Caso Practico N° 1

Hugo José Molinares Martínez

Lira Valencia

Organización, Atracción y Desarrollo Del Talento Humano.

2023
 Solución al proyecto de aplicación

• ¿Cuáles son las diferencias y los factores más relevantes de las dos estructuras?

Realizando la visualización de dos componentes de las diferentes estructuraciones de las

organizaciones podemos deducir que guardan diferente estructuraciones del sistema de

talento humano.

R/ La diferencia es que una organización manejan términos de estructuración diferente a

la otra y con diferentes criterios de actualizaciones, términos y conceptos del sistema de

recurso humano, una cuenta con más departamentos y su departamento y la otra

organización manejan departamento y no cuenta con ayudantes técnicos de área, los

cuales los factores más relevantes de la dos estructuración el que cada una cuenta con

un equipo bien estructurado y la otra con equipo menos numero pero bien conformada el

cual se basa que diferentes área manejan un cargo pero con diferentes responsabilidades

laborales en la empresa, lo cuales cumplen con los componente del sistema de gestión de

recurso humano.
• ¿Cómo plantearías tú la nueva organización?

R/ Para definir esta pregunta debemos de conocer primero la definición de sistemas de

gestiones de recurso humanos, conociendo todos sus objetivo y política de área, conocer

con cuanto capital humano tenemos o contamos en la empresa, para poder tener un

buen programa y organigrama de recurso humanos, para poder definir todas las áreas y

sus colaboradores, pero sin dejar por fuera las actividades, compromiso,

responsabilidades y los estándares laborales que exigen cada áreas para fortalecer el

trabajo en equipo, responsabilidades, actividades y un buen plan de desarrollo laboral.

Teniendo todo estos datos podemos trabajar en una buena organización conformada con

un capital humano y con su diferente perfil laborares, podemos llevar una buena ejecución

laboral en la empresa.
 Aplicación Práctica del Conocimiento

Sabiendo que un buen sistema de gestión es una herramienta muy importante a nivel empresarial,

nosotros como futuros profesionales podemos deducir que es un proceso que busca mejor

continuamente toda aquella falencia que existe en las empresas a tras ves de una organización bien

conformada con sus diferentes responsabilidades y componente que al final de una revisión se

reflejara un buen resultado en general y que cada instante siempre tenemos como objetivo seguir

avanzando y mejorar continuamente, mostrando una logística, sin perder los objetivos, visión y

metas de la empresa, pero sobre todo reconociendo el capital humanos como unos de los más

importante en el mundo empresarial para tener un buen resultado laboral.

Referencias

https://www.centro-virtual.com/campus/course/view.php?id=1227&section=3

https://www.centro-virtual.com/recursos/casos_practicos/CUA-E-TDGTH_u1.pdf