Trabajo Practico

Nombre del Alumno: Villar, Alex

Materia: Seguridad Higiene Sel, y capacitación de Recursos Humanos
Año: 2022
Carrera: T.S.S.H
Actividad

1) Cuales son los Factores internos y externo que influyen en la conducta humana.

2)  Cognición Humana.

3) Que es la disonancia cognitiva?

4) Cuales son las tres premisas que explican la conducta humana?

5)  Existen tres conceptos preliminares que son importantes para la perfecta comprensión
de la comunicación cuáles son?

6) Cuales son los métodos de análisis de puesto de trabajo? 

7) Que es el proceso de evaluación de desempeño? 

1_ Hay factores internos y externos. los internos son la personalidad, el aprendizaje, la
motivación, percepción y valores. los externos son el ambiente organizacional, reglas y
reglamento, cultura política, métodos y procesos, recompensas y castigos y grados de
confianza.
2_ La cognición o desarrollo cognitivo abarca el razonamiento, la memoria, la resolución
de problemas y las habilidades de razonamiento. Los niños pequeños usan estas habilidades
para entender y organizar su mundo.  Son las operaciones mentales que realiza el cerebro
para procesar información. Mediante estas operaciones, el cerebro trabaja con la
información que le rodea, la almacena y la analiza para tomar las decisiones
correspondientes.
3_La disonancia cognitiva es la incomodidad psicológica que sentimos cuando nuestras
mentes tienen dos conceptos contradictorios al mismo tiempo. Por ejemplo: debería fumar
porque lo disfruto y no debo fumar porque causa cáncer.
4_ En este sentido existen tres premisas que explican la conducta humana:

1. La conducta es causada por estímulos externos o internos. Existe una causalidad en la

conducta. Tanto la herencia como el ambiente influyen decisivamente en el
comportamiento de las personas.

2. La conducta es motivada, o sea, en toda conducta humana existe una finalidad. La

conducta no es casual ni aleatoria, sino que está siempre orientada y dirigida hacia algún
objetivo.

3. La conducta está orientada hacia objetivos. En todo comportamiento existe siempre un

impulso, deseo, necesidad o tendencia, todas ellas son expresiones que sirven para designar
los motivos de la conducta.
5_ Existen tres conceptos preliminares que son importantes para la perfecta comprensión de
la comunicación:

1. Dato: es un registro respecto a un determinado evento o acontecimiento. Un banco de

datos, por ejemplo, es un medio para acumular y almacenar conjuntos de datos para que
posteriormente sean combinados y procesados. Cuando un conjunto de datos posee un
significado (un conjunto de números que forman una fecha o de letras que forman una
frase), tenemos una información.

2. Información: es un conjunto de datos con determinado significado, que reduce la

incertidumbre sobre algo o permite el conocimiento sobre algo. El concepto de
información, tanto desde el punto de vista popular como desde el punto de vista científico,
implica un proceso de reducción de la incertidumbre.

3. Comunicación: es cuando una información se transmite a alguien, quien, por lo tanto, la

comparte. Para que haya información es necesario que el destinatario de la comunicación la
reciba y la comprenda. La información que simplemente se transmite, pero no se recibe, no
es comunicada. Comunicar significa hacer común a una o más personas una información
determinada.
6_ los métodos de análisis de puesto de trabajo son:
A_ Observación: Consiste en observar a los trabajadores que ocupan los puestos muy
operativos. "Muchas veces, se complementan con entrevistas sobre algún elemento
relacionado al trabajo, con el objetivo de realizar descripciones sobre sus funciones y
labores dentro de su área.
B_ Entrevistas: Este método consiste en preguntar a los colaboradores sus funciones y
responsabilidades dentro de su área de trabajo.
C_ Cuestionarios: Estos se distribuyen, muchas veces a través de la Web, a los
colaboradores y/o supervisores de un departamento para que los completen. En ocasiones,
es el mismo encargado del proceso de análisis llena el cuestionario con las respuestas que le
dan los colaboradores", complementa la docente.
D_ Incidentes críticos y diarios de trabajo: Gracias a una conversación entre supervisores y
trabajadores, se pueden identificar los aspectos críticos que generaron una situación de
crisis dentro del área de trabajo. Esto permitirá identificar cuáles son las nuevas
competencias o habilidades que se demandarán para mejorar los procesos productivos. 
E_ El análisis de puesto : es definido como el procedimiento mediante el cual se
determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en
términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas.
7_ Evaluar a los trabajadores en las organizaciones es tremendamente importante y muy
difícil de lograr de manera adecuada. Es un proceso sistémico, muy caro y lleva bastante
tiempo construirlo y afinarlo, Tomando consciencia de la importancia que tiene la
evaluación de desempeño en las organizaciones y, por ende, la importancia que tiene el
proceso en sí, tanto para las empresas que constantemente están tratando de evaluar el
grado de aporte que efectúa su personal para el cumplimiento de los objetivos como para
los auditores de recursos humanos que deben dar una opinión acerca de la razonabilidad de
este proceso.