ML-SG-SST-PG-001 Programa de Riesgo Psicosocial

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y Código ML-SG-SST-PG-001
SALUD EN EL TRABAJO
Version 01
PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL Fecha Mayo - 2023

SINTONIZA TU VIDA
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1. INTRODUCCIÓN
De acuerdo con la Dirección General de Riesgos Profesionales de Colombia, se

ha reportado a través de la Primera Encuesta Nacional sobre Condiciones de
Trabajo y Salud, realizada en el año 2007, a personal de diferentes actividades
económicas y regiones del país, que la prevalencia de exposición a factores de
riesgo psicosocial es altísima, superando en percepción a los riesgos
biomecánicos en los lugares de trabajo.
Con respecto al estrés ocupacional, entre el 20% y 33% de los trabajadores

manifiestan sentir altos niveles de estrés, siendo los factores psicosociales y
biomecánicos los de mayor relación con la ocurrencia de accidentes laborales.
El desarrollo del trabajo de MONTAJES & SOLUCIONES ELECTRICAS LUJAR

SAS presenta unas características únicas, que derivan en factores de riesgo
psicosociales particulares, que se ven agravados no solo por los riesgos propios
de la actividad de construcción: condiciones asociadas a las instalaciones,
materiales, servicios de las empresas, servicio al cliente, estilo de liderazgo,
organización del trabajo, etc., sino también condiciones extralaborales; a las que
hacen que la incidencia y magnitud de los factores psicosocial presenten mayor
vulnerabilidad de producir lesiones para la salud, bien en forma de accidentes
laboral o en diversas patologías.
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En el contexto anterior, se evidencia la necesidad de establecer medidas de

identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a los factores de riesgo psicosocial, presentes en la actividad laboral;
por lo cual el Ministerio de Protección Social expidió la Resolución 2646/08, en la
que establece las disposiciones y definen responsabilidades en el abordaje de
este tema. MONTAJES & SOLUCIONES ELECTRICAS LUJAR SAS se acoge a
estas disposiciones, y orienta su gestión a la mejora continua de las condiciones
de trabajo y salud de sus trabajadores, para lo cual, presenta el siguiente
programa como una guía de actuación específica para los trabajadores expuestos
a factores de riesgo psicosocial, que será revisado periódicamente, en la medida
que así lo aconseje la evolución de la evidencia científica disponible y su
aplicación concreta en la empresa.
En Seguridad y Salud en el Trabajo, el programa será el mecanismo que permitirá

identificar los principales factores de riesgo psicosocial en MONTAJES &
SOLUCIONES ELECTRICAS LUJAR SAS, diagnosticar (análisis de resultados
objetivos y subjetivos), priorizar las estrategias de intervención a partir de las
causas, y así recomendar métodos de intervención para mejorar las condiciones
de vida y de trabajo en la empresa.
El presente documento contiene los criterios utilizados en nombre de la empresa

MONTAJES & SOLUCIONES ELECTRICAS LUJAR SAS para reducir el impacto
negativo de los factores de riesgo psicosocial sobre la salud física, mental y social
de sus trabajadores, al igual que sobre la productividad de la empresa; dando
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cumplimiento a su política de QHSE y al marco legal vigente en el país.

(Resolución 2646 /08).
2. OBJETIVO GENERAL
Alinear los procesos de Gestión Humana y HSE bajo un enfoque de gestión del
riesgo psicosocial, que unifique criterios de decisión, haga productivo los recursos
empleados, y sostenibles las acciones de mejora, reduciendo así, el impacto
negativo de los factores psicosociales sobre la salud física, mental y social de los
trabajadores, al igual que sobre la productividad de la empresa.
2.1 OBJETIVOS ESPECIFIOS
 Identificar los fatores de riesgo psico laboral a nivel del individuo,

intralaboral y extralaboral mente que influyen en el desarrollo y bienestar de
los trabajadores de la empresa.
 Desarrollar actividades de promoción y prevención encaminadas a disminuir
el riesgo psicolaboral y sus efectos en la salud de los trabajadores.
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3. ALCANCE
El presente programa aplicara a todo el personal de las diferentes
vicepresidencias de MONTAJES & SOLUCIONES ELECTRICAS LUJAR SAS, y
actividades de prevención para personal de contratistas y sus trabajadores.
4. MARCO LEGAL VIGENTE
La prevención de los factores de riesgo psicosocial en el entorno de trabajo, es un

compromiso que asume el empleador al momento de contratar personal, debido a
que la legislación colombiana exige en sus normas la intervención de los mismos.
4.1. A continuación se mencionará históricamente el avance que hay con

relación a este tema en el marco legal de nuestro país.
 Decreto 614 de 1984, el literal C del artículo 2°: Señala como objeto de
la salud ocupacional, proteger a la persona contra los riesgos
relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales,
mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que
puedan afectar la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo.

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 Resolución 1016 de 1989, en su numeral 12 del artículo 10: una de las

actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo
es diseñar y ejecutar programas para la prevención y el control de
enfermedades generadas por los riesgos psicosociales.

 Decreto 2566 de 2009, por el cual se adopta la tabla de enfermedades
profesionales, Señala en el numeral 42 del artículo 1°: que las
patologías causadas por estrés en el trabajo comprenden causas y
efectos: “Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en
relación con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado
con sobrecarga de trabajo. Trabajos con técnicas de producción en
masa, repetitiva o monótona o combinada con ritmo o control
impuesto por la máquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con
estrés antes físicos con efectos psicosociales, que produzcan estados
de ansiedad y depresión, Infarto del miocardio y otras urgencias
cardiovasculares, hipertensión arterial, enfermedad acidopéptica
severa o colon irritable”.
 Resolución 2646 de 2008, Por la cual se establecen disposiciones y se

definen responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
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5. DEFINICIONES
A continuación, se adoptan las siguientes definiciones mencionadas en el Art. 3,

de la Resolución 2646 de 2008:
 Trabajo
Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la producción,
comercialización, transformación, venta o distribución de bienes o servicios
y/o conocimientos, que una persona ejecuta en forma independiente o al
servicio de otra persona natural o jurídica.
 Riesgo
Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño en un grupo
dado.
 Factor de Riesgo
Posible causa o condición que puede ser responsable de la enfermedad,
lesión o daño.
 Factores Psicosociales
Comprenden los aspectos intralaborales, extralaborales o externos a la
organización y las condiciones individuales o características intrínsecas al
trabajador, las cuales, en una interrelación dinámica, mediante
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percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las

personas.
 Factores de Riesgo Psicosociales

Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos
negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.
 Factor Protector Psicosocial

Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del
trabajador.
 Condiciones de Trabajo
Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e individuales que están
presentes al realizar una labor encaminada a la producción de bienes,
servicios y/o conocimientos.
 Estrés
Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como
conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la
interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales.
 Carga Física
Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se da en
términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e
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implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular,

cardiovascular y metabólico.
 Carga Mental
Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las
variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la
concentración, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la
complejidad, volumen y velocidad de la tarea.
 Carga Psíquica o Emocional

Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol
que desempeña el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que
debe realizarlo.
 Efectos en el Trabajo
Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo. Estas
incluyen el ausentismo, la accidentalidad, la rotación de mano de obra, la
desmotivación, el deterioro del rendimiento, el clima laboral negativo, entre
otros.
 Evaluación Objetiva
Valoración de las condiciones de trabajo y salud realizada por un experto,
utilizando criterios técnicos y metodologías validadas en el país.
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 Evaluación Subjetiva
Valoración de las condiciones de trabajo y salud, a partir de la percepción y
vivencia del trabajador.
 Experto
Psicólogo(a) con posgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de
prestación de servicios en psicología ocupacional. Cuando según
certificación expedida por la respectiva Secretaría de Salud, en un
departamento no exista disponibilidad de psicólogos con especialización en
salud ocupacional y licencia vigente, se considera experto el psicólogo que
tenga mínimo 100 horas de capacitación específica en factores
psicosociales, mientras subsista dicha situación.
 Patologías Derivadas del Estrés

Aquellas en que las reacciones de estrés, bien sea por su persistencia o por
su intensidad, activan el mecanismo fisiológico de una enfermedad.
 Carga de Trabajo
Tensiones resultado de la convergencia de las cargas físicas, mentales y
emocionales.
 Acoso Laboral
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Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,

trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia
del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006.
 Efectos en la Salud
Alteraciones que pueden manifestarse mediante síntomas subjetivos o
signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un cuadro o
diagnóstico clínico
6.CLASIFICACIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES
6. 1 CONDICIONES INTRALABORALES
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DOMINIOS DIMENSIONES
Demandas cuantitativas 6.2
Demandas de carga mental
Demandas emocionales
Exigencias de responsabilidad del cargo
DEMANDAS
Demandas ambientales y de esfuerzo físico
DEL TRABAJO
Demandas de la jornada de trabajo
Consistencia del rol
Influencia del ambiente laboral sobre el
extralaboral
Control y autonomía sobre el trabajo

Oportunidades de desarrollo y uso de habilidades
y destrezas
CONTROL
Participación y manejo del cambio
Claridad del rol
Capacitación
LIDERAZGO Y Características del liderazgo

RELACIONES Relaciones sociales en el trabajo
SOCIALES EN Retroalimentación del desempeño
EL TRABAJO Relación con los colaboradores (subordinados)
Reconocimiento y compensación
RECOMPENSA Recompensas derivadas de la pertenencia a la
organización y del trabajo que se realiza
CONDICIONES EXTRALABORALES
TIEMPO Tiempo fuera del trabajo
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Desplazamiento vivienda - trabajo - vivienda
Relaciones familiares
RELACIONES
Comunicación y relaciones interpersonales
Situación económica del grupo familiar
FAMILIA Y Características de la vivienda y de su entorno

ENTORNO
Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo
6.3 CONDICIONES INDIVIDUALES
Tipo de personalidad
CARACTERÍSTICAS DE Nivel de tipo de personalidad
LA PERSONALIDAD Nivel de vulnerabilidad por tipo de personalidad
Estilos de Afrontamiento
Condiciones de salud (sistemas corporales: osteomuscular,

cardiovascular, respiratorio, gastrointestinal, mental, sistema
nervioso central y periférico, dermatológico, endocrino,
CONDICIONES DE
genitourinario e inmunológico); enfermedades profesionales
SALUD
laborales y de tipo común, accidentes de trabajo laborales,
exámenes de ingreso, periódicos, de retiros y otros que se
requieran según el riesgo
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Los moderadores representan condiciones individuales que

actúan como factores pre disponentes o como protectores, sin
VARIABLES ser en sí mismos factores de riesgo.
ASOCIADAS O
MODERADORAS Demográficas: Sexo, edad, escolaridad, convivencia en pareja,
número de Personas a cargo, ocupación, área de trabajo,
cargo, tiempo de antigüedad en el cargo, otras.
VARIABLES Nivel de motivación y de satisfacción, autoestima; percepción

ASOCIADAS O sobre el control de los hechos y técnicas de afrontamiento;
MODERADORAS resistencia al estrés y tolerancia a la ambigüedad; nivel
COGNITIVAS educativo; habilidades y aptitudes.
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7. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE GESTION DE RIESGO

PSICOLABORAL
FAPSI
ACTIVIDADES RESPONSABLE
1.1. Presentación de resolución y programa de
ARL
gestión
1.2. COMPROMISO GERENCIAL:
a. Autorización de implementación
Empresa / ARL
b. Comunicación de la matriz de inversión
c. Entregables con el informe.
1.3. MACRODIAGNOSTICO: Opcional.
Mide la gestión del riesgo psicosocial a nivel ARL / Empresa

organizacional y el nivel de cumplimiento del
marco legal vigente.
2. 2.1. Entrega documentos y herramientas

ARL
EVALUACIÓN de apoyo al programa
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2.2. Asesoría para el diligenciamiento del

cuadro de decisiones ACOS: Análisis de ARL - empresa
criterios ocupacionales y salud
2.3. Delimitar la distribución de la

Psicólogo
población, de acuerdo a criterios
especialista ARL
documento técnico bateria.
2.4. Definición de criterios de informe de

riesgo psicosocial: Personalización
Psicólogo
empresarial con ficha de datos generales,
especialista -ARL
y establecimiento de la custodia y reserva
de los resultados individuales
2.5. Enmarcar el compromiso gerencial:

Presentación de perfil de vulnerabilidad
de riesgo psicosocial por áreas de ARL
trabajo, y autorización de evaluación de
acuerdo a tabla de inversión.
2.6. Enmarcar el compromiso gerencial:

Presentación de perfil de vulnerabilidad
de riesgo psicosocial por áreas de ARL
trabajo, y autorización de evaluación de
acuerdo a tabla de inversión.
2.7. Análisis de la información e informe

con perfil de protección y riesgo: general
ARL - empresa
de la empresa y/o discriminativo por
áreas de trabajo
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2.8. Entrega de resultados de la

evaluación psicosocial al área que lidera ARL - empresa
el proceso al interior de la empresa
2.9. Presentación gerencial de
ARL - empresa
resultados
2.10. Elaboración documento técnico
ARL - empresa
(opcional)
3.1. Matriz de priorización de riesgo ARL
3.2. Mesa de trabajo empresarial:

Establecer en conjunto con la empresa el Empresa
3. cronograma de trabajo a implementación
INTERVENCIÓN
a. Sistema de vigilancia epidemiológica
de acuerdo al perfil de riesgo.
Psicólogo
especialista
b. Programa de prevención.
4. 4.4.1. Convocatoria y elección comité de

Empresa - ARL
PREVENCIÓN convivencia laboral
4.1. GESTION Convocatoria de candidatos al Comité de
COMITES DE Empresa- asesoría
Convivencia
CONVIVENCIA Divulgación de planchas de los
LABORAL Empresa
candidatos a través del Share Point
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Elección de los trabajadores y

Empresa
representantes de la Dirección
Conteo y publicación de votos Empresa
Acta de constitución del Comité de
Empresa- asesoría ARL
Convivencia
Comparativo macro dx y cuadro de

calificación riesgo, cuadro acos: Dando ARL
5. seguimiento a los planes establecidos.
MONITOREO
Indicadores de gestión: S.V.E. ARL - empresa
8. SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA FACTORES DE RIESGO

PSICOSOCIAL
8.1 OBJETIVO
Monitorear e intervenir permanentemente los factores de riesgo psicolaboral

para mejorar las condiciones de salud y de trabajo asociadas
8.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
 Contar con un sistema de información que permita la recolección,

procesamiento y análisis de datos sobre los factores de riesgo que
además sea la base para la toma de decisiones, para el Programa
de Gestión de Riesgo Psicosocial.
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
Identificar y priorizar las área, cargos y contratos de mayor permanencia con la
empresa, expuestos a factores de riesgo psicosocial clasificados con mayor
vulnerabilidad al riesgo de acuerdo con los criterios ocupacionales establecidos
para su selección desde: Condiciones de Salud, Seguridad Industrial y Ambiente
de Trabajo, utilizados en el “Cuadro de criterios para priorización de población
critica”.
 Establecer el perfil ocupacional de riesgo y protector de factores

psicosociales en MONTAJES & SOLUCIONES ELECTRICAS LUJAR SAS,
por áreas de trabajo
 Plantear recomendaciones específicas por puestos de trabajo críticos de

acuerdo a su nivel de afectación de riesgo,
 Realizar seguimiento en los trabajadores según el grupo de riesgo donde
fueron ubicados.
8.3 PROCEDIMIENTO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
8.3.1 EVALUACION DE FACTORES PSICOSOCIALES Y DE SUS EFECTOS

Para la identificación y evaluación de los factores psicosocial intra y extralaboral,
MONTAJES & SOLUCIONES ELECTRICAS LUJAR SAS utilizará la batería de
instrumentos validados en Colombia, avaluada y publicada por el Ministerio de
Protección Social en noviembre de 2010.
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Los instrumentos que componen la batería son:
8.3.1.1. Ficha de datos generales: Información socio-demográfica e

información ocupacional del trabajador. Para este efecto,
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deberá comparar los datos obtenidos en el balance social de la
organización con el perfil obtenido en la ficha de datos
generales
8.3.1.2. Cuestionario de factores de riesgo psicosociales

intralaborales en dos formas:
 FORMA A: Se aplicará a los trabajadores con cargos de

jefaturas, profesionales o técnicos.
 FORMA B: Se aplicará a los trabajadores con cargos de
auxiliares u operarios (guardas de seguridad).
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8.3.1.3. Cuestionario de factores de riesgo psicosociales extralaborales
8.3.1.4. Guía para el análisis psicosocial de puestos de trabajo
8.3.1.5. Guía de entrevistas semiestructurada para la evaluación de

factores de riesgo psicosociales intralaborales
8.3.1.6. Guía de grupos focales para la evaluación de factores de riesgo

psicosociales intralaborales
8.3.1.7. Perfil de Estrés de Nowack
8.3.1.8. Test de Salud Mental de Goldberg- Instrumento Tamiz.
El universo objeto de estudio del Sistema de Vigilancia Epidemiológica, acorde

con la resolución 2646, como esta misma lo expone, debe tener una cobertura
poblacional tipo Muestral con niveles de confiabilidad del 95%, conformada por los
funcionarios por tipo de contrato y las diferentes áreas de su estructura
organizacional: ADMINISTRATIVAS Y OPERATIVAS, con su respectivo personal
a cargo.
La evaluación permitirá la identificación de información socio-demográfica y

ocupacional de los trabajadores de MONTAJES & SOLUCIONES ELECTRICAS
LUJAR SAS, estableciendo la presencia o ausencia de factores de riesgo intra,
extralaboral y Condiciones del Individuo, determinando su nivel de riesgo. La
población se clasificará, ajustándose a los cinco criterios de interpretación del
nivel de riesgo dadas por la evaluación de factores psicosociales aprobados en
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Colombia y autorizados por el Ministerio de Protección así: Sin riesgo o riesgo

despreciable, riesgo bajo, riesgo medio, riesgo alto y riesgo muy alto.
8.3.2 FLUJOGRAMA DE VIGILANCIA DE LOS FACTORES DE RIESGO

PSICOSOCIALES
EL Sistema de Vigilancia Epidemiológico se desarrollará en las siguientes
fases:
 PRIMERA FASE: Descripción de la población trabajadora. Para lo cual se

usarán variables ocupacionales y demográficas.
 SEGUNDA FASE: Identificación de los factores psicosociales y sus efectos

por Vicepresidencias
 TERCERA FASE: Identificación de los factores psicosociales y sus efectos
por áreas críticas y/o cargos.
 CUARTA FASE: Consolidación de información.
 QUINTA FASE: Intervención de los factores psicosociales y sus efectos por
área, contrato y/o cargo, según sea el caso requerido.
 SEXTA FASE: Identificación de los factores psicosociales y sus efectos por
caso.
 SÉPTIMA FASE: Evaluación y retroalimentación del proceso de la
vigilancia
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epidemiológica, utilizando los indicadores de gestión citados en el manual

del programa.
9.INDICADORES
9.1. Cumplimiento
Actividades Ejecutadas / Actividades Programadas * 100
9.2. Eficacia
Número de Casos Nuevos de tipo psicosocial / Total de Funcionarios
9.3. Cobertura
Número de Personas que participan en las actividades del programa / Total de

Funcionarios *100
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10. RESPONSABILIDADES
 Nivel Gerencial
 Disponer de los recursos necesarios para el desarrollo del Programa

de Gestión, así como con los requisitos legales aplicables en materia
de prevención del riesgo psicosocial.
 Formular la política de prevención clara dirigida a prevenir el acoso
laboral y las enfocadas hacia la promulgación de ambientes de
convivencia laboral sanos.
 Participar activamente en el desarrollo del programa de gestión de
riesgo psicolaboral y motivar a los líderes área en el cumplimiento de
las metas establecidas en el mismo Conservar y propender para el
mejoramiento del ambiente laboral, velando por el cumplimiento de
las normas de convivencia laboral y demás que correspondan.

 Director QHSE
 Gestionar con la Alta Dirección los recursos necesarios para el

desarrollo del Programa de Gestión de riesgo psicolaboral
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 Verificar periódicamente el estado y evolución del programa de

gestión de riesgo psicolaboral, estableciendo junto con el equipo de
trabajo los planes de acción para la mejora
 Verificar el cumplimiento de la política sobre la prevención de acoso
laboral y de convivencia laboral, por parte de todos los miembros de
la organización, ayudando para que cumplan y liderar los procesos
de sensibilización.

 Profesional de Salud Ocupacional
 Liderar el proceso establecido en el protocolo bajo la asesoría y

apoyo de la ARL .
 Comunicar a la Dirección QHSE y a la Alta Dirección la gestión y
resultados el programa
 Informar al COPASO sobre actividades y situaciones de prevención
de riesgo psicosocial en la empresa que requieren correctivos y/o
prevención.
 Integrar las actividades de prevención e intervención de riesgos
psicosociales de todos los niveles de la empresa liderar la
implementación del plan sugerido para intervención y monitoreo
enfocados a la prevención y control de riesgos psicosociales.
 Velar por el cumplimiento de las normas de convivencia laboral y
demás que correspondan, como base de prevención de Acoso
laboral.
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 Garantizar la ejecución de los exámenes médicos y aplicación de

encuestas, pruebas o entrevistas psicológicas de ser necesario para
las áreas en riesgo.
 Comunicar las necesidades de capacitación con relación a la
prevención del riesgo psicolaboral al área correspondiente y otras
partes interesadas Calcular y reportar las estadísticas enfermedad
laboral y ausentismo relacionadas con riesgo psicolaboral, y divulgar
el comportamiento de las mismas.
 Desarrollo del programa de gestión de riesgo psicolaboral,
evaluación periódica del programa y establecimiento de planes de
acción para mejora.
 Mantener actualizada a la empresa sobre la legislación vigente en el
campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo, específicamente a las
relacionadas con el presente programa.

 Gestión Humana
 Participar en diseño y desarrollo del plan de trabajo requerido para la

intervención de los riesgos psicolaborales.
 Participar activamente en el desarrollo de las actividades
establecidas en el programa de gestión de riesgo psicolaboral que
hagan parte de su área.
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 Asegurar el desarrollo de las capacitaciones relacionadas con riesgo

psicolaboral, así como la cobertura de la población objeto del
programa.
 Asegurar en cumplimiento de los perfiles ocupacionales dentro de los
procesos de selección y contratación de personal.
 Funcionarios
 Cumplir las normas, procedimientos y políticas establecidos por la

empresa en materia de prevención de riesgos psicolaborales.
 Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación en
prevención y control de los factores de riesgo psicosociales y en
todas las actividades de prevención y promoción de la salud física y
mental.
 Conformar y participar en el comité de convivencia laboral en la
empresa.
 Realizar practica de los exámenes médicos periódicos y asistir a la
aplicación de pruebas o encuestas de diagnóstico y seguimiento
anual de riesgos psicosociales una vez sea comunicado del
requerimiento,
 Conservar y propender para el mejoramiento del ambiente laboral,
cumpliendo las normas de convivencia laboral y todas las demás que
correspondan.
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 Responsabilidades del Comité Paritario de Salud Ocupacional
 Velar por la promoción y prevención en riesgos psicolaborales, se

lleve a cabo en forma permanente para lograr el compromiso y la
participación activa de todas las instancias de la empresa.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que, en materia de medicina,
higiene industrial debe ejecutar la empresa de acuerdo a las normas
vigentes, dentro de las cuales están la prevención y control de
factores de riesgos psicosociales.
 Informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgos
psicosocial y sugerir las medidas correctivas y de control; participar
en la planificación y la organización de trabajo en la empresa y la
introducción de nuevas tecnologías.
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y
trabajadores en la solución de situaciones relativas a la prevención y
control de riesgos psicosociales.
 Solicitar periódicamente a la empresa informe sobre accidentalidad y
enfermedades laborales con el objeto de dar cumplimiento a lo
estipulado en la resolución.
 RESPONSABILIDADES DE ARL
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 Capacitar y prestar asistencia técnica pertinente para el diseño e

implementación de los programas de prevención y los sistemas de
vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo psicosocial
prioritarios, por actividad económica o empresa, utilizando criterios
de salud ocupacional.
 Realizar acciones de rehabilitación psicosocial, enmarcadas
dentro de los programas de rehabilitación integral, de acuerdo
con en el manual de rehabilitación profesional que define la
dirección general de riesgos profesionales del Ministerio de la
Protección Social.
CONTROL DE CAMBIOS
FECHA DESCRIPCION ELABORADO APROBADO
20-05-2023 PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL OSCAR GUTIERREZ LUISA GISETH LEITON MASMELA
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PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL Fecha Mayo - 2023

De acuerdo con la Dirección General de Riesgos Profesionales de Colombia, se

Con respecto al estrés ocupacional, entre el 20% y 33% de los trabajadores

El desarrollo del trabajo de MONTAJES & SOLUCIONES ELECTRICAS LUJAR

PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL Fecha Mayo - 2023

En el contexto anterior, se evidencia la necesidad de establecer medidas de

En Seguridad y Salud en el Trabajo, el programa será el mecanismo que permitirá

El presente documento contiene los criterios utilizados en nombre de la empresa

PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL Fecha Mayo - 2023

cumplimiento a su política de QHSE y al marco legal vigente en el país.

2.1 OBJETIVOS ESPECIFIOS

 Identificar los fatores de riesgo psico laboral a nivel del individuo,

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4. MARCO LEGAL VIGENTE

La prevención de los factores de riesgo psicosocial en el entorno de trabajo, es un

4.1. A continuación se mencionará históricamente el avance que hay con

PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL Fecha Mayo - 2023

 Resolución 1016 de 1989, en su numeral 12 del artículo 10: una de las

 Resolución 2646 de 2008, Por la cual se establecen disposiciones y se

PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL Fecha Mayo - 2023

A continuación, se adoptan las siguientes definiciones mencionadas en el Art. 3,

PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL Fecha Mayo - 2023

percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las

 Factores de Riesgo Psicosociales

 Factor Protector Psicosocial

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implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular,

 Carga Psíquica o Emocional

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 Patologías Derivadas del Estrés

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Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,

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Control y autonomía sobre el trabajo

LIDERAZGO Y Características del liderazgo

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Desplazamiento vivienda - trabajo - vivienda

Situación económica del grupo familiar

FAMILIA Y Características de la vivienda y de su entorno

6.3 CONDICIONES INDIVIDUALES

Condiciones de salud (sistemas corporales: osteomuscular,

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Los moderadores representan condiciones individuales que

VARIABLES Nivel de motivación y de satisfacción, autoestima; percepción

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7. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE GESTION DE RIESGO

Mide la gestión del riesgo psicosocial a nivel ARL / Empresa

2. 2.1. Entrega documentos y herramientas

PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL Fecha Mayo - 2023

2.2. Asesoría para el diligenciamiento del

2.3. Delimitar la distribución de la

2.4. Definición de criterios de informe de

2.5. Enmarcar el compromiso gerencial:

2.6. Enmarcar el compromiso gerencial:

2.7. Análisis de la información e informe

PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL Fecha Mayo - 2023

2.8. Entrega de resultados de la

3.1. Matriz de priorización de riesgo ARL

3.2. Mesa de trabajo empresarial:

4. 4.4.1. Convocatoria y elección comité de

PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL Fecha Mayo - 2023

Elección de los trabajadores y