PRESTACIONES SOCIALES

A CARGO DE EMPLEADOR
1) Concepto de prestaciones sociales
Conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor de los
trabajadores con el fin de cubrir algunos riesgos que se le
presenten. Tienen su origen en la relación de trabajo y hacen parte
de las contraprestaciones a cargo del empleador. Estas son creadas
por la ley.

Para liquidar las prestaciones sociales se debe tener en cuenta que

en materia laboral los años se cuentan de 360 días y todos los
meses de 30 días.
Prestaciones sociales a cargo del empleador

 prima de servicios
 calzado y vestido de labor
 auxilio de cesantía
 intereses sobre la cesantía
 descanso remunerado durante la lactancia
 vacaciones
 auxilio de transporte
Prestaciones sociales a cargo de las entidades de seguridad
social:
 Enfermedad común
 Maternidad
 Enfermedad profesional
 Accidente de trabajo
 Pensión de vejez, invalidez, muerte
 Prestaciones por muerte
 atención inicial de urgencias
 atención al recién nacido.
2) Subrogación de riesgos

El empleador queda relevado de la obligación de atender las

prestaciones sociales a cargo de las entidades de seguridad
social si ha tramitado la inscripción patronal y la afiliación
individual de los trabajadores
3) Prima de servicios

 30 días de salario por año que se reconocerá en dos pagos: la mitad

máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros
veinte días de diciembre.
 Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o
proporcionalmente al tiempo trabajado.
 El tiempo de incapacidad por enfermedad y el de la licencia de
maternidad no se descuenta para la liquidación de la prima de
servicios. Se paga sin tener en cuenta la forma como fue despedido
el trabajador
 Fórmula de liquidación de la prima de servicios

Días trabajados X salario devengado

360
4) El auxilio de transporte
se cuenta para la liquidación de prima de
servicios y cesantía

No se cuenta para liquidar las vacaciones

5) Tienen derecho a calzado y vestido de labor los trabajadores que
devenguen hasta dos salarios mínimos, siempre que en la fecha de
entrega de las dotaciones cuenten con tres meses continuos de
servicios.

 Entrega tres veces al año de una dotación consistente en un par de

zapatos y un vestido de labor adecuados a la índole del trabajo. (30
de abril, 31 de agosto, 20 de diciembre)

 Están obligados todos los empleadores que ocupen habitualmente

uno o más trabajadores permanentes (los trabajadores accidentales o
transitorios no tienen derecho).
Sistemas de liquidación del auxilio de cesantía:

a) El sistema antiguo: se aplica a los trabajadores antiguos

vinculados por contrato de trabajo antes del 1° de enero
de 1991 siempre que no se acojan al sistema de
liquidación anual.
b) El sistema de liquidación anual y definitiva con destino a
los fondos de cesantías: se aplica a los trabajadores
vinculados por contrato de trabajo a partir del 1° de enero
de 1991
c) El sistema de salarios integral
Sistema de liquidación anual y definitiva de cesantías:
a) A 31 de diciembre de cada año, el empleador debe
liquidar en forma definitiva la cesantía de cada trabajador
por anualidad o por fracción correspondiente
b) El empleador deberá cancelar al trabajador a más tardar
el 1 de enero del año siguiente los intereses legales del
12% anual o proporcionales por fracción.
c) El valor liquidado por el valor de la cesantía debe ser
consignado antes del 15 de febrero en cuenta individual a
nombre del trabajador en el fondo de cesantías
Casos en los que el trabajador puede retirar su cesantía:

a) A la terminación del contrato de trabajo

b) la financiación de vivienda
c) Pago de gastos de matrícula del trabajador, cónyuge o
compañero (a) permanente y sus hijos por concepto de
estudios de educación superior
Salario base de liquidación:

 Para liquidar el auxilio de cesantía debe tomarse como

base el último salario mensual siempre y cuando no haya
tenido variación en los tres meses anteriores.
 Si el salarios ha variado en los últimos tres meses se
tomará el promedio del respectivo año
Fórmula de liquidación de la cesantía:

Salario base X tiempo de servicios

_____________________________________
360
Fórmula para liquidar los intereses sobre la cesantía:

V/r cesantía X días trabajados en el año X 0.12

_______________________________________________
360
LAS VACACIONES:
 No son salario ni prestación social, son un descanso
remunerado que debe tomarse como base para liquidar
aportes
 Son 15 días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas por año y proporcionalmente por fracciones.
 Cómputo del tiempo de servicios: se descuenta el tiempo
de suspensión del contrato, la huelga, suspensión
disciplinaria, faltas al trabajo no justificadas.
EL AUXILIO DE TRANSPORTE
 Es un auxilio económico con destinación específica
 Se debe incorporar al salario única y exclusivamente para efectos de
liquidación de prestaciones sociales
 No se incluye en la base salarial para liquidar los aportes al sistema
de seguridad social
 Así el trabajador labore media jornada, tiene derecho a la prestación
completa
 Tienen derecho los trabajadores que devenguen hasta dos veces el
salario mínimo legal (a 2018 los trabajadores que devenguen hasta
$1.562.484).
 Auxilio de transporte: $88.211 para el 2018
AUXILIO FUNERARIO
 La persona que comprueba haber sufragado los gastos de
entierro de un afiliado o pensionado tendrá derecho a
recibir un auxilio funerario equivalente al último salario
base de cotización, o al valor correspondiente a la última
mesada pensional recibida, sin que este auxilio pueda ser
inferior a 5 smlmv ni superior a 10
