MODELO DE INFORME DE SELECCIÓN DE PERSONAS 1

1. DATOS DEL POSTULANTE:

Apellidos y Nombres
Profesión/Ocupación Bachiller en Relaciones R. II. Postula a: Jefe de Almacén
Fecha de Evaluación 25 de agosto 2022 Edad 41 años Género Masculino
Estado Civil Casado DNI Licencia A II - a

2. REFERENCIAS ACADÉMICAS Y LABORALES:

I.
Bachiller en Relaciones Industriales en la Universidad Nacional de San Agustín. Técnico en
Computación e Informática en el Instituto Superior Tecnológico CESCA y Realizó una especialización
en el Centro Empresarial Latino Americano de la Universidad Nacional de San Marcos sobre Logística
para el cambio en las Organizaciones Públicas.

Se desempeñó como supervisor y asistente de almacén en la empresa TÉCNICAS METÁLICAS

INGENIEROS S.A.C por un lapso de 2 años y 7 meses, asistente de almacén en la CORPORACIÓN
PERUANA DE PRODUCTOS QUÍMICOS S.A, y como supervisor de personal, inspector en control de
calidad y jefe de almacén en la empresa SACOS DEL SUR S.A.

3. TÉCNICAS UTILIZADAS:

a) Evaluación del Curriculum Vitae

b) Cuestionario de Valores Interpersonales
c) Inventario Bouchun de la Personalidad y Competencias
d) Test de la persona bajo la lluvia. (Personalidad)
e) Entrevista

4. INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DE EVALUACIÓN:

a) CUESTIONARIO DE VALORES INTERPERSONALES:

NIVELES

BAJOS MEDIOS ALTOS

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

SOPORTE:

CONFORMIDAD :

RECONOCIMIENTO:

IND EPENDENCIA:

BENEVOLENCIA:

LID ERAZGO:

Conformidad social: Acepta las normas comunes de convivencia y actitud hacia lo que se considera
socialmente correcto.
Liderazgo: Muestra gusto y deseo por el poder y el mando y por toda situación que implique tomar
decisiones con autoridad sobre otras personas.
Soporte: Tendencia a la necesidad de contar con apoyo y comprensión de los demás, ciertos rasgos
de seguridad y madurez afectiva
b) COMPETENCIAS:

Liderazgo: Su motivación hacia las tareas de mando y de dirección de personas es de tipo medio. No
rehúye la dirección de grupos, es capaz de tomar decisiones y de influir sobre otras personas.
Orientado a los resultados: Concede una importancia suficiente a la consecución de las metas pero
su ambición no es excesiva y por tanto puede mantener cierto nivel de esfuerzo pero sin superar
determinados límites.
Flexibilidad: Puede adaptarse a los cambios y a las novedades pero es posible que le incomoden si
son muy bruscos y frecuentes. No necesita que sus tareas estén totalmente organizadas y sean muy
estables.
Trabajo en equipo: Mantiene una disposición intermedia entre la autonomía y la cooperación. Es
capaz de trabajar con otras personas y de hacerlo activamente para que le grupo tome decisiones
Influencia: Tiende a relacionarse con los demás de forma normal, sin mostrar dominancia ni
sumisión. Es capaz de defender en ocasiones sus puntos de vista con decisión y en otras prefiere el
consenso. Cuando un tema le importa y tiene criterios claros, trata de convencer a otros de sus ideas
y no se rinde con facilidad.

c) PERSONALIDAD:

La evaluada muestra ser una persona con un adecuado trato social, buen desenvolvimiento cotidiano,
está dispuesto a enfrentar las dificultades, con capacidad de prever situaciones positivas o negativas
respecto a las actividades que realiza, así mismo muestra tolerancia frente a las presiones
ambientales, por lo que denota que tiene control de sí mismo.

5. CONCLUSIÓN:

El postulante cuenta con la formación requerida para cubrir el puesto, además tiene la experiencia
de haber laborado en empresas cumpliendo funciones similares a las requeridas por la empresa.

Tiene las aptitudes de trabajar en equipo, con buena disposición para adaptarse a los cambios y a
las novedades, a su vez de tomar decisiones y de influir sobre otras personas. Buen nivel de esfuerzo
y competitividad cuando se trata de realizar trabajos que le encomienda, así mismo acepta y se
adecúa a las necesidades y exigencias que el puesto requiere.
 El señor, XXXXXXXXXX cumple con los requisitos para desempeñarse en el cargo de Jefe de Almacén,
por lo cual se le considera APTO para el puesto requerido.

6. INFORMACIÓN ADICIONAL:

Disponibilidad Inmediata
Pretensiones de Sueldo Las que fija la empresa
DOMICILIO: XXXXXXXXXXXX
Contacto TELÉFONO: XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
CORREO ELECTRÓNICO: XXXXXXXXXXXXXXXXX
MODELO DE INFORME DE SELECCIÓN DE PERSONAS 2

NOMBRE :
PUESTO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO
EMPRESA : INDUSTRIAS XXXXXXXXXXX S.A.
FECHA : SETIEMBRE DEL 2014

APRECIACION GENERAL
El Sr. Xxxxxxx es casado y con dos hijos. Muestra un buen trato, agradable en su conversación, muy
interesado en la entrevista demostrando su interés por cambiar de empleo. Utiliza un lenguaje simple, poco
elaborado, con un vocabulario sencillo que le permite expresar con claridad sus ideas y pensamientos.

Comprensión rápida, aunque toma su tiempo para responder buscando lo más adecuado para la situación.

Gran apego y preocupación por su familia y por mantener los lazos sentimentales entre ellos.

NIVELES
AREAS EVALUADAS BAJO MEDIO ALTO
1 2 3 4 5 6 7 8 9
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
CAPACIDAD DE ANALISIS X
BUSQUEDA DE INFORMACION X
ORIENTACION AL LOGRO X
INICIATIVA X
ORIENTACION AL CLIENTE X
DESARROLLO DE INTERRELACIONES X
MANEJO DEL ESTRÉS X
DIRECCION DE PERSONAS X
LIDERAZGO X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORDEN X
RESPONSABILIDAD X

PERFIL PROFESIONAL
Nivel intelectual que lo ubica en el término promedio, con capacidad para realizar análisis y síntesis, resolver
problemas de mediana complejidad y emitir juicios adecuados. Alcanzo el nivel universitario incompleto en la
especialidad de Ingeniería de Sistemas.

Se ha desenvuelto principalmente en el área de ventas y atención presencial a clientes, pasando por distintos
puestos tales como administrador de tiendas, asistente de almacén y supervisor de ventas. Actualmente se
desempeña como Asesor Empresarial en profuturo AFP, cargo que ocupa desde hace dos años
aproximadamente.

Tiene experiencia previa en el manejo de personal.

PERFIL DE PERSONALIDAD
Con fuerte tendencia a la extroversión, es una persona sociable que fácilmente inicia una conversación, es
colaborador con sus interlocutores. No se intimida ante situaciones nuevas asumiendo en muchos casos la
iniciativa para llevar adelante sus objetivos.

En situaciones diarias prefiere trabajar activamente con gente e involucrarse con ellas, al punto de
preocuparse por lo que suceda con sus compañeros cercanos y brindarles consejos sobre cómo mejorar.
Suele mostrarse mejor de lo que es para mejorar su imagen y lograr sus objetivos, sin embargo, siempre se
orientara al cumplimiento de los principios morales que rigen su vida manteniendo el realismo frente a ella.

PERFIL APTITUDINAL
Buena capacidad para trabajar en equipo y conducir grupos pequeños de personas, tiende a compartir sus
conocimientos y experiencias para que el grupo funcione bien lo que eventualmente podría parecer un exceso
de confianza con sus compañeros.

En situaciones de subordinado se rige a las reglas establecidas al pie de la letra, evitando ampliar comentarios
a menos que le sean solicitados. Normalmente prefiere mantenerse bajo las órdenes de alguien.

Puede no organizar adecuadamente sus prioridades, lo cual lo aleja del logro de sus objetivos los que alcanzara
de manera más lenta.

Buen control emocional, en situaciones de mucha presión maneja su ansiedad adecuadamente, aunque ésta se
trasluce en sus acciones llega a manejarla de modo que demuestra su seguridad en sí mismo.

CONCLUSIÓN
El postulante cumple con las exigencias del perfil requerido para cubrir el puesto, por lo tanto se le considera
APTO.