INFORME PSICOLÓGICO

NOMBRE: Cinthya del Águila Linares

PUESTO: Administrador de Base de Datos
FECHA: 25/08/2009
TELEFONOS: 2780836 / 980299576
LICENCIA DE CONDUCIR: No posee
EXPECTATIVAS: S/. 2800
DISPONIBILIDAD: Inmediata
FECHA DE NACIMIENTO: 03/04/1983 EDAD: 26 años
ESTADO CIVIL: Soltera HIJOS: Ninguno
DOMINIO OFFICE: Avanzado INGLES: Intermedio
PSICOLOGA ENCARGADA: Magaly Talancha Monzòn

RECURSOS INTELECTUALES

La candidata presenta un rendimiento Intelectual equivalente a la categoría Normal Promedio.

Maneja un amplio repertorio verbal que le permite comprender los mensajes de sus
interlocutores en forma precisa y optima. Por otro lado, en cuanto a su destreza para
desarrollar tareas que involucren cálculo de operaciones matemáticas las ejecuta con agilidad
y acierto dentro del periodo establecido. Logra manejar apropiadamente su criterio y sentido
común al emitir sus juicios y apreciaciones personales que le permite adaptarse con practicidad
en las diferentes situaciones sociales en las que se maneja.

INTELIGENCIA SOCIAL

Muestra un comportamiento positivo al relacionarse con los demás, asumiendo un estilo de

interacción óptimo, evidenciando de esta manera buen trato y cordialidad ante su entorno
social. Se muestra comprometida con sus actividades de la organización, trasmitiendo en sus
compañeros confianza y seguridad para la realización de los objetivos en común. Su habilidad
de comunicación, favorece su adaptación a cualquier ambiente laboral, pudiendo fácilmente
integrarse y formar parte activa en equipos de trabajo.

INTELIGENCIA EMOCIONAL

Logra conducirse con serenidad y calma, evidenciando control apropiado de sus emociones y
sentimientos en circunstancias que pudieran ser generadoras de tensión.
Es una candidata responsable y comprometida con las actividades que le hayan asignado sus
superiores, llevándolas a cabo con eficiencia preocupándose por cumplir con ellas en el tiempo
estimado. Analiza las alternativas con las que dispone para dar solución a los problemas que se
presentan dentro de su entorno laboral. Reconoce sus fortalezas como sus áreas de mejora,
evidenciando óptimo desenvolvimiento en su capacidad de autocrítica.

FORTALEZAS AREAS DE OPORTUNIDAD

 Reconoce que en diversas situaciones
 Responsabilidad y Compromiso evidencia cierta impaciencia cuando
 Capacidad de Análisis no se realizan las actividades como
 Autonomía ella lo espera, sin embargo, esto no le
 Proactiva ha causado mayor inconveniente.
 Comunicación

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ENTORNO FAMILIAR:

Es soltera. Vive sola en una pensión hace 7 años; siendo Bachiller en Economia, actualmente no
se encuentra laborando. Su padre es Funcionario de una empresa financiera, mientras que su
madre es ama de casa.

INTERESES Y MOTIVACIONES

Uno de sus intereses principales a corto plazo es concluir su Diplomado para recibir su
Licenciatura. A mediano plazo, desea crecer en lo profesional como en lo personal realizando
su maestría y consolidarse en una empresa de prestigio en el medio.

CONCLUSIÓN
Consideramos a la Srita. Cinthya del Águila una candidata Recomendable para ocupar el cargo
requerido, ya que cuenta con las competencias necesarias para ejercer un desempeño
favorable en el cargo.
SELECTIVA
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

CATEGORIAS DE CALIFICACION
COMPETENCIAS DEFINICION Prom. Muy
Bajo Prom. Prom. Sup.
bajo Sup.
Sup.
Análisis lógico, sistemático y
Capacidad de estructurado de una situación hasta
Análisis y llegar a determinar las posibles causas
Síntesis a fin de plantear alternativas de
solución.
Capacidad para percibir y establecer
por orden de importancia eventos
complejos a fin de resolverlos con
Establecimiento
eficiencia dada la urgencia de
de Prioridades
determinadas tareas y actuar
consecuentemente para obtener
resultados concretos e inmediatos.
Capacidad para satisfacer las
necesidades del cliente, contar con la
Orientación al
disposición para conocer y resolver los
Cliente
problemas, ejercer el compromiso de
atención y asistencia.
Capacidad para asumir conductas y
tomar acciones que permitan alcanzar
los objetivos de la organización,
Orientación a
actuando en el marco de nuestros
Resultados
valores. Incluye también criterios de
optimización de recursos, desarrollo del
objetivo y los resultados alcanzados.
Habilidad para participar activamente
de una meta común. Capaz de orientar
Trabajo en
los esfuerzos de su grupo de trabajo
Equipo
hacia el cumplimiento de los objetivos
del area y organizacionales
Capacidad de determinar
eficientemente las metas y prioridades
de sus tareas, estipulando la acción,
Planificación y
plazos y recursos necesarios. Incluye la
organización
instrumentación de mecanismos de
seguimiento y verificación de la
información.

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Perfil del Candidato:

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