Seguridad

Industrial.
¿Qué se entiende por
seguridad industrial?
La seguridad industrial comprende el conjunto de regulaciones cuya pretensión es reducir los
peligros en la empresa y prevenir, controlar o mitigar sus consecuencias. Como su nombre lo
indica, se aplica en entornos industriales como plantas o fábricas.

También se refiere al área dentro de las empresas que aborda de manera sistemática la
prevención de lesiones o accidentes laborales. Aplica especialmente en espacios industriales.

La seguridad industrial aplica a todos los niveles de la empresa y con ello se protege la integridad
de las personas.
Objetivos de la
seguridad industrial.
El principal objetivo de esta disciplina es alcanzar el indicador de Cero Accidentes en planta. Para
lograrlo se trabaja con una planeación detallada en la identificación de peligros de las
instalaciones y los procesos.

Entonces, sobre la base de una planeación cuidadosa se determinan acciones de monitoreo,

ejecución y control para reducir los riesgos de accidentes. El foco se coloca siempre en la
seguridad de las personas y el entorno.

En ese orden de ideas, es fundamental dar a conocer entre los colaboradores los riesgos y las
acciones para su mitigación. Solo con la participación de todos se consigue la meta de Cero
Accidentes.
¿Por qué es importante la
seguridad industrial en la planta?
Las actividades de producción en una planta industrial se caracterizan por ser generadoras de
empleo masivo. Si bien, el avance tecnológico acelerado ha reducido el personal, en algunos
casos, por lo general las plantas y fábricas mantienen un alto número de personas laborando.

Cuando grupos significativos de personas se concentran en un lugar para llevar a cabo tareas de
producción, las organizaciones pasan a ser responsables de la seguridad de sus empleados.

Un sistema apropiado que permita controlar la seguridad de los trabajadores dentro de la planta,
es clave para garantizar resultados en la productividad de la compañía.
5 aspectos que debes considerar para
garantizar la seguridad industrial
Los pasos que debes seguir para garantizar la seguridad industrial son:

1. El rubro de la empresa.

2. La planta y sus condiciones.

3. Equipo de protección personal.

4. La capacitación constante de los trabajadores.

5. El monitoreo del sitio.

Ejemplo.
1. Sigue las Instrucciones de Seguridad en todo momento.
2. Comunica cualquier condición insegura.
3. La información y formación son claves en tu Seguridad.
4. Usa equipos de protección individual
5. Utiliza herramientas y equipos adecuados.
6. Mantén limpio y ordenado tu lugar de trabajo.
7. Evita las prisas y excesos de confianza.
8. Vigila tu salud.
9. Ante una emergencia mejor estar preparado.
10. Atención cuando trabajes fuera.
Higiene
laboral.
¿Qué es la higiene laboral?
La higiene Laboral es un conjunto de medidas y estrategias que se buscan dentro de una empresa
para proteger la salud de los trabajadores.
También puede definirse cómo, el conjunto de normas y procedimientos que están tendientes a la
protección de la integridad física y mental del trabajador, siendo capaz de prevenir los riesgos de
salud que sean inherentes a las labores del cargo en desempeño, como el ambiente físico donde
se encuentra para ejecutar las mismas y el acatamiento de normas de higiene personal.

La Higiene Laboral puede ayudarnos a comprender los riesgos y mejorar las condiciones y
prácticas de trabajo.
Existen 7 tipos de riesgos, los cuales son:
1.- Riesgos Mecánicos: Este tipo de Riesgos derivan de la utilización de equipos defectuosos,
operaciones en superficies inseguras, manipulación incorrecta de equipos de trabajo y
maquinaria.

2.- Riesgos Biológicos: Cuando hablamos de riesgos Biológicos estamos haciendo referencia a la
exposición de virus, hongos, parásitos o bacterias que puedan dar lugar a la aparición de
enfermedades. Estas pueden transmitirse por vía respiratoria, digestiva, sanguínea, piel o
mucosas.

3.- Riesgos físicos: A pesar de su nombre, los riesgos físicos pueden ser los menos obvios, ya que
éstos no siempre son algo que se pueda ver o tocar. En algunas ocasiones podría darse en cuanto
a las condición climáticas extremas o entornos de trabajo nocivos.
Existen 7 tipos de riesgos, los cuales son:
4.- Riesgos Ergonómicos: Son los responsables de producir trastornos musculo esqueléticos.
Afectan principalmente a la espalda, el cuello, los hombros e incluyen cualquier daño o trastorno
de las articulaciones u otros tejidos.

5.- Riesgos químicos: Las sustancias químicas pueden penetrar en el organismo principalmente
por inhalación, absorción de la piel o ingestión. Los contaminantes químicos pueden llegar a
estar presentes en productos de limpieza, pintura, ácidos, disolventes, vapores y humos que
provienen de la soldadura, gases, materiales inflamables, carburantes, solventes, explosivos y/o
pesticidas.

6.- Riesgos Psicosociales: Son aquellos que estan originados por una deficiente organización y
gestión de las tareas y por un entorno social negativo.

7.- Riesgos ambientales: Este tipo de riesgos están vinculados a fenómenos naturales como el
calentamiento global y sus efectos que son cada vez más imprescindibles y extremos
Otras medidas de higiene laboral según el
tipo de trabajo
Medidas de higiene industrial
La higiene industrial trata de prevenir los riesgos laborales relacionados con el medioambiente y
los agentes contaminantes del entrono de trabajo. Es por ello que en estos puestos de trabajo
hay que prestar especial atención a los gases, los vapores, los humos, el polvo, el ruido y las
radiaciones.

Medidas de higiene alimentaria

Entendemos la higiene alimentaria como las medidas necesarias en todo el proceso de
manipulación de alimentos, desde la producción, hasta el cocinado doméstico, para garantizar su
correcto estado.
Para seguir una correcta higiene alimentaria, las empresas que trabajan con alimentos deben
seguir una serie de medidas, como la limpieza de utensilios con los que los manipulan o el uso de
guantes, gorro y vestimenta limpia.
Medidas de higiene hospitalaria
Por otro lado, el personal sanitario también debe seguir de forma estricta una serie de
precauciones para no sufrir contagios o infecciones. Es recomendable llevar mascarilla, lavarse
las manos antes y después de cada tarea y también al quitarse los guantes, vacunarse de la
hepatitis B, tétanos y difteria, vestir prendas limpias y tener un espacio de trabajo ordenado y
limpio.
Incidentes
laborales.
Incidentes laborales.
Los incidentes laborales se reconocen como amenazas potenciales a la salud de los empleados,
tanto física como emocional. Se diferencian de los accidentes laborales porque estos afectan
directamente a la salud del empleado y no se presentan como posibilidades sino como hechos
concretos.

La oportunidad en el incidente laboral

Aunque su manifestación represente un problema, el incidente laboral es una oportunidad que la
empresa puede tener en cuenta para evaluar diversos aspectos de la organización. Para conseguirlo
puede revisar sus medidas de seguridad laboral, sujetas al tipo de empresa y las labores que su
personal realice constantemente. Esto implica desde el uso de cascos hasta la adecuada
señalización cuando se está limpiando el suelo, por ejemplo.
Dentro de las evaluaciones que debería realizar la organización están aquellas vinculadas con su
infraestructura. Es conveniente preguntarse cuestiones como: ¿La organización cuenta con un área o
personal encargada de la prevención de riesgos laborales?, ¿Qué aspectos pueden mejorarse para
que la estancia de los empleados no represente un daño?, ¿Las instalaciones están pensadas para
empleados con capacidades distintas?

Según lo establecido en la ley de Prevención de Riesgos laborales, la organización debe realizar una
investigación sobre el incidente laboral para estudiar los indicios y tratar diversas opciones en
cuanto a medidas de prevención y conocer si las que antes fueron aplicadas resultan insuficientes.

De esa manera se advierten posibles riesgos, se evalúan lo funcionales que están siendo las
prácticas de seguridad y prevención dentro de la organización, entre otros aspectos. Si el incidente
laboral deriva en accidente, lo principal es velar por la salud del empleado y desarrollar los estudios
correspondientes para conocer qué ocurrió y cómo pueden prevenirse otros incidentes.
Cuando se derrama un líquido sobre el suelo de la oficina. Esto puede ocasionar que la persona se
resbale.

No señalizar al momento de realizar tareas que puedan afectar al empleado. Esto implica desde no
indicar cuando el piso está húmedo después de ser limpiado hasta cuando no se advierte de ninguna
manera sobre el traslado de objetos peligrosos en espacios laborales.
Un vehículo ha cruzado la calle con el semáforo en rojo pero no hay colisión
Un objeto se ha caído desde un sitio pero no ha golpeado a ningún empleado.
El ascensor se ha descolgado sin llegar a chocar contra el piso ni afectar a nadie.
Como se describe, el incidente laboral es aquel que puede representar un daño para la salud del
empleado sin que este se materialice.

¿Qué hacer cuando hay un incidente laboral?

El trabajador o estudiante accidentado debe recibir oportunamente la atención necesaria, diríjase a
las oficinas de primeros auxilios de la institución o acuda a un brigadista. Reporte el evento al jefe
inmediato o al encargado, y al área de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de las 24 horas
siguientes.
Accidente
laboral.
Accidentes laborales.
La legislación determina que “un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra
con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” esta definición sigue
siendo válida para contar los accidentes de trabajo, pero con la aprobación de la ley 20/2007 los
trabajadores autónomos (no trabajan por cuenta ajena) si tienen derecho a las prestaciones por
contingencia profesionales, en el caso de los autónomos económicamente dependientes es
obligatoria la cotización y por tanto la prestación y para el resto de los autónomos esta cotización es
voluntaria.

En el mismo caso nos encontramos a las empleadas del hogar después de la aprobación
Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es necesario que:

1. Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o detrimento
corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o
enfermedades psíquicas o psicológicas.
2. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una relación
de causalidad directa entre trabajo - lesión.
La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.

¿Qué supuestos están considerados como Accidentes de Trabajo?

Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque sean distintas a las
habituales: Se entenderá como accidente de trabajo, aquel que haya ocurrido durante la realización
de las tareas encomendadas por el empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a
en interés del buen funcionamiento de la empresa, (aunque éstas sean distintas a las de su categoría
profesional)
 ¡Gracias!
CRÉDITOS: Esta plantilla para presentaciones es una creación de Slidesgo, e incluye iconos de
Flaticon, e infografías e imágenes de Freepik y contenido de Sandra Medina