UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CALIDAD DE VIDA
Estudiante: Cristian Sangucho Verdezoto
Docente: Ing. Juan Pablo Safla Mg.
Ciclo: Quinto
Fecha: 11 de mayo de 2023
TEMA:”MODELO DE LA CALIDAD DE VIDA DEL TRABAJADOR SEGÚN HACKMAN Y
OLDHMAN”
INTRODUCCIÓN
La calidad de vida es un tema de gran importancia en la sociedad actual, ya que busca mejorar las condiciones de
vida de las personas y promover su bienestar. El modelo de calidad de vida propuesto por J. Richard Hackman
destaca cinco factores clave que influyen en la calidad de vida: salud física, salud psicológica, actividad
productiva, actividad recreativa y relaciones sociales. Estos factores son interdependientes y se influyen
mutuamente. Por otro lado, el modelo de calidad de vida propuesto por Oldham se enfoca en la satisfacción que
experimentan las personas en su vida diaria y destaca la importancia de la satisfacción con el trabajo como factor
clave. Este modelo enfatiza la necesidad de promover un entorno laboral favorable que permita a las personas
desarrollarse y crecer profesionalmente, y destaca la importancia de aspectos como la autonomía, la variedad, el
feedback, la identidad y la significancia en el trabajo. Ambos modelos ofrecen una perspectiva holística sobre la
calidad de vida y son esenciales en el desarrollo de políticas públicas y en la mejora de las condiciones de vida de
la sociedad.
DESARROLLO
La calidad de vida es un tema que ha generado mucho interés en la sociedad actual, ya que se busca mejorar las
condiciones de vida de las personas y promover su bienestar. En este sentido, el modelo de calidad de vida
propuesto por J. Richard Hackman, ofrece una perspectiva muy interesante que permite entender la complejidad
del concepto de calidad de vida.
Según Hackman, la calidad de vida está determinada por cinco factores clave: la salud física, la salud psicológica,
la actividad productiva, la actividad recreativa y las relaciones sociales. Estos factores son interdependientes y se
influyen mutuamente, lo que significa que una mejora en uno de ellos puede tener un efecto positivo en los demás.
En cuanto a la salud física, Hackman destaca la importancia de mantener un buen estado de salud para garantizar
una buena calidad de vida. La actividad física, una alimentación saludable y un ambiente seguro son algunos de
los aspectos que influyen en la salud física de las personas.
La salud psicológica es otro factor determinante en la calidad de vida, ya que una buena salud mental permite a
las personas disfrutar de sus actividades diarias y enfrentar los desafíos de manera efectiva. Para mantener una
buena salud psicológica, es importante tener relaciones interpersonales satisfactorias, mantener una autoestima
positiva y tener habilidades para enfrentar el estrés.
La actividad productiva se refiere al trabajo o la ocupación que tiene una persona y su capacidad para contribuir
al bienestar de la sociedad. Hackman destaca que la actividad productiva no solo brinda un ingreso económico,
sino que también puede proporcionar una sensación de logro y satisfacción personal.
Por último, las relaciones sociales son un factor clave en la calidad de vida, ya que las personas necesitan
conexiones con los demás para sentirse valoradas y apoyadas. Las relaciones sociales incluyen la familia, los
amigos y las relaciones profesionales, y son esenciales para el bienestar emocional y psicológico.
El concepto de calidad de vida es esencial en el desarrollo de políticas públicas y en la mejora de las condiciones
de vida de la sociedad. En este sentido, el modelo de calidad de vida propuesto por Oldham es un marco teórico
que se enfoca en la satisfacción que experimentan las personas en su vida diaria.
Según Oldham, la calidad de vida está determinada por dos factores principales: la satisfacción con la vida y la
satisfacción con el trabajo. La satisfacción con la vida se refiere a la percepción subjetiva de las personas sobre
su vida en general, incluyendo aspectos como la salud, las relaciones interpersonales, la vida familiar y el tiempo
libre. La satisfacción con el trabajo, por su parte, se refiere a la percepción que las personas tienen sobre su trabajo,
incluyendo aspectos como la remuneración, la autonomía, el reconocimiento y las oportunidades de desarrollo.
Oldham propone que la satisfacción con el trabajo es el factor clave que influye en la satisfacción con la vida.
Según este modelo, cuando las personas están satisfechas con su trabajo, es más probable que experimenten una
mayor satisfacción con la vida en general. En este sentido, Oldham enfatiza la importancia de promover un entorno
laboral favorable que permita a las personas desarrollarse y crecer profesionalmente.
Para lograr la satisfacción con el trabajo, Oldham destaca la importancia de cinco aspectos clave del trabajo: la
autonomía, la variedad, el feedback, la identidad y la significancia. La autonomía se refiere a la capacidad de las
personas para tomar decisiones y controlar su propio trabajo. La variedad se refiere a la diversidad de tareas y
desafíos que se presentan en el trabajo. El feedback se refiere a la retroalimentación que las personas reciben sobre
su desempeño en el trabajo. La identidad se refiere a la percepción que las personas tienen sobre su trabajo y su
sentido de pertenencia a una organización. Por último, la significancia se refiere a la percepción de las personas
sobre la importancia de su trabajo y su contribución a la sociedad.
ANALISIS PERSONAL
El tema de la calidad de vida ha generado gran interés en la sociedad actual. El modelo de calidad de vida
propuesto por J. Richard Hackman destaca la importancia de cinco factores clave: la salud física, la salud
psicológica, la actividad productiva, la actividad recreativa y las relaciones sociales. Por otro lado, el modelo de
calidad de vida propuesto por Oldham enfatiza la importancia de la satisfacción con el trabajo en la percepción
que las personas tienen sobre su calidad de vida en general. Este modelo destaca la necesidad de promover un
entorno laboral favorable y enfatiza la importancia de aspectos como la autonomía, la variedad, el feedback, la
identidad y la significancia.
CONCLUSIONES
El modelo de calidad de vida propuesto por Hackman ofrece una perspectiva holística de la calidad de vida,
destacando la importancia de factores como la salud física, la salud psicológica, la actividad productiva, la
actividad recreativa y las relaciones sociales. Al enfocarse en estos aspectos, se puede mejorar significativamente
la calidad de vida de las personas y promover su bienestar.
el modelo de calidad de vida propuesto por Oldham destaca la importancia de la satisfacción con el trabajo en la
percepción que las personas tienen sobre su calidad de vida en general. Este modelo resalta la necesidad de
promover un entorno laboral favorable que permita a las personas desarrollarse y crecer profesionalmente, y
enfatiza la importancia de aspectos como la autonomía, la variedad, el feedback, la identidad y la significancia en
la satisfacción con el trabajo. Al poner en práctica estos aspectos, es posible mejorar significativamente la calidad
de vida de las personas y promover su bienestar.
BIBLIOGRAFÍA
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