Tema 8

Principios de Legislación Laboral de

Costa Rica

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 Normativa
Constitución Política
costarricense
Convenios internacionales

Código de trabajo

Leyes conexas

Decretos

Reglamentos

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 Contratos de trabajo
• Acto tácito o expreso por el cual una
persona se obliga a prestar a otra sus
servicios y por una remuneración de
cualquier clase.
• Encontramos dos clases de contrato de
trabajo: los individuales y los colectivos.

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 Característica de un contrato

Bilateral Consensual Oneroso

En tanto que ambas

partes se obligan a Las obligaciones de
dar prestaciones las partes se rigen Cada
recíprocas. Para el desde la fecha en contraprestación
patrono el salario y que se comienzan significa un sacrificio
para el trabajador las labores. económico para cada
prestar el servicio. parte. Personal y
patrimonial. Personal
en su realización y
patrimonial en su
contenido.

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 Elementos

Remuneración: El
contrato de trabajo es Subordinación: Se
oneroso de modo considera un elemento
Personal: El contrato
entonces que al indispensable y la Tracto sucesivo: Se
de trabajo solo puede
momento de la debemos entender busca la continuidad
ser desarrollado por el
contratación el monto como el estado de en las prestaciones de
empleado que se
del salario debe ser limitación de la trabajo
contrató
consentido y autonomía del
manifestado en forma trabajador
expresa

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 Contrato Escrito
de
trabajo
Por tiempo definido o
indefinido

Relación laboral vs Subordinación

contrato por servicios Prestación de servicio
profesionales Salario

C.T. Arts. 18-27

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 Se tiene que
hacer entre dos
o más testigos

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 Si el contrato fuere verbal, el trabajador podrá darlo en igual forma de
que no lo hiciere ante dos testigos; y pueden omitirse, sin perjuicio del
auxilio de cesantía.

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 • Es la retribución que persona empleadora
debe pagar a la persona trabajadora en

Salario o virtud del contrato de trabajo

• El salario se estipulará libremente, pero no
podrá ser inferior al salario mínimo o base
sueldo que se fija por decreto
• Puede pagarse por mes, quincenal o
semanal

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 Jornada diurna 8 horas diarias, 48 semanales
Entre las 5 a.m. y las 7p.m.

Jornada mixta 7 horas diarias, 42 semanales

Entre las 3 p.m. y las 10 p.m.

Jornada nocturna 6 horas, 36 horas

Entre las 7 p.m. y las 5 a.m.

Jornada extraordinaria
No debe ser mayor a 12 horas.
Se paga a tiempo y medio.

Jornada acumulativa
Es permitida solamente para la jornada diurna y
Jornada no es lo mismo mixta
Diurna de ocho diarias pasa a diez horas.
que horario Mixta de siete horas puede pasar a ocho.

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 La jornada de trabajo se considera como el tiempo que el trabajador pasa bajo
las órdenes del patrono.

Jornada ordinaria: 8 horas al día en caso de que sea diurna, 6 horas al día en caso de que sea nocturna

Jornada mixta: se labora varias horas diurna y varias nocturna.

Jornada extraordinaria: el trabajo que excede de las normas antes apuntadas, constituyen la jornada
extraordinaria o llamada “hora extra”. No puede exceder de 4 horas al día, ni 24 a la semana, y cuenta con la
característica de que debe remunerarse con un 50%

Jornada Efectiva: el trabajador permanece a las órdenes del patrono durante toda la jornada, sin salir del lugar
donde presta sus servicios durante el descanso y comidas.

Jornada fraccionaria: aquella en la cual es trabajador fracciona su jornada en dos períodos, utilizando el
intermedio para descansar

Jornada Total: La jornada ordinaria sumada a la extraordinaria se considera como jornada total.

Jornada Acumulativa: Cuando el patrono autoriza a su trabajador que en un periodo menor cumpla con su
horario de cuarenta y ocho horas semanales.

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 Mensual

Modalidades de Pago Quincenal

Frecuencia con la cual el trabajador recibe de
parte del patrono la remuneración económica Bisemanal
convenida puede ser:

Semanal

Jornal

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 Días feriados

De pago obligatorio: 1 enero,11 abril, jueves y viernes

santos,1 mayo, 25 julio,15 agosto,15 setiembre, 25 diciembre.
Si se trabaja, su forma de pago es doble.
Si no se trabaja, su forma de pago es sencillo.

De pago no obligatorio: 2 de agosto y 01 de Diciembre.

Si la actividad es Comercio y Servicios en pago
quincenal o mensual son de pago obligatorio.
Si se trabaja, su forma de pago es sencillo.
Si no se trabaja, no se paga.

C.T. Arts. 147-151

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 Vacaciones

Se adquieren después de haber laborado 50 semanas continuas.

Corresponde a dos semanas. 1 día por mes laborado.

Es prohibido su compensación, acumulación y es un derecho irrenunciable.

Su pago es igual a un salario. Promedio de salario Salario mensual o quincenal o comercio: 14 días
ordinario y extraordinario de las ultimas 50 semanas. Salario semanal: 12 días

C.P. Art. 59
C.T. Arts. 153 -161

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 Aguinaldo

Subsidio: Suma de dinero que la CCSS

paga a la persona asegurada activa, por
motivo de incapacidad por enfermedad,
accidente de tránsito, fase terminal,
Ley 2412 licencia de maternidad o cualquier otro

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 Despido

C.T. Arts. 81

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 Prestaciones Laborales

Despido con responsabilidad

• Preaviso
• Cesantía
• Aguinaldo
• Vacaciones

Despido sin responsabilidad o renuncia

• Aguinaldo
• Vacaciones
C.T. Arts. 28, 29 y 31

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 Licencia por embarazo
y lactancia

C.T. Arts. 94-100

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 Aseguramiento

C.T. Art. 193; Ley 6727

Reglamentos CCSS

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 Incapacidad

C.T. Arts. 69, inciso j., 308, 480

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 Permisos o Licencias

C.T. Arts. 69, inciso j., 308, 480

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 Acoso u hostigamiento
sexual

Ley 7476 y su reforma

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 Acoso laboral

Resoluciones de la Sala Constitucional y Sala Segunda

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 Bibliografía

Código de Trabajo de Costa Rica

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