Informe Integral

Auxiliar de Bodega
Proceso: Auxiliar de Bodega
Uso Confidencial: Guiar salud I.P.S y HSEQS EN CS
Generado por: Oswaldo Antonio Pinto Lopez
Fecha de Registro:
Fecha de Generacin: 18/06/2015 10:08:23

Nombre: Jose Enrique Valdez Bri

Identificacin: 93087693

Edad: 38

Nivel del Cargo: Sin personal a cargo

Tipo de Cargo: Tcnico-operacional

Nivel Educativo: Bachillerato

Sexo: Masculino

Habilidades Cognitivas
Porcentaje de Ajuste: 59.2%

Repertorios de comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, lo que las hace eficaces en una
situacin determinada.

Habilidad Verbal

Habilidad Matemtica

Compresin de problemas o cuestiones expresadas con palabras. Habilidad para usar los vocablos
con precisin y rigor, as como para comprender y emplear las palabras consistentemente.
Capacidad para manejar nmeros y resolver con rapidez y acierto problemas cuantitativos. Tambin
se relaciona con la habilidad para establecer relaciones entre fenmenos, as como para expresar
tales relaciones mediante smbolos y modelos.

10

10

Intereses
Porcentaje de Ajuste: 85.5%

Orientacin respecto a gustos de la persona evaluada en Administrativo, Mecnico, investigativo, Emprendimiento,

Social, Artstico.

Mecnico

Gusto por los trabajos relacionados con las mquinas o equipos mecnicos, as como por
actividades prcticas o aplicadas en las que haya una intereccin constante con el entorno fsico en
el que se encuentra.

Investigativo

Inclinacin por trabajos sistemticos y rigurosos en los que se busque poner a prueba el
conocimiento que se tiene sobre algn fenmeno o evento. Comprende aspectos como la
racionalidad, la objetividad y las aproximaciones cientficas.

Gusto o atraccin por aspectos relacionados con la creatividad o la esttica, as como por las tareas
que involucren la emotividad, la imaginacin o la originalidad.

Artstico

Social

Preferencia por trabajos relacionados con temas sociales y con la comprensin y el manejo de los
fenmenos que involucran personas o grupos as como las interacciones o intercambios entre los
mismos.

Emprendedor

Gusto o inclinacin por trabajos o labores relacionadas con el comercio o los negocios, as como
por aquellas en las que se requiere influir o promover tanto ideas como hechos concretos. Incluye
tambin el inters por las labores de coordinacin y liderazgo.

Administrativo

Inclinacin por las tareas relacionadas con trabajos de carcter rutinario o repetitivo, en las que no
se requiera excesiva variacin y que, por el contrario, sigan secuencias y procedimientos
establecidos.

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Generado por: Oswaldo Antonio Pinto Lopez
Fecha de Registro:
Fecha de Generacin: 18/06/2015 10:08:23

Personalidad
Porcentaje de Ajuste: 74.8%

Patrones que se manifiestan de manera relativamente estable, que se manifiestan en contextos sociales y personales,
relacionados con la manera de percibir y relacionarse con el entorno y consigo mismo.

Motivacin por hacer las actividades a un ritmo acelerado y enrgico, as como por realizar varias
actividades simultneamente.

Dinamismo

10

10

Sencillez, amabilidad y gentileza en el trato con los dems.

Cordialidad

Organizacin

Disposicin para mantener y respetar rutinas u horarios, as como para desarrollar y ejecutar planes
o itinerarios de manera cotidiana.

Compromiso

Orientacin de una persona hacia el deber y la obligacin, as como la tendencia a mantener y

respetar los deberes adquiridos tanto en el plano moral como en el comportamental.

Determinacin

Inclinacin por lograr la excelencia, por alcanzar el xito y por cumplir los objetivos propuestos. La
determinacin se relaciona tambin con la bsqueda de control y con el poder de decisin.

10

Persistencia

Energa y empeo que tiene la persona para persistir frente a las dificultades o tareas poco
placenteras hasta que son completadas.

Tendencia a seguir normas y a aceptar los controles.

Conformidad

Tendencia a ser cuidadoso y tendiente hacia la perfeccin.

Atencin a detalles

Manipulacin
Puntaje: 6

Indica que tan sinceras fueron las respuestas del evaluado. El rango es de 1 a 10, entre ms alto sea el puntaje, mayor
es la manipulacin de los resultados.

La escala de manipulacin busca identificar a los sujetos que estn intentando mostrar una imagen
positiva de si mismos, en respuesta a una alta deseabilidad social.

Manipulacin

Ajuste total al cargo: 74.07%

Escala de Manipulacin
Interpretacin de la puntuacin obtenida en la escala de manipulacin, teniendo en cuenta que 10 es la mxima manipulacin y desabilidad social y 1 la mnima.

Los resultados no muestran mayores esfuerzos por presentar una imagen diferente a la que corresponde con la realidad. Su puntaje no evidencia una
manipulacin evidente, indicando que sus contestaciones en la prueba son confiables y se pueden interpretar sin precauciones adicionales. Demuestra un
adecuado equilibrio entre la total honestidad y el completo engao, respondiendo con una veracidad aceptable el instrumento.

INTERESES 10
Orientacin respecto a gustos de la persona evaluada en Administrativo, Mecnico, investigativo, Emprendimiento, Social, Artstico.

Su puntaje indica una ligera inclinacin por la realizacin de tareas en contextos tanto productivos como de oficina, en los que hay que llevar a cabo
actividades relacionadas con la recoleccin y anlisis de datos, as como la comercializacin y venta de productos. Para Jose Enrique puede ser importante
tener espacios en los que pueda servir o ayudar a otras personas y en los que pueda lograr una aproximacin investigativa de sus labores, ya sea en
ambientes manufactureros o aplicados, al igual que en ambientes administrativos.

Es posible que Jose Enrique no haya entendido muy bien las instrucciones del mdulo o que no haya respondido de acuerdo con sus reas reales de inters,
pues se observan niveles medios de agrado en la mayora de los aspectos evaluados.
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Fecha de Registro:
Fecha de Generacin: 18/06/2015 10:08:24

HABILIDADES COGNITIVAS 10
Habilidades que algunas personas dominan mejor que otras, lo que las hace eficaces en una situacin determinada. Estas vienen de conocimientos y experiencias en un
contexto especfico que permiten a las personas ejercer de la mejor manera posible sus funciones en ambientes laborales.

Si bien su desenvolvimiento al resolver cuestiones expresadas en palabras es promedio, puede presentar dificultades para redactar correctamente
documentos escritos. Presenta un moderado nivel para comprender y analizar documentos escritos, sin embargo, cuando se trata de textos de un alto nivel
de complejidad Jose Enriquepuede presentar dificultades. Demuestra una aceptable habilidad y conocimiento del lenguaje al comunicarse con otras
personas, empleando las palabras y la gramtica de una manera entendible. Su competencia verbal se encuentra en un nivel medio, por tanto, comprende
correctamente textos escritos y maneja el lenguaje correctamente, sin embargo, puede presentar dificultades para comprender textos complejos o para
comunicar sus ideas con exactitud. Resuelve con cierta facilidad problemas de naturaleza cuantitativa y comprende el uso de los nmeros y sus propiedades,
sin embargo, su capacidad matemtica no es sobresaliente. Su nivel de competencia matemtica le permite resolver con facilidad operaciones aritmticas,
comparacin de magnitudes y organizacin de datos, pero Jose Enrique no resuelve con facilidad problemas matemticos de mayor complejidad.

Rasgos Personales
Interpretacin de las puntuaciones obtenidas en las escalas de Personalidad.

Normalmente tiende a comportarse con sencillez y afabilidad cuando interacta con otras personas. Se caracteriza por ser una persona gentil y clida. Los
dems lo describen como una persona cordial, que se caractariza por el respeto hacia los dems. Es comn que cumpla los acuerdos con los que se
compromete solamente cuando la contraparte lo hace. Suele compromoterse con algo en la medida en que puede obtener algo de ello, por tanto, es posible
que incumpla los acuerdos cuando no le representan algn beneficio. Aunque procura actuar estratgicamente, ocasionalmente se deja llevar por la intuicin
en las acciones que emprende. Aunque se considera una persona ordenada, piensa que a veces las cosas salen mejor cuando no se planean tanto. Su
inters por cumplir un compromiso puede disminuir considerablemente si no cuenta con la supervisin de alguien que le recuerde sus deberes.
Eventualmente se muestra dispuesto a realizar mltiples trabajos, de manera simultnea y eficiente. Probablemente maneje sus actividades y tareas
cotidianas, manteniendo un equilibrio entre la calma y la rapidez al tener que actuar. Es probable que presente dificultades al realizar tareas que demanden
una excesiva precisin o exactitud. Probablemente evita la realizacion de tareas que requieran un mnimo de errores en su realizacin. Segn su puntaje se
observa que el Sr. Valdez Briez tiende a ser cuidadoso en la realizacin de tareas simples, pero puede obviar detalles en tareas de mayor complejidad. Su
atencin a los detalles del entorno puede ser superficial o leve en algunas ocasiones. Se caracteriza por tomar decisiones con rapidez y por hacer los
esfuerzos necesarios para alcanzar sus objetivos. Busca alcanzar la excelencia en las actividades que realiza, bien sea a nivel personal o laboral. Por lo
general prefiere realizar sus actividades manteniendo controles o fiscalizaciones leves en su trabajo. Puede adherirse y para aceptar los estndares o reglas
que le sean impuestos sin previa consulta. Usualmente concluye los proyectos que emprende, aun cuando los resultados iniciales sean desalentadores.
Normalmente se concentra en sus actividades y evita las distracciones que se puedan presentar.

DISPOSICION Y DINAMISMO
Aqu identificaremos aquellas conductas predominantes, que el individuo posee de acuerdo con su estilo natural y que son aplicables dentro de su contexto laboral.

Normalmente tiende ha realizar sus actividades con el afn necesario para ajustarse a los tiempos esperados, pero evitando estar atareado. Eventualmente
se muestra dispuesto a realizar mltiples trabajos, de manera simultnea y eficiente. Usualmente realiza las tareas manteniendo niveles de energa
moderados y un ritmo acorde al promedio de las personas.

ADHESION Y CONSTANCIA EN LOS PROCEDIMIENTOS

Esta seccin enuncia las actitudes de cumplimiento y seguimiento de los procedimientos preestablecidos. Algunas de las frases enunciadas pueden no llegar a ajustarse en
su totalidad, para ello valide y revise la informacin segn lo considere oportuno.

Por lo general prefiere los trabajos donde existan procedimientos claros, sin embargo en ocasiones se le puede percibir ligeramente desorganizado en la
realizacin de sus tareas. Hace listados y cronogramas sobre las tareas a realizar, sobretodo cuando son muy complejas. Aunque procura actuar
estratgicamente, ocasionalmente se deja llevar por la intuicin en las acciones que emprende. Es probable que presente dificultades al realizar tareas que
demanden una excesiva precisin o exactitud. Procura la perfeccin en las acciones que realiza pero puede dejar pasar detalles o minuciosidades
importantes. Se le facilita superar las distracciones y los obstculos cuando realiza su trabajo. Dado que su nivel de compromiso puede no es muy alto, es
importante recordarle la importancia de cumplir con sus asignaciones. Puede ser laxo a la hora de cumplir normas y compromisos ya que su nivel de
involucramiento con una tarea depender en cierta medida de las circunstancias. Ocasionalmente puede actuar sin tener en cuenta los parmetros
establecidos. Puede adherirse y para aceptar los estndares o reglas que le sean impuestos sin previa consulta.
Le agrada establecer su propia forma de hacer las cosas pero se adapta con facilidad a procedimientos establecidos.

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Proceso: Auxiliar de Bodega
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Generado por: Oswaldo Antonio Pinto Lopez
Fecha de Registro:
Fecha de Generacin: 18/06/2015 10:08:24

Por lo general prefiere realizar sus actividades manteniendo controles o fiscalizaciones leves en su trabajo. Es comn que cumpla los acuerdos con los que
se compromete solamente cuando la contraparte lo hace.

INTERACCION Y DIRECCION
Esta seccin describe las tendencias demostradas en situaciones en donde se debe tomar un rol directivo, manteniendo el control de la situacin y desarrollando sus
habilidades de liderazgo. Algunas de las frases enunciadas pueden no llegar a ajustarse en su totalidad, para ello valide y revise la informacin segn lo considere oportuno.

Se caracteriza por tomar decisiones con rapidez y por hacer los esfuerzos necesarios para alcanzar sus objetivos. Le motiva destacarse y ser reconocido por
los dems. Es una persona decidida y tiene claro sus objetivos por tanto, hace los esfuerzos necesarios para conseguir lo que quiere.

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