TEMA: SALARIOS

Lic. Jose Nery Bardales

Grupo # 2
Meybol Leticia Santos Salinas. No. 202310060675
Gina Elizabeth Riera Escobar. No.Información
202310030187
Lidia Esmeralda Recinos Castillo. No. 202010010960
Kensy Mariely Gonzalez Pinto. No. 202310010816
Keila Ivreneth Mejia Flores 202120060273
Lorena Noemy Diaz Alvarado. No. 202120060368
Luis Alejandro Recinos Castro No. 202120080062
Asignatura: Compensación y Beneficio Laboral

Fecha 26\02\2024
 ¿Qué es el salario?

• Salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe

pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo, o de la
relación de trabajo vigente.
 ¿Qué integra el salario?

• Constituye salario no sólo la remuneración fija u ordinaria, sino

todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que
implique retribución de servicios.
¿Qué no integra el salario?

• No constituyen salario las sumas que

ocasionalmente y por mera liberalidad recibe
el trabajador del patrono, como ser los gastos
de representación, medioso de transporte,
elementos de trabajo u otros semejantes, ni
tampoco las prestaciones sociales.
 Principio de libre estipulación del
salario

• El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al

que se fije como mínimo de acuerdo con las prescripciones de
este Código.
 MODALIDADES DEL SALARIO

El cálculo de la remuneración, para el efecto de su pago, puede

pactarse:
• por unidad de tiempo
• por unidad de obra
• por participación en las utilidades
 Pago en dinerario del salario

• El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Queda

prohibido el pago con pagarés, vales, fichas, cuponess o
cualquier signo representativo con que se pretenda sustituir la
moneda.
 Salario en Especie

• Las prestaciones complementarias que reciba el trabajador o su

familia en forma de alimentos, habitación y otros artículos de
consumo personal inmediato se consideran como parte de la
retribución ordinaria del servicio y no debe exceder del 30% del
salario en dinero.
 Principio de igualdad y no
discriminación salarial

• A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin

discriminación alguna, siempre que el puesto, la jornada y las
condiciones de eficiencian y tiempo de servicio, dentro de la
misma empresa sean también iguales.
 Periodicidad del pago

• Las partes fijaran el plazo para el pago del salario, pero dicho
pago nunca podrá ser mayor de una semana para los
trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores
intelectuales y los servidores domésticos.
 Lugar donde se realiza el pago de
salario.
• El pago de salario debe realizarse únicamente en el lugar de
trabajo del empleado, bien sea durante la jornada o al finalizar
la misma y, se hará dentro de las fechas pactadas.
• Así mismo queda prohibido que el pago se realice en otro lugar
que no sea la empresa ya que esto es anticonstitucional y se
tiene como no realizado el pago.
 Acreedor del salario.

• Es el empleado el legítimo acreedor a su salario, se debe pagar

directamente a él, salvo que él deseara ceder el derecho de su
salario a un segundo responsable, Se realizará por escrito dicha
autorización y ante dos testigos o bien sea por un acta
levantada por el patrono o bien ante la Secretaría de Trabajo.
 Embargo de nómina.

• La ley estipula que no puede ser embargado el salario de un

empleado ni aun en concepto por pago de vacaciones.
• Es solo el excedente del cómputo mensual el que puede ser
embargado del mismo y únicamente una cuarta parte en los
siguientes casos contemplados No.14-1973 del Código del
Trabajo
 Caso de embargo de nómina.

• A) Es embargable un cincuenta por ciento (50%) del salario por

concepto de pago de prestaciones alimentarias.
• B) Y un cuarenta por ciento (40%) para el caso de los gastos que
incurren en vivienda, manutención para el empleado y demás miembros
que dependan de él
• Las retenciones realizadas al salario incurren en la previsión de gastos
futuros para el mismo empleado, todo lo relacionado a los incisos
previos se contempla en el artículo 813 del código procesal civil.
 Anticipos de salarios

• Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de

salarios, en ningún caso devengaran intereses.
• En los demás casos, las deudas que el trabajador contraiga con
el patrono o con sus asociados, familiares y dependientes,
durante la vigencia del contrato o con anterioridad a la
celebración de este, solo pueden amortizarse, o, en su caso,
compensarse en la proporción en que sean embargables los
respectivos salarios que aquel devengue.
 Prohibición: Salario menor de
L. 200.00
• Los salarios que no excedan de doscientos lempiras mensuales
(Lps. 200.00), no podrán cederse, venderse, compensarse ni
gravarse a favor de personas distintas de la esposa o concubina
y familiares del trabajador que vivan y dependan
económicamente de el.
Protección del salario
y prestaciones sociales

• Los créditos a favor de los trabajadores por salarios devengados

en el último año, o por indemnizaciones en dinero a que tengan
derecho a la terminación de sus contratos de trabajo, y las
prestaciones sociales, se consideraran singularmente
privilegiados en caso de insolvencia, concurso, quiebra,
embargo, sucesión u otros similares, el curador, sindico,
depositario o ejecutor testamentario, estarán obligados a
pagarlos dentro de los treinta (30) días siguientes.
 Derecho a exigir retención
• Los trabajadores ocupados por contratistas o intermediarios
tienen derecho de exigir a las personas para quienes dichos
contratistas o intermediarios trabajen, que retengan y les
entreguen el importe de los sueldos o salarios devengados en
cualesquiera de los períodos de pago convenidos, si el día de su
vencimiento no se les hubiere pagado.
Derecho al salario sin
prestación del servicio

• Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a

percibir el salario, aun cuando no haya prestación del servicio
por disposición o culpa del patrono.
 Inexistencia de pacto expreso
• Cuando no se haya pactado expresamente salario, se debe el
que ordinariamente se paga por la misma labor, y a falta de
éste, el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y la calidad
del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales
de la región.
 Porque es importante la mediación
en el trabajo

• Tipos de mediación. Conforme a lo previsto en este Libro, habrá

mediación voluntaria cuando las partes de común acuerdo
soliciten la designación de un mediador a la Dirección del
Trabajo. La mediación voluntaria tendrá un plazo máximo de
diez días contado desde la notificación de la designación del
mediador.
 Todo acto de compensación

• En primer lugar, debe tomarse en cuenta lo establecido en el

artículo 379 del Código del Trabajo: “Todo acto de
compensación, liquidación, transacción o convenio celebrado
entre el obrero y el patrono, para que tenga validez deberá
hacerse ante las autoridades del trabajo correspondientes.”, es
decir, en caso de llevar
 Mediación

• Informe de mediación. Si no se produce acuerdo dentro del plazo, el

mediador pondrá término a su gestión, presentando a las partes un
informe sobre lo realizado.
• ¿Qué se debe hacer si no existe un acuerdo durante la mediación?
• ¿Qué pasa si no se cumple el acuerdo? Existe un seguimiento por
parte del Centro de Mediación tendiente a supervisarr la conducta
de las partes y las partes pueden volver a solicitar una mediación
para llegar a un nuevo acuerdo, en su caso.