1.

- Definición de riesgo es la probabilidad de que ocurra una lesión o

enfermedad como resultado de la exposición a peligros en el lugar de trabajo.
 Es una combinación de la probabilidad de que ocurra un evento y
la gravedad de las consecuencias si ocurre.
 Los riesgos ocupacionales pueden ser causados por una variedad de
factores, incluyendo:
o Peligros físicos como la exposición a productos químicos, ruido o
radiación
o Peligros biológicos como la exposición a bacterias, virus o parásitos
o Peligros psicosociales como estrés, intimidación o violencia
o Peligros ergonómicos como lesiones por movimientos repetitivos o
posturas incómodas
 Los riesgos laborales pueden tener un impacto significativo en la salud y la
seguridad de los trabajadores. Pueden provocar lesiones, enfermedades e
incluso la muerte.
 Hay una serie de cosas que se pueden hacer para mitigar los riesgos
ocupacionales, tales como:
o Identificación y evaluación de los riesgos
o Aplicación de medidas de control
o Proporcionar formación a los trabajadores
o Seguimiento de la eficacia de los controles
Estos son algunos ejemplos de riesgos laborales:
 Un trabajador de la construcción se cae de una escalera y se rompe la
pierna.
 Un trabajador de fábrica está expuesto a productos químicos tóxicos y
desarrolla cáncer.
 Un trabajador minorista es objeto de abuso verbal por parte de un cliente y
experimenta problemas de salud relacionados con el estrés.
 Un conductor de camión desarrolla el síndrome del túnel carpiano a partir
de lesiones por movimientos repetitivos.
Es importante tener en cuenta que los riesgos ocupacionales pueden variar según
la industria, el trabajo y el trabajador individual. Por ejemplo, es más probable que
un trabajador de la construcción esté expuesto a caídas y otros peligros físicos
que un ingeniero de software.
Al comprender los riesgos ocupacionales asociados con su trabajo, los
trabajadores pueden tomar medidas para protegerse y mantenerse seguros. Los
empleadores también tienen la responsabilidad de identificar y mitigar los riesgos
ocupacionales en el lugar de trabajo.

2.- Análisis de riesgos

 El riesgo laboral es un tema complejo que puede ser difícil de cuantificar.

Sin embargo, es importante comprender los riesgos asociados con los
diferentes trabajos para tomar medidas para proteger a los trabajadores.
 Hay una serie de factores que pueden contribuir al riesgo ocupacional,
incluido el tipo de trabajo, el medio ambiente y las prácticas de salud y
seguridad del trabajador individual.
 Los empleadores tienen la responsabilidad de identificar y mitigar los
riesgos ocupacionales en el lugar de trabajo. Esto incluye la realización de
evaluaciones de riesgos, la implementación de medidas de control y la
capacitación de los trabajadores.
 Los trabajadores también tienen la responsabilidad de tomar medidas para
protegerse de los riesgos laborales. Esto incluye seguir los procedimientos
de seguridad, usar equipo de protección personal e informar los peligros a
su empleador.
Estos son algunos ejemplos específicos de cómo se puede analizar el riesgo
laboral:
 Una empresa de construcción podría realizar una evaluación de riesgos
para identificar los peligros asociados con el trabajo en un sitio de
construcción en particular.
 Luego, la compañía podría implementar medidas de control para mitigar
estos peligros, como proporcionar capacitación en seguridad a los
trabajadores, usar equipos de protección contra caídas e inspeccionar el
sitio en busca de peligros de manera regular.
 Los trabajadores en el sitio de construcción también podrían tomar medidas
para protegerse del riesgo ocupacional siguiendo procedimientos de
seguridad, usando equipo de protección personal e informando los peligros
a su supervisor.
Al comprender y analizar el riesgo ocupacional, los empleadores y los trabajadores
pueden tomar medidas para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores
en el lugar de trabajo.
Aquí hay algunas reflexiones adicionales sobre el riesgo laboral:
 El riesgo laboral es un problema grave que puede tener un impacto
significativo en la salud y la seguridad de los trabajadores.
 Es importante tomar medidas para mitigar el riesgo ocupacional, tanto por
el bien de los trabajadores como por el bien de las empresas.
 Hay una serie de recursos disponibles para ayudar a los empleadores y
trabajadores a comprender y gestionar el riesgo ocupacional.
 Al trabajar juntos, los empleadores y los trabajadores pueden crear un lugar
de trabajo seguro y saludable para todos.

3.- Como se genera un riesgo y quien lo produce

El riesgo es generado por una variedad de factores, incluyendo:

 La naturaleza de la obra: Algunos trabajos son inherentemente más
peligrosos que otros. Por ejemplo, los trabajadores de la construcción
tienen más probabilidades de estar expuestos a caídas y otros peligros
físicos que los trabajadores de oficina.
 El medio ambiente: El entorno en el que se realiza el trabajo también puede
contribuir al riesgo laboral. Por ejemplo, los trabajadores que están
expuestos a productos químicos tóxicos o radiación tienen un mayor riesgo
de lesiones o enfermedades.
 Las prácticas individuales de salud y seguridad del trabajador: Los
trabajadores que no siguen los procedimientos de seguridad o que no
utilizan equipo de protección personal corren un mayor riesgo de sufrir
lesiones o enfermedades profesionales.
El riesgo laboral puede ser producido por varias entidades diferentes, incluyendo:
 Empleadores: Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar
un lugar de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye
identificar y mitigar los riesgos ocupacionales, proporcionar capacitación a
los trabajadores y hacer cumplir los procedimientos de seguridad.
 Agencias gubernamentales: Los organismos gubernamentales desempeñan
un papel en la regulación de la seguridad y la salud en el trabajo.
 Desarrollan y hacen cumplir las regulaciones, brindan capacitación y
educación, y realizan inspecciones.
 Trabajadores: Los trabajadores también tienen la responsabilidad de tomar
medidas para protegerse del riesgo ocupacional. Esto incluye seguir los
procedimientos de seguridad, usar equipo de protección personal e informar
los peligros a su empleador.
Es importante tener en cuenta que el riesgo laboral no siempre es culpa de ningún
individuo o entidad. A veces, el riesgo laboral es simplemente el resultado de la
naturaleza del trabajo o del entorno en el que se realiza. Sin embargo, al trabajar
juntos, los empleadores, los trabajadores y las agencias gubernamentales pueden
ayudar a mitigar el riesgo ocupacional y crear un lugar de trabajo seguro y
saludable para todos.
Estos son algunos ejemplos específicos de cómo se genera el riesgo laboral y
quién lo produce:
 Un trabajador de la construcción se cae de una escalera y se rompe la
pierna. El riesgo laboral en este caso fue generado por la naturaleza del
trabajo (construcción) y el entorno (la escalera). El empleador del trabajador
también desempeñó un papel en la producción del riesgo al no proporcionar
capacitación o equipo de seguridad adecuados.
 Un trabajador de fábrica está expuesto a productos químicos tóxicos y
desarrolla cáncer. El riesgo laboral en este caso fue generado por los
productos químicos utilizados en la fábrica. El empleador desempeñó un
papel en la producción del riesgo al no proporcionar capacitación o equipo
de seguridad adecuados.
 Un trabajador minorista es objeto de abuso verbal por parte de un cliente y
experimenta problemas de salud relacionados con el estrés. El riesgo
ocupacional en este caso fue generado por el comportamiento del cliente.
El empleador desempeñó un papel en la producción del riesgo al no
proporcionar una capacitación adecuada a los empleados sobre cómo tratar
con clientes difíciles.
Al comprender cómo se genera el riesgo ocupacional y quién lo produce, los
empleadores, los trabajadores y las agencias gubernamentales pueden trabajar
juntos para mitigar el riesgo ocupacional y crear un lugar de trabajo seguro y
saludable para todos.
4.- Tipos de riesgos

Existen muchos tipos diferentes de riesgos laborales, pero generalmente se

pueden agrupar en las siguientes categorías:
 Peligros físicos: Estos peligros incluyen la exposición a cosas como
maquinaria peligrosa, superficies resbaladizas, caídas desde alturas y
exposición a temperaturas extremas.
 Peligros químicos: Estos peligros incluyen la exposición a productos
químicos tóxicos, humos y polvo.
 Peligros biológicos: Estos peligros incluyen la exposición a bacterias, virus y
parásitos.
 Riesgos ergonómicos: Estos peligros incluyen lesiones por movimientos
repetitivos, posturas incómodas y levantar objetos pesados.
 Riesgos psicosociales: Estos peligros incluyen estrés, intimidación y
violencia.
Los tipos específicos de riesgos ocupacionales a los que están expuestos los
trabajadores variarán según la industria y el trabajo. Por ejemplo, los trabajadores
de la construcción tienen más probabilidades de estar expuestos a peligros físicos,
mientras que los trabajadores de la salud tienen más probabilidades de estar
expuestos a peligros biológicos.
Es importante tener en cuenta que los riesgos laborales pueden tener un impacto
significativo en la salud y la seguridad de los trabajadores. Pueden provocar
lesiones, enfermedades e incluso la muerte. Por lo tanto, es importante que los
empleadores y los trabajadores sean conscientes de los riesgos laborales en el
lugar de trabajo y tomen medidas para mitigarlos.
Estos son algunos ejemplos específicos de diferentes tipos de riesgos laborales:
 Peligros físicos:
o Un trabajador de la construcción se cae de una escalera y se rompe
la pierna.
o Un trabajador de una fábrica es herido por una máquina.
o Un conductor de camión está involucrado en un accidente de tráfico.
 Peligros químicos:
 o Un trabajador está expuesto a sustancias químicas tóxicas y
desarrolla cáncer.
o Un trabajador está expuesto a humos y desarrolla problemas
respiratorios.
o Un trabajador está expuesto al polvo y desarrolla silicosis.
 Peligros biológicos:
o Un trabajador de la salud está expuesto a un paciente con una
enfermedad contagiosa.
o Un trabajador de servicio de alimentos está expuesto a alimentos
que están contaminados con bacterias.
o Un agricultor está expuesto a desechos animales que contienen
parásitos.
 Riesgos ergonómicos:
o Un trabajador desarrolla el síndrome del túnel carpiano a partir de
lesiones por movimientos repetitivos.
o Un trabajador desarrolla dolor de espalda al levantar objetos
pesados.
o Un trabajador desarrolla dolores de cabeza por trabajar en un
ambiente mal iluminado.
 Riesgos psicosociales:
o Un trabajador experimenta estrés al tratar con clientes difíciles.
o Un trabajador es intimidado por sus compañeros de trabajo.
o Un trabajador es amenazado por un cliente.

5.- Como se desencadena o desequilibra un riesgo

El riesgo ocupacional puede desencadenar o desequilibrar entre la vida laboral y

personal de varias maneras. Estos son algunos ejemplos:
 Peligros físicos: Los peligros físicos pueden causar lesiones que dificultan
el trabajo o la participación en actividades fuera del trabajo. Por ejemplo, un
trabajador que se lesiona en una caída puede tener dificultad para caminar
o pararse durante largos períodos de tiempo, lo que podría dificultar el viaje
al trabajo o participar en actividades físicas.
  Peligros químicos: Los peligros químicos pueden causar problemas de
salud que pueden dificultar la concentración o el enfoque en el trabajo. Por
ejemplo, un trabajador que está expuesto a productos químicos tóxicos
puede experimentar dolores de cabeza, náuseas o fatiga, lo que podría
dificultar el desempeño de sus tareas laborales.
 Peligros biológicos: Los peligros biológicos pueden causar infecciones que
pueden dificultar la asistencia al trabajo o la participación en actividades
fuera del trabajo. Por ejemplo, un trabajador que está expuesto a una
enfermedad contagiosa puede tener que quedarse en casa y no trabajar
para prevenir la propagación de la enfermedad.
 Riesgos ergonómicos: Los peligros ergonómicos pueden causar dolor o
incomodidad que pueden dificultar el trabajo o la participación en
actividades fuera del trabajo. Por ejemplo, un trabajador que debe sentarse
durante largos períodos de tiempo puede experimentar dolor de espalda, lo
que podría dificultar sentarse en un escritorio o conducir un automóvil.
 Riesgos psicosociales: Los riesgos psicosociales pueden causar estrés,
ansiedad o depresión que pueden dificultar la concentración o el enfoque
en el trabajo. Por ejemplo, un trabajador que es objeto de intimidación o
acoso puede experimentar estrés que dificulta el desempeño de sus tareas
laborales.
Además de estos ejemplos específicos, el riesgo ocupacional también puede
desencadenar o desequilibrar el equilibrio entre la vida laboral y personal de
maneras más generales. Por ejemplo, el estrés de lidiar con los riesgos laborales
puede dificultar la relajación y el descanso después del trabajo, lo que puede
provocar problemas para dormir o dificultad para concentrarse. Además, el miedo
a lesionarse o enfermarse en el trabajo puede dificultar el disfrute de actividades
fuera del trabajo, ya que el trabajador puede estar constantemente preocupado
por su seguridad.
Si experimenta un desequilibrio entre la vida laboral y personal debido al riesgo
ocupacional, hay varias cosas que puede hacer para abordar el problema. Puede
hablar con su empleador sobre sus inquietudes, y es posible que puedan
implementar cambios para reducir su exposición a los peligros o brindarle apoyo
adicional. También puede hablar con su médico acerca de sus síntomas, y es
posible que puedan recomendarle opciones de tratamiento que pueden ayudarlo a
controlar su estrés o ansiedad. Además, hay una serie de recursos disponibles
para ayudarlo a lidiar con el desequilibrio entre la vida laboral y personal, como
grupos de apoyo en línea o servicios de asesoramiento.
Es importante recordar que no está solo si está luchando con el desequilibrio entre
la vida laboral y personal debido al riesgo ocupacional. Hay una serie de cosas
que puede hacer para abordar el problema, y también hay una serie de recursos
disponibles para ayudarlo.
6.- Diferencias entre riesgo y peligro

Característica Riesgo laboral Peligro

La probabilidad de
Una situación que representa una
daño o peligro que
Definición podría ocurrir cuando amenaza potencial para la salud,
se expone a un
la seguridad o la propiedad.
peligro.

La presencia de un La combinación de un peligro y

Causa
peligro. la exposición de una persona a él.

La identificación y el
control de los peligros La evitación de peligros o la minimización
Mitigación para reducir la
probabilidad de daño de la exposición a ellos.
o peligro.

El potencial de daño o
daño que podría ser La probabilidad de que el daño o daño
Severidad
causado por un realmente ocurra.
peligro.

* Exposición a
productos químicos
* Un incendio en un lugar de trabajo.
tóxicos. * Trabajo con
Ejemplos maquinaria pesada. * * Un derrame químico.
Trabajo en alturas. *
* Un accidente laboral.
Tratar con clientes
difíciles.
El riesgo y el peligro del trabajo son dos conceptos estrechamente relacionados,
pero no son lo mismo. El riesgo laboral es el potencial de daño o peligro, mientras
que el peligro es una situación que representa una amenaza potencial para la
salud, la seguridad o la propiedad. La diferencia entre los dos es que el riesgo
laboral es una medida de la probabilidad de daño o peligro, mientras que el peligro
es una medida de la gravedad del daño o peligro que podría ocurrir.
Es importante ser consciente tanto del riesgo laboral como del peligro en el lugar
de trabajo. Al comprender los peligros potenciales y la probabilidad de daño o
peligro, los trabajadores pueden tomar medidas para protegerse y mantenerse
seguros.

7.- Metodología para el análisis de riesgos

1. Identifique los peligros. El primer paso en cualquier análisis de riesgos es

identificar los peligros que existen en el lugar de trabajo. Esto se puede
hacer mediante la realización de una evaluación de peligros, que implica
identificar los peligros potenciales, evaluar la probabilidad de que ocurran y
evaluar la gravedad de las consecuencias si ocurren.
2. Evalúe los riesgos. Una vez que se han identificado los peligros, deben
evaluarse en términos de su riesgo. Esto implica estimar la probabilidad de
que ocurra el peligro y la gravedad de las consecuencias si ocurre. La
probabilidad de que ocurra un peligro se puede estimar utilizando una
variedad de métodos, como datos históricos, juicio de expertos o modelos
de riesgo. La gravedad de las consecuencias se puede estimar
considerando el potencial de lesiones, enfermedades o daños a la
propiedad.
3. Evalúe los controles. Una vez que se han evaluado los riesgos, es
necesario evaluar los controles establecidos para mitigar los riesgos. Los
controles pueden ser controles de ingeniería, controles administrativos o
equipo de protección personal. Los controles de ingeniería están diseñados
para eliminar o reducir el peligro, como la instalación de protectores en la
maquinaria o la provisión de ventilación para eliminar los humos peligrosos.
Los controles administrativos están diseñados para cambiar la forma en que
se realiza el trabajo, como exigir a los trabajadores que usen equipo de
protección personal o proporcionar capacitación sobre prácticas de trabajo
seguras. El equipo de protección personal está diseñado para proteger a
los trabajadores de la exposición a peligros, como guantes, gafas y
respiradores.
 4. Priorizar los riesgos. Una vez que se han evaluado los riesgos, es
necesario priorizarlos. Esto implica clasificar los riesgos en términos de su
probabilidad de ocurrencia y la gravedad de las consecuencias. Los riesgos
pueden ser priorizados para su mitigación.
5. Implemente los controles. El paso final en el proceso de análisis de riesgos
es implementar los controles que se han identificado como necesarios para
mitigar los riesgos. Esto implica diseñar, instalar y aplicar los controles.
Es importante tener en cuenta que el análisis de riesgos es un proceso continuo.
Los riesgos en el lugar de trabajo pueden cambiar con el tiempo, por lo que es
necesario revisar periódicamente el análisis de riesgos y actualizarlo según sea
necesario.
Aquí hay algunos consejos adicionales para realizar un análisis de riesgos
laborales:
 Involucre a una variedad de partes interesadas en el proceso de análisis de
riesgos, como trabajadores, gerentes, profesionales de seguridad e
ingenieros.
 Utilice una variedad de métodos para evaluar los riesgos, como datos
históricos, juicio de expertos y modelado de riesgos.
 Considere el potencial de riesgos agudos y crónicos.
 Utilice una matriz de riesgos para priorizar los riesgos.
 Implemente los controles de manera oportuna.
 Supervise la eficacia de los controles y realice los cambios necesarios.
Siguiendo estos consejos, puede realizar un análisis de riesgos de riesgo laboral
exhaustivo y efectivo.

8.- Evaluación ingenieril y administrativa del riesgo

La ingeniería y la evaluación administrativa es un proceso de evaluación de la

eficacia de los controles de ingeniería y administrativos en la mitigación de los
riesgos laborales. Es una parte importante del proceso general de gestión de
riesgos, ya que ayuda a garantizar que los controles sean efectivos y que se
implementen correctamente.
Los controles de ingeniería están diseñados para eliminar o reducir el peligro,
como la instalación de protectores en la maquinaria o la provisión de ventilación
para eliminar los humos peligrosos. Los controles administrativos están diseñados
para cambiar la forma en que se realiza el trabajo, como exigir a los trabajadores
que usen equipo de protección personal o proporcionar capacitación sobre
prácticas de trabajo seguras.
La evaluación administrativa y de ingeniería se puede llevar a cabo utilizando una
variedad de métodos, tales como:
 Identificación de peligros y evaluación de riesgos: Esto implica identificar los
peligros que existen en el lugar de trabajo y evaluar la probabilidad de que
ocurran y la gravedad de las consecuencias si ocurren.
 Encuestas observacionales: Esto implica observar el lugar de trabajo para
ver cómo se están implementando los controles y si son efectivos para
mitigar los riesgos.
 Entrevistas a empleados: Esto implica entrevistar a los empleados para
obtener sus comentarios sobre la efectividad de los controles.
 Revisión de registros: Esto implica revisar los registros, como los informes
de accidentes e informes de incidentes, para ver si los controles han sido
efectivos para prevenir accidentes y lesiones.
Los resultados de la evaluación administrativa y de ingeniería se pueden utilizar
para identificar cualquier brecha en los controles o cualquier área donde los
controles deban mejorarse. Los resultados también se pueden utilizar para
priorizar los riesgos y desarrollar un plan para implementar los cambios
necesarios.
Estos son algunos de los beneficios de realizar evaluaciones administrativas y de
ingeniería:
 Puede ayudar a garantizar que los controles sean efectivos y que se
implementen correctamente.
 Puede ayudar a identificar cualquier brecha en los controles o cualquier
área donde los controles deban mejorarse.
 Puede ayudar a priorizar los riesgos y desarrollar un plan para implementar
los cambios necesarios.
 Puede ayudar a reducir el número de accidentes y lesiones en el lugar de
trabajo.
Al realizar evaluaciones administrativas y de ingeniería, puede ayudar a garantizar
que el lugar de trabajo sea seguro y que los riesgos se mitiguen de manera
efectiva.