UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CAMPUS VIII COMITÁN

“CONTRATO INDIVIDUAL Y COLECTIVO”

MATERIA: RECURSOS HUMANOS

ALUMNA: ANA ISABEL SÁNCHEZ GONZÁLEZ

4 SEMESTRE GRUPO “B”

DOCENTE: JUAN DE DIOS LÓPEZ GUILLÉN

03 DE MAYO DE 2022
 Contrato Individual
Es una convención por la cual el
empleador y el trabajador se obligan
de forma recíproca a “prestar servicios
¿Qué es? personales bajo dependencia y
subordinación del primero y el
empleador a pagar por esos servicios
una remuneración determinada”
Los contratos de trabajo deberán
El constar por escrito y el empleador es
responsable de su elaboración. Se
contrato… suscribirán por lo menos dos
ejemplares, de los que quedará uno
en poder de cada parte.
 Nombre, nacionalidad, edad, sexo,
estado civil y domicilio del
trabajador y del patrón.
 El tipo de relación de trabajo (por
obra o tiempo determinado o
tiempo indeterminado).
 El servicio o servicios que deban
prestarse (lo más detallado
posible).
 El lugar o los lugares donde debe
Elementos prestarse el trabajo y la duración
de jornada de trabajo.
 La forma y el monto del salario que
puede ser en dinero o en especie.
 El día y el lugar de pago del salario.
 Debe indicar que el trabajador
será capacitado o adiestrado.
 Los conocimientos específicos con
los que debe contar el trabajador.
 Prestaciones mínimas, como días
de descanso, vacaciones,
aguinaldo, prima vacacional, entre
otros.
Contrato colectivo
Es un acuerdo entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patrones o
sindicatos de ellos. Este tipo de contratos
opera cuando el patrón emplea miembros
de un sindicato.
La firma de este contrato por parte del
patrón tiene algunas implicaciones: le
obliga a utilizar solo a trabajadores
sindicalizados. Debe constar por escrito y
firmarse de preferencia por triplicado.
 Nacimiento, duración, revisión y
terminación.
 Condiciones específicas de trabajo.
 Cláusulas de exclusión por ingreso y por
separación; y reglamento interior de
trabajo.
 Se debe depositar un ejemplar en las
juntas de conciliación y arbitraje, que
son las autoridades laborales
competentes en materia.
 No tiene validez si no determina los
salarios o su tabulador.
 No se pueden pactar condiciones
menos favorables que las contenidas
en los contratos vigentes de la empresa.
 Hay una doble relación jurídica: entre el
patrón y cada uno de los trabajadores
sindicalizados, y entre la empresa y el
sindicato.
 Considera prestaciones superiores a las
de la ley para los trabajadores
 Puede elaborarse por tiempo
indefinido.