizar y la casa central está en Corrientes con
sucursales en otras provincias y cuando el empleador optó por centralizar y la casa central está en otra provincia
con al menos una sucursal en Corrientes.
Se deberá registrar el número de disposición, la fecha de emisión y la provincia que le dio origen.
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En caso del empleador que, reuniendo los requisitos para efectuar el proceso de centralización, no lo hubiera
realizado, deberá iniciar el mismo en forma previa a efectuar el empadronamiento.
- Cantidad de empleados: cantidad de personas declaradas en nómina de la última “DDJJ F 931” presentada.
- Tipo de persona: elegir persona física o jurídica.
- Número de matrícula: en los casos de personas jurídicas regulares colocar dicho número emitido por Inspección de
Personas Jurídicas y/o autoridad equivalente.
Para los casos de fideicomisos, reglamentos de copropiedad, cooperativas, colegios, etc., escribir el número que
corresponde a su inscripción (en el organismo competente).
Para las personas humanas y sociedades que no necesitan inscripción no completar.
- Fecha de inscripción: en los casos de personas jurídicas regulares, la fecha de Inscripción ante Inspección de
Personas Jurídicas y/o autoridad equivalente.
En los casos de sociedades de hecho, la fecha en que se constituyó o fecha de inscripción de la sociedad en AFIP.
En casos de fideicomisos, reglamentos de copropiedad, cooperativas, colegios, etc., escribir la fecha que
corresponde a su inscripción en el organismo pertinente.
- Declarar si es empleador o no: debe completarse caso contrario el sistema no permite avanzar.
- ART: elegir la compañía de ART contratada de una lista desplegable.
- Teléfono fijo: ingresar teléfono de la empresa, muy importante, es el número al cual el ente de contralor se
comunicará ante cualquier eventualidad.
- Tipo: se habilita en el caso de haber optado por persona jurídica. Elegir el tipo societario que corresponda. En caso
que no se encuentre en el listado elegir la opción “otros”.
- IVA: debe elegir la condición declarada ante AFIP, de una lista desplegable.
- Correo electrónico empleador: se constituirá en el domicilio electrónico del empleador, en la base del
empadronamiento online, se asociará a la CUIT del contribuyente o su representante y a la clave laboral emitida
por dicho sistema.
- Correo electrónico estudio: pueden declarar el mail del estudio contable, del administrador, de directores de la
empresa, del área de recursos humanos, etc.
- Tipo de presentación de Libro Sueldos que utiliza: seleccionar hojas móviles.
- Seleccionar “Estoy de acuerdo con utilizar el SISTEMA DE PRESENTACIÓN ELECTRÓNICA de documentación laboral”.

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PAMELA MAIDANA
Para avanzar se debe hacer clic en “Siguiente”.

IMPORTANTE: verificar la información registrada, dado que el sistema no permite modificar los datos una vez que
se avanza al siguiente paso.
5.b) Carga de datos del domicilio del empleador

Seleccionar Tipo de Domicilio: el primer domicilio que se visualiza y se carga en el sistema por defecto es el
domicilio LIBRO SUELDOS. A los efectos del empadronamiento, es el domicilio donde se guarda físicamente el Libro
de Sueldos y Jornales, debiendo coincidir con el declarado en las hojas móviles y en los casos de centralizaciones y
unificaciones deben coincidir con el autorizado.
Datos a completar:
- Seleccionar la Provincia: por defecto aparece CORRIENTES.
- Seleccionar el Departamento: elegir de una lista desplegable y en caso de que no se encuentre en el listado elegir
la opción “SIN ASIGNAR”.
- Seleccionar la Localidad: elegir de una lista desplegable y en caso de que no se encuentre en el listado elegir la
opción “SIN ASIGNAR”.
- Barrio: campo no obligatorio.
- Ingresar los datos de calle y número calle.
- Ingresar los datos de Torre, Piso, Depto./Local/Oficina: campos no obligatorios.
- Ingresar el Código Postal.
- Clic en el botón “Agregar”, se visualizara el listado de domicilios.
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El sistema replica automáticamente los datos registrados en los otros domicilios:

- Domicilio fiscal: es el declarado a AFIP, deberá coincidir con la “Constancia de Inscripción de AFIP”.
- Domicilio de explotación: en caso de poseer varios, informar el domicilio con el mayor número de trabajadores.
- Domicilio social: es el domicilio que se debe declarar para el caso de todo tipo de sociedades, ya sean regulares o
irregulares. Debe coincidir con el último declarado en los contratos.
- Domicilio legal: es el lugar donde la ley presume, sin admitir prueba en contrario, que una persona reside de una
manera permanente para el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus obligaciones. Será registrado como
el domicilio de notificaciones.
Para corregir los datos, cada uno de los tipos de domicilio, ir al listado de domicilios y hacer clic sobre la imagen
del lápiz.
5.c) Carga de datos de apoderados del empleador

Este paso reviste gran importancia, dado que se deben registrar los datos de la persona que usará la firma digital
para toda la documentación laboral y/o comunicaciones que pudiera realizar a la Subsecretaría de Trabajo de la
Provincia de Corrientes.
El sistema permite registrar a un solo representante; en caso de firma conjunta, se deberán colocar los datos de la
persona que encabezará la firma.
Las personas humanas deberán cargar los datos del titular, o el del apoderado en caso de tenerlo.
Las personas jurídicas deberán registrar los datos del representante legal que corresponde al tipo societario
adoptado.
Datos a completar:
- Tipo de documento: elegir de una lista desplegable.
- Número de documento.
- Sexo: elegir de una lista desplegable.
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PAMELA MAIDANA
- Nombre y apellido: en forma correcta y completa, debe coincidir con los registrados en el tipo de documento
elegido.
- Cargo: elegir de una lista desplegable, en caso de no encontrar el tipo cargo optar por “Representante legal”.
- Fecha nacimiento: de forma correcta debe coincidir con los registrados en el tipo de documento elegido.
- Teléfonos (fijo, fax y celular): del representante legal que estamos cargando, si no tiene teléfono simplemente no
cargar nada.
- Poder/acta de número: colocar el número del acto administrativo que dio origen al cargo del representante legal.
En el caso de las personas humanas y sociedades de hecho, colocar “cero” o dejar el espacio vacío.
En caso de que el acto administrativo no posea número, colocar “cero” o dejar el espacio vacío; por ejemplo,
gerentes con cargos vigentes designados en el contrato constitutivo de una sociedad de responsabilidad limitada.
- Dpto. o Área Empresa: en la que trabaja el representante. Dato no obligatorio.
- Correo electrónico: será el email al que se remitirán todo tipo de información vinculado a la emisión de certificados
electrónicos/digitales.
No aparece en los formularios emitidos por el sistema, pero será requerido como dato de seguridad, al utilizar el
sistema de rúbrica digital. Se recomienda agendarlo.
- Lugar de identificación: Corrientes capital, o Delegaciones e Inspectorías, se verifica con el domicilio donde está el
Libro Sueldos.
LS 171.indb 886 4/8/20 15:44

En caso de personas con datos registrados ante el sistema, los mismos aparecerán automáticamente, siendo
modificables.
Una vez completos y verificados los datos, se hace clic en el botón “Agregar” y podrá visualizarse los datos del
apoderado agregado a la lista.
5.d) Carga de datos de actividades del empleador

Datos a completar:
- Actividad principal: registrar el código de actividad según nomenclador AFIP vigente al momento de efectuar el
empadronamiento.
- Fecha de Inicio de la actividad principal: debe coincidir con la declarada en la Constancia de Inscripción de AFIP.
- Actividad secundaria: se deberán declarar todas las actividades económicas registradas ante la AFIP, aunque no
posea trabajadores bajo las mismas.
- Fecha de Inicio de la actividad secundaria: debe coincidir con la declarada en la Constancia de Inscripción de AFIP.
Se debe hacer clic en el botón “Agregar” luego de cada carga.
En caso de poseer actividades económicas registradas ante la AFIP, bajo los códigos de un nomenclador no vigente,
se deberá corregir dicha situación. Dado que el sistema no reconocerá dichos números como un código valido.
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PAMELA MAIDANA
5.e) Carga de datos de contacto del empleador

Datos a completar:
- Tipo de documento: elegir de una lista desplegable.
- Número de documento.
- Sexo: elegir de una lista desplegable.
- Apellido y nombre: declarar los nombres de manera correcta y completa.

- Cargo: elegir de una lista desplegable, en caso de no encontrar el tipo cargo optar por “Representante legal”.
- Fecha nacimiento: de forma correcta debe coincidir con los registrados en el Tipo de Documento elegido.
- Tipo de contacto: aparece por defecto Teléfono Principal.
- Teléfono: registrar correctamente el número del contacto.
- Notas: se puede agregar información para comunicarse con el contacto de forma eficaz.
La Subsecretaría de Trabajo recomienda colocar en este ítem los datos del estudio contable y/o jurídico del
empleador.
Haciendo clic en el botón “Agregar” se visualizan los datos de los contactos registrados.
Para avanzar se debe hacer clic en “Finalizar”.
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Se habrá finalizado el procedimiento online, el sistema enviará a los mails registrados, el usuario y contraseña del
empleador; permitiendo además obtener dos documentos.
- La constancia de Estado de Trámite:
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PAMELA MAIDANA
- Formulario de empadronamiento, que deberá ser presentado en formato papel ante la Subsecretaría de Trabajo:
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VI - EMPADRONAMIENTO PRESENCIAL
Se deberá concurrir a la delegación correspondiente al domicilio de Libro Sueldos del empleador, para finalizar
el proceso de empadronamiento, con la documentación respaldatoria de los datos declarados en el sistema online:
- Formulario de Empadronamiento Online.
- Constancia de CUIT de AFIP del empleador.
- Documentación que acredite la personería del empleador:
- Personas humanas: copia del Documento Nacional de Identidad o similar.
- Personas jurídicas, dependiendo del tipo societario, por ejemplo en caso de sociedades anónimas: estatuto
constitutivo, acta de asamblea de elección de autoridades y copia del DNI del representante designado.
- En el caso de empleadores que posean centralización de la documentación laboral, copia de la resolución o
disposición de centralización.
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PAMELA MAIDANA
- Copia de la DDJJ F 931 y su acuse de presentación ante AFIP.

- Carpeta colgante.
- La norma detalla una serie de requisitos que en la práctica no son exigidos por el organismo de contralor, como ser
una copia del modelo de hojas móviles a ser utilizados para su utilización.
La Subsecretaría de Trabajo verificará la documentación presentada y comunicará la aprobación de la misma a los
mails registrados en el proceso online.
Una vez completado el proceso de empadronamiento, el sistema asignará un número de registro único al
empleador.
Asimismo, en caso de haber incurrido en algún error, el sistema web permite rectificar los datos del
empadronamiento online.
VII - RÚBRICA DE LIBROS DE SUELDOS Y JORNALES

Ha efectos de realizar el trámite de rúbrica digital del Libro de Sueldos y Jornales, se debe ingresar al sitio web
rubricadigital.corrientes.gob.ar utilizando la clave generada en el proceso de empadronamiento.
En la pantalla de inicio podrán:

- Imprimir la constancia de Estado de Trámite de Empadronamiento.
- Descargar el Formulario de Empadronamiento.
- Consultar estado de las presentaciones digitales del Libro de Sueldos y Jornales.
- Efectuar presentaciones digitales del Libro de Sueldos y Jornales.
El empleador deberá poseer una Firma Digital para poder realizar las presentaciones en el sistema online.
La Firma Digital es un método criptográfico que asocia la identidad de una persona o de un equipo informático a
un mensaje o documento, garantizando la integridad del documento o mensaje.
LS 171.indb 892 4/8/20 15:44

La misma se obtiene a través de un certificador licenciado, quienes constatan la identidad del empleador
solicitante y emiten un certificado digital que le permitirá firmar digitalmente documentos electrónicos. El costo de
obtención del certificado varía según el certificador elegido.
En la web de la Jefatura de Gabinete de Ministros de la nación puede encontrarse el listado de autoridades
certificantes de la República Argentina www.argentina.gob.ar.
7.a) Presentaciones digitales del Libro de Sueldos y Jornales

Se inicia a través del botón “Subir Documentos”:
Paso 1 - Importar documentos

Período: Año y mes.
Domicilio Libro de Sueldos: automáticamente despliega el domicilio declarado en el proceso de empadronamiento.
Tipo de liquidación: las opciones son Mensual u otros.
Documento: Libro de Sueldos y Jornales en formato PDF a ser importado, el mismo puede estar firmado
digitalmente o realizar la firma en el Paso 2 del proceso.
Haciendo clic en el botón “Enviar a Bandeja de Documentos” se visualiza el período a ser rubricado.
LS 171.indb 893 4/8/20 15:44

PAMELA MAIDANA
Paso 2 - Firmar documento

Se podrá realizar la firma digital del Libro de Sueldos y Jornales.
En caso de haber importado un documento firmado, simplemente se deberá continuar.
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Paso 3 – Actualizar empleados

Se deberá importar la nómina del personal incluido en el Libro de Sueldos y Jornales, en un archivo CVS conforme
los parámetros que describe el sistema web o puede utilizarse el archivo ejemplo que proporciona.
Los datos a informar de cada empleado son:

- Nº CUIL, sin guiones.
- Año del período a rubricar.
- Mes del período a rubricar.
- Apellido completo.
- Nombres completos.
- Sexo. 1-Masculino /2-Femenino /3-Otros.
- Fecha ingreso.
- Remuneración neta.
- Fecha baja, en caso de corresponder.
Al importar el archivo, se podrá visualizar si existen errores en el mismo.
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PAMELA MAIDANA
Paso 4 – Presentar documentos

Se procederá a efectuar la presentación del Libro de Sueldos y Jornales.
En la Bandeja de Documentos, se podrá verificar la rúbrica digital de los Libros Sueldos y Jornales, por la
Subsecretaría de Trabajo de Corrientes.
VIII - CONCLUSIONES
La Provincia de Corrientes ha iniciado un proceso de modernización, a través de la promoción del uso de la firma
digital, pretendiendo lograr una mayor eficiencia y control en la rúbrica de los Libros de Sueldos y Jornales.
La Subsecretaría de Trabajo de Corrientes, ante el aislamiento social, preventivo y obligatorio, no realiza rúbrica
manual de documentación laboral, únicamente a través de la plataforma digital.
Se han detectado problemas en la recepción de usuarios y contraseñas de empleadores que han realizado el
proceso online, el sistema prevé un proceso de blanqueo que en algunos casos a resultado defectuoso. Ante cualquiera
de estos problemas, se deberán comunicar con la Subsecretaría de Trabajo o por la página oficial del organismo o al
teléfono: 443 3191 -interno 107, sección Rúbricas-, o por mail al correo rubricadigital@corrientes.gob.ar.
LS 171.indb 896 4/8/20 15:44

FICHA PRÁCTICA DE CONVENIOS
En la presente sección se grafican sintéticamente las principales obligaciones que deben ser tenidas
en cuenta para la correcta liquidación de haberes del trabajador y para el cumplimiento de las principales
obligaciones que surgen de los convenios colectivos. Recordamos que el resto de los datos adicionales podrá
ser consultado en el convenio colectivo, sus acuerdos complementarios y las escalas salariales respectivas.
GUSTAVO R. SEGU
COMERCIO. PRODUCTOS QUÍMICOS. MAR DEL PLATA

Y SUDESTE DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES.
CCT 649/2012
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Aplicación Art. 2.1 Las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio de
temporal trabajo, regirán desde el 11 de enero de 2008 hasta el 10 de enero de
2010. Continúa vigente por aplicación del principio de ultra actividad
de los convenios colectivos.
Aplicación Art. 2.2 El presente convenio de trabajo, será de aplicación para la totalidad
territorial de los trabajadores que se desempeñen en el ámbito geográfico del
Sindicato de Empleados de Comercio Mar del Plata Zona Atlántica.
Aplicación Art. 2.2 Resulta de aplicación para los trabajadores ocupados en las
personal Empresas que integren la Cámara de Comercio de Productos
Químicos del Sudeste de la Provincia de Buenos Aires que
desempeñen tareas en la dilución, el fraccionamiento, manipulación,
almacenamiento y transporte de productos químicos y a los
empleados de la sección administración y ventas que tengan
relación exclusivamente con las secciones mencionadas. En caso de
supuestos no contemplados en el presente se aplicará lo dispuesto
en el convenio colectivo de trabajo 130/1975 y/o en la legislación
laboral vigente.
LS 171.indb 897 4/8/20 15:44

GUSTAVO R. SEGU
CATEGORÍAS
Maestranza y Art. 3.1.1 Se considera personal de maestranza y servicios al que realiza
servicios tareas atinentes al aseo del establecimiento, al que se desempeña
en funciones de orden primario y los que realicen tareas varias sin
afectación determinada. Este personal se encuentra comprendido en
las siguientes categorías:
a) Personal de limpieza, ayudantes de reparto, repartidores
domiciliarios de mercadería sin conducción de vehículo automotor,
carga y descarga y personal de vigilancia.
b) Serenos; acomodadores de mercaderías, separadores de boletas y
remitos en expedición, empaquetadores en expedición.
c) Marcadores de mercadería, etiquetadores.
d) Personal de envasado y/o fraccionamiento de productos químicos.
Administrativos Art. 3.1.2 Se considera personal administrativo al que desempeña tareas
referidas a la administración de la empresa. Dicho personal revestirá
en las siguientes categorías:
a) Ayudante: telefonistas de hasta cinco líneas; archivistas;
recibidores de mercaderías; revisores de facturas; informantes;
visitadores; cobradores; dactilógrafos; controladores de precios;
empaquetadores; empleados o auxiliares de tareas generales de
oficina; mensajeros; recepcionistas.
b) Oficial de segunda: pagadores; telefonistas con más de cinco
líneas; clasificadores de reparto; separadores y/o preparadores de
pedidos; balanceros; controladores de documentación, imputadores
de cuentas, controles, órdenes y entregas de documentos.
c) Oficial de primera: recaudadores; calculistas; cuentacorrentistas;
liquidadores de sueldos y jornales.
d) Especializado: compradores; ayudantes de contador; controles y
análisis de legajos de clientes.
e) Asimismo se considera personal administrativo a los cajeros afectados
a la cobranza en el establecimiento, de las operaciones de contado y
crédito, mediante la recepción de dinero en efectivo y/o valores.
Personal auxiliar Art. 3.1.3 Se considera personal auxiliar a los trabajadores que con oficio o
práctica realicen tareas de reparación, ejecución, mantenimiento,
transformación, servicio de toda índole, de bienes que hacen al
giro de la empresa y/o su transporte con utilización de medios
mecánicos. Revistarán en las siguientes categorías:
a) Cargadores de montacargas; ayudantes de choferes de corta
distancia de vehículos automotores de cualquier tipo afectados al
reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento.
b) Personal de mantenimiento, pintores; mecánicos; ayudantes de
laboratorios; choferes de corta distancia de vehículos automotores
de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas propias
del establecimiento.
c) Capataces.
Auxiliar Art. 3.1.4 Se considera personal auxiliar especializado a los trabajadores con
especializado conocimientos o habilidades especiales en técnicas o artes que
hacen al giro de los negocios de la empresa, comprendidos en las
siguientes categorías:
a) Dilución y fraccionamiento de productos químicos.
b) Ayudantes de choferes de larga distancia de cualquier tipo
afectados al reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento.
c) Choferes de larga distancia de vehículos automotores de
cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas propias del
establecimiento.
LS 171.indb 898 4/8/20 15:44

Personal de Art. 3.1.5 Se considera personal de ventas a los trabajadores que se desempeñen
ventas en tareas y/u operaciones de venta cualquiera sea su tipificación.
Encargado Art. 3.1.6 Se considera encargado al empleado que es responsable del trabajo
que se realiza en un sector o sección, actuando en calidad de
ejecutor, distribuidor y supervisor de las tareas que allí se realicen.
Cantidad de Art. 3.1.7 La enunciación de categorías precedentemente expuesta no implica
categorías por obligación por parte del empleador de crear las mismas cuando ello
empresa no fuere requerido por las necesidades de la empresa.
DESCANSOS, VACACIONES, LICENCIAS Y JORNADA DE TRABAJO
Descansos Art. 3.2.1 El descanso se otorgará conforme con las leyes vigentes.
Jornada de Art. 3.2.2 La jornada laboral será de 44 horas semanales. Es facultativo de los
trabajo empleadores la distribución de las horas de trabajo, así como la
diagramación de los horarios. Si la jornada es de horario corrido, el
empleado gozará de un intervalo de 60 (sesenta) minutos para el
descanso o almuerzo, este intervalo no formará parte integrante
de la jornada laboral. Si la jornada es desdoblada, el intervalo entre
los períodos de trabajo deberá ser como mínimo de dos horas y
como máximo de tres horas, en este caso el empleado gozará de un
descanso de quince minutos diarios para la merienda.
Vacaciones Art. 3.2.3 Las vacaciones anuales pagas del personal comprendido en el
presente convenio privado de trabajo, se regirán por CCT 130/1975,
y las leyes y reglamentaciones vigentes.
Licencias Art. 5.1.10 En lo concerniente al Régimen de Licencias y Permisos especiales
especiales será aplicable lo establecido en el Punto XIV del convenio 130/1975
de Empleados de Comercio. Artículo 77, siguientes y concordantes.
Retiro registro Art. 5.1.11 Cuando por causas imputables a los Empleadores, le fuera retirado
conductor el registro de conductor, el chofer cobrará los jornales durante el
tiempo que dure tal inhabilitación. Asimismo el empleador otorgará
un (1) día de licencia pago cada vez que el Conductor deba renovar
su registro.
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
Accidentes de Art. 3.3.1 En todos los casos de accidentes de trabajo o enfermedades
trabajo profesionales, se aplicarán las leyes vigentes en la materia.
Enfermedad Art. 3.3.2 En todos los casos de enfermedades inculpables al trabajador, se
inculpable aplicarán las leyes vigentes en la materia.
Comunicación Art. 3.3.3 En el supuesto que el dependiente padeciera un accidente y/o
enfermedad dentro de la jornada de trabajo, que le impidiera
retornar a su domicilio, la empresa deberá notificar tal situación a
la familia del mismo, sin perjuicio de la denuncia que corresponda
efectuar de acuerdo a la legislación vigente en la materia a la obra
social a la cual el trabajador estuviera afiliado, y a la aseguradora de
riesgos de trabajo.
CONDICIONES, ROPA Y ÚTILES DE TRABAJO
Condiciones y Art. 3.4 En lo referido a las condiciones y medio ambiente de trabajo, las
medio ambiente partes se ajustarán a las disposiciones legales que regulen estos
de trabajo aspectos.
En las tareas donde se realicen trabajos insalubres, las jornadas de las
mismas se adaptarán por completo a las leyes vigentes.
LS 171.indb 899 4/8/20 15:44

GUSTAVO R. SEGU
Ropa de trabajo Arts. 3.5.1 y 3.5.2 Los empleadores tendrán la obligación de proveer anualmente a la
totalidad del personal nucleado en el presente convenio, de acuerdo
a sus tareas habituales, en concepto de ropa de trabajo, las siguientes
prendas de buena calidad y sin cargo alguno para el trabajador:
2 (dos) juegos de pantalón, 2 (dos) remeras, 1 (un) buzo y 1 (un)
chaleco o campera, los cuales se entregarán en forma conjunta y de
acuerdo al comienzo de cada temporada.
La ropa de verano [un (1) pantalón; 1 (una) remera]; deberá ser
entregada antes del 31 de octubre de cada año. La ropa de invierno
[1 (un) buzo; 1 (un) chaleco o campera] deberá ser entregada
antes del 30 de abril de cada año. Al personal recién ingresado a la
empresa se le proveerá al cumplirse el período mínimo establecido si
se superan las fechas que se mencionan.
Será obligación del empleado el mantener el equipo entregado en
condiciones de higiene y prolijidad.
Elementos de Arts. 3.5.3, 3.5.4, 3.5.5 Se proveerá a los trabajadores, en caso de que corresponda, los
seguridad y 3.5.6 siguientes elementos de seguridad:
- Casco de seguridad.
- Faja de seguridad.
- Calzado con puntera de acero; se entregarán botas de goma en
caso de ser necesarias por la especificidad del trabajo realizado.
- Guantes de protección resistentes a los productos químicos.
- Elementos de protección visual (anteojos de seguridad, o antiparras).
- Máscara facial integral.
- Elementos de protección respiratoria.
- Elementos de protección auditiva.
Todos estos elementos de protección serán remplazados o
renovados cada vez que su estado lo requiera.
Es obligación del trabajador el mantenimiento en condiciones
adecuadas de estos elementos de seguridad.
Será responsabilidad del empleador la capacitación acerca del uso
adecuado de los elementos de seguridad provistos por la empresa.
Es obligación del trabajador usar los elementos de seguridad
provistos en las tareas en que corresponda.
Vigilancia de la Art. 3.7 El empleador deberá garantizar la realización de exámenes
salud periódicos de salud, los cuales están a cargo de la aseguradora de
riesgos del trabajo correspondiente, a todos los trabajadores/as que
desempeñen tareas en el lugar de trabajo. Los mismos deberán
responder al estudio de todos los aparatos y sistemas, incluyendo
agudeza visual cercana y lejana [R. (SRT) 43/1997 - art. 3 - art. 12
- Anexo I]. Estos deberán realizarse dos (2) veces al año (Anexo II).
Como así también estudios sistemáticos y periódicos para evaluar a
mediano plazo la posible aparición de patologías relacionadas con el
trabajo (Art. 5. L. 19587 de seguridad e higiene).
Capacitación en Art. 3.8 El empleador/a tendrá la obligación de capacitar a los trabajadores/
prevención as en materia de higiene y seguridad, en la prevención de
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo de acuerdo
a las características y riesgo propios generales y específicos de las
tareas que desempeñen. Dicha capacitación deberá incluir a todos
los sectores del establecimiento en sus distintos niveles. La misma
se realizará a través de conferencias, cursos, seminarios, clases, etc.
Se deberá entregar, por escrito, a todo el personal, las medidas
preventivas tendientes a evitar las enfermedades profesionales y/o
accidentes del trabajo. El empleador deberá exigir a su aseguradora
de riesgos del trabajo (ART) la capacitación en prevención que estas
entidades están obligadas a brindar.
LS 171.indb 900 4/8/20 15:44

Evaluación de Art. 3.9 En cada lugar de trabajo se deberá realizar una evaluación de los
riesgos riesgos profesionales (físicos, ergonómicos, químicos y psicosociales).
La misma debe ser llevada a cabo por un profesional capacitado
y monitoreado por el sindicato, desde el área de seguridad e
higiene. Esta evaluación de riesgos deberá incluir el mejoramiento
permanente del equipamiento de la empresa, el monitoreo de
las instalaciones edilicias, del equipamiento y del entorno físico,
operaciones de movimiento de personal y de materiales, así como
de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Evaluación de riesgos psicosociales. Para evitar o minimizar los
riesgos y daños psicosociales comunes en los lugares de trabajo, las
empresas deberán garantizar un ambiente de trabajo que facilite la
convivencia y procure un sentido de pertenencia a la empresa por
parte de los trabajadores.
Para lograrlo será fundamental su participación en las decisiones de
organización, evaluación y discusión de su propio trabajo. También
promoverán un ambiente de cordialidad y de amistad entre los
integrantes del personal para eliminar en lo posible los conflictos
interpersonales.
En cada lugar de trabajo las empresas deberán instituir sistemas que
contemplen, en la medida que las tareas lo permitan:
- Que los trabajos no se realicen de prisa o bajo la presión del apuro.
- Que se elimine en lo posible el trabajo a "destajo".
- Que el trabajador pueda intervenir en el orden de las operaciones a
fin de mejorar la calidad del trabajo.
- La alternancia de tareas y la variación de las mismas.
- La promoción de la propia iniciativa y de la identidad en la tarea,
con otras personas y el control de la calidad de la propia tarea.
- La institucionalización de la consulta para la discusión de los
problemas relacionados con el trabajo, el informe de la calidad del
mismo y la participación en la asignación de tareas y de los equipos.
- Informe a los trabajadores sobre lo que debe hacer, como hacerlo y
el tiempo asignado para llevarlo a cabo.
- En caso de ser necesario el trabajo nocturno, el mismo deberá
organizarse respetando cuidadosamente aspectos de ergonomía y
ritmo circadiano.
- Que la duración de los turnos sea equitativa en la determinación
de los mismos, en relación de la edad de los trabajadores, de la carga
del trabajo, y del nivel de atención requerido para evitar pérdidas de
calidad del trabajo y personales de salud.
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Rotulación de Art. 3.6.1 La totalidad de los productos (insumos y productos finales) deberán
insumos estar correctamente rotulados, indicando su contenido, así como
también las precauciones para su empleo y manipulación. Todos
estos datos deberán constar, también, en una hoja de seguridad
individual para cada producto y la misma deberá estar publicada en
un lugar visible.
Contaminación Art. 3.6.2 En lo que se refiere a la contaminación ambiental, se deberán realizar
ambiental análisis de aire periódicos a intervalos tan frecuentes como las
circunstancias lo aconsejen. En caso de detectarse contaminantes
riesgosos, la Autoridad de Aplicación podrá exigir que disminuyan los
contaminantes a concentraciones inferiores a las consignadas en la
tabla de concentraciones máximas permisibles (D. 351/1979 - Cap. IX).
LS 171.indb 901 4/8/20 15:44

GUSTAVO R. SEGU
Baños Art. 3.6.3 La empresa deberá contar con baños para uso del personal,
discriminados por sexo, los que estarán provistos de agua fría
y caliente, elementos de higiene, tales como jabón, toallas o
secamanos y desinfectantes. Los mismos deberán contar con
inodoros y lavatorios acordes a la cantidad de personal.
Vestuarios Art. 3.6.4 La empresa deberá garantizar un lugar destinado vestuarios, con
espacio suficiente para cambiarse de ropa, provisto de cofres de
seguridad, en cantidad acorde al personal existente. También deberá
contar con duchas con agua caliente y fría para el aseo del personal.
Piletas y duchas Art. 3.6.5 La empresa deberá contar con piletas lava ojos, exclusivas a esos
efectos y con duchas con agua caliente y fría, para ser utilizadas
en caso de accidente por derramamiento de productos tóxicos.
El cuidado y mantenimiento adecuado de estos elementos de
seguridad será responsabilidad solidaria de la empresa y los
trabajadores.
Sala de descanso Art. 3.6.6 La empresa deberá destinar dentro de sus instalaciones un lugar
y refrigerio adecuado para el almuerzo o refrigerio el que deberá contar con
agua potable o en caso contrario deberá suministrarla la empresa.
Se les proveerá a los trabajadores, dentro de la sala de descanso y
refrigerio, de elementos que permitan calentar y enfriar bebidas y
alimentos. Asimismo se deberá otorgar a todos los empleados que
expresamente lo soliciten y para ser consumido exclusivamente en
las instalaciones de la empresa, 1 (un) litro de leche diario.
Ventilación Art. 3.6.7 Las instalaciones donde se desarrollen las distintas actividades
deberán contar con una ventilación adecuada, natural o forzada, que
mantenga las condiciones ambientales necesarias para no perjudicar
la salud de los/as trabajadores/as. La ventilación mínima deberá ser
determinada en función del número de personas (tabla D. 351/1979).
CONDUCTORES DE CORTA DISTANCIA Y LOCALES
Jornada de Art. 4.1.1 La jornada de trabajo será de ocho (8) horas diarias, de lunes
trabajo a viernes, y de cuatro (4) horas los días sábados. Dentro de lo
estipulado precedentemente las horas de trabajo legales de lunes a
sábados será de cuarenta y cuatro (44) horas pudiéndose distribuir
dichas horas de lunes a viernes, no excediéndose la jornada diaria
más allá de las ocho horas cuarenta y cinco minutos (8,45’).
Jornada nocturna Art. 4.1.2 La jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas,
entendiéndose como tal la comprendida entre las veintiuna (21) y las
seis (6) horas, con interrupción de treinta (30) minutos que deberá
tomarse al llegar a la quinta hora de trabajo comprendida dentro de
la jornada de trabajo.
Horas extras Arts. 4.1.3 y 4.1.4 Las horas extras serán abonadas con el cincuenta (50%) por ciento
de recargo cuando excedan las jornadas establecidas.
Horas extras realizadas en sábados, domingos o feriados: Las horas
extras trabajadas después de las trece (13) horas del día sábado,
así como los domingos o feriados serán abonadas con el cien
(100%) por ciento de recargo. Se entiende por día feriado de pago
obligatorio los declarados por ley.
Planillas de Art. 4.1.5 Los empleadores colocarán en lugar visible, la planilla reglamentaria.
horarios
LS 171.indb 902 4/8/20 15:44

Horario de Art. 4.1.6 El personal deberá ser ocupado con un horario previo establecido.
trabajo
Inicio y Art. 4.1.7 La jornada de trabajo se inicia a la hora indicada para que el
finalización de personal tome servicio en su lugar habitual y termina cuando hace
la jornada de entrega del vehículo o cuando retorne al lugar destinado a tal fin.
trabajo En los casos en que deba tomar y/o dejar servicio fuera de su lugar
habitual, el traslado hasta el mismo será considerado trabajo efectivo
y serán por cuenta del empleador los gastos de movilidad.
CONDUCTORES DE LARGA DISTANCIA
Transporte de Art. 4.2.1 Será considerado Transporte a Larga Distancia el que supere los cien
larga distancia (100) kilómetros del lugar habitual de trabajo.
Remuneración Art. 4.2.2 El personal de choferes y ayudantes afectados a larga distancia,
especial además de la remuneración que le corresponda por su categoría,
percibirán un adicional, según la distancia que deban cubrir, de
acuerdo a una escala a fijar en compensación de viáticos y horas
extraordinarias. Esta retribución deberá ser abonada juntamente
con su sueldo mensual. Queda convenido expresamente que la
retribución por kilometraje se deberá pagar en todos los casos en
función de los kilómetros recorridos por el conductor, aunque no
hubiere trabajado horas extras en el período de que se trate. Esta
retribución forma parte integrante de su salario.
REMUNERACIÓN
Escalas salariales - El Sindicato de Empleados de Comercio Mar del Plata - Zona
Atlántica dio a conocer las nuevas escalas salariales vigentes a
partir del mes de febrero de 2020. Dichas escalas se encuentran
pendientes de homologación al momento del cierre de esta edición:
http://eol.errepar.com/sitios/Contenidos/PDF/2020/05/08/comercio-
cct649-2012.pdf.
Choferes Art. 5.1.1 Todo chofer de corta o larga distancia que posea carnet habilitante
para el transporte de cargas peligrosas percibirá un 10% (diez puntos
porcentuales) más, tomando como base del cálculo el ingreso de un
auxiliar especializado “B”.
Personal de Art. 5.1.2 En los casos en que el personal de ventas ya sea por su experiencia
ventas o por tener título habilitante presten asesoramientos técnicos
específicos de la actividad percibirán un 20% (veinte puntos
porcentuales) más, teniendo como base del cálculo, el salario
correspondiente a la categoría vendedor "B".
Título habilitante Art. 5.1.3 Todo trabajador que tenga título habilitante de formación terciaria
y/o universitaria que sea compatible con la actividad de la empresa,
incluido técnico químico (aunque este último no sea título de
grado terciario y/o universitario), percibirá un 10% (diez puntos
porcentuales) más, tomando como base del cálculo el salario de un
auxiliar especializado "B".
Jornada laboral Art. 5.1.4 Los salarios se regirán por una jornada laboral de 44 horas semanales
y los mismos no podrán ser modificados en el caso de que el ente
de aplicación determinara una jornada de 6 (seis) o 7 (siete) horas
diarias, por la calificación del trabajo como insalubre.
LS 171.indb 903 4/8/20 15:44

GUSTAVO R. SEGU
Adicional por Art. 5.1.6 La totalidad de los trabajadores comprendidos en el ámbito del
antigüedad presente convenio, percibirán a partir del primer año de antigüedad
en la empresa, un adicional equivalente al 1% por cada año de
antigüedad, calculado sobre la totalidad de los rubros remunerativos
previstos en el presente convenio. Este beneficio alcanza tanto
al personal jornalizado como al mensualizado. El cómputo de
antigüedad se realizará anualmente al día 31 de diciembre de cada
año, debiendo computarse como un período anual completo
toda fracción superior a seis (6) meses. Se establece como cláusula
transitoria que la forma de aplicación de este beneficio comenzará a
abonarse a partir de la fecha de vigencia del presente convenio.
Divisor Art. 5.1.7 Déjase establecido a todos los efectos legales convencionales que
el valor del jornal diario, será igual al que resulte de dividir el sueldo
mensual por veinticinco (25) de la categoría de que se trate. Para
determinar el valor de la hora extra se deberá dividir el jornal diario
por ocho (8) y adicionarle el recargo que corresponda.
Disolución del Art. 5.1.8 En caso de disolución del vínculo laboral que afectare al trabajador
vínculo por fuera de su residencia habitual, cualquiera fuera la causa, por
voluntad del voluntad del empleador, este deberá costear los gastos que insuma
empleador el retorno a su residencia como así también deberá abonar las
retribuciones que hagan a su categoría laboral, si así correspondiere.
Trabajos Art. 5.1.9 El personal que fuera trasladado fuera de su residencia para
temporarios realizar tareas temporarias y ello fuere aceptado por el trabajador,
fuera de su percibirá en concepto de viáticos la totalidad de los gastos que su
residencia traslado y estadía en su residencia temporaria le ocasione, sujeto a
habitual rendición de cuentas por comprobante. Al mismo se le abonarán
sus remuneraciones y demás conceptos económicos según se
desempeñe en su residencia temporaria en el tráfico de corta o larga
distancia. En caso de discrepancia entre el trabajador y la empresa en
lo que respecta al régimen de aplicación, el problema será resuelto
por el Sindicato de Empleados de Comercio Seccional Zona Atlántica
y la empresa.
Salario Mínimo Art. 5.1.12 Se deja establecido que los incrementos porcentuales que superen
Vital y Móvil la última categoría establecida en la presente convención colectiva
de trabajo en virtud de la aplicación del salario mínimo vital y móvil,
serán automáticamente aplicados a todas las categorías.
Adicional Art. 5.1.13 La totalidad de los trabajadores comprendidos en el ámbito del
mensual por Presente convenio, percibirán a partir de la firma del mismo y
asistencia plena mientras dure su vigencia durante los meses de enero y febrero, en
veraniega concepto de adicional mensual por asistencia plena veraniega, un
7% (siete puntos porcentuales) más, tomando como base del cálculo
el salario inicial de un auxiliar especializado "A", y comprenderá los
siguientes rubros: sueldo básico, adicionales fijos remunerativos y
presentismo conforme artículo 40 del CCT 130/1975.
Requisitos: Para percibir este adicional los trabajadores no deberán
haber registrado ausencias y/o llegadas tarde y/o no habrán sido
pasibles de sanciones disciplinarias durante los mencionados meses.
Excepciones: Corresponderá igualmente el pago del beneficio
adicional a quienes registren ausencias derivadas del nacimiento de
hijos y/o fallecimiento de padres, hijos, cónyuges y/o hermanos/as,
francos compensatorios, licencia por casamiento, siempre y cuando
dichas circunstancias estén debidamente informadas y acreditadas,
hasta el último día del mes en liquidación.
LS 171.indb 904 4/8/20 15:44

CONSULTORIO LABORAL
Consultas vinculadas con el quehacer del liquidador de sueldos, realizadas con un enfoque eminentemente
práctico y dirigidas a la solución de situaciones concretas.
GUSTAVO R. SEGU
ATP. CONSORCIOS DE EDIFICIOS DE PROPIEDAD HORIZONTAL

P.: ¿Los Consorcios de propietarios de edificios de propiedad horizontal tienen derecho a los beneficios del ATP?
R.: Los Consorcios de propietarios de edificios de propiedad horizontal pueden acceder a los beneficios de reducción
o postergación de las contribuciones patronales con destino al SIPA y al cobro del Salario Complementario en el marco
del Programa ATP.
SALARIO COMPLEMENTARIO. IMPUTACIÓN DE SALDOS EXCEDENTES

P.: ¿Es posible tomar los excedentes del salario complementario que superen la remuneración del trabajador como
pago a cuenta de los meses posteriores?
R.: De acuerdo con lo establecido por la R. (MTESS) 408/2020, si con motivo del pago de la remuneración de abril y
una vez sumado el salario complementario, el importe final recibido por el trabajador hubiera superado el monto de la
remuneración que le hubiere correspondido percibir por parte del empleador, el saldo excedente podrá ser imputado
por el empleador a cuenta de la remuneración de mayo 2020. Dicha resolución aclara además que si en el caso del
pago de la asignación prevista por el art. 223 bis, LCT se diera la misma situación, el importe excedente podía tomarse
a cuenta del pago de la asignación en dinero correspondiente al mes de mayo de 2020.
Posteriormente, mediante la R. (MTESS) 558/2020, se dispuso en forma más genérica que cuando con motivo del
cobro del salario complementario la suma percibida por el trabajador sumada al pago realizado por el empleador,
supere la que le hubiera correspondido percibir, dicho excedente podrá ser imputado a cuenta del salario
correspondiente del mes siguiente. De igual manera, en el caso del pago de la asignación en dinero del art. 223 bis, la
resolución citada dispone que podrá realizarse el cómputo del importe excedente a cuenta del pago de la asignación
en dinero o del salario correspondiente al mes siguiente.
SALARIO COMPLEMENTARIO. APORTES Y CONTRIBUCIONES

P.: ¿Deben ingresarse aportes y contribuciones sobre el Salario Complementario?
R.: El Salario Complementario es un subsidio del Estado Nacional a favor del empleador, que es abonado directamente
a la CBU del trabajador, siendo su naturaleza la de un pago a cuenta del salario neto devengado por el trabajador en
el mes respectivo. Por lo tanto, cuando el empleador liquida la remuneración correspondiente a dicho período debe
realizar todas las retenciones que correspondan sobre el total bruto devengado, y abonar la diferencia entre el neto
que arroja dicha liquidación y el importe asignado por el Estado Nacional en concepto de salario complementario que
será depositado en la CBU del trabajador. El empleador por lo tanto deberá ingresar los aportes y contribuciones sobre
la remuneración liquidada tal como lo hubiera hecho en situación normal.
LS 171.indb 905 4/8/20 15:44

GUSTAVO R. SEGU
SALARIO COMPLEMENTARIO Y AGUINALDO

P.: ¿El salario complementario incluye el aguinaldo?
R.: El salario complementario no incluye al pago del aguinaldo, es pago a cuenta de la remuneración correspondiente al
mes de junio. Por consiguiente, el empleador no recibe ningún tipo de subsidio sobre el sueldo anual complementario.
SALARIO COMPLEMENTARIO. RECLAMO POR PARTE DEL ESTADO

P.: ¿El salario complementario genera para el empleador algún tipo de deuda con el Estado Nacional?
R.: El salario complementario no genera para el empleador ningún tipo de deuda con el Estado Nacional, ya que se
trata de un subsidio estatal a los salarios cuyo pago se encuentran a cargo del empleador, y que se abona directamente
al trabajador. Por consiguiente, queda a cargo del empleador el pago de la diferencia entre el neto devengado y el
salario complementario reconocido por el Estado Nacional a cada CUIL de la nómina. Por consiguiente, el beneficio
del salario complementario no genera para el empleador ningún tipo de deuda con el Estado. No obstante, en caso de
verificarse el incumplimiento por parte del empleador de los requisitos y prohibiciones establecidos por la Jefatura de
Gabinete de Ministros para cada uno de los respectivos períodos en que se vio beneficiado con el subsidio, se producirá
la caducidad y el decaimiento de los beneficios acordados y la obligación de su restitución al Estado Nacional.
LS 171.indb 906 4/8/20 15:44

TEMAS DE REPASO
PABLO A. FIGUEREDO(*)
TELEGRAMAS LABORALES.
RECLAMOS LEY DE EMPLEO. NUEVO SERVICIO WEB
DE LA AFIP PARA EL ENVÍO DE LA COPIA AL FISCO
I - INTRODUCCIÓN
La ley 24013 (BO: 13/11/1991), denominada “ley nacional de empleo” (LNE), se dictó hace casi treinta años, con el
fin de promover el trabajo debidamente registrado y proteger los derechos de los trabajadores, y dotó a esta último
de herramientas para proteger y reclamar sus derechos durante la relación laboral si no estuviera registrada o si lo
estuviera de manera deficiente.
Cabe mencionar que el trabajador también cuenta, como herramienta de reclamo por deficiente registración, con
la ley 25323 (BO: 11/10/2000) que, aunque no sea objeto del presente trabajo, recordamos que sanciona al empleador
que despide a un trabajador parcialmente registrado o directamente no registrado. Por tal motivo, el trabajador tendrá
derecho a que se le incremente un 100% el monto de la indemnización por antigüedad calculada en base al artículo
245 de la ley de contrato de trabajo (LCT). Dicha indemnización no es acumulable a las indemnizaciones previstas por
los artículos 8, 9, 10 y 15 de la ley 24013.
Volviendo a la LNE, establece en su artículo 7 que la relación o contrato de trabajo se considera registrado cuando
el empleador hubiere inscripto al trabajador:
a) En el libro especial del artículo 52 de la ley de contrato de trabajo o en la documentación laboral que haga sus
veces, según lo previsto en los regímenes jurídicos particulares;
(*) Abogado especializado en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Posgrado en Derecho del Trabajo Individual y Colectivo (UCSal).
Posgrado en Derecho Empresario (UADE). Autor de trabajos y colaboraciones sobre la materia
LS 171.indb 907 4/8/20 15:44

PABLO A. FIGUEREDO
b) en los registros mencionados en el artículo 18, inciso a) de la ley 24013 (la inscripción del empleador y la afiliación
del trabajador al Instituto Nacional de Previsión Social, a las cajas de subsidios familiares y a la obra social
correspondiente).
La norma dispone que las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos citados anteriormente se
considerarán como no registradas.
En algunas actividades es menester llevar libros especiales, como en los casos de viajantes de comercio, empleados
marítimos o trabajo a domicilio.
A las pequeñas y medianas empresas (PYMES) se les permite sustituir el libro del artículo 52 de la LCT por el
Registro Único de Personal, en el cual se asienta la totalidad de los trabajadores al producirse su ingreso, cualquiera
sea la modalidad de la contratación, y debe ser rubricado por la autoridad laboral competente.
Las situaciones de falta de registración o registración deficiente y sus respectivas sanciones se encuentran
contempladas y descriptas en la LNE en los artículos 8 (falta de registración), 9 (registración con fecha posterior a la
real) y 10 (registración con remuneración menor a la real), los cuales analizaremos a continuación.
A su vez, el artículo 11 establece que para que las indemnizaciones que prevén la normativa ante cada uno de
estos incumplimientos serán procedentes cuando el trabajador -o la asociación sindical que lo representa- cumpla
ciertos requisitos:
a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripción, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto
de las remuneraciones, y
b. proceda de inmediato y, en todo caso, no después de las 24 horas hábiles siguientes, a remitir a la Administración
Federal de Ingresos Públicos (AFIP) copia del requerimiento previsto en el inciso anterior.
Con la intimación el trabajador deberá indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verídicas que permitan
calificar a la inscripción como defectuosa. Si el empleador contestare y diere total cumplimiento a la intimación dentro
del plazo de los treinta días, quedará eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.
A continuación, analizaremos la RG (AFIP) 4747 (BO: 30/6/2020), a través de la cual, el organismo habilita un nuevo
servicio web denominado “Telegramas Laborales”, para que el trabajador pueda enviar al organismo la copia del reclamo
de registración laboral remitido a su empleador, conforme lo requiere el inciso a) del artículo 11 de la ley 24013, al que se
accederá con Clave Fiscal habilitada con Nivel de Seguridad 2 o superior.
Además, se podrá acceder a este servicio web a través de la banca electrónica con la que opere el trabajador, siempre
que se trate de una entidad bancaria homologada por este Organismo, con clave de acceso al “home banking” del
respectivo banco.
II - MULTAS O “INDEMNIZACIONES”
La LNE, con herramientas para erradicar el trabajo no registrado, impone al empleador el pago de una indemnización
agravada al trabajador dependiendo su cuantía de acuerdo al tipo de informalidad en que se encontraba el trabajador.
Meirinhos(1) señala que lo que el legislador denomina “indemnizaciones” son en realidad multas, dado que la
intención de la LNE es sancionar el incumplimiento registral del empleador y combatir la evasión de cargas sociales
e impositivas.
En cambio, si se tratara de indemnizaciones apuntarían a reparar un daño, pero conforme se establece en la ley
de empleo, resulta que su objeto no es el de reparar el daño (el cual, sin embargo, existe), sino el de sancionar al
empleador incumplidor, dado que se impone a cargo del trabajador el requisito de notificar el incumplimiento del
empleador a la AFIP, con copia del requerimiento efectuado al principal para que prospere la indemnización o multa.
Si el legislador hubiera querido subsanar un daño, ya que era menester compensar ese daño mediante una suma
monetaria, carecería de sentido el requisito de intimación previa fijado en el artículo 11 de la ley de empleo.(2)
(1) Meirinhos, Silvia I.: “Las indemnizaciones de la ley de empleo” - ERREPAR - DLE - Nº 289 - setiembre/2009 - T. XXIII - pág. 982 - Cita digital
EOLDC071946A
(2) Fernández Madrid, Juan C.: “Tratado práctico de derecho del trabajo” - 2ª ed. - LL - 2001 - T. II - págs. 1888/9
LS 171.indb 908 4/8/20 15:44

TELEGRAMAS LABORALES. RECLAMOS LEY DE EMPLEO. NUEVO SERVICIO WEB DE LA AFIP PARA EL ENVÍO…
A) Trabajador no registrado (art. 8)

El artículo 8 de la LNE fija la multa que el empleador deberá afrontar cuando no registra la relación laboral, es decir,
el “trabajo en negro”.
- Multa: consiste en abonar al afectado una indemnización equivalente a la cuarta parte de las remuneraciones
devengadas desde el comienzo de la vinculación, computadas a valores reajustados de acuerdo con la normativa
vigente.
- Tope mínimo de multa: esta indemnización no puede ser inferior a 3 veces el importe mensual del salario que
resulte de la aplicación del artículo 245 de la LCT.
Tener en cuenta
Jurisprudencia. Monto mínimo. Fundamento: El art. 8 de la L. 24013, en su segundo párrafo,
establece un piso mínimo al monto de la multa/indemnización, que fija en el triple de la mejor
remuneración mensual, normal y habitual devengada a favor del trabajador durante el último año
de prestación. Con ello se refuerza el poder disuasivo de la sanción para el caso de los trabajadores
más modernos, ya que si no existiera ese piso al empleador le resultaría económicamente menos
gravoso desprenderse de esos trabajadores si ellos intimaran su regulación.
“Mosman, Walter Daniel c/Vergara, Ramón Antonio s/despido” - CNTrab. - Sala X - 15/11/2005
Disminución de multa: La justicia puede decidir la reducción del monto indemnizatorio que
prevé este artículo, hasta una suma no inferior a dos veces el importe mensual que resulte de
aplicar el art. 245, LCT (art. 16, L. 24013).
Ejemplo práctico
Datos
- Salario: $ 40.000.
- Antigüedad: 12 meses.
- Períodos devengados: (12 meses + 1 mes de SAC).
- Cálculo: 40.000 x 13 meses x 25% = $ 130.000.
B) Registración con fecha de ingreso posterior a la real (art. 9)

El artículo 9 de la LNE sanciona la falsa indicación de la fecha de ingreso de un trabajador cuando la registrada
fuere posterior a la real.
- Multa: El empleador deberá abonar al trabajador afectado una indemnización equivalente a la cuarta parte del
importe de las remuneraciones devengadas (a valores ajustados) desde la fecha real de ingreso hasta la fecha que
se consigna falsamente en los registros laborales.
Ejemplo práctico
Datos
- Fecha de ingreso real: 1/3/2017.
- Fecha de ingreso según registración: 1/5/2018.
- Períodos devengados: 15 (14 meses + 1 mes de SAC).
LS 171.indb 909 4/8/20 15:44

PABLO A. FIGUEREDO
- Remuneración: $ 40.000.
- Cálculo: $ 40.000 x 15 meses x 25% = $ 150.000.
C) Registración con remuneraciones menores a la real (art. 10)

El artículo 10 de la LNE establece una sanción al empleador cuando registrare al trabajador con una remuneración
menor a la que realmente percibe.
- Multa: El empleador deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de
las remuneraciones devengadas y no registradas (a valores ajustados) desde el inicio de la relación laboral.
Ejemplo práctico
Datos
- Remuneración real: $ 40.000.
- Remuneración según registración: $ 25.000.
- Remuneración no registrada: $ 15.000 por período.
- Antigüedad: 12 meses.
- Períodos devengados: 13 (12 + 1 mes de SAC).
- Cálculo: $ 15.000 x 13 meses x 25% = $ 48.750.
III - REGULARIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Si el empleador inscribiese o registrase correctamente al trabajador dentro de los 30 días corridos (según el DR
2725/1991), quedará eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas, aunque podrá ser pasible de recibir las
multas de la Administración Federal de Ingresos Públicos conforme la resolución general (AFIP) 1566.
Tener en cuenta
Jurisprudencia. Empleo no registrado. Regularización. Cumplimiento de intimación
del trabajador. Incorporación a moratoria. Multas. Improcedencia: No se encuentran
reunidos los recaudos para hacer lugar a las multas previstas por la L. 24013, si ante la intimación
de la trabajadora, la demandada respondió mediante colacionado, reconociéndose en dicha
comunicación tal incumplimiento, y comprometiéndose a proceder a la regularización de tal
modo solicitada, y habiéndose acreditado el cumplimiento por parte de la reclamada respecto
de la registración de la relación habida entre las partes, al haberse presentado ante la AFIP las
rectificativas de las declaraciones juradas correspondientes, y al haber la demandada efectuado
los aportes y contribuciones pertenecientes a la actora, incorporando dentro de un régimen de
facilidades de pago la deuda existente por tales conceptos.
“Delgado, Fabiana Karina c/Soc. de San Vicente de Paul de la República Argentina” - CNTrab. - Sala
X - 5/6/2007
Sin embargo, destacamos que la eximición del pago comprende exclusivamente a las multas indicadas en los
artículos 8, 9 y 10 de la LNE, pero no la multa establecida por el artículo 15 que se analiza a continuación.
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IV - DUPLICACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN
El artículo 15 de la LNE determina que, si el empleador extinguiera la relación laboral sin justa causa dentro de
los 2 años posteriores a la intimación del trabajador para regularizar la relación laboral prevista en el artículo 11, el
trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como
consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo también se duplicará.
Esta duplicación también corresponderá cuando fuere el trabajador quien denuncia el contrato de trabajo
fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculación con las previstas en los artículos 8, 9 y
10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido objeto inducir al trabajador a
colocarse en situación de despido.
Tener en cuenta
Base de cálculo. Conceptos indemnizatorios sujetos a duplicación: Teniendo en cuenta
lo establecido por el Plenario 302 ("Palloni, Mariela Hayd c/Depormed SA" - CNTrab. - En pleno
- 19/10/2001) los conceptos que sufren duplicación son los correspondientes a la antigüedad,
preaviso y días de integración del mes de despido.
Procedencia: La indemnización establecida por el art. 15, L. 24013 procede, sin que sea necesario
cumplimentar con la obligación de comunicar a la AFIP dentro de las 24 horas hábiles siguientes de
impuesta la intimación del art. 11 de la misma ley, bastando la intimación efectuada por el actor a
que se registre correctamente el vínculo (“Curbelo, Mary Isabel c/Cooperativa de Trabajo 1 de Julio
Ltda. y otros” - CNTrab. - Sala II - 3/7/2007).
Construcción: En relación con los trabajadores comprendidos en la actividad de la construcción
la duplicación alcanzará al Fondo de Cese Laboral (DR 2725/1991).
Graduación de sanción
La LNE, en su artículo 16, dispone que los magistrados pueden reducir o exonerar al empleador del pago de la
duplicación cuando por las características del vínculo existente entre las partes, se pudieran haber generado dudas
razonables al empleador acerca de la aplicación de la ley de contrato de trabajo.
Bajo el mismo fundamento, los magistrados podrán reducir la indemnización prevista en el artículo 8 de la LNE y
según lo indicamos anteriormente, hasta una suma no inferior a dos veces el importe mensual del salario que resulte
de la aplicación del artículo 245 de la LCT.
V - REQUISITOS PARA LA PROCEDENCIA DE LAS MULTAS

Las multas que emergen de los artículos 8, 9 y 10 de la LNE, procederán solamente cuando se cumplan los
siguientes pasos, según lo establecido en el artículo 11 del mismo cuerpo normativo:
1. El trabajador o la asociación gremial que lo represente deberá intimar fehacientemente al empleador para que
proceda a la correcta registración (inscriba al trabajador, establezca fecha real de ingreso o verdadero monto de
remuneraciones).
Intimación: En dicha intimación, se deberán especificar los verdaderos datos de la relación laboral (fecha de
ingreso, remuneración, etc.) y las circunstancias verídicas que permitan calificar a la inscripción como defectuosa.
2. Enviar copia del requerimiento dentro de las 24 horas de enviada la intimación a la Administración Federal de
Ingresos Públicos (AFIP).
LS 171.indb 911 4/8/20 15:44

PABLO A. FIGUEREDO
Tener en cuenta
Jurisprudencia. Comunicación a la AFIP de la interpelación al empleador. Carga del
trabajador: La obligación del trabajador de intimar a su empleador para que proceda a la
inscripción de la relación laboral conforme la modificación operada por el art. 47, L. 25345, y para
que remita dentro de las 24 horas a la AFIP copia de su requerimiento, tiene por objeto que la
autoridad competente ejercite las acciones y procedimientos de su incumbencia para combatir la
evasión fiscal y previsional que pudiera configurarse. No se trata de un "excesivo rigorismo formal".
Por el contrario, al trabajador, como beneficiario directo de una consecuencia patrimonial puesta
en cabeza del empleador trasgresor, se le impone la carga de informar a la AFIP y así colaborar
con finalidades que lo trascienden y hacen al interés general. Se trata de una carga impuesta por
el sistema estructurado no en el solo interés del trabajador y, si este no la satisface, desatiende
el imperativo de ese interés propio, obstando por mandato legal expreso a la procedencia de su
pretensión judicial al cobro de las multas que fueren del caso.
“Yver, Roberto Oscar c/Sagarper SA y otro s/despido” - CNTrab. - Sala II - 7/5/2008
Jurisprudencia. Recepción de la AFIP: Cierta jurisprudencia también establece como requisito
para que se encuentre perfeccionada la comunicación a la AFIP que se demuestre la efectiva
recepción del despacho por parte del mencionado organismo.
"Pignataro, María Paula c/Canadian Line Argentina SA y otros s/despido" - CNTrab. - Sala VII -
26/10/2006
Jurisprudencia. Duplicación del artículo 15 LNE: La indemnización establecida por el art. 15
de la L. 24013 procede sin que sea necesario cumplimentar con la obligación de comunicar a la
AFIP dentro de las 24 horas hábiles siguientes de impuesta la intimación del art. 11 de la misma
ley, bastando la intimación efectuada por el actor a que se registre correctamente el vínculo.
“Delgado, Fabiana Karina c/Soc. de San Vicente de Paul de la República Argentina” - CNTrab. - Sala
X - 5/6/2007
VI - ENVÍO DE LA COPIA A LA AFIP: SERVICIO WEB “TELEGRAMAS LABORALES”

La AFIP, a través de la RG 4747, desarrolló un servicio informático denominado “Telegramas Laborales” que permite
a los trabajadores cargar la copia digital de la comunicación laboral enviada a su empleador, con impacto inmediato
en las bases del organismo para su posterior consulta por las áreas de investigación.
Destacamos que sigue vigente la obligación del trabajador de enviar la comunicación telegráfica al empleador
por la falta o deficiente registración. Lo que el servicio web de la AFIP ofrece otra alternativa para el envío del a copia
al organismo.
Procedimiento
A. Adhesión del servicio web

El ingreso al servicio “Telegramas Laborales” se encontrará disponible en:
- El sitio “web” de la AFIP, al que se accederá con Clave Fiscal habilitada con Nivel de Seguridad 2 o superior, obtenida
conforme lo previsto en la RG (AFP) 3713.
- La banca electrónica con la que opere el trabajador, siempre que se trate de una entidad bancaria homologada por
la AFIP, con clave de acceso al “home banking” del respectivo banco.
Será necesario ingresar al “Administrador de Relaciones” para adherir al servicio:
LS 171.indb 912 4/8/20 15:44

Luego, seleccionar “Adherir Servicios”:
Hacer clic en “Servicios interactivos”:
LS 171.indb 913 4/8/20 15:44

PABLO A. FIGUEREDO
Buscar el servicio web y adherirse:
Una vez adherido al servicio, aparecerá en los servicios del usuario:
B. Efectuado el ingreso al servicio “Telegramas Laborales”, el sistema informático requerirá

los siguientes datos
- Información del Telegrama enviado al empleador:
LS 171.indb 914 4/8/20 15:44

- Datos del empleador:
Tener en cuenta
En el supuesto en que no se identifiquen los datos del empleador, el trabajador seleccionará la
opción “sin datos del empleador”, debiendo ingresar el domicilio laboral y agregar las observaciones
que permitan su identificación.
- Datos del trabajador:
LS 171.indb 915 4/8/20 15:44

PABLO A. FIGUEREDO
El servicio cuenta con un campo de ingreso que permite realizar todas las aclaraciones que se consideren
pertinentes.
- Carga de documentación:
La carga de la comunicación laboral se efectuará mediante la toma de una fotografía o la creación de un
documento escaneado del telegrama o carta documento enviada al empleador -con el respaldo del envío del servicio
postal-, que deberá adjuntarse en formato de archivo digital “.png”, “.jpg” o “.jpeg”.
Tener en cuenta
Constancia del trámite: El sistema otorga una constancia de la carga realizada que contendrá
los datos ingresados en la comunicación, así como la fecha y hora de carga, la cual quedará
disponible en el servicio para futuras reimpresiones.
La constancia de carga tendrá validez para ser presentada como constancia del envío de la
comunicación a la AFIP, de acuerdo a lo establecido en el punto b) del artículo 11 de la ley 24013.
VII - LA LNE EN EL SECLO O PROCESO JUDICIAL: COMUNICACIÓN A LA AFIP

Por último, mencionamos que los acuerdos conciliatorios arribados en sede administrativa laboral (SECLO)
o transacciones realizadas durante una etapa judicial en las cuales se detecta algún indicio respecto de la falta o
incorrecta registración del trabajador, deberán ser notificados a la AFIP.
En tal sentido, el decreto reglamentario 146/2001, en su artículo 2, establece que de manera mensual la Autoridad
Administrativa del Trabajo deberá informar a la AFIP la totalidad de los acuerdos individuales y plurindividuales
sometidos a su jurisdicción y formalizados durante el período mensual de que se trate.
Asimismo, la Autoridad Administrativa del Trabajo lleva un registro de las actuaciones relativas a los conflictos
individuales y plurindividuales sometidos a su jurisdicción, el que queda a disposición de la AFIP.
LS 171.indb 916 4/8/20 15:44

JURISPRUDENCIA RECIENTE
En la presente sección se incluye jurisprudencia sumariada relacionada con aspectos de la liquidación de
sueldos y confección de documentación laboral.
PROCEDIMIENTO. TRABAJADOR DESVINCULADO DURANTE EL PERÍODO DE

PRUEBA. PEDIDO DE REINSTALACIÓN DECRETO 329/2020. IMPROCEDENCIA
Se rechaza la medida autónoma autosatisfactiva solicitada por el actor, a los efectos de que se declare nulo el
despido decidido y se lo reinstale en su puesto de trabajo. Al momento del distracto, el actor se encontraba en el
período de prueba. Ante ese escenario fáctico, el tribunal dijo que si bien el decreto de necesidad y urgencia 329/2020
prohibía los despidos sin causa, la extinción del contrato de trabajo en el período de prueba no podía interpretarse
inmerso en esa categoría. Por ende, ante la falta de aclaración del decreto señalado, debía interpretarse que no se
encontraba incluida dentro de la prohibición y, en consecuencia, la extinción era legal.
Pieruccioni, Américo Ariel c/Amantia, Antonio Roberto s/amparo (inforec 229) - Trib. Trab. San Martín - Nº 5 - 05/06/2020
- Cita digital EOLJU191048A
PROCEDIMIENTO. PROHIBICIÓN DE DESPIDOS. SE REVOCA LA REINSTALACIÓN

DE UN TRABAJADOR DESVINCULADO DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA
Se revoca la medida cautelar innovativa interpuesta por el trabajador, que había dispuesto su reincorporación
a su puesto de trabajo, al interpretar nulo el despido decidido por la empleadora, en virtud de la prohibición de
despedir establecida en el DNU 329/2020. Sin embargo, el Tribunal de Alzada revocó la medida, al interpretar que
no se encontraban cumplidos los requisitos de verosimilitud en el derecho y peligro en la demora. En esa senda,
interpretó que la prohibición de despedir solo abarcaba los despidos sin causa y por las causales de falta o disminución
de trabajo y fuerza mayor, sin incluir expresamente otros supuestos legales, tanto extintivos como de condición
temporal. En el presente caso, el actor fue desvinculado durante el período de prueba, por lo que no calificaría en las
hipótesis de la norma y no se configuraría la verosimilitud en el derecho requerida para otorgar la reinstalación de
carácter excepcional.
Salazar, Jesús Gabriel c/25 horas SA y otros/medida cautelar - Cám. Nac. Trab. - Sala X - 16/06/2020 - Cita digital
EOLJU191047A
PROCEDIMIENTO. MEDIDA AUTOSATISFACTIVA. DESPIDO POR FUERZA MAYOR

DURANTE LA EMERGENCIA SANITARIA. DNU 329/2020. REINSTALACIÓN DEL
TRABAJADOR
Se hace lugar a la medida autosatisfactiva interpuesta por los actores, se declara la nulidad de los despidos por
fuerza mayor y se ordena la reinstalación de los mismos en sus puestos de trabajo. Para decidir así, el Tribunal explicó
que existía probabilidad cierta respecto del derecho invocado por las partes, ello así por cuanto se evidenciaba en
forma palmaria que el modo de extinción del vínculo laboral dispuesto respecto de los trabajadores se encontraba
expresamente vedado por el artículo 2 del DNU 329/2020, y dado el carácter recepticio de las notificaciones, los
respectivos distractos se consumaron dentro de la vigencia de la citada prohibición, el 1/4/2020 y 2/4/2020.
Godoy, Héctor Ricardo y otros c/José Trento Vidrios SRL s/reinstalación (sumarísimo) - Trib. Trab. San Miguel - Nº 2 -
12/05/2020 - Cita digital EOLJU190835A
LS 171.indb 917 4/8/20 15:44

PROCEDIMIENTO. ACCIÓN DE AMPARO. DECLARACIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD

DEL DNU 329/2020. RECHAZO
Se rechaza el pedido de inconstitucionalidad del decreto de necesidad y urgencia 329/2020 y su prórroga. En
esa inteligencia, el tribunal declaró la validez del decreto sobre la base del carácter extraordinario de la situación, la
emergencia sanitaria mundial y la necesidad de proteger a los trabajadores de la crisis económica financiera desatada.
Por ello, el magistrado interpretó inadmisible cualquier reproche que se intente contra el decreto que prohíbe los
despidos.
García Mucciolo, Aymara Edith y otros c/Acc Group SA s/acción de amparo - Cám. Nac. Trab. - Sala Feria - 04/06/2020
PROCEDIMIENTO. MEDIDA AUTOSATISFACTIVA. DESPIDO DURANTE EL PERÍODO

DE PRUEBA. DNU 329/2020. REINSTALACIÓN DEL TRABAJADOR
El decreto 329/2020 guarda absoluto silencio con respecto a situaciones especiales como la presente (nada dice
tampoco de otros casos, como por ejemplo, de los trabajadores de la construcción, ni de los contratos eventuales
o a plazo fijo). Durante los primeros tres meses, el contrato de trabajo se encuentra a prueba, su extinción no
genera obligación indemnizatoria por parte del empleador. De aplicarse en forma automática lo dispuesto por el
Poder Ejecutivo Nacional, desvirtuaría totalmente el sistema previsto en la LCT en el artículo 92 bis, generando la
consolidación de un contrato de trabajo cuya expectativa, en ese momento, no era de permanencia aún (su extinción
no generaba obligación indemnizatoria). De esta manera, se entiende que la solución no puede resultar diferente a
los casos en que el trabajador entra en licencia por enfermedad inculpable durante los primeros tres meses del vínculo
[art. 92 bis, inc. 6) de la LCT]. El empleador se encuentra obligado al pago de la licencia hasta el agotamiento de dicho
lapso. La situación resulta perfectamente asimilable, puesto que nadie puede considerar que un obrero enfermo no
se encuentra en un estado de vulnerabilidad, cuya protección debe ser garantizada. El trabajador a prueba deberá
continuar hasta el agotamiento de dicho término, plazo cuya expectativa ya existía al momento de ser contratado.
Peralta, Samuel Ernesto c/Pequeños Placeres SA p/acción de reinstalac. en el trabajo (tutela anticipada) - Cám. 1ª Civ.
Mendoza - 1ª Circunscripción - 29/05/2020 - Cita digital EOLJU190983A
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO POR EMBARAZO.

INDEMNIZACIÓN AGRAVADA. PROCEDENCIA
Se declara la procedencia de la indemnización agravada por embarazo a favor de la actora, puesto que se acreditó
la contemporaneidad entre la comunicación sobre su estado de embarazo y el inmediato despido dispuesto por la
empleadora. En esa senda, el tribunal resaltó que si la dependiente había sido previamente sancionada por ausencias
injustificadas, el empleador no podía utilizar dichas faltas como justificación del despido, atento al principio “non bis
in idem”.
D., M. J. c/Setz América SRL y otro s/despido - Cám. Nac. Trab. - Sala VIII - 13/03/2020 - Cita digital EOLJU190836A
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RENUNCIA. REQUISITOS. CARGA DE LA

PRUEBA
Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por el actor, dado que la renuncia del dependiente alegada
por la empleadora no cumplió con los requisitos del artículo 240 de la ley de contrato de trabajo. Según el citado
artículo, la extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para
su validez, debe formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador
a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. Ninguna de las dos opciones fue acreditada en autos.
INSSJP c/Nolting, Enrique Manuel s/consignación - Cám. Nac. Trab. - Sala VII - 03/02/2020 - Cita digital EOLJU190539A
LS 171.indb 918 4/8/20 15:44

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INCAPACIDAD LABORAL, ARTÍCULO

212, LCT. CARGA DE LA PRUEBA. ALTA MÉDICA. REASIGNACIÓN DE TAREAS
Se confirma la sentencia que admitió la acción incoada por el actor en procura del cobro de las indemnizaciones
laborales derivadas de la ruptura del vínculo laboral decidida por la empleadora, con fundamento en el artículo 212
-inc. 2)- de la ley de contrato de trabajo, por considerar que no logró esta acreditar que estaba imposibilitada de otorgar
tareas con las características que el accionante demandaba para su reinserción laboral, luego de haber obtenido el alta
médica por la enfermedad inculpable que padeciera. Es que no se le exigía al empleador que modifique la estructura
de la empresa, sino que trate de reubicarlo, en la medida de sus posibilidades, dentro de la estructura existente. Y en
el caso de no ser posible tal reubicación, al configurarse una situación excepcional de falta de trabajo, la prueba de tal
excepción pesaba sobre su parte, y era quien debía producirla.
Coronel, Aníbal René c/ISS Argentina SA y otro s/despido - Cám. Nac. Trab. - Sala V - 08/06/2020 - Cita digital
EOLJU190998A
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. ENCUADRAMIENTO. CONCESIONARIA

DE VEHÍCULOS, CCT 596/2010
Se hace lugar al recurso de apelación interpuesto por la concesionaria de autos demandada, por lo que se rechazan
las diferencias salariales reclamadas por el actor. En el presente caso, el actor se desempeñaba como vendedor
de neumáticos en la concesionaria demandada y reclamó diferencias salariales nacientes de la aplicación del CCT
130/1975 de empleados de comercio. Sin embargo, el Tribunal interpretó que resultaba aplicable el CCT 596/2010.
En esa inteligencia, aplicó la doctrina plenaria resultante del fallo “Risso”, en el que se concluyó que para determinar
el encuadramiento convencional no debía estarse al tipo de labor desplegada por el dependiente, sino a la actividad
principal de la empresa.
Moraco, Jorge Guillermo c/Winograd, Sergio Ariel y otros s/diferencias de salarios - Cám. Nac. Trab. - Sala II - 13/03/2020
PROCEDIMIENTO. DEMANDA. MODIFICACIÓN DE LA AFIRMACIÓN DE DESPIDO

CONSIGNADA. RECHAZO DE LA ACCIÓN DEDUCIDA. PROCEDENCIA
En su memorial el recurrente arguye que se probó la prohibición de acceso a su lugar de trabajo, pero dicho
extremo no fue el invocado como injuria al momento de considerarse despedido. En efecto, en su despacho extintivo,
Ruiz invocó que se había comunicado con la accionada para que le informaran sobre las tareas a realizar en Biosidus,
y que le respondieron que para las tareas de siempre, para las cuales lo habían contratado, mas no manifestó que le
hubieren prohibido el acceso a su lugar de trabajo. Por ende, la afirmación vertida en la demanda y en el recurso, en
cuanto a que se probó que le prohibieron el ingreso a su lugar de trabajo, deviene en una modificación de la causal,
pues dicha plataforma fáctica difiere de la comunicación aludida por el actor en la cual le habrían informado que
tendría que hacer las mismas tareas de siempre. Se trata de dos causales distintas y, en tal orden de ideas, merece
puntualizarse que el artículo 243 de la LCT dispone, en su parte pertinente, que “ante la demanda que promoviere la
parte interesada, no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas”,
lo que sella la suerte adversa de la queja. Como consecuencia de ello, propicio desestimar el agravio del accionante y
confirmar el rechazo de la acción deducida.
Ruiz, Jorge René c/Food Service América SA y otro s/despido - Cám. Nac. Trab. - Sala II - 20/11/2019 - Cita digital
EOLJU189526A
LS 171.indb 919 4/8/20 15:44

CONTRATO DE TRABAJO. SOLIDARIDAD, ARTÍCULO 30 DE LA LEY DE CONTRATO

DE TRABAJO. EXISTENCIA. TRANSPORTE DE MERCADERÍAS QUE EFECTUABA EL
ACTOR PARA UNA DE LAS COACCIONADAS
Se confirma la sentencia que hizo lugar a la demanda por despido indirecto por falta de registro del contrato de
trabajo y condenó a ambas codemandadas en forma solidaria conforme lo prevé el artículo 30 de la ley de contrato
de trabajo. El tribunal consideró que la actividad de transporte de mercaderías que efectuaba el actor para una de las
coaccionadas hacía a la actividad específica propia de la otra, salvo en lo vinculado a la entrega de los certificados del
artículo 80.
Martínez Vargas, Isrrael Kristoeer c/Grimoldi SA y otros s/despido - Cám. Nac. Trab. - Sala III - 04/12/2019 - Cita digital
EOLJU189590A
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO NO

IMPUTABLE A LA EMPRESA. ORFANDAD PROBATORIA. DESPIDOS MOTIVADOS
EN RAZONES DISCRIMINATORIAS Y CONDUCTA ANTISINDICAL
Se rechaza el recurso de queja presentado por la empresa contra una resolución del juez de Trabajo Nº 4 (interino),
quien había ordenado la reinstalación de 10 trabajadores que habían sido despedidos.
Analizados los argumentos de las partes, en primera instancia, se comprobó el incumplimiento de los requisitos
legales para tener por acreditada la causa de los despidos pretendida por la empresa, y además la demandada no logró
probar la disminución en la producción, según lo alegado. Por ello, más que una causa, lo invocado en la notificación
del despido pareciera constituir una excusa para una especie de ejemplo para el resto de los trabajadores afiliados al
sindicato resistido por la empleadora.
Fernández, Marcelo Alberto y otros c/Egger Argentina SA s/acción de reinstalación s/recurso de queja - Cám. Concordia
- Sala Del Trabajo - 26/12/2019 - Cita digital EOLJU189697A
LS 171.indb 920 4/8/20 15:44

NOVEDADES DE LEGISLACIÓN
En la presente sección se brinda una reseña en forma de cuadro que contiene las más recientes novedades
de legislación publicadas en el Boletín Oficial hasta el momento de cierre de la presente edición. Los textos
completos podrán ser consultados en la versión digital de la presente publicación (Errepar Online).
NOVEDADES CORONAVIRUS
CONCEPTO NORMATIVA SUMARIO

Impuesto a las RG (AFIP) 4752 Exención para salud, fuerzas armadas y de seguridad, entre otros.
ganancias Se reglamenta el procedimiento para agentes de retención a los
efectos de la liquidación e incorporación de las rentas exentas.
Como consecuencia de la exención del impuesto a las ganancias
para los trabajadores de la salud, fuerzas armadas y de seguridad,
entre otras actividades, dispuesta por la ley 27549, se reglamenta el
procedimiento que deberán observar los agentes de retención del
impuesto que hubieran abonado y/o abonen en los meses de marzo
de 2020 y siguientes, remuneraciones que se encuentren alcanzadas
por la citada exención.
A tal efecto se aclara que las deducciones relativas a aportes obligatorios
para el empleado correspondiente a los períodos incluidos en la
exención, deberán proporcionarse de acuerdo al monto de las
remuneraciones gravadas y al monto de las remuneraciones exentas
y en el caso de que corresponda reintegrar retenciones practicadas
en exceso al beneficiario, las mismas deberán efectuarse en la primera
liquidación que se realice a partir del 8/6/2020.
Por su parte, se aprueba un nuevo modelo “Liquidación de Impuesto
a las ganancias - 4ta. Categoría Relación de Dependencia” y se
establecen que se considerarán presentadas en término hasta el
31/8/2020 aquellas liquidaciones finales o informativas por cese de la
relación laboral o cambio del agente de retención cuya presentación
debió efectuarse en los meses de marzo, abril, mayo y junio de 2020.
Por último, señalamos que las presentes disposiciones resultan de
aplicación a las remuneraciones devengadas a partir del 1/3/2020.
Salario R. (MTESS) 558/2020 Salario Complementario del Programa ATP y prestación no
complementario remunerativa artículo 223 bis LCT. Aclaraciones para la liquidación
Imputación de de haberes. El Ministerio de Trabajo aclara que el empleador, cuando
excedentes hubiese abonado la remuneración del trabajador -total o parcial- en
forma previa a la percepción del Salario Complementario previsto
en el decreto 332/2020 correspondiente al mismo período, y
ambos montos superen lo que le hubiera correspondido percibir
al trabajador, podrá imputar el excedente a cuenta del pago del
salario correspondiente al mes siguiente. El empleador también
podrá aplicar esta posibilidad cuando esta situación se presente con
el pago la prestación no remunerativa dispuesta en el marco del
artículo 223 bis de la ley de contrato de trabajo.
LS 171.indb 921 4/8/20 15:44


ATP Junio DA (JGM) 1133/2020 Programa de Asistencia al Trabajo (ATP): Salario Complementario de
junio, crédito a tasa cero y plazo de inscripción hasta el 3 de julio.
Acta 15. La Jefatura de Gabinete de Ministros establece las siguientes
condiciones para los beneficios de junio 2020:
Salario Complementario para trabajadores de empresas afectadas
en forma crítica y en zonas de Aislamiento Social, Preventivo y
Obligatorio (ASPO)
- Será equivalente al 50% del salario neto del 83% de la
remuneración bruta devengada en el mes de abril de 2020.
- Este monto no podrá ser inferior a 1 SMVM ni superior a 2 SMVM;
- La suma del Salario Complementario no podrá arrojar como
resultado que el trabajador obtenga un beneficio superior a su
Salario Neto correspondiente al mes de abril de 2020.
Salario Complementario para trabajadores en zonas de
Distanciamiento Social, Preventivo y Obligatorio (DISPO):
- Será equivalente al 50% del salario neto del 83% de la
remuneración bruta devengada en el mes de abril de 2020.
- Este monto no podrá ser inferior ni superior a 1 SMVM;
- La suma del Salario Complementario no podrá arrojar como
resultado que el trabajador obtenga un beneficio superior a su
Salario Neto correspondiente al mes de abril de 2020.
Condiciones de admisibilidad
- Para admitir el beneficio solicitado por el empleador, se estimará
la variación del 5% positivo de la facturación de los empleadores
comparando los períodos mayo de 2019 con mayo de 2020, en
tanto que en el caso de las empresas que iniciaron sus actividades
entre el 1 de enero de 2019 y el 30 de noviembre de 2019, la
comparación de la facturación del mes de mayo de 2020 debería
hacerse con la del mes de diciembre de 2019.
- Las empresas que iniciaron su actividad a partir del 1 de diciembre
de 2019 -al igual que las que la iniciaron durante el año 2020- no se
considerará la variación de facturación a los efectos de la obtención
del beneficio del Salario Complementario.
- Se excluye a los trabajadores con remuneraciones brutas
devengadas en el mes de abril de 2020 superiores a $ 140.000.
- Se establecen condiciones especiales para trabajadores con
pluriempleo.
- Para las empresas de más de 800, no podrán incrementar los
honorarios, salarios o anticipos de los miembros de los órganos de
administración más de un 5%.
Contribuciones patronales al SIPA
Las empresas afectadas en forma crítica gozarán de la reducción del
95% de las contribuciones patronales con destino al SIPA, mientras
que el resto de las empresas gozarán de la postergación de la fecha
de pago de las mismas.
Crédito a tasa cero
Se extiende el plazo para adherirse hasta el 31 de julio de 2020.
RG (AFIP) 4746 Programa de Asistencia al Trabajo (ATP): inscripción hasta el 3 de julio.
La AFIP establece que se podrá acceder al servicio “web”“Programa de
Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción - ATP”, desde el 26
de junio de 2020 hasta el 3 de julio de 2020, ambas fechas inclusive,
a los efectos de obtener -de así corresponder- los beneficios Decreto
332/2020, respecto de los salarios y contribuciones con destino al SIPA
que se devenguen durante el mes de junio de 2020.
LS 171.indb 922 4/8/20 15:44


ATP Junio RG (AFIP) 4757 Programa de Asistencia al Trabajo (ATP). Reducción y postergación
de pago de contribuciones patronales al SIPA del período
devengado junio de 2020. Reglamentación. La AFIP reglamenta
el beneficio de reducción y postergación de las contribuciones
patronales al SIPA devengadas en el mes de junio de 2020 y modifica
el régimen de facilidades de pago previsto en la resolución general
(AFIP) 4734 con el fin de incluir estas obligaciones.
DA (JGM) 1250/2020 Programa de Asistencia al Trabajo (ATP). Se definen los parámetros
para identificar las áreas geográficas del país y abonar el Salario
Complementario de junio. Acta N° 17. La Jefatura de Gabinete de
Ministros precisa las cuestiones relativas a la identificación de las
distintas áreas geográficas del país donde los trabajadores, según
su estatus sanitario, se desenvolvieron durante gran parte del mes
de junio bajo los regímenes de “distanciamiento social, preventivo y
obligatorio”.
ATP Mayo RG (AFIP) 4751 Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción
(ATP). Plazo para acceso al beneficio de mayo. La AFIP determina
que aquellos que iniciaron sus actividades entre enero y abril de
2019, podrán acceder al servicio “web” “Programa de Asistencia de
Emergencia al Trabajo y la Producción - ATP” desde el 30 de junio
y hasta el 3 de julio de 2020, inclusive, a los efectos de obtener el
beneficio devengado en el mes de mayo 2020 del decreto 332/2020,
según lo establece la decisión administrativa (JGM) 1133/2020.
ATP Empresas de DA (JGM) 1183/2020 Programa de Asistencia al Trabajo (ATP). Incorporación de empresas
Transporte de de transporte de pasajeros y aclaraciones para los créditos a tasa
pasajeros cero. Acta 16. La Jefatura de Gabinete de Ministros incorpora
al Programa a las empresas de transporte de pasajeros que
realizan servicios urbano, suburbano e interurbano para que sean
beneficiarias del Salario Complementario del mes de mayo y junio
2020. Además, se extiende la cantidad de meses que se utilizan para
comparar la facturación como requisito para obtener el crédito a
tasa cero por parte de trabajadores monotributistas y autónomos,
con el fin de ampliar el universo de posibles beneficiarios.
DA (JGM) 1258/2020 Programa de Asistencia al Trabajo (ATP). Transporte interurbano.
Salario complementario de junio. La Jefatura de Gabinete de
Ministros adopta las recomendaciones formuladas por el Comité de
evaluación y monitoreo relacionadas con el cálculo del beneficio del
salario complementario correspondiente a los salarios devengados
en el mes de junio de los trabajadores de empresas que prestan
el servicio de transporte automotor interurbano de pasajeros de
jurisdicción nacional.
Crédito a tasa RG (AFIP) 4748 Crédito Tasa Cero. Se extiende hasta el 31/7/2020 la posibilidad de
cero tramitarlo. Se extiende hasta el 31/7/2020 la posibilidad de tramitar
el crédito tasa cero por parte de los monotributistas y autónomos
que estén en condiciones de acceder al mismo. Asimismo, se aclara
que cuando la primera cuota del crédito se acredite en el mes de
agosto de 2020, las entidades bancarias abonarán las obligaciones
mensuales a la AFIP según el siguiente detalle:
- Monotributistas: obligaciones del mes de setiembre, octubre y
noviembre de 2020.
- Autónomos: obligaciones del mes de agosto, setiembre y octubre
de 2020.
LS 171.indb 923 4/8/20 15:44


Establecimientos D. 545/2020 Contribuciones patronales e impuesto sobre los débitos y
de la Salud créditos bancarios: se prorroga por 60 días la reducción para los
Contribuciones establecimientos e instituciones relacionados con la salud. Se
al SIPA prorroga por 60 días, para los períodos devengados junio y julio de
2020, la reducción del 95% de las contribuciones patronales que se
destinan al SIPA para los empleadores pertenecientes a los servicios,
establecimientos e instituciones relacionadas con la salud. También
se establece por el mismo plazo que las alícuotas del impuesto
sobre los débitos y créditos en las transacciones financieras serán del
dos con cincuenta centésimos por mil (2,50‰) y del cinco por mil
(5‰), para los créditos y débitos en cuenta corriente.
RG (AFIP) 4756 Contribuciones patronales. Reducción para los establecimientos
e instituciones relacionados con la salud. Extensión del beneficio
durante junio y julio. La AFIP extiende el beneficio de la reducción
de las contribuciones patronales que se devenguen durante los
períodos de junio y julio de 2020.
ASPO y DISPO D. 576/2020 Cuarentena. Se extiende hasta el 17 de julio en las regiones con
Extensión circulación del COVID-19 con mayores restricciones a la circulación.
El Poder Ejecutivo renueva las condiciones para limitar la circulación
durante la vigencia de la cuarentena, que se extiende desde el 1 de
julio hasta el 17 de julio de 2020, en las siguientes regiones, donde rige
el “aislamiento social, preventivo y obligatorio”: - Región Metropolitana
de Buenos Aires (AMBA); - Chaco; - Departamento de General Roca,
Río Negro; - Aglomerado urbano de la Ciudad de Neuquén. Quedarán
exceptuadas del cumplimiento del aislamiento social, preventivo y
obligatorio, y de la prohibición de circular, las personas afectadas a las
actividades y servicios esenciales, y a aquellas actividades habilitadas,
siempre que el empleador garantice el traslado de los trabajadores sin
la utilización del servicio público de transporte. Se suspende, durante
el plazo de la cuarentena, toda medida que autorice actividades y
servicios no considerados esenciales y se prorroga la suspensión de
cortes en los servicios prepagos de telefonía móvil e Internet. Además,
se fijan las condiciones de circulación para esta nueva etapa en las
demás regiones del país donde se aplica el “distanciamiento social,
preventivo y obligatorio”.
R. (MDP) 326/2020 Se establecen los requisitos a considerar para las nuevas empresas
de producción para la exportación que sean exceptuadas del
ASPO. Se establece el procedimiento para que aquellas empresas
que realizan producción para la exportación y no se encuentren
eximidas del aislamiento social preventivo y obligatorio, soliciten
ser exceptuadas del mismo y de la prohibición de circular, como así
también sus proveedores de insumos.
DA (JGM) 1251/2020 Cuarentena: excepciones a determinadas actividades e industrias
indicadas en la Provincia de Buenos Aires. La Jefatura de Gabinete
exceptúa del cumplimiento del “aislamiento social, preventivo y
obligatorio” y de la prohibición de circular a las personas afectadas
a determinadas actividades e industrias indicadas en los partidos
de Luján y Ensenada. Los empleadores deberán garantizar las
condiciones de higiene, seguridad y traslado establecidas por las
respectivas jurisdicciones para preservar la salud de los trabajadores, y
que estos lleguen a sus lugares de trabajo sin la utilización del servicio
público de transporte de pasajeros. Las personas alcanzadas deberán
tramitar el Certificado Único Habilitante para Circulación - Emergencia
COVID-19, establecido por la decisión administrativa 897/2020.
LS 171.indb 924 4/8/20 15:44


Excepciones DA (JGM) 1061/2020 Cuarentena. Excepción a la actividad de vuelo o simuladores
ASPO de vuelo. La Jefatura de Gabinete de Ministros exceptúa del
cumplimiento del “aislamiento social, preventivo y obligatorio” y de
la prohibición de circular a la actividad de vuelo o simuladores de
vuelo. En todos los casos, se deberá garantizar la organización de
turnos, si correspondiere, y las medidas de distanciamiento e higiene
necesarias para disminuir el riesgo de contagio de COVID-19.
DA (JGM) 1075/2020 Cuarentena. Excepciones a determinadas actividades, servicios y
profesiones en el Municipio de Exaltación de la Cruz de la Provincia
de Buenos Aires. La Jefatura de Gabinete de Ministros excluye del
cumplimiento del “aislamiento social, preventivo y obligatorio” y de
la prohibición de circular a las personas afectadas a las actividades,
servicios y profesiones indicados, para el Municipio de Exaltación de
la Cruz de la Provincia de Buenos Aires.
DA (JGM) 1146/2020 Cuarentena. Excepciones en las Provincias de Córdoba, Río Negro
y Santa Fe. La Jefatura de Gabinete de Ministros exceptúa del
“aislamiento social, preventivo y obligatorio” y de la prohibición de
circular a las actividades, servicios y profesiones indicados para la
Ciudad de Córdoba y su conglomerado urbano, la localidad de El
Bolsón y a las actividades religiosas en la Provincia de Santa Fe.
DA (JGM) 1264/2020 Cuarentena. Excepciones a la actividad turística en la Provincia
de La Pampa. La Jefatura de Gabinete de Ministros exceptúa
del distanciamiento social, preventivo y obligatorio y autoriza la
actividad turística en espacios abiertos, en espacios cerrados y en
hoteles en la Provincia de La Pampa. Las actividades mencionadas
deberán funcionar conforme a los protocolos aprobados por la
autoridad sanitaria nacional.
Procedimiento D. 577/2020 Procedimiento administrativo: continúa la suspensión desde el 29
administrativo de junio hasta el 17 de julio. Se prorroga la suspensión del curso
de los plazos administrativos, desde el 29 de junio hasta el 17
de julio de 2020, inclusive, sin perjuicio de la validez de los actos
cumplidos o que se cumplan, exceptuándose a todos los trámites
administrativos relativos a la emergencia sanitaria por el COVID-19 y
a las contrataciones de la Administración Nacional que se tramitan
bajo el sistema electrónico “COMPR.AR”.
AFIP RG (AFIP) 4749 Se prorroga durante julio la utilización excepcional de la modalidad
de Presentaciones Digitales. La AFIP prorroga hasta el 31/7/2020 e
incorpora nuevos trámites en la modalidad de utilización obligatoria
del servicio denominado “Presentaciones Digitales”, para la
realización de determinados trámites y gestiones.
RG (AFIP) 4750 La AFIP extiende hasta el 17/7/2020 la feria fiscal extraordinaria.
La AFIP establece para los días comprendidos entre el 29/6 y
el 17/7/2020, ambos inclusive, un nuevo período de feria fiscal
extraordinaria. Recordamos que entre dichas fechas no se
computarán los plazos procedimentales en materia impositiva, de
los recursos de la seguridad social y aduanera. Por último, señalamos
que quedan exceptuados de la presente feria los procedimientos
de fiscalización del Organismo con relación a la información
proporcionada por la Organización para la Cooperación y Desarrollo
Económicos (OCDE).
LS 171.indb 925 4/8/20 15:44


AFIP Disp. (AFIP) 106/2020 La AFIP retoma la atención de público en dependencias donde no
rige el "aislamiento social preventivo y obligatorio". En aquellas zonas
donde ya no rige el “aislamiento social preventivo y obligatorio” y en
su reemplazo se dispuso aplicar el “distanciamiento social preventivo
y obligatorio”, las dependencias de la AFIP irán recobrando su
actividad normal, adoptando protocolos sanitarios.
RG (AFIP) 4738 Se extiende la suspensión de la baja de oficio y las bajas automáticas
por falta de pago. Se extiende la suspensión de las bajas de oficio
no realizando durante el mes de junio los controles sistémicos
que se aplican habitualmente a tal fin. Asimismo se suspenden
transitoriamente las bajas por falta de pago, no computándose los
meses de marzo, abril, mayo y junio como meses a contabilizar para
la aplicación de las bajas automáticas del régimen.
RG (AFIP) 4740 Se extiende hasta el 31/7/2020 la suspensión de la aplicación de
embargos y otras medidas cautelares para las micro, pequeñas
y medianas empresas. La AFIP extiende hasta el 31/7/2020 la
suspensión de embargos y otras medidas cautelares para las
micro, pequeñas y medianas empresas inscriptas en el “Registro de
Empresas Mipymes” como así también para las que se encuentren
caracterizadas en el “Sistema Registral” como “Potencial Micro,
Pequeña y Mediana Empresa - Tramo I y II”.
RG (AFIP) 4741 Se extiende hasta el 31/7/2020 la suspensión de la iniciación de
juicios fiscales. Se extiende la suspensión de iniciación de juicios
fiscales por parte de la AFIP hasta el 31/7/2020, inclusive, sin
perjuicio de los actos procedimentales y procesales destinados a
impedir la prescripción de las acciones y poderes del Fisco para
determinar y/o exigir el pago de los tributos, multas y accesorios.
RG (AFIP) 4745 Se extiende hasta el 31/7/2020 la suspensión de la registración de
los datos biométricos. Se extiende hasta el 31/7/2020 la eximición
para los contribuyentes y responsables, de registrar sus datos
biométricos ante las dependencias a fin de realizar transacciones
digitales que tengan dicha registración como requisito.
RG (AFIP) 4754 Se extiende hasta el 31/7/2020 el blanqueo de clave fiscal por
cajeros automáticos con nivel de seguridad 3 y acreditación de
“apoderado” por presentaciones digitales. La AFIP extiende hasta el
31/7/2020 el blanqueo de clave fiscal por cajeros automáticos de las
entidades bancarias con nivel de seguridad 3.
De igual manera, se extiende hasta el 31/7/2020 la posibilidad para
las personas humanas de acreditar su carácter de apoderados de
personas humanas o representantes de personas jurídicas mediante
la utilización del servicio “Presentaciones Digitales”. Recordamos que
a tal efecto se deberá seleccionar el trámite “Vinculación de Clave
Fiscal para Personas Humanas” o “Vinculación de Clave Fiscal para
Personas Jurídicas”.
Trabajo agrario R. (RENATRE) 107/2020 Trabajo agrario. Nuevos protocolos de fiscalización para la actividad
inspectora. El RENATRE adopta nuevos protocolos de actuación que
servirán de base para guiar el accionar de los inspectores y demás
personal involucrado en las acciones de inspección en materia de
trabajo rural.
LS 171.indb 926 4/8/20 15:44


Trabajo agrario R. (RENATRE) 248/2020 RENATRE. Modalidad combinada de teletrabajo y guardias reducidas
y rotativas para la sede central y delegaciones provinciales. El
RENATRE implementa la modalidad combinada de teletrabajo y
guardias reducidas y rotativas de 4 horas para la sede central y
delegaciones provinciales, quedando sujeta a las variables que
sobrevengan en razón de la situación epidemiológica y sanitaria de
cada jurisdicción, y respetando el protocolo establecido a tales fines.
SECLO Disp. (DNSCOPCP) SECLO: cierre de acta por falta de acuerdo. Se adecua el
1827/2020 procedimiento de expedición del acta que extienda el conciliador
por el fracaso de la conciliación obligatoria, durante la vigencia del
aislamiento social obligatorio, y que deja expedita la vía judicial,
facultando al mencionado conciliador a certificar el resultado de la
audiencia virtual celebrada.
Tribunal Disp. (TTD) 569/2020 Tribunal del Trabajo Doméstico: procedimiento virtual para
del Trabajo audiencias conciliatorias y ratificación de Acuerdos espontáneos.
Doméstico Se reglamentan los procedimientos de actuación virtual para los
trámites inconclusos y los que en el futuro se inicien, en referencia
a las audiencias conciliatorias del procedimiento ante el Tribunal
del Trabajo Doméstico y a las ratificaciones de los Acuerdos
espontáneos.
Conciliación R. (MTESS) 509/2020 Conciliación laboral para trabajadores independientes e informales.
laboral para Se crea la Comisión de Controversias, Mediación y Planteos de la
trabajadores Economía de Subsistencia Básica, la que funcionará en el ámbito
independientes e del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Entre otras
informales facultades, tendrá, en el marco de un proceso voluntario, encauzar
las controversias y los planteos que se susciten entre los sujetos,
que se desempeñen de manera individual o colectiva, para generar
un ingreso personal y familiar, ya sean trabajadores autónomos,
prestadores de tareas eventuales, ocasionales o changas,
vendedores ambulantes, etc., generando relaciones asimétricas, para
la subsistencia básica, y la persona o sector individualizado como
sujeto pasivo.
Certificado Único Disp. (SsGAyPD) 7/2020 Coronavirus: nueva versión de la base de datos “Certificado
Habilitante de Único Habilitante para Circulación - Emergencia COVID-19”. La
Circulación Subsecretaría de Gobierno Abierto y País Digital aprueba la versión
2 de la base de datos “Certificado Único Habilitante para Circulación
- Emergencia COVID-19”, con la finalidad de centralizar los datos
recabados en el marco del certificado creado por la resolución (MI)
48/2020 y la decisión administrativa (JGM) 446/2020.
Disp. (SsGAyPD) 8/2020 Coronavirus: nueva versión de la Base de Datos “Cuid.AR (COVID-19
Ministerio de Salud, según su denominación anterior)”. La
Subsecretaría de Gobierno Abierto y País Digital aprueba la versión
2 de la Base de Datos “Cuid.AR (COVID-19 Ministerio de Salud, según
su denominación anterior)” con la finalidad de centralizar los datos
recabados en sus versiones para dispositivos móviles Android o
IOS, como en su versión web, accesible a través de https://www.
argentinagob.ar/aplicaciones/coronavirus.
LS 171.indb 927 4/8/20 15:44


Riesgos del R. (SRT) 56/2020 Coronavirus. Se declaran esenciales determinados servicios de la
trabajo Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Se declaran servicios
críticos, esenciales e indispensables para el funcionamiento de la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo determinados servicios,
los cuales se prestarán de forma remota o presencial. En tal sentido
destacamos, entre otros, los prestados por la auditoría interna, la
gerencia general, los departamentos de sumarios, de servicios
médicos, de pericias, de homologación, y la atención al público y
gestión de reclamos, etc.
Disp. (SRT-GACM) Coronavirus. Riesgos del Trabajo. Las Comisiones Médicas que están
6/2020 en las zonas con distanciamiento social implementan la Etapa 2 del
protocolo para atención al público. La Superintendencia de Riesgos
del Trabajo establece el protocolo para regular la atención al público
en la fase dos para todas las Comisiones Médicas y Delegaciones
con asiento en jurisdicciones alcanzadas por el “distanciamiento
social, preventivo y obligatorio”. La atención al público será
exclusivamente para aquellas personas que cuenten con turno
previamente asignado, conforme a la modalidad que corresponda.
No se permitirá el ingreso a los establecimientos a personas que
no acrediten relación e interés directo con el trámite a realizar. Se
aclara que las Comisiones Médicas y Delegaciones con asiento en
jurisdicciones alcanzadas por el “aislamiento social, preventivo y
obligatorio” continúan en la Etapa 3 del Protocolo Sanitario.
Disp. (SRT) 12/2020 Riesgos del Trabajo. Se prorroga la adhesión para el plan de pagos para
mipymes por deudas con el Fondo de Garantía. La Superintendencia
de Riesgos del Trabajo extiende por 3 meses, hasta el 30 de setiembre
de 2020, el plazo de adhesión al régimen de facilidades aprobado por
resolución (SRT) 11/2020 y pospone el vencimiento de pago de la
primera cuota, al 20 de diciembre de 2020.
Transporte R. (JST) 16/2020 Coronavirus: informes de seguridad operacional en el transporte.
La Junta de Seguridad en el Transporte aprueba los reportes de
“Seguridad Operacional COVID-19” para los sectores del transporte
automotor, marítimo, fluvial y lacustre, subtes, ferroviario y
aeronáutico.
Extranjeros Disp. (DNM) 2434/2020 Extranjeros: continúa la prórroga de residencias temporarias y
transitorias. La Dirección Nacional de Migraciones prorroga la
vigencia de las residencias temporarias y transitorias por el término
de 30 días, a partir de su fecha de vencimiento.
Programa R. (SE) 301/2020 Programa Trabajo Autogestionado. Coronavirus: ayuda económica
de Trabajo de emergencia. Se amplía el plazo de asistencia económica de
Autogestionado emergencia destinada a unidades productivas autogestionadas
por trabajadores que suspendieran su actividad productiva o
disminuyeran su nivel de ingresos económicos como consecuencia
de la cuarentena.
Programa de R. (MTyD) 262/2020 Coronavirus. Creación del Programa de Auxilio para Prestadores
Auxilio para Turísticos (APTUR). El Ministerio de Turismo y Deportes crea el
Prestadores Programa de Auxilio para Prestadores Turísticos (APTUR), cuya
Turísticos finalidad es auxiliar a las prestadoras de servicios turísticos cuyas
fuentes de ingresos se han visto afectadas con motivo de la
emergencia pública en materia sanitaria.
LS 171.indb 928 4/8/20 15:44


CABA R. (MDEYP-CABA) CABA: protocolo para inmobiliarias. Se aprueba el protocolo para
145/2020 el funcionamiento de la actividad inmobiliaria para prevención y
manejo de casos de COVID-19.
R. (MDEP-CABA) CABA: protocolo para supermercados. Se aprueban las
147/2020 recomendaciones generales para que los titulares de supermercados
mayoristas y minoristas tomen las acciones necesarias en el ámbito
de la realización de sus actividades, con el objeto de prevenir la
probabilidad de contagio por COVID-19 en empleados y clientes/
concurrentes al establecimiento, y puedan, asimismo, tomar las
medidas o un plan de acción a seguir ante la ocurrencia de casos
sospechosos y confirmados así como contactos estrechos.
R. (SsPSGR-CABA) CABA: Protocolo de actuación para residencias geriátricas. Se
859/2020 aprueba el nuevo protocolo de actuación para prevención y
manejo de casos sospechosos; contingencia y derivación de casos
confirmados de coronavirus (COVID-19) en residencias geriátricas.
RC (MC-MDPyPC- CABA: protocolo para el desarrollo de actividades musicales. Se
CABA) 3/2020 aprueban las recomendaciones para prevenir y disminuir el riesgo
del COVID-19 en artistas, managers y personal en general afectado a
la creación y grabación en estudio y a la realización de transmisiones
vía streaming.
R. (MDEP) 153/2020 CABA: protocolo para actividades de demolición y/o excavación. Se
aprueban las recomendaciones generales para que los empleadores
pertenecientes a las actividades económicas atinentes a las
actividades de demolición y/o excavación tomen las acciones
necesarias en el ámbito de sus actividades productivas con el objeto
de prevenir y gestionar de manera adecuada los riesgos generales
del COVID-19 y puedan, asimismo, tomar las medidas o un plan
de acción a seguir ante la ocurrencia de casos sospechosos y/o
confirmados.
Buenos Aires R. (MS - Bs. As.) Buenos Aires: protocolo de contingencia COVID-19 para
902/2020 establecimientos de salud. Se aprueba el protocolo de preparación
para la respuesta ante la contingencia de enfermedad por
coronavirus, para todos los establecimientos de salud públicos
o privados que desarrollen sus actividades en el territorio de la
Provincia.
R. (MS-Bs. As.) 804/2020 Buenos Aires: protocolo para el personal de salud. Se aprueba el
“Procedimiento de actuación para la prevención y control de casos
de COVID-19 en el personal de salud”.
R. (MS-Bs. As.) 815/2020 Buenos Aires: protocolo para fonoaudiología. Se aprueba el
protocolo de incorporación de actividades profesionales de
fonoaudiología para la contingencia COVID-19.
R. (MJGM-Bs. As.) Buenos Aires: parámetros del sistema de fases. Se establecen los
679/2020 parámetros para la categorización de Municipios en el sistema de
fases al cual se encuentran sujetos las actividades y los servicios
habilitados en el marco de las medidas de “aislamiento social
preventivo y obligatorio” y de “distanciamiento social preventivo y
obligatorio” en el ámbito de la Provincia.
LS 171.indb 929 4/8/20 15:44


Buenos Aires R. (MJGM Bs. As.) Buenos Aires: actividades incluidas en el sistema de fases. Protocolos.
358/2020 Se aprueba el cuadro actualizado de actividades comprendidas
en el sistema de fases establecido por el Ministerio de Jefatura
de Gabinete de Ministros. Asimismo, se aprueban los protocolos
correspondientes a las actividades de los profesionales del Colegio
de Ciencias Naturales, de las Cajas Previsionales, de la atención
programada de Terapia Ocupacional y de Fonoaudiólogos.
R. (MS-Bs. As.) 840/2020 Buenos Aires: protocolo para terapia ocupacional. Se aprueban
las recomendaciones para la atención programada de terapia
ocupacional.
R. (MS-Bs. As.) Buenos Aires. Coronavirus. Recomendaciones para las Instituciones
1036/2020 con Internación de Personas por Motivos de Consumo Problemático
de Sustancias. Se aprueban las recomendaciones para las
Instituciones con Internación de Personas por Motivos de Consumo
Problemático de Sustancias en el marco de la emergencia sanitaria
por COVID-19, como marco de referencia flexible que permita
generar las modificaciones necesarias, acordes con las demandas
que se van presentando, desde distintos niveles de intervención y
también hacia adentro del sistema.
R. (MS-Bs. As.) Buenos Aires. Coronavirus. Recomendaciones para Equipos de Salud
1038/2020 Mental en el Marco de los Equipos de Salud ante el COVID-19. Se
aprueban las "Recomendaciones para Equipos de Salud Mental en
el Marco de los Equipos de Salud ante el COVID-19", que pretenden
lograr una respuesta flexible ante la emergencia sanitaria generada
por el COVID-19, que permita mantener una comunicación abierta y
constante entre los distintos equipos de salud y las autoridades de la
Subsecretaría de Salud Mental, Consumos Problemáticos y Violencia
de Género.
R. (MS-Bs. As.) Buenos Aires. Coronavirus. Recomendaciones para Equipos de Salud
1037/2020 frente a situaciones de violencia familiar y de género en el contexto
del COVID-19. Se aprueban las Recomendaciones para Equipos de
Salud frente a situaciones de violencia familiar y de género en el
contexto del COVID-19. Estas Recomendaciones consisten en un
documento que presenta una serie de pautas de carácter general
destinadas a los equipos de salud frente a la atención de personas
que atraviesen situaciones de violencia familiar o de género durante
la pandemia, con la intención de que puedan adaptarse a la
estructura y realidades que presenta cada equipo.
R. (MJGM-Bs. As.) Buenos Aires. Coronavirus. Anexo de Protocolos aprobado por la
1023/2020 Autoridad Sanitaria Provincial. Se aprueba el "Anexo de Protocolos
aprobado por la Autoridad Sanitaria Provincial", que establece,
de manera unificada, los protocolos de funcionamiento de
determinadas actividades y servicios a los que podrán adherir los
Municipios de la Provincia de Buenos Aires al momento de presentar
sus solicitudes, a fin de dotar de mayor celeridad al proceso de
autorización de nuevas excepciones al aislamiento social, preventivo
y obligatorio y a la prohibición de circular.
LS 171.indb 930 4/8/20 15:44


Córdoba L. (Cba.) 10699 Córdoba: Programa Provincial de Protección al Personal de Salud. La
Provincia de adhiere a la ley 27548, por la cual se crea el “Programa
Provincial de Protección al Personal de Salud ante la Pandemia de
Coronavirus COVID-19”, con el objetivo de proteger y preservar la
vida y la salud del personal del sistema sanitario provincial y de los
trabajadores y voluntarios que cumplen con actividades y servicios
esenciales durante la emergencia sanitaria.
D. (Cba.) 469/2020 Licencia para la administración pública y medidas de
distanciamiento social. Se prorroga, hasta el 17/7/2020 inclusive,
el receso administrativo en el ámbito de la Administración Pública
Provincial no financiera centralizada y descentralizada. Asimismo,
la Provincia adhiere a las disposiciones del decreto 576/2020 sobre
distanciamiento social obligatorio y se establecen diversas medidas
sanitarias referidas al ingreso de personas, vehículos portantes
y camiones al territorio provincial, prohibición de determinados
eventos y cumplimiento de protocolos.
Santa Fe D. (Santa Fe) 607/2020 Santa Fe: programa de asistencia económica para actividades
afectadas por el aislamiento social. Ampliación. Se amplía el
listado de beneficiarios del "Programa de Asistencia Económica
de Emergencia", creado por decreto 472/2020, incluyendo a las
actividades y servicios correspondientes a cabañas y bungalows,
hostels, hosterías o posadas, alojamientos rurales, residenciales, guías
de pesca y guías de turismo con asiento en el territorio provincial
D. (Santa Fe) 472/2020 Santa Fe: programa de asistencia económica para actividades
afectadas por el aislamiento social. Se crea el "Programa de Asistencia
Económica de Emergencia", vinculado a las actividades y servicios
afectados por el "aislamiento social, preventivo y obligatorio". Serán
beneficiarias del citado programa las personas titulares de las
actividades y servicios que no registren actividad desde el inicio del
aislamiento social obligatorio, en virtud de no haber sido alcanzadas
hasta el presente por ninguna de las excepciones al mismo dispuestas
por normas nacionales o provinciales.
D. (Santa Fe) 495/2020 Santa Fe: se habilitan determinadas actividades náuticas. Se habilita
en la totalidad del territorio provincial, en el horario de 7 a 19 horas:
La pesca deportiva y recreativa en la modalidad desde costa y
embarcados. - La navegación recreativa - Los clubes deportivos
vinculados a las actividades mencionadas anteriormente. - Las
actividades de guarderías náuticas, previa presentación de los
protocolos sanitarios correspondientes ante el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social.
D. (Santa Fe) 497/2020 Santa Fe: habilitación de actividades artísticas y culturales. Se
habilita en el territorio provincial: - La actividad a distancia de
artistas en salas de grabación y ensayo, incluida la realizada a los
fines de su retransmisión en vivo y directo, retransmisión o emisión
en continuo; - La preproducción, producción y posproducción de
audios o audiovisuales; - La enseñanza de expresiones y disciplinas
artísticas en forma particular por un docente o artista en tal carácter,
o integrado a un espacio colectivo, institución o establecimiento. -
La actividad artística y artesanal a cielo abierto, en plazas, parques
y paseos, sujeto a la aprobación de las autoridades municipales
y comunales, según corresponda, cumplimentando las reglas
generales de distanciamiento social, preventivo y obligatorio.
LS 171.indb 931 4/8/20 15:44


Santa Fe D. (Santa Fe) 534/2020 Santa Fe: nuevas disposiciones sobre práctica de deportes. Se
extiende la habilitación de prácticas deportivas que no impliquen
contacto físico con participantes a partir de los 12 años de edad y se
amplía de 7 a 21 horas el horario dispuesto por el decreto 474/2020.
D. (Santa Fe) 543/2020 Santa Fe: ingreso a la Provincia. Se establece un régimen de
aislamiento obligatorio por el término de 14 días para aquellas
personas que ingresen a la Provincia desde zonas donde se
mantiene la medida de “aislamiento social, preventivo y obligatorio”,
por estar definidas como de circulación local del coronavirus
(COVID-19).
R. (MTESS - Santa Fe) Santa Fe: autorización para obras privadas en aglomerados urbanos.
127/2020 Se establecen precisiones para la obtención de autorizaciones para
la realización de obras privadas en los aglomerados urbanos del
Gran Rosario y Gran Santa Fe.
D. (Santa Fe) 554/2020 Santa Fe: movilidad de personas entre localidades del territorio
provincial. Se establece que los residentes de la Provincia que
para el ejercicio de actividades habilitadas se trasladaren en forma
frecuente, periódica u ocasional hacia localidades del territorio
declaradas en cuarentena sanitaria, a su vuelta al lugar de residencia
quedarán excluidos de participar en las restantes actividades
exceptuadas del "aislamiento social, preventivo y obligatorio".
Chaco L. (Chaco) 3155-G Chaco: protocolo para la utilización de establecimientos no
hospitalarios. Se aprueba el protocolo para la utilización de
establecimientos no hospitalarios como dispositivos de atención
domiciliaria de pacientes COVID-19 confirmados.
Misiones L. (Misiones) XVII-118 Misiones: uso obligatorio de barbijo. Se establece el uso obligatorio
de elementos de protección facial para todas las personas que
permanezcan o circulen en la vía pública, lugares públicos,
transporte público o privado de pasajeros y otros espacios privados
de acceso al público.
Catamarca R. (MS- Catamarca) Catamarca: protocolo para casinos. Se aprueba el protocolo de
144/2020 salubridad y seguridad para establecimientos de casinos y salas de
juegos de azar.
R. (MS - Catamarca) Catamarca: aislamientos de personas que ingresen al territorio
497/2020 provincial. Se establece que el período de aislamiento sanitario
obligatorio para todos aquellos ingresantes y reingresantes al
territorio provincial será por el término de 28 días desde su ingreso.
Chubut D. (Chubut) 544/2020 Chubut: distanciamiento social obligatorio. Se implementa la
medida de distanciamiento social obligatorio en los términos
del decreto 576/2020. En consecuencia, se regulan cuestiones
vinculadas al ingreso a la Provincia, circulación urbana en el territorio
provincial y realización de actividades y servicios, entre otras.
Santa Cruz D. (Santa Cruz) Santa Cruz: distanciamiento social obligatorio. La Provincia
774/2020 adhiere a las disposiciones del decreto 576/2020 en lo relativo al
“distanciamiento social, preventivo y obligatorio”. En consecuencia,
entre otras medidas, se establece el aislamiento social obligatorio
respecto de las personas que ingresaron y/o que ingresen al
territorio provincial provenientes de otras jurisdicciones, por un
plazo máximo 14 días a computar desde el arribo a su lugar de
residencia.
LS 171.indb 932 4/8/20 15:44

OTRAS NOVEDADES

Facilidades de RG (AFIP) 4742 Régimen de facilidades de pago para planes cuya caducidad
pago haya operado hasta el 30/4/2020. Se extiende la adhesión hasta
el 31/7/2020. Se extiende hasta el 31/7/2020 la adhesión al
régimen de facilidades de pago para planes cuya caducidad haya
operado hasta el 30/4/2020. A tal efecto, también se aclara que
la primera cuota de los planes ahora vencerá el día 16 del mes
inmediato siguiente a aquel en que se formalice la adhesión,
excepto para los planes presentados hasta el 31/5/2020, inclusive,
cuyo vencimiento seguirá operando el día 16/7/2020. Por último,
señalamos que las presentes disposiciones resultan de aplicación
a partir del 26/6/2020.
D. 569/2020 Moratoria para mipymes. Se prorroga la adhesión hasta el 31
de julio. Se extiende hasta el 31/7/2020 el plazo para adherirse
a la moratoria para las micro, pequeñas y medianas empresas
establecida en el marco de la ley de solidaridad social y
reactivación productiva. La primera cuota de los planes de pago
que se presenten durante el mes de julio de 2020 vencerá el
18/8/2020 y la AFIP deberá dictar de las normas complementarias
y aclaratorias para instrumentar la presente prórroga.
RG (AFIP) 4755 Se adecua la normativa por la prórroga hasta el 31/7/2020 de la
moratoria impositiva, aduanera y previsional para monotributistas,
autónomos y demás contribuyentes mipymes, y para asociaciones
sin fines de lucro. Como consecuencia de la prórroga hasta
el 31/7/2020 del plazo para adherirse a la moratoria para las
micro, pequeñas y medianas empresas, dispuesta por el decreto
569/2020, se adecua la normativa correspondiente a la citada
moratoria, modificando las nuevas fechas de vencimiento.
Mipymes R. (SEyPyME) 69/2020 Se actualizan los límites de facturación anual de las micro,
pequeñas y medianas empresas a partir del 22/6/2020. Se
actualizan los límites de facturación anual, expresados en
pesos, de las micro, pequeñas y medianas empresas, para la
categorización de las mismas. La presente normativa comienza a
regir a partir del 22/6/2020.
Reclamos ley de RG (AFIP) 4747 Comunicaciones laborales. Reclamo del trabajador por
empleo registración laboral de la Ley de Empleo. Nuevo servicio web para
el envío de la copia a la AFIP. La AFIP habilita un nuevo servicio
web denominado “Telegramas Laborales”, para que el trabajador
pueda enviar al Organismo la copia del reclamo de registración
laboral remitido a su empleador, conforme lo requiere el inciso a)
del artículo 11 de la ley 24013, al que se accederá con Clave Fiscal
habilitada con Nivel de Seguridad 2 o superior. Además, se podrá
acceder a este servicio web a través de la banca electrónica con
la que opere el trabajador, siempre que se trate de una entidad
bancaria homologada por este Organismo, con clave de acceso al
“home banking” del respectivo banco.
LS 171.indb 933 4/8/20 15:44


Riesgos del trabajo R. (SRT) 53/2020 Riesgos del trabajo. Empleadores autoasegurados, aseguradoras
de riesgos del trabajo y compañías de seguros de retiro.
Incumplimiento de obligaciones. Multas: actualización del
monto a partir del 1 de junio de 2020. Se establece en $ 3.710,09
el importe que surge de aplicar la equivalencia contenida en
el primer párrafo del artículo 15 del decreto 1694/2009, de
conformidad con lo dispuesto en la resolución (ANSeS) 167/2020.
AFIP Disp. (AFIP) 112/2020 Procedimiento. Modificación de la estructura organizativa de
la Dirección General de los Recursos de la Seguridad Social. Se
modifica la estructura organizativa de la Dirección General de los
Recursos de la Seguridad Social. Entre otros puntos, se trasladan
los procesos de gestión técnico-jurídica en materia de los recursos
de la seguridad social y monotributo a la Subdirección General
Técnico Legal de los Recursos de la Seguridad Social.
Disp. (AFIP) 118/2020 Procedimiento. Modificación de la estructura organizativa de
la Dirección General de los Recursos de la Seguridad Social.
Rectificaciones. Se rectifica la disposición (AFIP) 112/2020, que
modificó la estructura organizativa de la Dirección General de los
Recursos de la Seguridad Social, por haberse incurrido en errores
materiales en su dictado.
Seguro de R. (SE) 305/2020 Reglamento del Seguro de Capacitación y Empleo. Se incrementa
capacitación y el suplemento dinerario. La Secretaría de Empleo incrementa los
empleo suplementos dinerarios previstos en el Reglamento del Seguro de
Capacitación y Empleo a partir del mes de julio de 2020.
Plan de Formación R. (MTESS) 569/2020 Plan de Formación Continua. Creación de la Línea de Formación
Continua Basada en la Economía del Conocimiento. El Ministerio de
Trabajo crea, en el marco del Plan de Formación Continua, la
Línea de Formación Basada en la Economía del Conocimiento, la
cual tendrá por objeto formar a los trabajadores en habilidades
laborales y roles ocupacionales incluidos en la denominada
Economía del Conocimiento, de acuerdo con los requerimientos
y demandas de los distintos sectores de la actividad económica
nacional.
Programa R. (SE) 312/2020 Programa de Empleo Independiente y Entramados Productivos
de Empleo Locales y Programa Promover la Igualdad de Oportunidades
Independiente de Empleo. Incremento de ayudas económicas. La Secretaría
y Entramados de Empleo actualiza los valores de las ayudas económicas
Productivos mensuales del Programa de Empleo Independiente y Entramados
Locales y Programa Productivos Locales y del Programa Promover la Igualdad de
Promover la Oportunidades de Empleo. Los citados incrementos serán
Igualdad de imputables a partir del mes de julio de 2020, tanto para acciones
Oportunidades de nuevas como para acciones que se encuentren en ejecución.
Empleo
LS 171.indb 934 4/8/20 15:44

CONVENIOS COLECTIVOS
En la presente sección se brinda una reseña en forma de cuadro que contiene los más recientes convenios
colectivos y Acuerdos complementarios publicados en el Boletín Oficial y/o dados a conocer por el Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, hasta el momento de cierre de la presente edición. Los textos completos
podrán ser consultados en la versión digital de la presente publicación (Errepar Online).
ACTIVIDAD NORMATIVA(1) SUMARIO

Estaciones de 30/6/2020 Estaciones de servicio. Garages, playas de lavado y/o engrase.
servicio Córdoba, CCT 666/2013. Desdoblamiento de la primera cuota del
sueldo anual complementario 2020
Maestranza y 29/6/2020 Maestranza y limpieza. Empleados, CCT 281/1996. Desdoblamiento
limpieza de la primera cuota del sueldo anual complementario 2020
Pesqueros 29/5/2020 Pesqueros. Buques pesqueros congeladores langostineros y poteros,
CCT 768/2019. Cuota sindical y contribución patronal a partir de julio
de 2020
Se establecen las cuotas sindicales y las contribuciones patronales
que rigen desde julio de 2020.
29/5/2020 Pesqueros. Buques congeladores langostineros y merluceros. Cuota
sindical y contribución patronal a partir de julio de 2020.
Se establecen las cuotas sindicales y las contribuciones patronales
que rigen desde julio de 2020.
CORONAVIRUS. ACUERDOS SECTORIALES SUSPENSIONES

ART. 223 BIS Y PROTOCOLOS - D. 329/2020
ACUERDO DE
ACTIVIDAD SUMARIO
FECHA(1)
Barracas y 23/6/2020 Barracas y lavaderos. Rama Lana. Obreros y empleados,
lavaderos CCT 748/2017. Acuerdo marco para suspensiones de trabajadores
para junio de 2020
(1) Los Acuerdos respecto de los cuales se indica la fecha de celebración se encuentran pendientes de homologación al momento del cierre
de la presente edición, en los restantes se indica la resolución homologatoria
LS 171.indb 935 4/8/20 15:44

ACUERDO DE
ACTIVIDAD SUMARIO
FECHA(1)
Construcción 24/6/2020 Construcción. Empleados, CCT 660/2013. Acuerdo marco para
suspensiones de trabajadores para junio y julio de 2020
23/6/2020 Construcción. Obreros, CCT 76/1975. Obras de ingeniería telefónica,
CCT 577/2010. Acuerdo marco para suspensiones de trabajadores
para junio y julio de 2020
25/6/2020 Construcción. Colocadores de azulejos. Capital Federal y hasta un
radio de 60 km, CCT 200/1975. Acuerdo marco para suspensiones de
trabajadores para junio y julio de 2020
25/6/2020 Construcción. Colocadores de azulejos. Capital Federal y hasta un
radio de 60 km, CCT 200/1975. Acuerdo marco para suspensiones de
trabajadores para junio de 2020
30/6/2020 Construcción. Yacimientos petrolíferos y gasíferos, CCT 545/2008.
Acuerdo marco para suspensiones de trabajadores para junio y julio
de 2020
Entidades R. (ST) 614/2020 Entidades deportivas y civiles. Clubes de campo y barrios privados,
deportivas y CCT 780/2020. Acuerdo marco para suspensiones de trabajadores
civiles para abril, mayo y junio de 2020. Se implementa el régimen
de suspensiones y el pago de una suma no remuneratoria de
trabajadores que no están prestando servicios, en el marco del
artículo 223 bis de la ley de contrato de trabajo, para abril, mayo y
junio de 2020.
R. (ST) 666/2020 Entidades deportivas y civiles. Natatorios y actividades deportivas.
Buenos Aires, CCT 703/2014. Acuerdo marco para suspensiones de
trabajadores para mayo y junio de 2020. Se implementa el régimen
de suspensiones y el pago de una suma no remuneratoria, en el
marco del artículo 223 bis de la ley de contrato de trabajo, para
mayo y junio de 2020.
R. (ST) 678/2020 Entidades deportivas y civiles. Clubes afiliados a la AFA,
para abril, mayo y junio de 2020. Se implementa el régimen
de suspensiones y el pago de una suma no remuneratoria a
trabajadores que no están prestando servicios, en el marco del
artículo 223 bis de la ley de contrato de trabajo, para abril, mayo y
junio de 2020.
Estaciones de R. (ST) 683/2020 Estaciones de servicio. Estaciones de servicio. Garages y playas
servicio de estacionamiento. Capital Federal y Provincia de Buenos Aires,
para abril y mayo de 2020. Se implementa el régimen de
suspensiones y el pago de una suma no remuneratoria, en el marco
del artículo 223 bis de la ley de contrato de trabajo, para abril y mayo
de 2020.
LS 171.indb 936 4/8/20 15:44

ACUERDO DE
ACTIVIDAD SUMARIO
FECHA(1)
Estaciones de 22/5/2020 Estaciones de servicio. Garages y playas de estacionamiento. Capital
servicio Federal y Provincia de Buenos Aires, CCT 428/2005. Modelo de nota
para la adhesión al Acuerdo para suspensiones del personal de abril
y mayo de 2020.
5/6/2020 Estaciones de servicio. FOESGRA, SOESGyPE, FECRA, CECHA, AES.
de 2020
12/6/2020 Estaciones de servicio. Garages y playas de estacionamiento. Santa
Fe, CCT 345/2002. Acuerdo marco para suspensiones de trabajadores
30/6/2020 Estaciones de servicio. Garages, playas de lavado y/o engrase.
Córdoba, CCT 666/2013. Acuerdo marco para suspensiones de
trabajadores
Gastronómicos 29/6/2020 Gastronómicos y hoteleros. Hoteles y restaurantes, CCT 389/2004.
de 2020
25/6/2020 Gastronómicos y hoteleros. Hoteles cuatro y cinco estrellas,
19/6/2020 Gastronómicos. Comedores de fábricas. CACYR, CCT 401/2005.
de 2020
Juegos de azar 24/6/2020 Juegos de azar. Agencias de lotería. Buenos Aires, CCT 664/2013.
de 2020
Maestranza y 24/6/2020 Maestranza y limpieza. Empleados, CCT 281/1996. Acuerdo marco
limpieza para suspensiones de trabajadores para junio y julio de 2020
Pasteleros 2/6/2020 Pasteleros. Heladería. Rosario y Ciudades de la Provincia de Santa Fe,
para mayo y junio de 2020
8/6/2020 Pasteleros. Córdoba, CCT 146/1990. Acuerdo marco para
suspensiones de trabajadores para junio y julio de 2020
Petroleros R. (ST) 626/2020 Petroleros privados. Perforación, producción y servicios,
privados CCT 643/2012. CEPH y CEOPE. Adhesión al Acuerdo marco para
suspensiones de trabajadores para abril y mayo de 2020. Se
establecen las condiciones para implementar las suspensiones de
trabajadores, en el marco del artículo 223 bis de la ley de contrato de
trabajo, para los meses de abril y mayo de 2020.
LS 171.indb 937 4/8/20 15:44

ACUERDO DE
ACTIVIDAD SUMARIO
FECHA(1)
Sanidad 26/6/2020 Sanidad. Institutos médicos sin internación, CCT 108/1975. Acuerdo
marco para suspensiones de trabajadores para junio de 2020
SMATA 23/6/2020 SMATA, Expendedores de combustible. Mar del Plata y zona de
actuación, CCT 80/1989. Acuerdo marco para suspensiones de
trabajadores para junio de 2020
8/6/2020 SMATA. FAATRA, CCT 27/1988. Acuerdo marco para suspensiones de
trabajadores para junio y julio de 2020
Textiles R. (ST) 667/2020 Textiles. Empleados, CCT 123/1990. Acuerdo marco para
suspensiones de trabajadores para abril, mayo, junio y julio de 2020.
Se implementa el régimen de suspensiones y el pago de una suma
no remuneratoria de trabajadores que no están prestando servicios,
en el marco del artículo 223 bis de la ley de contrato de trabajo, para
abril, mayo, junio y julio de 2020.
R. (ST) 664/2020 Textiles. Obreros, CCT 500/2007. Acuerdo marco para suspensiones
de trabajadores para abril, mayo, junio y julio de 2020. Se
implementa el régimen de suspensiones y el pago de una suma no
remuneratoria para trabajadores que no están prestando servicios,
en el marco del artículo 223 bis de la ley de contrato de trabajo, para
abril, mayo, junio y julio de 2020.
Transportes de R. (ST) 679/2020 Transporte de carga. Autotransporte de bebidas, CCT 40/1989.
carga Acuerdo marco para suspensiones de trabajadores para mayo, junio
y julio de 2020. Se implementa el régimen de suspensiones y el
pago de una suma no remuneratoria de trabajadores que no están
prestando servicios, en el marco del artículo 223 bis de la ley de
contrato de trabajo, para mayo, junio y julio de 2020.
LS 171.indb 938 4/8/20 15:44

ESCALAS SALARIALES
En la presente sección se brinda una reseña de las novedades salariales y topes indemnizatorios más recientes.
Los mismos se encuentran ordenados alfabéticamente por actividad.
NOVEDADES HOMOLOGADAS
En el presente cuadro se brinda una reseña que contiene los más recientes Acuerdos salariales
y topes indemnizatorios publicados en el Boletín Oficial y/u homologados por el Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, hasta el momento del cierre
de la presente edición. Los mismos se encuentran ordenados alfabéticamente por actividad.
Los textos completos podrán ser consultados en la versión digital
de la presente publicación (Errepar Online).
ACUERDO DE
ACTIVIDAD SUMARIO
FECHA(1)
Actores - Actores. Publicidad, CCT 102/1990. Escala salarial desde el 1/4/2020
Aguas gaseosas - Aguas gaseosas. Soda, CCT 152/1991. Escala salarial desde el
1/7/2020
- Aguas gaseosas. Bebida, CCT 152/1991. Escala salarial desde el
1/7/2020
Carne 22/5/2020 Carne. Obreros y Empleados, CCT 56/1975. Escala salarial desde el
1/5/2020, 1/6/2020 y 1/7/2020
Cine - Cine. Largometraje, publicidad y animación, CCT 235/1975.
Escala salarial desde el 1/6/2020
Farmacia - Farmacia. Empleados. Provincia de Santa Fe, CCT 426/2005.
Asignación no remunerativa desde el 1/4/2020
27/2/2020 Farmacia. Farmacéutico, bioquímico y/o licenciado en química,
CCT 707/2015. Escala salarial desde el 1/3/2020 y 1/7/2020
Gráficos - Gráficos. Rama General. Capital Federal y Gran Buenos Aires.
Sector obra, CCT 60/1989. Escala salarial desde el 1/6/2020
2/6/2020 Gráficos. Rama General. Capital Federal y Gran Buenos Aires.
Sector obra, CCT 60/1989. Escala salarial desde el 1/4/2020
29/6/2020 Gráficos. Todo el país excepto Capital Federal y Gran Buenos Aires,
CCT 409/2005. Incremento salarial desde el 1/4/2020
(1) Pendientes de homologación al momento del cierre de la presente edición
LS 171.indb 939 4/8/20 15:44

ESCALAS SALARIALES
ACUERDO DE
ACTIVIDAD SUMARIO
FECHA(1)
Jaboneros y 18/5/2020 Jaboneros y perfumistas. Supervisores. Capital Federal y Gran Buenos
perfumistas Aires, CCT 214/1993. Incremento no remunerativo desde el 1/4/2020
Molineros 17/6/2020 Molineros. Rama Molinos Harineros, CCT 66/1989. Asignación no
remunerativa para junio 2020
Petroleros 29/6/2020 Petroleros privados. Distribución de gas licuado, CCT 592/2010.
privados Escala salarial desde el 1/4/2020
Recibidores 3/6/2020 Recibidores de granos. Exportación e importación, CCT 407/2005.
de granos Incremento no remunerativo desde el 1/3/2020 y 1/4/2020
Se establece un incremento salarial de carácter no remunerativo a
partir de marzo y abril de 2020.
19/6/2020 Recibidores de Granos. Rama Puertos, CCT 639/2011. Cargas
sindicales sobre asignación no remunerativa de mayo 2020
Sanidad 29/5/2020 Sanidad. Droguerías. Segunda Circunscripción de la Provincia de
Santa Fe, CCT 697/2014. Escala salarial desde el 1/5/2020 y 1/6/2020
(1) Pendientes de homologación al momento del cierre de la presente edición
LS 171.indb 940 4/8/20 15:44

Notas
LS 171.indb 941 4/8/20 15:44

LS 171.indb 942 4/8/20 15:44
LS 171.indb 943 4/8/20 15:44
LS 171.indb 944 4/8/20 15:44
ai159656539029_Tapa LS.pdf 2 4/8/20 15:23
Liquidación de Sueldos
Coordinador:
ERREPAR Gustavo R. Segu
CONSULTOR DE LEGISLACIÓN,
JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA
DIRECTOR:
RICARDO A. PARADA Contáctenos a:
liquidaciondesueldos@errepar.com
SUBDIRECTOR:
JOSÉ D. ERRECABORDE
Liquidación de sueldos, práctica / compilado por Ricardo Antonio Parada ; José Daniel
Errecaborde. - 1a ed . - Ciudad Autónoma de Buenos Aires : Errepar, 2020.
1200 p. ; 26 x 19 cm.
ISBN 978-987-01-2454-2
1. Derecho Laboral. 2. Liquidación de Haberes. I. Parada, Ricardo Antonio, comp. II.

Errecaborde, José Daniel, comp. III. Título.
CDD 331
EDITA Y DISTRIBUYE: Dirección Nacional del Derecho de Autor. Hecho el depósito que marca la ley 11723.
©ERREPAR SA ISBN: 978-987-01-2454-2

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electrónicos o mecánicos, incluyendo fotocopia, grabación magnetofónica y cualquier sistema de
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PARANÁ 725 - (1017) Los datos, conceptos y opiniones vertidos por autores y consultores no son necesariamente
BUENOS AIRES - ARGENTINA compartidos por la Editorial ni comprometen a los entes u organismos en los que éstos se desempeñen.
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LIQUIDACIÓN Agosto
Nº 171
LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
DE SUELDOS
Su asesor práctico en liquidación de haberes y cargas sociales
• Casosprácticos • Vencimientos
• Convenios y escalas salariales • Jurisprudencia reciente

• Novedades de legislación • Consultas frecuentes
LIQUIDACIÓN
DE SUELDOS
LOS ACUERDOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS EN EL MARCO DEL ART. 223 BIS, LCT
Agosto 2020
IMPUESTO A LAS GANANCIAS PARA EL PERSONAL DE SALUD

TELEGRAMAS LABORALES. LEY DE EMPLEO. NUEVO SERVICIO WEB DE LA AFIP
CORRIENTES. NUEVO PROCEDIMIENTO DE EMPADRONAMIENTO Y RÚBRICA DIGITAL
VIGILADORES. CONTROL DE ADMISIÓN Y PERMANENCIA. CCT 779/2020. LIQUIDACIÓN
VIAJANTES. PRODUCTOS DE HIGIENE Y TOCADOR. CCT 22/1998. LIQUIDACIÓN
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819 ■ CALENDARIO DEL LIQUIDADOR

827 ■ CALENDARIO DE VENCIMIENTOS

CASOS PRÁCTICOS DE LIQUIDACIÓN DE SUELDOS

833 ■ Carlos J. Subelet - María C. Subelet

845 ■ Laura M. Godoy

853 ■ Jésica A. Nieva

861 ■ Daniel G. Pérez

871 ■ Marcela A. Gómez

875 ■ Liliana M. Corzo

879 ■ Pamela Maidana

897 ■ FICHA PRÁCTICA DE CONVENIOS

LS 171.indb 817 4/8/20 15:43

907 ■ TEMAS DE REPASO

917 ■ JURISPRUDENCIA RECIENTE

921 ■ NOVEDADES DE LEGISLACIÓN

935 ■ CONVENIOS COLECTIVOS

939 ■ ESCALAS SALARIALES

LS 171.indb 818 4/8/20 15:43

CALENDARIO DEL LIQUIDADOR - AGOSTO 2020

FECHA CONMEMORACIÓN COMENTARIO

ERREPAR LIQUIDACIÓN DE SUELDOS - 819

LS 171.indb 819 4/8/20 15:43

FECHA CONMEMORACIÓN COMENTARIO

820 - LIQUIDACIÓN DE SUELDOS ERREPAR

LS 171.indb 820 4/8/20 15:43

FECHA CONMEMORACIÓN COMENTARIO

ERREPAR LIQUIDACIÓN DE SUELDOS - 821

LS 171.indb 821 4/8/20 15:43

FECHA CONMEMORACIÓN COMENTARIO

822 - LIQUIDACIÓN DE SUELDOS ERREPAR

LS 171.indb 822 4/8/20 15:43

FECHA CONMEMORACIÓN COMENTARIO

ERREPAR LIQUIDACIÓN DE SUELDOS - 823

LS 171.indb 823 4/8/20 15:43

FECHA CONMEMORACIÓN COMENTARIO

824 - LIQUIDACIÓN DE SUELDOS ERREPAR

LS 171.indb 824 4/8/20 15:43

FECHA CONMEMORACIÓN COMENTARIO

ERREPAR LIQUIDACIÓN DE SUELDOS - 825

LS 171.indb 825 4/8/20 15:43

FECHA CONMEMORACIÓN COMENTARIO

826 - LIQUIDACIÓN DE SUELDOS ERREPAR

LS 171.indb 826 4/8/20 15:43

RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. VENCIMIENTOS

CALENDARIO DE VENCIMIENTOS DURANTE EL MES DE SETIEMBRE DE 2020(1)

CONCEPTO NORMA CUIT TERMINADA EN: SETIEMBRE 2020

ERREPAR LIQUIDACIÓN DE SUELDOS - 827

LS 171.indb 827 4/8/20 15:43

CONCEPTO NORMA CUIT TERMINADA EN: SETIEMBRE 2020

CUIT Empleadores Autónomos

828 - LIQUIDACIÓN DE SUELDOS ERREPAR

LS 171.indb 828 4/8/20 15:43

RETENCIONES, PERCEPCIONES Y GANANCIAS

CALENDARIO DE VENCIMIENTOS DURANTE EL MES DE SETIEMBRE DE 2020(1)