Propuesta de línea OPCION 1
Esta línea de conocimiento, favorece la apropiación de una serie de herramientas y t
Descripción de la línea OPCION 1
Ejes de investigación
Estructura de Financiación en
proyectos de empredimiento
Factores y variables externas en la Este eje, involucra el estudio y análisis de los factores y
formulación económica de proyectos variables económicas, observando la incidencia económico-
empresariales
Propuesta de línea OPCION 2
Descripción de la línea OPCION 2
Ejes de investigación
Creación de Organizaciones
Estrategia Organizacional
Propuesta de línea OPCION 3
Gestión contable y financiera
empresarial (e.g. índices financieros) y den como resultado la toma de decisiones, co
la perspectiva de un agente económico (i.e. empresas), inmerso en un contexto glob
estado y familias), se debe reconocer los elementos micro y macroeconómicos para
transformación, de acuerdo a las necesidades y los limitados recursos de la sociedad
Descripción del eje
Este eje, estudia los distintos escenarios de financiación de un
proyecto empresarial para alcanzar una planeación de sus
recursos financieros, ajustados a sus restricciones y así obtener
un nivel adecuado de financiación interna y/o externa, para la
puesta en marcha y ejecución del proyecto. Lo anterior,
apoyado en la aplicación de herramientas de modelación de
matemática financiera, análisis de información financiera y
toma de decisiones.
financiera del proyecto en la región y la interacción con las
otras regiones del país, para la toma de decisiones de
factibilidad del proyecto.
Emprendimiento y Gerencia
Actividades orientadas a analizar entornos para la identificación de oportunidades y
competitivas, aplicando herramientas y acciones de seguimiento en la gestión de las
Descripción del eje
Desarrollo de organizaciones que a partir de la investigación,
incentiven los procesos de formación, formalización y creación
para nuevos emprendedores de manera que permitan la
sostenibilidad y rentabilidad en el tiempo, con visión global y
ejecución local.
Desarrollar actividades que permitan identificar competencias
distintivas, diseñar estrategias competitivas, formular e
implementar planes para la consecución de los objetivos
organizacionales.
Gestión de Talento Humano
 Es el análisis, diagnóstico y formulación del plan estratégico de gestión del talento hu
Descripción de la línea OPCION 3 selección, incorporación, del trabajador, su inducción, desarrollo personal y evaluac

Ejes de investigación Descripción del eje

Este eje busca identificar y evaluar los efectos económicos en

las organizaciones a través del desarrollo del capital humano,
considerando los resultados al motivar al trabajador, la
capacitación y fonación del mismo, el bienestar del empleado y
Gestión del capital humano su entorno familiar.

Este eje involucra al mundo actual globalizado y en constante

cambio, que genera la necesidad de plantear estrategias de
motivación, bienestar laboral, resolución de conflictos e
higiene y seguridad en el trabajo, a fin de mejorar las
relaciones laborales que generen una mayor eficiencia interna
Clima organizacional y de productividad de las organizaciones.

Propuesta de línea OPCION 4 Gestión de la Innovación

Actividades orientadas a analizar y entender los procesos de difusión de innovacione

Descripción de la línea OPCION 4
identificación de estrategias competitivas, la aplicación de herramientas y acciones d

Ejes de investigación Descripción del eje

Desarrollar estrategias a partir de la investigación, para

incentivar los procesos de formación, formalización y creación
Generación de Innovación
de innovaciones dentro de una organización de manera que
permitan la sostenibilidad y rentabilidad en el tiempo.

Analizar los procesos de difusión, apropiación y asimilación de

innovaciones dentro de orgazniaciones con diferentes
Difusión de Innovaciones
actividades económicas para el desarrollo de un perfil
competitivo.
de una serie de herramientas y técnicas que permitirá comprender el sistema de información financiero-
ultado la toma de decisiones, considerando los factores y variables internos y externos de las empresas. Desde
as), inmerso en un contexto global y en constante interacción con los demás agentes de la economía (i.e.
micro y macroeconómicos para el estudio del comportamiento de los mercados dinámicos y en constante
mitados recursos de la sociedad.

Asignaturas relacionadas

Técnico en procesos administrativos Tecnología en gestión administrativa Profesional en administración de

empresas

Análisis de los resultados de la Formulación y evaluación de

Contabilización de recursos I, gestión contable y financiera proyectos, estrategia
Contabilización de recursos II,
Preparación y Presentación de la
Información Contable y
Financiera , Matemática
Financiera

Finanzas internacionales,
Economía y Empresas, Análisis
Matemática Financiera, macroeconomía, Economía
de los resultados de la gestión
Estadística Colombiana, Estadística
contable y financiera
Inferencial

entificación de oportunidades y competencias distintivas para los negocios, diseñando estrategias

seguimiento en la gestión de las organizaciones.
Asignaturas relacionadas
Técnico en procesos Tecnología en gestión Profesional en administración
administrativos administrativa de empresas

ADMINISTRACIÓN BASICA -
ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS INVESTIGACION DE MERCADOS - ESTRATEGIA - NEGOCIOS
- FUNDAMENTOS DE
ELABORACIÓN DE PROGRAMAS INTERNACIONALES - GERENCIA
MERCADEO - EMPRENDIMIENTO DE SERVICIO AL CLIENTE -
DE MEJORAMIENTO DE
I Y II - EMPRENDIMIENTO III Y IV GERENCIA DE MARKETING -
SERVICIO AL CLIENTE -
- EJECUCIÓN DE ACCIONES DE HABILIDADES GERENCIALES -
ADMINISTRACIÓN MODERNA - GERENCIA INTERNACIONAL
MERCADEO - IDENTIFICACIÓN
DE PROCESOS
 atégico de gestión del talento humano en sus diferentes elementos, entre los que se incluye el reclutamiento,
ón, desarrollo personal y evaluación de desempeño, así como el SG-SST y bienestar laboral.
Asignaturas relacionadas
Técnico en procesos Tecnología en gestión Profesional en administración
administrativos administrativa de empresas

Coordinación del Talento

Asistencia al área de RRHH; Liderazgo; Práctica empresarial
Humano; Gestión del Talento
Práctica empresarial I
Humano; Práctica empresarial II III

cesos de difusión de innovaciones en entornos empresariales de diferentes actividades económicas para la

ón de herramientas y acciones de seguimiento en la gestión de la innovación.

Asignaturas relacionadas
Técnico en procesos Tecnología en gestión Profesional en administración
administrativos administrativa de empresas

* ADMINISTRACIÓN BASICA
* ADMINISTRACIÓN DE
* INVESTIGACION DE * ESTRATEGIA
SERVICIOS
MERCADOS * NEGOCIOS INTERNACIONALES
* FUNDAMENTOS DE
* ELABORACIÓN DE * GERENCIA DE SERVICIO AL
MERCADEO
PROGRAMAS DE CLIENTE
* EMPRENDIMIENTO I Y II
* EMPRENDIMIENTO III Y IV MEJORAMIENTO DE SERVICIO * GERENCIA DE MARKETING
AL CLIENTE * HABILIDADES GERENCIALES
* EJECUCIÓN DE ACCIONES DE
* ADMINISTRACIÓN MODERNA * GERENCIA INTERNACIONAL
MERCADEO
* IDENTIFICACIÓN DE PROCESOS