RIESGO:

Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere

daños a las personas, equipos y al ambiente

Esto da respuesta a la pregunta, el trabajo si es un riesgo y es conocido como “riesgo

laboral”, la Ley define como:

RIESGO LABORAL:

Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause

enfermedad o lesión.

FACTORES DE RIESGOS

Los factores de riesgos laborales son condiciones, características o exposiciones que

generen cualquier daño o afectación a la salud del trabajador; es necesario identificar qué
tipo de riesgo se registra en las compañías, para así evitar la ocurrencia de accidentes,
incidentes o enfermedades laborales.

EL FACTOR DE RIESGO, CONFORME A LA RESOLUCIÓN 2646 DE 2008 

Es aquel que busca preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y
enfermedades laborales

—, es toda posible causa o condición que pueda ser responsable de la enfermedad, la

lesión o el daño en la salud de un trabajador.

El factor de riesgo laboral se denomina también como cualquier condición, rasgo,

elemento, sustancia, instrumento, fenómeno, ambiente, exposición o características que
puedan generar alguna lesión o daño a la salud de un trabajador

RIESGO DE INSEGURIDAD

Se evidencia factor de riesgo de inseguridad en todos aquellos casos en que el personal

esté expuesto a condiciones peligrosas que se puedan causar por un equipo, mecanismo,
objeto o instalaciones locativas que al entrar en contacto con el trabajador cause un
efecto negativo en su salud, de acuerdo con el tiempo de contacto o la intensidad,
ejemplo de ello es la electricidad, el manejo de elementos corto punzantes, estructuras o
locaciones en mal estado, trabajos en alturas, maquinaria sin protección, etc.
MEDIDAS DE CONTROL Y PREVENCIÓN
Como se mencionó con anterioridad, la evaluación de riesgo permite decidir si son
necesarias o se requieren acciones concretas y qué tipo medidas de seguridad y salud
laboral deben aplicarse en los lugares de trabajo
La implementación de medidas de control se debe hacer utilizando la siguiente jerarquía 

1. medidas preventivas
2. medidas de protección
3. medidas de mitigación
A continuación se describirán brevemente cada una de estas medidas de control
MEDIDAS PREVENTIVAS
El objetivo de las medidas preventivas es reducir la probabilidad de que se produzca un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Estas medidas pueden ser dos tipos:

 Medidas técnicas o de ingeniería - medidas que están destinadas a actuar

directamente sobre la fuente de riesgo para eliminarlo, reducirlo o reemplazarlo.
 Medidas organizativas o administrativas – pretenden promover un cambio en los
comportamientos y actitudes además de promover una cultura de la seguridad.
MEDIDAS DE PROTECCIÓN
En el caso de las medidas de protección hay que tomar decisiones que antepongan la
protección colectiva a la individual y, en el caso de que éstas no fueran viables o eficaces,
considerar medidas de protección individual. Las medidas de protección incluyen:

 Medidas colectivas - diseñadas para aislar el riesgo, por ejemplo, mediante el uso
de barreras físicas o medidas administrativas u organizativas que disminuyan la
duración de la exposición (rotación en el empleo, control del tiempo trabajo, uso
señales de seguridad).
 Medidas individuales - cualquier equipo de protección personal diseñado para
proteger al trabajador del riesgo residual.

MEDIDAS DE MITIGACIÓN

Las medidas de mitigación tienen como objetivo reducir la gravedad de los daños a los
empleados, al público y a las instalaciones. Entre ellas se incluyen:

 Plan de emergencia
 Planificación de evacuación
 Sistemas de alerta (alarmas, luces intermitentes)
 Ejercicios, test y simulacros de emergencia
EVALUACIÓN DE RIESGOS
La evaluación de riesgos constituye la base para la implementación de medidas
apropiadas de control y seguridad. Según la Directiva Marco [16], la evaluación de riesgos es
el elemento crucial de todo proceso de gestión de riesgos en seguridad y salud en el
trabajo.
Generalmente, unas condiciones de trabajo inseguras pueden ser causadas tanto por
riesgos operacionales como por riesgos ambientales. En seguridad y salud en el trabajo, el
área de seguridad se centra en evitar el primer tipo de riesgos mediante la prevención de
accidentes laborales, mientras que la salud laboral trata el segundo

 En la Tabla  se pueden observar varios ejemplos de situaciones de trabajo potencialmente
peligrosas que podrían causar un accidente de trabajo

TABLA 1. RIESGOS 

Relacionado con equipos de trabajo:

 Maquinaria no vigilada
 Suelo mojado
 Piezas sueltas
 Maquinaria o vehículos en movimiento

Relacionado con actividades laborales:

 Levantar pesos pesados

 Trabajo en altura
 Trabajo en lugares cerrados
 Movimientos bruscos

Relacionados con el uso de electricidad:

 Utilizar equipos eléctricos mal aislados

 Líneas eléctricas suspendidas
 RIESGOS ASOCIADOS A ACTOS INSEGUROS EN EL TRABAJO

Acto inseguro en el trabajo es la acción u omisión del trabajador que origina un riesgo
contra su seguridad y la de sus compañeros. Los actos inseguros constituyen el factor
humano más importante que causa los accidentes en el ámbito laboral. Un gran número
de estudios consideran que entre el 80 y el 90% de los accidentes laborales tienen su
origen en actos de esta índole.

Las causas de este tipo de actos son muy diferentes, cabe destacar la inadecuada
formación o insuficiente adiestramiento, los malos hábitos, el exceso de confianza y las
prisas. También puede destacarse la falta de condiciones físicas para la labor, la
insatisfacción laboral, la ineducada carga de trabajo o la influencia de medicamentos,
alcohol o drogas

A continuación, vamos a ver algunos ejemplos de actos inseguros:

 Trabajar con equipos sin autorización.

 Trabajar a velocidades que puedan resultar peligrosas.
 Inutilizar dispositivos de protección.
 Utilizar herramienta o equipos inadecuados o defectuosos.
 Sobrecargar e instalar equipos de forma inadecuada.
 Exponerse sin necesidad al peligro.
 Distraer la atención de otro trabajador.
 No utilizar equipos de protección individual.
 No comunicar los riegos.
 Adoptar posturas inadecuadas durante la realización del trabajo, de forma especial
durante la manipulación manual de cargas.
 No mantener el orden y la limpieza en el lugar de trabajo.
 Realizar trabajos de mantenimiento o limpiezas en equipo que se encuentren en
funcionamiento, entre otras muchas más.
 Las medidas preventivas se llevan a cabo para suprimir o reducir al mínimo los actos
inseguros. Entre estas se encuentran algunas que son fundamentales y deberían de estar
aplicadas en todas las organizaciones:

 Una correcta selección de personal, teniendo en cuenta que aspectos se requieren

de un profesional.
 Formación continua y acertada sobre aspectos relacionados la prevención de
riesgos laborales.
 Información correcta y actualizada sobre las causas que pueden causar un riesgo.
 Incentivos, etc.
Cualquier persona que sea testigo de un acto inseguro debe intervenir antes de que
ocurra un accidente. Esto es válido tanto para técnicos de prevención, superiores
jerárquicos, compañeros e incluso personas ajenas a las tareas que se están llevando a
cabo de forma insegura. Las pautas que deben de seguir durante estos casos son:

 ro del que se ha sido testigo y las posibles consecuencias que podría acarrear.

 Preguntar al trabajador si cree que existen diferentes alternativas para llevar a
cabo la labor de forma mucho más segura.
 En algunos casos, de forma especial cuando el testigo tenga responsabilidad en
materia de seguridad en el trabajo, sería convienen invitar al trabajador a exponer
sugerencias más generales que se encuentran relacionadas con la seguridad. No hay que
olvidar que la experiencia puede ser útil en este sentido y que puede enseñarnos aspectos
que no conocíamos.
 Solo en el caso de que no consigamos un cambio en la actitud del trabajo
deberemos mencionar las posibles consecuencias disciplinarias a las que pueda verse
expuesto.
 Agradecer al trabajador por su tiempo, y muy especialmente, por su actitud
receptiva.

Una gestión preventiva óptima ha de contemplar también las actitudes de los

trabajadores, que nos dan la clave de sus esquemas cognitivos y de sus predisposiciones
afectivas, cuestiones fundamentales para el tratamiento del riesgo en la empresa y, por
tanto, de la seguridad