SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENDER ES INTERRUMPIR DEMANERA TRANSITORIA ALGUNA DE LAS OBLIGACIONES DE

LAS PARTES QUE CONFORMAN LA RELACION LABORAL, ES DECIR: EMPLEADOR Y EMPLEADO.

La relación laboral no se termina ya que el vínculo entre las partes continua, aun sin trabajar.

Causas de suspensión
 Mutuo acuerdo de las partes.

 Incapacidad temporal.

 Nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce

meses .

 Riesgo durante el embarazo.

 Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.

 Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento

 Privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria.

 Fuerza mayor temporal

 Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (esta

suspensión deberá ser comunicada previamente a la autoridad laboral).
 Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical de ámbito provincial o
superior.

 Ejercicio de cargo público representativo.

 Ejercicio del derecho de huelga.

 Cierre legal de la empresa.

 Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

 Permiso de formación o perfeccionamiento profesional.

 Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de

trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

 Excedencia voluntaria
REQUISITOS GENERALES

La suspensión puede ser legal cuando:

Tiene una justa causa
Tenga un plazo fijo, es decir determinado
Que sea notificado por escrito
Si faltara alguno de estos requisitos la suspensión no sería legal entonces el trabajador
podría reclamar los salarios o también extinguir el vínculo.
C L A S IF IC A C IO N D E L A

CLASIFICACION DE LA SUSPENSION:

 Suspensión disciplinaria
 Suspensión por causas económicas
S U S P E N S IO N

SUSPENSIONES DISPUESTAS POR

VOLUNTAD DEL EMPLEADOR

Huelga 

Abstención de trabajar
SUSPENSIONES DISPUESTAS POR
 Excedencia
VOLUNTAD DEL EMPLEADOR

o Enfermedades o accidentes ajenas al trabajador.

o Por ocupar cargos electivos o gremiales
o Declaración
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD de quiebra
DE LAS PARTES

SUSPENSIONES CONCERTADAS
Puede ser individual o colectiva,
pagando un porcentaje determinado.

Actividades: comprensión lectora

1) ¿Qué es la suspensión?
2) ¿Cuáles son las causas de la suspensión? Mencionar 5 de ellas
3) ¿Cuáles son los requisitos para que la suspensión sea legal?
4) Copiar en la carpeta el cuadro sinóptico