DERECHO LABORAL

Profesor: Jorge Ramos Lobato

Equipo:
Andrea Palestino Juárez
Peña Pérez Aranza Paulina
¿Qué
¿Qué es
es un
un
Contrato
Contrato de
de Trabajo
Trabajo?
Un contrato de trabajo es un
acuerdo por escrito entre el
empresario y el trabajador en el que
se establecen las tareas que
realizará el empleado, la retribución
económica que obtendrá por dichos
servicios y, en definitiva, todas las
condiciones laborales.
 El contrato laboral debe ir firmado tanto por el trabajador como por el
empresario o el representante legal de la organización. La ley establece que la
mayoría de edad, 18 años, es el momento en el que la persona puede firmar su
primer contrato de trabajo. No obstante, contempla también algunas excepciones
por las que el empresario podrá contratar a un joven, a partir de los 16 años:

• Menores de edad que se

hayan emancipado del
domicilio familiar, siempre que
sus padres o sus tutores legales
firmen el consentimiento
Una persona física y/o jurídica. En este último
supuesto, la persona jurídica deberá ser
representada por una persona física

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,

Clave Única de Registro de Población (CURP),
Registro Federal de Contribuyentes (RFC) y
domicilio del trabajador y del patrón

Tanto la empresa, como el trabajador deben

constituir y actualizar el domicilio. Allí llegarán las
notificaciones correspondientes,
Es importante especificar esta información porque no siempre coincide con el
domicilio del contrato, ya que puede suceder en casa central y el trabajador
puede prestar servicios en una planta fabril de la empresa o establecimiento,

Por tiempo indeterminado

Este requisito se relaciona a los tipos de A tiempo parcial

contrato que existen; Además de especificarse
el tipo de contrato Por temporada

De grupo o Por Equipo

Es necesario indicar cuándo comienza la relación de trabajo y, en el caso que
tenga un plazo, especificar su duración.

Este punto depende de

la categoría laboral y la tarea a cumplir en la
jornada.
 Se especifican la cantidad de horas de trabajo, los
turnos, el horario de almuerzo y el de cena o refrigerio, de ser
necesario.

la forma en que se pagará y el monto del salario, El día y el lugar del pago del
salario.
 Tales como días de descanso,
vacaciones y otras que convengan
las partes.

firman el trabajador y el empleador.

Asimismo, se entrega un ejemplar del
contrato al empleado.
¿Qué
¿Quées
esuna
una
Relación
RelaciónIndividual?
Individual?
Son nociones jurídicas de uso universal, con
las cuales se puede establecer una relación
comprendida entre un ciudadano que se
relaciona con el salario y otro que se
relaciona con el patrón, este proporciona el
trabajo bajo ciertas normas y condiciones a
cambio de una remuneración.
Tres elementos de existencia de este tipo de relaciones son los siguientes:

El poder de mando del

patrón y deber de
obediencia del trabajador
(medidas de control).
Al intento de aplicar la relación individual de trabajo
ante un problema, puede llegar a tener más éxito si
el trabajador se une a una organización sindical para
llegar a ciertos acuerdos colectivos con el patrón.
• La Ley Federal del Trabajo Articulo 20.
refiere que los conceptos de relación
Individual de trabajo y contrato de
trabajo, ambos producen los
mismos efectos legales.
Una relación Individual de trabajo es la
prestación de un trabajo personal subordinado a
una persona, mediante el pago de un salario.

El contrato de trabajo, es aquel por virtud del

cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado mediante el pago
de un salario.
• Los elementos, de encontrarse probados
en un caso en concreto, son suficientes
para que nazca a la vida jurídica la
relación individual de trabajo y con ella
el marco de derechos y obligaciones
entre empleador y trabajador, no
obstante debe ser declarada dentro de
un proceso ordinario laboral.

El contrato de trabajo es una formalidad jurídica

que puede o no existir, y no delimita la existencia
de la relación de trabajo, pues está existe si los tres
elementos que la estructuran son susceptibles de
ser probados.
• En un orden conceptual, la relación de
trabajo crea un contrato realidad, que
puede ser congruente o no con el
contenido del contrato de trabajo. Y nunca
el contrato de trabajo podrá ser superior al
contrato realidad, derivado de la
existencia plena de una relación de
trabajo.

La relación individual de trabajo es un concepto

autónomo que no está supeditado al contrato de
trabajo para existir, si no al contrario, pues lo que
verdaderamente importa, es el control de legalidad
que se haga de la existencia de sus tres elementos