CRITERIOS EVALUACION DE DESEMPEÑO

FECHA:_________________________________
CARGO:________________________________ TIEMPO EN LA EMPRESA:__________________
NOMBRE DEL TRABAJADOR:____________________________________________
NOMBRE DEL EVALUADOR: ____________________________________________

DESEMPEÑO
Brinda y exige a los cargos con los que esta relacionado colaboración, cooperación, información y resulta
para el cumplimiento del objetivo de la empresa.
TRABAJO EN EQUIPÓ
Se puede considerar como una persona honesta, sincera y confiable, que actúa dentro de las directrice
organizacionales y sociales, maneja con confiabilidad la información que conoce de la compañ
INTEGRIDAD Y VALORES
Asume plenamente las consecuencias generadas de la toma de decisiones así como de los errores u omis
RESPONSABILIDAD en la realización de las tareas asignadas a él (ella) o a sus colaboradores.

PUNTUALIDAD Y Cumple con los horarios establecidos, es flexible, se ajusta y acepta de buena gana las exigencias, condic
DISPONIBILIDAD y decisiones de la empresa.

PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN Capacidad para establecer eficazmente objetivos apropiados y la forma de cumplimiento.

HABILIDADES ESPECIFICAS

ETICO Es decir, Imparcial, sincero, honesto y discreto.

DE MENTALIDAD ABIERTA Es decir, dispuesto a considerar ideas o puntos de vista alternativos.

DIPLOMATICO Con contacto en las relaciones con las personas

OBSERVADOR Activamente consciente del entorno fisico y las actividades.

PERCEPTIVO Instintivamente consciente y capaz de entender las situaciones.

VERSATÍL Es una persona que se adapta fácilmente a diferentes situaciones.

TENAZ Persona persistente, orientado hacia el logro de los objetivos.

DECIDIDO Alcanza conclusiones oportunas basadas en el analisis y razonamiento logico.

SEGURO DE SI MISMO Actúa de forma independiente a la vez que se relaciona eficazmente con otros.
 VERSION 0
CODIGO
FECHA
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ración, cooperación, información y resultados necesarios

jetivo de la empresa.

confiable, que actúa dentro de las directrices y normas

ad la información que conoce de la compañía.

decisiones así como de los errores u omisiones cometidos

s a él (ella) o a sus colaboradores.

epta de buena gana las exigencias, condiciones de trabajo

a empresa.

os apropiados y la forma de cumplimiento.

de vista alternativos.

ctividades.

as situaciones.

entes situaciones.

os objetivos.

nalisis y razonamiento logico.

aciona eficazmente con otros.
 EVALUACION DE DESEMPEÑO CALIFICACION

EVALUACION DE DESEMPEÑO A AUDITORES INTERNOS

CALIFIQUE DE 1 A 100 SIENDO 1 EL MENOR VALOR Y 100 VALOR MAXIMO TENIENDO EN CUENTA QUE EXCELENTE DE 96 A 1
SOBRESALIENTE DE 91 A 95, SATISFECHO 80 A 90, ACEPTABLE DE 60 A 79, INFERIOR DE 0 A 59

DESEMPEÑO
CONCEPTO

TRABAJO EN EQUIPÓ
0
INTEGRIDAD Y VALORES
0

RESPONSABILIDAD
0
PUNTUALIDAD Y
DISPONIBILIDAD 0

PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN

CALIFICACION 0 0 0 0 0
HABILIDADES ESP.
CONCEPTO

ETICO
0
DE MENTALIDAD ABIERTA 0
DIPLOMATICO 0
OBSERVADOR 0
PERCEPTIVO 0
VERSATÍL 0
TENAZ 0
DECIDIDO 0
SEGURO DE SI MISMO 0
CALIFICACION 0 0 0 0 0
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CODIGO:
FICACION
FECHA:
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ERNOS

ENTA QUE EXCELENTE DE 96 A 100,

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