Accidente laboral

Definición

Un accidente laboral se refiere a un evento inesperado e indeseado que ocurre durante el

desempeño de una actividad laboral y que causa lesiones o enfermedades a los

trabajadores. Estos accidentes pueden variar en gravedad y pueden ocurrir en cualquier

tipo de entorno de trabajo, ya sea en una oficina, en un sitio de construcción, en una

fábrica o en cualquier otro lugar.

Algunos ejemplos comunes de accidentes laborales incluyen:

Caídas: Las caídas desde alturas, resbalones o tropiezos son una causa frecuente de

accidentes laborales. Puede ser debido a superficies resbaladizas, escaleras inseguras,

falta de barandillas o falta de precaución al caminar.

Lesiones por objetos o equipos: Pueden ocurrir lesiones cuando un objeto cae sobre un

trabajador, cuando se golpea con un objeto en movimiento o cuando se utiliza equipo o

maquinaria de manera incorrecta. Esto puede incluir golpes, cortes, aplastamientos o

atrapamientos.

Lesiones musculoesqueléticas: Estas lesiones están relacionadas con movimientos

repetitivos, posturas incorrectas o levantamiento de cargas pesadas. Pueden afectar a las

articulaciones, los músculos, los tendones y los huesos, y pueden provocar problemas

como el síndrome del túnel carpiano, lesiones en la espalda o lesiones en los hombros.

Exposición a sustancias peligrosas: Los trabajadores pueden sufrir lesiones o

enfermedades debido a la exposición a sustancias químicas tóxicas, gases, humos o

polvos peligrosos. Esto puede ocurrir en industrias como la química, la construcción, la

agricultura o la manufactura.
Accidentes de tráfico: Si los trabajadores conducen como parte de su trabajo, están

expuestos al riesgo de accidentes de tráfico, ya sea en vehículos de la empresa o en su

propio medio de transporte.

Es importante destacar que los accidentes laborales se pueden prevenir o reducir

implementando medidas de seguridad adecuadas, proporcionando capacitación y

concienciación sobre los riesgos laborales, proporcionando equipos de protección

personal (EPP) y promoviendo una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. Además,

es esencial que los empleadores cumplan con las regulaciones y normativas de

seguridad ocupacional establecidas por las autoridades competentes en cada país.

Clasificación de accidentes

Accidentes sin ausencia

Después del accidente el empleado continúa trabajando

Accidentes con ausencia

Da por resultado:

 Incapacidad temporal: Pérdida total de la capacidad para trabajar en el día del

accidente.

 Incapacidad permanente parcial: Reducción parcial y permanente de la

capacidad para trabajar

 Incapacidad total permanente. Pérdida total permanente de la capacidad para

trabajar

 Muerte del accidentado

Causas

Accidentes de trabajo típicos: Son los accidentes más comunes y se producen debido a

condiciones inseguras en el entorno laboral o a actos inseguros por parte de los

empleados. Las condiciones inseguras pueden incluir falta de señalización adecuada,

iluminación deficiente, maquinaria defectuosa o peligrosa, entre otros. Los actos

inseguros son las acciones imprudentes o irresponsables de los trabajadores, como no

utilizar el equipo de protección personal (EPP) requerido o no seguir los procedimientos

de seguridad establecidos.

Accidentes de trabajo por condiciones inseguras: Estos accidentes se deben

principalmente a factores relacionados con el entorno de trabajo, como la falta de

mantenimiento adecuado de las instalaciones, la presencia de sustancias tóxicas o

peligrosas, la falta de sistemas de ventilación adecuados, entre otros. Estas condiciones

inseguras pueden dar lugar a accidentes, lesiones o enfermedades en los empleados.

Accidentes de trabajo por actos inseguros: En esta categoría, los accidentes se producen

debido a comportamientos inseguros por parte de los empleados. Esto puede incluir la

falta de atención, el incumplimiento de los procedimientos de seguridad establecidos, el

uso inadecuado de herramientas o equipos, el exceso de confianza o la falta de

capacitación adecuada. Los actos inseguros pueden aumentar significativamente el

riesgo de accidentes laborales.

Accidentes de trabajo por factores personales: Estos accidentes están relacionados con

las condiciones o características personales de los empleados, como enfermedades

preexistentes, fatiga, estrés o problemas emocionales. Estos factores personales pueden

influir en la capacidad de los trabajadores para realizar su trabajo de manera segura y

pueden aumentar el riesgo de accidentes.

Chiavenato (2009) enfatiza la importancia de identificar y abordar tanto las condiciones

inseguras como los actos inseguros en el entorno laboral para prevenir los accidentes.

Esto implica la implementación de medidas de seguridad, la capacitación de los

empleados, el fomento de una cultura de seguridad y el establecimiento de políticas y

procedimientos claros relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

Medidas de prevención

Identificación y evaluación de riesgos: Es fundamental realizar una evaluación

exhaustiva de los riesgos presentes en el entorno laboral. Esto implica identificar

posibles peligros, evaluar su gravedad y probabilidad de ocurrencia, y tomar medidas

para eliminar o mitigar estos riesgos.

Implementación de medidas de seguridad: Se deben establecer medidas de seguridad

adecuadas para controlar los riesgos identificados. Esto puede incluir el uso de equipos

de protección personal (EPP), instalación de barreras de seguridad, señalización clara,

implementación de protocolos de seguridad en el uso de maquinaria y equipos, y

capacitación en seguridad para los empleados.

Capacitación y concientización: Es esencial proporcionar capacitación regular a los

empleados sobre los riesgos laborales, las medidas de seguridad, el uso adecuado de

equipos y herramientas, y los procedimientos de emergencia. Además, se debe fomentar

una cultura de seguridad en la organización, donde todos los empleados comprendan la

importancia de la prevención de accidentes y participen activamente en ella.

Supervisión y seguimiento: Se deben establecer mecanismos de supervisión y

seguimiento para garantizar que las medidas de seguridad se implementen y cumplan

correctamente. Esto implica realizar inspecciones regulares, evaluar el cumplimiento de

los procedimientos de seguridad, corregir las desviaciones y promover la mejora

continua en materia de seguridad.

Investigación de accidentes: En caso de ocurrir un accidente laboral, es importante

llevar a cabo una investigación exhaustiva para determinar las causas raíz y tomar

medidas correctivas para prevenir que ocurra nuevamente. La investigación debe

centrarse en identificar tanto las causas inmediatas como las causas subyacentes, como

deficiencias en los procedimientos, falta de capacitación o errores en el diseño del

entorno de trabajo.

Participación activa de los empleados: Chiavenato (2009) destaca la importancia de

involucrar activamente a los empleados en la prevención de accidentes. Esto implica

fomentar la comunicación abierta sobre los riesgos, alentar la participación en la

identificación y solución de problemas de seguridad, y reconocer y recompensar las

conductas seguras.

Estas son solo algunas de las medidas de prevención de accidentes laborales que

Chiavenato destaca en su enfoque de gestión de recursos humanos. Es importante

adaptar estas medidas a las necesidades y características específicas de cada

organización, y asegurarse de cumplir con las regulaciones y normativas de seguridad

ocupacional establecidas en cada país.

Referencias

Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. The McGraw-Hill.