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INVESTIGAR LOS DIFERENTES TIPOS DE ENTREVISTAS QUE EXISTEN PARA LOS PROCESOS
DE SELECCIÓN DE PERSONAL, ESCOGE DOS Y EXPLICA PORQUE TE PARECEN LOS MAS
EFECTIVOS PARA LLEVAR A CABO LOS PROCESOS DE SELECCIÓN.

Hay distintos tipos de entrevistas de selección, a las que puedes enfrentarte una vez
entras en este decisivo proceso. Y lo primero que debes saber, es que según el número de
personas que participen, es posible clasificarlas en:

a) Entrevista individual:
Sin duda la más habitual, participan el entrevistador y el candidato. Se crea una situación
donde la información fluye y se intercambia, con el objetivo de realizar una evaluación
mutua: la organización evalúa las características y competencias del candidato que se
requieren para el puesto de trabajo, y el candidato valora lo que le ofrece la organización.

b) Entrevista de panel:

Este escenario implica un grupo de entrevistadores, cada uno con preguntas que hacer, y
un solo candidato. Son comunes para acceder a puestos de trabajo de administración,
para puestos académicos, y algunos puestos corporativos. Es importante establecer visual
con cada miembro o entrevistador durante la entrevista.

c) Entrevista en grupo
Participan diversos candidatos y también, uno o más entrevistadores. Es habitual en
empresas grandes y se puede utilizar como el primer filtro en el proceso de selección, ya
que ofrece la posibilidad de evaluar a muchos candidatos al mismo tiempo y ver cómo
interactúan entre ellos.

En función del método que se utilice también hay otras clasificaciones:

a) Entrevista directa o dirigida

Es una entrevista concreta con preguntas prefijadas, del tipo “Cuál es tu formación?” o
“Cuantos años de experiencia profesional tienes?”. Se espera que el candidato ofrezca
respuestas concretas.

b) Entrevista libre
Es una entrevista con pocas preguntas y abiertas, del tipo “Háblame de ti”, “Que puedes
aportar a la empresa?”. Se espera que el candidato de respuestas claras y estructuradas,
donde la fluidez comunicativa se convierte en algo esencial.
c) Entrevista mixta
Este tipo de entrevista es el que con más frecuencia se realiza, y no es más que una forma
de entrevista en la que se combinan las preguntas cerradas con otras más abiertas.

- La entrevista que escogería más es la entrevista libre ya que, que es más abierta por
decirlo así, este tipo de reunión el entrevistador solo tiene una idea aproximada de lo que
se va a preguntar y va improvisando las cuestiones dependiendo del tipo y las
características de las respuestas. Además, el énfasis se pone más en el análisis de las
impresiones que en el de los hechos.

- La otra entrevista que escogería es la entrevista grupal ya que permite ahorrar tiempo
para conocer a los candidatos, por lo que el puesto de trabajo puede ocuparse más rápido.
y también te permite conocer la forma en la que los candidatos se desenvuelven
interactuando con otras personas y trabajando en equipo.