INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CULIACAN

INGENIERÍA AMBIENTAL

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

TEMA:
ANÁLISIS DE RIESGO

ALUMNO:
CORRAL FREER ABRAHAM (19170016)

PROFESORA:
M.C. ALEJANDRA RETAMOZA SALAZAR

CULIACÁN, SINALOA A 28 DE ABRIL DEL 2023

 TIPOS DE RIESGOS DE TRABAJO
La seguridad y la salud en el trabajo son de vital importancia para garantizar un ambiente
laboral seguro y saludable para los trabajadores. Los riesgos laborales son aquellos que
pueden ocurrir en el ambiente laboral y que pueden afectar la salud y seguridad de los
trabajadores. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), existen seis
tipos principales de riesgos laborales:

1. Riesgos físicos: se refiere a los peligros que provienen de factores físicos, como
la temperatura, la iluminación, la ventilación, el ruido, las vibraciones, entre otros.
Estos factores pueden afectar la salud y seguridad de los trabajadores en diferentes
formas. Por ejemplo, la exposición a temperaturas extremas puede causar daños a
la salud de los trabajadores, como hipotermia o golpe de calor. La exposición a altos
niveles de ruido o vibración también puede ser perjudicial para la audición y la salud
en general.

2. Riesgos químicos: son aquellos relacionados con la exposición a sustancias

químicas, ya sea por inhalación, ingestión o contacto con la piel. Estos pueden incluir
gases, líquidos, polvos, humos, entre otros. Según la OIT, los trabajadores más
expuestos a estos riesgos son aquellos que trabajan en la agricultura, la industria
química, la producción de alimentos y bebidas, entre otros. La exposición
prolongada a productos químicos como los pesticidas o los metales pesados puede
causar enfermedades graves, como cáncer o daño renal.

3. Riesgos biológicos: se refiere a la exposición a microorganismos o agentes

biológicos, como bacterias, virus, hongos, entre otros, que pueden causar
enfermedades infecciosas. Estos riesgos están presentes en trabajos relacionados
con la atención de la salud, la industria alimentaria, la limpieza, entre otros. Según
la OIT, los trabajadores expuestos a estos riesgos pueden sufrir enfermedades como
la gripe, la hepatitis, el VIH, entre otras.

4. Riesgos psicosociales: son aquellos que afectan la salud mental de los

trabajadores, como el estrés, la violencia en el lugar de trabajo, el acoso laboral,
entre otros. Estos riesgos son cada vez más comunes en el mundo laboral, y pueden
tener consecuencias graves en la salud y el bienestar emocional de los trabajadores.
Según la OIT, estos riesgos pueden causar problemas como el agotamiento
emocional, la depresión, la ansiedad, entre otros.
 5. Riesgos ergonómicos: se refiere a la exposición a factores relacionados con la
postura, la movilidad y la carga física de los trabajadores. Por ejemplo, aquellos que
trabajan en posiciones incómodas o levantan objetos pesados pueden sufrir lesiones
músculo-esqueléticas. La OIT señala que estos riesgos son comunes en trabajos
como la construcción, la carga y descarga de mercancías, la manipulación de
herramientas manuales, entre otros.

6. Riesgos eléctricos: se refiere a los peligros asociados con la electricidad, como

los choques eléctricos, los cortocircuitos, los incendios, entre otros.
(Organización Internacional del Trabajo, s.f.).

CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

La clasificación de los accidentes de trabajo se puede realizar de diferentes maneras,
dependiendo del criterio utilizado. Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de
México, los accidentes de trabajo se pueden clasificar en los siguientes tipos:

• Accidentes por factores humanos: son aquellos que se derivan de una

conducta inadecuada del trabajador, como el incumplimiento de normas de
seguridad, la falta de capacitación o la negligencia.

• Accidentes por factores ambientales: son aquellos que se producen por

condiciones inseguras del entorno laboral, como la falta de iluminación, la presencia
de sustancias tóxicas o la falta de señalización.

• Accidentes por factores técnicos: son aquellos que se derivan de un fallo en

la maquinaria o el equipo de trabajo, como el mal funcionamiento de una
herramienta o la falta de mantenimiento de un equipo.

• Accidentes por factores organizativos: son aquellos que se producen por

problemas en la organización del trabajo, como una mala distribución de tareas, una
carga de trabajo excesiva o la falta de supervisión.

• Accidentes por factores externos: son aquellos que se producen por causas
ajenas al lugar de trabajo, como un accidente de tráfico durante un desplazamiento
laboral.
Es importante señalar que la clasificación de los accidentes de trabajo puede variar en
función de la legislación y la normativa vigente en cada país.
(Secretaría del Trabajo y Previsión Social, 2022).

ANÁLISIS DE CAUSALIDAD

El análisis de la causalidad es una técnica que se utiliza para identificar las causas y las
secuencias que llevan a la ocurrencia de los accidentes de trabajo. Este análisis es
fundamental para la prevención de los accidentes, ya que permite identificar las causas raíz
y tomar medidas para evitar su recurrencia.

En la mayoría de los casos, los accidentes de trabajo son el resultado de una combinación
de factores, por lo que el análisis de la causalidad debe considerar todos los elementos que
participan en la ocurrencia del accidente. En general, se consideran tres tipos de factores:

1. Factores humanos: incluyen las acciones y omisiones del trabajador, como la falta
de atención, la falta de capacitación o la negligencia.

2. Factores del entorno: incluyen las condiciones inseguras del entorno laboral, como
la falta de iluminación, la presencia de sustancias tóxicas o la falta de señalización.

3. Factores organizativos: incluyen los problemas en la organización del trabajo, como

una mala distribución de tareas, una carga de trabajo excesiva o la falta de
supervisión.
(International Labour Organization, 2011).

Para realizar el análisis de la causalidad, se puede utilizar una variedad de técnicas, como el
análisis de árbol de fallos, el análisis de riesgos y el análisis de la secuencia de eventos.

Asimismo, en un análisis de causalidad efectivo, se deben seguir varios pasos:

1. Identificar el incidente: Es importante recopilar información detallada sobre el

incidente, incluyendo la fecha, hora y lugar del mismo, así como la descripción de
las tareas que se estaban realizando y los equipos y herramientas utilizados.
También se debe recopilar información sobre las condiciones ambientales y los
factores humanos y organizacionales que pueden haber contribuido al incidente.
 2. Recopilar información: Una vez identificado el incidente, es importante
recopilar información detallada sobre el mismo. Se deben analizar las declaraciones
de los testigos, las fotografías y los diagramas del lugar del incidente, así como
cualquier otra información relevante que pueda ayudar a identificar las causas
subyacentes.

3. Identificar las causas directas: Las causas directas son aquellas que
contribuyen directamente al incidente, como el contacto con una sustancia
peligrosa o una falla en el equipo de seguridad. Es importante identificar todas las
causas directas del incidente para evitar su recurrencia.

4. Identificar las causas subyacentes: Las causas subyacentes son las condiciones
y prácticas inseguras que contribuyen indirectamente al incidente, como la falta de
capacitación o el incumplimiento de los procedimientos de seguridad. Es importante
identificar todas las causas subyacentes para implementar medidas preventivas
efectivas.

5. Realizar el análisis de la causalidad: Una vez identificadas todas las causas

directas e indirectas, se debe realizar un análisis de la secuencia de eventos que
condujeron al incidente. Es importante tener en cuenta que la mayoría de los
accidentes de trabajo son el resultado de una combinación de factores, por lo que
es necesario identificar todas las causas subyacentes.

6. Desarrollar medidas preventivas: Una vez identificadas todas las causas

subyacentes, se deben desarrollar medidas preventivas efectivas para evitar la
recurrencia del incidente. Es importante involucrar a todos los empleados en la
implementación de estas medidas preventivas y asegurarse de que se implementen
de manera efectiva.

Es importante tener en cuenta que el análisis de la causalidad de accidentes de trabajo es

una técnica compleja que requiere experiencia y capacitación en seguridad y salud
ocupacional. Se deben seguir los procedimientos de manera sistemática y documentada
para garantizar su eficacia.
(Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 2017).
BIBLIOGRAFÍA
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. (2017). Análisis de la causalidad de
accidentes de trabajo.

International Labour Organization. (2011). Análisis de Causa Raíz. Guía Práctica para la
Prevención de Accidentes. Obtenido de
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---
safework/documents/publication/wcms_168260.pdf

Organización Internacional del Trabajo. (s.f.). Seguridad y salud en el trabajo. Obtenido de

https://www.ilo.org/safework/lang--en/index.htm

Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (2022). Clasificación de los accidentes de trabajo.
Obtenido de https://www.gob.mx/stps/articulos/clasificacion-de-los-accidentes-
de-trabajo-246398