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VIP II S.C.C
TODAS LAS AREAS PR-SSO-VIPII-02

Título Fecha Elaboración Versión Páginas

PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL   12/08/2021 01 14

OBJETIVO

Prevenir o minimizar los riesgos psicosociales en todo el personal operativo y administrativo de los trabajadores del
proyecto VIP II S.C.C; mediante la ejecución del programa de prevención de riesgo psicosocial y apliación del
Cuestionario de Riesgo Psicosocial del Ministerio de Trabajo; con el fin de fomentar el bienestar físico, mental, social
de los trabajadores, garantizando la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral.

ALCANCE

Este procedimiento aplica a todos los colaboradores de VIP II S.C.C.

DEFINICIONES
A

La no asistencia al trabajo por parte de un trabajador del que se pensaba

Ausentismo que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las
huelgas.

Cautela con que se han de guardar, mantener y emplear los datos

Confidencialidad
recopilados en una evaluación como la psicosocial.

Factores “El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas

psicosociales condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que
están directamente relacionadas con la organización, el contenido del
trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar
tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como
al desarrollo del trabajo. Así pues, unas condiciones psicosociales
desfavorables están en el origen de la aparición tanto de determinadas
conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo como de
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determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y para el bienestar

del trabajador.” (INSHT, 2005)

“Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el

trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones
de organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del
trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del
trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir
en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo” (OIT, 1986,
p. 3)

Es la composición de decisiones estratégicas sobre las cuáles son los

cambios que deben incorporarse a los diferentes procesos de la
Planes de mejora organización. Dicho plan, además de servir de base para la detección de
mejoras, debe permitir el control y seguimiento de las diferentes acciones
a desarrollar, así como la agregación de acciones correctoras ante posibles
contingencias no previstas.

R
“Los factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del
trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico (reacciones
neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresión,
alienación, apatía, etc.), cognitivo (restricción de la percepción, de la
Riesgos
habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc.)
psicosociales
y conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de
riesgos innecesarios, etc.) que son conocidas popularmente como “estrés” y
que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de
intensidad, frecuencia y duración.” (INSHT, 2015)
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CONTENIDO

o Fase de Diagnóstico Inicial:

- Comprende la fase de identificación del personal por áreas o servicios y de acuerdo al cargo que
ocupan.

- El diagnóstico se realizará a través del levantamiento de información con la aplicación del

Cuestionario de Riesgo Psicosocial del Ministerio del Trabajo, el cual se aplica de forma confidencial,
no se incluye identificación con nombres y apellidos de los trabajadores.

- El diagnóstico se evidenciará una vez finalizada la tabulación de las encuestas.

o Fase de intervención – Operativa:

Bajo: El riesgo es de impacto potencial mínimo sobre la seguridad y salud, no genera a corto plazo
efectos nocivos. Estos efectos pueden ser evitados a través de un monitoreo periódico de la
frecuencia y probabilidad de que ocurra y se presente una enfermedad ocupacional.

Medio: El riesgo es de impacto potencial moderado sobre la seguridad y salud puede comprometer
las mismas en el mediano plazo, causando efectos nocivos para la salud, afectaciones a la
integridad física y enfermedades ocupacionales. En caso de que no se aplicaren las medidas de
seguridad y prevención correspondientes de manera continua y conforme a la necesidad específica
identificada, los impactos pueden generarse con mayor probabilidad y frecuencia.

Alto: El riesgo es de impacto potencial alto sobre la seguridad y la salud de las personas, los niveles
de peligro son intolerables y pueden generar efectos nocivos para la salud e integridad física de las
personas de manera inmediata. Se deben aplicar las medidas de seguridad y prevención de manera
continua y conforme a la necesidad específica identificada para evitar el incremento a la
probabilidad y frecuencia.

Fase de Evaluación:

- Se volverá a evaluar nuevamente (un año a 2 años, tiempo recomendado) para verificar la
disminución o la mitigación del riesgo.

- Se reportarán los indicadores del programa al Ministerio de Trabajo en diciembre 202

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INDICADORES:
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ANEXOS
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Revisado por:
Elaborado por:

Dra. Andrea Almeida

Médico Ocupacional Representante Legal VIP II