1. ¿Quién debe ingresar las cotizaciones de los trabajadores en la TGSS?

a Siempre el empresario.

b El trabajador, si no lo hace el empresario.

c La Administración de forma subsidiaria.

d El INSS.

2. ¿Cuándo se extingue la obligación de cotizar a la Seguridad Social?

a En situación de IT por enfermedad profesional.

b En situación de IT por accidente laboral.

c En caso de maternidad.

d Con el cese en el trabajo.

3. ¿Cuándo finaliza el plazo de presentación de las liquidaciones de las cotizaciones?

a El penúltimo día del mes.

b El último día del mes.

c El día 30.

d Los 20 primeros días del mes siguiente.

4. ¿Cuándo finaliza el plazo para realizar el ingreso de la cuota?

a El penúltimo día del mes.

b El último día del mes siguiente.

c El día 30 del mes siguiente.

d El día 20 del mes siguiente.

5. ¿Qué sucede si el empresario no efectúa el descuento de las cuotas en el momento de

efectuar las retribuciones?

a Podrá realizar una declaración complementaria.

b Debe ingresar las cuotas de los trabajadores a su cargo.

c Se lo podrá exigir posteriormente a los trabajadores.

d Las ingresará en la siguiente liquidación.

6. ¿Cuándo pueden incrementarse las cuotas con recargos e intereses de demora?

a Cuando se realizan contratos temporales de corta duración.

b Cuando se ingresa la cuota fuera de plazo.

c Cuando se incumplen las obligaciones preventivas.

d Todas son ciertas.

7. ¿Qué sucede cuando una empresa comete un error y realiza un ingreso superior al que le
corresponde?

a Lo compensa en el trimestre siguiente.

b Puede solicitar la devolución.

c Pierde la cantidad ingresada en exceso.

d Paga intereses de demora.

8. ¿Cuándo deben presentar el modelo 111 las grandes empresas?

a Durante el mes siguiente al que se liquida.

b Del 1 al 20 del mes siguiente al que se liquida.

c Del 1 al 20 de enero del ejercicio siguiente al que se liquida.

d Del 1 al 31 de enero del ejercicio siguiente al que se liquida.

9. ¿Cuándo deben presentar el modelo 111 las pequeñas empresas?

a Mensualmente.

b Trimestralmente.

c Anualmente.

d No lo tienen que presentar.

10. ¿Cuándo han de entregar las empresas los certificados de retenciones a sus trabajadores?

a Mensualmente.

b Trimestralmente.

c Anualmente.

d No tienen que entregar certificados.

11. ¿Cómo pueden presentar el modelo 190 las personas físicas?

a En entidades financieras.

b A través de Internet con Cl@ve PIN.

c En formato papel.

d En un soporte magnético.

12. ¿Cuánto se retendrá a un autónomo, en el primer año de ejercicio, si se le retribuye en

especie?

a No se practica retención.

b El 7 % del precio de mercado.

c El 15 % del precio de mercado.

d El 19 % del precio de coste.

13. ¿Cuánto se retendrá por los atrasos de ejercicios anteriores?

a Según la situación personal y familiar.

b Lo mismo que en el ejercicio en curso.

c El 15 %.

d El 19 %.

14. ¿Cuándo debe presentar el modelo 190 una S. L.?

a El último mes del ejercicio.

b Del 1 al 31 de diciembre.

c Del 1 al 20 de enero del ejercicio siguiente.

d Del 1 al 31 de enero del ejercicio siguiente.

1. ¿Qué ha aplicado un empresario que ha ordenado a un trabajador realizar las funciones

del grupo profesional superior?

a Ha aplicado una movilidad funcional descendente.

b Ha aplicado un traslado.

c Ha aplicado una movilidad funcional ascendente.

d Ha aplicado una modificación sustancial.

2. ¿Qué deberá hacer un empresario que decide realizar una movilidad funcional

descendente fuera del grupo profesional?

a Mantener el salario de origen al trabajador.

b Rebajar el salario de origen al trabajador.

c Pagar un 20 % menos al trabajador.

d Todas las anteriores afirmaciones son incorrectas.

3. ¿Cómo debe ser la asignación de tareas de un nivel superior y fuera del grupo

profesional al que pertenece un trabajador?

a No exige ninguna causa.

b Debe tener en cuenta la edad del trabajador.

c Debe tener en cuenta la antigüedad del trabajador.

d Debe basarse en una causa técnica u organizativa.

4. ¿Con cuántos días de antelación debe ser notificado el traslado definitivo de un

trabajador?

a 30 días.

b 15 días.

c 10 días.

d Con el tiempo imprescindible.

5. ¿Qué tipo de movilidad geográfica es un desplazamiento?

a Definitiva y superior a cinco años.

b Definitiva.

c Temporal, teniendo como tope un máximo 15 meses.

d Temporal.

6. ¿Cuál es la indemnización que hay que pagar a un trabajador que decide irse de la

empresa por haber sufrido una movilidad geográfica?

a La indemnización es de 12 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

b La indemnización es de 15 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

c La indemnización es de 20 días de salario por cada año de servicio en la

empresa.

d La indemnización es de 33 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

7. ¿Qué tipo de causas deberán tener las modificaciones sustanciales de las condiciones

de trabajo que realice una empresa a un trabajador?

a Causas que se relacionen solo con el trabajador.

b Económicas, técnicas, organizativas o productivas.

c Solo causas económicas o técnicas.

d No se precisa ninguna causa concreta.

8. Si un empresario realiza una movilidad funcional y el trabajador opta por la rescisión

del contrato, ¿en qué aplicación se deberá tramitar el certificado de empresa?

a Certific@2.

b CIRCE.

c CEPROS.

d AEAT.
9. ¿Qué intervalo de jornada se puede reducir por causas económicas, técnicas,

organizativas o productivas?

a De un 10 a un 50 % de la jornada.

b De un 10 a un 60 % de la jornada.

c De un 15 a un 50 % de la jornada.

d De un 10 a un 70 % de la jornada.

10. Un trabajador pide una excedencia para cuidar a un familiar enfermo. Durante el

primer año, se le reserva el puesto de trabajo, pero ¿qué se reserva en el segundo año?

a Un puesto con los mismos compañeros.

b Un puesto del mismo grupo profesional.

c Un puesto con las mismas tareas.

d Todas las afirmaciones anteriores son correctas.

11. Una empresa impone una sanción a un trabajador consistente en la suspensión de

empleo y sueldo de un mes. ¿Cómo computará ese tiempo de suspensión?

a Computará a efectos de antigüedad.

b No computará a afectos de antigüedad.

c Solo computará a efectos de antigüedad el primer mes.

d Computará a efectos de antigüedad si el trabajador reconoce la falta cometida.

12. ¿Cuánto tiempo durará la excedencia forzosa de un trabajador?

a Cinco años.

b El tiempo que dure el ejercicio del cargo público.

c El tiempo que dure el ejercicio del cargo público y el año posterior.

d El tiempo que dure el ejercicio del cargo público y seis meses más.