ADMINISTRACIÓN Y GENERACIÓN DE EMPRESAS

EMPRES Y DERECHO AGE 245

Sección: 1400

Catedrático:
Abg. Venancio Alonzo Callejas

Actividad:
Tarea- El contrato individual del Trabajo
Estudiantes:
Ariela Jackeline Ortiz Macías 20221900028
Bessy Michelle Mejía Morales 20221900364
Nathaly Norely Licona Perdomo 20221900354
Juan Carlos Arévalo Amaya 20221900069
Gloria Lizeth Oviedo Gavarrete 20221930177

Fecha de entrega: viernes 18 de agosto del 2023.

 Cristhian Cecilia campos melgar
Cuenta 201802091
Empleado: su nombre, Empresa ENEE, Tipo de Contrato: Contrato Individual de
Trabajo, requerimientos: estipular beneficios, salarios, tiempo, si aplica periodo de
prueba, funciones y demás derechos estudiados.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Nosotros: EMPRESA DE ENERGIA HONDURAS (EEH), se denominará el patrono, y Cristhian Cecilia
campos melgar, Mayor de edad, Profesión u Oficio, perito mercantil y contador público; Estado Civil,
soltera, Nacionalidad: hondureña, Tarjeta de Identidad No1701-1997-00971. Que en lo sucesivo se
denominará el Trabajador; hemos convenido en celebrar como en efecto celebramos, el presente
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO que se regirá por las cláusulas y estipulaciones siguientes:

PRIMERA: Cargos y Funciones El trabajador se compromete a desempeñar el cargo de

administradora y gerente de la sala de oficina #3 en mall premier Tegucigalpa, realizando las
funciones siguientes:
1. Planeación de las actividades que se desarrollen dentro de la empresa
2. Organizar los recursos de la entidad
3. Definir a donde se va a dirigir la empresa en un corto, medio y largo plazo, entre otras muchas
tareas
4. Fijación de una serie de objetivos que marcan el rumbo y el trabajo de la organización
5. Crear una estructura organizacional en función de la competencia, del mercado, de los agentes
externo para ser más competitivos y ganar más cuota de mercado
6. Estudiar los diferentes asuntos financieros, administrativos, de marketing, etcétera.
7. Hacer de líder de los diversos equipos
8. Planeación. Formular objetivos y determinar medios para alcanzarlos.
9. Organización. Diseñar el trabajo, asignar los recursos y coordinar las actividades.
10. Dirección. Asignar personas responsables, dirigir las actividades, motivarlas, liderarlas y
comunicarlas.
11. Control. Monitorear las actividades y corregir los desvíos.
SEGUNDA: Tipo de Contrato El contrato será de tipo contrato individual
TERCERA: Duración del Contrato El contrato será por tiempo 4 años, comenzando a correr el
tiempo, desde la fecha en que se firme este hasta el 25de agosto del 2021 tiempo, desde la fecha
en que se firme este hasta 25 de agosto del 2024.
CUARTA: Jornada Laboral. La jornada de trabajo será de 8:00 am a las 5:00 pm después de
este horario, el tiempo se considerará horario extraordinario, el cual será pagado de acuerdo a lo
dispuesto en el Código de Trabajo. La jornada ordinaria no podrá exceder de 8 horas.
QUINTA: Vacaciones. El trabajador tendrá derecho a disfrutar de vacaciones en el orden
siguiente:
 Después de un año de servicio continuo, tiene diez días laborales.
 Después de dos años de servicio continuo, doce días laborables.
 Después de tres años de servicio continuos, quince días laborales.
 Después de cuatro años o más de servicios continuos, veinte días laborables consecutivos.
Si el trabajador hubiere adquirido derecho de vacaciones y antes de disfrutarlas, la
empresa lo cesa en su contrato, recibirá el importe de dichas vacaciones en dinero.
SEXTA: Días de Descanso y Feriados. El día normal de descanso del trabajador será el
domingo y todos los días feriados estipulados en el Código de Trabajo.
SEPTIMA: Período de Prueba. El periodo de prueba no excederá de sesenta (60) días y serán
renumerados; durante este periodo este periodo de prueba,
OCTAVA: Del Lugar de prestación del servicio. El trabajador prestará sus servicios en Mall
Premier de Tegucigalpa pudiendo ser desplazado por el territorio nacional en cumplimiento de
sus obligaciones, previo consentimiento de las partes.
NOVENA: Salario. El trabajador recibirá en concepto de salario la cantidad de: lps. 15,000.00
En FE de lo anterior y para los efectos legales consiguientes, ante testigos se firma en duplicado
el presente Contrato Individual de Trabajo a los 25 Días del mes de agosto del año dos mil
veintiunos.

CRISTHIAN CECILIA CAMPOS MELGAR MARIA JOSE MELGAR MEJIA

TRABAJADOR TESTIGO

OSCAR LEONARDO CHAVEZ MELGAR EEH

TESTIGO PATRONO
 Tabla de Identificación de los elementos del contrato individual de trabajo

Los Elementos esenciales se encuentran Identificados subrayados en Azul

Los elementos naturales del contrato se encuentran marcados en color amarillo

Elementos Accidentales
Opinión sobre la relevancia de los elementos de trabajo y que
hacen a un contrato de trabajo.

La relevancia de los elementos en un contrato de trabajo es fundamental para establecer un

marco legal y equitativo en las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Estos
elementos no solo definen los términos y condiciones de la relación de empleo, sino que
también garantizan los derechos y responsabilidades de ambas partes de manera clara y
transparente. Un contrato de trabajo bien estructurado es esencial para promover la seguridad
laboral, la justicia y la estabilidad en el entorno laboral.
En primer lugar, el elemento esencial en un contrato de trabajo es la identificación de las partes
involucradas. Esto establece quiénes son el empleado y el trabajador, y proporciona claridad
sobre las partes que acuerdan los términos del contrato. La identificación precisa de las partes
evita confusiones y malentendidos que podrían surgir durante la relación laboral. Además, este
elemento también contribuye a la validez legal del contrato, ya que cada parte debe tener la
capacidad legal para celebrar dicho acuerdo.
Otro elemento crítico en un contrato de trabajo es la descripción detallada de las funciones y
responsabilidades del trabajador. Establecer claramente las tareas y obligaciones laborales
garantiza que el trabajador tenga un entendimiento claro de lo que se espera de él. De manera
similar, el empleado puede supervisar y evaluar el desempeño del trabajador de manera
objetiva, ya que existe una referencia concreta de las actividades laborales acordadas. Esto
fomenta un ambiente de trabajo productivo y eficiente al evitar malentendidos y conflictos
sobre las expectativas laborales.
La remuneración y los beneficios son elementos fundamentales en cualquier contrato de
trabajo. Definir el salario, la frecuencia de pago y cualquier otro tipo de compensación, como
bonos o comisiones, es esencial para evitar malentendidos y disputas sobre el aspecto
financiero de la relación laboral. Además, los beneficios como el seguro de salud, vacaciones
pagadas y planes de jubilación también deben establecerse de manera clara en el contrato.
Estos elementos no solo aseguran que el trabajador reciba una compensación justa, sino que
también demuestran el compromiso del trabajador hacia el bienestar de sus empleados.
La duración y la terminación de la relación laboral son aspectos cruciales en un contrato de
trabajo. Estipular la duración del contrato, ya sea por tiempo determinado o indefinido,
proporciona certeza sobre la continuidad del empleo. Además, es esencial incluir las
condiciones y el procedimiento para la terminación del contrato por ambas partes. Esto protege
los derechos de los trabajadores al establecer criterios claros para la rescisión del contrato y
evita posibles abusos por parte del empleado.
La ubicación y las condiciones de trabajo también son elementos que no deben pasarse por alto
en un contrato laboral. Es importante especificar si el trabajo se llevará a cabo en un lugar físico
específico, si existe la posibilidad de teletrabajo o si se requieren desplazamientos frecuentes.
Además, se deben abordar temas como el horario laboral, las horas extras, las pausas y
cualquier otra condición relacionada con el entorno laboral. Estos detalles garantizan que el
trabajador esté informado y pueda adaptarse a las condiciones de trabajo de manera adecuada.
El contrato de trabajo establece una relación laboral entre ambas partes, el empleador y el empleado, es
una base fundamental en las relaciones laborales, es un acuerdo que establece los términos y
condiciones bajo los cuales el empleado prestará sus servicios a una empresa, significa que el empleado
se compromete a realizar un trabajo bajo la dirección y control del empleador, a cambio de una
remuneración, esto lo convierte en algo esencial para definir las expectativas mutuas y así evitar
malentendidos.

El contrato de trabajo debe contener 3 tipos de elementos que son los elementos esenciales, naturales y
accidentales. Los elementos esenciales son los que hacen posible la existencia de un contrato, estos son:
el salario, la descripción del trabajo y la subordinación, sin estos tres elementos no existe una relación
laboral y por lo tanto no sería objeto para la realización de un contrato de trabajo. Es necesario que
estos elementos sean estipulados en dicho contrato ya que son importantes no solo para el empleado
que por medio de este no solo regulan, también garantizan la remuneración justa y adecuada para los
trabajadores, asegurando que reciban un salario digno por su labor y el servicio, además sirve como
garantía de las condiciones de empleo y de seguridad social, sino también, para el empleador, ya que
esto le sirve de protección ante el riego de tener consecuencias legales, ya sea evitarle sanciones o
futuras demandas laborales. Además las consecuencias por inexistencia del contrato recaen en el
patrono según el art.30 del código de trabajo.

Ahora los elementos naturales que se refieren a los derechos inherentes de los trabajadores, como la
igualdad de oportunidades, las horas máximas de trabajo por día o semana, así como los períodos de
descanso, el décimo tercer y décimo cuarto mes, etc., estas regulaciones buscan equilibrar las relaciones
laborales y garantizar condiciones justas y seguras para los trabajadores.

El contrato de trabajo es un documento legal obligatorio, no solo se debe realizar, también debe
cumplirse los que se estipula en este. A pesar de esto, hay muchas empresas que ofrecen puestos de
trabajo sin necesidad de establecer un contrato, aunque también existen muchas empresas que si
cumplen con esta parte, pero no con el cumplimiento de estos contratos, lo que ha sido un tema de
preocupación ya que a lo largo de los años, se ha puesto en duda si las empresas realmente respetan los
términos estipulados en los contratos o si existen prácticas que de cierta forma afecten en la estabilidad
laboral y el bienestar de los trabajadores.

Es importante que se cumpla con la obligación de realizar un contrato, ya que esto beneficia a ambas
partes, este garantiza que ambos estén de acuerdo sobre las condiciones de la relación laboral que
habrá entre ellos.