MODELOS DE EMPLEABILIDAD – EVALUACIÓN 1

1)
¿Qué es la empleabilidad?
La búsqueda que llevan a cabo las empresas, entre distintas universidades de su
interés, para cubrir sus puestos vacantes
La capacidad de una persona de encontrar, mantener y desarrollarse en un puesto
laboral
La gestión que una universidad realiza con varias empresas, para obtener puestos
laborales para sus egresados
La capacidad de las empresas de ofrecer mejores empleos a los egresados de
universidades

2)
Del siguiente listado, es el factor que más influye en la
empleabilidad:

El grado académico
La experiencia previa
La formación continua
Las habilidades blandas

3)
Según Linares, Córdoba y Zacarés (2012), los indicadores de
empleabilidad se estructuran en torno a estos ejes:

Factores individuales, características personales y factores externos

Factores del mercado de trabajo, individuales y factores macroeconómicos
Factores de contratación, características personales y políticas de empleo
Factores macroeconómicos, factores individuales y características de la oferta

4)
Se refiere a las capacidades que desarrolla una persona
como resultado de los conocimientos generales y específicos
que obtiene a lo largo de su formación.

Capital social
Habilidades gerenciales
Capital humano
Habilidades blandas

5)
Algunos ejemplos de competencias __________ son
investigar, trabajar en equipo y hablar un segundo idioma.

Genéricas
Específicas
Básicas
Digitales

6)
Dentro de los atributos de la empleabilidad, el pensamiento
empresarial y la visión estratégica son ejemplos de
competencias ______.

Personales
Básicas
Clave
De alto nivel

7)
Es la principal desventaja del empleo informal para los
trabajadores.

El salario es menor que en el empleo formal

 Carece de prestaciones de ley
Propicia el subempleo y, a la larga, el desempleo
No se tiene libertad para elegirlo

8)
¿A qué se refiere el término población económicamente
activa?

A las personas que tienen más de un empleo para poder solventar sus gastos
A los recién egresados de formación profesional o técnica que cubrirán una
vacante
A todos los ciudadanos que están en disposición de trabajar
A los trabajadores que tienen necesidad y disponibilidad para trabajar más horas

9)
En junio del 2021, el 12.4% de la población económicamente
activa estaba subocupada, lo que significa que:

Tenían más de un empleo para poder solventar sus gastos

Estaban a la espera de confirmación para cubrir una vacante
Estaban en disposición de trabajar
Tenían necesidad y disponibilidad para trabajar más horas

10)
Son las competencias profesionales más valoradas por las
empresas actualmente.

El trabajo en equipo y la resolución de problemas

La capacidad de adaptación y el cambio
La proactividad y la organización
El liderazgo y la responsabilidad

11)
Las estadísticas señalan que el mayor porcentaje de
egresados utilizan este medio para conseguir su primer
empleo.

Ferias del empleo

Bolsas universitarias
Redes informales
Agencias de colocación

12)
Estas capacidades influyen en la empleabilidad y hablan
acerca de la flexibilidad que se tenga en cuanto a horarios,
tipo de ocupación y capacidad para desplazarse al lugar de
trabajo.

Proactividad y organización
Liderazgo y responsabilidad
Adaptación y movilidad
Creatividad y trabajo en equipo

13)
Ofrece la oportunidad de expresar interés en el empleo que
se solicita y demostrar que se tiene conocimiento de la
empresa y del puesto en cuestión.

Currículum funcional
Currículum cronológico
Contrato laboral
Carta de presentación

14)
Es el documento que formaliza la relación laboral y
establece, entre otras cosas, las prestaciones que recibirá el
trabajador.

Carta de presentación
Currículum vitae
Ley Federal del Trabajo
Contrato laboral

15)
Es el elemento encargado de transmitir un sentimiento de
identidad y compromiso entre los miembros de una
empresa.

Cultura organizativa
Visión estratégica
Plan estratégico
Plan empresarial

16)
Una persona ___________ es la que posee aptitudes,
conocimientos y destrezas que logran diferenciarla de los
demás.

Empleable
Competitiva
Resiliente
Capaz

17)
Son elementos que ayudan a aumentar la competitividad,
excepto:
 Desarrollar una marca personal
Ampliar el campo laboral
Capacitarse constantemente
Enfocarse en un rubro de especialización

18)
Es una de las habilidades blandas más demandadas por
empleadores, pues posibilita a los trabajadores
sobreponerse fácilmente a los momentos difíciles.

Comunicación
Solución de conflictos
Resiliencia
Pensamiento crítico

19)
Instrumento que sirve para confirmar que la persona pudo
desempeñar una función laboral conforme con los niveles de
calidad exigidos.

Currículum vitae
Certificado de competencia laboral
Cartas de recomendación
Evaluación de desempeño

20)
Es el objetivo principal de las prácticas profesionales.

Poner en práctica los conocimientos adquiridos en la formación profesional

Establecer contacto con las empresas que pueden ser potenciales empleadoras
Generar un ingreso temporal para facilitar al estudiante sus trámites de titulación
Evaluar las fortalezas y áreas de oportunidad de los perfiles de egreso de las
universidades