MATERIAL INFORMATIVO

Programa de Estudios/Programa Programa de Formación Humanística Sesión N° 08

Experiencia Curricular: Constitución y Derechos Humanos Semestre 2023 - 1

Contenido temático: El Derecho al Trabajo

Docente: Muñoz Linares Jorge Luis

Tipo de Material Informativo Lectura / artículo / y otros: Ficha de aplicación 8

Integrantes del equipo:

1. Mengole Percial, Roxana del Milagro
2. Ordoñez Cortez, Martín
3. Pérez Vega, Evelin
4. Pisco Chavesta, Teresa Jasmyn
_______________________________________________________________________
INDICACIONES:
1. Realizar la lectura comprensiva de los siguientes textos:
● Armas, C.E. (2021). La Inteligencia Artificial en empresas peruanas e impactos laborales en los
trabajadores. Iberoamerican Business Journal: Revista de Estudios Internacionales, 5 (1), pp. 83
– 105. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8063398
● Bobadilla, M.B. (2020). Normativa laboral para adolescentes en el Perú y la eficacia normativa.
Desde el Sur: Revista de Ciencias Humanas y Sociales de la Universidad Científica del Sur, 12
(1), pp. 127 - 139. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8061807
● Chira, G.E. & Távara, M. (2020). Hacia una adecuada regulación del derecho a la desconexión
digital en el Perú y la actuación de la inspección del trabajo. IUS: Revista de Investigación de la
Facultad de Derecho, 9 (2), pp. 73 – 87. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?
codigo=7961694
● Franco, D. (2019). Protección contra el despido arbitrario de trabajadores contratados a
tiempo parcial en el Perú. Revista de Derecho: División de Ciencias Jurídicas de la Universidad
del Norte, 52, pp. 70 – 87. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7872349
● Jara, J.L. (2022). El periodo de prueba laboral en el Perú y la adecuada protección de derechos
constitucionales. Tecnohumanismo, 2 (6), pp. 66 – 88.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8510625
● Lupa, M.G. & Puma, S.A. (2019). ¿La estabilidad laboral significa trabajar para siempre?
Perspectivas de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y el Tribunal Constitucional
peruano. Derecho PUCP: Revista de la Facultad de Derecho, 57, pp. 313 – 320.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7014389
● Manrique, A., Macha, L.M. & Gullo, S.G. (2019). Discriminación laboral contra mujeres
trabajadoras agrícolas del distrito de Sicaya, Huancayo. Socialium: Revista Científica de
Ciencias Sociales, 3 (2), pp. 43 – 55. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?
codigo=8063239

2. En equipos de trabajo lean y analicen el caso asignado por el docente.

3. Realicen la búsqueda de información complementaria en las bases de datos de la biblioteca de
la UCV.
4. Elaboren y sustenten el caso relacionado al derecho al trabajo, expresándolo en la ficha de
análisis de caso en base a la estructura y secuencia brindada.

1. LECTURA COMPRENSIVA DEL CASO

EQUIPO CASOS ENLACES

1 Denuncian a gerente por maltrato
https://youtu.be/EluQvduRJqM
laboral en call center.
2 Cusco: El Negociado, donde reclutan https://larepublica.pe/sociedad/2023/02/25/cusco-el-
mujeres para mineros ilegales. negociado-donde-reclutan-mujeres-para-mineros-
ilegales-explotacion-laboral-madre-de-dios-trata-de-
personas-624075
3 Corte IDH condena al Perú por cesar a
https://laley.pe/art/14263/corte-idh-condena-peru-
trabajadores del Congreso tras golpe
cesar-trabajadores-congreso-golpe-de-estado-fujimori
de Estado de Fujimori.
4 Congresista Katy Ugarte, exministra de https://larepublica.pe/politica/congreso/2023/01/16/
la Mujer, despide sin explicación a congreso-legisladora-katy-ugarte-extitular-del-
trabajadora embarazada de 6 meses. ministerio-de-la-mujer-despide-a-trabajadora-
embarazada-de-6-meses-denuncia-jose-williams-
bloque-magisterial-hostigamiento-denuncia
5 Esclavizados e invisibles en Gamarra: https://larepublica.pe/sociedad/2023/02/23/la-victoria-
cientos de personas son sometidas a esclavos-invisibles-en-el-emporio-gamarra-se-practica-
trabajo forzoso. el-trabajo-forzoso-precariedad-laboral-629487
6 Explotación laboral: rescatan a https://www.youtube.com/watch?v=cQYt-L-
cuatro menores que trabajaban 12 t4QI&ab_channel=BuenosD%C3%ADasPer%C3%BA
horas diarias fabricando pipas.
7 Tercerización laboral, implicancias
https://www.youtube.com/watch?v=r4tx-
en el Perú. alb8Yw&ab_channel=LaRep%C3%BAblica-LR%2B
8 ¿Cómo mejorar las condiciones https://www.youtube.com/watch?
laborales de los practicantes? v=SbHOmlBUy9o&list=PLtXn2nED_a9EgBmMyq0Pu
svPVKCkAmWMU&ab_channel=ESANGraduateSch
oolofBusiness
9 Mujeres trans tienen escasas https://larepublica.pe/sociedad/2023/02/28/
oportunidades laborales, revela arequipa-mujeres-trans-tienen-escasas-
reciente estudio. oportunidades-laborales-revela-reciente-estudio-
lrsd-1955632

2. APLICACIÓN DE LA FICHA DE ANÁLISIS DE CASO

TÍTULO DE CASO: Congresista Katy Ugarte, exministra de la Mujer, despide sin

explicación a trabajadora embarazada de 6 meses

CONTEXTUALIZACIÓN: El caso en específico trata de la congresista Katy Ugarte Mamani,

Describe brevemente el quien fue denunciada por despedir a una trabajadora de su despacho
caso. que estaba embarazada. Consecuencia de ello, la Comisión de Ética
Parlamentaria aprobó iniciar una investigación contra la legisladora
por este hecho. La trabajadora afectada se llama Melissa Gómez y fue
contratada como personal técnico del despacho de Ugarte Mamani.
Además, se reveló que Ugarte habría recortado los sueldos de sus
trabajadores para pagar publicidad en prensa para mejorar su imagen
como congresista en el Cusco. Ugarte renunció a la bancada de Perú
Libre en mayo del 2022 y luego al Bloque Magisterial en febrero del
2023.
TEMA CENTRAL: Katy Ugarte, exministra de la mujer despide sin ningun sustento a una
¿Qué aborda el caso? trabajadora por estar embarazada de 6 meses.
Anota datos relevantes. DATOS RELEVANTES:
 La trabajadora mostro evidencias donde menciona que ha estado
siendo hostigada por parte del asesor de Katty Ugarte, Roger
Torres Pando desde que cumplió 6 meses de embarazo.
 La extrabajadora había desempeñado su cargo desde el mes de
febrero hasta el 4 de enero del 2022 donde decidieron despedirla
sin ningún fundamento o justificación.
 La extrabajadora al momento de solicitar permiso para sus
controles médicos recibía respuestas incomodas, como, por
ejemplo: “lo hiciera fuera del horario de trabajo’”
 No conformes, conminaron a que firmara una renuncia voluntaria,
Sin embargo, Melissa Gómez, pidiendo que se le tomara ciertas
consideraciones la respuesta fue negativa aplicando su cesamiento
al trabajo.
 Ante ello SUNAFIL se pronuncia para realizar un proceso de
inspección con el fin de comprobar los sucesos mencionados, si
llegase a ser comprobado el suceso mencionado se cancelería una
multa de 2.63UIT que equivale a 12,098.
OPINIÓN  Consideramos que en el caso presentado sobre el despido
Emite opinión sobre los injustificado de la empleadora embaraza atenta contra el derecho
aspectos más importantes laboral, ya que se consideraría un despido arbitrario dado que no
que aborda el caso. se presentan evidencias sustentables para tal motivo; asimismo, se
hace mención del acoso laboral u hostigamiento por parte de sus
superiores a cargo desde el momento en que informó que se
encontraba en estado de gestación. Es importante recalcar que
este suceso ocurrió en el despacho de la exministra de la Mujer,
donde se supone que se encuentran las personas encargadas de
velar por el cumplimiento de la seguridad y protección de las
mujeres.
ARGUMENTOS: • Según el decreto legislativo 728 en su artículo 65. Es nulo el
Redacta el sustento de la despido que tenga por motivo: El embarazo si el despido se
opinión basado en produce dentro de los 90 días anteriores o posteriores al parto.
información confiable. • El Estado tiene la obligación de prestar especial asistencia y
protección a las mujeres durante el embarazo y después del parto
tal y como lo manifiesta el artículo 43 de la Constitución Política, y
si se trata de mujeres cabeza de familia la protección será aún más
especial.
• También según el art. 48 del mismo decreto nos dice que el estado
no solo protege a la persona embarazada si no brinda un beneficio
a la maternidad, en dicho artículo nos dice que causas de

IMPACTOS:
¿Qué impactos generó el
caso en ustedes en el ámbito
personal y profesional?
SOLUCIÓN
Proponga soluciones
innovadoras para el caso.
RECOMENDACIONES:
Formula recomendaciones.
REFERENCIAS:
Anota las referencias
bibliográficas.
suspensión del contrato de trabajo: La maternidad durante el
descanso pre y post natal, es decir se suspende el contrato de
trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador
de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración
respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.
 El impactó que causó fue que acreditó la existencia de diversas
causales que han dado origen a la referida protección, como la
exclusión histórica de la mujer en el trabajo por factores de género
y la penalización de la maternidad en el acceso y salida de las
relaciones laborales.
 Además, el impacto para la sociedad se presenta en que LA
MINISTRA DE LA MUJER, como su mismo cargo y titulo hace
referencia es velar y proteger a la mujer cual sea su condición, eso
es lo que se vende de manera pública, pero la realidad es otra,
solo es una mascara que se presenta de manera pública, pero de
manera privada se ejercen hechos que vulneran totalmente la
dignidad y derechos de las mismas mujeres que se dice proteger.
 La trabajadora puede demandar a la exministra por despido nulo y
solicitar su reposición en el cargo o una indemnización ya que la
ley protege a las trabajadoras embarazadas y prohíbe el despido
sin causa justificada durante la gestación y hasta 90 días después
del parto.
 La trabajadora puede acudir a la Sunafil para denunciar el despido
y solicitar una inspección laboral que verifique el cumplimiento de
sus derechos. La Sunafil puede imponer sanciones a la exministra
por vulnerar la normativa laboral y ordenar el pago de las
prestaciones sociales adeudadas a la trabajadora.
 Medidas de conciliación laboral: Se podrían implementar políticas
y medidas para facilitar la conciliación entre la vida laboral y
familiar de las mujeres embarazadas, como la flexibilidad en los
horarios de trabajo, opciones de trabajo a distancia o la posibilidad
de tomar licencias parentales remuneradas.
 Conservar todas las pruebas que se tenga sobre la relación laboral
con la exministra, como contratos, recibos de pago,
comunicaciones, certificados médicos, etc. Estos documentos
servirán para demostrar el vínculo laboral y el despido arbitrario.
 Notificar a la exministra sobre el embarazo por escrito y con copia
a la Sunafil y al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Así
se podrá activar la protección legal que corresponde como
trabajadora embarazada y evitar que la exministra alegue
desconocimiento de la situación.
Decreto legislativo 728. Perú
https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_per_dl728.pdf
CADAVID GÓMEZ, Ignacio. Cartilla del Trabajo, Universidad de
Medellín. Tercera edición. Medellín. 2008. p. 487.
Congreso asegura que despido de trabajadora embarazada depende
de ... - ATV.
https://www.atv.pe/noticia/congreso-asegura-que-despido-de-
trabajadora-embarazada-pende-de-congresista-katy-ugarte.
Congreso: Comisión de Ética aprueba investigar a congresista Katy ....
https://www.exitosanoticias.pe/politica/congreso-comision-etica-
aprueba-investigar-congresista-katy-ugarte-despido-su-extrabajadora-
gestacion-n96740.
Katy Ugarte: congresista será investigada por Comisión de Ética por ....
https://www.apnoticias.pe/peru/diario-uno/katy-ugarte-congresista-
sera-investigada-por-comision-de-etica-por-despido-a-trabajadora-
embarazada-975854.
Katy Ugarte: Comisión de Ética aprueba iniciar indagación a
congresista ....
https://elcomercio.pe/politica/congreso/katy-ugarte-comision-de-
etica-aprueba-iniciar-indagacion-a-congresista-por-despedir-a-
trabajadora-embarazada-congreso-de-la-republica-noticia/.