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ADMINISTRACION DEL
PERSONAL
¿QUÉ ES?
LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA ES
UN PROCESO SISTEMÁTICO DE
DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN DE
PLANES PARA ALCANZAR PROPÓSITOS
U OBJETIVOS.
LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA SE
APLICA, SOBRE TODO, EN LOS
ASUNTOS MILITARES Y EN
ACTIVIDADES DE NEGOCIOS.
CICLO DE
ADMINISTRACIÓN DEL
PERSONAL:
FASES DEL CICLO: PLANIFICACIÓN,
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, CONTRATACIÓN,
CAPACITACIÓN, EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO,
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, DESARROLLO Y
RETENCIÓN, GESTIÓN DEL RENDIMIENTO.
RECLUTAMIENTO Y
PLANIFICACION: SELECCIÓN: CONTRATACIÓN:
DEFINICIÓN DE OBJETIVOS FUENTES DE RECLUTAMIENTO PREPARACIÓN DE CONTRATOS
ESTRATÉGICOS DE LA (INTERNAS Y EXTERNAS). LABORALES.
ORGANIZACIÓN. PROCESO DE SELECCIÓN ASPECTOS LEGALES Y
IDENTIFICACIÓN DE LAS (CURRÍCULUMS, ENTREVISTAS, CUMPLIMIENTO NORMATIVO.
NECESIDADES DE PERSONAL. PRUEBAS). INTEGRACIÓN DEL NUEVO PERSONAL
ESTABLECIMIENTO DE METAS Y EVALUACIÓN DE CANDIDATOS Y EN LA ORGANIZACIÓN.
PLAZOS. TOMA DE DECISIONES.
PESTEL
SE REFIERE A LOS FACTORES QUE SE ANALIZAN: POLÍTICOS, ECONÓMICOS, SOCIALES,
TECNOLÓGICOS, ECOLÓGICOS Y LEGALES. POR LO TANTO, EL ANÁLISIS PESTEL ES UN
ESTUDIO DE MERCADO ÚNICAMENTE DE FACTORES EXTERNOS QUE AFECTAN A UNA
EMPRESA.