1.

Realizar una búsqueda zonal: Se refiere a enfocar la búsqueda de empleo en una ubicación
geográfica específica, como una ciudad, región o área determinada. Al limitar la búsqueda
a una zona en particular, se puede concentrar los esfuerzos y recursos en encontrar
oportunidades laborales dentro de esa área.

2. Visitar sitios web de empleo: Consiste en utilizar plataformas en línea especializadas en la

publicación de ofertas de trabajo, donde los empleadores pueden anunciar vacantes y los
buscadores de empleo pueden buscar y postularse a las oportunidades que les interesen.

3. Recurrir a redes sociales profesionales: Implica utilizar plataformas de redes sociales,

como LinkedIn, para establecer contactos y conexiones profesionales. Estas redes ofrecen
la posibilidad de ampliar la red de contactos, buscar oportunidades laborales, compartir el
currículum y establecer relaciones con reclutadores y profesionales de la industria.

4. Enviar currículum a empresas: Es el proceso de enviar el currículum vitae (CV) y una carta
de presentación a empresas que puedan tener vacantes disponibles. Esta estrategia se
utiliza para postularse directamente a empleos anunciados o para enviar una candidatura
espontánea en caso de que la empresa no haya publicado ninguna oferta.

5. Recurrir a tus amistades: Consiste en aprovechar las conexiones personales y el boca a

boca para buscar empleo. Se pueden informar a amigos, familiares, excompañeros de
trabajo u otras personas conocidas sobre la búsqueda de empleo, quienes podrían
proporcionar recomendaciones, referencias o información sobre oportunidades laborales.

6. Reinventarte: Implica evaluar y actualizar tus habilidades, conocimientos y experiencia

para adaptarte a las demandas cambiantes del mercado laboral. Puede implicar adquirir
nuevas habilidades, obtener certificaciones adicionales o buscar oportunidades de
aprendizaje y desarrollo profesional para mejorar tu empleabilidad.

7. Entrevista de trabajo: Es un proceso en el cual los candidatos son evaluados por los
empleadores para determinar su idoneidad para un puesto de trabajo específico. Durante
la entrevista, los empleadores hacen preguntas relacionadas con las habilidades,
experiencia, conocimientos y personalidad del candidato, y el candidato tiene la
oportunidad de demostrar por qué es adecuado para el puesto.

8. Aplicaciones para móviles: Son aplicaciones móviles diseñadas específicamente para

facilitar la búsqueda de empleo y el proceso de solicitud desde dispositivos móviles. Estas
aplicaciones permiten buscar oportunidades laborales, enviar currículos, establecer alertas
de empleo y acceder a recursos relacionados con la búsqueda de empleo, todo a través de
dispositivos móviles.

9. Videocurrículum: Es una versión del currículum vitae en formato de video, donde los
candidatos pueden presentar sus habilidades, experiencia y motivación de manera
audiovisual. El videocurrículum se utiliza como complemento al currículum tradicional y
puede ayudar a destacar y captar la atención de los reclutadores.

10. Test de personalidad: Son pruebas diseñadas para evaluar los rasgos de personalidad,
características y habilidades psicológicas de los candidatos. Estos tests pueden ayudar a
 los empleadores a evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto específico, así
como su ajuste cultural y su compatibilidad con el equipo de trabajo.

11. Idiomas: Se refiere al conocimiento y habilidad para comunicarse en diferentes idiomas. El

dominio de idiomas adicionales a la lengua materna puede ser un factor determinante
para acceder a determinados empleos, especialmente en un entorno globalizado donde
las empresas valoran la capacidad de comunicarse con clientes, proveedores o colegas de
otras nacionalidades.

12. Oficina de empleo: Es un servicio público que proporciona asesoramiento y apoyo a los
buscadores de empleo. Las oficinas de empleo pueden ofrecer información sobre
oportunidades laborales, programas de formación, asistencia para la elaboración de
currículos y preparación para entrevistas, entre otros servicios relacionados con la
búsqueda de empleo.

13. Marca personal: Se refiere a la imagen, reputación y percepción que los demás tienen de
un individuo en el contexto profesional. La marca personal implica la construcción de una
identidad sólida y coherente, destacando las fortalezas, habilidades y logros de una
persona para diferenciarse y destacar en el mercado laboral.

14. Empresas de trabajo temporal: Son compañías que se dedican a proporcionar personal a
otras empresas por períodos limitados de tiempo. Estas empresas se encargan de reclutar,
seleccionar y contratar trabajadores para cubrir vacantes temporales o picos de demanda
en otras organizaciones.

15. Bolsas de trabajo: Son plataformas o servicios que recopilan y publican ofertas de empleo
de diferentes empresas y organizaciones. Las bolsas de trabajo facilitan la búsqueda de
empleo al centralizar las oportunidades laborales en un solo lugar, lo que permite a los
candidatos acceder a múltiples vacantes y postularse a ellas.

16. Formación: Hace referencia a la adquisición de conocimientos, habilidades y competencias

a través de programas educativos, cursos, seminarios u otras actividades de aprendizaje.
La formación continua y el desarrollo de nuevas habilidades son importantes para mejorar
la empleabilidad y mantenerse actualizado en un mercado laboral en constante evolución.

17. Prácticas y voluntariado: Son oportunidades de trabajo temporal no remunerado que

permiten a los individuos adquirir experiencia práctica en un campo o industria específica.
Las prácticas y el voluntariado son una forma de obtener habilidades y contactos
relevantes, así como demostrar interés y compromiso con un área de trabajo en
particular.

18. Empresas de inserción: Son organizaciones que proporcionan empleo y formación a

personas en situación de vulnerabilidad o con dificultades para acceder al mercado
laboral. Estas empresas tienen como objetivo fomentar la inclusión social y profesional de
colectivos desfavorecidos y promover su integración laboral.

19. Centros especiales de empleo: Son entidades cuyo objetivo principal es la integración
laboral de personas con discapacidad. Estos centros ofrecen empleo remunerado en
 condiciones adaptadas a las capacidades de las personas con discapacidad,
proporcionándoles oportunidades laborales y promoviendo su autonomía e inclusión.

20. Entrevista de trabajo: Se refiere al proceso de evaluación en el cual los empleadores

realizan preguntas y evalúan a los candidatos para determinar su idoneidad para un
puesto de trabajo específico. Durante la entrevista, los candidatos tienen la oportunidad
de mostrar sus habilidades, experiencia y personalidad, y los empleadores pueden evaluar
si se ajustan a los requisitos del puesto y a la cultura de la empresa.

21. Importancia de la entrevista de trabajo: La entrevista de trabajo es un paso crucial en el

proceso de selección, ya que brinda a los empleadores la oportunidad de conocer a los
candidatos en persona, evaluar sus habilidades y competencias, y determinar su idoneidad
para el puesto. Es un momento para que los candidatos destaquen y se presenten de
manera efectiva, y puede influir significativamente en la decisión final del empleador
sobre la contratación.