PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA RIESGO PSICOSOCIAL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)ADDED POSSESSIO S.A.S.

 LABORE VITAL S.A.S
CÓDIGO: PG-SST-03
NIT: 901.750.713-9

PROGRAMA DE VIGILANCIA VERSIÓN: 01

EPIDEMIOLÓGICA RIESGO PSICOSOCIAL FECHA: 22/09/2023

1. OBJETIVO

Establecer y desarrollar un programa integral y sistemático de identificación,

control e intervención de los factores de riesgo psicosocial en la empresa
LABORE VITAL S.A.S, con el fin de disminuir los trastornos de salud asociados,
contribuir al mejoramiento del ambiente laboral y bienestar de los trabajadores. A
través de:

 La identificación de los principales factores de riesgo psicosocial a nivel del

individuo, de la organización y del ambiente extralaboral que influyan en la
salud y bienestar de los trabajadores de la empresa.
 Determinar el nivel de estrés y los posibles síntomas asociados.
 Definir un plan de intervención para el control del riesgo psicosocial al
interior de la empresa

2. ALCANCE

El presente Programa para Riesgo Psicosocial tendrá como población objetivo a

todos los trabajadores de la empresa LABORE VITAL S.A.S

3. DEFINICIONES

 ACOSO LABORAL: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre

un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia de este,
conforme lo establece la Ley 1010 de 2006.

 ANÁLISIS EPIDEMIOLÓGICO: Consiste en un análisis de las tendencias del

estado de salud - enfermedad, en una población donde se revela una
diversidad en los índices de las condiciones de salud que se encuentran
enmascarados en los promedios. Este abordaje metodológico ofrece la
posibilidad de efectuar un diagnóstico que pone al descubierto espacios y/o
poblaciones en las cuales se deberían reorientar determinadas acciones.

 CARGA FÍSICA: Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación,

generalmente se da en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y
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traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema

osteomuscular, cardiovascular y metabólico.

 CARGA MENTAL: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea.

Algunas de las variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad,
la concentración, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la
complejidad, volumen y velocidad de la tarea.

 CARGA PSÍQUICA O EMOCIONAL: Exigencias psicoafectivas de las tareas o

de los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o de
las condiciones en que debe realizarlo.

 CONDICIONES DE TRABAJO: Todos los aspectos intralaborales,

extralaborales e individuales que están presentes al realizar una labor
encaminada a la producción de bienes, servicios y/o conocimientos.

 EFECTOS EN LA SALUD: Alteraciones que pueden manifestarse mediante

síntomas subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un
cuadro o diagnóstico clínico.

 EFECTOS EN EL TRABAJO: Consecuencias en el medio laboral y en los

resultados del trabajo. Estas incluyen el ausentismo, la accidentalidad, la
rotación de mano de obra, la desmotivación, el deterioro del rendimiento, el
clima laboral negativo, entre otros.

 ESTRÉS: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico

como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la
interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales.

 FACTOR DE RIESGO: Posible causa o condición que puede ser responsable

de la enfermedad, lesión o daño.

 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES: Condiciones psicosociales cuya

identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los
trabajadores o en el trabajo.

 FACTORES EXTRALABORALES: Aspectos relacionados con la situación

socioeconómica y educativa del grupo familiar, efecto del trabajo en el ámbito
familiar y social, y situación política, económica y social del país.

 FACTORES INDIVIDUALES: Aspectos relacionados con las características

individuales del trabajador, como: características socio demográficas, de
personalidad y aspectos que hacen referencia a estilos de afrontamiento.
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 FACTORES INTRALABORALES: Aspectos relacionados con el medio

ambiente de trabajo (lugar), la tarea (el quehacer cotidiano) y la organización
(estructura y políticas).

4. RESPONSABLE

La Representante Legal, es la persona responsable de la ejecución del

procedimiento y de la revisión del cumplimiento de las diferentes actividades
programadas al interior de la empresa LABORE VITAL S.A.S Adicional es la
autoridad para la toma de decisiones del presente programa.

5. CONDICIONES GENERALES

El presente procedimiento se desarrollará en tres fases, para de esta manera dar

cumplimiento al objetivo del programa:

5.1. Fase 1.: Identificación del Riesgo:

 Sensibilización: se brindará información al personal sobre el Riesgo

psicosocial, a través de mensajes en carteleras y otros medios aplicables.
 Aplicación del instrumento que conforma la batería para la evaluación de
factores de riesgos psicosocial, debe ir precedida de la firma de
consentimiento informado por parte de los trabajadores que hacen parte de
la empresa. Y lo conforman los siguientes formatos: (Formato de Ficha de
datos generales, Formato evaluación del estrés, Cuestionario de factores
psicosociales extralaborales, Cuestionario de factores psicosociales
intralaborales-forma A-, Cuestionario de factores psicosociales
intralaborales-forma B-)
 Finalmente se realiza el análisis de la información, con la información
recopilada que permitirá realizar la tabulación (en hoja en Excel), con cada
uno de los ítems calculando promedios, con el fin de evidenciar tendencias;
con la consolidación de análisis de los resultados obtenidos, el paso a
seguir es la toma de decisiones apropiadas y especificas respecto a la
intervención del riesgo.
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Cabe anotar que el único profesional autorizado para la aplicación, tabulación,

presentación de informes y recomendaciones, debe ser un psicólogo especialista
en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo.

5.2. Fase 2.: Estrategias de Intervención:

El paso para seguir es diseñar y estructurar el plan de intervención acorde a las

necesidades arrojadas en el estudio de riesgo psicosocial. Con los resultados
obtenidos se determinará la población en riesgo, el cual se clasificará de la
siguiente manera:

 Alto Riesgo: bajo este grupo se clasificará a toda persona que presente dos
o más factores de riesgos
 Riesgo Limítrofe: se clasifican las personas en quienes está presente al
menos 1 riesgo.
 Riesgo Bajo: aparecen los que no tienen factor de riesgo.

Las acciones de intervención se deben adaptar de acuerdo con los resultados

obtenidos abarcando las tres dimensiones: Condiciones intralaborales,
condiciones extralaborales y condiciones individuales; las cuales deben estar
descritas en el cronograma de actividades, para el desarrollo del programa

Mes
Ítem Tema Objetivo
Programación
1 Brindará información al personal
Sensibilización en Riesgo
sobre el Riesgo psicosocial, a través
psicosocial, mediante
de mensajes en carteleras y otros
Noviembre
carteleras
medios aplicables.
2 Dar cumplimiento a la resolución
Desarrollar las baterías de
2646/2008 y al programa de
Riesgo Psicosocial a
vigilancia epidemiológica Riesgo
Noviembre
todos los trabajadores
Psicosocial.
3 Recibir el informe del
Dar cumplimiento a las
Psicólogo, presentar a
observaciones presentadas en el
gerencia informe y
informe y diagnosticar a la población
Diciembre
programa de actividades
entre los grupos de riesgos
para el año 2023
4 Presentación de informe a
la gerencia del Programa Evidenciar el comportamiento del
de vigilancia Programa de vigilancia Diciembre
epidemiológica Riesgo epidemiológica Riesgo Psicosocial
Psicosocial
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El cronograma se debe actualizar cada año, conforme se vayan realizando las

baterías de riesgo psicosocial, las cuales están establecidas por ley que se deben
practicar anualmente.

5.3. Fase 3.: Evaluación y seguimiento:

El desarrollo de esta etapa se contempla en dos tiempos: uno por medio de

controles periódicos en donde se establece la eliminación o reducción del factor
del riesgo el cuales responsabilidad de la empresa en cabeza de la Representante
Legal, y otro al finalizar el programa en el cual se identifica el cumplimiento de este
a través de las medidas de control que han sido establecidas.
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6. INDICADORES

Los indicadores para desarrollarse en el presente Programa son los siguientes:

FRECUENCIA
INDICADOR FÓRMULA RESPONSABLE DE META
MEDICIÓN

Nivel del No de actividades realizadas

cumplimiento
Representante
del PVE Riesgo No total de actividades Trimestral 90%
Legal
Psicosocial programadas * 100

Cobertura de los No personas intervenidas

Programas
del PVE de Riesgo No total de personas Representante
Semestral 100%
Psicosocial evaluadas Legal

No de casos intervenidos con

riesgo alto y riesgo limítrofe
Reducción de los
No total de casos con nivel Representante
niveles de Anual 80%
riesgo alto y riesgo limítrofe * Legal
Estrés
100

7. DOCUMENTOS Y REFERENCIAS
 Ley 9 de 1979, Art. 83
 Decreto 614/84, Art. 2 literal C, presidente de la República de Colombia
 Resolución 1016/89 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y Salud Art.
10, numeral 12
 Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de Protección Social

8. REGISTROS
 Plan Anual de Trabajo
 Plan de Formación.
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9. CONTROL DOCUMENTAL

HISTORIAL DEL CAMBIO

FECHA DEL VERSIÓN DEL RESPONSABLE
MOTIVO DEL CAMBIO
CAMBIO CAMBIO DEL CAMBIO
22/09/2023 01 Creación del documento Vigia sst